規章制度的建立應該充分考慮組織的實際情況和需求，要與組織的發展相適應。以下是小編為大家整理的一些規章制度范例，供大家參考。在制定和完善自己組織的規章制度時，可以借鑒其中的經驗和教訓，使之更適合于自己的實際情況。大家一起來學習吧！

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇一

為了貫徹落實公司安全生產管理方針“安全第一、預防為主”切實做好安全管理工作，倡導“以人為本、安全生產”的管理理念，促進各部門抓好安全隱患整改，減少安全生產事故的發生，確保公司正常安全生產，特制訂本目標管理。

杜絕發生重大或影響惡劣的安全生產事故。輕傷事故發生不超過2人次。事故隱患整改合格率100%。三、工傷事故的認定：

1、工傷的認定：

a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

b在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的：

c患職業病的；

d因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

e在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

f法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

a、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

c、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

d、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

e、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：當事人主管部門、公司設備安全檢查小組及行政人事部三方同時認定，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序。

1、部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。

2、員工因工負傷，經行政人事部、當事人所在部門及設備安全檢查小組確認后按國家《工傷管理辦法》規定的程序進行認定與鑒證。

3、經三方鑒證確認為工傷，報(副)總經理審批后可享受工傷醫療待遇。由行政人事部負責備案。

當確定為因工負傷后，公司當事人主管部門、行政人事部將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1)已參加“意外傷害險”的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。

2)已參加“工傷保險”的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。

2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

1)已參加“意外傷害險”的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規定醫療費用由相應的保險公司給予賠償。

2)已參加“工傷保險”的員工以當地《工傷保險條例》規定為準，工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用按當地《工傷保險條例》規定由社保機構支付。

1)所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2)處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3)工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；

b公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退。

4)對事故部門主管的處理：

c如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經第一文庫網濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；部門負責人予以嚴重警告一次并處罰300元；有總經理特批的，按總經理批示執行。

七、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

1)工傷事故當事人的身份證明；

3)當事人所屬本部門出具的意外傷害事故報告；

4)如出外的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告；

5)縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

6)病歷；

7)醫療、醫藥費原始單據；

8)費用結算明細表；

2、報銷額度的規定：

本規定適用于暫時沒有享受“意外傷害險”及“工傷保險”待遇的員工。

4)當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用的1-70%（按責任分擔），對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6)工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

八、非因工負傷。

1、在職員工非因工造成輕傷者，單位不承擔任何醫療費用；事發一周內未上班工資按病假考勤處理，事發一周至一個月未上班發放基本工資的40%，事發一個月后仍未上班不計工資可解除勞動合同。

2、在職員工非因工造成重傷者，單位視其病情狀況、工齡及日常工作表現給予200至1000元一次性傷殘補助金；事發半個月內未上班工資按病假考勤處理，事發半個月至三個月未上班發放基本工資的40%，事發三個月后仍未上班不計工資可解除勞動合同。

3、在職員工非因工造成死亡者，單位視其事發狀況、工齡及日常工作表現給予200至1000元一次性傷殘補助金及100至500元員工遺屬撫恤金。

九、評比、考核辦法：

1、輕傷控制指標按照每年1月1日--12月31日為時間段，進行統計考評。

2、發生了輕微工傷事故的，將對事故責任部門負責人處罰1000元。

3、同一個部門3個月內，再次發生同類型的事故，將對事故責任部門責任人在第二條處罰基礎上，再加罰1000元。

4、由一個部門的作業員工的主要原因導致另一個部門作業員工受傷的，將根據事故調查情況，劃分主次責任，由兩組管理人員分攤相應處罰，事故當事人將按公司處罰條例及相關管理制度進行處罰。

5、發生工傷事故的部門負責人，在12小時內未到行政部進行工傷登記的，對部門經理罰款200元。

6、發生工傷事故的部門負責人，在24小時內未組織受傷人員所在部門的班組長、事故現場人員到行政部接受調查的，給予部門經理處罰200元/天。

7、行政部事故后48小時未完備資料上報有關部門的，將給予當事人處罰100元/天。

8、行政部2天內不下發事故簡報的或15天內未下發事故通報的，將給予責任人處罰100元/天。

9、事故調查過程中，隱瞞事故情節，謊報事故類型等行為的，一經查實，在傷殘人員賠付前，對當事人、班組長追加罰款2000元/人次，并保持追究其法律責任的權利。

10、在事故通報下發后，有舉報工傷事故調查中弄虛作假行為的，舉報查實，將給予舉報人2000元/次的獎勵。

11、通過公平、公正，以實際安全工作成效為標準，評選出表。

現突出的部門，公司將予以精神和物質獎勵并在公司范圍內推廣成功經驗。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇二

1、工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

4、如特殊狀況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人，務必如實向有關人員回答有關的提問，帶給有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查務必查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。

6、寫出事故調查報告。

1、由本公司處理的工傷事故，務必在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關部門報告。

3、事故處理務必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、務必要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇三

本制度規定了工傷事故的確定、分類、報告、調查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發生人身傷害、急性中毒事故的管理。

（91）國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》。

（60）中保護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》。

3.1凡職工在生產過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構，以及負傷人員立即中斷工作的事故。

3.2職工雖然不在生產崗位上，但由于生產區的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產過程中存在的有毒物質在短期內大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統計。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應把詳細情況上報，經主管部門（院科研生產部）批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統計。

4.1輕傷事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發生輕傷的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。

4.3死亡事故。

死亡事故是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。

4.4重大死亡事故。

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

5.1職工發生傷亡事故，負傷人員或者最先發現事故的人員，應立即報告事故所在的單位（以下簡稱事故單位）的領導，事故單位領導必須立即報告總公司主管領導，經營部和工會部門。

5.2主管公司領導接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即報告六院主管部門和自治區勞動部門。

5.3凡發生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發生24小時內將事故的概況，包括發生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務院75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》第二章規定報有關部門。

5.4事故現場保護與清理。

5.4.1發生死亡、重大死亡事故，單位應派專人保護事故現場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產、防止事故擴大。需要移動現場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現場圖、照相、錄像、并詳細說明。

5.4.2重傷以上事故必須進行現場錄像。輕傷事故要進行現場照相。

5.4.3清理事故現場時，要事先經事故調查組同意。

6.1發生輕傷事故，由發生輕傷事故單位領導會同安全員調查分析事故原因，制定改進措施，按規定填報“傷亡事故登記表”（見附錄），在24小時內報經營部。

6.2發生重傷事故，由總經理或主管副總經理組織有關部門會同工會，組成調查小組進行調查。

6.3發生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調查小組，進行調查。

6.4發生重大死亡事故，按(91)國務院75號令《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》第三章第十條中有關規定執行。

6.5事故調查組成員應符合下列條件：

6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發生事故沒有直接利害關系。

6.6事故調查組的職責：

6.6.1查明事故發生的原因，過程和人員傷亡、經濟損失情況。

6.6.2確定事故責任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的`建議。

6.6.4寫出事故調查報告。

6.7事故調查組有權向發生事故的單位和有關單位，有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。

6.8事故調查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務院第75號令第三章第十四條規定執行。

6.9調查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

7.1發生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發生的防范措施沒有落實不放過。

7.2發生事故的單位必須按照各級安全生產職責的規定，分清事故的直接責任、領導責任和主要責任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業、違反安全規章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。

視情況追究責任，并按照“安全生產獎懲制度”規定給予經濟處罰、行政處分。情節嚴重的追究刑事責任。

7.4事故查清后，應及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關部門。

7.5傷亡事故處理結案后，公開宣布處理結果。

8.1經營部建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。

8.2.發生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

8.3由經營部定期進行事故的統計分析，并及時上報有關部門。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇四

本制度規定了工傷事故的確定、分類、報告、調查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發生人身傷害、急性中毒事故的管理。

(91)國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》

(60)中保護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》

3.1凡職工在生產過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構，以及負傷人員立即中斷工作的事故。

3.2職工雖然不在生產崗位上，但由于生產區的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產過程中存在的有毒物質在短期內大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統計。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應把詳細情況上報，經主管部門(院科研生產部)批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統計。

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.1職工發生傷亡事故，負傷人員或者最先發現事故的人員，應立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領導，事故單位領導必須立即報告總公司主管領導，經營部和工會部門。

5.2主管公司領導接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即報告六院主管部門和自治區勞動部門。

5.3凡發生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發生24小時內將事故的概況，包括發生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務院75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》第二章規定報有關部門。

5.4事故現場保護與清理

5.4.1發生死亡、重大死亡事故，單位應派專人保護事故現場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產、防止事故擴大。需要移動現場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現場圖、照相、錄像、并詳細說明。

5.4.2重傷以上事故必須進行現場錄像。輕傷事故要進行現場照相。

5.4.3清理事故現場時，要事先經事故調查組同意。

6.1發生輕傷事故，由發生輕傷事故單位領導會同安全員調查分析事故原因，制定改進措施，按規定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內報經營部。

6.2發生重傷事故，由總經理或主管副總經理組織有關部門會同工會，組成調查小組進行調查。

6.3發生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調查小組，進行調查。

6.4發生重大死亡事故，按(91)國務院75號令《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》第三章第十條中有關規定執行。

6.5事故調查組成員應符合下列條件：

6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發生事故沒有直接利害關系。

6.6事故調查組的職責：

6.6.1查明事故發生的原因，過程和人員傷亡、經濟損失情況。

6.6.2確定事故責任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的`建議。

6.6.4寫出事故調查報告。

6.7事故調查組有權向發生事故的單位和有關單位，有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。

6.8事故調查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務院第75號令第三章第十四條規定執行。

6.9調查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

7.1發生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發生的防范措施沒有落實不放過。

7.2發生事故的單位必須按照各級安全生產職責的規定，分清事故的直接責任、領導責任和主要責任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業、違反安全規章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。

視情況追究責任，并按照“安全生產獎懲制度”規定給予經濟處罰、行政處分。情節嚴重的追究刑事責任。

7.4事故查清后，應及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關部門。

7.5傷亡事故處理結案后，公開宣布處理結果。

8.1經營部建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。

8.2.發生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

8.3由經營部定期進行事故的統計分析，并及時上報有關部門。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇五

企業如發生工傷事故,必須立即登記和報告,由負傷人或最先發現人報告企業領導。

1、凡發生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

2、發生死亡事故時,領導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數、發生的時間、地點、原因》分析報告企事業主管部門與當地勞動部門逐級轉到上級有關部門。

3、發生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業領導應用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當地勞動部門,并逐級轉報到中央勞動人事部門。

5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇六

第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。

第二條本規定按照國家勞動部門的有關規定執行。

（一）若發生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。

（二）在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。

（三）在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫院方面有關醫療報告及材料。

（四）根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。

（五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

（六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門核銷）。

（七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級）鑒定（或醫院開具死亡證明）后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

第四條工傷人員的待遇。

（一）公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

（二）工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發工資，改為按月發放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發。

第五條事故分析。

（一）安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

（二）通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發生。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇七

為了加強企業安全生產管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產事故的發生，減少職業危害，根據國家和省市的有關規定，結合我公司實際，制定本制度。

公司全體員工（包括臨時工，季節性用工，試用期內員工）。

1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。

2、各部門建立健全本部門安全規章制度，督促檢查本部門安全生產工作，及時消除事故隱患。

4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產培訓工作。

5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。

6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛生工作，并將安全工作業績納入績效考核內容。

1、事故發生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場并報告給部門負責人和辦公室。

2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現場調查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。

3、發生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。

1、辦公室根據現場調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。

1、員工工作期間發生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。

（1）由于員工未按操作規程操作等個人原因，引發的工傷事故，企業承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發工資。

（2）由于企業機器設備失靈等原因，引發的工傷事故，企業承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發放基本工資。但基本工資發放的時間最長為6個月。

（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。

（4）工傷假時間從員工在醫院的治療期結束之日開始計算。

3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時用工，季節工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發生的工傷事故，報銷工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經公司考核后，決定是否錄用。

4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批準后到財務辦理手續。

5、員工負傷的工傷醫療費用超過萬元的，超過部分員工自負。

1、各部門負責人對本部門員工發生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。

3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門處予相應的罰款。

即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇八

為了建立一個有效的事故處理機制,對已經發生的事故,盡可能地開展事故調查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預防措施,防止類事事故的發生,特制定本規定。

一、本規定適用于本企業范圍內的事故報告、調查與處理。

二、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。

三、企業安全生產管理員負責各類事故的統計,并主管、協調或監督各類事故的調查報告和處理工作。

四、事故報告規定:。

1:事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、企業、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。

2:發生輕傷事故,應立即報告企業負責人。

3:發生火災事故,當事人應立即報告企業負責人和打電話119報警,同時采取急救措施。

4:發生重傷事故、死亡事故、火災事故,事故現場有關人員應當立即向企業負責人報告;企業負責人接到報告后,應當于1小時內向區安全生產監督管理局報告。情況緊急時,事故現場當事人可以直接向區安全生產監督管理局。

五、在安全生產監督管理局事故調查處理人員沒到現場前,企業應當妥善保護事故現場以及相關證據,不得破壞事故現場、毀滅相關證據。確因因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動事故現場物件的,應當做出標志,繪制現場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現場重要痕跡、物證。

六、事故調查處理規定。

事故處理要堅持'三不放過'的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的調查處理工作一般按以下要求進行:。

1:輕傷事故及一般事故由企業安全生產管理員負責調查處理。

2:重傷事故由企業負責人和安全生產管理員負責調查處理,并將事故調查處理情況報告區安全生產監督管理局。

3:死亡事故根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定,由各級安全生產監督管理局、公安部門、監察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。

4:對已經結束的事故處理結果,應組織學習吸取教訓,達到事故預防的目的。

5:因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業有關規定對負責人和事故責任者給予處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

七、工傷認定及上報。

事故企業填報《傷亡事故報告單》后,由企業安全生產管理員填寫材料上報企業領導,由企業領導上報審批。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇九

為使公司員工在工作中遭受事故和職業病傷害后獲得及時醫療救治，經濟補償和職業康復的權利，并對事故及時準確的進行調查處理，根據北京市人民政府令第48號《北京市企業勞動者工傷保險規定》制定本制度。

1、 本制度適用于與公司形成勞動關系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協議的施工隊職工。

2 、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷

2.3 在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

2.5 因履行職責遭致人身傷害的;

2.6 從事搶險、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

2.7 因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;

2.10 國家規定的其它情形。

3、 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷

3.1 犯罪或者違法;

3.2 自殺或者自殘;

3.3 斗毆;

3.4 酗酒;

3.5 蓄意違章;

3.6 法律、法規規定的其他情形。

4 、發生傷亡事故后，按下列程序處理

4.1 搶救受傷人員，保護事故現場;

4.2 立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。

4.3 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫“傷亡事故登記表”報資產運營部。

4.5 發生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區勞動安全監察部門，市區工會、區檢察院、區公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作，并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》，事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部。

5 、發生員工傷亡事故調查處理程序

5.1 事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現場，必要時做出標記。了解事故發生的經過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。

5.2 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質和責任，制定防止事故重復發生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。

5.3 事故單位應召開工傷事故現場會，向員工介紹事故發生的原因，使廣大員工能吸取教訓。

5.4 事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。

5.5 各類工傷事故必須在24小時內上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。

6 、傷亡事故現場的清理

6.1 輕傷事故現場由公司、主管安全部門批準方可清理。

6.2 重傷事故現場由區勞動安全監察部門批準方可清理。

6.3 死亡事故現場由市勞動安全監察部門批準方可清理。

7、 傷亡事故的結案

7.1 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。

7.2 重傷、死亡事故由區、市勞動安全監察部門分別批準結案。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十

1認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規定,對工傷、事故進行嚴格控制和管理。

2按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。

3確保勞動保護用品、防護器材的質量符合國家標準。

4制訂勞動保護用品的采購計劃,按規定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。

5負責審批管轄范圍內施工方案和票證書。

6有權制止勞動保護用品的不合理發放,有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。

7負責各類事故的調查、登記、整理和綜合上報,發生事故在24小時內報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執行情況。

8負責事故管理,參加事故分析會,按“四不放過”的原則認真分析事故原因,按有關規定提出處理意見。

9負責辦理員工工傷手續,參加工傷及職業病的鑒定工作,負責建立填寫工傷事故檔案。

10做到各類事故資料齊全、準確,定期進行事故動態分析,向領導提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復發生。

11參加各項hse檢查,深入現場指導基層單位采取可靠措施,消除隱患。

12積極參加本崗位危害因素和環境因素的識別,并采取可靠的防范措施。

13將有害環境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

14下班之前,切斷辦公室所用辦公設備的電源,關閉電燈。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十一

工傷事故涉及生產每一個環節，事關每個員工的切身利益，全體員工務必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發生，促進安全生產工作長治久安，結合本公司實際狀況，制定本制度。

1、事故分類。

1.1人身傷亡事故：在生產區域所發生和生產有關的及上下班途中意外的人身傷亡事故。

1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。

1.3爆炸事故：在生產過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。

1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質財產損失的事故。

1.5其他：職業玻。

一發生事故后原則上務必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。

2.1.1操作者應及時報告班組長。

2.1.2班組長及車間應在1小時內報告公司。

2.2影響較大的（傷害一天以上，設備停機一班以上）的事故：

2.2.1操作者應及時報告班組長。

2.2.2班組長及車間應在當日下班前報告公司。

2.3一般性事故：

2.3.1操作者應在下班前報告班組長。

2.3.2班組長及車間應在次日前報告公司。

3、人身傷亡事故性質認定。

3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。

3.2職責工傷：由于主觀原因致使工傷的發生，如違反公司廠規廠紀、工作中不慎及上下班途中等發生的人身傷亡事故。

3.3工傷：為搶救國家、公司財產致使發生的人身傷亡事故及職業玻。

4、其他。

4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發生工傷事故后，車間領導應立即組織送往醫院救治。

4.2事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關人員進行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。

4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫療費由企業承擔，但其醫療費中有超國家規定醫療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產致使發生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。

4.4職責工傷事故者，其職責人的醫療費原則上不予承擔，但該起。

事故視情企業經多方努力爭取到的費用額度快，由企業承擔。

4.5工傷假期憑縣級醫院出具的病假條，經企業領導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發放；為搶救國家、企業財產致使發生的工傷者按底薪的100%發放；職責工傷者按底薪的20%發放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產致使發生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。

4.6對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失，主要職責部門領導以及與事故有直接因果關系的職責人，需承擔相應的經濟職責，因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的職責人，致成損失元（含2000元）以內的承擔直接經濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十二

1、為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。

2、公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

3、對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理。

1、公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會辦公室設在生產管理部安全環保。

2、安全環保負責組織對公司的職工進行安全生產教育，制訂安全生產操作規程。

3、安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

4、各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。

5、各部門（兼）職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

6、各生產班組安全員要經常檢查、督促班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本班組的安全生產情況。

7、職工在生產工作中要認真學習和執行安全操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

1、對新職工、臨時工，必須先進行安全生產的三級教育才能準其進入操作崗位。

2、對從事特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準其獨立操作。

1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

3、凡新建、擴建、技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。

4、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。

5、生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施。

1、根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

2、努力做好防塵、防暑降溫工作和防噪音工作。

1、堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每月檢查一次；各生產部門每月檢查不少于二次；各生產班組應實行班前班后檢查制度。

2、發現不安全隱患，必須及時整改，或者立即報告安委會統一安排整改。

1、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會組織評選安全生產先進集體和先進個人。

2、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

3、發生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故部門（室）給予扣發工資總額的處罰，并追究部門領導人的責任。

4、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故部門給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任。

5、對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

6、由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種。

7、發生的生產事故，按經濟損失程度分級：

1）一般事故：經濟損失不足5000元的事故；

2）大事故：經濟損失5000元以上不足10000元的事故；

3）重大事故：經濟損失10000元以上不足20000元的事故；

4）特大事故：經濟損失滿20000元的事故。

8、發生事故必須按照事故處理程序進行事故處理：

1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志。

2）立即向主管部門（領導）報告，并向公司安委會報告。

3）開展事故調查，分析事故原因。公司安委會接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，在5天內，向總經理報送《事故調查報告書》。

4）制定整改防范措施。

5）對事故責任人給予適當的處理。

6）以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

9、各級領導或職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1）不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3）不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，進行違章作業或者強令他人違章作業的。

4）對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

5）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

6）延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

7）違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

8）擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

9）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

10）對于事故按照事故性質、損失程度和責任大小給予損失的10%—100%的處理。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十三

***公司安全部：劉*。

調查內容：**車間***工傷事故。

事故發生時間：

事故發生地點：

當事人：郭*、申*、牛*。

負責人：車間主任-------申*。

安全部負責人------劉*。

事故處理：事故發生當天早上5:30左右，事故發生后相關負責人等第一時間將傷者送往東勝中心醫院接受治療。經醫院檢查和包扎后因院方無再植技術而將傷者于早上九點多送往包頭接受再植技術。目前傷者手部已經接受了肉體再植技術和植皮，醫院表示經過15天的住院治療拆線后可出院。出院休養半月左右再進行二次手術。目前傷者治療情況良好、情況穩定。

當事人對事故的描述：

郭*——與傷者搭檔工作，并負責指揮天車。

牛*——天車工。

郭*的說法：

事故發生當時，郭正與申合作，準備將工件進爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作，給工件的頂部上一個零件。天車先起吊位于擺放底部的工件，磁鐵沒有吸好，在起吊過程中工件滑開，并碰到了位于上部的另一個工件，致使上部的這個工件滑落。而申當時正在給上部的這個工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去，致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷。

牛*的說法：

郭*平時干活比較老實，來的早干的多。申在當天凌晨一點多才到（本來交接班時間應在午夜12時），此時郭已經將活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活時可能帶有情緒。而申也很犟，你讓我干這個我偏不干這個，二人干活時氣氛很僵。當時申在給工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件，申也認為下部的已經上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺得下部的工件壓著，起不起來，且申還在工件周圍作業。但是指揮讓起吊下部的，申也同意，她認為申有防范意識，于是先將工件起了一下，意在提醒申躲讓。申也躲了一下，身體向后撤開，于是天車工起吊。但申當時手部仍然在作業，并沒有完全撤離，致使在天車起吊下部工件時，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。

對事故的反思：

1、事故發生后，安全部第一時間啟用緊急備用金，將傷者送往醫院進行救治。及時有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失。應急措施很重要，關乎單位和每個員工的切身利益。

2、事故發生后，安全部前去事故發生場地拍照取證，但第一現場已經被破壞，為取證和工傷鑒定增加了難度。加強員工安全知識培訓，保護好事發現場有利于員工工傷的鑒定和單位對事故原因的調查，以便于總結類似事件的經驗教訓，以免重蹈覆轍。

3、車間主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于車間工作人員流動頻繁，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經全部印發資料下發學習，但考慮的細節還不夠。以這件事情為例，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題，但像上零件這樣的細節考慮不夠周全，對員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少，平時很少得到這方面問題的反饋。以后要加強安全意識的教育，多說、多講、多看，讓員工進一步了解各工種的工作流程，加強安全防范意識。做到安全以預防為主，防微杜漸。生產過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全，還有看不見的心理原因等。管理者要在加強安全教育的同時還要多注意員工日常生活中的個人習慣和性格問題，及時發現和了解情況，和員工進行及時有效的溝通，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時能夠集中精神，減少安全事故的發生。

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企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十四

1、嚴格遵守部隊紀律。帶隊教師及參訓學生必須遵守部隊紀律，聽從部隊統一安排，參訓學生只能在本連隊區域內活動，不得無故在其他連隊區四處走動。

2.嚴格履行請銷假制度。凡因事需離開部隊的，必須按照相應格式書寫請假條，請假條需學生本人、帶隊教師、連長、軍訓辦公室簽字確認。凡請假日期一天以上的，請假條需一式兩份，其中由軍訓辦存檔一份。

3.嚴格履行帶隊教師中午例會制度。每天中午一點三十分，帶隊教師在部隊招待所二樓會議室召開例會，交流參訓學生出現的各類問題并商議相應解決方案。

4.嚴格履行每晚查寢制。帶隊教師必須每晚清點人數，確保各連隊人數準確無誤。

5.嚴格履行人數零匯報制，帶隊教師在每晚查寢后需及時將人數變動匯報給軍訓辦姚老師處，即使人數未變動也需匯報。

《德育導行》第五篇第六章新生軍訓規章制度德育校本教材。

第六章新生軍訓規章制度。

為進一步加強學生的政治思想教育，增強學生的國防意識和組織紀律觀念，掌握基本的軍事技術，學校決定對一年級新生進行軍事訓練。為園滿完成軍訓任務，特制訂本方案。

一、作息時間、請銷假制度：

（一）作息時間：每天上午8：00—11：30；

下午2：30—4：30。

（二）請銷假制度：

1、學生請假必須先向班主任教師遞交書面請假條，然后報軍訓教官批準方可離隊。

2、學生到假歸隊時及時到班主任處銷假，并向軍訓教官匯報。

3、凡拒不參加軍訓或無故曠訓者學校予以全校通報批評。

二、班主任職責：

1、對軍訓工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對學生軍訓的宣傳和鼓動工作。

2、嚴明軍訓紀律，做到以身作則。

3、按時作息，并做好本班同學的考勤工作，做到關心、愛護學生。

4、主動配合排長完成好每天的軍訓教學任務，做到跟班作業。

5、組織安排好本班同學的后勤服務工作。

三、優秀學員、先進班集體條件：

（一）優秀學員：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。

3、軍訓成績良好，思想認識正確。

4、軍容整潔，團結學員，尊敬教官，完成公差好。

（二）先進班集體：

1、出勤率高，沒有無故曠訓學員，遵守作息制度，班主任跟班作業好，關心學員。

2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。

3、軍訓宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓任務完成好。

4、軍容整齊，官兵團結，完成公差好。

5、沒有安全、責任事故的發生。

學生軍訓規章制度。

（一）起床。

1、聽到起床號令后，全體人員（除全休病員）應立即起床，按規定著裝，迅速做好出操準備。

2、未經團（營）首長允許，不得提前或推遲起床。因集體活動超過熄燈一小時以上時，由團（營）值班首長確定推遲次日起床時間。

（二）早操。

1、早操以連為單位進行跑步或隊列訓練，因雨不能進行時，可組織內務、打掃衛生或其他集體活動。

2、早操通常30分鐘，除全休病員外，都要參加早操，半休病員到場可不參加訓練。

3、聽到出操號令后，連值班員應迅速集合整隊、清點人數，向連首長報告，由連首長帶隊到指定場地出操。

（三）整理內務和洗漱。

1、早操后，整理內務，清潔衛生和洗漱，時間不超過30分鐘。

2、寢室值日員要協助班長檢查并整理本寢室內務衛生，連值班員檢查全連的內務衛生，連首長每周至少要組織兩次全連內務衛生大檢查。

（四）開飯（早、中、晚飯）。

按規定時間準時開飯。

（五）操課。

1、操課前應按課目內容做好準備工作，以連為單位集合整隊，清查人數，檢查著裝，帶隊到教室或訓練場后，由連值班員向授課教官報告。

2、操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。

3、操課課目改變或訓練場地時，快速有序地轉換場地。

4.操課結束后，集合整隊，由連或排長講評后集體帶回。

（六）課外活動。

1、連隊每周必須安排學生適當的課外活動，并使學生有處理個人事務的時間。

2、課外活動期間，由連統一安排文體活動或自由活動。

（七）晚點名。

1、晚點名以連或排為單位于就寢前列隊進行，通常每日點名一次，時間不超過15分鐘.

2、晚點名的內容包括：清點人數，當天情況講評，表揚好人好事，指出存在問題，宣布次日工作或傳達命令、指示。晚點名前，連首長應商定內容，由一人組織實施。

3、晚點名由連值班員集合整隊，清查人數，并向連首長報告。

4、唱名清點人員時，當聽到呼名時，本人應立即答“到”，未到時由班長說明原因。

5、營晚點名要事先發出通知，規定著裝、時間、地點，由營值班員集合整隊，向營首長報告。

（八）就寢。

1、連值班員在熄燈信號前10分鐘，發出準備就寢信號，督促全連人員做好就寢準備工作。

2、聽到熄燈信號后，立即就寢熄燈，不準講話，吸煙、打手電、點蠟燭，要保持肅靜，就寢時，衣物要放置整齊。

二、請假銷假制度。

1、學生在操課期間，非傷病員不得請假；各級干部無特殊理由不得請假。

2、病、事假必須按級請假，按時歸隊銷假；各級領導要嚴格控制請事假的范圍、時間和人數，不得超越權限批假。

3、學生請假一日內由營長批假；超過一日必須報軍訓團批準；對不請假擅自不到課或超假者，應當查明情況，嚴肅處理。

4、對病員，根據病情或醫生診斷建議，給予全休或半休。

1、加強對安全工作的領導，落實措施和責任，嚴格執行軍訓各項制度，外出活動時要制訂安全工作方案，明確安全責任，嚴防各類事故發生。

2、加強安全思想教育，提高安全防范意識，使所有參訓人員時時處處重視安全工作，把安全工作貫穿于日常管理和訓練中去。

3、嚴禁吸煙，不準在公寓宿舍內使用電器和隨意亂拉（接）電線，照明設備有故障時要及時報修，不得擅自修理。

4、加強醫療保健和衛生防病工作。注意搞好室內衛生，搞好飲食衛生和清潔衛生的檢查和管理工作。

5、事故發生要立即處理并及時報告，對事故要查明原因，追究責任。

四、內務衛生規定。

1、內務一般以團為單位統一規定。要求清潔整齊、統一有序，室內衛生應按公寓化管理要求，清潔美觀，便于長期堅持。

2、床單要清潔平整，被子疊成長50—53厘米、寬40—45厘米，置于床的一端中間，蚊帳按規定統一掛放，褥子下面禁止放雜物和書籍等。

3、鋪下鞋子放置在一條線上；茶缸、牙刷、毛巾、水瓶、臉盆、箱包必須統一擺放整齊。

4、室內嚴禁張貼紙、畫，墻面不準釘釘子。課表、作息時間表、輪流值日表應貼在門后。

5、室內外地面清潔，嚴禁在室內、走廊上亂扔果皮、紙屑、燃燒廢紙，禁止向樓道和窗外潑水、倒垃圾。

6、不準隨地吐痰，嚴禁在桌面、室內外墻壁上亂寫亂畫。

7、建立衛生清掃值日制度，保持室內外清潔整齊、美觀衛生。

五、軍容風紀規定。

（一）參訓學生應按規定統一著裝，并保持軍容嚴整、儀表整潔。

1、上課出操，軍訓學生統一著裝，課外自由活動可穿便服。

2、著軍服時，要帶正軍帽，扣好衣扣。

3、無正當理由不得挽袖、卷褲腿，不得披衣敞懷、內衣下擺不得外漏。

4、軍服、運動服、便服相互不得混穿。操課或上課時，應著深色鞋，嚴禁著高跟鞋、涼鞋和拖鞋。

5、男生不準留長發、大鬢角和胡須，女生不得燙發、描眉、涂口紅、染指甲，男女生均不準佩帶飾品。

（二）參訓干部、學生應舉止端正、精神振作、姿態良好。

1、聽取上級講話和回答問題時，姿態端正，聽到上級呼喚自己時應立即答“到”。授領命令、指示后回答“是”。

2、行走時，不準袖手或將手插入衣袋，不準邊走邊吸煙、吃東西、煽扇子，不準搭肩挽臂，嚴禁酗酒和打架斗毆。

3、參加聚會、上課時，必須著裝整齊，按規定時間、順序入場，按規定位置就。

座，遵守會場秩序，不遲到早退，散會（下課）時按統一指揮依次退場。

4、外出時要遵守公共秩序、交通規則和社會公德，注意言談舉止，講究文明禮貌。

（三）對不符合軍容風紀的學生要當場糾正。違反軍容風紀，一經指出要立即改正。對嚴重違反軍容風紀及不服從管理者要進行教育批評，屢教不改者要按學籍管理規定處理。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十五

第1條、安全作業證是職工獨立作業的資格憑證，其發放范圍限于企業直接從事獨立作業的所有作業人員。

第2條、安全作業證發給經過教育培訓或學徒期滿后，有一定的生產理論知識，具備安全操作技能，（技術復雜的化工崗位工人，必須經所在工段（車間）轉崗學習并經考試合格）能獨立從事某項生產活動的職工。

第3條、特種作業人員，除取得特種作業人員操作證外，還必須取得本企業的安全作業證。

第1條、發放安全作業證應考核以下內容：

1．化工作業人員應考核本崗位的工藝規程、崗位操作法和有關安全技術、工業衛生知識、操作技能和事故處理、以及緊急救護能力。

2．通用工種（包括機、電、儀等維修人員）和特種作業人員，應考核本工種應掌握的安全作業技能和與之有關的安全理論知識。

第2條、安全作業證由車間組織考核填寫成績，經車間主任簽字，報廠安技科核發。

第1條、安全作業證是職工上崗作業的證件，凡是獨立直接從事生產作業活動的人員必須持證上崗。

第2條、安全作業證應記載安全教育的考核成績、安全工作獎罰情況。

第3條、安全技術部門每月至少對安全作業證抽查一次，車間應隨時檢查。

第4條、持證者必須每年接受至少一次安全考核，成績記入安全作業證內，考試不合格者，允許補考一次，凡補考不合格者，應收回其安全作業證，取消獨立作業資格，除對其進行教育提高外，還應給予一定的經濟處罰。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十六

1、凡發生工傷事故，必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

2、發生死亡事故時，領導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數、發生的時間、地點、原因》分析報告企事業主管部門與當地勞動部門逐級轉到上級有關部門。

3、發生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發生多人死亡事故時，必須填寫《因工死亡事故快報》企業領導應用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當地勞動部門，并逐級轉報到中央勞動人事部門。

5、組織處理善后工作，接報三不過原則對全體員工進行教育。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十七

第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條、本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。

企業工傷事故管理制度（熱門18篇）篇十八

為切實保障工傷及職業病員工的應有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風險，根據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關文件精神，結合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規定。

公司成立工傷事故管理工作領導小組，組長由總經理擔任，副組長由安全副總經理擔任，企管處、安全處、環保處、保衛處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協調處理、費用報銷、爭議處理等事宜。

（一）工傷申報。

1、員工在廠內發生工傷，經本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經安全處登記確認并送往縣醫院治療。安全處負責向區工傷保險主管部門報告；事發單位安全員負責申報工傷的相關材料并報企管處備案。

2、員工在上下班途中發生交通事故，本人或家屬應在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關材料交安全處并報企管處備案。

3、按照《職業病防治法》的有關規定，員工被診斷、鑒定為職業病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關材料，報企管處。

4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區勞動保障部門進行工傷認定。

（二）工傷認定。

1、廠內工傷或因職業病申請工傷認定，需在7日內帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件（a4紙復?。?，工傷治療定點醫院出具的診斷證明書。

2、廠內工亡申請工亡認定，需在10日內帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（a4紙復?。?，醫學死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（a4紙復?。?。

3、員工發生交通事故申請工傷認定，需在15日內帶給以下材料：

工傷事故報告表，身份證復印件（a4紙復?。c醫院出具的診斷證明書，交警現場調查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書（如有特殊狀況不能按時出具職責認定書的，需交警大隊另出證明）。

4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內帶給如下材料：

工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（a4紙復?。?，醫學死亡證明書，火化證明書，交警現場調查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關系證明，申請人身份證復印件（a4紙復印），交通事故職責認定書。

（三）勞動潛力鑒定。

1、工傷認定決定書；

2、工傷職工鑒定確認事項申請表；

3、身份證復印件；

4、診斷證明書復印件；

5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關材料）。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論15日之內向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結論作出之日起1年內，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發生變化的，可申請勞動潛力復查鑒定。

（四）確定停工留薪期。

工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規定執行。停工留薪期由統籌地區勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫療期滿前15日內寫出書面申請，員工所住醫院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫務勞動鑒定委員會確認。

三、工傷待遇。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規定的相應待遇，由公司企管處負責落實。

（一）工傷醫療待遇。

1、員工發生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。

2、員工發生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉到工傷定點醫院治療。

3、在外埠醫院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉到工傷定點醫院治療。

4、工傷員工脫離危險后未及時轉到定點醫院治療的，或者在非定點醫院及外埠醫院搶救治療，未按要求向區工傷保險主管部門報告的，其工傷醫療費用不予報銷。

5、因工負傷的員工，若定點醫院無法治療，由定點醫院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫院提出申請，經醫院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉院治療。擅自轉院的，所發生的醫療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。

（二）住院治療補貼。員工在定點醫院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執行；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫的，所需的交通、食宿費用經安全處審核后，按因公出差標準報銷。

（三）停工留薪期盼遇。員工發生工傷或因職業病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

（四）護理費。員工經評定傷殘等級并經勞動潛力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

（五）陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發放。

（六）評殘待遇。工傷員工經有關部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。

四、其他相關規定。

（一）員工在廠內發生工傷的，應由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發生的工傷事故，應由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領導審批。

（二）有關單位未按規定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關人員的瀆職職責。

（三）員工發生工傷在定點醫院治療，因傷情嚴重需轉送其他醫院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》，經定點醫院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內將轉院申請表報到企管處，由企管處負責報送區工傷保險主管部門辦理轉院手續。

（四）工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[]4號《關于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫院。報銷住院費用時，務必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。

（五）經核實，員工因犯罪或違反治安管理規定受到傷害的，公司不予申報工傷。

（六）發生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。

（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關單位一把手及安全管理人員的職責。