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最新堅持以人民為本心得體會范文一
增強員工學習意識 領導率先垂范
當前市場經濟的競爭，說到底就是人的素質的競爭，特別是對于競爭愈來愈激烈的建筑業來說更是如此。要想在激烈的市場競爭中占有一席之位，就必須大力加強企業的學習，著力提高員工的素質。得益于工作中處處潛移默化、潤物無聲的學習熏陶，廣大員工的學習意識得到極大的增強，從而在公司上下營造了“人人是學習之人，處處是學習之所”的企業文化氛圍。全體員工自覺地把學習作為自身建設的“第一要務”，努力學習經濟、管理、法律、建筑、公關、外語、電腦、駕駛等知識，勤于學習、樂于學習、善于學習已在公司蔚然成風。
重塑學習型人才，首先要重塑學習型領導，創建學習型企業，歸根結底也取決于學習型領導。“身教重于言教”，公司領導以自身的實際行動來影響和帶動廣大員工，自覺地加強學習。公司董事長鄔百根就是一位重視學習、善于學習的領導。文化程度不高的鄔百根1976 年中學畢業后先從事木工工程施工，通過自己多年的努力，改革開放后，只身到上海艱苦創業。由于他平時認真鉆研建筑業務，對外積極開拓市場，對內狠抓管理，并善于學習借鑒他人的長處，總結自己的經驗教訓，公司開始迅速發展壯大，由原先的普通施工隊成長為擁有固定資產數千萬元、年業務量突破億元大關的建筑公司。回顧自己的成長歷程，他感慨萬千地說：如果沒有鍥而不舍、不斷學習的精神，斷然不會有公司和自己今天的成功。
他不僅注重向實踐學習，而且注重向書本學習，先后多次參加各類進修和培訓學習：1998年8月至1999年12月在浙江工業大學學習經濟管理專業;20xx年8月7日至8月15日參加了中央黨校舉辦的全國第36期民營企業家高級進修班的學習;20xx年9月又報名參加了中央黨校第三屆民營企業家研究生課程進修班學習;前不久，他還專門擠出時間參加了在中央黨校召開的“創建學習型社會論壇20xx年年會”，同與會的專家、學者及來自全國的百余位各界代表進行廣泛而熱烈地交流。通過這些系統學習，他不僅加深了對黨的xx大精神和“三個代表”重要思想的認識，而且深化了對國家改革開放路線方針的理解，增長了社會主義市場經濟的相關知識。每逢從中央黨校學習歸來，鄔董事長總是要給下屬們現身說法：學習不僅豐富了知識，開闊了眼界，而且訓練了思維，提高了發現、分析、解決實際問題的能力。如今，公司的許多員工都在董事長的感召和帶領下，通過自身的刻苦學習，成為一專多能的復合型人才。
堅持以人為本 推進企業學習
公司秉承“科技是第一生產力”、“人才是第一資源”的經營理念，注重人的能力建設和素質發展，始終把人的發展作為企業發展的手段和目的。在制定公司發展戰略上，將公司的發展由重視物轉移到重視人，由重視金錢資本轉移到重視人力資本上來，并以此為動力大力推進企業學習活動。通過建立一整套完善的學習激勵機制，鼓勵員工繼續學習、刻苦鉆研業務，在公司內積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，堅持感情留人、待遇留人、事業留人的用人原則, 充分發揮每個員工的創造潛能,積極搭建使每個員工充分施展才華的舞臺。公司還注重加強員工的培訓，每年都要送數十名管理人員和優秀員工參加上海市建委及有關部門舉辦的各類培訓。
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。同理，創新也是企業保持可持續發展的根本動力。企業創新包括技術創新和管理創新，而對于建筑企業來說，更主要的是管理創新。為此，公司著力作好管理創新這篇大文章。
一是推行知識管理。公司在推行知識管理過程中，堅持以“人”為中心，以市場信息為基礎，以安全知識創新、談判知識創新、公關知識創新為目標，將體現員工素質的人力資源主要環節，即信息技術、市場預測、經營策略和經營戰略等高效地統一起來，使企業在瞬息萬變、強手如林的市場環境中始終保持競爭優勢。
二是推行人性化管理。尊重員工的人格尊嚴和主體地位，關心員工的物質利益和精神追求，關注員工的實際困難，通過多渠道、多形式的人文關懷，幫助員工在企業中找到自己的使命感和歸屬感。由于公司恪守“以人為本”的管理理念，推行人性化管理，員工學習的積極性得到了充分調動，員工綜合素質也得到顯著提高。
隨著公司依靠管理創新推進學習型企業創建活動的深入，公司內部管理井然有序，外部市場穩中有升，工程優良率達到80%以上，先后創建出一系列優質名牌工程，多次榮獲“嘉定杯”優質工程獎和優質結構工程獎，連續四年被評為嘉定區 優秀施工企業。安全生產方面成績顯著，多次榮獲上海市“標準化工地”、嘉定區“文明工地”和“標準化樣板工地”稱號。在市場競爭日趨激烈的條件下，20xx年業務量比上一年增長了35%，達到1.5億元。
同時，公司還注重積極開展企業文化建設。首先，公司下大力氣推進企業的誠信建設。市場經濟就是信用經濟，因此，加強誠信建設應當為企業文化建設之本。公司將誠信教育和職業道德教育以員工喜聞樂見的形式寓教于各項具體工作實踐中。由于公司嚴格恪守“誠信為本”的經營理念，深受廣大客戶和有關部門的信賴和贊譽，多年來被上海市國家和地方稅務局評為納稅a級信用企業，還榮獲上海市工商行政管理局頒發的“20xx年度重信用守合同企業”稱號，同時被評為20xx年度合同信用深入貫徹以人為本心得體會等級。其次，通過學習借鑒國內外知名企業的文化建設經驗，營造和諧的企業文化氛圍和融洽的人際關系，使企業上下形成精誠團結、合力干事業的工作氛圍。第三，開展豐富多彩的文體和讀書活動，這些活動的開展，不僅陶冶了員工的道德情操、豐富了員工的精神生活、提高了員工的文化水平，而且有效地增強了企業的凝聚力和向心力。
由于公司創建學習型企業活動始終堅持“以人為本”的方向，使得企業的整體面貌煥然一新。這一切，為公司的二次創業奠定了良好的物質和精神基礎，并成為推進企業與員工持續、和諧發展的強大動力。
最新堅持以人民為本心得體會范文二
黨的十八屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》(以下簡稱《建議》)，把堅持人民主體地位，作為必須遵循的指導原則，強調“必須堅持以人民為中心的發展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發展作為發展的出發點和落腳點”。這一重要思想也是《建議》貫穿全篇的核心理念之一。只有深刻領會和把握“必須堅持以人民為中心的發展思想”這一指導原則，才能學深悟透全會精神和《建議》的重要論述、重要舉措，牢固樹立五大發展理念，破解發展難題，厚植發展優勢，實現十三五時期的發展目標。
唯物史觀的鮮明體現
毛澤東同志說過：“為什么人的問題是一個根本的問題，原則的問題”。“以人民為中心的發展思想”，鮮明回答了“依靠誰發展、為了誰發展”這一發展中的根本問題、原則問題，彰顯了黨熱愛人民、服務人民，堅持人民至上的立場和感情。
發展以什么為中心，或者圍繞什么中心來發展，涉及的是發展的性質和本質問題，體現的是對待發展的根本立場、根本態度。這是發展思想的核心問題，是管全局、管根本、管方向、管長遠的東西，是決定發展思路、發展決策、發展戰略、發展著力點的總開關。只要有經濟社會的發展，只要有發展理論、發展思想、發展理念，都會有一個為什么人的根本問題，都會涉及到以什么為中心這一發展的性質和本質問題。這就是為什么《建議》把“堅持人民主體地位”“堅持以人民為中心的發展思想”作為“十三五”時期我國發展的指導原則來著重闡述的原因所在。正是從這個指導原則出發，《建議》把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為發展的根本目的，提出以新的發展理念引領新的發展，強調并通篇貫穿了“堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展”這條主線。可以說，五大發展理念所遵循的根本原則，就是以人民為中心的發展思想。以人民為中心的發展思想，是催生五大發展理念的基礎，是引領和推動我國發展全局深刻變革的核心。離開了以人民為中心的發展思想，我們就會失去或者偏離發展方向，就會在發展理念、發展思路、發展決策中出問題、走彎路。因此，堅持以人民為中心的發展思想，對于《建議》提出的堅持五大發展理念具有特殊重要的意義。
以人民為中心的發展思想，深刻體現了我們黨90多年來一貫堅持的唯物史觀。眾所周知，唯物史觀是我們黨的理論基石，是我們觀察分析解決問題的世界觀方法論。唯物史觀把唯心史觀顛倒的歷史再顛倒過來，確立了人民的歷史主體地位，強調人民、只有人民才是創造世界歷史的動力，強調人民是推動發展的根本力量。人民是歷史的創造者，是物質財富和精神財富的創造者。特別是隨著社會主義制度的建立，人民成為國家和社會的主人，歷史的主動性和自覺性空前煥發、極大增強，人民主體地位和推動社會發展的決定因素更加顯現、更加重要。《建議》強調“堅持人民主體地位”，正是源于并牢牢立足于唯物史觀這一理論基石，鮮明體現了我們黨所堅持的世界觀和方法論，也深刻反映了我國社會主義制度下人民當家作主，追求美好生活的客觀現實和美好愿望。
由黨的性質宗旨所決定
把“以人民為中心的發展思想”作為指導原則，也是由我們黨的性質宗旨所決定的，體現了我們黨以人為本、執政為民、造福人民的執政理念和價值追求。中國共產黨既是工人階級先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。這是黨的立黨之本，黨的本質特征、政治品格和政治優勢。黨的性質宗旨決定了無論在什么時候，也不論環境條件、形勢和任務如何變化，永遠站在人民群眾的立場上，為人民群眾謀利益這一根本原則是始終不變的。可以說，我們黨的全部理論和實踐都是圍繞實現人民利益而展開的，因此確立以人民為中心的工作導向，也是始終不渝、堅定不移的。
黨的90多年為人民群眾謀福祉的奮斗歷史充分說明了這點。革命戰爭年代如此，建設和改革的歷史時期，也同樣如此。我們干革命、抓建設、搞改革，盡管任務不同，目的只有一個，就是為人民群眾謀利益，工作導向也自然要以人民為中心、以實現人民群眾根本利益為中心，黨和國家各項事業的發展須臾不可偏離。顯而易見，在經濟社會發展領域，確立“以人民為中心的發展思想”是無可置疑、不可動搖的。新中國成立以來，我們致力于推動經濟社會發展，前后制定和實施了十二個五年計劃和規劃，具體的計劃和規劃因歷史時期的不同而有差異，但以人民為中心的發展思想，把增進人民福祉，促進人的全面發展作為發展的出發點和落腳點則是貫穿其中的主線。特別是改革開放30多年來，我們黨團結帶領人民群眾聚精會神搞建設，一心一意謀發展，綜合國力顯著增強，人民生活不斷改善，國際地位大幅提升，這樣的歷史進程和巨大的發展成就，充分體現了我們黨以人為本、執政為民、造福人民的價值理念，體現了我國社會主義制度的本質和優越性，也正是對“堅持以人民為中心的發展思想”的有力踐行。歷史和現實都充分證明，“堅持以人民為中心的發展思想”是發展領域取得巨大成就的成功之基、制勝法寶。在“十三五”時期，面對新形勢、新任務、新挑戰，我們必須毫不動搖地堅持下去，攻堅克難，贏得發展新優勢，開創我國經濟社會發展新局面。
實現黨的執政理念與發展規律新認識的高度統一
十八屆五中全會《建議》明確提出“十三五”時期要堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念。習近平同志在《建議》說明中指出：“這五大發展理念，是‘十三五’乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現，也是改革開放30多年來我國發展經驗的集中體現，反映出我們黨對我國發展規律的新認識。”在新的歷史條件下，提出五大發展理念，并把它和“堅持以人民為中心的發展思想”這一指導原則聯系在一起，形成一個不可分割的有機整體，既表明我們黨堅定不移踐行黨的性質宗旨和執政為民的價值理念，同時又反映了時代發展的新要求，人民群眾的新期盼，實現了黨的執政理念與發展規律新認識的高度統一。
發展思想、發展理念是歷史的、具體的。改革開放30多年來,我們經歷了不同的歷史發展階段。不同歷史發展階段的發展實際、特征、矛盾和問題也都不盡相同。我們黨總是根據形勢和任務的變化，立足發展實際、發展特征、發展問題，適時提出相應的發展思想、發展理念和發展戰略。從以經濟建設為中心，發展是硬道理，到發展是黨執政興國的第一要務，到堅持科學發展、全面協調可持續發展，到堅持“五位一體”總體布局，我們黨的發展思想、發展理念隨著發展實踐的深化，不斷發展變化、不斷深化提升，引領和推動我國經濟社會發展。但“堅持以人民為中心的發展思想”這一指導原則則是始終不變的。這是貫穿不同發展階段、發展時期的一條鮮明主線。它涉及的是黨的性質宗旨、黨的執政為民理念、我國社會制度和價值取向，是不能變、也不會變的。這種“變”與“不變”的辯證關系，體現了黨的發展思想、發展理念上的繼承與創新，一脈相承而又與時俱進。
當前，我國經濟發展進入新常態，國際國內環境、條件、任務、要求正在發生新的變化。我國經濟正處在“三期疊加”的坐標方位上，面臨經濟下行的壓力，穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重。我國人均國內生產總值已達到7800美元左右，處在從中等收入國家向高收入國家邁進的歷史進程中，必然面對經濟體制、發展模式、增長動力、產業結構、社會結構等一系列的轉型升級問題。其中，一些深層次的矛盾和問題較為突出：收入分配差距拉大;經濟社會之間、城鄉之間、地區之間發展不平衡;教育、就業、社會保障、醫療、住房、生態環境、食品藥品安全、安全生產、社會治安、執法司法等關系群眾切身利益的問題較多，部分群眾生活困難，消除貧困任務艱巨，人口老齡化加快，自然資源緊缺、環境污染嚴重以及消極腐敗現象多發等。這些突出矛盾和問題，既是發展的難題和瓶頸，也是關系到人民群眾的切身利益、根本利益和長遠利益，受到老百姓和全社會的極大關注，集聚著人民群眾的所思所盼、所急所需。
正是從這樣的實際出發，《建議》就“十三五”時期的發展規劃謀篇布局，著力在優化結構、增強動力、化解矛盾、補齊短板上取得突破性進展，提出“堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展”的發展理念。這既是破解發展難題，厚植發展優勢的需要，同時也積極回應了人民群眾的訴求和期盼，突出了人民群眾關心的國計民生等熱點、難點問題。例如，《建議》明確提出“共享發展”的理念，把增加公共服務供給，實施脫貧攻堅工程，提高教育質量，促進就業創業，縮小收入差距，建立更加公平更可持續的社會保障制度，推進健康中國建設，促進人口均衡發展等這些與廣大人民群眾切身利益息息相關的方面作為工作重點。既有宏觀上保障基本民生，提高百姓福祉的指導意見，又有如“全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策”“率先從建檔立卡的家庭經濟困難學生實施普通高中免除學雜費”等具體的實招、硬招。因此，堅持、落實好五大發展理念，就是堅持、落實“以人民為中心的發展思想”這一指導原則。“十三五”時期，我們必須按照《建議》要求，堅持以人民為中心的發展思想，落實五大發展理念，為實現“第一個百年”奮斗目標，即全面建成小康社會，進而實現“第二個百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，奠定堅實可靠的基礎和提供堅強有力的保障。
最新堅持以人民為本心得體會范文三
黨的十九大報告將“堅持以人民為中心”確立為新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略之一，這意味著不僅在經濟社會發展方面要堅持以人民為中心的發展思想，而且在中國特色社會主義事業諸領域、各方面與全過程都必須堅持以人民為中心。堅持以人民為中心是馬克思主義唯物史觀的必然要求，更是中國共產黨人不忘初心、牢記使命的鮮明表達，是不斷豐富與發展著的中國共產黨人民觀在新時代的理論集成創新。在新時代堅持和發展中國特色社會主義必須全面踐行以人民為中心的發展思想，首要的是全面深刻把握其內涵，并由知向行，促進其全面實踐。
深刻認識“堅持以人民為中心”的核心要義
以人民為中心的發展思想是以習近平同志為核心的黨中央在繼承中國共產黨人民觀的基礎上，在治國理政的長期實踐與思考中逐步形成和完善的。在新民主主義革命時期，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人將全心全意為人民服務確立為我們黨的根本宗旨，并依靠人民群眾這一銅墻鐵壁贏得了革命與建設事業的輝煌勝利。在開啟與推進改革開放與中國特色社會主義事業進程中，鄧小平同志指出，“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，是全黨想事情、做工作對不對好不好的基本尺度”。伴隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟逐步發展，江澤民同志提出“三個代表”重要思想，特別強調中國共產黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。面對我國發展中出現的諸如唯gdp主義、“見物不見人”等傾向，胡錦濤同志提出科學發展觀并指出其核心是以人為本。
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，形成了以人民為中心的發展思想。早在2013年8月，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上就提出“要樹立以人民為中心的工作導向”。2014年10月，他在文藝工作座談會上強調“堅持以人民為中心的創作導向”。2015年，黨的十八屆五中全會提出著力踐行以人民為中心的發展思想。在黨的十九大報告中，習近平總書記多次提到“以人民為中心”。2018年3月，習近平總書記在十三屆全國人大一次會議閉幕會上指出，必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位。
為什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石，也是把握一種思想理論的精神實質與內在邏輯的根本立足點。“堅持以人民為中心”，最鮮明地體現了習近平新時代中國特色社會主義思想的人民立場這一根本政治立場。作為系統的科學思想理論與實踐方略，以人民為中心的發展思想，體現了世界觀與方法論的內在統一、歷史觀與價值觀的高度統一、治國理念與治黨方略的有機統一。它作為歷史觀強調了人民的主體地位及人民是歷史的創造者這一馬克思主義唯物史觀基本原理，提出“人民是歷史的創造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量”“依靠人民創造歷史偉業”的重要命題;作為價值觀闡明了新時代堅持和發展中國特色社會主義的奮斗目標與價值取向，它基于新時代我國社會主要矛盾的變化，堅持立黨為公、執政為民，把實現人民幸福作為發展的目的與歸宿，把滿足人民日益增長的美好生活需要作為黨和國家各項工作的重點;作為方法論，強調了要把從群眾中來到群眾中去的群眾路線貫徹到治國理政全部活動當中去，不僅要充分調動人民群眾的主動性、積極性、創造性，而且要讓人民來檢閱，讓人民來評判，自覺接受群眾的批評監督。
全面把握“堅持以人民為中心”的豐富內涵
堅持以人民為中心是對新時代堅持和發展中國特色社會主義根本目的、根本動力、根本方法、根本價值的深刻探索。這一重要思想不僅限于經濟發展領域，也涉及政治、社會、文化、生態、黨建、軍隊、外交等各個方面，是中國特色社會主義事業全部實踐的中心內容、整體要求。
在經濟建設方面，作為習近平新時代中國特色社會主義經濟思想主要內容的新發展理念集中體現了以人民為中心。新發展理念既將人民作為發展的出發點和落腳點，又將發展作為契合出發點和落腳點的第一要務。通過創新發展，把人才作為支撐發展的第一資源，激發億萬群眾的創造活力，提高發展的質量和效益，以更好更多的發展成果造福人民。通過協調發展，解決區域發展不平衡、城鄉發展不協調、產業結構不合理、經濟發展和社會發展“一條腿長、一條腿短”等問題，筑牢人民群眾根本利益一致性的基礎。通過綠色發展，為人民群眾創造良好生產生活環境。通過開放發展，用好國際國內兩個市場、兩種資源，為人民群眾生活水平提高夯實基礎。通過共享發展，使全體人民在共建共享發展中有更多獲得感，使全體人民朝著共同富裕方向穩步前進。
在政治建設方面，習近平總書記強調，人民當家作主是社會主義民主政治的本質特征，用制度體系保證人民當家作主。發展社會主義民主政治就是要體現人民意志、保障人民權益、激發人民創造活力。擴大人民有序政治參與，保證人民依法實行民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理、民主監督。發揮社會主義協商民主重要作用，推動協商民主廣泛、多層、制度化發展。
在文化建設方面，習近平總書記指出，滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。為此，要聚焦文化發展中的不平衡不充分問題，深化文化體制改革，完善公共文化服務體系，深入實施文化惠民工程，豐富群眾性文化活動，推進文化共創共享。人民的精神文化生活是由包括文藝作品在內的各種文化產品供給的。要堅持以人民為中心的創作導向，把滿足人民精神文化需求作為文藝和文藝工作的出發點和落腳點，在深入生活、扎根人民中進行無愧于時代的文藝創造。把人民作為文藝表現的主體，把人民作為文藝審美的鑒賞家和評判者，把為人民服務作為文藝工作者的天職，繁榮發展社會主義文藝。
在社會建設方面，必須以保障與改善民生、加強和創新社會治理為重點，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。為此，要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，扎密扎牢民生保障網。要堅決打贏脫貧攻堅戰，確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧。要實施健康中國戰略，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。要通過推動社會治理重心向基層下移，發揮社會組織作用，打造共建共治共享的社會治理格局，弘揚生命至上、安全第一的思想，保護人民人身權、財產權、人格權。
此外，以人民為中心的發展思想還體現在生態文明建設、黨的建設、軍隊建設等多個方面。比如在生態文明建設方面，習近平總書記指出，良好生態環境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉。在黨的建設方面，習近平總書記指出，人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。在軍隊建設方面，習近平總書記指出，建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊，是黨在新形勢下的強軍目標。
“堅持以人民為中心”需正確處理幾對關系
全面把握以人民為中心的發展思想，還要厘清幾組重要的關系：
一是以人民為中心和社會主要矛盾變化的關系。黨的十九大作出了我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾的重大政治論斷，這個政治論斷與以人民為中心的發展思想之間存在何種關系?從根本上來講，以人民為中心既是認識和把握社會主要矛盾變化的思想基礎，也是解決社會主要矛盾的根本方法。我們黨之所以能夠科學定位社會主要矛盾，歸根結底是因為我們黨對人民立場的堅守，堅持了以人民為中心的發展思想。沒有這樣一種立場，沒有這樣一種思想基礎，當然就不會注意到人民這個維度、不會作出這樣的正確判斷。與此同時，新時代解決社會主要矛盾就是要積極踐行以人民為中心的發展思想。既然人民提出了多方面的需要，既然我們各方面的發展還存在不平衡不充分的問題，那么解決這個矛盾的唯一辦法就是要全面踐行以人民為中心的發展思想，著重解決發展不平衡不充分的問題，逐步滿足人民各方面的美好生活需要。
二是以人民為中心和以經濟建設為中心、以提高發展質量和效益為中心的關系。以經濟建設為中心是在改革開放進程中提出來的。黨的十一屆三中全會實現了我們黨工作重點的轉移，即把黨和國家的工作重點轉移到以經濟建設為中心的社會主義現代化建設上來。黨的十八屆五中全會提出“以人民為中心”，同時提出“堅持發展是第一要務，以提高發展質量和效益為中心”。正確把握好這幾個“中心”的關系，既是一個重大的理論和實踐問題，也有助于全面認識以人民為中心的發展思想。相比較而言，以人民為中心是必須貫穿堅持和發展中國特色社會主義全過程、貫穿于“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局全部實踐的核心思想，體現了我們黨的根本政治立場與根本價值導向。而以經濟建設為中心主要是指在統籌推進“五位一體”總體布局中要把經濟建設作為中心，反映了社會主義初級階段的工作重點。而在現階段的經濟建設中，隨著我國經濟發展進入新常態，要推動經濟持續健康發展、跨越由高速增長階段向高質量發展階段轉變的重大關口，就要把提高發展質量和效益作為中心。可見，三個“中心”在內涵和外延上存在重大區別，需要科學對待。
三是以人民為中心和堅持黨的領導的關系。全面把握以人民為中心的發展思想，還要辯證理解和處理好以人民為中心和黨的領導的關系。習近平總書記在黨的十九大報告中提出了新時代堅持和發展中國特色社會主義的十四條基本方略，其中“堅持黨對一切工作的領導”和“堅持以人民為中心”分別位列第一和第二。就其相互關系而言，以人民為中心和黨的領導是一致的、統一的。落實以人民為中心的發展思想，滿足人民日益增長的美好生活需要，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢也是中國共產黨領導。沒有黨強有力的領導，就不可能實現中華民族偉大復興的中國夢，為人民謀幸福、為民族謀復興就是一句空話。與此同時，黨要想領導好一切工作，關鍵在堅持以人民為中心。只有堅持以人民為中心，不忘初心，不斷奮進，才能使我們黨的執政地位堅如磐石、使我們國家興旺發達長治久安。
最新堅持以人民為本心得體會范文四
塑造企業文化要“以人為本”
企業文化是企業及企業員工在企業生產經營和管理活動中逐漸形成的觀念形態、文化形式和價值體系的總和，它形成和發展過程無時無處不在體現人、體現著員工的作用。企業文化建設的主體是人，因而，以人為本，推進人的全面發展和素質的提高是企業文化建設的客觀要求，企業文化建設必須堅持以人為本。
“以人為本”是一種理念，它體現對人的充分尊重。企業文化的主體是人，企業的每一位員工是整個企業文化建設鏈條中的一個環節,他們的群體行為決定企業整體的精神風貌和文明程度。因此，加強企業文化建設，一要尊重員工在企業文化建設中的主體地位，發揮員工的首創精神，在培育和形成先進企業文化的過程中，保證員工群眾充分參與，發揚民主，集思廣益，使先進企業文化的內容和細節得到豐富；二要尊重員工在企業文化實踐中的主體地位，通過廣泛深入的宣傳，使企業價值觀、企業精神在員工身上得到充分體現，使企業文化轉化為員工的自覺行動；三要重視對員工進行企業精神、企業理念和企業價值觀的塑造和思想熏陶，增強員工對企業文化理念的認同度，使企業文化理念滲透到員工心靈深處，由感性理解升華為理性認識。通過企業文化建設，規范廣大員工的行為，使企業的管理工作進一步科學化、高效化，從而有效保護員工的根本利益。
企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。精神文化是企業文化的一個重要的組成部分，是一種特有的群體文化，是企業的重要無形資產。企業文化內容豐富多彩，最深奧、最具有魅力的內容是企業精神和企業理念，它們是先進企業文化的靈魂。根據每個企業的成長歷程，對每個改革發展時期和過程中形成的不同價值觀進行整合，精心提煉出最適合本企業改革發展、最有價值、最有特色的企業精神，并加以確立和塑造。把盡可能多的、各層次的員工都吸引到企業文化建設中來。企業文化建設與生產經營結合得越緊，才越容易被廣大員工所接受。員工參與文化建設的過程，既是培植企業精神的過程，也是反作用實踐的過程。員工的參與面越大，熱情越高，越有利于形成良好的氛圍，在潛移默化中接受企業文化的熏陶。
企業的競爭從形式上看是產品的競爭、勞務的競爭、科技的競爭，實質上是企業領導者和企業文化的競爭，因為競爭的具體執行者是企業領導者。企業文化是企業領導者所倡導并全力推行，同時被全體員工認可的價值觀念和行為準則。企業領導者既是企業文化的設計師，又是企業文化的塑造者，同時也是企業文化的傳播者、實踐者。企業領導者的創業實踐和個人價值是建設先進企業文化的基礎；他們的身體力行和積極倡導是確定、形成先進企業文化的重要推動力量；他們的應變意識和能力是豐富、充實、重建先進企業文化的重要條件。企業領導者在確定目標、制定規劃、組織領導的過程中，都滲透著自己的基本價值觀、經營理念、管理思想、意志、品質、情感、修養等，對全體員工產生一種潛移默化的影響。中外企業文化建設實踐表明，凡是企業文化建設成功的企業，其領導既是優秀企業文化的倡導者，又是身體力行的表率。在某種程度上，企業領導者就是企業文化建設的“旗手”。企業領導者言傳身教對下屬員工的行為有重大的影響，有時候，“身教”優勝于言傳，領導者日常的點滴行為要比大會小會講一千遍還有效果。甚至有些時候企業領導者需要“行不言之教”，上行下效才能潛移默化地打造以人為本的企業文化。
企業文化建設是一項長期復雜的系統工程，要進行精心培育和挖掘提煉，需要做好深入宣傳貫徹、認知認同、內化于行、反復實踐、循序漸進、延伸發展等一系列艱苦細致的工作。在企業文化建設中，只要堅持以人為本和創新思路，企業文化建設就一定會在不斷創新中取得長足的發展，從而推動企業實現全面快速發展。