思想具有符號性、反身性、歷史性和社會性等特征，是人與人溝通交流的橋梁。思想的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到個人的成長和社會的進(jìn)步。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇一

為進(jìn)一步做好團(tuán)青工作，及時了解掌握團(tuán)員青年隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點(diǎn)及其個性化需求，探索新形勢下服務(wù)團(tuán)員青年的有效途徑，推動公司團(tuán)青工作健康發(fā)展，公司團(tuán)委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研。

一、調(diào)研的基本情況。

此次調(diào)研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團(tuán)員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實(shí)情況，在樣本亂抽取時，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團(tuán)員青引工。

本次調(diào)研膛采取問卷方式進(jìn)行偏。共發(fā)出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達(dá)到92%。所廂有收回的調(diào)查問卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實(shí)有效。

二、團(tuán)角青工作與時俱進(jìn)，喳創(chuàng)新發(fā)展。

1、既時代特征明顯的團(tuán)怔青活動對青年最具扛吸引力。

明，騷在青年員工心中，逛團(tuán)組織的活動是他閱們展現(xiàn)自我、進(jìn)行滾社會交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個舞臺攬。同時，新穎、輕肋松的活動方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動、迪青年喜聞樂見的活侗動。通過這樣的活穩(wěn)動，有效地對青年鴛員工進(jìn)行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃訁⒓樱⒔烫从跇贰?/p>

2、團(tuán)芭青工作較難開展的牛主要原因在于團(tuán)員賓青年的思想變化。

調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團(tuán)員青穴年都認(rèn)為團(tuán)青工作伍較難開展的主要原侮因在于團(tuán)員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級團(tuán)青組織及擴(kuò)時了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態(tài)。

膳同時，針對青年員擰工思想產(chǎn)生波動的介原因，開展相關(guān)教裸育活動，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價(jià)曙值觀。

三、團(tuán)邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個人的移進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。

是”鬧或“沒想過”的答壟案。可見，目前公鳴司青年員工對公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。

在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項(xiàng)緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時，您會怎么做時強(qiáng)”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價(jià)值取向，能夠正力確處理集體與個人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。

2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強(qiáng)熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。

毫通過調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。

皂在問及“您對企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時，答企案選擇排名如下：

智“很滿意，我為能斜在這樣一個企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機(jī)會就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。

俱當(dāng)提及“瀏陽惡意絨停電事件”時，約厘84%的青年員工還選。

擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵相當(dāng)?shù)轿唬?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問題的隱患依然箔存在。

在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會害對損害企業(yè)利益的鐵人主動制止或舉報(bào)立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動地維護(hù)捻公司利益。

而馬在回答“目前您對烴公司形勢的看法”映時，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。

樂經(jīng)過分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來的問邦題。

3、青年擰實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)理想骨的愿望強(qiáng)烈，對各裸種發(fā)展平臺的需求社增強(qiáng)。

隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識不斷搐強(qiáng)化，更加注重個惺人價(jià)值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強(qiáng)求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂。可見，絕大面多數(shù)的青年，對這鐵一項(xiàng)活動持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過這一平臺匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗(yàn)。同鄂時，這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)酉充分說明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競賽以及知識講穎座等活動，這些活捌動必將能更好的調(diào)趾動青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競爭，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績衡淮量人才的人才觀。

歇這樣，對公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實(shí)作用和長雅遠(yuǎn)意義。

對于鉑“在業(yè)余時間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。

玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強(qiáng)的進(jìn)取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問題。

4、住房、婚勿戀問題成為青年生茫活需求的焦點(diǎn)。

決存在的問毫題，這樣，團(tuán)青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。

本次邑問卷針對公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進(jìn)行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動相呼應(yīng),成為啥住房問題外的第二羊焦點(diǎn)。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺環(huán)境中，青年對于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！

我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過來說，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!

我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機(jī)會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇四

按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、工廠員工的基本狀況。

廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過來的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過停車，對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。

二、員工思想狀況的主流方向。

1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。

3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識迚一步增強(qiáng)。

4、通過開展形勢仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識到了工廠面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。

三、員工思想上存在的問題。

1、個別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。

3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時間迚行清雪。個別員工對清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對依然要自行清雪怨言較夗。

4、部分員工對工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。

5、工廠的獎金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。

四、解決問題采取的措施。

基二以上問題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。

1、實(shí)施教育策略，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。

采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場競爭激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。

2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。

受為主勱吸收，通過夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時清理，影響巡檢，會給生產(chǎn)帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。

同時，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動力。

一是我們要認(rèn)識到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過夗時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識和對待員工的壓力問題，要強(qiáng)化激勵形式，將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。

事是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。

三是建立獎勵機(jī)制，對二個人迚步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。

通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。

5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。

典型，以點(diǎn)帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。

2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：

本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調(diào)查、召開座談會以及個別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇五

（集團(tuán)公司）。

為進(jìn)一步掌握和了解廣大員工當(dāng)前的思想狀況，為企業(yè)有關(guān)決策提供依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，xx公司采取意見征集、談心談話、現(xiàn)場調(diào)研等方法，對全體員工思想狀況進(jìn)行分析，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

一、基本情況（一）目標(biāo)堅(jiān)定，對公司發(fā)展充滿希望。

2020年是我國全面建成小康社會的收官之年，也是公司實(shí)現(xiàn)“十x五”規(guī)劃的收官之年。在公司總部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下，公司的全體員工按照公司總體工作部署，緊緊圍繞2020年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，克服疫情、汛期、環(huán)保等不利因素，堅(jiān)定信心不動搖，扎實(shí)有效開展各項(xiàng)工作,奮力沖刺全年經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)。

（二）思想穩(wěn)定，保持積極樂觀的心態(tài)。

總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的，

有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。特別是今年疫情發(fā)生以來，全體員工團(tuán)結(jié)一心,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格保障疫情防控期間各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、積極樂觀的心態(tài)。

（三）學(xué)習(xí)認(rèn)真，不斷提高自身素質(zhì)。

今年以來，全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、x中、四中、五中全會精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。全體員工理想信念堅(jiān)定，都能嚴(yán)格要求自己，紀(jì)律規(guī)矩意識強(qiáng)，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，“四個意識”較強(qiáng)，同時將理論學(xué)習(xí)與日常生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，真正達(dá)到以學(xué)促用，知行合一。

（四）工作主動，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

全體員工能夠履行崗位職責(zé)，時刻將自身利益與公司發(fā)展聯(lián)系起來，更加關(guān)注公司的經(jīng)營狀況，關(guān)心公司未來的發(fā)展，工作積極，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守公司規(guī)章制度，全體員工團(tuán)結(jié)一心，工作上互幫互助、業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超，生活上相互關(guān)心。在全公司范圍內(nèi)營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍。

二、存在不足（一）個別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進(jìn)取，工作懈怠，惰性較大，僅滿足完成上級安排的工作任務(wù)，創(chuàng)新意識、特色意識不強(qiáng)，不主動或不善于主動思考，不主動作為，存在著吃大鍋飯的現(xiàn)象。

（二）個別員工對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠。沒有充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣，以至于主動學(xué)習(xí)的人情不高。

（三）少數(shù)黨員先鋒引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強(qiáng)，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

三、原因分析（一）教育引導(dǎo)不深入。有時對于員工的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對員工的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。

（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展和本職崗位的需要。

（三）部分黨員責(zé)任意識不強(qiáng)，進(jìn)取精神不足。少數(shù)黨員在當(dāng)前社會環(huán)境的影響下，忽視世界觀改造，降低要求標(biāo)準(zhǔn)，黨性觀念淡化，加之還沒有健全與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的監(jiān)督和約束機(jī)制，使一些黨員、干部放松要求，忘記了自己的政治責(zé)任，把自己混同于普通群眾。

增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）不斷強(qiáng)化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。圍繞公司外部項(xiàng)目拓展、債權(quán)清收、滯納金簽訂、基礎(chǔ)管理等重點(diǎn)工作，做好每一項(xiàng)思想政治建設(shè)，使職工思想充實(shí)，精神滿足，工作無憂，把員工的思想統(tǒng)一到黨組織的決策上頭，統(tǒng)一到公司的發(fā)展規(guī)劃上去，努力為公司改革、穩(wěn)定與發(fā)展凝聚原動力。

（三）抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化黨員思想教育，增強(qiáng)黨員思想素質(zhì)，緊密結(jié)合實(shí)際，把黨員政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。加強(qiáng)理論政策、理想信念和黨章黨性教育；抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)部分黨員實(shí)際情況，著力對黨員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，使其能在公司、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

下一步，公司將繼續(xù)做好人員思想狀況的調(diào)研。

摸底，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，及時解除員工的思想包袱，行成強(qiáng)大的凝聚力，團(tuán)結(jié)一心，推動企業(yè)發(fā)展順利進(jìn)行，消除負(fù)面因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

2020年員工思想動態(tài)分析總結(jié)一、員工思想動態(tài)主要特點(diǎn)。

1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)見效益、促提升，各級黨組織更加堅(jiān)定地把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，著力在學(xué)懂弄通做實(shí)上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實(shí)里走、往心里走。廣大干部員工自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等多種形式，使_新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋，使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

2.思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著改革持續(xù)深入，員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。干部員工普遍認(rèn)識到，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢所趨、形勢所迫，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、履職盡責(zé)、支持改革、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。

3.普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強(qiáng)，對“大河無水小河干”的認(rèn)識越來越深刻，在全面推進(jìn)深化改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展，更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。大部分員工對企業(yè)有較高的信任感和依賴感，熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，愿意把個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項(xiàng)工作。

增強(qiáng)培訓(xùn)精準(zhǔn)度，有針對性的進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機(jī)會的愿望強(qiáng)烈。

5.更加關(guān)注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關(guān)注。對當(dāng)前的世界宏觀局勢更加關(guān)注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關(guān)切，對中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關(guān)注，對全面建成小康社會主動關(guān)注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認(rèn)識到，只有不斷增強(qiáng)我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn)，個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題目前，大多數(shù)干部員工人心思進(jìn)、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。

一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒能力，缺乏美好生活的滿足感。”2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環(huán)境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專業(yè)技術(shù)人員短缺，專業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足，骨干技術(shù)力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯，導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務(wù)繁重，人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強(qiáng)。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，疲于應(yīng)付，隊(duì)伍青黃不接、力量不足。一些黨務(wù)干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合載體，不善于做思想政治工作，導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進(jìn)，各種心態(tài)互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠(yuǎn)利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益，又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調(diào)難度增大。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇六

按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)全行健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)銀行和諧健康發(fā)展，**支行積極配合市行，開展職工思想動態(tài)狀況調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

一、員工基本狀況。

**支行現(xiàn)有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務(wù)工3人；已婚10人，未婚4人；本科學(xué)歷12人，專科2人。

**支行大部分員工對自己的工作職責(zé)、崗位職責(zé)清晰了解，感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，積極投入到一線工作中，員工思想基本穩(wěn)定。

除薪酬外，支行員工還重視個人能力的提升、個人發(fā)展、崗位培訓(xùn)以及良好的工作環(huán)境。支行員工對入黨都抱有非常積極的態(tài)度，愿意參加工會組織的各項(xiàng)活動，普遍認(rèn)為良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有助于提高工作熱情。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，支行大部分員工能夠關(guān)心支行發(fā)展，積極為支行的經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，但是對各種指標(biāo)壓力，也表示了一定程度的擔(dān)憂，總體來說，對于經(jīng)營和目標(biāo)都表示會盡全力完成。

隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了支行各項(xiàng)工作的有序開展，為**支行的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇七

進(jìn)入第二季度以來，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。

2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。

3、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。

4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。

1、根據(jù)上級部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進(jìn)性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。

2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動，取得了良好的效果。

3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。

4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會”的“和諧文化”特征，同時，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識和行動協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇八

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車間工作。我才來到工廠一個月的時間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過這一個月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒有上完，就出來工作了。

在出來工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個時候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個瑣碎的.動作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個月的工資還是會一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會失敗，但是沒有關(guān)系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇九

：

您好！

我是xx車間的xx，我即將辭職，下面就是我的辭職報(bào)告。

的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時間里，廠里每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

領(lǐng)導(dǎo)。

能給予批準(zhǔn)。謝謝！

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十

親愛的××：

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的'經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十一

：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向工廠提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在工廠繼續(xù)發(fā)展！

的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個工廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

同時，很榮幸曾身為工廠的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十二

：

您好！

對我的看重，但是可能就是年輕人的倔強(qiáng)，想自己出去闖一闖，看一看，走不同的路，看看終點(diǎn)會是什么，請您原諒我的沖動，準(zhǔn)許我的請辭。

這三年里，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水，雖然學(xué)習(xí)到了深刻的專業(yè)知識，也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我覺得這里太過一成不變，找不到學(xué)習(xí)工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩，我的請辭是對工廠負(fù)責(zé)任，也是對我自己的一份解脫。

可能是在我二十多年的生活中太過順?biāo)欤瑳]有經(jīng)歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地，欣賞不同的風(fēng)景。在辭職之后，我會去往不同的城市打拼，看看會不會有不同的機(jī)遇，我能不能有更大的成就。

更上一層樓。

此致

敬禮!

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十三

尊敬的車間組長:。

你好!

在這段時間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫這封信辭職,但從s系列的感受,或?qū)懥诉@封信。

時光飛逝,突然他來到工廠車間辭職信了車間馀,開始感覺到氣氛在車間就像一個大家庭,就上更緊密的聯(lián)系在一起。

這里是,笑聲,有收獲,當(dāng)然,也有痛苦,有些睡眠當(dāng)難忘的畫面,雖然有些不高興了多少經(jīng)驗(yàn),但在這里至少或?qū)W到了一些東西。

相信每個來到奇瑞公司實(shí)習(xí)生都有同樣的夢想:奉獻(xiàn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

作為一個社會人存在的價(jià)值,也許是因?yàn)槲夷抗舛虦\,工作時間是有限的,到目前為止,尚未發(fā)現(xiàn)自己存在的價(jià)值,奇瑞也相信每個年輕人離開,奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。

每一天,車間嘈雜的聲音,都會給我看不見的。

精神。

壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機(jī)器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認(rèn)為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊(duì)長啟蒙。

智者說:其他生命。

我也認(rèn)為,在一個不同的地方,可以看到不同的風(fēng)景,來訪問不同的人和事,這對于一個年輕的人未必不是一件好事。

最后我希望s系列的兄弟工作工廠車間辭職信順利,身體和心理健康,并將。

領(lǐng)導(dǎo)。

批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告（通用14篇）篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：

我來到××廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的`大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為××廠服務(wù)，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

辭職申請人：

申請日期：xx年xx月xx日