個人簡歷是求職過程中不可或缺的一部分，它是展示個人能力和素質的重要方式。以下是一些個人簡歷的實例，非常有參考價值，希望能對大家撰寫個人簡歷有所幫助。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇一
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選?！?/p>
多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>
那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進;并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力;而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感?！?/p>
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。
受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊。
工作經歷別超過一頁紙。
李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”
對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度?李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣?！?/p>
專家觀點。
網上簡歷要定期更新。
企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的`人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇二
千萬別做四件事：
1、以女友之名，行保姆之實。
明明身體不舒服，還是堅持去對方家中做這做那，首先不說這種瘋狂做法，當時的男朋友也值得懷疑，他是真的愛你嗎?為什么在你生病的時候，看到你做這些事情還無動于衷。生病的時候，反過來讓男朋友貼心的照顧你，這才是戀愛中的女人應該享受的`福利啊。
2、同居時，像媽媽一樣照顧對方。
資料。
3、為了男朋友，周末或者節假日一概不外出。
為了男朋友做到這一步，只會讓自己的朋友越來越少，大家都會失去約你的熱情，反正約你也不會出來。人和人之間的任何一種感情都需要細心呵護，自己認為很好的朋友就需要珍惜，否則給大家留下重色輕友的印象，就難免有點令人失望了。
4、在他身上花很多錢。
你曾經在他身上花費不菲，比如他的房租，生活費之類。過度對男朋友的生活進行援助，只會讓人覺得他是看中了你的錢。如果勉強自己去負擔他的生活，真的有點得不償失，好好和對方談一談，兩個人關于理財，關于未來，做個規劃比較好。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇三
昨天有一位媽媽，自稱90后，告訴大家一個驚人的小事，由于沒當過媽媽，也不懂得一些基本的生活常識，自己寶寶發燒了還不斷給寶寶吃雞蛋，說給寶寶補充一些流失的營養。最后造成8個月的兒子身體虛脫，幸虧早點送去醫院，否則后果不堪設想，最后被醫生痛哭一頓！唉，當媽真不容易，有些事情，沒當過媽的真的不懂呀。
雞蛋的營養是非常豐富的食品，同時也是價格相對低廉，適用日常人體必需的所有營養物質，被人們稱作“理想的營養庫”。雞蛋中含有的營養素對寶寶而言，僅次于母乳。所以，雞蛋也是寶寶平時飲食的首選食材。雞蛋雖小，如果利用不當，可能真為要寶寶的命，所以今天知兒網告誡新手媽媽們，寶寶吃蛋的講究可不容大家忽視。
媽媽要注意到食用雞蛋的禁忌。
1、寶寶感冒發燒，喉嚨有痰時不能吃雞蛋。
對于發燒的孩子來說，所需的是要進行快速的物理退燒。食用了雞蛋之后，會為寶寶增加能量，不利于孩子的退燒。
因此，爸爸媽媽們在照顧寶寶的時候，就需要注意了，千萬不要讓寶寶在發燒的時候吃雞蛋，應該注意，清淡飲食對這個癥狀的寶寶是最好的。
當孩子感冒的時候，可能出現喉嚨有痰的情況。這個時候，我們最好不要讓寶寶吃一些腥味較重的食物，比如雞蛋等這種葷類食物。不多說，媽媽們都懂得。
2、雞蛋禁與白糖同吃。
雞蛋和白糖同煮，會使雞蛋蛋白質中的氨基酸形成果糖基賴氨酸的結合物。這種物質不易被人體吸收，對寶寶健康會產生不良影響。
3、雞蛋禁與豆漿同食。
豆漿中有一種特殊物質叫胰蛋白酶，與蛋清中的卵松蛋白相結合，會造成營養成分的損失，降低二者的營養價值。
4、雞蛋禁與兔肉同食。
兔肉性味甘寒酸冷，雞蛋甘平微寒，二者都含有一些生物活性物質，共食會發生反應，刺激腸胃道，引起腹瀉。
5、蛋白質過敏的寶寶禁食雞蛋。
如果孩子吃雞蛋后腹瀉、嘔吐、身體長出皮疹等不良反應，即為過敏。可以找醫生進一步確診。（蛋白質過敏的寶寶，打疫苗時要提前告知醫生，以免出現不測。）。
6、寶寶盡可能不吃煎蛋。
煎過的蛋清如果煎得焦脆，這樣不但會損失營養，還有可能產生致癌物。所以寶寶盡可能不吃煎蛋。
寶寶健康的食蛋方式。
一歲前的寶寶添加輔食階段，因為雞蛋容易引起過敏反應，建議不要給寶寶過早添加。一般在7―9個月左右，添加了米粉、蔬菜泥、黃泥之后，可酌情添加雞蛋。蛋黃比蛋清較少引起過敏，所以從蛋黃加起。
作為一種新添加食物，應從四分之一蛋黃喂起，先將煮老的蛋黃（開鍋后再煮10分鐘）用勺壓成泥狀，再用母乳、配方奶或白開水調成糊喂給孩子。如果孩子吃蛋黃后無腹瀉、嘔吐、皮疹等不良反應，3―7天后可每次喂二分之一個蛋黃，逐漸增至1個。添加蛋黃1個月后孩子就可以吃整個雞蛋了。
雞蛋吃法多種多樣，就營養的吸收和消化率來講，煮蛋為100%，炒蛋為97%，開水、牛奶沖蛋為92.5%。由此來說，煮雞蛋是最佳的吃法，但要注意細嚼慢咽，否則會影響吸收和消化。不過，對寶寶來說，還是蒸蛋羹、蛋花湯最適合，因為這兩種做法能使蛋白質松解，極易被兒童消化吸收。
做炒雞蛋時，將雞蛋順一個方向攪打，并加入少量水，可使雞蛋更加鮮嫩。少油脂，更健康。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇四
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業機會。
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優勢更突出的展現出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環境的適應能力。這種小優勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業生而言在自我評價中可以表現學業，求職者在學業上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
拓展閱讀：缺乏工作經驗的求職者如何打造個人簡歷。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經驗者優先聘用，這種話對于應屆畢業生而言面臨著剛畢業就失業的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應屆畢業生也能找到好工作。要學會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經驗，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽證書——引興趣。
對于缺乏工作經驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上，尤其是應屆畢業生。比如在學校中得過什么獎項，或者在學習中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽證書。這些榮譽證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經驗也沒有在學業上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點，相信就算沒有什么工作經驗也能順利可以順利求職。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇五
忌惡日，小孩兒“躲午”
五月在風水習俗中稱為“惡月”，是不吉利的月份，五月初五端午節又稱為“重五”，是惡上加惡，是五月中最不吉利的一天。所以端午節這天有“躲午”的習俗，沒有滿周歲的小孩必須送到外婆家驅兇避禍。
忌諱最多的一日。
端午節有一個比較普遍的活動就是祭祀先人了，在這天里，有很多地方的習俗是將粽子丟到河里。有些地方的人認為，端午節的時候不要讓自己心情不好或者是壓抑，不然的話對自己有不好的影響。一些喜慶的活動或者是搬家、上任、動工等等，都是不適合在這天里進行，而在這天里最適合于自己的家人團聚。
小孩子戴的香包不可以丟失。
在我國北方，一些地方的孩子在端午節的時候有著佩戴香包的習俗。而且對于孩子們來說，如果是佩戴了香包的話，那么在這天里是不可以丟失的。民間有一個說法，如果當天小孩子的香包不見了，那么就可能在這一年里遇到災難。而等過了端午節之后，孩子們可以直接把自己所佩戴的香包順手扔到河里，這樣就可以避災。
忌戴大紅大紫的珠寶。
紅色寶石往往非常喜慶，在端午緬懷先人這樣的節氣就不是很合時宜了。紅碧璽、紅寶石、石榴石、紅紋石、南紅瑪瑙等紅色的玉石珠寶，還是盡量不要佩戴。在中國傳統中，紫色是非常尊貴的顏色，也總是被看作帝王之氣，能夠震懾四方。這樣看來，平時佩戴能量大，端午祭祀的時候，也最好不戴紫色的珠寶。
端午節日簡介。
追懷華夏民族的高潔情懷。習俗、端午節有吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲、蒿草、艾葉，薰蒼術、白芷，喝雄黃酒的習俗。“端午節”為國家法定節假日。
端午有什么別稱。
作為一個歷史悠久的傳統節日，“端午”二字最早可追溯至晉人周處的《風土記》，上面有記載：“仲夏端午，烹鶩角黍”。由于它日期的特殊性，即農歷的五月初五，因此又被稱為重五、重午、當五汛、天中節、夏節、五月節、菖節、蒲節、龍舟節、浴蘭節、屈原日、午日節、女兒節、地臘節、詩人節、龍日、午日、燈節、五蛋節等等一系列的名字。皆是由于地域文化不同而形成的，大家可以留意一下當地的叫法有哪些。
端午節日的氣候特征。
這個時候處在公歷的六月中旬，舊歷的五月初，正是氣候意義上的夏季的開始，日最高氣溫一般都在30度左右，尤其是南方，顯得異常濕熱，此時日照雖然不強，但按照氣候規律，端午前后，我國許多地區步入梅雨季節，此時不僅氣溫較高，空氣相對濕度較大，而風速則較小。因此舊時民間多在自家門口掛艾草以防蚊蟲、驅趕邪佞避毒，還佩香囊以避邪佞之氣、芳香化濁。
端午節節日起源。
紀念屈原。
據《史記》“屈原賈生列傳”記載，屈原，是春秋時期楚懷王的大臣。他倡導舉賢授能，富國強兵，力主聯齊抗秦，遭到貴族子蘭等人的強烈反對，他遭讒去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，獨具風貌，影響深遠(因而，端午節也稱詩人節)。公元前278年，秦軍攻破楚國京都。屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍舍棄自己的祖國，于五月初五，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江身死，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。傳說屈原死后，楚國百姓哀傷不已，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原。漁夫們劃起船只，在江上來回打撈他的真身。有位漁夫拿出為屈原準備的飯團、雞蛋等食物，“撲通、撲通”地丟進江里，說是讓魚龍蝦蟹吃飽了，就不會去咬屈大夫的身體了。人們見后紛紛仿效。一位老醫師則拿來一壇雄黃酒倒進江里，說是要藥暈蛟龍水獸，以免傷害屈大夫。后來為怕飯被蛟龍所食，人們想出用楝樹葉包飯，外纏彩絲，發展成粽子。以后，在每年的五月初五，就有了龍舟競渡、吃粽子、喝雄黃酒的風俗，以此來紀念愛國詩人屈原。
紀念伍子胥。
端午節的第二個傳說，在浙江一帶流傳很廣，是紀念春秋時期的伍子胥。伍子胥名員，楚國人，父兄均為楚王所殺，后來子胥棄暗投明，奔向吳國，助吳伐楚，五戰而入楚都郢城。當時楚平王已死，子胥掘墓鞭尸三百，以報殺父兄之仇。吳王闔廬死后，其子夫差繼位，吳軍士氣高昂，百戰百勝，越國大敗，越王勾踐請和，夫差許之。子胥建議，應徹底消滅越國，夫差不聽，吳國大宰輔伯嚭受越國賄賂，讒言陷害子胥，夫差信之，賜子胥寶劍，子胥以此死。子胥本為忠良，視死如歸，在死前對鄰舍人說：“我死后，將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上，以看越國軍隊入城滅吳”，便自刎而死，夫差聞言大怒，令取子胥之裝在皮革里于五月五日投入大江，因此相傳端午節亦為紀念伍子胥之日。
紀念孝女曹娥。
端午節的第三個傳說，是為紀念東漢孝女曹娥救父投江。曹娥是東漢上虞人，父親溺于江中，數日不見，當時孝女曹娥年僅十四歲，晝夜沿江號哭。過了十七天，在五月五日也投江，五日后抱出父尸。就此傳為神話，繼而相傳至縣府知事，令度尚為之立碑，讓他的弟子邯鄲淳作誄辭頌揚。孝女曹娥之墓，在今浙江紹興，后傳曹娥碑為晉王義所書。后人為紀念曹娥的孝節，在曹娥投江之處興建嫦娥廟，她所居住的村鎮改名為曹娥鎮，曹娥殉父之處定名為曹娥江。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇六
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片。
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風。如果可能，請選擇一些自己的學習中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領子拉出來，要塑造“白領”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現在那么打扮的也只有房產中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強。
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
3、簡歷表達好增加錄取機會。
語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家的修改可增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，格式不規范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
4、簡歷內容版塊呈現。
毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業務部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優勢的想法的。
簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或實習經歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學金。我也上過大學，也拿了不少證和獎學金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。
對于項目工作內容的描述（風格）可以參考社招職位的jd，當然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習項目描述一目了然，差點讓我產生“這不是應屆畢業生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責xx內容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉載和瀏覽量高這塊還加粗強調）；負責跟產品技術同事對接，定期提交產品體驗報告幫助推進產品優化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調研工作，深入了解客戶對產品的需求，向有關部門反饋改進優化產品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業前途的面試官。
5、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標。
如：常見的標準以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書。
b、戶籍。
c、專業背景。
d、學校名聲。
e、在校成績。
值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數相關的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業的應屆生的話，大家幾乎都沒什么太豐富的工作經驗。所以挑選的時候，還是比較注重應聘者的個人能力和綜合素質的。
6、外企重視英語和學校。
關注要點：中國的企業單位和外資企業的關注點有一定區別。外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出所學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。
8、注意務實。
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標即可，如果可以請告訴我你的最終職業目標是什么。
9、傳統信件的投遞效果也許會更佳。
投遞方式：通過e—mail和網站投遞的電子版簡歷，得到的關注比郵件要少。我們發現會大約有5％的電子簡歷會由于網絡或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會是加分項。
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學習工作經歷，那么如何以最精準的語言去凸顯你的優勢和因為經歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇七
hr一般招聘的任務很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到hr的關注：
1、求職信過于繁雜。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經驗在招聘當中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
有些求職者的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓hr有約見面試的想法。
4、簡歷中出現明顯的錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
5、以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。
每個hr的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待求職的每一個環節，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇八
姓名：
性別：女|。
出生年月：1986年3月11日。
居住地：
電話：
最近工作。
公司：xx電機制造有限公司。
行業：儀器儀表/工業自動化。
職位：
學歷：本科。
專業：電力系統及自動化。
學校：華中科技大學。
自我評價。
本人專業及基礎知識扎實，一直從事電氣方面工作，熟悉自動化控制，除了參與電氣線路的設計繪圖外，還經常到施工現場進行設備安裝及維護，對高低壓配電，電控原理、plc編程以及工控組態軟件熟悉。在電腦操作方面，能熟用word、excel等辦公軟件及autocad、caxa等繪圖軟件。有較強的工作適應能力，具有較好的人文社會科學和管理科學基礎和外語綜合能力。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業：
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目策劃、管理。
工作經驗。
20xx/4—至今：xx電機制造有限公司。
所屬行業：儀器儀表/工業自動化。
技術部技術支持/維護工程師。
1、對水泵電機電氣控制的技術支持，包括項目方案的確定；
2、對其中技術細節問題進行研究和溝通；
4、標書的制作也是工作的一部分，包括商務/技術/資質三方面的內容。
20xx/3—20xx/3：xx電力維護中心。
所屬行業：電力/水利。
電力自動化部科研人員。
在電力事業自動化部，從事的是產品的開發與維護工作；主要是用vc編程語言對新產品開發及調試，對硬件設備的安裝和調試，并對客戶進行初步的培訓。負責對變電站等項目的硬件的安裝以及軟件的調試工作，硬件方面：包括了整體布局、綜合布線以及服務器、磁盤陣列、天文鐘等的安裝等；軟件方面：包括對公司的系統軟件的調試以及數據庫的調試；按時完成任務，最后驗收并投入運行。
20xx/7——20xx/2：xx產品開發有限公司。
所屬行業：機械/設備/重工。
工程部、產品部工程管理員。
1、監控項目的日常進度、以確保項目按合同要求的計劃進度進行；
2、根據合同要求向內部采購部門或其他供應商發出采購訂單；
3、協調及處理客戶和供應商之間關于項目文件、技術問題、裝運發貨和應收應付帳款的相關事宜。
4、組織參與與項目有關的技術設聯會；
5、負責及時向用戶提供合同項目項下的設備，文件及服務；
6、協調相關各部門及資源，解決項目執行中所遇到的問題；
7、負責公司產品的專利申請、及新產品的鑒定工作；
8、負責申報國家重點新型產品的工作。
教育經歷。
20xx/9——20xx/7華中科技大學電力系統及自動化本科。
語言能力。
英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇九
拖鞋整齊的放床邊：在外旅行時，拖鞋整齊的放在床邊，會招來靈界朋友的好奇，造成他們的鬧床。
忌披頭散發睡覺：鬼月時，到處都是在外游蕩的孤魂野鬼，如果披頭散發，小心被它們誤認為同類，硬要叫你起來聊天。
生理期的禁忌：民間認為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導致不幸，或使得工事無法順利進行。姑且不論這種說法有無根據，但女性同胞在生理期間真的會因為身體狀況導致自身磁場不穩定，容易受到其他強大磁場的影響，所以還是要多謹慎。
忌半夜慶生：七月生的人有點可憐，在晚上慶生時多半會出現一些不認識的「人」一起唱生日快樂歌，還是改到白天慶祝比較好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民間認為這兩種昆蟲是鬼魂的化身，胡亂捕捉它們，小心引鬼上門。
忌說鬼字：中元普渡這一天，鬼魂幾乎傾巢而出，無所不在，尤其是普渡法會的現場，肯定是「鬼」滿為患。所以在中元普渡時，最好謹言慎行，除了忌說「鬼」字之外，也別口不擇言胡亂說話，小心鬼魂就在你身邊!
忌亂踩冥紙：冥紙是獻給鬼魂的祭品，在焚燒時，鬼魂們會聚集在旁邊搶拾，如果你在焚燒冥紙的時候亂踩亂跳，難保不會阻礙到它們的行動，鬼魂們生氣之余，自然會對你不利。
床頭掛風鈴：風鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時候是最容易被”入侵的`時刻。
夜游：八字輕的人千萬不要夜游，否則只會自找麻煩。
非特定場合燒冥紙：冥紙是燒給好兄弟的，金紙是燒給神的，燒冥紙的結果只會招來更多的好兄弟。
偷吃祭品：這些是屬於好兄弟的食物，未經過他們的同意就動用，只會替自己招來難以解決的厄運。
吹口哨：晚上吹口哨，當心好兄弟喜歡你。
喊名字：夜游的時候千萬不要叫出名字，盡量都以代號相稱，以免被好兄弟記住你的名字。
游泳：此時好兄弟會和你玩鬼抬腳的游戲，一不小心，命就被抬走了。
亂看：好兄弟喜歡躲起來嚇人，萬一亂看被嚇到了，就是他們入侵你最好的時候。
榕樹放在家門口：因為榕樹是聚陰的植物，同時也是好兄弟的最愛，除非你希望好兄弟來家里坐坐。
熬夜：人氣最虛的時候是在深夜，鬼氣最旺的時候也是在深夜，相較之下，誰會贏。
靠墻：好兄弟平時喜歡依附在冰涼的墻上休息，此舉很容易引起鬼上身。
撿路邊的錢：這些錢是用來買通牛頭馬面的，如果侵犯了他們東西，就很容易被他們教訓。
輕易的回頭：當走在荒郊野外或人煙稀少的地方時，覺得『好像』有人叫你，不要輕易回頭，那可能是好兄弟。
不能隨地勾肩搭背：人的身上有3把火，頭頂一把，左右肩膀各一把，只要滅了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋頭朝床的方：好兄弟會看鞋頭的方向來判斷生人在哪里，如果鞋頭朝床頭擺，那麼好兄弟就會上床和你一起睡。
筷子插在飯中央：這是祭拜的模式，就好比香插在香爐上，此舉只會招來好兄弟來與你分享食物。
一個人：一個人容易引起好兄弟的覬覦，是真的。
晚上拍照：此舉動容易將靈界的朋友一起拍進來，然后帶回家。
玩碟仙：平常時刻玩碟仙就很容易發生事情，更何況在這鬼節時分。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇十
目前所在：
海珠區。
年齡：
21。
籍貫：
浙江。
國籍：
中國。
婚否：
未婚。
民族：
漢族。
身高：
178cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
銷售行政及商務：助理，人事專員：
工作經驗/年：
無
專業職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
面議。
求職地區：
廣東省。
工作履歷。
公司性質：
民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：
pcba部員工。
工作描述：
離職原因：
實習。
教育簡歷。
畢業學校：
北京理工大學。
最高學歷：
本科獲得學位:。
畢業時間：
所學專業：
商務管理。
第二專業：
無
學校（機構）。
所學專業。
獲得證書。
證書編號。
北京語言大學遠程教育。
國家經濟與貿易。
-
-
北京理工大學。
商務管理。
-
-
語言能力。
外語：
英語較差。
粵語水平：
較差。
第二外語：
無
國語水平：
良好。
簡歷自我評價。
接受新鮮事物能力強，不斷學習工作累積經驗！愛好各種球類運動！
求職自我介紹參考。
喜歡從事各種不同行業，以獲得更多經驗，不斷學習！
責任心強，善于創意策劃、組織溝通，有強烈的求知欲，接受學習能力很快，勇于創新，吃苦耐勞，非常重視團隊合作。從小對文字敏感，寫作閱讀水平好，曾多次于報刊雜志上發表文章。個性活潑外向，表達能力強，能夠勝任關于文字、圖形、策劃和管理方面的工作。
二十三年的工作經驗，從基層，中層到高層的工作經歷，對建筑業，房地產業有較高的造詣，有較強的協調，溝通，組織能力，工作勤奮，為人誠實，清正廉潔，能夠從事建筑業，房地產的企業管理并具有組織實施具體項目的能力.
1.溝通與協調能力較好，有較強的組織能力和團隊精神；2.在學習期間，有一定的實踐經歷。積累一定的本專業工作經驗；3.工作認真，為人誠懇，性格開朗、幽默；4.應變能力強，有主見，富有創造力，能承受工作壓力；5.能夠很快接受新知識，新事物，積極進取，有較強自學能力；6.做事有耐心，抽象思維能力強。
在外資工作4年，私企2年，主要負責電子類和半導體采購4年，對物料的尋價，比價、議價頗有經驗，對采購流程較為熟悉，對電子元件和半導體市場了解清楚，對合同的擬定和談判較有經驗，熟悉生產計劃的編制與生產命令的下達，對物料需求分析和存貨分析管理，使用過erp系統！
本人是一名退伍軍人，部隊的大熔爐鍛煉了我吃苦耐勞的優良品質，在單位工作認真負責，積極學習業務技能，在生產過程中嚴把技術關，工作幾年來能做到安全生產零事故。在業余生活中，我不斷的提高自己修養，通過成人高考，考上了自己喜歡的珠寶鑒定專業，通過三年的業余學習，以優異成績取得了畢業證書。
本人對工作認真負責，在工作中積極進取，勇于創新，不斷得完善和超越自我．有良好的溝通，協作和學習能力．具備較強的團隊合作精神．曾經從事教育培訓類行業，有良好的英語口語交流能力以及教學輔導能力，教學經驗豐富。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇十一
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的`能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規蹈矩"。
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意"語氣"，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇十二
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細工作職責描述。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
專業經驗是必填項。
如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
工作技能培訓。
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數為0。
若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發送。
另外，如果您只有企業的郵箱地址，還可以使用“外發簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入；
3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；
4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經完整。
點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發現某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點擊“我的簡歷”進入；
4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發送至招聘單位。
如何發送中英文雙語簡歷。
當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，如果需要同時發送中英文簡歷，在簡歷發送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發送。
為何無法進入下一步。
您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；
3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；
4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。
如何發送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發送，當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，在簡歷發送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統不支持單獨發送求職信。
發送中英文求職信。
發送簡歷時，只能發送一封求職信。若您現需要發送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發送即可。
學生人才是否要填寫工作經驗。
“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。
若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機號填寫格式。
1如何設置過濾公司。
目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
刷新更容易人事經理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯系到你當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯系！
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數，對近兩個月的瀏覽次數，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業的名稱、行業、規模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數為0。
若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現發送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發送您選擇的簡歷和求職信，不再出現此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發送設置”進行修改。
寫簡歷的禁忌有哪些（實用13篇）篇十三
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。
英語國家：遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能?？谖菓M量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的'要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。