通過工作計劃范文可以幫助我們檢查和評估自己的工作計劃執行情況。以下是小編為大家整理的工作計劃范文，供大家參考和學習。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

我在院領導的正確領導下，在分管院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫務科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫院領導和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批評指正：

自覺學習政治理論知識和業務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創業的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫務科辦事高效、反應果斷、協調得當的工作作風。

1、強化服務意識，轉變工作作風，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協調會10次，組織院內危重病人搶救5人次，組織院內業務專題學術講座10次，解決醫療糾紛5件。

2、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。一年來經常加班，班外處理醫療問題20多件，今年是三乙創建年，我負責三乙內容占了559分，我邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫院和我們醫院的醫療管理人員，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情況。

3、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫院的信譽，維護醫務科的整體形象，保證了醫院醫務工作的正常開展和有效運行醫院科主任述職報告5篇醫院科主任述職報告5篇。

醫務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫務科工作的效率和質量直接影響著全院醫療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫務科工作中。

醫療質量管理和服務水平的提高是醫院管理永恒的主題，更是醫務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫療質量”“優質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規范使用使用抗菌素，加強醫療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系;推動醫院重點科室建設，積極協助開展新技術新項目，全面提高醫院醫療質量。

1、完善醫療管理組織，構建流暢管理體系。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇二

堅持把創新作為引領高質量發展的第一動力，以“創新、創優、創意”為牽引，高水平營造科技創新生態，著力培育發展新動能，持續提升經濟發展的質量和效益，大力發展戰略性新興產業和未來產業，做大做強金融業、營利性服務業、商貿流通業等優勢產業，加快培育時尚創意產業，打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創新驅動型未來都市產業體系。

(一)大力發展新興產業。

突出創新開路，打造科創產業“新引擎”。謀劃布局戰略性新興產業與未來產業，以產業鏈、創新鏈、人才鏈、價值鏈“四鏈”協同，做強軟件與信息服務、數字創意、大健康等新興產業集群，培育發展區塊鏈產業。力爭到2025年，戰略性新興產業增加值占gdp比重達到10%。

1.軟件信息產業集群。

2.智能終端產業集群。

3.新材料產業集群。

圍繞先進金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領域，強化新材料創新應用，支持開展無氰環保鍍金技術、形狀記憶合金等貴金屬、環保合成材料等技術研發及新材料應用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領域。以廣田大廈、新材料產業大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體，依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團等龍頭企業，吸引產業鏈上下游企業入駐，建設金屬和綠色建筑材料創新總部區。布局和推動特色新材料生產應用示范平臺的建設。力爭到2025年，新材料產業增加值達到20億元。培育新材料產業重大市場主體。積極培育引進專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業、單項冠軍等特色新材料企業。鼓勵研究機構、產業聯盟、行業協會建立緊密的新材料上下游協同合作機制，填補生產應用關鍵環節的銜接空缺，有效對接供需資源。加大新材料生產企業的首批次應用保險補償支持力度，縮短新材料開發驗證周期。

強化新材料產業基礎創新能力。順應新材料高性能化、多功能化、綠色化發展趨勢，重點支持前沿新材料、先進金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發與應用。積極吸引高水平研究團隊，建設綜合服務平臺，推動開展基礎科學研究，鼓勵相關前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫療健康等應用需求延伸。

4.安全節能環保產業集群。

圍繞監測預警、預防防護、應急服務、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領域，以筍崗-清水河重點片區作為安全節能環保產業主要集聚區，規劃發展衛星導航、遙感等安全應急應用和先進污水治理技術等，打造安全應急智能終端、檢測預警及固廢危廢處置設備研發及生產制造集聚區;積極推動“粵港澳大灣區水安全聯合創新中心”建設，搭建集水安全、智慧水務管理、展覽展示于一體的公共服務平臺。利用南方新型超大型公共安全風險防控平臺、市級安全教育體驗館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優勢，加大招商引資力度，吸引安全節能環保領域重點企業入駐，爭取建設安全節能環保產業示范園區。力爭到2025年，安全節能環保產業增加值達到25億元，新增安全節能環保產業創新平臺載體1-2個。

創新安全應急技術和服務模式。鼓勵安全應急技術創新，重點發展智慧安全應急云服務，充分運用人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新一代信息技術，為安全應急服務賦能。推進安全應急產品高端化、智能化、標準化、系列化、成套化發展，培育新的增長點和競爭優勢，推進實現安全節能環保產業基礎高級化、產業鏈現代化。鼓勵安全應急服務模式創新，推動安全應急技能培訓、裝備供應與專業技術相結合、技術與產品交易相結合等服務新模式，提升安全應急服務效能。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇三

20xx年是xxx公司建設取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關心支持下，董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責，面對煤炭行業嚴峻的經營形勢，以礦井建設為中心，忠實履行股東會決議，誠實守信、勤勉盡職，凝心聚力，銳意進取，以科學、嚴謹、審慎、客觀的工作態度，自覺參與各項重大事項的決策，努力維護公司及全體股東的合法權益，有力地保障公司20xx年各項工作目標的實現。在此，我謹代表董事會向一年來支持建設發展的各位股東代表、各位董事、監事，致以最誠摯的感謝！

今天，我受董事會的委托，現就20xx年董事會的工作情況及20xx年工作計劃向大會作報告，請各位股東予以審議。

20xx年，公司董事會嚴格按法律法規、公司《章程》及監管部門的各項規章制度，認真履行職責，帶領全體員，從容應對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰，緊緊圍繞年度工作目標，以時不我待的精神，敢于挑戰自我、敢于打破常規、敢于創造性地開展工作，克服了地質條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質參差不齊、經營形勢出現嚴峻局面等諸多困難，精心謀劃、科學部署，務實進取、奮力開拓，礦、土、安三類工程及選煤廠建設齊頭并進，礦井建設日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實現貫通，12月1日投入安裝，3107接替工作面相繼全面進入機風巷施工階段，鐵路專用線建成具備通車條件，地面生產系統初步形成，具備出煤條件等，所有這些都為20xx年礦井實現聯合試運轉打下了良好的基礎。三年多的時間，基本完成了240萬噸礦井的建設任務，杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發生，實現了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標，創造了淮北礦區建設史上的新紀元。20xx年2月11日，3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團公司聯合試運轉預驗收。目前已完成了環評、土地預審等程序審批，3月27日至29日，通過了國家發改委專家組現場勘察評估，具備了項目核準條件。

一是完善法人治理結構。20xx年，董事會以法律法規及公司《章程》為指導，加強與集團公司董事會交流溝通，通過建立《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作規則》及《關聯交易實施細則》等一級制度，完善公司治理結構，進一步健全了權責分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結構。

二是切實履行各項職責。20xx年，董事會組織召開董事會、股東大會各一次，通過審議公司重大決策，全面了解公司建設及經營情況。同時，各位董事勤勉盡責，認真履行董事義務，發揮專業技能和決策能力，對公司財務報告、風險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷，發表獨立董事意見，全力支持管理層的工作。在安全管理、經營管理、科學建井、制度建設、隊伍建設及推進黨建等工作中發揮了重要作用，發揮了董事會戰略指導和科學決策的作用。

20xx年，董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取匯報和現場調研等多種方式，切實加強與監事會和經營管理層之間的信息溝通與交流。一方面，公司董事會議均邀請全體監事列席，參與重大事項決策過程，積極發揮監事會的監督作用，對監事會提出的意見和建議，董事會高度重視，仔細研究，合理吸收，及時改進，并明確答復；另一方面，董事會定期聽取經營管理層工作匯報，并深入一線開展調研，詳細了解公司發展情況，有效保障了董事會決策的及時性、科學性和有效性，有力地促進了公司的穩健發展。

20xx年是xxx公司由基建礦井向生產礦井轉型的第一年，是實現股東投資收獲的第一年，更是公司建設史上尤為關鍵的一年。面對嚴峻的經營形勢和歷史賦予的使命，董事會將以學習十八大精神為契機，持續發揮董事會決策核心地位，不斷完善公司治理機制，把握建設發展大局，增強市場意識，繼續發揚攻堅克難、勇擔重責的精神，實行科學決策，嚴抓細管，努力開創公司工作新局面。

一是完成礦井建設項目全部程序的報批；

二是確保首采面和接替面正常接續，實現聯合試運轉、投產和產煤204萬噸的工作目標；

三是力爭實現盈利5000萬元；

五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故，質量標準化達一級水平，實現安全年。

六是用工總量控制在規劃范圍之內，努力打造高素質的三支人才隊伍，職工收入水平不降低。

本屆董事會自20xx年6月成立以來，全體董事在公司機構設臵、完善機制、工程建設、生產經營等方面做了大量工作，為公司的健康發展作出積極貢獻。根據公司章程規定，本屆董事會已到期，需及時進行換屆選舉，產生新一屆董事會，并盡快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作，確保董事會工作連續高效。

20xx年工作千頭萬緒，任務十分艱巨。董事會將繼續忠實地履行股東大會所賦予的職責，充分發揮重大事項決策和指導作用，為公司的穩健發展作出應有的貢獻。一是針對本公司治理中的薄弱環節，落實各項整改措施，加強決策信息的收集和處理工作，優化決策方案，不斷完善董事會議事規則，逐步健全科學決策機制，提高董事會的工作效率和工作質量。二是不斷完善和規范公司內部控制體系建設，進一步指導管理層優化部門和崗位設臵，科學劃分職責和權限，努力形成“各司其職、各負其責、相互配合、相互制約、環環相扣”的內部控制組織架構。三是結合市場變化和公司所處的發展階段，重新審視本公司戰略發展目標，不斷修訂戰略發展步驟，保障戰略規劃的現實性、操作性和科學性。四是從戰略的高度，審視公司在未來環境變化中人力資源的供給與狀況，科學制定人力資源規則，促進人力資源的獲取、利用和開發策略，確保公司的健康、可持續發展。五是進一步加強與監事會、經營管理層之間的溝通交流，并促使這種溝通交流實現制度化和經常化，以確保信息暢通，提高董事會決策的針對性和實效性，強化董事會決策的執行力。六是全體董事要進一步加強學習，提高認識，切實增強責任感和使命感，把握大勢，抓住機遇，合理配臵資源，及時采取應對措施，充分發揮經營決策和指導作用，進一步鞏固董事會的決策核心地位，努力提升公司治理水平。

各位股東，展望20xx年各項任務目標，前景催人奮進。面對新的形勢和任務，我們將進一步完善決策機制，提高決策效能，按照股東方的標準與要求，創新思想觀念，改進工作作風，認真貫徹落實股東大會決議，誠信、勤勉地履行職責，努力扎實工作，推動公司實現又快又好發展。

以上報告如有不妥之處，敬請指正。謝謝大家！

人才引進工作計劃范文（22篇）篇四

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，市專業技術人才知識更新工程指導協調小組各成員單位，各專業技術人員繼續教育基地，各有關單位：

為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快人才自主培養，根據《北京市專業技術人才知識更新工程實施方案》，現將《2022年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃》印發給你們，請結合實際認真組織落實。

北京市人力資源和社會保障局。

2022年7月11日。

術型人才，不斷提高專業技術人才能力素質。

一、加強知識更新工程的組織領導。

（一）調整北京市專業技術人才知識更新工程指導協調小組成員名單，修訂小組工作職責和議事規則。組織召開工程指導協調小組聯席會議，總結2021年工程實施情況，交流經驗，研究部署2022年工作任務，印發工程工作計劃。

（四）完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導、監督和檢查，鼓勵行業自律和社會監督，確保工程質量。加強對北京繼續教育協會的指導監督。

二、提升高級研修項目質量效果。

（一）按照高級研修項目管理辦法及有關工作要求，做好“數字經濟背景下智能制造建設路徑和制造業高質量發展”等7期國家級高級研修項目（見附件1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術等重點領域，遴選確定66期市級高級研修班（見附件2），在各單位自有經費保障基礎上給與部分資助，培養3000名左右高層次專業技術人才。

（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學員，并將天津、河北。

特別是雄安新區和“北三縣”專業技術人員納入研修對象。學員以高級專業技術職務的專業技術人員為主，吸收一定數量的中青年專業技術骨干和管理人員參加，并向遠郊區和基層一線傾斜。

（三）印發《關于加強2022年北京市高級研修班工作以及資助經費管理的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導各單位做好課程設置、師資聘請、教學管理、總結評估及疫情防控等方面的工作；嚴肅培訓紀律，指導各單位嚴格執行培訓經費管理有關規定。

（四）進一步發揮高級研修項目的示范引領作用，鼓勵各區各部門開展專業技術人員高級研修班；選擇研修質量高、效果好、組織管理服務規范的高級研修項目進行宣傳。

三、加強繼續教育基地管理建設。

（一）壯大基地規模，優化基地布局，開展生命健康、數字技術領域市級專業技術人員繼續教育基地的申報和認定工作。組織申報，經專家評審，認定20個左右市級繼續教育基地。

（二）加強基地間交流，開展繼續教育基地管理人員培訓，建立繼續教育基地之間常態化的溝通協調機制，推進基地資源共享和優勢互補。

（三）指導繼續教育基地（見附件3）對接各重點領域人才需求，按照每年國家級基地培訓不少于2000人、市級基地不少于1500人的要求，科學制定年度培訓計劃，開展貼近行業特色的培養培訓活動。

（四）完善繼續教育基地考核評估制度，推進基地在培訓項目、專家師資、課程教材、研究課題和在線學習平臺等方面規范化建設，建立退出機制，實行動態管理。

四、推進能力提升項目實施。

（一）服務首都經濟社會高質量發展需要，根據專業領域需求，研究制定2022年專業技術人員能力提升項目任務計劃（見附件4），年培養培訓各類專業技術人才不少于8萬人，并分解落實到各重點領域行業主管部門。

（二）重點領域行業主管部門結合各自領域培訓工作實際，確定專業技術能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業人才培養培訓。

（三）人力資源社會保障部門組織發布專業技術人員公共知識參考目錄，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區”建設、數字經濟發展分析等主題制作必修課程，組織線上培訓學習。

五、穩步開展數字技術工程師培育項目。

（一）召開數字技術工程師評價機構、培訓機構工作會議，明確任務目標，建立溝通機制，加強工作統籌。

（二）著手研究數字技術工程師培養與使用、評價與激勵相銜接的制度。

（三）指導評價機構、培訓機構（見附件5），圍繞國家職業標準和技術等級要求，加快數字技術工程師師資、平臺、課程建設，確保項目高質量實施。

各區人力資源社會保障部門和工程指導協調小組成員單位要高度重視，加強組織協調，結合本地區、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務落實，確保我市工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結。

附件：年入選國家高級研修項目。

年北京市市級高級研修班目錄。

3.北京市專業技術人員繼續教育基地名單。

年度專業技術人員能力提升項目任務分解表。

5.數字技術工程師評價機構、培訓機構目錄。

附件1。

2022年入選國家高級研修項目。

附件2。

2022年北京市市級高級研修班目錄。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇五

xx年街道在區委、區政府的正確領導和上級信訪部門的大力支持下，街道信訪工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，致力于降低越級上訪，降低重復信訪，控制集體上訪，穩定信訪老戶，在化解和處理各種矛盾的過程中堅持“預防為主、教育疏導、依法調處、防止激化”的原則，做好矛盾糾紛排查調處工作，基本上做到“小糾紛不出社區，大糾紛不出街道”。現將xx年的信訪工作總結如下：

xx年，街道信訪工作圍繞街道經濟發展的總體方向，不斷創新工作思路，改進工作方法，從創造和諧列西的角度出發，認真做好信訪工作。全年，街道共受理信訪件5件，其中受理市^v^批轉件2件，受理區^v^批轉件3件，已辦結并答復或息訪5件。調處各類矛盾糾紛23起，主要以鄰里糾紛為主，成功率達到97%。

今年街道信訪反映的主要問題：一是小蕉農場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件，其訴求按每棵不低于150元的價格賠償，后由街道補助其1000元息訪;二是龍崗社區游興平反映市城投公司及電業局在其店面前設置變壓器，影響其經營，要求賠償其經濟損失，因此事項不屬于街道職權范圍，建議其通過法律途徑解決;三是富華社區匿名信訪件反映該社區21幢1號養狗影響居民生活，區城監打狗隊曾至現場打狗5次，均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除，要求返還同等面積房屋，經核實該房屬違章搭蓋，建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件，要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻，我街準備爭取市區城管部門支持，投入資金對碧海花園小區進行改造。

(一)領導重視，注重落實。為進一步提高信訪工作質量和規范化水平，我街將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年，并堅持主要領導親自閱批來信和黨政領導接待日制度，主要領導任信訪領導組組長，對信訪工作負總責。進一步明確信訪民調員的工作職責，并公示上墻，接受群眾的監督，與信訪員簽訂信訪目標責任書，將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。

(二)規范辦理，責任到人。接到來信后，及時將信件進行登記并提出處理意見;接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認真對待，能夠處理的，立即著手處理，無法處理的，做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規定時限內辦結，做到件件有回音，事事有結果。按季度如實報送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉交案件的辦理情況，辦結后，及時將所有的材料進行整理歸檔。

(三)堅持執行矛盾糾紛排查上報制度。實行矛盾糾紛排查調處例會制度，堅持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區治保調解主任聯席會，分析排查調處矛盾糾紛，按社區分類建立檔案，實行督查督辦跟蹤并落實責任單位、責任人，重要問題由街道主要領導掛包解決。同時對街道列入市區重點上訪問題進行排查，成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯席會》，明確各職能部門的責任，保證信訪信息的暢通，建立高效的信訪新機制。

(四)認真做好重要會議的重大節日期間信訪工作。在“兩節”和“會議”期間，街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署，重點關注老上訪戶和原^v^練習者的動態，部署街道人員實行24小時全天候監控，防止他們出現進省、進京等越級上訪和異常上訪。

(一)、繼續進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交辦的來信來訪工作;。

(二)、進一步完善和落實信訪目標管理責任制;。

(三)、在適當的時候，為信訪員開展一次業務培訓，交流經驗，以提高新時期信訪員的綜合素質。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇六

2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

3.應聘人員未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環節資格。

4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。

監督電話:(州紀委州監委派駐第五紀檢監察組)。

3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案。

^v^黔西南州委黨校。

2022年6月8日。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇七

同志們：

市委、市政府決定今天召開全市優化營商環境暨招商引資工作推進大會，主要目的就是全面貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府優化營商環境和加強招商引資工作的各項決策部署，動員全市上下進一步統一思想、凝心聚力、擔當作為，全面掀起全市優化營商環境和招商引資工作新高潮，為主動融入“雙循環”新發展格局，實現“十四五”奮斗目標注入強勁動力。下面，我再講四點意見。

第一，統一思想，在深化認識中狠抓營商環境和招商引資。

這幾年我們持續優化營商環境，創新招商引資方式，吸引了眾多優質資本、優秀企業在***落地生根。但我們必須清醒地認識到，欠發達仍是我們的基本市情，自主發展動力不足、要素流入環境不優、財政投入有限等依然是制約我們發展的突出性問題。因此，優化營商環境、加強招商引資就是我們破局晉位、加快發展的必由之路和最佳選擇，我們必須提高站位，充分認識到優化營商環境和招商引資工作的極端重要性。

這是關系“國之大者”的戰略工程。營商環境是^v^高度關心、反復強調的“國之大者”，這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作，并多次召開會議專題研究部署;全面優化營商環境若干措施、土地財稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動高質量發展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺，重視程度和工作力度都前所未有。可以說，優化營商環境和招商引資不僅是事關一域的經濟工作，更是關乎全局的戰略工程，我們必須堅決對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強打造一流營商環境的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

這是贏得區域比拼的實力工程。好的營商環境，不僅是生產力，更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項目在哪里建，都取決于哪里的機會多、障礙少、效率高、服務好。當前我市發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，傳統產業還是主導，新興產業發展滯后，無論是推動產業轉型升級、增強創新能力，還是暢通大循環、融入新格局，都迫切需要改善營商環境、加大招商引資，否則高質量發展將會成為一句空話。在“三新”背景下，我們要順應大勢，“巧借東風”，搶抓“一帶一路”建設、新時代西部大開發、碳達峰碳中和等重大國家戰略機遇，切實擦亮營商環境的“金字招牌”，在新一輪區域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動權。

這是厚植發展土壤的引領工程。“政府營造環境，企業創造財富”。良好的營商環境，是企業成長發展的土壤，更是吸引企業集聚的平臺;營商環境的好壞，直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內陸欠發達城市來說，招商引資就是我們晉位趕超、轉型發展的必由之路，而良好的營商環境就是我們招攬企業、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標靠后，招商引資成效不佳，項目推進不理想，真正實現并聯審批的重大項目寥寥無幾，主要原因還是發展環境不佳，企業的認可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距，憋足一口氣、鉚足一股勁，以堅定不移的信念、頑強拼搏的毅力、鍥而不舍的精神，在全市優化營商環境和加強招商引資的大舞臺上展現新作為。

這是鍛造干部作風的基礎工程。營商環境，不僅是經濟發展的“晴雨表”，更是干部作風的“顯示器”。近年來，國家建立了營商環境評價指標體系(18個一級指標、87個二級指標)，并明確把營商環境便利度納入黨政領導班子高質量發展評價考核內容。從國家發改委開展的營商環境評價情況看，我省營商環境最好的**市排名也明顯靠后，我們的差距就更大了。實事求是地講，我們很多部門在服務企業、項目和客商過程中，還存在不少突出問題，干部作風與高質量營商環境的要求很不匹配。為此，我們要以高度的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，通過抓營商環境優化提升，著力解決好企業和群眾反映的突出問題，帶動干部作風根本性轉變。

第二，明確方向，在自我革命中大力優化營商環境。

優化營商環境只有進行時，沒有完成時。我們必須保持永遠在路上的信念，堅決破解政務環境、法治環境、市場環境等瓶頸制約，出重拳破積弊、下猛藥除病灶，以相關領域的突破推動營商環境實現重大提升。

一要全力營造高質高效的政務環境。重點在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實質性進展，努力打造審批事項少、辦事效率高、平臺功能強、服務質量優的政務環境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調整和承接事項，堅持能減則減、能合則合，對前置申報材料進行簡化，對行政審批流程進行優化再造，對審批時限實行極限壓縮，把該管的管好，不該管的充分放手，真正為市場松綁。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇八

一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導，深入學習貫徹第三次中央工作座談會精神，聚焦新時代黨的治疆方略，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控、經濟發展、脫貧攻堅及社會穩定工作常態化，嚴格履行部門職能職責，有序推進各類科技業務工作，現將20xx年工作開展情況匯報如下：

一、在從嚴治黨上持續發力，營造風清氣正政治生態。

圍繞學習黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風廉政建設強責工程，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員切實落實一崗雙責。

一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設這個統領，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學一做常態化制度化建設，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務干部培訓班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學習紀律，創新學習方法，每月開展1次黨組中心組理論學習，今年共組織黨組理論中心組學習12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學黨章黨規、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領導干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學習筆記，深入領會新時代黨的建設總要求的豐富內涵，切實提高領導干部隊伍政治覺悟和理論水平。

二是推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。定期召開專題會議，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定規劃，部署落實任務，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。開展糾四風和作風紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態活動，運用第一種形態，發現問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學習紀委通報等活動，努力將學習廉政教育常態化，切實增強局領導班子和黨員的紀律意識、規矩意識和擔當意識，真正做好敬法畏紀、遵規守矩。

三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執紀監督。領導班子帶頭執行中央八項規定，嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，嚴格執行三公經費支出、公務接待標準，規范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學習縣委有關巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規范權力運行機制，健全完善配套措施。領導班子嚴格執行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規范領導班子的從政行為。在權力運行過程中，凡重大事項領導班子集體研究決定，不搞一言堂。

二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求。

（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施。

一是局黨組嚴格執行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰役，做得到了嚴要求、高標準、常態化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預案、宣教包聯制度等各項制度，實現了從科技系統每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務，為科技^v^和貧困戶免費發放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉鎮、主街道等公共區域，采用充滿鄉音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導、心理疏導等工作，引導廣大群眾不信謠、不傳謠，科學認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發放宣傳單2000份。

（二）全力助推企業復工復產。

一是狠抓政策學習研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩工作，全面落實六保任務。根據、自治州、縣扶持中小微企業復工復產相關政策措施精神，科技局迅速安排傳達學習。二是加大對企業申報科技項目指導力度。結合當前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業、科研機構、醫療機構進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業復工復產優惠措施。

（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫。

一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。

一是立足主體責任，強化組織領導。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領導小組，明確職責任務，全面加強對脫貧攻堅工作的領導。局黨組以3月6日在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領科技系統主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學習貫徹重要講話精神決戰決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領導小組工作機制和內部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統一貫到底，不走樣。

二是產業扶貧成效明顯。科技局把產業扶貧做為貧困戶持續增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉變。根據當地產業扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導和幫扶，并組織做好后續的對接和服務工作。引進推廣16項新品種新技術服務，指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現穩定脫貧致富，通過培訓使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握種養殖新技術，實現增收30%以上。根據一鄉一業采取不同的技術指導，開展冬季技術培訓163場次，培訓8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術服務培訓57場次，培訓1440人次，其中貧困戶280人次。

三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現穩定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮日光溫室350多座進行服務，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現場培訓300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓農民達1000余人；畜牧業新品種新技術引進試驗示范與推廣項目，該項目指導貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養殖戶從事牛羊養殖業，培育20戶貧困戶發展科學養殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握最新養殖技術，提高養殖水平，實現增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預計每畝可增產80-120公斤以上，實現增收75萬元，為貧困農民帶來直接的經濟效益。

四是科技人才助力扶貧。科技局組織全縣84名科技^v^開展技術幫扶指導建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據不同產業精心選派12名科技^v^開展種植、養殖、加工等實用技術指導工作。科技局組織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導。科技^v^到貧困村開展科技幫扶，把農業科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現專項技術指導服務落地生根，實現對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。

（四）搭建科技服務平臺，助力經濟高質量發展。

一是加大科技招商力度。科技局簽約伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產品加工項目，投資2000萬；綠豐農機專業合作社殘膜滴灌帶生產加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產項目，投資1000萬。總投資共4000萬；在談項目新聯農養殖農民專業合作社大農聯生物質發酵飼料生產加工設備項目，共投資500萬。

二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農牧業、工業等23個項目。落地惠遠鎮千畝蔬菜新技術新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創新創業培訓經費20萬；州級科技^v^工作經費4萬元，申報鄉村產業發展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創新創業項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產技術研發、牽引式薰衣草收割機的創新技術、科技^v^培訓基地創建等項目5個。

三是精心組織企業參加各類推介會。科技局組織8家企業參加科技產品展銷會，參展的企業不僅展現了自己的產品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業報名參加伊犁州第六屆創新創業大賽，搭建了科技型中小企業服務平臺，營造了大眾創業萬眾創新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優秀組織獎。

四是積極引導企業申報高新技術企業。科技局助力高新技術企業做大做強，結合企業現狀和需求，制定措施破解企業發展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術企業，為高質量發展增添科技動力。

（五）著力在科技^v^作用發揮上取得突破。

一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務（合作）協議書》，以科技^v^+產業項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務對象，服務產業、科技需求、服務項目等相關內容，規定具體的服務方式、內容以及年度預期目標。確保科技^v^與服務對象風險共擔、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產，積極開展林果修剪、農機耕作、牲畜養殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術服務指導，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。

二是強化技術指導培訓力度。各科技^v^為派駐鄉鎮村隊開展形式多樣的技術服務和科普培訓工作。根據入駐鄉鎮村隊的實際，幫助制訂落實加快當地經濟發展和農民增收的規劃及措施；以科技創業項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術，建立縣級農業科技示范基地9個，縣級農業科技實訓基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓班220多場次，培訓農牧民9440余人，發放實用科技資料9500余份，引進新技術、新品種16余種，取得了顯著的經濟和社會效益。

三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓、貧困戶幫扶等發揮作用情況對各鄉鎮、部門進行通報，對未發揮作用的科技^v^及時調整，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，切實發揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責任落實，督促各鄉鎮（中心）領導高度重視科技^v^工作。

四是創新機制抓管理。各鄉鎮（中心）成立了科技服務工作站，分管科技工作副鄉長負責日常科技工作，規定了科技^v^的服務內容及服務地點，確定了工作目標和任務，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務。制做了科技大巴扎微信小程序，確保科技服務實現快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務對象開展科技服務時，將服務信息和圖片發至微信小程序，及時反饋技術指導現場情況，由專職工作人員進行統計并存檔，年終考核評優有數可參、有據可依。

（六）科協工作穩步開展。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇九

各位領導，同志們：

根據會議安排，現將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。

樹立抓黨建是自己的職責，不抓黨建是失職，抓黨建是不稱職的理念，同時加強自己的政治理論學習，組織制定黨中學習計劃，通過中央學習促進團隊建設，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力和戰斗力。

同時，采取有效措施提高干部素質：一是加強政治理論學習，加強業務技能培訓；二是開展先進黨支部評價表彰活動，激發干部職工創優意識；三是實施雙向競爭制度，充分激發和調動干部職工積極性；四是積極開展讀好書活動，不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養。2012年，共舉辦了11個培訓班，培訓1170人（次），成功建立了學習、服務、誠信的稅務干部隊伍。

了我局創先爭優的常態化和長效化。

為保障黨建活動的開展，市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費，為扎實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。

我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發展;三是舉辦黨務知識講座、業務知識培訓，提高政治素養與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經濟黨組織建設;五是扎實開展“聯鄉駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪群眾52人次，召開調研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。

一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規范“兩權”運行。

組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。

稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業進行調查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態。五是深入企業，實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研，共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。

在優化納稅服務方面，同時打造“內、外”服務環境，實現“內、外”雙提升。

對“內”，通過開展業務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養稅務干部以健康、積極的心態為納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的服務團隊。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十

20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰略，用黨的理論創新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。

堅持發揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩步推進。

抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發展自查、落實黨員發展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯學聯建聯創活動,旺季期間與某某單位開展聯建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。

落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續抓好中央八項規定精神落實。

深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規事件后，重點加強意識形態工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態工作，明確黨管意識形態的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業道德和法律法規意識教育，“舉一反三”整改提高。

一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。

二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。

三是創新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創新不多。

四是員工隊伍穩定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養、作風養成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。

一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。

二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發揮好黨員的主動性、積極性、創造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。

三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做堅定信念、執行黨的組織生活制度的表率，發揮出強有力的引領作用。同時，持續加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規意識教育，系統推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續對重點領域和關鍵環節進行監督檢查，強化執紀問責。

四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續做好“三大工程”建設，促進踐行企業文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發揮創新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養和人才儲備。繼續圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十一

按照述職安排要求，我向大會報告2021年抓基層黨建工作情況，請予以評議。

（一）立足新趕考路加壓履責盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會的重要節點上，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，外部環境更趨復雜嚴峻，新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展各項任務極為繁重艱巨，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的新形勢下，我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記，自覺提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，自加壓力，自覺履行基層黨建工作第一責任人的職責，直接抓謀劃、力推進、促落實。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計劃，將黨建工作任務進行分解，明確抓業務必須抓黨建的“一崗雙責”要求，推行黨建工作清單化，完善了支部書記抓黨建工作的“任務、問題、責任”三個清單，形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實機制。一年來，先后組織召開16次黨支部會議，分析研究部署黨建工作，為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉鎮、村、社區、企業和聯系點進行調研4次，為縣政府決策提供了較為詳實的一手資料。

（二）立足新趕考路汲取黨史給養。把黨史學習教育作為2021年黨建工作的重中之重，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的要求和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標，帶頭組織做實規定動作，策劃特色自選動作，讓每名黨員干部從黨史學習教育中汲取智慧和力量，以昂揚姿態奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，以優異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學。先后組織支部集體學習24次，認認真真、原原本本的學習研讀^v^在黨史學習教育動員會上講話和最新重要講話，學習研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國^v^簡史》四本指定書目，開展了12次學習心得體會交流活動。二是請進來講。組織舉辦黨史學習教育專題知識講座，先后邀請縣委黨校等講師就黨史學習教育中遇到的疑難問題進行解答，舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實地觀看，細聽講解，感悟偉大建黨精神，探尋黨的精神之源、根和魂；考察部分單位的黨群服務中心建設，學習他們的先進經驗。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯幫結對”制度。一年來，共建立基層聯系點x個，聯系幫扶困難群眾x戶，解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個，在辦實事解難題的過程中，增強了黨性覺悟，踐行了初心使命，提升了群眾的獲得感、幸福感。

（三）立足新趕考路推進融合黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的基本思路，積極探索黨建與業務深度融合的著力點關鍵點，我提議并制定了實施黨建與業務深度融合工程的方案，使黨建在履行“參謀輔政、統籌協調、綜合服務”辦公室職責中的引領作用得到有效發揮。在實踐中總結出了五種主要模式：一是“黨建+招商引資項目”模式。帶領支部針對招商引資難題，組建黨員招商引資專項任務突擊隊，采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措，促進了黨建與業務工作的有機融合，效好完成了任務。年內，招引并簽約過億元的大項目1個，過5000萬元的項目2個。發揮了“火車跑得快，全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實踐活動，挖掘信息資源，拓展招才引智渠道，超額完成計劃任務。年內，共引進創新創業人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負責的疫情防治區域，按照x個支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責任區，確保了“外防輸入、內防反彈”，黨小組作用得到了有效發揮。四是“黨建+文明創建”模式。把辦公室承辦的文明城市創建范圍的任務，按在職在崗黨員人數，劃分為x個黨員先鋒片區，由黨員亮牌上崗，承諾全程負責，黨支部隨機督查，動態管理，及時通報情況，跟蹤指導，圓滿完成了任務，成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉鎮（街道）把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的過程中，建議縣領導把任務分解到各科室的黨員科長身上，由黨員科長帶頭帶領科室黨員深入基層一線督促檢查指導，支委會堅持每天一調度，收到明顯成效。

（四）立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個一”：一是向縣級領導報一份參加雙重組織生活會的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實際情況，在召開黨員組織生活前，先征求意見，同時向所在黨支部的黨員縣級領導報送一份參加雙重組織生活會的提醒通知，請到時參加。今年，所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學習教育專題組織生活會。二是向全體黨員發一份參加“主題黨日”活動的通知。堅持每月組織一次“支部主題黨日”活動，都提前通知黨員，反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅持每個月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期，組織他們一起過政治生日，向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動，使全體黨員進一步增強了黨員意識和榮譽感，極大地調動了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的堅定決心，繼續走好新時代新趕考路的積極性、主動性、自覺性。

（五）立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴守紀律規矩。認真執行廉潔自律有關規定，貫徹落實八項規定精神，做嚴格遵守紀律規矩的模范。二是帶領嚴守紀律規矩。年初，組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設實施方案，重點落實黨風廉政建設工作責任制，層層簽訂責任書，為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”，讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴肅整治“庸、懶、散”活動，力戒“四風”，叫停“內卷”，去除“躺平”，崇尚奮斗，敢于斗爭，堅決抵制歪風邪氣，營造風清氣正的良好政治生態。一年來，組織走訪查崗30余次，有力提升了黨員干部愛崗敬業爭一流、當先鋒做表率、甘愿為民服務辦實事的自覺性，進一步錘煉了忠誠干凈擔當的政治品格。

一年來，作為縣政府辦公室黨建工作“第一責任人”，我能夠拿出較多的時間和精力去抓黨建，但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現在：

一是思想認識問題。作為黨建工作“第一責任人”，自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固，與抓具體業務工作相比，抓黨建工作上投入的時間和精力不足，有時認為服務好大局、抓好具體業務，黨建工作就等同于抓好了。

二是本領恐慌問題。面對實現第二個百年目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的對新時代新任務新要求，面對新時代黨建工作的高質量要求，深感缺乏高強本領，深感傳統的培訓學習、交流學習的能力培養模式，讀文件、做筆記、談體會的提高干部思想的方法方式急需創新，知識內容急需擴充豐富。

三是黨建資源開發利用問題。縣政府辦公室黨支部現有黨員x名，其中離崗退休干部x名。對老黨員同志是寶貴財富的開發利用不夠，聯系好服務好老黨員同志缺少新方式、新辦法，還沒有充分調動老黨員同志關注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中，我將以這次述職考核評議為契機，認真借鑒好經驗好做法，著重做到“四個不放松”

（一）落實責任制不放松。繼續把黨建工作納入年度考核，要求堅持做到黨建工作與隊伍建設、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成人人有責任、層層抓落實的工作格局。

（二）加強學習不放松。把認真學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，學懂開通做實，繼續采取“坐下來、請進來、走出去”等相結合的學習方式，嚴格執行辦公室每周六固定日學習制度，嚴格執行學習請假、補課制度。

（三）機制運行提效不放松。立足于服務中心，服務大局，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，暢通黨建工作機制運行，引領和規范辦公室業務工作共同提質增效。

（四）加強模范機關建設不放松。要堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭營造學的氛圍，創建政治忠誠的模范機關；帶頭營造嚴的氛圍，創建務實清廉的模范機關；帶頭營造干的氛圍，創建奮斗爭先的模范機關；帶頭夯實基層基礎，創建組織過硬的模范機關。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十二

20__年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十三

xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養、使用管理和服務等方面狠下功夫，著力打造關北人才“洼地”，為把xxx縣建成關北區域經濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：

一、柔性引才，破解人才短缺難題。

一是緊扣發展，聘請經濟顧問。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內聘請xx名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家，擔任經濟發展顧問，為縣域經濟轉型跨越發展問診把脈。

二是緊扣民生工程，聯合辦醫辦學。

與省人民醫院，xx交大一附院聯合辦醫，引進醫務高端人才xxx人次，實現資源共享與高端技術提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯合辦學，組織專業團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優質管理模式，充分下放財務與人事管理權限，為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動，提升城市影響力。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來xxx，建立“xx省作家協會xxx縣創作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事，吸引一批國際國內體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發揮重要作用。

四是緊扣農業項目，培養農業技術人才。

下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設施農業項目，隨著項目落地，帶來一批產業集團高端人才，通過集團“專家指導+農戶托管”方式，有效培養了一批農民人才。

二、建章立制，破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛生系統招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。

二是精準培養。

出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。

三是動態評價。

修訂《xxx縣專業技術拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研項目審批和科研經費撥付等方面進行優先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優秀人才xx名，發放獎勵資金x萬余元，充分發揮人才動態評價機制作用。

三、典型引領，破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機制。

制定《xxx縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務。預計三年內，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。

二是實施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養農村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優秀農村實用人才中培養黨員x名;創建人才精品培育基地x個，涌現出xxx、楊xx等一批農村實用人才代表，帶領群眾闖市場、學技術、育產業、增效益。

三是樹立人才典型。

通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農民目光投入果業生產。

四是發揮人才基地優勢。

通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式，培養各類實用人才xxx余名，培訓農民xxx人次，成立花卉苗木、種植養殖等專業合作組織(協會)xxx個，有效發揮了基地育才功能。

五是專家組團服務。

選派xx名科技、教育、衛生醫療、農業系統專家人才組成專家服務團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發揮人才示范作用。

下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發揮黨管人才作用，創新舉措，讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發展，為把xxx縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十四

95年以來，我們按照上級黨團組織的有關要求，結合大慶實際，帶領廣大農村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農村青年科技成果參加了首屆中國青年農業科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優秀青年綠化工程稱號；大同區高臺子鎮青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉稻田養魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地。《中國青年報》、《中國共青團》、《黑龍江日報》對我市農村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養星火帶頭人先進單位稱號。有關情況如下：

一、主要工作及現狀。

１、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創經濟效益2億多元。通過培養農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。

２、推廣了一批綠色特色科技項目。發展綠色經濟和特色產業，是農業的根本出路，也是調整農業結構、構建特色農業新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優化作物布局、發展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業發展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業先進技術，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業向質量效益型農業的轉變。

３、興建了一批農村青年產業基地。近年來，我們立足于推進農業經濟產業化進程、發展質量效益型農業，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業化、產業化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優勢、產業優勢和技術優勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過^v^農戶聯農戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規模發展。全市形成以青年為主體的養豬一條街、蔬菜專業屯、果樹栽培基地等專業生產小區近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業，帶動農村青年興建一批種植、養殖專業小區。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業，大力發展種植、養殖生產示范區。

4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優化農村勞動力結構創造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業等非農產業轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業、跨地區流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發展提供了廣闊的空間。

二、存在問題及原因幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。

１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。

２、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業意識。

３、部分鄉村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部^v^創收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。

４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。

三、建議與對策。

為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。

1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展^v^三個代表^v^重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化^v^建設^v^意識，按照團的建設^v^五個有^v^目標要求，在農村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉鎮行政區劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。

2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉鎮企業管理者等五支能人隊伍建設。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩定在5800畝，同時根據本地優勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發展各種類型的專業學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。

3、不斷發展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業產業結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養青年經紀人工作規劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創業能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到^v^團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地^v^運作體系。四是培養和宣傳一批農村青年經紀人在發展定單農業、特色農業、綠色農業及轉移勞動力和闖市場中創造的新鮮經驗和先進典型。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十五

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法。

（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。年初我們向自治區^v^申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢^v^門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

首頁12尾頁。

（四）人才培養工作進展順利我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區^v^李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

二、存在的問題。

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十六

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者孫強畢博超)。

遼寧省目前的人才引進現狀。

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《^v^遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十七

20xx年科技局創先爭優自查報告；自開展創先爭優活動以來,我局黨支部高度重視，精心組織、周密部署，及時動員全體黨員干部開展創先爭優活動。在認真學習文件、全面領會精神的基礎上，精心設計載體、創新活動形式、豐富活動內容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進。目前,各項工作正扎實有序的開展。現將活動開展情況自查報告如下:。

一、黨員基本情況。

1、成立領導小組。為組織開展好本單位的創先爭優活動，經局領導班子研究，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長，副局長鄭邦海為副組長，其他本子成員為成員的科技局創先爭優活動領導小組，領導組下設辦公室。以加強對科技局創先爭優活動組織和領導，確保本系統創先爭優活動扎實有效開展。

2、制定實施意見。根據《^v^光山縣委辦公室轉發〈縣委組織部、縣委宣傳部關于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創先爭優活動的實施意見〉的通知》文件精神，結合我局實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上,經過反復修改,制定了《科技局創建先進基層黨組織和爭做優秀^v^員活動實施意見》，明確了創先爭優活動工作目標、工作內容、方法步驟和具體要求。

3、召開動員大會。為了統一思想，營造創先爭優活動氛圍，我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創先爭優動員大會，深入學習了縣委有關開展創先爭優活動文件精神，對本系統創先爭優活動進行動員部署，在全局上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

4、加強督導落實。為確保活動開展落到實處,我局不斷創新工作機制，促進活動開展。一是明確責任。即明確領導組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負總責，分管領導、領導組副組長鄭邦海同志具體負責此項工作的組織實施，其他領導組成員各司其職、各負其責。二是加強活動監督，保證活動落到實處。領導組定期對本系統活動開展情況進行督導檢查,以保證科技局黨支部按時保質保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效。

5、強化學習教育。堅持每周五下午學習日的制度,采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式,認真學習縣委下發的創先爭優活動實施意見以及其他有關創先爭優活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎。

6、創新活動載體。為確保活動取得實效，結合科技局工作實際，我們不斷創新活動載體：一是組織黨員中業務能力強的骨干，積極幫助企業申報國家科技型中小企業技術創新基金項目；二是利用先進的遠程教育設備，組織開展科技扶貧遠程課堂活動；三是圍繞我縣種植、養殖、加工業情況，組織邀請農業專家開展科技培訓和送科技下鄉活動；四是圍繞我縣農村改革發展綜合實驗區建設，做好第二批科技^v^選派工作；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局創先爭優活動開展情況，結合出國考察的心得，給支部黨員做了一堂精彩的輔導報告，入會黨員深感受益。

三、主要問題。

由于創先爭優活動開展周期長、范圍廣、任務重,從活動開始,我局就在領導、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認識,要把活動開展和推進工作緊密結合起來,防止出現麻痹松動、流于形式、走過場等問題,確保活動順利開展。

四、下步計劃。

1、結合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神，對科技局創先爭優活動方案進行細化，《細化方案》進行公開評議和意見征詢后予以印發、落實，并加強對階段活動開展情況的督導檢查，保證本系統創先爭優活動階段任務按時按質完成并取得實效。

2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調查研究,對存在的問題進行整改。

3、結合科技局當前的重點工作,圍繞創先爭優活動開展，進一步做好科技管理、科技服務、科技管理隊伍建設等工作，從而促進我局各項工作順利開展。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十八

在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據病患們的實際情況做出不同的醫治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領導們滿意的醫生！

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經歷，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！

當然，作為一名醫生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：

其次，就是領導和醫院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經驗。在培訓和會議的時候也常常有領導們的經驗之談，這些都是重要的經驗。

最后，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學習的機會。

在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫院的規定嚴格的遵守！

這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業能力。

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！

人才引進工作計劃范文（22篇）篇十九

充分挖掘社區_資源，積極發揮社區僑情優勢，圍繞_工作進社區，突出僑務特色打_僑_牌，不斷深化以_雙向服務_為主要內容的新時期僑務工作，不斷豐富著社區黨建工作的內容。特制定僑務工作計劃。

始終將僑務工作列為社區黨建的重點工作和特色工作，緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯工作制度；二是黨委成員與僑界人士結對交友制度；三是社區僑臺界聯誼會活動制度；四是定期上門走訪慰問制度；五是社區僑務信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_，即：逢年過節必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發揮社區醫療優勢，建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務站，為僑界人士發放_愛心卡_，不斷拓展服務內容，為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實際困難。

四是在社區為僑服務的基礎上，舉辦各類科普文化活動。

加強志愿者隊伍建設，定期上門服務，定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫療保健、敬老愛幼、扶貧濟困等形式多樣的活動，把為僑服務的內容列入到便民家政服務、衛生保健服務、文化健身娛樂服務、心理咨詢服務、法律咨詢服務等項目中，為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅持社區為僑服務與僑為社區服務相結合，不斷增強社區僑務工作活力。使他們既是社區建設的受益者，又是奉獻者。充分調動社區歸僑僑眷參與社區工作的積極性，從而形成“社區為僑服務好、僑為社會作貢獻”的雙向服務工作機制。樹立歸僑、僑眷在社區的形象，開展“歸僑僑眷奉獻在社區”的系列活動。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇二十

20xx年我們將繼續深入貫徹和實施黨的^v^精神，使**縣農電局在這一年里步入一個由穩定邁向發展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達的各項工作為動力，以堅決克服前進道路上的各種困難為重點，力爭把xx縣的農電事業推向一個新高度。20xx年我們的總的指導思想是：在市公司的正確領導下，堅持安全是基礎，效益是中心，服務是宗旨的方針，以改革促發展，加強營銷、安全、行風建設的管理，確保經濟效益再創新高，安全生產再創好成績，行風建設站排頭，使雙文明建設同步發展。

要實現20xx年的奮斗目標，任務是艱巨的，我們一定要抓“嚴”務“實”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強化管理，加大力度，狠抓落實，突出抓好以下幾項重點工作，我們的目標就一定能夠實現。

安全生產是農電各項管理工作的基礎和保障，抓好安全生產是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進一步地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，重點抓好防御安全、落實安規、消滅安全隱患工作，力爭實現第十八個“安全年”。

1、嚴格執行各項規章制度，加強監督、檢查和考核力度。

從我公司的實際情況出發，全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力，依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產系數。首先，要強化基礎管理，嚴格執行各項規章制度，全面落實安全生產責任制，力爭做到各項工作到位，安全責任劃清。在此基礎上，我們要進一步加大監督、檢查和考核力度，建立健全安全生產考核細則，強化安全監察體系和定期檢查考核機制，確保制度落實到位，執行到位。

2、建立安全風險抵押制度。

20xx年我們要建立安全風險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產抵押金，使安全生產與個人的經濟利益掛鉤，強化“安全生產、人人有責”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產責任制合同》，年底要根據各所站安全工作完成情況獎罰兌現。

3、對田間臺區加強管理，要采取有效的防范措施。

要加強對鄉（鎮）產權設備的管理，20xx年要重點加強對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設備，要及時下發《電力設施險情通知書》，劃清責、權、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴重追究專責人和所站長責任。

4、抓好季節性工作的開展。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇二十一

（1285字）。

一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業需求條件的應往屆畢業生，共87名，對臨床醫學專業畢業生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業和引進人數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。

（880字）。

廣州航海學院創辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據學院發展需要，現面向海內外招聘學科帶頭人、專業教師及博士研究生共119名。

學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經濟技術開發區，現有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業實訓室和專門訓練設施。

學院是以航海類專業為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協調發展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業群為核心，以臨港工業制造類專業群、港航工程類專業群和航運服務類專業群為支撐的協調發展的航運特色鮮明的專業體系。學院立足廣東，依托行業，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業為龍頭，以學科為支撐，以行業為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區域經濟發展需要，突出行業特色，培養高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規范性和國防性的要求，注重規模、結構、質量、效益協調發展。

根據國家和廣東經濟社會發展戰略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發揮自身的專業特色和學科優勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發展，把學院辦成一所規模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區起龍頭作用，在國內有較大影響的應用型海事本科院校。

二、需求專業、人數及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。

四、聯系方式。

地址：廣東省廣州市黃埔區紅山三路101號。

電話：聯系人：陳老師。

人才引進工作計劃范文（22篇）篇二十二

第十三條因員工辭職、辭退、調動、轉崗、晉升而出現崗位空缺的，報總經理批準后可增補招聘計劃。

第四章招聘方式。

第十四條員工招聘方式分為內部招聘和外部招聘兩種。

第十五條內部招聘可解決人員富余問題，也可促進內部人才流動與優化配置，使每一位員工獲得與其個人職業生涯規劃相一致的工作崗位。出現職位空缺時，一般應優先考慮內部招聘，內部沒有合適人選時，進行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優秀人才，提升公司人力資源質量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業道德、專業素養、業務知識和技能。

第五章招聘程序。

第十七條招聘程序一般包括：招聘需求分析、發布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規定的步驟組織實施。

第十八條對于特殊人才，經總經理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條內部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應公開、公正。應聘者弄虛作假的，立即取消其應聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當事人責任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經理提出投訴。

第六章試用與轉正。

第二十一條經過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓部《試用錄取通知書》規定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關手續，進入試用期。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內容包括：企業文化、規章制度、員工禮儀、行為規范及相關業務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月。試用期內，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質，包括個人品德、工作態度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經理審批。考核結果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條特殊引進人才一般不需試用。

第七章附則。

第二十五條本辦法由分公司人事培訓部負責解釋。第二十六條本辦法自下發之日起實施。

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份。

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習^v^功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）。