民主生活會是加強黨員教育管理監督的機制創新，是黨內民主的重要體現。以下是小編為大家收集的民主生活會講話稿，供大家演講和發言時參考借鑒。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇一
黨委組織部：
xx黨[2004]20號《關于召開2004年中層黨員領導干部民主生活會的通知》文件下發后，xx黨支部將《通知》和要求學習的部分內容（自學結合），以辦公自動化方式將文件分傳至參加會議的各位中層干部，并講明意義，提出要求。隨后于xx月x日召開支委會。布置中層領導干部民主生活會的具體工作，由黨支部書記xxx同志主持此項工作。支委會上學習了中紀委三次全會精神。xx月x日在支部大會上學習了《通知》要求的部分內容。采用發放《領導班子及其成員意見表》、個別談心的方式進行調查、測評和自查。
本次民主生活會的主題是自我加壓，自我剖析，在服務上找差距。
一、民主測評。
本次黨員干部民主生活會前期《征求意見表》、個別談話由支部組織委員負責發放、了解和收集，并最后綜合將內容“原汁原味”反饋給各中層領導干部。
發放范圍及人員類型：
《征求意見表》各個黨小組8份，群眾6份，合計14份。個別談話黨員3人，群眾2人，合計5人。
二、測評調查分析及自查：
一．堅持比較好的方面。
1．領導班子及成員能夠自覺地貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完成廠黨委、紀委、組織部及紀檢辦部署的各項工作。執行黨紀政紀，遵守各項規章制，思想上是堅定的，政治上是可靠的。
2．堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，民主生活會制度落實情況較好，沒有“做過場”現象。
3．堅持群眾路線，能夠根據群眾的意見，結合工作實際，不斷改變工作作風。
4．班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔自律，沒有發生違章違紀行為。
5．班子成員能夠堅持參加黨支部及所在黨小組的組織生活，因工作原因未能按時參加組織活動的'，均能事前請假。
6．黨員職工遵章守紀，積極參加支部及上級組織的各項活動，隊伍穩定，年度內無違法、違紀、違規事件。加強職工職業道德教育，沒有不文明行為。
7．圍繞廠部、xx部和xx公司的年度工作、經營目標，發揮黨員帶頭作用，完成工作任務。
8．能夠圍繞服務做文章，樹立正確的服務理念，強化服務意識，在負責接待xx公司交辦的幾次會議中，均很好地完成了接待任務，受到了一致的好評。
9．xx部經過資源整合后，能夠合理調配人員，使得廠部、xx部分、xx工程部分配備人員更為合理有效。
二．存在的不足及整改意見。
1．班子成員在學習上存在工、學矛盾，陷于事務性工作較多，在學習和再培訓上有不按時參加、不及時“補課”的現象。今后應加強，協調好學習和工作的關系，強調“忙不是理由和借口”，必要時利用節假日和業余時間集中學習。
2．加強民主集中制，領導班子和班子成員之間要多交流溝通，要提高溝通的效率，克服個別主觀思想。
3．努力適應不斷變化的發展趨勢，解放思想，轉變觀念，要善于借鑒先進的經驗，在服務上創新，在工作中創新。
4．要轉變工作作風，要自我加壓，善于換位思考，把握好重點工作和工作重點。變等候吩咐型工作，為超前預想型工作。
5．進一步落實好黨風廉政建設責任制，加強規章制度條例的學習，提高自律意識，深化廠務（政務）公開，增強職工群眾的監督意識。
6．密切聯系群眾，注重和職工的交流溝通。提高為職工服務的意識，切實解決好職工反映的各類問題，穩定職工隊伍。
xx黨支部。
2004年12月。
民主生活會測評、調查和自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇二
黨委組織部：
xx黨[2004]20號《關于召開中層黨員領導干部民主生活會的通知》文件下發后，xx黨支部將《通知》和要求學習的部分內容（自學結合），以辦公自動化方式將文件分傳至參加會議的各位中層干部，并講明意義，提出要求。隨后于xx月x日召開支委會。布置中層領導干部民主生活會的具體工作，由黨支部書記xxx同志主持此項工作。支委會上學習了中紀委三次全會精神。xx月x日在支部大會上學習了《通知》要求的部分內容。采用發放《領導班子及其成員意見表》、個別談心的方式進行調查、測評和自查。
本次民主生活會的主題是自我加壓，自我剖析，在服務上找差距。
一、民主測評。
本次黨員干部民主生活會前期《征求意見表》、個別談話由支部組織委員負責發放、了解和收集，并最后綜合將內容“原汁原味”反饋給各中層領導干部。
發放范圍及人員類型：
《征求意見表》各個黨小組8份，群眾6份，合計14份。個別談話黨員3人，群眾2人，合計5人。
二、測評調查分析及自查：
一．堅持比較好的方面。
1．領導班子及成員能夠自覺地貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完成廠黨委、紀委、組織部及紀檢辦部署的各項工作。執行黨紀政紀，遵守各項規章制，思想上是堅定的，政治上是可靠的。
2．堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，民主生活會制度落實情況較好，沒有“做過場”現象。
3．堅持群眾路線，能夠根據群眾的意見，結合工作實際，不斷改變工作作風。
4．班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔自律，沒有發生違章違紀行為。
5．班子成員能夠堅持參加黨支部及所在黨小組的組織生活，因工作原因未能按時參加組織活動的'，均能事前請假。
6．黨員職工遵章守紀，積極參加支部及上級組織的各項活動，隊伍穩定，年度內無違法、違紀、違規事件。加強職工職業道德教育，沒有不文明行為。
7．圍繞廠部、xx部和xx公司的年度工作、經營目標，發揮黨員帶頭作用，完成工作任務。
8．能夠圍繞服務做文章，樹立正確的服務理念，強化服務意識，在負責接待xx公司交辦的幾次會議中，均很好地完成了接待任務，受到了一致的好評。
9．xx部經過資源整合后，能夠合理調配人員，使得廠部、xx部分、xx工程部分配備人員更為合理有效。
二．存在的不足及整改意見。
1．班子成員在學習上存在工、學矛盾，陷于事務性工作較多，在學習和再培訓上有不按時參加、不及時“補課”的現象。今后應加強，協調好學習和工作的關系，強調“忙不是理由和借口”，必要時利用節假日和業余時間集中學習。
2．加強民主集中制，領導班子和班子成員之間要多交流溝通，要提高溝通的效率，克服個別主觀思想。
3．努力適應不斷變化的發展趨勢，解放思想，轉變觀念，要善于借鑒先進的經驗，在服務上創新，在工作中創新。
4．要轉變工作作風，要自我加壓，善于換位思考，把握好重點工作和工作重點。變等候吩咐型工作，為超前預想型工作。
5．進一步落實好黨風廉政建設責任制，加強規章制度條例的學習，提高自律意識，深化廠務（政務）公開，增強職工群眾的監督意識。
6．密切聯系群眾，注重和職工的交流溝通。提高為職工服務的意識，切實解決好職工反映的各類問題，穩定職工隊伍。
xx黨支部。
2004年12月。
民主生活會測評、調查和自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇三
教學計劃、博客、教案檢查結果（9、15）。
序號姓名計劃博客教案1夏江紅2分3分2叢榮玲3分1分3滕曉峰3分4裴楠3分1分5董麗娜6馬波1分7徐祥永1分2分8賈鐵柱1分2分9王振波2分2分10姜老師11于長華2分3分12于學旭3分1分13閆峰2分14孫秀義3分15王立國3分16朱秀瑜1分17張玉紅2分18于玲19滕征娟由于學校網絡的問題，部分教師的.博客和計劃沒有打開，教案沒有及時交，空白的等檢查到之后再補寫上！
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇四
近段時間，根據群眾路線教育實踐活動的整體安排，我對自己的工作情況、個人作風等進行了深入地剖析，并以“反對四風、服務群眾”為重點，提出了整改措施。現將個人的具體情況向大家作如下匯報，如有不妥之處，請同志們批評指正。
一、存在的主要問題。
根據民主生活會的要求，首先我向大家廣泛征求意見，通過深入基層、面對面交談等方式，了解大家對我的看法與意見。同時，認真根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，做好自我剖析，經過一段時間的總結分析，我認為自己主要存在五方面的問題：
(一)不重視政治理論學習。
作為地稅局副局長，我主要分管財務、審計、基金方面的工作。由于日常工作比較繁忙，時間緊張，忽略了政治理論學習。認為先將政治理論學習放一邊不會造成大的影響，有時間再學也不遲，從而導致學習總是斷斷續續，難以有實質性的提高。這也是導致本人政治理論知識不足的重要原因。
(二)理論聯系實際的意識不夠。
在開展政治理論學習的過程中，未確定明確的學習目標，造成學習不夠深入，理論與實踐脫節。不善于運用所學理論知識來分析當前地稅工作遇到的問題，更不用說從理論層面思考如何加以解決，這也導致有時在考慮及安排工作時缺乏前瞻性。
(三)安于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神。
認為自己是局領導，主要從大局上考慮工作，日常工作也能處理好。不愿深入學習鉆研業務知識，在工作上缺乏吃苦精神。通過近段時間的學習，我也意識到學習的重要性，不學習就不會進步，還會漸漸落后。尤其是身為一名領導干部，更應帶頭積極學習，做全局人員的表率，而不應該找借口，不抓緊學習。
(四)服務意識還需進一步加強。
工作以來，本人雖能夠按照我局要求，認真完成分管工作，也作出了一些成績，但和群眾路線教育實踐活動的要求相比，還存在一些不足，表現在兩方面：一是過多關注業務成績，導致有時工作上提的要求多，對下屬的關心少;二是存在重監管輕服務、重視經濟效益輕視社會效益等錯誤觀念，有時沒有真正從為人民服務的角度去思考工作。這也導致工作作風不夠踏實，在處理工作時，存在急躁情緒，考慮不周全、心浮氣躁、急于求成。
(五)廉政建設還有待加強。
我深知廉政從業的重要性，因此，在大方向沒有問題，但由于思想意識的限制，還存在著一些不足。在收受禮品禮金方面，我能根據相關規定完全拒收或直接退還。不過，在吃喝方面注意不夠，比如，有時迫于被管理單位的盛情邀請，難以推辭的情況下，接受宴請。盡管自己明知這是不對的，但也未能下定決心拒絕。我認為這是自己黨性不純、律己不嚴的表現。此外，我還認為當前無論是中央還是地方都狠抓黨風廉政建設，沒人敢往槍口上撞，因此，在廉政建設方面強調得不多，對我局干部職工廉潔自律情況也關心不夠。
二、原因分析。
鑒于上述突出問題，本人經過反復思索，深挖造成的思想根源，認為主要原因是“三欠缺”。
(一)理論學習欠主動。
由于工作經驗還比較豐富，日常工作開展得也比較順利，導致在思想上存在一些滿足意識，認為學不學都沒問題，自己的業務能力能夠應對。殊不知，新形勢下地稅工作發生了極大的變化，也遇到了更多的新挑戰。原有的工作方式早已不能滿足新地稅工作的需求。即使進行理論學習，也僅停留在表層學習，沒有深入地領會其中的精髓。對于業務范圍外的知識也只是通過報刊、雜志、電視、廣播等了解一下。即使學習了相關理論知識，也不能主動將知識和實踐聯系起來。學習上缺乏主動性，在工作中有時也常常憑一時熱情，導致主觀主義、經驗主義、官僚主義的錯誤經常在自己身上滋長和蔓延。
(二)思想政治欠嚴格。
在學習黨的群眾路線教育實踐活動會議精神前，我沒有真正意識到思想政治對一個國家干部、對一個共產黨員的要求。自己缺乏堅定的共產主義信念，服務群眾的宗旨意識不牢固，開展工作時，沒有考慮到群眾滿不滿意、贊不贊成。對于本職工作，不善于運用政治眼光進行分析，常常就事論事，不能創造性地開展工作。針對一些重大政治事件，缺乏敏銳的政治鑒別力，缺乏主動的思考，缺乏鮮明的態度。
(三)工作作風欠踏實。
我對自己的要求不夠嚴格，具體表現在四方面：一是滿足意識，工作只求過得去就行，不追求高質量、高品質;二是自滿意識，有時自認為經驗豐富，不會站在大局考慮;三是自由散漫意識，偶爾不遵守作息時間;四是對于困難，存在畏難情緒，拖延時間，不能按時完成任務。
三、下一步整改措施。
針對上述問題，我要認真貫徹落實習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆我黨人政治本質。
(一)加強學習，保持思想上的先進性。
俗話說：“理論是成事之基。”思想上的先進性是保持其它方面先進的根基。因此，我要樹立終生學習的意識，將學習看作一種責任、一種覺悟。同時，著眼于地稅事業發展的需要，著眼于提高自身執政水平的需要，積極開展理論知識學習，認真領會黨的路線方針政策，全面系統地掌握相關理論知識，并積極用理論指導工作，做到理論聯系實際，求知與修身共進步。要以黨員標準嚴格要求自己，并在工作中充分發揮先鋒帶頭作用，將遠大理論與推動地稅工作統一起來，深入貫徹落實新時期稅收工作的指導思想、總體要求與具體部署，隨時保持政治上的清醒與堅定。
(二)加強作風建設，堅持勤政為民。
要自覺發揚地稅系統的優良作風，常思為稅之責，常尋創新之策，常除懶惰之心，牢固樹立創新意識、改革意識和競爭意識，堅持老老實實地艱苦創業，扎扎實實地拼搏奮斗，腳踏實地地做好工作。同時，要繼續保持艱苦奮斗的優良作風，保持革命本色。要密切圍繞我省經濟建設，增強大局意識，積極發揚團結向上的作風，與廣大干部職工團結奮進，大膽開拓，開創地稅工作的新局面。
(三)用科學發展觀指導工作，使財務、審計工作更規范、有序。
我要牢固樹立全局“一盤棋”的思想，將本職工作放到地稅系統長遠發展的大局中。在工作中要正確處理個人與組織、上下級關系，消除分散主義與本位主義，要站在全局的高度看待問題、分析問題、解決問題。運用科學發展觀指導日常工作，健全管理機制，保證財務與審計科工作高效有序地展開。同時，加強與其它部門的協調、溝通，提高工作效率。尤其是要協調好基金管理工作的各部門，提高基金管理水平，并推廣信息管費。針對工作中的關鍵環節，必須嚴格按照八項規定加以落實，并有效解決工作中存在的薄弱環節，抓好分包聯小組工作。
(四)增強責任意識，積極建設和諧地稅。
我要牢記工作使命，不辜負黨和人民的重托，增強責任意識，將主要精力與心思多花在干事創業上，盡職盡責地干好每項工作。對待工作要做到一視同仁，絕不可有松懈、懶惰情緒，克服拈輕怕重、應付了事等現象。要時刻將群眾的需求與上級的要求放在心上，堅持求真務實的工作作風，扎扎實實地做好工作，并始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，增強工作的責任感與緊迫感，認真為群眾辦實事、辦好事。
(五)廉潔自律，增強黨性修養。
要積極學習相關法律法規，把握稅收工作的重點、難點，增強創新意識，提高工作水平。同時，要根據八項規定的要求，堅決反對“四風”問題，認真貫徹落實兩個《條例》，并注意加強黨性鍛煉，做到廉潔從政、以身作則。
文檔為doc格式。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇五
教學計劃、博客、教案檢查結果（9、15）。
序號姓名計劃博客教案1夏江紅2分3分2叢榮玲3分1分3滕曉峰3分4裴楠3分1分5董麗娜6馬波1分7徐祥永1分2分8賈鐵柱1分2分9王振波2分2分10姜老師11于長華2分3分12于學旭3分1分13閆峰2分14孫秀義3分15王立國3分16朱秀瑜1分17張玉紅2分18于玲19滕征娟由于學校網絡的問題，部分教師的.博客和計劃沒有打開，教案沒有及時交，空白的等檢查到之后再補寫上！
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇六
各位領導：
一、工作中存在的問題文秘部落。
今年以來，我能夠按照區委、區政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：
（一）在工作作風上。
1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調查不準確。三是欠稅、漏稅現象時有發生。
2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
（二）在黨風建設方面。
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
（三）在思想工作方面。
存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
（四）在組織工作方面。
雖然在2005年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。
二、針對上述問題，我準備采取的措施是：
（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的`良好氛圍。
（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。
（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
（四）樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，
20民主生活會自我檢查報告（稅務）來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇七
死鏈接,也稱無效鏈接，即那些不可達到的鏈接，一個網站存在死鏈接不是什么好事，首先一個網站如果存在大量的死鏈接，必將大大損傷網站的整體形象，再者搜索引擎蜘蛛是通過鏈接來爬行搜索，如果太多鏈接無法到達，不但收錄頁面數量會減少，而且你的網站在搜索引擎中的權重會大大降低。該查詢可以遍歷指定網頁的所有鏈接，并分析每個鏈接的有效性，找出死鏈接。
死鏈接會嚴重損失你的網站pr值。
googlepr值會通過對網站鏈接（外鏈和內鏈）的優劣程度來衡量你的pr值，所以，如果在你的博客網站中存在死鏈接無疑會對網站pr值造成危害。隔一段時間都檢查一次自己的站點是否有死鏈接，是一個博客必須保持的習慣。
影響用戶體驗和可讀性。
既然死鏈接的存在會給用戶帶來這么多的不便，那么有沒有辦法避免這種死鏈接的存在呢？別告訴我說一個個檢查網站中的鏈接，這樣你會累爬下的。
這里收集里一些無效鏈接在線檢測工具給你，希望趕緊用起來，檢查你博客中的死鏈接，并把它消滅掉吧。
1，：看域名就知道絕對是專業的死鏈接在線檢測網站，雖然是英文界面，但相信你還是很容易上手的。
2，/：nsclick網頁無效鏈接檢測工具，中文。
3，/search/：考慮程序效率的問題，該查詢目前只支持一次檢測100個鏈接的有效性。檢測同時顯示鏈接文字、鏈接類型（內部鏈接或外部鏈接）、鏈接有效性（有效或無效）。
4，/links/：檢測比較全面，但由于是國外戰點，所以速度有點慢，需要耐心等待。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇八
各位領導：
一、工作中存在的問題文秘部落。
今年以來，我能夠按照區委、區政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：
（一）在工作作風上。
1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調查不準確。三是欠稅、漏稅現象時有發生。
2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
（二）在黨風建設方面。
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
（三）在思想工作方面。
存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
（四）在組織工作方面。
雖然在2005年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。
二、針對上述問題，我準備采取的措施是：
（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的`良好氛圍。
（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。
（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
（四）樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，
20民主生活會自我檢查報告（稅務）來自范文搜-，僅供學習，請注明出處。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇九
各位領導：
一、工作中存在的問題文秘部落。
今年以來，我能夠按照區委、區政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：
（一）在工作作風上。
1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調查不準確。三是欠稅、漏稅現象時有發生。
2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
（二）在黨風建設方面。
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
（三）在思想工作方面。
存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
（四）在組織工作方面。
雖然在2005年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。
二、針對上述問題，我準備采取的措施是：
（一）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的`良好氛圍。
（二）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。
（三）進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
（四）樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，
2005年民主生活會自我檢查報告（稅務）來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十
根據我礦科學發展觀學習實踐活動要求，對自己在思想觀念上、工作作風上、精神狀態上、團隊精神上和執行力上存在的一些問題進行了分析。下面我剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
首先，學習不夠深入。自己無論在業務學習還是政治理論學習都不夠深入細致，特別是與其他業務科室的管理人員和技術人員在一起交流的時間少，缺少互通有無的學習方式而且學習不夠深入，今后要進一步端正學習態度，加強自身學習。
其次，工作作風不扎實，沒有牢固樹立群眾觀點和服務意識。不能經常深入井下去解決實際問題。
三是本職工作沒有抓好。分管工作，投入精力不夠，自己對盤區設計、15#煤延深、西區建設、北區設計、四盤區的準備及礦井供風、供電、供水、抽放等方面沒有深入去研究和學習;新調度樓投運后，調度指揮中心增加了許多新的系統，沒有投入精力去學習，了解甚少;在人員清點、應急預案演練、雨季三防、規程措施的會審方面需要更加細致;調度員的技能培訓沒有作為一項日常工作來抓，應該加強;日常工作中缺少總結與分析，每一項工作到了一定的階段，應該靜下心來去分析采取了那些好的做法、取得了什么效果、存在那些不足、那些需要今后去杜絕的，我沒有做到這一點。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要領導和同志們給予中懇的批評。
針對以上問題，為切實轉變工作作風，進一步認清礦安全生產面臨的新形勢和新任務，增強團隊意識、責任意識、奉獻意識，決心在今后工作中努力做到以下幾點：
1、深入井下一線，了解現場，對重點工程進行跟班，現場解決各種問題和困難。
2、利用工作中、業余時間多學習專業技術知識，平日工作多與他人交流，不斷的充實自己。
3、強化調度員的培訓，不斷提高生產科整體素質，滿足生產需要。
4、工作中做到細致、細致、再細致，扎扎實實做好每一項工作，協助主任、書記搞好日常工作。
5、加強和隊組的精誠合作，真正做到服務于一線。
總之，今后我愿和大家團結奮進、發揮優勢，努力做好分管工作，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!
×××。
2017年9月。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十一
按照各級黨組織的要求，認真學習了《黨的十八屆六中全會精神》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等材料，領會精神實質，結合自身實際，深入剖析自身差距，挖掘問題根源，制定了整改措施，理清了今后努力方向。
一、存在的主要問題及問題產生的根源。
1、學習力度不夠，忽視了政治理論學習。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自我學習，自我改造。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，思想認識上有所退步，導致工作滿足于現狀，缺乏創新意識。
2、服務意識有待提高。作為一名基層黨員，只有把工作融入到為群眾服務當中，才能實現其本身價值。工作時間長了，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，自我要求有所放松。在廉政問題上還存有模糊認識，有時認為只要在大事面前不糊涂，守得住警戒線，不必太拘于小節。
3、缺乏工作熱情和創新精神。工作有時憑經驗，按部就班，不求過得硬，只求過得去，忽視了自我的進一步完善提高，跟不上時代發展的需要。錯誤地以為，只要把領導安排給自己的工作做好就行了，不會積極主動找事做，做事上從不創新，不知不覺工作的主動性、創新意識逐漸沒有了。
二、整改措施和今后努力的方向。
通過全面剖析自己，在學習實踐中查找存在的問題及根源，更加清醒地認識到自身的差距和不足，今后將重點從以下幾個方面努力：
1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆六中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要進一步調動工作積極性，加強責任心，強化創新意識，提高工作能力，更好地做好工作。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十二
根據分行《關于召開20xx年度xx分行黨員領導干部民主生活會的通知》及相關文件精神,我認真回顧了一年來思想、工作和學習情況，在深入開展批評與自我批評，按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子要求，通過大家提、自己找、組織幫的方法，重點查找在堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、樹立社會主義榮辱觀，以及踐行服務宗旨、建設和諧銀行等方面存在的問題，現將情況匯報如下：
一、深刻領會黨風廉政建設在實際工作中重要意義。
一般干部的表率。要帶頭做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變能力，成為廉潔勤政的一面旗幟。在嚴守法紀、廉潔自律這一問題上，作為領導干部一定要擔負起雙重責任：一方面要嚴格約束自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，時時處處當表率、樹標桿，做到挺得直腰桿，說得起硬話;另一方面要認真落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責”的要求，加強對分管部門、分管干部的教育管理和監督，特別是注意發現苗頭性問題，做到早提醒、早制止、早糾正，絕不能抹不開情面，聽之任之，更不能包庇縱容，任其發展。要堅持抓業務不忘抓廉政，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，認真研究分管工作、分管領域權力運行環節上的廉政風險點，大力推進制度機制創新，為權力陽光規范運行、干部廉潔自律奠定堅實的制度保障。要加強正反典型教育，積極引導廣大黨員干部自覺加強黨性修養，自覺同各種不正之風作堅決斗爭，營造風清氣正的良好氛圍。第三，要自覺接受監督，秉公用權。十七大報告強調：“確保權利正確行使，必須讓權力在陽光下運行”。溫家寶總理在國務院第一次廉政工作會議上也指出：“陽光是最好的防腐劑”。權力如果不受約束和監督，隨時有可能偏離正常運行的軌道。有效的監督可以隨時糾正領導干部在行使權力中出現的偏差，使領導干部不能腐敗、不敢腐敗。
二、黨風廉政建設和工作作風建設方面存在問題。
一是理論學習不夠系統、不夠深入、不夠透徹，過于實用主義，在思想上還存在惰性，沒有將學習上升到發展的高度。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習。常常是上級安排什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，甚至不學。使學習知識還僅限于“線”上，而未形成知識“面”，在一定程度上影響理論與實踐的融合，限制理論全面系統的升華，造成在工作中不敢放開步伐，總是怕搞偏了，常常依賴和借鑒他人的經驗，使工作的“前瞻性”和“創新性”存在欠缺。
二是工作中與領導和基層干部群眾溝通不夠。在工作上過于強調結果，容易忽視基層一些意見，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，視野不夠寬闊，對問題的解決存在一定的偏頗性。
通過認真分析自身建設上存在問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是在工作方法上還沒能做到統籌兼顧。責任意識和創新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在工作中對接交流等各項工作中還不能做到統籌兼顧。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為領導干部更應注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵，做好表率作用，才能杜絕問題的產生。
三、今后的努力方向。
(一)理想信念和政治思想學習方面。注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。工作中要始終以“八個禁止”、“52個不準”嚴格要求自己，時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，提升能力水平。
(二)在黨性原則和黨性修養方面。牢固樹立科學發展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，敢于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，抓好分管工作。
(三)工作作風和生活作風方面。在工作上踏實認真，盡職盡責。以領導干部應有的是非觀念和共產黨員應有胸懷，充分發揮領導干部模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好創先爭優加快推進“五化”建設，保障支行科學、穩定發展。在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己，注重培養健康向上的生活情趣。
(四)在廉潔自律方面。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求、紀律，嚴格執行各項規定，遵守黨風廉政建設的各項制度，自己做到并帶領其他工作人員共同努力做到：立足實際，勇于創新;立足發展，勇于奉獻;立足學習，深化思想認識;立足本職，抓好自身黨風廉政建設，增強拒腐防變的自覺性，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。
我作為一名協助行長工作的副行長，在今后工作中，我一定按照二級分行黨委的部署要求，認真抓好存在問題的整改和落實，以求真務實的工作作風，努力完成各項工作任務。
文檔為doc格式。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十三
為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，12月初以來，***黨委領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發言提綱，在此基礎上，***黨委決定召開民主生活會。根據會議主題，現對黨委領導班子一年來來的工作情況進行回顧總結，并對存在的“不嚴不實”問題向大家作深刻剖析。
一、一年來工作情況回顧總結。
二、對照查找剖析“不嚴不實”的具體表現和問題根源。
一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統發展活力顯著增強，為更好地履行為農服務職責，擔當“三個力量”重任，加快推進供銷社綜合改革發展打下了堅實的基礎。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實的問題。
一是在“修身不嚴”方面。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，甚至以訛傳訛;個別同志宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內心與群眾存在距離，缺乏認同感。
二是在“用權不嚴”方面。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位;個別同志對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。
三是在“律己不嚴”方面。個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。
四是在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺少對供銷合作社改革發展總體部署和為農服務發展長遠規劃的系統研究，缺乏創造性地推進系統經濟發展和為農服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。
五是在“創業不實”方面。領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發展好供銷合作事業的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進供銷合作事業的緊迫感和責任感。
六是在“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。
針對上述這些“不嚴不實”問題，***黨委領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：
一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對黨的前途和命運產生過憂慮，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分表明，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
二是宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員“為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為農服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。
四是黨性修養有所松懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束文秘家園論壇過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
三、今后努力方向和主要整改措施。
針對查擺的問題和原因剖析，***黨委領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農服務職責，不斷推動系統各項工作再上新臺階。
一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，***黨委中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。
二是踐行嚴于律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農服務專項資金使用等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從農民群眾的根本利益出發、對農民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規范用權，嚴格執行***思想政治、干部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等方面現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。下一步，對綜合改革方案要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產投資，建立健全社有資產監管體制機制，要堅持陽光選人，正確行使選人用人權，為綜合改革提供保障。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十四
此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘煉的機會，按照要求，我認真對照平時的實際工作和思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真。
總結。
結合工作實際認真開展自我批評并明確下一步的努力方向現將一年來工作中存在的情況向領導和同事作一個簡要的匯報。
為全面排查個人存在問題，我對照黨委通知精神，深入查找自身存在的問題，虛心聽取同志們的意見，認真撰寫對照檢查材料，進行了深刻歸納梳理和嚴肅黨性分析，使自己的思想受到了一次洗禮，靈魂得到了一次凈化。
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。系統性學習習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面存在的問題。對中央的路線方針政策、黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神、破解難題的辦法、手段不多。
（三）在對黨忠誠老實、對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”方面存在問題。習近平總書記指出，對黨絕對忠誠要害在“絕對”兩個字，絕對忠誠就是徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。忠誠就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在這方面我存在不足:一是對于身邊有部分黨員對黨說三道四，自己心里不贊同但是卻沒有立即旗幟鮮明的提出反對；二是對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊；三是對改革發展過程中出現的分配不公、腐敗現象不能用發展的眼光正確看待分析，發牢騷，說一些不符合身份的話。
（四）在擔當負責，攻堅克難，履行全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是對全面從嚴治黨理解還不夠重視；二是敢管敢嚴的力度有待加強。在嚴格紀律、落實規定、執行制度上寬松軟，對違規違紀的工作人員存在失之于寬、失之于軟的現象，對苗頭性的問題該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談。
二、存在問題的原因分析。
以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面:。
（一）理論學習不到位。沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位。學習形式就是看看報紙、雜質、瀏覽新聞網頁，瀏覽多，思考少，記住少，真正安下心來認真讀懂習近平新時代中國特色社會主義原著少，缺乏主動性自覺性；學習勁頭有，但是實用主義，用什么，學什么，滿足于一知半解，缺乏系統性學習，學習內容不夠全面。
（二）開拓進取精神不足。缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難的舉措不夠。
（三）工作缺乏力度。工作中習慣于上面的部署，機械式執行，不主動出擊，對自己分管部門中，怕得罪人，怕影響同志們關系。
（四）放松對自己要求。放松了對分管部門要求，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，紀律松懈，缺乏平時教育。
三、
下步努力方向和整改措施。
（一）端正態度，加強學習。做政治上的明白人，做工作上的踏實人，始終把學習放在第一位，把學習當作一種追求，樹立終身學習理念，向書本學，向群眾學，在干中學，在學中干，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。
（二）履職盡責，擔當實干。真正撲下身子，為我院發展獻計獻策，為黨委政府履職擔當，為群眾謀實干事。更加踏踏實實、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中干出追求、干出情懷、干出責任、干出正氣。
（三）以身作則，嚴格要求。始終保持與時俱進、銳意進取、開拓創新的精神狀態；始終堅持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職，為民造福的思想理念；始終保持廉潔自律、自重自省的優良品格，時時處處嚴格要求自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，做一個堂堂正正、清清白白、干干凈凈的人。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十五
民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子三篇按照局黨委對開好2019年度領導干部民主生活會的部署要求，公司領導班子認真對照檢查，深入查擺問題。會前認真學習了____習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、____總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神及黨章、《準則》、《條列》、《若干規定》等，廣泛征求了意見和建議，班子成員間開展了談心談話，切實做好了各項準備工作。公司領導班子按照“三對照三聯系”要求，重點圍繞中央《通知》的6個方面查擺問題，特別是對照形式主義、官僚主義的10種新表現，認真查擺“四風”突出問題，深入進行黨性分析，剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確整改方向和措施，現對照檢查如下。
認識上的誤區，認為這些理論思想，離我們很遠，不是我們研究的問題，重工作，輕學習。這就造成了學習貫徹的主動性和積極性不足，有被動應付的現象。三是對____習近平新時代中國特色社會主義思想學的不深、不透，距離學深、弄懂、做實的要求，還有很大距離，對有關的理論文章和政策文件，只是泛泛而讀，缺乏深層次的互動交流，也不能做到理論聯系實際。四是學習貫徹的創新不足，滿足于按部就班，憑經驗，按老套路，部署學習貫徹任務，不能夠針對施工分散、有些領導性長時間靠在一線的現實，進行學習貫徹的創新，沒有結合行業特點和企業情況，采取針對性的措施，學習貫徹的有效性不夠。
不遵守請示報告制度的現象。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治修養不夠，當今時代，經濟迅速發展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養跟不上形勢的變化，對維護黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強，班子成員個人能夠做到對黨忠誠老實，但對社會上的一些負面言論及消極議論帶來的影響，認識不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態，沒有旗幟鮮明的斗爭。
工任務上，有等靠思想，積極性和主動性不足，對施工任務的分配，也有不平衡心態，不能從自身找原因，多強調客觀困難。四是對尖銳、復雜問題的處理上，個別存有老好人心態，缺乏動真碰硬的勇氣、勇于擔當的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于寬、失之于軟。
施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無知，缺乏對行業發展新動向的把握和應對。四是在奢靡之風方面，勤儉節約的意識有所淡化，非生產經營開支控制需要進一步加強，要強化繼續過緊日子的理念，在用車、接待、辦公等方面，加強制度約束，嚴格杜絕鋪張浪費。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是全面從嚴治黨和“一崗雙責”的落實仍有差距，總認為我們是民營企業，有內部制度管控，在廉潔自律方面不會出大的問題，因此在落實從嚴治黨和“一崗雙責”上還有不足，分管領導對“一崗雙責”理解不深，認為這是黨委書記和紀委書記抓的事，在自己分管范圍內，抓廉政建設，認識不到位，落實不嚴格。二是執紀監督還有差距。黨紀黨規能夠及時傳達，對是否熟悉掌握，抓的不緊，是否嚴格遵守，日常監督缺乏和實際結合的有效手段，內部制定的制度不少，執行起來，還有不到位，不嚴格的問題。對于個別問題跡象，礙于情面，顧慮多，不能及時提醒、制止。對一些重點環節、重要崗位的監督，從源頭上治理，還辦法不多，缺乏有效監管手段。
二、產生問題的原因分析深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四個方面：
作，政治理論學習抓得不緊、不實，成效不明顯，往往淺嘗輒止，沒有通過認真學習，在學懂、弄通、做實上下工夫，就不能解決理想信念、思想方法、精神狀態、群眾觀點、創新能力等問題，自身具備的理論素養，不能適應新時代、新形勢的變化，導致精神上“缺鈣”。沒有切實用科學理論武裝頭腦，改造思想，滿足于了解一般理論、觀點，對黨的十九大精神、____總書記系列講話精神、黨章黨規黨紀，沒有深入理解把握，政治理論根基不深，影響了世界觀、價值觀、人生觀、權力觀、得失關的形成。
(二)黨性修養有所減弱。黨性意識不強，有的把自己等同于一般職工，堅持原則不夠，存有好人主義思想、本位主義思想，大局意識不強，與不正之風、不良傾向，不能堅決斗爭。有時工作標準不高，滿足于完成任務目標，缺乏千方百計更上一層的盡頭和精神。有的對下管理不嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，不善于利用批評與自我批評、談心談話、民主生活會、組織生活會等武器，在黨內政治生活中鍛煉黨性，堅定理想信念。求真務實，積極進取的意識不強。滿足做好分管工作、完成下達任務指標，在“自省、自信、自勵、自強”的要求上，有所放松，工作的積極性、主動性、創造性不高。
(三)宗旨意識不牢固。職工意識淡化，拉大了與職工的距離，和職工的感情減弱，在“為了誰、依靠誰、我是誰”
上把握不好，不能以職工滿不滿意作為檢驗工作的重要標準，沒有很好的把對企業負責和對職工負責結合起來，讓企業滿意，讓職工滿意。企業改制以來，對如何解決新三會與老三會的關系，繼續發揮廣大職工民主管理、民主監督的作用，還沒有找出行之有效的辦法和工作機制。有的作風改進不到位，沒有以更高的標準來提升黨性修養、理想信念、道德境界，致使出現思想觀念、作風狀態、能力本領，不適應新形勢下，做好職工工作的要求，想職工之所想，急職工之所急，為職工辦實事、好事，還有差距。
(四)遵規守紀不嚴格。班子成員對執行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩，理解不深刻，在嚴格執行紀律上，自覺主動性不足，黨內監督作用發揮不充分。制度執行力不強，個別自我約束有所放松，在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上，降低了標準，放松了要求，對制度和紀律的落實情況缺乏督促檢查。管理監督上，不能嚴字當頭，實字托底，導致出現自我約束不力的情況。
變作風，推動公司各項工作邁上新臺階。
(一)堅定理想信念。一是增強政治意識，提高政治站位。深入學習____習近平新時代中國特色社會主義思想、____總書記系列講話、黨章，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決擁護黨的路線方針政策和中央決策部署，堅決維護____總書記全黨核心地位，同黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人清醒人。二是加強理論學習，提高政治素養。班子成員帶頭學習、鉆研政治理論、經濟知識、管理知識等，緊跟新時代步伐，不斷更新知識結構，適應時代發展要求。堅持學習制度，加大集中學習力度，每年安排不少于10次的集中學習討論，走出去，請進來相結合，在學懂、弄通、做實上下功夫，求實效，既熟練掌握理論內容，又深刻把握理論實質和精髓要義，及內在邏輯關系和規律。要強化學習創新，順應施工組織特點，把理論學習下沉到施工現場，結合行業特點、企業實際進行學習，增強學習的內在動力，努力克服被動應付現象，充分利用網絡、微信等信息傳播渠道，實現理論學習的常態化。堅持學用結合，學以致用，用實際工作成績來檢驗理論學習的效果。三是強化制度建設，嚴格黨內政治生活。進一步完善黨內政治生活制度，加大制度執行力度，及時監督檢查制度執行情況，認真貫徹民主集中制，堅持好批評與自我批評、談心談話制度，增加了解，增進團結，增強政治定力。
(二)嚴格黨性鍛煉。一是嚴格執行各項紀律規定。認真學習黨章、《條列》、《準則》、《實施細則》等黨規黨紀，班子成員帶頭嚴格執行，以上率下，從小事做起、從小事抓起，堅決做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格遵守請示報告制度，堅決管好下屬和身邊人，堅決對負面言行進行抵制和斗爭。二是進一步加強廉政建設。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，健全完善作風建設各項規定，加強對關鍵環節、關鍵崗位的監管，在大宗材料采購、勞務隊伍選擇等方面，堅持公開詢價，信用備案，公開透明，發揮內部檢查、內部審計、紀檢監察等作用，從源頭堵住風險漏洞。進一步強化財務成本雙控制，加大成本監管力度，嚴堵跑冒滴漏，嚴守法紀底線，秉公用權，以公心辦事。三是強化黨內監督。加強思想政治教育和廉政教育，構建全覆蓋的監督網，嚴抓正風肅紀，強化對內部單位監督，強化紀檢監察監督，強化職工民主監督，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐，確保風清氣正。四是強化黨員先鋒意識。班子成員要當好表率，樹立高標準，嚴格自我要求，堅持自省、自勵、自信、自警，按照“四個有”的要求，“兩學一做”常態化，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(三)強化宗旨意識。一是團結帶領職工抓好企業發展。發展不是工作的全部，但卻是解決一切問題的基礎。要堅定信心，攻堅克難，外抓市場，內抓管理，加快企業轉型升級，深入研究工程總承包、裝配式等新施工方式和承包模式，做好充分準備，迎接新的挑戰，取得新的發展。二是完善職代會制度，準確定位，發揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，加強與職工溝通交流，及時了解職工思想狀況，聽取大家意見建議，增強凝聚力，營造干事創業良好氛圍。關注廣大職工的困難和問題，暢通訴求渠道，根據企業實際，盡力盡快解決，切實做好溝通解釋工作，最大限度得到職工理解。三是加強道德修養，帶頭學習焦裕祿、廖俊波先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗，銳意進取，樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風。四是班子成員按照分管領域，多深入基層、深入職工，抓好調查研究，解決實際問題。要加大人才隊伍建設，多措并舉，引進培訓結合，加快人才成長，滿足企業發展需要。
作方法，推動工作取得新進展。三是努力提高工作效能。不斷完善工作推進機制，繼續抓好工作例會制度、月度考評制度、財務成本檢查制度等舉措，健全完善考核獎懲制度，充分調動全體職工主動性和積極性，以高質量的工作，實現高質量的發展。
民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子2根據縣直機關工委相關要求，縣**局黨支部嚴格按照201*年度組織生活會要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持深入查擺、逐條梳理，在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，形成了**局支部班子對照檢查材料。現對照檢查如下：
一、存在的突出問題總的來講，縣**局黨支部班子能夠嚴格執行黨的政治紀律，自覺遵守政治規矩，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上與以____總書記為核心的黨中央保持高度一致。經過嚴格對照檢查，還存在以下問題：
工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，(一)在強化政治功能方面還存在差距。一是理論學習不夠主動。雖然每月堅持“一月一主題”學習，但大都通過宣讀文件的形式進行學習，存在著理論學習讓位于業務工作的現象。二是理論研究不夠深入。有的班子成員機械執行上級方針政策，對一些政策把握不準、吃得不透，在組織黨員學習宣講解釋時照本宣科。三是黨員活動陣地不規范。雖然設立了機關黨員活動室，但沒有充分利用，活動室張貼展板內容也比較陳舊，黨員活動陣地功能沒能充分發揮出來。
(二)在牢固樹立“四個意識”方面還存在薄弱環節。在大局意識方面還有待提升。在討論支部開展學習、黨員活動日等組織生活時，很少考慮與機關當前重點工作結合開展活動，這是大局意識缺乏的表現。
(三)在堅定“四個自信”方面存在的問題。政治敏銳性不夠強，支部班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題，有的同志對一些有傾向性苗頭違反紀律的現象抓早抓小的意識和力度都還不夠，對一些不良現象、錯誤言論和各種小道消息，沒有充分認識到潛在的危險，旗幟鮮明地予以糾正還做的不夠好。
(四)在工作作風方面還不夠務實。工作落實效果不理想。個別班子成員工作上“只求過得去，不求過得硬”，有時業務工作讓位支部工作，還存在偶爾補補資料的現象。
(五)在黨員模范作用發揮方面還不夠充分。一是服務群眾意識有待加強。個別班子成員深入基層調研指導工作不夠，解決群眾具體困難和問題的情況少，班子成員下基層到村(社區)時候多，與群眾面對面交流談心較少。二是抵制不良風氣不夠堅決徹底。個別時候對社會上存在的人情往來、吃喝風氣抵制不夠堅決，沒能時刻嚴格按照黨的紀律要求作堅決的抵制和斗爭。
(六)在對自我要求方面還不夠嚴格。一是創新擔當意識不強。有的班子成員對待工作按部就班，推動工作滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，認為只要完成規定任務就行了，不用追求創新為自己找麻煩，導致機關黨支部黨建工作缺乏亮點特色。二是責任擔當意識不足。有的班子成員工作中拈輕怕重，面對一些繁重和特殊的工作任務，有時存在畏難情緒。比如，在推進機關重黨建點任務時，雖然圓滿的完成了任務，但在工作之初個別班子成員也存在一定畏難情緒，導致一段時間內工作推進緩慢。
二、產生問題的主要原因(一)忽視理論武裝，工學矛盾處理不恰當。支部班子成員年紀輕，學習能力強，自認為對黨的理論和路線方針政策比較了解，一段時期以來把推進業務工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝，加強班子思想政治建設重視不夠，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當作“軟指標”，絕大多數情況下都是學習讓位于工作，學習時間和效果得不到保證。理論武裝形式和內容上存在欠缺，使有的同志淡忘了黨的性質、黨的宗旨，精神上“補鈣”不及時，在面對困難和問題時，不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
(二)對改進作風把握不準，執行落實上有差距。有的同志對作風建設的長期性和艱巨性認識不足，對“四風”的隱藏性、變異性把握不準，沒有引起警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想。
(三)對紀律制度執行不力，鞏固政治生態不全面。支部班子成員都能自覺做到講政治守規矩，堅持依法依規辦事，嚴格約束自己，約束家人，約束身邊工作人員，自覺鞏固維護良好政治生態。但有的同志廉潔自律要求不嚴，遇到矛盾繞道走，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。
三、下一步努力方向(一)不斷加強學習，做講政治有信念的表率。一是完善學習制度。堅持每月集中學習1次，班子成員帶頭學習。每名班子成員要按月擬定自學方案，確保學習的長期性和系統性。二是豐富學習載體。充分利用“黨員e家”學習的平臺，督促每名黨員每月至少學習3小時。三是堅持學用結合。每月組織1次支委會，對工作中遇到的熱點、難點問題進行討論，找準工作切入點，真正把學習成果運用到推動**國企改革促進發展的各項工作上來。
(二)嚴守政治紀律，做講規守有紀律的表率。一是加強。
廉政教育，強化廉政意識。組織黨員干部學習《準則》、《條例》等黨風廉政建設方面規定有關規定，每季度組織1次廉政警示教育。二是完善制度，用制度管權、管事、管人。進一步完善《黨員日常管理辦法》等管理制度，嚴格執行各項規章制度，形成按制度辦事、靠制度管人的良好機制。三是抓好黨風廉政建設。班子成員要認真執行廉潔從政相關規定，管好自己，管好親屬，管好身邊人。
(三)增強自身修養，做講道德有品行的表率。一是對黨忠誠明大德。每年組織向革命先輩、先進模范、身邊的優秀典型學習會2次。時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，確保在思想上政治上行動上始終與以____同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是強化自律守公德。帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，積極參與各類志愿服務活動，為群眾辦好事、辦實事。三是增強自省嚴私德。每年開展正反兩方面典型警示教育2次，班子成員帶頭做到廉潔自律，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。
康。二是認真開展“走基層”活動。結合工作實際，班子成員每年開展送溫暖慰問活動不少于1次。三是做好黨員志愿服務活動。組織開展好“雙報到”、“黨員義工日”等志愿服務活動，組建黨員志愿服務隊，做到每月開展志愿服務活動1次。
民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子3根據市委組織部《關于開好2019年度黨員領導干部民主生活會的通知》(臨組通〔2019〕20號)要求，組織全體黨員領導干部深入學習____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面問題，廣泛征求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，并結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與分管科室負責人、班子成員與機關干部之間累計開展談心談話28次，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題(一)在思想政治方面。
和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但仍存在一些問題，具體表現在：一是學習的自覺性還不夠高。由于各班子成員平時忙于日常工作，把主要精力放在招商和協作工作上，有時把中心工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標，特別當工作與學習發生矛盾時，經常把理論學習簡單化，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是政治理論學習方法單一。有時單一依賴會議集中傳達學習，走馬觀花，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不夠充分，對____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握還不夠透徹。三是貫徹執行政策還不夠迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。
(二)在精神狀態方面。
究不夠深入主動。主動騰出時間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈，被動下基層多，主動下基層少，沒有真正到困難集中、情況復雜的地方去。下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。三是思想不夠解放。沒有以開放的胸襟和姿態去迎接新興事物，導致工作觀念比較滯后，解決問題的思路不寬、辦法不多。面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案;甚至還有的在"創新"上作表面文章，忙于"唱新"、"編新"，把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。
(三)在工作作風方面。
一是精文簡會不徹底。對與單位事務聯系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現象，后續的督辦落實不夠;會議依然較多，少數簡單的工作，也召開會議，一定程度上影響了抓落實的進度。二是主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創業、攻堅克難的銳氣不足。三是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象;一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現象管理不夠。
二、產生問題的主要原因。
黨組班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要存在以下幾點原因。
(一)理想信念不夠堅定。辦領導班子平時組織的政治理論學習仍不夠系統、不夠全面、不夠深入，有時學了也是淺嘗輒止，存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，自覺地做到運用政治理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用理論指導實際工作的自覺性不高。
(二)黨性錘煉仍然不夠。這些年來，領導班子雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，存在重業務工作輕政治思想教育現象，領導班子成員對發展中的新情況新問題有時缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。
(三)宗旨意識有所弱化。工作上很少深入基層與老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不覺與群眾產生了距離。同時，一定程度上存在“求穩怕亂”的心態，導致在工作中少了幾分拼勁，多了幾分保守;少了幾分開拓進取，多了幾分因循守舊;少了幾分革故鼎新，多了幾分按部就班，往往擔心“越界”“冒進”，怕上級不認同，怕干部不理解，怕群眾有議論，只是簡單的滿足于維持現狀，滿足于不出問題、不添亂，在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足新時期經濟社會發展的需要和人民群眾的要求。這些現象，說到底還是宗旨意識有所弱化，群眾觀點有所淡化造成的。
三、改進措施及努力方向針對上述存在問題和問題產生的根源，在今后的工作中我們要按照從嚴治黨的要求，遵照市委市政府的有關要求，結合單位工作實際，認真加以整改。
(一)強化理論學習，做到對黨忠誠。要增強政治自覺，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治路線、政治主張上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要增強學習的系統性、連貫性、整體性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章，真正做到入腦入心、融會貫通。要結合實際學、帶著問題學，運用馬克思主義辯證唯物主義方法學，領會思維方式、內在聯系，把學習貫徹落實____習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本，貫穿實踐，指導工作。帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者;做到政治過硬，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
(二)加強黨性修養，提高整體素質。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用共產黨員標準嚴格要求自己，不斷改造自己的主觀世界。時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是要廉潔自律。自覺遵守廉政準則，嚴以律己、清正廉潔，發揚艱苦奮斗的精神。黨員干部一定要緊繃廉潔從政的思想之弦，干干凈凈做事，清清白白做人。
作工作取得重大突破。
(四)樹牢群眾觀點，密切聯系群眾。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈密切聯系群眾，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十六
今年以來，xx市支行全方位開展員工行為排查，定期如開案防分析會議，全覆蓋做好員工“家訪”工作，以從嚴從緊，求真務實的態度，確保不走過場、不搞形式，扎扎實實做深做細內控合規工作。
一是強化案防意識，落實“一崗雙責”。支行務干部時刻保持“沒有發生案件就不等于不會發生案件”的警惕性，明確各機構、部門“一把手”是案防的第一責任人并通過合規教育、案防教育等層層引導將案防思想落實到每們員工，切實增強員工責任心和執行規章制度的自覺性。
二是強化行為管理，多方排查求實效。建立員工行為分析排查長效機制，落實員工行為動態管理責任制，各機構、部門負責人，不僅關心員工8小時內工作學習等行為，還通過日常觀察、談心、家訪、向客戶了解、社會調查等多種形式，了解員工8小時以外的行為，綜合性掌握員工思想動態和行為表現，發現異常行為及時向上級行報告和反饋有關情況。
三是管好重點員工，引導督查雙管齊下。對重要崗位上的員工加強監督管理，特別是對客戶經理、資金結算等重要崗位上的員工，重點加強教育和行為監督。針對與社會上有不良行為、不良嗜好人員接觸密切的員加強教育管理，筑牢思想防線。同時，高度重視和關注“落后”員工，指定專人加強聯系，結成幫扶對子，及時做好思想轉化工作，掌握其思想動態。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十七
為確保xx年春節期間銀行安全運行，維護和諧穩定的工作局面，按照中國銀監會《關于轉發開展銀行業金融機構xx年元旦春節期間安全大檢查工作的通知》要求，渤海銀行大連分行主管行長親自部署，保衛部門精心組織，各機構協調、部門聯動，扎實開展安全生產自查與檢查工作。
一是召開全轄保衛經理、機構主管行長參加的專題工作會議，傳達了總行和監管部門文件精神，并對安全生產大檢查工作進行了部署。組成安全大檢查領導小組，制定詳細的檢查內容與方案。二是結合大連市公安機關開展的春雷行動，分行專門組織學習肖盛峰市長致全市人民的公開信，市消防管理委員會下發的大連市公民消防安全十大公約、十條禁令，公安機關在聯合執法檢查中對違反消防規定的多家單位進行嚴厲處罰情況。要求各部門、各機構對號入座，自查存在的問題與隱患，加強與分行管理部門的溝通。全力保證全行員工過一個祥和安寧的節日。三是認真檢查驗收，不走過場。對所轄分支行及社區銀行進行全面檢查。覆蓋面達到100%。
同時加強了班后突擊的力度，于1月30日18點突擊檢查4家支行，2月3日-12日，保衛部門牽頭，聘請分行安防維保公司、消防維保公司、電力維保公司三家維保技術人員聯合檢查，重點檢查押運交接、聯動門管理情況、自衛器械放置情況、日志填寫情況等;消防專用滅火器及營業場所、辦公區的滅火器材是否處于有效狀態，并針對食堂用氣、用電等情況進行了排查等，在檢查方式上不走尋常路徑，讓支行保安員進行現場演示消防栓滅火處置;通過錄像監控抽查押運過程、交接過程是否合規，日常自助設備巡查是否與登記一致。通過細節全面綜合考評機構安全保衛工作的情況。對發現個別員工電腦沒關、員工充電器不撥等現象進行了通報并處罰。
渤海銀行大連分行還特別提醒大家節假日期間，注意個人財產安全。不要將有價券、現金、貴重物品放在辦公室內。以免出現丟失被盜現象。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十八
按照xx文件要求，我們局通過召開座談會、發放征求意見表和開展談心活動等，認真查擺了領導班子及成員在遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定和省委省政府20條意見以及市委市政府十項規定、轉變作風方面的基本情況，“四風”方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足進行了深刻剖析并提出了整改措施。
一、遵守黨的政治紀律情況。
辦領導班子把遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在思想上和行動上堅決同黨中央保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。自覺遵守和執行黨章和黨的一系列路線方針政策，深入學習貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領，堅決維護中央權威，有令必行、有禁必止，嚴格落實上級各項規定。嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，確保權力在陽光下運行，切實做到依法行政、清廉從政，樹立三產服務部門的良好形象。
一是組織專題學習。中央八項規定、省委省政府20意見、市委市政府十項規定和區五要十不準出臺后，我們局積極行動，迅速傳達貫徹，做到逐條逐句學習領會，切實落實到位。通過學習教育，班子成員將中央和省市規定內化于心、外化于行，時時處處以此規范約束自己，從自身做起，從具體問題改起，為全辦干部職工作出表率。
二是抓好關鍵環節。領導帶頭是抓好落實的關鍵環節，班子成員以身作則、率先垂范，嚴格執行有關規定，從自身做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。按照習近平總書記關于“說了就要做到”的要求，嚴格落實公務接待、文件簡報、公務消費、公車管理、辦公用房使用等相關制度規定及其執行情況，深入查找和剖析存在的問題并進行專項督辦檢查。
三是嚴格要求，令行禁止。要求全體干部職工對照規定、嚴格執行，不得出現任何有違各項規定的行為和情況發生。切實做到貫徹落實不走樣、不打折扣，做到傳達到位、要求到位、監督到位，有效杜絕違反規定現象的發生。嚴肅工作紀律，切實厲行節約，實現精文簡會。
由于學習和措施落實到位，我辦班子成員都能自覺遵守上級的各項規定，我辦招待費用比去年同期有大幅度下降。
三、“四風”方面存在的突出問題。
經過認真對照有關規定和要求，結合征求到的意見建議，辦領導班子認真梳理了實際工作中“四風”方面存在的問題，主要是：
(一)形式主義方面。1、班子學習的整體意識還不夠強。雖然建立了辦黨組中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統，有時學習的自覺性和主動性不足，以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應經濟社會發展的新要求，工作思路不夠新，工作亮點不夠多，存在怕亂求穩、安于現狀的思想，有時在統籌全局、分工協作、協調發展方面還不夠好。3、制度落實不力，執行力不夠強。盡管制定出臺了不少規章制度，但執行制度的力度不強，管理軟弱，有好人主義思想。公務用車管理、辦公用品采購和公務接待開支管理還有待進一步規范。
(二)官僚主義方面。1、深入基層調查研究不夠。深入基層調查了解情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式工作。與職工溝通思想少;聽匯報的多，直接傾聽意見少;了解面上情況多，發現深層次問題少。2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。
(三)享樂主義和奢靡之風方面。隨著經濟發展和物質條件的充裕，一些干部習慣于優越的工作和生活條件，無形中放松了對自己要求，出現了不同程度的貪圖享受、鋪張浪費的苗頭，雖然我們班子的同志都沒有這方面的問題，但也應引起足夠的重視和警惕。
四、產生問題的原因分析。
經過深刻剖析，辦領導班子“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，由于辦公用房緊張，我們的班子成員沒在一起工作，相互交流相對較少、溝通較少，在工作中難免有不太協調的步調和不盡人意地方。從主觀上看，班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。具體表現在：
一是政治理論學習抓得不緊、不實。對科學發展觀等理論的學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。
二是宗旨意識、黨性修養還不夠強。工作中存在功利主義色彩，在工作中有怕吃虧思想，任勞任怨不夠，大局意識不夠強。
三是創新意識不強。工作不太主動甚至在盡職盡責方面有時出現偏差和漏洞。
五、今后的努力方向和改進措施。
(一)進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。繼續深入學習黨的十八大、十八屆三中全會以及習近平總書記的系列講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，要深入學習十八大以來各項政策法規知識，不斷提高自己領導水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，辦中心組集體學習每月至少1次，各科室組織業務學習每月至少2次。
(二)加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處。二是認真落實中央“八項規定”、省委省政府20條意見和市委市政府“十條規定”和區進一步轉變作風，努力把我們局部門建設成為展示黨和政府良好形象的窗口。三是加強干部隊伍的培訓和教育，培養和建設一支具有“信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質機關干部隊伍。
(三)加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、求真務實的工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，讓每個同志都涂上“防腐劑”，不犯錯誤。建立和完善機關各項工作制度。堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。要建立聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、工作效率評估等工作機制，做到制度科學、可行、管用。同時，要加強機關的思想文化、精神文明建設，樹立健康向上、風清氣正的機關形象。
(四)強化紀檢監察責任追究。堅持在規定面前人人平等，要按照“零容忍”的原則，動真碰硬，嚴查嚴糾，對任何違反作風規定的人和事，決不遷就、堅決查處，切實維護黨紀法規的嚴肅性和權威性。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇十九
根據保持共產黨員先進性教育活動“分析評議”階段的安排部署，2005年4月20日我院召開了領導班子民主生活會，具體情況報告如下：
根據“分析評議”階段的安排部署，我院從4月1日起在全院廣泛開展了征求意見和談心活動，根據征求到的意見，每個黨組成員都進行了自我剖析，并撰寫出了高質量的黨性分析材料和批評與自我批評發言提綱，在充分準備的基礎上，我們召開了班子成員民主生活會，以檢察長為首的三位班子成員均按規定出席，反貪局副局長列席會議，與會的四位黨員領導干部依次做出了自我批評和相互批評，督導組同志列席監督了民主生活會的開展情況。
在民主生活會上，班子成員共提出各種批評意見24條，經綜合整理，具體情況如下：
（一）領導班子整體存在以下問題和不足。
1、需進一步強化監督力度，強化自偵工作，要打出聲威，做出成績。
2、工作作風上，深入、扎實、積極主動地開展工作不夠，需要進一步加強，要在創特色上下功夫。
3、執法水平需要進一步提高，需樹立起現代化司法理念。
4、思想政治工作需要進一步深化、細化。
5、在從優待警，關心干警生活上做得還不夠。
（二）班子成員存在以下問題與不足。
1、思想政治工作需要進一步加強。
2、在分管業務上力度有待于進一步加大。
3、群眾觀點和宗旨意識需要進一步提高。
4、在思想作風上，自我加壓、創造性地開展工作上還存在不足。
5、工作作風上需要進一步完善，創造性的開展工作不夠。
6、在組織紀律和規章制度的落實上需要進一步加強。
7、在干警管理上需要進一步加大力度。
8、艱苦奮斗的作風樹的還不牢。
會后，市委副書記、督導組領導及我院班子成員一致認為，這次民主生活會準備充分、氣氛和諧，問題找的準、抓得住、析源剖的深、析得透，在相互批評中，班子成員能做到開誠布公，直言相陳，起到了找準問題、提高認識，消除誤解，增進團結，再鼓干勁的預期目的，是一次高質量的民主生活會。
1、準備充分。開展先進性教育活動后，我院扎扎實實地開展了學習動員，采取集中通讀《教育讀本》、收聽收看警示教育錄像、組織到革命教育基地參觀等多種形式認真學習。通過學習，進一步增強了開展批評與自我批評的自覺性，在學習提高的基礎上，領導班子成員間集中一天的時間開展了廣泛的談心交心活動。營造了相互袒露思想有話講在當面的和諧氛圍。并在此基礎上，撰寫出了高質量的深刻的批評和相互批評發言題綱，為開好民主生活會打下了良好的'思想基礎。
2、自我批評認真深刻。在民主生活會上，全體班子成員都態度誠懇，認真剖析了在理想信念、思想作風、組織紀律、執法辦案等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀的深度和黨性的高度，剖析根源，總結經驗教訓，提出改進措施，使大家的思想認識有了進一步深化，自我剖析的內容更加集中，整改的方向更加明確。
3、相互批評開誠布公，氣氛和諧。在相互批評中，大家都做到講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，對每個成員存在的問題，敢于直言相陳，不僅開門見山，一針見血地指出其問題，而且實事求是地幫助其分析原因，提出希望和建議，被批評者都能虛心接受大家地意見和建議，并就一些問題誠懇地面對面的交流、探討，使大家在和風細雨的合理碰撞中，正確認識自己，不斷增強黨性鍛煉。
4、達到了預期的目的，收到了團結、鼓勁的效果。通過批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭，達到了統一思想，化解矛盾，增進團結，共同進步的目的，開成了一次團結、鼓勁的會議。
通過這次民主生活會廣泛開展批評與自我批評，使大家普遍感到，受到了一次深刻生動的黨性再教育；對自己有了更為清醒的認識，振奮了精神，明確了努力方向；進一步增強了發揚黨的優良傳統的自覺性，堅持真理，修正錯誤，解決了執法思想、執法觀念方面存在的一些突出問題。為了切實改進工作把全院工作提高到一個新水平。院黨組結合民主生活會中出現的問題，在剖析根源，深挖原因的基礎上，制定了以下整改措施：
1、大力加強班子建設，增強班子成員的事業心和使命感，事事處處起模范帶頭作用。堅決執行黨風廉政建設責任制，堅持“兩個務必”，嚴格自律，做好表率，不吃請，不收禮，不辦人情案，關系案，不接受超標準接待，加強班子內部的團結，班子成員間多交心談心、多溝通交流，工作上多商量，多補臺不拆臺，形成一個團結有力的強班子。強化大局服務意識，在政治上和黨中央保持高度一致，緊緊圍繞在以胡錦濤為核心的黨中央周圍，在黨委的統一領導下，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，充分發揮檢察職能，積極維護社會穩定和政治安定。
2、端正執法思想，樹立文明執法理念，做到四個轉變，即：轉變就案辦案的單純業務觀點，樹立辦案適應黨和國家工作大局需要，為發展“第一要務”服務的觀念；轉變重打擊犯罪輕保障人權，視犯罪嫌疑人、被告人為敵人的觀念，樹立文明執法理念，做到打擊犯罪與保障人權并重；轉變重實體，輕程序的觀念，樹立違反程序法也是違法的觀念，堅持做到實體程序并重；轉變重口供輕證據的觀念，樹立從證據入手，以證據定案的“證據第一”觀念。
3、加大各項規章制度和機制的落實力度。具體是嚴格執行各項規章制度，實行每月一次的中層干部聯席會議制度，總結部署工作，督促安排落實。嚴格貫徹執行各項禁令，做到令行禁止，鍛造一支紀律嚴明，作風過硬，善于打硬仗的檢察隊伍。
4、狠抓學習和培訓，不斷提高班子成員的業務素質。首先，強化學習，在組織領導干部系統學習法律、法規，提高法律政策水平的同時，系統學習科技、經濟、文化等相關知識。其次，強化業務培訓，通過組織各種工作研討會，案件分析會，專題講座，模擬法庭和提倡領導帶頭辦案等方式，開展崗位練兵活動，完善專業結構，更新知識層次，提高業務水平。
5、進一步加強對干警的培養教育。首先要采取多種措施鼓勵干警在學習中求發展、促提高。一是鼓勵年輕干警自學深造；二是狠抓隊伍管理，對干警中存在的問題，敢于堅持原則，大膽管理；第三是推行“每季考試考核制”，獎勵先進，末位淘汰。其次，關心干警的政治成長，落實“三個代表”的要求，進一步加強我院的思想政治工作，加強對干警的管理。第三，嚴格按照干部“專業化、革命化、年輕化、知識化”的原則，選拔干部，為干警展露頭角、施展才華提供最廣闊的自由空間和便利條件。
6、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持一貫付諸實踐。要努力為干警服務，關心干警的疾苦，為干警排憂解難，與干警交心，注重了解干警的思想情況，遇事與干警多商量多解釋。要千方百計的解決經費問題，保證辦案和辦公，努力提高干警福利和職級待遇，堅持從優待警，提高干警工作積極性，增強班子凝聚力。
2005年4月20日。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇二十
首先，感謝市行**、***、**在百忙之中前來參加我部的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起著非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，并召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況匯報如下，請各位領導批評指正。
一、主要工作情況。
上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構為目標，以強化基礎管理、防范經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。
（一）資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶群體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款余額為41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行核定全年新增計劃的156.31%，人均存款余額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶群體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶群體得到鞏固；二是存貸款結構趨于合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現后的存貸比為83.34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委托貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所占份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡發卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。
（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，變“在家等客戶上門”的`被動服務為“走出門去營銷”的主動服務。本著“誰營銷、誰維護、誰受益”的原則，對原有賬戶進行了細分，對每個賬戶均確定了客戶經理，對重點客戶成立客戶經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。
（三）以質量和內控體系貫標為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。
（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模范示范作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。
二、自我剖析方面。
根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本著批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。
（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和群眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。
（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。
（三）在工作作風和生活作風方面。
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民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇二十一
當前，國內商業銀行面臨著資本約束，利率市場化，客戶需求多樣化。以及市場開放下競爭激烈等金融環境的劇變。國有銀行，城市商業銀行等紛紛選擇進行零售銀行網點轉型以增強競爭力。要想在激烈的市場競爭中占據主動，就應該對銀行的客戶群體進行劃分。通過整合和調配銀行資源為客戶提供豐富的服務產品組合，形成客戶服務差異化，收益差異化。差異化服務將成為銀行核心競爭力的關鍵要素之一。
丹農商行作為立足于丹陽農商本地，網點作為商業銀行最基本的經營渠道，是進行客戶細分和市場定位，直接為客戶服務的場所。更是銀行參與競爭的最前沿陣地，提升服務規范水平，吸引個人高端，依然是網點最重要的銷售渠道和客戶觸點。
我作為網點一柜員，通過這次標桿網點打造的導入，覺得自己在文明優質服務上有了進一步的提升。在待人接物上也有了更大的提高，單位里外的環境面貌煥然一新，優質整潔的環境也引來顧客的贊美，覺得比以前更舒適，更吸引客戶了。柜面的人員互動也變得越來越多，業務量多變多了，存款也相應增加了些，這些都是標桿網點導入帶來的實實在在的好處。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇二十二
回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與上級的正確領導分不開，與煤礦班子成員的密切配合分不開，與全體干部職工的努力分不開。在此向大家表示衷心的感謝!下面我就談談一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處：
一、以科學發展觀為指導，加強政治理論學習，不斷提高自身素質，全力做好煤礦建設工作。
科學發展觀的本質是以人為本，內涵是全面協調可持續發展，根本是統籌兼顧。“以人為本”是社會主義制度、共產主義社會的本質特征。“執政為民”是共產黨全部活動的出發點和歸宿，是我們黨的執政理念。黨的十六大以來的黨章，把黨的根本宗旨描述為“三個代表”，其核心就是切實代表最廣大人民的根本利益，把“為人民服務”提高到“讓人民滿意”。一句話，執政黨要用真正的本領和切實的成效來為人民服務：要十分真誠地熱愛人民，忠于人民，一刻也不脫離人民，工作上依靠群眾，感情上貼近群眾，生活上關心群眾，做群眾的貼心人，密切黨群干群關系;要時刻關心群眾疾苦，幫助他們解決工作生活中的困難，做到為人民利益鞠躬盡瘁。
只有這樣，人民群眾才會真心實意地擁護黨，黨群關系才能密切。群眾利益無大小輕重之分，凡是涉及群眾切身利益的事情，再小也須認真對待，再輕也要竭盡全力去辦，讓群眾滿意，使黨的宗旨、黨的方針政策體現于解決群眾的工作、生活的困難之中。各級領導干部要牢記黨的宗旨，始終把群眾的利益放在第一位，積極融入到群眾中去，扎扎實實地解決群眾最現實、最關心、最直接的利益問題，帶著深厚的感情，去解決群眾工作生活中的困難，以扎實的工作作風和工作成效來落實執政為民的要求。執政為民，就要從群眾想“說”的事情“說”起，從群眾想“做”的事情“做”起，從群眾意見最大的問題改起，從群眾反映突出的問題抓起，真正做到：民有所呼、我有所應;民有所求、我有所為。也就是急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，努力實現好、維護好、發展好群眾的切身利益。
我通過學習提高了自己的政治素質和理論修養，結合煤礦建設的實際情況，就是要加快煤礦的建設進度，為公司可持續發展奠定基礎。由于種種原因，煤礦建設已停工多年，造成了大量人力、物力損失。對此，我在上級的支持下，帶領煤礦一班人，明確工作目標，加大工作力度，加快煤礦手續辦理工作，爭取早日復工建設，完成公司交給的任務，承擔社會責任，回報股東和社會，與企業共同成長。
二、深入剖析自己，找到自己的不足，在實踐中錘煉自己。
問題之一：深入基層調研少。
我對基層工作的實際掌握不十分透徹，自從來到籌備處，事情一直繁雜，側重于手續辦理，沒有很充裕的時間深入基層搞調查研究。前幾天動員干部給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到，深入基層調研的重要性和必要性。
問題之二：工作布置多，親自檢查少。
主持工作以來，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己性子急，還要求辦事質量。自己往往把工作布置下去之后，交給分管負責，很少親自監督檢查，或者只是過問一下。現在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實。
問題之三：學習不夠深入。
煤礦建設對我們煤礦領導干部的綜合素質是很大的挑戰，終生學習是刻不容緩的事情。雖然平時自己也重視政治理論學習，能夠及時、認真地學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的學習。僅僅滿足于有關安排學習，在學習的自覺性方面還有一點差距，沒有對學過的知識進行認真反思，沒有深入地鉆研。
問題之四：領導藝術和領導水平急待提高。
作為一名黨員領導干部，自己感到領導藝術和領導水平還有一定差距，工作中容易出現急躁情緒，也容易傷害到同志們的感情。今后要在工作生活中，進一步加強學習，提高自身修養，提高領導藝術和領導水平,提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質，站在全局的角度，從整體利益看待問題。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在座的領導和同志們中肯提出意見。今后，我要繼續加強綜合素質的提高，時刻警惕精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，特別是精神懈怠的危險，振奮精神，開拓進取，依靠職工群眾，一心一意搞建設，抓住機遇，爭取煤礦的早日復工。繼續保持艱苦奮斗的作風，敢于承擔責任，在艱難困苦中“玉汝于成”，為實現集團公司的宏偉目標作出新的貢獻。
民主生活會檢查材料博客（匯總23篇）篇二十三
根據分行《關于召開20xx年度xx分行黨員領導干部民主生活會的通知》及相關文件精神,我認真回顧了一年來思想、工作和學習情況，在深入開展批評與自我批評，按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子要求，通過大家提、自己找、組織幫的方法，重點查找在堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、樹立社會主義榮辱觀，以及踐行服務宗旨、建設和諧銀行等方面存在的問題，現將情況匯報如下：
一、深刻領會黨風廉政建設在實際工作中重要意義。
一般干部的表率。要帶頭做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變能力，成為廉潔勤政的一面旗幟。在嚴守法紀、廉潔自律這一問題上，作為領導干部一定要擔負起雙重責任：一方面要嚴格約束自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，時時處處當表率、樹標桿，做到挺得直腰桿，說得起硬話;另一方面要認真落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責”的要求，加強對分管部門、分管干部的教育管理和監督，特別是注意發現苗頭性問題，做到早提醒、早制止、早糾正，絕不能抹不開情面，聽之任之，更不能包庇縱容，任其發展。要堅持抓業務不忘抓廉政，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，認真研究分管工作、分管領域權力運行環節上的廉政風險點，大力推進制度機制創新，為權力陽光規范運行、干部廉潔自律奠定堅實的制度保障。要加強正反典型教育，積極引導廣大黨員干部自覺加強黨性修養，自覺同各種不正之風作堅決斗爭，營造風清氣正的良好氛圍。第三，要自覺接受監督，秉公用權。十七大報告強調：“確保權利正確行使，必須讓權力在陽光下運行”。溫家寶總理在國務院第一次廉政工作會議上也指出：“陽光是最好的防腐劑”。權力如果不受約束和監督，隨時有可能偏離正常運行的軌道。有效的監督可以隨時糾正領導干部在行使權力中出現的偏差，使領導干部不能腐敗、不敢腐敗。
二、黨風廉政建設和工作作風建設方面存在問題。
一是理論學習不夠系統、不夠深入、不夠透徹，過于實用主義，在思想上還存在惰性，沒有將學習上升到發展的高度。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習。常常是上級安排什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，甚至不學。使學習知識還僅限于“線”上，而未形成知識“面”，在一定程度上影響理論與實踐的融合，限制理論全面系統的升華，造成在工作中不敢放開步伐，總是怕搞偏了，常常依賴和借鑒他人的經驗，使工作的“前瞻性”和“創新性”存在欠缺。
二是工作中與領導和基層干部群眾溝通不夠。在工作上過于強調結果，容易忽視基層一些意見，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，視野不夠寬闊，對問題的解決存在一定的偏頗性。
通過認真分析自身建設上存在問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是在工作方法上還沒能做到統籌兼顧。責任意識和創新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在工作中對接交流等各項工作中還不能做到統籌兼顧。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為領導干部更應注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵，做好表率作用，才能杜絕問題的產生。
三、今后的努力方向。
(一)理想信念和政治思想學習方面。注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。工作中要始終以“八個禁止”、“52個不準”嚴格要求自己，時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，提升能力水平。
(二)在黨性原則和黨性修養方面。牢固樹立科學發展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，敢于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，抓好分管工作。
(三)工作作風和生活作風方面。在工作上踏實認真，盡職盡責。以領導干部應有的是非觀念和共產黨員應有胸懷，充分發揮領導干部模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好創先爭優加快推進“五化”建設，保障支行科學、穩定發展。在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己，注重培養健康向上的生活情趣。
(四)在廉潔自律方面。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求、紀律，嚴格執行各項規定，遵守黨風廉政建設的各項制度，自己做到并帶領其他工作人員共同努力做到：立足實際，勇于創新;立足發展，勇于奉獻;立足學習，深化思想認識;立足本職，抓好自身黨風廉政建設，增強拒腐防變的自覺性，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。
我作為一名協助行長工作的副行長，在今后工作中，我一定按照二級分行黨委的部署要求，認真抓好存在問題的整改和落實，以求真務實的工作作風，努力完成各項工作任務。