制定整改方案需要考慮各種因素和情況，以確保方案的有效性和可實施性。整改方案是解決問題和改進工作的有效方法，我們需要制定一個針對性強、可行性高的整改方案。在制定整改方案時，我們應該充分了解問題的背景和原因，找出解決問題的關鍵點。以下是專家為大家提供的一些優秀的整改方案，供大家參考和借鑒。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇一

根據國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。2020年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇二

市農民工工作領導小組辦公室：

今年，我區農民工工作在區委、區政府的高度重視下，在市農民工工作領導小組的正確領導下，堅持以科學發展觀、十八大及三中全會精神為指導，認真貫徹落實《xx市農民工工作領導小組20xx年工作要點》，緊緊抓住涉及農民工切身利益的突出問題，以就業創業、執法維權、權益保障為重點，積極穩妥地采取有力措施，較好地完成了任務目標，現將一年來工作開展情況匯報如下：

今年，我們進一步完善農民工工作的各項制度，按照區農民工工作領導小組分工，各職能部門全力配合，有重點、有計劃、有措施、有目標地開展工作。自8月上旬起，根據全市的統一部署，開展了對全區5個涉農街道農村勞動力資源情況的調查（我區勞動年齡段內的xx戶籍農村勞動力共有43910人，占全區鄉村戶籍人口7。3萬人的60.2%。其中，本市務工30931人、外出務工429人、自主創業260人），進一步理清了開展工作的基礎數據。為扎扎實實給農民工辦實事、做好事、解難事，我們重點做了以下五個方面的工作：

（一）統籌抓好就業創業，探索農民工招用工新機制。

一是結合"春風行動"，做好招聘用工工作。今年，結合年初開展的"春風行動"，我們積極抓好農民工就業，先后在區人力資源市場和八卦洲、堯化、邁皋橋等街道舉辦規格不同的招聘會18場，免費為農民工發放崗位信息宣傳單、各類政策法規宣傳資料2000多份、"春風卡"1000余張，進場招聘企業921家次，提供就業崗位18854個次。

二是完善創業政策，做好服務。我們加大對八卦洲農民創業園、xx創業一條街、欄江橋創業園、石埠橋新型工業創業園等農民創業基地的建設，對有創業愿望的農民工進行資金和項目扶持，符合條件的，發放《創業小額擔保貸款審核表》，經復核和調查后簽署推薦意見。今年，共發放小額創業貸款62筆，總計2395萬。

三是設立服務窗口，開展援助。我們設立了農民工就業服務窗口，做好求職登記，提供免費的職業介紹。據統計，今年農民工求職登記3185人，達成就業意向的1584人。同時，以困難農民工和新生代農民工為重點，開展多樣化援助服務。在金港科創中心開展"服務保障進園區"宣講活動；以"關愛女農民工健康"為主題，開展送溫暖活動，為全區已成立工會組織的物業公司的203名女會員和497名環衛工人贈送女職工xx互助保險。

（二）強化勞動技能培訓，不斷提升農民工就業水平。

一是科學統籌，整合資源。本著"實際、實用、實效"原則，我們把農民工勞動技能培訓納入到全區勞動力培訓之中，科學整合培訓資源，形成以區培訓中心為龍頭、各街道培訓機構為主體的培訓網絡。先后在xx、xx、xx、八卦洲等街道開展育嬰師、電焊工、廠內機動車駕駛、花卉園藝師等10余個培訓項目，參訓人數達2753人。據初步統計，參訓的80%以上農民工都能找到合適的工作，穩定就業率達95%以上，人均月薪提高近1000元。

二是突出重點，提升層次。著重為農村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓，重點培訓回鄉創業帶頭人的創業培訓，真正地為用人單位培養實用人才，努力提高就業率。另外，針對新建的丁家莊、花崗兩大保障房片區，我們及時開設保潔、綠化、保安等技能培訓，提高了就業率。

三是精心組織，注重實效。除了根據季節定期組織集中培訓，我們還充分利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發資料、發放書籍、現場指導等形式，全方位開展農民工培訓工作。同時，注重發揮區職工培訓中心平臺作用，鼓勵農民工積極參加職工周末學校的學習，參與各類技能比武活動。

（三）維護農民工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

我們主動與駐區企業聯系和溝通，定期或不定期組織企業座談，讓參保單位、職工了解養老保險的參保政策，主動為農民工辦理工傷保險。為保障農民工合法權益，化解矛盾隱患，每年都將組織力量，深入重點街道和建筑工地開展農民工工資發放專項檢查；對全區企業，尤其對礦山、建筑等高風險企業采取定期上門登記或電話聯系等方式，全面排查，確保按時為農民工繳納社保。據不完全統計，今年我區接到農民工欠薪投訴多達407起，為有效解決矛盾，我們要求公安、人社與住建部門聯合辦公，積極做好農民工工資清欠工作。截至11月底，已為3000多位農民工追討工資3835萬元。另外，還主動做好農民工法律援助工作，及時受理xx恒基混凝土有限公司、xx精研磁性技術（科技）有限公司拖欠職工工資及社保案，確保涉案農民工利益得到維護。為加強職業中介機構和用人單位招工行為的監督，為農民工創造一個公平、有序的就業環境，我們組織人社、公安、工商等部門，在全區范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查各類招工單位50余戶，糾正未經許可和登記擅自從事職業中介活動48起，責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用20余件，共計費用0.56萬元。在維護農民工權益的同時，我們還充分發揮區婦女兒童法律援助團、婦聯維權服務中心等維權機制的作用，主動為農村留守婦女和兒童提供法律援助，開展維權培訓、講座、廣場宣傳活動100余場，發放各類宣傳資料1萬余份。

（四）加強公共服務，確保農民工平等享受各類資源。

一是做好上門服務，接納農民工隨遷子女就學。我們對全區人口狀況、學校招生規模等進行專項調研，合理劃分施教區，為農民工子女就學提供幫助；開設"綠色通道"，對農民工子女就學及時登記，最大限度解決農民工子女就學問題。據統計，全區義務教育階段學校共接納農民工隨遷子女6189人，其中小學接納5114人，初中接納1075人，符合入學條件的農民工隨遷子女100%在公辦學校就讀。同時，為維護廣大考生合法升學權益，根據省市招生文件，認真做好農民工子女報名參加市中考、全國高考等工作，全區沒有發生一例中考、高考報名受到干涉和阻止的情況。

二是拓展服務內涵，確保農民工享受基本醫療和計劃生育服務。我們將計生工作融入到"新xx人服務中心"。10月25日，聯合市計生委、市住建委計生協會在燕子磯新城保障房建設工地開展計生藥具發放、健康檢查、安全防范等綜合服務，深受農民工歡迎。同時，完成馬群等六家社區衛生服務中心數字化計免門診和"健康小屋"建設，方便農民工看病就醫。今年，開展一類疫苗免費接種11.7萬人次，其中農民工的兒童免費接種6.9萬人次，接種率均達98%以上。

三是落實服務政策，解決農民工城鎮落戶、住房等問題。我們深入工地，社區，積極宣傳相關政策，開設農民工落戶綠色窗口，并按照規定，對在本市獲得市級以上"勞動模范"、"見義勇為先進"等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員，在寧有合法固定住所，允許其本人、配偶、未成年或未婚子女戶口來寧落戶，并優先辦理。同時，對本區住房困難的農民工留守困難家庭實施農村危房改造工程，解決他們的實際住房困難。

（五）加強群體人文關懷，推動農民工盡快融入社會。

一是加強宣傳引導，保障基本政治權利。建立社區農民工日常管理制度，把農民工納入社區日常服務和管理范圍，只要符合一定條件，均可參加社區居（村）民委員會選舉。同時，將發展農民工入會列為重點，保障享有基本政治權利。在八卦洲街道成立全區首家勞務公司工會聯合會，涵蓋9家勞務公司，輸出勞務派遣工3000多人，不僅起到帶動示范作用，而且為維護勞務派遣工的'合法權益提供保障。

二是創新服務方式，豐富服務內容。我們積極為農民工提供各類文化服務，組織書畫作者到社區、村為農民工送春聯；組織文化惠民文藝小分隊演出20場，在時間、場地和內容上均以農民工文化需求為主，讓他們融入其中；在全區30個村全部建成農家書屋，并設立農民工專用書架，深受他們歡迎。

三是關懷農民工子女、留守婦女和老人。組織"文化惠民"小分隊到明光金都子弟學校、寧燕民工子弟學校開展文藝演出，并建立"愛心陽光書屋"；積極做好農民工家庭孕產婦保健及產后訪視等服務，全年共為農民工等群體孕產婦建卡937人，產后訪視930人次；開展對7歲以下農民工等群體子女健康管理8771人，新生兒疾病篩查99.03%，有效保障了留守家庭成員的身體健康；組織巾幗志愿者走訪慰問農村留守婦女和兒童，為她們提供力所能及的幫助，今年春節專門拿出25.1萬元資金，走訪慰問我區210名農村留守女性及單親貧困家庭女性，解決他們生活困難。

盡管在農民工工作方面我們做了不懈的努力，也取得了一些成效，但與上級的要求和群眾的期望相比，工作中還存在一些不容忽視的問題：

一是農民工培訓工作需繼續加強。農民工文化水平低，許多技術課難以聽懂，使培訓難以有效開展。

二是農民工簽訂勞動合同率有待提高。由于農民工流動性大，建筑施工企業季節性強，致使一些崗位的農民工勞動合同簽訂率不高。

三是建筑領域工程違法轉包分包現象普遍存在。建筑施工單位將工程的部分項目違法層層轉包、分包，使拖欠農民工工資案件的調查處理非常困難。

四是農民工參加社會保險的積極性不高，再加上有的用工單位為最大限度地降低成本，經常推諉或拖延為農民工參保。

五是農民工的生活環境需進一步改善。農民工的住宿、飲食、飲水等環境以及衛生安全、疾病防控等方面還需進一步完善。

針對存在問題和困難，20xx年，我們將著力抓好以下四個方面工作：

一是強化宣傳，更新就業創業觀念。加大對返鄉農民工，尤其是年輕農民工擇業觀念的宣傳教育，采取有效形式大力宣傳自主創業致富的先進典型，引導廣大農民工樹立自力更生、創業致富的信心和決心，自覺投身創業大潮。

二是明確責任，健全工作協調機制。進一步完善農民工創業就業幫扶機制，明確工作任務和要求，將工作具體到崗到人，確保各成員單位立足部門職能，各負其責又通力協作，切實解決農民工就業創業、技能培訓、子女教育、合法權益等貼身利益問題。

三是加強管理，探索培訓長效機制。堅持培訓與產業結構、企業需求相結合，實行"企業訂單、農民工選單、政府買單"的培訓就業一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以區政府提出的"三千三萬"為目標，將培訓開展到廠礦車間、田間地頭，不斷提高就業創業能力。

四是延伸服務，暢通維權渠道。進一步完善勞動保障監察"兩網化"建設，主動掌握農民工集中的用人單位有關信息和情況，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的動態監管目標。同時，人社、公安、信訪、工會等部門要形成信息互動，發現問題及時溝通，及時化解糾紛，確保農民工合法權益處處有人管，時時有回音，件件能落實。

以上是我區20xx年農民工工作開展情況，雖與上級的要求還有不小的差距，但我們有信心按計劃、按步驟的推進農民工工作的開展，力爭做到農民工"上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、環境有改善"，為建設美麗幸福xx做出新貢獻！

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇三

保障農民工工資支付工作考核辦法第一條為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據《***辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發〔2017〕96號）有關規定，制定本辦法。

第三條考核工作在省政府領導下，由省解決企業工資拖欠問題聯席會議（以下簡稱省聯席會議）負責統籌協調指導，省聯席會議辦公室（省人力資源社會保障廳，下同）具體組織實施。考核工作從2017年到2020年，每年開展1次，并納入政府目標管理績效考核。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條省聯席會議辦公室組織省聯席會議各成員單位，根據國家和我省全面治理拖欠農民工工資問題、保障農民工工資支付工作要求和國家部際聯席會議年度考核細則，制定我省年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）各地自查。各市、省直管縣人民政府對照考核方案及細則，開展年度保障農民工工資支付工作情況和成效自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月底前報送省聯席會議辦公室。各市、省直管縣人民政府負責自查報告的真實性、準確性。

（二）實地核查。2月底前，由省聯席會議辦公室組織省聯席會議各成員單位成立考核組，采取抽查等方式，對各市、省直管縣人民政府年度保障農民工工資支付工作情況和成效實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。省聯席會議辦公室組織省聯席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報省聯席會議審議。

第八條考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為a、b、c三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為a級：

1．領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全省前6名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為c級：

3．發生1起以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在a、c級以外的為b級。

第九條??考核結果報經省政府同意后，由省聯席會議向各市、省直管縣人民政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市、省直管縣人民政府領導班子和有關領導干部綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。

第十條對考核等級為a級的，由省聯席會議予以通報表揚；

對考核等級為c級的，由省聯席會議約談市、省直管縣人民政府有關負責人，提出限期整改要求。被約談的市、省直管縣人民政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。

第十一條??對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；

情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十二條??各市人民政府可參照本辦法，結合本地實際制定對所轄的縣（市、區）人民政府保障農民工工資支付工作的考核細則。

第十三條??本辦法由省聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇四

2021年5月10日至5月14日，三門峽市根治拖欠農民工工資工作領導小組對全市保障農民工工資支付工作進行了實地考核。8月2日，三門峽市根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《關于對2020年度三門峽市保障農民工工資支付工作實地考核發現問題進行整改的通知》（三治欠辦〔2021〕13號)，通報了我縣工作中存在的10個問題。

整改時間：2021年8月2日至8月30日。

整改重點：一是建立和加強政府問責機制，以問責機制為起點，全面推進拖欠工資治理工作邁上新臺階；二是督促在建項目完善落實工資保證金、工程付款擔保、施工過程結算、實名制管理、維權信息公示、農民工工資專戶制度；三是開展信用信息公示，實施聯合處罰，加強住房、建設、交通、水利等行業主管部門對拖欠工資案件的監督和檢查。

《保障農民工工資支付條例》第七條規定：住房和城鄉建設、交通運輸、水利等有關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監督職責，監督違法承包、分包、分包、關聯、拖欠工程款造成的拖欠農民工工資案件。發展改革等部門負責政府投資項目的審批管理，審查政府投資項目的資金來源和籌集方式，及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織違反農民工工資的聯合處罰對象。

《保障農民工工資支付條例》第二十四條規定：建設單位應當向建設單位提供工程款支付擔保。建設單位與總承包商依法簽訂書面工程施工合同，約定工程款計量周期、工程款進度結算方式和勞動力費用分配周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定勞動力費用。勞動力成本的分配周期不得超過一個月。

《保障農民工工資支付條例》第二十五條規定：“施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法。”

《保障農民工工資支付條例》第二十八條規定：“施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。”

《保障農民工工資支付條例》第三十二條規定：“施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。”

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇五

根據《關于開展保障農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，我局壓實工作責任，全面治理農民工欠薪問題，現將有關情況匯報如下：

(一)調整組織機構。根據工作需要和人員變動情況，我局起草區保障農民工工資領導小組調整。

方案。

調整后，成立了由區委常委、區政府常務副區長張金橋同志為組長，區政協副主席、區人社局局長王華濤同志為副組長，法院、檢察院、公安局、住建局和五辦一鄉等17個單位一把手為成員的領導小組。

(二)發表規章制度。制定了《新華區農民工工資支付專業行動實施。

方案。

》、《新華區政府處理農民工工資不足問題引起集體事件的應急預案》等規章制度，明確了農民工工資支付工作權利，有章可循。

(三)嚴格配置。《財政部等五部委關于優先解決政府工程拖欠農民工工資問題的通知》發布后，新華區人民社會保障局高度重視，根據井學祥區長發布批準要求，組織各職能部門對我區建設項目進行大規模整理、大規模調查，加強協調聯動，切實解決拖欠農民工工資問題。

(一)加大宣傳力度，提高農民工法律意識。

針對農民工勞動保障法律知識不足的現象，人社局在案件調查和日常巡邏過程中開展法律宣傳和政策咨詢服務，引導農民工以合理的方式和渠道反映訴求。自2017年以來，以召開新華區人才交流會和普法日為契機，在會場組織了4次維持農民工合法權益法律宣傳日活動，共發行了6000多套宣傳資料，積極營造政府部門依法履行職務和農民工合法維持權利的良好輿論氛圍。

（二）。

速妥善處理掛賬欠薪案件。

2018年1月，米蘇陽光農民工劉景德班組多次到滄州市政府上訪討要工資，區政府高度重視，人社局聯合區住建局和建北辦事處組成聯合工作組，第一時間介入。經前期調查后，我們充分運用《滄州市用工單位拖欠農民工工資聯合懲戒實施辦法》，告知用工單位如不支付工資，將其列入失信黑名單，清除河北建筑市場，從而有效的達到對建筑企業的震懾作用。用工單位金鼎公司和劉景德班組核算后，支付工資5.5萬元（有支付憑證為據）。

（三）詳細摸排，協調處理，形成工作合力。

人社局牽頭，成立了以鄉辦為主體、住建局、城管局、工信局、環衛局配合組成專項工作組，深入轄區所有涉及農民工用工的企業進行詳細摸底排查。

1、新華區建筑領域內共有建設項目23個，區人社局和住建局抽調8名工作人員進行了為期15天的全區摸排，對項目的工資表、發放記錄等資料現場查看，并與名民工面對面交流情況，掌握開發企業工資保證金、預儲金繳納、實名制情況，并對存在拖欠農民工工資隱患進行重點督查。及時化解了華興太陽城、風尚國際、石油二部等6個項目拖欠農民工工資問題，共為380余名農民工討回700余萬元工資。

2、“雙代”工程分為氣代煤改造和電代煤改造，為了確保不發生欠薪問題，我局建議將企業是否按時發放工資列入項目驗收內容，從而杜絕出現拖欠工資問題。截止目前，“雙代”工程已經基本完成，未出現拖欠農民工工資情況。

3、小街小巷改造項目和美麗街區改造項目等一系列政府重點工程，經人社局統籌安排，由主管部門排查，均未發現拖欠農民工工資情況。

（四）著力完善“三金”“三機制”“一入罪”制度體系??。

一是政府建立了500萬元應急周轉金，由區財政列支，專項用于解決農民工工資欠薪問題。積極督促各開發企業足額繳納農民工工資保證金和預儲金。二是強化勞動保障監察執法與刑事司法聯動機制，與公檢法等刑事司法部門的配合，不斷加強對惡意欠薪行為的打擊力度。三是按照應急預案實施辦法，人社、住建、信訪、鄉辦等部門協調聯動，妥善處理各類因欠薪引起的突發事件。四是人社部門對涉嫌犯罪的案件，按照《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》的要求，在規定期限內將案件向同級公安機關移送，并抄送同級人民檢察院備案，加大對惡意欠薪和欠薪逃匿違法犯罪行為的打擊力度。2017年3月，依據規定，將萬正明惡意欠薪案移送至新華公安分局，并抄送同級人民檢察院。所欠13.48萬元工資已全部追回，涉案人員萬正明也已被檢察院批捕。

（五）加強建筑施工企業勞動用工管理，建立預防發生拖欠農民工工資的長效機制。

????一是建筑施工企業是勞動用工的主體，必須高度重視農民工的管理工作，依據勞動保障法律、法規，沒有勞動用工主體資格的施工隊和個人的用工，屬非法用工，建筑施工企業分包、轉包產生的勞動糾紛和違反勞動保障法律、法規的后果要由建筑施工企業承擔責任。二是推行銀行工資代發制度。實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發的辦法。分包企業負責為招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交施工總承包企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。

???（一）勞動合同簽訂的有效率低，農民工法律維權意識淡薄。

一方面是建筑業用工具有階段性、臨時性和很強的流動性，這給企業直接與務工工簽訂勞動合同帶來困難。另一方面民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（二）“包工頭”惡意唆使農民工以討要工資名義上訪。

一方面是工程尚未完工，工程款按進度已經撥付，但一些項目經理不按合同的約定，或將本應發給農民工工資部分挪作他用，鼓動農民工上訪，借工資名義以達到討要工程款的目的。另一方面是建筑單位往往將農民工工資、材料費等包含在工程款內，在剝離以上三項金額時，因我局無相關專業知識和職能，給追討工作帶來一定困難。

（三）監察執法處罰中缺少強制措施。

勞動保障監察執法主要法律依據是國務院頒布《勞動保障監察條例》，該條例雖然為勞動監察執法提供了有效的依據，但力度、強度還已不能適應現在變化中的勞動環境，如發生拖欠工資等違法行為，當事人如果不配合勞動部門提供相關資料，勞動保障監察只能對不配合的行為進行行政處罰，如企業不接受處罰，甚至轉移隱匿財產，逃避處罰的，也只能申請人民法院強制執行，到最后法院只執行的是行政處罰，而勞動者被拖欠的工資也無法要回，長此下去，客觀上縱容了企業違法。

我區內的“農民工工資保證金”、“農民工工資預儲金”的報批及繳納監督管理職權都由市住建局負責，區住建局沒有審批及監督管理職權，某些建筑項目在手續不齊全、沒有足額繳納，甚至沒有繳納農民工工資保證金的前提下盲目開工建設。造成一旦有拖欠工資情況的發生，沒有資金進行提前墊付，制約施工單位的措施欠缺。建議市級主管部門將“兩金”審批及繳納監督管理職權下放到區級，增強我區應對欠薪問題的執法力度，從而有效制約施工單位惡意欠薪。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇六

自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《xx區人民政府關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》（山政發[20xx]91號）和《xx區人民政府辦公室關于印發xx區農民工職業技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發[20xx]30號）等文件精神。有關工作人員同時對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：

1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組，對就業工作領導小組成員進行調整和充實，專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉創業工作領導體系。

2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。《關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。

3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。區目標辦印發了《20xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。

4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。

5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料。xx電視臺新聞媒體曾多次對我區返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。

6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。區公共就業服務機構成立了“農民工創業培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農民工服務窗口，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目126多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦26期返鄉農民工創業培訓班，1600名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業361人，帶動2985人就業。

7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我區分別在西集、桑村、馮卯三鎮第一批區級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現已入729家企業，安排返鄉農民工入園創業129人，帶動2716名農民工就近就業。

8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報區政府領導。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮（街）對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。

全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全區農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。今年以來，共開展農民工培訓4200人，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉移就業4132人，轉移就業規模達到8700人。

1、加強農民工領導機制建設。在區公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”和“農民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉就業工作領導體系，在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。

2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我區圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的`體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《xx區農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《xx區農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。

3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把區人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區建立了人力資源市場，在各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在社區建立了勞動保障工作平臺，形成區、街道（鄉鎮）和社區三級就業再就業服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。

4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用棗莊就業網載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用棗莊就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前通過xx區人社局網站和室內、室外大屏幕舉辦網上招聘會，發布招聘信息529條，提供3962個就業崗位。

1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，我區需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。

2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區鎮（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇七

xxxx年，xxxx人力資源和社會保障局根據xxxxx關于保障農民工工資的相關法律法規和政策文件精神，清理整治拖欠農民工工資問題，認真檢查梳理轄區內存有拖欠農民工工資隱患的施工單位或施工項目，及時處理遺留問題，經仔細排查，轄區內沒有拖欠農民工工資的施工單位或施工項目。自檢自查工作主要圍繞以下幾個方面開展：

　一、領導高度重視，深入細致抓落實我區成立了“xxxx區保障農民工工資支付工作領導小組”，領導小組是由區政府領導牽頭，人社、住建、信訪、公安、司法等相關部門組成的解決農民工工資拖欠問題的工作機構。領導小組定期召開會議，組織學習xxxxx關于保障農民工工資問題的相關政策及文件，制定我區預防和解決拖欠農民工工資問題的措施和方案，協調解決我區拖欠農民工工資問題的重大事項。不定期開展聯合執法檢查，嚴肅處理拖欠農民工工資的行為。

　二、加大監察力度，積極維護農民工權益一是積極受理違反勞動法律法規行為，做到“來人有接待、投訴有登記、案件有處理、處理有回復”，形成了“有訴必接、有案必調、有欠必追”的工作機制。同時完善調解方法,拓寬調解渠道,真正把支付農民工工資落到實處；二是積極開展“雙隨機一公開”、“專項執法檢查”行動，全面掌握轄區用人單位用工情況、社會保險繳納、休息休假、加班費支付、農民工工資支付等用工信息動態，全年共計開展xxxx次專項檢查行動，規范轄區用人單位依法用工行為；三是對轄區建筑企業與農民工簽訂勞動合同、農民工花名冊、考勤記錄、工資支付等用工資料進行收集備份。四是加大了日常巡查和書面審查的覆蓋范圍，全年累計巡查xxx次，覆蓋勞動者人數xxxx人。

　全年向用人單位發出《調查詢問通知書》xxx份，送達《限期改正指令書》份，共受理調解勞動糾紛xxx起，涉及農民工人數xxx人，涉及工資xxxx萬元；三、加強法律宣傳，指導企業依法用工一是在開展“兩網化”信息采集的同時，加強勞動保障法律法規的宣傳，印制并發放《勞動合同法》宣傳單、農民工維權手冊、禁止使用童工手冊等宣傳資料xxx余份；二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務，制作了“建筑行業勞動合同”、“全日制勞動合同”各xxxx份，向轄區的用工單位免費提供勞動合同文本xxx份，現場指導用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

　四、嚴格執行農民工工資保證金政策一是嚴把繳存關，轄區內所有建設項目均嚴格要求按制度繳存農民工工資保證金；二是嚴把預防關，對所有辦理農民工工資保證金繳存的項目，均要約談項目負責人，要求項目負責人按規范程序發放農民工工資，并出具不拖欠農民工工資的書面承諾；三是嚴把發放關，對建筑企業支取發放農民工工資進行實地審查與監督，確保工資能發到農民工手中。五、堅持問題導向，狠抓清欠工作認真貫徹落實xxxxxxxx領導關于做好xxxx年年底前保障農民工工資支付工作重要指示精神，確保xxxx區農民工工資無拖欠。一是對轄區建筑行業全覆蓋的開展欠薪隱患排查工作，摸清底數，準確掌握欠薪隱患，形成了工作臺賬，及時上報，做到了心中有數，定期進行風險研判，制定應急措施；二是協調建設單位落實工程款，督促施工企業及時發放農民工工資，對資金周轉困難的采取退還農民工工資保證金辦法化解欠薪問題。xxxx年度我區建筑領域共使用農民工xx人，工人工資xx萬元，其中通過清欠，監督發放農民工工資萬元，涉及農民工xx人，涉及項目xx處，截止目前農民工全部已返鄉，工資已結清。

　xxxx年在區委、區政府的正確領導下，我局在加強自身執法力度的同時，積極與相關單位協調配合，督促用人單位發放拖欠的工資，確保了勞動者勞有所得，平息了事態，切實維護了勞動者的合法權益，維護轄區了社會穩定，為建設安康富美的xxxx保駕護航。

　六、下一步工作計劃(一)全面完善農民工工資專用賬戶管理制度。從xx年開始，xxxx區將對所有建設施工項目，全面實行人工費用與其他工程款分賬管理制度，建設單位按照一定比例撥付人工費至工資專用賬戶。施工總承包企業應在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶，用于支付農民工工資。農民工工資專用賬戶開設后報建設主管部門和人社部門備案，并委托開戶銀行負責日常監管，確保專款專用。

　（二）落實深化建筑勞務實名制管理制度。在建筑施工領域全面深入推行勞動用工實名制信息化管理，轄區各建設項目的施工單位在用工前須與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理“建筑勞務實名制”考勤銀行卡、具備刷卡條件。同時要求施工企業通過“建筑勞務實名制”平臺上傳用工數據，以便動態掌握各建設項目的用工和工資發放情況。

　（三）及時查處拖欠工資案件。對拖欠農民工工資的案件，加大執法力度，在法定時限內加快查處，開辟“綠色通道”，快速有效進行處理。加強部門之間的配合、信息共享、案情通報、案件移送等協作制度，發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行的威懾作用。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇八

3月29日下午，長沙市根治拖欠農民工工資的領導小組召開了2019年度農民工工資支付總結和2020年度檢查工作動員會議。現場頒發獎狀，授予中鐵十四局集團有限公司建設的長沙市湘雅路過江通道項目等11個工程項目為2019年度農民工工資支付工作優秀建設項目。市根治拖欠農民工工資工作領導小組副組長、市委組織部副部長、市人社會局黨委書記、局長張白云出席會議說話，市、區(縣、市)行業主管部門負責人及相關工程建設項目負責人出席會議。

會議上，市根治工資不足的領導小組辦公室通報了去年我市根治工資不足的情況，充分肯定了過去一年取得的顯著效果。我市在省政府2019年度農民工工資支付工作評估中被評為a級，省人民政府表揚根治拖欠農民工工資工作效果明顯的市州，出現了貫徹農民工工資支付條例、就業規范、制度健全的無工資標準化項目，確立了自我規范、自我約束、誠實守信的良好建筑企業形象。

會議要求，2021年，各級各部門應進一步提高政治地位，加強責任擔當，比較更高的標準，進一步加強源頭管理、長期管理，深入推進根治工資不足，繼續領先全省。

會議強調，要壓實政府土地責任、部門監督責任和企業主體責任。各級各部門應繼續深入開展檢查，及時解決風險問題，有效解決工資不足問題，確保農民工按時全額領工資，確保全市社會和諧穩定。

通報先進，建立基準，進一步推進我市新時代保障農民工工資支付，營造全社會關心農民工的良好氛圍，鼓勵廣大農民工為全市經濟社會發展做出更大貢獻。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇九

我縣高度重視農民工工資支付保障工作，堅持源頭治理、綜合治理、聯動治理，多措并舉、強力推進，有效維護了農民工合法權益。

（一）狠抓源頭治理，健全長效機制。一是嚴格執行農民工工資保證金制度。目前，我縣農民工工資保證金結存余額1742萬，返還已完工、無拖欠工資項目保證金2218萬元。二是嚴格項目招投標及施工前置審查制度。2018年，人社部門出具無拖欠農民工工資證明190多份，有效從源頭上杜絕欠薪失信建筑企業進入市場。三是全面實行農民工實名制管理和工資專賬管理制度。印發了《在工程建設領域實行農民工實名制管理制度的通知》和《在工程建設領域實行農民工工資專用賬戶管理制度的通知》，要求全縣建筑施工、市政建設、交通、水務等工程建設領域的新開工建設項目，必須實行農民工實名制管理、專用賬戶管理、代發工資制度，督促企業按月足額支付農民工工資。四是建立失信企業“黑名單”制度。我縣公布了2起拖欠勞動報酬典型案例，將鎮安友誼醫院列入拖欠農民工工資“黑名單”，使欠薪企業“一處違法、處處受限”，增加了欠薪違法成本。

（二）夯實主體責任，凝聚工作合力。一是建立解決農民工工資問題聯席會議制度。調整充實了聯席會議成員單位，定期召開會議研究解決問題，確保農民工工資支付保障工作有序推進。二是壓實屬地管理責任。由各鎮辦聯合勞動監察部門，深入轄區企業全面掌握用工情況，發現欠薪苗頭及時處理，把問題解決在萌芽狀態。三是夯實部門主管責任。由各主管部門牽頭，聯合相關單位對行業領域內企業用工情況進行常態化督導檢查，發現問題、立即整改。四是強化督查考核。將保障農民工工資支付工作納入部門和鎮辦年度考核，并列為縣政府重點督查事項，每季度進行一次督查，通過嚴督實考，促進責任全面落實。

（三）暢通投訴渠道，及時化解矛盾。一是公開投訴舉報方式，快速受理拖欠案件。公開投訴網站及“12333”舉報熱線，設立舉報箱，全天候接受投訴舉報，及時受理、快速查處、迅速反饋，確保農民工訴求事事有著落、件件有結果。二是實行多部門“一廳式”辦公，聯合解決拖欠問題。抽調聯席會議成員單位工作人員，實行“一廳式”辦公，共處理農民工投訴舉報案件17件。三是建立應急處置預案，有效防范突發事件。印發了《處置拖欠農民工工資突發事件應急預案》，明確了工作原則、組織機構、職責分工和應急處置程序，有效應對因拖欠農民工工資而引發的群體性突發事件。

（四）開展“清欠行動”，依法嚴查重處。一是深入開展保障農民工工資支付專項行動。重點檢查建筑工程、餐飲服務等農民工密集的行業領域，清查用人單位158家，清欠工資530萬元。二是扎實開展保障政府投資項目支付農民工工資專項行動。重點檢查政府投資工程項目48個，及時糾正了12家用人單位在支付農民工工資、簽訂勞動合同等方面的違規行為，維護了勞動者合法權益。三是加大欠薪案件查處。受理投訴舉報案件24件，其中協調處理20件、立案查處4件，為279名農民工討回工資181萬元。四是加強行政執法與刑事司法有效銜接，縣法院審判欠薪案件1起，對當事人判處有期徒刑7個月，罰金2000元，嚴厲打擊了惡意欠薪犯罪行為。

一是實名制管理、銀行代發工資制度在建設項目沒有全覆蓋，勞動合同簽訂率較低，結算糾紛較多。二是建筑市場管理不規范，建設工程轉包、分包現象不同程度存在。三是農民工法制意識淡薄，維權能力較弱。

我縣將認真貫徹落實本次會議精神，進一步健全機制、創新方式，強化措施、提高效能，全力維護好農民工合法權益。

一是狠抓措施落實，加強源頭預防。加大法制政策宣傳，不斷提高農民工法制意識。發揮聯席會議作用，全面落實農民工實名制管理、銀行代發工資等制度，從源頭上有效預防欠薪事件發生。

二是狠抓責任落實，及時化解糾紛。嚴格落實鎮辦和行業主管部門責任，加強項目監管，妥善處理好政府投資項目清欠問題和重大欠薪案件。

三是強化部門聯動，推進協同治理。完善農民工工資問題聯席會議制度，強化“一廳式”集中辦公，及時妥善處理好拖欠農民工工資問題。

四是加大執法力度，開展隱患排查。暢通投訴舉報渠道，開展“地毯式”欠薪情況排查，認真甄別潛在隱患，動態監控問題企業，對涉嫌拒不支付勞動報酬的企業，及時移送司法部門追究刑事責任。

五是狠抓誠信管理，加大失信懲戒力度。加強用工企業誠信管理，加大失信結果運用，讓失信企業和失信人一處失信、處處受限、步步難行。

六是加強預警監測，營造良好氛圍。完善勞動監察預警機制和前置介入機制。引導農民工依法理性解決問題，主動公開處置情況，正確引導社會輿論，營造關心關愛農民工良好氛圍，促進社會和諧穩定。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十

根據《xx縣人力資源和社會保障局關于發行xx縣2020年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(x人社會發行〔2020〕x號)的要求，結合工作實際，總結了我局2020年度民工工資支付保障工作。

我局重視民工工資支付保障工作，設立局長xx任組長、副局長xx任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農民工工工資的集體事件。

一是安排有關股票房工作人員，采用發送法律法規企業、現場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創造維護農民工合法權益的法治環境。

二是落實農民工工資保證金制度。根據x府發行〔2012〕x號文件，建設企業在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農民工工資保證金后，可以入場施工。

四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監督，促進了材料費、設備租賃費、農民工工資等費用的支付。對于拖欠農民工工資的企業，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。

一是在項目檢查過程中深入施工現場，通過對項目實施地鄉(鎮)人民政府、村兩委、農民工調查了解農民工工資支付情況。

二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當地鄉(鎮)政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。

2020年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農民工工資，無重大集體事件，自我調查無減分。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十一

根據市政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組《關于2018年度呂梁市保障農民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農工辦字[2019]25號)要求，針對2018年度我縣保障農民工工資支付工資考核通報中存在問題，現將有關整改情況匯報如下：

我縣嚴格按照省、市相關要求，將保障農民工工資支付工作作為重大政治任務，扛在肩上、抓在手上，層層落實責任、層層傳導工作壓力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各鄉鎮、各有關部門加強對此項工作的組織領導，切實把思想和行動統一到上級和縣委、縣政府決策部署上來，把解決拖欠農民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點，緊緊圍繞工程建設領域等行業欠薪問題，全面掌握欠薪底數，摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農民工工資情況，采取積極穩妥措施，及早化解風險隱患，確保拖欠農民工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創建活動取得階段性成效。另一方面，結合我縣實際，制定出臺《文水縣人民政府辦公室關于開展清理拖欠農民工工資專項行動的通知》(文政辦函﹝2018﹞7號)文件，并先后進行多次專項檢查，對所有在建工程項目(包括已完工仍拖欠工程款的項目)進行“過篩子”式的全面排查，重點摸清投資主體、施工企業、工資保證金繳存、農民工工資專用賬戶開設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等情況，進一步明確監管部門和監管責任人，做到底數清楚、層層負責、包干解決，確保摸排底數真實清楚、欠薪問題化解在基層、消除在項目工地。

2018年以來，我縣先后制定了《文水縣保障農民工工資支付工作考核辦法》(文治欠聯發﹝2018﹞1號)、《文水縣政府關于建立農民工工資無欠薪長效工作機制的通知》(文政發﹝2018﹞5號)、《文水縣人民政府辦公室關于印發文水縣保障農民工工資支付工資考核辦法的通知》(文政辦發﹝2018﹞21號)等一系列文件，進一步完善健全了拖欠農民工工資工作協調機制，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發生。一是及時調整和加強縣全面治理拖欠農民工工資協調領導小組組成人員，對全縣保障農民工工資支付工作進行統一部署安排，統籌協調領導;二是進一步明確領導小組各成員單位工作職責和任務，按照“誰主管，誰負責，誰批準，誰擔責”的原則，限期整改到位、監管到位;三是進一步加強各成員單位之間的溝通協調，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領導小組每月召開一次會議專題研究保障農民工工資支付工資問題。

(二)強化責任落實，筑牢治欠保支長效機制。

按照縣人民政府主要負責人是“三個清零”第一責任人的要求，層層理清責任，采取“人盯人、人盯項目”的辦法，縣鄉兩級層層落實責任，勞動監察網格責任人、行業部門監管責任人與工程項目一一對應，按項目要求逐個落實按月支付工資、農民工實名制管理、農民工工資專戶、分賬管理、銀行代發、工資保證金、維權公示牌等長效機制，加大對違法分包、轉包、掛靠承包等違法行為的打擊力度，嚴格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準新項目開工，加強項目建設全過程的資金監管，打通制度落實的“最后一公里”，確保治欠保支各項制度在所有項目上實現全覆蓋，嚴格按照“三個清零”要求限時辦結，確保區域內欠薪案件按期清零。

(三)多措并舉，加強部門聯合執法檢查。

我縣及時召開縣協調小組領導會議，針對出現的問題，制定詳細工作方案，組織住建、人社、交通、水利、安監等部門對全縣境內所有在建工程，特別是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規章制度100余條。未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。

(四)加快推進勞動保障信用建設。

以勞動保障信用建設為著力點，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作，用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農民工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應急周轉金清償欠薪，引發惡劣社會影響的企業和個人向社會公布，對符合條件的納入農民工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機關，從根本上加大違法企業的失信成本，形成“一處違法，處處受限”的社會管理氛圍。近期，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

(五)強化督察督辦，嚴肅追責問責。

進一步加大保障農民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責力度，由縣委督查室定期開展專項督查督辦，對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯合懲戒不到位的、工程項目底數不清、日常監管不嚴，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發的群體性、極端事件或越級上訪事件發生的實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。

下一步，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關工作安排部署,認真做好農民工工資治欠保支工作。將確保廣大農民工勞有所得作為一項政治任務，牢固樹立風險防控意識，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監控，嚴格落實應急兜底保障措施。對于拖欠工資引發的群體性和極端性事件，及時啟動應急處置機制，迅速響應，科學處置。對工作責任不落實、問題不解決的，要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查，層層厘清責任，對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發現違紀線索的，移送紀檢監察機關處理。同時，進一步加大宣傳力度,認真履責、攻堅克難，狠抓屬地責任、部門監管責任和企業工資支付責任落實,進一步加強組織領導，強化督查問責，完善突發事件應急處置機制，堅決打贏治欠保支攻堅戰。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十二

根據《廣州市建筑集團有限公司關于落實迎接國家、省2020年度保障農民工工資支付考核工作的通知》的通知要求，貫徹落實市國資委關于做好迎接國家、省2021年度保障農民工工資支付考核會議精神，事業部對xxx項目就保障農民工工資支付問題開展專項檢查，經自查，現將自查情況報告如下：

1.項目不存在欠薪情況，全員足額發放工資。

2.項目按月足額支付農民工工資，不存在漏發或發放不夠情況。

3.已在廣州市建設領域管理應用信息平臺登記工人信息，并開展工人考勤發放工人工資。

4.有收到平臺信息預警提示，但均已及時完善資料處理預警提示，沒有因預警提示而出現扣分情況。

5.均要求分包單位與工人簽訂勞動合同，并制定工人花名冊。

6.已設立農民工工資支付專用賬戶，通過施工總承包單位代發工資，從工人工資專戶委托銀行直接向農民工發放工資，設立農民工工資支付臺賬。

7.已落實在建項目工資保證金制度，并在施工現場設立維權信息告示牌。

8.項目沒有被列入工程建設領域不良信用，不存在因欠薪違法行為被有關部門實施信用懲戒情況，并且項目部已建立欠薪引發群體性事件應急處置預案。

事業部將繼續加強項目工人工資管理，落實工人工資支付制度。

xxx事業部。

2021年9月8日。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十三

按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20××年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：

嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。

由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會(天資管【20××】6號)文件要求，做好本行業或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”(農民工工資支付專用賬戶)“兩牌”(工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌)“三表”(用工備案表、考勤表、農民工工資支付表)制度。

水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。

水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：

1、水務局153號宿舍樓(業主自建房)按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調后施工方驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元，二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。

作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”(“兩節”)期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發現的`問題及時處理并報縣聯席辦備案，確保“兩節”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。

我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十四

12月5日，全區2018年保障農民工工資支付工作調度會召開，會議通報我區保障農民工工資支付情況，傳達全省2019年春節前保障農民工工資支付工作電視電話會議精神，安排部署我區春節前農民工工資支付保障工作。區領導程蜀州出席會議并講話。區農民工工資支付保障工作領導小組各成員單位，城投公司、坤達公司、虹陽國資公司及區內各建設單位負責人參加會議。程蜀州指出，元旦春節將至，保障農民工工資支付工作又到關鍵階段，各有關部門和平臺公司要全面貫徹中央、省、市的各項決策部署和工作安排，進一步加大工作力度，抓好保障農民工工資支付工作。

程蜀州要求，各級各部門要高度重視，提高政治站位，全力做好保障農民工工資支付工作，抓好臺賬歸集、誠信評價、聯合懲戒、應急處理四項機制，落實好簽訂勞動合同、用工實名、銀行代發三項制度;要采取強有力措施抓好專項檢查和清欠工作，嚴格壓實責任，督查問責專項考核，確保治欠保支工作的目標圓滿完成。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十五

根據伊寧縣人大常委會2021年工作要點，經主任會議研究決定，10月12日由我帶領人社局主要負責人和教科文衛委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產業園，采取實地察看、召開座談會、聽取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問題情況進行了檢查。現將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問題情況報告如下，請予審議：

我縣共有工程建設施工項目74個，其中新開工建設項目41個。1-9月收取農民工工資保證金317.94萬元。1-9月受理投訴案件60起，結案59起，其中建筑領域工資拖欠案50起。涉及勞動者人數1032人，追回拖欠勞動者工資978萬元。有效規范和促進了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發現，我縣治理拖欠農民工工資問題方面任然存在一些亟待解決的問題和不足。

(一)部分企業用工管理和行為不規范。調研過程中發現，用人單位或企業未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協議，一旦發生糾紛，務工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。

(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動關系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實際上勞動者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學法、不懂法，致使絕大部分勞動者當自己的利益受到侵害時，不懂、也不敢用法律來維護自己的利益，這從另一方面助長了一些企業無故拖欠或克扣職工工資的行為。

(三)企業在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因,生產、經營不正常，資金周轉困難，造成企業停產、半停產，發生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務，確實沒有能力按時足額支付職工工資，這是企業拖欠職工工資的主要原因。

(四)農民工的合法權益沒有得到有效保障。調研中發現，部分企業沒有按照《勞動法》繳納三金、五金，虧待員工工資現象任然存在。

(一)通過依法保障農民工合法權益。健全勞動關系調整制度，規范企業的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動合同制度，加強勞動合同管理。用人單位在與員工訂立勞動合同時，必須嚴格按照勞動法律、法規的規定，明確包括勞動報酬、工資支付、違犯勞動合同的責任等內容的有關條款。這樣才能為員工按時足額領取工資提供書面依據，一旦發生勞動爭議，便于及時解決。

(二)加大宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點解決拖農民工工資問題，這關系到市場經濟秩序和社會穩定。要深入宣傳勞動保障法律、法規、政策，增強用人單位和勞動者守法和維權的自覺性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業拖欠行為要及時投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時曝光和宣傳，增強新聞輿論監督力度。

(三)加大執法監察力度。工資是勞動者維持家庭生活的直接收入來源，關系到每個勞動者的切身利益。勞動行政部門應加強對企業工資支付情況的監督檢查，并加大執法力度，發現企業無故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業依法補發，還要給予職工經濟補償，并進行經濟處罰。只有讓經營者感到無故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會有利可圖，而且會得不償失時，用人單位才有可能自覺地遵守《勞動法》及其配套規章的有關規定，主動地按時足額發放員工工資。

市保障農民工工資支付工作問題整改方案（熱門16篇）篇十六

根據《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發〔2016〕1號)、《**省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(豫政辦〔2016〕121號)，為全面保障農民工工資支付工作，現將2018年度保障農民工工資支付工作計劃制定如下：

(一)全面推行勞動用工實名制管理。在工程建設領域，堅持施工企業與農民工先簽訂勞動合同后再進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的身份信息、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到2018年底前，實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目。

(二)落實按月足額支付工資規定。督促工程建設領域用人單位依法支付農民工工資，推動各類企業委托銀行代發農民工工資，實現月清月結。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法。到2018年底前，實現按月足額支付工資規定的工程項目達90%。

(一)完善工資支付監控機制。對轄區內企業工資支付情況實行日常監管，對發生過拖欠工資的企業實行重點監控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統，根據工商、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業生產經營狀況相關指標變化情況，定期對重點行業企業進行綜合分析研判，發現欠薪隱患要及時預警并做好防范工作。

(二)落實工資保證金制度。在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回，到2018年底前，實現所有在建工程項目保證金制度全覆蓋。

(三)建立農民工工資專用賬戶管理制度。在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。施工企業應在銀行建立農民工工資專戶,專門用于發放農民工工資。到2018年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目。

(一)嚴厲查處拖欠工資行為。完善勞動保障、公安機關、住建、財政、信訪等多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

(二)強化勞動保障監察執法。繼續開展農民工工資支付專項檢查和不定期督查，進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規定。對舉報投訴和檢查中發現的欠薪問題，勞動保障監察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。

(三)完善欠薪突發事件應急處置機制。健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

(四)落實相關部門監管責任。各有關部門要嚴格按照文件通知，做好保障農民工工資支付各項工作，人社部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調和督促檢查等工作，信訪部門負責農民工反映拖欠工資問題的接待辦理，協調督促相關有權處理的職能部門維護好農民工的合法權益等工作。住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門要切實履行行業監管責任，規范工程建設市場秩序，督促企業落實勞務用工實名制管理等制度規定，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款、結算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件。加強政府投資項目審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作。各部門間分工協作，形成合力，全面保障農民工工資支付。

(一)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，全面推進并落實《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，實施《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，規范企業工資支付行為，減少欠薪隱患。

投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使失信企業在全國范圍內“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。

2018年印發。

拖欠工資怎么解決。