不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇一

原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。

法定代表人：xxxx，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(xxx3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。

三、判令被告向原告支付xxx2年4月至xxx3年7月的扣發工資x47x.x4元;。

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7x56元;。

六、判令被告向原告支付失業金損失45x0元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;。

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

一、xxx2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加xxx元，傭金比例也增長為0.x%。xxx2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為xxx0元/月。xxx2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱xxx2年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。xxx3年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。

xxx2年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。

xxx3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于xxx3年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題;根據《勞動合同法》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質;也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數;仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的`應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。

3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會保險法》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區人民法院。

原告：

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇二

身份證號_________________

電話________________。

送達地址為：___________________________;

法定代表人：_________________，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金____________元

四、判令被告向原告支付加班工資____________元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業金損失____________元

七、判令被告承擔證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;

八、本案訴訟費由被告承擔。

具狀人：_________________(簽章)

____年_____月______日

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇三

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉江云村組號。身份證號：。聯系電話：。

委托代理人:吳,泰源律師事務所.

被告：xx市xx區x集團公司。

住所地：xx區路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元、經濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數申請人未領過工資沒有直接證據證實。”根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農民工的合法權益。勞動法也明文規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議”適用本法。當部門規章、條例與法律法規發生沖突時，應優先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元和經濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。

此致

xx區人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇四

住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議。

原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________。

訴訟理由及事實如下：_________________。

_________________。

_________________。

_________________。

_________________。

_________________。

_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

2.物證_________________件;。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇五

身份證號碼：_____，聯系電話：_____。

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇六

原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區和平西路號。

法定代表人：

被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

一、裁決書認定的事實前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：河北有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇七

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。

2、訴訟費用由被告承擔?。

事實和理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

此致

___________人民法院。

起訴人：?_________________。

_______年________月_______日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇八

住址：

被告：某某有限公司。

住所地：

法定代表人：，職務：

被告：濟南辦事處。

住所地：

負責人：職務：

原告因于被告勞動爭議一案，不服濟南市勞動爭議仲裁委員會[]濟勞仲案字第號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、請求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會保險費元;。

2、請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經濟補償金元;。

3、請求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資元。

事實與理由。

原告在xx年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，濟南市勞動仲裁委員會做出[]濟勞仲案字第號裁決。原告認為該裁決認定事實錯誤，裁決不符合法律的規定，有失公平、公正，理由如下：

一、被告應當支付原告為其墊付的社會保險費元是合法有據的。被告在仲裁中承認，原告在該單位工作期間的所有保險費都是原告自己繳納的，保險費給原告報銷過一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險費是事實，根據社會保險法以及勞動合同法等有關規定，單位為員工繳納單位應當承擔部分的保險費是用人單位應盡的法定義務，任何時候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動者自己繳納保險是違法的，被告應當支付原告為單位墊付的保險費。

二、仲裁裁決原告主張的經濟補償的請求不予支持是錯誤的。被告已經在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當即就把原告的工資結清。根據法律的規定被告單方面辭退原告，應當支付經濟補償金。

三、沒簽訂勞動合同是事實，仲裁裁決也予以認可，根據法律規定應當支付原告雙倍工資。

綜上所述，原告的請求合法有據，請求貴院予以支持，判如所請。

此致

人民法院。

起訴人：

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇九

原告：

住址：

被告：

住址：

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十

法定代表人：__________。

原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

事實與理由：

__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

_______________區人民法院。

具狀人：_______________有限公司。

__________年_____月_____日。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十一

住所:________________

法定代表人：__________

原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

事實與理由：

__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

_______________區人民法院

具狀人：_______________有限公司

__________年_____月_____日

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十二

原告：，女，漢族，1x年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮組x6號，身份證號，電話1x0。

被告：蘇州x有限公司，住所地：蘇州市天隆x室，送達地址為：：蘇州x室;。

法定代表人：，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求:。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。

二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。

三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發工資x47x.x4元;。

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7x56元;。

六、判令被告向原告支付失業金損失45x0元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;。

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱x2年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。x3年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。

x2年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。

x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題;根據《勞動合同法》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質;也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數;仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。

3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從《勞動爭議調解仲裁法》的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會保險法》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區人民法院。

原告：

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十三

被告：_________________。

訴訟請求：_________________。

請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：_________________。

此致

__________人民法院。

具狀人：______________。

_____年_____月_____日。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十四

法定代表人：王某。

被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號，身份證號碼：，聯系電話：

原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

x區人民法院。

具狀人：x有限公司。

(蓋章)。

x0年*月*日。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十五

原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：風險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、撤銷________勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

不服勞動仲裁民事起訴狀（優質16篇）篇十六

原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話180________________。

法定代表人：_________________，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________。

一、________________。

二、________________。

三、________________。

事實與理由：________________。

__________________。