演講稿范文的結尾應該具有總結和鼓舞人心的效果，以留下深刻的印象和積極的影響。演講稿范文中的語言表達和敘述方式是我們學習的對象，通過模仿和練習，我們可以提升自己的演講能力。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇一

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家下午好！我演講的題目是做合規人，行合規事。

合規這個詞，對于我們來說并不陌生，簡單來說，合規就是凡事合乎規章制度。古今中外，合規則萬事興，古有商鞅立木為信，確保新法順利施行，促使秦國日益強盛，最終一統六國。今有當下中國依法治國，依法執政，國家民族日漸富強，人民生活水平不斷提高。

具體到我們銀行業，亦是如此。無論國內還是國外，業績優良、經營穩健的銀行莫不將合規管理放在重中之重。反之，則極有可能面對層出不窮的各類案件，輕則導致個人鋃鐺入獄，企業面臨聲譽風險，重則導致企業的破產倒閉，數十年甚至百年基業毀于一旦。其實各類案件的發生，并非不可避免，也并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督。

或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙，客戶的催促，沒有嚴格遵守離柜退屏收章、出營業廳卡把；或許你是一名客戶經理，為了方便省事，貸款合同沒有面簽、借據提前簽字，而造成了違規。再或許你是一名支行長，為了在殘酷的競爭中不被末位淘汰，虛增貸款，虛增存款，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中經常存在?？此剖枪駟T的一時疏忽，看似是客戶經理為了方便客戶，看似是為了完成任務，但違規已經存在了。當違規逐漸代替合規，當違規成為一種習慣，由此引發的案件就將不遠矣。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸**，以及省聯社通報的數起違規案例，無不向我們昭示著合規做人、合規做事的極端重要性。

合規絕不單是職能部門或者監管人員的事情，它貫穿于農商行的每個工作崗位、各個工作環節。這就要求我們每個人都要合規做人，合規行事。臨柜人員在辦理日常業務時，需要合規；信貸人員在發放貸款時，需要合規；保衛人員在押送款箱時，需要合規；審計人員在監督審計時，亦需要合規。合規，其實與我們每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規。

面對燦爛星空，我們的所作所為應經得起良心的審視、時間的檢驗。展望未來，我們的合規之路依然任重而道遠，讓我們行動起來，把愛崗敬業當成習慣，把合規操作留在心間。合規做人，合規行事。

古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡?！笨v觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農信亦是如此，“合規農信興，違規農信衰”。

古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。

合規體現在你所簽的每一個章，操作的每一筆業務，體現在你發放的每一筆貸款。體現在服務客戶的每一個細節。

讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，加油！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家早上好!本周是第十五周，今天我講話的題目是“健康生活，從心開始!”主要給大家講解一點知識，介紹一個節日，共享一種理念。

每個人都渴望自己或關心的人終身健康，那么大家是不是真正地理解什么是健康?世界衛生組織給健康下的定義是：“不僅僅是身體沒有缺陷和疾病，而是身體上、精神上和社會適應上的完好狀態?！币粋€健康的人，應該有兩個和諧：第一個是自身和諧，生理健康加心理健康。第二個是自身與外界的和諧：適應自然環境和社會環境。

可能大部分同學都會產生疑問，心理健康有說的那么重要嗎?

現代社會由于運轉節奏的加快和競爭局面的不斷加劇，人們的心理負擔也越來越重。特別是對處于人生特殊階段的青少年來說，你們面臨著生理的、認識的、情感的、社會的多方面的現實問題，面臨著升學的巨大壓力，因而必然承擔劇烈的心理沖突。對于青少年來說，有一定的情緒波動是正常的，但是如果表現過于強烈，就容易造成心理失衡，影響正常的學習和生活。在我們的周圍，有的人情緒反復無常，時而熱情奔放，時而沉默寡言，悶悶不樂;有的人脾氣暴燥，常常無端發火，因瑣碎小事而耿耿于懷，甚至與人爭吵，拳腳相加;有的人感到孤獨寂寞，意志消沉，悲觀失望，整天無所事事，迷戀網吧，常常遲到曠課，厭學情緒嚴重;有的人自卑，心理脆弱，總覺得自己不如別人，承受不起挫折或失敗;有的人自負，目空一切，惟我獨尊，對人苛刻，別人都不如他，對于別人善意的批評和勸告拒不接受，逆反心理強，與同事、老師、同學、父母對立情緒嚴重。

所有這些都與人的心理是否健康密切相關。心理是否健康，小而言之，影響著一場考試的得失，影響著一場比賽的勝負;大而言之，影響著人的工作、學習和生活，影響著班級、學校的和諧，社會的安定。

既然心理健康這么重要那么怎樣才是健康的心理和怎樣獲得健康心理呢?

在這里我先給大家介紹一個節日，它就是每年5月25日的“全國大中學生心理健康日”今年的525雖然已經過去一天了，但是它的意義卻深遠，“5.25”取諧音“我愛我”意思是要認識自我，接納自我，能體驗到自己存在的價值，樂觀自信，能用尊重，信任、友愛、寬容的態度與人相處，能分享、接受，給予愛和友誼，能與他人同心協力，也就是說愛自己才能更好地愛他人。從這個節日其實我們就明白了健康的心理和怎樣獲得健康心理。

在這里我稍作整理：

首先，要正確認識自己，不要自卑，不要自負，要自信，相信自己，天生我材必有用，每個人都有自己的優點，不存在差學生，只存在有差異的學生，要正確面對挫折或失敗，再漫長的路總有盡頭，再絕望的事總有希望，要相信失敗是成功之母，飽經風霜、歷經坎坷的人比一帆風順的人更能忍受挫折，更能有所作為。

其次，要正確與人交往，建立和諧的人際關系。和諧的人際關系來自于對別人的愛心，來自于對別人的尊重。把你的愛心與老師、同學分享，你會得到更多的快樂;把你的意見與別人溝通，你會得到許多有益的忠告;與人分享快樂，快樂會加倍，與人分擔痛苦，痛苦會減半。多給別人力所能及的幫助，送人鮮花，留已芬香，多尊重別人，多體諒別人，多聽取老師、父母、同學的意見，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，經常真誠地對人微笑，真誠地微笑充滿著你的自信，表示著你的禮貌和對別人尊重。

那么一旦出現心理問題時應如何解決呢?

通常心理問題都會有一定的自愈可能，但因個人的條件而定，家人的關懷、良好的社會關系、積極的性格、成就感等等都能幫助自己自愈，如果內外環境都比較差，一定需要咨詢師的輔導才能康復。通常大一些的精神科醫院都會有心理科，不過做的是嚴格的心理治療，跟心理咨詢有不同。另外，高校、中學、社會都有心理咨詢室或咨詢機構。可見，我們學生最方便的就是進行心理咨詢了。

一般人有個誤解，認為去心理咨詢或看心理醫生的人都是“瘋子”“精神病”。由于這種偏見，許多人不敢輕易去心理咨詢或是看心理醫生，害怕別人以為自己精神不正常。實際上，自己主動去做心理咨詢的人，都是正常的人，每個人一生中都有需要心理咨詢甚至是心理治療，這和感冒了吃藥，重感冒了住院一樣的道理。這時大家就會有疑問了：什么時候要做心理咨詢呢?我要告訴大家的是：不論是誰，只要你覺得自己心理上、情緒上有了痛苦煩惱，都可以去做心理咨詢或看心理醫生。

我們學校的所有班主任老師都是參加過中小學心理咨詢c證培訓，并通過考核獲得證書，學校設有專門的心理咨詢室、有專制教師一名，常任兼職教師兩名，三位老師都具有國家三級心理咨詢師資格證書，學校開設有心理咨詢課開展個輔團輔，希望同學們主動利用資源。

同學們追求優秀、成功、卓越、精彩固然是人生價值的重要體現，但是在這之前請不要忘了先做一個普通的健康的幸福的人，因為后者才是前者的基礎，后者才是讓我們大家追求健康生活，從呵護心理開始!

規章與制度演講稿大全（24篇）篇三

各位老師、同學們上午好！

國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結束。

隨著人類社會的不斷發展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現了這個國家的現代化水平，同時也體現了整個社會文明發展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質已成為衡量人才素質的重要標準。普法教育作為學校素質教育的重要組成部分，已經越來越受到人們的重視！

作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規范》，遵守學校的規章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的`徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

老師們、同學們，省武高的發展迎來了一個新的發展機遇，這就更加須要一個良好的學習環境，需要你，需要我，需要我們大家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規，進一步優化校園環境。讓我們攜起手來，共同創造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝大家！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇四

同志們：

為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規范執法行為，實現管理科學化，制度化，根據院黨組的安排和部署，圍繞思想、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網絡系統等方面的現有規章制度和規范性文件進行一次全面清理，現已成冊，開創了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制度的執行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：

（一）黨組重視，制定工作方案。

20xx年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規章制度清理和規范工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對20xx年至20xx年在全院范圍內使用、有效的文件共61項規章制度進行分解清理，第一次清理結束后，將全院初步清理、修訂，列入規章制度匯x目錄，分類成工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網絡管理類四部分共46項，工作小組討論后在全院范圍內進行廣泛征求意見、建議，又進行修訂。20xx年3月報請院黨組議定，之后再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調整范圍互有交叉、包含的規章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一舒章制度出臺后，又陸續出臺具有關聯性的規定。如20xx年制定的關心干警工作制度，20xx年制定進一步加強關愛干警工作相關規定，把干警結婚、喪親慰問、干警子女考學獎勵納入其中。經研究，我們把上述統一歸為“關愛干警工作制度”，同時增加了受到、省、州、縣有關部門雞、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警，年終根據相關部門發放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規定。二舒章制度出臺后，又陸續出臺一些補充性規定。如20xx年制定的財務管理制度，20xx年又相繼制定《差旅費報銷管理規定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節分設財務管理、報銷管理、資產管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內容有效進行整理，合并為《檢務督查制度》。四是前后規章制度的調整范圍交錯。《專業器材等公物管理規定》、《筆記本電腦管理規定》等，調整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規定》，擴公用物品的范圍，吸納了兩個規定的有效內容。五舒章制度調整范圍小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規定》合并為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規定得更加詳細、準確，規定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調研也作了硬性規定；三是檢務公開制度內容更加詳細、規范，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規范和統一。

（四）在保留、廢止相關規章制度的同時，適時補充新的`規章制度。

在原有的61項規章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重案件回制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關于涉密計算機維修、更換、報廢的暫行規定》、《計算機網絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規范規章制度范圍，與原來出臺過、復調整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規定、娛樂室管理規定、健身房管理規定、清潔工管理規定等另行作為辦公室工作管理辦法來執行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調整范圍互有交叉、包含的規章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經陳述）制度。結合實際情況，新制定的規章制度有6項，包括：《干部人事制度》、《與人代表和政協員聯系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復印涉密文件和數字復印機、多功能一體機保密管理規定》、《辦案工作區管理規定》、《“一案三卡”管理規定》。這些擬新制定的規章制度已經修改和論證完畢。

（五）對規章制度的體例、形式、語言進行了規范統一。

一舒章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規定、實施細則等的使用不太規范，語言表述中“關于”一詞的隨意使用等；我們在工作中，能使用“制度”的盡量使用，不能使用沿續原來的，對實施細則和“關于”一律放棄使用。

二是體例層次不規范。如：規章制度中“章”、“條”的運用，“一、（一）、1，”的使用，“總則”、“分則”和“附則”的使用，個別規章制度層次混亂，序號缺失或不連續都進行了改正，調整范圍不、內容單一的規章制度不再設章節，直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風廉政建設責任制實施辦法》及信息網絡類管理制度使用“第…條”外，其余不再使用。

三舒章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞，引用太多進行刪除或精簡。

四是個別語言文字表述不夠嚴謹、精練和規范，我們都進行修訂或刪減，對全部規章制度的語言文字進行了審定，做到精練、嚴謹、簡潔和明確。

本次規章制度清理修編工作內容繁雜，工作量巨，經過各部門相關人員的不懈努力，目前，清理和規范規章制度后的制度一共46項，已取得了初步成效。這項工作的持續開展，對于我所今后進一步規范管理及所的長遠發展，將產生積極的作用和影響。

不依規矩，不成方圓，離不開對規章制度嚴格、有效的執行，沒有高效的執行力，再好的制度也只能是擺設。這次修訂后的規章制度僅是思想、政務綜合、黨風廉政和信息化建設方面作了規范，對檢察業務沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規不依、執規不嚴，不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在，因此而導致的管理運行機制政令不暢，而規章制度長期執行不到位還將會給業務管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負面影響。這與我們“高定位、高標準、創一流”的奮斗目標要求背道而馳，所以自覺學習、執行和遵守新修訂的46項規章制度是當前檢察工作的一項頭等事，全院干警要以集中學、科室學、個人學的方式，加對規章制度的學習和落實力度，特別是涉及政務的考勤、財務、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區和黨風廉政建設、信息管理等的學習和貫徹落實，希望全院干警都要以規章制度落實為抓手，使各項工作達到有規可依、有規必依、執規必嚴、違規必究的良性運行軌道。

（一）要在“細”上下功夫。執行規章制度要事無巨細，要細到每句話，每個字，不留任何死角，千萬不能有“差不多”思想，許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現的，而是受“差不多”思想影響，長期不嚴格執行規章制度累積而成的。

（二）要在“實”上下功夫。實就是要把規章制度執行到位，每一項規章制度都要不折不扣的徹底執行，家克服一切困難，將制度執行到位。

（三）要在“全”上下功夫。對每一項規章制度的執行要全面，實現全院工作規章制度執行無縫隙；對每項工作相關的規章制度執行要全面，實現工作無失誤。

（四）要在“果”上下功夫。要把規章制度的執行效果作為工作的出發點和落腳點，要把檢察工作質量提高和檢察機關運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標尺。

（一）是要克服對加強規章制度、法律法規再學習重要性的片面認識。有許多干警認為對我院的`各項規章制度、法律法規都已經了解，無需再進行系統學習，這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規章制度都比較了解，但對全院的規章制度未必能全面了解掌握，對許多工作的程序還不是很清楚，加強系統學習很有必要。另一方面對本部門規章制度的學習要進一步強化，對每句話，每個字都要仔細研讀，深刻理解，要從歷史教訓的層次和現實工作需要的層次去全面理解這些規章制度的必要性、重要性。

（二）是要克服機械呆板執行規章制度的敷衍意識。落實規章制度的目的和出發點是提高檢察機關執法公信力，執行只是手段，并不是最終目的，我們要堅決對在執行中只求執行過程，把執行當目的，不追求執行效果的機械被動應付思想。

（三）是要克服把執行規章制度當負擔的意識。有些部門崗位可能規章制度較為繁瑣，會產生把執行當負擔的思想，其實恰恰相，只要嚴格執行了規章制度，長期堅持養成習慣，成為自覺行動，不僅不會成為負擔，還是提高業務工作質量，加強自我保護的有力保證。

（四）是要克服搞形勢，走過場的短期行為意識。規章制度的落實貴在堅持，貴在幾十年如一日的堅持，每時每刻都不能放松，只要進行檢察業務工作和活動，就必須嚴格遵守各項規章制度，必須讓自覺遵守規章制度成為良好習慣。

同志們，經過此次清理工作，建立健全覆蓋全院各項工作的科學全面、切實可操作的規章制度，責任明確，獎懲分明，我堅信全院干警自覺執行規章制度的意識會得到幅度提升，自覺執行各項規章制度的積極性、主動性將充分發揮，自覺遵守執行規章制度成為我院文化建設主流，我院全體干警將更加團結凝聚，精神更加振奮，干事創業更有激情，形成良好工作氛圍，以確保我院各項檢察工作再上新臺階！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇五

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好！我是高一年級9班的——————，今天我演講的.題目是《自覺遵守校規，提升法制觀念》。

日升月落，斗轉星移，不覺間，我們已經走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。

古人云：“無規矩不成方圓?！瘪R克思說：“我們必須遵守組織的規矩，否則一切都將陷入污泥中?！眹袊ǎＳ行Ｒ?。這些法律規章是維系國家、學校的基本規則，國家要發展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規。這是毫無疑義的。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規、用法律規范我們的一言一行，不斷完善自我。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性?！耙粋€人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么?！币粋€名人曾這樣說過。

我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養良好的習慣，

自覺遵守校規，提升法制觀念是創造文明校園的保證。有校規有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。

舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協力創造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規密切相關。

讓我們一如既往，自覺遵守校規，提升法制觀念做文明中學生吧。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇六

尊重老師，孝敬父母，是中華民族傳統美德，是幾千年燦爛歷史文化的重要組成部分?！俺涕T立雪”這個成語故事，講述宋朝時，有一個很有學問的人，名叫楊時，他雖然已經40歲了。仍然十分尊敬老師。有一次他來到老師家，為了不打擾老師睡午覺，他站在門外頂著風雪，等老師叫他進去時，門外的積雪已經有一尺多厚，但是他忍受著寒冷，一直等到老師醒來。他成為千百年來尊重老師的楷模，成為人們學習的榜樣。古語云：“百善孝為先”孝是中國文化的基礎。一個人能夠孝順長輩，也就有一顆善良、仁慈的心，有了這份仁心，就可以服務許許多多的人。

可惜，在現實生活中，發生在我們身邊還有許多不尊重老師，不尊重長輩的事。校園內，有的同學頂撞班主任和任課老師，甚至滿口臟話粗話；有的同學不服從干事和生活老師的管理，認為他們多管閑事;走廊里，隨手丟棄廢紙垃圾，不尊重環保阿姨的`勞動成果?；氐郊依铮瑢Ω改感列量嗫酁樽约鹤龅娘?，買的衣服，挑剔指責，甚至同父母大吵大鬧，出言不遜。這樣的事還有許多。

同學們，發生這樣的事，作為高中生的我們，應該感到羞恥。想一想，老師們為了我們的學習，不辭勞苦，起早貪黑。當大多數人還在睡夢里時，我們的班主任老師就冒著嚴寒匆匆趕到學校。晚上，當大多數人在溫暖的家中觀看電視，而我們的任課老師還在辦公室里對接學生。再想一想，當我們從父母手中接過生活費時，可曾想到，這上面凝結著他們多少艱辛汗水。同學們，讓我們理解老師，尊重老師，體諒父母，孝敬長輩吧!

感恩老師，并不需要我們去做什么驚天動地的大事，而是把身邊的事做好。課堂上，專心聽講，積極配合老師，課下保質保量完成作業，這便是感恩；下課后，走廊里看到老師，一抹淡淡的微笑，一聲禮貌的“老師好”，這也是感恩；用優異的成績，用驕人的成功，用你一點一滴的進步告訴老師，是對老師的感恩；虛心接受老師的批評教育，即使他們言語過激一點，也不會頂撞，更不在課下散布自己的不滿情緒，要堅信他們是為我們好的，這便是對老師的感恩。同樣孝敬父母，并不是要為我們父母做多少事情。重要的是，對父母懷有一顆感恩的心，理解他們，包容他們。更重要的是刻苦學習，取得理想的成績，不要辜負父母的期盼。

同學們，讓我們行動起來，從身邊的事情做起，真正懂得“孝敬父母，尊重師長”。讓我們在學校里成為一個尊師愛友的學生；在家里做一個孝敬父母的孩子。也真誠地祝愿各位同學：尊敬師長，成績節節高；孝敬父母，親情日日濃。

謝謝大家!

規章與制度演講稿大全（24篇）篇七

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好！我是高一年級9班的xxx，今天我演講的題目是《自覺遵守校規，提升法制觀念》。

日升月落，斗轉星移，不覺間，我們已經走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。

古人云：“無規矩不成方圓?！瘪R克思說：“我們必須遵守組織的規矩，否則一切都將陷入污泥中。”國有國法，校有校規。這些法律規章是維系國家、學校的基本規則，國家要發展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規。這是毫無疑義的。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規、用法律規范我們的一言一行，不斷完善自我。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。

要自覺遵守校規，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性?！耙粋€人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么。”一個名人曾這樣說過。

我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養良好的習慣，

自覺遵守校規，提升法制觀念是創造文明校園的保證。有校規有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。

舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協力創造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規密切相關。

讓我們一如既往，自覺遵守校規，提升法制觀念做文明中學生吧。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇八

各位領導、各位同仁：

大家下午好！

我今天能站在講臺上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關于學習《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業、嚴守規章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。

連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行里組織的集中學習外，還充分利用工作閑時和休息時間地復學習這個辦法和有關規定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》等規定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平，促進農業銀行的發展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為、何事不可為，明確了正圈理與銀行、客戶、同事、同業和監管關系的行為規范和執業準則，加深了對合規文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執行規章制度，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任；還我深深體會到，我行的規章制度還是比較全面的，它具體規定職員的操作規范及行為守則，在今天日益激烈的同行業競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優質服務才能贏得市場。

一是思想上還沒引起足夠的認識，認為工作中不出差錯，不給客戶誤事就行。

二是對《處理辦法》和有關規定、有些規章制度的理解不夠透徹。

三是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠嚴格細致等等。

具體說：

一是愛崗就必須遵章。

遵守規章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話說的“沒有規矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規矩，一個單位、一個企業就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規章制度。遵守規章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續發展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養成復合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業是金融職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。會將工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博的愛心，于平凡中創造奇跡。

二是敬業就必須學業。

“業精于勤而荒于疏”。學習，是一個永恒的話題，關鍵是看怎么學，學什么。一個人要敬業，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業，無異于“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規、本職工作業務知識、《處理辦法》等有關規定、學習先進人物事跡等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養、業務能力為根本，努力將自己培養成業務能力全、綜合素質強的復合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。

三是愛崗敬業要從點滴做起。

愛崗敬業不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好營銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業務。在積極營銷個人貸款的同時，嚴把客戶準入關，確保貸款放的出收的回，加強貸后管理，防止客戶挪用信貸資金。貸款發放后，要按照貸后管理的要求，定期進行貸后檢查，發現風險及時上報，并采取相應的保全措施，及時總結，為今后貸款的發放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為我行的和發展奉賢自己的力量。

四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。

責任心就是單位對員工行為的規范和要求，責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業業，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在工作中，表現出積極主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

我是一名普通的農行員工，在今后的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，為農行的騰飛發展做出新的更的貢獻。

我的宣講完了。

謝謝家！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇九

各位老師、同學們：

上午好！

20xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結束。

隨著人類社會的不斷發展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現了這個國家的現代化水平，同時也體現了整個社會文明發展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質已成為衡量人才素質的重要標準。普法教育作為學校素質教育的，重要組成部分，已經越來越受到人們的重視！

作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規范》，遵守學校的規章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的`人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

老師們、同學們，省武高的發展迎來了一個新的發展機遇，這就更加須要一個良好的學習環境，需要你，需要我，需要我們家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規，進一步優化校園環境。讓我們攜起手來，共同創造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝家！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十

大家下午好：！

我是xx一幼的人事干部張惠紅老師。今天與大家一起學習、了解我園的一些規章制度，為勝任幼兒園工作，做浦江一幼合格的員工做好準備。

1、你是幼兒園大家庭的一員。

每個人都要將幼兒園視為自己的`家，將幼兒園中的每個人視為兄弟姐妹，都有責任為這個家的和諧發展付出自己的真誠和努力，體現每個人的價值。

2、你是孩子的榜樣。

這是教育單位，每個員工都是孩子的教養，處處應以身作則，要有愛心，要正面教育，望不要將以前工作過的單位和社會上的一些陋習帶進來，言行舉止要文明，不準挑撥是非，不在園內爭吵辱罵和打架，要給這塊純凈的土地增添光彩。

我園有很多規章制度，大家可以瀏覽幼兒園網站進行詳讀。今天挑幾項基本的很重要的、也是保底要遵守的內容給大家解讀一下。

我園的考勤制度、教職工勞動紀律制度和請假制度希望大家熟悉和了解。

（一）自覺遵守上下班作息時間內，不遲到不早退不曠工，按時做好進班前準備工作，請假要征得領導同意批準。

上下班時間：不同崗位有不同的上班時間點，但大家必須做到的是有準備地到崗。比如：教輔人員7:30或8:00上班，你必須提前到班內（即到崗）作準備工作，胸有成竹地迎接第一名幼兒和第一個家長，而不是7:30正好到幼兒園大門。其他崗位人員同樣。下班時同樣因要做好物品整理、電器和門窗檢查關閉工作后方可離開，故也不能4:00就已到大門口離開。

中午：12:00交接班，一般無特殊情況中午不外出，如確實有事必須請假，準假了才能外出，時間在12:00-1:00之間，1:00前必須回幼兒園上班（不屬調休）。請假一般向當天行政值班領導請，如一時找不到可向分管領導和院長請假，不請假就離園或超過請假時間未進園，均屬曠工。離園和進園均須在門衛處登記，進園后到請假領導處報到。

1、遲到：上班遲到一次扣獎金，遲到一小時內作半天事假處理，一小時以上半天中午12:00之內作半天曠工，曠工達到規定天數即解除合同。

2、調休：每個學期給12個小時，是在完成工作或第二天補工作情況下享受，必須事先請假遞交調休單，不允許隨意調休，一般上午不調休。調休時間要合理利用，不要著急著先用，否則沒有調休時間了再請假的就是事假。調休不扣錢，事假要扣錢。

3、公假（婚假、喪假、產假）：按國家規定執行，無特殊情況均享受。但由于本園幾乎都是女性，且工作特殊性，故園長室會根據工作和崗位需要與請假者協商假期的長短和相應處理辦法。

4、病假：必須有正規醫院開具的病假單，病假按上級規定扣除相應績效工資、工作量津貼、車貼、飯貼等，甚至是工資。如病假結束后上班，病癥即刻復發或不勝任工作的，病假連續。

5、事假：一般嚴格控制請事假，如有特殊情況請事假，應事先安排好自己的工作，向園領導提出書面申請，獲得批準后方可離園。

以上假期因突發情況不能做到預先當面或書面請假，應主動電話聯系行政值班領導、分管領導或園長，事后主動補假、說明原因，否則無特殊情況不請假不到崗者一律按曠工處理。

（二）認真上崗，確保工作質量。

1、嚴格遵守幼兒一日生活制度，按作息時間組織幼兒一日活動。

2、上班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話，家人、朋友來找不得進入幼兒園，須在園門處接待和處理。

3、為保證幼兒安全和有效工作，工作時間內不閑逛、閑聊、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的事情（如玩手機、看與工作無關的書籍、做與工作無關的.手工活等）。

4、不吃零食，不當幼兒面吃早點，不嚼口香糖，不聽手機音樂等。

5、不用不拿幼兒的東西，嚴禁吃幼兒的食品（包括餅干、糕點、飯菜和點心等），當發現同事有違規行為要加以阻止，有證據地檢舉揭發。

6、注意自己的言行舉止和儀表、態度，兩手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好。進班衣著打扮大方，便于帶幼兒活動和照顧幼兒，不穿領圈太低的衣服或露臍裝，不穿高跟鞋和拖鞋，不披頭發，不戴過長耳環；指甲長了隨時修剪，以免損傷幼兒皮膚；面對幼兒要微笑服務，態度親和，做到“四心”——熱心、耐心、細心、誠心。

同班兩位老師和1名保育員三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老師對班內發生的情況、家長的托咐、幼兒的身心情況向保育員、下午班老師交接清楚，下午班老師接班時要主動問詢情況，以便及時了解、處理相關事宜。

每次學習、會議要準時，認真參加，不遲到不早退，不做私事，要認真、詳細記錄。

國有國法，家有家規。規章制度是一個單位必不可少的管理措施，也是每個員工必須遵守的主要內容。它是用來約束個別不自覺的員工，但如你是一個自律的人，則規章制度自在你的心中。

我園自開辦以來，大家在遵守規章制度方面都較自覺，也無人因嚴重違反規章制度而被開除或影響幼兒園聲譽。我希望在座的各位不要成為不光彩的第一人。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十一

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。

簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執之手，棗礦的'步伐也不可能走得更穩更遠。實現又好又快發展的目標永遠是空中樓閣。

眾所周知，國有國法，家有家規，沒有規矩，不成方圓。棗礦集團的規章制度，是公司前輩經驗教訓的結晶，是經濟理論與實踐相結合的產物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規范，就是集團公司正常運轉、穩健經營、持續發展的保障。隨著棗礦集團的發展，各項規章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統化、專業化、規范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司健康穩健發展產生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規定、辦法、條例、業務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內容上看，它包含決策管理、安全生產、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監察、后勤保衛等各個方面。其數量已達到數以百計之眾，其規模覆蓋公司系統各個領域。尤其是近十年來經過棗礦人的辛勤耕耘，公司發展日新月異，經濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。

然而制度促進發展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執行，或是制度執行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執行，就成為不良現象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執行的制度比沒有制度執行更可怕。

那么，怎樣才能執行好規章制度呢？我認為，制度執行主要靠大家，重點是從我做起。

經常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規制度、專業技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執行意識。特別要經常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規矩，違規操作，就會給企業帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。

執行好規章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執行的自覺性也有一定的差別。因此，對執行制度的監督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監督，崗位之間進行相互監督制約，還需要上級對下級的監督制約，對違規違紀人員嚴格問責，對失職的監督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監督管理制約機制，才能維護制度的權威性、嚴肅性。深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執行制度更重要。我堅信不疑，經過各位同事的努力，執行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十二

近日，鄉領導干部認真學習了自治區第八次黨代會報告，在報告中，張春賢代表自治區黨委第七屆委員會向大會作題為《變化變革敢于擔當務求實效為實現新疆跨越式發展和長治久安而奮斗》的報告，報告實事求是地總結了自治區第七次黨代會以來的`工作和經驗，科學的分析了新疆發展面臨的形勢與機遇，提出了今后五年工作的奮斗目標和任務，對推動新疆改革開放和社會主義現代化建設具有重大而深遠的意義，更是給全疆各族干部群眾建設美好新疆增添了決心和信心。在報告中“民生”一詞頻頻出現，整個報告也緊緊圍繞民生而展開。通過此次的學習以及學后深刻的反省，結合自己的工作實際，要深刻地吸取教訓，挖掘自己在工作中存在的不足之處，深刻反思，加以改正。同時進一步遵守事業單位各項規章制度，嚴格要求自己，盡自己最大的努力做好本職工作，為孫扎齊牛錄鄉美好明天發展建設做出微薄之力。為此，本人結合自己的業務工作和實際，在以下幾方面今后的工作中進一步改進和加強。

農業科技干事和農業技術推廣，以前只是接觸表面的理論知識，因而只有不斷加強自身業務知識儲備，將理論知識和實踐相結合，才能發揮自身的人生價值。從這個意義上講，就是向實踐學習，向人民群眾學習，向周圍的同事學習，特別是要向老同事老領導請教，向基層一線的干部請教尤為關鍵。當好一名干部，黨性修養、理論素養、能力素質、工作作風、服務本領都很重要，但理論素養起著基礎作用。因而，在今后的工作中，進一步加強自身業務知識和實踐經驗的學習，使自己適應社會發展需要，實現自己的人生觀、價值觀和世界觀。

作為一般干部的我，一定要明白自己的本職工作，一定要嚴格要求自己，嚴格遵守單位各項制度和規則，一定要有對黨、對人民和對事業負責的道德情操，切實做到忠實履責、盡心盡責，敢于擔責。結合自己的科技業務工作，要帶著感情去為各族農民辦實事、辦好事，始終做到“真心融入，真情投入，真誠奉獻”。尤其在農業科技和技術推廣方面，加強與各種養殖戶的溝通學習，技術指導，交流借鑒，揚長避短，提升自我，盡自己最大努力全心全意為農民服務。

視挑戰，把每項工作做到實處，注重工作的成效。審時度勢，洞察機遇，果斷決策，能不能抓住難得發展機遇是最重要的。搶抓機遇，正確判斷形勢，才能科學制定適應時代要求和民眾愿望的舉措，以變革推開機遇的大門，把命運掌握在自己的手里，在這個大有可為的時代，察布查爾必須更加奮發有為?！懊鎸鴥韧獯髣?、面對歷史的重任、面對人民的期盼、面對前進中的困難和挑戰。”做為一名鄉鎮基層領導，我們是各項工作的踐行者，自治區第八次黨代會的召開，前景令人鼓舞，但任務是光榮而艱巨的，為了完成我們肩負的重任，我們必須以更加奮發有為的狀態，全面超越自我，變化變革、敢于擔當、務求實效，為完成“十二五”規劃和新戰略而奮斗，讓人民群眾切實得到實惠。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十三

為了促進公司健康發展，進一步強化企業內部管理及財務管理，提高管理者綜合素質，規范財務行為，確保公司各項工作規范化、制度化、常態化，有效地推進企業上檔升級，促進企業持續快速發展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我們的學習心得體會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規范的新模式邁進，從而豐富了公司的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規范全公司人員的行為規范，提高全公司人員的整體素質。

二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，

一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；

二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；

三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規范自己的言行，提高自己的素質。

我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現美好“xx夢”。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十四

藥庫應在獨立設立，不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應另設危險品庫，并與其他建筑物保持符合規定的安全間距，危險性藥品應按化學危險物品的分類原則分類隔離存放。

存放量大的中草藥庫中，中草藥藥材應定期攤手，注意防潮，預防發熱自燃。

藥庫內禁止煙火。庫內電氣設備的安裝、使用應符合防火要求。藥庫內不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應在庫房外或值班室內設置熱水管或暖氣片，如必須設置時，與易燃可燃藥品應保持安全距離。

二、藥房防火。

藥房應設在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應用玻璃、瓷質器皿盛裝，不得采用紙質包裝。藥房內化學性能相互抵觸或相互產生強烈反應的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應放在專用藥架底部，以免破碎、脫底引起火災。

藥房內的廢棄紙盒、不應隨地亂丟，應集中在專用筒簍內，集中按時請清除。

藥房內嚴禁煙火。照明燈具、開關、線路的安裝、敷設和使用應符合相關防火規定。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十五

一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統一指揮。

二、配網運檢專責等相關人員發現事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現場私自處理。

三、成立事故搶修小組由所長統一指揮，配網運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩定、經濟運行。

四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。

五、線路、設備發生事故時，搶修人員及時趕到現場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。

六、按照供用電服務承諾在規定時間內對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調度室及有關領導，并積極配合事故搶修。

七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。

八、發生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。

九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現場，做好安全措施。統一指揮實施。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十六

1、熱愛工作崗位，認識自我服務的價值。

2、為顧客服務，對顧客負責。熱忱、文明、禮貌服務，把最微不足道的事情做得盡善盡美。

3、維護茶室整體形象，崇尚誠意，重視信譽。

(二)職業素質。

1、對工作盡職盡責，不帶不良情緒上崗。

2、掌握熟練的業務技巧和服務技巧。

3、掌握茶藝知識，有較強的識別力和判斷力。

4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足，熱情大方、誠實誠信，具備良好的心理素質。

5、具有遵紀守法、令行禁止、自我約束的素質。

6、具有文化、品德、智能的自我修養能力，不斷提高自身的綜合素質。

(一)職業儀表。

1、容貌：發型梳洗明快舒展、自然、不留怪發型、不染彩色頭發、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。

2、服飾：按崗位規定和要求著裝，著裝要端裝、大方、整潔、得體。

3、表情：接待顧客要微笑迎客，熱情誠懇、和藹可親。

4、舉止：按規定站立服務，以飽滿的精神、端正的姿勢，禮貌的接待好每一位顧客。

5、衛生：注意口腔衛生，不吃帶異味食物上崗，雙手保持清潔，不藏污積漬。

(二)工作程序。

1、班前準備：提前十分鐘到崗、更衣、整理容貌。

2、對茶樓所有用品、用具及房間、衛生間等進行保潔，做到窗明幾凈、地面光潔。

(三)文明用語。

1、禮貌用語：“您好”、“請”、“歡迎光臨”、“對不起”、“請原諒”、“沒關系”、“謝謝”、“別客氣”、“請稍等”、“我就來”等等。

2、道別用語：要禮貌客氣、關切提醒、熱情指點、真誠祝愿“請慢走”、“歡迎下次再來”、“再見”。

3、禁忌語：切勿用“哎”、“喂”等單調詞語喊叫顧客，禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背后指指劃劃，更不準以貌取人，傷害顧客自尊心。

1、按時到崗，換工裝后負責將茶樓內的衛生打掃干凈、包括桌椅、沙發、窗臺、窗簾、地板、煙灰缸等。地面用拖把拖時應注意不能太濕。

2、清點各房間內的茶具及物品是否齊全、干凈。

3、一切物品準備待用，杯子要及時清洗消毒。

4、迎客時站姿端正，面帶微笑，不許交頭接耳，不許靠墻。

5、迎接客人時要笑臉相應，領位時，步態端莊，吐字清楚，。

6、未經許可，決不允許讓不認識的人走進房間。

7、要熟悉各類茶的有關知識，向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的泡法。

8、沖泡茶的時間不易過長，不要讓客人等得太久。

9、巡臺：每隔幾分鐘給客人添加一次水，換一次煙缸。

10、撤臺：客人走后關空調、把沒有熄滅的煙頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品、收拾桌面、地面、紙簍，最后再次檢查是否干凈。

11、下班前(1)紙簍、垃圾、地面等，打掃干凈。(2)檢查房間物品是否齊全。(3)所有房間及操作間的插頭、燈、空調應全部關閉。

1、樹立嚴謹的工作作風，保持良好的工作狀態。

2、不準遲到、不早退，有事請假。

3、不準聊天、看書報、電視、吃零食、接打私人電話，不準私自外出會客，不做一切與工作無關的事情。

4、客人給的小費，拾到遺物品，要及時上交。

5、服從領導的工作安排。

6、不得對茶室重大安排借故推辭或請假。

7、離職人員，按規定交回本店物品，否則不能結算工資、押金。

8、如有員工辭職，應提前一個月向領導寫出書面申請，說明理由。經同意簽字方可生效，未經許可私自離開，不退押金及本月工資。

9、工作中如發生問題或矛盾，要通過正當途經向領導提出或講明，不可私下議論或將不滿情緒帶到工作中去。

10、客人入座后，每隔15分鐘全場巡查一遍，客人提出需要，應立即解決。

11、嚴禁工作期間飲酒。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十七

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

第十三條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十六條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十七條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第十九條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務上，應注意下列事情：

確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十一條各級領導應注意下列事情：

深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

1．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申。

請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可。

由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條部門經理應將核準后的'新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事。

部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工。

資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發放天時一起發放。

3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

4、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。

第七條試用人員的考核依據：

1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總。

經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者。

其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

第一條作息時間：

1、星期一至五：10：30——19：30；

2、中午休息時間：14：00——15：30；

3、本公司為每周雙休制。

第二條周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流。

值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;。

2、超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;。

3、提前30分鐘以內下班者，按早退論處;。

4、超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、

下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。

第二條事假：

1．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

2．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經領導簽字；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

3、病假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第四條產假：

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3．未滿三個月流產者，以病假處理；

4．入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發。

第六條公假：

1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2．請假期間薪資照發。

第七條工傷假：

1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；一年以上兩年（含）以內者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。

第八條請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由部門經理核準；三天以上由總經理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先。

以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則。

視同曠職。

第十二條員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠工累計達三天者，予以解職處分：

1．未經準假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5．停薪留職，未辦妥手續者。

第十三條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4．因特殊事由需停薪留職者。

第十四條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。

第十五條員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十六條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自。

動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠工三天者；

4、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十八

為確保服務質量及工作效率，特擬此規章制度，以制約員工的行為舉止合乎要求，內容如下：

一、按時上下班，不遲到、不早退、不缺席、不曠工，當有病有事需向部門主管遞交書面申請。

二、愛護公司設備設施及客戶物品，如有損壞或遺失，按該物品原價賠還。

三、工作中必須配戴工號牌，著工作裝，服務三寶，儀容儀表不合格者給予罰款50元處理。

四、嚴禁泄露公司機密如：管理模式、設備設施、營業情況，如有違者給予罰款100—500元，情節嚴重者給予開除。

五、工作中嚴格竄崗、脫崗、接打私人電話、做與工作無關的事情，如有特殊情況，需經部門主管批準，否則一經發現給予罰款50元處理。

六、未經批準休假或下班后嚴禁在營業區內逗留，無論任何原因，都不得在包房內留宿，未經批準，除公司內部員工及其家屬外，不準讓外界人員進入公司逗留。一經發現給予罰款50元處理，情節嚴重者給予開除，每月1日為員工大會。

七、工作中嚴禁污言穢語、嬉笑打鬧、飲酒、會客、用餐、與客人爭吵、收取客人小費和物品，進包房點歌、唱歌，一經發現給予罰款50元，工作區域內抽煙者100—500元罰款，情節嚴重者給予開除。

八、客走后，如遇包房中遺留未開封的飲品或物品，需交到總臺等待客人領取或充公，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者給予開除。

九、凡發現私自食用公司各類小吃、水果、酒水、飲料者，一次罰款50元，3次以上開除。

十、未經批準在包廂吃客余者、給客人打折扣者，賠償折扣金額，并扣50元/次，3次以上開除。

十一、凡請假超過一小時以上扣除當工資，請假一天扣50元和當月全勤獎。遲到5分鐘內扣50元，超出5分鐘扣100元，超出半小時者加當天工資及當月全勤獎，遲到時間長不來者按曠工處理（曠工一天扣三天工資）。

十二、私自加收客人服務費，客賠及其他價格者，1次50元、3次開除；未經批準私用公司資產者、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次。

十三、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財者，如不上繳，給予開除。

十四、收銀臺電腦未經批準私用、打游戲、上網者，100元/次。公司一切卡、券內部員工禁止使用，違者罰款100元/次。十五、同事間，互敬互愛，嚴禁背地說人是非，吵架打架，違者給予罰款100—200元，情節嚴重者開除。

十六、服從領導安排，做到承上啟下，嚴肅認真，嚴禁頂撞上司或拒絕領導安排，違者給予罰款50—100元，情節嚴重者開除。

十七、未滿半年內違反公司管理制度被開除者離職或辭職者、所扣押金不退，不服從管理安排被公司開除者扣除當月工資及押金作為賠償金。

以上制度經我看后無異議，我自愿接受服從公司管理規定，如有違反公司管理規定，按照本管理制度條例執行。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇十九

1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間。

3病假需出示醫院開據的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條。

5做好接待及送客禮儀，“迎三送。

7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯系，必須用店內電話預約。

13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客。

14上班時間不允許躺美容床，如。

遇特殊情況須跟店長申請。

16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主。

17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息。

20積極配合店長及顧問工作，認真執行其分配的各項事務。

21不傳播消極信息，不帶情緒工作。

24護理完送走顧客及時清理拖。

25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！

28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

29美容師不允許向顧客透露院內的薪資制度。

30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理。

31顧客投訴3次以上，罰現金200元。

32店內物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償。

33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經。

理批準，并將工裝及其他店內物品。

歸還，核實后方可辦理離職手續，否則按自動離職處理，薪水不予發放。

支部書記的職責。

支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：

1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。

2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

4、抓好支部委員會的學習，按時。

召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

組織委員的職責。

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉正手續。

黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。

宣傳委員的職責。

1、根據不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。

2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

考勤。

1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。

2、遲到、早退30分鐘以內，每次扣發5-10元工資；

3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發半天工資；

4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發一天工資；

5、曠工：員工曠工一天扣發一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續曠工兩天，解除聘用關系。

7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續，具體手續按請休假管理辦法的規定執行，凡未履行請假手續，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。

8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

請假。

請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。

上班時間短時外出須得到當班負責人同意。

每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。

權進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發放工作保證金，本網吧同時保留對其的法律追究權利。

況做出相應處理，造成固定資產損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。

為加強本網吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續，經本網吧批準后，憑原始收據到財務部領取保證；凡未按照正常手續辦理辭職，私自離崗的按規定對其保證金進行扣罰。

1.上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。

2.上班時間不得借用客人機器進。

行上網聊天、玩游戲。

3.上班時間不得出門會客。

4.上班不得私自刷卡上網.違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。

6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業.7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

9.發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。

10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止。

工作現場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛生；

白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛生以及顯示器等清潔；

鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。

及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。

獎勵:。

1、品行端正，工作努力，模范遵守本網吧規章制度，能適時完成值班經理交辦任務者。

2、熱情服務客戶，維護本網吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。

懲罰:。

1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。

2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。

3、員工因違反本手冊中規定同一制度，如員工行為規范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。

4、假借外出辦事徇私，經查屬實者。

5、擅離職守，導致本網吧蒙受重大損失者。

6、一個月內無故曠工3天者。

各崗位職責及工作內容。

收銀員。

崗位職責：

1、熟知超市、收銀臺、網吧環境，作好物品擺放和管理及區域衛生工作；

2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；

3、熟知本網吧業務，為客人做好宣傳、介紹；

4、負責監控員工卡、充值卡的使。

用；

5、負責銷售、領貨、交款等工作；

6、時刻了解本網吧各個樓層的上座率等上網人員情況;。

主要工作：

1、負責所轄區的衛生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；

4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任；

5、下班及時交納營業款和領貨等工作；

收銀員注意事項：

1、注意儀容、儀表、儀態、言行、舉止；

3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；

4、除了運營經理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內。

5、收銀員整理好帳目，清點所有現金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現金。

網管。

1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。

2、熟知自己所轄區域各項與工作有關內容的詳細情況，保證所轄區域整潔、干凈。

3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。

工作內容。

1、做好交接班工作。檢查各項設。

施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認真打掃區域衛生。

5、巡查所屬區域及整個樓層的環境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協助解決。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何時候顧客結賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄?？蛻綦x開后，都要在第一時間內去把客戶的座位衛生清潔工作做好。

第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動。

第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯誼。

活動，加強部門聯系。

請假，考勤及其獎懲。

第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數。會議開始時結束簽到，未簽。

到者視為曠會。

第二全體成員大會時如部門缺勤人數達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需。

要在未來三天之內重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。

詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。

第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所。

負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。

第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及。

其理事會請假必須向人力部長請。

假，其他人無效，也需說明詳細理由。

第七連續無故請假3次以上者視為自動退會。

第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動。

退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。

第九針對部門會議，遲到者由各部自己規定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱。

歌等以增進部門內部交流。

山羊職責規范。

一、場長職責規范：

1.負責牧場全面工作，在合伙人規定的用人指數內，合理安排各崗位員工，在權限范圍內科學有效地組織與管理生產。

2.負責監督執行牧場各項規章制度、操作規程和管理規范。

3.制訂并實施牧場內各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。

4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據考核成績對員工予以適當的經濟獎懲、教育或辭退。

5.及時圓滿地執行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。

6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業務能力。定期對職工組織業務技術培訓，提高牧場整體生產技術水平。

7.歷行增產節約，努力提高牧場經濟效益。

8.安全生產、杜絕隱患。

二、技術員職責規范：

1.參與羊場全面生產技術管理，熟知羊場管理各環節的技術規范。

2.負責各群羊的飼養管理，根據后備羊的生長發育狀況及成品母羊的產子情況，依照營養標準，參考季節、胎次、發情的變化，合理、及時地調整飼養方案。

3.負責各群羊的飼料配給，發放飼料供應單，隨時掌握每群羊的。

采食情況并記錄在案。

4.負責羊群周轉工作。記錄羊場所有生產及技術資料。

5.負責各種飼料的質量檢測與控制。

6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。

7.熟悉羊場所有設備操作規程，并指導和監督操作人員正確使用。

8.熟悉各類疾病的預防知識，根據情況進行疾病的預防。

三、獸醫職責規范：

1.負責羊群衛生保健、疾病監控與治療、貫徹執行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。

2.合理安排不同季節、時期的工作重點，及時做好總結工作。

3.每次上槽仔細巡視羊群，發現問題及時處理。

病歷。認真做好發病，處方記錄。

5.及時向領導反饋場內存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。

6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛生。

保健知識，提高職工素質。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。

四、配種員職責規范：

1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。

2.認真觀察羊群，做好發情鑒定，適時配種，按規定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。

3.做好母羊產后監護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。

4.及時記錄母羊發情、配種、妊檢、流產、產犢、治療等技術數據，填寫繁殖卡片。

5.做好精液、藥品的出入庫記錄。

和匯總，月底上報財務室。

6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。

7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經驗。

五、資料員職責規范：

1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內容和規定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產奶量、乳脂率，并及時填寫。

2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養分析和泌乳月分析。

3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數據的整理，于每月初4日前填寫生產報表，上報合伙人。

5.每月月底完成計件工資所需的數據統計。

6.妥善保存各類原始資料。

7.努力鉆研業務，熱愛本職工作，實事求是，保證數據真實可靠。

六、核算員職責規范:。

1.嚴格執行公司主管部門的操作規范，嚴格執行財務制度。

2.進出物資要嚴格檢查質量、數量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，3.妥善保管和調用物資，先進先出，避免霉壞、變質及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。

4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。

5.每月底根據物資周轉周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。

6.做好食堂伙食調整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。

七、飼養員職責規范。

總則：

1.保證羊群充足的飲水供應；經常刷試飲水槽，保持飲水清潔。

2.熟悉本崗位羊群飼養規范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發霉變質、冰凍飼料。

3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛生，夏不存水、冬不結冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。

4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發現異常及時向技術人員報告。

5.配合技術人員做好檢疫、醫療、配種、測定、消毒等工作。

a：羊犢崗位職責規范：

1.注意觀察羊犢的發病情況，發現病羊及時找獸醫治療，并且做好記錄。

2.喂奶羊犢內應掛牌飼養，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。

3.新生小羊犢在1小時內必須吃。

上初乳。

4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。

5.及時清理小羊犢和羊棚內糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內保持衛生，定期消毒。

6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛生。

7.協助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。

b：育成羊、青年羊崗位職責規范：

1.注意觀察發情母羊并及時與配種員聯系。

2.嚴格按照飼養規范進行飼養。

3.保證夜班飼草數量充足。

八、飼料工崗位職責規范：

1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。

2.嚴格按照操作規程操作各類飼料機械，確保安全生產。

3.每天按照技術員的發料單，給。

~26~。

各個班組運送飼料。要有完整的領料、發料記錄，并有當事人簽字。

4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發霉變質的飼料。

5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。

九、司機崗位職責規范：

1.愛護車輛，按時保養。保持車內清潔衛生。

2.安全行駛，遵守交通規則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。

3.經常檢查車輛，確保運轉良好，不耽誤生產需要。

4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。

5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。

十、保安員職責規范：

1.看好大門，監督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。

2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續，做好記錄。

~27~。

3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。

4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。

5.認真執行上下班的交接班制度。

6.認真完成其它各自分管的工作。

十一、炊事員崗位職責規范：

1.保證食堂環境和飯菜的衛生。按時開飯。

2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。

3.接受職工監督，不斷改善炊事水平。

4.燒好茶爐。

5.適當滿足職工合理要求。

十二獎懲制度。

有下列情形之一者，將得到一定的獎勵。

1、對養殖場的疾病防治得力，挽。

~28~。

救養殖場重大損失的；

2、進行自主創新，節約成本，成效顯著的；

3、進行立體綜合養殖，效益明顯的；

4、管理措施有力，使養殖場連續18個月沒有發生事故的，等等。

有下列情形之一的，將受到一定的懲罰。

1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；

2、經常遲到早退的；

3、無故曠工的；

4、監守自盜或與他人合伙，使公司養殖場經受損失的，嚴重的交司法處置；

5、私自宰殺養殖場羊只，照價賠償；

6、出現養殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。

~29~。

~30~。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二十

1.每一天早8：00前各班組領班到辦公室匯報上一天的工作完成狀況和當天的工作按排。

2.每一天早晨工程部領班負責工作安排，監督檢查工作落實狀況，及時向工程部主管報告。

3.按時開關各區域照明、空調及通風設備，保證樓內的環境良好。

4.按照各工種制定的巡視及保養計劃，對樓內設備設施進行巡視和保養。

5.上班時在自己工作區域內禁止串崗和脫崗，經發現后根據員工手冊相關管理規定處罰。

6.不準在崗位上抽煙、喝酒、打牌、吃零食、聽音樂、玩游戲、看報紙、翻閱與本工作無關的書刊等。

7.工程部各班組加強職責心，誰當班誰負責，上班時間內不準睡覺、洗澡和辦理個人事務。

8.不經上級領導批準，不準私自調整自己的班次或與別人倒班換班，更不允許異崗換班。

9.工程部施工修理務必在地面鋪防臟單，帶抹布和垃圾袋。

10.夜班人員應加強巡視，及時關掉走廊等公共區域照明及室外照明開燈和關燈。

11.禁止打私人電話(其中包括外單位人員)，如家中有急事，經領導批準后才能打。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二十一

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經費的合理使用。

四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

五、合理安排圖書室的開放時間，經常調研讀者借閱情況，簡化借書手續，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。

六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。

七、愛護圖書財產，定期查庫，帳物要清，經常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二十二

（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求，制定年度發展黨員工作計劃。

（2）無特殊情況，防洪閘黨支部每年至少要發展一名新黨員，三年以上不發展黨員的，支部書記要向局黨委說明原因。

（3）支部要保持一定數量的入黨積極分子，經常吸收他們參加有關活動，并分配一定的工作，對他們進行考察和鍛煉。

（4）要遵循發展黨員工作的十六字方針，嚴格履行發展黨員工作程序，成熟一個，發展一個。

（1）要求入黨的先進分子要主動向黨組織遞交入黨申請書。

（2）要通過本單位干部職工無記名推薦和黨支部黨員大會通過后，方可確定為入黨積極分子初步人選。

（3）由支部全體黨員無記名民主推薦，2/3以上黨員同意后，方可確定為入黨積極分子預備人選。

（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

（2）申請入黨的人主動遞交入黨申請書，由黨支部討論通過后，確定為入黨積極分子。

（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養人。

（4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動，對他們進行培養和教育。

（5）培養人每季度對入黨積極分子考核一次，黨支部每半年考核一次，并填寫考核記實。

（6）每年要對入黨積極分子培訓一次，并對入黨積極分子隊伍進行分析和整頓。

（7）要求入黨積極分子經過2年以上培養教育后，經支委會討論同意，可列為發展對象。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二十三

二、行政日常工作規范。

1.行政協調工作規范。

2.行政溝通工作規范。

3.行政經費管理工作規范。

三、企業行政辦公室事務管理。

（一）行政辦公室事務管理規范化制度。

1.辦公室布置規范。

2.辦公室用品管理制度。

3.辦公室用品、文具管理制度。

4.工作服管理制度。

（二）行政辦公室事務管理實用表單。

1.文具用品一覽表。

2.辦公室用品需求計劃表。

四、企業員工行為規范管理。

（一）企業員工行為規范管理化制度。

1.員工守則。

2.企業員工儀容儀表規范。

3.企業員工禮儀舉止規范。

4.企業員工言行規范。

5.企業員工電話規范。

（二）企業員工行為規范管理實用表單。

1.自我報告表。

2.自我評價表。

3.目標工作單。

4.主要計劃表。

5.工作計劃6w2h分析表。

6.工作記錄表。

五、企業人事行政管理。

（一）企業人事行政管理規范化制度。

1.企業人事管理剛要。

3.員工培訓管理方法。

4.員工工作調動管理辦法。

5.員工辭職審批管理辦法。

6.勞動合同。

（二）企業人事行政管理實用表單。

1.企業人事規劃表。

2.人員補充申請表。

3.應聘登記表。

4.員工培訓計劃表。

5.工作調動申請表。

6.辭職申請表。

7.辭退通知單。

（三）企業人事行政管理規范化細節執行標準。

六、企業會議管理。

1.會議管理工作要點。

2.會議管理規范化制度。

3.會議管理使用表單。

4.會議管理規范化細節執行標準。

七、企業提案管理。

1.企業提案管理規范化制度。

2.企業提案管理實用表單。

八、企業文書管理。

（一）企業文書管理規范化制度。

1.企業公文收發規定。

2.企業郵件、函電收發制度。

（二）企業文書管理實用表單。

九、企業檔案管理。

（一）企業檔案管理規范化制度。

1.人事檔案利用制度。

2.文書檔案歸檔制度。

3.文件、材料收集歸檔制度。

（二）企業管理規范化細節執行標準。

1.檔案管理工作細化內容。

十、企業考勤管理。

（一）企業考勤管理規范化制度。

1.企業考勤管理規定。

2.員工考勤及休假制度。

3.員工加班規定。

4.員工出勤制度。

（二）企業考勤管理規范化細節執行標準。

1.考勤員工作標準。

2.考勤員操作行為規范。

3.管理者考勤單據審批規范。

規章與制度演講稿大全（24篇）篇二十四

1、認真學習國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，全面貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。

2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進行。

3、負責主持制定全園工作計劃，領導教育、衛生、保健、安全保衛、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結。

4、做好教職工的思想工作，經常對全園教職工進行職業道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創造條件，維護他們的合法權益。

5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據考核情況給予獎懲。

6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。

7、負責園所建設的長遠規劃工作，制定幼兒園發展目標，努力改善辦園條件。

8、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態，關注幼兒教育發展的新動向，不斷吸取經驗，改進工作。

（二）保教主任崗位職責。

1、領導全園教育教學工作，根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點制定教育教學工作計劃，期末寫好工作總結。指導各班班長制定好學期、月、周計劃，并及時收回存檔。

2、做好教師的思想和業務培訓工作，根據教師實際情況組織實施培訓活動，加強青年教師的培養。定期對保教人員進行業務考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據存在的問題對教師進行專題培訓。

3、負責全園的教研工作，學期初制定全園教研工作計劃，學期末寫好教研工作總結。結合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導教研組長開展好教研活動。

4、經常深入到各班，了解環境創設、常規培養、教育教學、衛生保健等工作的開展情況，指導教師提高教育教學水平。每學期聽課達到60次以上。

5、負責園內的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯系工作。

6、協助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。

7、依據需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。

（三）班長崗位職責。

1、全面負責本班教育教學、衛生保健、財產保管、家園合作等工作，根據《幼兒園教育指導綱要》及實施細則提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃，并認真執行，學期末寫出本班保教工作總結。

2、帶領本班教師認真執行幼兒的一日生活作息制度，科學合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規培養，確保幼兒身心健康成長。

3、與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

4、主持召開班務會，共同商討班內存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態度與兩位教師共同搞好班內的各項工作。

5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發現本班教師有違反師德行為應立即制止。

6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內各項規章制度。

7、帶頭積極參加教研活動及學習，不斷提高自身素質及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。

8、樹立安全意識，教育和督促班內教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發生。

9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養方法，和教師一起認真填寫“家園聯系手冊”，經常與家長保持聯系，爭取家長理解和支持。

（四）教研組長崗位職責。

1、協助保教主任管理本年齡組的教育教學工作。

2、注重業務學習，并加強自學，在園本培訓中積極表現，大膽發言，為教師做榜樣。

3、負責組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。

4、指導本年齡組教師搞好教育教學，幫助教師提高教學研究水平，每學期聽本組教師的活動最少一次。

5、根據本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學方面的建議。

6、負責向本教研組人員傳達領導的工作安排和要求，帶頭執行園領導的工作決議，帶動本組人員完成園領導交給的各項工作。

7、每學期根據園內的計劃及本組的實際情況，制定出本組的教研活動計劃，學期末上交總結。

8、協助園領導完成臨時性的工作。

（五）教養員崗位職責。

1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據《快樂與發展課程》并結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制訂教育工作計劃，并認真實施，促進幼兒身心和諧發展。

2、嚴格執行幼兒一日作息制度，注重常規培養，科學合理地安排幼兒一日生活。

3、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，時刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的生活衛生習慣，減少各種疾病的發生。

4、按計劃備課，做好活動前的一切準備工作，隨時接受園領導及上級部門的檢查及指導。

5、為幼兒創設與保教要求相適應的良好的生活學習和游戲環境，寓教育于游戲之中，開展內容豐富形式多樣的教育活動，發揮環境的教育作用。

6、與家長保持經常聯系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經常向家長匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務。

7、積極參加政治學習、園本培訓和教研活動，并做好學習記錄，不斷提高自身政治、文化、專業水平。

8、認真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據幼兒發展情況隨時調整教育計劃和內容，經常進行教育教學反思，研究改進措施，提高教育教學質量。

（六）保育員組長崗位職責。

1、模范履行保育員崗位職責，自覺遵守衛生保健工作和各項常規，成為保育員中的典范。

2、負責保育員的培訓工作，每兩周組織保育員學習一次，并做好學習記錄，每學期初組織保育員學習崗位職責和工作流程。

3、與保健醫一起每周檢查一次各班的環境衛生。

4、主動了解各班的保育工作情況，發現問題及時向領導反饋并提出改進建議。

5、主動學習專業知識，增強保教結合意識，積極參與教科研活動。

6、服從領導安排，協助園領導完成各種任務。

（七）保育員崗位職責。

1、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作，室內做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的`生活環境。

2、在保健醫和主班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內清潔無異味。

3、熟悉本班教育計劃，做好活動準備和收拾工作。協助主班教師搞好環境布置、組織各項教育活動。

4、經常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發現病情及時報告保健醫，并與家長取得聯系。認真填寫好交接班記錄。

5、全面、細致地管理幼兒生活，培養幼兒良好的生活衛生習慣。做好幼兒進餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。

6、樹立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進行教育，在一日生活的各環節對幼兒實施教育。

7、與家長保持經常聯系，協助主班教師做好家訪、書寫家園聯系等工作，經常向家長匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務。

8、負責領取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節約，包括水、電、日常用品。

9、積極參加政治學習和園本培訓，并做好學習記錄，不斷提高政治素養和專業水平。

（八）保健醫崗位職責。

1、根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃，協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。

2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發現傳染病要及時與班級教師和家長聯系，指導保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關部門報告。

3、負責指導調配幼兒膳食，經常深入班級了解幼兒進餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協調一致不斷改善幼兒伙食，制定營養均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養。

4、負責督促各班搞好環境衛生，每周進行一次全園衛生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛生和飲食用具消毒工作。

5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發現問題及時提出改進意見和建議。

6、做好衛生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛生保健知識。

7、負責醫務室的醫療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發生事故。經常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

8、認真鉆研業務，學習《規程》和《綱要》，以進一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。

（九）食堂班長崗位職責。

1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協調工作，對食堂的環境衛生、食品衛生安全和幼兒伙食質量負責，保證食堂工作的正常運轉。

2、對幼兒膳食安排做到心中有數，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。

3、嚴格執行食品衛生制度，嚴把采購驗收關，確保食品原料的食品質量。嚴把食品加工關，確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事故的發生。

4、嚴格執行幼兒園衛生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數準備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準備一個大盤以方便幼兒自取食物。

5、帶頭鉆研業務，不斷提高烹調水平。與保健醫一起進行幼兒伙食的分析和調配工作，帶頭到各班了解幼兒進餐情況，不斷發現問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養。

6、協助園領導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調動食堂工作人員的積極性，努力提高服務水平。

（十）食堂工作人員崗位職責。

1、樹立一切為幼兒服務的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養，促進幼兒身體健康發育。

2、努力鉆研業務，不斷提高烹調技術，根據幼兒生理和年齡特點制作營養豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發幼兒的食欲。

3、嚴格執行營養衛生要求，掌握有關營養知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質食物發放到班上，嚴防食物中毒。

5、搞好廚房的清潔衛生，保持廚房環境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。

6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結協作，努力提高服務質量。

7、注意節油、節水、節電，愛護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關好煤氣、鎖好門窗。

（十一）食堂管理員兼采購員崗位職責。

1、認真執行“職業道德規范”，負責食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。

2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節約開支，減少浪費，了解市場情況，購買物品符合園內使用要求，保質保量，價格合理。

3、認真按食譜購買當日所需食品，對庫存物品心中有數，防止積壓或短缺。

4、嚴格執行食品衛生法，對采購的食品質量負責，不買腐爛變質食品，保證新鮮、份量足，經濟實惠。

5、購買物品當場驗收，嚴格執行財會制度，手續齊全，定期結帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。

6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質量問題，虛心聽取意見，不斷改進工作。

7、安排一定時間到食堂協助炊事員工作。

（十二）修繕人員崗位職責。

1、負責園內各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。

2、負責園內的日常安全檢查，發現問題及時處理，并做好檢查記錄。

3、協助室外保潔人員做好戶外的衛生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發現不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。

4、負責院內花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長良好。

5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。

6、負責男廁所的環境衛生工作，每天進行清掃，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。

7、服從領導安排，完成園內交給的各項臨時性工作。

（十三）保潔人員崗位職責。

1、負責全園環境的清潔衛生工作，保證環境及各種設施的整潔。

2、負責三個公共衛生間的衛生清掃工作，要求室內無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

3、每天打掃大會議廳的衛生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。

4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。

5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關等，發現不潔之處及時清掃。

6、根據需要隨時開關樓內各處的照明燈。

7、服從領導安排，完成園內交給的各項工作。

（十四）保安人員崗位職責。

1、堅守工作崗位，實行坐班制，嚴禁擅離職守。

2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發現幼兒單獨出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。

3、負責園內報刊雜志及書信的收發工作，不得遺失，不得出差錯。

4、負責幼兒園門內及門口三包區域內的衛生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃?？垂芎迷簝炔萜海共忍?、倒臟水入內。

5、隨時提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經聯系的外來人員進園一律要進行登記。嚴禁有問題的人員進入園內，防止意外傷害事件的發生。

6、除教學需要外，凡是園內財產，不能搬出園外。

7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。

8、晚上幼兒離園后進行一次安全檢查，關閉樓內多余的照明燈，節約用電，發現問題及時聯系相關人員進行解決。

9、我園為禁放單位，在元旦、春節期間在轄區內要進行日?？醋o和加強巡視，發現有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災的發生。