總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

人力社保工作總結簡短篇一

一、基本工作情況

（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，

但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的'影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20xx年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區勞動保障事業盡一份微薄之力！

人力社保工作總結簡短篇二

xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對xx年我們部門主要工作總結如下：

一、加強管理制度建設。根據公司管理體制的總體要求，我們部門根據工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發放辦法”、“職工請假工作交接管理規定”等文件。

二、人力資源管理。發耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下，xx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。

三、加強人力資源培訓工作。為不斷提高職工和協作工的素質和能力，滿足公司及職工個人發展的需要，xx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。xx年9月、10月配合省經貿委安全生產監督局、省質量監督局和公司人力資源部對發耳工地特種作業人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業人員的需求，為分公司完成xx年度工作起到了積極的作用。

三、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務。

1、協助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統計報表。

2、根據經濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發耳分公司人力資源部現有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調入、調出的基本數據臺帳，安裝協作工的'用工檔案及費用臺帳;個人、專業處收入臺帳;社聘用工、收入臺帳等。

3、認真執行工資政策，及時兌現工資、獎金及各種津補貼。

4、負責分公司的人員調出調進，協作工的日常調配，職工的請假、銷假登記等。

5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用

總之，一年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。

人力社保工作總結簡短篇三

今年以來，我局以學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，以改革創新為突破口，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，強化作風建設，打造統計服務品牌，提升統計服務水平，推動我區統計工作再上新臺階。現將xx年上半年工作總結如下：

一、強基固本，立足“三個面向”，努力打造現代化服務型統計

為大力提升統計服務科學發展、服務基層、服務群眾的水平，我局以統計服務品牌建設為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進一步提升統計服務效能，全力推動現代化服務型統計建設。

1. 面向統計用戶，著力提升服務科學發展的能力

緊緊圍繞區委提出“學趕海安，崛起振興”的目標，強化統計預警監測的分析能力，提升為黨政領導服務效能。加大姜堰與蘇中其他市區，特別是與xx縣的橫向分析研判。開展智能電網、智谷軟件園信息產業、油氣裝備、農產品加工休閑觀光等特色產業的專題調研，認真開展調查研究，科學研判、加強預警。每月對主要指標數據匯總分析，重點關注位次變化、速度升降、結構變動及任務目標完成情況及時向區領導匯報。以創新統計產品為重點，不斷優化整合統計服務產品，重點辦好“二網四刊”(即姜堰統計信息外網和內網、《統計分析》、《統計信息》、《統計月報》和《統計年鑒》),積極在《泰州日報（統計專刊）》介紹姜堰統計改革創新成果和先進典型。構建及時準確、內容豐富、形式多樣、便捷適用的統計服務產品體系，努力打造各級領導和社會公眾了解發展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20xx姜堰與海安主要經濟指標對比分析》等統計分析17篇。其中統計信息省局采用12篇，市局采用53篇，xx市xx網站采用5篇，區xx網站和快報采用16篇。統計分析市局采用12篇，省局采用2篇。20xx年區局課題組撰寫的《姜堰區文化產業發展現狀及對策研究》課題榮獲xx市統計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經濟社會發展比較研究》已向xx市統計學會申報并立項，對近幾年來蘇中各地經濟發展數據指標，采取定量與定性的`方法。分析研究蘇中各縣市區，特別是第一方陣經濟發展的特點，找準姜堰經濟跨越發展的實現路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。

2. 面向統計基層，著力暢通數據報送渠道

強化對部門統計工作的指導，制定姜堰區部門統計工作考核辦法，明確部門按時提供國民經濟核算、姜堰統計月報以及等xx市考核指標的相關資料。每月與發改、經信、商務等部門溝通，做好新增“四上”企業入庫工作，做到即到即審，及早上報。1-5月份新增規模以上工業和限上批零住餐企業分別為21個和19個，列三市四區第二位和第四位。

為準確反映全區項目投資現狀，研究制定“部門對接”工作方案，在保證投資項目應統盡統、不重不漏的同時，全力提升投資統計數據質量和服務水平。一是主動與職能部門對接，保證億元以上新開工項目及時入庫納統。通過主動溝通協調，與考核辦、發改委、商務局、經信委等部門建立月度聯絡機制，定期就投資情況互通有無，共享億元以上投資項目信息，拓寬查找投資項目的渠道，詳細了解其它單位掌握的情況。通過鎮街統計站再次實地核查，確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況，我局組織人員深入鎮街、園區，現場指導項目的立項審批、施工照片、施工合同、設備采購合同等材料準備，盡早協助項目入庫統計。

3. 面向調查對象，著力營造良好的統計環境

我局始終堅持將統計規范化建設工作、統計行政指導以及統計業務輔導等工作有機結合，切實減輕了基層調查對象的負擔。今年初，我局開展“走基層，進百企”活動，對全區16個鎮街園區統計站和100家企業進行統計行政指導，目前已走訪7個鎮街，40多家企業。積極推行統計法律事務告知制度和行政指導工作制度，充分體現統計部門服務基層、柔性執法的理念。向872家“四上”企業發放統計“一法一規一告知書”的小冊子，積極引導企業依法履行統計報表上報義務。深入羅塘街道、顧高等鎮街舉辦統計業務講座，印發《企業一套表聯網直報系統用戶手冊》，深入企業進行技術指導，手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數據傳輸方法、審核驗收步驟、網上填報技巧、出現錯誤修改上報等等方面技能，確保聯網直報數據質量。

二、積極謀劃，突出“四項重點”，順利完成各項統計調查工作

做好新版全面小康、文化產業、人才發展、生態區創建、婦兒發展、能耗與資源監測等常規調查工作，今年突出推進 “四項重點”統計改革創新工作。

1. 統籌開展1%人口抽樣調查。根據國家省市的統一部署，我區已于今年3月啟動1%人口抽樣調查工作。這次調查采用調查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現場填報，或由住戶通過互聯網自主填報的方式進行。一是查清我區勞動力供給與需求情況，有助于完善就業政策；二是查清老年人口規模和健康狀況，有助于完善養老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉分布情況，有助于推動城鄉一體化發展；四是查清人口生育情況，有助于我省調整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進人口文化素質提升。區政府已成立領導小組及辦公室，領導小組辦公室設在區統計局，下設綜合組、業務組、技術保障及數據處理、宣傳組、開發應用等五個組并明確各自職責分工。目前已完成機構成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調、落實所需pda設備及相關配件工作。xx市1%人口抽樣調查綜合試點工作將在我區進行，將為我區1%人口抽樣調查工作的全面開展積累最直接的經驗。

2. 穩步推進工業電子臺賬工作。根據xx市統計局的部署要求，今年我局選取79家工業企業推行電子臺賬。工業企業統計電子臺賬是從最基礎的原始資料入手，將原始數據輸入統計電子臺賬系統，上報前經臺賬自動審核后產生上報指標與統計報表。企業統計人員對統計電子臺賬的熟悉掌握程度，將直接關系到統計電子臺賬實施的成敗，因此必須嚴格組織好企業統計人員的培訓。一是“縱向到底”。由區統計局制定培訓方案，分兩批直接培訓企業統計人員，第一批為31家新增規上工業企業，第二批為全區統計基礎工作較好的48家企業，要求每家企業務必有一人會操作統計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統計電子臺賬需要鎮街的推動與指導，對鎮街、園區統計站工作人員也進行相關培訓，使他們熟練掌握統計電子臺賬使用方法。6月份，局工業科對溱潼、婁莊等5個鎮街電子臺賬工作進行專項督查和指導，對企業電子臺賬建設、記載情況進行專門輔導和現場演示。

3. 實施固定資產投資改革。按照國家統計局的部署，xx年投資統計制度方法改革工作已在全國范圍統一開展，實行原渠道統計和新制度統計全面雙軌運行，按月上報投資改革試點數據，該數據將作為xx年的基數使用，并全面實施新的統計方法。一是將固定資產投資調查對象由投資項目轉變為法人單位；二是將固定資產投資額計算方法由形象進度法轉變為財務支出法。區統計局高度重視投資制度改革試點工作，今年年初，我區成立固定資產投資統計制度方法改革試點工作領導小組及辦公室。統計局主要負責人親自擔任組長，發改委、經信委和統計局相關業務科室負責人為領導小組成員。召開全區投資統計改革培訓會議，詳細講解新制度下的投資統計制度，區投資業務人員不定時對網報企業進行指導，有效保障投資試點工作順利進行。

4. 加大統計規范化創建力度。一是鎮街統計站經過2年的創建，我區16個鎮區統計站已全部通過統計規范化驗收。基層統計工作實現了“四有三化”，即：基層統計工作有主管領導、有工作機構、有統計人員隊伍、有必要的工作條件、統計管理活動法制化、統計業務活動制度化、統計數據處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮等5個鎮街統計站還被評為省級示范單位。為鞏固創建成果，建立長效管理機制，法規科組織“回頭看”活動，xx年擬對4個已達標鎮（街）統計規范化建設開展統計行政指導，目前已對顧高和梁徐兩個鎮統計規范化建設工作開展了統計行政指導。二是切實加強部門統計工作，推進部門統計規范化、科學化、制度化。xx年對發改委、地稅局、人行18個部門開展規范化創建。進一步完善部門統計工作會議制度，通報交流部門統計工作情況，密切關注異常或敏感指標的變化，加強核算基礎指標的支撐度。三是加強對聯網直報企業的統計規范化對標指導和檢查驗收，目前擬對新增的家聯網直報企業通過檢查驗收。檢查統計人員持證上崗，統計資料審核、簽署、交接、歸檔等統計管理制度的貫徹落實情況，原始記錄和統計臺賬建設情況。

人力社保工作總結簡短篇四

半年來，我鄉在縣委縣政府的堅強領導下，認真落實縣委、縣政府的各項工作部署、任務要求和鄉黨委“1563”發展思路，立足“一環兩線”工作重心，主動適應經濟發展新常態，堅持以法治精神開展全鄉工作，全面推進“魅力民族水鄉”建設向縱深發展。

一、上半年工作總結

（一）發展思路進一步優化

有效利用石橋的區位優勢、喀斯特地貌資源優勢、少數民族文化優勢，大力發展休閑旅游產業，以旅游來引領和主導全鄉各項工作。主動對接仙女山成熟的旅游大市場，進一步提出建設“休閑運動魅力民族水鄉”的發展目標。一是在環湖周邊發展以親水為主題、庭院經濟為主打的休閑旅游產業帶；二是在賈角山一線發展避暑納涼集中接待點；三是在天池大坪一線發展自駕游露營基地；四是借助國際山地戶外運動公開賽品牌，結合近兩年我鄉開展群眾性戶外運動賽事活動的經驗，建設面向普通大眾的戶外運動基地，豐富戶外運動項目，發展戶外運動經濟；五是以木葉吹奏為主題，挖掘傳播民族文化、發展“獨竹漂”民族傳統體育項目，建設特色民族文化大鄉。六是充分利用和合理保護資源，實現石橋的有序開發，我鄉已與額斯特公司達成初步意向，由喀斯特公司介入，進一步優化開發方案，從點上入手，共同投入或通過招商引資方式，引進資本，由點及面，逐步推進開發工作。

（二）旅游發展基礎進一步夯實

一是全長2.4公里的環湖公路有序推進。目前已投入資金500余萬元，基礎工程基本完成，即將進行下階段景觀工程建設。

二是完成15公里的產業路修建。已投入資金150萬元，完成了天池、香龍等產業路建設5條27公里，并已建成投入使用，群眾出行問題得到了極大的改善，有效在推動了全鄉產業發展。

三是投資75萬元完成了賈角健身廣場及村活動室遷建基礎工程，活動室建設主體工程即將開工。

四是投資50萬元的場鎮升級改造工程順利開展，樹池改造、路燈改造已完工，門楣店招的規范、文化進社區等工程將在8月底完成

五是游樂碼頭基建趨于完善。碼頭停車場和觀景平臺建設即將完工，完成了環湖導視系統建設，水上游戲設施手續完善工作正在進行中。

六是加強全鄉外宣工作。為了進一步拓寬市場，讓石橋旅游走出武隆，正在拍攝1部石橋湖旅游宣傳片，與印象公司達成協議，由印象公司、鄉政府和酒莊聯合打造一臺具有民族特色的文藝節目，政府門戶網站建設得到加強，對宣傳石橋起到了極大的作用。

（三）重點項目建設全面推進

一是石橋湖國家濕地公園項目：該項目已進入規劃階段，有望于xx年年底落地，落地后可到位中央資金1000萬的項目資金補助。

二是石橋鄉精品特色村鎮項目：該項目市民宗委主要領導已同意，正在完善規劃和申報工作，該項目到位后可三年內可爭取1000萬項目資金。

三是污水管網建設項目：賈角、蔡興壩三個點污水處理項目已完工并投入使用，環湖污水管網建設項目已經市移民局批復納入xx年三峽后扶項目資金計劃安排。

四是xx年度大中型水庫后扶項目：經縣水務局、財政局、發改委同意，已申報xx年500萬后扶資金用于庫區基礎設施建設。20xx年的移民新村項目設計基本完成，近期可啟動建設。

五是市政建設項目：市建委100萬元一般鄉鎮市政建設項目已下達，項目主體工程建設基本完成，水鄉苗寨二期工程近期開工。

六是禽蛋養雞場項目建設：投資1000萬元的18萬只禽蛋養雞場項目已完成投資近600萬元，第一批已存欄60000只，投產30000只。全部投主后預計年產值將達20xx余萬元。

七是少數民族文化傳承項目：正在規劃推進建設1個少數民族傳統體育項目“獨竹漂”訓練基地，民族風情酒巷建設項目正在完善設計，7月可動工；加強文化遺產的保護傳承和民俗文化收集整理工作，夯實民族文化進校園工程，提檔升級木葉工作室，將“一搬仰、二旋毛、三啼挎”進一步包裝成游客的體驗項目，深入挖掘“三王洞”等古老傳說，力爭發展為舞臺劇，組建1-2支專業少數民族歌舞隊，切實發揮文化廣場作用，進一步豐富游客文化生活。

（四）特色效益農業發展扎實有效

一是已完成了3600畝烤煙大田管理，烤房建設順利，新增蔬菜面積20xx畝，改造提升金銀花產業1200畝。

二是已完成了100畝生態葡萄園、30畝紅心獼猴桃園、20畝晚熟蜜糖橙園、100畝翠紅李果園的打造。

三是新發展了畜牧養殖大戶2戶，新增牛、羊養殖100頭和500只。

（五）鄉村旅游開發增長迅速

新增鄉村旅游接待戶5戶，農家樂3家，新增就業人員11人。一季度共接待游客800余人次，創造旅游收入4萬元。

（六）民生事業全面兼顧

一是成立了違法用地違法建設整治工作領導小組，完成了“兩違”建筑的清理，共涉及198戶，金額505萬元，已收違法金、土地占用費320萬元，排名全縣第一。

二是全面完成了農村飲水安全調查工作，率先啟動了全面解決農村飲水安全工程建設。

三是開展了極度困難家庭、扶貧戶生活狀況的摸底，正在對扶助名單和資金進行初步審定。

（七）黨的建設全面加強

一是認真組織了全鄉鄉村社干部學習了“兩會”精神和全縣經濟社會發展動員部署會、全縣黨的建設工作會等重大會議精神。認真貫徹落實八項規定精神和xx市“八嚴禁”和“十二個不準”，進一步規范了機關管理制度，“三嚴三實”教育活動下有序展開，全鄉干部風清氣順，爭項目、爭資金、爭榮譽的勁頭十足。

二是進一步拓展深化了“113”便民服務體系。進一步優化了網格設置，對網格員進行了培訓，提高服務質量、服務水平，將網格作為當地的政治核心來建設，充分發揮好戰斗堡壘作用。建立了民情臺帳、意見收集與處置臺帳。組建了黨群志愿服務協會。

二、下半年工作打算

（一）進一步完善旅游基礎設施，助推農旅結合

1．豐富水上游樂項目。建立3個釣魚露營區，發展垂釣產業；建成1個少數民族傳統體育項目“獨竹漂”訓練基地；完善水上餐飲、住宿等基礎配套設施，實現旅游富民。

2．將天池居民點等高山生態移民點打造成既宜居，又宜游的休閑旅游接待點；進一步規范通樹坪登山步道建設，力爭在觀音寺、天池上段區域分別新建設1條登山觀景步道，建設2處露營地，有意識地培養一些接待農家或建幾家農家樂。

3．探索戶外運動產業化、大眾化路子。以“塑品牌、促發展”為理念，建立“政府搭臺，市場為主體”的'發展模式，將石橋打造成常態化的戶外運動基地；全年策劃1次環湖自行車賽、1次冬泳比賽，以舉辦大小賽事為抓手；建立1個石橋戶外運動俱樂部，發展原生態體驗游項目；創新旅游發展方式、豐富旅游內容，展示旅游新業態。

（二）穩步推進“美麗村落”建設， 提高城鎮化水平

1．完善茍家堡場鎮路燈、綠化等基礎設施建設。

2．做好“湖畔人家“等移民安置點建設，以安穩致富為出發點，確保工程質量。

3．扎實開展好“兩違”整治專項工作，嚴控 “兩違“建筑的新增。

4．做好“石橋湖濕地公園”項目申報工作，建立系統的環湖生態保護長效機制。

5．點、面結合，繼續深入打造庭院經濟，達到1戶1個小果園。

（三）完善工作機制，強化基礎保障

進一步探索完善考核機制，嚴格鄉村兩級干部定崗定責，將有限的人力資源發揮最大效用；規范機關管理制度、進一步“簡政放權”，轉變政府職能，創新優化政府服務；關心職工工作，解決好職工宿舍，提高職工生活水平，了解職工家庭困難，提高鄉村兩級干部干事創業積極性，使得上下一股繩，共謀石橋發展。

（四）加強平安建設，建設平安石橋

繼續組織鄉村兩級干部深入學習黨的十八屆四中全會精神，在全鄉開展法制宣傳教育活動，不斷加強法制建設；嚴厲打擊各種刑事犯罪、經濟犯罪；加強信訪穩定工作；嚴格落實安全生產責任制；常態化開展地質災害、森林防火、道路交通安全排查工作；建立完善預警和應急機制，提高突發事件處置能力，堅決遏制重大事故發生。

（五）深化服務群眾工作，落實十件民生實事

不折不扣落實xx年年初鄉黨委提出的十大民生實事，著力解決群眾關心的問題、難辦的事項。堅持“為人民服務”宗旨，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入開展“三嚴三實”教育活動，加大干部走村入戶力度，建設服務型政府。做實農服、計生、民政、社保、婦聯、團建、工會等工作；關愛留守老人、婦女、兒童等弱勢群體，加大教育投入，完善文體設施，豐富群眾精神文化生活。

人力社保工作總結簡短篇五

人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，經過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20年人力資源部的工作做如下總結：

一、人力資源基本情況

1、北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2、在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人，專科19人。

3、本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

4、本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源管理的基礎和日常工作

1、按規定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2、為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續，對于離職調出的職工及時辦理相關手續。

3、完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作，按規定核算職工20xxxx全年收入，合法繳納社會保險。20xx年度企業支付的職工社會保險部分費用達92萬。

4、及時計發員工工資及各項福利，按照ycya規定的時間按時完成核算工資工作，確保下發時間。

5、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發，更方便職工看病就醫，提供相關手續等信息方面的`咨詢、定點醫院變更業務以及因社保卡下發銜接過程中的醫療費用報銷。

6、今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調，企業按照北京市人保局發布的20xx年最低工資標準調整方案中的規定，及時調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。

7、本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

8、另外企業退休職工對一些業務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。

三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現，力圖激發員工潛能和工作熱情。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發及管理開了頭。

四、完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、根據殘疾人聯合會對企業安置就業方面的規定，及時完成了按比例安置等工作。

2、社保對企業進行20xx年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xxxx)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。

3、完成企業領導臨時指派的其他工作任務。

五、20xx年工作計劃

1、確保本部門基礎性工作的完成。

2、加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發工作，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步。

3、將企業人員儲備作為一項長期工作開展下去。

4、接觸企業人力資源管理考試，進一步深造。

人力社保工作總結簡短篇六

20xx年人力資源部在院領導的帶領下及各部門的配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹“以人為本、人盡其才”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列有效扎實的工作，并總結經驗，找出差距，逐步完善各項工作，現將20xx年的工作總結如下：

回顧一年來的'工作，人力資源部按照年初制定的各項工作目標展開工作，主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、根據醫院發展需要，做好人才引進工作。

為滿足醫院發展需求，根據醫院發展戰略，針對不同層次人才設計招聘方案，制定招聘流程。分別以院校招聘、社會招聘等渠道引進醫院急需人才。

從本地柔性引進醫學專業技術人才8名，其中主任醫師2名，主治醫師4名，住院醫師2名。

赴山西醫科大學、長治醫學院等山西及周邊醫學院校參加畢業生洽談會，經過考試、面試，最終簽約14名臨床、影像專業見習生，1名職能科室研究生。

二、以人才梯隊建設為導向，全面管理見習生工作。

1、組織見習生崗前培訓，使新入院職工了解醫院概況、建立新職工歸屬感、初步了解、掌握見習期工作所需要的方法和程序;

2、規范《臨床見習生管理手冊》，嚴格按照管理手冊，規范員工行為，一切按照規章制度辦事，崗前培訓結束前同時考核院內各項規章制度，考核合格，全部轉入見習期。

3、定期與見習導師、帶教老師及見習生座談，為其制定切實可行的學習計劃;并為見習生解決生活、工作等各方面難題。

4、針對見習生培養工作，定期開展院內講座，將理論與實踐相結合，為我院培養出一批德才兼備高素質人才。

三、搭建學習型組織，使職工與醫院共同成長

1、根據醫院戰略目標對專業技術人才的需求，分析現有人員主要的差距，與醫務部、護理部共同設計有針對性的培訓方案;

2、根據科室發展需要，合理安排長期外出進修及短期學習，20xx年我院共選派6名臨床醫師

護理部10名護士長赴大同同煤醫院短期培訓，其他臨床、醫技、護理短期培訓62人次，培訓費共計7.2萬元。

在我院加入大同城市醫療集團后，大同市第五人民醫院陸續選派內分泌、呼吸專業知名大夫對我院風濕、呼吸、內分泌科進行幫扶。

四、繼續醫學教育學分管理。

1、根據我院實際情況，把開展繼續教育工作作為提高我院核心競爭力和可持續發展的重要舉措，20xx年對《繼續醫學教育管理辦法(試行)》進行了補充規定。

2、定期組織院內培訓，進行省、市級學分的申請。

3、實行學分制，將我院專業技術人員繼續教育和其執業注冊、職務晉升、職稱聘任、科室績效、年度考核緊密結合起來。

五、貫徹國家工資改革精神，做好院內工資調整工作。

及時了解事業單位工資調整政策、同行醫院薪酬水平，根據醫院管理委員會部署，提高院內基本工資標準，使我院基本工資水平與國家標準保持一致，認真貫徹國家社保政策，及時繳納醫療、工傷、失業、養老、住房公積金。

六、日常事物性工作

統一為職工辦理人社局、衛健委等市主管部門相關手續，解決職工后顧之憂。

1、辦理職工退休手續1人;

2、執業注冊、變更注冊及延續注冊共24人;衛生職稱資格報名50人;

3、按時、準確地向人社局、衛健委填報日常統計數據;

4、及時核定全院工資福利支出等;

5、全院檔案信息、考勤臺賬及時完善。

下一年度工作計劃重點：

1、全面推進績效考核管理，建立績效考核評價體系，確定績效考核方案。

2、繼續為醫院的人才梯隊建設儲備人才，主要從“外部引進、內部培養”兩個渠道為我院增添德能兼備的專業技術人才。

3、積極推進人力資源信息化建設，規范管理流程，提高工作效率。

4、規范及簽訂聘用合同及院內勞動合同。

5、結合我院實際情況，完善各級技術崗位職責。基于醫院學科發展，技術提升的需要，做好院內職稱聘任工作。

人力社保工作總結簡短篇七

1、全面完成20xx年上半年公開選調公務員和20xx年上半年招（選）聘事業單位工作人員等工作。

2、完成20xx年度新選聘大學村官培訓、分配工作。

3、做好xx區就業困難的自謀職業轉業士官招聘考試、xx區人民武裝部招聘工作人員筆試工作、浙江麗水甌江風情旅游度假區管委會公開選聘工作人員筆試、面試工作。

4、做好20xx年下半年xx市xx區事業單位公開招聘工作人員和20xx年下半年xx區面向社會公開招聘衛生專業技術人員招聘計劃審核和發布公告工作。

5、做好和完善機關工作人員調整規范津補貼和事業單位工作人員績效工資以及離退休人員生活補貼的方案。

6、對區屬企業在崗職工工資落實情況開展調查。

7、接待群眾來訪人數10人次，受理群眾來信3件。

8、省廳、市局檢查小組對城鄉居民社會養老保險基金檢查

9、啟動20xx年社會保險基金預算和20xx年度城鄉居民兩項社會保險征繳工作。

10、完成部分鄉鎮居民社會保障卡的'信息數據采集。

11、及時完成本月城鄉居民基本醫療保險日常零星報銷及特殊病種審核、審批工作、城鄉居民定點醫療機構醫療費用的審核工作。

12、本月失業人員再就業335人，累計998人（其中困難人員再就業320人，累計931人）；城鎮新增就業480人，累計1531人；農村勞動力轉移就業489人，累計1343人。

13、本月再就業培訓43人，累計359人；創業培訓30人，累計280人；進城務工農村勞動者培訓193人，累計1362人；農村勞動力轉移就業技能培訓112人，累計659人，凈增失業保險參保113人，累計814人；城鎮登記失業率控制在3.1%。

14、xx區人力資源服務中心順利開業，并舉辦了xx區首屆人力資源交流大會。

15、開展高校畢業生援助月活動，高校畢業生創業指導培訓1次，招聘會1場，政策咨詢等，辦理高校畢業生就業補貼8.5萬元。

16、建立蓮都就業信息網，登記招聘人員的單位有378家，發布招聘崗位1042個，本月登記求職人數有514人。公開各種優惠政策，讓就業服務更明朗。

17、目前為止，xx區有19家見習單位進行申報，其中3個企業16個機關事業單位，崗位43個，計劃招用64人。

18、39名新疆來蓮實習的大學生全部到位，18名在教育系統，21名在四個社區。

19、有序開展檔案的接收、調轉等工作，本月共接收大專畢業生檔案81份、中專畢業生1份、事業人員檔案23份，轉出大專畢業生檔案30份、中專生檔案5份、村官檔案1份、事業檔案2份，月底檔案共在冊4916份。月底集體戶在冊181人。

20、組織帶領了兩家企業單位和一家事業單位參加了“中國寧波科技周活動”。

人力社保工作總結簡短篇八

人力資源部在公司領導的指導和各部門的支持下，本年度重點加強對公司人力資源的管理與配置，人力資源開發與員工培訓，同時績效考核工作與分配機制也有了改進，回顧20xx年，總結如下：

20xx年截止12月底公司職工人數人。本年度人力資源部編制3人，負責公司所有人力資源各模塊工作的同時，同時負責公司黨務、文化等工作;總體來說，工作飽和，努力完成各項工作任務。

(一)、薪酬福利和社會保險

20xx年依然保持原有公司薪酬制度基礎上，提請總經理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補貼，使工資總額提高了約5%;分兩次(年初和年中)調整了部分員工的工資(崗位系數)，通過調整，努力達到崗位、能力、工作表現與薪酬匹配。隨著北京地區、最低工資收入的提高，公司各事業部均重新測算了產量工資數額，普遍提高了生產一線操作工的收入，

本年度按社保要求核定20xx年社會保險繳費基數及住房公積金繳納基數，社會保險工作是一項非常瑣碎并細致的工作，員工調入、調出、醫保定點醫院的變更，醫療保險醫藥費審批、復核員工醫藥費報銷、員工獨生子女費、員工生育、晚育津貼申領、復轉軍人補助等等，每一項都在日常工作中不可缺少，今年公司北京地區辦理工傷認定2人，申報一人勞動能力鑒定，被評為十級，可見安全工作重中之重，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失，還有員工個人身體健康和幸福程度。

(二)、績效考核

公司加強人力成本控制，不斷完善人員配置和細化績效考核工作，推動員工績效管理，根據公司目前經營重點，今年起草修訂了《20xx年度公司績效考核管理辦法》，對事業部、市場營銷部、技術中心部門考核辦法進行了完善和補充，人力資源部嚴格按照考核辦法每季度進行一次績效考核組織實施，針對職能業務部門采用關鍵績效考核辦法，突出考核關鍵職責，事業部門采用定量指標和定性指標相結合的方式，今年突出業績考核的同時，重點加強了質量管理、安全管理。整體開展比較順利，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果。

(三)、招聘與配置

根據公司崗位工作需要和生源情況，應屆畢業生招聘工作進展順利，今年組織開展公司20xxxx-20xx年度應屆畢業生校園招聘工作和非應屆社會招聘工作。招聘形式包括學校推薦和網絡招聘，經過多重篩選、面試后，上半年錄用20xx年應屆畢業生6人(專業包括材料科學、市場營銷、財務管理)，非應屆畢業生1人。下半年組織20xx年度招聘工作，截止12月中旬已經簽訂20xx年應屆畢業生三方協議2人，目前利用學校招聘會和網絡招聘結合，繼續落實20xx年招聘人員工作。

生產一線操作崗位工人的招聘工作仍然進展緩慢，分析原因主要是近年產業工人整體供求數減少，對工作環境、待遇等要求不斷提高，特別是xxxx基地，即使今年工資收入有了很大的提高，但人員緊張問題仍沒有解決。其次部門招聘方式方法有一定局限性，通過勞務市場、網絡招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結果，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題。

今年，結合公司工作需要及崗位職責，對37人(臨時工14人)進行了公司內部崗位調動。包括先后外派xxxx工作4人，品管部小實驗人員的分配安排、公司安全員聘任工作、中層干部聘任工作等，盡可能實現人崗匹配，滿足工作需求。

(四)、培訓與發展

根據iso9001：20xxxx版體系要求，人力資源部組織制定了20xx年度公司培訓計劃，并組織各部門制定各部門培訓計劃，按計劃落實并組織實施培訓工作。

(五)、勞動關系和人事管理

1、組織年度員工技術職稱申報工作。

2、特殊工時的申報審批工作。

其他日常工作：

(六)黨務工作

公司黨總支辦公室設在人力資源部，黨務工作單獨總結匯報。

(七)企業文化相關工作

1、組織策劃和實施公司20xxxx-20xx年年會，增強企業凝聚力。

2、開展評選優秀和先進活動，以榜樣力量推動員工努力工作，爭當帶頭人，包括組織評選20xx年度先進工作單位、團隊和個人，評選20xx年公司優秀技術工人和明星員工活動，評選20xx年巾幗先進個人活動、優秀安全工作者等。

3、積極組織公司宣傳工作，組織員工踴躍投稿，挖掘員工潛力，提升工作熱情。

按期審核公司月工作簡訊，并及時上報院相關部門，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用。

以上總結了一年的工作，人力資源工作不如研究開發工作能給公司帶來突破性的技術進步，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業績，他沒有光鮮亮麗的.外衣，但是不可否認人力資源始終是公司最重要的核心資源，也是任何工作順利進行和開展的必備條件。盡管我們做了許多工作，希望能得到認可的同時，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足、需要改善，并且是持續改進的過程，很多工作做的還遠遠不夠：

1、在建立能上能下、能進能出的用人機制，實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發管理與合理使用，建立一支高素質、精干、高效的員工隊伍上仍存在欠缺，人力資源是企業的核心資源，直接影響著企業的核心競爭力，今后我們仍需在開發人力資源隊伍建設上下苦功，使人力資源充分發揮應有的作用。

2、公司缺乏專業的生產現場管理人員，導致生產管理存在短板，人力資源部需配合公司培養員工或引進人才，提高員工現場管理意識，學習現場管理方法，從而促進公司現場管理的改善。

3、需要繼續完善考核機制，盡管這兩年公司一直在做績效考核工作，但整體推行力度還需要加強，考核的關鍵指標需要梳理，長期激勵機制需要建立，才能真正解決根本問題。

4、公司中層以及一線管理層的管理觀念和技能的提高需要加強，需要做好后續人才發展和培訓工作，20xx年人力資源部計劃在20xx年公司中層領導和骨干員工職業化培訓得到很好效果的結果的基礎上，做好一線班組長培訓工作，提升一線管理人員的工作績效。同時，建立經理層內部講師制，結合部門情況和分管工作每人制作1小時課程，內容涉及各自分管領域，從而提高培訓效率和效果。希望能夠建立一個分享平臺，因為通常培訓70%的學習來自于工作，20%的學習來自于同事，10%才是來自于授課，因此通過開展定期組織員工工作分享討論，從而提高員工職業化水平。

5、招聘工作方面存在不足，從大環境來說，今年招聘的形式不太好，即便是多個網站同時在發布職位，也沒能解決問題;從校園招聘來看，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進入校園，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份，也就是大四學生剛剛開學的時候;人力資源部篩選了很多簡歷，但由于種種原因，仍沒能滿足具體需求。另外生產一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點，人力資源部試圖通過人才市場、趕集網等領域招聘，但都沒能收到良好的效果，因此內部推薦機制應該保留并持續，有一定的隊伍穩定性。人力資源部還需拓寬招聘渠道，提高招聘效率，改善招聘效果。

6、建立公司職業衛生管理制度，設立公司職業衛生管理專職人員，提升員工清潔生產以及環保意識，定期組織生產一線工人體檢，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施，明年需要完善相關工作。

7、繼續加強公司企業文化工作，適時通過開展適宜公司的文化活動，加大文化宣傳力度，提升組織凝聚力。

總之，從公司層面來講，要從戰略角度建立有競爭優勢的人力資源管理制度，從人力資源部工作角度，要把工作做細、做好，做到位，實現企業與員工共贏的發展道路。

人力社保工作總結簡短篇九

（一）創業就業活力有效激發。截至xx月底，全市城鎮新增就業xxxxxx人，失業人員實現再就業xxxxx人，困難人員實現再就業xxxx人，城鎮登記失業率x。xx%，遠低于全國全省平均水平。x創博會首次升格為省級展會，由市政府和省人社廳聯合主辦，主會場參觀人次達x。xx萬，簽約和達成合作意向項目xxx個，現場成交及達成合作意向資金x。xx億元。惠企穩崗力度持續加大，今年已累計返還社保費xx億元，惠及企業x。xx萬家，涉及職工xx萬人。家政服務行業提升工作入選全市十大民生實事項目，已培訓家政從業人員x。xx萬人，今年新增持卡上門服務人數達到xxxx人，提前完成目標任務。積極申報國家級家政服務業提質擴容“領跑者”行動試點，已進入試點名單，可獲中央、省級專項資金和政策支持。

（二）人才招引培育精準扎實。開展“智匯x?才聚兩區”全國巡回引才活動，截至xx月底，已赴xx個城市，舉辦引才活動xx場次，達成意向xxxx人。連續第三年舉辦x“千企百校”人才合作對接會，促成校企合作項目xxx個。實施高技能人才培養工程，培養高技能x。xx萬人，完成市政府目標任務的xxx%。在x月份舉行的全市推進長三角一體化發展大會上，我局與x市人社局正式簽訂了人才工作戰略合作協議，成為全市唯一與x市直屬部門簽訂協議的單位。全力承辦首屆“中國?x民營企業人才周”活動，首次大范圍邀請市外高校畢業生參加，大型高校畢業生和高技能人才雙選會活動有xxx家企事業單位參會，共推出優質崗位x萬個以上。

（三）社會保障體系不斷完善。截至xx月底，全市基本養老保險戶籍人口參保率為xx。x%，提前完成省定目標任務，排名居全省第二。率全省之先調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，基礎養老金標準由每人每月xxx元提高至xxx元，標準居全省第三。率全省之先開發工程建設項目職工工傷參保登記網上（掌上）申報平臺，現已全面實現建筑行業工傷參保“零次跑”“一次性辦結”。

（四）和諧勞動關系有力構建。深化“x無欠薪”創建，創成省級“無欠薪”縣（市、區）x個。x―xx月，全市共受理處置勞動糾紛舉報投訴案件xxxx起，補發清欠工資xxxx萬元，群體性欠薪案件和企業欠薪逃匿案件同比分別下降xx。xx%和xx。xx%。持續推進“互聯網+調解仲裁”，今年已通過網絡受理勞動人事爭議案件xx件，調解成功xx件。xxxx查評年度，全市處理勞動人事爭議案件xxxx件，已辦結xxxx件，結案率xx。xx%，調解結案xxxx件，調解率xx。xx%。

（五）人力社保公共服務全面升級。強化“跑改”引領，人社xxx個政務服務事項網上辦、掌上辦、跑零次、材料電子化均實現xxx%，xx個民生事項實現xxx%一證通辦。基本實現社保信息系統和數據全市集中，為明年實現全省集中打下堅實基礎。推進人力社保領域xx個“一件事”聯辦改革，其中“退休一件事”全省領跑。率全市之先開展機關內部“最多跑一次”改革試點，確定首批事項xx個，精簡材料xx%，壓縮時限xx%。開通x、x等異地社銀便民服務網點，以及農商銀行豐收驛站社銀便民服務網點，進一步延伸人社服務觸角。深化社會保障?市民卡工程，截至xx月，簽發電子社保卡xxx。x萬張，排名全省第一，全國排名第二。

xxxx年，市人力社保局將圍繞“服務發展、保障民生”主題主線，主要做好七個方面工作。

（一）致力穩就業，強化創業帶動就業。一是做大做強做精x?x創博會。著力把x?x創業創新博覽會打造成為長三角地區有影響力的'展會。二是全力促就業穩就業。健全就業創業政策扶持體系，落實惠企穩崗政策，推動就業創業各項優惠政策落地見效。完善就業援助機制，統籌推進城鄉和各類重點群體就業。三是加大創業擔保貸款工作力度。簡化申請發放流程，實施精準扶持，不斷擴大創業擔保貸款覆蓋面。四是推動家政服務行業提質擴容發展。進一步發揮x市家服市場示范引領作用，持續推進家服業健康發展。五是推進東西部扶貧勞務協作工作。繼續開展與結對縣的對口幫扶活動，吸引更多結對縣的貧困人員來溫就業。

（二）致力促發展，創新人才引育工作。一是加大招才引智力度。大力開展招才引才活動和高校走訪活動，做強“智匯x?才聚兩區”引才“專列”品牌。加強長三角地區人力資源協作，以及人才政策與服務流程互學互鑒、人才信息與人才服務的互聯互通。二是加大高層次人才培養力度。積極與高校對接，為博士后科研工作站搭建平臺和橋梁，促進博士后工作健康發展。強化專技人員繼續教育，豐富學習課件，提高師資質量，提升教育品質。三是加大基礎人才開發力度。強化人才服務進校園系列活動，做好事業單位面向全國“雙一流”高校和全球知名高校招錄優秀大學生工作，辦好“千企百校”人才合作對接活動，全力提升高校畢業生來溫留溫率。四是加大人力資源服務業培育力度。推進各大人力資源服務產業園建設，建立健全人力資源服務市場體系，進一步完善人力資源服務業扶持政策。

（三）致力強素質，實施甌越工匠行動。一是實施職業技能提升行動。確保完成全年xx萬人次技能培訓任務，新增高技能人才x。x萬人。二是抓好技能人才培養平臺建設。推進x工匠學院建設，打造甌越工匠培育的高地。新建市級專業性高技能人才公共實訓基地x家，新建技能大師工作室xx家。三是做好高技能人才選拔激勵工作。落實上級有關提高技術工人待遇相關政策，實施省“百千萬”高技能領軍人才培養工程。四是組織開展職業技能大賽。舉辦各類技能大賽xx場以上，引領帶動全市技能人才崗位大練兵，技能大比武。

（四）致力保穩定，構建和諧勞動關系。一是鞏固和諧勞動關系。扎實推進協調勞動關系三方機制建設，加強勞動保障政策法規宣傳。二是加大勞動監察執法力度。深化“無欠薪”創建，大力推廣應用“陽光支付”平臺。健全完善柔性執法機制，指導企業規范用工制度。三是強化人事勞動爭議處理。積極探索裁審銜接的新舉措新方式。拓寬“互聯網+”調解仲裁的服務領域，逐步實現網絡在線調解常態化。

（五）致力惠民生，健全完善社會保障。一是繼續推進社保提質擴面。確保各縣（市、區）戶籍法定人員基本養老保險參保率完成省廳下達的目標任務。推進工傷保險擴面，探索工傷預防、工傷醫療支付模式等方面的改革。二是完善養老保險制度。建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，完善居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制。完善被征地農民基本社會保障制度，落實被征地農民社會保障待遇標準與城鄉居民最低生活保障標準的同步調整機制。三是深化社會保障?市民卡工程。爭取人社部“一卡通”綜合改革試點落地x，推進社會保障?市民卡線上線下融合發展，探索電子社保卡的多場景應用。

（六）致力提效能，深化人事制度改革。一是強化事業單位綜合人事管理。規范開展公開招聘、人員交流，進一步加強崗位設置、人員聘任和考核評價，全面推進事業干部隊伍培訓教育，配合做好事業單位改革。二是強化工資管理。分類完善績效工資政策，指導推進縣域醫共體績效工資改革。改進工資管理方式，完善工資信息系統建設，推進工資業務網上申報，開展工資信息電子核查。三是提升職稱改革服務。進一步擴大職稱自主評聘、社會化評聘范圍。推進職稱網上評審系統建設。四是規范表彰獎勵評比達標工作。強化對全市評比表彰和創建示范活動的監管指導，糾正違規評比表彰和創建示范活動。

（七）致力優服務，加快人社改革步伐。一是抓事項基礎，提供最佳辦事體驗感。繼續圍繞企業、個人生命周期“一件事”改革，加大改革經驗復制推廣力度，確保各項創新性改革落地見效。二是抓數據基礎，打造數字輔政新引擎。推進人社數據資源一體化管理，擴大業務“異地可辦”“全市通辦”覆蓋面。三是抓實體基礎，構筑人社服務全域網。加快人社窗口標準化建設，打造“一站式”服務平臺。推動社銀合作提質擴面，著力打在x人社“xx分鐘服務圈”。加大人力社保“為僑服務”力度，探索境外人社服務代辦試點。

人力社保工作總結簡短篇十

新的一年，學會緊緊圍繞人力社保中心工作和重點任務，發揮社會團體優勢，自覺做好行政部門參謀助手、企事業單位合作伙伴，共同推進人力社保事業蓬勃發展。重點做好四方面的工作：

分別依托局機關各處室、直屬單位的專業技術人員，組織完成《市企業節后用工形勢分析》、《調查顯示醫改過程中存在三方面問題亟待重視》、《市積極服務努力創新縱深推進大學生創業成效顯著》、《調查顯示我市工業企業運行情況不容樂觀幾大問題亟需引起高度重視》、《新形勢下防范處置企業欠薪工作面臨的問題》、《市深化鄉鎮衛生院績效工資改革探究》等六項研究課題。以短期應用類研究為重點，拿出一批有分量的研究成果，為政府決策提供理論依據和政策儲備。

重點組織好五個會和二項論壇，即社會保障?市民卡建設交流會、全民參保登記研討會、深化推進大學生創業就業座談會、“雙愛”活動交流會，市區醫保一體化研討會，舉辦好大學生創業論壇、淘寶創業聯誼會等。按照“聚賢、納言、獻策”六字方針，進一步深化學會重點研究課題的科學性和針對性，不斷提升人力資源和社會保障研究水平。

每年組織不同主題的.理論與實踐交流會或專項活動、專項考察，及時交流借鑒其他地市相關經驗做法，提高企業解決實際工作中的熱點與難點問題。定期組織開展人力社保研究優秀成果（含論文）評選活動，對優秀成果予以表彰和獎勵，同時匯編專著公開出版發行。辦好學會期刊，探索知識性文摘、學術性文摘的辦刊方式，在服務會員的同時，為更廣大的勞動者家庭服務。

加強學會的基礎建設，建立健全學會規則制度，逐步完善學會日常辦事機構載體，充實秘書處工作人員。積極參與國家、省學會組織的學術活動，加強與省內有關學會的聯系與合作，充分調動會員單位參與積極性，進一步繁榮人力資源和社會保障事業。