總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

醫院教學科研工作總結篇一

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內部管理、科研工作 5、工作責任

? 按公司有關規章制度對研究室內部進行管理。

? 確保本學科所有在研課題按時按質完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

? 掌握本學科國內外的研究動態和生產情況，積極為公司制定科研發展規劃提供意見。

? 保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。? 按時按質、按量完成公司下達的繁種任務。

? 對研究室內財務、物質、儀器設備、試驗材料、種質資源、親本試驗資料進行統一（或歸口）管理。

? 確保田間試驗質量及質量區的環境衛生，工作安全無事故。? 勞務承包用工的統一管理。6、兼職工作

? 總經理安排的其他工作。7、主要權力

? 按公司各項規章制度所規定的所有權力。8、領導責任

? 環境質量衛生。? 下屬的工作質量和結果。9、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。10、應聘條件

? 具有良好的思想品德和職業道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。

? 具副研究員以上職稱，了解國內外本學科的研究動態，熟悉省內外本學科生產狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。

崗位職責·科研人員

1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責任

? 按時、按質完成在研課題項目（根據本人在課題中相應承擔的工作任務）。

? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內外研究動態和省內外生產動態。? 提出從事研究作物的科研發展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

? 按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負責指導輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權益返還。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業道德。? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業基礎知識。崗位職責·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作 4、工作責任

? 在研究室統一領導下參與科研輔助工作。? 協助參與勞務承包用工及管理。

? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。? 本研究室范圍內的環境衛生與安全。5、兼職工作

? 室主任安排的其它工作。6、待遇

? 按公司績效考核制度享受相應的基本收入。? 績效大平均。

? 研究室規定的其它獎勵。7、招聘條件

? 具有良好的思想品德和職業道德。

? 身體健康，適應田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術等級。

醫院教學科研工作總結篇二

醫院科研辦公室崗位職責

醫學科研辦公室是在醫領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：

一、科研課題管理

1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。

2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

3、指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合攻關。

二、學術活動管理

1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。

2、參與或協調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。

3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協作和聯絡工作。

4、負責處理院學術委員會的日常事務。

三、科研檔案管理

1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。

2、做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

四、科研成果評獎管理

1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

五、科研經費管理

1、協助院賬務部門做好科研經費的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發放工作。

3、做好高層科研成果隨時獎的的發放工作。

六、日常公務管理

1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。

2、負責處理好與其他部門的協作關系，作好日常事務工作。

七、其他方面

積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手?？蒲修k公室主任崗位職責

科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：

一、認真貫徹執行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協助院領導制訂和落實全院科研規劃。

二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。

三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協調同其他部門的關系。

四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業務素質。

五、負責對各省、市區、科研工作的聯系工作。

六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。

七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。

八、協助院財務部門作好科研經費的管理和合理使用。

九、負責院內相關學術活動的日常工作。

十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創新、發展工作。

科研管理人員崗位職責

一、科研檔案管理

二、科研成果統計

三、科研成果評獎及上報

四、參與各項學術研討會的組織和籌備

五、日常公務管理 科研辦公室的工作規范

科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規范如下：

一、科研課題管理

（一）緊緊圍繞建設保健院特色業務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規劃和實施計劃。

（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。

1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規范、科學。

2、組織專家進行評審，確定項目立項。

3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協議書》。

4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。

5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。

（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。

2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。

（四）指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合為關。

二、學術活動管理

（一）負責籌備學術會工作

（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。

（三）參與或協調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。

（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協作和聯絡工作。

（五）負責處理醫院學術活動的日常事務。

三、科研檔案管理

（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。

（二）做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

1、設置科學合理的科研成果的統計表，下發到各處室。

2、根據各科室統計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統計表。

3、歸檔

四、科研成果評獎管理

（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

1、擬定有關通知，下發到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數量以及申報條件。

2、根據各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。

3、評議結果經院領導審核通過后，在全院會議上頒發。

（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、根據上級評審單位的有關精神，擬發通知到有科研的各科室。

2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。

（四）

3、確定申報項目。

（五）

4、經院領導審核通過后，報評單位評獎。

（六）

五、科研經費管理

（七）

（一）協助財務部門做好一年一度的科研成果獎勵金的計算，發放工作，設置科研獎勵金發放表，嚴格按照管理制度規定耐心細致地做好獎勵金的計算與發放。

（八）

（二）做好高層次科研成果隨時獎的發放工作。

（九）

六、日常公務管理

（十）

（一）做好各種科研文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。

（十一）

（二）負責處理好與其他科室的協作關系，作好日常事務工作。

（十二）

七、其他方面

（十三）積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手。

（十四）科研辦公室主任工作規范

（十五）為使管理規范化，加強科研規范化建設，特制訂科研辦公室主任崗位規范如下：

（十六）

1、認真貫徹落實黨的科研工作的指導方針，協助院領導制訂科研工作計劃并組織實施。

（十七）

二、組織制訂一系列科研管理制度，充分調動廣大科研人員積極性

（十八）

1、認真學習其他醫院有關科研工作的經驗，并進行借鑒；（十九）

2、切實結合我院實際，拿出比較詳盡的制度；（二十）

3、廣泛征求意見，反復斟酌；

（二十一）

4、向院領導匯報，請領導提出意見進行修改；（二十二）

5、請領導審批同意。

（二十三）

三、組織實施省、市、院三級重點研究課題的申報、立項、督查、？？？作。

（二十四）

1、組織全院科研人員申報有關課題，并對課題申報提出指導性意見。

（二十五）

2、積極協調有關部門，為課題立項做準備。（二十六）

3、對立項的課題全程督導，確保按期完成。

（二十七）

4、省、市二級重點課題結案項目要做好服務性的工作，院級課題要組織專家進行鑒定。

（二十八）

四、組織實施一年一度的省、市及全院優秀科研成果評獎工作。

（二十九）

1、關于省級優秀科研成果評獎；

（三十）（1）組織專家組或院級科研管理組織對全院科研成果進行評選，在此基礎上，推薦層次較高作品。（三十一）（2）報送省級科研處（派專人送）（三十二）

2、關于市級優秀科研成果評獎。

（三十三）（1）請分管這一項工作的同志通知科研人員，并將有關成果報送市科研部門；

（三十四）（2）確定有關人員參加評獎 （三十五）

3、關于院級優秀科研成果評獎。

（三十六）（1）組織科研辦公室人員發通知到有科研項目的各科室；（三十七）（2）組織專家會對所申報成果進行評選；（三十八）（3）組織科研辦公室有關人員頒發證書等事宜；（三十九）

五、負責對各科室聯系，協調及科研指導工作。（四十）

1、每年科室指導科研工作2次以上。

（四十一）

2、每年召開1次全院科研工作會議，以指導科室科研工作。

（四十二）

六、積極探索有效的管理方法，提高科研辦公室工作人員的整體素質

（四十三）

1、定期或不定期召開會議，或交流或研討，注重團隊精神的培養；

（四十四）

2、號召向先模人物學習，忘我奉獻，不斷創新。（四十五）

3、指導本科室的業務工作。

（四十六）

七、加強與其他科研部門的聯系，推進科研橫向聯合。（四十七）

1、加強與市內科研部門，科研管理部門的聯系與交流。（四十八）

2、加強與市以上科研部門，科研管理部門的聯系。（四十九）科研管理人員工作規范（五十）

一、科研檔案管理

（五十一）

1、建立健全院科研人員的科研成果檔案。

（五十二）2對科研成果做到及時收集、整理歸檔，便于查閱利用。（五十三）3嚴格借閱手續，確保不丟失。（五十四）

一、科研成果統計 （五十五）

1、將統計表發放各科室。

（五十六）2待各科室按要求填寫月成果原件交科研辦公室后要認真審核。

（五十七）3依據審核后的填報情況，做好年度成果的統計。（五十八）4做好獲獎成果的統計。

（五十九）5將各項成果統計完成后，打印裝訂、分類存檔。（六十）

三、科研成果評獎及上報

（六十一）

1、認真做好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。（六十二）（1）根據領導的安排擬發研討會通知到各科室。（六十三）（2）做好各項參評成果的審核和登記。

（六十四）（3）做好評獎材料及獲獎證書等事宜和準備工作。（六十五）

2、做好上級科研成果評獎的組織工作。（六十六）（1）給各科室下發評獎的組織工作。（六十七）（2）按要求搞好參評成果的匯集工作。（六十八）（3）及時上報有關部門。（六十九）

3、搞好科研成果的上報工作。（七十）

四、學術活動管理

（七十一）

1、做好各項科研討會的論文征集。（七十二）

2、參與全院學術研討會的組織籌備工作。（七十三）

五、日常公務管理

（七十四）

1、做好文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。（七十五）

2、做好科研資料的管理和使用工作。（七十六）

3、做好科研辦公室的考勤記錄。（七十七）

醫院教學科研工作總結篇三

崗位職責·研究室主任

1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經理

3、直接下級：研究室科技人員、輔助工

4、本職工作：研究室內部管理、科研工作

5、工作責任

按公司有關規章制度對研究室內部進行管理。

確保本學科所有在研課題按時按質完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。

掌握本學科國內外的研究動態和生產情況，積極為公司制定科研發展規劃提供意見。

保證完成院、公司下達的各項咨詢，科技服務的具體任務。

按時按質、按量完成公司下達的繁種任務。

對研究室內財務、物質、儀器設備、試驗材料、種質資源、親本試驗資料進行統一（或歸口）管理。

確保田間試驗質量及質量區的環境衛生，工作安全無事故。

勞務承包用工的統一管理。

6、兼職工作

總經理安排的其他工作。

7、主要權力

按公司各項規章制度所規定的所有權力。

8、領導責任

環境質量衛生。

下屬的工作質量和結果。

9、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入及管理津貼。

績效大平均、課題津貼。

成果權益返還。

10、應聘條件

具有良好的思想品德和職業道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

具副研究員以上職稱，了解國內外本學科的研究動態，熟悉省內外本

學科生產狀況，能把握本學科的研究方向和指導研究工作。

崗位職責·科研人員

1、崗位名稱：科研人員

2、直接上級：研究室主任

3、本職工作：相關蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究

4、工作責任

按時、按質完成在研課題項目（根據本人在課題中相應承擔的工作任務）。

積極組織參加、參與課題申報。并按承擔的工作任務實施。

對所從事的作物研究，了解其國內外研究動態和省內外生產動態。

提出從事研究作物的科研發展意見和建議，供決策層參考。

做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。

按分配任務，具體組織實施相關作物的種子繁制工作，并負責任。

為公司制定繁種計劃提供建議。

負責指導輔助工、臨時工的田間操作。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入。

績效大平均、課題津貼。

成果權益返還。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

大專以上學歷，具有扎實的蔬菜專業基礎知識。

崗位職責·科研人員輔助工

1、崗位名稱：科研輔助工

2、直接上級：室主任（或相關科技人員、室主任授權）

3、本職工作：與研究室科研相關的輔助工作

4、工作責任

在研究室統一領導下參與科研輔助工作。

協助參與勞務承包用工及管理。

參與、參加田間、實驗室等與科研相關的工作與勞動。

本研究室范圍內的環境衛生與安全。

5、兼職工作

室主任安排的其它工作。

6、待遇

按公司績效考核制度享受相應的基本收入。

績效大平均。

研究室規定的其它獎勵。

7、招聘條件

具有良好的思想品德和職業道德。

身體健康，適應田間工作及出差需要。

具有初級園藝工以上技術等級。

醫院教學科研工作總結篇四

醫院科研辦公室崗位職責

醫學科研辦公室是在醫領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：

一、科研課題管理

1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。

2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

3、指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合攻關。

二、學術活動管理

1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。

2、參與或協調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。

3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協作和聯絡工作。

4、負責處理院學術委員會的日常事務。

三、科研檔案管理

1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。

2、做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

四、科研成果評獎管理

1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

五、科研經費管理

1、協助院賬務部門做好科研經費的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發放工作。

3、做好高層科研成果隨時獎的的發放工作。

六、日常公務管理

1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。

2、負責處理好與其他部門的協作關系，作好日常事務工作。

七、其他方面

積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手?？蒲修k公室主任崗位職責

科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：

一、認真貫徹執行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協助院領導制訂和落實全院科研規劃。

二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。

三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協調同其他部門的關系。

四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業務素質。

五、負責對各省、市區、科研工作的聯系工作。

六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。

七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。

八、協助院財務部門作好科研經費的管理和合理使用。

九、負責院內相關學術活動的日常工作。

十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創新、發展工作。

科研管理人員崗位職責

一、科研檔案管理

二、科研成果統計

三、科研成果評獎及上報

四、參與各項學術研討會的組織和籌備

五、日常公務管理 科研辦公室的工作規范

科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規范如下：

一、科研課題管理

（一）緊緊圍繞建設保健院特色業務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規劃和實施計劃。

（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。

1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規范、科學。

2、組織專家進行評審，確定項目立項。

3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協議書》。

4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。

5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。

（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。

2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。

（四）指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合為關。

二、學術活動管理

（一）負責籌備學術會工作

（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。

（三）參與或協調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。

（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協作和聯絡工作。

（五）負責處理醫院學術活動的日常事務。

三、科研檔案管理

（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。

（二）做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

1、設置科學合理的科研成果的統計表，下發到各處室。

2、根據各科室統計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統計表。

3、歸檔

四、科研成果評獎管理

（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

1、擬定有關通知，下發到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數量以及申報條件。

2、根據各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。

3、評議結果經院領導審核通過后，在全院會議上頒發。

（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、根據上級評審單位的有關精神，擬發通知到有科研的各科室。

2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。

3、