規章制度是組織管理的基石，為組織的健康發展提供了保障。規章制度是指為了維護組織的正常秩序和穩定運行，制定出來的一系列具有權威性和強制性的規則和條例。它可以保障各個成員的權益，促進工作的高效進行，是組織管理的基石之一。我覺得我們需要對現有的規章制度進行全面評估和調整了。那么我們該如何制定一套科學合理的規章制度呢？首先要明確目標和原則，其次要廣泛征求各方意見，反復討論和修改，最后要公開透明地執行和監督。只有這樣，規章制度才能真正發揮其約束和引導作用。以下是小編為大家整理的一些規章制度范例，供大家參考。在制定和完善自己組織的規章制度時，可以借鑒其中的經驗和教訓，使之更適合于自己的實際情況。大家一起來學習吧！

個人管理制度（實用19篇）篇一

1、飯前便后要洗手，生吃瓜果要洗滌，或去皮后食用，不挑食、不喝生水、不吃不潔食物、不暴飲、暴食、禁止吸煙、喝酒。

2、要注意衣著整潔、勤洗手、勤剪指甲、勤洗頭、理發、勤洗澡換衣，勤刷牙漱口。

3、看書寫字保持“三個一”(即胸距桌一拳、眼距書一尺、握筆的手距筆尖一寸)，堅持做好眼保健操。

4、不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不亂倒剩飯剩菜，不隨地大小便。

5、按時作息，保證充足的睡眠，注意坐、行的正確姿勢。

6、注意青春期生理、心理衛生，防止并糾正不良習慣。

7、學校每月抽查一次個人衛生情況，并公布檢查結果。

個人管理制度（實用19篇）篇二

為適應經濟社會地發展，滿足青年學生成長成才、就業創業的需要，我校把學生素質拓展和創新能力培養作為人才培養的重要舉措納入人才培養方案，視為人才培養體系的重要內容。為積極推動我系學生素質拓展和創新能力培養深入開展，提高我系人才培養質量，根據學校人才培養方案的要求，為更好的管理我系學生素質拓展檔案，特制定本規定。

一、我系所有學生素拓檔案均由系團總支素拓部管理，只有素拓部學生干部以及各班素拓認證小組才可使用，其他無關人員不得隨意翻看及借閱。若確實有需要，需翻看或借閱，須經系領導同意。

二、各班素拓小組在借閱素拓檔案時必須經得素拓部負責人同意，并在相應的記錄本上做好記錄后方可使用，否則一律不得使用。

三、如在翻看或借閱檔案的過程中出現損壞、遺失等問題，系素拓部將追究相關人員的過失，并從重處罰。

四、各班素拓認證小組在系素拓部的統一部署下，每隔一定時間歸一次檔，歸檔時間由素拓部決定。

五、各級各部門在進行素拓檔案填時，必須堅持公平、公正、公開的原則，仔細、認真完成本項工作，凡出現徇私舞弊及出現重大失誤者，一律嚴肅處理。

個人管理制度（實用19篇）篇三

一、從業人員應保持良好個人衛生,操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發不得外露,不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員還應戴口罩。

二、從業人員操作前手部應洗凈,操作時應保持清潔。接觸直接入口食品時,手部還應進行消毒。

三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手:1、處理食物前;2、上廁所后;3、處理生食物后;4、處理弄污的設備或飲食用具后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;6、處理動物或廢物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會污染雙手的活動后。

四、非接觸直接入口食品的操作人員,在有下列情形時應洗手:1、開始工作前;2、上廁所后;3、處理弄污的設備或飲食用具后;4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;5、處理動物或廢物后;6、從事任何(其他)可能會污染雙手的活動后。

五、專間操作人員進入專間時應再次更換專間內專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前雙手嚴格進行清洗消毒,操作中應適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。

六、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。

七、不得在食品處理區內吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。

八、進入食品處理區的非加工操作人員,應符合現場操作人員衛生要求。

個人管理制度（實用19篇）篇四

一、形式：

1、班級建立晨檢制度，每天到校后由衛生委員負責檢查個人衛生。

2、級部成立檢查小組，由各班衛生委員組成，檢查本級部各班個人衛生，每周檢查一次。

3、學校衛生組不定期檢查，每周抽查1—2次。

二、內容：

1、每天洗臉、洗手、刷牙。

2、常剪指甲，勤理發。

3、不吃零食，不喝生水，不吃腐爛變質事物。

4、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。

5、手絹要干凈，衣服要整潔。

三、措施：

1、檢查情況每周一匯總，作為班級評選優秀班級的重要條件之一。

2、建立班級衛生檢查記錄制度，校內情況由班主任填寫，校外由家長填寫，做到校內外結合。

3、把每周一定為“個人為生日”，各班要根據本班實際，每周“個人為生日”重點解決1—2個問題。

個人管理制度（實用19篇）篇五

為規范員工個人勞動保護用品的管理及配備標準,制定本辦法。

本辦法規定了員工個人勞動防護用品術語及定義、工種序列、管理職責、供應商管理、護品配備、發放管理、質量管理、使用及報廢管理等方面的內容,是對gy01/f7.28《生產安全與職業衛生管理程序》的補充。

本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區服務事業部所屬各單位)。

2、術語和簡略語

2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標準規定的術語。

2.2勞動防護用品:由生產經營單位為員工配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備,簡稱護品。

2.3特種勞動防護用品

2.3.1頭部防護類:包括各種材料制作的安全帽。

2.3.2呼吸護具類:過濾式防毒面具面罩、過濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、正壓式空氣呼吸器、長管面具等。

2.3.3眼(面)部護具類:電焊面罩、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具。

2.3.4聽覺器官防護類:各種材料制作的降噪聲護具等。

2.3.5防護服裝類:防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應經過特殊處理)、涉水作業服、防水作業服、阻燃防護服等。

2.3.6手足防護類:包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動防護專業護膚品等。

2.3.7防墜落類:安全帶(含差速式自動控制器與緩沖器)、安全網、密目式安全立網。

2.3.8經勞動部門確定的其它特殊護品。

2.4一般勞動防護用品:除特種勞動防護用品之外的其它防護用品,其中,包括一般勞動防護服。

2.5典型工種:護品配備有代表性的主要工種(共66個,見表1)。

2.6相近工種:與相應類別的典型工種作業環境相近、護品配備相同的工種(共246個,見表2)。

2.7護品品名:按照國家有關標準規定的護品的名稱(94種護品,見表3)。

2.8中國石油天然氣集團公司簡稱集團公司。

2.9大港油田公司簡稱油田公司。

3、職責

3.1安全環保處主要職責

3.1.1負責貫徹國家有關護品的法律、法規、標準,制定本企業的護品管理制度,組織有關部門制定護品發放標準。

3.1.2審核油田公司年度護品需求計劃。

3.1.3組織審定油田公司年度護品品種、質料、款式、顏色及發放范圍。

3.1.4組織相關部門,對油田公司員工勞動防護用品的管理、配備及使用情況進行監督檢查。

3.1.5審查進入油田公司準入市場承包商相關資質。

3.1.6參加特種勞動防護用品的質量檢驗。

3.2物資裝備處主要職責

3.2.1執行國家、集團公司及油田公司有關護品的法律、法規、標準及規章制度。

3.2.2組織編制油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃,初審后報送安全環保處及財務處審核,報油田公司主管領導審批。

3.2.3根據標準和有關要求負責組織護品的采購、驗收、入庫、儲存保管和發放工作。

3.3企業文化處主要負責依據《中國石油天然氣集團公司視覺形象手冊應用設計系統5(服裝)》的有關規定,建立《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》,并組織推動與落實。

3.4企管法規處主要負責組織相關部門,對護品供應商資質進行評審,且根據評審結果,確定合格供應商資格。

3.5內控與風險管理處主要負責對護品質量進行監督。

3.6工會主要職責

3.6.1負責組織對護品質量、配發及使用情況進行監督。

3.6.2有權對員工護品管理的違法、違規行為糾正,并對糾正情況進行監督。

3.7財務處主要職責

3.7.1負責對油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃進行審核。

3.7.2按護品年度計劃,檢查本年度護品費用管理和支出情況。

3.8物資供銷公司主要職責

3.8.1負責按油田公司要求,具體落實采購、驗收、入庫、儲存保管和發放工作。

3.8.2依據采購合同,對b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品實施采購。

3.8.3負責組織建立油田公司所屬各單位護品發放臺帳,保存相關資料。

3.9油田公司所屬單位主要職責

3.9.1油田公司所屬單位負責制定本單位年度勞動防護用品配備計劃和對應的資金預算計劃。

3.9.2油田公司所屬單位負責對代號b5護品實施(所屬單位自定護品)采購;具體負責對各類護品的驗收、保管、發放、使用、報廢等管理。

3.9.2負責組織建立本單位員工個人護品臺帳及檔案,保存相關資料。

3.10油田公司全體員工應按照規定,正確使用、穿戴勞動防護用品。員工有權對本單位護品管理的違法、違規行為提出批評、檢舉、控告。

4、管理內容

4.1基本要求

4.1.1油田公司及所屬各單位根據安全生產和防止職業危害的需要,以滿足生產為前提,按照不同工種、不同勞動環境及條件,為員工配發具有不同功能和不同數量的護品。

4.1.2配發的護品質量應符合產品標準。防護服的款式和質量,應以符合安全生產為主,兼顧穿戴方便,結構實用,合體美觀,色澤明顯,不影響員工崗位操作。

4.1.3護品顏色、款式、標識按照《集團公司視覺形象手冊應用設計系統5(服裝)》、《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》及有關標準執行。

4.1.4代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品,均由物資裝備處按照批準計劃,組織統一訂購,分級發放,各單位不得自行采購。代號b5的護品由各單位自行采購。

4.1.5采購的特種護品,應具有政府主管部門頒發的“全國工業產品生產許可證”和“特種勞動護品安全標志”。

4.1.6各單位應安排足夠的用于配備勞動防護用品的專項經費,不應縮小配發范圍,不應降低配發標準,不應以貨幣或其它物品替代應護品的配備。

4.2護品計劃與采購

4.2.1各單位物資供應部門,依據本辦法組織編制本單位護品需求計劃和資金預算計劃,經本單位安全管理部門、財務部門審核及本單位主管領導審批簽字后上報物資裝備處。

4.2.2物資裝備處對各單位上報的護品需求計劃和資金預算計劃進行匯總并形成油田公司護品采購計劃和資金預算計劃,初審后交安全環保處、財務處審查后,由油田公司主管領導批準執行。

4.2.3依據審批后的護品采購計劃和資金預算計劃,物資裝備處委托物資供銷公司實施招商工作,并落實采購。

4.2.4物資供銷公司在與供應商簽訂采購合同時,要求供應商寫準、寫全產品名稱和相應有效的產品標準;要求供貨商依據標準,在護品上標注產品名稱、生產日期、報廢日期及執行標準等。

4.2.5內控與風險管理處組織相關部門進行抽樣質量檢測,具體執行油田公司gy01/f8.2《產品質量監督管理程序》。

4.3護品配備

4.3.1員工護品按照油田公司發布的標準配備(見表4大港油田公司員工個人防護服配備標準,見表5大港油田公司員工個人工作鞋配備規定,見表6大港油田公司員工個人工帽及其它護品配備規定)。其中,境外作業員工個人勞動防護用品配備,參照本標準執行。跨區域作業員工(三個月以上)個人勞動防護用品的配備,按集團公司區域配備規定執行。

4.3.2油田公司對代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品規定的配備標準屬于最低配備標準,各單位應根據本辦法4.1.1、4.1.2等條款規定,結合實際情況只能增加,不能降低。

4.3.3油田公司對代號b5(所屬單位自定護品)的護品沒有規定最低配備標準,各單位應區分工種、工作環境及條件,在滿足生產實際需要的前提下,根據實際情況自定。

4.3.4油田公司對統一發放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應按《大港油田公司視覺形象手冊(應用部分)》的有關規定統一款式、結構及顏色。

4.3.5因工作需要,凡配備國家統一制式服裝的部門或單位,需要在安全環保處、企業文化處審批并備案。同時,不再按標準配備公司統一的防護服裝。

4.3.6員工第一次配發護品時,工服、工鞋均應配發兩套,以滿足替換需要。

4.3.7配備防護眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經醫院證明,由各單位安全管理部門和主管領導批準后配購適宜的防護眼鏡。

4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應根據國家勞動保護方面的法律法規標準要求,在滿足生產的前提下,依照實際自行配備。

4.3.9物資供應部門應采取有效措施,確保護品及時發放到員工手中。

4.3.10油田公司兩級機關員工的護品配備,按照“減量增質”的原則,合理確定護品配備種類和配發標準,避免積壓浪費。

4.4護品管理

4.4.1各單位物資供應部門應建立員工護品配發表(卡),油田公司開發使用員工護品網絡管理軟件,各部門和單位應按規定錄入、維護與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門、護品使用的基層單位應針對特殊危險作業使用的特種護品,建立“特種勞動防護用品臺賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護品使用標準定期強制檢驗和報廢。

4.4.3員工在企業內部調動時,對于工種變化的員工應按照現崗位護品配備標準進行配備。

4.4.4離崗六個月的員工停止護品的配備。

4.4.5因公造成報廢的護品,如,搶險、自然災害、放射物質污染等特殊原因,由安全管理部門和主管領導審批,物資供應部門給予補發。由個人原因造成護品損失(丟失)的,按護品剩余使用年限折價,由員工本人交款后方可予以補發,并對應調整該員工護品發放周期的計算年限。

4.4.6各單位應配備足夠的集體用應急防護用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿足應急狀態下的員工使用,具體執行油田公司有關應急管理規定。

4.4.7特殊危險作業需要的護品,應到國家主管部門指定的定點生產和經營的單位采購。

4.5護品使用

4.5.1使用單位對員工開展特種護品使用前的培訓,保證護品的正確使用。其中,使用單位對呼吸護具類、聽覺器官防護類、防墜落類及防護服裝類的培訓,建立“特種勞動防護用品培訓記錄”(gy01jl7.28.17-01)。

4.5.2員工上崗工作時按規定正確穿(配)戴護品。不準穿戴超過報廢期或已經損壞,影響防護功能的護品。

4.5.3外來人員(承包商員工,參觀、檢查、學習等人員)進入生產作業場所,著裝應符合生產作業場所的安全要求,并與內部員工有所區別。

4.6護品報廢管理

4.6.1下列情況之一的護品應報廢

(a)破損、變形或受到嚴重污染無法恢復,影響護品防護功能時。

（b)達到護品自身報廢期限時。

4.6.2被放射性物質污染的護品,按照國家規定,統一處理。

4.7護品供應商的管理

4.7.1供應商的條件

（a)有工商行政管理部門核發的營業執照。

（b)有滿足生產需要的生產場所和技術人員。

（c)有保證產品安全防護性能的生產設備。

（d)有滿足產品安全防護性能的檢驗與測試手段。

（e)建立實施符合國家標準的質量管理體系。

（f)產品符合標準和相關技術文件。

（g)生產特種勞動防護用品的企業取得“全國工業產品生產許可證”和“特種勞動防護用品安全標志”。

（h)法律、法規規定的其它條件。

（i)有效的市場準入證。

4.7.2供應商的審核

a)實行供應商資質評審制度。

b)審核方法具體執行油田公司gy01/f7.19《供方準入管理程序》。

c)經審核不合格的供應商,取消其合格資格。

d)企管法規處應對合格供應商建立管理檔案,安全環保處、物資裝備處、內控與風險管理處共同備案。

4.7.3供應商的選擇

a)以“質量為主,價格合理”為原則,在質量優先的前提下,優選符合條件的供貨商。

b)對工作服、管理服等主要護品面向國內,在符合條件的前提下,擴大優選范圍,按程序采購,保證產品質量。

5更改本辦法的更改執行gy01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規定,如程序文件更改影響本辦法的執行需要更改時,應一起組織更改。

6相關文件、實施證據和表單

6.1相關程序文件和作業文件

gy01/f7.19供方準入管理程序

gy01/f7.28生產安全與職業衛生管理程序

gy01/f8.2產品質量監督管理程序

6.2相關法律、法規和標準

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國職業病防治法》

國家安全生產監督管理總局令第1號《勞動防護用品監督管理規定》

6.3相關技術文件

6.4實施證據和表單

個人管理制度（實用19篇）篇六

為規范從業人員個人衛生管理，保障公眾餐飲安全，根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》等法律、法規及規章，制定本管理制度。

一、從業人員應保持良好個人衛生，操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。專間操作人員還應戴口罩。

二、從業人員操作前手部應洗凈，操作時應保持清潔。接觸直接入口食品時，手部還應進行消毒。

三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手：

1、處理食物前；

2、上廁所后；

3、處理生食物后；

4、處理弄污的設備或飲食用具后；

5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后；

6、處理動物或廢物后；

7、觸摸耳朵、鼻子、頭發、口腔或身體其他部位后；

8、從事任何可能會污染雙手的活動（如處理貨項、執行清潔任務）后。

個人管理制度（實用19篇）篇七

（1）工作開始前。

（2）大、小便后。

（3）中途離開崗位、休息或飲食后。

（4）接觸不干凈的容器、設施后。

（5）拾起污物或直接處理廢棄物后。

（6）洗手經過2小時又繼續工作時。

（7）從事與生產無關的其他活動后。

最佳洗手方式是適當的使用消毒劑，能達到清洗目的。

2、正確的洗手程序為：

（1）用水濕潤雙手后擦肥皂，充分起泡，用刷子刷指甲剔除污垢。

（2）用流水充分沖洗手上的肥皂泡。

（3）在3%的漂白粉液中浸泡2分鐘，或用75%的酒精消毒。

（4）最后一次性消毒紙巾、毛巾擦干，或用暖風機吹干。

3、保持衣帽整潔。

（1）進入車間前，必須穿戴整潔的工作服、帽、靴、鞋。

（2）工作服每天洗凈，工作服應蓋住外衣，工作時應載口罩，頭發不得露于帽外，以防凌亂的頭發或頭發屑落入桶內，不在生產廠所梳頭發。

（3）不得穿工作服、鞋進入廁所或離開生產加工場所。

4、重視操作衛生。

（1）直接與生產原材料接觸的人員及灌裝間人員不許帶手表、戒指、手鐲、項鏈和耳環，以免妨礙清洗、消毒或落入成品中。

（2）進入車間前不許飲酒，工作時不得吸煙、飲酒、吃零食，嚴禁抓頭皮、擦鼻涕、挖耳、撓腮，不得接觸不潔物品。

（3）進入車間前不允許濃艷化妝、涂抹指甲油、噴灑香水，以免污染產品。

（4）操作人保員手部受到外傷，不得接觸產品及原料，經過包扎治療帶上防護手套后，方可參加不直接接觸產品的工作。

（5）進入生產車間的其他人員（包括參觀人員）均應遵守各項規定。

5、培養良好衛生習慣。

（1）工作人員應養成“四勤”習慣，做到勤洗手和剪指甲，勤洗澡和理發，勤洗衣服和工作服，勤曬被褥。

（2）努力克服一些不好的習慣，如無意攏頭發，隨地吐痰等。

（3）養成一天工作結束后及時沖洗、清掃、消毒工作場所的習慣以保持清潔的環境，有利于提高產品質量。

個人管理制度（實用19篇）篇八

一、學生個人衛生標準依據《中小學生衛生工作條例》的有關要求和個人衛生保健常識應注意的有關事項，一方面對班主任老師、學生做廣泛的宣傳，同時負責對各班具體執行的指導，檢查與考核。

二、班主任要認真按學校提出的有關要求，組織本班學生貫徹落實，并努力使學校已定的'各項衛生標準變成一個學生的自覺行動，使每一個學生都具有良好的個人衛生習慣。

三、學校對各班學生個人衛生情況，每周要統一檢查一次，對學生眼保健操的執行情況的檢查，每周不少二于兩次，同時要作好檢查記錄，定期公布檢查結果，班主任對學生個人衛生情況要每周查看，對不符合個人衛生標準的學生要及時提出要求，并做好教育引導工作。

四、對學生個人日常衛生情況的標準是：

（1）每日要堅持早起早睡，同時應按不同年齡時期，青少年睡眠時間要求，力爭保持正常的睡眠與休息時間。

（2）每日睡眠前要堅持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。

（3）不吃生、零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和不潔食物，在校用餐喝水要有個人用餐水具。

（4）每日要按規定標準堅持做眼保健操，看書、寫字要堅持做到“三個一”。

（5）每周要堅持洗澡一次，換洗衣服一次，指甲、頭發要定期剪洗，禁止留長發和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學生穿戴要整潔大方，上課禁止學生戴帽子和圍巾，禁止學生穿拖鞋和背心到上課。

個人管理制度（實用19篇）篇九

一、用心宣傳黨和國家關于檔案管理的法規、條例。

三、維護檔案的完整、系統和安全，定期檢查檔案保管狀況，改善檔案保護技術，嚴守國家機密。

四、用心開展咨詢服務；熱情接待檔案利用者，迅速、準確帶給所需檔案和資料。

五、深入基層，開展對兼職檔案員的業務培訓和指導工作。

一、在主管校領導主持下，由校辦、檔案室及有關部門負責人與負責該門類的專、兼職檔案員組成鑒定組，按照分工，個人初鑒、群眾審查，具體工作由檔案室組織。

二、對在整理的歸檔材料，要以全面的、歷史的和發展的觀點鑒定其價值，準確把握歸檔范圍和保管權限，有異議時由鑒定組裁定。

三、檔案到達開放期，由鑒定組作出是否向社會開放的決定。

四、檔案保密期滿，由鑒定組作出是否變更密級或解密的決定。

五、檔案存留期滿，由鑒定組提出銷毀或延長保管期限的意見，經主管領導批準后，方可存、毀。

六、銷毀檔案前登記造冊(注明題名、數量、鑒定時光、參加鑒定人員)；銷毀時由3人執行；事后在清冊上注明銷毀日期并簽字；清冊歸檔。

個人管理制度（實用19篇）篇十

職業病防護用品是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響,對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位,采用相應的防護用品進行保護。

公司對在有職業危害崗位上工作的所有工人提供符合國家標準和衛生要求的防護用品。

在購置防護用品產品時,為保證防護用品的質量和防護用品符合國家標準和衛生要求,購置防護用品的產品必須具有下列內容:。

(一)產品名稱、型號;。

(二)生產企業名稱及地址;。

(三)合格證和使用說明書,使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項。

(四)檢測單位應當具有國家有關部門的檢測資質,檢測內容:應當有檢測依據及防護效果的結論。

公司向勞動者配發合格的和足夠數量的防護用品;并對勞動者進行防護用品使用方法、性能和使用要求等相關知識培訓,指導勞動者正確使用職業病防護用品,切實做好職業病的防范工作。

個人管理制度（實用19篇）篇十一

一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的'，并予以通報批評。

二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優罰劣、優勝劣汰。

三、按照上級規定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時，在生產生活等方面給予優先支援、優惠照顧。

四、對精神文明建設中涌現出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

個人管理制度（實用19篇）篇十二

一、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

二、強化社會監督，聘請群眾代表、人大代表、政協委員和新聞記者作為社會監督員，對精神文明建設實施全面監督。

三、設立舉報電話、意見投訴箱、監督臺等設施，接受群眾監督；采取調查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。

四、領導班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

個人管理制度（實用19篇）篇十三

（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。

（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。

（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。

（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。

（5）討論決定其它需要集體研究的事項。

2、參加人員。

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的`調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。

會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。

3、會議準備。

（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。

（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。

4、會議時間。

一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。

局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。

主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。

2、參會人員。

局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。

3、會議時間：根據工作需要進行確定。

1、會議內容。

主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。

2、參加人員。

黨總支部正、副書記，各總支委員。

3、會議時間。

一般1—2個月召開一次。

各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。

原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。

每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。

1、會議內容。

交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。

2、參加人員。

支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。

3、會議時間。

原則上每季度召開一次。

機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。

1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。

2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。

3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。

4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。

5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。

個人管理制度（實用19篇）篇十四

一、建立起黨組統一領導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領導體制。

二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統一的'奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到股室和個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

三、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的執行軌道，各項制度要落實到位。

四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的專職工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

五、建立精神文明建設保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

個人管理制度（實用19篇）篇十五

一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂學習計劃，年終有學習總結，并有專門學習筆記。

黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。

采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。

每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。

認真記好讀書筆記，撰寫學習心得體會。副科級以上領導按照市委組織部、宣傳部的'要求寫好讀書筆記；其他干職工學習筆記不少于1萬字，文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學習筆記，年終實行評比。

個人管理制度（實用19篇）篇十六

一、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

二、局主要負責人總攬精神文明建設的全域性工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包乾，負責落實。

三、文明辦是精神文明建設領導組織的'辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

四、工會、青年、婦女等群眾組織要結合職能，在群眾性精神文明建立活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

個人管理制度（實用19篇）篇十七

1、提高安全生產的思想認識。管好安全工作，關鍵在領導。安全生產管理制度能否切實建立和貫徹，決定于班組長的思想認識。

2、必須執行安全生產管理制度。為了落實和鞏固安全生產管理制度，將企業利益和員工利益緊密結合起來，必須在加強遵章守紀教育，進行安全技術訓練的同時，采取有獎有罰的經濟處理辦法和加強管理。班組必須按照本單位實際情況制定獎懲辦法及執行方法，做好原始記錄，定期匯總上報。

3、建立檢查機制。班組長必須經常和定期檢查安全生產管理制度的貫徹執行情況，發現問題及時解決。

4、認真總結安全生產工作的經驗教訓。在執行過程中，要隨著生產的發展和員工認識的.變化，不斷提議修改和完善安全生產管理制度。

5、要發動和依靠群眾監督的作用。制度執行必須要使員工人人都知道，便于群眾監督檢查。

6、班組進行生產“五同時”的同時必須和安全生產捆在一起進行考核。即：計劃、布置、檢查、總結、評比。

個人管理制度（實用19篇）篇十八

做好每五年、每年、每月、每周、每天的計劃，并及時總結和修正。周報必須在星期一之前完成，月報必須在每月3日前完成，年報必須在次年元月5日前完成。周報少一次罰款20元，月報少一次罰款50元，年報少一次罰款100元。完成年度任務，獎勵自己買一件自己喜歡的東西；未完成年度任務，罰款100元。

做好時間管理。首先不準遲到、不準早退。遲到或早退一次，罰款20元，年內累積10次以上，每增加一次罰款提升至每50元／次。事情分輕重緩急，集中精力做重要的.事，有足夠的時間做重要的事。

每年至少讀三本以上的書。少讀一本書，罰款100元。每天至少讀三頁書，未完成罰俯臥撐100個。讀書以經營管理類書籍為主，同時要兼顧其他，在博的基礎上精。每月至少寫一篇博客，少一篇罰款50元。鼓勵多讀書，如果年讀書超十本，可以允許獎勵自己消費一次。

養成天天鍛煉的習慣。每天俯臥撐100個以上（特殊節假日和重要活動期間除外），如未完成，加罰俯臥撐100個，合計200個，累積到下一天執行。每周鍛煉一次（散步不算鍛煉），鍛煉時間在20分鐘以上，少一次罰款20元。

每年至少結識三個以上有穩定聯系的新朋友，擴大自己的人際關系圈，未完成罰款100元。每年重要的假日期間（春節、端午、中秋，元旦、五一、十一），必須通過電話、短信或其他方式和自己的老朋友聯系，少一次罰款50元。

每周向父母打電話詢問情況，關愛父母，未完成每次罰款20元；每年帶父母逛一次街或旅游一次，未完成每次罰款100元。忠誠愛情，忠誠婚姻，有愛人后，每天花時間和她溝通，未完成罰俯臥撐100個；有子女后，每周和他們溝通并進行指導，未完成每次罰款20元。

每年年底向中國紅十字會捐款100元以上。自己要多幫助他人，多做好事，爭取月積一德。

個人管理制度（實用19篇）篇十九

為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。

一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。

二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書。即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書。為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。

局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。

對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。

三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。

四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。

各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。

五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。

六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。

七、為確保機關工作環境的.安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。

2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。

3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。

4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。

5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。

6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。

對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。