通過撰寫述職報告，我們可以發現自己工作中的問題和不足，進而尋找改進的方法和策略。了解其他人的成功經驗可以幫助你更好地思考和計劃自己的述職報告。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇一

20，我辦在縣委、縣政府、縣編委的正確領導和上級機構編制部門的業務指導下，以深化行政管理體制改革為前提；以穩妥推進事業單位分類**為重點；以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府致力綠色崛起、推進“3+2”發展戰略，不斷加強機構編制管理工作制度化、規范化、法制化建設，嚴格依法依規行政，認真履行職能職責，較好地完成了各項工作任務。

一、圍繞服務大局，及時辦理機構調整設置審批。

1、適應全縣經濟發展需要，設置相關機構。為深入推進“3+2”發展戰略，組建了縣茶業局。并及時進行了“三定”批復，理順了與縣農業局之間的關系，進一步加強對全縣茶產業發展的領導與管理；組建了縣經濟開發區管理委員會，根據縣委縣政府要求，明確了“三定”，充實了力量，指導參與工業園區的開發建設及經營管理等工作。整合縣一職中、二職中，批準成立了縣職業中專學校，并加掛安化黑茶學校牌子，進一步優化了全縣職業教育資源。根據部分單位職責職能變化，先后將縣住建局“質監站”、“安監站”，縣扶貧局“培訓中心”、縣民政局“婚姻登記處”由差額事業單位調整為全額事業單位。按照全市人力資源和社會保障工作改革推進會部署安排，及時將縣農村合作醫療管理辦公室與縣職工基本醫療保險基金管理中心合并，組建縣醫療保險基金管理中心。在各鄉鎮設立人社服務中心和環境保護站，有效保障了人力資源和社會保障工作改革及環境保護工作的需要。

2、向市機構編制部門積極爭取機構升格與批復。通過積極向市機構編制部門匯報爭取，先后有縣國資局、愛衛辦、土地整理中心、安全生產執法大隊等4個機構獲市批復并升格為副科級，縣茶業局獲市批復單獨設立。

3、適應社會管理體制改革要求，調整相關機構編制事宜。為加強政法綜治維穩工作，將縣政法委內設機構“xx縣綜治辦”、“xx縣社會穩定工作辦公室”主任明確為正科級領導職務，兩職務不再由縣委政法委副書記兼任。將xx縣檢察院檢察執法監督管理辦公室更名為案件管理中心，并設立xx縣檢察院檢務保障室，以進一步規范檢察機關的執法活動，提高執法水平，滿足人民群眾對檢察機關辦案質量和效率的要求。批準設立xx縣公安局網絡安全**大隊，加強公安機關辦案力量。批準設立縣黨代表聯絡工作辦公室，負責組織、指導、協調縣***代表開展活動，發揮黨代表作用。

二、圍繞改革創新，積極推進事業單位管理。

1、初步完成事業單位分類。以干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作為契機，對全縣480家事業單位的機構名稱、規格、隸屬關系、職責任務、人員編制、領導職數、經費形式以及實有人員情況等事項進行了全面摸底，根據上級文件精神和省市統籌安排，在市編辦的指導下，形成了《xx縣事業單位分類工作方案》的初步意見，將現有事業單位按承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別進行了初步劃分。

2、創新工作機制，規范事業單位法人監督管理工作。以兩辦名義印發了《xx縣事業單位法人監督管理工作聯席會議制度》，使全縣事業單位法人監管工作進入新的階段，各主管部門將在各自業務范圍內共同加強對事業單位的監督管理，形成全方位、立體式綜合監督管理體系。

3、認真開展事業單位年檢登記。全面貫徹執行《事業單位登記管理暫行條例》等政策法規，嚴格把關，依法登記。全縣事業單位法人564家，完成556家，年檢率達到98%，變更登記56家。

4、扎實開展中文域名注冊工作。按照省市要求，采取早部署，早安排，指定專人逐單位督辦并代收、代繳注冊費用，及時將所收費用上繳到中編辦域名管理中心，在去年底完成75個單位注冊工作的基礎上，今年完成了392個單位中文域名注冊工作，提前完成了市編辦安排的中文域名注冊工作任務。

三、強化制度建設，嚴格執行機構編制紀律規定。

1、積極創新，強化制度建設。為適應中央、省市對機構編制管理工作要求越來越嚴的新形勢，促進全縣機構編制管理工作制度化、規范化、法制化，我辦起草制定了“一規則兩制度”，即《縣機構編制委員會議事規則》（安編發〔〕28號）、《縣機構編制工作聯席會議制度》（安辦發〔2013〕13號）和《縣事業單位法人監督管理工作聯席會議制度》（安辦發〔2013〕13號），經縣編委會議審議通過并報縣委縣政府主要領導同意后以縣編委xx縣委辦、縣政府辦名義印發全縣各單位。明確了編委會審議事項，厘清了編委會和編辦的職責權限，對編委會的議事原則、議事形式、議事范圍、議事程序進行了明確規定，保證了機構編制管理的規范化。新實施的“兩個聯席會議制度”從聯席會議成員單位組成、會議主要內容、會議議事規定、成員單位主要職責等進行了規定，重點突出了加強機構編制部門與相關部門之間的協調配合和工作聯動，致力搭建多部門議事平臺，構建多部門攜手合作、共同管理機構編制工作和事業單位法人監管工作的長效機制。

2、深入基層，加強調查研究。為及時掌握機構編制工作紀律執行情況，先后組織開展了兩次大的調研活動。7月下旬至8月底，根據市編辦的部署安排，組織開展了全縣鄉鎮行政管理體制運行情況調研，并形成了《xx縣鄉鎮行政管理體制運行情況調查報告》；9月下旬，經我辦提議，縣政府辦牽頭，匯同縣教育局、縣人社局、縣財政局組成聯合調查組，對全縣教育系統以來人事編制工作情況進行了全面調研，形成了調研報告，針對存在的問題，提出相應改進意見。

3、扎實開展機構編制工作日常管理。

（2）嚴格執行人事編制管理紀律。根據縣委辦縣政府辦《關于進一步完善機構編制管理有關規定的通知》（安辦發[]26號）和《關于進一步嚴肅人事編制工作紀律的規定》（安辦發〔〕3號）等文件精神，加強對機關事業單位工作人員請假銷假、脫產學習、借調、停薪留職管理。共辦理了52人請假、7人借調、1人脫產學習、36人停薪留職和25人恢復工資關系的審批手續；對機關事業單位126名退休人員編制進行了核減；對通過“吃空餉”清理出來的教育衛生系統112名自動離職人員進行了編制核銷。

（3）加強了臨時機構管理。按照《縣臨時機構管理辦法（試行）》規定，對全縣臨時機構進行了初步摸底，對其中17個進行了登記發證，并對部分納入財政支出的臨時機構進行了審批。

4、做好了全縣干部人事和機構編制領域突出問題專項治理相關工作。與縣紀委等6部門聯合下發了“專項治理”相關文件，成立了“專項治理”領導小組，由縣委副書記謝君毅任組長。領導小組辦公室設我辦，明確由我辦負責日常工作。我辦認真履行工作職責：

（1）迅速刻制了公章，制作了辦公室牌子，并明確了相關人員職責；

（3）開展了“專項治理”工作指導督查，組成2個督查指導組，深入鄉鎮xx縣直機關事業單位，對干部人事和機構編制領域突出問題專項治理第一階段動員部署和第二階段自查自糾工作情況進行督查指導與復核檢查。

四、加強自身建設，提高服務質量和水平。

1、建設學習型機關，思想建設上臺階。深入開展“創建學習型機關”活動，圍繞提升干部隊伍綜合素質，機關黨支部按照“五個好”要求，進一步完善了機關學習制度，堅持集中學習與個人自學相結合，全面加強政治理論學習和業務知識學習，特別是機構編制有關政策規定的學習，其中集中學習每月至少一次。通過學習，干部依法行政、業務服務的'能力得到提高。堅持教育為主，始終把反腐倡廉宣傳教育擺上重要日程，堅持以制度管人管事，重新完善了《干部崗位責任制》和《機關規章制度》，不斷規范黨務、政務公開，并嚴格按照廉政建設一系列規定實行公開、公正辦事，努力杜絕腐敗現象的發生。

2、建設創新型機關，素質建設提層次。加強工作人員的基本功訓練，通過積極參加市、縣組織的培訓活動，讓工作人員熟練掌握業務知識、法規政策、基本技能，成長為本職工作的行家里手。抓好了機構編制宣傳工作，加大信息宣傳力度。將宣傳信息工作責任分解到個人，工作實行量化。

3、建設服務型機關，作風建設樹新風。堅持以開展服務全局、讓黨委政府滿意，服務部門、讓機關單位滿意，服務基層、讓人民群眾滿意為主要內容的“三服務三滿意”活動為載體，熱情接待和服務到編辦咨詢、辦事的同志，并及時辦理好相關業務，認真落實縣委部署的“民情直達”和“三訪三化”工作。對我辦“民情直達”工作村—馬路鎮馬隍村急需解決的自來水供水、河堤修復及組級公路建設等問題，及時反饋、積極配合村上匯報聯系，爭取獲得了相關職能部門支持。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇二

一、思想政治和廉潔自律方面。

1、注重學習，加強理論修養。在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念，堅持改革開放，發揚艱苦創業、求真務實的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。本人注重理論學習，自覺提高理論修養，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力；不僅要從書本中、而且更要向實踐學習、向廣大的職工群眾學習，從職工群眾豐富鮮活的實踐中獲取營養，把學習的體會和成果轉化為保證安全生產和經營的能力。

2、求真務實，堅持廉政勤政。本人能認真地學習并貫徹執行國網、省公司有關反腐倡廉警示教育的各項要求，不斷提高和完善個人思想覺悟，能切實履行黨風廉政建設責任制，自覺抵制和反對各種不正之風，增強拒腐防變的能力，不以權謀私，努力做到“公道正派處事，廉潔自律生活，盡心盡力工作”；能夠模范履行《黨章》規定的黨員義務，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規；牢記全心全意為人民服務宗旨，密切聯系群眾，勇于探索，務實創新，愛崗敬業。在工作中能顧全大局，講奉獻，不攀比,做到分工不分家，在群眾中樹立清正廉明的形象.在工作上,精心組織、認真負責，不懈怠，不推諉，積極主動的開展各項工作。同時十分注意引導同事和員工統一思想，達成共識，解決問題能抓住關鍵，能當好領導的參謀助手，能積極主動地協調多部門的工作。

二、在履行崗位職責及主要工作業績方面。

1、深入推進“精益績效管理”，抓好資產經營管理。

20__年,本人帶領經營班子克服來水偏枯、發電側競爭激烈、廠網矛盾凸現、發電和售電雙重不利因素等種種困難，不斷與省經貿委、電監辦、調通中心等溝通協調，取得了發電利用小時的較好成績，發電小時數在全省水電機組名列前茅。

2、促進安全管理上新臺階。

一年來，本人始終把握安全生產為第一要務，銳意進取、求真務實，以高度的責任感和使命感群策群力抓好安全生產，努力實現安全生產可控在控。09年，克服了人員少、任務重、時間緊等不利因素，協調好大修工作，完成定轉子、軸承、空冷器、制動器、水輪機軸承、盤車試運行等標準項目，更換部分磁極并對磁極引線進行改造，二臺機組均實現了一次啟動試運行成功。在完成全廠設備正常性小修和二次設備定期檢驗外，還完成了多項技術改造，如機組監控系統完善、濾水器改造、保護程序升級等，使整個電站的可靠性和自動化水平得以不斷提高。全年未發生設備、人身事故、交通和火災事故，主、輔助設備完好率達到100%.

3、落實“三節約”，抓好節能增效工作。

本人廣泛組織和動員職工深入貫徹落實開展“節約一分錢，節約一張紙，節約一寸導線”活動，帶領職工圍繞日常工作開展以“三節約”為主題的合理化建議、技術革新、技術改進、發明創造和管理創新等活動；積極推廣開發節能新技術、新工藝、新材料和新設備“四新”活動，把踐行“三節約”活動落實于生產經營的各項環節和工序中。堅持“抓大不放小”的原則，在生產運行、經營管理以及在具體的工作環節和行為習慣等方面排查“不節約”因素，并對分析排查出的“不節約”因素提出了相應的整改措施，予以落實。注重加強檢修和停電管理，提高工作效率，縮短停電時間，實現少停多供。合理優化廠用電，降低廠用電能耗。綜合清理“三漏”，節能照明改造、溫控系統改造及優化設備運行方式，有效地控制廠用電量，切實做到了降本增效。

4、精心部署，有效開展迎峰度夏及防訊抗洪工作。

本人全面貫徹落實公司迎峰度夏安全生產電視電話會議精神，并對有關工作進行了周密安排和部署，結合實際，動員公司各員工提高認識，落實責任，強化措施，加強安全管理工作，順利完成迎峰度廈的工作需要。在防訊抗洪工作方面，從思想上、組織上、物資上、措施上全面做好一切抗臺防汛準備工作，防汛防臺預案及應急措施，全力以赴措施落實到位，布置抗臺風工作，并組織參加防汛及反事故應急演練，做到一刻不放松的要求進行全面部署，順利的完成今天幾大臺風的防控工作。

5、積極主動，積極推進電站改制前期準備工作。

按照省公司主多分開的原則和要求，本人有步驟、有計劃組織做好嵩灘埔電站資產評估、轉讓方案、轉讓協議等工作，努力加大謀劃評估的有利因素。由于在評估時點，鋼筋、水泥等工程主材價格下降嚴重，給評估工作帶來了更為不利影響，在建筑工程增值不大的情況下，利用專業人員技術的優勢，面對國網公司聘請的許多水電行業資深專家對評估值多次提問和質疑，本人帶領經營班子本著對股東高度負責的精神，制定一整套周密答辯方案，為各股東贏得較大的利益。

三、明年工作思路。

1、創新思維，持續優化經營管理。

克服來水減少的先天困難，積極爭取發電良好勢態；做好財務管理工作，加強與政府部門的溝通，為公司經營創造良好的內、外部環境，為公司發展提供有力支持，同時力爭完成千瓦時的年發電計劃。

2、規范管理，持續強化生產管理。

安全是發展的基礎和前提，是一項長期性、根本性的工作。要進一步深化生產管理，強化崗位責任意識，積極抓好設備缺陷消除工作，全面落實消除隱患責任，確保及時、保質完成隱患整改，全面提升設備安全健康水平。

3、積極穩妥，持續深化體制改革。

按公司時間節點要求，穩妥推進體制改革，全面落實主多分離多經資產處置方案，建立定期報告制度，確保職工隊伍穩定。

4、與時俱進，持續強化支部建設。

進一步加強對黨員的教育，加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用，把建設一支覺悟強、作用正、工作出色的高素質黨員隊伍作為支部的奮斗目標。

四、存在不足和今后應努力方向。

回顧一年多來我的工作之所以能夠順利開展，并取得了一些成績，這些是歸功于各級領導的正確指導，歸功于同志們的團結合作和共同努力的結果。就本人而言，在工作中，還是存在一些不足，主要表現在：

一是理論學習抓得不夠緊。平時忙于事務，真正用于學習的時間和精力較少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，反映在思想上，對電力體制改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用正確的立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。

二是宗旨觀念不夠。滿足于堅持按時上班并每天完成一些事，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求，忽視了工作的積極性、主動性和創造性，應對紛繁復雜、變化快速社會經濟形勢的對策舉措有待加強，謀劃工作方面有待進一步提高。

三是工作過于強調忙，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中只求完成任務，沒有完全做到深入細致。在推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了正面影響，忽視了負面作用。

在今后的工作中，要進一步提高學習自覺性，增強自身素質，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。、；工作中要分清主次，樹立大局意識，統籌安排工作，在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，要與水口發電公司的大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作；要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業上。

以上述職，如有不妥之處，墾請批評、指導。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇三

×區委編辦黨支部現有黨員×人，支部委員×人。按照會議要求，我就×年抓基層黨建履職情況述職如下：

一、履職情況和特色亮點。

（一）將政治建設放在首位，黨建引領示范作用切實發揮。

順利完成鄉鎮街道改革、綜合行政執法改革等重點工作任務。

2.精心錘煉“精編促改、牢記使命”黨建品牌。精心設計品牌標識，以“黨建品牌+”為工作模式，從組織引領、強基固本、精細管理、雙融雙促四個方面入手，借助“主題黨日”“黨員干部講壇”“新時代文明創建”等活動，著力打造具有鮮明特色的品牌形象，使黨建品牌的精神與內涵植入全體黨員深處，成為機關黨建工作的旗幟和方向，成為機構編制工作的引擎和動力。

3.全面抓好“最強黨支部”建設。對照“五強”標準進行深入調研，全面開展創建工作，注重查找自身不足，并從深化思想認識、強化責任落實、提升政治素養、建立融合意識等方面對支部建設工作做具體規劃，通過補短板、強弱項，全力提升支部建設水平。充分黨支部發揮示范帶動作用，積極開展“聚合黨建”活動，與區委統戰部黨支部、區人大機關黨支部、區政協機關黨支部開展互學互鑒觀摩學習活動×次、主題黨日活動×次、互相提出工作亮點和問題×條，實現了融合互助、共建共享。

（二）將強基固本做為基礎，持續強化機關黨組織建設。

1.聚焦政治理論開展學習。制定《×年×區委編辦黨支部學習計劃》，擬定黨支部《學習清單》，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神、《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》列為重點學習內容，全年開展集中學習×次，專題研討×次，理論宣講×次，組織觀看紅色電影、贈送紅色書籍、發放政治生日卡、開展讀書會等活動×次。

2.嚴肅黨內政治生活。認真召開組織生活會并進行民主評議，建立健全黨內監督制度，強化日常監督，立足抓早抓小抓落實，執行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題切實抓好整改。×年接受了區委政治巡察，并在巡察反饋會結束后第一時間召開了專題民主生活會，進一步壓實整改責任。目前，巡察反饋的×條問題已全部整改完畢，同時健全完善支部工作制度和機關制度×個。

為組長，全體干部為隊員的宣講服務隊，與聯系村對接組隊，利用考察調研、“三服務”活動契機，以開展講述革命先烈事跡、分享黨史小故事、分角色情景再現等方式開展黨史教育宣傳活動。在單位內部舉辦“我是主講人”活動，要求科室負責人結合黨史教育相關內容為全體干部授課，引導全體干部學思用貫通，知信行統一。堅持黨員聯系群眾、黨員雙報到制度，聯系領導每月參加聯系村主題黨日活動。結合機構編制工作，開展“明初心辦實事”實踐活動，為改革收集相關素材，為提升群眾幸福感精細謀劃，以實干踐初心、以行動擔使命。

（三）將精細管理做為遵循，全面提高干部作風建設。

1.堅持崗位練兵。采取“黨員+重點工作”的方式，圍繞機構改革重要時間節點和推進重大業務落實黨建工作，在深化事業單位改革試點工作中成立攻堅組×個，均有骨干黨員擔任組長，切實在重點難點工作中培養干部能力、錘煉干部作風、激發干部創新活力，著力打造一支業務過硬，作風優良的高素質機構編制干部隊伍。

2.嚴格教育管理。建立談心談話制度，主要領導與班子成員、班子成員與分管股室職工定期進行溝通交流，及時了解干部思想動態和工作表現。強對機關干部監督管理，采取黨員亮化積分管理，激勵黨員主動亮身份、亮承諾、亮業績。×年，編辦×名干部得到提拔使用，×名積極分子被吸收納入黨組織，干部職工干事創業熱情得到有效激發。

3.樹立服務意識。堅持調研先行，深入基層一線聽民情、訪民意，聚焦當前深化事業單位改革試點工作難點和攻堅點，尋找黨建工作重點和切入點，確定黨建調研課題×個，深入基層調研×次，解決問題×個，更好地發揮了機構編制工作部門圍繞中心、服務大局的基礎性、關鍵性作用。深入開展形式多樣的新時代文明實踐創建活動，組織黨員干部深入開展創城創衛、扶貧幫困、文明宣傳等志愿服務活動，黨員干部思想覺悟、文明素養和為民意識在服務中得到鍛煉升華。

（四）將融合黨建做為重點，全面強化責任擔當意識。

1.加強組織領導。堅持“一把手”負總責，班子成員履行“一崗雙責”的責任體系，把黨風廉政建設貫穿于全年工作始終，圍繞“廉政教育”主題，通過集中學習、觀看警示教育片等活動，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。持續抓好意識形態工作，認真組織學習習近平總書記關于政治建設和意識形態工作重要論述，有效利用好“內蒙古自治區公務員在線學習網”“學習強國”等載體，全面提高干部職工政治素養，切實用正能量凝聚人感染人。

2.堅持主動融合。將黨建工作融入機構編制日常工作，堅持把打造黨建品牌、創建最強黨支部融入機構編制業務工作的全過程，結合落實重要改革任務、抗擊防控疫情、創城創衛、脫貧攻堅等工作，有效發揮黨員干部先鋒模范作用，在急難險重時刻充分體現黨性擔當，實現黨建工作與各項中心工作的深度融合、有機統一。

3.堅持服務大局。持續深入學習貫徹習近平總書記關于機構編制工作重要論述和重要指示精神，切實提高做好新時代機構編制工作的能力和水平，深刻認識機構編制工作的歷史性變革，牢牢把握新時代履職擔當盡責的正確方向，主動從政治上、全局上謀劃和推進工作，強化統籌編制資源，保障重點領域編制供給，著力破解工作難題，推動機構編制工作成特色、出亮點、顯實效，更好地服務和保障中心工作。

二、存在的主要問題及原因分析。

1.對黨建工作系統研究不夠深入，在黨建工作的謀劃部署上投入的精力不足。

2.聯系服務群眾自覺性還不夠高，有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，主動深入實際、深入群眾調查研究較少。

3.黨建工作創新亮點還不夠突出，在創新做法、提煉總結方面做得還不夠。

三、下一步工作思路和措施。

（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊跟進。一是增強政治定力，牢固樹立“四個意識”，主動自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向區委政府的決策部署看齊，全力以赴推動各項決策部署貫徹落地見效。二是強化理論武裝，在抓好業務理論學習的同時，加強政治理論學習，特別是加強習近平新時代中國特色社會主義思想等重要內容的學習，做到學深、學透，掌握系統、領會實質，全面提升黨員干部理論素養水平。三是強化宗旨意識，在支部班子和機關中牢固樹立群眾觀點，把為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點。真正深入基層一線，廣泛與群眾接觸，充分聽取群眾的意見，以群眾滿意作為機構編制工作成效檢驗標準。

街道機構改革成效的跟蹤研究，扎實穩慎推進深化事業單位改革試點工作，做到分析研究有深度、操作執行有建議，切實提升工作水平。三是推進學做結合，拓寬。

黨建。

與業務工作的融合，把業務工作中的“熱點”“難點”問題作為黨建工作的切入點，充分發揮黨員干部的積極性和創造性，進一步推動黨建工作和業務工作雙促雙進。討論交流，引導機關全體黨員向組織靠攏，通過開設“紅色講壇”、過“政治生日”等形式，讓黨員群眾充分參與組織生活，進一步提升黨支部凝聚力。三是做好警示。

教育。

引導全體黨員自覺抵制不正之風筑牢思想防線自覺把紀律和規矩挺在前面狠抓正風肅紀營造清風正氣氛圍。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇四

20，辦公室按照市直機關工委的工作要求，我認真履行基層黨建“第一責任人”工作職責，堅持身體力行、以上率下，突出“圍繞效能抓黨建，抓好黨建促政務”原則，扎實推進機關各項工作深入開展，現就黨建工作有關情況報告如下，請予評議。

一、履行職責情況。

（一）以學習貫徹上級重要精神為動力，牢記工作使命，深入推動“兩學一做”制度化常態化。通過全辦集中收看黨的十九大開幕會、邀請市委黨校講師專題講座、帶頭上黨課宣講《新思想新要求講政治守紀律》、開展網上答題、市級領導分別為所在支部講黨課及支部黨員暢談學習體會等多種形式，在全辦廣泛掀起學xxx省市委重要精神的熱潮。全辦黨員干部通過深入學習習近平總書記在我省考察工作時重要講話和指示精神、省市委重要會議精神，準確把握“四個意識”和“四個自信”，切實增強了全辦黨員干部學習貫徹上級精神的思想自覺和行動自覺，“兩學一做”學習教育常態化制度化不斷深入，各支部集中學習《中國共產黨黨組工作條例（試行）》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度條例，采取收看《榜樣3》專題片和開展向黃群等同志學習等活動，突出“學”、“做”結合，黨員干部牢固樹立了“四個意識”，增強了履職奉獻的動力。

（二）以推進學習型黨組織建設為根本，突出素質提升，不斷促進黨員干部服務水平的提檔升級。堅持把學習作為提升黨員素質和服務水平的重要前提，全年黨組中心組學習13次、全辦集中學習18次，邀請黨校教師授課2次，13個基層黨支部共開展集中學習討論240余次，觀看專題片6部，市領導講黨課5次，辦黨組成員講黨課15次，支部書記講黨課40余次，業務骨干講解制度4次，五分鐘演講2人次。向黨員干部推薦“強素質、做表率”讀書活動參考書目46個，訂閱發放學習資料200余冊，學習筆記人手1本，心得體會每人達4篇。組織全辦104名在職黨員干部參加1次“支部爭星黨員積分”主題黨建知識網上答題測試、1次《機關黨內法規條例學習活動月試卷》答題活動，1次“強本領、優環境”主題學習活動網上和3次書面閉卷答題活動，5次“龍江先鋒初心課堂”黨章答題活動，1次全省副處級以上干部憲法法律知識網上考試活動。通過學習測試，進一步明確了形勢任務，提升了適應工作的能力，切實增強了黨員干部干事創業的榮譽感、緊迫感和使命感。

（三）以抓好服務型黨組織建設為重點，注重固本強基，有效發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。認真執行民主集中制原則，堅持“三會一課”、“一崗雙責”制度，以實施“兩強四雙”考評為有效手段，認真組織開展“五星級黨支部”評選活動，帶動全辦黨員干部在各項工作任務、勞動活動中發揮戰斗堡壘作用。每月上報“四單五制”履職記實情況，全年發展預備黨員1人，培養了5名入黨積極分子，修改完善128名黨員名冊，調轉23名黨員組織關系，與各基層黨支部書記簽訂了黨建工作目標責任狀，完成辦機關黨委書記及專職副書記增補、信息中心支部副書記和紀檢委員增補，制定群團工作計劃和黨建活動經費預算，抓好黨員信息系統管理、黨員組織關系調轉、黨費核準收繳、制度重新梳理修繕、在職黨員進社區報到等工作。普法年度目標考核，并獲得通報表揚；度全市宣傳文化工作目標考核，并榮獲“全市宣傳思想文化工作目標考核先進單位”；辦公室機關第一、二、三、四、五及信息中心黨支部均被授予市直機關“五星級支部”榮譽稱號，使基層黨組織煥發了生機活力。

（四）以反腐倡廉和作風建設為保障，強化制度約束，積極樹立了政府辦公部門的良好形象。堅持以黨風廉政建設為統領，認真貫徹落實全市黨員干部作風整頓暨優化發展環境警示教育大會精神，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，嚴守“八項規定”、“六條禁令”、《關于移風易俗節儉辦婚喪喜慶事宜的暫行辦法》、《市直機關工作人員日常行為規范》及指紋考勤等規章制度，制發《黨員干部作風整頓實施方案》、《市政府辦開展解放思想推動高質量發展大討論實施方案》，上報開展作風整頓優化營商環境調研報告，召開辦黨組專題民主生活會、支部組織生活會、基層黨支部書記黨建述職評議會議、全辦作風整頓和解放思想大討論動員大會，進一步明確新時代、新使命，推動各項工作取得更大突破。通過開展“以案明紀、以案促教”活動，觀看《“要錢”局長的悲情人生》、《高墻里的生意經》等宣教片，參觀監察法展板、精準扶貧圖片展，開展“轉作風、優環境”學習討論、撰寫心得體會等警示教育活動，用好監督執紀“四種形態”，在全辦形成了強黨性、嚴黨紀、正黨風的濃厚氛圍。

（五）以深化機關文明建設為抓手，豐富創建載體，進一步營造文明和諧的機關工作氛圍。加強文明單位創建工作常態化管理，組織干部職工參與清明節祭掃革命烈士陵墓、端午節江邊徒步、市里各類專家講座、職工籃球、“五人制足球”、圍棋比賽等活動，觀看職工書畫攝影圖片展、教育電影《鄒碧華》、省十三次代表大會第一次會議、全國人大十三屆一次會議開幕會等，參加市直機關大講堂4次、助殘日參觀義演及購買展品活動，市政府辦黨員與向陽天富社區開展清理碎石志愿服務活動等各項活動近20余次，在“春節”、“七一”前夕慰問老干部和困難黨員10人次。“七一”期間，我辦創新開展了“誦讀紅色家書、傳承紅色精神”活動，在xx電視新聞頻道播出；以支部為單位，錄制了黨員干部“對黨說句心里話”微視頻，并在優酷視頻播出；全辦黨員干部和各基層黨支部開展了重溫入黨誓詞活動；各基層黨支部開展了黨員微黨課、參觀紅色基地等特色活動。“12?4”國家憲法日，制定了方案，確定了“市政府辦弘揚憲法精神，樹立憲法權威”宣傳口號，粘貼宣傳畫，組織黨員干部關注、轉發“xx普法”“xx普法”微信公眾號。召開全辦大會，舉行憲法宣誓儀式。辦公室向xx機關黨建網、市普法辦、市紀委等部門編制上報信息28篇，采納刊登28條；辦公室榮獲五人足球比賽最佳團隊獎、籃球比賽道德風尚獎、圍棋比賽一名同志榮獲第一名，豐富了干部職工文化生活，起到良好的示范作用。機關黨建工作的深入開展，推動了“三服務”工作水平的不斷提高，促進了政府工作規范高效有序運轉。

二、存在的問題原因。

在總結成績的同時，也清醒地看到自身存在的差距和不足，主要體現在：

一是辦公室黨建工作與業務工作成果相互轉化促進方面還有待加強。辦公室作為政府綜合服務部門，工作任務繁雜，在發揮黨建“統”的功能方面力度還不夠大，與政務工作結合得還不夠緊密，特別是班子以外的工作，強調行政領導的時候多，發揮黨組織作用解決問題的情況少。

二是在選擇和活化活動載體方面樹立創新思維和結合實際還有差距。在研究黨建工作新形勢、新任務、新要求方面前瞻思考，開展工作習慣于老套路、拘泥于舊模式，黨建載體缺乏自主創新，滿足于按照上級設計的載體往里裝內容，缺少新內涵。

三是在完善黨建工作機制提升服務效能方面還需要進一步加大力度。在制度執行上還存在時松時緊的現象，對帶隊伍、轉作風、提效能、樹形象方面，靠自覺的.時候多、嚴格要求的時候少。在落實黨風廉政建設責任制方面抓得還比較籠統，對黨的各項規章、制度、紀律、規范執行還有不到位的地方，在防早防小防苗頭方面做得還不夠細致。

產生上述問題的原因：一是主動作為不夠。宗旨意識淡薄，在樹立正確的權力觀方面還有偏差，工作中事業心、責任心和大局觀念不強，真抓實干的作風樹立得不牢固。二是缺乏責任擔當。始終覺得政府綜合服務部門屬于“清水衙門”，沒有權力濫用的空間，在抓廉潔自律方面有所放松，遵規守紀的意識減弱，有時認為只要把握住大原則可不拘小節，沒有真正做到防微杜漸。三是缺乏創新精神。思想解放有時跟不上形勢發展，分析問題、解決問題還達不到較深層次，工作應付眼前多，謀劃長遠少，滿足于不出紕漏，工作中還缺乏敢為人先的精神。

三、下步工作的方法措施。

我將認真履行好基層黨建工作“第一責任人”的工作職責按照市直機關工委的統一部署繼續認真抓好黨建工作的落實結合實際改進作風保持清正廉潔的政治本色持續推進政務工作深入開展。

（一）增強履職意識，強化責任擔當。深入學習貫徹習近平考察我省重要講話和指示精神，堅持黨對一切工作的領導，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的責任，帶領機關黨委班子抓好基層黨建工作的落實，增強“四個意識”，發揮辦黨組的領導核心作用、黨員領導干部的表率作用、黨支部的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用，以機關黨建工作為統領，統一思想，統一行動，切實增強辦公室的凝聚力、戰斗力和創造力，帶動全辦黨員進一步增強投身“三服務”工作的熱情，推動“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，落實好“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設。

（二）樹牢大局觀念，突出真抓實干。一是強化思想建設。以建設學習型黨組織為統領，重點開展學習貫徹中央、省市委最新精神的學習教育活動，以加強政治、業務、法律學習為主要內容，著力提升政策理論水平、文字綜合能力、依法行政能力。二是加強組織建設。抓好機關黨支部建設，增強組織紀律性，嚴格執行各項規章制度。三是推動作風建設。以黨風廉政建設為統領，推動“作風整頓優化營商環境”、“解放思想推動高質量發展大討論”活動取得更好的工作成果，推動機關作風的轉變。四是注重機制建設。明確職能定位，積極探索新形勢下辦公室機關黨建工作新規律，構建工作新格局。

（三）發揮表率作用，樹立創新精神。堅持黨務和政務工作兩手抓、兩結合、兩促進，采取典型示范帶動、完善獎懲機制等方法，發揮好自身的示范帶動作用，明確有為才有位的觀念，開創機關黨建工作新局面堅持解放思想。銳意創新，不以固有的思維束縛手腳；堅持集思廣益，群策群力，匯集各方的智慧爭創佳績。注重超前謀劃，加快工作節奏，接受群眾評判，確保工作實效，以爭創一流的決心、善作善成的信心、敢闖敢拼的勇氣和無私無畏的擔當精神，促進“三服務”工作再規范、服務再優化、水平再提升。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇五

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，編辦黨支部認真學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持黨的基本路線，堅定中國特色社會主義信念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨。作為支部書記，本人始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，以提高黨員干部素質為根本，推進黨史學習教育常態化制度化，夯實工作基礎，探索工作方法，努力提升黨建水平，現就x年度黨建工作述職如下：

始終認真履行黨建工作第一責任人職責。抓班子、帶隊伍，加強支部班子自身建設，不斷提高個人自身素質，發揮領導核心和表率作用。同時，在班子內部，進一步明確黨建工作分工，制定了黨員干部黨建工作責任制和編辦支部x年黨建工作要點，把黨建工作量化、細化到人，促使編辦黨建工作進一步規范，形成了支部書記統一領導、各科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

根據區委黨史學習教育常態化制度化的有關要求，成立了支部書記為組長、分管領導為副組長的黨史學習教育工作領導小組，負責統籌協調；制定了黨史學習教育實施方案和具體學習計劃并落實專人負責黨史各項具體工作。

嚴格執行基層黨組織“三會一課”制度，制定了編辦支部“三會一課”全年工作計劃，系統地學習了黨章黨規、黨的十九大和************系列重要講話精神，學習了《中華人民共和國監察法》、《x區黨員干部應知應會》、《中國******支部工作條例（試行）》等內容，并認真做好學習筆記，牢固樹立“四個意識”，自覺承擔“兩個維護”的重要政治責任，堅定“四個自信”。在學習方式上，積極探索提高黨員素質的有效方法與途徑。由過去的單一的學習方式，轉變為以召開座談會、研討會、調查走訪、收看電化教育錄像等多種方式，不斷提高黨員領導干部為民服務的能力和水平，充分調動機關黨員干部的學習熱情。

通過集中觀看紀錄片《榜樣x》，激發全體人員。

不忘初心。

牢記使命，始終保持旺盛的革命意志和進取精神；利用“七一”黨員集中活動日等活動節點，組織黨員干部到區檢察院廉政教育基地觀摩學習，進一步提高黨員干部對腐敗犯罪危害性的認識，不斷增強法制意識廉潔意識和拒腐防變的意識，促使干部職工時刻自重自省自警自律；開展結對幫扶活動，為改善共建單位xxx村部建設，贈送電腦x臺。

始終將機關作風建設和服務型機關的創建作為編辦抓好黨建工作和各項工作的重要基礎，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要求全體黨員干部從我做起，從現在做起，以實際行動打造服務型機關。實行“首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究”制度，熱情接待企業群眾，對廣大企業群眾反映的問題，能解決的要及時解決，不能立即解決的講明原因，不屬于編辦解決的事項，做好說明解釋工作。在推進重點工作中，各科室做到有目標、有計劃、有布置、有總結。在處理具體業務事項中，比如進人納編、退休銷編、事業單位登記等工作中，規范辦理手續，提高辦事效率，形成程序規范、服務優質、職責明確、監督有力的工作運行機制，堅決杜絕了“門難進、臉難看，事難辦”現象，努力打造群眾滿意的服務型機關。

能夠恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。帶頭貫徹民主集中制，自覺維護集體利益和班子團結，嚴格執行廉潔從政各項規定，從嚴要求班子成員，主動接受制度紀律約束和各方面的監督。

按照區委區政府總體部署，認真落實主體責任，健全完善“一把手負總責，班子成員齊抓共管，紀檢部門組織協調”的領導機制和工作機制，切實履行黨風廉政建設工作“第一責任人”職責，將黨風廉政建設納入全年工作重要議事日程，堅持把黨風廉政建設工作與機構編制、“放管服”改革、績效管理等各項工作的開展緊密結合起來，同研究，同部署，同落實，同檢查、同考核。做好一把手與分管領導，分管領導與科室負責人廉政談話工作，對工作中存在的廉政風險做好提醒與監督。在自己學習好新出臺的《中國******紀律處分條例》的同時，督促支部黨員做好條例的學習與貫徹工作，督促自己及支部全體黨員時刻牢記勤政廉政工作紀律。

回顧x年黨建工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些不足之處。

雖然建立健全了黨建一系列制度，但在實際工作中，各項制度落實力度任需進一步加大。

今年以來，雖然也落實了不少新舉措來服務基層社區，但是投入的時間和精力仍然不夠，總體來講黨建工作還是缺乏創新，服務基層群眾的覺悟性還有待于進一步提高。

在學習中普遍存在重業務學習而輕政治學習的傾向。政治學習雖然做到了制度化，但受基礎條件、財力保障等條件的限制，對黨員的教育培訓的形式、內容和手段比較落后，個人學習不夠系統化，理論學習深度和廣度不夠，教育培訓的質量不夠高，效果不夠明顯。

產生上述問題的根本原因是對從嚴治黨的必要性和重要性認識不足。沒有堅持不懈地站在鞏固黨的執政地位的高度來看待黨建工作和推進黨建工作。“黨建工作與業務工作同步抓”的意識不夠強，沒有將黨建工作和業務工作有機地結合起來，有時存在著“一手硬一手軟”和“兩張皮”的問題，使黨建工作與業務工作發展不平衡，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足。

x年，區編辦的黨建工作將嚴格按照區委的部署和要求，繼續完善，彌補不足。

進一步落實“黨支部書記是第一責任人，黨員干部都是責任人，一級抓一級，一級帶一級”的齊抓共管的黨建工作責任體系。作為黨支部書記切實擔負起第一責任人的職責，與黨務干部一道克服黨建工作難題；轉變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”；充分發揮黨組成員的作用，充分調動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活。

黨支部班子成員要加強學習，努力提高自身的素質，帶頭學習的同時，抓好全體黨員的政治學習，結合黨史活動，系統地學習***及省市關于基層黨組織建設等有關文件精神，進一步明確工作內容，真正把機關黨建工作扎扎實實地抓好。

建立健全機關黨建工作管理機制，進行規范化管理，堅持兩位一體，實行“雙目標考核”。把機關黨建工作與業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，納入統一管理。

活動，使黨員的主體意識進一步增強，機關服務水平和。

工作。

質量進一步提高。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇六

按照會議安排，現將本人履行黨建工作職責情況報告如下：

一、履職盡責情況。（一）以學為基，寫好ds新篇章。牢牢把握學習貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線，扎實推進ds教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。以實現機關黨建提質增效為目標，認真落實“三會一課”制度，開展集中學習20次，專題討論4次，主題黨日活動9次，撰寫心得體會4次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，召開專題組織生活會2次，開展民主評議黨員1次。黨支部共走訪黨員和聯系群眾500余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業、教育、醫療等問題事項53項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項。

（二）以責為先，抓好黨建把航向。始終把黨建工作作為履職的第一責任，以黨建工作述職評議反饋意見整改為契機，堅持深挖根源，緊盯問題清單,明確整改措施，對整改問題逐條逐項對賬銷號。發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用,狠抓干部作風建設，督促班子成員嚴格按照“一崗2責”要求，全力支持配合派駐紀檢組履行監督責任。全年主要領導與班子成員談心談話6次，班子成員與股室負責人及干部提醒談話6次，開展明察暗訪12次。

（三）聚焦群眾所需，全面服務群眾。結合三聯共建和“321”基層社會治理，切實發揮抓黨建促鄉村振興作用。表彰村先進共產黨員3名，慰問困難群眾47人。組織開展“愛心消費幫扶”“暖冬行”主題黨日、清河村“志智雙扶”、“衛生家庭”等評選表彰活動，幫助清河村協調項目資金30余萬元，解決清河村實際困難。

”和“每月一講”制度，按照“勤快嚴實精細廉”要求，增強干部“提筆能寫、登臺能講、遇事會干”能力，打造機構編制“六有”干部隊伍。全年共有1名干部榮獲市委市政府表彰，5名干部榮獲縣級以上表彰獎勵，4名干部榮獲縣直部門評選表彰，2名干部被提拔為副科級領導。

（五）織密社區網格，共筑黨群和諧。一是積極履行“四個城市”建設、社區共駐共建責任，組織黨員到社區報到領崗，深入包聯小區開展*疫苗接種入戶排查工作；通過創建微信群，開展宣傳政策和網上議事，實現小區群眾自治和積極參與網格化治理。二是積極探索推進運用“321”基層治理模式加強鎮綜合行政執法有效途徑，完善鎮綜合執法辦公室管理運行體制，促進提升基層治理水平。

二、存在的主要問題和原因。一是理論武裝力度深度不夠。黨員教育偏重理論學習，頻次高、內容多，但在方式方法上，灌輸式教育多，組織研討互動和深層次的分析引導不夠，客觀上導致學習效果欠佳。二是抓黨建工作標準化、精細化程度還不夠，存在時緊時松。三是調查研究不夠深入。對基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時掌握，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準。

原因分析：一是理論與實踐脫節，黨支部對政治理論的學習只滿足于幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性深入學習，主要是思想認識偏差所致，認為理論學習是“習慣套路”，沒有把學習落實到具體行動中；黨支部適應新時代工作要求的步伐還不快,支部組織生活相對單調；黨的政治建設相對薄弱,黨建工作和業務工作結合不緊,黨組織活動形式單一,學習文件多、理論研討少,室內活動多、走出去學習少,激發調動黨員干部主動謀劃和參與支部建設還做的不夠。

二是班子忙于業務工作和聯村幫扶工作，對黨支部開展活動內容和方式思考謀劃不夠，有機關例會代替黨支部活動現象；受人員編制限制，由于業務繁重，各項考核壓力大，黨務工作人員無法專職從事黨建工作，缺乏系統培訓，綜合素質較弱。

三是雖然也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想了解的問題，聯系群眾不夠廣泛，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強。

下一步工作打算。（一）加強理論學習，筑牢信仰之基。一要系統學習政治理論和新時代中國特色社會主義思想，用其立場、觀點和方法解決工作中的具體問題。二要加強學習黨的路線方針政策和機構編制工作業務和政策，著力提高干部理論水平和工作能力。三要多方面涉獵各類知識，不斷更新知識結構，增強應對復雜工作局面的能力。

和良好做法。三是提升黨務干部隊伍專業化水平。加大。

學習。

培訓力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才。（三）改進工作作風，增強宗旨意識。聚焦全縣經濟社會發展和民生領域存在的體制機制問題，加強。

調研。

工作。

堅持深入群眾問計于民主動聯系群眾幫助群眾解決實際困難和問題增進群眾感情同群眾建立起水乳交融的關系。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇七

2021年市編辦機關黨建工作，堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨的政治建設為統領，以爭當“三個表率”、爭創“模范機關”活動為龍頭，深化機關融合黨建實踐。機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設得到全面加強，黨支部凝聚力、戰斗力進一步提升。

一、主要工作完成情況。

（一）強化政治理論武裝，確保帶頭做到“兩個維護”。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員，深入學習黨的十九屆五中、六中全會精神，深刻領會總書記關于帶頭做到“兩個維護”踐行“三個表率”、建設模范機關的重要論述。及時傳達習近平視察xx重要講話指示精神，認真組織學習體會交流。堅持用好“學習強國”、黨建網、公眾號等線上黨建陣地。通過專題學習輔導、交流研討等多種形式，引導黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）嚴格黨內政治生活，積極營造風清氣正的政治生態。持續鞏固拓展“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果，建立不忘初心、牢記使命的制度，扎實開展黨史學習教育。嚴格執行中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持和完善民主集中制，嚴格落實領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，始終把守初心、擔使命的要求細化實化到黨的政治思想建設和履職盡責各項工作中，積極營造風清氣正的機關政治生態。

（三）認真落實意識形態工作責任，不斷強化提升思想引領力。堅持把意識形態工作責任制落實到加強黨的建設各項工作中，做到與中心工作同部署、同落實、同考核。堅持和落實風險點排查和分析研判制度，及時掌握機關黨員思想動態。深入開展黨史、改革開放史和社會主義發展史教育，積極參加機關精神文明創建工作，用社會主義核心價值觀凝聚共識、匯聚力量。加強法治型機關建設，引導黨員干部做遵法學法守法用法的模范。

”制度，制定。

黨建。

責任清單，積極參加星級黨支部創建、優秀主題黨日、機關黨建課題研究等活動。嚴格落實“三會一課”制度。領導干部帶頭上。

黨課。

并以普通黨員的身份參加支部各項活動。嚴格落實談心談話、組織生活會制度積極開展批評和自我批評。

xx“三大法寶”，答好xx“發展四問”、“治水精神”等學習活動，不斷激發黨員干部擔當作為、爭先創優精氣神。全省綜合行政執法體制改革試點現場推進會在我市召開。

（六）嚴格從嚴治黨要求，機關作風紀律建設得到進一步加強。深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律規定》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條令》等黨內法規，結合實際認真開展“機關作風整治月”、“x·xx思廉日”、“算好廉政賬”、“xx·x國際反腐敗日”等活動。黨員干部受警醒、知敬畏、守底線、嚴作風。主動接受市委巡察，認真整改機關黨建存在問題，做到立行立改，認真制訂整改目標、措施，并按要求及時整改到位。

二、存在問題和不足。

一是對新時代黨建工作新情況、新問題研究還不夠深，黨建工作創新有待進一步加強；

二是機關主題黨日活動的形式不夠豐富，黨建融合的質量還有待進一步提高。

堅持政治統領，確保黨員干部始終做到“兩個維護”；

深化學習。

教育。

始終保持黨員干部隊伍的先進性；

嚴格“三會一課”

制度。

不斷提升黨建。

工作。

質量水平；

加強思想作風建設，確保黨員干部嚴守黨紀黨規。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇八

按照市委安排，現將抓黨建和履行主體責任情況報告如下：

一、工作職責履行情況。

一是強化政治意識和責任意識，全力盡好領導職責。狠抓自身和縣委常委會成員黨建知識的學習，共組織黨建內容的縣委中心組學習13次，印刷相關學習資料49份，分別占學習和資料數的87%和73%。先后主持9次常委會、6次專題會部署黨建工作，研究解決具體問題，出臺了《關于開展“聯鎮聯村聯百戶、扶貧扶弱扶產業”活動的意見》、《建立健全懲治和預防腐敗體系—工作規劃》等文件。明確縣委常委和其他黨員領導干部每人包抓一個黨建聯系點，嚴格落實重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的要求，層層夯實各級黨組織書記抓黨建的第一責任。先后深入50個鎮辦部門、12戶企業和44個村(社區)調研了解教育實踐活動、軟弱渙散黨組織整頓等方面的情況，親自參加1個部門和2鎮2村的專題民主生活會，協助自己的黨建聯系點路井西莊村解決了組織活動場所和行路難等問題。堅持以考核推進工作，黨建和黨風廉政建設在鎮辦、部門目標責任考核中的分值占比達10%。

二是切實抓好基層黨建，不斷激發基層工作活力。部署并扎實開展了以“升級晉檔、科學發展”為主題的“三聯三扶”活動和軟弱渙散村(社區)黨組織整頓，選派72個工作組、138名干部駐村(社區)開展工作，選派1108名干部包聯9.8萬農戶，村級普遍建立了“村規民約”和“紅白理事會”，72個軟弱渙散村(社區)全部銷號，“較差”類村減少到40個。建立了村干部待遇增長機制，確定并落實了連續六年為在職村干部每月增加50元的標準，在職村干部月生活補助達550元，離任村干部補貼分60、70、80元三檔按時發放。依法依規推進村“兩委”和監委會換屆選舉，村黨支部換屆選舉成功完成，村委會換屆選舉元月底將全面結束。按照大中小村2萬、1.5萬和1萬的標準保障村級運轉經費，投入923.8萬元新建、改建村級組織活動場所158個，鎮機關干部吃飯、取暖等問題得到較好解決。狠抓機關、“兩新”組織和社區黨建，60%以上的機關黨組織達到規范化標準，組建“兩新”組織支部5個，兩個社區被省、市評為“星級”社區。積極探索黨員發揮先進性的方式方法，樹立先進典型55個，組建黨員“紅袖章”服務隊54個，開展志愿服務活動170多次。共評出“差”格次黨員210名，對16名不合格黨員落實了幫教措施、限期改正。組織大學生村官積極參加“六個一”活動，86名村官共辦理惠民實事300多件。針對教育實踐活動中群眾反映便民服務中心不便民等問題，建成并運行了縣級便民服務大廳和中小企業服務中心，規范了鎮辦便民服務中心，新建村(社區)便民服務室318個，形成了縣統辦、鎮承辦、村代辦工作格局，打通了服務群眾“最后一公里”。

三是積極創新制度機制，從嚴管好用好干部。突出干部培訓的針對性和實效性，制定并實施了干部培訓五年規劃，舉辦古莘大講堂、農村黨員干部講堂6期，累計培訓干部4600人次，農村黨員干部講堂得到市委組織部肯定推廣。突出干部選任的標準化和民主化，認真貫徹新的《干部任用條例》和好干部標準，堅持定期研判和常委會任用干部票決制，制定了《領導班子和領導干部考核考察反饋制度》，不斷提高干部任用透明度和公信力，共研究干部4次，提拔6人、交流任職22人、兼職3人、改任非領導職務12人。突出干部管理的規范化和制度化，制定完善了領導干部個人重大事項報告、新提拔干部財產申報備案、鎮辦干部駐鎮等制度，組織開展了超職數配備干部、查處基層干部違法違紀行為等專項治理，嚴格了干部管理，杜絕了不良風氣。突出干部干事創業的積極性和主動性，在全縣干部中開展了“評優樹模、評差問責”活動，通過選樹“優秀”、“較差”兩類典型激勵先進、鞭策后進，同時，堅持“月通報、季講評、專題觀摩”，大力推行領導干部崗位承諾制，在電視臺播出“向人民報告”欄目60期，不斷升溫奮發有為、爭先創優的干事氛圍。

四是帶頭抓好黨風廉政建設，忠實履行管黨治黨責任。帶頭按照中央八項規定和各項紀律要求辦事，向鎮辦發出了“三個無論”的信件，公開向全縣承諾不插手工程招投標、土地招拍掛、人事招錄用和資金劃轉撥等事項，自覺接受干部群眾監督。不斷強化各級不抓黨風廉政建設就是失職的意識，以文件形式明確了各級黨委七項“主體責任”和紀委六項“監督責任”，按照市委“三條鐵律”落實了“三條軍令狀”，共有9名黨政主要領導向紀委全委會述廉，74名紀檢機構負責人向紀委常委會述職述責。全力支持紀檢部門“三轉”工作，常委會先后3次研究審議紀檢監察事項，新增黨風政風監督室等3個科室，遴選4名優秀年輕干部充實到紀檢監察隊伍，投資10萬元改善了辦案條件。以改革的、陽光的辦法管權治權，下放管理權限48項，向社會公布252項縣級部門權力清單，拍賣公車12輛。狠剎“四風”頑疾，建立健全了三級立體交叉監督網絡，堅持日暗訪、周約談、月通報，共開展督查暗訪190多次，公開通報批評81人，約談主要領導13人，紀律處分7人，辭退1人，警示訓誡27人，其中副科級以上10人，負有監督責任的紀檢干部3人，《中國紀檢監察報》和省委《調研參閱》就我縣作風建設方面的情況進行了深度報道。堅持辦案協作區制度，以零容忍的態度懲治腐敗，親自聽取案件查辦匯報5次，全縣各級共查辦案件45件，給予黨政紀處分54人。狠抓上級交辦和群眾反映事項的辦理，中央巡視組交辦112件事項全部辦結，群眾舉報的129件案件線索已核實辦結114項，自己批辦的96件信訪件已辦結92件。

二、存在的主要問題及原因。

一是履行抓黨建的第一責任還有偏差。角色轉換還不到位，重“副業”，輕“主業”，對如何抓好黨建工作缺乏深入研究，投入精力不足。對基層黨組織書記的教育引導不夠，一些同志對十八大以來形成的政治、經濟和社會生活新常態缺乏清醒認識，抓黨建還囿于以前的錯誤認識，開展工作被動多、主動少，全縣黨建工作整體進展不平衡，質量參差不齊，導致一些工作被市委組織部通報。抓黨建聯系點往往注重項目和資金扶持，抓根子、抓源頭方面還有欠缺，沒有真正把黨建工作放在心上、拿在手中、落實在行動中。

二是抓督促落實的力度還不大。抓工作往往開會研究、安排部署多，明察暗訪、督促落實不夠，尤其在落實職能部門責任、嚴格黨內政治生活等方面辦法不多、措施不嚴。對制度建設抓得比較緊，但在制度執行上監督檢查不力，導致一些制度流于形式。在落實基層干部待遇方面還有差距，村(社區)干部報酬沒有達到省市標準。對近年來一些好經驗、好做法推廣應用不及時。如，我縣村級組織規范化建設“十步工作法”、社區黨建“認領十崗、爭當五員”等工作走在全市前列，但對全縣黨建工作的促進作用不明顯。

三是黨員和干部教育管理還不到位。干部教育培訓的形式單一，效果還不盡如人意。領導干部中“為官不為”、“廉而不勤”的現象，年輕黨員和干部中的浮躁情緒還不同程度存在，還未能拿出實在管用的解決辦法。面對農村流動黨員增多的實際，教育管理創新還跟不上發展形勢。對領導干部平時提要求多、講得嚴，但處理時顧慮重重、患得患失，對全縣干部的警示震懾作用不強。

四是還沒有把從嚴管黨治黨的要求落到實處。整治“四風”頑疾還沒有完全做到抓長抓細抓常、從嚴從重從快，干部作風方面的問題還時有發生。少數紀檢干部還存在畏難情緒和怕得罪人的思想，案件查辦的力度不大，查處的案件數量和大案要案與上級要求還有差距。

反思以上問題存在的原因，一是黨性觀念還不強。還不能從應對“四大考驗”、防止“四種危險”的高度認識和對待黨建及黨風廉政建設工作，對面臨的形勢缺乏敏銳清醒的認識和判斷，對黨委書記的職責認識不全面、不到位，缺乏應有的政治意識、大局意識和責任意識。二是創造性開展工作的能力還不足。面臨新問題、新情況，習慣靠老經驗、老辦法辦事，習慣等上級決策部署，老害怕把握不準出亂子，調查研究和總結基層的創造性實踐不夠，沒有很好地把把握規律性、體現時代性、富有創造性的要求落到實處。三是缺乏一抓到底、久久為功的韌勁。頭腦深處還有差不多、過得去的思想，發揮職能部門和各級黨組織書記的主觀能動性不夠，尤其是自己親自帶隊沉下去、解剖麻雀的次數少、檢查少，沒有按照總書記關于釘“釘子”的要求狠抓落實、推進工作，致使工作效果因落實或督促檢查不到位打了折扣。

三、下一步的努力方向。

一是從嚴夯實各級黨組織書記第一責任。堅持向中央基準、省委要求和市委標桿看齊，從我做起，不斷增強從嚴管黨治黨的自覺性和堅定性，帶頭履行好黨建“第一責任人”職責。強化抓落實的手段和辦法，嚴格落實抓黨建述職評議考核制度，扎實開展“述職、述廉、述責”活動，督促各級黨組織書記和黨員領導干部抓好“主業”、履職盡責。加強黨建和黨風廉政建設考核，不斷提高其在目標責任考核中的分值，今年占比提高到總分值的20%。同時，優先安排使用抓黨建成效突出的黨組織書記，充分發揮干部任用的導向作用。

二是全面加強基層組織建設。在完成村“兩委”換屆選舉的基礎上，認真落實黨建聯系點等制度，深入開展“三聯三扶”活動，加強村“兩委”干部教育培訓，多渠道加強村“兩委”班子建設。扎實開展基層組織建設規范年活動，嚴格落實“三會一課”及“鄉村說事日”、“村務公開日”、“民情周報日”等制度，大力推廣“十步工作法”、“四議兩公開”及“紅白理事會”等管理經驗，不斷提高村級組織規范化建設水平。抓好村干部待遇正常增長機制和離任村干部生活補貼制度的落實，逐年提高農村、社區黨建經費保障標準，將非公經濟和社區黨建經費納入財政預算。同時，持續開展黨員“紅袖章”服務活動，實行黨員履職量化考核，積極探索黨員發揮作用、流動黨員管理及不合格黨員處置的新途徑。

三是切實加強黨員干部教育管理。創新黨員干部教育培訓的方式方法，充分發揮古莘大講堂、農村黨員干部講堂及遠程教育等平臺的作用，重點突出理想信念和紀律教育，全面提高黨員干部綜合素質。以機構改革為契機，持續開展“雙評雙查”活動及超職數配備干部等專項整治，加強干部輪崗交流力度，著力解決干部隊伍中存在的“為官不為”、“廉而不勤”以及浮躁情緒等突出問題。認真貫徹新《干部任用條例》和好干部標準，注重選拔使用踐行“三嚴三實”要求的干部，以良好的用人導向激勵干部干事創業、創先爭優。

四是持續深入整治“四風”。不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強對專項整治和制度執行情況的監督檢查，堅持日暗訪、周約談、月通報，加大明察暗訪和公開曝光力度，防止“四風”問題回潮反彈。嚴格執行“一崗雙責”、“一案雙查”等制度，從嚴落實好“三條鐵律”和“三條軍令狀”，推動各級黨委認真履行好主體責任、紀委認真履行好監督責任。全力支持紀檢監察部門履行職責、查辦案件，始終保持對腐敗行為的高壓態勢，以零容忍的態度懲治腐敗、正風肅紀。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇九

（一）履行黨建第一責任，健全制度規范運轉。全年主持召開黨建專題會議5次，廣泛調研合理制定年度崗位責任制，明確班子成員分工，配備黨務干部，讓全體干部職工職責到人。出臺了操作性較強的全年目標管理考核辦法落實崗位責任制，使黨建工作權重達到15%。并完善全局綜合管理制度，健全全局年度工作管理體系。

（二）嚴格黨員教育管理，純正黨性保持先進。及時接轉黨員組織關系完善黨員信息臺帳，黨統工作做到底子清情況明。把加強學習培訓作為提高黨員黨性意識的重要抓手，全年上黨課4次，黨員集中學習6次，發放學習資料1200余份，學習考核2次表彰17人次，撰寫上報黨建信息25篇被各級媒體選用38篇（次），始終保持黨員先進性。

（三）強化宗旨服務意識，為民務實導向鮮明。推進服務型黨組織建設，建立黨代表工作室，以靈溪鎮石疊村為本局黨建工作示范點，我本人到點聯系推進各項工作達15次，開展“一進二訪三聯”活動，本局全體黨員全部結對幫扶村貧困戶。通過各種形式服務于民，辦理城管信訪280余件，為社區解決城管民生問題70余個，提升了黨員宗旨意識。

（四）建強堡壘夯實基礎，增進活力凝聚人心。安排年度黨建工作經費8萬余元，堅持執行支部“三會一課”制度，實施各黨（總）支部按期換屆，全年分別召開班子民主生活會和支部組織生活會各2次，“三重一大”事項全部經過班子集體研究通過再施行，完成本人及各支部書記“雙述雙評”和民主評議黨員工作。按發展黨員五項制度確定 2名黨員發展對象，按期轉正1名預備黨員，實現依規收取繳納黨費。

（五）確立黨建工作統領，融合黨建中心工作。分解黨風廉政建設責任，繼續推行“三制一卡”工作法，成立局督查室監督全局黨員干部作風及工作績效，依規查處各類違規行為155起，嚴肅了工作紀律。做到黨建工作與城管工作同部署同推進，對占道經營、非法營運、超限超載等違規行為管控邁上新臺階，成功實施了年貨市場安置、依規停車收費等規范管理工作。

一是抓制度執行韌勁不夠。憑心而論，我局各項管理制度是健全的，但是在落實執行上卻存在違規處理輕、長效堅持欠的問題。究其原因，與我本人規劃工作視野不寬、沒有抓住工作中重點核心問題有關。管理不科學的結果，在實際工作中必然出現頭痛醫頭、腳痛醫腳倉促應對的問題，克服制度執行的短期效應，必然要在下步工作中樹立管理制度權威并一以貫之地執行。

二是抓干部作風措施不硬。實事求是地講，我局干部作風方面存在的問題是較為嚴重的，從2015年出現的4.28執法斗毆和個別執法中隊長私放“摩的”事件可以集中反映出來。暴露出我局管理干部作風紀律的措施不強硬，沒有達到應有的震懾效果，雖然成立了督查室專查作風紀律和工作績效，卻由于處理不嚴的原因使監督效果打了折扣。

三是抓支部建設力度不大。首先表現在支部建設的經費保障不規范，沒有對支部活動作出清晰規劃，因此沒有明確的黨建經費，只有據實報銷支部活動經費。導致支部在安排各項工作中縮手縮腳，開展工作放不開，活動載體不健全，黨組織的戰斗堡壘作用得不到充分發揮。再者，我本人對黨支部工作關注不夠，重全局管理多，對以支部為單位的微觀性工作參加少、服務少，使支部工作推進欠力度。

四是抓黨建保障意識不強。發揮黨建統領作用，是一項需持續用力、久久為功的事業，來不得半點虛假。但反觀自己，作為黨政一把手，在黨建工作中還是有說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象。其根源在于宗旨意識不強、黨性觀念不純，需要作出深刻反思并切實扭轉，要在黨建與城管本職工作的融合推進方面多作探索研究，以推出務實管用的具體措施。

五是抓干部教育機制不全。每年我局黨員干部的集中學習培訓也在不定期舉行，確實也取得了一定效果，但是，多數都是在發現了相關問題后才舉辦的針對性活動，而缺乏年度既定計劃，更沒有黨員干部綜合素質提升的長期規劃，因此，容易使黨員干部產生“學習培訓只是例行活動、走走形式不必來真的”這樣一種錯覺，從而達不到應有的效果。

（一）堅持制度執行。突出制度執行效果，對于違規問題的處理措施要更具可操作性和實效性，達到讓違犯者不能犯、不敢犯的效果。

（二）提高黨性意識。將發揮先鋒模范作用作為對黨員的基本要求，對在遵規守紀、管理執法工作中出現的典型進行表彰，對產生負面效應的黨員依紀作出嚴肅處理不姑息。

（三）加強支部建設。親自參與制定各黨支部年度工作計劃，積極支持帶頭參加黨支部舉辦的各種有益活動，以實際行動促進黨支部有聲有色地開展工作，提高支部向心力。

（四）加大黨建投入。召開班子會專題研究安排黨建工作經費，按既定比例核足以保障需要，并以黨組文件的形式進行明確，讓支部工作有載體、有內容、有保障。

（五）創新干部教育。制定執行干部教育5年規劃，實行定目標、定內容、定考核，按既定步驟穩步提升城管執法人員綜合素質，改變目前學習不規范效果不明顯的狀況。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇十

轉眼間培訓班的課程已經接近完畢,經過十一天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與不同縣市區、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經歷、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經歷，但既不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過系統地學習十七大精神，讓我強化了效勞大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉鎮政府職能有管理型向效勞型轉變的意義。總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習時機，更是一次書本知識與詳細工作相結合的鍛煉時機。

這一次培訓給了我們承受高端教育的時機，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，翻開了思路，不僅對本地外鄉有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

復旦、同濟大學教授的五堂課，讓我們站在了更高的.臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和缺乏。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的開展如此驚人。當我們感慨她現在的開展成果時，我們更應想到當初為了現在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同“人有多大膽，有多大產”，但一味的甘于、甘于現狀是絕不能有現在全新的現代化的昆山。對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業的生命力和自身文化。更認識到一個企業并非一開始就是大企業、強企業，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創新的思維和團結的合作是每個企業做強作大的前提。通過對一個企業的開展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆安康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

培訓第二天陳淑英老師給了我們一個詳細的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過“‘夾縫’中的年輕副鎮長”這個故事，讓我們認識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業務素質、政治素質有很高，但是缺乏組織協調能力，有沒有很好的心理素質，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態下工作。

在諸城市的考察，讓我學到了很多，無論是城市的變化、社區的建立還是兩位鄉鎮黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。

在與兩位鄉鎮黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經歷和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的缺乏和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結合這幾天老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的場面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與方案，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協調、統籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經歷根底上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的開展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。

這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的時機、鍛煉的時機。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點淺薄的心得，如有不當請領導批評指正。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇十一

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇十二

職情況報告如下：

一、強化理論學習，不斷提高自身素質。

華，去其糟粕，從而凈化了思想，提升了境界。二是把學習和推進機構編制工作結合起來。自覺地運用所學知識指導機構編制工作，提出了推進體制機制創新，服務中國農谷建設，推動東寶跨越發展的工作思路。三是堅持把學習和拒腐防變結合起來。通過學習，進一步認清了加強黨風廉政建設的重要性、必要性，增加了自覺性、緊迫性。嚴格要求自己，堅持原則，廉潔自律，始終把自己置于群眾的監督之下。

二、認真履行職責，深入推進各項改革。

不斷深化改革，為跨越發展提供體制機制保障。

成立了區民族宗教事務局、區外事僑務局、區考評辦、區文化產業辦等機構，下發機構編制文件40多份，為30多個區直有關單位增加了領導職數，解決了機構更名和升格事宜。

訴、零問題。

府和省編委、編辦文件精神提出了機構設置和人員編制配備的方案提交區編委會議研究。

規范日常管理，機構編制控管取得明顯成效。

機關到事業單位任職的一律將編制關系調整到事業單位，作事業單位人員統計，做到編崗一致，以緩解機關編制緊張的矛盾。

工作的通知》。

收回，調劑給漳河新區的方案，得到市編辦認可。xx年完成了人員編制轉工作，共移交機構14個，編制409名，人員625人。

位落實編制實名制100%，部門所屬事業單位落實編制實名制85%以上。

切實加強自身建設，提高辦事和服務能力。

工作，xx年以來多方爭取為馬河鎮鐵坪村、馬咀村解決抗旱資金2.9萬，為鐵坪村開挖堰塘7口，為蘇畈橋社區解決幫扶資金3萬元。

三、嚴格自我要求，保持共產黨員本色。

單位的宴請一律拒絕。

服不足,加強改進,更好地履職,團結和帶動編辦全體同志,進一步加強機構編制管理和服務工作,為推進東寶跨越發展做出積極努力。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇十三

在縣委、政府的正確領導和市編辦的大力支持下，我較好地完成了縣委政府和上級業務部門下達的各項工作任務。下面將本人一年來的工作、學習、廉潔自律等方面的情況做一簡要匯報。

一、加強理論和政策業務學習，不斷提高領導能力和工作水平。為了進一步全面提高自身素質，我始終把堅持學習放在頭等重要位置來對待。一是加強政治理論學習，認真學習科學發展觀、和諧社會建設的理論，加深自己對對黨的基本路線和各項方針政策的理解，提高自己的理論素養，明確肩負的責任和歷史使命，增強政治堅定性和執行黨的方針政策的自覺性，達到了學習理論、促進工作的目的。二是注重學習機構編制政策和業務知識，認真學習工作方面的政策規定、鉆研業務。對政策和業務知識的了解程度，從以前大致熟悉到現存已完全掌握。

二、牢固樹立全局觀念、服務意識。樹立編辦工作圍繞全縣大局服務的觀念，在各項工作中我首先考慮全縣大局需要，重要的機構編制事項主動與主要領導和分管領導匯報，妥善處理‘嚴格控制機構編制增加’與事關我縣發展穩定的機構編制事項的關系，積極與市編辦領導溝通，為縣應急辦、農村低保辦、社會救助管理站爭取了機構，為中小學教職工和峨口子弟校爭取了編制。

三、

勤政為民，努力做好機構編制工作。對上級下達的工作。

1任務，始終以積極的態度、務實的舉措去落實和完成，認真履行編制工作主要職能，注意研究工作中的新情況新問題，并提出對應的解決辦法。作為編辦的主要負責人，主動向分管領導匯報工作中的重要事項，及時向領導提供機關事業單位機構編制情況，對存在的問題提出相應對策和建議；為各項急需解決的機構編制問題向市編辦積極溝通。工作中我認真執行上級編制部門的各項工作規定，嚴格按照規定的權限和程序辦事，機構編制管理各項工作和法人登記工作均比以前有很大進步。在做好日常管理工作的同時，與組織部密切配合，積極穩妥地推進鄉鎮機構改革；與教育局認真研究，督促開展中小學教職工定編定崗工作，及時審核公安局?三定?方案，督促公安局開展人員定崗。現在這些工作均已完成。對前來辦事和咨詢的干部群眾熱情接待，對群眾提出的問題，盡最大努力為群眾排憂解難，符合政策的及時辦理，不符合政策的講明原因，提出建議，得到干部職工的好評。

覺遵守黨紀黨規，做到廉潔自律。嚴格管好工作人員，要求全體人員不得以任何形式為個人謀利，建立編制部門良好的形象。

五、加強修養，時刻注意約束自己的言行舉止。自覺從思想上把加強黨性修養切實當做政治生活中的一項重要任務，保持良好的品行。工作中做到與同事、社會各界人士廣泛聯系，多聽群眾的意見和建議，多聽群眾呼聲；對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎，尊重服從；對基層和同事，做到嚴于律已，寬以待人；對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。

六、發揚民主，搞好團結。以大局為重，工作為先，利用好民主生活會，吸收各方意見，發揮集體智慧，充分聽取下屬和工作人員的觀點和建議，注重溝通與協調，真誠相待，和諧處事，自覺維護班子的團結和權威。對下屬和工作人員的缺點和錯誤，及時指出并允許改正。維護好部門的團結。生活上關心職工，盡力解決他們的實際困難。

自己的政治水平和業務能力；嚴格要求自己，工作高標準，生活嚴要求，進一步加強黨性修養，廉潔自律，自覺接受組織和群眾的監督；腳踏實地，開拓創新，積極履行工作職責，帶好班子，為我縣經濟社會的發展做出編制部門應有的貢獻。

編辦黨建述職報告（優質14篇）篇十四

根據要求，現將本人20xx年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下，由于時間關系，今天只匯報存在的問題和20xx年工作思路和舉措：

一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設輕黨小組建設的傾向，黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領導核心地位沒有得到體現，存在支部村委各行其事的問題。另外，由于村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾，當選的班子分布不合理，村級為了平衡關系，便于工作，往往需要超職數聘用干部，加重了村級負擔。

二是黨員管理不夠規范。基層黨組織管理服務缺位，對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大的努力去聯系和服務每一個黨員，造成教育管理跟不上，對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。

三是對農村黨員干部后備力量培養不夠。由于大部分青壯年黨員都外出務工，導致后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由于村級班子年齡結構偏大，導致骨干隊伍作用不強。

四是服務群眾還不夠到位。黨員聯系戶制度流于形式，基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動;黨員干部“民情家訪”追求走訪戶數，解決實際問題不夠。

五是工作保障還有欠缺。2014年我鄉投入基層黨建經費萬元(包括縣委組織部下撥給我鄉萬元);鄉、村兩級投入服務群眾專項經費萬元;鄉財政投入基層黨組織辦公和服務場所建設經費萬元。

從全年“三經費一場所”投入的總體情況來看，在村級組織建設和社區建設方面的經費還是偏少，平均每個村(社區)只有萬元，全鄉還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設施。服務群眾專項經費大部分是用于公益性建設，直接用于扶貧濟困的資金偏少。

存在以上問題的主要原因：

一是本人管黨治黨責任意識不強。落實“第一責任人”職責不到位，政績觀出現偏差，重發展輕黨建，對黨建工作制度創新不夠，導致基層黨組織服務不到位。

二是對黨員教育管理方法簡單，流于形式。部分黨員干部的主觀能動性沒有得到有效發揮，習慣于上級推一下就動一下;對流動黨員、外出務工黨員管理不到位;黨內生活過度強調黨員義務，對黨員行使應有權利的保障不夠，挫傷了黨員的積極性。

三是基層黨建工作投入不足。在“輕黨建、重發展”的思想支配下，對基層黨建工作的投入力度不大，導致全鄉還有三分之二的村還沒有建立信息服務站，近一半的村黨支部辦公設備缺乏。

(一)工作思路

針對基層黨建工作中的薄弱環節，認真加以整改和提升，在深化農村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素，采取綜合措施來逐步解決，從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，激發基層黨員先鋒模范作用，使我鄉黨建工作躍上一個新臺階。

(二)具體措施

1、進一步強化“第一責任人”的責任意識。針對部分村級組織戰斗力不強的問題，結合今年村級“兩委”換屆選舉，配齊配強村級班子，特別是配好一把手。在完善基礎黨組織建設上做到：一是理順“兩委”關系;二是建立“兩委”聯席會議制度;三是建立村級監督機制;四是加強村組干部教育管理。

2、進一步規范黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性，以遠程教育為載體，提升黨員駕馭市場經濟和掌握最新科研成果的能力;在黨員管理上突出靈活性，按照實際、實用、實效的原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式;在黨員發展上突出嚴肅性，對長期不參加組織活動，不發揮黨員作用，經民主評議不合格的黨員，嚴格進行組織處理，從而保證農村黨員的純潔性;在黨員組織活動上突出多樣性。

3、進一步加強黨員干部后備隊伍建設。今后發展黨員重點放在35歲以下的青壯年中，特別注重從“一村一名大學生”、大學生村官、創業致富能手、新型經營管理人才中選拔、培養村干部。

4、進一步加大基層黨建保障力度。2015年，鄉財政用于“三經費一場所”投入不少于萬元。其中基層黨建經費萬元;服務群眾專項經費萬元;基層組織辦公和服務場所建設經費萬元，用于解決個村的辦公設施和信息站建設;村干部工資由今年的每人每月元提高到元，根據工作量大小，分四個檔次發放，其中書記、主任每月元，會計每月元，計生專干每月元，其他干部每月元，從轉移支付中優先保障，村干部養老保險覆蓋面達到，保險費由鄉村兩級補助%。

以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實，如未落實，本人愿意接受組織處理。

謝謝!

述職人：xxx

時間：20xx年xx月x日