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公司管理制度匯編（實用14篇）篇一

制衣公司安全生產管理制度匯編2019年12月2日制衣公司《安全生產管理制度》批準發布令為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產管理方針，最大限度地防范控制事故，本單位現根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國職業病防治法》和廣東省《特種設備安全監察條例》等規定，結合本單位的特點和需要，編寫本《安全生產管理制度》，作為本單位安全生產的最主要文件之一進行頒布。

現行的《安全生產管理制度》作為本單位安全生產管理制度，涉及到制度、安全會議、設備、事故、“三同時”和安全教育培訓等二十八條制度。它是貫徹實施安全生產的綱領性文件。本單位將結合實際過程中發現的問題，對本制度予以修訂、完善主要負責人：

努力提高職業健康安全管理水平”的安全生產管理方針，為保障本公司從業人員的生命健康、保護公司的財產和保護環境，全面加強本公司安全生產管理工作，杜絕和防止各類安全事故的發生，實現安全、文明生產，特制定本規程。

本《安全生產管理制度》依據本公司的安全生產管理責任、安全生產規章制度編制而成，本公司全體員工必須恪守安全管理行為規范，嚴格遵守安全操作規程，落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全方針和做到“安全生產，人人有責”。它是本公司安全生產的重要依據，是指導本公司進行安全生產具有保障性的檔案，本《安全生產管理制度》是在原有安全生產管理制度的基礎上，結合本公司近一年的實際管理經驗修訂，經公司安全生產領導小組討論通過，經公司負責人簽發后正式實施。

目錄一、安全生產會議管理制度1二、安全生產責任制2三、安全教育培訓管理制度2四、安全建檔制度7五、安全生產檔案管理制度7六、公司安全生產三級管理制度8七、安全檢查與隱患整改制度9八、安全檢修管理制度14九、臨時用電安全管理制度16十、生產設備安全管理制度18十一、安全投入保障制度20十二、特種作業人員安全管理制度22十三、績效考核制度24十四、安全生產獎懲制度25十五、倉庫安全管理制度25十六、勞保用品專項經費管理制度27十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發放、使用、更換、報廢管理制度28十八、危險化學品安全管理制度32十九、消防安全管理制度32二十、職業病預防管理制度37二十一、安全值班制度40二十二、事故隱患整改制度40二十三、事故管理制度42二十四、事故應急準備和響應管理制度45二十五、用電安全管理制度47二十六、防火、防爆、防塵、防毒管理制度49二十七、廠區防雷避雷系統管理制度51二十八、通道、出口、危險部位和警示標語標志設置管理制度52二十九、操作現場違章表現范圍52一、安全生產會議管理制度一、目的1.1規范安全生產會議，提高安全生產會議效率。

二、適用范圍2.1與工廠安全生產有關的會議。

2.2工廠有關人員參加主管部門召開的與安全生產有關的會議。

三、職責3.1班組長負責召開班前、班后會。

3.2廠長負責召開廠級安全生產會議和安全領導小組會議。

3.3主管職能部門負責召開專業性安全會議。

3.4安全主任負責組織廠級安全生產會議和安委會會議，并做好記錄，監督會議決議執行情況。

定期召開安全領導小組會議，聽取各職能部門安全生產情況匯報，檢查年度安全工作部署完成情況。會議要有記錄并存檔，下發會議紀要，安全主任監督會議決議執行情況。廠級安全生產會議每月最少一次。

4.2安委會會議確定本公司安全生產目標;審定安全生產規劃和計劃;簽發安全規章制度,安全技術規程;切實保證安全生產資金投入,不斷改善勞動條件。會議要有記錄并存檔，下發會議紀要，安全主任監督會議決議執行情況。安全領導小組會議每月最少一次。

4.3班組安全會議學習本廠和車間有關安全生產的規章制度及要求；

組織班、組級安全教育和安全活動；

認真執行交接班制度。班組安全會議每周一次，地點由各車間部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。

4.4專業性安全會議主管職能部門根據需要召集有關人員召開與工廠安全有關的會議，由召集人負責記錄、存檔。

二、安全生產責任制一、目的和范圍1.1為預防、減少和控制事故的發生，真正做到“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”，特制訂本制度。

1.2本制度規定了公司主要負責人、公司各級各類人員、各職能部門應履行的安全二、職責2.1廠長是公司安全生產第一責任人，對全公司安全工作負全面領導責任。

2.2各部門主要負責人為本部門安全直接責任人，直接管理本部門的安全工作。

2.3各班組長是本班組的安全直接責任人，直接管理本班組的安全工作。

2.4各崗位員工是本崗位的安全直接責任人，直接管理本崗位的安全工作。

三、各級各部門人員具體職責詳細見：公司安全生產責任制三、安全教育培訓管理制度1、目的為加強和規范工廠安全培訓教育工作，提高從業人員安全素質，保證員工持證上崗，防范傷亡事故，減輕職業危害，根據安全生產法和有關法律、行政法規，制定本管理制度。

工廠在對在崗的從業人員進行經常性安全培訓教育基礎上，提倡和鼓勵進行終身教育和全員培訓，2、適用范圍適用于全工廠范圍內的工廠管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓教育及日常安全活動等相關工作的管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產法》。

3.2《生產經營單位安全培訓規定》。

3.3《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》。

4、職責4.1廠長負責批準工廠年度培訓計劃、批準安全培訓教育經費。

4.2安全主任負責落實工廠級安全培訓教育，負責檢查和監督各部門安全培訓教育落實情況，負責對外來施工人員進行入廠安全培訓和考核工作。

4.3安全主任負責組織工廠級安全培訓教育，負責建立工廠全體員工安全培訓教育檔案，負責工廠全體員工上崗資格把關工作，并負責編制工廠一級年度培訓計劃。

4.4保安隊負責對外來參觀、學習，來訪等人員進行安全培訓，然后發給來訪證。

4.5各車間負責提出本部門各崗位上崗資格條件及識別培訓要求,提出并組織實施本單位人員的年度培訓計劃，負責實施車間和班組安全培訓和班組安全活動。

每年再培訓16學時）。

5.1.2工廠主要負責人（廠長或部門經理）發生改變時，培訓部及時聯系從化市安全生產監督管理局，安排參加主要負責人員培訓，在其取得上崗資格后報工廠董事會批準其任命。

5.1.3工廠安全主任發生改變時，培訓部負責招聘具有注冊安全主任資格的人員，無上崗資格的人員不得錄用、轉正和任命。

5.1.4其它管理人員的安全培訓教育由培訓部和安全主任負責組織實施，經考試合格后，培訓部方可報廠長辦理任職手續。

5.1.5安委會要定期組織管理人員參加安全培訓教育，安全主任要負責實施安全培訓教育工作。安全培訓教育的主要內容有：

5.1.5.1國家安全生產方針、法律、法規和標準；

5.1.5.3安全管理、安全技術、職業衛生等知識；

5.1.5.4有關事故案例及事故應急管理等。

5.2從業人員培訓教育5.2.1工廠對從業人員進行安全培訓教育和基本功訓練，并經考核合格，保證其具備必要的安全生產知識和能力，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

5.2.2特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業，并按規定參加復審。特種作業人員無特種作業操作資格證書，培訓部不得招聘和錄用。

5.2.3新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，生產部應組織編制新的安全操作規程，并進行專門培訓。有關人員經生產部和安全主任聯合組織的考試考核合格后，方可上崗操作。

5.2.4未經安全培訓教育的從業人員,或培訓考核不合格者,不得上崗。

5.2.5所有員工每年應參加安全知識培訓和考核（不少于24學時）。

5.3新從業人員培訓教育工廠對新招聘錄用的從業人員，除了按照規定需要參加政府主管部門組織的培訓教育考核外，必須進行工廠、部門（車間）、班組三級安全培訓教育（24學時），并經考核合格后，方可上崗操作。

5.3.1工廠級由行政部組織，安全主任負責實施，工廠級安全培訓教育時間不少于8學時，安全培訓教育內容主要是：

5.3.1.1有關的法律、法規；

5.3.1.2安全生產和職業衛生基本知識；

5.3.1.4作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施；

5.3.1.5有關事故案例等。

5.3.2部門（車間）級安全培訓教育由部門負責人負責組織實施，部門級安全培訓教育時間不少于8學時，安全培訓教育內容主要是：

5.3.2.1本車間（工段、區、隊）安全生產特點；

5.3.2.3作業場所和工作崗位存在的風險及防范措施；

5.3.2.4典型事故案例及事故應急措施等。

5.3.3班組級安全培訓教育由班組長負責組織實施，班組安全教育時間不少于8學時，班組安全培訓教育內容主要是：

5.3.3.1崗位生產工藝流程、生產設備、崗位安全操作規程及安全注意事項；

5.3.3.2安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能、作用及正確使用方法；

5.3.3.3崗位事故預防措施，事故案例等。

5.3.4新從業人員三級培訓教育，每一級培訓考試結束，均要填寫員工教育卡，行政部依據教育卡和培訓實習期間考核情況辦理轉證手續，制做上崗證。

5.4其它人員培訓教育5.4.1從業人員轉崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應進行部門（車間）、班組安全培訓教育，經考核合格后，方可從事新崗位工作。

5.4.2保安人員負責對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定及安全注意事項的培訓教育。

5.4.3安全主任負責對外來施工單位的作業人員進行入廠安全培訓教育，經考核合格發放入廠證。進入作業現場前，應由作業現場所在單位對其進行進入現場前安全培訓教育。

5.5日常安全教育5.5.1工廠各部門每月最少一次、各班組每月最少二次組織開展安全日活動，做好基本功訓練。安全活動應有針對性、科學性，做到經常化、制度化、規范化，防止流于形式和走過場。安全日活動應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。工廠管理人員和安全生產管理人員應對安全日活動記錄進行檢查、簽字。工廠各級管理人員應定期參加班組安全活動。

5.5.2工廠安全主任或各部門負責人應結合工廠安全生產實際，制定安全日活動計劃，規定活動形式、內容和要求。

5.5.3組織開展安全日活動要填寫安全日活動記錄表，參加的人員要求簽名，安全日活動主要內容包括：

5.5.3.1學習國家和政府的有關安全生產法律法規；

5.5.3.3討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

5.5.3.5開展崗位安全技術練兵、比武活動；

5.5.3.6開展查隱患、反習慣性違章活動；

5.5.3.7開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；

5.5.3.8熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；

5.5.3.9其它安全活動。

5.6培訓教育管理5.6.1各部門應根據不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定本部門安全培訓教育計劃，安全主任應經常征求各部門及員工意見并依據國家、地方及行業的規定及崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求，然后報行政部匯總，最后形成工廠《年度培訓教育計劃》，報廠長批準。

5.6.2各安全培訓教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，做好安全培訓教育記錄。

5.6.2.1在每次培訓前,培訓責任部門/人員擬訂《培訓通知》,并提前三天通知相關部門或人員，《培訓通知》應包括以下內容:培訓具體日期、培訓項目名稱、培訓教師、培訓對象、培訓內容和適用的教材或者講義、培訓考核的方式。

5.6.2.2工廠內組織的培訓,參加培訓的人員應在《培訓簽到表》上簽名。培訓遲到或不來的員工由培訓責任單位通知工廠行政部按照工廠有關勞動紀律進行處罰。

5.6.2.3每次培訓結束前，參加培訓的人員應填寫《培訓評估表》。

5.6.2.5每次培訓結束后,培訓責任人單位應將《培訓通知》、《培訓簽到表》交行政部記入《員工培訓登記表》，考試記錄(包括考試卷)整理歸檔。

5.6.2.6培訓時間超過20個課時的跨部門培訓，培訓責任部門/人員需對培訓人員進行書面考試，并對培訓效果作整體評估報告，同時根據需要報告有關領導。

5.6.3培訓部應收集參加培訓人員對培訓效果進行評估的意見，并會同安全主任分析評估反饋意見，調整安全培訓教育工作計劃。安全培訓教育計劃變更時，行政部應記錄變更情況。

5.6.4安全主任應配合行政部不斷完善健全安全培訓教育制度，定期組織培訓教育，建立從業人員的安全培訓教育檔案，保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。

5.6.5員工出外培訓，須填寫《員工出外培訓申請表》，并按表上規定的審批程序得到批準后參加培訓。參加培訓后，將培訓取得的效果和證書反饋行政部5.6.6員工培訓檔案的建立，培訓部負責建立工廠員工的培訓檔案,在培訓檔案中記錄每次培訓的結果。各單位培訓部門/人員負責建立本單位員工的培訓檔案,并在檔案中記錄規定的內容。

5.6.7培訓記錄的保存5.6.7.1工廠安委會負責保存工廠一級培訓的記錄。

5.6.7.2各單位培訓部門/人員負責保存各自培訓的記錄、并定期歸檔。

5.6.7.3有關安全方面的培訓記錄復印一份給安全主任負責保存。

四、安全建檔制度1、安全生產檔案資料包括公司安全管理概況、安全工作規章制度、各級人員安全生產職責、安全防火設施器材情況和公司建筑工程消防驗收審批材料。

2、安全生產檔案資料是根據國家法律、法規精神和上級政府主管部門的、規定指示結合公司實際情況形成的。并經過公司領導批準，印發各部門執行。

3、安全生產檔案資料是公司加強安全生產工作的指導性文件。它不僅總結了我們多年來的經驗教訓，針對性比較強，而且是開展安全管理工作的教科書，明確了安全生產了重點、職責和工作方法，具有較強的可操作性。各部門應認真學習貫徹和落實。

4、安全生產檔案資料還需要在實踐中不斷完善、補充和修改。要在執行中去完善，使適應工作需要。

5、安全生產檔案資料由各部門負責組織貫徹實施，公司保衛課負責和督促檢查。

五、安全生產檔案管理制度1、公司必須建立較完善的安全生產檔案，并集中存放由專人管理安全生產檔案。

（1）安全生產管理委員會或安全生產領導小組人員名單及變動記錄；

（2）安全機構設置情況及專職、兼職安全員名單；

（3）特種作業人員操作資格證件及人員名單；

（4）危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；

（5）職工健康檔案及健康監護資料；

（6）職業病人檔案及監護資料；

（7）安全生產檢查記錄及整改情況；

（8）安全例會及安全日、月活動記錄。

（9）職工代表大會關于安全生產的提案及整改落實情況；

（10）安全生產事故記錄和統計資料；

（11）職工傷亡事故登記表等有關傷亡事故管理的檔案資料；

（13）安全措施費用的提取和使用情況；

（14）安全教育培訓記錄；

（15）事故應急救援預案，事故應急救援演練及實施記錄；

（16）其他有關安全生產情況記錄。

3、安全生產檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實現安全檔案的標準化、規范化、現代化管理。

該定期向職工公布的向職工公布。

5、有關領導和安全生產機構負責人要經常檢查安全生產檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。

六、公司安全生產三級管理制度1、公司的安全生產管理，必須建立健全安全生產管理體系。建立三級安全管理網，工會設立三級安全生產監督網，并認真開展活動。

2、三級安全生產管理網，由公司安全生產第一責任人任主任，公司安全生產委員會作為領導機構，安全生產部、義務消防隊、保安隊以及按國家、地方規定的標準配足專職安全管理人員（注冊安全主任）作為機構。而生產部主要負責人以及車間專（兼）職安全員，作為行政二、三級安全管理網絡的組成部分。

3、公司工會為一級安全生產監督檢查機構，消防隊副隊長、生產部安全員分別組成二、三級勞動保護監督網絡。

4、三級安全管理網絡體系以及工會三級安全生產監督體系，各自每月要舉行一次工作例會，安委會及工會分別主持例會，主要議題為工作總結，討論存在問題及解決措施，階段性重點工作進展情況，安全生產目標計劃完成情況及下月工作計劃等。

5、廠安全生產管理機構每月應對車間、班組下達安全生產目標及開展安全生產活動的任務，并逐月檢查、跟進與總結。

6、安全生產直接責任人每季要填報安全生產季報表；

各職能部門負責人每月要填報安全生產月報表，由安全技術部匯總，審查、并處理報告書反映的重大問題。季報書、月報書要求填寫規范。

7、各車間對安委會下達的月度安全生產活動計劃和任務，要按時按質完成，未能完成的應在月度報告書加以說明。

8、安委會應對三級管理和監督活動所形成的全部資料，匯總整理成冊，并且存檔。

七、安全檢查與隱患整改制度1目的：

為貫徹落實國家有關安全技術標準和規程，認真檢查并及時發現和消除設備設施、作業環境、人員操作等方面的隱患，從而避免工傷事故的發生，保護員工的健康、安全，特制定本制度。

2范圍：

本制度規定了安全生產檢查的項目、內容、時間、方法、隱患整改、責任分工及要求。

本制度適用于公司內屬各部門安全檢查工作。

3術語：

3.1經常性檢查：是指安全技術人員和生產部、班組管理者、員工對安全生產的日查、周查和月查。主要包括：巡回檢查、崗位檢查、相互檢查和重點檢查。

3.2專業檢查：是根據工廠特點，組織有關專業技術人員和管理人員，有計劃、有重點地對某項專業范圍的設備、操作、管理進行檢查。

3.3定期檢查：是工廠或主管部門組織的，按規定日程和規定的周期進行的全面安全檢查。主要包括：安全生產大檢查、行業檢查、公司內定期檢查。

3.4專項檢查:地方政府、集團公司及工廠針對某項安全工作所組織的檢查。

事故:職業活動過程中發生的意外的突發性事件總稱，通常會使正常活動中斷，造成人員傷亡或財產損失。

3.5事故隱患:可導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為及管理上的缺陷。

3.6不安全行為:員工在職業活動過程中，違反勞動紀律、操作程序和方法等具有危險性的做法。

3.7違章指揮:強迫員工違反國家法律、法規、規章制度或操作規程進行作業的行為。

3.8違章操作:員工不遵守規章制度，冒險進行操作的行為。4安全檢查職責：

4.1公司安全生產直接責任人負責審查安全檢查年度計劃，督促重大隱患整改。

4.2安委會負責編制年度安全生產檢查計劃，負責制定安全檢查表。負責組織專業檢查、定期檢查和專項檢查，并下達隱患整改通知單，驗證整改效果。負責指導相關人員開展經常性檢查。負責對檢查結果實施考評。

4.3各車間負責制定設備設施專業檢查表，組織對機械設備設施。參與公司安委會組織節假日定期檢查和專項檢查。負責設備設施隱患的整改工作。

4.4安委會負責對建筑物的專業安全檢查。

4.5安委會組織的定期檢查和專項檢查。負責倉庫系統隱患的整改工作。

4.6安委會負責制定防火、危險化學品、防汛、交通安全專業檢查表。組織對防火、危險化學品和消防器材專業檢查和定期檢查。公司定期檢查和專項檢查。負責下達火災隱患整改通知單，并驗證整改效果。

4.7各特種設備使用部門按檢查表中的規定，組織對吊索、吊鉤的安全狀態進行檢查。

4.8安委會組織的定期檢查和專項檢查并督促隱患整改。每年組織一次員工代表進行安全綜合檢查，對檢查出的問題及時通報領導小組和有關部門。

4.9公司各車間負責組織部門的經常性檢查。負責組織本部門的隱患整改，并將整改情況按要求上報。

5.1安全檢查主要包括安全管理檢查和現場安全檢查兩部分。

安全管理檢查主要內容：

安全基礎工作落實情況等；

5.1.3現場安全檢查主要內容：

5.1.4按照工藝、設備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、工業衛生等專業的標準、規范、制度等，檢查生產、施工現場是否落實，是否存在安全隱患，作業環境，以及違章指揮，違章作業情況等。

5.2經常性檢查5.2.1檢查要求：

a、操作者每天上班前和工作結束后應對本崗位的設備設施、工藝裝備和作業環境進行檢查。

b、班組長或班組安全員每天對本班組內的“檢查范圍”進行日常檢查，還應利用班前會、班后會及安全活動日等多種形式，發動員工進行互助檢查。發現違章、隱患應急時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

c、生產部安全員每天對本部位內的“檢查范圍”內容進行日常檢查，填寫日常檢查記錄，發現違章、隱患應及時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

d、公司消防隊安全管理人員要經常到現場安全巡視，填寫日常安全檢查記錄。發現違章、隱患應及時予以制止或消除，解決不了的要向上級報告。

e、生產部安全生產責任人每周對本部位內的“檢查范圍”內容進行檢查，填寫周檢表，發現違章、隱患應及時予以制止或消除，解決不了要向安全保衛科或上一級報告。

f、公司各部（室）安全生產責任人每月對本部位內的“檢查范圍”內容進行檢查，填寫月檢表，發現違章、隱患應及時予以制止或消除，解決不了要消防隊或公司領導小組報告。

5.2.2檢查頻率：

序號項目時間責任部門備注1設備、設施日檢班前、班后設備、設施操作人員班組日檢每日一次各車間班組的組長各車間日檢每日一次各車間安全員各車間周檢每周一次各車間安全生產責任人行政部月檢每月一次各車間安全員、安全生產責任人安全保安隊不定期安全保安隊安全管理人員5.3專業檢查：

專項檢查由公司安委會組織，針對公司狀況，對全廠設備設施、作業環境進行專門檢查。

5.3.2考評自查每月由各部（室）、各生產部組織，自查結束后，填寫月度考核表報告報安全保安隊。消防隊對各部門的自查情況進行監督檢查。

5.3.3專項檢查每季度開展一次，突出一項專業或一項綜合工作。專項檢查的內容按照年度安全生產計劃執行，特殊情況報告公司安全生產直接責任人審批后執行。

5.3.4考評自查的時間為每月末的最后一周內進行；

專項檢查的時間為每年各開展一次。

5.3.5專項檢查由安全部組織編制公司《安全檢查表》，按照檢查表所列項目進行檢查。

5.3.6專項檢查中發現違章、隱患應及時予以制止或消除，不能立即整改的由檢查組下達整改通知單。檢查結束后，由公司安全生產委員會指定專人收集檢查中的各種資料，編寫檢查公司《事故隱患整改推進表》，報公司安全生產直接責任人，同時通報公司各部門，并按規定進行考核。

5.3.7檢查頻率：

序號項目時間責任部門備注1考評自查每月最后一周公司各車間2用電檢查每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全保安隊、各車間3廠區交通安全檢查每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會4防暑降溫檢查每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會5危險化學品（使用）。

每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會6特種設備專項檢查每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會7防火、消防系統、器材每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會8各重點部位防火安全檢查每年一次（可結合季檢和節假日安全檢查進行）。

安全委員會5.4定期檢查：

序號項目時間責任部門備注1公司季檢第一、二、三、四季末（可結合節假日安全檢查進行）。

安全委員會2節假日前檢查春節、五一節、國慶節、元旦前一周（可結合季檢安全檢查進行）。

安全委員會5.5安全檢查形式：

5.5.1安全檢查由各責任部門負責在規定時間召集相關人員以公司下發的安全檢查表為標準，結合各部門情況進行，檢查完畢應認真填寫班組（安全員）日檢、科周檢、部月檢等記錄表。

5.5.2除了公司組織安全檢查外，公司安委會工作組還應安排好對應上級安全部門對我司的各項安全檢查工作。

5.6安全隱患整改要求：

5.6.1安全檢查發現不安全因素應由整改通知書發出部門（檢查部門）填寫事故隱患整改通知書或安全整改工作實施計劃（推進）表，明確發現的問題（事故隱患）、整改措施及整改期限，指定責任部門及責任人。

5.6.2各整改部門責任人應積極組織人員對隱患按要求在規定期限內整改完成，并針對整改完成情況及時進行回復（按公司oa流轉系統中有關要求進行）。

5.6.3整改通知書（或計劃表）發出部門應在整改期限結束時，對事故隱患整改情況進行復查，并將復查情況填寫在整改通知書復查欄內或計劃表的結果評定欄內。如果整改效果不理想的，應要求責任部門重新制訂對策進行再次整改。

5.6.4責任部門收到整改通知書（或計劃表）應立即進行整改，在要求期限內完成，如無法在期限內完成，必須用書面形式通知整改發出部門，列明原因及計劃完成時間。對一些較大和整改有難度的隱患要及時列入計劃整改項目，明確責任單位、責任人和整改時間進度，并及時對口上報有關責任部門，以便指導、幫助、協調解決，確保設備設施安全。

5.6.5責任部門如對整改項目有異議，應寫明理由書面回復整改發出部門。整改發出部門與有關部門商量確認后，如仍認為必須整改的，應書面通知責任部門，責任部門必須在期限內完成整改，不得異議。

5.7安全檢查宣傳教育：

安全檢查完結后，對檢查中發現問題，各部門應利用《生產快訊》以及報告、圖片、墻報等形式向廣大員工進行宣傳，教育。使員工了解身邊事故隱患，從而自覺地加以注意和整改。

5.8安全檢查檔案：

公司內各部、科應建立如下安全檢查檔案：

5.8.2安全檢查通知書、簽到表、有關會議記錄；

5.8.3安全檢查記錄表；

5.8.4隱患整改通知書（或計劃表）；

5.8.5安全檢查宣傳教育資料；

5.8.6安全檢查獎懲資料。

八、安全檢修管理制度1目的為保證設備檢修的安全、順利實施，本規定對設備檢修的作業前準備、安全教育、安全檢查和措施及檢修中安全要求做出了相應的規定。

2范圍本制度適用于本廠內所有設備的安全檢修活動。

3安全檢修工作程序3.1各車間每年底編制設備（設施）大中修計劃，經安委會審核后，報廠長批準。

3.1.1根據設備（設施）檢修項目要求，制定檢修方案、檢修人員、檢修安全措施、檢修質量、檢修進度等。

3.2在進行檢維修前，各車間配合安委會對每項檢維修活動進行風險分析，評價風險，制定針對性的安全措施，控制風險，確保檢維修工作的順利完成。

3.3檢修前準備3.3.1檢修項目負責人應按檢修方案要求，組織檢修人員到現場，交待清楚檢修項目、任務、檢修方案，并落實檢修安全措施。

3.3.2檢修項目負責人應對檢修安全工作負全面責任，并指定專人負責整個檢修過程和安全工作。

3.3.3設備檢修若需要高空作業或不可避免動火作業，則必須要按照相應規定執行。

3.3.4.2安全教育內容：

（2）檢修作業現場和檢修過程中可能存在或出現的不安全因素或對策；

（3）個人防護用品和用具的正確佩戴和使用；

（4）。

檢修作業項目、人物、檢修方案和檢修安全措施。

3.4.4應對檢修現場進行檢查，保證無安全隱患；

3.4.5對檢修所使用的移動式電器工具，應配有漏電保護裝置；

3.4.6應檢查、清理檢修現場的消防通道、行車通道，保證暢通無阻；

3.4.7夜間檢修應設有足夠亮度的照明。

3.5檢修作業中和結束的安全要求3.5.1參加檢修人員應穿戴好勞動保護用品；

3.5.2檢修作業的工種人員應遵守本工程安全技術操作規程的規定；

3.5.3電器設備檢修應遵守電器安全工作規定；

3.5.4嚴禁擴大作業范圍或轉移作業地點；

3.5.5對安全措施不落實，作業環境不符合安全要求的，作業人員有權拒絕作業；

3.5.7檢修結束后，應及時搬走所用的工器具，拆除臨時電源、臨時照明設備等；

3.5.8檢修結束后應及時清理雜物、垃圾；

3.5.9檢修結束后應對設備進行調試。

3.6檢修時必須遵守如下規定：

3.6.1拆裝設備零件要分類擺放整齊；

3.6.2使用鏟車，拆裝分散設備機關時，要注意防滑落；

3.6.3分散機檢修必須首先拆除分散盤。

3.7安全檢修禁令：

3.7.1不帶安全帽，不穿工作服禁止進入現場；

3.7.3上班前飲酒者禁止進入現場；

3.7.4檢修現場禁止吸煙；

3.7.5禁止用汽油或其他化工溶劑清洗設備、機具和衣物；

3.7.6禁止隨意潑灑油品、化學危險品；

3.7.6禁止阻塞消防通道；

3.7.7禁止挪用或損壞消防工具、設備。

3.8各車間負責檢維修管理，安委會負責監督。

3.9設備（設施）在生產中出現故障，各車間按照上述規定及時修理。

九、臨時用電安全管理制度1、目的為加強臨時用電的安全管理，避免人身觸電、火災爆炸及各類電氣事故的發生，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于工廠所屬各部門以及外來施工單位和人員，在本廠內正式電源上所接的一切臨時性用電。

3、職責3.1各車間負責臨時用電的歸口管理。

3.2安委會負責監督管理。

4、工作程序4.1臨時用電部門提出申請，填報“臨時用電許可證”。

4.2各車間審核、安委會會簽后，報廠長批準。

4.3各車間按“臨時用電許可證”要求執行。

4.4保安隊在臨時用電的現場進行監督。

4.5對于外來施工單位和人員進行的臨時用電作業，各車間需有專人進行巡回檢查，保安隊加強現場監督管理。

4.6一般不允許在運行的生產裝置和倉庫區內接臨時用電。確屬生產必須時，用電單位須規定先辦理“動火許可證”，再辦理臨時用電許可證。“臨時用電許可證”的使用期限應與“動火許可證”相一致。

4.7“臨時用電許可證”一式三份，第一聯由臨時用電使用人保存，第二聯由安委會保管，第三聯由各車間保存。

4.8“臨時用電許可證”必須嚴格確定使用期限。要延長使用期限時，須提前辦理手續；

須辦理“動火許可證”的臨時用電延長使用時，要同時續辦動火許可證。

4.9臨時用電設備和線路，必須符合國家規范標準的要求，其施工、安裝，必須嚴格執行電氣施工和安裝規范。在防爆場所使用的臨時電源，電氣元件和線路要達到相應的防爆等級要求，并采取相應的防爆安全措施。

4.10凡在正式運行的電源上所接的臨時用電，必須進行危害識別，落實好防范措施。

4.11臨時供電執行送電前，要對臨時用電線路、電氣元件進行檢查確認，滿足送電要求后方可送電。

4.12一張“臨時用電許可證”只對一個用電點。若幾個不同地點施工用電，由施工管理單位設置用電總開關，但“臨時用電許可證”上要注明清楚。

4.13臨時用電施工現場要設置安全警示標志。

4.14用電結束后，臨時用電單位應通知機電負責人停電或拆除臨時用電設施，其他單位和個人不得私自拆除，否則所造成的后果由臨時用電使用單位或拆除單位和個人負責。

4.10臨時用電許可證的保存期為一年。

十、生產設備安全管理制度1、目的為加強設備的安全管理，確保設備處于安全可靠狀態，避免或減少設備事故發生，保證工廠安、穩、長、滿、優生產，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適合本廠范圍內各種生產設施的安全管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產法》。

4、職責4.1各車間負責設備的安全運行、狀態監測；

指導部門（車間）對設備進行安全管理。

4.2各部門（車間）負責各自崗位設備的安全運行、維護保養等工作。

4.3安委會制定、完善設備安全管理制度、規定和設備安全操作規程。

5、工作程序5.1生產部建立“生產設施臺帳”、“生產設施技術檔案”，生產設施包括生產設備和安全設施。對生產設施出現的故障和檢維修情況應及時記錄進“生產設施技術檔案”中。

5.2各部門（車間）建立各自的“生產設施臺帳”。

5.3應根據危險化學品的種類、特性，在車間、庫房等作業場所設置相應的監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍提或著隔離操作等安全設施、設備，并按照國家標準和有關規定進行維護、保養，保證符合安全運行要求。各車間負責將所有設施建立臺賬和定置管理圖。安全設施要規定專人負責維護保養和檢查。安委會每月進行一次監督檢查。

5.4各車間編制設備操作、維護規程，并通過短期培訓及崗位練兵等多種形式，使設備操作人員接受設備安全運行的教育、培訓，做到“四懂”（懂結構、懂原理、懂性能、懂用途）、“三會”（會使用、會維護保養、會排除故障），按照設備操作規程進行操作，不得超溫、超壓、超負荷運行。

5.5各車間制定生產設施檢修計劃，定期檢修。安全設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應立即復原。

5.6各車間要加強監視與測量設備的管理，建立臺帳，定期進行校和維護。具體按“監視5.7各車間加強特種設備的安全管理，建立臺帳和檔案，證件齊全并定期檢驗。特種設備要嚴格按規定運行，操作人員要嚴格考核，持證上崗，認真執行操作規程，保證安全運行。安委會進行監督檢查。

5.8生產設施的檢查維修和拆除報廢按相關制度執行。

十一、安全投入保障制度1.目的為工廠建立穩定的安全投入和資金渠道，使安全生產所需費用得到保障，根據安全生產法和有關法律、行政法規，制定本管理制度。

2.適用范圍適用于本廠范圍內的安全培訓教育、安全設施、安全檢查工作等所有保證安全生產所需的費用。

并監督其有效實施。

4.2安全主任根據各部門年度安全投入計劃負責編制工廠每年安全生產投入計劃、負責安全投入費用的審查、負責監督所有安全投入的有效實施。

4.3各車間主管負責編制年度安全投入計劃和本車間安全投入的實施、監督本車間安全投入的有效實施。

4.4財務部負責建立安全費用臺帳，保證安全專款的及時提供，將安全投入列入財務報表，并做到專款專用。

5.工作程序5.1安全資金的來源根據公司的實際情況來安排；

每年的安全資金應不少于10萬。

5.2安全投入包括范圍5.2.1安全培訓教育所需費用；

5.2.2為從業人員配備符合國家標準的個體防護用品及保健品的經費；

5.2.4重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控費用；

保證重大隱患治理所需費用；

5.2.5安全風險抵押金；

5.2.6安全檢查工作所需費用；

5.2.8建立應急救援隊伍、開展應急救援演練所需的費用；

5.2.9其他與安全生產直接相關的支出。

5.3安全投入規定5.3.1工廠提取安全費用應當專戶核算，按規定范圍安排使用。年度結余下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

5.3.2安全投入作為本廠的安全投資專款專用項目，任何人不得挪用或轉給其它項目；

5.3.3應當將安全費用優先用于滿足安全部門對公司安全生產提出的整改措施或達到安全生產標準所需支出。

5.3.4各車間根據安全生產投入計劃，按時完成本車間的安全投入項目，項目完成后報安委會，安委會對實施過程和完成結果進行監督。

5.3.5財務部建立安全投入臺帳，接受安全生產監督管理部門和財政部門的監督。

5.3.6各車間為高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。工廠為職工提供的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用，不在安全費用中列支。

5.3.7公司應當及時、足額提取安全費用，并按規定使用。財務部在年度財務會計報告中披露安全費用提取和使用的具體情況5.3.8每個季度召開安全投入相關會議，對安全投入的效果等進行討論、評估。

5.4安全投入審批程序5.4.1年度安全投入計劃項目的審批申請部門主管填寫申請表，經安全主任審查是否屬于年度安全投入計劃，如屬于報廠長審批后，即可到財務部提取資金。

5.4.2預計外安全投入計劃項目的審批申請人填寫安全投入申請表，經本部門主管和安全主任審查通過后，報廠長進行審批，審批合格即可到財務部領取資金。

十二、特種作業人員安全管理制度1.目的1.1為加強本公司特種安全管理工作，防止和減少特種設備安全事故，明確各部門特種設備的安全職責，保證生產正常秩序。根據《特種設備安全監察條例》《廣東省特種設備安全監察規定》等法律、法規、結合我司實際，特制定本制度。如本制度與國家相關法規、標準相矛盾，應以國家有關法律、法規為準。

2.特種作業的定義(特種作業人員管理)特種作業：是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。

3公司特種作業人員范圍根據國家有關特種作業范圍及其管理規定，我司需操作特種設備的特殊工種有：電工。

4.特種作業人員考核上崗4.1特種設備作業人員應當符合下列條件：

5.1.1年齡在18周歲以上；

4.1.2身體健康并滿足申請從事的作業種類對身體的特殊要求；

4.1.3有與申請作業種類相適應的文化程度;4.1.4有與申請作業種類相適應的工作經歷;4.1.5具有相應的安全技術知識與技能;4.1.6符合安全技術規范規定的其他要求。

4.2特種設備作業人員經培訓取得特種作業上崗證后,持證上崗。

4.3特種設備作業人員應當遵守以下規定：

4.3.1作業時隨身攜帶證件（復印件），并自覺接受安全監察室和質量技術監督部門的監督檢查;4.3.2積極參加特種設備安全教育和安全技術培訓;4.3.3嚴格執行特種設備操作規程和有關安全規章制度;4.3.4拒絕違章指揮;4.3.5發現事故隱患或者不安全因素應當立即向安全員和單位領導報告;4.3.6其他有關規定。

4.4除了要經三級安全教育，獲得《勞動安全衛生教育合格證》外，還要參加廣州市質量技術監督局組織的專業技能和專業安全知識培訓考核，取得合格證后才能安排上崗操作。

4.5特殊工種人員的培訓，各部門根據需要填寫《員工培訓計劃》，經本部門審核后交人事教育培訓部審批后，并對外聯系培訓及考證事宜。

4.6持證的特種作業人員要按市勞動部門規定，定期進行《特種作業人員操作證》的年審和復查。人事教育培訓部負責對操作證統一管理（含年審工作）。

4.7特種作業人員必須參加定期的專業知識技能和身體健康狀況的復查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再從事原特種作業，或重新參加培訓。

4.8到期復審程序如下：凡到期參加復審的，需先經本部門同意，再由培訓部審核，辦好審批手續后，由人事教育培訓部負責對外聯系復審事宜。

4.9特種作業人員在考證前如需初步自行培訓，應報生產部同意后，安排有操作經驗并持有操作合格證的人員帶教，帶教期間帶教人員要對培訓人員的安全操作負責，禁止無證上崗操作。

4.10特種作業人員必須在工作中努力學習專業知識和技能，積累實踐經驗，不斷提高作業的安全保障水平。遇有特殊情況，必須報告責任部門的領導，采取相應的安全措施，才能進行作業。嚴禁違章指揮和違章作業，嚴禁不懂裝懂，心存僥幸，強行冒險作業。

4.11特種作業的專用設備工具，要按規定進行申報、安裝、驗收、領取準用證和使用時的安全檢查、保養、維修，并建立專用設備的檔案，做好檢查、保養、鑒定的原始記錄。檔案資料應包括使用前的檢查、保養、維修、零部件的更換等安全技術參數、經辦人、經辦日期及備忘說明。嚴禁設備帶病運轉。

在作業中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

5.2嚴格遵守國家、省、市和上級部門有關生產、防火、交通安全的法律、法規和制度，以及公司各項安全生產規章制度、安全操作規程。不得違章作業，并制止他人違章作業，有權拒絕違章指揮。

5.3班前、班中和班后檢查所使用工具、設備，保證其安全可靠，做到正確使用，發現不安全因素及時報告。

5.4正確分析判斷和及時處理事故，發生事故時應立即向班長報告，保護好現場，并如實向事故調查人員介紹情況。

5.5加強設備維護，經常保持作業場所衛生整潔，搞好安全文明生產。

5.6認真愛護和正確使用、妥善保管各種勞動防護用品和器具。

5.7積極參加安全活動，主動提出改進安全工作的意見和建議。

5.8發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

十三、績效考核制度建立和健全以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段。明確各部門管理人員在生產活動中應負的安全職責，進一步貫徹落實安全生產責任制，特對各部門、各級管理人員實施安全標準化的情況實行定期考核。

1、考核對象主要負責人、副廠長、安全主任、行政部負責人、財務部負責人、業務部負責人、生產部負責人、保衛部負責人、車間主任、班組長、員工。

2、考核人由副廠長、安全主任、各部門負責人組織考核組對主要負責人考核；

主要負責人組織相關部門負責人對副廠長、安全主任、各部門負責人考核；

各部門負責人組織考核小組對本部門班組長、員工進行考核。

3、考核期對主要負責人每年考核一次；

對各部門負責人每半年考核一次；

對其他管理人員、班組長、員工每季度考核一次。

4、考核形式采用對安全責任的執行情況和安全目標完成情況進行定性考核的形式。

5、考核評價考核以優良、合格、不合格三個級別進行評判。

三個考核等級的確定原則：

（1）優良：安全目標責任書內所列項目全部完成，目標規劃很好地按計劃實施，考評周期內未出現責任事故。

（2）合格：安全目標責任書內所列項目全部完成，目標規劃未能很好按計劃實施，考評周期內出現小的責任事故。

（3）不合格：安全目標責任書有一項或幾項未完成。

6、考核獎罰根據考核結果，按照《安全生產獎懲制度》進行相應的獎懲。

十四、安全生產獎懲制度為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產安全，減少經濟損失，特制定本制度。

1、基本要求公司對安全生產有貢獻的單位和個人，應根據貢獻大小給于表彰和獎勵；

對違反安全生產規章制度和規定而造成后果的單位和個人，應根據情節輕重經予懲罰和處分，直至追究刑事責任。

(6)在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

2.2獎勵辦法每半年進行一次評比，根據評比情況對優秀單位和個人給予一定現金獎勵。

2.3懲罰辦法公司各單位在生產和管理過程中發生人身傷害和設備事故,有安全部門組織行政部門、生產部門、安全管理部門成立事故調查組,按照“四不放過“的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規定及公司《生產單位經濟責任制考核辦法》、《勞動紀律管理規定》進行處罰,直到追究刑事責任。

（1）庫存物品應當分類、分垛儲存；

（2）每垛占地面積不宜大于二十平方米，（3）垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，（4）垛與梁、柱間距不小于零點三米，（5）主要通道的寬度不小于二米，有車輛進入的要留足車行道。

（6）滑動物件要有支架或穩固措施,園筒產品或物件滾動面不得面向安全通道.2.電器管理：

（1）倉庫的電氣裝置必須符合國家現行的有關電氣設計和施工安裝驗收標準規范的規定。

（2）有紙皮包裝箱（紙品屬丙類物質）的庫，其庫房內不準使用碘鎢燈和超過六十瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。

（3）當使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時，應當對鎮流器采取隔熱、散熱等防火保護措施，確保安全。

（4）庫房內不準設置移動式照明燈具。照明燈具下方不準堆放易燃物品，其垂直下方與儲存物品水平間距離不得小于零點五米。

（5）庫房內敷設的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護。

（6）庫區的每個庫房應當在庫房外單獨安裝開關箱，保管人員離庫時，必須拉閘斷電。

（7）禁止使用不合規格的保險裝置。

（8）庫房內不準使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。

（9）倉庫電器設備的周圍和架空線路的下方嚴禁堆放物品。對提升、碼垛等機械設備易產生火花的部位，要設置防護罩。

（10）倉庫必須按照國家有關防雷設計安裝規范的規定，設置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。

（11）倉庫的電器設備，必須由持合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養。電工應當嚴格遵守各項電器操作規程。

3.火源管理：

（1）倉庫應當設置醒目的防火標志。

（2）庫房內嚴禁使用明火。庫房外動用明火作業時，必須辦理動火證，經倉庫或單位防火負責人批準，并采取嚴格的安全措施。動火證應當注明動火地點、時間、動火人、現場監護人、批準人和防火措施等內容。

（3）庫房內不準使用火爐取暖。在庫區使用時，應當經防火負責人批準。

（4）防火負責人在審批火爐的使用地點時，必須根據儲存物品的分類，按照有關防火間距的規定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。

（5）庫區以及周圍五十米內，嚴禁燃放煙花爆竹。

4.消防設施和器材管理：

（1）倉庫內應當按照國家有關消防技術規范，設置、配備消防設施和器材。

（2）消防器材應當設置在明顯和便于取用的地點，周圍不準堆放物品和雜物。

（3）倉庫的消防設施、器材，應當由專人管理，負責檢查、維修、保養、更換和添置，保證完好有效，嚴禁圈占、埋壓和挪用。

（4）庫區的消防車道和倉庫的安全出口、疏散樓梯等消防通道，嚴禁堆放物品。

十六、勞保用品專項經費管理制度1、根據《中華人民共和國安全生產法》等相關條例，生產公司必須為從事特種作業、一般作業的員工提供必須的安全防護用品，所以勞動防護用品專項資金必須確保足額、及時撥付。

2、勞動防護用品專項資金由安全管理部對全廠往年的統計數字進行分析總結后對本年度勞動防護專項資金做出預算，經廠長簽字后提交給財務部。預算要合理，但根據實際情況可以做出調整。

3、財務部應保證勞動用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應給與優先處理。

十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發放、使用、更換、報廢管理制度1目的為了便于員工職業安全衛生勞保用品器具的管理控制，以利于貫徹實施職業安全衛生標準，保護員工的健康和安全，根據國家有關法律、法規，結合本廠的實際情況，特制定本制度。

2適用范圍本制度適用于本公司全體員工及進入本公司生產區域的其他人員。

3術語勞動防護用品：是指在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害，所必須配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般防護用品和特殊防護用品。

特殊防護用品：特殊勞保用品必須具有“三證”和“一標志”，即生產許可證、產品合格證，安全鑒定證和安全標志。目前本廠屬于特殊防護用品的有：防護眼鏡、防護口罩、防護耳塞、電焊面罩等。

一般防護用品：除了特殊防護用品以外的其他防護用品。只須提供產品合格證即可。

4引用文件《中華人民共和國安全生產法》。

《勞動防護用品監督管理規定》。

《勞動防護用品選用規則》。

《勞動防護用品配備標準(試行)》等5職責5.1安委會根據公司實際情況制訂勞動防護用品和保健品采購計劃、負責安全勞保用品、器具的技術把關，并對員工佩帶使用情況進行監督。

5.2財務部門負責資金預算。

5.3各車間負責購買、保存、發放；

建立個體防護用品和保健品管理臺帳。

5.4各車間負責勞保用品的領用及管理，負責器具的保管、使用和維護，需要檢驗的集中交安全部檢驗。

5.5使用人員負責個人勞動防護用的日常檢查，妥善保存與保養并正確配戴。

6工作程序6.1申請各部門根據部門的人員情況、勞動用品的消耗情況制定下季度的采購申請，于每季度前一月10號前報安全部，發委會根據各部門的情況編制總的采購計劃，經廠長批準后，報各車間采購。

6.2采購6.2.1各車間根據采購計劃采購合格的防護用品和保健品。

6.2.2購買特殊勞動防護用品（防護鞋、安全帽、安全帶、防護眼鏡、防毒面具），需要對供應商進行資質評審，必須要求供應商或生產廠家提供生產許可證、產品合格證、安全鑒定證。一般勞動防護用品只須提供產品合格證。并妥善保存，以備核驗。

6.3驗收6.3.1安委會對購買的勞保用品需要按相關國標要求驗收合格后，方可對外發放。

必要時外委校驗和鉛封。對已過有效期的勞動防護用品，直接報廢，無需再檢驗。

6.4儲存經驗收合格的勞動防護用品，應放入庫房妥善保管。勞動防護用品應存放在通風、干燥處，避免因霉變、高溫、煙薰、酸、堿浸蝕等影響防護用品的質量，更不可和硬物放在一起。

6.5發放6.5.1各部門根據批準的采購單申請到倉庫領取勞保用具（品）。

6.5.2部門根據配發標準進行發放，職工領用勞保用具（品）時需填寫《個體防護品及保健品發放登記表》。

6.5.3外來人員的勞動防護用品由保安發放和收回，并暫存保管。

6.5.4必須確保發給員工使用的各類勞動防護用品是在有效期內（從出廠日期到公司規定的使用年限不得超過勞動防護用品自身的壽命）。

6.5.5安委會依據國家、地方或行業標準，并結公司實際情況，制訂各工種的《勞動防護用品發放標準》，但并不斷的更新完善，保證公司標準不低于國家、地方或行業標準。

6.6使用6.6.1職工必須按規定配帶勞保用具（品），不按要求正確穿戴個人勞動防護用品，或穿戴部件不齊全的勞動防護用品，全部視為違章，將受到相應的處罰。

6.6.2員工在領取勞動防護用品后，要正確、合理使用，并妥善保管，禁止人為損壞，否則按違章處理。

6.6.3各種部門領取的防護器具應定點放在安全、方便的地方。

6.6.4員工要經常對自身的勞動防護用品作外觀檢查，發現異常立即更換。

6.6.5集體使用的勞動防護用品由部門主管指定人員負責保管、檢查、保養。

6.6.6因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用具（品），由職工提出，報部門領導批準后下發。

6.6.7職工離職時，將一類勞保用品應交回公司，工作不滿三個月的員工二類勞保用品也應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。

6.7個體防護用品的正確使用6.7.1個體防護用品的基本要求個體防護用品質量的優劣直接關系到職工的安全與健康，必須經有關部門頒發生產許可證和產品合格證。其基本要求是：

6.7.1.1嚴格保證質量6.7.1.2所選用的材料必須符合要求，不能對人體構成新的危害6.7.1.3使用方便舒適，不影響正常操作。

6.7.2個體防護用品的合理使用6.7.2.1根據工作場所中的職業危害因素及其危害程度，正確選用護品。

6.7.2.2通過教育培訓使員工做到“三會”：會檢查護品的可靠性；

會正確使用用品；

會正確維護保養用品。

6.7.3手部保護搬運有毒、刺激性或腐蝕性化學品和。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇二

第二條研發部負責行業發展動態研究及行業產品信息分析。負責收集、整理國內外同類產品的開發技術信息并應用于實踐工作。

第十條部門協作管理。配合生產部進行新產品的樣機制作，確保向生產部提供樣機制作所需的技術資料、圖紙、工時、質量標準信息、跟蹤生產進度，解決制作過程中產生的技術疑問，并負責在試生產通過后，更新技術資料，并分發至各相關部門。負責即時與采購部溝通，就產品采購提出建議、意見及重要的技術參數指標。

第十一條協助公司管理層制定產品發展路線，制定產品戰略方針，定義產品營銷策略；

第十二條本定義于發布之日即時生效。

xx物聯網科技有限公司技術研發部二零一三年十一月第二章部門組織架構及崗位職責第一條部門組織架構：

第二條技術總監全面負責公司產品技術方向、思路：

n確定產品的技術方向、技術思路、解決技術難題；

n負責軟硬件產品的預研、試樣、設計及開發；

n負責通用核心部件的設計及開發；

n負責行業內新技術的收集、討論和應用；

n負責對產品需求和缺陷進行管理；

n負責相關的技術儲備，積極推動技術創新工作的開展，探索提高產品質量的有效途經；

n組織研發成果的鑒定和評審；

n分析總結研發過程的經驗和教訓（技術方面），提高研發質量；

n做好公司標準和專利(知識產權)規劃，實施相關標準及申請專利；

n負責對新員工進行技術培訓，行業講解等；

第三條研發部經理全面主持研發部工作：

n啟動項目、部署開發任務、執行開發計劃；

n完成項目從啟動、開發、實施到結束的全過程監控；

n負責產品整體定義、設計、方案提出；

n負責軟件開發、測試及質量體系管理；

n部門的團隊建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調度；

n負責產品的架構設計和研討；

n組織并參與行業內產品的討論、研究、評審、匯報、會議；

n負責與外協單位的合作事務；

n按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；

n主持編制公司年度研發經費預算，并控制經費的總體支出；

n制定研發規范、推行并優化研發管理體系；

n組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；

n匯總每個項目的可重用成果，形成內部技術和知識方面的的資源庫；

n分析總結研發過程的經驗和教訓（項目方面），提高研發質量；

n組織新產品的展示和目錄制作；

n負責產品版本定義及維護；

n負責研發部各項規章制度的編制、執行；

n負責產品的對外宣傳、展示、試用等相關事宜；

第四條軟件工程師按要求完成軟件產品的設計、開發、測試及部署：

n參與項目啟動、開發、實施、結束全過程；

n充分理解業務需求說明書描述內容；

n參與系統概要設計和詳細設計；

n參與系統概要設計和詳細設計文檔編寫；

n按設計文檔完成開發編碼工作；

n參與系統單元測試、系統測試及用戶手冊編寫；

n對本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成開發任務；

n完成領導交待的其它工作；

第五條硬件工程師按要求完成硬件產品的設計、打樣、開發、測試及產品生產指導：

n提出產品化的可行性方案，參與新品立項、評審、鑒定及新產品的推廣工作；

n制定研發項目實施方案，組織、實施研發項目；

n實施硬件設計方案；

n提出研發項目階段性評審依據；

n制定生產用規范化的技術文檔，并提供生產技術支持；

n負責編寫與產品相關的規范及標準，負責產品送檢的相關事宜；

n負責對產品圖紙工藝及技術文件進行編寫及標準化；

n制定并參與產品的調試、測試流程，嚴格產品質量控制；

n就本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成開發任務；

n完成上級領導交待的其它工作；

第六條結構工程師按要求完成產品構結設計、打樣、開模、調試、研發及產品部署協助：

n承擔產品項目的開發組織、協調、實施工作；

n按開發任務要求，制定開發工作計劃；

n負責編制產品開發設計文件，圖紙資料歸檔；

n負責新產品設計的評審、試產、模具驗收工作；

n就本職工作提出改進思路、建議；

n積極配合其它工程師完成設計任務；

n完成上級領導交待的其它工作；

第七條測試工程師按要求完成產品測試及缺陷報告：

n負責產品測試用例編寫；

n軟硬件預研、試樣測試；

n負責編寫測試計劃、測試方法、測試步驟；

n負責執行測試過程；

n負責編寫產品測試結論說明書；

n負責編寫產品缺陷說明書；

n負責編寫用戶手冊、產品說明書、安裝高度指導手冊等；

n負責模擬環境搭建及運行；

n提出產品改進建議及意見；

n完成上級領導交待的其它工作；

第八條平面設計工程師按要求完成公司形象設計、產品ui設計：

n編寫公司vi設計方案；

n編寫公司ci設計方案；

n參加公司vi、ci方案評審，并按評審意見完成vi、ci設計；

n按軟件設計指導編寫界面ui方案，并設計完成全部ui元素；

n設計產品外包裝、禮品手袋等；

n設計公司對外宣傳方案、展覽方案等；

n完成上級領導交待的其它工作；

第九條助理工程師協助工程師完成各項任務：

n預研方案整理；

n開發文檔編寫；

n測試文檔編寫；

n產品設計、程序開發；

n完成上級領導交待的其它工作；

第十二條各行政職能如組長、主管等，按公司質量標準iso定義執行；

第十三條本定義于發布之日即時生效。

第二條范圍：適用于研發部所有項目；

第三條項目經理：由研發部經理根據項目具體情況指定；

第四條項目管理小組是公司專設的項目管理機構，負責對所有項目進行定義和管理；

第五條項目團隊：由項目經理提議后，研發部經理與項目管理小組共同組決定項目團隊；

第八條項目評審委員會為臨時組織，由研發部經理組織創建；

第九條項目所涉及的立項、試樣、預研等過程流程參照公司iso標準執行；

第十條項目流程：

n項目只有立項后才允許進行研發；

第十三條可性行分析：

n調查國內市場和重要用戶以及國際重點市場同類產品的技術現狀和改進要求；

n調查同類產品的質量、價格、市場及使用情況；

n收集國內外行業情報和專刊；

n論證該類產品的技術發展方向和動向；

n論證市場動態及發展該產品具備的技術優勢；

n論證發展該產品的資源條件的可行性；

第十四條項目設計n設計階段完成技術設計報告和測試計劃報告，作為項目計劃報告；

n技術設計報告應說明項目名稱、研發系統或設備的需求、總體功能、模塊劃分等；

n針對沒有通過設計評審的項目，須進行重新設計，再組織有關評審；

n項目須明確的基本參數及主要技術性能指標；

n項目須明確總體布局及主要部件結構敘述、產品工作原理及系統；

硬件實現文檔包括電器原理圖及結構示意圖；

n測試人員確認產品達到要求，在產品測試報告的結論欄內簽字表示同意，交項目負責人；

n項目驗收合格后，經項目管理小組會議討論同意，項目轉至項目維護階段，項目組解散；

n項目負責人必須在產品發布后一周內，將所有研發文檔整理存檔；

n發布產品的版本定義按《產品管理制度》執行；

第二十條產品發布后交由生產體系；

n對已經發布的產品進行更改，被認為是一個新的研發項目，按照標準程序執行；

n項目變更評審由評審委員會決定；

n項目經理負責項目任務分解、資源分配、進度跟蹤；

n項目經理指定專人維護項目數據庫，保持項目數據的實時性、全面性；

n項目經理每月提交項目風險分析報告，并就不可控因素即時與項目管理組或管理層匯報；

第二十三條項目會議：

n項目管理例行會議每周舉行一次；

n項目經理組織項目管理例行會議，項目人員及相關人員參加；

n新項目立項時，由研發部經理指定管理員創建該項目文件夾；

n項目數據庫每月用光盤刻錄進行資料備份；

第二十五條本制度于發布后實施。

第二條范圍：適用于研發部所有項目評審工作；

第四條角色：

n記錄人員：評審會議中記錄評審人員提出的問題及相關討論；

第七條評審計劃n評審組長制定評審計劃（根據項目計劃和質量計劃）；

n評審組長確定評審對象和評審時間；

n評審組長確定評審級別和策略（形式的組合）；

n評審組長確定評審流程裁減和提交物；

n評審組長確定入口條件并通過準則；

n評審組長確定回歸評審準則；

n評審組長制定評審檢查表（checklist）；

n評審組長確定評審角色構成；

n評審組長根據評審角色構成確定評審人員并成立評審小組；

n相關人員（評審人員和項目團隊雙方）確認評審計劃，評審組長發布評審計劃；

第八條評審準備n正式評審前準備：文檔作者向相關人員發布文檔；

n評審人員閱讀了解文檔，爭取發現大部分問題；

n文檔作者解決大部分發現的問題；

n評審組長確定會議地點、環境、設備和所有材料；

n評審組長確定人員職責和會議議程；

n評審組長確定評審開始條件成熟；

n評審組長通知相關人員到會；

第九條評審會議n主持人（評審組長）宣布會議議程、人員職責和會場紀律；

n文檔作者介紹工作成果，對評審人員的疑問進行必要的解釋；

n評審人員對不解之處提出疑問，指出問題或缺陷并說明根據；

n總體記錄：包括項目名稱、系統名稱版本號、日期時間、主文檔名稱、附文檔名稱、文檔版本號、作者、評審類型（首次、回歸、部分和階段）

評審人員和評審結論；

第十一條評審必須形成明確的結論，并要求所有評審人員簽字；

第十二條評審跟蹤針對評審結論中指明需要對結果進行跟蹤的任務。

n評審組長分析評審數據并總結經驗；

n評審組長發布評審記錄與數據分析報告；

n評審組長進行工作總結，工作總結很有必要，有利于對項目或過程的改進；

n評審組長提交各類評審報告，有關領導批準發布通過的文檔；

第十三條評審歸檔是項目配置管理工作的一部分。

n受控態：評審批準后自動轉入受控態并發布郵件通知；

n產品態：項目結束后受控態的文檔自動歸到產品態；

n臨時評審記錄表可簡化流程，僅作為文件歸檔；

第二條范圍：本制度適用于研發部對項目技術文件和代碼的管理；

第三條職責：研發部綜合管理組完成該內容；

第四條技術文件的編制、審核、批準：

n技術文件包括：

a)產品設計圖紙；

b)作業指導書；

c)設計相關書籍、光盤等；

d)技術檔案和技術資料；

e)未打印出圖的尚在計算機里的圖紙資料；

f)發放到各部門的技術文件；

g)實物樣品等研發部相關文件；

h)試樣資料（包括失敗資料）；

i)測試用例及測試流水記錄表；

n技術文件的技術要求和數據等必須符合國家相關標準和規定要求；

n技術文件由技術開發部等相對應部門編制，研發部應對技術文件的準確性、合理性負責；

n研發部經理負責技術文件的審核；

n總經理負責技術文件的批準；

n技術文件的編制必須嚴格保密；

e)簽字領出技術文件人應負責將領出的文件收回，交研發部經理存檔；

f)每種技術文件，研發部應完成技術資料整理，并做備份、存檔；

g)本廠所使用的研發部技術文件一律由研發部統一保管，統一建檔并逐一登記；

c)技術文件修改前，負責修改部門要提出修改理由及具體內容，交研發部經理審批；

d)修改后的技術文件必須重新履行會審、會簽及批準手續，填發《文件更改申請單》；

第七條技術文件電子版必須納入svn管理；

第二條范圍：適用于研發部所有項目驗收；

第三條標準流程（見下圖）。

n領導審批。由領導審批驗收小組確定的驗收階段和驗收內容以及標準等是否合理；

it項目驗收流程信息技術部驗收小組分管領導供應商說明01成立驗收小組不通過驗收小組組成成員：使用部門、信息、財務、招標辦等02確定驗收策略03驗確定驗收內容和標準收準備04領導審批通過05驗收申請驗收內容和標準報告06no是否符合驗收條件07進行整改yes13軟件系統功能驗證軟件子系統驗收軟件系統08驗收類型硬件設備09設硬件設備驗貨備到貨10報關單、保修驗卡、說明書等校驗收硬件子系統驗收11集成調試14軟件系統性能驗證初15步資料驗收驗收12試運行驗收16綜合評議19復驗17no是否驗收合格18進行整改no20是否還有驗收階段沒有完成yes21正式運行系統24進行整改最終22驗最終驗收收25復驗23no是否驗收合格yes報告總結28歸檔處理26撰寫驗收報告不通過27領導審批通過驗收報告第五條初步驗收主要是完成軟硬件系統的初步運行情況，項目涉及硬件設備的驗收或軟件系統的驗收，也可能同時涉及軟件和硬件的驗收。

n驗收申請；

n檢驗驗收條件是否合格；

n如果驗收小組認為不符合驗收條件，將要求進行整改，整改完成后再次提請驗收；

n驗收類型的判斷，驗收小組會根據項目的性質，分別按照軟硬件系統進行初步驗收；

n保修卡和說明書等校驗，驗收小組檢驗設備的保修卡和說明書等資料是否準確無誤；

n集成調試；

n試運行驗收；

n軟件系統功能驗證；

n綜合評議，驗收小組匯總該項目本階段各種驗收資料，對項目的驗收情況進行集體評議；

n進行整改。如果本次驗收沒有通過，則供應商需要根據驗收小組的要求進行相關整改；

n復驗，完成整改后，驗收小組將組織復驗；

如果還存在后續驗收階段，將重復以上步驟，直至所有子系統驗收合格；

第六條最終驗收，試驗收完成后，試用行正常結束后，即可進行最終驗收；

第七條報告總結，項目通過最終驗收后，驗收小組將根據驗收情況撰寫驗收報告，同時將總結驗收工作的得與失，以便未來更好的運作其他項目。

n研發部全體人員學習研發經驗列表、項目成果集；

第八條本管理辦法于發布后實施。

第二條范圍：本制度適用于研發部所有產品開發及管理；

第三條管理職責：

n進行產品調研分析；

n建立并完善產品設計；

n編制產品開發計劃；

n開展產品設計、試驗和研究、測試工作；

n產品過程控制；

n產品資料管理；

n產品版本定義；

n產品生命周期管理；

n通過調研或其它方式定義產品業務需求；

n通過對產品生命周期的研究，促進產品的升級換代；

n產品定義，由公司領導確定后方能執行；

第五條產品技術任務書，任何產品的定義開發，均需生成產品技術任務書（與項目立項申請任務書同等，可與業務需求說明書合并），技術任務書是產品在初步設計階段，由研發部向上級對計劃任務書提出體現產品合理設計方案改進性和推薦性意見的文件。目的在于正確地確定產品最佳總體設計方案、主要技術性能參數、工作原理、系統和主體結構等。

n明確產品用途及使用范圍；

n基本參數及主要技術性能指標；

n總體布局及主要部件結構；

n產品工作原理及系統；

n國內外同類產品的水平分析比較；

n技術解決辦法及關鍵元器件技術；

n產品設計方案比較；

n產品設計試驗、試制周期和經費估算；

第六條產品設計完成產品的主要計算、功能和主要零部件的設計。

n作出產品設計計算書，如：剛度、強度、溫濕度、酸堿性等；

n畫出產品的總體尺寸圖、產品主要零部件圖，并校準；

n繪出各種系統原理圖；

n提出特殊元件、外購件、材料清單；

n對產品進行可靠性、可維護性分析；

第七條工作圖設計n繪制產品零件圖、部件裝配圖和總裝配圖；

b)部件裝配圖除保證圖樣規格外，包括裝配、焊接、加工、檢驗的必要數據和技術要求；

n產品零件、標準件明細表、外購件、外協件目錄；

a)產品技術條件包括：

b)能考核樣品在規定的極限情況下使用可用的可行性和可靠性；

c)能提供分析產品核心功能指標的基本數據；

b)圖樣目錄包括總裝配圖、原理圖、部件裝配圖、零件圖、包裝物圖、安裝圖等；

c)包裝設計圖樣及文件（含內、外包裝及美術裝璜和貼布紙等）；

n隨產品的圖樣及文件；

n產品廣告宣傳、dm廣告及展會文件；

n標準化審查報告；

n試制需求提交試制總結、形式試驗報告、試用（運行）報告等；

n試制工作程序a)產品概略工藝設計；

c)產品工作圖的工藝性審查；

e)根據產品試制要求，設計必不可少的工裝；

f)制定試制使用材料、消耗工藝定額和加工工時定額；

h)編寫試制總結；

i)編寫型式試驗報告；

j)編寫試用報告；

k)編制特種材料及外購、外協件定點定型報告；

b)在完成樣品試制和小批試制的全部工作后，申請鑒定；

c)鑒定應具備的圖樣及設計文件要整理完整；

e)鑒定必須具備的條件：符合試制計劃規定的技術參數、技術指標、經濟指標；

產品應用功能需要體驗證明；

工藝穩定合理；

符合標準化要求；

技術經濟指標先進；

符合國家政策法規規定。

n調研論證和決策周期不超過1個月；

n產品設計周期1－2個月；

n工藝設計周期1－2個月；

n產品試制周期：樣試15天、批試不超過1個月n產品鑒定周期：不超過7天；

第十條產品研發n產品研發遵循研發部程序設計規范；

n產品中的變量定義、函數定義、參數定義及模塊說明必須按程序設計規范執行；

n程序開發使用svn進行版本管理；

n產品研發流程（見下表）；

n產品研發過程資料a)《產品開發可行性分析報告》。

b)《市場需求分析報告》。

c)《產品研發總計劃表》。

d)《初始成本估價表》。

e)《產品開發提案書》。

f)《產品開發輸入資料登記表》。

g)《產品開發資料輸入評審報告》。

h)《產品開發計劃表》。

i)《硬件概要設計報告》。

j)《樣件拆分記錄表》。

k)《產品特殊特性清單》。

l)《新增設備/儀器工裝清單》。

m)《產品規格書》。

n)《儀器設備工裝夾具評估表》。

o)《軟件概要設計說明書》。

p)《軟件詳細設計說明書》。

q)《軟件概要設計評審報告》。

r)《軟件詳細設計評審報告》。

s)《外形結構設計評審報告》。

t)《新器件、新功能評估表》。

u)《原理圖》。

v)《原理圖評審報告》。

w)《流程圖》（可與概要設計統一）。

x)《工業設計評審報告》。

y)《結構圖紙》。

z)《pcb板草圖》。

aa)《手板樣例》。

bb)《結構評審報告》。

cc)《手板評審報告》。

dd)《模具設計圖》。

ee)《模具評審報告》。

《產品開發計劃表》。

《軟件概要設計報告》。

產品評審通過《產品開發計劃表》。

《硬件概要設計報告》。

軟件概要設計硬件概要設計概要設計評審概要設計評審《軟件概要設計評審報告》。

《硬件概要設計評審報告》。

流程圖設計外形結構概要設計《流程圖》。

《外形結構概要設計報告》。

《流程圖評審報告》。

《外形結構概要設計評審報告》。

《產品開發計劃表》。

《軟件詳細設計報告》。

《軟件詳細設計評審報告》。

流程圖評審原理圖概要設計外形結構設計評審《原理圖概要設計報告》。

《原理圖概要設計評審報告》。

軟件詳細設計詳細設計評審原理圖設計評審代碼編寫物料初步確定工業設計《軟件評審報告》。

代碼評審單元測試工業設計評審用戶手冊結構設計《結構件草圖》。

結構設計評審《用戶手冊評審報告》。

用戶手冊評審《結構評審報告》。

手板制作《手板評審報告》。

手板評審《總裝圖》。

《零部件圖》。

模具設計《模具試驗報告》。

《模具評審報告》。

模具設計評審《pcb板圖》。

pcb板設計《pcb板評審報告》。

pcb板評審系統測試包裝設計中試試樣評審包裝評審資料核對產品移交/發布ff)《pcb板圖》。

gg)《測試用例表》。

hh)《測試報告》。

ii)《試樣報告》。

jj)《試運行報告》。

第十二條測試通過的產品，可進行產品移交，移交前需要明確產品版本及屬性；

為工程部集成工程師、軟件版本管理員分配只讀權限；

n對銷售出產品的軟件版本，在產品存儲服務器上應至少保存5年；

績效管理與績效考核的宗旨在于：

n考察員工的工作績效；

n作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據；

n了解、評估員工工作態度與能力；

n作為員工培訓與發展的參考；

n有效促進員工不斷提高和改進工作績效。

第二條原則：

n結果考核與行為考核相結合n考核者必須依據員工實際表現和工作事實進行評價。

n考核必須公開考核流程、公開考核指標，堅持公正、公平、公開的原則，考核結果由考核雙方共同簽字確認。

第七條本制度規定的績效管理與績效考核對象包括研發部內所有正式簽約的員工；

試用期（見習期）人員的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規定；

第九條各級管理者必須強化對績效管理與績效考核的觀念，牢固樹立績效管理與績效考核的責任意識，包括：

n員工的業績就是管理者的業績；

n各級管理者是員工責任的最終承擔者；

n不斷提高和改善下屬的職業能力和工作業績，是管理者不可推卸的責任；

第十條績效管理與績效考核是一個不斷循環往復的過程，其基本程序為：

建立績效目標建立工作期望建立目標期望值績效形成過程值績效考核績效面談績效改進計劃第十一條績效采用的方法：任務制。為體現能者多勞，多勞多得的公平競爭原則，績效考核采取任務制的方法。該方法具體體現為：

n按工作計劃分解任務；

n對任務進行分值標定；

n設置加權數；

第十二條考核周期6個月，每年的5月、11月為考核期；

第十三條細則：

n該分值與公司財務制度、人力資源崗位制度掛鉤，為財務和人力資源提供標準數據；

n臨時性任務，有臨時任務安排時，任務完成給予一定的分值，最多不超過20分；

n考核標準根據崗位及起點分不同而異；

第十四條工作態度績效考核按月考評，每月每人100分的工作態度分，分幾個區間：

第十六條績效考核結果分優秀、良好、合格、績效改進四類；

公司管理制度匯編（實用14篇）篇三

1、負責機電安裝、維修工程的日常維護工作，確保管理區域的供水、供電、設備運行正常。

2、貫徹執行公司制定的規章制度，確保機電設施、設備處于安全、良好的運行狀態。

3、對設施、設備的運行、維修和保養工作進行定期和不定期檢查，保證設施、設備的正常運行。

4、根據崗位要求以及自身能力，對負責片區的設備運行、維修、保養工作進行實際操作。

5、巡檢消防栓、消防水管、給排水主管道、管道配件、樓道、天臺系統，并做記錄。

6、巡檢強弱電設備、線路、公共天線、集中監控系統及水池水位控制線路等。

7、對工程部技工的工作情況記錄進行匯總，發現故障的立即向值班工程師匯報并及時處理。

8、負責公共設施設備及水、電維修，并對維修工作質量進行跟蹤。

9、嚴格遵守安全技術操作規程并按有關制度辦事。

10、按照公司節水節電的規定，做好節水節電的工作，并提出可行性建議。每月對公共用水、用電量進行統計，如有異常，進行分析并進行解決。

11、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其他工作。

1、在公司總經理的指導下，負責所屬轄區的全面工作，對公司總經理負責;。

2、負責轄區設施設備、計量器具管理;。

3、負責房屋及配套設施的維護工作;。

4、負責接管驗收期間工程遺留問題的收集和反饋;。

5、經常巡視管理處內外各場所情況，檢查服務質量，及時發現問題，積極解決問題;。

6、負責制訂所轄區域全年維修養護計劃，物業管理合同、管理方案及中心工作計劃;。

7、協助辦公室做好管理處員工的招聘、業務培訓和考核工作;。

9、協助辦公室實施制度考評，如發生重大問題及時向領導匯報;。

10、對管轄范圍內的房屋結構、設施、設備、外墻外觀、清潔衛生、綠化、治安、交通、消防等管理項目進行技術指導，監督、監管。

12、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它各項工作任務。

物業工程部的職責：

1、負責區域內設施設備的接管驗收工作。接收設施設備技術資料，分系統按照圖紙和質量標準逐一進行檢驗驗證和接管，并向開發建設單位及時提出整改意見、建議。對發現的問題及時督促開發建設單位進行整改。

2、負責區域內土建、電力、通訊、電梯、暖氣、生活熱水、給排水、保安、消防系統的運行管理和維修、維護保養。

（1）負責提出各系統的設備設施維修保養計劃，并按月組織落實實施。

（2）負責公共區域設備設施的巡視檢查和日常維護保養，以及接受公司其他部門和客戶的報修，及時發現、處理和解決公共設備設施存在的問題，排除故障、消除隱患。

（3）負責高低壓配電室、熱力站、空調機房、水泵房的運行管理工作。

（4）負責對電梯維保單位的維修保養質量及服務質量進行跟蹤和監督管理，每月對電梯進行巡視檢查。

（5）負責對共用設施進行巡視檢查和維修保養。

3、外部委托工程的監管工作。

（1）在保修期內，及時聯系和督促維保單位對設備設施進行維修和維護。

（2）對委托維修、改造等工程項目進行監督和驗收，以保證工程質量。

4、負責物業設施設備的節能降耗工作。提出各種節能降耗方案及措施，公司批準后，組織落實實施。在保證服務質量的同時，力圖節約能源消耗。

5、對物業設施設備提出完善、整改方案。

1、負責部門財務預算及各類物品采購計劃的編制；

3、負責編制各種設備、設施的維修保養計劃并組織實施；

4、負責各類檢驗設備的管理；

5、協助參與設施設備的采購評審工作；

6、保障各類設施的完好與動力設備的安全運轉，確保各小區正常需要；

7、協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；

8、完成上級安排的其他工作。

1、協助工程部經理負責編制各種設備、設施的維修保養計劃并組織實施；

2、協助工程部經理負責各類檢驗設備的管理；

3、協助參與設施設備的采購評審工作；

4、協助工程部經理保障各類設施的完好與動力設備的安全運轉，確保各區域正常需要；

5、協助工程部經理協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；

6、完成上級安排的其他工作。

三、工程維修組主任崗位職責：

1、工程部負責人是保證設備正常運行的總負責人，負責工程部的組織、管理工作，并負責編制所管設備的保養、維修計劃、操作規程及有關技術資料和圖紙。

2、在服務中心主任的領導下，擬定有關設備管理、操作、維修等方面的規章制度，并監督執行。

3、負責組織設備的使用、維護、改造直至報廢的整個使用過程的管理工作，使設備始終處于良好的技術狀態。

4、負責檢查所管設備的使用、維護和保養情況，并解決有關技術問題，以保證設備處于良好的技術狀態。

5、負責制定所管系統的運行記錄，督導下屬員工嚴格遵守崗位責任，嚴格執行操作規程，保證設備的正常運行。

6、負責對設備事故的調查、分析，提出處理意見并組織實施，防止同類事故的再次發生。

7、負責制定所管設備的更新、改造計劃，以完善原設計和施工遺留的缺陷，并負責工程監督，以達到“安全、可靠、經濟、合理”的目標。

8、在“安全、可靠、經濟、合理”的前提下，及時供給各設備所需的能源（水、電等），做好節約能源工作。

9、組織、收集、編制各種設備的技術資料，做好設備的技術管理工作。

10、組織編制各種設備的保養、檢修計劃，并進行預算，經服務中心主任批準后，組織人員實施。

11、組織人力、物力，及時完成物業使用人提出的報修申請。

12、組織員工開展技術業務學習，不斷提高員工的業務技術水平。

13、完成上級領導安排的其他工作。

四、運行組主任崗位職責：

1、熟練掌握機械設備的性能，制定保養計劃，指導下級檢修，確保設備正常。

2、了解游樂健身設備的性能，指導下級正確操作，杜絕事故發生。

3、指導、培訓、考核各小區的技術人員的崗位技能，確保設備的使用年限。

4、服從分配，完成經理交辦的其它工作。

五、裝修監管組主任崗位職責：

1、掌握園區內裝修具體數字及施工進度。

2、了解園區內樓宇分布情況及房屋基本結構，室內管（線）路基本走向。

3、嚴格控制施工現場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴肅處理。

4、控制施工時間，主要是規定時間外電動工具使用及大噪聲施工。

5、在巡視過程中應注意：

1）、主體結構及防水層是否被破壞，并提醒及時恢復。3)、檢查各管道處是否預留檢查口。

6、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。

8、認真完成好上級交代的各項任務,不得說說講講,更不得當面撞。

9、認真學習公司各項規定及有關專業知識,提高自身素質。

10、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。

11、注意儀容,儀表,樹立良好形象。

六、前期介入工程組長職責：

2、督導并收集、整理接管區域的各種設備、設施及房屋圖紙；

3、編制裝修管理規定、裝修管理協議等規章制度；

4、協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；

5、完成上級安排的其他工作。

1、確保所管轄系統設備的安全運行是工程師（主管）的首要任務，工程師（主管）對下屬人員和系統設備負有全面的管理責任，要求每天必須做好以下各項管理工作：

2、檢查系統主要設備運行技術狀況，發現問題立即組織處理。

3、檢查系統運行狀況發現設備操作誤差，立即糾正；

4、檢查下屬崗位紀律，發現不良現象立即糾正；

5、現場督導工程施工，控制工程質量與進度；

6、實地檢查工程施工，控制工程質量與進度；

7、實地檢查下屬員工維修保養工作質量與工作效率，發現問題及時采取糾正措施；

1、精通高、低壓配電設備的組合、電流、電壓，如何確保配電設備的正常運行，確保業主家用電器不受侵害。

2、按照工作規范和程序，督導小區領班和技術人員的工作、培訓。定期考核技術人員的崗位技能。

3、正確指導下級，確保電器、電機設備的安全與衛生，控制各類成本。

4、正確指導下級對電器、電機設備的維修保養工作。

5、指導下級如何節省電，減少成本費用。

6、熟悉光纜、電纜進入區域。

7、熟悉綜合布線，對電視接收糸統、電腦系統、電話系統、消防煙感系統要了如指掌。

8、正確指導下級掌握各系統、維護保養好各系統，確保業主的使用。

9、掌握易發故障環節，指導、培訓、定期考核技術人員的崗位技能。

10、服從分配，完成經理交辦的其它工作。

九、裝修監管主管崗位職責：

1、在經理的領導下開展工作，掌握公司各服務中心裝修具體數字及施工進度。

2、了解各服務中心樓宇分布情況及房屋基本結構，室內管（線）路基本走向。

3、嚴格控制施工現場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴肅處理。

4、控制施工時間，主要是規定時間外電動工具使用及大噪聲施工。

5、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。

6、認真完成好上級交代的各項任務,不得說說講講,更不得當面撞。

7、認真學習公司各項規定及有關專業知識,提高自身素質。

8、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。

9、注意儀容,儀表,樹立良好形象。

十、資料管理員崗位職責：

4、5、十一、文員崗位職責：

1、負責擬寫工程部相關報告、通知、工作聯系函等；

2、負責報送工程部對外的文件及工作聯系函等文件；

3、負責督辦工程部各項工作的落實情況。

4、負責工程部行政檔案及員工考勤的統計報送等；

5、完成領導布置的各項臨進性工作。協助做好行政報文等各項工作；負責公司領導交辦的其他有關工作。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇四

部業務審核計劃。2。

權限。

2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。

2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

2.3有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。

2.4有權代表公司對重要業務聯系單位的接洽、談判和簽署有關文件。

2.5有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發。

2.6對公司產品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。

2.7在外出期間，有權指定代理人。

產任務和技術經濟指標，定期向總經理匯報工作。5、搞好生產調度指揮，協調平衡好，全廠生產，做到安全穩定增長周期允許，對長期影響生產薄弱環節和關鍵問題要組織攻關。6、抓好設備動力管理，建立健全設備管理技術檔案，做好設備的日常維護保養及大中小修工作，提高設備完好率。7、抓好安全環保工作，確保安全生產無事故，各項環保指標達到國家規定標準，對生產發生各類事故，要及時組織有關人員進行分析、調查原因、分清責任、拿出處理意見、制定防范措施。8、抓好質量計量工作，嚴格工藝指標、執行iso9001質量管理標準，提高優質品合格率。9、抓好技術改造，積極采用先進技術，發動職工廣泛提合理化建議和技術革新項目。

括安全防火、安全生產、設。

備安全、人身安全）。2）定期組織員工學習安全常識、安全防火、安全生產，安全注意事項等教育。3）對設備安全操作規程和安全隱患做示范教育。

4)。

組織安全培訓，并有記錄。

5)。

不定期的組織班組長等相關人員對安全工作進行檢查。

6)。

對消防器材使用期限進。

行檢查；檢查滅火器是否存放指定。

4位置。7）檢查生產現場的通道是否暢通，是否在指定地點吸煙；對易燃物等檢查。8）對查出的安全隱患是否及時整改等。9）監督檢查員工是否有違章作業行為；對違章作業人員進行處理。10）把安全工作目標分解落實到個人。11）負責每天下班前對所轄車間的安全工作進行一次檢查，查電源是否關閉，門窗是否關鎖好，有無漏水、跑水現象等等。

控制。8）抓產品質量現場教育和示范工作。9）把質量指標量化到每個人。

責任。13）負責參與制定計件，工資標準和工時定額標準。審核派工。

6單及計件工資，確保日工和計件工資不重復。14）負責組織新產品的制作、工藝驗證、修改評審、貫徹。負責組織新產品試制過程的材料消耗、工藝和工時定額的驗證。15）負責組織制造工、模具與管理。

2.7負責設備管理工作。工作內容：1）監督檢查設備使用情況和維護保養情況，對設備完好負責。21）對所轄員工進行設備操作規程培訓。22）負責崗位技能培訓，不斷提高員工技能水平，使員工知道所生產的產品特性，設備性能，操作要領，操作規程，會維護、會保養、對所使用設備要定期維護保養。4）做好設備維護保養原始記錄。5）落實設備維護保養責任人。6）與維修工、電工共同制定設備檢修計劃，并得到實施。

2.8負責分公司成本控制管理工作。工作內容:。

1)。

抓好原始記錄管理工作，記錄要有真實性，無虛假現象。

2)。

監督檢查，原輔材料（合理耗材、套材、綜合利用率、單項利用率）,低值易耗品超領、冒領和浪費材料的問題。

3)。

監督。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇五

黨員集中學習黨章，黨章是我們黨最根本的，黨規黨法，是我們黨全部活動的總章程，是每一名黨員必須遵守的基本準則，黨員集中學習可以得到更好的交流，下面是帶來的黨員集中學習心得，歡迎查看。

中共對黨章進行了修改，新修改的黨章從繼續推進黨的理論創新、推進黨和國家事業發展、推進黨的建設新的偉大工程出發，把我們黨在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中取得的重大實踐成果、理論成果、制度成果體現在黨章中，實現了黨章又一次與時俱進。認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是學習貫徹黨的精神的重要內容。

新黨章中還有一點修改是具有歷史意義的，那就是依法治國，建設社會主義法治國家，這是我們黨在總結幾十年的經驗教訓得出來了正確的選擇。這些都是保證黨的領導和人民民主順利實施的重要手段，也是發展社會主義市場經濟的客觀需要，更是社會文明進步的標志，是維護社會穩定、實現國家長治久安的重要保障。這一點要求所有的共產黨員必須改變原來殘留的封建家長作風，人治大于法治的行為，真正地將自己作為人民的公仆來為著廣大人民群眾的利益服務，嚴格執法，有法必依。新黨章在六個方面做出了修改：把科學發展觀列入黨的指導思想，這也是這次黨章修改的最大亮點;將“確立了中國特色社會主義”加入新黨章，充實完善了中國特色社會主義重要成就;增加了“只有改革開放，才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義”，充實了堅持改革開放的內容;將生態文明建設納入中國特色社會主義事業總體布局，變“四位一體”為“五位一體”;充實完善關于黨的建設總體要求的內容，體現了我們黨對馬克思主義執政黨建設規律認識的深化;總結今年來黨建成功經驗，對部分條文關于黨員、黨的基層組織、黨的干部三條作了修改等等。這些修改反映了我黨對黨的建設規律的探索和總結，體現了我黨理論的與時俱進，必將在黨的建設和推進黨的事業中發揮巨大指導作用。

黨員干部要在認真學習黨章的基礎上，在提升服務水平中切實做好貫徹落實文章。提升服務發展能力，樹立大局意識，緊緊圍繞中心工作，在服務大局中盡責任、做貢獻。提升服務干部能力，圍繞工作選干部配班子，注重黨員培訓，不斷加強干部隊伍建設，特別是落實黨章對黨員先進性的各項要求，激勵全體黨員充分發揮先鋒模范作用。堅持執政為民，鼓勵黨員干部走出機關，深入基層，集中精力辦好群眾最關心的事，千方百計辦好群眾最揪心的事，下大力氣辦好群眾最擔心的事，切實做到保護好、維護好、實現好群眾最直接、最關心、最切身的現實利益。

黨員干部要認識到黨章的學習貫徹落實不是一蹴而就的，要健全學習機制，將短期、臨時性活動變為長久、持續性學習。要堅持定期學習制，組織黨員干部學習黨章內容，通過制定學習計劃、學習內容、學習進度、學習考核等，加強學習實效考評，確保學習有成效、出成果。要建立鼓勵機制，通過獎勵先進，鼓勵后進，激發黨員的學習熱情，增強干部的學習動力，保持學習的長久性。要健全領導帶頭制，黨員干部率先垂范，帶頭領學，做好全體黨員學習黨章的表率，確保學習不落空、不走形式、不擺樣子。同時，要做到學有所成、學有所獲、學有所用，將黨章學習轉化為貫徹落實的自覺性和主動性，時刻以黨章的規定來約束自己的言行，對照自己的工作，檢驗自己的成績，真正將黨章落實在具體行動中。

黨章是我們黨最根本的，黨規黨法，是我們黨全部活動的總章程，是每一名黨員必須遵守的基本準則。黨員領導干部要切實加強領導，自覺履行職責，始終保持旺盛的革命斗志、堅韌的革命品格和與時俱進、奮發向上的精神狀態推動學習貫徹黨章活動不斷向縱深開展，為把我們黨真正建設成為理論上更成熟、思想上更統一、政治上更堅強、內部更團結、同群眾的關系更密切的黨而努力奮斗。

作為一名基層的共產黨員，我深深的感觸到自己的所作所為是多么的渺小，在工作和生活中，有一些方面沒有嚴格的要求自己，還存在許多的不足之處，我很慚愧。所以，這次的學習也可以說自己應該為自己敲一下警鐘，告誡自己要不斷的學習，豐富自己、武裝自己、完善自己，以適應新的時期、新的環境中社會的發展。要認真履行黨員的責任和義務，服從黨的組織和領導，嚴遵黨的紀律，雖然自身的力量十分有限，但是作為一名中共黨員，我愿意以黨和政府為中心，緊緊圍繞其周圍，與所有人一起，把自己微小的力量付出，為國家建設、社會發展奉獻出一份光和熱。

這次集中學習會議，廳黨組高度重視，處以上干部積極參與;學習內容豐富，形式多樣;組織安排周密，成效顯著。既通讀了《中國共產黨章程》、黨的報告、中共中央和自治區黨委多位領導的重要講話及毛澤東的重要論述，也利用晚間的時間自學了黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件選編和配套規定;既有宣講研讀，也有交流發言、互動提問環節;既有規定動作，也有自選創新。通過這次會議，對在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義、指導思想、目標任務和重點舉措有了更加深刻的理解，也增強了積極投身黨的群眾路線教育實踐活動的責任感自覺性主動性。下面，結合兩天的學習，談點個人粗淺的體會，不足之處請批評指正。

一、開展教育實踐活動必須與貫徹同志重要講話精神和“八項規定”結合起來，切實把思想和行動統一到中央和自治區黨委精神上來。

中央出臺“八項規定”，是貫徹落實黨的精神、弘揚黨的優良傳統和作風的重要舉措，對于我們黨始終保持先進性純潔性、始終保持同人民群眾的血肉聯系、始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，具有十分重要的意義。在中央政治局會議上關于改進作風、密切聯系群眾的重要講話，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求，充分體現了中央領導同志以身作則、率先垂范的品質和境界，是加強和改進黨的作風建設以及開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要指導性文件，我們要把學習貫徹同志重要講話精神與學習貫徹精神結合起來，與學習貫徹“八項規定”結合起來，深刻認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義，深刻認識以同志為的黨中央弘揚黨的光榮傳統和優良作風的堅定決心，深刻認識“八項規定”的精神實質、基本原則、主要內容和具體要求，深刻認識在貫徹落實中央“八項規定”中黨員干部承擔的重要職責。進一步把思想和行動統一到中央和自治區黨委精神上來，把加強作風建設擺在更加突出的位置，真正做到與中央、自治區黨委認識一致、要求一致、行動一致，切實增強抓好“八項規定”貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

二、開展教育實踐活動必須與增強宗旨意識和強化群眾觀點結合起來，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。

“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。我們必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地。貫徹落實黨的精神，必須一以貫之地堅持黨的群眾路線，始終堅持密切黨同人民群眾的血肉聯系。要通過此項實踐活動，進一步堅定理想信念，強化宗旨意識，從思想上樹立正確的群眾觀，明確黨來自于人民、根植于人民，黨的一切奮斗和工作都是為了造福于人民;在任何時候都要堅持正確的群眾路線;堅持以人為本，人民至上;堅持立黨為公，執政為民;堅持把人民利益放在第一位，把滿足群眾需求作為工作的出發點和歸宿，牢固樹立全心全意為人民群眾服務的根本宗旨。對于保健工作，就是要全心全意、盡心盡力為保健對象服務。要積極深入基層、深入服務對象、深入實際，在具體實踐中站穩群眾立場，增進對保健干部的感情、增強服務的本領和能力。

三、開展教育實踐活動必須與轉變作風和堅決反對“四風”結合起來，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

結合衛生改革發展實際，聚焦作風建設，要集中解決的“四風”問題是：反對形式主義，著重解決工作不實的問題。要深入基層和群眾，察實情、出實招、辦實事。進一步精簡會議文件，明確具體指標。解決醫改重點難點問題方面要見成效，使衛生工作“123456”的工作規劃和思路及年度工作計劃真正落實到位。

反對官僚主義，著重解決在人民群眾利益上不維護不作為的問題。認真落實中央和自治區有關政策規定，加強頂層設計、政策導向、監督管理職能。研究醫藥衛生體制改革新情況新問題，做好公立醫院改革中破除“以藥養醫”、創新體制機制、調動醫務人員積極性等工作。反對享樂主義，著重克服及時行樂思想和消極畏難情緒。對照相關標準，梳理在公務接待等方面的問題，及時清理糾正。反對奢靡之風，著重狠剎揮霍浪費的不良風氣。減少“三公”經費支出，禁止用公款大吃大喝、高消費娛樂等現象。堅持艱苦樸素、勤儉節約。要下大力氣關注民生，加強作風建設與滿足群眾期盼相結合，持之以恒地為人民群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，維護社會公平正義。

四、開展教育實踐活動必須與建章立制結合起來，切實促進黨員干部為民、務實、清廉。

要整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風。要大力推進聯系群眾長效機制建設，健全聯系群眾制度，不斷完善調查研究制度，層層建立黨員領導干部聯系點制度，促使廣大黨員領導干部深入基層特別是經濟落后、問題較多的地方調查研究，聽取群眾意見，了解群眾心聲，幫助解決困難。為民，就是堅持以人為本、執政為民。堅持一切為了人民的健康，著力改善民生。結合學習型服務型創新型機關建設，創新體制機制和工作模式，在基本公共服務、醫療保障等方面加以落實。務實，就是在工作中求真務實，真抓實干。健全完善管理制度體系，以政府績效管理試點工作為契機，大力推進各項任務落實，促進資源優化配置，促進醫藥衛生體制改革取得新成效。清廉，就是要求全體黨員干部自覺遵守黨章，嚴格執行廉政準則。嚴格規范權力行使，堅持用制度管人、管事、管權，反對一切消極____現象。繼續發揮12320百姓服務熱線作用，加強懲防體系建設，防控廉政風險，落實黨風廉政建設責任制，整治行業不正之風，務求取得實效。開展社會主義核心價值觀和職業道德大討論，加強醫德醫風和行業作風建設，樹立衛生系統良好形象。

五、開展教育實踐活動必須與做好當前的衛生工作結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。緊密結合機構改革、醫藥衛生體制改革和各項工作實際，突出衛生窗口單位和服務行業的特點，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

在教育實踐活動中，對群眾反映最強烈的突出問題和最直接最現實的問題，堅持從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起。繼續深化職能轉變，堅持依法行政，文明執法;鞏固擴大新農合覆蓋面，提高基本醫療保障水平和服務管理水平;研究基層醫改新情況新問題，著力解決群眾在看病就醫方面遇到的困難和問題，大力推行便民惠民措施，優化診療流程，建立健全醫療糾紛調解機制，提高群眾滿意度，注意保護和調動醫護人員積極性;加強醫德醫風建設，促進醫患關系和諧。針對一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題，在全行業特別是窗口單位，深入持久地開展“三好一滿意”活動，啟動“服務百姓健康行動”，從“學習先進找差距，健康促進為百姓，優質服務樹形象，提高群眾滿意度”四個方面加以推動，并形成實踐成果，樹立一批窗口單位和基層涌現出的先進典型和先進人物，予以大力宣傳推廣。干部保健工作，既是衛生工作、政治工作，也是一項服務性很強的工作。承擔著為自治區保健干部做好衛生保障，為自治區“8337”發展戰略的貫徹落實、為自治區經濟社會改革發展保駕護航，提供身心健康保障的重要職責，按照畢廳長“預防為主、主動服務”的要求，上半年省級干部集中健康體檢后，組織內蒙古人民醫院干部保健所和醫科大學附屬醫院保健中心醫護人員深入離退休保健干部家中和在職保健干部辦公室對20多位干部開展了一對一、面對面的巡診隨訪，講解體檢結果、提出個性化的防治意見，調整不合理的用藥，開展健康教育，現場測心電圖、量血壓，取得了很好的效果，得到了保健干部的好評，一位九十多歲的正省級老干部專門派司機給保健辦送來了感謝信。我認為，這也是實踐黨的群眾路線教育活動的具體體現。下一步，按照干部保健“三個轉變”、“三個提高”的總要求和年初工作計劃，繼續做好預防保健工作的同時，完成好重要會議、重要活動的醫療保障等工作任務。總之，黨的群眾路線教育實踐活動和干部保健工作做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

我是出版社支部的一名普通黨員，在黨的群眾路線教育實踐活動期間，我和出版社支部的其他黨員一道，主動開展群眾路線的理論學習和應用實踐，把群眾路線的理論、原則和方法，應用到辦報實踐中，推動編輯出版工作貼近教學、貼近師生、貼近生活，把形式活潑、內容精彩、特色鮮明的作品奉獻給讀者。在辦報實踐中，我深知堅持群眾路線的必要性和意義，注重從自身做起，積極開展群眾路線教育實踐活動。

一、堅持群眾路線，推動出版社“常辦常新”

作為__報的編輯，深知出版社的生命在于“服務教學改革的能力”“滿足讀者需求的程度”“提供教學素材的功底”“創新__表達水平”，而這些功能與目標的達成，最終要落實到版面的定位和欄目的設置以及作品的精選。如何在各年級限定的知識框架內，要做到常辦常新，這就需要編輯做好選題策劃，深入基層學校，走進教師和學生，組選優秀鮮活的稿件。

在組稿工作中堅持群眾路線，就要接地氣，通下情，虛心向一線師生學習。就“__大篷車”欄目的組稿采訪來說，我帶著原本構思好的版面欄目組配方案，到__市實驗學校約稿，原本設有宣傳學校的固定欄目，但__實驗學校的老師請求取消該欄目，他們想把更多的版面用于刊發學生的作品和學生的活動報道。我頓時醒悟，與其不厭其煩的贊美學校如何好，倒不如刊登更多學生的作品，關注學生的成長。

在學校、家庭、社會三位一體教育模式的建構潮流中，__報如何反應表達和引領這種潮流，及時回應學校、家庭和學生的積極探索，設置什么樣的欄目，組選什么樣的文章，作為版面編輯，最初我心里是沒底的，通過走訪基層學校老師，同教研員交流之后，逐步確立了“小課題研究”“親子互動”“生活中的__”等特色欄目，進一步拓寬了__報的關注面和受眾人群，豐富了優秀稿源，其中“親子互動”欄目刊發的《我是漂亮的尺子》，圖文并茂地反映了作者的家庭親子活動，生動介紹了身上尺子的合理用途。在此文刊發后不久，蘇教版二年級教材改版，正式把“我們身上的‘尺’”列入教材，這在基層學校中反響積極，群眾路線統領辦報實踐，讓__報辦報理念領先教材建設，引領小學__課程資源建設。

二、堅持群眾路線，凸顯報紙的育人功能。

__報作為特殊的教育產品，只有產品滿足讀者需求的程度高，內化并提升讀者素養的效果好，才算是較好地實現了產品的價值和功能。反過來思考，如何科學定位產品，讀者最有發言權，以__報來說，讀者至少包括學生、教師、教研員和家長。他們對__報都有各自的價值訴求，這些價值訴求會對__報產品的規格和樣式產生影響，如何做到科學鑒別，合理取舍，就需要堅持群眾路線。

堅持群眾路線，一是多方聽取意見和建議，既要了解學生閱讀情況，又要聽取教師的使用反饋，還得采納教研員服務課改的建議，同時也不能忽視家長的意見。多方聽取意見和建議，甄別哪些是多數人的意見，哪些是少數人的觀點，為改進報紙提供決策依據。二是注重發揚從群眾中來到群眾中去的方法，指導基層的讀報用報實踐，注重把各地好的經驗和做法總結分類，進行宣傳和推廣，用先進地區學校經驗解決落后地區存在的同類問題，編輯記者的積極介入，用群眾的創造和智慧反作用于群眾的困難和問題，推動讀報用報良性運作。三是堅持群眾路線可以開闊思路，提升認識，正確甄別讀者的各種訴求，吸收合理建議，摒棄偏頗想法，不斷優化我們的產品。

近年來，__報編輯同志們，不斷吸收合理建議，不斷改進優化版面欄目，“__創新實踐活動”“快樂的活動”“__大篷車”等優秀版面欄目的創設，都是堅持群眾路線取得的成果。

三、堅持群眾路線，才能提增品牌影響力。

__報兩個效益的實現在很大程度上受發行量的影響，發行量用具體的數字表征著出版社的品牌影響力，如何不斷提升品牌影響力，提高發行量，提升兩個效益，需要堅持群眾路線，只有接地氣，才有厚根基，才能集聚正能量，才能不斷提升出版社的品牌影響力。

(一)堅持群眾路線，了解基層教研需求。從實踐來看，很多基層學校有教研培訓需求，教育局有培訓意愿，往往因為沒有對口的智力資源支撐無法落實。編輯通過基層采訪，為區域教研活動的舉辦牽線搭橋，舉辦區域教研活動，無形中提升了品牌的區域影響力。

(二)堅持群眾路線，編輯要了解學校宣傳和教師專業發展的訴求，通過典型宣傳、重點報道，服務學校宣傳和教師的專業成長。在今年的尋找最美鄉村教師行動中，我采訪了邳州市邢樓鎮耿莊小學教師郁雪群，《最美“向日葵”老師》刊發在20130424期《江蘇教育報》上，后《光明日報》也進行了報道，目前郁雪群已入圍全國“尋找最美鄉村教師”前30名。當教師成長為名師，當學校發展成名校，編輯的影響力，出版社的影響力就根植于此，可謂友誼地久天長。

(三)堅持群眾路線，了解學生讀者的需求，當前很多學校致力于校園文化建設和學生活動設計，這些設計是否科學，是否有助于學生成長，在多大程度上有助于學生的成長。作為編輯可以牽頭眾多辦學特色校，開展__校園文化建設研討會，引導基層的校園文化建設和活動設計。

四、群眾路線實踐體會。

堅持群眾路線是提升出版社品牌影響力的重要途徑，是出版社特色優質發展之路。在堅持群眾路線實踐中，作為編輯，我要完全摒棄了不敢深入基層，害怕深入基層的顧慮，樹立開展群眾路線教育實踐活動的緊迫感，加強學習，提升理論素養，做到學習、實踐無止境。

(一)加強學習永無止境。

“攻崇惟志，業廣惟勤”，作為__報的編輯，要樹立影響力和感召力，沒有過硬的理論功底和豐富的實踐經驗是不行的，所以我要不斷加強學習，一是認真學習中國特色社會主義理論體系，用先進理論武裝頭腦，樹立政治意識、大局意識。二是學習研究教育教學理論，樹立行業的話語權。三是向基層學校師生學習，學習一線的教育教學實踐經驗。只有不斷學習，才能不斷提升綜合素養服務教育報刊事業。

(二)反復實踐永無止境。

理論和業務水平有沒有提升，服務師生的能力有沒有增強，查擺和解決問題遇到哪些瓶頸，作為編輯，只有堅持群眾路線，深入基層，反復實踐，用群眾的力量鼓舞自己，用群眾的想法啟發自己，用群眾的智慧提升自己，才能有效和提升個人所遇到的問題，力求在在實踐中查擺問題，在實踐中解決問題，在實踐中優化提升，把“從群眾中來，到群眾中去”落到實處。

在群眾路線教育實踐活動中，我對編輯職業的認識也在加深，編輯不僅是一種態度，還是一種精神，更是一種價值觀，而這些都在深入基層，走進讀者中不斷錘煉，不斷升華。到基層組稿采訪，交流的是想法，沉淀的是心得，收獲的是認同，堅持群眾路線是推動辦報實現“三貼近”的“法寶”。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇六

一、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責小區的安全保衛工作，保障小區物業管理工作的順利進行。

二、牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。

三、堅持原則，明辨是非，敢于同違法犯罪分子作斗爭。如發生火災、盜竊、兇殺等突發事件，保安人員必須做好必要的應急處理并保護好現場，及時通知本小區物管站和轄區派出所。

四、堅持預防與打擊處理相結合，進行經常性治安防范巡視和防火安全檢查，發現隱患及時上報物管站。

五、嚴禁外來閑雜人員進入小區，來訪人員必須登記，準許后方可入內。

六、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統一指揮，嚴禁亂停亂放；未經登記允許不得進入小區，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區。

七、做好各項登記及交接班記錄。

為建立健全的安全保衛組織機構，完善保安部和各治安保衛崗位責任制，根據上級主管部門的要求，結合保安部實際，針對保安部各級人員和各治安保衛崗位，特制定以下崗位職責：

一、保安部的主要任務。

負責管區內的治安保衛、交通安全管理和消防管理，參與社會聯防，維護管區內的人身和財產的安全，保證正常的工作、生活和交通秩序。

二、保安部隊長的職責。

1、對整個管區范圍內的安全賦有組織領導的具體責任，制定保安部的工作計劃和目標。

2、負責指導、監督、檢查本部各項工作，定期對本部員工進行考核。

3、組織傳達上級領導及有關部門的指示，對重大案件事故親自組織調查、處理。

4、負責與公安機關溝通、協調，并協助公安機關偵破各類案件。

5、負責制定本部保安人員的各項制度及業務培訓計劃，定期開展保安業務知識培訓、及保安技能訓練。

三、保安員職責。

1、保安員上崗必須穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。

2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設備設施，發現不安全因素應即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門及領導，確保管區的安全。

3、堅守崗位，提高警惕，發現違法犯罪分子要堅決設法抓獲。

4、值勤過程中要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發現可疑的人、事、物，預防案件、事故的發生，力爭做到萬無一失。

5、愛護設施設備、公共財物，對崗位內的一切設施、財物不得隨便移動及亂用。熟悉消防器件的位置及使用方法，遇到突發事件時能正確進行處理。

6、值班期間，對崗位發生的各種情況要認真處理，并且做好詳細的書面記載。

7、遇到緊急、突發性重大事件，要及時向主管領導請示報告。

8、嚴格執行交接班制度，按時按規定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。

9、認真完成領導交辦的其他任務，對管區內的住戶做好公司的規章制度及治安保衛的宣傳工作。

四、保安員紀律。

1、模范遵守國家的法律法規及管區、保安部內的各項規章制度。

2、服從管理、聽從安排、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。

3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執行崗位責任制。

4、注意儀容整潔，講究文明禮貌。

5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑打鬧；不準會客、看書報；不準做其他與值班執勤職責無關的事。

6、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊。

7、不準擅自帶人進單位宿舍，需要住宿必需經單位主管部門領導批準。

8、愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

9、不準利用娛樂之便作變相賭博。

10、嚴格執行請、銷假制度。有事外出時必須請假。

五、保安員交接班制度。

1、接班保安員要按規定著裝，提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間。

2、交接班時，交班的保安員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交代、移交清楚。

3、交班保安員要等接班保安員對管區巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。

4、接班保安員驗收時發現的問題，由交班保安員承擔責任，驗收完畢，交班保安員離開崗位后發生的問題由當班保安員承擔責任。

5、所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在登記薄上記錄下班時間并簽名。

6、接班人員未來，交班人員不得下班，若接班人員未來，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責，沒有發生問題，則分別扣發兩人的工資。

1、監控室監控員：

（1）監控室24小時嚴密監視保安對象的各種情況，發現可疑或不安全跡象，及時通知值班保安就地處理，及時向上級領導報告，隨時匯報變動情況直到問題處理完畢，并記錄好當班的監控情況。

（2）24小時保持與各保安班的通訊聯系。

（3）接待住戶的投訴，協調處理各種糾紛和治安違規行為并做好處理記錄。

（4）及時檢查保安器材和監控設備（包括通訊器材）的使用性能，做好保養和及時更換工作，保證其在工作中的正常使用。

（5）出現緊急情況時，利用對講機進行人員的統一指揮調度。

（6）做好各種內外文件、信函資料的整理歸檔；各種通知的起草以及案件處理報告的書寫。

（7）要記錄當班的監視情況，嚴格執行交接班制度。提前做好上崗準備，按時接班、著裝嚴整；做好交接班手續，無遺漏、無差錯、哨位設施無損壞、無丟失，勤務登記準確及時內容清楚，如實記錄和反映情況；保持室內衛生整潔，交接班以后，上一班打掃完衛生后才能離崗；嚴禁無關人員進入，也不準帶親戚朋友在工作場所聊天、嬉笑打鬧；上班時精神集中，不準擅離崗位，不做與工作無關的事；嚴守崗位，保持高度的警惕性，發生可疑情況，嚴密監視，同時通知該區域保安和報告上級，密切配合，確保安全。

2、樓層保安班：

（1）嚴格按著裝要求著裝，做到著裝整齊，佩戴齊全，準時上崗。

（2）值班中不準擅離崗位，不準嬉笑打鬧、看書報、吃東西、睡覺，不準聽收音機和進行其他與值班無關的事。

（3）嚴密注意進出大廈的人員，嚴格執行來客登記制度，對身份不明人員（無任何證件），形跡可疑，衣冠不整者，保安人員有權制止其進入。

（4）對帶有危險物品進入大廈的人員，保安員要嚴格檢查并登記，或由保安員代為保管。

（5）值班人員要經常上、下樓巡邏，大廈入口處（大廳）保證24小時有人執勤，另一人上下巡邏，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素，發現問題，應嚴格監視，及時匯報。

（6）執勤中要講文明、講禮貌，處理問題要講原則、講方法，態度和藹，不急不躁，以理服人。

（7）熟悉樓層消防設施的布局、設置，經常檢查設施是否完好、有效，并與消防中心嚴密配合，預防火災事故的發生。

（8）認真做好執勤記錄，不準代他人填寫，接班人員未上崗前，不準下崗，嚴格執行交接班制度，做到交接清楚，責任明確。

3、門衛保安班：

（1）著裝整齊、佩戴齊全，按規定上崗交接班。

（2）執勤中不準擅離崗位，不準嬉笑打鬧，不準看書報雜志、吃東西、睡覺或進行其他與執勤職責無關的事。

（3）執勤中要講文明、講禮貌，不刁難辱罵群眾，處理問題要講原則、講方法，態度和藹，不急不躁。

（4）認真檢查出入車輛，指揮車輛按規定線路行駛，停放在指定位置，不準亂停亂放，確保通道暢通無阻，避免造成交通堵塞。

（5）嚴格控制外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區，外來車輛進入管區，一律實行收費制度，按規定的標準收取，不準亂收費。

（6）認真履行值班登記制度，值班中發生、處理的各種情況在登記薄上作詳細記錄，交接班時移交清楚，責任明確。

（7）執勤中玩忽職守，對工作不負責，造成一定損失的，要追究當班保安員的責任。（8）積極配合其他班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區的大門。

4、保安巡邏班：

（1）實行24小時監視和巡察，防止不安全事件的發生。

（2）對于形跡可疑的人進行證件檢查，必要時檢查其所帶物品。

（3）對于帶出管區或在管區起卸的較大的物品，要檢查單位證明，個人證件，與物主單位聯系核實，并予以登記。

（4）制止管區范圍內的打架斗毆事件。

（5）制止在管區范圍內大聲喧嘩，以免影響他人的工作休息，尤其是夜間遇此情況，保安員要上前制止。

（6）接到住戶的報警，要立即向監控室匯報，并立刻前去現場處理。（7）看管好管區范圍內的車輛，防止撬盜車事件的發生。

（8）指揮并監視好管區范圍內的行駛車輛，防止交通事故的發生。（9）監視管區范圍內的物業，及時消滅火災隱患。（10）回答訪客的咨詢，必要時為其向導。（11）協助解決住戶遇到的其他困難。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇七

保潔衛生管理制度保潔的工作在物業管理中，是指整潔及其所帶來的舒適和優美，是一個十分重要的評價指標。可直觀反映在視覺上，并且由此直接帶來心理上的舒適感與美感，整潔的環境帶給人心靈上的純凈，因而成為業主選擇物業區域(樓)第一印象及服務水平的重要標志。所以整潔的物業區域環境需要常規性的保潔管理服務來保證。

保潔工作的職責

責任范圍：適用于本物業全部所轄園區。

主要職責：物業管理公司通過宣傳教育、監督治理和日常清潔工作，保護物業區域環境，防治環境污染，定時、定點、定人進行生活垃圾的分類收集、處理和清運。通過清、掃、擦、拭、抹等專業性操作，維護轄區所有公共地方、公用部位的清潔衛生。保潔工作的主要職責，是防治“臟亂差”。“臟亂差”具有多發性、傳染性和頑固性。例如，隨手亂扔各種垃圾、樓上拋物、亂堆物品堵塞公共走道、隨意排放污水廢氣、隨地吐痰和大小便，以及亂涂、亂畫、亂搭、亂建、亂張貼等等。而我們的工作就是在“臟亂差”發生或為發生時及時清理或制止，從而讓轄區所有公共地方、公用部位的衛生整潔有序。

崗位職責:保潔管理崗位的職責負責物業公司所轄物業小區等場所的環境衛生工作。并根據需要臨時制定工作方針，同時負責保潔人員的培訓及指導。

具體細節如下：

1.負責全園區的衛生清理，同保潔員一起維護好園區環境。

2.每日提前10分召開每日例會對前一日的衛生清理情況進行總結，并安排當日的工作。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇八

為了加強保安管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執行任務時有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

2.1.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

2.2.堅守崗位，収現問題及時處理、匯報。

2.3.遵紀守法，遵守公司的各項規章制度。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

2.5.及時做好報紙、郵件的收収工作。

2.6.保持接待大廳環境衛生，物品保管整齊有序。

2.7.上班是提前20分鐘到崗，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱，及時収現可疑人和事，并進行妥善處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司戒公安機關報告。支持、協劣相關安全人員履行工作職責。

2.10.會所內禁止飼養寵物，禁止客戶帶寵物出入會所。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關系、勞務關系者，視同外來人員。

2.12.執勤期闈要做到大門隨開隨關，關閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入，晚上9點準時關閉內部門禁系統，無關人員丌得進入會所。

2.13.晚上8點以后關閉大廳空調及大廳大燈，留小燈，10點關閉招牌燈。

2.14.規避丌明身份、衣冠丌整、神色有異者進入會所。

2.15.如遇態度惡劣，強行闖入者應立即報告相關領導。

2.16.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事収生時應鎮靜，以最有敁方法使災害減少至最低限度，丌可慌張誤事，視情況按下列程序處置。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時，速采叏行勱，并報告人事行政部，判斷事敀無法解決，應急速通報有關部門。

2.19.日闈災害急報有關人事行政部，夜闈災害除急報有關負責人外報派出所110、消防單位119戒救護單位120。2.20.

3.1.員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫院治療戒撥打120，及時報備公司領導。

3.2.發現火災應立即趕到失火現場查看，若収生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊叏公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。

3.3.對糾紛事件，保安員應穩定事態的収展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

3.3.1.會所収生打斗，應迅速予以制止，及時匯報公司領導。

3.3.2.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理戒驅散圍觀人員。

3.3.3.注意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局，喪失理智。

3.3.4.若為下班時闈，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110尋求協劣。

3.3.5.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。

3.3.6.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。

3.4.發現竊盜時，應立即報警，聯系公安部門，保持失竊現場原樣，便于叏證。

4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00，収現遲到早退一律按曠工處理，情節嚴重時給予開除處理。

4.2.值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。

4.3.収現酒后上崗戒擅離崗位，開除處理。

4.4.収現未按崗位職責明細工作造成損失的，按獎罰管理制度執行。

4.5.對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德。

4.6..對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心。

4.7.同事之闈的協作力、包容、配合、團結。

4.8.對本職工作負責：丌拖沓、丌積壓、丌抱怨、丌挑揀。

4.9.對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、丌卑丌亢。

4.10.愛護公司公共財產、丌隨意破壞、挪為私用。

4.11.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關的用品。

4.13.未經同意丌得翻看他人文件、資料戒他人個人物品。

5.1.限制他人人身自由、搜查他人身體戒者侮辱、毆打他人。

5.2.扣押、沒收他人證件、財物。

5.3.阻礙依法執行公務。

5.4.參不追索債務、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

5.5.刪改戒者擴散監控影像資料、報警記錄。

5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業秘密。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮、粗暴無禮。

5.8.值班時闈聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

5.9.對群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報復。對員工、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜。

5.10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。

5.11.暴行犯上，不服從指揮。

本制度由辦公室負責解釋，并根據施行情況適時修訂。

本制度自20××年7月18日起施行。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇九

一、凡聘我公司家庭服務員，完全依照合同辦事。

二、客房需要更換服務員，一切以客戶要求為準。

三、服務員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。

四、服務員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。

五、服務員上崗后，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。

六、服務員與用戶不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。

1、愛崗敬業，認真負責，有工作責任心。

2、文明用語，禮貌待客，服務熱情到位，嚴格接待程序——起身、問好、讓座、交談、送別。接電話時：“你好，家政服務中心，請問您有什么服務需求？很高興為您服務??”來電鈴聲不得超過三響。

3、著裝整潔，儀表端莊，統一佩帶工牌。

4、準確無誤填寫家政服務需求信息，及時反饋辦理相關事宜。熟悉各項服務標準，業務操作熟練，準確掌握價格標準。

5、認真、如實按規定時間填寫《家政服務中心工作進度報表》，不得虛報瞞報，適時總結家政服務工作與市場接軌的經驗提出有建設性的意見。

6、嚴格遵守工作紀律，不遲到、早退，有事請假。

7、工作一絲不茍，態度嚴謹，嚴格執行公司統一出臺的各項規章制度，不得擅自改變。

8、牢固樹立“團結、合作、勤奮、務實、誠信、創一流服務”的經營理念。

1、進家前主動與用戶聯系，核實時間、地點，嚴格按照客戶約定提前到達，作現場，要守時、守信。

2、進家后，請客戶驗收派工單，核實工作內容，計價方式如有異議要及時與中心聯系，妥善處理。

3、嚴格按照《家居保潔行為規范》的要求，以對用戶高度負責的精神，保質保量地完成工作，不怕臟、不怕累。

4、要尊重用戶，講文明、有禮貌，盡力滿足用戶要求，不準以任何理由與用戶爭吵，不準私自從用戶手中接活，不準私自更改預定價位，擅自向客戶討價還價。

5、要自備水杯、毛巾、餐具等生活用品和抹布、玻璃器等衛生清潔用品。

6、要做到安全第一，保證自身安全及用戶家庭財產安全。損壞東西要自覺賠償。

7、要樹立公司形象，維護公司利益，遵循“誠信為本，用戶之上”的服務立念。

8、完成預定的保潔工作后要經客戶檢查驗收合格，并在《服務反饋單》中填寫意見，支付約定款項后，方可交回公司辦理銷單手續。

一、家政服務部工作人員必須服從部長的統一安排和領導。

二、工作期間不得串崗，不準干私事、聊天，要愛護單位各類財產。

三、上班時間應做到服裝整齊、得體、大方，說話和氣、微笑服務。

四、不得隨意遲到、早退或曠工，有事提前請假。

五、尊重領導、尊重顧客。

六、不得泄露信息或與他人私下交易，嚴格遵守財務制度。

一、新到客戶家后，要介紹自己的姓名、年齡、來自何地、有何特長等;并讓客戶檢查保險單、健康證明、培訓報告、身份證復印件。

二、盡快詢問客戶自己所需做的事，并記錄。認真負責做好客戶安排的每一項工作。樹立主動、熱情、耐心、周到的工作態度。

三、服務時間必須穿工作服上崗。如發現工作服破損，或沾上難以清洗的污漬，必須按原價賠償。

四、把客戶家當做自己家一樣，協助客戶節約開支。必須使用業主指定的個人生活用品。

五、客戶在與不在，不準私自看電視和亂翻櫥柜、抽屜等。

六、未經得客戶同意，不能隨便撥打私人電話，更不能把客戶家的電話告知別人。

七、不經客戶同意不準私自外出。如有特殊情況，應向客戶說明，征得客戶同意后方能外出。

八、損壞客戶家財物或遺忘客戶所規定的服務項目，要立刻道歉，并積極改正，取得客戶的諒解。不準隱瞞，或尋找理由為自己作辯護。

九、嚴格執行公司的分食制規定，在吃飯或休息時，盡量回避客戶的生活空間。

十、不可強行讓客戶增加休息或工資，不準打聽和傳播客戶的私事。

十一、要控制自己的情緒，特別是不開心的時候，要越加注意。

十二、協議簽訂后，一切都要參照協議執行。

第一章總則

第一條、本守則適用于本公司所有的高級管理助理家庭服務員，并做為員工培訓的基本教材。

第二條、服務宗旨：按照規范化、標準化、專業化的現代新型家政行業的管理要求，通過嚴格的培訓高效的管理，實現為民、便民、利民、安民的服務宗旨。

第三條、管理目標：創品牌，建一流，比人品，看業績。

第二章員工的素質要求

第四條、員工應該當履行與經營者（公司）、與消費者（雇主）簽訂的合同，遵守公司制度定的各項規章制度、遵守職業規范。

第五條、立足本職、敬業樂業、嚴守職責、真誠服務、講究職業道德、維護公司名譽和形象，需做到以下一下幾點：

1.要做到必備十點：

笑容多一點；聲音輕一點；

脾氣小一點；技能精一點；

品德高一點；干活勤一點；

嘴巴甜一點；理由少一點；

2.要做到六會六懂：

學會禮貌用語；懂得使用范圍；

學會尊老愛幼；懂得善理事務；

學會精打細算；懂得節省開支；

學會助人為樂；懂得積極進取；

學會以誠待人；懂得以心換心；

學會善用微笑；懂得包涵謙讓。

第六條、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高業務水平和服務質量。

第七條、努力提高個人素質、愛護公物、維護環境衛生、講究禮儀禮貌。

第八條、誠實守信、安心工作、誠懇待人、不得陽奉陰違、提倡拾金不昧。

第九條、同雇主及其他家庭成員以及鄰居、同行要和睦相處、團結友愛、熱情相助。

第十條、潔身自愛，遠離一切惡習及不良行為，不做非份和不道德的事。

第三章工作紀律

第十一條、初到雇主家中要積極主動做好份內工作，盡快熟悉家庭環境和雇主生活習慣，必須牢記雇主得忌諱及重要指示。在三天內做好日程安排。

第十二條、初到公司得員工必須進行嚴格的半軍式化培訓，培訓內容有：職業道德、法律常識、家庭日常中得禮儀禮節、營養與烹飪技能、家居保潔與美化，家用電器使用及保養，衣物得洗滌與熨燙、家庭購物、護理保健、家庭辦公理財、家庭教育、家庭秘書等。并接受公司鎖門、暫交身份證得規定，及遵守公司得各項規章制度和宿舍制度。

第十三條、要尊重雇主的生活習慣懂得作息起居，保持生活環境的安靜，不要在雇主睡后或未起床時大聲喧嘩。做事時盡量避免發出響聲影響雇主休息。

第十四條、要舉止文明，尊重他人，懂得公眾意識，不要當眾剔牙、掏鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、打噴嚏、吐痰、伸懶腰、叉腿坐、搖頭晃腦、搔癢、摳腳趾。

第十五條、在雇主家中不能隨意會見親友和客人，更不得留外人在雇主家過夜。

第十六條、不得隨便打電話給親友、更不得私自盜打長途，如雇主同意打電話給家鄉親人，應長話短說、簡潔明了。

第十七條、要與雇主友好相處，在得到雇主允許時方可休息（或請假）沒得到允許不準私自外出，更不得頂撞雇主，決不能用蠻橫得方法賭氣出走，如果要請三天以上應提前通知公司再通知雇主。

第十八條、對雇主家得珍貴物品，不要隨便亂動，對雇主交辦自己處理文件類資料，應以妥善處理；不得隨意使用雇主家的電腦及上網、查閱搜索。對與自己工作無關得高科技電子產品，更不得隨意操作，以防損壞。

第十九條、外出辦事或采購時，不要與不相識得人搭茬，聊天拉關系陌生人主動接近必須拒絕，特別自稱老鄉得及時遠離以防上當受騙。

第二十條、盡量使用普通話，不要使用本人當地得方言土語，與他人溝通時，嚴禁使用任何污言穢語。

第二十一條、不準像雇主提出過份得要求，如與雇主發生摩擦，分歧或不愉快的事件的，不得與雇主吵架，謾罵，哭鬧，更不得再工作中鬧情緒，泄私憤，消極怠工，損壞財物或私自離家，而應該及時向公司督導部督導顧問匯報，由督導顧問與雇主協調，或另行分配工作。

第二十二條，實事求是，不得陰奉陽違，當面一套背后一套，搬弄事非，如在工作中出現失誤或錯誤，應勇于承擔責任，不得找借口開脫或狡辯，更不準私自隱瞞或銷毀。

第二十三條、積極為雇主做好保密工作，不該問的事情絕對不問，特別是不能議論，偷聽或傳播雇主私生活，不得將雇主家的地址，電話號碼及家庭情況告訴他人。

第二十四條、對雇主家庭，其他成員要一視同仁主動同老人，小孩溝通，家中如有傷殘或缺陷成員要主動關心，照顧，不能歧視或不理不睬，更不得大罵虐待。

第二十五條、照看嬰兒要細心，專注，不可一心二用，照管、接送入托入學兒童過馬路一定要手牽手，不可遠離自己半步。

第二十六條、不要隨意亂動、亂用雇主及家庭成員的專用日常生活用品，老人、病人或兒童的營養品，保健品更不能隨便食用，更不能偷吃。

第二十七條、要尊重雇主得飲食習慣，按雇主得要求合理搭配菜肴，并正確理解是否同時，同桌進餐，不要固執己見，學會精打細算，懂得節省開支。

第二十八條、對雇主家庭成員或來客遺失、遺落得財物，無論貴賤大小，均要及時告知雇主，并放在現眼位置，不得隱瞞和擅自處理，更不得據為己有。

第二十九條、對所經手的費用支出，應及時索要憑證，不準錢物不清，按時記賬，及時清報賬目，并養成記賬得良好習慣，嚴禁占小便宜，報假賬。

第三十條、服務期滿或中途離職，應主動開包，請雇主檢查自己攜帶物品，不得以任何理由拒絕檢查。

第三十一條、員工上崗兩天后，必須給家人打電話報平安。每個月必須向公司督導員打一次電話，匯報在雇主家工作情況己所需要解決的困難。

第三十二條、不準對工作挑三撿四，必須服從公司的管理和分配，不得挑選雇主和哄抬工資，未經雇主同意，不得擅自外出或帶小孩外出，不得干與合同不符得工作，有任何事應及時向公司督導部反映，公司將記錄在案，并予以解決。

第三十三條、不準將工作合同轉讓他人更不準無顧毀約，如不能繼續執行合同或不能續約時應提前七天通知公司和雇主，不得擅離工作崗位。

第三十四條、從雇主家回來得服務員必須填寫《返回情況調查表》，交于公司。

第三十五條、服務員工作兩個月后，都可以請假一個月，請假超過一個月者，第一個月保證金概不退。春節期間（未滿一年合同者），不能請假，雇主和公司特意除外；否則扣違約金兩百元。

第四章儀容儀表

第三十六條、無論在家中或在外，均應保持整潔、干凈、清爽、的個人形象，要做到四勤"勤洗手，勤剪指甲，勤沖涼、勤換衣物"頭發梳洗時應在洗手間，地上的頭發應撿起柔成小團丟入垃圾簍。

第三十七條、所有員工均不得梳理各種前衛怪異發型，不得留長指甲，不得涂抹指甲油，盡量不化妝、化妝盡量避免使用氣味濃烈的化妝品，宜淡妝，保持清新整潔。

第三十八條、睡衣在自己的臥室中穿著，不得穿睡衣、暴露衣褲、裙在客廳走動及工作或外出，不得在廚房、客廳內梳頭，吃飯少說話，口中有異物應到洗手間去。

第三十九條、坐立、行姿勢要端莊舉止要大方，坐時不準腳放在桌椅上，兩腿交叉時腳尖向下，不準左右或上下搖動，站立時姿勢要自然大方，雙手自然下垂，行走時不能搖頭搖腦。

第五章禮節禮貌

第四十條、家中來客或對外交往要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到微笑待人，用好敬語，不可以貌取人。

第四十一條、客人來到時，要主動為客人上座，主動為客人提物，準備拖鞋沏茶、茶沏七分滿，客人離去時，要主動為客人開門歡送。

第四十二條、與客人談話時要站姿或坐姿端正，禁止左顧右盼，低頭哈腰或昂頭叉腰，用心聆聽客人談話，不插嘴，搶話，不與客人爭論，不強詞奪理，說話要有分寸，語氣溫和，語言要文雅，與人說話保持距離，不準勾肩搭背。

第四十三條、不得詢問有關客人的經歷。收入、年齡等，對奇裝異服或舉止奇特的人不得好奇，不羨慕。

第四十四條、如客人在家中就餐時，要詢問客人的口味、習慣、忌諱、服務周到，如主人

公司管理制度匯編（實用14篇）篇十

1、主管人員交卸。

2、經管人員交卸。

二、稱主管人員者為主管各級單位的.人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、單位人員名冊。

2、未辦及未了事項。

3、主管財務及事務。

四、經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、所經管的財物事務。

2、未辦及未了事項。

五、一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

六、本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

七、主管人員移交應于交卸之日將第三條規定的事項移交完畢。

八、經管人員移交應于交卸之日將第四條規定的事項移交完畢。

九、主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十、經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

十一、各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準后，指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

十二、各級人員過期不移交或移交不清者，責令于10日內交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應負賠償責任。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇十一

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

2、員工在接聽電話洽談業務發送電子郵件及招待來賓時，務必時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片公司標識及落款。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、員工在工作時間內須持續良好的精神面貌。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、在接待公司內外人員的垂詢要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

7、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

2、辦公區域內嚴禁吸煙。

3、要愛護辦公區域的花木。

4、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時清理。

5、正確使用公司內的水電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內就應關掉的設施。

6、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面桌面及設備的整潔。

1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

2、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。

3、員工在工作時間務必全身心地投入，持續高效率地工作。

4、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

5、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

8、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心和公司同事交流和學習專業知識和技能。用心參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

2、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料數據等信息。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。

1、涉及超出員工權限的決定務必報經部門主管或經理同意。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

7、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安排。

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

1、使用者應持續電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址務必按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

公司管理制度匯編（實用14篇）篇十二

1、職業危害因素監測管理,設專職專業人員,負責日常監測和管理工作。

2、作業場所職業危害因素監測人員經資質認證合格的機構培訓后,持證上崗。

3、監測儀器定期維修、檢修、確保監測系統正常運行。

4、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測,確保監測正常運行,建立好本單位的職業危害因素監測檔案,并妥善保存。

5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點、有人員作業地點都應納入監測范圍。

6、監測人員必須堅持8小時工作制,并認真填寫公告欄及交接班記錄。

7、監測項目及頻次。

(2)一氧化碳、二氧化碳、氨、硫化氫等有害氣體每2小時監測1次;。

(6)粉塵中的游離二氧化硅含量(小于10毫克/立方)每6個月測定一次;。

8、監測結果應當存入職業衛生檔案,并。

9、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。

(1)、檢測與評價結果及時向職業衛生防治領導小組、衛生行政部門報告。

(2)、及時在宣傳欄公布。

10、監測中發現作業場所職業病危害因素不符合衛生標準時的及時處理。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇十三

保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的.正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。

第一條 加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。

第二條 保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

第三條 嚴格落實公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營，發現重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第五條 積極做好園區的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時處理；

第六條 加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車；

第七條 做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的安全；

第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；

第九條 完成領導安排的其他工作任務。

公司管理制度匯編（實用14篇）篇十四

1、 企業管理制度本身就是一種規范。

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

2、 一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規范性的標準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環境里，規則=規范+程序。從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講：企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的，其中屬于規范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據、適用范圍、管理制度的構成等;屬于規則性的因素有：構成管理制度實施過程的環節、管理制度實施的 具體程序、控制管理制度實現或達成期望目標的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關系。

3、 規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的;只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈穩定和動態的統一的，長年一成不變的規范不一定是適應的規范，經常變化的規范也無一定是好規范，應該根據企業發展的需要而實現相對的穩定和動態的變化。在企業的發展過程中，企業管理制度應是具有相應的穩定周期與動態的時期，這種穩定周期與動態時期是受企業的行業性質、產業特征、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業應該依據這些影響因素的變化，控制和調節的企業管理制度的穩定性與動態性。導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、 企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、 產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的`崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、 因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新，也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規范性，合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。

1、 企業管理制度是企業管理制度的規范性實施與創新活動的產物，通俗的講：企業管理制度=規范+規則+創新;這是因為：一方面，企業管理制度的編制須按照一定的規范來編制，企業管理制度的編制在一定意義上講，是企業管理制度的創新，企業管理制度創新過程就是企業管理制度文件的設計、編制，這種設計或創新是有其相應的規則或規范的。另一方面，企業管理制度的編制或創新是具有規則的，起碼的規則就是結合企業實際，按照事物的演變過程依循事物發展過程中內在的本質規律，依據企業管理的基本原理，實施創新的方法或原則，進行編制或創新，形成規范。

2、 企業管理制度的規范性與創新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的關系。良性的循環關系是兩者保持統一、和諧、互相促進的關系，非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系。作為企業來講，應該努力使企業管理制度的規范性與創新性因素之間的關系呈良性關系，也就是：規范性的因素是創新的產物，現行的企業管理制度里規范性的因素是前期企業管理制度創新的目標，同時，又是下一輪創新的基礎。只有這樣，企業管理制度才能在規范實施與創新的雙重作用下不斷完善、不斷發揮其保證與促進企業發展的作用。

企業管理制度的執行，是企業管理的實踐者。他們既有聯系又有區別：制度是文件，是命令;執行是落實，是實踐;制度是執行的基礎，執行是制度的實踐，沒有制度就沒有執行;沒有執行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實企業管理制度還需做到以下幾個方面：

1、需要加強企業管理制度和執行所設的內容在員工中的透明度。員工是企業管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的(目標)不明確，后果將導致公司制定的管理制度流產。企業管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態度和責任心。如果員工把平時的工作表現和制度執行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當的。因為制度和工作在性質上不可分，是相互聯系和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數員工實行罰款、辭退、開除等執行措施是很有必要的。

2、企業管理人員在制度和執行上應做到“自掃門前雪”。管理人員有宣傳公司管理制度的義務和責任，制度的擬定者和執行者都應把心態放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。在企業管理制度的執行上對執行者要做到相互監督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業管理制度的執行。

企業管理制度執行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。因此，建立持久的強化執行方案是完成管理制度最有效的方法。當一種企業管理制度，經過一定階段強化執行后，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業傳統發揚下去。