致辭需要具備清晰的邏輯、生動的語言和恰當的表達方式，以吸引聽眾的注意力并產生共鳴。這是一篇優秀演講者在畢業典禮上的致辭，對人生的態度和未來的展望給予了深思。

人才沙龍致辭（專業13篇）篇一

親愛的同事們：

大家好！我謹代表公司領導，向大家致以節日的問候和良好的祝愿！在這個傳統佳節來臨之際，我們在這里舉行中秋國慶團建活動，旨在加強團隊凝聚力，增進彼此之間的了解與溝通，共同分享團隊的成就和快樂。在這個獨特的時刻，我也很榮幸能夠與大家一同歡聚，共度這個美好的時刻！

首先，我要衷心感謝全體員工為公司發展做出的辛勤努力和辛苦付出。正是有了大家的共同努力和奮斗，我們的公司才有了今天的成績和輝煌。作為公司的領導者，我深感自己肩負重任。在未來的'發展中，我們將不斷加強團隊建設，不斷提升員工的素質和技能，為實現公司發展目標奠定堅實的基礎。

中秋國慶團建活動是我們公司一年一度的重要活動之一。這不僅是一次放松心情、享受生活的機會，更是一次展現團隊凝聚力和團隊精神的契機。希望大家在活動中能夠敞開心扉，盡情放松自己，體驗團隊合作的快樂和力量。無論是團隊拓展項目，還是團隊合作游戲，每一個環節都將考驗我們的團隊協作能力和個人才智。我相信，通過這次團建活動，我們的團隊凝聚力將更加增強，員工之間的合作關系將更加緊密，我們將為公司的發展注入更多的活力和動力。

同時，這個時刻也是我們回顧過往的時刻。回首過去的一年，我們經歷了不少挑戰和困難。但是，正是這些挑戰和困難，錘煉了我們的意志和能力，讓我們變得更加堅強和成熟。我們也取得了一系列的成績和進展，這離不開每一位員工的辛勤付出和無私奉獻。感謝大家的工作和貢獻，你們是公司發展的中堅力量，是公司成功的關鍵。

展望未來，我們要堅持創新發展，提升產品和服務質量，滿足客戶的期待和需求。我們要致力于打造全球領先的企業，走向更加輝煌的明天。在實現公司的發展目標的同時，我們也要關注員工的個人成長和發展，提供更好的發展機會和條件，營造公平公正的工作環境，讓每一位員工都能在公司的發展中得到充分的展示和發揮自己的才能。

最后，再次祝大家中秋國慶快樂！愿大家身體健康，工作順利，家庭幸福。讓我們攜手奮進，共同創造美好的未來！

謝謝大家！

人才沙龍致辭（專業13篇）篇二

尊敬的c行、各位領導、各位嘉賓：

大家晚上好!

時光飛逝，寒來暑往，20--年就要劃上句號，玉兔呈祥的--年即將扣響春天的大門。今晚，我們隆重集會在這金碧輝煌的鉆石大廳，共同慶祝鼠年的收獲，續寫鼠年的輝煌!

過去的一年，是辛苦的一年，是戰斗的一年，也是收獲的一年，在此感謝百年中行，感謝--支行，感謝在座的各位朋友多年來對--人壽--分公司的大力支持和厚愛;在20--年取得大好成績的基礎上，20--年再創佳績，本年實際預收累計保費10億元，廣州地區排名第一。其中業績突破千萬網點有--支行、營業部、cd、-c、sw等網點;業績特別優秀的，全年達500萬以上的銷售精英有qre、sdf、qwe、cde、taf、was、gds、sda等等。在此，請允許我借大家友愛的雙手，用雷鳴般的掌聲表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!

成績的取得來之不易，離不開支行黨委、個金以及各級領導對--的關懷與支持，更離不開各位一線精英們辛勤的汗水和默默的奉獻，在此說聲：辛苦了!謝謝你們!

人才沙龍致辭（專業13篇）篇三

人才沙龍致辭（專業13篇）篇四

各位領導，各位同仁，大家好!

我叫，來自中國人壽保險股份有限公司分公司。今天我演講的題目是“打造一流的銀行保險業務網點”。

中國人壽保險股份有限公司是擁有50多年發展歷史的專業化商業壽險公司。在20--年公司的保費收入高達1287.19億元。占中國壽險市場份額的56.59%。同年成為中國內地唯一一家進入全球500強的保險企業。20--年12月，中國人壽股份有限公司成為國內首家在香港、紐約同時上市的金融企業。這些都充分顯示了中國人壽的輝煌。

我在今年5月初加入公司中介業務部，雖然參加工作時間較短，但是經過省公司的一系列培訓與學習，對中國人壽股份有限公司奉行“成已為人，成人達已”的核心理念，以及“誠信為本，穩健經營”的企業的宗旨，有了深刻的理解，同時也加深了我對銀行保險業務的了解。所謂的銀保業務就是：銀行與保險公司之間開展的一系列業務交叉和合作。客戶進入銀行就可通過銀保業務獲得家庭的綜合理財建議，辦理保單遷移等手續。這樣客戶可以享受到各種優質的金融服務;保險公司則可以擴大產品銷售，同時減低經營成本;而銀行則提高了客戶忠誠度，增加了利潤來源。這就是所說的“三贏”，也是銀行保險產生的最主要原因。

我經營的銀行保險業務網點是縣農行城關分理處，該分理處位于城關鎮解放街十字路口，位與商業區與居民區之間，東鄰縣委大院，北靠商業步行街，地理位置較好。該網點設有6個儲蓄窗口，共有員工21名，年青人占大部分，思維方式靈活，接受新鮮事物較快。

由于去年農行城關分理處與保險公司有過銀保業務，有較好的合作基礎，那么如何充分發揮它已有的優勢，將國壽的產品很快的推銷出去，創造一流的銀行保險業績，打造一流的銀行保險業務網點呢?在工作實踐中，我深深認識到做好以下二個方面工作至關重要：

1、建立雙向服務理念。雖然銀行已經與保險公司合作多年，但是一些客觀方面的原因使一部分銀行員工對代理保險業務所)產生的預期效應仍缺乏足夠的認識，對保險代理業務的積極性不高，造成了雙方業務融洽度不高，相互促動性不強的狀況。有些銀行員工甚至錯誤的認為：“保險公司求銀行賣保險”。為此我采取各種不同的方式與銀行員工進行溝通，比如：打電話聊聊天、出來喝喝茶、一起逛逛街、一起吃飯等等，以此加深了解，建立信任，讓銀行員工充分認識到自身在代理業務過程中的地位和作用，使銀行員工明白銀行保險業務不僅是銀行中間業務收入的一個來源，而且也是銀行業務的一個重要組成部分，更是現代銀行多樣化經營的必由之路，關系到每一個員工的切實利益。這樣就使銀行員工更好的了解銀行保險業務，支持銀行保險工作，從而與銀行員工建立牢固的雙向服務理念。

面對中國人壽保險股份有限公司輝煌的業績;面對公司強有力的領導集體;面對朝氣蓬勃的全體同仁;作為一名銀行客戶經理的新手，我沒有理由不去熱愛我們的公司，我只有敬業愛崗，埋頭苦干，奮力拼搏，努力去創造一流的銀行保險業績，打造一流的銀行保險業務網點，為中國人壽銀行保險業務的發展貢獻一份微薄之力!

人才沙龍致辭（專業13篇）篇五

尊敬的各位領導、各位來賓：

上午好！

金秋十月醉陶都，宜興大地秋意盎然，嘉賓云集。今天，宜興市人民醫院全體員工以無比激動的心情，迎來新院區奠基開工慶典！在此，我代表醫院全體員工，向前來參加典禮的領導、來賓表示衷心的感謝！感謝與我們共同見證宜興市民的福祗、宜興衛生的盛事、人民醫院建設與發展揭開嶄新篇章！

70年前，人民醫院的前身宜興公醫院建于戰火烽煙，歲月流淌，世事變遷，醫院發展始終與宜興醫療衛生事業共振合拍，每一個階段都留下了我市政通人和、欣欣向榮的深刻烙印，也讓醫院的職工牢牢記住了幾個最重要的時間節點：1994年被評定為二級甲等醫院，成為江蘇省首批縣市三級綜合性醫院，率先在全國公立醫院改革涉水試行。幾年來，醫院職工凝心聚力、勵精圖治，開拓進取，使醫院在醫療技術、專科建設和服務能力等領域保持穩健的發展態勢，在全國縣市醫院綜合排名逐年上升，位列第三。目前，在我院余職工中，擁有高級職稱300余人，博士、碩士生230余人，已有碩士培養點13個，導師18人，年完成門急診總量170萬人次，出院6.3萬人次，病房手術2.6萬臺次，擁有了省級重點專科1個，無錫市級重點專科7個，各項辦醫指標和綜合實力穩居全省同級醫院前列。

各位領導，各位來賓，35年改革開放，35年家鄉巨變。今天，宜興人民在盡享物質繁榮的同時，更加渴望身體的強健和精神的豐足。改善就醫環境，享用優質醫療，建設與社會經濟發展相同步和更大承載能力的人民醫院，是宜興市民多年的期盼；決策建設新醫院，更是市委市政府對全市民生保障的鼎力擔當和莊重承諾！

今天，人民醫院新院區建設終于拉開了序幕。新的醫院將秉承“以病人為中心”的理念，將現代化、信息化、醫療區域中心化等要素完美結合，在流程設置、功能布局、服務半徑、診療環境的設計中完美體現人文關懷的元素。不久的將來，一座集門急診樓、住院樓、醫技樓、科研樓等各類用房于一體的現代化醫院將拔地而起，一個醫療保健相長、科研教學配套、生活設施齊全、人車分流合理的院區環境即將完備形成。新醫院必將成為我市具有里程碑意義的建筑綜合體，將與120急救中心和紅十字會血站等醫療機構一起，共同構筑起我市區域衛生的全新格局！

各位領導，來賓，朋友們，建設新醫院是我院幾代職工夢寐以求的理想與夙愿，今天終于夢想成真！我們又一次站在了新的起點，醫院全體職工將飲水思源，心懷感恩，鐘情醫道，回報社會：

一是全力配合，切實為新醫院建設當好參謀搞好服務。今后一段時間內，我們將配合規劃建設部門以及施工單位做好醫院內部專科功能布局的設置，為實現“以病人為中心”管理理念和現代化設施的高度契合和全面落地盡最大的努力。

二是立足本職，切實履行區域醫療守門職責。今后一段時間內，我們將摸準時代脈搏，踏準醫改節拍，面向醫學前沿，牢記宗旨，履行職責，踐行衛生工作目標和我市社會經濟文化發展的要求，一肩挑起全市最主要的急救、醫療、公共應急和社會醫療保障的責任，努力提升服務群眾的綜合能力。

三是蓄力積能，切實培養德技雙馨的醫療團隊。今后一段時間內，我們將本著“積蓄儲備人才，著力提升內涵”的辦院方針，走“以人才培養為根本，以學科建設為龍頭，以隊伍能力為核心，以技術建設為標志”的發展戰略，在三級綜合醫院的平臺上取得醫學學科群和綜合實力的全面提升，成為全國首批標準化和標桿性縣市級醫院。

最后，祝開工大吉，建設順利！祝各位來賓身體健康！祝宜興衛生事業興旺發達！

謝謝大家。

人才沙龍致辭（專業13篇）篇六

各位新伙伴：您們好!

歡迎您們參加中國人壽保險股份有限公司--分公司20--年第五期《星火燎原》創新班學習，在此，我代表中國人壽--分公司黨委、總經理室對各位的到來表示熱烈的歡!同時，也祝賀大家有這個機會和人壽保險這個新興的、最具有發展潛力的朝陽行業結緣。

人壽保險是人生中永隨相伴的財富，是其他任何事物不可替代的，她也是我們每一個人、每一個家庭幸福安康的守護神。當您不需要她的時候，或者是您已經把她遺忘，她仍然在您身邊忠實地默默守候;當您遇到困難的時候，她會為您排憂解難。人壽保險事業，是一份充滿了神圣、充滿了愛心、充滿了快樂的事業。年少時，人壽保險的教育金可以幫助莘莘學子順利完成學業，造就國家建設的棟梁之材;中年時，人壽保險的救助金(如：醫療保險金、意外傷害保險金)可以幫助危難家庭度過難關，構建平安和諧大家庭;年老時，人壽保險的養老金是老年生活的忠實伴侶，是開啟晚年幸福樂園的金鑰匙。

曾經有這樣一句話說：人壽保險的推銷員是神派到人世間的幸福使者，他們推銷的人壽保險就是把幸福送給千家萬戶，把快樂帶給每一個人，讓生命活得更有尊嚴，讓愛心布滿人間。

各位伙伴，中國人壽有了您們的加入，將會有更多的人民群眾、更多的社會家庭受到人壽保險的綠蔭庇護，您們也將會在更多客戶的感謝中、贊美中獲得成功，創造您們的輝煌人生!

中國人壽是中國市場上最悠久的人壽保險公司，有著60年的發展歷史和擁有4.5億客戶，經過多年發展，已經成為中國保險行業第一品牌，--年的品牌價值高達人民幣486.67億元，總資產達7000億元，業務收入占據了中國壽險市場的半壁江山，是巡航在中國保險行業的一艘航空母艦，引領著中國壽險行業的發展方向，她是中國民族壽險行業的領跑者，她以最好的產品、最好的服務提供給客戶、回饋給社會。

作為一名合格的壽險營銷員，我們要誠實守信、目光遠大，既要為客戶提供優質的保險保障，也要為自己的事業創造成功的機會。公司一貫提倡“以人為本、走專業化營銷之路”，這次培訓我們的講師們將給大家講授一套專業完善的培訓課程，并在今后您們從新人到高級主管的成長過程中，繼續給予培訓支持;在主管的輔導下，引導您發展的方向，讓每一位伙伴最大限度的發揮自身潛能，以實現自己的理想，成為受人敬仰的壽險專家，成為一名造福社會、造福人民的愛心大使。

今天，您們選擇了中國人壽，您們的人生里程將進入一個全新的發展階段，在中國人壽這個大舞臺上，公司提供了公開、平等的競爭機制，每位伙伴都可以通過自身的努力實現自己的夢想。制度是公開的，競爭是平等的，但勤奮和努力卻是至關重要的，只要相信公司、相信制度、相信團隊，“聽話照做，相信追隨”就一定會成功!

您們來自全區各個不同的地方、從事過不同的職業，或許也有著不同的生活習慣，但是，為了事業發展的這個共同目標走到了一起，所有營銷隊伍里的伙伴，都要互相關心、互相愛護、互相幫助。“公司是家庭、公司是學校、公司是軍隊”，這是中國人壽一貫秉承的職場文化理念。在家庭里面，我們要互相尊敬、和睦相處，遵守職場倫理和職業道德，不要為了小事而斤斤計較;在學校里面，我們要虛心學習、戒驕戒躁，不要因為一時的不足和暫時的失敗而氣餒，也不要因為獲得一點點成功而驕傲;在軍隊里面，我們要嚴守紀律、維護制度，要保持高昂的斗志，培育頑強拼搏的戰斗力，要樹立不怕困難、敢打硬仗的戰斗氣概，公司的業績就一定會得到提升，您們的理想就一定會實現!各位伙伴，“觀念改變命運、態度決定一切”，這是永恒不變的事業追求理念，只有自己才是自己命運的真正主宰者，只有自己才是自己生命中的唯一思想家;“感動不如心動、心動不如行動”，這是成功人士長期堅持的行動綱領，要創造幸福生活，要改變自己的命運，必須從改革自己的思維習慣入手。“換一種觀念，會換一種心情;多一個思路，會多一個出路”，只要您們確立了目標，明確了方向，行動就是最后的選擇。

最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功!預祝各位伙伴學有所成，未來--國壽的銷售精英就是您們!您們是--國壽持續發展的新動力!

謝謝大家。

人才沙龍致辭（專業13篇）篇七

在此金秋時節，在科爾沁大地喜獲豐碩果實之際，我們以十分激動的心情在這里與沈陽紅十字會醫院共同舉行協作醫院揭匾儀式。至此，我代表中旗蒙醫院全體醫護人員向千里迢迢前來參加揭匾儀式的沈陽紅十字會醫院各位領導和專家表示由衷的感謝。向前來參加揭匾儀式的.旗委、旗政府和主管局領導深表謝意。

我院與沈陽紅十字會醫院建立協作關系，是我們中旗蒙醫院建設史上非常重要的一件大事，它不僅對提高我院管理水平，培養業務骨干，提升綜合能力將起到重要作用，為今后的發展產生深遠的影響。

我們視這次機遇為醫院發展的新起點，倍加珍惜。展望未來，我們豪情滿懷，信心倍增，干勁更足，我們要加強合作，互補優勢，強化我院管理，增強服務功能，在沈陽紅十字會醫院大力支持和指導下，開拓進取，為我旗民族醫藥事業的騰飛而不懈努力。

愿我們兩院協作之路，越走越寬廣，事業蓬勃，共創美好的未來。

最后，祝愿大家身體健康，萬事如意。

謝謝大家！

人才沙龍致辭（專業13篇）篇八

開場：

親愛的各位朋友，來自各行各業的hr精英們，大家下午好！

（好的，謝謝各位的掌聲）。

首先，我先向大家做一個簡單的自我介紹，我名字叫***，是今天沙龍的主持人，慚愧的是這是我第一次做主持人，也很榮幸的是第一次做主持人就是為各位hr精英們來主持沙龍活動，希望大家不要吝嗇您的掌聲，給我一個小小的鼓勵。謝謝！

非常感謝各位的掌聲，在課程正式開始之前我還有一個小小的要求，希望大家呢在老師授課之前將各位發財的手機調成振動或靜音，請大家做一下確認。另外呢，在會議中希望大家盡量不要隨意走動，若有緊急電話可以在會場外接。、下面給大家2分鐘的時間處理您的手機，同時跟身邊的朋友相互認識一下，交換一下名片，聯絡聯絡感情。2分鐘之后，我們的課程正式開始。

ok，請大家安靜一下，今天我們的沙龍主題是《關于hr職業生涯規劃》。我們知道，我們的職業生涯規劃對于我們的成長與發展至關重要，所以今天的課程實性極強。

我們很榮幸的邀請到了在*****hr職業規劃領域非常知名的**老師。周老師是**********。我看到這么多的名譽與頭銜，不禁搖頭，羨慕不已。相信大家已經拭目以待，下面，請大家以高昂的熱情，用熱烈的掌聲歡迎今天的主講老師，**老師！

結束：

ok，到這里，我們半天的培訓課程就此結束了。

今天，大家對今天的培訓課程內容還滿意嗎？好的，今天又學到很重要的一課，請給我們自己一些掌聲！

同時我們的收獲離不開**老師精彩的講解，對不對？好的，請再次給**老師熱烈的掌聲。

之后，照相留影之類。。

人才沙龍致辭（專業13篇）篇九

招聘會是發揮政府引導職能，引進專業人才、促進就業再就業的一項重要舉措。下面是本站小編給大家整理的春節人才招聘會開幕式致辭，僅供參考。

尊敬的各位領導、各位企業家、廣大應聘朋友們：

大家上午好!

今天是20xx年臘月**日，是農歷*年，是一個十分吉祥的日子，由縣人民政府主辦、縣人社局承辦的**縣20xx年“春風行動”系列招聘活動正式啟動。這次活動得到了縣委、縣人大、縣政府、縣政協和廣大用人單位及社會各界的大力支持。在此，我謹代表縣人社局全體干部職工對各位領導、各位來賓朋友表示衷心地感謝!對前來參加勞務交流活動的各用工單位代表和廣大求職者表示誠摯地歡迎!

過去的一年，縣人社局圍繞縣委縣政府“提質增效、保強進位”的總體目標，實施更加積極的就業政策，服務企業用工、勞動力轉移培訓和創業帶就業等工作取得了新的突破。20xx年，我們將繼續堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，在保用工、促就業、建機制、興人才等方面主動作為，創新方式，推動勞動者實現更高質量的就業。今天參加現場招聘會的有輕機、輕機鑄造、家紡、紡織等多家縣內企業，提供就業崗位多個。這是廣大畢業生、城鎮失業人員、外出返鄉人員、農村富余勞動力一次難得的擇業機會，也是企業招賢納才的大好時機。希望勞資雙方把握良機，主動洽談，踴躍簽約，互利雙贏。

再過一周就是農歷豬年，在此，我祝各位心想事成!馬到成功!也預祝本次“春風行動”取得圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位來賓、各用工單位代表及廣大求職人員：

按照國家、省人力資源和社會保障部門及教育、總工會、工商聯等相關部門的通知要求，今天，我局聯合市教育局、市總工會、市工商聯在這里舉辦20xx年民營企業招聘周活動，首先，請允許我代表市人社局對長期關心支持人力資源和社會保障事業的各位領導及各部門、各單位表示衷心的感謝，對參加招聘周活動的各類用人單位和廣大求職者表示熱烈的歡迎!此次招聘周活動以服務高校畢業生就業為重點，兼顧進城農民工和就業困難群體實現再就業，積極為民營企業招聘員工搭橋，為高校畢業生、進城務工人員就業鋪路，努力實現社會充分就業。

就業是民生之本，多年來，市人社局認真貫徹國家、省、市關于“促進就業、保障民生”的就業政策，堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的指導思想，圍繞市委、市政府的中心工作，千方百計拓寬就業渠道，穩定就業形勢，為全市圓滿完成“”各項目標任務提供了強有力的人才智力支撐。

隨著經濟結構的優化調整，非公有制經濟已成為全市經濟的重要組成部分。為促進下崗失業人員及大中專院校畢業生實現就業再就業發揮了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出臺了《關于加快非公有制經濟發展的若干規定》，對鼓勵大中專畢業生和退轉軍人自主創業，扶持下崗失業人員和殘疾人立志創業都做了相關規定，民營企業招聘周活動是為黨分憂、為群眾辦實事的民生工程，我們要充分發揮部門職能，搭好平臺搞好服務，為促進全市經濟社會和諧發展作出積極貢獻。

今年是實施“”規劃的開局之年，開好頭、起好步至關重要，我們將在市委、市政府的堅強領導和市人大、政協的監督指導下，以在全市開展的“三整頓、三優秀、三滿意”活動為契機，打造一支覺悟高、業務精、紀律強、服務好的人社干部隊伍，用足用好國家、省、市關于擴大就業的各項優惠政策，增加就業崗位，多渠道解決就業問題，為全市經濟社會實現跨越式發展提供強有力的人力資源支撐做出更大的貢獻。

年新增城鎮就業11360人，“4050”人員實現再就業1250人，城鎮登記失業率控制在4%以內。這些都是我們大家共同努力的結果。

新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年里，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的臺階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務縣，以創業帶動就業;另一方面要以提高勞動者就業技能為重點，針對性的開展培訓并進行職業技能鑒定，以鑒定帶動就業。

今天的這場招聘會是新的一年里我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，為勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地為企業發展服務，為城鄉富余勞動力實現就地、就近轉移服務，為不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。

最后，借此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，為用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務;二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，盡量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工;三是希望廣大應聘人員發揚“自強不息、敢為人先”的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會后，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。

最后，祝各用人單位如愿以償地選到所需人才!祝各位應聘者能找到稱心如意的工作!祝本次招聘會取得圓滿成功!

謝謝!

各位企事業單位及公司的領導，各位來賓，老師們，同學們：

上午好!

今天，我們在這里隆重舉行x職業學院x級大學生就業專場招聘會暨x職業學院x屆畢業生校園招聘會。首先，請允許我代表x職業學院對各位領導，各位來賓光臨我院支持大學生就業工作表示熱烈的歡迎!

x年，我院有音樂、舞蹈、設計、文化事業管理、旅游、工商企業管理等8個專業17個專業方向的428名全日制大學畢業生。他們即將告別大學生活，就業創業。他們是我國人力資源的寶貴財富，是我國創新的新動力，是中國特色社會主義建設事業的高素質生力軍。

黨和國家高度重視大學生就業工作。多次講話要求大力開展大學生就業服務，使大學畢業生盡快實現就業創業。也多次要求，各級政府要把大學生就業問題放在首位，并積極出臺不斷擴大就業的政策。正如原教育部周濟部長所說：在大學生即將走向工作崗位的非常時期，我們一定要以非常的認識、非常的責任、非常的對待來做好大學生就業工作。要樹立“走過千山萬水，道盡千言萬語，不惜千方百計”的精神做好大學畢業生就業工作。

我院高度重視畢業生就業工作，成立了畢業生就業工作領導小組，提出了畢業生就業工作“全員化、全程化、專業化、信息化”的要求。我們積極開展大學生職業規劃活動，積極組織大學畢業生就業招聘會，召開畢業生就業工作例會，積極推進畢業生就業工作。我們相信，經過三年的系統學習，我院畢業生以其所具有的獨特的專業技能，掌握的充實的專業知識，創新能力和高素質品德修養，必將為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，作出新的貢獻。我預祝此次招聘會取得圓滿成功，真誠地祝愿參加招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，真誠地祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。

謝謝大家!

人才沙龍致辭（專業13篇）篇十

各位來賓、同志們：

大家好！今天我們在這里舉行××公司與××區××、××兩鎮集約化供水簽字儀式，標志著這項惠及與民、造福一方的德政善舉已經取得階段性成果。在此，我代表市××局向大家表示熱烈的祝賀！并向為此作出辛勤努力和給予支持的各方表示衷心地感謝！

提高城市化水平、實現中心城區與郊區的互動是××現階段經濟社會發展的主要特征和新一輪經濟增長的動力源。在加快郊區“三個集中”和“四個化”建設的新形勢下，統籌城鄉發展，縮小郊區水務尤其是供排水服務保障能力與中心城區的落差，既是服務大局的需要，也是加快××水務發展的歷史性機遇。按照適時調整發展思路、工作機制和指導方法，把工作重心逐步從以市中心區為主轉移到市郊并重、城鄉統籌上來的要求，經××局和××區人民政府充分協商，按照總量平衡、確保供應、優化布局、就近服務的原則，決定由××公司采取集約化的方式，全面負責兩鎮的供水工作，以解決××區××鎮、××鎮當前的供水矛盾，并確保兩鎮的長遠發展需求，這是實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實以人為本科學發展觀的實際舉措，也是根據××市供水專業規劃“一網分片調度、資源合理配置”要求，推進本市集約化供水的重要步驟。××、××兩鎮改由市屬自來水公司供水、納入全市“一張網”供水的大格局后，不但能夠及時化解當前供水的近憂，而且能夠消除今后用水的.遠慮；既有利于提高供水水質，滿足人民群眾提高生活質量的需求，而且有利于進一步改善兩鎮的投資環境，促進當地經濟社會的協調發展。

在此，希望××公司與兩鎮政府，在供水體制轉換中，要按照一次規劃、平穩過度、分步實施的原則，加強協調、相互支持、密切合作，既要按時間節點積極推進，又要確保轉換期間自來水服務供應的不斷、不亂，使好事實事盡早惠及于民。××自來水公司要以此作為進一步提高經營服務管理水平、塑造企業良好形象的有利契機，加強領導、精心組織、協調推進，爭取使當地用戶盡快地分享到優質供水的實惠、品牌服務的快樂，為兩鎮的經濟社會發展作出積極的貢獻。

謝謝大家！

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人才沙龍致辭（專業13篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的各位院士、各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們、朋友們：

大家上午好！

八月盛夏的太湖之濱，正是一幅宋代大文學家蘇東坡在惠山登頂遙望的“水光翻動五湖天”的美景。在這個萬物茂盛、生機勃發的美好時節，我們相聚在“太湖明珠、江南盛地”無錫，共同迎來2020太湖人才峰會。首先，我謹代表******無錫市委、無錫市人民政府，向各位領導和嘉賓的到來表示最熱烈的歡迎！對大家長期以來給予無錫各項事業發展的關心支持表示最衷心的感謝！

“功以才成，業由才廣”。人才資源是支撐發展的第一資源，人才優勢是一個地區、一座城市最根本的優勢。近年來，無錫堅持把人才作為創新發展的最強驅動、最強引擎，大力實施“太湖人才計劃”及其升級版，為各類人才來錫創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務，與各類人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。

在這里，愛才的名片進一步擦亮，連續舉辦三屆高層次人才創新創業無錫交流大會，連續舉辦“百企千才高校行”“雙招雙引海外行”活動，pnp、歐洲創新中心、海創智慧谷等紛紛落戶，無錫求賢若渴的聲勢不斷壯大、反響愈加熱烈。

聚才的規模進一步擴大，全市擁有人才總量176萬人，形成了包括高技能人才40萬人、高層次人才12.8萬人、留學歸國人才1.45萬人、國家級和省級領軍人才團隊874人在內的人才大軍，獲評“2019年度中國最佳引才城市”。

助才的舉措進一步完善，累計認定“太湖人才”項目570個，提供“人才貸”“人才投”等各類融資25億元，疫情期間提前為企業兌付人才資助資金超1億元，及時為人才創新創業紓困解難。

用才的效果進一步顯現，累計培育領軍人才企業1477家，去年實現銷售收入460億元，其中銷售超2千萬元企業124家、銷售超億元企業34家，37家企業成功上市，培育了遠景能源、朗新科技、卓勝微電子等一批行業領軍型人才企業。

興才的磁場進一步變強，疫情沖擊之下，無錫展現出經濟社會發展的韌勁強勁，上半年地區生產總值同比增長0.8％，經濟加快復蘇企穩向好，“太湖人才計劃”、創新創業項目申報數分別同比增長28.6％、60.6％，新引進大學生數量增長30％，各路精英選擇無錫、落戶無錫的意愿更強。

各位嘉賓、各位朋友！

古人說：“林深則鳥棲，水廣則魚游”，城市是人才安居樂業的重要棲所。自然生態好則萬物生，人才生態好則群賢至。當前，人才競爭格局發生深刻變化，城市之間人才政策、資金比拼只是基礎，發展空間、事業平臺、政務服務、文化制度、人居環境等全方位優化提升更為重要。我們相信，“梧高鳳必至、花香蝶自來”，只有倍加珍惜、倍加呵護城市創新創業、宜居宜業的人才生態，為人才提供施展才華、夢想成真的廣闊空間，才能廣開進賢之路、廣納天下英才。

本次峰會以“新時代、新人才、新生態”為主題，是無錫打造最佳人才生態、最佳人才棲所的鄭重宣示。我們將牢固樹立重才、愛才的理念意識，健全完善求才、聚才的機制制度，不斷提升用才、興才的治理能力，在構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態上持續加力，真正讓無錫成為人才匯聚之地、價值實現之地。

我們將致力打造現代產業高地，讓人才創新創業的生態容量足夠大。產業發展的天地有多寬，人才逐夢的空間就有多大。無錫產業基礎好、門類全、集群大，是百年制造業重鎮。跨過“萬億gdp”門檻后，傳統產業煥發新生，新興產業破繭蝶變，物聯網、集成電路產值分別位居全國第一、第二，產業集聚人才的“蓄水池”持續擴容。疫情沖擊之下，無錫產業復興仍保持強勁勢頭，上半年規上工業增加值增長1.8％，工業投資增長13.1％，新基建全面鋪開、新業態加速破繭，人才引領產業的“大舞臺”機遇無限。

我們將堅定實施產業強市主導戰略，制定實施新一輪戰略性新興產業、智能制造、現代服務業發展行動計劃，大力發展數字經濟、總部經濟、樞紐經濟，推動產業邁向價值鏈中高端，做好產才融合發展大文章，讓各類人才在無錫這片現代產業高地中大顯身手、攀登高峰、成就精彩。

我們將致力打造區域科創地標，讓人才創新創業的生態活力足夠強。人才是創新的根基，科創人才最需要良好的創新氛圍。無錫科技進步貢獻率連續七年位居全省第一，建成眾多工程技術研究中心、科技創新平臺、產學研合作載體、重點企業研發機構，擁有全省領先的高新技術企業、科技小巨人企業、科創板上市企業數，創新追求已融入企業基因、產業血脈、城市文化。

當前，長三角區域一體化發展、蘇南國家自主創新示范區建設兩大國家戰略在無錫疊加推進，我們正在規劃建設太湖灣科創帶，強化太湖沿岸科創資源的優化配置和開放集聚，建設“科產城人”融合示范區，打造“一核、十園、多點”擁湖發展格局，做優從基礎研究到產業化的全鏈條創新生態，努力建設具有國際競爭力的科技創新中心，為各類人才迸發才智、創新創造厚植沃土。

我們將。

當前隱藏內容免費查看致力打造最優營商環境，讓人才創新創業的生態效益足夠好。創新創業的活躍，離不開良好的營商環境。無錫具有重商親商的優良傳統，在2019年度全省營商環境評價中位列第一，在中國城市營商環境報告中位居經濟活躍城市第四，入選全國萬家民企評價營商環境十佳城市、全國知識產權運營服務體系建設重點城市。一大批企業在營商環境的“保駕護航”下成長壯大，入選2019年中國企業500強、中國制造業500強、中國服務業500強三個榜單數量均位列江蘇第一。今年上半年，全市新簽約投資10億元以上產業項目38個、較去年同期增加22個，國內外資本紛紛看好無錫、布局無錫、投資無錫。

我們將著力打造最優營商環境城市，持續優化提升政務環境、政策環境、市場環境、法治環境，做到服務人才、服務企業“無難事、悉心辦”，讓各類人才在無錫創新創業具有更高的便捷性、成長性。

我們將致力打造金融支持港灣，讓人才創新創業的生態養分足夠豐。人才金融是人才創業的天生戰友。對各類人才創新創業項目，無錫實打實掏出真金白銀，對貢獻突出的，更是大手筆予以重獎，這次對華中科技大學無錫研究院丁漢院士團隊給予1億元資金支持，在全省地級市層面第一個兌現頂級支持政策，既是對人才的最高禮遇，也是對人才的最好的回報。支持人才、服務人才，無錫一諾千金、從不吝嗇。

我們將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續優化落實“太湖人才計劃”，加強人才金融港建設，打造一站式人才服務中心，用好“人才撥”“人才投”“人才貸”“人才保”組合拳，強化創投孵化、創業投資、上市服務、基金運作、路演對接等全方位、多層次的服務支持，搭建人才創新創業的金融橋梁。

我們將致力打造美麗宜居城市，讓人才創新創業的生態家園足夠暖。選擇一座城市，愿不愿意來，考量的是發展機會平臺；愿不愿意留，考量的是內心認同歸屬。無錫是江南文化發源地之一，濃縮著江南夢里水鄉、精神原鄉的精華，自然生態和人文生態俱佳，創成首個全國文明城市群，在全國137個城市公共服務質量監測中總體滿意度全國第一，房價收入比在長三角城市群中優勢明顯，連續三年被中國社科院評為內地最宜居城市。

我們將深入建設美麗宜居、和諧善治城市，落實領導干部聯系服務專家、服務人才制度，提供更加貼心暖心的人才安居、子女教育、醫療保健、出入境等服務保障，以城市的精美品質、優美生態、和美生活為各類人才樹起安居良木。

各位嘉賓、各位朋友！

回眸走過的路，無錫在時代的風云變幻下始終屹立潮頭、海納百川，靠得就是以實業為根、以人才為本，兼收并蓄；眺望前行的路，無錫建設世界格局中的城市、現代化形態中的城市，當好全省高質量發展領跑者，還將以更大的定力、更實的舉措抓本咬根，匯聚英才、共創未來。

“開放包容、低調務實”，始終是無錫這座城市的秉性氣質；“無比愛才、錫望您來”，始終是無錫這座城市的心聲愿望；“勇創一流、敢于逐夢”，始終是無錫這座城市的雄心底氣。我們真誠希望：海內外優秀人才認同無錫、加入無錫、熱愛無錫、扎根無錫，在這片“詩意江南”的土地上盡情釋放創新智慧和創業激情，成功實現事業抱負和人生價值。

最后，祝2020太湖人才峰會圓滿成功！祝各位領導、各位嘉賓、各位朋友身體健康、工作順利、萬事如意！

謝謝大家！

人才沙龍致辭（專業13篇）篇十二

案例1.管理有客觀的希望嗎。

aa公司是一家生產辦公用紙的大型企業，擁有兩臺相同型號的大型現代化紙機，紙機長約150米，寬約7米。一臺紙機的年產量接近25萬噸。除了每月大概兩到三次必要的停機維護之外，紙機保持著24小時的不間斷運行。

由于各種現代自動控制技術的幫助，使得一臺紙機僅有甲，乙，丙，丁四個班，每班各有八名操作員。這樣aa公司一共就有8個班，8名主管，32名操作員。現代化大型紙機的復雜程度可以與飛機媲美，而作為紙機的直接控制者，對操作員的專業要求也非常的高，他們每一個都是至少有七年以上大型紙機的工作經驗。每天的生產分為早班，午班和晚班三班倒，時間分別是8：00-16：00，16：00-24：00，24：00-8：00。每班工作六天休息兩天：即甲班上六天的早班休息兩天然后接著上六天的午班再休息兩天，最后上六天夜班休息兩天，以此往復。

建廠以來一直分為甲，乙，丙，丁四個班，每一個班各有一個固定的主管。操作工的月薪由兩部分組成：基本工資和獎金，基本工資約占月薪的75%，獎金約占月薪的25%。獎金是與每個月的生產績效掛鉤，又由四個部分組成：自我培訓20%，問題分析20%，主管評價20%，目標管理40%。自我培訓，問題分析，主管評價和目標管理，這些所有的分數都是由每班的主管在月底根據人事部和生產部共同制定的評分細則直接給出。最后的總分將分為a，b，c，d四個等級，所得獎金分別是每月基準獎金的125%，100%，75%，50%。在主管給自己班的每個操作員打完分之后會由紙機經理簽字，最后交給人事部簽字存檔，為年底每年一次的操作員年度考核作依據，而年度考核是操作員每年基本工資增加的唯一參考。

由于人事部硬性規定每個班每月必須至少一個操作員得a級，至少四個操作員得b級，至少兩個以上操作員得c級和d級。這就出現了一個非常有趣的現象：即每個班中abcd四個等級的操作員每個月都在無規則變化著，這個月得a的操作員，下個月或許會得b或者c甚至d，也或許會再得一次甚至兩次a，但每次年底的時候，八名操作員之間的總分總會那幺驚人的保持極其微小的差別。這樣造成有的操作員對此不滿，認為干好干壞了都沒有多大的差別，失去了工作的積極性。

發現這個問題之后，人事經理和生產經理決定召集所有的主管開一次針對主管給操作員獎金評分公證性的會議，并且共同制訂了盡最大努力數字化的評分細則。但是無論評分細則制定得有多幺數字化，最后的年度評分結果仍然是無規則最后的一致。

在經過緊急磋商之后，人事經理和生產經理最后只好決定將主管的工作時間更改為工作四天休息四天，既上兩天早班再上兩天夜班，然后休息四天，休息四天后接著上兩天夜班然后兩天早班，再休息四天，以此往復。早班為8：00-20：00，夜班為20：00-8：00，工作時間為每天12小時。這樣主管將會在一天中遇到兩個班的操作員，而且主管對操作員的評分由以前的每月一次更改為每天一次。人事經理和生產經理認為這次應該能夠遏制住因為固定的主管在給自己班的操作員評分時候的主觀性行為。但是年底到了，操作員年度評分結果依舊和更換主管工作時間以前一模一樣。

人事經理和生產經理非常惱火，因為這樣的人事改變都沒有起作用的唯一可能就是8名主管相互串通評分。于是人事經理和生產經理將八名主管召集起來，嚴厲地批評他們串通一致主觀評分將會給操作員生產積極性帶來致命的打擊，進而嚴重影響公司的生產效益。

一個主管憋不住氣，終于開口了：“我和操作員都是朝夕相處的，我的確知道他們哪個好哪個差，但是他們之間好和差有那幺明顯嗎？至少我認為絕對沒有明顯到相互之間可以在每月拿獎金時相差達到500元的程度。你們硬性規定每個月必須有操作員得a得d，但是如果真的要按照你們那種評分方法的話，那幺那個最差的操作員一直得d得下去，本來每個月的獎金就拿最低，得到最后年度考核肯定漲工資也是漲得最少的一個，這樣惡性循環下去他還有工作的希望嗎？”

人事經理聽完很沉重地說：“我們希望用獎金制度來激勵操作員，如果把獎金差異制定得太小，比如50元，那不是等于沒有激勵的作用嗎？我承認現在獎金的差異是很大，因為我們希望操作員明白干好與干壞之間的差異。你們決定串通好給他們打出最后年度總分非常相近的分數，這樣不等于給他們一個大鍋飯的暗示嗎？現在已經有許多優秀的操作員對此表示強烈不滿了，你們知道嗎？”

另外一個主管也說話了：“操作員之間好與差的差別有多大這里我不說了，我想說的是關于主管給操作員評分的方法。現在我每天要遇到兩個班，兩個班有16個操作員，那就是說我要給16個操作員按照評分細則嚴肅的評分。我想問的是，這樣的評分方法我還有時間去管理生產嗎？我是一個生產主管，不是人事主管。”

又一個主管說：“我知道這樣那些最優秀的操作員心理不平衡，但是我們一個班有八個操作員。生產工作大家也知道，時間一長，尤其是這幺七年下來，大家對機器控制的熟練程度真的是非常地接近，我們需要的是一個優秀的集體。一兩個優秀的操作員心理不平衡對生產造成的損失，我個人認為遠遠不及一個班的大多數操作員心理不平衡所造成的損失。”生產經理最后搖了搖頭，嘆了口氣說道：“我就知道，今天之后，即使今年明年后年操作員之間所得獎金會無規則變化，五年十年這樣子總的加起來，他們之間的獎金總額最多差100元都不到。”

一個主管若有所思地說：“衡量一個員工的好與差究竟是由誰做出的，是由主管，那就是由人做出的。有很多評分細則你可以用數字去限制評分的主觀性，但是還有很多你根本不可能用單純的數字去限制，這就會必然有主觀成分在里面，這樣你不會知道到底操作員之間的好與差究竟相差多少，并且究竟應該以多少的獎金差異來體現。現在最好與最差之間你定了一個500元的差額，但是事實上到底有多少？誰都不知道。”生產經理最后長嘆道：“我們制定各種方法來促使管理的盡量客觀化，但是管理所遭遇的是主觀的人啊，管理有客觀的希望嗎？”

案例2，該不該給她加薪？

這可不太妙了。

無意中聽這樣一通對話??。

“我在這里可以大有作為，干得也挺帶勁，而且我喜歡這家公司。這你是知道的。不過我得承認，就薪水和股權這方面來說，我對你提到的這個工作很感興趣。就憑這些，我很難不動心。讓我再好好想想，遲些時候給你打電話。謝謝你，萊斯。”

當水路工業公司（waterwayindustries）的ceo賽勒斯·馬赫經過李·卡蒂辦公室外面的拐角時，恰好聽到了這段話。卡蒂一定是在和萊斯·芬奇通話，馬赫想。這可不太妙。

“這意味著卡蒂想跳槽了？”

馬赫從公司一樓的茶水間里取了一杯咖啡，回自己的辦公室時特意繞了個彎，從設計室經過。像往常一樣，那里的氣氛熱火朝天，但這些天里，他感覺到公司里的這種氣氛不像以前那么自然，好像是故意營造出來的。

卡蒂的業績。

1963年，水路公司在紐約州的普拉西德湖市（lakeplacid）成立，成為一家高級劃艇的小型制造商。經過多年努力，它在東北地區樹立了良好的聲譽，在西北地區也贏得了穩定的客戶群。到1982年，水路輕松地在全國劃艇市場上站穩了腳跟，直到1990年，它都是一路挺進，始終保持穩定增長。后來，馬赫的一位經營著一家大型經紀和探險公司的朋友告訴馬赫說，皮艇馬上就要大行其道，他堅決主張馬赫做這項生意，要不然，馬赫簡直就是犯傻。于是，馬赫決定大膽向皮艇市場進軍。

馬赫為此作了一些調研，發現果真如朋友所言，皮艇大有前途。因此，到1992年底，水路便已經開始生產銷售外形簡潔、價格低廉、耐沖擊性強的塑膠皮艇系列產品了。在當年的第一個季度里，馬赫就知道這步棋走對了。幾乎水路當時擁有的所有劃艇客戶都簽了大批皮艇訂單，這些客戶大多數是批發商，他們把皮艇賣給租船行和體育用品商店。一些自有品牌企業也和水路公司接洽，而馬赫也在考慮在有限的基礎上為這些公司生產它們自有品牌的皮艇。

總的來說，員工們很快就適應了公司的快速發展步伐。業務的擴展并未改變公司非正式的工作風格，大家好像也頗看重這一點。馬赫明白，他的員工大多數都是戶外運動的發燒友，他們把在水路的這份工作看作是培養他們愛好的一種途徑，而馬赫也尊重這種觀點。他知道，在天氣特別好的日子里，下午4點鐘時公司大樓里就幾乎空無一人了。但他也知道，員工們熱愛自己的工作。工作總是能按時完成，大家在提出新的觀點以及對現有設計和流程提出改進建議時，都能坦率直言，毫無保留。同事間也有著真摯深厚的感情。

馬赫經過設計室，停下來同一位設計師交談，并對最新的設計圖樣表示了贊賞。接著，他向管理人員那邊走去。他的思緒回到了公司近些年的發展歷程上。直到1990年，水路的發展都不錯，其銷售額和年收入一直隨著市場的發展而增長，馬赫也就順其自然，沒有進一步施加壓力讓公司快步發展。以前，水路還從來沒有一個正式的營銷部門。但當他決定進入皮艇領域時，想到了應該加強營銷——因為那樣的話，如果皮艇真的勢頭很好，就不會因營銷力量薄弱而措手不及。這就是他聘用李·卡蒂的原因。

馬赫選對人了。

卡蒂在31歲時拿到了mba學位。讀mba前，她任職于水路的一個主要競爭對手。為了能把全部精力投入到學習中，她辭掉了這家公司里的一個銷售職位，盡管她在這個職位上可以很快得到提升。芬奇可以說是卡蒂的一位導師，他告訴卡蒂，如果她沒有在這個領域打拼的經歷，她的職業生涯就會很快達到頂點。

卡蒂就是在這個時候參加了水路的面試。當時，芬奇打電話向馬赫引薦了她，但當卡蒂和馬赫見了面并開始闡述她改進水路銷售和營銷工作的思路時，馬赫就知道他不必向卡蒂要其他人寫的推薦信了。從一開始他就覺得，卡蒂也許正是他要找的人選。她可以讓公司從正在發展中的皮艇業務中穩步獲益，并且在這項體育運動真正開始流行時能夠肩負該項業務。

后來的情況證明了馬赫的眼光。的確，皮艇市場非常有潛力，但卡蒂拿到的訂單數量之多，甚至連馬赫都曾經有些不相信。幸運的是，公司和其他制造公司簽了委托生產合同，從而確保了訂單的履行。水路非常高效地保持了庫存和客戶需求的一致性。

榜樣卡蒂。

卡蒂的業績給馬赫留下了深刻印象。從第一天加盟水路起，卡蒂就一直都全力投入。她經常出差，忙得幾乎沒有時間去認識同事。文案工作都是她利用周末趕出來的。她和兩位下屬甚至都錯過了公司的年度野餐會——這三個人當時為落實一份大訂單而出差在外。這種付出——這種旺盛的精力——馬赫以前從未見到過，這正是馬赫希望公司員工效仿之處。

馬赫回到辦公室，發現自己無法靜下心來閱讀眼前的產品開發報告。在卡蒂辦公室外無意聽到的那一小段對話讓他心煩意亂。

他當然知道，體育用品行業能夠為員工提供豐厚的報酬，甚至水路所處的縫隙市場領域也不例外。他還聽說一些銷售經理能拿到25萬美元或更多的年薪。他讀過很多上市的競爭對手的年度報告，了解到規模較大的企業都設立了各種復雜的薪資系統——補充養老金組合、“金手銬”（goldenhandcuffs）、股票期權、遞延薪酬安排（deferredcompensationarrangements）——來留住它們績效最高的員工。

卡蒂撐起的天下。

人才沙龍致辭（專業13篇）篇十三

各位朋友、各位嘉賓、同志們：

大家晚上好！

今天是xx分行成立x周年之日，天晴，難得的好天氣。惠風和暢，天朗氣清。在全行上下共同的努力下，今天的存款業績創出了歷史的新高，而且超過預期50多億，實在是個歡欣鼓舞的成績。晚上，為慶賀今天這個特殊的日子，分行召集部分骨干和老員工進行了聚餐。雖然晚上的菜譜比較簡單，都是普通的家常菜，但參加聚餐的同事的確喝了不少葡萄酒。慶賀這一來自不易的成績，品味五年歷程的甘苦。自己也深深被廣東分行同事眾志成城，頑強拚搏的精神所感動，近一個月來分行圍繞迎接x周年行慶的一系列感人的活動歷歷在目。

x月中旬的一次黨委會上，審議了分行組織開展x周年行慶系列活動的議題。按照勤儉辦行慶的原則，圍繞擴大品牌宣傳、深化轉型發展、增強隊伍凝聚力、提升創新和競爭力，以行慶為契機，掀起爭創業績競賽的新高潮，開展相關活動。

x月x日，分行行長室組織召開了回顧過去，展望未來的'座談會，參加會議的主要為加盟xx分行x周年的老員工。會議由分行主要負責人主持。座談會中，大家一同觀摩的分行整理的影像資料片，回顧創業初期艱難起步到不斷取得成績的歷程，暢想了分行未來五年發展的前景。許多同事的發言感人肺腑，發言時流下熱淚，許多同事談到了在分行工作的體會，懷著感恩的心情。由于自己遇到流淚的場景往往也會眼圈濕潤，所以會中幾次離開會場，平靜一下心情。自己來廣東分行工作一年多，無論工作中還是生活中一直感受分行同事的關心和支持，所以自己在分行x周年的留言樹上的八個字是“感佩熱忱，嘉惠永銘”。

x月x日，分行舉行迎接x周年行慶的員工歌詠大賽活動，活動安排在周末，為不影響正常的工作時間，為讓更多的員工參與。分行的所有班子成員放棄了周末的休息，一同參加歌詠比賽。由于自己參加總行條線會議，然后回上海探親，沒能現場參加，但從微信群上感受了歌詠大賽的現場熱烈的氣氛，除了個人的歌唱比賽外，還有許多經營單位自己編導的舞蹈和合唱節目。遠在上海，從微信中似乎可以聽到現場的歡聲笑語，歡呼雀躍。那天，自己更加感覺，自己的已經融入了xx分行這個集體，因為這個集體潛移默化的凝聚力已經深深的影響了自己。

同志們，朋友們，衷心感謝一年來大家心系公司，辛勤勞作，為分行建設做出的突出貢獻！

最后，祝在座各位：節日愉快，身體健康！

謝謝大家！