合同協議通常包含了雙方的權益、義務、支付條款等詳細約定。以下是一些成功案例中使用的合同協議范本，供大家參考學習。

影樓員工合同（優秀15篇）篇一

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在____崗位從事____工種工作，擔任____職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____，期限自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作____小時、每周工作____小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為____。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。

乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、其他

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方：

乙方：

影樓員工合同（優秀15篇）篇二

單位：____縣星宿鄉龍山煤礦甲方(用人單位)伍單位地址：____________縣星宿鄉龍山村乙方(勞動者)姓名碼:________聯系電話根據《勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限有固定期限:自________年________年____月____日止。

二、工作內容和工作時間。

(一)________根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(一)甲方根據本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為________元月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(二)________甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認________。

(三)用人單位應依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內公示。________用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應采取措施使職工得到及時救治。

四、勞動保護和勞動條件。

(一)________甲方為乙方提供符合有關勞動法律的勞動安全和保護設施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定和未成年工實行特殊勞動保護。

(二)________甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產的規定，采取必要的安全措施。

(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

五、勞動紀律。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當與在乙方簽訂本合同時告知乙方。

(二)乙方應自覺尊守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

(一)甲乙雙方單面解除本合同，應符合《勞動合同法》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規定。乙方有《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規定解除本合同。

(二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續定勞動合同。

(三)________解除、終止勞動合同時，甲方應依據有關法律等規定等定出具體解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償。

(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償的，按照《勞動合同法》第46條的規定執行。

(二)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于部分標準的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理。

(一)________甲乙雙方在履行本合同時發生爭議的，可先行協商解決;不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起________年內向(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

影樓員工合同（優秀15篇）篇三

甲方：

法定代表人:。

注冊地址:。

乙方:。

性別:。

居民身份證號碼:。

出生日期:

在甲方工作起始時間:。

家庭住址:。

郵政編碼:。

戶口所在地:省(市)區(縣)街道。

根據《xxx勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到標準。

第四條乙方工作地點為，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日元或按執行。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第九條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、勞動報酬。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期間的工為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。

六、勞動紀律。

第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除。

第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的;因防治工業污染源搬遷的;生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

義務服兵役期間的;。

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂。

第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第三十一條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十四條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十六條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。

第三十九條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定。

十、當事人約定的其他內容。

第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它。

第四十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條本合同的附件如下。

第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

影樓員工合同（優秀15篇）篇四

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵。

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;。

2、獎金獎勵;。

3、晉升提級。

第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;。

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;。

3、完成計劃指標，經濟效益良好;。

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;。

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;。

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;。

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;。

8、節約資金，節儉費用，事突出;。

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;。

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;。

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;。

2、經理店長進行審核;。

3、總經理或店長批準。

第三節處罰。

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;。

2、早會遲到者;。

3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛生檢查不合格者;。

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;。

6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);。

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;。

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;。

9、打卡后吃早餐者;。

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)。

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者;。

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;。

3、離開工作崗位未辦理代班手續者;。

4、安排任務未及時完成者;。

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者。

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100―500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節考勤制度。

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;。

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;。

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效。

4.美容院日常管理規章制度范本。

5.優秀班級日常規章制度。

7.公司員工日常管理規章制度。

8.美容院日常管理規章制度。

9.幼兒園日常規章制度。

10.美容院員工日常工作行為規章制度。

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影樓員工合同（優秀15篇）篇五

*方：

*方代表人：

乙方:。

*號碼：

根據《中華*共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，霏霏精致兒童攝影(以下簡稱*方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限。

自_______年_______月_______日起至*乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按*方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照*方管理制度總法執行與配合。

三、工作時間及休假。

經*乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定時工作制。

四、勞動報酬。

乙方在*方擔任__________職位，乙方試用期*標準為_____元，無提成。試用期滿定為_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結算。*方除*外每月支付乙方住房補貼_____元，生活補貼______元。

五、*乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

經*乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

六、勞動合同的變更、解除、終止;。

(一)、乙方有下列情形之一的，*方可以解除勞動合同：

1、試用期內被*不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者*方依法制定的規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊、對*方利益造成重大責任的;。

4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

(二)乙方有下列情形之一的，*方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：

1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

1、在試用期內的;。

2、*方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(四)本勞動合同期滿或者*乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

八、*乙雙方協商約定的其它內容：

1、乙方泄露或盜取或私用*方商業秘密，造成*方業務影響或經濟損失時，*方有權無條件開除乙方，*方并不負擔任何遣散費，*方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保*書等，皆屬認同及合法行為。

九、*乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以*方公司章程管理的保*書執行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知*方，否則*方有權對乙方實施罰款行為即執行*方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入，包含*、獎金及一切補貼)。

3、簽約期中，乙方擅自到本市與*方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給*方。

4、*乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜，*乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

十、違反勞動合同責任。

*乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：

1、*方的違約責任：

乙方在職期間表現良好，并遵守公司管理章程制度總法，*方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，*方負責經濟賠償。

2、乙方的違約責任：

乙方在職期間違反*方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續，造成*方公司有所損失時，*方有權提出訴訟或請求賠償。

*乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同一式兩份，*乙雙方各執一份具有同等法律效力。

*方：乙方：

影樓員工合同（優秀15篇）篇六

乙方(受聘人員)姓名：_________________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：______。

一、聘用合同期限。

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在會計崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬。

1。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

3。甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。

4。乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

五、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制。

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;。

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;。

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;甲方有權采取處罰(扣薪、停薪等)。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(6)乙方連續___個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

甲方單位：______(公章)。

甲方負責人：______(簽字或蓋章)。

___年___月___日。

影樓員工合同（優秀15篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗攝影（以下簡稱：甲方）____________與________________（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容：

乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。

三、工作時間和休假：

（一）乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

可以依法延長工作時間。

四、勞動報酬

（一）甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。

（二）甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。

上述勞動報酬支付日期為每月-____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

五、勞動紀律

（一）甲方依法建立和完善規章制度

（二）甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度

（三）甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。

六、勞動合同的變更、解除、終止

（一）經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；

3、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：

2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的.；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

1、患職業病或者因公負傷的；

2、患病或者負傷、在規定的醫療期內的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

七、甲乙雙方協商約定的其他內容：

（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。

（二）甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。

（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

（四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

（五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。

甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

合同一式兩份甲乙雙方各一份

甲方：_________乙方：_________

簽約法人：_________

影樓員工合同（優秀15篇）篇八

甲方(單位)：

單位地址：

乙方(勞動者)：性別：出生年月：民族：

身份證號碼：家庭地址：

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《xxx勞動合同法》和有關法律、法。

第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，自20xx年2月27日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。

第二條甲方根據生產(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和職責要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規定、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發生工傷事故應按國家有關規定處理。

第四條甲方應依法制定和健全內部規章制定和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條甲方安排乙方執行標準工時(標準工時、綜合計時、不定時)工作制。

第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月20日前。具體標準和辦法為：實行計件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用。甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定，并按規定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。

甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。

第七條甲乙雙方應依照國家和地方的有關規定辦理社會保險。

第八條本合同期限屆滿或出現雙方約定終止的情況應即行終止。

第九條甲乙雙方協商一致可以解除本合同。除國家有關規定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

第十條在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發【1994】481號)以及國家和地方規定執行。

1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

2、甲方無故克扣、拖欠工資;。

第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經濟上不再另行補償;。

1、符合《xxx勞動合同法》第三十九條規定的;。

3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發生爭執，可向本單位勞動爭議調解，或者自爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。

第十二條本合同未盡事宜由雙方協商約定，有國家規定的，按國家規定執行。

第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動者)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

影樓員工合同（優秀15篇）篇九

影樓員工合同（優秀15篇）篇十

甲方：

乙方：

身份證:

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間、休息、休假等，(見附表)。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，(見附表)。

第七條 乙方的工作報酬：

第八條 乙方每月工資由甲方于次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或兩日發放。

第九條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十二條 本合同有效期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續有效。

第十三條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

各附件詳情：

甲方： (簽章)

簽約代表人： (簽字)

乙方(姓名)： (簽字)

影樓員工合同（優秀15篇）篇十一

影樓員工合同（優秀15篇）篇十二

甲方：

乙方：

身份證:。

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理;。

第二條乙方的職務或工種為;。

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

一、甲方公司總部;。

二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。

三、甲方在內地省份機構及境外機構;。

五、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

六、乙方的正常工作時間、休息、休假等，(曠工三天，按自動離職處理)。

七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合。

八、乙方的工作報酬：

1、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規定的津貼福利和獎金提成。

2、乙方每月工資由甲方于次月日發放。

九、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，退還乙方已扣全部風險壓金。

十、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予退還乙方已扣全部風險壓金(上一個月的基本工資和提成)。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續有效。

十三、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

甲方：

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

甲方：

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在會計崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬。

1。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

3。甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。

4。乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

五、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關規定和甲方的。

規章制度。

對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除。

不受提前三十天通知的限制。

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;。

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;。

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;甲方有權采取處罰(扣薪、停薪等)。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(6)乙方連續____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

甲方單位：(公章)。

甲方負責人：(簽字或蓋章)。

甲方(單位)：

單位地址：

乙方(勞動者)：性別：出生年月：民族：

身份證號碼：家庭地址：

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法。

第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，自20xx年2月27日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。

第二條甲方根據生產(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和職責要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規定、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，提供必要的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發生工傷事故應按國家有關規定處理。

第四條甲方應依法制定和健全內部規章制定和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條甲方安排乙方執行標準工時(標準工時、綜合計時、不定時)工作制。

第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月20日前。具體標準和辦法為：實行計件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用。甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定，并按規定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。

甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。

第七條甲乙雙方應依照國家和地方的有關規定辦理社會保險。

第八條本合同期限屆滿或出現雙方約定終止的情況應即行終止。

第九條甲乙雙方協商一致可以解除本合同。除國家有關規定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

第十條在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發【1994】481號)以及國家和地方規定執行。

1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

2、甲方無故克扣、拖欠工資;。

第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經濟上不再另行補償;。

1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的;。

3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發生爭執，可向本單位勞動爭議調解，或者自爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。

第十二條本合同未盡事宜由雙方協商約定，有國家規定的，按國家規定執行。

第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動者)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

影樓員工合同（優秀15篇）篇十三

甲方：地址：

乙方：

身份證號碼：戶籍住址：

根據《xxx勞動法》和用人單位的實際情況，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限。

1、本合同自簽訂之日起生效，聘期自年月。

2、本條第一款規定的合同期滿，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況等決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前30天簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位。

1、本合同由甲方簽訂，乙方則在本醫療機構從事工作，醫師注冊福州倉山眾和醫院。

2、婦產科工作;乙方職稱(或職務)執業助理醫師。

3、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應絕對同意并服從甲方工作安排。

三、聘用條件。

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

(1)乙方的學歷、工作、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤;。

(2)乙方擁有下列有效資格(證件)：

為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙。

四、工作時間。

按照醫院相關制度執行。

五、勞動報酬和福利待遇。

乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，月基本工資元，且有保底工資(具體金額在職工報到表體現即元);涉及手術提成、病歷書寫及夜班補貼另計。

六、甲方對乙方的原則要求：

(一)切實遵守醫院制定的各項規章制度。

(二)嚴格執行臨床醫療操作規范，確保醫療安全。

(三)愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

(四)應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心及團隊精神。

(五)不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

(六)按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(七)乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

七、合同的變更、解除和違約責任。

1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可隨時解除本合同，并書面通知乙方：

(1)乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;。

(2)乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的;。

(3)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務;。

(4)乙方提供虛假資格證件的;。

(5)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。

(6)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他崗位工作不能正常進行的;。

(7)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;。

(8)法律、法規和規章規定的其他情形。

(9)雙方協商一致同意解除的。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位。

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或。

4、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出書面申請。

(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;。

(2)因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，并提供有效證明的;。

(3)甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的;。

5、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的(如醫療差錯、醫療事故等)，院方將依法追究其經濟賠償責任。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同;。

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;。

2)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。

八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：

1、根據甲方業務發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。

3、乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。

4、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，享受職工優惠政策，一律照章交費。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權繼續。

6、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方的各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

7、乙方提出解除合同后，在沒有正式辦理交接手續前，在工作期間不得消極怠工，否則甲方有權視情況扣其部分工資。

九、經濟補償：

雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，違約金為一個月工資。

十、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方蓋章：乙方簽名：

年月日年月日。

影樓員工合同（優秀15篇）篇十四

甲方：

乙方：

根據《xxx勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款，標準勞動合同范本。

一、勞動合同期限：

第一條本合同勞動期限年月日至年月日。

二、工作內容：

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件：

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲。

方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬：

第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的；

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，合同范本《標準勞動合同范本》。

五、當事人約定的其他內容。

第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條。

甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任。

容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它。

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

日期：年月日日期：年月日

影樓員工合同（優秀15篇）篇十五

甲方：

乙方：

身份證:。

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理;。

第二條乙方的職務或工種為;。

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

一、甲方公司總部;。

二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。

三、甲方在內地省份機構及境外機構;。

五、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

六、乙方的正常工作時間、休息、休假等，(曠工三天，按自動離職處理)。

七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合。

八、乙方的工作報酬：

1、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規定的津貼福利和獎金提成。

2、乙方每月工資由甲方于次月日發放。

九、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，退還乙方已扣全部風險壓金。

十、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予退還乙方已扣全部風險壓金(上一個月的基本工資和提成)。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續有效。

十三、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

甲方：

乙方(受聘人員)姓名：___________________。