月工作總結的寫作過程可以培養自己的邏輯思維和表達能力，在反思自己工作的同時提升個人素養。下面是一些優秀員工的月工作總結，希望能給大家提供一些啟示和思路。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇一
計劃是管理的一項重要職能，任何組織中的各項管理活動都離不開計劃。小編整理的市人事處上。
和
供參考！
20xx年*人事處在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省農機化中心工作，以農機人才“361計劃”為主線，以人才隊伍建設和崗位設置管理制度改革為重點，進一步優化隊伍建設、規范崗位管理，扎實做好局系統干部隊伍和全省農機行業人才隊伍建設，積極做好離退休老干部管理服務工作。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項工作進展順利，圓滿完成了上半年的計劃。現將主要工作情況匯報如下：
（一）組織開展干部教育培訓工作。
按照省委組織部通知要求，認真貫徹中央《干部教育培訓工作條例》等有關文件精神，努力促進干部隊伍素質提高。組織局系統處級干部積極參與“在線學習”活動。年初專門下發了處以上干部在線學習工作的通知；要求符合條件的局系統處以上干部實現“雙過百”——即在線學習參訓率和考核通過率達100%的目標；將干部在線學習情況納入年度考核內容，每季度對學習情況進行通報。由于領導重視、組織得力，上半年我局處以上干部在線學習情況顯著優于去年：在5月31日發布的省級機關單位和個人學習排行榜上我局均名列前茅，局系統有52名處級以上干部應該參加在線學習考核，已有49名同志進行了在線學習，總學時合計為4003學時，必修學時合計為1320學時，選修學時合計為2683學時，總學分合計為1551學分，人均學時學分分別為77學時30學分。有24名同志完成了全年的學時計劃并通過了考核，通過率已達46%。
（二）組織做好局系統中青年干部人才培養工作。
根據省人才辦《關于做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔工作的通知》（蘇人才辦[201*]9號）文件精神和省農委的要求，認真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作，共組織局系統陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作。
推薦3名同志參加由省委組織部、省農委、清華大學共同舉辦的江蘇省第八期科技企業家（農業龍頭企業家）高級研修班；推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年干部英語強化班。
（三）為切實提高局系統干部職工素質，把好進人關。
一是有計劃、有目的、有步驟調入素質高、業務精的同志補充到省局系統；二是完成從基層公開選調公務員1名，201*年度招錄公務員工作也進入尾聲；三是直屬事業單位公開招聘工作人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。
（四）加強對外交流，承辦好局系統出國（境）團組及外事管理工作。
認真貫徹省兩辦《關于進一步加強全省因公出國（境）管理的若干規定》和省制止黨政干部公款出國（境）旅游專項工作聯席會議精神，從嚴控制出國。同時又積極爭取經費支持，確保出國境計劃順利成行。根據省外辦批復我局201*年度出國（境）計劃，上半年組織成行3個團組18人次的批件、政審、護照、簽證、經費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作，根據省委組織部和省外辦的要求，做好201*年黨政干部因公出國（境）季度成行情況匯總表，并對上半年出國（境）和有關情況進行總結上報。
（五）穩步推進直屬事業單位崗位設置管理工作。
加強與直屬單位的溝通，及時完成201*年度進人計劃上報工作。加強事業單位年檢工作業務指導，督促直屬事業單位認真按時做好201*年度年檢工作，及時歸檔年檢材料。
認真學習和執行中組部、人力資源和社會保障部關于事業單位公開招聘工作的文件精神，在總結201*年度公開招聘工作的基礎上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結過去的經驗，探索更加科學有效的招聘工作方式，確保選拔出優秀的各類人才。積極研究《江蘇省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（征求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關部門提出書面修改意見和建議。
崗位設置管理工作是當前事業單位人事制度改革的重中之重，經過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上，指導各單位在文件精神的范圍內，結合本單位實際，合理設置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。
（六）扎實做好局機關內部干部調整、配備工作。
（七）一如既往地做好老干部服務管理工作。
上半年根據機關黨委的要求，完成了局機關離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了離退休干部黨支部建設。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創先爭優活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做“四好”離退休干部黨員網上簽名承諾活動，參與機關黨委評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”活動。
為局系統49名離退休干部辦理201*年老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部11人參加省級機關老年體協的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休干部參觀第六屆國際農機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老干部局主辦的“紀念中國共產黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機關離退休干部看電影《建黨偉業》。
一如既往開展走訪慰問離退休干部活動，節日期間、慶祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部51人次，慰問離退休干部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休干部5人，安排離休干部療養3人，解決離退休干部辦理急診及零星醫藥費報銷手續3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫療證等事項。
積極落實政策，熱情周到服務。根據涉及老干部的新政策新待遇，認真調查研究，及時和有關部門溝通，爭取及早兌現。我局離休干部俞清同志已經中組部批準享受副省（部）長級醫療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。
（八）扎實做好人事處日常工作。
一是組織做好201*年度考核工作。按照省委組織部的統一部署，配合省委組織部做好局黨組201*年度考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒布的《公務員考核規定（試行）》，按照省委組織部、省人社廳年度考核工作要求，認真組織開展局機關、事業單位的年度考核工作，組織處以上領導干部的述職、優秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的年度考核，確定27名同志為優秀等次，并向省人社廳辦理考核備案，并對相關人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務變動、工作調動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事業單位工作人員及工資的統計及報批工作。三是及時填報201*年度全國農業系統國有單位人事勞動統計報表。為加強統計分析質量，已實行“ab崗”。
五是做好信訪接待工作。先后接待了10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關規定既堅持政策原則，又堅持做耐心的說服勸導工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息，施行信息化管理。進一步規范檔案管理，對局機關和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理，裝訂、歸檔。七是完成黨組領導交辦的其他工作。
（八）以建設學習型組織為目標，進一步加強處室自身建設。
一是努力建設一支學習型干部隊伍。積極開展創先爭優活動，努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型人事干部隊伍。嚴格執行關于人事干部紀律要求的規定，保持清正廉潔，增強干部的原則性、紀律性、責任心。二是大力倡導創新文化建設。積極營造鼓勵創新的氛圍，在人事處內部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。堅持統籌兼顧、分類指導、協調發展、科學發展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好廣大職員的根本利益作為改革創新的出發點和落腳點，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，努力在工作思路、工作機制上求創新、謀發展。
三是切實加強內部建設。堅持為局中心工作服務、為干部和職工服務的理念，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，切實增強思考能力、創新能力、執行能力和服務能力。完善各項內部管理制度，制定人事處。
崗位職責。
及工作流程，強化崗位責任制和標準化建設。定期集中舉行業務學習和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業務知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。
注重推動農機化科技進步和提高農機手素質。這是轉變農業機械化發展方式的重要支撐。科技是第一生產力，人才隊伍是第一資源。農業機械化的速度加快、結構改善、領域拓展、質量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。
（一）全面總結全省農機人才隊伍建設工作成效，明確及201*年農機人才隊伍建設工作目標。
3月在南京召開全省農機化教育培訓與職業技能鑒定工作會議，貫徹落實全省農機化工作會議精神，總結交流全省農機化教育培訓與職業技能鑒定工作成效，研究部署及201*年全省農機化教育培訓與職業技能鑒定工作任務。期間在全省組織實施“361”人才計劃，完成全省農機管理、科技、實用人才三支隊伍培訓80萬人次、農機職業技能鑒定12萬人次的總體目標。同時確定了201*年全省開展農村和農機實用人才培訓18萬人次以上，農機職業技能鑒定合格2.5萬人次以上，其中中級工以上3000人次的年度工作目標。并著重抓好四個方面的工作：一是以能力提升為重點，著重抓好農機管理和科技人員培訓工作；二是以強化結合為抓手，推動農機職業技能培訓鑒定工作穩步發展；三是以機手滿意度為評價標準，扎實開展陽光工程農機培訓工作；四是以規范管理為核心，努力構建拖拉機駕駛培訓工作長效發展機制。
（二）啟動實施農機“361”人才計劃，抓好農機管理、科技、實用人才隊伍建設。
一是抓好農機管理人員培訓。針對市縣機構改革已基本完成，一批新的領導干部走上農機管理領導崗位的情況，3月下旬在南京舉辦了全省新任農機局長培訓班。農業部農機化司、省委農工辦及省紀委、省發改委、省委黨校、省農機局有關領導和專家分別就全國農機化發展情況及規劃、“三農”問題及新農村建設、黨風廉政建設、江蘇經濟發展現狀、宏觀經濟發展、農機化科技質量管理、領導心理行為等內容進行了授課輔導。近年新任的市、縣農機主管部門領導干部以及省局相關處室及直屬單位負責人等近100人參加了培訓。通過培訓，提高了農機部門領導干部研究新情況、解決新問題的能力，提高了把握全局、統籌兼顧以及依法行政、抓好落實的能力。二是抓好農機科技人員培訓。
為著力提升農機科研人員的科技創新能力、提高農機培訓師資的整體素質和教學水平，我處積極與省農委、省財政廳協調，聯合下達了全省基層農機科技人員培訓計劃，省、市、縣共34個單位承擔近2200名基層農機人員培訓任務。及時組織承擔培訓任務的市、縣填報項目。
合同。
指導各地按照項目合同書開展基層農機人員培訓工作。目前該項工作正在有條不紊進行中。三是抓好農機行業機關事業單位技術工人的培訓。為促進我省農機高技能人才隊伍建設為發展現代農業做好服務工作聯合省人事廳下發通知、布置全省農機行業機關事業單位特有工種工人技術等級崗位升級考核和技師評聘工作目前特有工種工人技術等級崗位升級報名已經結束。四是大力推進農機實用技術培訓。組織全省各地深入貫徹農業部農機化教育培訓大行動的要求圍繞主要農作物和現代高效農業生產機械化重點抓好主要農作物生產機械化、新機具新技術推廣、秸稈還田及綜合利用、高效設施農業、科技入戶、陽光工程、拖拉機駕駛等培訓工作不斷提升農機從業人員技術水平。截止6月底全省農機實用技術培訓10萬人次。
（三）積極承辦全國農機技能競賽，力爭我省代表隊在競賽中取得佳績。
201*年全國農機技能競賽是農業部第一次主辦全國性的農機技能競賽。作為本次競賽活動的主要承辦單位，一是積極做好競賽活動的相關籌備工作。在籌備期間，我處積極與省農墾集團有限公司、xx市農委及協辦企業協調，協助農業部策劃競賽活動、起草競賽活動總體方案、考察落實競賽地點，準備競賽機具和各類競賽物品，并協助召開全國競賽籌備工作銜接會；競賽期間，認真做好競賽代表的接待、交通安排，精心布置開、閉幕式和各個競賽活動現場，為競賽活動取得圓滿成功作出了積極貢獻，受到部、省有關領導的肯定。二是力爭我省代表隊在全國競賽中取得好成績。5月中旬在全省組織開展參賽機手選拔活動，組織有關專家對參賽機手進行理論知識精心輔導及操作技能強化訓練。在決賽中，我省參賽機手奪得團體第1名和個人第1、2名的好成績，我省代表隊被競賽組委會授予“20xx年全國農機技能競賽團體優勝一等獎”獎牌。
取得如此佳績，既是多年來我省高度重視農機技能人才隊伍建設的必然結果，也是我省深入推進農業機械化教育培訓大行動，積極開展“金藍領計劃”試點，大力實施農機“111人才工程”的生動縮影。檢驗三年農機教育大培訓成果，激發農機人員學技能、用技能、愛技能的熱情。
（四）全省職業技能培訓與鑒定工作穩步開展。以宣傳發動為重點，進一步加強與農機化中心工作的結合，不斷統一思想，形成共識，統籌協調，密切配合，認真組織全省系統開展好農機職業技術培訓與鑒定工作；同時，主動加強與農機生產流通企業的合作，對從事三包維修服務、營銷、試驗和檢測人員開展職業技能鑒定；主動與地方農場聯系，積極提供職業技能培訓鑒定服務。今年以來，全省農機技術鑒定培訓繼續呈現出良好的發展態勢，截止6月底，全省技能鑒定合格人數9184人次。
（五）開展農機工程等高級職稱申報工作。為進一步加強我省農機高級專業技術人才的培養，經與省人保廳多次協商，于四月底印發報送農機工程高級職稱評審材料的通知，組織全省農機企、事業單位技術人員報送評審材料。
（一）做好201*年度省局扶貧工作，協調落實扶貧幫困項目資金。
學習沈浩精神，開展爭先創優，努力在做好扶貧工作上見成效。局黨組高度重視扶貧工作，將扶貧工作作為省局今年為農民服務的五件實事之一。省局今年繼續掛鉤幫扶xx縣和xx縣兩個扶貧點，俞德強繼續任xx縣新安鎮東王村駐村指導員，省局幫助解決工作經費1萬元。
（二）完成省農機具志人事處負責的部分編輯修訂工作。
（三）提高社團管理能力，加強各社團建設工作。
按照上級有關文件規定及有關法律法規，切實履行對省農機安全協會、省農機流通協會和省農機服務協會的管理職責。監督、指導各個協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，依據其章程開展活動；負責社會團體年度檢查的初審；協助省民政廳對各協會理事會的換屆改選進行監督管理，推動各協會的日常工作逐步趨向規范化、科學化，更好地實現協會的宗旨和積極作用。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇二
（一）服務體系，精心謀劃。服務體系建設是上半年省、市部署的一項重要任務，區退役軍人事務局對標要求，提高站位，高質量完成三級服務體系建設，受到上級肯定。一是按照“橫向到邊、縱向到底，覆蓋全員”要求，截至x月中旬，提前完成區、鎮、村三級退役軍人服務保障體系建設任務。全區共成立區級服務中心x個、鎮街服務站xx個和村（社區）服務站xxx個，實現xxx%建站；二是按照“有機構、有編制、有人員、有經費、有保障”要求，在場地選擇、編制核定、人員配備、工作經費、辦公保障等方面加大傾斜力度，確保高標準、高質量建設；三是打造精品服務站，變盆景為風景。區級層面，按照真心服務、貼心關懷、忠心再聚的主題，打造一個xxx平方米的服務中心。鎮街層面，婁橋街道退役軍人服務站集信息化服務、國防教育、雙擁共建等為一體，擦亮甌海品牌。村社層面，仙巖巖一村服務站、麗岙茶堂村服務站，整合多方資源，在“軍”味上創特色，切實提升了退役軍人幸福感、獲得感。
（二）“三心”服務，快捷高效。優撫工作是服務退役軍人的一項重要工作職能，區退役軍人事務局以“幫扶解困更暖心、擁軍優屬更貼心、政策引導更真心”為工作目標。一是落實優撫對象普惠加優待政策，切實維護優撫對象合法權益。特別是xx歲以上退役軍人身份的認定、醫藥費的報銷、慰問金的發放等優撫工作，既從嚴把關審查，又加快審查速度，組建至今，共累計發放各類優撫資金xxxx.x萬元，涉及xxx余人，把黨和政府對他們的關愛及時傳遞。二是深化“讓關愛與優撫同行”服務項目。今年組織開展“老兵進校園”“清明祭掃”“關愛老兵”等系列活動xx余次。
（三）雙擁工作，氛圍濃厚。一是今年x月份我區代表市里接收省級雙擁模范城考評組驗收。考評組對我區退役軍人返鄉“五個一”舉措和我區建立的退役軍人慈善基金兩項工作予了充分肯定，認為是服務與保障工作的創新之舉，可作為亮點為x創建雙擁模范城工作加分。二是聯合區人武部、區委宣傳部在全區范圍內開展“最美退役軍人”評選活動，評選了xx名區級“最美退役軍人”。其中周躍南同志被評為全國、全省、全市最美退役軍人，向社會展示了退役軍人優良品質，樹立了退役軍人良好形象。
（四）信息采集，率先完成。目前，全區共采集xxxx名對象信息，成為全市唯一個在x月x日以前完成百分百信息采集工作的縣市區，為退役軍人精準服務提供有力數據支撐和科學依據。一是全員發動，廣泛宣傳，層層落實責任；二是多渠道開展采集工作，提高采集效率；三是按照應采盡采要求，緊扣時間節點，確保百分百采集。
（一）著力抓好部分退役士兵社保接續。社保接續是今年的兩項重要任務之一。目前，全區主要涉及社保接續的有兵齡斷保、下崗失業斷保、已領取安置金的自謀職業人員斷保這三類人員，共計xxx余人。一是開展一人一檔審核，力爭x月底前完成審結，做到既不遺漏，也不擴大；二是會同財政、人社、醫保等部門，成立專班；三是組織工作人員進行培訓，統一相關接訪人員口徑，預防誤判誤讀；四是制定風險防控預案，隨時準備做好風險化解工作。
（二）著力做好雙擁共建點建設。明年是市創全國雙擁城評審迎檢年，根據評審要求，我區將代表市參加迎檢，而雙擁共建點是一項必查項目，針對目前我區雙擁共建點為零這一突出問題。積極發動雙擁成員單位，加強創建指導和督促，擬定在婁橋、仙巖、武警中隊等建設五個示范點，全力營造雙擁氛圍，力爭以優異成績通過評審。
（三）著力加強自身履職能力建設。一是加強機關干部業務學習，以“忠誠可靠”為魂、以“干好本職”為榮、以“清廉自守”為本，通過自練內功、自強素質，努力建設一支忠誠擔當干凈的干部隊伍；二是加強鎮街服務保障能力建設。x月x日至x日，舉辦全區退役軍人事務工作業務培訓班，切實加強業務學習和指導，確保基層服務保障體系高效運行。
（四）著力做好向中華人民共和國成立xx周年獻禮活動。按照文件要求，結合我局工作職能，組織開展向革命烈士敬獻花籃、對老戰士、傷殘軍人、退役軍人模范等走訪慰問活動、“八一建軍情、共筑亞運夢”“雙擁模范個人”等主題宣傳活動，進一步濃厚崇尚英雄、捍衛英雄、學習英雄良好氛圍。
（五）著力做好走訪慰問工作。按照重點優撫對象每月走訪一次、光榮之家每年走訪兩次的要求。以鎮街和村（社區）服務站為重點，以社會購買服務為補充，開展上門走訪慰問，幫助解決實際困難，讓他們真切感受到黨和政府的溫暖，提升榮譽感、獲得感、幸福感。
（六）著力做好退役軍人移交安置工作。一是統籌把握安置時間進度，積極協調相關部門，力爭全部完成軍轉干部和轉業士官接收安置和定崗定位工作；二是以突出理論學習、突出服務內容、突出教育培訓為抓手，全面做好我區軍轉干部和轉業士官教育服務工作，幫助盡快完成角色轉變、工作轉型、崗位轉換。三是對不符合安置條件的退役士兵，積極開展政策宣傳、就業創業指導、協助做好戶籍和組織關系轉接、加大教育培訓力度，變“經濟補償”為“能力提升”。
來源：網絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。
content_2();。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
在市委、市政府堅強領導下，全市退役軍人工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動退役軍人工作高質量發展為主題，以開展退役軍人六大行動為抓手，著力為退役軍人辦實事，努力讓退役軍人獲得感成色更足，各項工作成效明顯。
（一）加強基層建設，服務保障工作更加暖心。
一是基層建設更加用力。以全市×人以下村（社區）示范站創建為契機，深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，創優暖心服務保障，切實打通服務的“最后一公里”。目前已有超過半數服務站通過縣級自查和市級初驗。
三是志愿服務更加用功。以加快“×”退役軍人志愿服務登記注冊為抓手，深入開展“六大行動”之「先鋒行動」，目前全市×支退役軍人志愿服務隊已完成注冊×支，共組織退役軍人參與“秸稈禁燒·退役軍人在行動”等系列活動×余人次，受到廣泛好評。四是軍供保障更加用情。優化升級“軍人驛站”，拓展擁軍保障項目，與擁軍康復理療機構簽訂《擁軍保障協議書》，“×軍供”品牌更加深入人心，市軍供站獲評“×省巾幗文明崗”“工人先鋒崗”。
（二）加強激勵引導，尊崇尊重氛圍更加濃厚。
一是完善獎勵優待制度。印發文件提高我市立功受獎的獎勵標準，其中二等功獎勵由5千元提高至1萬元，鼓勵激勵×籍軍人建功軍營，目前各縣區均已落實新標準。二是增強雙擁工作活力。開展“最美退役軍人”等評選活動，并做好“三個最美”宣講團“六進”活動。開展“向戍邊衛士致敬”活動，全市中小學生手工制作作品1000余件贈給邊防官兵。開展“愛心送進光榮門”活動，共走訪慰問邊海防軍人家屬，送去4.95萬元慰問品。三是深化褒揚工作機制。在全省率先成立烈保中心，對全市尚未完成×的零散烈士墓，做好立碑、加固墓體等工作。啟動我市退役軍人功臣模范事跡輯錄地方志工作，匯總整理出142名二等功以上退役軍人功臣模范事跡。
（三）加強關心關愛，優待撫恤工作更加有力。
萬元，為立功受獎送喜報總計。
人，發放獎勵金。
萬余元。
（四）加強權益維護，政策兌現落實更加規范。
余件，目前，我市信訪秩序保持平穩。
（五）加強能力提升，就業創業服務更加高效。
家企業參與，累計提供崗位。
余個，定向發送招聘會信息。
萬余條，參與招聘人數。
人，達成就業意向。
人，在退役軍人群體中引起熱烈反響。
（六）加強黨的建設，黨管退役軍人工作更加務實。
一是黨建工作有序落實。制定局《黨的建設工作要點》、《中心組學習計劃》，及時跟進學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示和中央重大決策部署。發揮支部戰斗堡壘作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。二是改進工作作風落到實處。深入貫徹“一改兩為”大會精神，實施退役軍人滿意度提升工程，局領導帶頭深入縣區基層，收集退役軍人和基層工作者的意見建議，推動工作落實。三是干部隊伍建設堅強有力。加強隊伍建設，優化人力資源配置，為退役軍人工作賦能聚才。制定局《2022年“每月一課”活動實施方案》，堅持領導干部講黨課，科長、事業單位負責人講業務，帶動系統干部職工綜合素質不斷提升。
我市“督評結合”督導落實工作法在全國推廣；
市軍供站創建全國重點站實現“兩連冠”，并榮獲全省退役軍人工作模范單位稱號；
全市優待證發放工作穩慎有序推進，申領發放進度一直位列全省前列。
二、下半年工作安排。
下一步，我們將認真對照年度重點工作任務，繼續推進退役軍人“六大行動”，認真開展好以下重點工作。
一是提高優待證含金量。堅持“前期試點、分類推進、全面發放”原則，注重質量和效率并重，采用分級負責、現場+上門+網上的辦法，以服務的溫度、精度、深度落實好優待證發放。以優待證的發放為契機，補充完善全要素建檔立卡，實現信息準、要素全。推動我市《關于加強優待工作的實施方案》貫徹落實，聚焦衛生健康、公共服務、醫療、法律服務等10余個重點領域，進一步細化部門清單和工作舉措，并依托×擁軍服務中心等平臺，與社會化擁軍深度結合，積極拓展優待證的使用場景，切實提高優待證含金量。
二是做好移交×工作。根據我市×人員接收情況，會同市委編辦、市人社局擬訂崗位征集辦法，做好崗位征集工作，制定年度退役士兵×工作方案并經領導小組審議后實施，確保全年×工作有序順利推進。
制定×市退役軍人就業創業協會成立方案，啟動成立程序。常態化開展秋季退役軍人招聘會。
四是常態化開展志愿活動。做好我市退役軍人志愿者登記注冊和志愿服務活動時長錄入工作，確保注冊率100%。開展“退役軍人+特長”“退役軍人+防疫”“退役軍人+環保”等6大品牌志愿服務。組織22名“最美退役軍人”“最美雙擁人物”、一等功臣、二等功臣以及退役軍人先進工作者等模范人物外出療養。
對難以×的實行就地保護，讓逝者得到尊崇。做好9.30烈士紀念日活動及祭掃服務工作。
六是組織開展雙擁系列活動。發揮“老兵永遠跟黨走”平臺作用，以“老兵喜迎黨的二十大”為題，加大“最美退役軍人”“最美擁軍人物”學習宣傳力度，開展好“雙擁杯”書畫比賽、攝影展、征文等系列活動。
七是加快光榮院建設進度。督促做好×市光榮院改（擴）建工程，協調民政、整合資源，按光榮院建設標準進行改造設計并做資金估算，積極爭取上級配套資金，按序時進度推動建設，提高我市集中供養水平，切實維護退役軍人合法權益，體現社會尊崇。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇四
到榆林市養老辦辦理轉移工作，對本年度參保單位的養老信息表完善，加強與各單位的交流與溝通，預審各單位的養老保險申報表，并對李永明和白廷玉的退休工作逐步辦理，對機關新進人員的養老參保工作展開。
機關及部門學習。
下半年度除了參加機關組織的周五學習，部門學習工作比較少，只有勞動培訓外出，在接下來的工作將制定與工會的外出培訓計劃，到九月下旬組織部門和工會外出培訓，于八月制定出培訓方案，配合市直部門搞好單位領導的網絡學習及讀書學習活動，并把領導的學習成果資料報送市委組織部，了解市委對領導干部的學習要求，把學習任務落到實處。
工資績效。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇五
緊張而忙碌的20即將接近尾聲了，我來公司也有將近1年的時間了，伴隨著企業不斷發展壯大，我個人的綜合能力，也得到了很大提高，變得更加自信，我個人的進步亦如公司的發展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥于細節;年人事工作趨于更加規范、更加注重細節，在上級領導的支持下，在綜合管理部全體員工的共同努力下，在其他人員的幫助下，2018年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多不足，現從以下幾個方面對我部門xx年的工作進行簡要總結：
1.1人事制度建設。
對公司人事制度進行了系統的梳理、編制、修訂，使之規范化，符合公司發展的實際情況;。
1.2員工關系管理。
1.3薪酬福利管理。
修訂《薪酬管理制度》，使之適應公司發展的需要。
每月及時準確提報工資表，并對有疑問的數據及時核對。
為已經轉正的員工辦理社會保險，每月及時辦理增減員手續并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫療本和醫療卡，辦理生育保險報銷和離職員工失業金申領。
員工福利依據制度制表并及時發放。
1.4培訓工作。
規范了培訓制度，編寫了《培訓協議》，每一位外出培訓的員工都按規定簽訂《培訓協議》，避免給公司造成不必要的損失。
培訓資料必須在人力資源處備案并與相關部門做轉訓，加強了新員工入職培訓，包括公司各項規章制度和公司企業文化的宣傳，使新員工快速融入團隊，熟悉本職工作，根據臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。建立了完整、系統的培訓檔案。
1.5招聘工作。
規范了對應聘人員學歷證、身份證認定工作，借助學歷證、身份證查詢網站，結合電話咨詢上一家公司提供的信息，對應聘者的信息核查，以杜絕假證，發現有嚴重虛假信息的堅決不予錄用。
1.6員工檔案管理。
對現有人員進行建檔工作，所有在職員工信息完備，檔案齊全，完善了員工崗位異動手續，包括晉升、調動、降級、離職等，必須附有詳細的工作交接，否則不予辦理。
1.7oa辦公系統的完善。
為新入職員工第一時間開通oa辦公權限，完善了oa部分功能，開通了員工生日提醒，員工檔案及績效考核實現了可以在oa上完成。
1.8考勤管理。
2、存在的問題。
2.1企業文化未系統建立，凝聚力不強，吸引力不足。
2.2沒有成熟適用的人力資源系統，造成一些工作的重復和浪費。
2.4培訓體系的搭建尚未達到目標，還需要xx年來完善。
2.5各項制度執行力不夠，不能夠善始善終。
2.6加強員工對企業忠誠度的培訓和灌輸。
重點工作計劃。
1、人員招聘加大校園招聘力度，拓寬招聘渠道，保證人才滿足需要。利用科學、公平、透明的招聘手段選拔優秀人才。確保人事管理工作各項制度的有效執行合格率達到100%。
2、控制人員流動率。通過人員輪崗、轉崗、員工問卷調查等適時儲備人才，對同一部門各崗位員工通過合理地輪調，使其同時掌握本部門其他崗位的工作，提高員工的綜合業務素質。
3、做好后備人才儲備工作，按照要求進行選拔和培訓，建立充足的后備人才梯隊。
4、培訓工作上臺階：xx年要搭建好培訓框架、做好實戰型的培訓，建立培訓考評制度，制度執行率達到100%。對各部門月度培訓計劃的開展情況進行跟蹤和考核，并抽查培訓效果。
5、要求有效的執行達到績效推動工作，要求所有員工按規定時限和流程填寫月度考評表，直接上級及時對員工工作計劃和完成情況進行確認打分，并每季度開展一次績效面談;人事對各部門績效開展情況進行不定期抽查并作為基礎管理工作的評估內容;在規定時限內下達部門總監工作目標，簽訂年度目標責任狀，90%以上考評內容達到量化，符合目標制訂原則。
6、合理控制人員工資成本。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇六
今年上半年，區退役軍人事務局在區委、區政府的堅強領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記關于退役軍人工作的重要指示精神，對標區委“勇爭先、強執行、開新局”工作要求，以“一切為了退役軍人、為了一切退役軍人、為了退役軍人的一切”工作標準，奮力推動退役軍人工作高質量發展，為打造“五地五區”、開啟“十大新局”，建設更高水平的“科教新區、山水甌海”，爭創社會現代會先行區貢獻退役軍人事務部門的力量。
（一）思政引領先人一步。深入貫徹中央、省有關加強退役軍人思想政治工作意見，把思想政治引領貫穿退役軍人工作各方面、全過程。上半年在全區退役軍人系統開展“學黨史·悟初心”“學黨史·憶先烈”“學黨史·追足跡”“學黨史·辦實事”等系列活動，邀請全國模范退役軍人周躍南、市局紅色講堂講師等開展紅色故事宣講進部隊、進退役軍人服務站，用正確理論、正面思想、正能量凝聚全區退役軍人；組織區四套班子領導開展清明祭英烈活動，共同緬懷革命先烈；在局微信公眾號上宣傳甌海籍革命先烈英勇斗爭事跡xx期，傳承浙南火種精神，紅動甌海；用活區退役軍人榮譽室、區雙擁公園和走廊、將黨史、軍史作為首要展示內容；發動組織全區退役軍人事務工作人員參觀浙南一大、燎原社史紀念館等紅色教育基地，學習黨的歷史，體會革命的艱辛，傳承紅色文化，目前已組織x批次，約xxx人次；聯合社會組織舉辦x場“獻禮百年·致敬英雄”大型文藝演出系列活動。引導廣大退役軍人堅定信念、永葆本色、始終成為黨執政的可靠力量。
（二）雙擁工作新篇迭出。升級政府部門聯動機制，在各部門“我為退役軍人辦一件實事”x.x版的基礎上，對服務保障的人性化、便捷化、信息化進一步突破，如聯合區發改局升級完善退役軍人誠信機制、聯合區商務局規范提升雙擁商城共建單位優惠措施、聯合區婦聯率先推出“關愛軍嫂、情系軍屬”活動等，擦亮甌海擁軍的品牌；率全市之先開展全區擁軍支前隊伍培訓，提升服務備戰效能，深化軍地協調機制，提高擁軍支前隊伍的能力水平，得到市局主要領導的高度肯定；動態更新雙擁聯盟商家，建立雙擁共建示范單位準入和退出機制，開啟社會化擁軍優撫新模式。目前，聯盟內共有x個雙擁共建點、xxx家雙擁共建單位；開展區雙擁宣傳月活動，發揮駐甌部隊資源優勢，利用軍營開放日，組織干部群眾、在校學生等參觀學習；優軍地服務，及時解決駐甌部隊在訓練、起居等方面的實際困難x余起，聯合區人民醫院開展愛心義診進軍營活動，得到駐甌部隊上級主官的好評；助力美麗示范道路建設，融入雙擁元素，x月份獲最美道路，整治成效位列一檔，為美麗甌海全域行動貢獻退役軍人力量。
（三）基層建設有聲有色。開展“楓橋式退役軍人服務站”創建，對照重點任務清單和臺賬目錄，在硬件和環境上突出軍味，在服務上突出實效，促進基層服務站提檔升級、規范運行、發揮作用，目前已上報x批次共xx個村（社區）服務站；組織全區xxx名村社兵支書、兵委員開展為期x天業務培訓，培育一群鄉村振興的“帶頭人”，發揮好領頭雁作用；成立xx支退役軍人志愿服務隊伍，引導、鼓勵退役軍人履行社會責任，積極參加平安巡防、搶險救災等社會治理工作，讓退役軍人在社會治理中發光發熱；全域實行“輪值站長”制度，嚴格選拔、培訓、評價三個關鍵環節，構建“服務站+退役軍人+志愿者服務模式”，目前全區共有xxxx名輪值站長，實現基層退役軍人事務自我管理、自我服務。
（四）改革工作出新出彩。繼續加強退役軍人全生命周期服務改革試點工作，通過數字賦能，推動入伍、服役、退役、就業、優待和退出六大服務能力提升；探索開發政策回答平臺場景應用，及時準確的回應和宣傳好有關退役軍人的政策，為全生命周期改革提供政策支撐；打造甌海區退役軍人“云”就業創業平臺，通過智能云計算，繪制了一張包含地理位置、工資待遇、工種技能等xx多個信息要素的“智能用工攻略圖”，實現招聘崗位精準定位。
（五）優撫優待真心真意。全面開展“四尊崇、五關愛、六必訪”的“尊崇工作法”，落實優撫對象普惠加優待政策。既從嚴把關審查，又加快審查速度。上半年共為全區xxx余名優撫對象開展免費健康體檢活動，累計發放各類優撫資金xxx余萬元，讓他們切實感受到黨和政府的關懷；開展困難退役軍人生活幫扶援助、“五百結親”三服務，嚴格落實上門慰問“六必訪”，上半年共為xx名優撫對象提供困難幫扶，通過釘釘小程序使常態化走訪率達xxx%，共走訪xxxxx人次；深入推進“十百千萬”提質升級，為xxx名退役士兵開展技能培訓，提升退役士兵就業技能，定向招錄x名優秀大學生退役軍人進事業單位，拓寬就業渠道。
（一）目前我區以實現退役軍人服務保障體系“五有”和全覆蓋，但距離“從有到優”，“從有形覆蓋到有效覆蓋”還有距離，存在各鎮街工作不平衡的現象，如硬件建設、精準服務、作用發揮、退役軍人參與度等方面，從前期調研中發現，個別鎮街甚至由于人事調整，分管領導至今仍舊空缺，導致工作銜接不到位。
（一）打造新時代軍政軍民團結“重要窗口”。對照新修訂《x省雙擁模范城（縣、區）創建命名管理辦法》和《x省雙擁模范城（縣、區）考核評比細則》，進一步明確目標定位、中心任務、具體要求。大力支持國防和軍隊建設，深化雙擁共建，加大工作力度、提升服務水平、規范工作機制；持續深入開展“服務部隊服務退役軍人服務基層”活動，全力支持駐甌部隊現代化建設，努力解決好部隊官兵的“后路、后院、后代”問題，切實維護和保障好軍人軍屬的合法權益，全力打造新時代軍政軍民團結“重要窗口”。
（二）構建退役軍人全生命管理保障新模式。以政府數字化轉型為依托，以軍人優待卡為載體，加強探索實踐，提前做好退役軍人綜合應用平臺對接等相關準備工作，確保上下聯動，取得實效。實現從技術理性向制度理性的跨越，構建退役軍人事務領域現代化治理體系的革命，讓退役軍人感受到辦事的便捷、高效、順暢，不斷提升我區退役軍人服務管理水平。
（三）創建新時代楓橋式退役軍人服務站。貫徹落實全省退役軍人服務保障體系能力提升現場推進會精神，不斷夯實基層基礎，努力實現“服務不缺位、保障全覆蓋、尊崇有氛圍、引領建新功”的新時代楓橋式退役軍人服務站建設目標，建設鎮街級楓橋式服務站xx個、村（社區）級楓橋式服務站xx個、村（社區）級全國示范服務站xxx個。
（四）提升退役軍人高質量就業創業。推進“陽光安置”辦法，按時完成xxxx年度計劃分配軍轉干部和退役士兵接收安置工作。落深落細退役軍人返鄉“五個一”機制。充分發揮我區“一園一院”（x市國家大學科技園、華中科技大學x先進制造技術研究院）退役軍人就業創業孵化基地等載體作用，精準對接就業庫、強化政策供給、優化金融支持、創新培訓模式、拓展創業平臺，推動培訓、就業一體化服務，打造我區退役軍人就業創業新高地。
（五）建立退役軍人待遇保障體系。立足于x省共同富裕示范區建設這項重大戰略任務和光榮使命，加快建立統籌平衡、動態增長的退役軍人待遇保障體系，更加有效解決困難退役軍人和其他優撫對象生產生活問題。通過走訪慰問、“三服務”、臨時困難補助等活動載體，加大幫扶解困力度。加快成立甌海關愛退役軍人協會，實施退役軍人關愛計劃，建立健全退役軍人救助制度，確保共同富裕道路上退役軍人一個都不掉隊、現役軍人家庭一戶都不少。
（六）強化鐵軍隊伍鍛造。加強機關干部和鎮街工作人員的業務學習和能力建設，提高工作人員履職能力。以“忠誠可靠”為魂、以“干好本職”為榮、以“清廉自守”為本，堅持真誠關愛、滿腔熱情，帶著感情、溫度和質感做工作，發揚熱心搞服務、用心做解釋、誠心辦實事、貼心送溫暖、盡心解難事的“五心”工作法，全力打造主動學習、政治過硬、業務精通、爭先創優的退役軍人系統過硬干部隊伍。
退役軍人事務工作是一項系統性、業務性、社會性很強的工作，涉及領域很廣，需要各部門及社會力量的支持參與。建議充分發揮好區委退役軍人事務工作領導小組成員單位工作職責，發動部門力量共同解決退役軍人服務保障工作中的痛點、難點問題，以實現我區退役軍人事務領域治理能力治理體系現代化。
來源：網絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。
content_2();。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇七
2020年上半年以來，在縣委縣政府的領導下，xxxxxx黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞xxx重點工作，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，加強領導，明確職責，狠抓落實，以改革創新的精神努力推進黨建工作，實現xxx工作和黨建工作共同發展。現將2020年上半年黨建工作總結如下：
(一)抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置。
xxxxxx黨組牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，高度重視黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入xxxxxx重要工作，切實加強領導。在具體工作中xxxxxx黨組始終做到黨建工作與業務工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。黨組領導班子成員堅持帶頭參加黨支部的各種活動和雙重組織生活。2020年初，黨組認真分析了黨建工作的現狀，結合實際，及時指導黨支部制定了年度黨建工作計劃，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務，為黨建工作扎實有效開展奠定了堅實的基礎。
(二)抓學習教育，深化黨員干部理論武裝。
加強政治理論學習是確保黨員干部堅定政治方向、全面提高黨員素質的根本保證。2020年上半年以來，xxxxxx黨組始終堅持把思想政治建設當作一條主線貫穿于整個xxx工作的全過程，作為一項長期工作任務來抓，以建立學習型黨支部為突破口，提高廣大黨員干部的政治思想理論水平，針對xxx工作專業性強的特點開展靈活多樣的形式組織學習，保證了政治學習落在實處，形成了講學習、抓學習、自覺學習的好風氣。上半年按照年初制定的學習計劃，共組織集體學習10余次，同時要求全體領導班子黨員干部開展自學，讀原文、學原著、悟原理，認真記錄學習筆記，學而有思，學而有得。
(三)抓組織和制度建設，構筑堅強戰斗堡壘。
堅持以加強領導班子和黨員隊伍建設為重點，充分發揮了黨組的領導核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真貫徹執行民主集中制，嚴格民主生活會，重視抓好黨員發展，黨費收繳管理使用和黨內統計工作。
一是對支部工作做到有組織、有領導、有人管、有人辦，形成了一個組織健全、班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效的戰斗集體;在黨員隊伍管理中，嚴格按黨員目標管理要求進行考評，鼓勵先進，鞭策后進。
二是健全和完善了黨支部工作制度和機關黨建工作管理制度。為加強黨的基層組織建設，嚴格黨員管理和教育，進一步完善“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨員干部廉潔自律、繳納黨費等制度，做到了對黨員的教育、管理和服務的有機結合，使黨內生活制度化、規范化;在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經集體討論研究決定;認真做好黨員組織關系接轉和黨費收繳工作，全體黨員按時繳納黨費，黨費收繳有專人管理，及時上繳。
三是做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準、保證質量、改進結構、慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好了對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。針對年輕人的特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對入黨積極分子加以培養教育，為他們成才創造良好的發展空間，在政治上高要求、在工作上嚴要求。
(四)抓作風和廉政建設，提升隊伍整體素質。
黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，領導班子成員從自身做起，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，規范自己的生活、工作、社交范圍和言行，從一言一行上為黨員做出表率。
(五)抓黨建工作和xxx工作兩結合、雙促進，共上臺階。
2020年上半年以來，xxxxxx領導班子堅持用創新的思路抓工作，把黨支部的黨建工作和統計工作有機的結合起來，使黨建工作滲透到了xxx工作的方方面面、貫穿于xxx工作的全過程，成為促進xxx工作順利開展的重要保障，xxx服務職工水平得到新提升，黨員干部隊伍整體素質明顯提高。
2020年下半年，xxxxxx黨組將在縣委縣政府的領導下，扎實開展各項工作。
（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。堅持把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，對中央，省、市和縣委各項決策部署，堅定堅決、不折不扣、落實落細。一是按照年初計劃安排每月組織領導班子和全體在職干部集中學習，全體領導干部抽出時間開展自學，讀原文、學原著、悟原理，認真記錄學習筆記，學而有思，學而有得。二是堅持理論與實踐相結合，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措，著力強化干部思想意識，提升黨史服務水平。三是創新學習載體，采取專題講座、報告宣講、討論交流等深化學習效果，堅持學用結合，學以致用，促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
（二）注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，深入推進“大學習、大調研、大改進”，鐵肩擔當、主動作為，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動機關建設、助力干部成長上，做到抓鐵有痕、踏石留印。堅持問題導向，帶頭開展批評與自我批評，按照新時代“忠誠、干凈、擔當、干事”的工作要求，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。認真堅持“三會一課”制度，把黨員干部之間談心談話制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，不斷提高班子的綜合素質，使機關隊伍整體水平上升到一個新的臺階。
（三）注重狠抓正風肅紀，營造風清氣正氛圍。根據中央，省、市、縣委關于廉政建設的有關要求，從政治紀律、廉政建設、規范權力等方面入手，制定切實可行，操作性強的目標考核辦法，明確時間表、路線圖、責任人，真正把黨風廉政建設目標責任制和“一崗雙責”落實情況納入目標考核的重要內容。按照“三嚴三實”的標準嚴格自律，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的精神。履行好從嚴治黨“主體責任”，抓班子、帶隊伍、轉作風，加強監督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理“三重一大”問題，保持整風整改的高壓態勢，做到不敢腐、不能腐、不想腐，給全體黨員作好表率、當好樣板。
2020年上半年，xx鎮(街道)紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神，認真落實十九屆中紀委四次全會決策部署。強化監督執紀問責，加強自身建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，黨風廉政建設和反腐敗工作保持穩中向好的發展態勢。同時圍繞鎮黨委、政府主要工作目標，充分發揮紀檢監察工作職能，抓好干部隊伍作風建設，努力聚焦監督執紀問責定位，全面履行工作職責，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定。
(一)履行監督責任，落實黨風廉政建設責任制.鎮紀委以“兩個責任”為抓手，全面落實廉政建設責任制。將黨委主體責任細化為具體內容，層層簽訂責任書，構建一級抓一級的工作格局。一是堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委監督協調的工作原則。全面落實“一崗雙責”制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，鎮班子成員在負責抓好分管部門、分包村工作的同時還要抓好分管部門、分包村的黨風廉政建設工作責任執行情況，加強反腐倡廉工作的組織、督查和指導力度，建立健全了覆蓋全面的黨風廉政建設和作風建設責任體系。確保分工不留空白、責任落實不留縫隙，形成了主要領導親自抓，分管領導主動抓，班子成員全力抓的工作格局。二是強化督促落實，嚴格考評。建立了檢查、考核、追責機制，對違反黨風廉政建設和作風建設的部門和個人在評先表彰時，實行了一票否決制，確保了黨風廉政建設和作風建設工作落到實處。鎮紀委根據縣紀委安排，每月對作風建設進行專項督查，認真組織實施，發現問題及時糾正，并將督查結果作為年終考核考評的重要依據。三是堅持以案促改，標本兼治。在全鎮范圍內開展以案促改活動，將實際案例運用到干部監督、查辦案件、廉政建設、作風整頓等工作中，用身邊事教育身邊人。組織觀看廉政紀錄片和警示教育片x余人次，在重要節日和關鍵時間節點利用多種形式提醒鎮村干部注重廉潔自律x次，不斷增強黨風廉政建設的能力和水平。
(二)監督執紀問責從嚴從實。鎮紀委堅持把紀律和規矩挺在前面，始終把執紀監督“四種形態”作為落實監督責任的重要抓手。上半年共受理上級轉交辦問題線索x起，已辦結x起，正在初核x起，給予開除黨籍處分x人，黨內警告處分x人;追繳違紀資金x余元。通過案件的查辦，體現了鎮紀委保持懲治腐敗高壓態勢的決心，在全鎮黨員干部中形成了有力震懾。
(三)全面落實黨委決策部署。一是圍繞黨委工作重心，在掃黑除惡、脫貧攻堅、環保、禁燒、農村改廁和人居環境改善、重點項目建設等工作中，綜合運用多種處理方式，重點使用談話提醒、下發通報等手段，對工作滯后的村，不作為、亂作為的村干部進行督促鞭策，上半年，共下發作風建設通報x期，通報批評x人;約談村黨支部x個，村干部x人，談話提醒x余人次，有力推進各村工作的落實，改進了全鎮的工作作風。二是積極配合省委巡視在我縣開展的常規巡察和專項巡察工作，安排專職聯絡員負責對接、溝通、協調，并在延伸巡視時積極配合，為省委巡視提供堅強助力。
(四)本職工作穩步推進。一是高標準、高質量完成一類談話室、二類談話室、監控室和醫務室建設并投入使用。二是順利完成xx鎮(街道)監察辦公室建設，1名副主任、x名委員和x個村廉情監督員信息已上報縣紀委并進行公示。三是在節假日等重要時間節點，到超市、商店、飯店等通過蹲點、走訪、調閱單據等方式進行監督檢查，x名科級干部、x名科級以下干部對“天價煙”背后的“四風”問題進行自查，認真開展“四查四促”、中央八項規定精神查處、整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題等專項行動。四是督促各村開展村務公開工作，黨務、村務、財務每月x號前在公示欄公開。五是進一步加強鎮紀委干部隊伍建設，組織學習黨規黨紀、處分條例等規章制度，認真落實“補短板建機制強能力見成效”問題整改工作，提高辦案規矩意識和辦案水平。
(五)加強自身建設，做擔當盡責的表率。紀檢監察機關第一位職責是監督，鎮紀委深入學習貫徹習近平總書記關于新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，在系統內嚴明黨的政治紀律和政治規矩。一是強化內部監督，加強作風建設。鎮紀委認真貫徹落實中紀委、省紀委“六個嚴守”“五個不準”和市紀委“兩個嚴于”相關要求，對紀檢監察干部存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置，做到有病早治、防微杜漸。二是加強家風教育，扎實開展家風建設活動。要求所有紀檢監察干部從嚴教育監督管理配偶、子女等親屬，大力弘揚良好家風。同時結合實際案例剖析、懺悔錄等警示教育材料，在紀委內部組織深入學習和研討，真正做到了警示教育觸及靈魂，剖析問題找準根源，整改措施明確具體。
一是鎮紀委人員理論知識欠缺，缺乏系統的培訓和鍛煉，辦案文書格式不統一，監督執紀工作規程不熟練，業務能力有待進一步提高。二是部分村監委會作用發揮不明顯，如業務水平仍有欠缺，村務公開、財務開支等未按要求公示等情況仍有發生。
1、進一步提高自身建設。積極組織全鎮紀檢干部深入學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《監察法》和《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，牢固樹立“四個意識”，不斷強化“四個自信”。
2、進一步加大黨紀黨規宣傳力度。充分利用村級宣傳欄、微信群、公眾號等多種途徑宣傳廉政文化，夯實村級廉情監督員責任，及時對典型案例進行通報。
3、進一步加大重點領域監督執紀問責。特別對扶貧、涉黑涉惡、侵害群眾利益不正之風、違反中央八項規定精神、環境保護等線索排查力度，嚴厲打擊黨員干部違紀違法行為。
4、進一步做好信訪舉報工作，暢通信訪舉報渠道，化解信訪矛盾，維護社會和諧穩定。
回顧2020年上半年工作，與上級要求、群眾期望仍有差距。在今后工作中，我將時刻牢記組織和群眾對我的囑咐，立足本職、埋頭苦干，為營造風清氣正的政治生態，譜寫新時代更加出彩的xx篇章貢獻更大力量。
20××上半年在我們不經意間即將過去，下半年即將到來。以下是由本站小編為大家精心整理的“20××上半年黨風廉政建設工作總結及下半年工作計劃”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
認真學習貫徹科學發展觀為主線，堅持以人為本，以科研為先導，認真落實《義務教育法》，力促教師專業成長，深入課程改革實驗，減輕學生課業負擔，加強校園文化建設，全面落實學生良好習慣養成教育和實施“三項工程”，努力提高教育教學質量，實現學校的和諧科學發展，從而推動辦學品位更上新臺階。
1、注重學校隊伍建設。一方面學校管理人員要牢固樹立大局意識和精細化管理意識，增強主動性、提升執行力，從事務性工作中擺脫出來，多深入課堂、深入教學教研一線、深入工作實際，集中精力抓課堂，圍繞質量抓服務;一方面學校教師樹師表形象為重點，強化師德教育，做到依法執教、廉潔從教、文明施教，積極打造師德高尚、業務過硬、銳意進取的學校教師群體形象。
2、強化學校常規管理。注重實施“精細化”和“流程化”管理模式，用先進的理念，創新的方法，科學的精神，實干的態度推進學校各項工作的開展，以認真負責的態度把學校的每項工作做精致、做到位，所遇到的問題和困難主動地尋求對策，去克服困難更好地解決問題，以高度的事業心和責任感對待每項工作。充分發揮教師參與學校管理的積極性，形成人人都是管理者的理念，做好學校教師每月的常規考核，使學校規范深入人心。
3、提高教育教學質量。以教學質量為中心，狠抓課堂教學，向課堂要質量。認真做好每月一次的教育質量調研與指導工作，并不定期分學科、分年級進行學生各項能力水平測試，不斷培養學生的創新精神和實踐能力，促使學生全面發展、素質優良，促進學校整體教育教學質量發展。
4、注重德育工作實效。注重學校德育教師隊伍建設，以學生行為規范教育為抓手，不斷拓展德育活動載體，創新德育工作方式，進一步完善德育環境網絡和德育管理網絡，以家長學校建設為陣地，建立學校、家庭、社會三結合教育體系，形成以學生為本的立體德育結構。切實加強和改進學校德育工作，讓少先隊活動成為學校一個亮點，不斷放大學校少先隊工作與德育工作品牌。
5、加強校園文化建設。不斷改善學校辦學條件和基礎設施，營造和諧、民主、向上的良好學校發展氛圍，同時以學校網頁為平臺，不斷改造和充實學校網站，努力做好各項教育宣傳工作，展示學校發展動態和教師個人風采，把我們的洮小營造成充滿文化，充滿智慧，充滿人文情感的精神家園。
6、積極、主動、高效地完成上級交給的各項工作任務。
(一)、打造德育工作特色，放大德育工作品牌。
1、在學校工作中，我們牢固樹立“德育無小事、事事皆育人”的理念，讓德育滲透到我們學校的每一個角落、每一面墻壁、每一處走廊，讓每一個角落都在閃光，讓每一面墻壁都會說話，讓每一處走廊都能育人。
2、在學校德育工作中我們以學生行為規范養成教育為重點，積極把學校傳統的心理健康教育、生命教育、交通安全教育、禁毒教育、誠信教育、責任感教育等納入教育的日常教育體系，寓德育于日常教育教學與管理工作中，寓教育于活動之中。提高德育的針對性和實效性，不斷放大德育工作的品牌。
3、在德育中我們要不斷加強社會、家庭、學校三者之間的聯系和溝通，為學校發展構建良好的社會環境氛圍。各個班級不定期召開家長會、讓社會和家長了解我們的教育、宣傳我們的教育，形成教育的合力，同時我們在工作中要針對農村學校的教育現狀，研究農村大量留守兒童，隔代監護人等問題，采取多種措施，切實提高德育工作的有效性和針對性。
(二)、實施依法治校，樹立良好教育形象。
1、認真貫徹執行新《中華人民共和國義務教育法》，認真落實省市關于義務教育階段減負學生學雜費的規定，嚴格執行上級有關教育的政策法規，規范辦學行為，提升校務公開的規范性和科學性。
2、全面貫徹黨和國家的教育方針，嚴格執行課程計劃，開齊開足各類課程，確保教育質量，科學安排學生在校活動及作息時間。做到教書育人、管理育人、服務育人。
3、鞏固創造平安校園的成果。一絲不茍地做好學校的安全教育工作和體育衛生工作。特別是要做好學生的健康教育與中巴車接送師生的管理工作，確保不出任何差錯。
(三)、加強學習交流，塑造教師形象。
1、學校將充分安排好每周教師的學習和交流活動，提高教師師德修養和依法執教、文明從教、科學施教的意識，規范教師的教育行為和工作方式;通過教科室組織的科研理論知識講座和研討交流活動，促進教師科研理論素養，提高教師的學習意識，在教學中能積極運用用新課程的理念指導自己的教學行為，促進教師專業發展。
2、我們將積極鼓勵教師投身教育科研，參加學校組織的各項教學活動、教研活動、學術沙龍與課題研究。要學會發現問題，學會同伴合作，學會反思，學會解決教育教學中的問題，努力做一個有思想、有追求的教師，力爭成為一名智慧型和研究型的教師。努力培養造就一批師德高尚、教學優秀、教研突出、教改先進、有影響力的教師。同時對新上崗的青年教師我們要關注她們的成長，積極實施校內“青藍工程”，為她們拜師，加快其專業成長的步伐。
(四)、深化素質教育，全面提高教學質量。
1、加大課程管理與改革力度。增強全體教師課程法規意識，對照課程計劃，認真上齊、上足、教好每一門課。嚴格按照市頒布要求安排的課程計劃，嚴格控制周活動總量和學科教學學時，不得隨意增減課時，切實提高課堂教學質量。杜絕擠占、挪用現象，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間，不斷促進學生全面發展，積極推進新課程的實施。學校教導處將結合月考核制度，對學校教學常規進行精細化管理，從教師備課、上課、作業批改、學生輔導等各個方面進行課堂教學常規考核，課堂教學力求體現新課標精神，做到雙基落實優質化、習慣培養經常化、能力訓練系統化、潛能挖掘科學化。教研組要緊緊圍繞新課標的學習、采用多種形式開展聽課、評課、說課等系列活動。加強課堂教學的研究工作，注重開展研究課、觀摩課和示范課等學校課堂教學展示活動。充分發揮學校學科帶頭人、教研組長的核心作用，做到幾個“統一”：統一思想，形成合力;統一進度，齊頭并進;統一備課，取長補短;統一練習(包括作業、復習資料)，高效輕負，使每一個教研組均成為一個有凝聚力的戰斗集體，成為一個學習、交流、研究的共同體。
2、學校各教研組每周必須安排1—2節的典型課例供大家觀摩與研究。同時學校將聘請有關專家作講座、做示范、作輔導;加強校際間的橫向交流，組織骨干教師外出學習觀摩，在教科研活動中提升課堂教學質量。積極組織教師參加各級各類的課堂教學競賽和評比，學校有關部門積極進行指導，力爭在各科市級課堂教學評比中取得優良的成績。努力打造學校的精品課堂、精品課例。四、其他有關工作：
1、認真抓好學校的黨建工作。充分發揮學校黨員的示范帶頭作用，要做到一個黨員就是一面旗幟。積極穩妥高標準有計劃地做好組織發展工作。
2、認真做好學校的后勤工作。樹立良好的服務意識，努力為師生排憂解難，關注教育教學第一線，走進課堂，理解教學。
3、積極組織好學校的傳統活動，積極參加市各部門組織的活動，力爭在同類學校中達中上水平。
4、積極做好工會工作，關心教師冷暖，定期開展活動，豐富教師生活，積極為教師服務。
5、加強學校的體育衛生工作和安全工作。
今年以來，我局紀檢監察工作在縣紀委和局黨組的正確領導下，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，全面落實國家和省、市、縣紀委會議部署要求，結合“一準則一條例一規則”集中學習教育活動和紀檢監察系統“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，緊緊圍繞我局中心工作，認真履行紀檢監察職能，深入推進紀律建設、作風建設和干部隊伍建設，落實好“兩個責任”、運用好“四種形態”，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為統計工作任務的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。
年初，局黨組召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制網絡體系。結合實際，與各分管領導、各股室、隊簽訂了黨風廉政建設承諾書，明確責任，落實到各分管領導、責任股室，實行年終考核，并與年終評優評先掛鉤，增強了各股室、隊和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。與市統計局簽訂了《政風行風建設責任書》，制定了縣統計局黨風廉政建設和政風行風建設責任制，明確了領導干部在黨風廉政建設工作中的責任。嚴格落實“兩個責任”，真正把兩個責任扛在肩上，明確、分解、細化黨風廉政建設的主體責任和監督責任，以更大的擔當、更大的精力抓好統計系統黨風廉政建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合，進一步突出黨組織的主體責任不甩手，強化紀檢組織的監督責任不松手，明確領導班子成員的分管責任不縮手。堅持一案三查，切實履行“一崗雙責”，并實行嚴格的責任追究，做到問責必嚴格、必到位、必有效。
1、“一準則一條例一規則”集中學習教育活動。
一是堅持每周必學。我局利用每周五例行學習的機會，開展“一準則一條例一規則”集中學習教育活動，局紀檢組長領學“一準則一條例一規則”，結合實際，剖析內涵，深刻認識準則條例規則的重大意義，認真領會所蘊含的深刻實質和要求。二是開展民主生活會和組織生活會。通過深入交心談心、廣泛聽取意見、開展批評和自我批評，對照《準則》、《條例》和《規則》，認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，整改落實。三是開展談心談話活動。領導班子成員、領導班子和黨員之間、黨員和黨員之間經常性談心交心，坦誠相見、交流思想，從根本問題上提出建議和意見。四是開展測試，對照“一準則一條例一規則”學習內容，組織全局黨員干部開展活動知識測試，測試結果很理想，進一步提升全局黨員干部的理論素養。
2、“講忠誠、守紀律、做標桿”活動。
為進一步強化我局黨員干部作風建設，以紀檢監察系統“講忠誠、守紀律、做標桿”活動為契機，圍繞統計中心工作，把活動作為提高全局黨員干部思想作風的標桿。一是認真傳達學習縣紀委相關會議精神，把握活動內涵，緊扣活動主題開展宣傳工作。二是結合統計工作實際，制定“講忠誠、守紀律、做標桿”活動方案，目標明確，活動內容細化，為活動開展提供有力的思想保障。三是與“一準則一條例一規則”學習教育活動相結合，進行自我檢查、自我剖析，查找問題，杜絕“四風”苗頭，夯實作風建設思想基礎。
一是加強工作紀律。在局機關內部健全了上下班簽到簽退制度、請銷假制度，對消極怠工現象,如遲到早退、上班期間辦私事、上網聊天玩游戲等問題,進行嚴厲打擊,有效的規范工作人員的行為。二是加強思想教育。我局始終保持把思想政治建設、加強反腐倡廉教育放在首位。通過組織觀看警示教育片、剖析典型案例，一一對照，舉一反三，認真查擺，警鐘長寧，勿踏紅線，堅定理想信念,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展志愿活動。組織黨員干部到紅二十五軍出發地何家沖、靈山風景區開展義務志愿清潔活動，提高環保意識，從我做起，爭做模范引領，鞏固思想防線。四是例行巡查常態化。局紀檢組在工作時間對各股室、隊在崗情況進行例行巡查，不定時定點，監督工作人員是否不正常脫崗、干與工作無關的事，時刻提醒，防患于未然。
統計數據是對經濟社會活動結果的客觀反映，是各級黨委和政府科學決策的重要依據。統計執法是保障統計數據客觀真實的重要手段，嚴守統計工作底線，強化數據質量管控。一是堅持法治宣傳。以統計普法為載體，加強向企業負責人和基層統計人員宣傳統計法律法規，講明統計執法檢查的目的，營造出誠實報數光榮、失信造假可恥的良好風氣。二是加強業務指導。對執法檢查過程中發現統計基礎、工作流程、數據質量等方面存在的不足，及時提供統計專業業務指導，發現問題及時幫助解決。三是加強統計執法力度。注重事前預防、事中檢查和事后整改，特別加強對聯網直報平臺報表數據異常單位的監控，突出執法重點，加大統計執法力度，堅持有案必查，違法必究的原則，依法查處統計違法案件，確保統計數據真實可信。四是進一步健全查處機制。嚴格按照法律法規的規定組織實施，落實專人逐項檢查辦案要件、辦案程序，按要件定性，按法律辦案。對于被檢查企業(項目)存在的統計違法違規行為，實行了“零容忍”，堅決按照《統計法》等法律法規依法查處，增強了企業對統計法律法規的認識和依法統計的能力，達到查處一案、教育一片的目的，確立了統計執法的權威，遏制了數字腐敗。
一、自我監督，夯實堅實后盾。繼續開展“一準則一條例一規則”學習教育活動和“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，提高黨性修養、思想覺悟，切實加強思想政治建設、能力建設和作風建設，用科學發展觀來指導工作實踐。繼續加強局機關的工作秩序建設，嚴明工作紀律，防止消極腐敗現象的產生和蔓延。
二、加強統計法制建設。逐步建立抵制和制約在統計上數據上的弄虛作假，保障統計數據真實可信的新機制，維護統計秩序，保障統計權益。
三、強化隊伍建設。計工作是全縣宏觀管理的一個重要部門，擔負著重要的管理監督職能，黨風廉政建設有重要的責任。局紀檢監察干部切實加強自身建設，敢于監督、善于監督、自覺接受監督，努力成為統計系統清廉的模范。圍繞全縣的中心工作，加強對重點工作實施和落實情況的監督檢查，加大監察和糾風工作力度，糾正不正之風，端正政風行風，努力創建優良經濟發展環境。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇八
20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的xx大精神、xx屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，積極推進干部人事制度改革，努力開創人事科各項管理教育工作新局面，現將20xx年主要工作匯報如下：
(一)開展教育整頓，加強隊伍建設。
1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局范圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。
2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統、學習型機關、學習型干部的要求，結合全市系統“興商富民創新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發了《分局20xx年干部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務水平。
3、按照省、市局通知要求和xx局長在全省系統“千名干部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內深入開展“千名干部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取干部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環節，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。
(二)深入開展創先爭優活動。
進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，牢牢把握科學發展主題和服務地方經濟社會跨越式發展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創滿意工商局、滿意工商所和滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發布創先爭優活動簡報37期。
(三)努力做好人事教育工作。
1、根據市局《關于在全市工商系統人事部門開展“鉆研組工業務、遵守人事紀律、爭創優秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業務、講奉獻、創優秀，在破解難題和解決問題中創先爭優，為分局各項工作的創新發展提供了強有力的組織保障。
2、根據市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，認真細致的工作態度得到了大家的充分肯定。
3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改;加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行;其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯系，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。
二、工作中存在的不足。
1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。
2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。
1、根據市、分局創先爭優活動實施意見，繼續堅持不懈開展創先爭優活動。
2、按照省、市局要求，繼續做好基層基礎建設和工商所規范化建設相關工作。
3、繼續深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。
4、繼續做好人教科相關工作。
20xx年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮斗。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇九
在上半年，由于某些管理干部和員工的工作責任心不強，無視安全技術措施要求，存在僥幸心理，盲目作業，造成以下五起事故：
1、下放設備列車時，造成20xxkva移變跑車事故;。
2、1204工作面切眼采煤機電纜被設備擠傷事故;。
3、刮板運輸機變線槽對錯位置事故;。
4、設備列車連接板私自擴孔事故;。
5、采煤機電纜被1xx電纜槽拉傷事故;。
在以上的五起事故當中：1204設備列車跑車事故是一起由于違章指揮、違章操作而發生的典型事故。由于現場安全管理人員和員工的安全意識淡薄，存在僥幸心理，在工作之前未能充分考慮到可能存在的安全隱患，安全防范措施不到位，違章蠻干而造成了事故的發生;采煤機電纜被拉、擠傷事故是一起由于現場監護不到位，留有安全監護漏洞，區隊之間業務分工不明確以及班組人員安排不到位發生的事故;刮板運輸機變線槽對錯位置事故是管理干部和班組長綜合業務能力較差，對安裝設備安全技術措施學習不夠透徹造成的;設備列車連接板事故是班組長安排不到位，員工擅自擴大銷軸孔造成的。
回首上半年我單位的安全工作，既有欣喜，又有心酸，欣喜的是圓滿完成了上級部門安排的各項工作任務，沒有發生一起人員傷亡事故;心酸的是發生了五起意外的機械事故，給公司造成了一定的經濟損失，在廣大員工中造成了惡劣影響。我們要認真吸取事故教訓，發揚優點、改正不足，揚長避短，狠抓現場管理，時刻注重人員安全和設備安全在內的各種安全因素，牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”的煤礦安全生產方針，圓滿、安全地完成下班年的各項工作任務，為礦井安全接續再添新篇章。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十
時光似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在__年度取得了不小的進步。
1、熟悉了解公司各項規章制度。
我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程。
作為設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。
xx年已經隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點：
1、缺乏溝通，不能充分利用資源。
在工作的過程中，由于專業知識不夠扎實，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全、不夠細致，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性。
在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業面狹窄。
作為一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對其它專業的基本認識都沒有，這都限制了自身的發展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。
1、加強自身學習，結合實際，多從細節考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，要感謝所有的同事，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉的我倍感溫暖和親切。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業且什么也不懂的我一個這么好的學__臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十一
公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求，結合重點工程和ppp新興業務，制定了以“創新驅動促發展、提質增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動，并召開勞動競賽動員大會。各單位積極響應，共有17家單位制定了勞動競賽細化方案，從一線生產、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進，職工參與率高，為公司全面完成經營目標提供了強有力的支持。
上半年，公司榮獲20xx年xx省五一勞動獎章，李xx榮獲xx省“五一勞動獎章”，萬x榮獲集團公司勞模；各單位做好勞模培養選樹推薦，通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作；組織召開了公司首次勞模座談會，20余位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會，弘揚了新時期企業家精神、勞模精神、工匠精神；加大了勞模服務力度，落實各項待遇，為全體干部職工發揮聰明才智和創造活力提供了廣闊舞臺。
上半年以來，重點梳理了空巢老人20戶，留守兒童13戶，并建立專門的檔案及幫扶手冊，發動20名公司黨群系統和基地管理部門工作人員，明確幫扶對象，建立一對一的幫扶機制，并在端午節前一一入戶走訪；開辟了心理咨詢服務模塊，1-5月共計有145人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動；另外組織1次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動3次，組織心理沙龍活動7次，共計有114人次參加活動。通過線上線下的有機融合，為公司廣大職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣；4月，組織職工利用業余時間開展了為期一個月以“智慧溝通讓關系更親密”為主題的讀書活動，6月，公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭教育互動活動。
20xx年春節期間，公司繼續加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共安排扶貧幫困和送溫暖慰問金xx萬余元。與此同時，公司11名領導干部與困難家庭“結對”，對口捐助x.x萬元;慰問勞模27人，金額xx.x萬元；慰問空巢老人及留守兒童進行慰共81人，金額x.x萬余元。
今年上半年，公司為3名“零就業”及困難職工子女提供了就業援助。解決13名長期生病不在崗職工的生活困難。
公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下，兩級工會充分發揮廣大干部職工的積極性，舉辦了一系列群眾文化體育活動，如元旦長跑、春節職工聯歡會、女職工紀念“家風傳承與企業興旺”三八活動、“六一”兒童節活動、“奮進杯”羽毛球比賽，參加西陵區工間操比賽以及講述葛洲壩人的故事，通過這些活動，豐富了職工群眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了葛洲壩企業精神，謳歌公司堅持創新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。
規范職工工裝管理，是企業文件建設的一項重要內容，公司認真貫徹落實集團精神，狠抓“工裝配置、著裝規范、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實，定期對集團視頻監控系統進行周期性檢查考核。
認真按照集團股份公司《職工代表大會工作標準》,不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，共收集職代會提案25條，對有效的17條提案進行辦理，提高職工代表參政議政能力。
與基層單位工會主席簽訂工作責任書，對基層工會主席履職盡責情況進行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據，獎懲兌現。
下半年，工會將進一步深化職工建功立業活動，做實職工服務工作，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續健康高質量發展做出貢獻。重點做好以下工作：
（一）全力開展“安康杯”競賽活動。結合安全生產月，督促各單位開展“安康杯”競賽活動，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經驗。
（二）著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》文件；以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，參加集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫和“送清涼”活動，為各單位班組送關愛物資。
（三）深化企業民主管理建設。認真落實并不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質和參政議政的能力。
（四）積極開展職工文體活動，推動企業文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動，同時參加集團公司舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣傳動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響力。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十二
加強學習，提高認識，把主要精力放在本職工作上，敬業愛崗。我嚴格要求自己遵守公民道德規范，面對一個特殊的幼兒班集體，我深感自己責任的重大。公民教育要從娃娃抓起，讓他們在幼小的心靈里播下做個“好公民”的優良種子，懂得怎樣做個好孩子、好學生、合格小公民的基本道理。這學期我與老師們堅持了“我們愛幼兒園、我們愛集體、我們愛學習，我們要做好孩子”的基礎上，結合團結友愛、明理誠信等簡單易懂的公民教育。
2、嚴格班級管理，抓緊“養成教育”的培養，首先我把主要精力放在班級管理和思想教育工作上，努力做到認真負責、一絲不茍，工作上堅持高標準、嚴要求、不怕苦、不怕累，保持健康心理以及樂觀的精神狀態。其次，樹立童心、愛心、耐心，堅持正面教育原則，全面育人，在思想上、學習上、生活上關心愛護孩子，耐心細致地做好他們的教育工作，抓住他們的閃光點不放，多表揚、鼓勵，少批評指責。不斷強化他們的優點，把他們的閃光點放大，變缺點為優點。盡量不或少在大家面前批評他們，特別是缺點突出的孩子，不用放大鏡去看他的缺點和弱點，相反是要用放大鏡去找他的點滴進步和微小變化，在班上給他們樹立威信，方法上我大多數采用親身感化的方式和溝通思想談心方式，講清什么是對與錯、好與壞、應該不應該，培養辨別是非能力和自我教育能力，讓他們能正確地對待自己，也能正確地對待別人。除此以外，我覺得最重要的是要努力克服我自身的急躁情緒，不斷調整自己的不良心態，使自己保持清醒頭腦和良好心態，對待發生的每件事做到心中有數，做孩子們喜愛的良師益友。
3、嚴格一日生活制度，加強常規訓練，培養良好的生活習慣和行為規范。（1）觀察孩子，了解孩子，同孩子們打成一片，和孩子們一起學習、一起生活、一起游戲。（2）冷處理臨時發生的問題，面對新情況、新問題正確對待。
4、開展了豐富多彩的活動。如：大自然情景教學、學而樂特色教學等等。并以游戲的形式展開所有教學活動，旨在使咱們班年紀小的幼兒也對活動內容感興趣。為了吸引他們我跟周老師、黃老師可以說是使出了混身解數。
5、當好兒童健康成長的指導者和引路人在日常師幼交往中，努力做到信任、寬容、理解和尊重孩子，以高度的責任感對待他們。耐心、細心，關心照顧每孩子，把孩子們開心、興奮、驚奇等內心活動最細微的表現都看在眼里，認真觀察每個孩子的動作、表情、臉色及神態，掌握并發揮他們的興趣和特長，對他們的身體狀況，喜怒哀樂等情緒的變化更要關心、過問，針對不同情況采用不同教育方法和措施。
我們的大李園長常教導我們，對自己的工作要不斷的反思，所以一個有事業心和使命感的教師，理應作為教育的探索者，其探索的最佳途徑往往就是從自我反思開始，反思促進了觀念的轉變，反思促進了工作的提高。教師的成長等于經驗加反思。通過本學期的工作，我很幸運學到了不少東西，我深刻認識到：只有在以后的教學中多學、多思、多試才能把工作做得更好，才能不愧于每一位求知的孩子。所以，我深信：自我評價，是每天進步一點點的動力。在今后的工作中我也會不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質，大膽地創新教學方法，學習老教師的教學經驗的。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十三
強化安全監督檢查半年來，區隊管理人員檢查加強工作現場巡回檢查力度，重點對施工現場的隱患、設備缺陷等進行認真檢查，嚴把施工質量關，例如，及時疏通了南區工業廣場內的排洪溝，為雨季防洪工作提供了保障;制定了車間內各設備使用安全操作規程，及日檢、周檢、月檢、年檢內容，并指定了各設備包機人，做到了各設備有專人負責管理和檢查。在礦上組織的各次安全大檢查以外，區隊也不定期地進行隱患自查活動，對查出的各類隱患，及時采取有效措施進行處理，把一切可能出現的隱患、設備缺陷盡可能的消滅在萌芽狀態，確保安全生產。
在加大隱患查處的同時，也對各項安全管理制度的執行情況進行了跟蹤落實。每班要求職工按照《危害辨識五步工作法手冊》規定作業，嚴格執行“敲幫問頂”、“停送電制度”及“特殊工種人員持證上崗”等制度，要求每名職工按章作業。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十四
20_年x半年財務工作在公司領導的正確指導及各位同仁的共同努力下，各項工作取得了較大的進展，回顧半年來的工作，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和采購核算工作，通過加強自身學習、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行，圓滿完成了各項財務工作。作為我個人而言，x半年的工作讓我感受頗深，現將工作總結如下：
一、積極做好成本核算和費用報銷工作。
負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內容，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程，主要包括產品結構構成、產品生產工藝、設備運轉基本知識等，在費用報銷和付款單據審核過程中，做到及時準確，嚴格把關，把不符合公司報銷規定和付款條件的單據予以退回，責令整改。具體工作如下：
(一)積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點，發揮成本崗位主導作用，積極協調生產統計和倉庫保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協調各部門，做好成本管理基礎工作。
(二)及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確，現場成品、廢料盤點結束后，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。
(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節約成本，提高效益。
二、與成本會計交接，交出成本崗位工作，與原財務部長交接，接手財務部工作。
(一)x月份根據公司安排著手成本會計交接工作。首先為接手人詳細介紹工作內容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續穩定的開展做好了基礎。
(二)x月末根據公司人事調整安排，進行財務部門工作交接。
1.接手部門日常事務和基礎工作。
2.核對現金、銀行賬務，盤點現金、銀行和承兌匯票。
3.做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。
4.做好賬目核對，完善交接手續。
三、協調財務部工作，保持財務工作的一貫性和穩定性。
x月末接手財務部工作，由于在月底結賬時間緊，在接手工作后立即著手工作，積極做好財務日常工作，嚴格審核付款手續，做好物資清產盤點和賬務整理工作。審核x月份憑證，協調財務人員積極做好x月份結賬工作。
召開財務部內部會議，對于財務工作整改內容有：財務核算中發現的問題進行限期調整;實際工作中使用不便的單據按照總公司樣式重新印制;財務憑證處理和摘要的書寫有了統一的調整和規范;根據業務需要和人員分工，對財務人員工作內容進行了劃分和調整;對倉庫工作中的問題進行了批評并提出整改措施;對財務和倉庫人員提出一些新的工作要求。
四、工作中存在的問題和不足。
由于剛接手財務部門工作，對于整個部門的管理工作有些還不熟悉，需要時間來過渡，工作中與各部門和單位還需要加強溝通和配合，倉庫作為物資管理部門工作有待整改，自身業務素質和理論水平有待提高，實際業務處理需要向有經驗的師傅請教，各項基礎工作有待加強。
五、未來工作設想和整改提高方案。
新的工作局面，我將不斷增強全局意識，放眼整個公司經營管理，努力探求工作中的新辦法，為了進一步做好財務工作，我想從以下幾個方面著手：
1.爭取在最短的時間內熟悉部門業務，做好財務核算基礎工作，嚴格費用報銷程序，按照公司規定和程序辦理業務，在稅法范圍內進行財務處理，及時準確的完成各項財務核算工作。
2.履行財務服務職能，通過晨會和經濟活動分析會等，通報公司經營情況和財務信息，讓經營者和管理層了解公司經營情況。及時準確的提供財務信息和成本分析，完善財務部門為生產經營服務的宗旨和職能。
3.積極配合各部門的工作。在溝通和理解的基礎上，立足公司實際和切身利益，提高工作效率，配合各部門完成報銷和付款業務，提高公司經營運轉效率。
4.制定倉庫管理補充規定，對于實際工作過程中制度不健全的地方進行整改和完善，加強物資的保管和利用效率，在實際工作中改變倉庫管理人員的工作態度和工作方法，提高工作效率，配合各業務部門工作，切實履行服務職能。
5.在處理實際業務過程中積極請教有經驗的師傅，多學多問，多向領導請示，同時切實起到監督作用，對于不合理、不合規、不合法的單據一律不得入賬。
6.加強自身的學習和提高，不斷學習理論知識，關注新會計準則和稅法的變動，努力考取在職教育學歷和專業職稱，認真鉆研業務知識，結合公司實際不斷完善財務核算質量。
最后，我要感謝董事會和公司領導對我的信任，對于這份工作我倍感壓力的同時也充滿信心，我相信在公司領導的支持和各位同仁的配合下，我一定能把工作做好。我將以飽滿的熱情和認真執著的態度來對待工作，努力提高自身業務水平，積極進取，開拓創新，絕不辜負領導的厚愛和公司搭建的展示自己的平臺，為公司的發展貢獻自己的力量。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十五
二0xx年上半年全體員工在市領導的關心、各職能部門大力指導下，不斷深化集團公司環節控制、流程管理的工作思路，以經營為中心、以市場為導向、以規范管理為保障不斷完善、提升，逐步得到了壽光廣大消費者的認可，成為當地消費者公認的購物首選場所。
20xx年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45%，回顧上半年，我們主要做了以下工作：
2、在充分進行銷售分析和市場調研后在經營中不斷淘汰了近50種銷售達不到既定目標的商品，引進了60多種適銷的商品，另外我們根據當地水果、蔬菜生產量大、供應量足的特點擴大地產品的當地采購，降低了采購成本、擴大了毛利率、提高了銷量。
3、完善了超市商品質量管理體系，對超市內商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。
經營是我們工作的中心，但管理是經營工作的保障，××*一直堅持經營與管理兩手抓的工作思路。
1、經過充分研究在加大日常巡視力度的基礎上從各部門抽調責任心強、敢于負責的員工兼職成立質量檢查小組，對超市范圍內的營業秩序、工作紀律、商品質量、儀容儀表、衛生狀況等各方面進行監督監管，起到了較好的效果。
2、完善各項制度與流程。按照集團公司環節控制流程管理的工作思路，對超市現有的`工作流程、工作標準進行了詳細地理順。
3、2月份開展了骨干員工、管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務月，對有關超市營銷的的環節、方面進行了專項檢查整改。
在20xx年下半年當中，××××將繼續按照市委、市府及貿易局的指示精神。
開展各項工作，尤其在經營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經營業績在上一個新的臺階。
1、在區域內繼續進行市場拓展工作，擴大經營規模。同時也進一步加強企。
業的社會責任心，更好的融入到城市文明建設、人員就業等問題中去，幫政府分憂解難。
2、繼續深化環節控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善工作流程，為員工營造更好的工作條件。
3、通過各種形式增加員工之間、部門之間、超市與相關職能部門間的溝通協調，提高工作效率，發現人才、培養人才。發現員工優點、鼓勵員工，使員工進步。
4、做好公司的安全工作。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十六
時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工。
時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處。現我對這半年來的工作做一個簡單的總結。
作為一名剛剛走出校園的大學生，我對未來所要從事的工作充滿了熱情，迫切希望能為公司的發展做出自己的貢獻，但由于工作經驗較少，還需要進一步的學習才能獨立開展工作。8月份我們到公司報道后，經領導安排在運維部和市場部各實習半個月，實習的過程就是學習的過程，通過一個月的實習，我熟悉了公司各部門的運作過程，對自己未來的工作職責也有了一個明確的概念。實習過后，我被分配到了運維部傳輸數據中心工作，在這里，通過同事們的指導和自己的實踐操作，我已基本掌握了自己所需要的工作技能，能夠較好的完成自己的工作任務。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十七
時光飛逝，xx年很快就要過去了，從xx月中旬至今，我已經在xx工作了xx個多月了，作為一名應屆畢業生，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。
xx是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一工作。經過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我也已經融入到了xx這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這半年付出了不少，也收獲了很多，感到自己成長了，也逐漸成熟了。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十八
xx營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿干勁、有激情和一定的親和力，但在經驗上存在不足，尤其在處理突發事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。通過前期的項目運作，銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高，今后會通過對銷售人員的培訓和內部的人員的調整來解決這一問題。
由于對甲方在企業品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導致營銷部的資源配置未能充分到位，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流，以及工作計劃實施到位，這一問題已得到了解決。
最新人事工作總結下半年（實用19篇）篇十九
嚴格遵守安全管理制度，在上半年，我們始終重視對職工的安全培訓工作。在每周固定的周二、周五學習時間組織職工學習煤礦及各類安全規程等;在每班班前會，向職工傳達上級部門下達的安全文件和，學習當班工作安全技術措施，詳細講解當班工作中的關鍵環節、危險因素及安全防范措施，使職工對當班的工作安全狀況有清晰的認識和掌握，并在工作中嚴格執行“安全危害辨識五步工作法”、“敲幫問頂”等安全工作制度。
除此之外，我們還積極組織職工參加礦業公司安排的各類安全培訓活動。半年以來，我們先后組織本單位職工參加礦業公司安排的“煤礦電鉗工培訓”、“裝載機司機培訓”、“帶式輸送機司機培訓”、“一通三防培訓”、“安全知識競賽”等各類安全區培訓活動30人次，并組織相關特殊工種人員考取了《特殊工種操作證》。