及時(shí)更新和完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以保持信息的準(zhǔn)確性，更好地適應(yīng)不同的工作或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)。以下是一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法，希望對(duì)大家有所幫助。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇一
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠(chéng)信問(wèn)題。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往n個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。
親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒(méi)時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會(huì)把你忽略。
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則?！昂?jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
我看過(guò)很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)就什么都沒(méi)有了。他們大都會(huì)說(shuō)，我們當(dāng)然知道，如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐對(duì)找工作會(huì)很有幫助，可是專(zhuān)家不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎，面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧，如果企業(yè)對(duì)我有興趣自然會(huì)面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”，企業(yè)就會(huì)對(duì)你感興趣嗎？想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)？
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái)。到這里大家可能又會(huì)說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動(dòng)，需要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表明以下幾點(diǎn)：
1．你在活動(dòng)中扮演的角色是什么？整個(gè)活動(dòng)的策劃還是現(xiàn)場(chǎng)的指揮，或者某一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施？這是崗位名稱(chēng)；
2．這個(gè)角色的作用是什么？它對(duì)于活動(dòng)成功的重要程度如何？這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍；
3．你取得了什么樣的成績(jī)，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現(xiàn)你的`工作成果和顯示你的能力或潛力。
你可以這樣來(lái)寫(xiě)：我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問(wèn)很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說(shuō)得玄乎，但雇主就是通過(guò)這些小事來(lái)考察一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
有兩類(lèi)照片通常會(huì)影響你被篩選：一類(lèi)是化妝服飾精細(xì)、光線(xiàn)柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類(lèi)雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿(mǎn)信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇二
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇三
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
記者在某高校附近一復(fù)印店門(mén)口看到，各種復(fù)習(xí)資料被縮印出售，引來(lái)大批學(xué)生購(gòu)買(mǎi)。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的.標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇四
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的.，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇五
附件1：
“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報(bào)書(shū)。
申報(bào)人員姓名:專(zhuān)業(yè):工作單位（蓋章）:聯(lián)系人姓名:聯(lián)系人聯(lián)系方式:填表日期:
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳印制。
二0一0年九月。
文、著作、研究技術(shù)報(bào)告、重要學(xué)術(shù)會(huì)議邀請(qǐng)報(bào)告的證明復(fù)印件及說(shuō)明。每篇（冊(cè)）的說(shuō)明應(yīng)包括：提出的學(xué)術(shù)思想、創(chuàng)造性、研究工作的參與程度、學(xué)術(shù)刊物中的主要引用及評(píng)價(jià)情況等（200字以?xún)?nèi)）。
材料7.曾被提名、推薦為院士候選人的情況介紹。
說(shuō)明：
材料2至材料7的原件由工作單位負(fù)責(zé)審核其真實(shí)性，并用a4紙復(fù)印，按順序裝訂成冊(cè)連同材料1一同上報(bào)。（所有附件材料的內(nèi)容不得涉及國(guó)家秘密，如確需提供涉密材料，涉密部分請(qǐng)另紙按保密規(guī)定報(bào)送。）。
材料1：申報(bào)人基本情況表。
一、個(gè)人信息。
二、主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從大專(zhuān)或大學(xué)填起，六項(xiàng)以?xún)?nèi)）。
三、主要工作經(jīng)歷（6項(xiàng)以?xún)?nèi)）。
四、重要學(xué)術(shù)組織(團(tuán)體)或重要學(xué)術(shù)刊物任(兼)職（5項(xiàng)以?xún)?nèi)）。
五、培養(yǎng)人才情況。
六、出國(guó)情況。
七、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)情況（10項(xiàng)以?xún)?nèi)）。
按順序填寫(xiě)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱(chēng)、獲獎(jiǎng)排名，獲獎(jiǎng)年份、類(lèi)別及等級(jí)（如：1999年國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)，1998年遼寧省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等），并簡(jiǎn)述申報(bào)人的主要貢獻(xiàn)（限100字），相關(guān)證明材料放入材料4。
八、發(fā)明專(zhuān)利情況（10項(xiàng)以?xún)?nèi)）。
請(qǐng)按順序填寫(xiě)專(zhuān)利申報(bào)人（按原排序），專(zhuān)利名稱(chēng)，申請(qǐng)年份、申請(qǐng)?zhí)?，批?zhǔn)年份、專(zhuān)利號(hào)。并分別簡(jiǎn)述專(zhuān)利實(shí)施情況和申報(bào)人在專(zhuān)利發(fā)明和實(shí)施中的主要貢獻(xiàn)（100字以?xún)?nèi)）。實(shí)施情況及相關(guān)證明材料放入材料5。若無(wú)實(shí)施證明材料則視為專(zhuān)利未實(shí)施。
按以下順序填寫(xiě)：
十、主要成就和貢獻(xiàn)綜述（2000字以?xún)?nèi)）。
（一）填寫(xiě)2-3項(xiàng)反映申報(bào)人系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)成就和體現(xiàn)重大貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)水平的主要工作。說(shuō)明在學(xué)科領(lǐng)域所起的.作用、在學(xué)術(shù)界的影響和評(píng)價(jià)，以及（或）在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)。（二）填寫(xiě)2-3項(xiàng)作為我省重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務(wù)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工藝技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)，有較大市場(chǎng)潛力和可觀的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的事例。
十一、成為“培養(yǎng)工程”人選后的規(guī)劃目標(biāo)（2000字以?xún)?nèi)）。
十二、所在工作單位意見(jiàn)。
十三、政府部門(mén)意見(jiàn)。
確認(rèn)函。
（工作單位）：
本人對(duì)所提供的《“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報(bào)書(shū)》及其所有附件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
材料提供者簽字：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇六
一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的`閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇七
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的.職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
?
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇八
“十一”長(zhǎng)假之后，各地針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)接踵而來(lái)，不少學(xué)生開(kāi)始忙碌起來(lái)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，求職簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，特別是通過(guò)郵件發(fā)送給應(yīng)聘單位時(shí)，千萬(wàn)不要使用附件形式。
由于網(wǎng)絡(luò)的普及，越來(lái)越多的同學(xué)習(xí)慣于“網(wǎng)投”，即通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家建議，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。廈門(mén)市一家電子公司的人事總監(jiān)葉先生說(shuō)，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡(jiǎn)歷足有上百封，根本沒(méi)有時(shí)間逐個(gè)細(xì)看?！耙话阋簿涂纯脆]件主件的內(nèi)容，附件十有八九都懶得打開(kāi)?！?/p>
李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫(xiě)清楚，把聯(lián)絡(luò)方式留在郵件的最開(kāi)頭，以便于招聘方查找。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇九
新華網(wǎng)武漢7月20日專(zhuān)電（鄒一、田建軍）在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會(huì)上，一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡(jiǎn)歷。現(xiàn)場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的`李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“至就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
青島匯信科技公司的梁小姐表示，一份合格的電子簡(jiǎn)歷，既要形式簡(jiǎn)單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實(shí)，使用人單位一目了然。（完）。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)令用人單位反感。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十一
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話(huà)：公司電話(huà)：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛(ài)好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說(shuō)明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十二
眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫(xiě)簡(jiǎn)歷的'技巧了。在此篇文章中，我們將會(huì)告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：
1.我對(duì)……非常感興趣。
如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。
2.隨信附上履歷，供您參考。
履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
3.我認(rèn)為我覺(jué)得……。
牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。
4.我精力充沛。
難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)?！?/p>
5.請(qǐng)查收履歷。
如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。
6.薪金、待遇可以協(xié)商。
薪金總是，在簡(jiǎn)歷中回避為宜，這個(gè)問(wèn)題可留待面試之后再說(shuō)。
7.期待您的答復(fù)。
把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。
8.請(qǐng)接受我的履歷。
如果對(duì)方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
9.我的專(zhuān)長(zhǎng)可應(yīng)用于……。
用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十三
現(xiàn)場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當(dāng)一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區(qū)
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解，廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“至就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專(zhuān)家指出，一份合格的電子簡(jiǎn)歷，既要形式簡(jiǎn)單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實(shí)，使用人單位一目了然。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十四
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的.職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫(xiě)上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ?huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
附件中的簡(jiǎn)歷（匯總15篇）篇十五
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的.職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。