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辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇一

大家上午好：

今天能代表太原片區綜合辦公室在這里做表態發言，我感到非常榮幸。在接下來太原市場全面啟動過程中，我們后勤人員將在各級領導的支持和幫助下，不遺余力的做好后勤保障工作，做好市場開發協助工作，為太原市場添力加油。我將鄭重承諾：

一、嚴格按照公司各項規章制度執行，嚴管理，嚴考核。

二、做好服務部工作。無條件支持配合一線工作，做好車輛及時安排，財務手續即報即消。

三、在市場運作過程中，后勤人員隨機調動，積極配合市場開發。

四、注重市場核檢，做到公平、公正，及時糾偏。狠抓節點，嚴格按照獎罰措施執行。

今天以后，我們將朝著我們的目標協同征戰。相信，有你、我、他的團結協助，共同努力，我們太原市場定能紅紅火火，全面啟動。

謝謝大家！

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇二

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇三

各位領導、同志們：

剛才聽了——、——和兄弟局——的講話，感到很受啟發和鼓舞，也增強了辦公室創一流工作的信心，辦公室工作表態發言。當前，隨著我國與世界經濟接軌步伐明顯加快，電力體制改革正在迅速推進，為適應我省農電體制改革要求，規范辦公室工作的組織管理，展示電力企業辦公室工作特色，整體推進辦公室工作的創新發展，省集團公司、市局提出了辦公室工作創一流的整體思路，這對我們縣級供電企業辦公室來說，既是在工作上的挑戰，又是一個良好的機遇。下面，我代表***局辦公室全體人員表態如下：

辦公室作為全局工作的樞紐，是一個收集、加工、傳遞與反饋信息的綜合網絡，具有出謀劃策、上情下達、承上啟下、協調全局的重要職能，在全局工作中的地位是十分重要的。特別是在電力發展的新形勢下，辦公室工作的好壞，直接關系到整個行業政策的落實、制度的執行、工作的開展和成效的取得。集團公司、市電業局適時提出開展創一流辦公室工作，我們認為很有必要，很及時，剛才***對創一流工作做了高屋建瓴的指示，***對創一流辦公室工作做了很好的安排，對我們創一流工作具有非常重要的意義。會后，我們一定要積極認真地學習傳達好這次會議精神，深刻領會****、***講話精神，從理論與實踐的結合上，提高對加強創一流辦公室工作重大意義的認識，統一思想，并立即著手落實到各項工作中，實現思想和行動上的高度統一。

二、明確目標，采取措施，積極推動辦公室工作創一流。

辦公室工作創一流是新事物，但決不是一句口號。它需要有一套科學的機制，需要全員參入、全過程、高質量的工作體系，它是一種探索行為，是一種奮斗精神，是一種追求。對此，我們一定要按照集團公司、市局對辦公室工作的總體要求，從自身的具體情況出發，不斷。

總結。

經驗，找準工作結合點和工作重點，制定出嚴密的辦公室創一流工作規劃，以一流辦公室工作標準為目標，進一步推動各項工作再上新臺階，要對照辦公室工作創一流考核辦法，逐條予以檢查整改，一步一個腳印的搞好辦公室創一流，使我局辦公室工作在連續五年榮獲部室先進單位評比第一名的基礎上，力爭明年上半年達到省一流辦公室的管理標準，發言稿《辦公室工作表態發言》。為此，我們要重點在以下七個方面求得突破：

一是牢固堅持“安全第一、預防為主”的方針，抓好各類事故的預防工作。以防火防盜和交通安全為中心，積極開展安全活動和月安全分析，強化責任制管理，樹立時時、處處講安全的意識。對車隊、檔案室、辦公場所按照嚴密的安全管理標準做好事故的超前防范，堅決杜絕各類事故的發生。

二是要加強檔案管理工作。在鞏固多年來“國家二級檔案管理企業”稱號的基礎上，以國家一級檔案管理標準為目標，不斷加強檔案室的軟硬件建設，為企業生產和發展提供可靠的資料依據。同時，在辦公室自身檔案資料的填報上，要及時統一于國家規范性填寫標準，適應入世后檔案資料規范化管理和創一流的標準要求。

三是要加強公文管理工作。嚴格按照公文管理標準進行公文處理，盡快通過搞好mis系統的開發應用，使公文管理工作早日全部實現網上傳遞與閱覽，達到無紙化辦公要求。

四是要加強會議管理工作。認真搞好各類會議的組織承辦、學習貫徹、落實檢查等各個環節的全過程管理，履行好自己的職責，形成整套的閉環管理機制。

五是要加強信訪管理工作。積極做好客戶來訪的接談、登記及來電紀錄與分辦工作，根據反映的內容性質，搞好來訪處理中的組織協調、指導檢查、催辦、督辦和領導接待的安排，并認真做好辦理完畢后所有材料的整理、分類、保管、立卷工作。

六是要加強接待管理工作。將接待工作列為辦公室樹立窗口形象的一項重要內容，接待會議、客人要及時通過匯報局領導，安排好相應的接待迎送計劃，并認真做到熱情、周到、禮貌、節儉、規范化、符合有關政策規定。

七是要加強信息管理工作。深入開展調查研究，搞好全局的階段性行政工作總結，認真收集、篩癬加工信息，及時、準確地為局領導和上級機關提供和反饋全局性、指導性、典型性、預測性和突發性信息，認真做好文字綜合工作，按領導意見協調好各部門的工作。同時，對于涉密事宜，要嚴格遵守保密管理制度，采取切實的保密管理措施，堅決杜絕泄密現象發生。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇四

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇五

（2012年2月6日）。

各位領導、各位同仁：

今年的水務工作任務艱巨而繁重，為全面完成全年目標任務，局黨委提出全系統各單位、各科室要高度重視，切實把思想和行動統一到全縣水務工作重點上來，按照“實、細、快、美”的工作要求，狠抓落實，強力推進工作。為此，我代表辦公室全體工作人員就做好本職工作表態如下：

調度、調節工作，做到不讓領導布置的事情拖延，不讓應處理的文件積壓，盡可能避免差錯發生，不斷提升辦公室整體工作水平。

二要強化奉獻意識，政務服務務求實效。辦公室工作的服務性決定了辦公室工作的奉獻性，加班加點是常有之事，工作批評的多、表揚的少，如果沒有甘于吃苦、樂于奉獻、勤奮敬業的精神，是難以勝任辦公室工作的，因此，辦公室的每一位同志都要保持一種平靜的心態、平衡的心態、平淡的心態，勤勤懇懇、任勞任怨，認真做事，樂于奉獻，服務大局。文稿起草是辦公室的首要任務，要進一步提高水平，按照“高、新、實、準、精”的標準，認真撰寫領導報告和各類計劃、總結、匯報材料；要緊緊圍繞我局中心工作的重點、領導關心的焦點和群眾反映的熱點，有針對性地開展專題調研活動，形成有情況、有分析、有對策的調研報告，為局領導決策提供可操作性的建議和參考；信息工作要及時、高效，按照“提升高度、拓寬廣度、把握深度、確保精度”的目標要求，努力提供及時、全面、高質量的信息。

給領導，為領導完善決策、制定措施提供第一時間的服務。圍繞強化工作的執行力，辦公室將緊貼全局工作中心、總體部署和領導要求，在政務、黨務方面，超前細化分解重點工作任務，并把督查落實作為保證措施、推動工作的有效辦法和重要手段，對執行落實情況、實施完成進度進行跟蹤督促，及時反饋全局重點工作的落實完成情況，不斷提高為領導、機關、基層服務水平。

總之，我們辦公室將把思想統一到局兩委的要求和部署上來，在組織和領導的關心支持下，在各單位、各科室的協作配合下，努力做好各項工作，以積極進取的姿態為全局工作多做貢獻。

以上發言如有不當，請批評指正，并對承諾事項接收大家的監督。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇六

各位領導、同志們：

剛才聽了——、——和兄弟局——的講話，感到很受啟發和鼓舞，也增強了辦公室創一流工作的信心。當前，隨著我國與世界經濟接軌步伐明顯加快，電力體制改革正在迅速推進，為適應我省農電體制改革要求，規范辦公室工作的組織管理，展示電力企業辦公室工作特色，整體推進辦公室工作的創新發展，省集團公司、市局提出了辦公室工作創一流的整體思路，這對我們縣級供電企業辦公室來說，既是在工作上的挑戰，又是一個良好的機遇。下面，我代表***局辦公室全體人員表態如下：

思想，并立即著手落實到各項工作中，實現思想和行動上的高度統一。

二、明確目標，采取措施，積極推動辦公室工作創一流辦公室工作創一流是新事物，但決不是一句口號。它需要有一套科學的機制，需要全員參入、全過程、高質量的工作體系，它是一種探索行為，是一種奮斗精神，是一種追求。對此，我們一定要按照集團公司、市局對辦公室工作的總體要求，從自身的具體情況出發，不斷總結經驗，找準工作結合點和工作重點，制定出嚴密的辦公室創一流工作規劃，以一流辦公室工作標準為目標，進一步推動各項工作再上新臺階，要對照辦公室工作創一流考核辦法，逐條予以檢查整改，一步一個腳印的搞好辦公室創一流，使我局辦公室工作在連續五年榮獲部室先進單位評比三是要加強公文管理工作。嚴格按照公文管理標準進行公文處理，盡快通過搞好mis系統的開發應用，使公文管理工作早日全部實現網上傳遞與閱覽，達到無紙化辦公要求。

四是要加強會議管理工作。認真搞好各類會議的組織承辦、學習貫徹、落實檢查等各個環節的全過程管理，履行好自己的職責，形成整套的閉環管理機制。

五是要加強信訪管理工作。積極做好客戶來訪的接談、登記及來電紀錄與分辦工作，根據反映的內容性質，搞好來訪處理中的組織協調、指導檢查、催辦、督辦和領導接待的安排，并認真做好辦理完畢后所有材料的整理、分類、保管、立卷工作。

六是要加強接待管理工作。將接待工作列為辦公室樹立窗口形象的一項重要內容，接待會議、客人要及時通過匯報局領導，安排好相應的接待迎送計劃，并認真做到熱情、周到、禮貌、節儉、規范化、符合有關政策規定。

七是要加強信息管理工作。深入開展調查研究，搞好全局的階段性行政工作總結，認真收集、篩癬加工信息，及時、準確地為局領導和上級機關提供和反饋全局性、指導性、典型性、預測性和突發性信息，認真做好文字綜合工作，按領導意見協調好各部門的工作。同時，對于涉密事宜，要嚴格遵守保密管理制度，采取切實的保密管理措施，堅決杜絕泄密現象發生。

附送：

工作規則辦公室工作要在區政府主要領導和辦公室主任領導下，圍繞“小分工、大合作”原則開展工作，樹立辦公室工作無小事的意識，同志之間互相關心、互相幫助、共同進步，確保辦公室各項工作有效運轉。

1、辦公室主任在區長領導下，負責處理區政府的日常工作。區長通過辦公室主任向辦公室安排工作，一般情況下，辦公室工作人員不直接向區長匯報工作，由辦公室主任向區長匯報工作，以保證區長有足夠時間和精力處理全局性問題和工作。

2、無論何種原因，辦公室所有人員因公外出或有事請假一天者，由主任批準，連續在一天以上者，由區長批準。

3、堅持領導帶班，辦公室人員24小時值班。上班時間，大辦公室工作人員絕對不能脫崗，若有事外出要搞好協調，確保有人在崗。

導，3份存檔，3份分發辦公室主任、副主任，2份報送市政府辦公廳秘書五科。

5、實行上班簽到制度。上午8:00以前，下午2:30以前簽到，每月匯總一次，并公布出勤情況。

6、實行工作日志制度。將當天自己的工作、學習等情況記錄下來，便于總結經驗，尋找差距。

7、實行周一下午例會學習制度：每周一下午總結、安排工作，提出問題并按計劃進行學習。

8、實行會議審批制度。召開會議報辦公室主任安排，凡需政府組成部門主要負責人（含街道主任）參加的會議未經區長批準不予安排，凡以部門召開的會議或政府組成部門副職參加的會議，未經分管副區長同意不予安排。

9、實行督辦制度。凡是領導責成辦公室人員落實的事情，接受任務的當事人，要及時填寫領導批辦文件（材料）辦理情況登記表，全程督辦相關責任單位高質量完成，并及時向交辦任務的領導反饋工作進展情況。

任簽注處理意見后，業務工作主要聯系人或接收工作人員要全面了解電報內容，將領導簽注的處理意見簡要填寫在明傳電報登記簿上，根據領導簽注的處理意見督促落實，并向領導反饋落實情況。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇七

每一個人，誰也不比誰聰明多少，誰也不比誰笨多少。關鍵是誰比誰用心多少。過去有一句話：做什么吆喝什么。目前你做的這份工作，真正用心了多少。用心又怎么樣衡量呢?你不能讓自己跟別人一樣。

我舉一個例子：如果一個老板有兩個職員，這兩個職員的想法做法都是一樣的，那就證明了其中有一個是多余的。所以一定要展現出來自己的不同點，另外還要給自己設定目標，在未來的一年兩年三年里做些什么，現在欠缺的又是什么?應該怎樣去補足，這一點是很重要的，當你的目標確定下來以后，就明確了該怎么走。

機會是給準備好的人，機會來了你能不能抓得住。而且機會往往都是自己創造的，不是所有的機會都是在等你的。所有每一個環節都要準備好，當屬于你的職位來的時候不會空。我就是這樣走過來的，一般都會很穩的做我的每個工作，而且做到當這個職位是我在做的時候就是跟別人不一樣。

在外企從事秘書工作已有六載，回顧幾年來的工作歷程，有不少心得體會，利用余暇時間，總結記錄下來，以與同業者共享及自勉。秘書工作是一個鍛煉人的職位，要求人員具備較高的綜合素質與能力。尤其是在外企業工作秘書，出于對企業形象及工作能力方面的要求，一般企業均會選聘才貌具佳的年輕女子。

秘書的職級是依據領導的職位高低而定的，一般來講，在公司中是比普通員工高一些的科長或是主任級，相應的收入也會高一些。在有關秘書的教科書上，對秘書工作有這樣描述與定義的：協助領導的工作，完成領導交辦的各項工作。因此做秘書，就是要迎合領導心意，古代偉大的儒學思想家老子曾講上善若水，就是要像水一樣，能屈能伸，以迂為直，只要達到相應的目的即可。

事間萬物都是多元的，不僅僅局限于一個層面或是僅有正、反兩面，人們對事物的認知程度與觀察到的層面也是不同的。在此方面對秘書工作有著更高的要求，對任何事物都應保持高度的敏感，做到眼觀六路、耳聽八方，但同時一定注意要保持良好職業操守。作秘書工作一定要把持一份平和的心態。

身為領導的心腹，一定會掌握很多秘密，同時肩負上傳下達的責任，時不時需要將領導的旨意傳達下去，是扮演代言人的角色，領導的威嚴在不經意間會傳遞到你的身上。

公司會有許多人會以這樣或那樣的方式及目的親近你。在這種情況下，要避免走入兩方面的誤區，一方面，切不可居功自傲，妄自尊大，這樣會讓其他部門的人員易對你產生厭惡，更難聽者會說你是倚仗人勢。另一方面，不能與公司的個別人或一些人拉幫結派，或是過于親密，因為會讓領導心生懷疑，而有泄密之嫌。

最佳的心態與處事方式是不卑不亢，與同事與領導以誠相待，但要注意疏密有間，不違反公司的規定、不失自尊及違背自己的做人原則。

保持一份平和的心態的另一層含意是要克服自己心中的不平衡與消極心態，公司領導是公司命運所系，其收入與生活方式與普通人之間一定有較大的差距，而你卻是經常是親自經歷與感受這種差距，心理上會產生不平衡，如果不能很好地處理這種心態，正常工作及生活就會因情緒的不穩定而大受影響。

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辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇八

尊敬的各位領導，同事們：

首先衷心的感謝大家在過去的一年里對辦公室工作的理解和支持。辦公室是一個單位的樞紐和窗口，是領導的參謀和助手，是執行領導決定、承辦具體事務的綜合機構。職能范圍廣、工作頭緒雜、敏感問題多、協調任務重是辦公室的工作特點。新的一年，局辦公室的全年工作思路我們將它概括為“堅定信念，提升能力，全力推進服務科學發展”。

一、牢固樹立服務科學發展的堅定信念。

科學發展觀的第一要義是發展，體現到辦公室工作中，就是要圍繞全局的中心工作，凝聚智慧，提升服務科學發展的水平。這就要求我們必須牢固樹立服務科學發展的堅定信念。2010年辦公室工作指導思想是：以科學發展觀為統領，緊緊圍繞局黨組部署，圍繞重點任務，圍繞實現質監事業新跨越的目標，立足本職，凝心聚力，服務科學發展。我們將以大局觀、發展觀、服務觀為行動指南。只有樹立了正確的大局觀，行動才能統一，目標才能一致，工作才能卓有成效；只有樹立了進取的發展觀，才能正確的看待問題，科學的思考問題，有效的解決問題；只有樹立了強烈的服務觀，才能端正服務態度，轉變服務方式，強化服務措施，才能把良好的服務體現在工作的方方面面，讓領導滿意、讓群眾滿意、讓基層滿意。

二，全力推進，努力實現服務科學發展的新跨越。

示都擲地有聲，讓領導交辦的問題、社會反映的問題都事事有回音，徹底拋棄那種在辦公室打電話、發通知、要情況的做法。五是統攬全局、協調各方，扎實做好綜合協調工作。站在大局的高度，領導的角度去思考、謀劃、安排和處理問題，確保上下一盤棋。對上加強聯系、對外搞好協調、對內做好服務，不斷拓寬協調服務的渠道和領域，積極協助局黨組處理好一些急事、難事、瑣事，真正為領導解憂，為基層解難。六是規范運行、嚴謹細致，扎實做好文會辦理工作。圍繞辦文零缺陷、辦會零失誤、辦電零差錯的目標，做好文會辦理。在公文制作上，注重“以文載道”，力避與政策法規“撞車”；在文件收發、登記、傳閱中，堅持嚴格按程序運轉，避免“公文旅行”；在會議安排上，要求心細如發，一絲不茍；在來電處理上，按照“馬上就辦、認真去辦、辦就辦好”的原則，快速反應，高效運轉。七是安全高效、萬無一實，扎實做好檔案保密工作。以實現今年檔案管理省一級為目標，做到檔案工作規范化、科學化、現代化；以到達機要文件不泄密、不遺漏為目標，嚴格執行保密制度，嚴格執行送達時限要求，嚴格守住安全保密底線；以做到用印管理的規范化、制度化為目標，認真執行印章管理制度，保證公務用印的合法性、嚴肅性。

三、以優良作風提高服務科學發展的能力。

優良作風是產生凝聚力、戰斗力的前提，是干成事、出成績的保障。面對新的機遇和挑戰，局辦公室將以弘揚勤奮學習、愛崗敬業、嚴謹細致、團結協作的優良作風作為基石，全面提升整體素質，服務科學發展。一要有勤奮好學的專研精神。把學習作為一種責任，作為一種追求。做到工作學習化，學習工作化，不斷提高政治理論素養，不斷提高工作水平，不斷提高綜合素質。把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。二要有愛崗敬業的奉獻精神。牢固樹立奉獻意識，服務理念。把埋頭苦干、不事張揚、能打硬仗、善打硬仗作為體現人生價值的追求。把服務領導、服務機關、服務基層作為天職，滿腔熱情地投身到工作中去。三要有嚴謹細致的執著精神。對待工作真正做到精慮無失，深謀無虞，慎行無錯，把工作做實、做細、做深，確保工作的每一個環節、每一個細節都經得起檢驗。四要有團結協作的無私精神。牢固樹立辦公室一盤棋思想，切實履行自己的職責，做到主動而不被動，積極而不消極，務實而不表面，認真而不敷衍。不推諉、不扯皮，識大體、顧大局，工作中相互支持，相互配合。以優良的作風全面提升服務科學發展的能力，以辛勤的汗水換取金色十月的豐收碩果。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇九

辦公室文員是文員的一個分類，那么作為辦公室職員，我們應該怎么準備好自己的。

數日前，學校開展了廣東省20xx屆應用型然才供需見面會。為了讓20xx屆本科生提前感受職場文化，了解相應職業崗位基本信息，逐漸明確未來實習方向，為以后職場求職提供經驗，學院特意要求我們藉此機會面向企業人事主管開展職業崗位調研工作，寫一份職業。

調查報告。

本人便采用人物訪談法向香港皇朝家私集團有限公司的一位人事主管對辦公室文員這一崗位展開了調查。

1、調查時間：20xx年12月5日。

2、調查地點：廣東白云學院運動場企業招聘區。

3、調查對象：香港皇朝家私集團有限公司一位人事主管。

4、調查方法：人物訪談法。

（一）崗位基本信息及總體性質。

辦公室文員是文員的一個分類，所謂文員就是文職人員，在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作。總之都是比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），一些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的），另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。

辦公室文員的的工作范圍是辦公室，其工作特征是：工作相對繁瑣，待遇和環境較為清苦。但是不可否認的是，辦公室文員是一個培養人才的好崗位，是一個有利于提升自己，磨練自己的崗位。辦公室文員既要有一顆細膩的心，又必須要有坐下能寫，出去能干，進來能謀的綜合素質。

（二）崗位的工作內容和工作流程。

工作內容如下：

辦公室主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是：

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13.社會保險的投保、申領。

14.統計每月考勤并交財務做帳，留底。

15.管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

16.接受其他臨時工作。

日常工作流程如下：

1.招聘。

通知應聘者面試時間，地址——接待應聘者，并請其填寫應聘人員登記表。

2.考勤。

統計每日出勤，請假人數，并紀錄每兩周打印一次考勤紀錄——經理簽字。

3.庫存物品以及文具的領取。

4.庫存的統計管理。

逐一清點庫存物品數量——在庫存表上如實填寫物品名稱，規格，數量等。

5.辦公用品和日常消耗品的采購。

6.行政支出的紀錄。

行政支出的明確分類——行政支出的詳細紀錄。

7.檔案管理。

（三）崗位任職條件。

1.文秘或管理類相關中專以上學歷。

2.有從事兩年以上企業文員的工作經驗3.熟悉辦公室行政管理知識。

4.工作認真仔細、責任心強、為人正直、敢于堅持原則。

5.有較強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊協作以及服務創新精神。

6.年齡在20至25歲左右。

（四）崗位工作條件。

工作地點主要是辦公室，通常是坐在一個狹小的辦公桌，對著電腦工作八個。

小時左右。

辦公室的同事之間的關系因為存在利益矛盾顯得較為冷漠，競爭氣氛較為激。

烈。

（五）崗位近期需求和一年后發展趨勢。

崗位的近期需求及未來趨勢：國家機關、事業單位、全民所有制單位的文秘。

不難發現外企也需要用到文秘人員，但對于英語更加偏重，至少也要能用日常英語與人溝通即有cet—4以上的英語能力，職位多以外貿跟單為主。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經濟、法律、醫務方面也需要增加文秘人員來協助管理工作。現階段主要是以“綜合秘書”(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體。“辦公室文員”隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，同時，每個職業崗位群所對應的職業崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。由此可見，秘書的社會需求是相當大的。

（六）獲取崗位途徑。

面試的注意事項：

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員，要順其自然，不卑不亢。

2.面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

3.文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。

（七）崗位職業發展路線。

文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書。

（八）企業招聘人員對在校生的建議：

1.面對相關證書的重要程度提升要努力考取。

2.秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養。

3.面對瑣碎的事務應培養自身的耐心。

4.從容面對壓力，尋找解壓方法。

5.提高競爭力，加大晉升空間。

文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。

近期，我們對辦公室進行了調查，現就辦公室存在的問題作簡要分析，并就如何解決這些問題提出一些建議以促進辦公室整體素質的提高，適應新時期辦公室工作的需要。

從辦公室工作人員學歷看，大多數是大專以上學歷，從工作人員工作的時間看，均參加工作10年以上，有一定的辦公室工作經驗。從工作情況看，絕大多數工作人員承擔著繁重的任務。大多數辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業培訓，缺乏辦公室工作理論基礎。造成上述問題的原因是多方面的，更多的是客觀條件所致。

做好辦公室工作，必須緊密圍繞工作重點，進一步提升思想理念，轉變工作思路，改進工作作風，完善工作方式，創新工作機制，不斷提高辦公室服務質量和工作水平。

（一）進一步提升思想觀念。

思想，做到工作認真、態度端正、處事果斷，從嚴要求、從優服務，高標準、高質量，確保工作萬無一失。五是強化效率意識。努力做到耳聰目明反應快、分秒必爭節奏快、跟蹤問題反饋快，更好地為領導提供第一時間的服務。

（二）進一步轉變工作思路。

努力實現工作思路上的“五個轉變”，即，工作重點從完成具體事務向善于謀全局、當高參轉變；工作目標從滿足于做好當前眼前工作向善于主動服務、超前謀劃轉變；工作方式從被動應付向自覺主動思考、創造性開展工作轉變；服務對象從注重為領導和機關內部服務向外向型服務、全方位服務轉變，強化為基層服務的職能；工作力量從主要依靠內部工作人員向協調各方力量，形成工作合力轉變。

（三）進一步改進工作作風。

辦公室是的窗口，辦公室人員時時處處代表著整個的形象，對外界影響較大。因此，要按照的要求，在作風建設上嚴要求、高標準，牢固樹立“六種優良風氣”。一是樹立求真務實、埋頭苦干、聯系群眾的優良作風，堅持工作上求真求細、真抓實干，生活上吃苦在前，享受在后。二是樹立熱情服務、禮貌待人、文明辦公的優良作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。三是樹立勤于思考、深入調查、善于研究的優良作風，集中精力想工作、干工作，當好領導的助手和參謀。四是樹立超前謀劃、積極主動、高效工作的優良作風，反對敷衍推諉，疲沓拖拉，效率低下的不良作風。五是樹立艱苦奮斗、勤儉節約、廉潔自律的優良作風，充分利用有限的人力、物力、財力干大事，干實事，干好事。六是樹立勤奮學習、刻苦鉆研、不斷提高的優良作風，身體力行，模范帶頭，將學習型、創新型、競爭型、服務型、效能型科室建設抓實抓好，抓出成效。

（四）進一步完善工作方式。

不斷學習新知識，掌握新手段，應用新方法、新設備、新載體，主動地、能動地做好工作，創造辦公室工作新效果、新途徑、新局面。要切實做到“三個善于”。一是善于運用新手段。積極地把協同辦公等信息化手段運用于辦公室日常工作，強化網上辦公意識，提高運用計算機、網絡、各類辦公軟件的能力。二是善于調查研究。對任何問題決不滿足于一知半解、大概差不多，堅持深入基層，調查研究，把問題弄得明明白白，清清楚楚，充分掌握第一手材料。三是善于積累提高。在日常工作中，堅持擴展耳目、收集點滴，積累別人沒有感到的信息，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息，做到對中心的情況了如指掌。

（五）進一步創新工作機制。

建立健全有關制度，明確責任追究，做到靠制度管理人，靠制度規范事，理順內部管理體制，推動工作走上制度化、規范化、科學化軌道。主要是完善“四項制度”。一是規范工作流程。針對政策研究、綜合材料、辦文辦會、機要保密、后勤服務等各項工作的規律及存在的問題，進行科學設置、有效規范，逐步建立一套實用有效的程序和流程，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。二是健全協調機制。積極當好溝通上下、聯系左右、協調各方的“樞紐”，認真落實并完善各種會議制度、研討交流制度。三是創新學習制度。大力開展學習型科室建設，固定時間場所，以科務會的形式進行集中學習研討；四是績效考評制度。在辦公室內部實行目標管理，盡量把辦公室的工作細化、量化到每個工作人員，既強調目標的一致性和分工的明確性，也要注意工作的協調性和個人心理能力的適應性，并按照分工實行量化考核。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十

不僅要用語言和行動去傳道、授業、解惑，而更要用最美好的情感，一顆熾熱的心去愛護每一個學生。今天本站小編給大家為您整理了校辦公室工作總結發言，希望對大家有所幫助。

本年度，學校信息化工作認真貫徹落實上級教育主管部門關于學校信息化建設方面的有關精神，充分發揮教育信息化投資效益，堅持從實際出發，注重課堂教學實效，促進信息技術與課程整合深入開展，切實提高學校管理、課堂教學、以及德育教育等方面的信息化應用水平。具體工作匯報如下：

一、加強組織領導，促進學校教育信息化規范管理制度。

學校成立了以校長為組長的教育信息化領導小組，明確人員職責。信息化工作涉及面廣，涵蓋學校工作的方方面面，重視管理，樹立服務第一，重質量和效益十分重要。有教導處負責教育信息化工作，抓好現代信息技術在課堂教學中的應用。

二、完善技術裝備，加快教育信息化基礎設施建設。

盡管學校經費緊張，我們還是盡量做到開源節流，并尋求上級領導部門的支持，把有限的資金用于教育技術裝備的建設與配備上。學校現在已配備微機室、電教室。

三、開展教師培訓，著力提高教師教育信息化素養。

加強師資隊伍的建設，注重教師專業化水平、教學實踐能力和信息技術應用能力的綜合發展，鼓勵教師探索新型的教與學模式，創新課堂教學模式，通過信息技術手段提高教學水平，培養教師利用各種信息技術手段進行教學資源開發。每學期通過公開課、觀摩課、示范課等形式，組織教師對信息化環境下的教學模式與教學策略的選擇、教學設計、教學資源的集成與整合等方面進行研討，在評優課等活動中提出明確要求，評比優秀課件，促使教師自覺鉆研、學習，在不斷實踐中提高信息素養。全校9名教師都報名參加暑假教育局舉辦的英特爾現代教育技術培訓，并都取得合格證。鼓勵教師參加網絡研修。

四、深入信息技術的研究，加強教育資源庫的建設與應用。

深入信息技術的研究，利用信息技術為教與學服務，不僅要為了教師的“教”，更要促進學生的“學”，讓我們的多媒體課件能更好的為教學服務。在課堂上教師們主動運用多媒體給學生上課，用精彩的圖文并茂的畫面，更利于學生掌握所學知識，為他們的學習提供幫助。

五、面臨的問題及未來的發展。

當然，我校的信息化建設工作還存在著很多不足之處，如：學校的微機室自20xx年就處于癱瘓狀態，學生的信息技術課程一直無法順利進行。教育教學資源庫尚不完善，沒有教育技術專項課題，網絡機房設施無法開展網絡環境下的學科整合課，學校暫無學生班級主頁和教研組主頁，無學科專題網站，學生利用信息技術的能力和參與網絡學習意識還需要進一步培養等。

雖然面臨著種種困難，但我校一直堅持“一切為了學校、教師、學生的發展”的總目標，努力提升學校信息技術應用水平，為實現教育現代化提供保障。努力實現教科研活動的信息化，利用網絡開展教科研活動，逐步開展校際遠程教學與聽課、評課、遠程培訓等，提高教科研活動的水平和層次，實現師資培訓的信息化，利用網絡建立起信息化的校本培訓機制。

總之，學校教育信息化工作是一個基礎工程，我們的目的是通過信息化來帶動學校教育的現代化，我們期待學校信息化建設更美好的未來!

一年來，在王校長、田校長的關心指導下，在全體教師的大力支持幫助下，學校辦公室緊緊圍繞學校中心工作、服務大局開展工作，努力提高管理水平、服務水平，積極完成校辦各項工作和領導交辦的各項任務，為保障學校工作正常運轉發揮了積極的作用。對照《學校工作行政歷》和《學校辦公室。

工作計劃。

》，辦公室有步驟、有節奏、比較明晰地完成了本學年度工作。現將本學。

如下：

一、強化服務意識.作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協調好每一次活動。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質量，才能最大限度地實現為學校教育教學服務的工作宗旨。在實踐中學習，在學習中提高，努力提高適應新形勢和完成新任務的能力。通過自學和參加各種形式的會議，加強對學校整體發展思路的理解，加深對學校領導工作思路的理解;通過學習，把握工作方向，開拓工作思路，執行好學校各項重要方針政策，與學校保持高度一致。辦公室很多事務性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務意識，要求做到：禮貌、耐心、細心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師服務，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、加強組織協調，顧全大局，服務教育教學.服務于大局是做好辦公室工作的基本條件。樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協調統一。本學期，通過再學習。

崗位職責。

后認識到重大會議、活動是學校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協調，明確提出了大型活動必須做到“組織超前、服務周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。

三、強化責任意識.發揚高度負責的精神，對自己的工作勇于負責，敢于負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實，創造性地開展工作，使得各項工作有條不紊地開展。

四、強化奉獻意識，切實做好各項工作甘于奉獻，誠實敬業是辦公室主任的必備素質。當好校長的行政助手,根據學校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件、通知的收轉工作，并按文件、通知要求，協調處理好辦公室職責范圍內的事。精心組織安排會場。我校大小會議及培訓都由辦公室參與。每次會議或培訓，辦公室都能做到科學安排、細致落實，保證了會議或培訓的順利召開。做檔案的規范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網上文件的收發、傳閱和分類歸檔整理,做好了校內各部門工作總結與計劃的收集整理。加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務能力。做好學校安全工作、學教工作、學生醫保工作、教職工年度考核、年終總結等組織工作;完成學校領導臨時交辦的其它各種工作任務。

五、今后工作中的反思及努力方向。

盡管學校辦公室做了很大的努力，本學期工作開展得比較順利，但還是有很多不盡人意的地方。比如，還需要加強學習，拓展工作思路，瞻前性組織協調學校工作。

1、深刻領會學校工作要點，與學校總體安排相協調。以宣傳、落實學校工作要點為重點，科學安排辦公室工作，組織落實。

2、進一步加強調研。積極了解各部門及師生的意見和要求，認識校情，分析研究新情況、新問題，為領導決策提供依據，切實做好助手，當好參謀，發揮好橋梁紐帶作用。

3、緊緊圍繞學校中心工作及領導的工作決策，布置或協調有關部門落實，加強督辦檢查，確保各項工作落實到位。

4、進一步加強自身素質建設，不斷增強服務意識;加強日常工作制度建設，規范辦事程序，不能出現工作脫節或無人過問等現象。

5、牢固樹立服務意識，大局意識，認真對群眾做好學校的。

規章制度。

和決策的宣傳和解釋工作，增強學校工作的向心力、凝聚力。

6、進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極為校長及決策層分憂解難，為廣大教師提供更多的優質服務。

辦公室將繼續在學校領導的大力支持和全體教師的共同配合下，發揚成績，克服缺點，進一步加強工作的責任心和事業心，牢固樹立服務大局、服務師生的意識，繼續發揚奉獻精神，求真務實，開拓進取。

學校辦公室是學校的綜合管理部門，是校領導的參謀助手，綜合承接上級部門指示，綜合協調處理學校行政事務，是學校運轉的中樞，是校領導和各職能部門的中介，是學校的窗口。近兩個月來，在學校領導的正確領導下，我們按照學校工作計劃，進一步解放思想、克服困難、求真務實、開拓進取、創新工作，充分發揮職能作用，較好的完成了工作任務，取得了一些成效，現將主要工作情況，總結如下：

一、做好接待，強化服務意識。

作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協調好每一次活動，安排好每一次接待，使學校的人力和財力發揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務質量，才能在現有人力資源和辦公條件下，實現效益的最大化，從而最大限度地實現我們為教育教學服務的工作宗旨。在實踐中學習，在學習中提高，努力提高適應新形勢和完成新任務的能力。辦公室人員也通過學習加強對學校整體發展思路的理解，加深對學校領導工作思路的理解;通過學習，把握工作方向，開拓工作思路，執行好學校各項重要方針政策，與學校保持高度一致。辦公室很多事務性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、加強組織協調能力，顧全大局，保障學校各項工作順利開展。

服從服務于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協調統一。我們通過認真學習崗位職責后認識到重大會議、活動是學校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協調，明確提出了大型活動必須做到“組織超前、服務周全、勤儉高效”的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。

兩個月來學校召開了若干大小會議，接待上級領導視察等。在此期間，學校辦公室從會場布置、制作宣傳條幅等各個環節加強了組織協調，圓滿完成了各項相關工作。

三、強化責任意識，工作落實到人。

辦公室工作能否創造出一流的業績，關鍵在于辦公室人員是否具有強烈的事業心，責任感。因此，辦公室同志樹立責任意識，發揚高度負責的精神，對自己工作勇于負責，敢于負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實，創造性地開展工作。為此，辦公室人員進行了工作分工，責任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項工作有條不紊地開展。

四、強化奉獻意識，切實做好各項工作。

甘于奉獻，誠實敬業是辦公室工作人員的必備素質。辦公室工作的無規律性，沒有無私奉獻，是難以勝任的。因此，辦公室每位同志都能做到愛崗敬業，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻。使得辦公室各項工作開展的更加順利。

1、當好校長的行政助手。根據學校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件、通知的收轉工作，并按文件、通知要求，協調處理好辦公室職責范圍內的事。

2、精心組織安排會場。我校大小會議、集體活動都由辦公室參與。每次會議或活動，辦公室在會標設計、照相、新聞報道等方面，都做到科學安排、細致落實，保證了會議、活動的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學校辦公室負責教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經校長或部門負責人簽名后交辦公室存檔。

4、做好人事檔案和文書檔案的規范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網上文件的收發、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內文件簽閱制，做好了校內各部門工作總結與計劃的收集整理。近兩個月辦公室完成了教育報刊征訂、20xx年“綠色學校”、國防教育潛力數據庫信息采集、20xx年中央專項彩票公益金教育助學項目勵耕計劃等相關材料的上報工作。

5、加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務能力。協助學校領導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義發布的通知、布告等，起草或參與起草。

總結計劃等。

6、加強黨務工作和學校宣傳工作。近兩個月辦公室對創先爭優的相關材料進行了充實和整理;期間對在職黨員進社區工作進行了安排部署;充分利用學校櫥窗、教育局上報信息等，對我校各方面的發展情況進行及時的宣傳和推介。

7、精心做好各類保險工作。為了更好地保障學生權益，減輕學生和家庭的經濟負擔，辦公室妥善辦理了學生的醫保、意外險、校方責任險。

8、其它工作。負責接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達給相關人員;做好量化評比工作;組織開展全員培訓工作;組織博愛一日捐活動;完成學校領導臨時交辦的其它各種工作任務。

在今后的工作中辦公室要在學校領導的正確領導下，堅持以人為本的原則，圍繞學校中心工作和重點工作，建立健全公文處理、督辦等規章制度，進一步規范工作程序;繼續加強宣傳工作，強化咨詢和參謀職能;保障工作的正常開展;加強政治理論與業務理論學習和研究，加強和改進工作作風，進一步提高為校領導、為教師服務的能力，為學校跨越式發展做出更大的貢獻。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十一

開始的無從下手到后來的幾經易題，到最后展示出成品。可以說這是迄今我們做過的戰線最長的一次調研。無論說調研獲得的評價是什么，我們都在這個長期而且是不斷批判更正的過程中收獲了很多。

是這次耗時，對于我們自己來說是一個小記錄了。記得劉老師上課介紹張文慧老師的論文寫作過程的時候，預測需要兩三年才能完成。這個算是最直觀的從身邊感受到怎么去用心實在地做一份研究。也知道了，好東西，真是要費心思去做，不能僥幸心理，得過且過湊數。

第二個是專業。這是一次網絡經濟學課堂的項目，必然跟電子商務聯系到一。

起，那么這就將選題限制了。我們平時關注的內容可以海闊天空，但是是不是真的就值得去專業的(暫且認為我們是專業的預備役)研究呢，這個問題就值得商榷了。

這就涉及到了平時的關注點、興趣點、以為關注的行為方式。我們習慣性打。

開電腦，打開qq，然后順著騰訊新聞去瀏覽，或者是關注新浪網易的新聞，以及人人各種主頁的消息。對于專業的動態認知以及關注度，更多的只是停留在新聞這一淺顯的層面，幾乎不會深入去了解整個事件的始末然后自己去分析。也不知道調研的方式、分析的各種模型以及數據的處理。

總言之，我們缺乏專業的眼光去發現、分析、評價事物的能力。這是調研活。

動完全沒有開始的時候我們的狀態。現在，多少已經知道一點了，至少是“師傅領進門”了，以后怎么在專業技能上去完善就要看自己怎么對待了。

整個過程中還學到了很多，最主要是專業的意識覺醒了。

調研活動完成了，有種如釋重負的感覺，因為糾結的過程終于完成了;有種。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十二

在此次的下鄉活動中，調研組雖然不是下鄉的重點，但是，卻是下鄉活動中必不可少的一個的環節。我們組除了將本職的工作做好之外，也在空余時間的時候，協助其他小組完成下鄉中的其他活動，確保組內的各項工作以及整個隊伍的活動都能按照計劃有序的進行，順利地開展。

這次的調研內容的三大板塊：呂田鎮家庭教育情況調查、呂田鎮家電下鄉情況調查、紅色“小延安”――塘基村走訪實錄，在組內各位成員以及隊員們的配合下，工作上的各個方面都完成了預定的任務，三項工作都完滿落下了帷幕。

所有的工作井然有序地進行，離不開前期的充分的安排、準備和下鄉期間的臨時應變措施，當然，這都是每位成員的努力換來的。在各項工作開展期間，每位組員都能發揮自己調研的能力，以專業的態度、禮貌得宜的舉止積極地投入到工作中來，當然，其中也不乏要學習的地方，而組員們虛心向他人學習的舉動更是讓組里面的氣氛更為融洽，也有利于活動的開展。就像我之前說的那樣，雖然調研的變動性很大，有時可能因為某一方面的原因就要使整個活動延期，更甚者，是影響到整個活動時間安排的大幅度調整，也有可能影響到隊員在其他組中的一些活動的安排。盡管出現了這些問題，但是我們之前有做了充分的后備方案，對于這方面的問題，我們靈活地處理，所以，也沒有出現大的問題和變動。而且，在每一天的例會上，我們組都會將第二天的`工作確定好，在真正落實的基礎上安排具體人員與時間，做到配合整個隊伍的步調，也使時間不會太過擁擠，給予組員一定的休息時間。在完成工作后，所得到的資料和數據都會進行匯總，對后期的整理工作根據組員參加的具體活動做了明確的分工，確保后期工作各項都落到實處。

在工作中，組員們之間的相互配合、理解和溝通是最最重要的一方面。和諧的關系讓每項工作都能在愉快的氛圍中完成得很好，每個人其實都各有自己擅長和不擅長的領域，在第一、二天的活動中也已經明顯地凸顯出來，所以，在之后的工作安排中，在隊員們的搭檔和人員的選派中也考慮了很多這方面的因素，發揮所長，避之所短。

若說有什么做得比較差強人意的地方，那就是受到的客觀因素的制約比較大，有時要等待一個答復或者是相關方面的幫助比較難，以致于有些活動的內容和形式臨時出現了改動，打亂了原有的計劃。此外，還有調研主題的確定方面，這一次真的是改動太大，以致于有些工作真的比較馬虎，所以，我想在下一年，這方面的問題要好好改進一下。

總的來說，這次調研組的工作還是順利的、成功的，遇到的不足的地方，我相信下一年的同事們可以借鑒一下，明年做得更好。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十三

1每一個月出一期。

調研報告。

報告具體內容由職業與就業發展協會指派任務或內部自行考慮決定內容具體為關注同學們的生活學習思想動態社會就業形勢行業動態就業先鋒動態等方面。繼續完善本部與其它職能部門的交流和合作。2部門例會每一到兩周一次具體時間和地點根據具體情況而定。

二、內部建設。

1調研員培訓：關于培訓方面，在積極配合學校內部專業培訓的基礎上，我們將定期在每次例會上邀請往屆部長，優秀調研員與大家見面交流，做經驗之談。

2調研報告的推陳出新：調研報告的風格和形式，力爭簡潔全面，新穎，報告所關注的對象主要仍是同學們的衣食住行，校園動向及社會就業形勢，行業剖析等。另可在校網站或以海報的形式向同學征集調研主題。

三、外部合作。

1加大調研部與協會其他部門的交流合作，與各部門相互合作，多加交流。

2本學年要加強與其它學校相應部門的交流聯系，有時間要經常做工作交流。

3積極參加協會《前程》報紙的、宣傳欄板塊的工作，積極參加協會組織的活動。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十四

歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作已經告一段落。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了辦公室的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為辦公室的主任，我自己清醒地認識到，辦公室正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有費用管理、合同管理、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過大半年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)切實抓好公司的日常工作。按照請購審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作；聯系辦公設備的維修保養合作單位；與飲用水公司洽談優惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

2)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

3)做好協調工作。辦公室作為作為公司一個后勤部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，辦公室以溝通協調作為開展工作的切入點，注重與各部門的協作配合。

4)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施；及時傳達貫徹公司有關會議、文件的精神；公司的重要文件資料、合同等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

5)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

6)配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，嚴格按照程序執行，把費用控制在合理的范圍內。

2.加強自身學習，提高業務水平：

作為辦公室主任，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。

自我任職以來，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，辦公室取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1.由于辦公室工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2.對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3.抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1．加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

2．本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

3．注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4．在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進辦公室對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

5．明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

6．全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

7．遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

辦公室工作調研會發言（通用15篇）篇十五

扶貧開發工作是促進農業增產，加快農村改革，實現農民致富的有效途徑，為進一步掌握扶貧開發工作進展情況，了解扶貧開發工作中的難點和問題，緊緊瞄準貧困人口，以“減少貧困、縮小差距、增加收入、構建和諧”為目標，以“整村推進、連片扶貧開發”為抓手，以改善貧困地區的生產生活條件為中心，以增加貧困群眾收入為重點，積極拓寬扶貧資金籌集渠道，不斷加大扶貧開發工作力度和投入力度，創新扶貧開發機制，提高扶貧開發水平，增強貧困對象的自我發展能力，探索與xx縣經濟社會發展相適應的扶貧工作新模式，扎實推進創新創業工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，現就對全縣扶貧開發進行的調研情況形成報告如下。

xx縣地處xx邊界，下轄十個鄉鎮，總面積728平方公里，境內以山地丘陵為主，約占總面積的80%，全縣總人口52萬，其中：農村人口46萬多人，占總人口的88.5%，有19個貧困村，全縣現有人均收入低于2763元貧困戶12264人，通過調查分析，致貧的原因：

1、因家庭勞動力缺少致貧的3820人；

2、因遭受嚴重自然災害致貧的1160人；

3、因孤寡殘、五保需社會保障致貧4225人；

4、其他原因致貧3059人。

今年是產業扶持第一年開始，上級下達產業扶持資金380萬元，我縣19個扶貧村以主導產業建設和貧困戶增收幫扶工作作為重點，力求通過整村推進，使各村級主導產業有較大發展，大部分貧困戶都能具備脫貧的能力。通過反復調查，深入研究，結合各村實際，幫助全縣19個貧困村制定主導產業基地建設目標任務計劃，使19個貧困村在整村推進中進一步突出重點、明確建設任務，同時，也解決了以往各重點村在整村推進中發展主導產業項目建設的難題。

扶貧移民搬遷工作是一項民生工程，涉及面廣，必須由政府主導，組織各方面力量參與實施。因此，縣委縣政府專題研究了扶貧移民搬遷工作，要求有關鄉鎮及部門要明確任務、加強領導、強化措施，找準工作著力點，同時要求縣級相應資金配套到位，確保全縣扶貧移民搬遷工作強力推進，并以縣政府名義下發了扶貧移民搬遷工作方案，成立了以縣政府分管領導為組長的領導組。

20xx年省下達我縣扶貧移民搬遷任務598人，通過鄉、村、組層層把關摸底，在充分尊重移民對象的意愿下，全部進行集中安置，移民集中安置點建設堅持“五統一分”。即：統一規劃、統一設計、統一基礎設施建設、統一資金管理、統一竣工驗收，確定在長平鄉淡塘村“工業園安置點”，安置點主體工程已封頂，配套基礎設施建設已經全面起動，全縣108戶598人已簽訂協議搬遷入住。

以貧困村村屯道路，人飲、通電、貧困戶住房改造等工程建設為重點，幫助貧困群眾解決“行路難、飲水難、用電難、生存難”等實際問題，為消除貧困地區自然條件障礙，奠定發展基礎創造出良好條件。

我縣扶貧工作取得一定的成績，但離摘掉國家級扶貧開發工作重點村的帽子仍然存在一定的差距，在新形勢下，扶貧開發面臨以下問題和困難：

面對困難和問題，今后要加快扶貧開發進程，我們必須理清思路，創新工作方法，完善工作管理機制，努力提高扶貧資金使用效益對今后扶貧開發工作提出以下意見和建議：

（一）繼續加大基礎設施建設力度。

要抓住編制“十三五”規劃的有利契機，以道路、供水、環境整治等為主要內容，按照長遠規劃，分步實施，適度超前的思路高起點做貧困村扶貧開發整體規劃，統籌安排教育、衛生、文化等農村公共設施建設，這就需要各部門通力配合，利用本地優勢資源，想盡千方百計向上爭取資金，通過整合各部門資金來加大力度，重點解決好貧困村行路、飲水、衛生、移民等與群眾生活密切相關的基礎性建設，切實改善群眾的生產和生活條件。

（二）進一步開發壯大特色產業。

要充分利用本地優勢，堅持在保護中開發，在開發中保護，寓生態建設于資源開發中，大力發展內容豐富的綠色產業。加大力度招商引資，積極樹立“要我做為我要做，給物不如給項目”的理念，變救濟式扶貧為開放式扶貧。以“筑巢引鳳”的開放心態，把企業引進來，把扶貧戶、扶貧資金與企業有機地結合起來，制定更加優惠的政策激勵措施，讓企業得以突破發展，最終實現“特色產業做大、優勢產業做強、貧困群眾致富”的目標。

（三）積極創新扶貧開發機制。

在具體工作中要創新并做到七個方面的結合：一是扶貧項目的確定要與貧困群眾的利益相結合；二是選定貧困對象要與低保政策相結合；三是整村推進要與新農村建設相結合；四是政府引導與群眾積極參與相結合；五是項目整合與資金整合相結合；六是項目建設與職能部門和社會監督相結合。

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