在今天這個競爭激烈的社會中，一份出色的個人簡歷可以讓面試官對你的印象深刻，提高你得到職位的機會。如果你對個人簡歷的寫作有困惑，不妨參考一下下面的范例，或許能夠給你帶來靈感和啟示。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇一

戶籍地：身高體重：

婚姻狀況：年齡：歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應聘職位：

工作年限：職稱：

求職類型：可到職日期：

月薪要求：面議希望工作地區：

教育背景。

畢業院校：

最高學歷：畢業日期：

所學專業：第二專業：

培訓經歷：

語言能力。

外語：英語。

國語水平：精通粵語水平：良好。

自我評價：

本人性格開朗，熱情大方，在外貿公司工作過一年增添了不少工作經驗，做事細心，能吃苦耐勞，具有良好的職業素質;誠實、勤奮、樂觀、樂于助人、合作、主動、具有較強的責任感，良好的溝通能力，能合理有效地安排時間，喜歡挑戰性的工作，愿意承受工作壓力。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇二

當然對企業而言，將大部分畢業生招聘過程放到網上，能帶來令人難以拒絕的明顯優勢。對于一家每年收到成千上萬份畢業生申請的大企業來說，能否節約時間的差別在于，是會得到還是失去一位最出色的應聘者。我相信很多知名企業“極端害怕”在這方面輸給競爭對手。

從互聯網的建立之初來看，對招聘者而言，一個更為重要的優勢是，互聯網可以擴大它們挑選應聘者的范圍。一個設計出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個不同層次的應聘者。因為現在年輕人都期望現代企業能通過網絡運作，所以企業將招聘搬到網上是個重要的轉變。在新西蘭由于市場和資源的限制，企業就更注重于利用網絡來搜集大量的資源。

新西蘭會計師事務所kpmg已將互聯網作為招聘畢業生的必經途徑，而且在與負責人聊天的時候他告訴我，互聯網對效率的影響非常大。以前會耗費大量時間發送拒絕信，但新系統在應聘者的過濾方面提供了更多幫助，確保公司無論應聘者成功與否都能盡快給與答復。并在同時將公司每年的graduationprogram放在網上供即將畢業的'學生瀏覽了解，可以更好的推廣kpmg的企業形象。其他的很多企業也在向這方面靠攏。

對于很多留學生來說，來到這里一般都有上網的能力，那何不在上互聯網與別人溝通的同時，在看看有沒有合適的工作機會，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進程。在完成申請表格之前，互聯網還可以幫助學生確定一家企業是否真的適合自己。

網絡已經改變了現代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那現在你還用什么方法找工作呢。傳統的書面測試也已經走向了電子化。你發送在線申請，通過計算和文字測試。

新西蘭的雇主們可能數十年來一直在使用這些測試，在過去兩三年，它們似乎已開始出現在網上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現在需要的不僅是在報紙上找，更應該在網上search一下合適的機會。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇三

一年以上工作經驗|女|25歲（1986年6月30日）。

居住地：南京。

電話：139xxxxxxxx（手機）。

e-mail：xxx。

公司：xx企業集團公司。

行業：房產。

職位：銷售主管最高學歷。

學歷：本科。

專業：文秘。

學校：徐州師范大學。

自我評價。

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。

求職意向。

工作性質：全職。

希望行業：國企、外企。

目標地點：上海。

期望月薪：面議。

目標職能：行政經理/主管/辦公室主任。

20xx年5月—至今：xxx有限公司[1年]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

行政部文秘與行政主管。

主要負責公司收、發文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責公司的對外聯絡、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月：xx物流公司[9個月]。

所屬行業：運輸業。

行政部經理助理。

負責公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發貨時物品的外觀檢查,調動車輛轉發全國各地的安排,價格的合理談判,出現物品損壞賠償的談判,及時對代收款和貨款的追收,對客戶發貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責公司的行政職務,對公司人員的合理安排和評估,完善有關的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經歷。

20xx/9—20xx/7徐州師范大學文秘本科。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）。

文檔為doc格式。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇四

下面我們來講一下到底該如何在網上找工作。

2、第一步，確定自己到底要找什么樣的工作，就算不是很明確，但至少要清楚自己不想干什么工作。

第二步，用word之類的軟件制作一個個人簡歷，盡量制作的精美一點，存在電腦里。（切記，投簡歷一定要投給招聘單位的人事部門才最有效，同時也能夠避免亂七八糟的電話騷擾。）。

第三步，在網站上創建一個專門用于收發招聘工作信息的郵箱。

第四步，用word制作一個圖表，命名為招聘單位信息，專門記錄招聘單位的電話信息、郵箱信息、企業名稱以及招工信息。

第五步，我們開始收集網絡招聘信息，開始找工作吧。

3、首先，我們可以登錄一些招聘類網站和生活服務類網站，但是請記住不要建賬號和寫個人簡歷了，這樣只會等來某某網站的工作人員狂轟亂炸式的電話。

那我們要做什么呢，和你往常一樣，在這些網站里尋找你中意的工作，然后呢，記錄下招聘單位的電話信息以及招工信息，存放在我們之前建立的word文檔中。

你可能會問，例如某某網很多只能提交簡歷，沒有電話啊。

那么我教你一個辦法，在網絡上直接搜索這個公司，小公司一般在其他招聘類網站或者生活服務類網站都有同類信息，而且包括電話號碼。記錄下來便可，大公司一般都會有自己的官網網站，而且網站里也有最新的招聘信息，大多包括招聘方式、招聘職位、招聘郵箱、招聘電話，你也記錄下來便可。

4、其次，許多正規、大型并且優秀的`公司是在招聘類網站和生活服務類網站沒有招聘信息的，他們往往只在公司官網以及當地人才市場發布信息，基本上可遇不可求，只要他們一發布信息就很快招到人了。

那么我們該怎么辦呢？

這樣我們就要提前積極的去發掘身邊這樣的公司了，比如你登陸了某某網站看到了招聘信息，又或者我們打電話給公司的其他部門詢問其人事部門的電話，我們便記錄下這樣的公司信息，在我們日后找工作的時候，直接在網上搜索、進入官網查詢或者是打電話咨詢。

最后，我們將我們統計下來的公司招聘信息進行過濾，確定招聘信息的正確率、真實性、實效性，公司是否正規，以防止欺詐信息，同時把我們看好的公司標記為星級，把錯誤的信息刪掉。

5、往往一個電話或者一場面試不單單是讓公司了解自己，也是為了讓自己了解公司的具體情況，而主動出擊也往往比等待來的更實在。

現在開始，我們針對我們要去的公司，打電話咨詢便是，那我們直接打電話該問些什么呢？

第一，詢問某某職位現在還招不招人了？公司目前還有什么職位在找人呢？又或者說我想要申請某某職位。

第二，如何給貴公司投簡歷啊？有沒有專門的招聘郵箱？

第三，在確定公司某某職位招聘信息和投遞簡歷方式之后不要急于掛電話，對于大公司以及自己了解的公司可以談一下面試的方式和步驟以及其他自己不了解的事宜，然后一步一步的走，投發簡歷，確定面試時間，確定面試地點，前去面試談薪資之類的事情。

在公司和個人相互基本情況都不了解的情況下提出面試，他的招聘方向就不明確，他招的除了苦工還能是什么呢？這個職位的工資可能不高，所以他不敢說啊，工作性質可能一般，所以他不敢說啊，發展空間一般，還是所以他不敢說啊，又或者這個公司不是很急需人才，僅僅是急需用人而已，那么我們真的要慎重考慮之后再去投簡歷或者面試了。

對于那些常年招人的公司，不是公司待遇不好，人員流動大，就是公司人事部門很爛，常年找不到人才，也無法確保留住人才。那么人事部門涉及什么呢，涉及招聘、薪資、檔案、福利、待遇、職位等等，人事部門不僅僅一個公司的臉面，同時也涉及到整個公司員工的薪資福利，如果一個公司的人事部門很爛，誰還敢去呢，至少我不敢，一旦遇到薪資福利的問題一定是一大推麻煩來襲。

7、可能你會問找個工作有這么麻煩嗎？我只能說人有多么細心、有多少膽識、有多么不怕麻煩，就注定了一個人能找什么樣的工作。

而面臨找工作的時候，我們只有主動出擊，找準公司的人事部門，打電話，投簡歷，約面試，多了解公司的情況，才能為自己贏來更多的工作機會。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇五

通過網上投簡歷找工作的求職者，希望下面的建議能幫到忙：

建議1：不要用51job和chinahr的簡歷模板，理由是什么？

答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整，但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。

建議2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。

我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

建議3：工作年限很重要。

答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

建議4：個人評價很重要。

答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

網上找工作簡歷（實用21篇）篇六

體重：55kg現居城市：廣州。

戶籍：廣州性別：男。

民族：漢族政治面貌：團員。

2006.9--.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨資)。

工作職位：倉庫職員。

離職原因：個人覺得沒有發展空間。

工作描述：

本人9月1日進廠與4月分調職入倉庫材料倉工作收發材料和來材料收入庫大概過了一年半的時間成品倉因出貨人手不夠調職入成品倉,主要負責生產線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。

求職意向。

月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區：廣東希望就職行業：倉管求職方式：全職職業狀態：一周內工作能力及專長。

本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經干部提攜做了物料員經過半年后倉庫人員見我工作勤快認真，正直倉庫缺人之即將我調望倉庫學習和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應商來材料的接受手續和根據生管員發下來的生產計劃書供應生產線生產問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調入成品倉工作，時間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經驗，當然在工作的期間能學到很多東西，林立公司用的系統是tre系統，本人期間學著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發展空間不大，故而辭職，希望能在網上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認為我和要求請聯系，謝謝。

教育背景。

9--5湖北省隨州市文峰中學倉庫工作其它。

聯系方式固定電話：無手機：無。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇七

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇八

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(q吧)六級或cet6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。

討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇九

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”。

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

3,不要只應聘最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4,讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6,簡歷最好放靚照。

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。

7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配。

兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業的求職類網站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小范圍，這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。11.如果你想簡單一點的話，就要花費一點money,網站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。12.如果已經找到工作，千萬要設置一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十

傳統的看報求職的人越來越少了，越來越多的求職者加入到網絡求職的隊伍中來。求職需要準備一段時間，要有自己的目標和職業規劃，不能隨便的只是為一份工作而工作，所以求職的態度很重要，要堅持和有耐心。網絡求職要懂得網上投簡歷規則，才能獲得更多的面試機會。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫網絡簡歷的時候，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。提醒求職者，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

hr每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有連鎖美容行業經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘xxx”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十一

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：梅州身材：170cm54kg。

婚姻狀況：未婚年齡：28。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：倉庫經理/主管、倉庫管理員、叉車工：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州惠州。

公司名稱：起止年月：-05～-02廣州市某照明電器有限公司。

公司性質：其它所屬行業：家居/室內設計/裝潢。

擔任職務：倉庫管理。

工作描述：組織和協調倉儲部8人團隊的日常管理工作及帳務，如入庫、出庫、庫內管理、跟蹤工廠生產進度及品檢、監督上下班打卡等。

負責庫存管理、庫位規劃及退貨跟蹤管理。

負責執行和落實倉庫的防水防火防盜規章，制訂相關倉庫作業標準及流程。

負責組織實行貨品分類管理，采用分人分區分類負責，加強貨品收發的'過程控制，減少在庫損失。

負責帶領倉庫人員完成保證公司營銷業務安排的各項任務。

負責到運輸物流公司提、發貨，如德邦物流等。

負責城際配送租車及倉庫備用金費用支出情況，如租車費、快遞費、德邦月結運費核對等。

離職原因：穩定發展。

公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職務：倉管班長。

工作描述：擔任成品倉倉儲日常工作、系統賬務數據，如用友倉儲系統等。

負責安排發貨人員，調配叉車手和搬運小隊。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：物流/運輸。

擔任職務：倉儲配送。

工作描述：主要負責大客戶佛山某外企照明公司進、出庫及集裝箱出口配送的倉儲配送實操業務。

協助物流分公司其他客戶倉儲配送業務，如電視、空調、食品、陶瓷等。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：廣東交通職業學院。

所學專業一：電子商務所學專業二：物流管理。

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：一般粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

可以制訂倉庫進/存/管相關流程、倉庫管理體系。

可以規劃倉庫庫位及用計算機控制倉庫庫位進行管理。

可以吃苦耐勞，認真細致，能適應加班，服從公司利益，良好的溝通協調能力，帶領并激發倉庫人員工作熱情，完成公司安排的任務。

可以熟練電腦操作office辦公軟件及進銷存帳務處理，制定各種表單來控制解決實際問題，以及倉庫管理模塊系統操作。

有叉車特種設備作業證和機動車c照駕駛證。

詳細個人自傳。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十二

我是xx大學畜牧獸醫學院動物科學專業**屆本科畢業生，經過大學的熏陶和自己的努力，不但把握了專業基礎知識，而且更學會了為人處世。下面是本人自我評價.

這也會慢慢成為習慣。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的熟悉。由于我在大學中鍛練了較好的學習能力，加上“努力做到最好”的天性使然，四年中，我不僅學好了動物科學專業全部課程，而且對獸醫方面有一些了解，在班級的考試中均名列前茅。但我并沒有滿足，由于我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還要不斷地充實自己。我一次性通過了全國大學英語四、六級考試、國家計算機二等和遼寧省計算機二級考試。

陽光總在努力后，我相信以我的能力和我的真心，必定能夠做出驕人的成績，讓身邊的人都認可我。

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網上找工作簡歷（實用21篇）篇十三

求職。

簡歷。

上不要寫對申請職位無用的東西。以下為大家分享的是網上求職簡歷范文，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注cn公文站!

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

出生日期：1988年07月26日

學歷：大專。

技術職稱：助理級。

畢業院校：浙江水利水電專科學校。

畢業時間：xx年06月。

所學專業：工程造價。

外語水平：英語(熟練)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯系方式：

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：建筑、房地產、專業服務、咨詢、財會、法律、電力、電氣、能源。

期望職位：工程造價估價/預決算。

工作地點：杭州市。

期望月薪：不限/面議。

xx.9--xx.7浙江水利水電專科學校工程造價。

xx年6月—xx年9月：杭州格順建筑工程有限公司實習(平時休息時間去公司)：

1、期間協助單位預算人員完成杭州市九堡鎮格畈社區標準廠房工程。

2、獨立完成沈家港(南黃港—備塘河)立面整治工程、江干科技園r21-1圍墻工程、江干科技區塊m1-11-1、-2地塊臨時圍墻工程。

3、在杭州市九堡鎮格畈社區標準廠房工程施工期間跟隨老師傅協助放樣等。

1：熟練掌握建筑設計制圖軟件(autocad)。

2：熟練掌握預決算工程量計算(廣聯達、品茗等)。

3：熟練掌握工程資料管理(品茗)。

本人性格開朗做事認真、負責，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學校參加學生會，并獲得“優秀學生干部”，同時加入教務助理組，協助老師管理學校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務助理組協助主席舉辦辯論賽并擔任主持人，并獲得“優秀主持人”稱號。年輕代表著熱情有活力，希望能在往后學到更多的經驗和知識。

姓名：

性別：女。

出生年月：1988年6月。

工作經驗：應屆畢業生。

畢業年月：xx年7月。

最高學歷：碩士。

畢業學院：昆明理工大學。

所修專業：企業管理(金融)。

居住地：湖北省武漢市。

籍貫：湖北省武漢市。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：湖北省武漢市，云南省昆明市，

期望職位：財會金融。

意向概述：財會、金融類。

時間院校專業學歷。

xx年9月-xx年7月昆明理工大學企業管理(金融方向)碩士。

xx年9月-xx年7月湖北經濟學院會計學本科。

時間工作單位職務。

xx年3月-xx年6月新華人壽保險云南分公司計劃財務部出納會計輪崗。

xx年10月-xx年2月武漢天一商務咨詢公司撰寫人。

xx年6月-xx年8月東海證券武漢市建設大道營業部后臺管理員。

xx年6月-xx年8月建設銀行武漢市漢陽分行大堂經理。

獲得時間獲得獎項學校。

xx年6月昆明理工大學優秀黨員管理與經濟學院。

xx年5月昆明理工大學合唱比賽二等獎管理與經濟學院。

擔任時間職務名稱學校。

xx年9月-xx年7月團刊《湯遜湖》攝影記者、攝影協會副部長湖北經濟學院。

xx年9月-xx年12月組織委員昆明理工大學管理與經濟學院。

四年的大學生活尤其是擔當攝影記者的經歷，養成了我嚴謹、踏實的工作作風，同時也培養了我團結協作的優秀品質和開拓進取的創新意識。熱愛生活的我，有著陽光般燦爛的笑容，樂觀向上，有著積極的工作態度，做事踏實，勤奮好學。同時也堅信一句話：天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。

取得會計從業證書，證券從業證書，銀行從業證書，erp應用資格證書以及用友軟件應用基礎證書，通過普通話2級甲等測試，英語4、6級考試已通過。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十四

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

避免“喊口號”，如天生我材必有用。

以財務為例，所有與財務沒有關系的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關系，你也可以為他們排一個優先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。適當減小行距、字體、段前段后的`距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。

內容過少，如何擴充到一頁紙。

學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：教育背景中可以寫與應聘職位相關的課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的過程一股腦兒地都寫上。獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意，不應該為了湊字數而堆砌大量的形容詞。可以采用的方法是動作分解。

自然地多換行，多寫點句(即每句話一段，每句話說明一個行為或結果)。

社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。

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網上找工作簡歷（實用21篇）篇十五

網上求職已經成為一種主流趨勢，今天我給大家提幾點關于網上求職簡歷寫的時候應該注意的問題。

2.工作經歷，擅長的技能，求職意向，這些你要寫清楚，真實，明了。

3.對自己的簡歷多上心，讓hr看到你這份簡歷用心了，樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

1.求職簡歷寫作應該避免的5個做法。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十六

填寫求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，專家建議求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1、個人履歷表是最重要的自我推銷工具。

履歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫。

2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。

在履歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。

3、突出你的才能與技能。

先了解想要求職的企業的背景、工作內容、企業文化，并將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業雇主的優勢突出出來。

4、強調個人的優點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

5、運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。

6、不超過兩頁為宜。

履歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡有力。

7、準備一頁具個人特色的求職信。

在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優勢。

8、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合，也是企業雇主在求才時，非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經歷，也同樣注重人生規劃與目標訂定。

9、每年最少兩次定期修正履歷表。

隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的履歷表保持最新狀態。

10、若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的`職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

11、基本信息一定要準確、真實。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業及畢業學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。

12、聯系方式要準確無誤。

在網上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊。

13、職業規劃要明晰。

求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業規劃。

四、教育經歷和工作經歷定要填寫得詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

14、技術特長要重視。

技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

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網上找工作簡歷（實用21篇）篇十七

自從我離開上一家公司后，我就開始全身心地尋找新的職業機會。由于我的目標是在大城市中有發展空間、具備行業競爭力的職位，所以我將目光轉向了網絡。經過一段時間的嘗試和調整，我現在已經找到了一個非常滿意的工作。在這里，我想分享一些我在網上找工作過程中的心得體會。

選擇一個合適的求職平臺是至關重要的。在我尋找工作的過程中，我嘗試了幾個不同的求職平臺，如獵聘、boss直聘、前程無憂等。這些平臺各有所長，但我最終選擇了獵聘，因為它能夠提供更多高質量的職位，并且與我的職業發展方向相符。

在求職過程中，我發現自我介紹和簡歷的重要性。一份好的簡歷能夠讓雇主對你的背景和能力有一個初步的了解，從而決定是否邀請你面試。我建議在寫簡歷時，突出自己的核心競爭力，并且要簡明扼要。同時，自我介紹也是非常重要的，它能夠讓雇主更好地了解你的背景和求職意向。

網絡求職的一大優勢是時間靈活，地點靈活。我常常在咖啡廳、圖書館等地方進行線上求職，這樣既能提高效率，又能避免在通勤時被堵在路上。同時，線上求職也為我提供了更多與家人、朋友相處的時間。

在面試過程中，我發現良好的溝通技巧是必不可少的。在面試時，我積極向面試官提問，了解公司的文化、職位的具體工作內容和公司對我的期望。這樣既能表現出我對工作的熱情，又能讓面試官看到我的思考和主動性。

總之，我認為網上找工作是一個非常有效的求職方式。通過選擇合適的求職平臺、精心準備簡歷和自我介紹、充分利用線上求職的優點以及保持良好的溝通技巧，我成功地找到了我的理想工作。希望我的經驗能對你們有所幫助。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十八

這是最常見的做法。有很多招聘類網站，比如51job、智聯，高端點的boss、獵聘，兼具招聘職能的領英等等。

職場人要做的，就是完成網站的登記，根據網站既定的模板發布自己的簡歷，然后就是眾多招聘企業的篩選，當然也是招聘網站的主要收入來源之一，向招聘方收費。

這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發布的簡歷，變成了別人換錢的工具，卻還不一定找到工作。

現在的社群很流行，很發達，加上早期的群資源，形成了一個巨大的資源集散地。

比如各種各樣的行業群、區域群、qq群、微信群。其中就有hr群，平時用來吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。

有人員需求的時候，會通過這種渠道發布，在同行里找，有人員資源的時候，也是通過這種渠道發布，讓同行幫忙推薦。

公眾號、空間、博客，包括頭條、微博等自媒體渠道。

這些地方也常常會發布人員需求和人員推薦信息，留意就會有所獲，我有朋友就通過這些信息的定期整理，成為這方面的專業中介。

這個社群和上面的hr渠道有重疊，但并不完全相同。

在知識付費興起之后，就有了各種各樣的專業社群，我們不去評價各種社群本身的優劣，僅就參加社群的人員來說，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進的人。

因為社群中的人都來自不同的地區、行業，有不同的年齡層次和社會階層，資源也是五花八門，如果用心，就會獲得很多的招聘方面的信息。

對于那種求職目標非常明確的應聘者，可以登錄目標公司的網站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。

或者通過網絡找到公司內部的人員，了解招聘的相關職位、工資福利、流程、關鍵節點、關鍵人員，然后連接人員，尋找內推的機會。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇十九

1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的.態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。

文檔為doc格式。

網上找工作簡歷（實用21篇）篇二十

求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

最忌流水賬簡歷吳先生物流行業hrm。

通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業技能特長。另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。

發覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。

我喜歡這樣的簡歷林女士某大型民營企業招聘主管。

關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。

1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的`，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有。

人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

好簡歷其實是雙贏李先生知名培訓教育公司培訓講師。

通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。

基本上，每個hr對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。

3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。

不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

6.有的求職者會改動郵件時間，保證hr收件后，簡歷會在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

回顧以上高人的指點，我們可以總結了出網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人，擁有理想生涯，成就夢想人生！

網上找工作簡歷（實用21篇）篇二十一

姓名。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

云浮。

身材：

160cm48kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：

應聘職位：

市場銷售/營銷類：網上營銷、客戶服務類：客服專員、其它類：銷售跟單。

工作年限：

3

職稱：

中級。

全職。

可到職-。

隨時。

--3500。

希望工作地區：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

廣州摩拉網絡科技有限公司（服裝）起止年月：-06～-07。

公司性質：

民營企業所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：

擔任客服。

工作描述：

接聽400客服熱線，處理日常的售后服務。主要包括：客戶挽留、換貨或退貨處理、投訴處理等。2、提升客戶服務滿意度、客戶關懷度。3、客戶回訪以及輔助銷售。4、服務建議以意見反饋。擅長溝通，能處理突發事件，積累了不少銷售經驗，業績突出。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：

跟單員。

工作描述：

負責系統開單、報單以及客情維護，對梭織面料，報價，質量，貨期控制有豐富經驗，能準確地估計貨期進度。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

廣州紡織學院。

最高學歷：

中專。

畢業-。

所學專業一：

計算機應用。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州紡織學院。

計算機。

榮獲計算機二級證。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。