發言稿的有效性不僅取決于內容，還取決于演講人的表達方式和口才。以下是一些經典的發言稿范文，希望能為您提供一些靈感和參考。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇一

目前所在：廣州年。

齡：29。

戶口所在：湛江國。

籍：中國。

婚姻狀況：未婚民。

族：漢族。

誠信徽章：未申請身。

高：174cm。

人才測評：未測評體。

重：78kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：7職。

稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：8000--1希望工作地區：廣州,廣州,廣州。

工作經歷。

**投資管理有限公司。

起止年月：20**-05～至今。

公司性質：民營企業。

所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：企劃經理。

工作描述：1、負責公司品牌vi維護與管理工作。

2、負責公司每期新品廣告畫面創意審稿與制作工藝;。

3、負責節假日店面廣告及季末廣告推廣方案的制定。

4、負責百度排位競價推廣各個項目的廣告，在各個搜索引擎和招商平臺的管理、監控工作。

5、結合品牌定位，負責市場業態數據分析。

6、品牌產品拍攝工作與資料庫維護。

8、團隊建設工作，包括制定員工的培訓、評估等制度。

工作業績有——老港記甜品連鎖品牌塑造幸福起點連鎖品牌塑造。

離職原因：

廣州市**電子有限公司。

起止年月：20**-08～20**-03。

公司性質：民營企業。

所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：企劃經理。

工作描述：在其公司只要負責企劃部日常文案策劃與宣傳,與國際安防展(北京、深圳展會、廣州地鐵展等)策劃工作等....

離職原因：家庭原因離職。

廣州**服飾有限公司(kbb)。

起止年月：20**-07～20**-08。

公司性質：中外合資。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：設計主管。

工作描述：在其公司只要負責文案策劃與宣傳,商場展柜設計，廣告活動，以及包裝,畫冊設計等等...

離職原因：公司倒閉。

廣州市**有限公司。

起止年月：20**-11～20**-05。

公司性質：民營企業。

所屬行業：服務業。

擔任職位：店面設計師兼美術指導。

工作描述：店面裝修,3d效果圖,平面廣告制作、vi維護、廣告活動，策劃與宣傳....

離職原因：人事變動。

教育背景。

畢業院校：廣州大學松田學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:畢業日期：20**-07

專業一：商業美術設計專業二：平面廣告設計。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

20**年湛江市中學生足球聯賽高中組冠軍廣州大學松田學院第四屆足球聯賽季軍。

個人自我評價。

本人具備一定的管理能力、溝通能力和團隊合作精神，工作認真、踏實肯干、負責，且具有較強的責任心和進取心，實踐能力強，對新事物的適應能力很強，有創意及能獨立完成整個設計方案;熟悉印刷流程:熟練操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等專業軟件。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇二

今年實際完成銷售量為5000萬，其中**xx萬，**1200萬,其他1800萬，基本完成年初既定目標。

**常規產品比去年有所下降，**增長較快，**相比去年有少量增長；但**銷售不夠理想（計劃是在1500萬左右），**（dn1000以上）銷售量很少，**有少量增幅。

總的說來是銷售量正常，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想，“**”品牌增長也不理想。

二、客戶反映較多的情況。

對于我們生產銷售型企業來說，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業的發展壯大就是紙上談兵。

1、質量狀況：質量不穩定，退、換貨情況較多。如xxx客戶的**，xxx客戶的**等，發生的質量問題接二連三，客戶怨聲載道。

2、細節注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯，發貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量，并給客戶造成很壞的印象。

3、交貨不及時：生產周期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延，也有發貨人員人為因素造成的交期延遲。

4、運費問題：關于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶，如xxx、xxx、xxx等人都說比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價。

5、技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解，xxx、xxx等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。

6、報價問題：因公司內部價格體系不完整，所以不同的客戶等級無法體現，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優惠。

三、銷售中的問題。

經過近兩年的磨合，銷售部已經融合成一支精干、團結、上進的隊伍。團隊有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強了為客戶服務的思想；業務比較熟練，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵，發揚光大，但問題方面也不少。

1、人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打游戲等現象時有發生。究其原因，一是制度監管不力，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡。

2、組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現象時有發生。這種情況存在公司各個部門，公司應該有適當的考勤制度，有不良現象發生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止。

3、發貨人員的觀念問題：發貨人員僅僅把發貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務的理念。其實細節上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠，比如貨物的包裝、清晰的標記，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等。

4、統計工作不到位，沒有成品或半成品統計報表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期。

5、銷售、生產、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責。

6、技術支持不順，標書圖紙、銷售用圖紙短缺。

7、部門責任不清，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶。

以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發生的問題，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的未來發展帶來重大的損失。

四、關于公司管理的想法。

我們**公司經過這兩年的發展，已擁有先進的硬件設施，完善的組織結構，生產管理也進步明顯，在**州乃至**行業都小有名氣。應該說，只要我們戰略得當，戰術得當，用人得當，前景將是非常美好的。

“管理出效益”，這個準則大家都知道，但要管理好企業卻不是件容易的事。我感覺公司比較注重感情管理，制度化管理不夠。嚴格說來公司應該以制度化管理為基礎，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說，卡天天打，可是遲到、早退的沒有處罰，加班的也沒有獎勵，那么打不打卡有什么區別？不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長此以往，公司利益必然受損。

過程決定結果，細節決定成敗。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現偏差，往往是在執行的過程中，某些細節執行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計劃，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果？比如說公司年初訂的倉庫報表，成本核算等，開會時一遍又一遍的說，可就是沒有結果，為什么？這就是政令不通，執行力度不夠啊。這就是為什么國內企業最近幾年都很關注“執行力”的一個重要原因，執行力從那里來？過程控制就是一個關鍵！完整的過程控制分以下四個方面：

4）公平激勵建立一只和諧的團隊，調動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制。否則會造成員工之間產生矛盾，工作之間不配合，上班沒有積極性。就我的個人看法，我認為銷售部的工資偏低，大環境比較行業內各個閥門廠銷售人員的待遇，小環境比較公司內各部門的待遇。雖然銷售部各員工做得都很敬業，實際上大家內心都有一些意見。如果公司認為銷售部是一個重要的部門，認可銷售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員，那么我建議工資還是要有相應調整，畢竟失去一位員工的損失太大了。

另外一個方面就是公司管理結構和用人問題。由于公司自身結構的特殊性，人事管理上容易出現越級管理、多頭管理和過度管理等現象。越級管理容易造成部門經理威信喪失，積極性喪失，最后是部門內領導與員工不融洽，遇事沒人擔當責任；多頭管理則容易讓員工工作無法適從，擔心工作失誤；過度管理可能造成員工失去創造性，員工對自己不自信，難以培養出獨當一面的人才。

1.護士工作總結。

2.自我工作總結。

3.技師工作總結。

4.醫生工作總結。

5.工作總結格式。

6.安全工作總結。

7.醫院工作總結。

8.商業工作總結。

9.少先隊工作總結。

10.女工工作總結。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇三

在公司的正確領導及各部門大力協作下，在公司領導班子的正確指導下，總經辦服從公司領導的指導與安排，著重圍繞行政事務管理、人力資源管理、辦公室管理等三項工作重點，注重發揮總經辦以人為本的管理，承上啟下、聯系左右、協調各方。為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極的貢獻。現將一年以來的工作情況總結如下：

一、立足服務，提高效率，努力做好各項工作。

1、理順關系，辦理公司有關證件。今年公司董事會換屆后，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在總經辦工作多年，相關部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極辦理各類證件。通過努力，我只用了很短的時間，辦好了企業法人更換以及南京保健滋補品廠注銷手續。

2、辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點;如果沒有規范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。我們緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、行為規范的這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的疏理。制定了印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序，并對相關工作做了詳細的規定。使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦;哪些可以表態，哪些不可以表態;哪些可以用印，哪些不該用印;做到辦事有規定，不越“雷池”、破規矩。

3、做好公司股東會、董事會及其gmp認證期間的會務服務工作，落實好各種會議的會前準備、會議資料、會議服務等工作。

二、抓住重點，強化管理，協調推進企業管理工作。

1、把企業管理向縱深推進。今年公司加大企業管理等各方面的考評工作，我們配合相關職能部門，檢查、監督、考核，掌握第一手資料，強化部門工作責任意識，持之以恒抓好公司企業管理工作。緊貼公司年度工作目標及各部門月度工作目標以及領導決策的各項任務指標的有關內容，抓落實。同時與相關部門配合，對考核指標，責任到部門、責任到人，強化督辦、檢查與情況通報，有力的推動公司各項目標的落實完成。

2、抓住重點降低費用，繼續做好降本增效工作，做到“實干”與“干實”的統一。對辦公室控制的電話、油耗等費用，我們在使用過程中按月度報計劃和領用，對出現異常現象的使用部門、使用者，共同分析查找原因，杜絕不合理的超支，使各項費用一直處于控制狀態，各項費用也有一定的降低。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇四

尊敬的各位領導、朋友們、全體員工們：

您們好!

自20xx年東方賽能公司成立，彈指一揮，至今已走過6個多年頭了。又是一個月圓思念夜,又是一個金秋國慶日。在雙節將至、普天同慶的日子里。公司總經理楊正標向全體員工問好，并衷心地道一聲：大家辛苦了!過去的6年中，大家勤勤懇懇，兢兢業業，無私奉獻，把美好的年華、巨大的熱情和精力都奉獻給了前進中的東方賽能，公司取得可喜的成績。這所有成績的取得，與每一位員工的辛勤工作是分不開的。

我們正處于快速成長階段的初期!我們必須有清醒的認識。公司各個方面都在快速地成長發展。發展戰略逐漸清晰，企業文化不斷深入，公司體系逐漸完善，業務網絡穩步拓展，管理模式步入正規，人才積聚士氣高漲……一批批骨干力量正在形成，正在成為東方賽能的脊梁。正是這些脊梁，帶領大家撐起了東方賽能的藍天!在不太長的時間里，還會成長一批將軍，還會有更優秀的人才脫穎而出。為企業將來的騰飛，要造就一批骨干力量!鳳凰涅磐，浴火重生!我們要吃苦、要奉獻!要學習、要進步!要打造一個青春平臺!為我們的責任感找一個堅實的基礎!東方賽能是大家的!我們相伴走過了艱難，迎來的必將是坦途，必將是“一覽眾山小”的豪邁!

在為企業取得的佳績感到自豪的同時，希望全體員工前進的步伐更加豪邁有力，希望在這醉人的金秋季節里收獲更多的喜悅，譜寫出更加美好的篇章!讓我們牢固樹立“卓越的員工、卓越的產品、卓越的服務、卓越的管理”的企業核心價值觀，繼續發揚“具有開拓、創新精神，具有高度責任心，一心謀求公司利益最大化和價值最大化”的企業家精神，與企業同發展，再接再厲，再創輝煌。

最后，提前恭祝大家：與共和國同慶，與家人同樂，與企業同享!一起分享節日的快樂!

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇五

尊敬的總部各位老總您們好。

感謝公司這么多年的培養與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷。

在分管濟寧片區以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發現自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強學習。片區的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負責人的溝通協調上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經濟損失。還出現了1起罷餐事故，和最近又將要出現的罷餐事件。

通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區域經理的職務。

在此，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用，辜負了公司的希望與寄托，更辜負了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中，認真吸取總結一些教訓，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員!

辭職。

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇六

尊敬的各位領導，同志們、朋友們：

今天，讓我們歡聚一堂，隆重慶祝中華人民共和國成立71周年。在此，中核遼寧核電有限公司總經理部向辛勤工作在各條戰線的全體員工致以節日的祝賀！向為徐大堡核電項目前期工作做出貢獻的同志們致以親切的問候！向集團公司、中國核電，向所有關心、支持遼寧核電建設和發展事業的各級領導、朋友們，表示衷心的感謝！

今天是新中國成立71周年華誕。71年來，在中國共產黨領導，全體中華兒女團結一心、艱苦奮斗，在一窮二白的廢墟上建設了一個人民生活總體達到小康水平、各項事業蓬勃發展的新中國。特別是十八大以來，開辟了一條中國特色社會主義道路的中國夢，綜合國力顯著增強，國際地位日益提高。我們偉大的祖國欣欣向榮，蒸蒸日上，巍然屹立在世界東方。

伴隨著共和國前進的步伐，遼寧核電在集團公司、中國核電的領導下，在國家各部委辦局和地方各級政府的支持下，公司管理有效提升，項目推進穩中有進，人才儲備和人才培養日臻求進，公眾溝通廣泛深入，文化引領融合地方，公益事業樹立形象。回顧遼寧核電走過的5年多的歷程，我們感到無比的驕傲和自豪，展望未來，我們充滿必勝信心。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。20xx年是公司一個創新的起點。新的起點對我們提出了新的要求，要求我們繼續苦練內功、夯實基礎，努力創造新的條件，拓展新的視野，謀求新的發展。當前的機遇正是鼓勵我們大干的黃金季節，我們要充分利用好一切有利條件，有利環境，努力克服所面臨的`一些困難，加快推進各項工程建設進度，加快修訂各項工作業務程序，爭分奪秒，全力以赴，爭取全面完成20xx年的各項工作任務和jyk考核指標。為公司項目推進打下堅實的基礎；成為使欣欣向榮的祖國環境更加和諧，核電發展更加優質安全，使企業成果更加惠及職工的推動者和實踐者，為實現“核電夢”推動“中核夢”助推“中國夢”而努力奮斗！

讓我們為偉大的祖國獻上最誠摯的生日祝福，祝愿我們的祖國國泰民安、和諧富強！

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇七

尊敬的各位領導、朋友們、全體員工們：

您們好!

在偉大的中華人民共和國成立xx周年的日子里，我謹代表公司恭祝大家節日快樂，祝愿我們的祖國更加繁榮昌盛，祝愿中華民族偉大復興的中國夢早日實現!因為只有一個更強大、更富足的中國，一個通過自身的不斷改革而持續保持發展活力的中國，才是我們中國企業得以不斷向前發展、屹立世界之林的動力之源，才是世界更加和諧穩定安寧的重要力量。

伴隨我們祖國改革開放的發展浪潮，經過的奮勇拼搏，青島xxx集團從一家初出茅廬的民營企業逐漸成長，從“摸著石頭過河”，到“摸著石頭過海”，于今年成功上市，正是因為在我們的背后有著強大祖國的支持，有著黨和各級政府的關愛與幫助。值此祖**親71周年華誕之際，我代表公司真誠地感謝黨、感謝各級政府、感謝我們偉大祖國改革開放的好政策!

我堅信，在我們共同的努力下，我們的xxx將是一個能夠為全體員工提供各種機會獲得成功、充實人生的家園;一個對成功有著正確定義，讓全體員工能夠通過公司提供的各種途徑攀登到事業巔峰的家園;一個為全體員工提供幸福人生，讓大家得以安居樂業的家園;一個能夠讓全體xxx人在此互相學習，互相幫助，攜手共進的美好家園!

要實現這一切，就需要我們腳踏實地、持之以恒的努力，就需要我們誠實肯干的xxx人萬眾一心，去建設更美好的xxx;我們必須不斷努力，提升自身的執行力、學習力、創新力，不斷與時俱進地發展自己，不懼競爭，充滿信心地投身到新世界的經濟浪潮中，把握時代發展契機;我們必須各盡所能，發揮盡善盡美、自強不息的精神，唯有人人獻出一份力，xxx才能達到我們所期望的輝煌，成功實現騰飛!

最后，再次向全體xxx人，表示最真切的祝福，祝大家身體健康、工作順利、闔家歡樂，國慶節快樂!

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇八

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

辭職。

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇九

姓名：xxx。

民族：漢族。

年齡：35歲。

聯系電話：xxxxxx。

人才類型：普通求職。

應聘職位：商務經理/主管。

工作年限：12。

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：天津。

工作經歷：

所屬行業：服裝。

擔任職務：市場部經理。

工作內容包括：

2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;。

4)對市場部人員進行必要的培訓。

教育背景。

畢業院校：南開大學。

最高學歷：本科。

所學專業：工商管理。

外語：英語。

工作能力及其他專長。

有12年的服裝工作資歷及10年服裝生產管理工作經驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業與外資服裝出口公司的生產及oem業務。獨立進行生產系統的改良與組建和成本控制，使其業績穩步增長。

綜合素質高,良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力和高度的責任心，能獨立統籌全公司生產運作與各部門協調。

制衣技術全方位，熟悉各環節的.生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的實操經驗。

對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經驗，對供應商和外協加工(oem)業務、貿易有良好的談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩的心態面對和處理。

能針對性有效的對生產模式進行改革、生產流程改進、人員作業效率提升、生產成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。

擅長大型服裝企業生產數據化管理，對生產應聘系統的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統性管理。

自我評價：

完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發人力資源，樹立競爭優勢是我的工作方針與目標。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十

尊敬的各位領導、朋友們、全體員工們：

您們好!

在國慶節到來之際，借此機會，中核遼寧核電有限公司黨委、總經理部向辛勤工作在各條戰線的全體員工致以節日的祝賀!向為徐大堡核電項目前期工作做出貢獻的同志們致以親切的問候!向集團公司、中國核電，向所有關心、支持遼寧核電建設和發展事業的各級領導、朋友們，表示衷心的感謝!

20xx年是貫徹中國共產黨十九大精神的開局之年。一年來，全體中國人民在黨中央的堅強領導下，團結一心，奮發圖強，認真貫徹落實十九大各項決策部署，全面推進國家經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設，推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，堅定貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以實際行動推動國家各項事業發展不斷邁上新臺階。

伴隨著祖國前進的步伐，遼寧核電在集團公司、中國核電的領導下，在國家各部委辦局和地方各級政府的支持下，遼寧核電管理有效提升，項目推進穩中有進，人才儲備和人才培養日臻求進，公眾溝通廣泛深入，文化引領融合地方，公益事業樹立形象。回顧遼寧核電走過的9年多的歷程，我們感到無比的驕傲和自豪，圓滿的完成了中核集團、中國核電部署的戰略任務，實現了“一核”帶動“六翼”的總體規劃，打造了“核、環、水、暖、蓄、風、光”七產業聯動，開辟了中核北方清潔能源基地，榮獲了中核集團、中國核電及各級政府的高度認可與贊譽。

“新時代是奮斗者的時代。”20xx年又是遼寧核電一個創新的起點。新的起點對我們提出了新的要求，要求我們繼續苦練內功、夯實基礎，努力創造新的條件，拓展新的視野，謀求新的發展。當前的機遇正是鼓勵我們大干的黃金季節，我們要充分利用好一切有利條件，有利環境，努力克服所面臨的一些困難，加快推進各項工程建設進度，為徐大堡核電項目推進打下堅實的基礎。成為使核電發展更加優質安全、使企業成果更加惠及職工的推動者和實踐者，牢固樹立“發展核電造福遼寧”的企業宗旨，繼續發揚“事業高于一切，責任重于一切，嚴細融入一切，進取成就一切”的核工業精神，再接再厲，再創輝煌。

最后，讓我們為偉大的祖國獻上最誠摯的生日祝福，祝愿我們的祖國國泰民安、和諧富強!

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十一

尊敬的各位領導、朋友們、全體員工們：

您們好!

今天，讓我們一起懷著興奮和喜悅的心情，偉大的祖**親x歲生日的到來，在這花好月圓、舉國歡慶的日子里，公司總裁張**先生代表公司領導，向工作在各個項目組和總部的**員工，致以節日的問候和誠摯的祝福!

**今年進行的一系列變革，都是在大家的支持與努力下才得以順利完成。但是我們也應該清醒地認識到，我們的專業素質和專業技能離專家的要求還存在距離，我們的敬業精神和敬業態度離公司的要求還相差甚遠。部分干部、員工的責任心還很不夠，相互還缺乏有效的溝通和交流。公司將深入整頓工作作風，提高工作質量和效率，并提拔和任命一批年輕有為的管理干部，使之發揮中流砥柱的作用。

公司是每一位**人傾注感情和心血的家，希望會有更多的家人為它的發展獻計獻策、貢獻力量!我們有著輝煌的昨天，公司的明天也一定會更加充滿生機和希望，如今我們面臨著新形勢、新任務，我們只有大膽改革，勇于開拓，才能續寫美好的今天。我們有理由相信，**有大家的共同努力，一定能夠戰勝各種困難，以此為起點，揭開新的發展篇章，實現新的歷史跨越，與時俱進，再創輝煌!

窗外秋風送爽，情濃意愜，大家的心情在此刻也無比的激動和快樂。愿你們假日期間放松身心，并向你們的家人帶去我美好的祝愿!

向節日期間仍堅守在工作崗位上的朋友們，表示誠摯的謝意!

謝謝大家!

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十二

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！

今晚，我們很榮幸的請到了xx副市長和xx公司的董事長xx，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。

在過去的20xx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的`20xx！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！

最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！

xxx。

20xx年xx月xx日。

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十三

20xx年已經過去，回首公司這7年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發展！

能取得今天這樣的成就，在以后的新品發布會中，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！

謝謝大家！不過今天我們開的不只是表彰會，更是總結會。既然是總結會，我們就不能只談取得的成就，也要敢于認識和發現不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間！

人和各部門的工作都能很出色的完成，而一到各部門協同作戰時就出現問題了呢？

我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的！我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。公司的興衰關系每個人的切身利益，可以說，興則員工興，衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關，和在座的每個人都息息相關！所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團結，密切協作！

請各部門負責人和當事人注意，在20xx年我們要注意有什么類型的新車發布會，我們在春節過后的日常會議中將把此作為重要的議題來深入的探討和解決，牢固樹立起以公司利益為重的大局意識，把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決，為更加輝煌的20xx年打好基礎！

我們公司未來的目標是：在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌！將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌！

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十四

各位來賓、女士們、先生們：

20xx年已經過去，回首公司這7年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發展！

能取得今天這樣的成就，在以后的新品發布會中，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！

謝謝大家！不過今天我們開的不只是表彰會，更是總結會。既然是總結會，我們就不能只談取得的成就，也要敢于認識和發現不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間！

我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的！我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。公司的興衰關系每個人的切身利益，可以說，xx興則員工興，xx衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關，和在座的每個人都息息相關！所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團結，密切協作！

請各部門負責人和當事人注意，在我們要注意有什么類型的新車發布會，我們在春節過后的日常會議中將把此作為重要的議題來深入的探討和解決，牢固樹立起以公司利益為重的大局意識，把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決，為更加輝煌的打好基礎！

我們公司未來的目標是：xx在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌！xx將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌！

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十五

尊敬的公司各位領導、我的工作伙伴們：

大家新年好！時值新年之際，首先，我謹代表我個人向公司各位領導，向全體工作伙伴致以節日的祝福，祝大家新年大吉，萬事如意！

一年一度的新春佳節，一年一度的公司聚會，我很榮幸能與大家歡聚一堂，共渡佳節，加入**這個大家庭是我的榮幸也是我的機遇，在此，我要感謝周總、感謝公司各位股東、感謝全體同仁給予我的機會，幫助與支持，謝謝你們！

回首過去，展望未來。

在即將過去的一年里，**經歷了不同尋常的發展歷程，**年1月5日，隨著東方網吧的開業，標志著**在新的市場環境下，行業及公司發展過程中，奠定了**新的發展思路，在競爭日益激烈的市場環境中，過去作坊式經營，一人看店，坐地等天收的局面終將會被市場淘汰，競爭伴隨著機遇，機遇下面有挑戰，我們的事業只有具有超前的戰略眼光，超越的理念，緊跟時代的發展，遵循市場規律，才能立足于行業，立足于社會。機遇擺在面前，需要我們的付出，需要的是勇氣，我們需要的是敢于挑戰，開拓創新，銳意進取的精神。基于此，**年3月8號，公司引進了第一位職業經理人，職業經理人的到來，給公司帶來了希望，帶來了新的觀念，新的經營思路和服務概念。隨后公司在不斷的變革，不斷的探索適合并屬于**的管理模式。改革是痛苦的，值得欣慰的是，**全體同仁克服了困難，迎難而上，在全體同仁的共同努力下，**各項指標和要求均有不俗的表現。

**年，是**高速發展的一年，8月4日，高雄苑新裝開業，同一天收購天宇

9月16日，天宇開業，同一天收購銀興二七店，9月1日，新沸點新裝開業，10月25日，雷駿新裝開業，這一系列的動作，都標示著，**在不斷的創新，不斷的在發展，不斷的壯大，與此同時，對我們的經營和管理，也提出了更高的要求。

總結過去一年的營業業績，全年總產值1276萬元，全年七月份最低營業收入695764元，最高12月份營業收入1373292元，整體成上升趨勢。漢口雷駿、高雄、東方、天宇、新沸點五個店根據公司提出的單機月總產值910元的任務目標在11月份以后全部達標并超額完成任務。42%的凈利潤和9%的人力資源成本基本在可控范圍。

所有這些成績，離不開我們每個雷駿人的努力，是你們用你們的汗水，你們的智慧締造了雷駿今天的高度，在此，我代表營運部向奮斗在一線的工作人員，表示衷心的感謝！請在座的同事向未能到現場的同事轉達公司的問候和祝福。

機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。**年，正是我們揚帆遠航、譜寫華章的關鍵一年！我們將滿懷信心，朝著更高的目標邁進。

因為有夢想,我們披星戴月,只爭朝夕;因為有承諾,我們義無反顧,勇往直前！

xx年是商機無限的一年。

讓我們攜手并肩，向著更加高遠的目標，去續寫行業的旖旎新篇！

最后，祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福！

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十六

20xx年已經過去，回首公司這10年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的.發展!

20xx年我們公司的銷售額持續穩定的增長，生產能力和產品質量也超過和遙遙領先于很多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，產品設計和營銷策略在不斷創新，售后服務網絡在不斷完善，總的來說是蒸蒸日上的大好局面啊!

能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!

謝謝大家!不過今天我們開的不只是表彰會，更是總結會。既然是總結會，我們就不能只談取得的成就，也要敢于認識和發現不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間!

我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的!

我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。公司的興衰關系每個人的切身利益，可以說，xx興則員工興，xx衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關，和在座的每個人都息息相關!所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團結，密切協作!

請各部門負責人和當事人注意，我們在春節過后的日常會議中將把此作為重要的議題來深入的探討和解決，牢固樹立起以公司利益為重的大局意識，把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決，為更加輝煌的20xx年打好基礎!

我們公司未來的目標是：xx在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!xx將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!

這體現了xx公司崇高的理想追求，符合我們xx人發展的期望值。公司自成立以來，經過7年的奮斗拚搏、創新開拓，成為具有很強市場競爭力和創新活力的現代企業。面對新的機遇和挑戰，xx人志存高遠，用滿懷豪情繪制著百年宏圖。xx人期望著走向更廣闊的天地，用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年，縱橫世界的輝煌xx。這是時代發展潮流賦予xx人的神圣使命。

“xx在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!xx將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!”是一個戰略性的目標，需要我們從方方面面、點點滴滴著手，循序漸進地去實施，更需要我們每個xx人立足崗位、扎實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業形象，一流的發展速度，一流的員工隊伍，一流的企業管理，一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。

20xx年是嶄新的一年，在這新年伊始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態，自強不息、拼搏進取!我們需要更多的學習，增加知識儲備;需要創新，不斷突破陳規;需要實干，把目標落實于行動中;需要高效，快速反應，抓住一切機遇發展自己;需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟，為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力!

最后祝在座的各位同事新年快樂，雞年大吉!

企業經理經理國慶節發言稿（通用17篇）篇十七

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！

今晚，我們很榮幸的請到了xx副市長和xx公司的董事長xx，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。

在過去的20xx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的20xx！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！

20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！

最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！