民主生活會是黨員干部學習馬克思主義理論的重要形式，有助于增強黨性修養和馬克思主義觀點的學習理解。請大家共同來看看以下精選的民主生活會記錄，或許對你有所啟發。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇一

巡視巡察整改工作推進情況匯報下面，我就xx巡視整改工作推進情況進行簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。按照x委關于巡視整改反饋意見的通知精神，x局黨委高度重視，周密部署、狠抓落實，把巡視整改工作貫穿日常工作主線，取得了一定的成效?，F將有關情況匯報如下:提高政治站位，全面推進巡視整改工作部署xx巡視整改動員部署后，x局第一時間召開黨委會議，專題研究、專題安排，并迅速組織全體黨員干部召開了巡視整改動員大會，xx在會上作了重要發言，成立了由各級一把手親自抓的整改工作機構，把巡視整改與開展“。

不忘初心。

牢記使命”“兩學一做”“xxx”教育活動政治性警示教育作風紀律整治結合起來，延伸和拓展整改內容，確保整改工作全面推進。一是抓專項理論學習。xx單位以“學懂弄通做實”為標準，把握“學”的要領，在“真信真學理解深化躬身實踐”上下功夫:先后組織召開中心組學習x次;開展“三學”活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入學習(xx反饋意見》xx重要講話精神，深入學習《黨章》《準則》《條例》各項鐵規禁令，徹底肅檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本一清xx等人的思想遺毒，營造風清氣正干事創業的良好政治生態。

在xx單位上開辟專欄，組織“四個開展”活動(開展集中宣講講堂、開展黨支部集中學習、開展專題黨課教育、開展全體黨員知識測試)，深化學習效果，督促整改落實。xx單位還為全體黨員干部印發學習手冊口袋書(包括黨政知識，十九大知識、習近平總書記新思想新論斷x條)，邀請xx大學專家教授集中投課，不斷豐富學習內容，拓寬學習思路，進一步牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，確保全體黨員干部做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是加強黨組織建設。x單位不斷加強黨建制度建設，采取了“三規范、三強化”措施(規范工作制度、規范工作標準、規范工作評比、強化工作責任、強化工作協調、強化工作監督)。對照巡視整改工作要求，各級黨組織開展黨的建設“深度體檢”，黨員干部開展廉潔從警“綜合會診”，全體黨員民警開展“動員談心”，實現以考核整改促黨建，形成了一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的黨建工作格局。在x單位黨建上統一公布，檢驗學習效果，以此進一步夯實基層黨組織的戰斗堡壘作用。四是加強典型選樹。一方面，我們積極開展“xx評選”活動，梳理近年來我單位的先進檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本人物，對其先進事跡進行匯總整理，向上級推薦;另一方面，我們在黨建連續登載先進典型經驗和學習體會，并利用xx微信、微博、官方賬號、電視臺等宣傳陣地及時、全面地向各級領導和廣大市民宣傳先進黨員典型事跡，掀起學習先進、爭當先進的熱潮。

二、堅持立行立改，全面推進落實巡視整改工作的任務就巡視整改工作中亟待解決的問題，我們不抱“臨時”觀念，不存“過獎”思想，不回避“具體”問題，全面整改共性問題，深入整改重點問題，完成既定目標任務并長效堅持。

針對xx等人違紀違法問題，結合工作實際，xx單位專門召開政治性警示教育大會，通過組織廣大黨員干部回顧違法違紀案例、重溫黨紀條規等形式，做到“五個必須”，嚴防“七個有之”，堅決從政治、思想、工作、組織、作風上與xx等人劃清界限，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，營造良好的政治生態。二是抓專題剖析整改。按照x委安排部署，xx單位召開巡視整改專題民主生活會，圍繞x委提出的“x個方面問題”全面開展查擺剖析，各基層黨組織也先后組織生活會、黨小組會，徹底把存在問題整改到位。xx單位制定下發。

三、聚焦重點目標，全面推進巡視整改工作落實見效在前期工作的基礎上,xx單位將嚴格按照x委的部署要求，結合工作實際，扎實做好整改、創新工作，確保將巡視反饋意見不折不扣的落到實處，確保整改工作取得成效。一是強化問題牽動。我們將繼續把問題導向貫穿整改工作的全過程，聚焦問題、對準問題、查擺問題，進行逐條梳理、逐項分析、逐項研究，弄清問題實質、找準癥結所在、認真做好整改。二是做到刀刃向內查透徹。

全體黨員干部全面查擺政治學習、工作作風、“四風”頑疾、遵紀守法等方面的突出問題，深刻剖析產生問題的原因。面向社會開通舉報電話、設立舉報信箱，廣開渠道接受公眾對x單位黨員干部的舉報和投訴，開門納諫，真心誠意接受群眾的檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本評議和監督。三是做到根治頑癥改到位。x單位堅持把整改“后半篇文章”做好，對自身查擺出的問題，逐項逐條拉出整改清單，細化整改措施，明確整改時限，在《自查登記表》進行歸類整理，建立臺賬，抓好整改落實。主要負責同志要主動擔負起第一責任，深入一線指導督促黨員干部整改問題，對重視不夠、行動遲緩、表面整改、敷衍塞貴的，以及不能按時完成整改任務的，進行嚴肅批評，承擔具體責任。四是堅持做到立足長遠建機制。x單位以這次專項活動為契機，建好“祛邪扶正”的長效機制。進一步完善制度規定，進步健全監督檢查機制，進一步完善監督制約機制，進一步建立考核評價機制，把巡視整改與其他相關工作一起安排、一起部署、一起檢查，確保把好的作風貫穿到各項工作中，以各項工作的推進來檢驗活動的成效。

四、在存在問題和下一步工作在巡視整改工作中，x單位始終按照xx巡視整改要求，做到深刻剖析、認真查擺、全面整改，將巡視整改意見不折不扣的落到實處。目前，整改工作已取得初步成效，但依然存在不足。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據市委巡察問題整改要求，對照巡察反饋的問題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全面查擺問題，深度剖析原因，明確了今后整改措施和努力方向?，F檢視剖析如下：

一、存在的主要問題。

（一）“學習******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，距離學懂弄通做實有較大差距”的問題。一是日常學習上還不夠嚴實。學習形式主要是參加集體學習，在自我學習上還缺乏系統性、經常性的學習。比如，一般只是利用每月第一個周周六理論中心組學習和周五全體人員集中學習的機會學習，并且學習的內容主要是規定要求的篇目，個人自學還不夠經常。這說明，我在平時還沒有養成堅持學、深入學的良好習慣，以身作則、以上率下帶頭學、主動學的示范帶動作用發揮的不夠好。二是研究領會上還不夠深透。對******新時代中國特色社會主義思想和黨的十。

當前隱藏內容免費查看九大精神學習領會的還不全面、不系統，理解的不透徹、不深刻，滿足于讀過了，基本觀點了解了，掌握得差不多了，精研細讀、反復揣摩少。這說明，我對高水平開放、高質量發展等要求的理解和把握還不夠深刻，對精髓要義和豐富內涵理解不透徹。三是學用結合上還不夠緊密。由于理論學習不深入，導致理論聯系實際、指導實踐、推進工作做的不夠，沒有充分將理論與實踐結合起來。這說明，我在指導推動全局運用新思想、新觀念、新辦法，結合工作實際創造性地推動上級要求貫徹落實方面做的還不到位，教方法、指路子不深入。

（二）“對意識形態工作重視不夠，陣地建設較為薄弱”的問題。一是意識形態工作領導責任壓的不實。對照習******指出的“意識形態工作的極端重要性”要求，在意識形態工作責任制落實上還不到位，對意識形態領域斗爭、黨員干部的思想動態關注還不夠多，敏感性有待加強，亮劍力度仍需加大。比如，自己在運用新媒體新平臺方面不熟練，對通過新興媒體傳播的不良言論關注不夠，有時跟進處理不及時。再如，在年度述職報告中沒有意識形態工作的專段論述，意識形態領導小組每年專題研究和分析研判意識形態工作不足2次。這說明，我作為抓意識形態工作的“第一責任人”，在意識形態領域嚴抓嚴管、抓早抓小、日常監督方面還有待進一步加強。二是意識形態工作體制機制不健全。意識形態責任制的短板比較明顯，工作機制沒有完全理順，缺乏深入研究和統一部署，沒有按照上級文件要求與重點工作同部署、同推進。這說明，我本人對意識形態的認識還不夠深刻，思想上還不夠重視，在指導和推動重點工作與意識形態工作同部署、同推進、同落實上力度不夠大。三是意識形態工作督查不及時。意識形態工作僅僅停留在制定了有關文件，對于工作完成情況和制度執行情況缺乏調度和推動。比如，未將意識形態工作納入年度目標考核管理，未開展監督檢查，未開展意識形態風險點的定期排查。這說明，我在帶頭分析研判意識形態領域的重大問題上做得不夠，對意識形態風險點缺乏必要的警惕性和鑒別力。

（三）“對‘抓黨建是最大政績’認識不足，履行管黨治黨政治責任缺乏韌勁”的問題。一是黨建工作重視程度不夠，引領作用發揮不充分。對新形勢下基層黨建特別是機關黨建的規律、特點和內在要求研究不夠深、探索不夠多，創新性舉措少，基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分。比如，黨建工作領導小組未發揮作用，長時間以黨組會議研究部署相關工作。這說明，我作為履行抓黨建的“第一責任人”責任沒有到底到沿，在抓機關黨建方面思考還不夠、力度還不大。二是管黨治黨偏于寬松，責任落實不夠有力。落實全面從嚴治黨“第一責任人”責任的自覺性、主動性不強，在指導和推進主體責任落實上有差距，平時部署安排多、抓具體落實少，導致個別班子成員在落實“一崗雙責”上也不認真。比如，沒有針對重要崗位、重點環節梳理制定切實有效的廉政風險防控措施，缺乏常抓常管長嚴的有效機制。這說明，我履行全面從嚴治黨第一責任人的職責還不到位，在抓管黨治黨上沒有做到落細落小，壓力傳導沒有到邊到底。同時，也反映出我在抓紀律教育和約束方面做得不夠，部分黨員干部的紀律意識、規矩意識還沒有完全立起來。

二、存在問題原因剖析。

通過查擺問題、深刻剖析，我充分認識到，問題的存在，表面反映在工作上，根源在思想上。主要有以下幾個方面：

（一）理論學習的深度有待進一步加強。自己感覺在崗位工作多年，閱歷比較豐富，在遇到一些問題上，憑老底子、老經驗就能應付得了，學習的主動性不夠強，有時不能做到統籌安排學習時間，抓理論學習浮于表面，學習方法簡單，對******新時代中國特色社會主義思想的學習滿足于一般化、過得去，學習不夠系統、不夠深刻，導致自身政治理論水平不高，在運用新思想研究解決發展面臨的新問題上辦法不多、措施不強。

（二）黨性修養的鍛煉有待進一步提高。思想上依然存在束縛，通過平時學習雖然加強了對******新時代中國特色社會主義思想的深刻了解，個人的理想信念、黨性修養有了一定提高，但無形中也產生了一種“信念堅定”的錯覺，忽視了持之以恒地黨性鍛煉，總體上出現了領悟不夠、運用不深，站位不高的情形，自我完善、自我革新、自我提高方面存在欠缺，黨性修養有所放松。

（三）紀律規矩的意識有待進一步增強。自己作為一名老黨員，能夠時刻遵守黨的紀律規矩，做到不越底線、不碰紅線。但是，在管理他人上存在“多栽花、少栽刺”的好人思想，“嚴管就是厚愛”的認識不足，對加強全局黨員干部教育管理監督、提高工作效能研究不多，在加強事前預防和事中事后監督上不嚴密，在營造風清氣正的生態上缺乏更高標準和追求。之所以出現這些問題，一個重要原因就是管黨治黨主體責任沒有真正落下去，“第一責任人”責任沒有真正扛起來。

三、整改措施。

（一）加強理論學習，更加堅定理想信念。一是著力在“學懂”上下功夫。自覺把學習作為工作生活的重要部分，堅持自學與集體學習相結合，嚴格落實“第一議題”制度，認真學習******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及習******關于推進高水平開放、高質量發展等講話精神，全面掌握基本實質和思想內涵，真正學懂精髓要義。二是著力在“弄通”上下功夫。堅持和改進理論學習中心組制度，落實年度學習計劃，不斷豐富學習形式，特別是用好學習強國、燈塔黨建在線、領導干部上講臺、讀書班等載體，抓好理論知識學習，確保學習實效。三是著力在“做實”上下功夫。堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，突出抓好重點任務，創造性地開展工作，推動全局工作趕超發展、跨越發展。

（二）狠抓意識形態，不斷強化陣地建設。一是壓實工作責任。堅持把落實意識形態工作責任制作為政治責任，認真履行意識形態工作“第一責任人”的職責，堅定自覺地站在意識形態斗爭第一線，確保每年定期分析、研判意識形態工作不少于4次，牢牢把握意識形態工作領導權、主動權和話語權。二是健全體制機制。深化工作部署，把意識形態工作作為全面從嚴治黨的重要內容，與黨建工作、業務工作同部署、同推進、同考核。規范工作制度，將意識形態工作責任制納入局黨建工作要點、黨組落實全面從嚴治黨工作報告、黨組書記抓黨建述職報告，作為年度工作總結報告、民主生活會和述職述廉的重要內容。三是強化督導落實。將意識形態工作情況納入履行“一崗雙責”、從嚴治黨責任落實情況檢查范圍；將意識形態工作責任制納入全局目標考核、干部提拔重用考察范圍。建立健全匯報通報、責任告知書（提示單）、督導考核和問責等各項意識形態工作制度。進行意識形態風險點排查，建立意識形態風險臺賬。

（三）強化黨建統領，持續提升黨建水平。一是加強黨建工作研究。落實黨建工作領導小組責任，建立責任清單，細化責任要求，加強督促檢查，更好發揮黨建工作領導小組作用。堅持業務、黨建兩手抓，將黨建工作納入黨組書記述責述廉、年度工作總結報告的重要內容。二是堅決扛起管黨治黨責任。層層傳導壓力，定期聽取管黨治黨情況匯報，及時研究解決重大問題。健全廉政談話、述責述廉、檢查考核等制度，督促黨組書記與班子成員、班子成員與分管部門主要負責人及副科以上干部、部門主要負責人與部門職工進行廉政談話，對問題和不足，明確責任，抓好整改落實。三是帶頭落實黨風廉政建設責任制。切實履行第一責任人職責，督促班子成員認真落實“一崗雙責”。認真遵守廉潔從政各項規定，帶頭落實***八項規定和實施細則精神，時時處處以黨性要求規范自己、衡量自己。

（四）強化紀律觀念，樹立風清氣正的良好形象。一是嚴守黨的廉政紀律，在公務活動中嚴格標準，帶頭遵守財務制度，嚴格落實辦公用車用房、公務接待等有關規定，自覺接受組織和群眾的監督。二是從嚴管黨治黨。履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，對干部多教育、多提醒、早糾偏，確保每年與分管部門主要負責同志、班子成員談心不少于兩次。強化干部隊伍的日常監督管理，組織開展分管部門廉政談話，強化咬耳扯袖，層層傳導壓力。三是強化黨性鍛煉。以巡察整改活動為契機，結合談心談話，進一步加強和規范政治生活制度，自覺遵守黨章、黨內政治生活準則，嚴格黨內生活制度等，扎實開展批評與自我批評，踐行實干擔當的工作理念，自我加壓，敢于擔當，體現新時代黨員干部的精神風貌。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇三

xxx鎮領導班子堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、自治區第九次黨代會精神和自治區深入貫徹落實習近平總書記關于xq工作總目標再動員會議精神，深入學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,自覺把思想、認識、行動、步調統一到中央、自治區黨委、地委和縣委各項決策部署上來，立足“兩學一做”學習教育，嚴格按照“五找五查五做”活動要求，不斷提升班子政治素養，增強班子的凝聚力、戰斗力。

一、查擺“七個方面”存在的突出問題。

一是“理想信念模糊動搖”方面存在的突出問題。

1.宗教極端勢力斗爭的復雜性認識不到位，不能及時發現‘兩面性’宗教人士。如：全年通過宗教人員自首悔過工作收集宗教人士自首問題1200余條，有些問題比較嚴重。

2.對與“三股勢力”斗爭的長期性認識不足，持續開展ww工作的思想準備不夠，落實ww工作時緊時松，不能自始至終地堅持抓好每一項ww工作。如：開展值班督導檢查工作不規范，沒有形成督導方案，對一級響應期間卡點值班人員的用餐、休息考慮不周全。

3.對轄區存在的深層次問題分析不夠，解決問題的辦法不多，落實力度不強，對中央關于xq工作的戰略部署認識不到位，研究領悟不透。如：轄區喀讓古管理區地處偏遠，群眾學歷水平普遍較低，是易受極端思想滲透到區域，該區域孩子上學距離中學較遠，但是一直沒有想辦法解決好這一問題。

二是“黨的意識淡化”方面存在的突出問題。

1.對經濟發展和長治久安相統一的認識不深，領導班子大量精力用在了維護社會穩定方面，對經濟發展的集中討論少，長遠謀劃不夠，農村產業機構調整升級進度需要提高。如：隨著國家逐步放開棉花價格，轄區農業產業受到的沖擊比較大，領導班子對未來的農業發展方向研究的少，規劃的不夠。

2.領導班子對基層黨組織政治生活的規范性指導不夠，基層組織工作規范性動作跑偏走樣的情況時有發生。如：黨員發展中，部分領導干部沒有按要求認真參與預備黨員考察工作;黨員領導干部沒有對基層黨組織“三會一課”的進行規范性指導。

3.班子的凝聚力有進一步提升的空間，成員間溝通、協調的意識仍需提高，急、難、險、重任務的擔當意識有待提高。如：班子內老同志對新同志的經驗傳授不夠，對組織賦予的重要工作任務不能愉快的接受。

三是“宗旨觀念淡薄”方面存在的突出問題。

1.領導班子宗旨意識需要進一步加強，對群眾反映的涉及生產生活的重點、難點問題需要加大解決力度，領導干部對分管站所存在管理不到位的問題。如：軋花廠家屬區拆遷中有一戶職工對拆遷款存疑，至今仍未能協調好當事雙方，對群眾反映的夏季自來水壓力不足問題的解決滯后，領導干部對分管站所的情況掌握不夠，對站所干部的訴求了解不及時。

2.引領群眾、教育群眾的方法不多、載體單一，理論政策的把握能力、宣傳能力需要進一步提高，做群眾工作的方法需要進一步提升。如：平時宣傳教育中對群眾宣傳理論政策多，但是交流不夠、傾聽不夠。

3.存在重復部署工作的問題，對工作落實情況的監督檢查不到位。如：部署工作之前，調查研究不充分，落實工作的制度制定不規范，影響了各項工作既定目標的達成，抓工作的監督檢查不到位。

四是“精神不振”方面存在的突出問題。

1.黨員干部黨課學缺乏創新，闡釋深層次問題的能力不足、討論不夠、拓展不寬，黨課教育存在過度“實用主義”的問題，對理想信念的闡釋不夠。如：黨課學習以工作實用性政策理論為主，缺乏對經典理論專著的集中學習。

2.現代化黨員教育手段應用不足，對現代遠程教育開展次數不足，設備利用率不高，黨員教育內容結合實際不足。如：領導干部平時對現代遠程教育授課活動的組織不到位，對通過現代遠程教育系統開展學習重視不足。

3.黨組織開展的各類調研、宣傳教育活動群眾主動參與意愿不足，積極性不高，黨組織活動吸引力不足?；鶎狱h組織戰斗堡壘的號召力有待加強、黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠。如：年輕群體對黨的路線方針政策了解不深，對黨員先進性的感觸不深。

五是“道德行為不端”方面存在的突出問題。

1.道德教育不夠，重視政策性理論的學習教育，忽略了個人道德品質的提升。如：平時通過政治學習，第一時間傳達了上級會議精神，但是開展道德品質提升的學習內容不多，課時不夠。

2.以上率下不夠。如：領導班子在開展工作中，存在標準不高，落實不嚴的問題，對一些可以更細化、具體化的內容，沒有細化。

六是“影響民族團結”方面存在的突出問題。

1.自發性開展民族團結活動的社會氛圍依然不濃。如：結對認親工作投入的時間不少，但是投入的情感不足，機關內部開展民族團結集體活動不夠，同志關系沒有化作濃濃的兄弟姐妹感情。

2.《自治區民族團結進步工作條例》的學習與工作落實結合實際不夠，開展學習沒有入腦入心，落實條例存在浮在面上的情況。如：每周干部都按要求走訪了民族團結結對子家庭，但是到群眾家里問點家長里短、排長照片就打道回府，與群眾的深度交流依然不夠。

七是“落實ww責任不力”方面存在的突出問題。

1.督查落實不足，問責較少。如：對違反ww工作紀律的界定不清晰，相關問責制度不規范，ww工作常態化巡查制度落實不到位。

2.開展ww工作的計劃性不足。如：工作中缺乏穩扎穩打、步步為營的耐心，對一些需要長期不懈努力解決的問題過于急躁，對ww階段性工作重心的把握不夠準確，準備不充分。

二是查擺“八個帶頭”方面存在的突出問題。

一是“帶頭堅定理想信念”方面存在的突出問題。

1.對鄉鎮干部、退休老干部、村干部的關心不夠。如：逢年過節沒有做好鄉鎮干部、退休老干部、村干部的慰問活動，對干部心理狀態的了解掌握不及時，對干部食堂管理重視不夠。

2.貧困戶資助幫扶力度有待增強，對貧困戶的具體幫扶措施不足。如：今年4月所有的機關干部都按要求給貧困戶購買了雞苗，但是成活率怎么樣?群眾適不適合開展家禽養殖?等問題的調查不深入。

3.部分黨員干部亮明黨員身份不到位。如：有些領導干部沒有按要求佩戴黨徽，在公共場所對不文明行為發聲亮劍不夠。

4.黨員領導干部的先鋒模范形象樹立的不明顯。如：在急、難、險、重工作任務中扛旗幟、當標兵的意識不足，引領群眾的作用發揮的不明顯。

二是“帶頭嚴守政治紀律和政治規矩”方面存在的突出問題。

1.對兩面人危害認識不足，存在五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：領導干部開展蹲點工作，應該對轄區群眾的基本情況比較了解，但是礙于面子，總覺得宗教氛圍濃一點只要不違法就算了。

2.對“三股勢力”危害認識不到位，五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：烏尊村常年累月沒有報告事項，但是經不起嚴打深挖，深挖后宗教極端思想的傳播的范圍還很廣，甚至有黨員、干部親屬涉及其中。

3.服務意識有待加強，部分干部對來政府辦事的群眾態度不熱情，耐心傾聽不夠，協調解決不夠。如：碰到群眾來鄉政府辦事，不聞不問，也不向群眾說明辦事的流程。

4.開展工作相互協調配合的意識有待提高，“補臺不拆臺”的協作意識需要加強。如：清查行動中，各部門抽調人員難，總希望自己組隊人員多一點。

三是“帶頭樹立和落實新發展理念”方面存在的突出問題。

1.非公企業黨組織延伸不到位。如：全鎮2個非公企業沒有建設黨組織，沒有派駐黨代表。

2.“兩學一做”學習教育中外出黨員聯系不到位，組織開展網絡學習的組織不到位。如：至今黨建辦已聯系外出黨員26人，已按照要求對他們進行了送學活動，但是開展的頻率較低，偶爾還有外出黨員不在線。

3.本單位向外界宣傳推送不足。如：沒有對轄區風土人情的及時做梳理整理，沒有通過網絡推介本地的特色風景。

4.對本單位網絡宣傳不足。如：沒利用網絡新媒體對外大力宣傳xxx鎮。

四是“帶頭攻堅克難、敢于擔當”方面存在的突出問題。

1.對值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。如：對值班干部漏崗缺崗現象部分領導干部只是口頭教育，不能嚴格按制度執行。

2.對機關干部中存在的不良言論沒有及時制止，做干部思想政治工作不及時。如：對一些干部一級響應期間的怨言沒有及時做教育疏導。

3.對宗教人士中兩面人發現的力度不夠，教育批評不夠，政治立場把握不夠。如：雖然對宗教人士進行了長期的分類鑒別，但宗教人士隊伍中的兩面人依然存在，在自首悔過活動中宗教人士自己交代的一些問題還比較嚴重。

4.對黨員隊伍中兩面人發現的力度不夠。如：部分黨員篤信宗教的問題發現、了解到不深入，基層黨組織仍存在知道裝不知道的情況。

五是“帶頭落實全面從嚴治黨責任”方面存在的突出問題。

1.后備干部管理體系不健全，缺乏從儲備到使用全套的評價體系;如：基層后備干部人員長期檔案缺失，擬任用時缺少后備期間的表現鑒定，鎮黨委就缺乏評價的依據，影響了工作的開展。

2.對自主創業工作的政策引導力度不夠，對技能培訓工作的目的設計存在缺陷。如：每年都投入大量資金用于農牧民的技能培訓，但是培訓一直在縫紉、餐飲等項目上打轉轉，由于培訓時間受到限制，一些技術含量較高的項目培訓效果難以保證。

3.抓基層黨建工作時緊時松，持續性不強，連貫性不足。如：領導來檢查就突擊抓各項工作的落實，但是平時只重視重點工作的推進。

4.部分領導干部抓基層黨建工作存在缺位、失位的情況。如：部分領導干部對黨建工作核心目標理解領會不到位，推進工作的標準不高，導致工作結果與上級的要求之間存在很大的偏差。

六是“帶頭落實民族團結的各項部署”方面存在的突出問題。

1.民族團結示范工程建設不到位。如：存在示范村建設思想認識統一度不高、載體不足、活動主體缺失的問題，部分村的群眾開展民族團結活動，難以找到合適的對象。

2.各類“示范戶”的評選自發程度不高。如：存在為了工作而評選的情況，失去了示范戶應有的模范帶頭意義，推先選優活動在群眾中的認可度、含金量不高。

3.存在部分領導干部承諾不踐諾的情況。如：平時進村走訪多，了解困難多，但是現場辦公、現場拿方案少，打擊了群眾建言獻策的積極性。

4.給群眾回復問題不嚴謹，甚至一些自己不清楚的問題也隨意答復。如：在與群眾中交流中，沒有把握好分寸，沒有把握的事情，在缺少核實的情況下就給予答復。

七是“帶頭全力以赴打贏ww這場硬仗”方面存在的突出問題。

1.偏遠散戶管理不到位。如：至今仍有部分偏遠撒戶“四防三鐵一墻”未落實，有些群眾的技防設備維護沒有做好跟進。

2.技防體系建設不到位。如：技防落實還存在死角，各村的技防設備相互孤立，沒有形成體系，技防設備日常維護不到位。

3.值班備勤工作督查工作落實不到位。如：平時督導檢查工作的頻率不高，對偏遠村的檢查過于松懈。

八是“帶頭牢牢占領意識形態領域的陣地”方面存在的突出問題。

1.群眾性文化引領有所欠缺。如：精神文明宣傳活動開展的數量不足、品質不高，難以滿足群眾日益增長的文化生活。

2.體育活動開展較少。如：開展群眾性體育活動的場所數量少，群眾性體育活動基礎訓練設施薄弱，各類體育器材配備數量有限，各類體育活動組織的少。

我們將對照查找出的問題，從抓好整改落實、完善長效機制入手，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為領導班子建設的重點，以嚴明的紀律、優良的作風、務實的工作，確保“兩學一做”學習教育取得實效。

以上是我代表班子作的對照檢查，懇請各位領導和同志們提出批評意見。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇四

1.強化涉糧領域政治擔當方面。雖然能夠認真學習貫徹習近平總書記關于國家糧食安全的系列重要講話和指示批示精神，深刻領悟“悠悠萬事，吃飯為大”“民為國基，谷為民命”“洪范八政，食為政首”“十幾億人口要吃飯，這是我國最大的國情”等豐富內涵。

但有時更多滿足于財政政策理論和業務知識的學習研究，存在“用什么就學什么”的實用主義傾向，對涉糧領域政治理論、業務知識、管理技術的學習研究往往是淺嘗輒止，暴露出“蜻蜓點水”“臨陣磨刀”“浮在面上”的學而不全、學而不深、學而不細等問題。

比如，在涉糧財政資金管理方面，雖然召開了會議、下發了文件、組織了培訓，但往往是滿足于做好規定動作，認為只要了解面上形勢即可，點上工作有人具體負責，導致有時易陷入上熱、中溫、下冷的局面。

2.強化涉糧領域探索研究方面。涉糧領域資金監管是財政資金管理的重要組成部分。雖然能夠按照《預算法》及其《實施條例》精神，對照涉糧財政資金管理辦法，著力加強資金規范管理，嚴格落實項目申報、指標下達、資金撥付、資金監管、公示公開等程序。但有時往往是站在財政部門角度考慮問題，認為只要項目對口、資金對位即可，沒有從權責對等的高度深入思考財政管理創新的務實舉措。

比如，資金撥付后未能與資金使用單位常態化對接，對資金使用的實際成效以及存在的問題掌握不透徹，在耕地地力保護資金管理中出現了重復投入、資金效益不高等問題，雖然進行了整改，但也只能算是事后補救，未能從源頭上加強管控。

3.強化涉糧領域務實作風方面。由于事務性工作比較多，忙于應付業務工作，主動調研、系統調研少，只注重自己想要了解的方面與問題，存在調研不廣泛不透徹、了解情況不及時不全面的問題。有時習慣于會議上聽匯報、電話里問情況、資料上找數據，導致實情摸得不準、底子吃得不透。

比如，雖然經常性開展對口幫扶、走訪慰問、政策宣傳等活動，但基本是根據上級工作要求或年度工作安排進行，主動深入農村組織、農業經營主體、農民群眾開展“下沉式”調研較少，形式也較為機械刻板，表現為工作不接地氣、調研不冒暖氣、落實不傳熱氣，需要轉變作風，真正把工作貼在群眾心上，把成效體現在群眾滿意上，讓工作效果經得起檢驗。

4.強化涉糧領域機制建設方面。雖然能夠堅持認真負責、兢兢業業的態度，積極做好本職工作，主動配合相關部門開展工作督導，形成了以制度管事、管錢、管人的良好氛圍。但對如何通過長效機制建設來推動部門履職、資金提效、管理升級的研究不夠深入，制度的約束力、震懾力還未充分彰顯。

比如，在當前財政“緊平衡”狀態下，加強各領域財政資金績效管理是亟需攻克的難題。但目前的績效管理中還存在目標設置不科學、評估指標不全面、跟蹤監控不嚴謹、結果運用不剛性等問題，如何把錢用在刀刃上、花最少的錢辦最多的事，讓“花錢必問效、無效必問責”成為共識和遵循，還需要形成更加完備、標準、科學的制度體系。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇五

區委第二巡察組于2019年9月23日至12月3日對醫療保障局黨組進行了為期2個多月的巡察，并于2020年1月13日集中反饋和通報了巡察情況的反饋意見。會上，黨組書記劉軍同志領導班子作了表態發言：一是統一思想、深化認識，高度重視此次巡察工作；二是精心組織、全力配合，全方位支持巡察組開展工作；三是端正態度、接受監督，認真整改自身存在問題。接到《關于向醫療保障局黨組書記劉軍同志的反饋意見》《關于印發烏達區委第二巡察組關于巡察醫療保障局黨組的反饋意見的通知》（烏區黨巡辦發〔2020〕4號）文件后，黨組書記劉軍高度重視，嚴格按照要求，切實加強組織領導，堅持問題導向，針對存在的問題逐項進行研究，逐條制定改進措施，明確責任領導、責任單位、責任人員和完成時限，建立整改臺賬。對重大整改事項，親自部署、親自督導。于2020年1月15日召開工作會議，重點對照區委第二巡察組巡察情況的反饋意見制定整改方案。現將黨組書記劉軍同志落實巡察整改工作情況。

報告。

如下:。

巡察工作是推進全面從嚴治黨、落實管黨治黨政治責任的有力抓手，也是改進工作作風、提高工作業績的重要方法，更是密切黨群干群關系的有效途徑。黨組主要負責人嚴格履行巡察整改第一責任人的責任，對巡察組反饋的意見建議高度重視，正確認識，把巡察問題整改工作當作當前的一項最主要的政治任務來落實。黨組書記劉軍同志積極部署、主動作為，組織召開黨委會、黨政辦公會、整改動員會、整改工作推進會等，專題研究部署巡察整改工作，對區委第二巡察組交辦的事項堅決擁護、照單全收、對號入座，認認真真領會要求，仔仔細細剖析原因。切實把自己擺進去、把思想擺進去、把問題擺進去，從思想認識、工作作風、制度建設、紀律震懾等方面深挖問題根源、制定措施，為巡察整改工作的有序推進奠定了堅實的基礎。

（一）黨組織領導抓意識形態工作責任制不到位的問題。

一是要重視意識形態工作，黨組書記要定期組織專題研究和部署意識形態工作，真正把意識形態工作納入黨建工作的重要內容，納入目標考核和干部培訓內容。二是要以局黨組會議、全局干部職工會議等形式，加強對習近平總書記關于意識形態工作的重要論述和上級文件精神的學習，并及時研究貫徹落實意見。三是要按照從區委區政府關于意識形態工作的具體要求，進一步承擔好意識形態工作的責任，做到意識形態工作有專人抓，不斷提升全局干部職工，特別是領導班子成員對意識形態工作重要性的認識。

（二）黨組織領導作用發揮不夠充分的問題。

（三）黨組織領導履行主體責任不夠主動的問題。

一是加強政治理論學習，增強理性思維。深入系統學習習近平總書記一系列重要講話和中央要求的重點學習內容，把中央精神學習好、領會好、貫徹好，增強政治敏銳性和政治鑒別力。自覺在大局下想問題、做工作，在掌握科學體系和領會精神實質上下工夫，切實提高思想理論水平，切實筑牢思想防線。二是豐富學習內容。認真學習業務知識，學習反映當代世界發展的新知識和做好工作所必需的一切知識和技能，做到學有所思學有所悟、學有所獲、學有所用，全面提高自身素質。始終將學習抓在手上，集中精力來想、集中精力去做。三是豐富黨建工作載體。采取統籌規劃學，精選內容學，多途引導學，嚴格督促學等途徑，認真學習理論知識。充分利用“三會一課”每周五下午政治學習時間，組織全體干部職工學習黨的路線、方針、政策，以及十九大提出的新理念、新方法集中學習。同時，引導干部職工工作之余自學，實現“要我學”到“我要學”自動轉化。每周由各科室輪流授課，講解崗位職責、工作業務及流程、促進相互學習交流，共同提高業務水平。

注重巡察工作的總結和相關規章制度的完善，形成長效機制。一是完善局領導干部學習制度和工作紀律規定，集中整頓經濟紀律和工作紀律問題。實行領導班子帶頭值班、簽到制度，嚴格執行請銷假制度。由辦公室對全體機關干部出勤情況定期不定期進行督查，對違反工作紀律人員，嚴格按照有關規定給予處分，并由局領導進行約談。每周定期（周五下午）集中學習，不斷強化紀律意識。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位和政治覺悟，堅決做到“兩個維護”，立足崗位職能職責，充分認識到意識形態工作的極端重要性，確保業務工作體現意識形態工作要求、維護意識形態工作安全，把黨的路線方針政策和中央重大決策部署落到實處。二是重視意識形態工作，定期專題研究和部署意識形態工作，真正把意識形態工作納入黨建工作的重要內容，納入目標考核和干部培訓內容。以局黨組會議、全局干部職工會議等形式，加強對習近平總書記關于意識形態工作的重要論述和上級文件精神的學習，并及時研究貫徹落實意見。

黨組書記劉軍在巡察整改動員會、干部學習會和其他工作推進部署會上多次強調，對待巡察整改，不能敷衍了事，流于形式，更不能一陣風、走過場，我們必須要把巡察整改工作與黨的建設、日常工作融為一體，從實際工作出發，以優異的工作成績來驗證巡察結果，以巡察成效來推動日常工作的開展。今年繼續將巡察整改工作列入全局重點工作內容，同其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保此次巡察整改工作的成效影響久遠。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇六

10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告?！酒貉惨曊膱蟾?】上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對中學的相關情況形成了《關于中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學?？傮w發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學?？茖W發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。

收到巡視組《關于中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。

一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。

黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。

學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。

校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要措施。

第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。

第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。

第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。

第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。

二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。

學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中”的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。

我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。

在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性。

工作總結。

的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。

三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學?？茖W發展的辦學思路”的要求。

學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。

夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。

實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有中學的學子。

提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。

推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。

學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。

學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級網站，運用新技術，增加信息量（特【篇三：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告】關于落實市委巡視組整改意見的情況報告2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。

一年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。

一、抓整改，在突出重點上下功夫我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和。

廉政。

建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領導班子能力建設一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。

（二）建立干部任用培養體系二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。

四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。

幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環保團隊凝聚力二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創模”復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、戰斗力。

（四）扎實推進黨風。

廉政。

建設一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇七

回顧這近一年來的學習、工作與生活，我深深的感覺到離出色的完成工作目標仍有差距。根據民主生活會的有關要求，現將本人在工作中所存在的問題及整改措施剖析如下：

1、本職工作業務知識學習不夠深入，原先工作的知識和工作方法與現在的工作不一樣，對于新理論、新觀點、新知識，我只滿足于一般理解，沒有用心去研讀，究其原因，不是沒有時間，而是缺少動力，導致深入研讀理論比較少，學習質量不高。

2、調查研究還不夠深入，對各村的現狀不能做到了如指掌。主要是因為深入村聯系群眾不夠，同干部群眾一起分析、研究、探討解決問題的措施和辦法做得還不夠。

3、創新的意識不夠強。在某些具體問題上思想還不夠解放，在一些業務工作上，有時候顧慮比較多，創新意識不夠，工作力度還不夠大。究其原因，開拓進取的精神不足，破解難題的辦法少。

4、工作方法不夠科學，不夠細致。工作中缺乏主動性，在工作推進措施上不夠扎實，對工作能做到有布置有檢查，但沒有更好地研究工作落實的機制，對有些工作只求過得去，不求過得硬。

5工作時有急躁情緒，缺乏耐心，一遇到問題就比較沉不。

住氣，顯得不夠成熟。平時與同志們談工作多，談思想少，有針對性研究解決問題少。

6、我在落實黨委的包村工作制中，到聯系村的次數較少，對聯系的貧困戶、貧困學生幫扶的不夠。

1、強化理論學習適應工作需求。好好學習理解黨的方針政策和上級部門的工作精神，真正理解精神實質，使自己的思想和節拍適應實際工作的需要，適應喀爾墩鄉發展的需要。

2、明確職責分工，抓好工作部署。喀爾墩鄉經濟社會事業正在高速發展，尤其是伊寧市城市建設的不斷東擴，由此引發的失地農民增多可能會增加勞動保障工作的任務，為此一定要早預測，早做準備。

3、轉變工作作風抓好工作落實。牢固樹立求真務實的觀念，把真正為群眾辦實事、辦好事做為一切工作的根本出發點和落腳點，明確2014年工作重點，督促工作落實。

4、增強防腐意識樹立良好形象。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做，不搞特殊化。嚴于律已，做到慎行、慎獨、慎言、慎交，自我加壓，警鐘長鳴。

5、是對分管的村委會做到多深入、多問、多了解、多創新，及時了解村委會開展的各項工作，以及轄區群眾的熱點、難點問題，努力做到小事不出村，大事不出鄉。同時了解和掌握其它各村開展的工作和熱、難點問題，全面把握全局觀。

以上問題,我的認識可能還不是很到位,歡迎各位領導對我提出寶貴的意見和建議,幫助我克服不足,提高工作水平,我一定會虛心接受,并對各位領導的幫助和支持表示真誠的感謝。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇八

根據市委巡察整改要求，本人認真對照巡查反饋情況，自覺認領問題，深入查找存在的問題，認真剖析問題根源，明確整改措施。現將有關情況匯報如下。

一、存在的問題。

一是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，距離學懂弄通做實有較大差距方面，我存在以下問題：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不主動，特別是有關經濟社會發展的講話精神研學不深不細，經常存在被動學的情況。負責分管的部門抓學習抓得不夠嚴格，把握實質不全面系統，僅僅滿足面上學習，沒有結合實際深入調研制訂切實可行的學習制度。

二是在對意識形態工作重視不夠，陣地建設較為薄弱方面，我存在以下問題：接手工作以來，我對意識形態工作的學習研究不夠深入，政策不全面，意識形態工作體制機制不健全，沒有將意識形態工作納入目標考核管理，缺乏涉外工作相應的預防和以及工作機制，沒有專員從事輿情監控處置工作;研究辦法不多，監督檢查不多，未從單位、部門、個人三個層面進行意識形態風險點定期排查，沒有指導督促企業開展意識形態工作。

三是在作風建設存在薄弱環節，違反中央八項規定精神的現象仍有發生，執行財經紀律不嚴格方面，我存在以下問題：沒有牢固樹立用制度管人、用制度管事的意識，制度的監督約束力不夠。對資金分配監管不到位，存在白條列支招商費、餐飲費等費用的情況，執行公務接待程序不嚴密，存在大量不規范的公務接待和超標準接待，執行報銷手續不規范，存在超標準報銷住宿費和差旅費情況，執行車輛租賃制度不嚴格，存在租車不按照“一事一租”原則進行審批情況。

四是在黨工委集體領導作用發揮不充分，民主集中制執行不到位方面，我存在以下問題：黨工委議事決策不規范，與行政議事權責邊界不清，存在未經黨工委會議研究的情況下，主任辦公會研究討論大額資金使用等等，以“主任辦公會”代替黨工委會議決的情況。民主集中制執行不到位，黨工委會、主任辦公會會前不通報議題內容，導致會上思考時間短、討論不充分、表態隨大溜，部分決策不夠民主，民主集中制質量有待提高。

五是在黨建工作重視程度不夠，引領發揮作用不充分方面，我存在以下問題：機關黨建抓的不實，黨務工作者業務生疏，對“三會一課”內容等黨建業務知識掌握不全面不準確;黨內政治生活不嚴肅，支部頻繁換屆、委員任職不合規等現象時有發生。企業黨建工作推動不力，未將企業黨建作為推動企業發展的有力抓手，工作指導落后，目前僅有4家企業成立黨支部，在歷年黨建工作考核方案未針對企業黨支部制定考核內容、未實行督導檢查。

六是在管黨治黨偏于寬松，責任落實不夠有力方面，我存在以下問題：落實全面從嚴治黨監督責任不到位，用心用力不足，主責主業不突出，沒能更好地把主要精力和工作重心放到監督執紀問責上來，日常監督寬松軟。主動融入中心、服務全區大局的意識不強，沒有針對重要崗位、重點環節梳理制定切實有效的廉政風險防控措施，廉政談話開展缺乏時效性、針對性，壓力傳導不到位。

二、存在問題的原因剖析。

一是統籌協調的能力不夠。面對所處的新時代要求，面對園區發展面臨的多變形勢多重任務，在處理分管領域工作時需要有很強的統籌協調能力，而我仍達不到標準，在多項工作中難免存在厚此薄彼的情況，不能把工作抓全抓好，能力上存在短板。這里既有崗位歷練不足的客觀原因，也有不斷提升能力本領的主動性不強，以至于出現本領恐慌。

二是鍥而不舍的精神不強。在今年的黨史學習教育系列活動中，通過不斷學習老一輩革命家矢志不渝、努力奮斗、始終牢記和踐行黨的初心和使命的事跡，我對自身缺乏吃苦耐勞、鍥而不舍、一抓到底精神的體會更加深刻，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，還是存在滿足當下、享受生活的思想，深感自己鍥而不舍的“鉆勁兒”沒有完全內化于心、外化于行。

三是學習能力有所欠缺。對理論學習重視不夠，投入精力和時間不足，把理論學習作為一種任務而不是一種習慣，導致理論學習缺乏長期性;沒有將理論學習內容與全區、與機關黨建和紀檢監察工作結合起來，缺少對園區發展、經濟工作的學習研究，導致視野上有局限。

四是敢于擔當的銳氣不足。自我反思，還是存在年輕干部普遍存在的“愛惜羽毛”的思想，怕觸及矛盾、不敢啃硬骨頭，在敢于監督、敢于監督方面怕“得罪人”、怕“傷和氣”。有時候面對工作任務，缺乏對現實情況的了解和復雜情況的判斷，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽嘗試，缺少大刀闊斧、奮力開拓、勇于擔當的銳氣。

三、整改措施。

一是提高政治站位，加強理論學習。持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在學懂弄通上下功夫。積極參加全區集中學習、領導干部上講臺、理論中心組學習，認真撰寫學習筆記和發言材料，提高個人自學能力，確保學習入腦入心。學深學透國家、省市委有關政策文件，深入發展一線，思考全區發展規劃，形成高質量的調研報告，積極為區發展建言獻策，真正用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是壓緊壓實意識形態工作責任，筑牢黨的輿論陣地。深化工作部署，建立健全意識形態工作制度，把意識形態工作作為全面從嚴治黨的重要內容，納入區黨建工作要點、民主生活會對照材料、述職述廉報告的重要內容。強化督導落實，將意識形態工作納入全區考核、干部提拔重用考察范圍，從單位、部門、個人三個層面進行風險點排查，建立意識形態風險臺賬。壓實工作責任，成立非公企業黨支部，要求每年向機關黨委上報1次意識形態工作報告，在黨內通報1次意識形態領域情況，進一步壓實區內企業意識形態工作責任，組織區干部職工和企業人員定期開展意識形態培訓學習，每年以支部為單位對黨員干部開展信教排查。加強陣地建設，設置網絡輿情監控處置工作專員，建立全區網絡輿情預警員隊伍，出臺《關于加強網絡輿情前端防控和緊急事件信息報告的意見》，在全區開展網絡平臺賬號登記備案工作，不斷規范干部職工網絡言行。

三是加強作風建設，強化制度監督保障。進一步完善公務接待和商務接待管理辦法，嚴格履行接待審批和報銷程序，對無審批或審批手續不全的一律不予辦理。進一步加強食堂接待管理，嚴格審批程序，杜絕隨意接待，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，加強對食堂接待的監督檢查，避免出現借招商的名義大吃大喝。進一步加強對車輛租賃和使用的管理，強化車輛和燃油的日常監督管理，細化租車審批條件，嚴格程序把關，堅決杜絕違規情況發生。發揮紀檢監察作用，分別對涉及到的相關責任部門和責任人以及財務人員進行批評教育，并要求做出檢查說明。

四是加強政治建設，充分發揮黨工委領導作用。制定出臺《區黨工委、管委會議事決策規則》，從制度方面對黨工委會、主任辦公會議事決策內容、程序作進一步規范。落實會前審查制度，嚴格把關上會議題，確保“三重一大”事項一律由黨工委會研究決定。嚴格議事決策程序，除不宜公開的議題外，議題上會前必須征求相關部門、班子成員意見。嚴格落實民主集中制，充分發揮黨工委領導集體作用，嚴格按照議事決策制度執行，落實“一把手末位表態”制度，充分聽取班子成員意見建議。

五是加強組織建設，抓實抓牢黨建工作。加強黨務知識培訓，組織各支部書記、黨務工作者學習“三會一課”管理制度、組織生活會、民主評議黨員、發展黨員等黨建業務知識，每年培訓不少于2次。嚴肅黨內政治生活，加強對支部換屆選舉程序的指導，并依照規定開展黨內組織生活，推動黨的組織生活制度化、規范化。組織開展黨建提升年活動，對企業黨建工作開展專項摸排，制作非公企業黨建工作問題臺賬，限期整改。定期對非公企業黨建工作進行督導檢查，加強黨建引領作用，實現非公企業黨支部與區機關黨支部統籌管理。

六是強化責任擔當，從嚴監督執紀。認真履行紀檢監察職責，協助黨工委壓實管黨治黨政治責任，制定《廉政風險管理辦法》，更新《廉政風險臺賬》，做到全面覆蓋、精準監督。推動班子成員落實“一崗雙責”，將“一崗雙責”履職情況納入述職述廉范圍。認真組織開展廉政談心談話，按照“三必談”的原則展開談話，發現問題、明確職責、抓好整改。在工作考核上，重點對紀檢監察年度工作情況進行考核。督促紀工委聚焦主責主業，履行監督保障執行、促進完善發展的作用，圍繞優化營商環境推動發展，扎實推進全年工作計劃順利開展。

以上是我的檢視材料，若有不足不完善之處，請加以批評指正。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇九

根據市委巡察整改要求，本人認真對照巡查反饋情況，自覺認領問題，深入查找存在的問題，認真剖析問題根源，明確整改措施?，F將有關情況匯報如下。

一、存在的問題。

一是在學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，距離學懂弄通做實有較大差距方面，我存在以下問題：學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不主動，特別是有關經濟社會發展的講話精神研學不深不細，經常存在被動學的情況。負責分管的部門抓學習抓得不夠嚴格，把握實質不全面系統，僅僅滿足面上學習，沒有結合實際深入調研制訂切實可行的學習制度。

二是在對意識形態工作重視不夠，陣地建設較為薄弱方面，我存在以下問題：接手工作以來，我對意識形態工作的學習研究不夠深入，政策不全面，意識形態工作體制機制不健全，沒有將意識形態工作納入目標考核管理，缺乏涉外工作相應的預防和以及工作機制，沒有專員從事輿情監控處置工作;研究辦法不多，監督檢查不多，未從單位、部門、個人三個層面進行意識形態風險點定期排查，沒有指導督促企業開展意識形態工作。

三是在作風建設存在薄弱環節，違反中央八項規定精神的現象仍有發生，執行財經紀律不嚴格方面，我存在以下問題：沒有牢固樹立用制度管人、用制度管事的意識，制度的監督約束力不夠。對資金分配監管不到位，存在白條列支招商費、餐飲費等費用的情況，執行公務接待程序不嚴密，存在大量不規范的公務接待和超標準接待，執行報銷手續不規范，存在超標準報銷住宿費和差旅費情況，執行車輛租賃制度不嚴格，存在租車不按照“一事一租”原則進行審批情況。

四是在黨工委集體領導作用發揮不充分，民主集中制執行不到位方面，我存在以下問題：黨工委議事決策不規范，與行政議事權責邊界不清，存在未經黨工委會議研究的情況下，主任辦公會研究討論大額資金使用等等，以“主任辦公會”代替黨工委會議決的情況。民主集中制執行不到位，黨工委會、主任辦公會會前不通報議題內容，導致會上思考時間短、討論不充分、表態隨大溜，部分決策不夠民主，民主集中制質量有待提高。

五是在黨建工作重視程度不夠，引領發揮作用不充分方面，我存在以下問題：機關黨建抓的不實，黨務工作者業務生疏，對“三會一課”內容等黨建業務知識掌握不全面不準確;黨內政治生活不嚴肅，支部頻繁換屆、委員任職不合規等現象時有發生。企業黨建工作推動不力，未將企業黨建作為推動企業發展的有力抓手，工作指導落后，目前僅有4家企業成立黨支部，在歷年黨建工作考核方案未針對企業黨支部制定考核內容、未實行督導檢查。

六是在管黨治黨偏于寬松，責任落實不夠有力方面，我存在以下問題：落實全面從嚴治黨監督責任不到位，用心用力不足，主責主業不突出，沒能更好地把主要精力和工作重心放到監督執紀問責上來，日常監督寬松軟。主動融入中心、服務全區大局的意識不強，沒有針對重要崗位、重點環節梳理制定切實有效的廉政風險防控措施，廉政談話開展缺乏時效性、針對性，壓力傳導不到位。

二、存在問題的原因剖析。

一是統籌協調的能力不夠。面對所處的新時代要求，面對園區發展面臨的多變形勢多重任務，在處理分管領域工作時需要有很強的統籌協調能力，而我仍達不到標準，在多項工作中難免存在厚此薄彼的情況，不能把工作抓全抓好，能力上存在短板。這里既有崗位歷練不足的客觀原因，也有不斷提升能力本領的主動性不強，以至于出現本領恐慌。

二是鍥而不舍的精神不強。在今年的黨史學習教育系列活動中，通過不斷學習老一輩革命家矢志不渝、努力奮斗、始終牢記和踐行黨的初心和使命的事跡，我對自身缺乏吃苦耐勞、鍥而不舍、一抓到底精神的體會更加深刻，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，還是存在滿足當下、享受生活的思想，深感自己鍥而不舍的“鉆勁兒”沒有完全內化于心、外化于行。

三是學習能力有所欠缺。對理論學習重視不夠，投入精力和時間不足，把理論學習作為一種任務而不是一種習慣，導致理論學習缺乏長期性;沒有將理論學習內容與全區、與機關黨建和紀檢監察工作結合起來，缺少對園區發展、經濟工作的學習研究，導致視野上有局限。

四是敢于擔當的銳氣不足。自我反思，還是存在年輕干部普遍存在的“愛惜羽毛”的思想，怕觸及矛盾、不敢啃硬骨頭，在敢于監督、敢于監督方面怕“得罪人”、怕“傷和氣”。有時候面對工作任務，缺乏對現實情況的了解和復雜情況的判斷，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽嘗試，缺少大刀闊斧、奮力開拓、勇于擔當的銳氣。

三、整改措施。

積極為區發展建言獻策真正用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。的重要內容。強化督導落實，將意識形態工作納入全區考核、干部提拔重用考察范圍，從單位、部門、個人三個層面進行風險點排查，建立意識形態風險臺賬。壓實工作責任，成立非公企業黨支部，要求每年向機關黨委上報1次意識形態工作報告，在黨內通報1次意識形態領域情況，進一步壓實區內企業意識形態工作責任，組織區干部職工和企業人員定期開展意識形態培訓學習，每年以支部為單位對黨員干部開展信教排查。加強陣地建設，設置網絡輿情監控處置工作專員，建立全區網絡輿情預警員隊伍，出臺《關于加強網絡輿情前端防控和緊急事件信息報告的意見》，在全區開展網絡平臺賬號登記備案工作，不斷規范干部職工網絡言行。

三是加強作風建設，強化制度監督保障。進一步完善公務接待和商務接待管理辦法，嚴格履行接待審批和報銷程序，對無審批或審批手續不全的一律不予辦理。進一步加強食堂接待管理，嚴格審批程序，杜絕隨意接待，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，加強對食堂接待的監督檢查，避免出現借招商的名義大吃大喝。進一步加強對車輛租賃和使用的管理，強化車輛和燃油的日常監督管理，細化租車審批條件，嚴格程序把關，堅決杜絕違規情況發生。發揮紀檢監察作用，分別對涉及到的相關責任部門和責任人以及財務人員進行批評教育，并要求做出檢查說明。

四是加強政治建設，充分發揮黨工委領導作用。制定出臺《區黨工委、管委會議事決策規則》，從制度方面對黨工委會、主任辦公會議事決策內容、程序作進一步規范。落實會前審查制度，嚴格把關上會議題，確?！叭匾淮蟆笔马椧宦捎牲h工委會研究決定。嚴格議事決策程序，除不宜公開的議題外，議題上會前必須征求相關部門、班子成員意見。嚴格落實民主集中制，充分發揮黨工委領導集體作用，嚴格按照議事決策制度執行，落實“一把手末位表態”制度，充分聽取班子成員意見建議。

五是加強組織建設，抓實抓牢黨建工作。加強黨務知識培訓，組織各支部書記、黨務工作者學習“三會一課”管理制度、組織生活會、民主評議黨員、發展黨員等黨建業務知識，每年培訓不少于2次。嚴肅黨內政治生活，加強對支部換屆選舉程序的指導，并依照規定開展黨內組織生活，推動黨的組織生活制度化、規范化。組織開展黨建提升年活動，對企業黨建工作開展專項摸排，制作非公企業黨建工作問題臺賬，限期整改。定期對非公企業黨建工作進行督導檢查，加強黨建引領作用，實現非公企業黨支部與區機關黨支部統籌管理。

順利開展。

以上是我的檢視材料，若有不足不完善之處，請加以批評指正。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇十

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇十一

根據省局黨委反饋的意見，對照區局黨委巡察整改方案及部署，我堅持把職責擺進去、把工作擺進去、把自己擺進去，舉一反三，深查細找問題、分析問題原因、明確努力方向，分別制定整改措施，帶頭抓好整改落實。現將對照檢查情況匯報如下。

一、問題不足。

省局黨委第一巡察組向區局黨委反饋了x大類xx項xx個問題，其中涉及xx、xx和xx等方面的有xx個，從這次反饋的問題來看，主要反映了三個方面的問題不足：

(一)基礎工作不夠扎實。這次巡察反饋的問題，大部分集中在基礎工作上當前隱藏內容免費查看，反映了基礎工作不夠扎實、不夠細致的問題。比如：有些學習內容不夠及時;會議記錄簡單、行文不嚴謹;發展黨員、黨費收繳、黨建平臺應用不規范，等等。在基礎工作方面，舉一反三，從分管局領導的角度來分析，還存在一些差距不足。一是對基礎工作不夠重視。沒有真正樹立起xx工作、xx工作無小事的意識，在細節的把控上還沒有做到精益求精、細之又細。二是工作標準要求不夠高。雖然上級部署的工作都安排了、落實了，但質量不夠高，把關不夠嚴。三是理論學習抓得不夠緊。雖然能夠嚴格按照要求參加黨委、支部組織的學習活動，但有時忙起來學習不及時，個人學習筆記記得比較簡單。

(二)制度落實不夠規范。這次巡察反饋的問題，有些是制度落實方面的問題，反映了制度落實不夠規范、不夠到位的問題。比如：xxxxxx，等等。在制度落實方面，舉一反三，從分管局領導的角度來分析，主要問題是對分管科室的業務學習不夠全面深入。近年來，出臺的黨規黨紀、制度規定比較多，對新出臺的黨規黨紀、制度規定和規范性文件學習還不夠及時、系統、深入，有些業務還不夠熟悉，有時在抓工作落實時沒有時刻對照最新的黨規黨紀、制度規定和規范性文件衡量審視和改進。

(三)日常管理不夠嚴格。這次巡察反饋的問題，有幾項屬于日常管理方面的問題，反映了日常管理不夠嚴格、不夠到位的問題。比如：日常考勤管理存在短板，等等。在日常管理方面，舉一反三，從分管局領導的角度來分析，還存在一些差距不足。一是交流溝通不夠經常。與干部職工的談心談話不多，平時談心談話談工作的多、談思想的少，對干部職工的思想狀況了解不夠深入。二是壓力傳導不夠有力。由于任務繁重、事務較多，對分管科室人員管理投入的精力不夠，壓力傳導力度不夠大，管理還不夠嚴格。三是長效機制不夠完善，在日常管理方面還缺少更加務實管用的制度機制，有些事項職責劃分還不夠明確。

二、原因分析。

針對以上檢視的問題，分析原因，主要有以下三方面：

(一)理論學習不夠深。雖然能積極參加上級安排的、區局黨委和支部組織的理論學習，但反復學、深入學、帶著問題思考學做得不夠，對******新時代中國特色社會主義思想系統學習不夠深入，沒有經常性學原文、讀原著、悟原理，堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作還有差距，對意識形態新思想、新觀點、新論斷理解不夠透徹，做好意識形態工作的主動性、針對性不強。

(二)政治站位不夠高。作為黨員領導干部，講政治是第一位的。在實際工作中，有時政治站位不夠高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力有待進一步增強。很多黨員干部，包括我個人，還沒有充分認清功能區局的定位，沒有很好地引導干部職工提升站位，工作中仍習慣于普通模式，工作標準不高，有時“前緊后松”，有時滿足過得去就行，在一些基礎工作方面質量不高，做得不夠到位不夠規范。

(三)創新意識不夠強。在爭先進位上認識有偏差，追求不夠高，滿足于“跟跑”“并跑”，卻不愿“領跑”，進取精神有所弱化。工作中習慣于憑借老經驗、老辦法辦事，對新理念、新技術還不夠熟悉，對解決發展問題的思路不夠開闊、舉措不夠創新。

(四)管理督導不夠嚴。制度執行力不夠，雖制定了各類考核辦法和督導方案，但在落地落實落細上還存在差距。對工作落實的評價、考核、激勵、約束機制還不夠完善。與干部職工談心談話比較少，到基層調研不多，對干部職工了解不夠深入，對納稅人繳費人服務不夠到位。同時，另外，對黨員干部的管理監督不夠嚴格，制度落實不夠規范，工作督導檢查力度不夠，向分管科室部署任務多，但督導檢查少，跟蹤問效跟進不及時，導致工作落實成效不理想。

三、整改措施。

針對查擺出來的問題，我將嚴格按照要求，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，對標抓好整改，切實將存在的問題整改到位。

(一)加強理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，堅持原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，把政治理論學習作為一門經常性課程常抓不懈，堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”。

(三)補齊短板弱項，嚴抓貫徹落實。一是夯實基礎。時刻對照最新的黨規黨紀、制度規定和規范性文件衡量審視和改進工作，加強對黨支部、黨員干部的管理，夯實工作基礎，規范制度落實，對照巡察反饋要求，切實整改到位。二是壓實責任。進一步增強責任擔當意識，加強作風紀律整頓，及時傳導壓力，嚴格執行各項制度規定，發揮領導干部帶頭作用，確保各項制度規定落地見效。三是爭先創優。始終保持旺盛的工作勁頭，保持創先爭優的進取精神，發揮主觀能動性，結合工作實際多思考、多研究，擔當作為、創新實干，進一步提升工作質效。

(四)嚴格管理監督，提升工作質效。以此次巡察整改為契機，按照“大數據智慧監督”理念，構建一體化綜合監督體系，把“嚴”的主基調長期堅持下去。堅持“當下改”與“長久立”相結合，健全黨員干部管理監督制度，完善黨員干部管理監督長效機制充分發揮全面從嚴治黨引領保障作用。

以上是我個人的對照檢查，請各位同志批評指正。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇十二

202x年x月x日，**向我單位反饋班子評價2條和巡察問題13個，我主動認領7個問題，結合我個人的思想、工作、作風和實際情況，深刻查找存在問題的原因，剖析問題根源，明確今后努力方向和整改措施，現將這些問題剖析如下：

（一）針對班子戰斗力不強、工作合力不足的問題。原因剖析：包括我在內的班子成員主觀能動性差，工作積極性不夠，工作作風不扎實，工作被動，組織凝聚力、戰斗力較弱。整改措施：按照最新確定的班子分工，進一步明確工作職責，切實強化組織領導，用制度規范行為，每個人都能擺正位置，協作共事。

（二）針對科級干部擔當意識不強，滿足于現狀，干事創業氛圍不濃，存在撥一撥、動一動的問題。原因剖析：班子成員的責任意識不夠落實，責任主體不到位，沒有結合工作實際，履職不到位，開創進取精神不強。整改措施：提高政治理論學習重要性的認識，轉變工作作風，樹立開拓創新思想，加強黨性修養。

（一）針對“作風不實，形式主義”的問題。原因剖析：主動學習意識不強，學習態度不端正，學風不實，存在實用主義，吸緊盯死的勁兒頭不足，抓工作不深不細。整改措施：強化理論學習抓實質，進一步提高認識，在提高理論修養上下工夫，從我做起，從現在做起，切實轉變作風，樹立新時代干部新形象。

（二）針對“專題民主生活會步驟缺失”的問題。原因剖析：中心組學習開展不扎實，黨內政治生活不規范。整改措施：加強理論武裝，堅定政治定力，嚴明紀律，嚴格要求自己增強組織紀律性，按照組織規定參加組織生活。

（三）針對“班子成員政治意識淡薄”的問題。原因剖析：缺乏政治敏銳性、憂患意識不強，缺乏全局觀念，思想上有片面性，工作上缺乏系統性。整改措施：著力強化黨性意識，增強紀律嚴肅性，增強執紀自覺性。

（四）針對“日常政治理論學習不夠深入”的問題。原因剖析：對理論學習重要性認識不足，思想認識存在一定片面性。整改措施：抓好理論學習，改進工作作風，認真履行崗位職責，提高黨性修養，率先垂范，把學習制度落實到實處。

（一）用***生態文明思想武裝頭腦指導工作的意識不強，在**牽頭的環保領域不擔當不作為亂作為專項整治工作中，雖然制定了領導小組名單和實施方案，但無推進臺賬，無階段性總結材料，責任沒能落實到人。原因剖析：對自己的主體責任不夠明確，工作進取心不強，滿足于維持現狀，工作中有畏難情緒，對工作要求標準不高，責任心不強。整改措施：對自己分管的工作堅持親自抓主動抓嚴格抓，切實扛起主體責任，樹立敢于擔當的意識，以身作則，做好表率，帶頭抓好落實。

（二）天氣污染防治工作執行不力?？h道**打場曬糧現象，子白路有沙堆占道，胡文路與省**有占道經營，**國道楊崗上有三處祭掃活動等問題。原因剖析：做為**部門，主動作為不夠，日常巡查力度欠缺，盡管查處過但不徹底還有反彈現象。整改措施：加大宣傳力度，加強**管理，強化責任擔當，**各項措施落到實處，做到此類現象發現一處，查處一處。

（三）人事管理混亂，道班替崗現象嚴重，據統計，共有職工**人，長期替崗**人。原因剖析：對工作和道班要求不嚴，存在老好人思想，總覺得道工工作環境差，福利待遇低，不想因工作得罪人。整改措施：正視倒班的工作職責，落實道工的工作職能，制定落實的工作制度，提高的工作標準，規范工作行為，全面提升道路養護水平。

以上是我對巡察反饋問題的認領及剖析整改情況，在自我管理方面還存在很多問題和不足，一是自我學習上還不夠，尤其是理論學習。二是存在老好人思想，不想因工作得罪人。三是對工作及下級要求不夠嚴格，致使工作標準不高。

在今后的工作中，我將以這次巡察整改為契機，認真剖析全面整改。一是加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展的堅定性，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新。二是不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，堅持科學發展觀和求真務實精神，兢兢業業做好各項工作。三是以身作則，嚴格要求自己，始終堅持與時俱進開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格要求自己。真抓實干、開拓進取，全面推進**事業發展。

希望同志們對我深刻批評，我將虛心接受。

巡查整改民主生活會剖析材料（通用13篇）篇十三

今年我有幸被提拔為正科級干部，這得益于鎮黨政領導班子各位領導對我的指導、關心、支持和幫助，在此我想誠摯地對大家說一聲感謝。在深切感受到黨委政府對我信任的同時，我也倍感壓力，害怕自身經驗不足及自身素質還有一定差距。但是，我對做好各項工作仍然充滿信心，下面我就這次民主生活會的主題“為民務實清廉”談談自己的學習、工作感受，不足之處，請大家批評指正。

1、思想上，沒有及時轉換角色。

一年以來，雖然我積極加強自身學習，努力做好本職工作，完成了上級領導交辦各項任務，自身思想素質和政策理論水平得到了一定的提高。但是，在工作中還沒有完全轉變思路，大多數時候思維仍然停留在副科級干部階段，還沒有完全擺正自己的心態，沒能及時正確為自己定好位，沒有深刻認識到自己所應肩負的艱巨責任和使命。因而，在具體實踐中不能積極發揮主觀能動性，創造更好的條件，解決實際工作的難題。

2、工作上，不夠干脆利落，缺少魄力。

雖然我總是力求做好上級領導交辦的每一項工作，而且不做好不罷休。但是面對突發狀況不夠冷靜，往往一遇到棘手的問題就措手不及，遇到大事猶豫不決，缺少魄力,偶顯畏首畏足。工作不夠大膽，不能放開手腳開展工作。其次，有時候做事有點拖沓，尤其是那些需要承受一定壓力，有一定難度的事情。總想著反正還有時間，不是火燒眉毛，所以還可以拖一拖，等條件成熟了再做。雖然，最終還是把工作任務完成了，但是有時候拖沓的習慣，導致工作效率不高，忽視了工作的實效要求。

3、學習上，理論知識不夠。

俗話說，學如逆水行舟不進則退。雖然我很清楚學習的重要性，但是在實際操作中，只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習思想政治，素質還不完全適應形勢發展的要求。沒有做到堅持學習，沒有把學習當做一種樂趣，形成一種習慣。學習缺乏持續性，理論學習不夠全面，理論素養不高。雖然我很關注時事，但是對理論知識的學習不夠系統不夠全面，鉆研不夠深刻。有時候，工作稍微忙一點，壓力大的時候，學習起來就心有余而力不足?？倿樽约旱亩栊哉腋鞣N理由，總認為以后有的是時間學習。殊不知，日子就在不經意間逝去了，什么都不曾留下，留下的是一成不變的生活和停留在原地的水平。其實，若你真下定決心做某事，山無遮海無攔。

4、生活上，不夠勤儉節約。

本人一直堅持恪盡職守廉潔奉公，堅決抵制各種腐敗思想的侵蝕，筑起牢固的思想道德防線。時刻不放松對自己的嚴格要求。保持高昂的精神狀態，努力做合格的共產黨員和人民公仆。在生活上時刻注意自己的言行舉止，自覺抵制各種不正之風，保持積極健康的心態。但是，仍然存在一定問題，在生活中不夠勤儉節約。有時候一時興起喜歡逛街購物，但是買回來之后發現并不喜歡或者覺得并不實用，因而放棄使用，又把它們束之高閣，因而導致了一定浪費。雖然都是花自己的辛苦錢，但是浪費總是不應該的。

對于存在的問題和不足，我決心以后加強學習、深化認識，按著紀律辦事，認真落實黨的十八大精神，用黨的理論引導和促進各項工作順利開展。