人事管理還涉及到處理員工的離職和沖突等問題，需要有一定的溝通和應對能力。以下是小編為大家收集的人事管理實踐案例，供大家參考和借鑒。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇一

單位：內蒙古師范大學〔內蒙古蒙南電子產品經銷部〕。

住址：x市師范大學家屬區4號樓2單元2號。

電話：

郵編郵編：

被申請人：內蒙古師范大學。

法定代表人：楊一江，職務校長。

地址：x市南門外1號。

聯系方式：郵編：。

請求事項。

一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;。

二、由被申請人承擔本案申請費。

事實與理由。

申請人1xx0年x月畢業于內蒙古師范大學并留校工作，1xx2年5月任內蒙古師范大學圖書館辦公室主任。1xx4年x月內蒙師范大學設立內蒙古環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。1xx5年5月內蒙古環球實業服務中心經被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1xx7年x月經被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務中心變更為內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理.1xx0年6月內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內蒙古蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產品經銷部(法定代表人)經理。

1xx3年6月，內蒙古蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。

1xx4年x月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。

從1xx4年x月至x年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，1x年5月楊效春任內蒙古師范大學校長、x0年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，x0年到x5年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。x5年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到x年x月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。

綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的創辦和主管單位。而1xx3年x月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從1xx4年x月至x年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。

此致

申請人：鄂。

二0xx年十月十四日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇二

被申訴人：____。

法定代表人：____。

公司地址：____。

電話：____。

郵編：____被申訴人：____法定代表人：____公司地址：____區街號。

電話：____郵編：____。

1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。____年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司）。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自____年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自____年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。

不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

申請人：____。

____年_月__日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇三

申請人：張，男，x年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住xx市xx街道xx村南區號。電話：。郵編。

被申請人：1、xx市初級中學，法定代表人：黃，校長。

第三人：1、xx市教育局，王，局長。

2、xx市勞動和社會保障局，周，局長。

3、xx市信訪局、低塘街道辦事處等，毛，市長。

仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。

2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。

3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。

事實和理由：x年12月26日26日，申請人向xx市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被xx市信訪局等兩次協調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權代表的xx市教育局于x年3月x日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，x年3月x-1x日繼續實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被xx市勞動和社會保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：

一、對x年6月2x日的傷害，xx中學于1xx1年5月22日簽名冊有協議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，xx市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為“感恩”，如此是非不分的人，其還能在xx市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。

二、xx市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關的復議機構、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是xx市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權之債，和合同之債的賠償。

三、對第三、四個已經法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃作偽證相關聯的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償的責任。

特依法提出上述獨立法律關系的仲裁請求。

此致

申請人：張x年4月4日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇四

申請人：張××，男，1x年5月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯系電話13x×××××。

被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經濟開發區路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。

請求事項：

一、裁決被申請人支付申請人x年1x月到x年x月的延長工作時間加班工資1241.4元(1÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1÷21.x5×4x×%);法定節假日加班工資331元(1÷21.x5×2×3%)，共計5xx6.2元。

二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金24xx元。(1x元×1月×2倍)。

三、裁決被申請人支付x年11月至x年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1x元。(1x元×x月)。

事實與理由：

本人于x年1x月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關工作，雙方約定每月工資1x元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。

因公司業務繁忙，本人平時經常需要超時加班，x年1x月至x年x月共加班12x小時。而且每周工作六天，x年x月至x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

單位上述行為違反了勞動法的相關規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。

在x年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經研究決定，于x年x月31日起與其解除勞動關系”。實際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規章制度。后與單位協商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。

此致

申請人：張××。

x1年1月1日。

附：本申請書副本1份。

證據2份(包括《解除通知》《加班申請表》)。

(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;。

(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。

二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。

三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。

五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇五

申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯系電話：_________________，家庭住址：________________。

委托代理人：________________。

被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯系電話：_________________，單位住所：________________。

請求事項：

1、請求支付工資共計人民幣________________元整;

2、請求支付經濟補償金共計人民幣________________元整;

事實與理由：

此致

_____________仲裁委員會

申請人：__________

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇六

被申請人xxxx第七研究設計院。地址：xx市xx區xx南路西一巷五號。

法定代表人劉xx院長。

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

申請人原系被申請人員工，xxx年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。

現申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據勞動法及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至xx市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

申請人：xxx。

xx年七月十九日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇七

住址：

被申請人：廣州____________有限公司，

地址：白云區__________________________________。

法定代表人：電話：

1、被申請人支付申請人工資81400元；

2、一次性傷殘補助金17600元；

3、一次性傷殘就業補助金17600元；

4、一次性工傷醫療補助金4400元。

5、護理費10000元；

6、住院伙食費2400元；

7、返還押金5000元。

以上合計人民幣1384000元。

________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。________年____月____日19時左右申請人駕駛粵a___號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

第一次醫療終結時間至________年____月____日止，第二次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從200________年____月直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（200________年____月至________年____月____日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；

2、一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月×8個月）；

3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

現具申請，請求你委依法仲裁。

此致

申請人：

________年____月______日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇八

申請人：張××，男，1xx5年5月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區2號，聯系電話13x×××××。

被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經濟開發區路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。

請求事項：

一、裁決被申請人支付申請人x年1x月到2x1x年x月的延長工作時間加班工資1241.4元(1÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1÷21.x5×4x×%);法定節假日加班工資331元(1÷21.x5×2×3%)，共計5xx6.2元。

二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金24xx元。(1x元×1月×2倍)。

三、裁決被申請人支付x年11月至2x1x年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1x元。(1x元×x月)。

事實與理由：

本人于x年1x月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關工作，雙方約定每月工資1x元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。

因公司業務繁忙，本人平時經常需要超時加班，x年1x月至2x1x年x月共加班12x小時。而且每周工作六天，x年x月至2x1x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。

單位上述行為違反了勞動法的相關規定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。

在2x1x年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規章制度，公司經研究決定，于2x1x年x月31日起與其解除勞動關系”。實際上公司從未告知本人其規章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規章制度。后與單位協商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經濟賠償金。

此致

申請人：張××。

2x11年1月1日。

附：本申請書副本1份。

證據2份(包括《解除通知》《加班申請表》)。

1.仲裁申請書應當載明下列事項：

(4)所根據的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點);。

(5)證據(注明書面證據的名稱、視聽證據的簡要說明)和證據來源、證人姓名和住所;。

(6)申請人簽名，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應在申請書上注明遞交的時間)。

2.申請書用語要準確，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。

3.申請書應遞交一式兩份(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機打印。

4.勞動人事爭議仲裁委員會提供的空白申請書格式文本，只有頭尾兩頁(a4紙)。如申請人要寫的“事實及理由”內容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應與頭尾頁一致。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用a4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。

5.申請人本人無法書寫申請書的，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請人提出仲裁申請的，應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復印件或營業執照復印件。

7.申請人委托代理人參加仲裁活動的，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應載明委托事項或權限。代理人是律師(法律工作者)的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交代理人的身份證復印件。

8.申請人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監護人)代為行使申請權利。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇九

申訴人：

法定代表人。

被訴訟人：

仲裁請求：

1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

2、請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。

實事及理由：

申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20__年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20__年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20__年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到__大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的.，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續?！北辉V人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。

證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：

1、被訴人于申訴人于20__年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

2、證人王__，男，__酒店工作人員，住__市__區__新村61號302室，他可證明被訴人與__大酒店已確立勞動關系的事實。

此致

敬禮！

___。

20__年__月__日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十

申請人：__，男，19__年_月_日出生，漢族，住__市___區__路___號。

被申請人：___有限公司，住所__市__區___路___號。

法定代表人：___，___有限公司董事長。

1、請求強制執行__勞人仲裁字[____]第___號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金__元人民幣，支付失業金損失____元人民幣，帶薪年休假工資__元人民幣。以上共計____元人民幣。

2、本案執行費用由被申請人承擔。

申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，____年__月_日___市勞動人事爭議仲裁委員會做出__勞人仲裁字[____]第___號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__元人民幣，支付失業金損失__元人民幣，帶薪年休假工資__元人民幣。以上共計__元人民幣?，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

__市__區人民法院

申請人：__

____年_月_日

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十一

申請人：

被申請人：上海__有限公司。

請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。

被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職之后先后發布兩份處罰通知繼而將申請人開除。

申請人認為，申請人長期處于噪音環境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業責任，反而刁難申請人并將申請人開除，該行為嚴重違反法律規定，解除行為亦缺乏依據，系違法解除，因調解不成，現申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！

此致

申請人：___。

__年__月__日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十二

申請人：__________，男，19__________年_____月__________日出生，漢族，住__________市_______________區__________路_______________號。

被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區_______________路_______________號。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

1、請求強制執行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

2、本案執行費用由被申請人承擔。

申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計_________________元人民幣?，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的.合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

_______________市_______________區人民法院。

附：本申請書1份。

申請人：_________________。

_____年_____月_____日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十三

仲裁請求：__

1、裁決被申請人向申請人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同)；

3、本案仲裁費用由被申請人承擔。

事實與理由：__

申請人__市___機電設備有限公司與被申請人__科技發展有限公司于____年5月7日簽訂《工業品買賣合同》，由申請人向被申請人提供機電產品，雙方在合同中明確約定產品名稱、型號、數量、金額、交貨時間、結算方式等具體內容，合同總金額128萬元。

申請人按照合同約定，依據被申請人指示陸續交付全部貨物，并已開具全額增值稅專用發票。被申請人依約向申請人分三次支付100萬元貨款后，未再支付剩余28萬元貨款。后經發函多次催討未果，被申請人對欠款事實雖無異議，但仍故意拖延拒絕付款至今。

綜上，申請人為維護自身合法權益，特依據合同中載明的仲裁條款向你會提出仲裁申請，請依法裁決。

此致

___仲裁委員會

申請人：__市___機電設備有限公司(蓋章)

____年_月_日

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十四

被申請人__第七研究設計院。地址：_市_區_南路西一巷五號。

法定代表人劉_院長。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系(養老保險、醫療保險、失業保險等)手續至_市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，__年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。__年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的.人事檔案。

現申請人已在_市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至_市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此敬。

敬禮

___。

20__年__月__日。

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十五

申請人：___，男，漢族，19__年__月__日出生，現住__市__區__路__小區，聯系電話：

被申請人：__公司，住所地：__市__區__路_號。

法定代表人：___；職務：董事長；聯系電話：

請求事項：

1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_元；

2.裁決被申請人向申請人支付。

20__。

20__。

年_月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資__元；

事實和理由：

20__。

年_月_日，申請人進入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資__元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。

20__。

年_月_日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自。

20__。

年_月_日至。

20__。

年_月_日，合同約定每月工資_元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規定將勞動合同交付申請人。

20__。

年_月_日，被申請人分管副總經理__電話通知申請人，公司已經招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。_月_日至_月_日，根據被申請人要求，申請人準備好相關交接資料。_月_日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經濟補償金發放給申請人。_月_日，被申請人通過快遞將《解除勞動關系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關系，且不向申請人支付經濟補償金。

申請人認為，

20__。

年_月_日至。

20__。

年_月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達到不支付經濟補償金的目的，在單方面解除勞動合同的`情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關系，違反了《勞動合同法》第五十條之規定“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付”。因此，根據《勞動合同法》第四十條、四十七條之規定，申請人已經在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經濟補償金。

為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上依法裁決。

此致

申請人：

20__。

年_月_日

深圳勞動人事爭議仲裁申請書（通用16篇）篇十六

被申請人：xx

法定代表人：xx

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業保險待遇損失860x80%x5=3440元;

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養老保險和醫療保險;

3、支付經濟補償金860元(3440x0.25=860元);

4、合計人民幣4300元。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業待遇核定手續，沒有提醒或為申請人辦理失業證，等等?？傊?，幾乎沒有任何手續或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業保險待遇的.機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業證。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》和《失業保險條例》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

申請人：xx

二oxxx年三月十四日