寫心得體會可以幫助我們認識自己、激勵自己、改進自己。以下是一些寫心得體會的范文，希望能給大家在寫作上提供一些啟發和指導。

合規文化心得（模板20篇）篇一

清晰得記得，的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規文化”，每天就沉浸在學習業務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶?，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業務的流程，同時也將“合規文化”定義成每日不錯賬。

轉眼實習期結束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業務種類復雜、業務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發放、電子匯兌等，通通不在話下。可當有一天，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業務傳票等，告訴我很多地方不合規。當時我就納悶了，大家業務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業務，很多細節都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。它牽扯到監管合規、經營合規、發展合規等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業務經營的各個環節。合規是什么，合規是長期調研，研究討論出的發展計劃，合規是經過深思熟慮后出臺的一條條規章制度，合規是精心檢查后的一張張整改通知書，合規也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態知識積累的過程。

篇二：銀行員工合規文化演講稿。

尊敬的'各位領導、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節目中的男嘉賓。在她的啟發下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規文化就如同那個神奇的圈，它規范著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規作為處事準則。在合規文化的指引下，謀求發展，只有我們的行業健康有序的發展，才能幫助更多的人發家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規、事事合規。用實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規人人有責任、合規創造價值、合規提升效能、合規也是生產力”的合規文化。謝謝大家！

合規文化心得（模板20篇）篇二

（一）合規是一項細水長流的工作。合規在于平時的點點滴滴，在于對每一項規章制度的認真落實。我們在日常工作中不乏存在接到檢查通知的前幾周，前幾日對業務進行突擊整改或是在審計后大批量整改的情況。然而我們存在的差錯、問題卻都存在于各項規章制度中，只是沒有持之以恒地執行罷了，往往就是一些“今天忙，明天補”、“先這樣辦、錯了再改”、“應該可以吧”這樣的想法讓自己的錯誤在一點一滴的積累。在將來的某一天，幸則悔而改之，不幸則就要造成難以彌補的損失。因此，在每一天的每一個點點滴滴做到合規，才是我們應對監管最從容的措施。

（二）合規是一項以人為本的工作。就長久以來對我行檢查情況來說，最大的不足之處便是“錯”在人為，即絕大部分的違規往往都是人造成的。因此合規文化建設，必須以人為本，加強自我思想教育，也就是說，人人都要從我做起，從自己身邊的小事做起，真正從心靈深處提高自己的基本素質和品行。只有好的.素質和品行，合規建設才有堅實的基礎，在平時加強制度學習，案例學習，切實提高自身的合規能力，那么合規工作也自然是水到渠成。

（三）合規更要建設合規文化。合規建設更離不開合規文化的建設，正所謂什么樣的環境造就什么樣的人，在我們的工作中，應該逐漸把合規理念轉化為合規行動，把合規行動升華為合規文化，把合規文化打造成為合規價值，推動合規經營持之以恒，與時俱進。形成良好的合規工作氛圍，人人以自身的合規價值觀去影響同事的行為，無論人員的進出與變化，將合規文化長久地傳承下去，影響一代又一代人，實現長久發展。

記得一位老師說過，要做到完全合規在提倡合規的大環境下，我們更應嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創造價值，在信貸工作上付之以全力，為我行的發展添磚加瓦。

合規文化心得（模板20篇）篇三

合規文化周是一場旨在提高人們對合規意識和合規行為的重要活動。在參與這次活動的一周時間里，我深感受益匪淺。下面我將結合心得體會，分享我對合規文化周的思考。

首先，合規文化周讓我意識到合規問題的重要性。作為一名普通員工，我往往對合規問題并不關注，甚至忽視了它的存在。然而，在合規文化周的培訓課程中，我了解到合規是公司經營的基本原則之一，它不僅關系到企業的形象和信譽，更直接影響到員工的個人發展和公司的長遠發展。只有通過遵守公司的規章制度、法律法規等，才能夠保證企業的合法合規運營，實現企業的可持續發展。

其次，合規文化周讓我認識到合規行為的具體內容。合規行為不僅僅是遵守公司規章制度，還包括了對于法律法規的遵守以及道德規范的遵循。在合規文化周的活動中，我了解到了一系列的合規行為，比如遵守財務紀律、保護知識產權、保護消費者權益等等。這些行為的核心都是誠信和公平，只有將這些行為貫徹到工作和生活中，才能夠真正形成積極向上的合規文化。

合規文化周也提醒我要警惕違規行為的存在。在公司的日常生活中，難免會有一些人的行為違反了合規原則。在合規文化周的活動中，我們學習和討論了一些違規行為的案例，深入分析了違規行為背后的原因和后果。這讓我深刻認識到違規行為對個人和企業造成的巨大傷害，同時也提醒我要時刻保持警惕，避免陷入違規行為的誤區。

通過合規文化周的學習，我還明白了合規文化的倡導者和踐行者的重要性。作為員工，我們不能僅僅依賴于公司的規章制度，而應該自覺地樹立合規意識，自覺地將合規行為融入到自己的日常工作和生活中。同時，作為公司的一份子，我們也有責任和義務去引領和傳遞合規文化，通過自己的言行和榜樣的力量，影響身邊的人，共同構建一個充滿誠信和公平的合規環境。

綜上所述，合規文化周是一場意義重大的活動，通過這次活動的學習和思考，我深切地意識到合規問題的重要性，了解到了合規行為的具體內容，警惕違規行為的存在，同時也明白了自己作為合規文化的倡導者和踐行者的責任和義務。我相信，只要每個人都能夠積極踐行合規理念，形成合規文化的共識和價值觀，我們的企業將能夠建立起良好的形象和口碑，實現可持續發展。

合規文化心得（模板20篇）篇四

合規文化心得（模板20篇）篇五

經過一年堅持不懈的努力，xx年的工作結束了，這對我們銀行的每一位職員都是令人難忘的一年，金融危機的影響使我們銀行的工作有了小小的困難，不過在困難中我們學會了戰勝困難，最終迎來一年工作的大豐收！富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。

作為銀行的一名基層員工，從以往經驗來看，在日常工作中，最容易發生的錯誤在于經驗主義至上，操作陋習難改，規章制度學習不到位導致。任何差錯、風險、問題和案件的發生，都不是一朝一夕突然形成的`，都會經過從小到大、從量變到質變這一客觀自然規律。拋棄影響你一生的壞習慣。所有工作中的規章制度都有明確規定，比如印章、重要物品入柜上鎖保管，日終清點現金、單證，打亂保險柜密碼，這都不需要多費神，需要的是把這些要求形成習慣，而不是在檢查時刻刻意去“表演”，更可怕的是這種壞習慣一旦被別人盯上，某年某月的某一天你就可能含羞蒙冤，飲恨終生。合規文化建設對于我們金融行業來說，是一個永恒的話題。只有把風險扼殺在搖籃中，才能更好的保護自己、單位和廣大客戶的利益。

合規文化心得（模板20篇）篇六

近日，我參加了公司舉辦的合規文化周活動，通過一系列的培訓、講座和討論會，我對合規文化有了更深入的理解和認識。本文將從活動的背景、內容、體會和建議四個方面展開，分享我的心得體會。

首先，讓我來談談合規文化周的背景。在如今的商業環境中，合規風險和道德風險時有發生，不合規行為給企業帶來的法律和聲譽風險不容忽視。為了引導員工正確行事，保護企業的利益和形象，公司舉辦了這個合規文化周活動。通過加強員工合規意識和知識，提高員工對合規事項的關注和理解，培養并強化合規文化是本次活動的主要目標。

其次，活動內容豐富多樣，涉及了合規的方方面面。有法律法規的解讀，也有道德倫理的探討；有案例分享，更有實操技巧的培訓。通過這些內容的有機結合，使我們對合規文化有了全面深入的認識。其中，最令我印象深刻的是一場關于道德倫理的講座。講師通過生動的案例和互動的方式，讓我體會到合規不僅僅是遵守法律法規，更是一種內在的道德規范和價值觀的體現。這讓我認識到，合規文化不僅要從制度建設上入手，更要從個人的道德修養和自律上著手。

進入下一部分，我要談談對合規文化周的體會。參加這次活動，我深刻地認識到合規文化對企業的重要性。一方面，合規意識和行為是公司陽光運營的保障，只有遵紀守法，才能確保企業的持續發展和穩定運營。另一方面，合規文化是提升企業形象和競爭力的重要手段，它建立了信任和合作的基礎，讓公司在商業環境中脫穎而出。這次活動推動了我的合規意識的覺醒，我開始更加重視自己的行為，時刻保持警醒，避免違規行為的發生，以示范的力量引領周圍的人。

最后，我想提出幾點建議。首先，公司應該加強對合規文化的宣傳和培訓，讓每個員工都能深刻理解合規的重要性和必要性。其次，公司應該建立健全的制度和流程，明確責任分工，確保合規文化的落地和執行。最后，公司應該加大對不合規行為的懲罰力度，增加違法違規行為的成本，形成良好的合規氛圍。

通過參加合規文化周活動，我對合規文化的重要性有了更深刻的認識和理解。合規是企業運營的底線和紅線，也是企業展現自身價值的重要方式。作為公司的一員，我將始終堅守合規原則，做一個守法守規的合格員工，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也將把合規文化的理念傳播給身邊的人，共同建設一個誠信守法的商業環境，為社會的進步和繁榮做出貢獻。

合規文化心得（模板20篇）篇七

為打造農行優秀上市公司形象，總行在全行開展“基礎管理提升年”活動，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以管理促經營、以改革促發展，圍繞影響全行管理質量、管理水平、管理效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高員工素質，著力解決管理領域的基礎性、機制性和瓶頸性問題，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強市場競爭力、風險控制力和價值創造力，為打造優秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎支撐。

通過“基礎管理提升年”活動的開展和“合規文化大討論”的學習，我深刻的熟悉到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，是農業銀行治理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次“基礎管理提升年”活動的開展和“合規文化大討論”的學習獲得自己的心得體會：

一、加強合規文化教育，是提高經營治理水平的需要。

推進各項業務健康有效發展。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的熟悉，員工是企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，力求使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。

二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。

企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業銀行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發展有何建設性意見。要通過談熟悉，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規文化，進而提高農行的凝聚力、戰斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對易發不正當交易行為和商業賄賂的業務環節的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業合規文化。最后要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

三、加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。

加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中，一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業務風險的監控、評估和預警系統，要重視貸款風險集中度及關聯企業授信監控和風險提示，重視早期預警，認真執行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

“基礎管理提升年”活動的開展和“合規文化大討論”的學習提高了我行員工的思想意識和業務規范的提升，為我行成為優秀的上市公司打下堅實的基礎，全行員工更加緊密有效地圍繞在新一屆總行黨委的周圍，將農行的未來建設的更加美好！

文檔為doc格式。

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦