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鞋廠社會實習報告大全(23篇)

時間:2025-05-18 作者:QJ墨客

實習報告是對實習崗位的職責、任務和工作流程的總結和分析。以下是一些優秀的實習報告范文,它們通過對實習期間所做工作的詳細描述和分析,為我們提供了寶貴的學習和借鑒的機會。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇一

參加實習,可以在實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能。下面是愛匯網小編為大家整理的鞋廠實習報告,供大家閱讀!

學院同學在鞋廠工作情況和生活狀況、出現的問題以及分析

一、 大學生打工目的:增加自己零花錢;自食其力,不完全依靠父母;鍛煉自己能力:走進大學,我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費,生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據權威機構調查,農村家庭培養一個大學生,從小學到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人,更得為明年畢業后的就業著想了。時下,大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言,掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能,尋找發展的機會。 二 、 大學生暑期打工的工作種類:

還有一些大學生,揮起了創業的大筆,如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高,假期充實度也相對較高。在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義,這一比例大大超過了其他的被調查者,而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42.9%.這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐,而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的,有30%則表示跟自己的專業有些關系,有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業有關,但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業有關的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關,少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間,能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事,所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作,大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業的知識學習好,等到畢業后在找,雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗,但你的知識已經鞏固了,只要你肯發時間在畢業后,就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應過來。 雖然常聽人說大學就是一個小社會,但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,而工廠里關系復雜,大家得投入到一切都是那么陌生的環境中去,這似乎有點難度。而且這里的工作要求嚴格,不允許出現錯誤,否則你將成為眾矢之的。我們的工作時間極長,每天工作2個小時(早上7:0-;0,下午2;0-;0,晚上:0 -11:0)。在整個的調查過程中。我們發現有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工;有部分人對這份調查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑;我們發現通過中介找工作的人越來越少了;很多人都希望有高的報酬,沒有高的報酬不會去做這一份工作,有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結果與分析

一、謹防詐騙;

二、防止克扣工資及加班超時。

我的感受與建議

一、大學生不能只囿于校園,必須接觸社會,了解社會,然而又得提防沾染社會的不良風氣,防止走入打工誤區。

二、 、“打工”不能放棄學業。

三、“打[第一范文]

應擦亮你的眼睛,提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性,在良莠不齊的社會大染缸里,想如你所愿地打好工并非易事,所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外,還必須有一雙洞察社會的慧眼,在思想上多一道防線,提防一些居心險惡的人。

結束語:假期打工,課余兼職的大學生一族已不是

散兵游勇,他們逐漸壯大成了一個部落,成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。

今年的寒假有點長,我們1月2日就放假了,離過年還早,在期末考試的時候我和同學們就在商量準備去哪打寒假工,經過一位同學的聯系我們最終找到了一家專門負責帶我們學生去廣東那邊做事的公司,然而就在這時我高中的班長打了一個電話過來說在我們向塘鎮有招寒假工的,我經過考慮覺得這里離家比較進,我可以經常回家看看,也可以和以前同學聚聚我就決定不去廣東那邊了,放假那天看著同學們一一離開我就開始羨慕他們了,我想我們都能開始掙錢了,我收拾好東西回家后就開始在家等我那班長回家了,經過漫長的幾天等待后我那班長終于回家了,我就趕緊打電話吹她去找那家酒店,她說兩天后給我答案,;兩天后她打電話過來說那家酒店的負責人說由于現在生意不怎么好他們那不需要寒假工,但是我就暈死說怎么會這樣,她也很無奈,之后幾天我就和我那些同學天天跑到南昌市去找事做,我們一家一家酒店問,問他們是否要寒假工,但每家都是說他們早就招滿了寒假工,經過幾天的奔波之后還是沒找到事做,我那打工的積極性在慢慢開始慢慢消退了,時間再一點一點的流逝,不知不覺在家呆了三四天,我媽也在吹我要我出去找事做,當時心里就一個煩字,突然我想到在福建莆田打工的舅舅,我就打了一電話過去問他那邊有寒假工的事情做嗎?他說他伴我問問,晚上我舅舅就會了電話說他那有,他叫我買好票去,第二天我就去買了票,一切準備就緒后我踏上了去福建的旅途,經過一十多個小時的奔波后終于到達了莆田,休息一天后我就去了一家作鞋廠,騰豐鞋業有限公司,一開始我被安排在在針車車間做針車工,由于那是做的事手上的活我再兩天下來學的還是很輸生,旁的的那些阿姨看我學的很慢就和我說,你一個做寒假工的等你學會了你也就差不多要回去了,他們叫我去和組長說然他把我調到包裝車間去,我就找組長和我他說希望去包裝車間做事,在了解我的情況后他同意了我請求,1月6號我正式來到包裝車間上班,因為包裝鞋子比較簡單,只要簡單的看一遍別人怎么做的就可以上手了,一開始組長抱我安排在一號流水線上,他說我今天的責任是負責把從上面下來的鞋子用鉤子鉤在一起,這項工作做起來比較簡單,但做個事是要速度的,上面的鞋子下來的很快,一開始我還不太熟練,鞋子下來我跟本鉤不贏,我的沒鉤好下面得人也就很難做,我當時是急的滿頭大汗,旁邊的阿姨看我做不贏就都來幫我做,我當時心里很感激她們,隨著我慢慢的坐下來我就開始熟練了這一切,在包裝車間我們需要了解每一樣工作,要熟悉任何一個部位的包裝,因位我們沒有固定就做哪一樣的,我們在流水線上的位子隨時都要改變的,比如說你今天是鉤鞋子的,明天也許就是貼標簽的,后天也許你就是墊鞋底的,再過幾天你也就是專門裝鞋子的。像我們做這事雖然不是什么體力活,但它要求你每天坐在那做一十多個小時,那里面在我來之前也有許多當地的大學生在那做事,有些人做了半個月就走了,他們說太累了,因為我們那經常要加班到十多點,優勢到凌晨一兩點,當然如果加班超過了十二點我們第二天上午就不要上班,但我們加班再晚我們是沒加班費的,因為我們是按產量來發工資的,就是說我們是記件的,所以有些人就覺得太累就走了,但我對于這來之不易的工作十分珍惜,每天按時上下班,在我那近一個月的工作時間里我沒請過一天假,因為我覺得我們必要請假,應為我來這的主目的是體驗生活,了解社會,以便于自己以后然更好的融入社會,積累更多的工作經驗,在工作快到20天時,也快過年了,而且不適應我們車間那種氣味我的皮膚開始過敏,我臉上開始在脫皮,我利用中午休息時間去醫院看了下,他說是皮膚過敏,我但是就想我是不是應該辭職,但我想還有幾天就到一個月我還是堅持下來了。1月27我正式辭去了我那份寒假的工作,帶上那從滿汗水的錢和我那寶貴的工作經驗踏上了回家的路程。

通過這次的寒假社會實踐工作我又有許多體會,我覺得我這次出來很值,我在那學會了如何為人處事,了解到文化對我們是多么重要的,尤其是英語這東西對我們以后很重要。

隨著30號考試的結束,1號我又搭上了福建的車了,回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州,2號到了我的親戚所在的地方,有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感,這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷,朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作,最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系,那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的,第一次自己找工作能有這樣的效果,心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。

這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候,我去和線長的第一次接觸,感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題,沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活,在學校學生會里做工作也比較忙,有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中,我慢慢的開始適應了,開始真正的工作了。

在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等,在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時,說話的氣質和口述方面都存在很大的問題,主席團給我提過好幾次,但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去,我就變了很多,在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質,以后才能在社會上有一個好的立足之地。

在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合,在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量,才能發揮出一個組織的先進性,在學生會中,我今年帶的這一批人,我就有這樣的感覺,在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事,同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候,那里也有一種零距離,那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。

在廠里我經常拿和誠和匯福做對比,和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主,但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是:“和誠、創新、速度、優質”,在它里面的部門分為:董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部,在生廠部中就分為針線組、加工組(匯福的成型線)、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業,它的部門分為:董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組,職能上對品檢的管理還不到位,品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責,保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。

對于員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題,它有它的管理制度,但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹,原來的匯福要穿統一的廠服上班,我就在想這個問題在思考。到底是什么匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的`影響吧!同時我也在想了為什么我們線上會每次發工資會走那么多人呢?我有一種從本專業的角度出發想法:一、建立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上,它用的工資上體現在,在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右,蓮山課 件就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的,員工中有老有少。老年點的出來打工可能有這樣幾種:1、出來找點錢回去為了建房;2、 找錢為了孩子讀書或撫養老人用;3、為了找點錢回去做點生意或做點其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種:1、找錢為了娶媳婦用;2、為了發展自己的事業;3、家里實在很困難為了維持家庭的危機。從這些不同的角度去了解員工,去和員工交流關心員工。加強一下大家的感情。還可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關于一些在廠里比較搗亂的員工,達到廠里的規定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應涉及到員工合同。合同在當今社會是一個比較具有法律作用證件。當員工和廠里發生矛盾時可以從這方面來解決。(這是從心里學角度分析)

品質的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權威性的權利。這就需要從建品管,建立品管組,品管組要領導部門要由公司比較權威性的部門領導。然后在管理過程中,只要不符合要求的完全不能放到下線。讓員工自己去處理得品質。這可能需要一個月的時間,但是這一個月的時間里去給予品質的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業形象。二、制作顧客記錄表。在那一單出現過什么他不滿意的地方進行記錄。合作的次數多了,就能了解顧客的需要和缺點。蓮 山課件這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷售心理學的角度去分析顧客與廠里的合作關系。

財務的管理。可以運用財務管理軟件進行管理,條件不具備的情況。可以運用單機版的軟件管理。如速達、管家婆、金蝶等進行管理,就像速達5000中有這些模塊,銷售管理、采購管理、庫存管理、財務管理、以及財務分析等。這些都比較適用于企業管理中。在這里想提一下關于工資結構上,工資結構上給予工人的積極性不大,每個月就是保底工資就結束了。在這里我覺得應該給予保底工資還低一些,保底產量上還低一些。設計一套比較適合公司的工資結構,同時也有利于提高員工的積極性的工資結構。

談匯福的發展。據外部了解,匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算還可以鞋廠。但是企業發展還需要不斷的完善和創新。1向外學習以借鑒。但是要根據本廠的實際情況去做決策;2建立嚴厲的公司內部管理制度;3力爭創立自主品牌;4做好企業形象和企業文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業形象:4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色,建立一套比較好的吸引外資投資方式。

在本次社會實踐中,自己在今年的實踐中,我學會了怎么去分析企業。也同時在接觸了許多年長的人,通過和他們的接觸,他們給予了許多社會上的經驗。在對上面的一切分析,那雖然是一些片面上的東西,都是通過自己專業去分析的東西。同時在業余時間中我讀了兩本書(《鋼鐵是怎樣煉成的》和《消費心里學》(這是借的市場營銷專業的書))。在《消費心理學》中講到了消費者在消費思想到消費過程。這比較適合我們大學生以后出來自主創業。對市場消費者的心理分析。在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏天我過得很充實。同時在夏天中思考了自己的就業問題。在當今社會大學生就業是一個比較難的問題。在實踐中我發現了自己的不足,也了解到社會需要的什么樣的人才。回學校了,針對自己存在的問題和就業形勢不斷的補充自己。讓自己變得更優秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。我記得在去年來這里的時候,我接觸了一位泉州報社的記者,他說:“大學生就業現在是非常難,也同時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應能力和你的自我能力。社會對每一個人都是公平的,但是要看你珍惜這份機遇。”

開學了,心里還是樂滋滋的,從實踐中發現不足,現在在想去彌補自己不足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型b線的同事們包里的錢股股的。祝關心我的親人朋友身體健康,錢越找越多。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇二

xxx。

xxxxx鞋業批發有限公司。

實習目的:

通過本次實習,開闊視野,增長見識,拓寬我們的知識面。了解本專業相關方面的知識,通過實習,啟發我們積極向上,努力學習。同時接觸與認識社會,積累人生閱歷。實習內容:

1、參觀xx鞋廠,了解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝,掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告,對此次實習進行總結,歸納實習體會與收獲。

(一)工廠簡介。

xx鞋廠是東莞市厚街鎮一個中小型女鞋加工企業。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設兩個分場。這是一個即使到生產旺季可能也不到500人的小型加工企業。廠內有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產車間,職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況一般。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

(二)工廠生產運營管理實踐與調查。

我認為xx鞋廠在以下幾方面是值得肯定的。

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話"這是在夾縫里生存"。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。

學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。xx鞋廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。

(三)工廠現實問題分析與建議。

總公司在女鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。鞋具行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在20xx年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現"森達皮鞋四個月斷底"這樣的報道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,最終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據"至20xx年,廣東具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省"。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮,擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業,經過多年發展現在已經成為世界上最大的鞋廠,貼牌生產nike、adidas、puma等國際知名品牌,臨近強大的對手,xx鞋廠要想成長確實不易。

另外,招工難的問題也困擾著xx鞋廠,而且眼下馬上就將是生產旺季。可是招工難不是這一個廠的困難,是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業、工廠遍地開花,哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平、生產環境等相對珠江三角洲地區有優勢,民工自然會流向待遇明顯較優的地區。

面對招工難,特別是女工難招的問題,廠里現在出了一則通知"凡介紹18—40歲女工進廠并做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵",通知發出后,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為"鞋都"確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以xx鞋廠如果遷往成都應該是個戰略。

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂"百流匯大川",這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,大學生活也基本結束了,在不久的將來我們也將走出校門,融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,發揮我們的潛能,珍惜我們所擁有的分分秒秒,以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇三

匆匆忙忙的一個暑假又結束了,早晨清新而溫和的陽光灑在這明亮的教室,原來一切竟如電影,有電影的精彩,也有電影的悲傷。靜靜的座在教室上自習時,我不僅深深的憶起那段艱辛的打工生活。

七月十二號剛剛開假,我就搭上了xxx開往xxx去的火車。一天多的火車把自己座得困的不行了,剛到達那兒第一感覺很熱很熱,是一種從未體驗過的悶熱,十四號我就上班了,是一家中小型的鞋底加工企業,名叫xxxx鞋業公司。干的都是一些普工活,在流水線上作業,工廠里有比較嚴的管理制度,七點準時上班,晚上加班基本是十點,有時為敢貨往往加到十二點,一天三餐都只有一個小時的休息時間,工作量也比較大,好在活都是基本的手上活不是太重。然而,要命的是那兒的氣候太炎熱了,平常戶外都是個三十六七度,下午一上班進廠房有四十度左右,因為廠房是鐵皮做的頂,剛上班一會兒工人們的衣服都濕透了,剛開始看著自己身上濕透的衣服和胳膊臉上不停流出的汗水時,我總感覺到陣陣心酸,原來生活的艱辛往往超出了我們的想象。期間因地處浙南還遭受了一次臺風的襲擊更是給我留下了恐懼而深刻的印象。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇四

實習目的:進入大學已一年半了,作為一名公共事業管理專業的本科生,未有社會實踐的機會。我們專業人才培養方案中的目標是:培養德、智、體全面發展,政治信念堅定,基礎扎實、知識面廣,具備現代管理理論、教育管理理論、技術與方法等方面的知識以及運用這些知識的能力,能在文教、經濟、環保、社會保險等公共事業單位、行政管理部門從事管理工作并具有高度責任感的應用型、復合型高級專門人才。正是在這一目標的指引下,我決定利用本次寒假,深入工廠進行實習。一來接觸真實的社會,了解工廠的運作,將自己的理論知識與實踐相結合,不斷提高自己的綜合素質;二來也可以獲得些收入,改善一下自己的生活,減輕父母的經濟負擔。

實習過程:距離放假還有一個月,我已做好了利用本次寒假實習的打算。校園內各處早已貼滿了招工的廣告,我瀏覽一下,并記住了一些愿意去的工廠的信息。后來,我一認識的同學知道我想去實習,便說愿意介紹我去一家工廠,并跟我說了工廠里的一些待遇,工作八小時,住宿賓館級待遇,包吃住,工作有保證,工作輕松。我知道他是潤興大學生活動中心中介組織的一名雇員,覺得與他挺熟,便相信了他,心里挺高興。

考試一結束,我立馬把自己的鋪蓋卷起來,裝入袋內,并收拾自己的生活用品,等待集合出發。在學校東門集合的時候,我看到有許多學生跟我一樣。貨車把我們的鋪蓋、生活用品拉走,我們幾十人擠進車里,然后駛向目的地---青島泰瑞鞋業有限公司城陽分公司。

來到工廠后,我被眼前的景象驚呆了,破舊的廠房,路兩旁及院內各角落長滿了枯萎的雜草,不遠處還有一些垃圾。工廠里的人事處負責人把我們招進辦公室,發表了熱情洋溢的講話,歡迎我們的到來,強調幾點事項,遵守工廠內的規章制度,服從安排,有事找領導解決。復印了一下我們的身份證,簽訂了合同,便帶領我們去食堂吃飯。簡陋的餐廳,每人手持一個餐盤,排隊領飯,炒的白菜、豆芽,幾乎沒有食用油,每人兩個饅頭。

吃過飯后,稍微休息了一下,車間的負責人要求我們站成兩隊,一隊去了制造科,而我們這隊去了裁縫科。一進入車間,隆隆的機器聲和刺鼻的膠水味撲面而來,我被安排到負責擦鞋幫表面的膠水和去除線頭的工作崗位上,一位熱心的大姐幫我找齊了工具。大姐詢問我“從哪兒來的”“多大了”等一些基本情況。工作一直持續到晚上九點,回到住處,簡單的床鋪、寒冷的空氣,宿舍只有人時才打開暖氣,但身心疲憊的我顧不上這些,簡單的洗刷了一下,就睡了。每天早上六點起床,吃些早餐,就往工廠趕,每天都有例會、考勤。經理操著一口方言在前面訓話,我們開始時聽懂的極少,慢慢地聽懂的多了,講話的內容無外乎安全生產、保持衛生和提高產量。然后回到崗位,開始一天的工作。

號還沒有發工資,工人問廠長,廠長答應17號發,但到了17號還沒發工資,工人們急了,18號上午都紛紛停下手中的活,停止生產,舉行罷工。沒有見過這種世面的我們對此充滿好奇,也加入了罷工的隊伍,廠長勸說也沒起多大的作用,急命令會計往工人卡里打錢,工人才拾起手中的活,忙活起來。

工廠里也有不服從命令的工人,一名工人經常放下手中的活,玩起手機,經理要沒收他的手機,二人吵了起來,最終不歡而散,把工人調到另一組。還有一工人經常遲到,工作不積極,經理管教也無濟于事,最終把這名工人解雇了。同樣的不幸事情也會發生在我們身上,我們簽訂的合同明文寫著1月6號發工資,但到了6號中午工廠發出拖延結工資的消息,有的同學急了,因為他們訂的是明天的火車票,也學著工人討工資似的進行罷工,與人事部進行談判,好在財務部同意了我們要求,晚上進行了工資發放。當我拿到工資時,心中有著莫名的喜悅,但也夾扎著一絲的凄涼。歡喜的`是,一個月辛勤的工作終有了回報,況且除夕的腳步聲更近了;悲傷的是自己的報酬竟是這樣的低。我也沒有多想,收拾一下東西,臘月二十七我踏上了回家過年的列車。

實習感受:雖然實習結束了,但我懷著復雜心情去回想這一個月的實習過程,這是我人生中重要的一部分,只有經歷了,才能懂得珍惜。

首先,針對工廠里存在的一些問題我談談自己的看法。

一、工作中的單調、枯燥問題。隨著工業化的發展,機器的大量使用,工人成為機器的一部分,運用泰勒理論的工作規范化,提高生產效率。但人是具有生命力的動物,重復、機械地做同一任務,難免會效率低下,工廠可以想辦法定期調換工人的崗位,也可以讓工人參與工序的設計,激發工人工作的熱情,滿足他們的工作欲望,提高生產力。

二、工廠的執行力問題。這原本是一家韓資企業,在外方人員的管理下,取得不俗的業績,但轉手到國內人員的手中,效率低下,我們應當反思,這是什么原因造成的。我認為最大的原因就是廠方的執行力不強。韓方的工作條例、操作規范已繼承下來,但沒能達到較高的生產力,管理人員的執行力出現了問題,應加強對管理人員的培訓,提高協調、溝通、執行的能力。

三、廠長的威信問題。作為工廠的最高管理人員,應說話算數,按時兌現自己的承諾,沒有把握的話不說,一旦說出應做到。作為一名新來的廠長,做出缺乏周全考慮的決定,會影響自己的威信,對接下來工作的開展會造成極大的不便。

四、管理人員與工人溝通的能力。這主要體現在對員工的心理分析,從不同的角度去了解員工,去和員工交流,加強一下大家的感情。這樣有利于管理人員和員工在工作中的配合,同時也有利于員工對這個廠有感情。這樣可能留得住一部分員工。關于一些在廠里比較搗亂的員工,違反廠里的規定絕不留情一律走人。

其次,關于斗爭的問題。我以前只是從課本上學到工人階級是先進的階級,具有偉大的力量,達不到目標決不妥協,具有徹底性。正如此次工廠工人為達到按時領工資訴求,進行罷工,廠長為按時生產,完成訂單,做出妥協,在工人的壓力下發放工資。而我們在臨走前進行工資清算時也進行了罷工,最終領到了工資。今后為了維護正義的事業,要做堅決的斗爭,實現自身的價值。

再次,關于自我意志力的錘煉。自從進入大學軍訓以來,再也沒有接受考驗意志力的機會,但這次在這樣艱苦的情況下,粗茶淡飯,每天工作十二小時,我每天倒說著天數,最終挺了過來,使我懂得:做好任何事情,都要有堅定的意志力,做學問要耐得住寂寞,坐得住板凳,才能取得成就。

最后,通過這次實習,我收獲頗豐。 讓我了解到真實的社會,同時也接觸了許多年長的人,通過和他們的接觸,他們給予了我許多社會上的經驗。雖然工廠里生活艱苦,但我衷心的感謝青島泰瑞鞋業有限公司城陽分公司給予我實踐的機會。同時也感謝那些關心我的朋友和親人。祝關心我的親人朋友身體健康!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇五

輕化學院:

產品造型設計專業是省級重點建設項目,本專業的《皮鞋工藝》課程又是國家和省級精品課程,本專業的實習基地也是省級重點建設項目。根據重點建設項目的要求,特派黃興茂等老師到深圳耀群鞋業有限公司等企業實習調研。在實習的同時要求完成以下任務:

2、重點聽取行業專家、企業代表的意見,充分考慮學生的職業生涯需要,選擇教學內容、設置課程。

3、深化與深圳耀群鞋業公司、捷升鞋業公司等企業的合作,共建革制品綜合實踐基地。

4、根據企業專家、用人單位和畢業生的意見,確定以《皮鞋工藝》、《電腦美術》、《鞋類幫樣設計》、《鞋類專業美術》、《制鞋cad》、《生產實習》、《皮革工藝》等7門課程作為本專業的核心課程,重點進行建設。

5、開展專業應用技術研究、推廣與咨詢,建立應用技術咨詢、推廣機制。

1、進一步明確課程目標的崗位指向和職業能力要求,完善課程內容遴選機制,確保課程內容與企業職業標準相一致。

2、以“耀群皮革研究院”為依托,與企業合作開發《現代女鞋制作工程》等特色教材和教學參考書、教學實例、課程設計課題、專門化訓練課題、畢業設計課題等。

3、聽取用人單位對課程教學客觀、公正的評價,并反饋到教改課題組,完善課程教學質量信息反饋系統。

進一步完善校外實習基地建設,保證達到本專業學生的頂崗實習要求。

皮革教研室。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇六

通過本次實習,開闊視野,增長見識,拓寬我們的知識面。了解本專業相關方面的知識,通過實習,啟發我們積極向上,努力學習。同時接觸與認識社會,積累人生閱歷。

實習內容:

1、參觀xx鞋廠,了解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝,掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告,對此次實習進行總結,歸納實習體會與收獲。

xx鞋廠是東莞市厚街鎮一個中小型女鞋加工企業。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設兩個分場。這是一個即使到生產旺季可能也不到500人的小型加工企業。廠內有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產車間,職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況一般。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

組織設計扁平化,

遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話“這是在夾縫里生存”。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。xx鞋廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。

總公司在女鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。鞋具行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在20xx年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是xxx這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,最終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據“至20xx年,廣東具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省”。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮,擁有員工多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業,經過多年發展現在已經成為世界上最大的鞋廠,貼牌生產nike、adidas、puma等國際知名品牌,臨近強大的對手,xx鞋廠要想成長確實不易。

另外,招工難的問題也困擾著xx鞋廠,而且眼下馬上就將是生產旺季。可是招工難不是這一個廠的困難,是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業、工廠遍地開花,哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平、生產環境等相對珠江三角洲地區有優勢,民工自然會流向待遇明顯較優的地區。

面對招工難,特別是女工難招的問題,廠里現在出了一則通知“凡介紹18—40歲女工進廠并做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵”,通知發出后,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以xx鞋廠如果遷往成都應該是個戰略。

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的`感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂“百流匯大川”,這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,大學生活也基本結束了,在不久的將來我們也將走出校門,融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,發揮我們的潛能,珍惜我們所擁有的分分秒秒,以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇七

又是一個暑假的到來,這已經是我大學的第二個暑假了,面對漫長而炎熱的暑假,我放棄了美好的旅行,放棄了舒適的空調環境,來到巢湖當地一家有名的外貿公司實習——安徽省巢湖市華豐鞋業有限公司。

華豐鞋業有限公司是一家較大規模的外貿加工企業,該公司成立于20xx年,主要從事鞋類生產加工,該公司的產品主要銷售到東南亞和日本市場,是巢湖地區比較有名的企業單位。目前有員工110多人,平均工資在1500到1800之間,最高的達到4000以上,視工序不同而定,在巢湖這個縣級市來說,四千以上的工資就算是高收入了,所以在一家鞋廠能拿到三四千的工資是很不錯的水平。

鑒于我自己學的是外語專業外加輔修的是日語,所以我想出去找一份有助于自身發展的符合自己專業的企業實習,巢湖華豐鞋業有線公司是我第一個相中的目標,一開始我有點擔心他們不招收暑假工或者不屑于招收我這種沒有工作經驗的大二學生。本著一顆復雜的心情,我來到了華豐鞋業有線公司的大門口打探了下,發現該公司真在招人,但是好像招是那種阿姨一類,為了生產鞋,好象沒有我想實習的辦公室助理一類的。看到這些我有些忐忑了,不知道該不該進去。我自己心里想:“要是該公司的老總連看都不看我一眼就把我請出來了,我不是丟死人了啊!”可是想想,我來這就是來鍛煉的,不試試怎么知道自己行不行,不試試怎么就知道我一定會被趕出來。于是我鼓起勇氣拿著我自制的簡歷就進去了,當我剛想進去就被保安攔住了,他們問我是干嘛的,這里不能隨便進入,我說我是來應聘的,那個保安有點不相信,用詫異的眼光看著我,問我:“這都是些做鞋的手工活,這里面都是大媽阿姨,你來這做什么啊?”我硬著頭皮說:“我是來應聘的,你讓我進去就行了,做什么你不用管!”那個保安笑了笑,“好吧,那你跟我來!”我松了口氣,和他來到一個辦公室,外面看就感覺不怎么樣,當進去了才知道真的沒我想想的那么好。不過設備什么的都一應俱全。里面坐著一位大概50多歲的稍微年長的大叔。正在對著電腦忙什麼,還有2個人在另外的辦公桌邊,好像在統計著什么。當保安和老總問好后告訴他我是來應聘的,那個老總就笑著看著我說:“小姑娘,怎么想到要來我這應聘啊?我這可都是40多歲的阿姨啊!”我堅定的說:“我想來貴公司實習,我是英語專業的,第二專業是日語,我聽說貴公司產品出口到日本,所以想想我的日語或許對貴公司有幫助。”那個老總仰著頭又笑了,他說:“我們公司的產品既然是出口到日本,都做了這么多年了怎么會沒有會日語的呢?你回去吧!”我聽了有點沮喪,可是我還是很大膽的說;“我可以做一些別的事情啊,夏季生產鞋應該很忙的吧,我會讓我的日語幫助到貴公司的啊,再說我實習又不要工資,就讓我試試吧!”那個老總看了我好一會,然后笑咪咪的說:“那好吧,就讓你試試吧,不過可不能給我添亂,不然我不發工資還罰你錢啊!”我一聽,高興的笑的不行。趕緊說“謝謝!謝謝!我一定會努力的!”

自此時開始,我開始了我第一個暑假實習,我非常的期待。

第二天一大早,我起的很早就去了,來到這都沒幾個人,當那個保安又看到時笑著說,“你還真進來了啊!”我笑著說“那是,我是誰,能進不來嗎!”

我在辦公室的第一天,都不知道干什么,老總就一開始和我說這里都比較忙,有什么人需要幫忙的時候你就去幫幫忙。我只能“奧!”一聲,卻很無奈。看著別人在那忙來忙去,我只能坐著看,不知道干什么,閑的無事我就給他們倒水什么的,我不知道除了這個我在這個辦公室還能干什么。第一天就這么在失望的眼神中度過了。

接下來的幾天,辦公室的人開始習慣我的存在了,閑的沒事還會和我說幾句,問問我那個大學的啊,高考怎么樣啊,在武漢什么感覺的。我發現我也漸漸的和他們聊得開了,他們有什么打印,送文件啊,通知其他人之類的活都叫我去做了,我慢慢融入了這個公司,我感到非常的開心和滿足。

接下來的一段時間,我會在他們沒到辦公室之前就到,并且把這個小小的辦公室打掃一下,該整理的東西我會擺放整齊,文件什么的我都不敢翻看,但是我會放在一邊整理好。看著我每天這么辛勞的打掃他們都非常的開心,也夸我做事勤快。連老總看了也對我笑這說“做的不錯”。看到他們這么的認可我,我真的很開心,雖然我還沒做什么真正的工作,但我相信不遠了。

平時沒事我也會看看那些阿姨們怎么做鞋,看著她們每天早上八點就過來,穿上工作服,就開始忙忙碌碌的;有的做鞋底,有的做粘膠,有的還要縫線,有的操作機器,真的是分工明確啊。夏天的工作間特別的熱,也只有幾個大的風扇在上面吹,我真的覺得自己有空調吹是一件多么幸福的事情,原來工作是這么幸苦的一件事情。看著她們在那邊忙碌,有一次我的好奇心特別強,也想看看自己能不能制作出一雙拖鞋出來,結果連一個簡單的粘膠我的覺得非常難,占了好幾次都不行,所以我只能無奈的笑著,心里說:“這工作我做不來,以后我不會最這個行業的啦!”阿姨們看著我這個大學生也做不來,會心一笑的說:“你們啊,該做一些你們能做的,這些是我們做的活,你們做不來的!”聽了她的話,我好想賭氣一般的說:“我一定能做好的!”在她們下班了以后,我拿了一些質量有點瑕疵的不用的原料過來,自己又做起拖鞋來,結果弄了好長好長時間才做出一個歪七扭八的拖鞋,我自己都覺得自己做的`實在是丑的不行,不過看到我制作的成品,我還是高興的不得了,還拿回家給我家人看,自夸海口說我會做拖鞋,結果被他們笑死。自那以后,我就認定我不是做拖鞋這塊料,我要好好做好我的辦公室工作。

接下里的2個星期里,我在辦公室除了端茶送水打掃之類的活以外,我還幫他們看一些簡單的文件,他們讓我把這些訂單文件按時間、數量等方面整理出來放在老總的辦公桌上,方便老總第二天批閱審查。開始做我還有點怕自己弄錯了,可是做了幾次發現也沒什么難的,而且做的越來越得心應手,老總都說我整理的沒有什么毛病。就這樣,別人看到了我的認真,讓我坐在了電腦前,幫忙接受網上的訂單。這讓我有開心了一整天,當我坐在電腦前看著這些訂單我開始有點頭疼了,對于中文的訂單那是一眼就會的,并且能很快處理,但是一開始看到日文的訂單我真的發現我學的日文還遠遠不足,有些東西學了都記不住,所以一開始處理這些訂單我還要自己查閱一下翻譯,我生怕自己那里出錯了給公司帶來什么巨大的損失那我就真的倒霉了啊。在遇到真的不能解決的訂單時我都會請教別人,別且對于數額超過5000的訂單我都會請示下,我真的怕自己犯錯。幸好我只是幫幫忙,還有別人檢查我的工作,不然真出了什么差錯就悲劇了啊。或許老天看到了我的努力,沒有出什么大錯,只是有時候會有些小的細節問題,不過他們都幫我糾正了。在我幫忙的這段時間里沒發生一個訂單錯誤是我最高興的事情了。

后來有一次,公司的助理有事出差了,老總要去簽一筆單子,發現沒人,就把我叫上了,讓我幫忙那文件什么的,再說一個老總去簽單旁邊連一個助理都沒有那不太丟面子了,所以我就這樣當了一會零時老總助理。原來簽單子有多麻煩,可是出來了才發現我只要拿著一個裝了東西的文件包跟著老總就行了,有車接送,連簽單子的過程都很簡單,好像是老顧客,不然就是之前商量好的,都沒怎么談就直接簽字了,這比我想象中的商戰中的討價還價簡單多了,搞的我有點失望,沒看到傳說中的沒有硝煙的商戰。再后來就是吃飯喝酒什么的,讓我這個小助理有點不知所措。原來做生意沒有想象的那么簡單,各種利害關系,社會人脈,為人處事外加相互奉承都包含在內。對于我們這種還沒接觸社會的單純的大學生來說,剛走上工作崗位真的不容易啊。

接下來的半個月里我都在這個小小的辦公室中忙東忙西,反正日子過的挺充實的,沒有以往那種暑假的空虛與無聊。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇八

一、大學生打工目的:

增加自己零花錢;自食其力,不完全依靠父母;鍛煉自己能力:走進大學,我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費,生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據權威機構調查,農村家庭培養一個大學生,從小學到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人,更得為明年畢業后的就業著想了。時下,大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言,掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能,尋找發展的機會。

二、大學生暑期打工的工作種類:

還有一些大學生,揮起了創業的大筆,如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高,假期充實度也相對較高。

在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義,這一比例大大超過了其他的被調查者,而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42.9%。這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐,而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的,有30%則表示跟自己的專業有些關系,有5%的人表示在大學期間所做的.工作跟自己的專業有關,但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業有關的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關,少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間,能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事,所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作,大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業的知識學習好,等到畢業后在找,雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗,但你的知識已經鞏固了,只要你肯發時間在畢業后,就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應過來。雖然常聽人說大學就是一個小社會,但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,而工廠里關系復雜,大家得投入到一切都是那么陌生的環境中去,這似乎有點難度。而且這里的工作要求嚴格,不允許出現錯誤,否則你將成為眾矢之的。我們的工作時間極長,每天工作2個小時。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇九

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂“百流匯大川”,這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,大學生活也基本結束了,在不久的將來我們也將走出校門,融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,發揮我們的潛能,珍惜我們所擁有的分分秒秒,以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十

匆匆忙忙的一個暑假又結束了,早晨清新而溫和的陽光灑在這明亮的教室,原來一切竟如電影,有電影的精彩,也有電影的悲傷。靜靜的座在教室上自習時,我不僅深深的憶起那段艱辛的打工生活。

七月十二號剛剛開假,我就搭上了xxx開往xxx去的火車。一天多的火車把自己座得困的不行了,剛到達那兒第一感覺很熱很熱,是一種從未體驗過的悶熱,十四號我就上班了,是一家中小型的`鞋底加工企業,名叫xxxx鞋業公司。干的都是一些普工活,在流水線上作業,工廠里有比較嚴的管理制度,七點準時上班,晚上加班基本是十點,有時為敢貨往往加到十二點,一天三餐都只有一個小時的休息時間,工作量也比較大,好在活都是基本的手上活不是太重。然而,要命的是那兒的氣候太炎熱了,平常戶外都是個三十六七度,下午一上班進廠房有四十度左右,因為廠房是鐵皮做的頂,剛上班一會兒工人們的衣服都濕透了,剛開始看著自己身上濕透的衣服和胳膊臉上不停流出的汗水時,我總感覺到陣陣心酸,原來生活的艱辛往往超出了我們的想象。期間因地處浙南還遭受了一次臺風的襲擊更是給我留下了恐懼而深刻的印象。

在艱辛的工作面前我總是時刻嚴格的要求自己,從來到溫州的那一天我就在心里默默的告訴自己“既來之,則安之。并且要忘了你自己是個學生,別人能做到你也要做到,你要堅持住,要堅信等到順利完成工作的那一天你定會感受到成功的喜悅。”在最困難的時刻我總是時刻告訴著自己你一定要堅持住,只有堅持方能成功。

現在當我靜靜的座在這兒寫總結時,我在默默地告訴自己這是多么的不容易啊!這兒有安靜的環境少了機器日夜無休止的轟鳴,有涼爽的氣溫少了那日夜悶熱的天氣,有清新的空氣少了那充滿膠漆的味道。什么才是真正的幸福?這一刻我才真正的體會。昨天上英語課時不經意間發現座在前排的女孩腳上穿了雙漂亮的鞋,到不是因為鞋很漂亮引起了我的注意,而是那雙鞋底正是我曾經加工過的一款啊!那一刻我感覺到渾身陣陣的麻木,心里有一點疼痛。一個多月的日子,十幾萬雙鞋底曾從我的手中流過,受了多少苦,流了多少汗。親愛的朋友們,當你們穿舒適漂亮的鞋走在大街上時,請你們不要忘了那些在工廠日夜辛勤勞作的人們啊!

無論如何一切都成為了歷史,一個多月的打工生活讓我學到了不少知識,我深深的感謝那些曾幫助過我的同事,遇他們相處中我學習了不少技能,也得到了他們的鼓勵與支持。在離開那片流下了熱汗的土地時我們依依不舍的告別,留下了彼此的祝福。現在我只想說:“經歷過方知可貴!”

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十一

又是一個暑假的到來,這已經是我大學的第二個暑假了,面對漫長而炎熱的暑假,我放棄了美好的旅行,放棄了舒適的空調環境,來到巢湖當地一家有名的外貿公司實習——安徽省巢湖市華豐鞋業有限公司。

華豐鞋業有限公司是一家較大規模的外貿加工企業,該公司成立于20xx年,主要從事鞋類生產加工,該公司的產品主要銷售到東南亞和日本市場,是巢湖地區比較有名的企業單位。目前有員工110多人,平均工資在1500到1800之間,最高的達到4000以上,視工序不同而定,在巢湖這個縣級市來說,四千以上的工資就算是高收入了,所以在一家鞋廠能拿到三四千的工資是很不錯的水平。

們問我是干嘛的,這里不能隨便進入,我說我是來應聘的,那個保安有點不相信,用詫異的眼光看著我,問我:“這都是些做鞋的手工活,這里面都是大媽阿姨,你來這做什么啊?”我硬著頭皮說:“我是來應聘的,你讓我進去就行了,做什么你不用管!”那個保安笑了笑,“好吧,那你跟我來!”我松了口氣,和他來到一個辦公室,外面看就感覺不怎么樣,當進去了才知道真的沒我想想的那么好。不過設備什么的都一應俱全。里面坐著一位大概50多歲的稍微年長的大叔。正在對著電腦忙什麼,還有2個人在另外的辦公桌邊,好像在統計著什么。當保安和老總問好后告訴他我是來應聘的,那個老總就笑著看著我說:“小姑娘,怎么想到要來我這應聘啊?我這可都是40多歲的阿姨啊!”我堅定的說:“我想來貴公司實習,我是英語專業的,第二專業是日語,我聽說貴公司產品出口到日本,所以想想我的日語或許對貴公司有幫助。”那個老總仰著頭又笑了,他說:“我們公司的產品既然是出口到日本,都做了這么多年了怎么會沒有會日語的呢?你回去吧!”我聽了有點沮喪,可是我還是很大膽的說;“我可以做一些別的事情啊,夏季生產鞋應該很忙的吧,我會讓我的日語幫助到貴公司的啊,再說我實習又不要工資,就讓我試試吧!”那個老總看了我好一會,然后笑咪咪的說:“那好吧,就讓你試試吧,不過可不能給我添亂,不然我不發工資還罰你錢啊!”我一聽,高興的笑的不行。趕緊說“謝謝!謝謝!我一定會努力的!”

自此時開始,我開始了我第一個暑假實習,我非常的期待。

第二天一大早,我起的很早就去了,來到這都沒幾個人,當那個保安。

又看到時笑著說,“你還真進來了啊!”我笑著說“那是,我是誰,能進不來嗎!”

我在辦公室的第一天,都不知道干什么,老總就一開始和我說這里都比較忙,有什么人需要幫忙的時候你就去幫幫忙。我只能“奧!”一聲,卻很無奈。看著別人在那忙來忙去,我只能坐著看,不知道干什么,閑的無事我就給他們倒水什么的,我不知道除了這個我在這個辦公室還能干什么。第一天就這么在失望的眼神中度過了。

接下來的幾天,辦公室的人開始習慣我的存在了,閑的沒事還會和我說幾句,問問我那個大學的啊,高考怎么樣啊,在武漢什么感覺的。。我發現我也漸漸的和他們聊得開了,他們有什么打印,送文件啊,通知其他人之類的活都叫我去做了,我慢慢融入了這個公司,我感到非常的開心和滿足。

接下來的一段時間,我會在他們沒到辦公室之前就到,并且把這個小小的辦公室打掃一下,該整理的東西我會擺放整齊,文件什么的我都不敢翻看,但是我會放在一邊整理好。看著我每天這么辛勞的打掃他們都非常的開心,也夸我做事勤快。連老總看了也對我笑這說“做的不錯”。看到他們這么的認可我,我真的很開心,雖然我還沒做什么真正的工作,但我相信不遠了。

一件多么幸福的事情,原來工作是這么幸苦的一件事情。看著她們在那邊忙碌,有一次我的好奇心特別強,也想看看自己能不能制作出一雙拖鞋出來,結果連一個簡單的粘膠我的覺得非常難,占了好幾次都不行,所以我只能無奈的笑著,心里說:“這工作我做不來,以后我不會最這個行業的啦!”阿姨們看著我這個大學生也做不來,會心一笑的說:“你們啊,該做一些你們能做的,這些是我們做的活,你們做不來的!”聽了她的話,我好想賭氣一般的說:“我一定能做好的!”在她們下班了以后,我拿了一些質量有點瑕疵的不用的原料過來,自己又做起拖鞋來,結果弄了好長好長時間才做出一個歪七扭八的拖鞋,我自己都覺得自己做的實在是丑的不行,不過看到我制作的成品,我還是高興的不得了,還拿回家給我家人看,自夸海口說我會做拖鞋,結果被他們笑死。自那以后,我就認定我不是做拖鞋這塊料,我要好好做好我的辦公室工作。

記不住,所以一開始處理這些訂單我還要自己查閱一下翻譯,我生怕自己那里出錯了給公司帶來什么巨大的損失那我就真的倒霉了啊。在遇到真的不能解決的訂單時我都會請教別人,別且對于數額超過5000的訂單我都會請示下,我真的怕自己犯錯。幸好我只是幫幫忙,還有別人檢查我的工作,不然真出了什么差錯就悲劇了啊。或許老天看到了我的努力,沒有出什么大錯,只是有時候會有些小的細節問題,不過他們都幫我糾正了。在我幫忙的這段時間里沒發生一個訂單錯誤是我最高興的事情了。

后來有一次,公司的助理有事出差了,老總要去簽一筆單子,發現沒人,就把我叫上了,讓我幫忙那文件什么的,再說一個老總去簽單旁邊連一個助理都沒有那不太丟面子了,所以我就這樣當了一會零時老總助理。原來簽單子有多麻煩,可是出來了才發現我只要拿著一個裝了東西的文件包跟著老總就行了,有車接送,連簽單子的過程都很簡單,好像是老顧客,不然就是之前商量好的,都沒怎么談就直接簽字了,這比我想象中的商戰中的討價還價簡單多了,搞的我有點失望,沒看到傳說中的沒有硝煙的商戰。再后來就是吃飯喝酒什么的,讓我這個小助理有點不知所措。原來做生意沒有想象的那么簡單,各種利害關系,社會人脈,為人處事外加相互奉承都包含在內。對于我們這種還沒接觸社會的單純的大學生來說,剛走上工作崗位真的不容易啊。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十二

實習報告是指各類人員在實習期間需要撰寫的文字,用來描述他們在實習期間的工作和學習經歷。它是應用寫作的重要文體之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!

_鞋廠是一個規模不大的企業這是一個即使到生產旺季可能也不到200人的小廠。廠內有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓,其中一二層為辦公室、食堂,三四五樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的。

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話這是在夾縫里生存。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中zui后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。____廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。我問總經理這樣稍有不合標準的就要被報廢,如果要求松點,不是能節省很多成本嗎?,他坦言如果是生產銷往國內的鞋底品質要求就沒這么高。我可以理解但不認同,為什么國內就不能享受高品質,擁有高標準?其實不是沒有能力做到,而是沒有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情。海爾剛起步時,引進了德國的設備,德國的技術,可是工人們沒有嚴格按照國際的標準生產。當時海爾的工人們不解,產品雖然有點瑕疵,但在國內算是水平了,不是出口給老外用,有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心,把70多臺次品擺出來,當著工人的面,和干部們揮淚砸冰箱,給員工們上了一堂印象深刻的品質課!海爾為什么能走得這么遠,因為一開始就在用標準要求自己。反過來說,如果中國企業都甘愿低人一等,那國內何時才能立足世界?品質是制造行業的命根子!

(三)總公司在皮鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎?是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益?企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。皮鞋行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在__年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現森達皮鞋四個月斷底這樣的報道?我個人比較推崇的是黃光裕這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,zui終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據至20_年,重慶市具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。臨近強大的對手,耐迪王鞋廠要想成長確實不易。

實習之后我才明白,在學校里學的不只是知識,還有一種叫做自學的能力。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實在不行可以虛心請教他人。

回想這一個月的實習,從剛開始乏味的培訓到第一次上崗的忐忑不安,再到現在的熟稔。時間,讓我一點一點成熟,讓我每天進步一點點。俗話說平凡點滴成就不平凡,我相信,每一次的實習都會讓我離成熟更近一點。

一、

實習時間。

20__年6月20日----20__年7月8日。

二、

指導教師姓名。

___。

三、

實習地點。

_____鞋業批發有限公司。

四、

實習目的與內容。

實習目的:

通過本次實習,開闊視野,增長見識,拓寬我們的知識面。了解本專業相關方面的知識,通過實習,啟發我們積極向上,努力學習。同時接觸與認識社會,積累人生閱歷。

實習內容:

1、參觀__鞋廠,了解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝,掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告,對此次實習進行總結,歸納實習體會與收獲。

五、

實習過程。

(一)工廠簡介。

__鞋廠是_市_鎮一個中小型女鞋加工企業。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設兩個分場.這是一個即使到生產旺季可能也不到500人的小型加工企業。廠內有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產車間,職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況一般。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

(二)工廠生產運營管理實踐與調查。

我認為__鞋廠在以下幾方面是值得肯定的。

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話“這是在夾縫里生存”。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中zui后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。__鞋廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。

(三)工廠現實問題分析與建議。

總公司在女鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。鞋具行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在20_年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,zui終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據“至2004年,廣東具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省”。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮,擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業,經過多年發展現在已經成為世界上的鞋廠,貼牌生產nike、adidas、puma等國際知名品牌,臨近強大的對手,__鞋廠要想成長確實不易。

另外,招工難的問題也困擾著__鞋廠,而且眼下馬上就將是生產旺季。可是招工難不是這一個廠的困難,是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業、工廠遍地開花,哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平、生產環境等相對珠江三角洲地區有優勢,民工自然會流向待遇明顯較優的地區。

面對招工難,特別是女工難招的問題,廠里現在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠并做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵”,通知發出后,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以__鞋廠如果遷往成都應該是個戰略。

六、

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂“百流匯大川”,這也許就是團隊精神吧。

增加自己零花錢;自食其力,不完全依靠父母;鍛煉自己能力:走進大學,我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費,生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據機構調查,農村家庭培養一個大學生,從小學到大學畢業得花63。4萬。更何況我們這批即將畢業的人人,更得為明年畢業后的就業著想了。時下,大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言,掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能,尋找發展的機會。

還有一些大學生,揮起了創業的大筆,如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義,這一比例大大超過了其他的被調查者,而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42。9%。這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐,而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。

在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的,有30%則表示跟自己的專業有些關系,有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業有關,但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業有關的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關,少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間,能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事,所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作,大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業的知識學習好,等到畢業后在找,雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗,但你的知識已經鞏固了,只要你肯發時間在畢業后,就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應過來。

雖然常聽人說大學就是一個小社會,但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,而工廠里關系復雜,大家得投入到一切都是那么陌生的環境中去,這似乎有點難度。而且這里的工作要求嚴格,不允許出現錯誤,否則你將成為眾矢之的。我們的工作時間極長,每天工作2個小時(早上7:0—;0,下午2;0—;0,晚上:0—11:0)。

在整個的調查過程中。我們發現有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工;有部分人對這份調查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑;我們發現通過中介找工作的人越來越少了;很多人都希望有高的報酬,沒有高的報酬不會去做這一份工作,有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結果與分析。

一、謹防詐騙;

二、防止克扣工資及加班超時。

我的感受與建議。

一、大學生不能只囿于校園,必須接觸社會,了解社會,然而又得提防沾染社會的不良風氣,防止走入打工誤區。

二、

“打工”不能放棄學業。

三、“打工”應擦亮你的眼睛,提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性,在良莠不齊的社會大染缸里,想如你所愿地打好工并非易事,所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外,還必須有一雙洞察社會的慧眼,在思想上多一道防線,提防一些居心險惡的人。

結束語:假期打工,課余兼職的大學生一族已不是散兵游勇,他們逐漸壯大成了一個部落,成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十三

xxx。

xxxxx鞋業批發有限公司。

通過本次實習,開闊視野,增長見識,拓寬我們的'知識面。了解本專業相關方面的知識,通過實習,啟發我們積極向上,努力學習。同時接觸與認識社會,積累人生閱歷。

1、參觀xx鞋廠,了解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝,掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告,對此次實習進行總結,歸納實習體會與收獲。

(一)工廠簡介。

xx鞋廠是東莞市厚街鎮一個中小型女鞋加工企業。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設兩個分場。這是一個即使到生產旺季可能也不到500人的小型加工企業。廠內有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產車間,職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況一般。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

(二)工廠生產運營管理實踐與調查。

我認為xx鞋廠在以下幾方面是值得肯定的。

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話“這是在夾縫里生存”。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。xx鞋廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。

(三)工廠現實問題分析與建議。

總公司在女鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。鞋具行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在20xx年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,最終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據“至20xx年,廣東具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省”。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮,擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業,經過多年發展現在已經成為世界上的鞋廠,貼牌生產nike、adidas、puma等國際知名品牌,臨近強大的對手,xx鞋廠要想成長確實不易。

另外,招工難的問題也困擾著xx鞋廠,而且眼下馬上就將是生產旺季。可是招工難不是這一個廠的困難,是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業、工廠遍地開花,哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平、生產環境等相對珠江三角洲地區有優勢,民工自然會流向待遇明顯較優的地區。

面對招工難,特別是女工難招的問題,廠里現在出了一則通知“凡介紹18—40歲女工進廠并做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵”,通知發出后,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以xx鞋廠如果遷往成都應該是個戰略。

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂“百流匯大川”,這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,大學生活也基本結束了,在不久的將來我們也將走出校門,融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,發揮我們的潛能,珍惜我們所擁有的分分秒秒,以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十四

實踐時間:

20xx年1月-2月;。

萬福鞋業;。

對鞋類設計與工藝專業課進行更深的了解,增長知識,提高自己各方面的能力。

實習過程:

20xx年1月,我來到了村莊附近的唯一的鞋業小廠(去年開的廠),開始了我的實習工作。當天,一位老員工李師傅給我介紹了萬福鞋業廠的概況,這里的工作雖然只有簡單的面部的工作,李師傅還是接著為我詳細講解了鞋生產的整個流程工藝。

制鞋工藝是一環扣著一環,每個環節都必須按規定的標準操作,嚴格把關,否則鞋的質量必受到影響。在車間師傅的帶領下,我們參觀了面部車間。萬福鞋業分門別類進行作業,做幫、縫幫、整理、驗收分別配有專門的員工,針車配有專門的員工,并且按生產條件進行及時調整,車間同時配有一臺收音機,一臺空調,一個好的環境給員工們隨時隨地的好心情,以至能更好的完成工作。

萬福鞋業只有一個車間:車間有縫針機各20臺,雙線包縫機3臺,同時每臺縫針機上均配有產品縫制工藝要求及某些作業的生產流程,例如:暗線、明線、針距1厘米13——14針,暗合縫3分,明線1.8分等,車縫幫面中不同款式的鞋子,車縫流程不一樣,但有以下幾個共同點:

1、首先,頭里拼縫,邊里后方處拼縫,頭、邊里拼縫;。

2、貼補強。一般用切片、熱熔膠或富榮布做補強;。

3、包鞋舌海棉,訂鞋舌;。

4、面料有反接的位置要捶平;。

5、按由里到外的順序車縫鞋面;。

6、貼后襯,包后方海棉;。

7、非防水鞋:只車后里;。

最后幫面驗收是否有以下問題:

1、清潔度;。

2、掉針、跳針、掉線、浮線;。

3、車錯線;。

4、鞋頭、后方偏歪;。

5、鼻子車歪、鞋舌上歪;。

6、皮料暗傷;。

7、鞋舌、海棉斷裂;。

8、邊距過大、路線不圓滑;。

9、左右部件不對稱;。

10、皮料色差;。

11、前后襯不到位、掉襯;。

12、后方海棉松緊不一;。

13、后方海棉不到位;。

14、沖孔高低。檢驗合格的幫面就是完成了任務。

為了使漫長的寒假過得充實有意義,我實行了寒假社會實踐計劃。寒假每次放假我都呆在家里,除了幫父母干點家務基本沒參加過什么別的實踐活動。現在上了大學,大學生意味著成長和獨立,因此自己不能像以前那樣度過假期,應該參加一些社會實踐活動,接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力,另一方面可以積累工作經驗,也可以賺取零花錢。

實踐體會:

在這短短的時間內,我收獲了很多的東西,讓我了解了鞋廠的`一些基本工作過程,為我們以后的學習和工作打下堅實的基礎,這些都是我在學校里和課本上找不到的。鞋類設計與工藝這個行業就是要從實際生產操作中發現問題解決問題,這樣不僅可以很好的鍛煉我們的動手操作能力,而且更能更好的鍛煉我們處理問題的思路和依據。

在車間的實際生產操作中可以發現許多我們不曾見過的問題,鍛煉我們的思維想法思考問題究竟出在哪里?可以不斷地增強自己的處理問題的能力,為自己積累不同的經驗。鞋類設計與工藝這一行業更多的是來自自身經驗的積累。我覺得還是需要不斷的補充自己的知識,才能和這樣的行業接軌。

這份工作,不僅僅讓我把專業上的知識得到了擴展,同時也豐富了我的經歷。通過本次社會實踐活動,一方面,我鍛煉了自己的能力,在實踐中成長;另一方面,我也為社會做出了自己的貢獻。我回到學校后會更加珍惜在校學習的時光,努力掌握更多的知識,并不斷深入到實踐中,檢驗自己的知識,鍛煉自己的能力,為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎。

社會實踐加深了我與社會各階層人的感情,拉近了我與社會的距離,也讓自己在社會實踐中開拓了視野,增長了才干,進一步明確了我們青年學生的成才之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價值得到了體現,為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會,讓我從實踐中得到鍛煉。相信,此次實習將是我今后人生的一個良好開端。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十五

在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂百流匯大川,這也許就是團隊精神吧。

耐迪王鞋廠是一個規模不大的企業這是一個即使到生產旺季可能也不到200人的小廠。廠內有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓,其中一二層為辦公室、食堂,三四五樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的.

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話這是在夾縫里生存。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。xxxx廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。我問總經理這樣稍有不合標準的就要被報廢,如果要求松點,不是能節省很多成本嗎?,他坦言如果是生產銷往國內的鞋底品質要求就沒這么高。我可以理解但不認同,為什么國內就不能享受高品質,擁有高標準?其實不是沒有能力做到,而是沒有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情。海爾剛起步時,引進了德國的設備,德國的技術,可是工人們沒有嚴格按照國際的標準生產。當時海爾的工人們不解,產品雖然有點瑕疵,但在國內算是水平了,不是出口給老外用,有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心,把70多臺次品擺出來,當著工人的面,和干部們揮淚砸冰箱,給員工們上了一堂印象深刻的品質課!海爾為什么能走得這么遠,因為一開始就在用標準要求自己。反過來說,如果中國企業都甘愿低人一等,那國內何時才能立足世界?品質是制造行業的命根子!

(三)總公司在皮鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎?是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益?企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。皮鞋行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在xx年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現森達皮鞋四個月斷底這樣的報道?我個人比較推崇的是xx這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。從外部環境來說,有這樣一組數據至20xx年,重慶市具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。臨近強大的對手,耐迪王鞋廠要想成長確實不易。

實習之后我才明白,在學校里學的不只是知識,還有一種叫做自學的能力。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實在不行可以虛心請教他人。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十六

二、指導教師姓名。

三、實習地點。

鞋業批發有限公司。

四、實習目的與內容實習目的:

通過本次實習,開闊視野,增長見識,拓寬我們的知識面。了解本專業相關方面的知識,通過實習,啟發我們積極向上,努力學習。同時接觸與認識社會,積累人生閱歷。

實習內容:

1、參觀鞋廠,了解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝,掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告,對此次實習進行總結,歸納實習體會與收獲。

五、實習過程。

(一)工廠簡介。

鞋廠是東莞市厚街鎮一個中小型女鞋加工企業。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設兩個分場。這是一個即使到生產旺季可能也不到500人的小型加工企業。廠內有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產車間,職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,固定資產近800萬。企業目前經營狀況一般。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業的運作模式,接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,對工廠和制鞋行業都有了自己的一些思考。

(二)工廠生產運營管理實踐與調查。

我認為鞋廠在以下幾方面是值得肯定的。

1、組織結構。

組織設計扁平化,遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責,部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件,成為規范化管理的前提。管理制度化、規范化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制。

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報,從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表,說明工廠的成本分析算得很細,對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話“這是在夾縫里生存”。數字反映問題具有客觀性,但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度。

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工,對違反制度或職業技能比賽中zui后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,其實工廠也可以借鑒,馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有五個層次的需要:生理的需要(即衣食住行的滿足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要,管理者就能更有效的實行激勵措施,同時達到節約成本的目的。

4、產品標準。

目前,工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。鞋廠生產的大部份鞋底都是外銷,其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由于客戶對品質要求非常嚴格,所以從產前的試料,生產過程中密度、硬度的控制,品檢,到產后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。

(三)工廠現實問題分析與建議。

總公司在女鞋行業打響了品牌,就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌,只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下,德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心,而過多注重眼前利益企業擴張是需要階段性的,經過了縱向、橫向發展后,等根基穩固了,才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時,主業有了松動,很可能帶來產業空心化的危機。鞋具行業近年來少聽到有關森達的消息,森達在20xx年后開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業,好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,結果人員技術難以跟上,傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好,不斷積累品牌價值,是不是就不會出現“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法。他一方面做家電銷售,一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關系,充分利用行業與行業之間的互補,zui終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學溫州商人,即使是做打火機,也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛,專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想,專注,也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來說,有這樣一組數據“至20xx年,廣東具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上,加上一些小型企業,則達萬家,年產量近30億雙,出口外銷總額達47億美元,產銷總量占全國近一半,成為名符其實的鞋業大省”。行業發展之快,競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮,擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業,經過多年發展現在已經成為世界上的鞋廠,貼牌生產nike、adidas、puma等國際知名品牌,臨近強大的對手,鞋廠要想成長確實不易。

另外,招工難的問題也困擾著鞋廠,而且眼下馬上就將是生產旺季。可是招工難不是這一個廠的困難,是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業、工廠遍地開花,哪里都需要工人。而且長江三角洲工資水平、生產環境等相對珠江三角洲地區有優勢,民工自然會流向待遇明顯較優的地區。

面對招工難,特別是女工難招的問題,廠里現在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠并做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵”,通知發出后,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初制造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以鞋廠如果遷往成都應該是個戰略。

六、實習收獲與體會。

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,我不僅接觸了一些實際的社會生產工作,也體會到了工作的艱辛與生活,更是清醒地認識到:沒有自己的核心競爭力,絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外,可能連一個普通員工都不如。因此,努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點。

這次的東莞之行,不但是一次對理論知識的檢驗,同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,如果你沒有過硬的專業知識和樹立起競爭意識,你就會拉大家的后腿,被對手所打敗,被社會所淘汰。只有盡自己所能,努力去做,才能溶入社會,溶入團隊中去,所謂“百流匯大川”,這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,大學生活也基本結束了,在不久的將來我們也將走出校門,融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,發揮我們的潛能,珍惜我們所擁有的分分秒秒,以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十七

鞋廠專業的實習報告范文

匆匆忙忙的一個暑假又結束了,早晨清新而溫和的陽光灑在這明亮的教室,原來一切竟如電影,有電影的精彩,也有電影的悲傷。靜靜的座在教室上自習時,我不僅深深的憶起那段艱辛的打工生活。

七月十二號剛剛開假,我就搭上了xx-x開往xx-x去的火車。一天多的火車把自己座得困的不行了,剛到達那兒第一感覺很熱很熱,是一種從未體驗過的悶熱,十四號我就上班了,是一家中小型的鞋底加工企業,名叫xx-xx鞋業公司。干的都是一些普工活,在流水線上作業,工廠里有比較嚴的管理制度,七點準時上班,晚上加班基本是十點,有時為敢貨往往加到十二點,一天三餐都只有一個小時的休息時間,工作量也比較大,好在活都是基本的手上活不是太重。然而,要命的是那兒的氣候太炎熱了,平常戶外都是個三十六七度,下午一上班進廠房有四十度左右,因為廠房是鐵皮做的頂,剛上班一會兒工人們的衣服都濕透了,剛開始看著自己身上濕透的衣服和胳膊臉上不停流出的汗水時,我總感覺到陣陣心酸,原來生活的艱辛往往超出了我們的想象。期間因地處浙南還遭受了一次臺風的襲擊更是給我留下了恐懼而深刻的印象。

在艱辛的工作面前我總是時刻嚴格的要求自己,從來到溫州的那一天我就在心里默默的告訴自己“既來之,則安之。并且要忘了你自己是個學生,別人能做到你也要做到,你要堅持住,要堅信等到順利完成工作的那一天你定會感受到成功的喜悅。”在最困難的時刻我總是時刻告訴著自己你一定要堅持住,只有堅持方能成功。

現在當我靜靜的座在這兒寫總結時,我在默默地告訴自己這是多么的不容易啊!這兒有安靜的`環境少了機器日夜無休止的轟鳴,有涼爽的氣溫少了那日夜悶熱的天氣,有清新的空氣少了那充滿膠漆的味道。什么才是真正的幸福?這一刻我才真正的體會。昨天上英語課時不經意間發現座在前排的女孩腳上穿了雙漂亮的鞋,到不是因為鞋很漂亮引起了我的注意,而是那雙鞋底正是我曾經加工過的一款啊!那一刻我感覺到渾身陣陣的麻木,心里有一點疼痛。一個多月的日子,十幾萬雙鞋底曾從我的手中流過,受了多少苦,流了多少汗。親愛的朋友們,當你們穿舒適漂亮的鞋走在大街上時,請你們不要忘了那些在工廠日夜辛勤勞作的人們啊!

無論如何一切都成為了歷史,一個多月的打工生活讓我學到了不少知識,我深深的感謝那些曾幫助過我的同事,遇他們相處中我學習了不少技能,也得到了他們的鼓勵與支持。在離開那片流下了熱汗的土地時我們依依不舍的告別,留下了彼此的祝福。現在我只想說:“經歷過方知可貴!”

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十八

20xx年6月20日----20xx年7月8日。

xxx。

實習目的與內容實習目的:

實習過程。

實習就這樣過去了,總有點意猶未盡的感覺,這樣的機會要多幾次該多好呢,我只能如此想。現在來總結我此次實習的收獲和體會:

讀萬卷書,更要行萬里路。沒出校門前不知道,我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識,要知道在學校,雖然理論知識可以讓我們更深刻、全面地理解某種事物,可以讓我們口若懸河,可以讓我們在考試中拿到一百分,但這些理論知識都只是由書本上得來的,是前人的經驗總結,沒有經過我們的具體實踐,我們很難深刻地把握;再者,這些知識只是對一般事物的概括,要運用到具體實際,就顯得有些蒼白了。而另一方面,在要解決一些生產中的總問時,我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產管理,要是讓我去管理一個生產小組,雖然我也學過人力資源管理這一學科,但真要將理論付諸實際,可能會搞得工廠大亂。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇十九

大學生打工目的:

增加自己零花錢;自食其力,不完全依靠父母;鍛煉自己能力:走進大學,我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費,生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據機構調查,農村家庭培養一個大學生,從小學到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人,更得為明年畢業后的就業著想了。時下,大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言,掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能,尋找發展的機會。

大學生暑期打工的工作種類。

還有一些大學生,揮起了創業的大筆,如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高,假期充實度也相對較高。在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義,這一比例大大超過了其他的被調查者,而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42.9%.這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐,而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。

在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的,有30%則表示跟自己的專業有些關系,有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業有關,但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業有關的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關,少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間,能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事,所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作,大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業的知識學習好,等到畢業后在找,雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗,但你的知識已經鞏固了,只要你肯發時間在畢業后,就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應過來。

-11:0)。

在整個的調查過程中。我們發現有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工;有部分人對這份調查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑;我們發現通過中介找工作的人越來越少了;很多人都希望有高的報酬,沒有高的報酬不會去做這一份工作,有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結果與分析。

一、謹防詐騙;。

二、防止克扣工資及加班超時。

我的感受與建議。

一、大學生不能只囿于校園,必須接觸社會,了解社會,然而又得提防沾染社會的不良風氣,防止走入打工誤區。

二、

“打工”不能放棄學業。

三、“打工”應擦亮你的眼睛,提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性,在良莠不齊的社會大染缸里,想如你所愿地打好工并非易事,所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外,還必須有一雙洞察社會的慧眼,在思想上多一道防線,提防一些居心險惡的人。

結束語:假期打工,課余兼職的大學生一族已不是散兵游勇,他們逐漸壯大成了一個部落,成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇二十

一、大學生打工目的:

增加自己零花錢;自食其力,不完全依靠父母;鍛煉自己能力:走進大學,我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費,生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據權威機構調查,農村家庭培養一個大學生,從小學到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人,更得為明年畢業后的就業著想了。時下,大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐,打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言,掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。通過調查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能,尋找發展的機會。

二、大學生暑期打工的工作種類。

還有一些大學生,揮起了創業的大筆,如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高,假期充實度也相對較高。在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義,這一比例大大超過了其他的被調查者,而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42.9%.這表明家庭經濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐,而不是整天沉溺于睡覺、上網、看電視之中。

在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的,有30%則表示跟自己的專業有些關系,有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業有關,但只是很少的一部分,很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工,但這是很難找的,那些可以找到自己本專業有關的人,大部分都是跟自己的家庭因素有關,少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間,能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事,所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作,大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業的知識學習好,等到畢業后在找,雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗,但你的知識已經鞏固了,只要你肯發時間在畢業后,就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應過來。雖然常聽人說大學就是一個小社會,但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,而工廠里關系復雜,大家得投入到一切都是那么陌生的環境中去,這似乎有點難度。而且這里的工作要求嚴格,不允許出現錯誤,否則你將成為眾矢之的。我們的工作時間極長,每天工作2個小時(早上7:0-;0,下午2;0-;0,晚上:0-11:0)。

在整個的調查過程中。我們發現有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工;有部分人對這份調查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑;我們發現通過中介找工作的人越來越少了;很多人都希望有高的報酬,沒有高的報酬不會去做這一份工作,有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結果與分析。

一、謹防詐騙;。

二、防止克扣工資及加班超時。

我的感受與建議。

一、大學生不能只囿于校園,必須接觸社會,了解社會,然而又得提防沾染社會的不良風氣,防止走入打工誤區。

二、“打工”不能放棄學業。

三、“打工”應擦亮你的眼睛,提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性,在良莠不齊的社會大染缸里,想如你所愿地打好工并非易事,所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外,還必須有一雙洞察社會的慧眼,在思想上多一道防線,提防一些居心險惡的人。

結束語:假期打工,課余兼職的大學生一族已不是散兵游勇,他們逐漸壯大成了一個部落,成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇二十一

隨著30號考試的結束,1號我又搭上了福建的車了,回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州,2號到了我的親戚所在的地方,有一個落腳點。來到這里我又有了一種說不出來的靈感,這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷,朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作,最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯系,那時候我開上班了。自己認為那里都是一樣的。可我心里還是比較高興的,第一次自己找工作能有這樣的效果,心里就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是爽。

這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候,我去和線長的第一次接觸,感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題,沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校里的時候我也是比較喜歡充實的生活,在學校學生會里做工作也比較忙,有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中,我慢慢的開始適應了,開始真正的工作了。

在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等,在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會里帶的那一批成員時,說話的氣質和口述方面都存在很大的問題,主席團給我提過好幾次,但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去,我就變了很多,在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質,以后才能在社會上有一個好的立足之地。在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合,在車間里面我們最需要鍛煉的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量,才能發揮出一個組織的先進性,在學生會中,我今年帶的這一批人,我就有這樣的感覺,在帶他們當中我提到的是氣質、團隊精神、為人處事等一類社會比較現實的處事,同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候,那里也有一種零距離,那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。

在廠里我經常拿和誠和匯福做對比,和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主,但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是:和誠、創新、速度、優質,在它里面的部門分為:董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部,在生廠部中就分為針線組、加工組(匯福的成型線)、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業,它的部門分為:董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組,職能上對品檢的管理還不到位,品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責,保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。

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鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇二十二

安踏(中國)有限公司是一家中外合資并且是國內最大的集生產制造與營銷導向于一體的綜合性體育用品企業,由安踏(福建)鞋業有限公司、北京安踏東方體育用品有限公司、安踏(香港)國際投資公司和安踏鞋業總廠等組成。集團公司的前身安踏(福建)鞋業有限公司創建于1991年,地處中國三大鞋都之首――福建晉江市。

十多年來,安踏集團已從一個地區性的運動鞋生產型企業,發展成為全國性的營銷導向型的綜合體育用品企業集團。目前安踏集團擁有員工5000多人,廠房建筑面積達12多萬平方米,全部實行電腦化管理的六條現代化流水線,年生產各類休閑運動鞋達500多萬雙(套)。一個占地面積達100余畝、具備10條現代化生產線的花園式工業園坐落在美麗的僑鄉晉江市。這10條全部實行電腦化管理的生產線,從2004年1月開始全面投入使用以來,使安踏高端產品的研發、生產、配送得到了突飛猛進的提高。

從2001年開始,安踏邁出了決定性的一步,即產品的多元化和品牌的國際化。開始跨向運動服、配件等服飾系列產品領域,這意味著安踏已經從單一的運動鞋向綜合體育用品品牌過渡。

同時,中國商業聯合會、中華全國商業信息中心的統計數據表明:安踏運動鞋1999年至2001年連續三年市場綜合占有率位居全國同類產品第一位,已成為眾多消費費者,尤其是廣大青少年喜愛和追逐的時尚運動品牌。2002年榮獲中國體育用品界運動鞋類民營企業第一個“中國馳名商標”。

二、實習地點。

晉江池店東山工業區。

三、實習時間。

xx年3月1日至xx年4月30日。

鞋廠社會實習報告大全(23篇)篇二十三

經過全體同學的努力,我們于2月22號下午圓滿的結束了為期一個月的家教活動。活動結束后我組織召開總結會議,同學們交流了各自的感想。其中萬健同學的感想值得大家學習,他認為:“通過這項活動,我意識到了錢財的來之不易,那么這個意識將給我今后形成正確的理財觀打下一個深厚的基礎。同時在輔導過程中,我逐漸形成了一個耐心、機智的處事習慣,敢于提出自己的意見并結合他人的建議把工作做得更好,這一點是我走向社會前所接受的最有效的磨練……”

我個人認為:首先,這個活動是十分具有意義和價值的。當今大學生虛度光陰的現象十分嚴重,我們組織并參與這樣的活動是對自己的一個鍛煉,正如條例中所說的“生活在嚴格教育體系下的我們,對于社會、責任、實習,甚至對于報酬是怎樣得來的,還一無所知……發起這項活動。既貢獻了自己身上的一份余熱,也提高了自己的人生閱歷。”其次,通過活動我們也很好的實習了“大學生職業生涯教育”中提倡的激發大學生自我實現的需要,培養積極上進的人生觀;促進大學生樹立明確的職業目標和職業理想以及增強大學生在就業中的核心競爭力的號召。為我們今后的發展提供了很大的幫助。在活動中我再次認可了老師的教育,即人的職業發展是一個持續的發展過程,大學生就業準備絕不僅僅是最后半年或一年才需面對和投入的任務,而應該是貫穿在我們生活過程中的一件大事。通過組織和參與“愛心輔導”活動,我個人對于社會的理解以及就業的估計有了更多的認識,而在組織管理能力上更是得到了很大的進步。盡管不是真正的就業,但是體驗到了一種在校園里和課堂上無法體驗到的帶有一定壓力的就業氛圍,給自己為人生發展而做出的準備提供了幫助。

暑假即將結束,組織并參與“愛心輔導”活動使我的暑假生活變得充實而有意義。盡管在這次“愛心輔導”活動中我們取得的經濟報酬是微薄的,但是我們收獲的精神食糧卻非常豐富。因為它讓我初步領悟到一個人不管學歷有多高,能力有多強,在體現自我價值的社會活動中都離不開“扎實、勤奮、虛心”這樣的立身之本。

社會實踐只是一種磨練的過程。對于結果,我們應該有這樣的胸襟:不以成敗論英雄,不一定非要用成功來作為自己的目標和要求。人生需要設計,但是這種設計不是憑空出來的,是需要成本的,失敗就是一種成本,有了成本的投入,就預示著的人生的收獲即將開始。

一、實習單位和崗位簡介。

在大四的這最后一個學期里,我迎來了最后一門課程---畢業實習。本次實習被安排在了開學后的六周,其主要目的是讓我們把在學校所學到的專業知識與具體實踐相結合,通過對司法實踐的了解進一步深化對所學法律知識的深層次1理解和掌握。

我此次在攸縣人民法院實習。攸縣人民法院是基層法院,共有三個民事審判庭、兩個刑事審判庭、一個行政審判庭以及六個派出法庭(分別是西黃村鎮派出法庭、南石門鎮派出法庭、將軍墓鎮派出法庭、路羅鎮派出法庭、東旺鎮派出法庭及黃寺鎮派出法庭),還有立案庭、高審庭、審監庭、執行局等。我被分到民一審判庭,民一審判庭主要負責審理合同糾紛案件,后我又到執行局呆了一段時間。我在這里的工作主要是整理卷宗、旁聽庭審、練習撰寫判決書,還有幾次與其他工作人員到當事人住所地調查。

二、實習過程概述。

去實習時老師對我們說實習能否學到東西,關鍵不在于老師和法官,而在于自己,只有你帶著一雙求知的眼睛去觀察、探求,才能學有所獲。而且老師反復強調實習的重要性,特別要求我們認真對待實習。

實習的第一天,確定實習崗位后我到民一審判庭去報到。民一庭內正在開庭,我便坐在旁聽席上旁聽。這是一起比較簡單的合同糾紛案件,庭審程序進行得很快,在雙方當事人拒絕調解后,法庭聽取了當事人的最后陳述,法官宣布合議庭和議后擇日宣判,庭審結束。下午我被安排在庭內整理卷宗。

從第二天開始,我每天8點15左右趕到法院,先把庭內的衛生打掃一下。我們庭基本上每天上午開庭,不開庭又沒什么具體工作時我就到其他庭里旁聽。中午11點40分結束工作去吃飯。下午很少開庭,只有一次因上午沒有審理完畢,下午繼續開庭。除此之外大部分工作是整理卷宗(主要是排序、裝訂、登記)。庭長還給我安排了練習撰寫判決書的工作,把經過開庭審理的案卷讓我每三天寫一個判決書,寫完后再交庭長修改。在執行局呆的幾天除了和執行人員外出調查取證或送達傳票、執行令外,也同樣是整理卷宗。

三、實習主要情況及體會。

在實習期間,我主要做了以下工作:

1、整理卷宗。

在實習期間幫助法官和書記員整理卷宗多份。在這些已經審結的案件中有不少的典型案例,涉及到事實的認定、證據的采信、責任的劃分等。在此過程中,通過對卷宗的翻閱和向書記員咨詢,我對合同糾紛案件從立案到審結的程序以及各種歸檔文書的分類有了詳細了解。

2、旁聽案件。

市場經濟飛速發展的同時,人們法律權利意識不斷增強,再加上仲裁等非訴程序糾紛解決機構較少,導致民一庭的案件相對較多,且呈逐年遞增趨勢。這對我來說是一件好事,有充足的案件旁聽。以前在學校我參加過刑事案件的模擬法庭,刑事案件很注重程序,法庭審理嚴肅。但在這里,旁聽民事審判后感覺庭審比較隨便,氣氛比較緩和,有些程序性問題也省略了。通過旁聽案件,我對民事審判的特點和程序有了詳細的了解,認識到民事案件的審理關鍵在于化解當事人之間的矛盾,促進社會和諧。與刑事案件著重體現國家強制力懲罰犯罪不同,民事案件的理想結果應該是讓雙方當事人實現共贏而又不失法律的尊嚴,這一點對法官的個人素質要求很高,這個素質不僅僅是法律方面知識要淵博,更要求法官有很高的人格魅力。

3、書寫法律文書。

在實習的6周中,幫助庭長草擬了7份民事判決書,在撰寫的過程中出現了不少的錯誤。判決書的基本格式是首部、事實、理由、判決結果、尾部。首部寫當事人的基本情況,然后是原告訴稱,寫原告的訴訟請求、事實和理由,再寫“被告辨稱”,其內容是被告的抗辯理由和事實。然后是“經審理查明”部分,寫法院對證據的采納和不予采納的理由及認定的事實。此后是本院認為,寫明判決的理由和所依據的法律,最后寫判決結果。我寫完第一個判決后交給庭長,他對我寫的判決書做了很多修改。他說:“你前邊寫的還可以,但在‘經審理查明’一部分存在問題較多,措辭不夠嚴謹,用語欠規范,陳述過于簡單,邏輯有失嚴密,說服力不足。”的確。

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無論是個人生活還是職業發展,規劃計劃都是非常重要的,它可以讓我們更有條理地行動,提高效率。規劃計劃范文中的案例給我們提供了不同的思路和視角,幫助我們更好地制定計
實施方案還需要及時評估和調整,以適應環境的變化和實際情況的需要。以下是小編為大家收集的實施方案范例,供大家參考和借鑒。堅定理想信念、嚴守黨紀黨規。時間:擬定于2
工作匯報可以幫助我們更好地與他人溝通和協作,促進團隊的合作和共同進步。小編為大家準備了一些工作匯報的范文,供大家學習和借鑒經驗。全市紀檢監察干部隊伍教育整頓啟動
自查報告是一種自我反思的過程,通過梳理過去的經歷和表現,可以更好地認識自己,提高自我管理和自我調整的能力。以下是一些成功的自查報告樣例,希望能夠對大家的寫作有所
通過編寫工作計劃書,我們可以更好地認識自己的能力和不足,有針對性地進行能力提升和改進。在筆者整理的工作計劃書范文中,可以了解到不同工作計劃書的結構和內容,有助于
在競選中,選民的意見和支持對候選人的選舉結果有重要影響。競選過程中,我們可以向前輩和成功者請教經驗,借鑒他們的成功策略和做法。尊敬的老師、親愛的同學們:大家好!
畢業典禮是學校舉行的一種特殊活動,旨在給予學生們肯定和鼓勵。以下是一些學生們寫的畢業典禮總結,讓我們一起來分享他們的成長和收獲吧。x村幼兒園即將送走我園x屆畢業
我們每個人都有自己獨特的心得體會,可以通過書寫和分享來交流和溝通。下面是一些經典的心得體會范文,希望對大家寫作有所啟發。。每年3月5日都號召學雷鋒,在這熱情洋溢
工作計劃書應該包括對工作目標和計劃的詳細描述,以及實現這些目標的具體步驟和措施。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文,僅供參考,希望能夠對大家編寫工作計劃書有所
優秀作文是我們學習語文的目標之一,它讓我們在表達思想和情感上更加自信和準確。優秀作文是對所學知識的巧妙運用,是對思維能力和語言表達能力的綜合考驗。一篇優秀作文不
優秀作文不僅能展現學生的才思和創造力,還需要有良好的結構和邏輯推理能力。通過閱讀其他人的優秀作文,我們可以借鑒他們的寫作技巧和思路。2008年9月3日星期三晴兩
一個好的策劃書應該能夠清晰地傳達項目的目標、內容、人員和資源安排等關鍵信息。通過學習這些策劃書范文,我們可以了解到不同項目的策劃思路和實施策略。為了營造積極向上
編寫更多申請書需要考慮讀者的需求和期待,以增加成功的機會。更多申請書的寫作是一項需要技巧和策略的任務,以下是一些范文可以供大家參考,希望能夠對大家有所幫助。
理想是我們追求自我價值的動力,引領著我們實現人生的意義。我們可以從一些成功人士的經歷中獲得一些實現理想的方法和思路。尊敬的老師,親愛的同學們:大家好!同學們,你
寫實習心得體會不僅可以總結自己的經驗,還可以與他人分享、互相學習。以下是小編整理的一些實習心得體會范文,希望能對大家的實習經歷有所幫助。我們很榮幸能夠來到xxx
入黨自傳是對個人認識、黨性修養和思想覺悟進行檢驗的重要方式,有助于我們更好地認識自己并提高自身素質。以下是小編為大家收集的入黨自傳范文,希望可以給大家提供一些寫
黨性分析是一種重要的自我反思和自我完善的手段,有助于發現和解決自身的問題。以下是小編搜集整理的一些黨性分析材料范文,供大家學習和參考,希望能夠提高大家的寫作水平
寫心得體會是一種思辨和思考的過程,可以讓我們更深入地了解自己和自己的經歷。接下來是一些關于心得體會的優秀范文,希望能夠給大家提供一些思路和寫作的技巧。
軍訓總結可以為我們提供一個機會來認識自己在訓練中的優點和不足之處。這里有一些別人寫的軍訓總結范文,或許能給我們一些寫作上的靈感。高一的同學們經過堅持不懈的努力和
畢業生在離校之前應該做好畢業論文、實習經歷等的總結和歸納。以下是小編為畢業生們整理的求職技巧和面試經驗,希望能為大家提供幫助。四年的大學生活,使我對人生觀,
教學計劃的制定應該充分考慮學生的學習興趣和能力水平,以激發學生的學習熱情。接下來是一些值得借鑒的教學計劃范文,希望對你的教學工作有所啟發。內容來源:七年級語文(
優秀作文能夠在有限的篇幅內充分展現作者的思考深度和思維邏輯。以下是小編為大家精心挑選的一些優秀作文范文,供大家參考和學習。1、能表現出風中人物和簡單景物的動態的
在寫個人總結時,我們可以用具體的事例和數據來支持我們的觀點和結論。以下是小編為大家整理的個人總結范文,供大家參考和借鑒。我來自10級音教一班。我實習的學校是長沙
對于每一個發表國旗下講話的人來說,寫好講話稿是確保發表時能夠自信流利地表達自己的觀點和感情的基礎。國旗下講話稿是一種莊重而莊嚴的儀式,它有助于提升國家凝聚力和民
寫心得體會能夠讓我們更好地認識自己,探尋內在的需求和潛力。下面是一些優秀的心得體會范文,希望對大家寫心得體會有所啟發。到衛計科第一印象就是有一種回到自己工作崗位
入黨申請書是黨員對自己黨性、政治素養和擔當精神的證明,是黨組織選拔優秀人才發展黨員的重要依據。接下來,我為大家準備了一些成功的入黨申請書范文,供大家參考。
規章制度是文明進步的象征,它反映了社會的文明程度和法治水平。以下是小編為大家收集的規章制度范例,僅供參考,大家一起來看看吧。為進一步搞好我公司安全工作,規范職工
家長會是學校與家長之間搭建的橋梁,可以促進學校與家庭之間的密切聯系和互相支持。以下是小編為大家整理的家長會經驗和心得分享,希望對大家的參與和交流有所啟發。
活動方案的準備階段是非常關鍵的,只有做好充分的準備工作,才能確保活動的順利進行。在下方的范文中,可以了解到一些不同領域的活動方案設計思路和實施方法。
每一個人每天都會遇到很多陌生的人,有一個人很少見很陌生的人,給我留下了很深的印象。在一個星期四,我一路哼著小調,吃著零食,走向家。快到家的時候,我的零食吃完了,
在思想匯報中,可以記錄自己的成長、困惑和收獲,對自己的思想進行梳理和總結。接下來是一些思想匯報的寫作技巧和方法,希望能對大家的寫作有所啟發。敬愛的黨組織:新年伊
年度總結不只是簡單地總結過去一年的工作和成績,更是審視自己的能力和素質,為自己的成長做好總結和規劃。如果你正在寫年度總結,但不知道如何開頭或如何進行梳理,可以參
心得體會是通過對某個經歷或事件的思考和總結,可以幫助我們更好地理解和應用所學知識。小編為大家精選了一些優秀的心得體會,希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。
師德師風不僅要求教師有高尚的品德,還要求教師具備扎實的專業素養。下面是一些教育界的著名人士對師德師風的權威解讀和建議。為加強師德建設,進一步弘揚我校教職工愛崗、
在工作計劃范文中,我們可以回顧過去一段時間內的工作目標和計劃,并對其執行情況進行評估。如果你正在編寫工作計劃范文,以下范文或許能給你一些思路和靈感,幫助你更好地
學生會工作總結是學生會成員在一學期或一學年內對自己在學生會工作中的經驗和收獲進行總結和概括的一篇文章。接下來,小編為大家整理了一些優秀的學生會工作總結,希望能給
入黨自傳是黨組織評價黨員候選人是否具備入黨條件和資格的重要依據。如果你正在寫入黨自傳,以下是一些成功的案例供你參考,并且可以根據自己的實際情況進行適當調整。
在總結中,我可以反思自己的得失,發現不足之處并提出改進的方向。以下是小編為大家整理的個人總結范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助和啟發。時光荏苒,歲月流逝,20x
實習報告是對實習期間所學知識和實踐經驗的總結和概括,幫助我們回顧實習過程并提升自己的能力。這些實習報告范文分別從實習過程、實習任務、實習成果等方面進行了詳細介紹
黨員轉正申請書是通過對自己在黨組織中的表現和成長進行總結和反思的一種形式。下面是一些優秀黨員轉正申請書的摘錄,以供參考和學習。敬愛的黨組織:20xx年x月x日經
國旗下是祖國的象征,是國家和民族的標志,下面是我在國旗下思考的一些問題。以下是小編為大家精選的國旗下的優秀作品和杰出人物,讓我們共同分享和學習。尊敬的各位家長:
在辦公室工作中,總結是我們不可或缺的一部分,它幫助我們了解和評估自己的工作表現。小編為大家準備了一些完整的辦公室工作總結案例,供大家參考和學習。20xx年以來,
優秀作文是思想深刻且觀點獨特的寫作,能夠給人以啟發和思考的余地。以下是小編為大家推薦的一些優秀作文佳作,希望能夠對大家的寫作有所啟發。傳聞最近老是有人穿越到古代
安全演講稿的目的是讓聽眾了解當前的安全形勢,增強對安全問題的防范意識。在這些安全演講稿范文中,包含了豐富的安全知識和實用的安全技巧,可以給我們帶來很多啟發和幫助
月工作總結是我們對一段時間內工作成果的一種展示和回顧,同時也是對自己工作能力的一種評估。如果你想了解有關月工作總結的寫作技巧和注意事項,請看下文的詳細介紹。
春節是家庭團聚的時刻,親人們從各地回到家中,歡度這個重要的傳統節日。以下是小編為大家收集的春節總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。尊敬的老師,親愛的同學們:大
通過講話稿,我們可以有效地向聽眾傳遞我們的觀點、態度和意圖。讓我們一起來看看以下的講話稿范文,它們展示了不同風格和主題的講話稿,供大家參考。尊敬的老師,親愛的同
教學工作計劃可以幫助教師更好地組織辦學教學工作,提高學生學習效果。這些教學工作計劃范文都經過實際教學實踐的檢驗,是一些優秀教師的真實經驗之談。一、現狀分析:1、
調研報告的撰寫需要收集大量的信息和數據,并進行系統分析和整理。調研報告范文八通過對某新產品的市場調研和分析,提出了產品開發和推廣的建議和措施。“雙十一”,原名“
每個月的工作總結都是一次深入分析、思考和評估的過程,也是對過去工作的一次總結和概括。接下來,讓我們一起來看看一些寫得較好的月工作總結范文,相信能給大家提供一些思
優秀作文的主題應該富有內涵和思想性,能夠引發讀者對社會和人生的思考。在這里,小編為大家推薦一些獲獎的優秀作文范文,它們的內容充實、觀點鮮明,堪稱經典之作。
更多申請書的目的是吸引讀者的注意力,并激發他們對申請者的興趣,進一步了解他們的能力和潛力。小編為大家精選了一些寫作精彩、思路清晰的更多申請書范文,希望能給大家帶
2.生產是人們改造世界的基本方式,也是實現自我發展和社會進步的重要手段。學習一些企業的生產規劃和調度經驗,可以提高工作效率。20xx年6月是我國第xx個安全生產
培訓心得體會是對培訓過程中的學習和收獲進行總結和分享的一種方式。下面是幾篇經典的培訓心得范文,希望能對大家的寫作有所幫助。離開了校園,充滿好奇和疑惑地進入另外一
在現代社會,思想匯報成為了許多單位和機構對員工思想狀況的一種重要考核指標。下面是小編為大家收集的一些精彩思想匯報范文,希望能夠對大家有所幫助。尊敬的學院黨組織:
制定活動方案需要與相關人員進行充分溝通和協商,確保各方的意見和利益得到充分考慮。范文中的活動方案兼顧了活動的目標、參與者的需求和資源的利用,值得借鑒和學習。
公司是一個組織機構,由不同的部門和職能組成來共同運作。以下是一些公司管理中的經驗總結和學習方法,供大家參考和借鑒。親愛的員工同志們:大家下午好!在這辭舊迎新的日
讀后感可以成為讀書交流和分享的重要內容,通過與他人的交流,可以拓寬自己的思路和觀點。以下是小編為大家整理的一些讀后感實例,希望能夠給大家在寫作過程中提供一些參考
工人入黨申請書是一份關于自己政治信仰、學習經歷以及參與社會實踐的總結,有助于判斷工人是否具備成為一名合格黨員的條件。以下是一些成功的工人入黨申請書案例,或許對你
通過對幼兒園小班的總結,我們可以更好地了解孩子們的興趣和特長,為他們提供更有針對性的學習活動。這里是一些幼兒園小班總結的范文,希望對你的寫作有所啟發。
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通過與上級的交流和反饋,及時糾正自己的不足,提高工作能力。小編整理了一些工作心得體會的范文,希望對大家的寫作有所幫助。當需要靜下心來好好琢磨這個問題的時候,才發
實習心得體會的編寫過程也是一個思考和反思的過程,能夠幫助我們審視自己的職業規劃和發展方向。以下是小編為大家收集的實習心得體會范文,僅供參考,希望能給大家寫作提供
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