活動方案的準備階段是非常關鍵的，只有做好充分的準備工作，才能確保活動的順利進行。在下方的范文中，可以了解到一些不同領域的活動方案設計思路和實施方法。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇一

堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、中共益陽市委《關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。下大力克服形式主義、官僚主義不良傾向，在局機關和局屬各二級機構黨員干部中大力倡導“敢擔當、善作為、快落實”為主題良好風尚，以推動市委、市政府決策部署和局中心工作快速高效落實，為實現年度商務工作任務全面完成提供堅強有力的紀律保障。

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、商務和開放型經濟等重點工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐敗問題；堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。

（一）堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

（二）堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，科室之間推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作為”

8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

10.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。

11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作為”

12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

（一）宣傳發動，全員參與。

1.積極宣傳發動。機關和局屬各二級機構都要在黨建活動宣傳欄中設立“作風建設提升年”活動專欄，在益陽商務網站設立“作風建設提升年”活動專頁，及時報道有關“提升年”活動的會議精神，大力宣傳活動中涌現出來的先進典型。開設“曝光臺”欄目，適時曝光違反作風建設規定和工作效能低下的典型案例。（責任單位：局辦公室、局機關紀委、局屬各二級機構）。

2.開展教育培訓。有針對性開展黨員干部作風建設培訓，強化黨員干部的宗旨觀念、服務意識和奉獻精神，提高勇于擔當、有謀善為和創新發展的能力。（責任單位：局人事科、二級機構）。

（二）明確責任，加強督查。

1．清單化管理，明確工作責任。

（1）將中心工作和重點項目推進以工作任務清單和項目清單形式分解到局機關各科室和局屬各二級機構。（責任單位：局辦公室）。

（2）將作風建設納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，明確責任人、時間節點和完成時限。（責任單位：局機關黨委）。

2．跟蹤督查，保證政令暢通。

（1）加強政治紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（2）開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、慢作為等問題。（責任單位：局機關紀委、局行政審批改革科、局屬各二級機構）。

（3）加大明查暗訪力度，嚴肅查處履責不力、紀律松弛、管理混亂等違反作風建設規定行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（4）扎實開展群眾身邊“四風”和腐敗問題專項治理，有效解決群眾反映強烈的突出問題。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（5）加強對行政審批服務質效的監督檢查。（責任單位：局行政審批改革科、局機關紀委）。

（6）加強對工作任務清單、項目清單、責任清單落實情況的監督檢查，規范紀實檔案管理，推動清單任務落實。（責任單位：局辦公室）。

（三）固本強基，奮發有為。

1．強化作風建設。綜合運用干部日常考核、年度考核、信訪反映、民主評議、個人有關事項報告抽查核實等情況，動態采集干部修身、律己、用權方面輕微的失德失范行為，對發現苗頭性、傾向性問題及時予以提醒。（責任單位：局人事科、局屬各二級機構）。

2．加強制度建設。加強單位內控制度建設和檢查，重點解決內控制度建設不完善、制度執行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規定執行力，著力構建以制度管權、靠制度管人、按制度辦事的良性運行機制。（責任單位：局辦公室、局人事科、局屬各二級機構）。

3．堅持嚴格問責。

（1）對在“提升年”活動中發現的有令不行、有禁不止，越位執行、虛假執行等嚴重違反制度規定、造成不良影響的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局機關紀委）。

（2）對涉企幫辦不力、服務企業不優、工作效能不高造成嚴重影響的，以及在服務過程中存在推諉扯皮、吃拿卡要造成嚴重后果的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局行政審批改革科、局機關紀委）。

（3）對落實中心工作不力，任務清單落實不到位、信訪件處理不到位、作風建設明查暗訪發現問題，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。（責任單位：局人事科、局機關紀委、局屬各二級機構）。

（4）對清單任務不落實、工作失誤造成嚴重影響、“四風”問題禁而不絕的，由局黨組決定實行延伸問責，倒查分管領導、主要領導的責任。（責任單位：局辦公室、局人事科）。

4．運用考核結果。對開展活動成效顯著的先進單位予以表彰獎勵，對先進個人給予先評優和優先提拔任用，營造更加鮮明的用人導向。（責任單位：局人事科）。

（一）加強組織領導。局機關和局屬各二級機構“作風建設提升年”活動在局黨組統一領導和安排部署下，由局“機關作風建設提升年”領導小組辦公室負責組織實施。

（二）強化責任落實。抓作風建設是落實黨風廉政建設黨組主體責任的重要內容，黨組（委）主要負責人為第一責任人，各科室和二級機構主要負責人要切實履責，把推進“作風建設提升年”活動納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，推進活動深入開展。

（三）典型示范帶動。局機關和局屬各二級機構要深入挖掘本單位活動中涌現出的先進典型，充分發揮先進典型的帶動引領作用。領導干部要發揮示范作用，堅持以上率下，帶頭改進作風，認真貫徹執行中央八項規定和省、市有關規定，切實形成上下聯動、示范帶動、層層推動的工作格局。

（四）嚴格查處問責。領導小組辦公室要加強對“作風建設提升年”活動開展情況的監督檢查，對行動遲緩、措施不力，馬虎應付、敷衍了事的機關各科室和局屬各二級機構，嚴肅追究各科室長和各二級機構主要領導的責任。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇二

同志們：

上個禮拜的今天，我們專門邀請了市委講師團的專家，給大家上了一堂關于加強領導干部作風建設方面的講座;今天，在召開廉政工作會后，我們又接著召開加強領導作風建設工作動員大會。大家應該很清楚中央、省市以及市局黨委對加強領導干部作風建設的極端重視。下面，我主要就認真學習貫徹胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話精神，切實加強我局領導干部作風建設的問題，講三點意見。

**在中央紀委*次全體會議上，就全面加強領導干部作風建設作了重要講話，深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，特別強調大力倡導八個方面的良好風氣，即：“要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。”倡導的這八個方面的良好風氣，指出了領導干部做人從政的基本要求、基本規范和主要原則，是指導我們加強黨的建設,特別是領導干部作風建設的綱領性文件。

1、具有很強的針對性。我們黨在長期執政的歷史條件下，在國際和國內、歷史和現實、經濟和社會、黨內和黨外各種因素綜合作用下，領導干部身上滋生不正之風的現實危險正在增加，確有一些領導干部放松了世界觀的改造，不能繼續保持和發揚黨的光榮傳統和優良作風，不能有效抵制和預防拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在作風方面存在的問題已經到了比較嚴重的程度，在新形勢下，加強領導干部作風建設，比以往任何時候都顯得更為嚴重、更為迫切。

2、具有很強的思想性。倡導的八個方面良好風氣，涵蓋了黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，涉及領導干部對組織、對紀律，對事業、對工作，對群眾、對自己，對學習、對生活等方方面面的要求，是一個內容全面、有機統一的整體，既是加強作風建設的基本內容，也是進一步實現領導干部作風好轉的重要標志，是我們黨加強作風建設實踐探索成果的提煉和升華，是對馬克思主義黨建理論的豐富和完善。

3、具有很強的警示性。在中紀委七次全會上的講話，是針對近年來黨內發生的一些問題提出來的，在講話中提出了一系列新觀念新論斷，比如，“如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為社會主義和諧社會建設的領導人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾”;“干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵”，等等。這些精辟的論述，振聾發聵，值得每一位領導干部深思。特別是一些領導干部犯錯誤的深刻教訓，從反面說明作風問題不是一般問題，而是事關黨和國家生死存亡、事關單位興衰成敗的重大問題。

4、具有很強的指導性。在講話中提出了加強領導干部作風建設總的要求和目標任務，就領導干部作風建設抓什么、怎樣抓，解決什么問題、達到什么目標，講得非常具體明確，同時要求各級黨委建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，為我們加強領導干部作風建設乃至整個黨風廉政建設指明了前進方向、工作方向。

加強新形勢下的領導干部作風建設，是全面落實科學發展觀，推進經濟社會又好又快發展的重要保證;是以黨群、干群關系的和諧促進社會和諧，加快構建和諧社會的重要保證;是引導領導干部清正廉潔，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保證;是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎，永葆黨的先進性的重要保證。市局黨委研究決定，全局廣大領導干部一定要認真學習貫徹**的重要講話精神，深刻領會關于加強領導干部作風建設的新思想、新要求，充分認識全面加強新形勢下的領導干部作風建設的重要性、必要性和緊迫性，堅持把領導干部作風建設作為黨風建設的重點來抓，進一步建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，努力實現領導干部作風的明顯轉變，為實現全局各項工作又好又快發展，提供強有力的政治、組織、作風和紀律保證。

領導干部的作風好壞，關系到黨和政府在人民群眾中的威信高低，關系到黨的生死存亡。我局領導干部作風的好壞，關系到我們的發展目標能否順利實現，關系到萍鄉公路事業的興衰成敗。我們要嚴格按照市局出臺的關于加強領導干部作風建設實施細則的要求，突出重點工作，采取扎實有效的手段和措施，全面落實加強領導干部作風建設的重大部署。

今年的黨委中心組理論學習安排，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等黨的思想理論的教育，教育我們的領導干部堅持正確的政治觀點，堅定政治立場，嚴格遵守組織紀律和政治紀律，保持高度的政治敏銳性，堅持民主集中制原則，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，確保政令暢通。要進一步樹立和落實科學發展觀，切實指導工作實踐。市局領導班子成員、各基層單位領導班子和班子成員，要保持清晰的工作思路，講究科學決策，組織計劃嚴密，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，經常深入基層和現場調研，及時掌握第一資料，并堅持用科學發展觀，嚴格規范管理和操作規程，注重節能增效，降低工作成本，著力提高工作質量，確保安全生產。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持與時俱進、和諧創業。積極帶領廣大干部職工共謀發展，不斷增強凝聚力和向心力，樹立立黨為公、執政為民的理念，敢于面對矛盾，敢于承擔工作責任和風險;不斷激發干事創業的熱情，積極投身公路工作，在公路大舞臺上大展身手;增強自我加壓的勇氣，拼搏進取、趕超發展的魄力。

2、圍繞“勤奮好學、學以致用”標準，狠抓學風建設。要牢固樹立終身學習的思想和堅持理論聯系實際的馬克思主義學風。俗話說，“活到老，學到老。”隨著人類社會的不斷發展，學習已經成了發展自我的迫切需要，我們必須牢牢樹立終身學習的思想，既要從書本知識中學習，又要從廣大干部職工的生動實踐中學習;既要勤于學習思考，又要理論聯系實際，用所學到的知識指導工作實踐。要嚴肅學習紀律，營造良好的學習風氣。在學習過程中自覺遵守學習紀律，服從組織調學安排，嚴禁利用培訓之機，公款吃請、變相旅游;積極鼓勵干部職工參加再教育，嚴格審批手續，嚴禁采取不正當手段獲取文憑，營造你追我趕的良好學習風氣。要加強對領導干部理論學習的考核。今后對領導干部的考核，既要述職，也要述廉，更要述學。市局黨委將研究探索建立領導干部理論學習的考核考評制度，使領導干部的學習內有動力、外有壓力。要在干部中開展學習競賽，看誰學得多一些，學得深一些，用得好一些。市局領導班子成員和基層班子成員每年要結合本職工作精讀兩本以上的好書，有針對性地選學一至兩個專題，撰寫一篇有質量的調研論文。

學以立德，學以致用，我局的領導干部絕大多數是在公路這個大舞臺上成長起來的，一定要在公路建養管征的大課堂中經受鍛煉、增長才干、提高本領，將自己的聰明才智服務于干部職工、服務于萍鄉公路、服務于黨的偉大事業。

3、圍繞“**發展、構建和諧**”目標，狠抓工作作風建設。**年全局公路工作會已經明確提出了實現我局**工作又好又快發展的目標，現在問題的關鍵是狠抓落實。這就不僅是市局黨委一班人的責任，也是在座每一位基層領導干部的使命，你們是萍鄉市公路管理局的骨干力量，充當著中流砥柱的角色。我們所確定的目標任務能不能完成，關鍵看我們兩級領導班子思想認識能否真正一致，工作部署能否真正一致，各項落實措施能否真正跟上。否則，再宏偉的目標都是一句空話。要圓滿完成今年的各項目標任務，實現萍鄉公路事業又好又快發展，全局領導干部必須真抓實干、講究效率、務求實效。為此，市局把今年確定為“作風建設年”，就是要激勵全局領導干部大興求真務實之風，專心謀事、勇于任事、踏實干事。要堅持一切從實際出發，自覺按客觀規律辦事，堅決反對形象工程、政績工程和豆腐渣工程，多辦打基礎、謀長遠、順民心、解民憂的實事、好事。要深入基層、深入一線、深入調查研究，掌握最真實的情況，了解最真實的民情，靠前指揮，一線指揮，下功夫破解目前遇到的發展資金緊張的難題，解決廣大干部職工生產生活中遇到的實際問題。

4、圍繞“為民辦實事、謀利益”宗旨，狠抓領導作風建設。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，圍繞廣大干部職工和單位的利益開展工作，圍繞更好地服務萍鄉經濟社會發展開展工作，用群眾的滿意度來檢驗工作。我們兩級組織要把解決廣大干部職工最關心、最直接、最現實、最具體的利益問題，作為構建和諧公路的基礎性工作來抓，切實關心干部職工的生產生活，讓廣大干部職工共享單位的榮譽、共享單位改革發展的成果，真正做到感情上貼近干部職工，作風上深入干部職工，工作上著眼干部職工，創業上造福干部職工。我們兩級組織要把解決社會關注的涉及公路方面的焦點、熱點問題，作為樹立萍鄉公路品牌形象的重點工作來抓，切實抓好公路建設、養護、管理和通行費征收工作，尤其是目前境內320國道一級公路改造工程項目，全市人民翹首以盼，要舉全局之力盡快落實動工;雨季公路搶修、養護，違章建筑、占路為市整治和計重收費等工作都備受人民群眾的關注，我們通過實實在在的行動，取得實實在在的成效，進一步密切黨群干群關系。

5、圍繞增強拒腐防變能力，狠抓生活作風建設。**同志曾指出：“領導干部必須堅持講學習、講政治、講正氣，還必須堅持講修養、講道德、講廉潔、要把人做好”。做人，是干部生活作風建設的前提和基礎。做人貴在立德，“驕不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”，這樣才會有人格力量。人做不好，再大的本事也沒有用。螻蟻之穴，可潰千里之堤。干部的生活作風不是小事。生活上貪圖享樂，追求奢侈，就容易被拉下水，走上腐敗之路，即使是個人愛好，如果不警惕，也會為人利用。作為領導干部，要端正生活態度，牢記黨的宗旨，發揚艱苦奮斗的精神，具有高尚的情操和氣節，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，經得起金錢、權力、美色的考驗，面對各種腐朽思想和燈紅酒綠的侵蝕，做到一塵不染，一身正氣。要保持一顆平常心。“家有黃金千噸，不過一日三餐;縱有廣廈萬間，也夜臥一榻”。經常想想入黨是為什么?現在當“官”做什么?將來身后留點什么?保持艱苦奮斗的政治本色，從而端正生活作風，加強黨性鍛煉和人格修養，形成強大的精神支柱和人生動力，永遠做一名合格的讓黨放心的好干部。

6、圍繞黨的先進性建設狠抓黨風廉政建設。秉公用權，廉潔從政，是黨和人民對領導干部的基本要求。我們公路部門涉及資金數量比較大，工程項目比較多，是一個廉政“高危”行業。因此，我們的領導干部要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節。要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，防止手中的權力商品化、庸俗化。關于今年的黨風廉政建設和反腐敗工作，*局長和**書記都做了專題講話，在這里我就不再重復了。

1、要敢于正視存在的問題，找到解決問題的辦法。當前，我局領導干部的作風總體上是好的，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不相適應的地方。隨著領導干部隊伍狀況的變化，領導干部身上滋生不正之風的危險性在增加，在我們的年度綜合考核中，干部職工反映少數領導干部不同程度或多或少還存在形式主義、官僚主義、拜金主義、享樂主義、極端個人主義等現象、表現的作風問題，大家各自心中都有數，我這里就不點名了。希望有這些不正之風的，要敢于正視問題，認真反省，找到問題的關鍵點，堅定解決問題的信心，采取解決問題的果斷措施。各基層黨支部有責任和義務幫助基層領導干部發現并解決作風問題，采取積極的措施，樹立良好的領導干部作風問題。要求各基層單位按照市局《關于開展加強干部隊伍作風建設專項活動實施方案》要求，開展干部作風建設的整治工作，并在每個月底之前將本單位領導干部作風建設階段性情況報告市局黨委。

2、全面加強組織領導，形成齊抓共管的良好工作局面。市局將成立加強領導作風建設工作領導小組，分別負責日常工作和對全局領導干部作風建設工作進行檢查、指導和明察暗訪;要求各基層單位相應成立以黨政一把手負總責的工作領導小組，建立起黨委統一領導、黨政一把手親自負責，政工職能部門具體落實、黨政工團齊抓共管的領導機制。形成從領導機關、領導干部抓起，一級抓一級，一級帶一級，一級為一級樹立榜樣的良好工作局面。

3、領導干部以身作則，模范帶頭。要勤于深入，精于務實，經常深入基層、深入實際、深入第一線，搞好調查研究，掌握第一手材料，對本單位的情況要有一個全面的認識，對自己職責范圍內的業務做到胸中有數。勇于創新，敢于負責，樹立大局意識，不斷開拓創新，勇于破除妨礙發展的體制、機制和做法;對自己分管或職責范圍內的事，不推諉、不拖延，出了問題要敢于承擔責任。嚴于律己，寬以對人，正人須先正已，廉政先廉家，要模范地照章辦事，模范地遵紀守法，同時，還要管住管好自已的配偶、子女和身邊工作人員;要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人。樂于吃苦，甘于奉獻，必須牢記“兩個務必”，時刻保持艱苦奮斗和不驕不躁的工作作風，要時刻把干部職工的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，做到吃苦在前、享受在后。

榜樣的力量是無窮的，領導干部的實際行動就是無聲的命令。俗話說，身正不怕影子斜;心底無私天地寬;沒做虧心事，不怕鬼敲門。作為領導干部，要廉潔自律，潔身自好，率先垂范，身體力行;要一身正氣，兩袖清風，說老實話，辦老實事，做老實人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢業業做事，勤勤懇懇從政，做一名在廣大干部職工中有威信、有好形象、有說服力、有號召力、有影響力的好領導干部。

同志們：今年是構建社會主義和諧社會的重要一年，我們要切實把思想和行動統一到**同志的重要講話上來，統一到市委關于加強領導干部作風建設的若干規定上來，統一到市局黨委的要求上來，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，努力推進領導干部作風建設，把今年的反腐倡廉工作任務抓緊抓好、抓出成效，以實際行動迎接黨的**大勝利召開!

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇三

8月25日，阿里檢察分院召開落實“三個規定”專項整治活動安排部署會，圍繞區檢院占堆常務副檢察長一行在阿里兩級院督導中發現的問題進行督促整改。會議以視頻形式開到基層院，分院黨組書記、檢察長扎西出席會議并講話。

扎西強調，一要深化思想認識。區檢院黨組特別是朱雅頻檢察長對“三個規定”工作高度重視，多次進行強調和部署。大家要深刻理解把握執行“三個規定”是落實黨中央的部署要求，是做到“兩個維護”的重要體現，要切實強化制度意識、增強制度自信、凝聚制度認同。要深刻理解把握執行“三個規定”是防止領導干部、司法機關內部人員過問或干預、插手具體案件的辦理，確保每一個案件都能公平公正處理，是增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感的現實需要，要深刻理解把握執行“三個規定”更是對我們檢察人員的保護。二要細化工作措施。阿里檢察機關要把制度建設擺在重要位置，將“三個規定”及高檢院實施辦法的相關內容融入管人管事特別是管案的規章制度之中，融入每一個工作環節特別是辦案環節，教育引導廣大黨員干部深刻領會、準確把握基本精神和主要內容，進一步提高政治站位，嚴格遵守規定要求，牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，堅決做到“五個不”即不遞條子、不打招呼、不插手事務、不干擾過問，不以任何形式干預司法活動或插手具體案件，自覺養成依法依規辦事的習慣，確保權力在法治軌道上規范行使，堅決維護黨紀國法的公正和權威。三要強化責任落實。加強組織領導和學習宣傳，嚴格填報紀律要求。要把“三個規定”作為一項重點工作來抓，認真做好組織填報工作。對兩級院檢察人員填報的《記錄表》要由檢務督察部門專人專柜保管，未經主要領導批準，嚴禁無關人員了解填報內容，嚴防因泄密給填報人員造成不良影響。各縣院要強化問題意識，堅持問題導向，對照區院占堆常務副檢察長督導組一行發現的問題，認真研究發現“零報告”的原因，并采取針對性措施抓好整改落實。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇四

各縣（市、區）、市開發區、城南新區政務辦、公管辦，大豐區行政審批局，市政務辦各處室、各直屬單位，市政務服務中心各行政許可處（服務窗口）、各分中心：

為進一步鞏固“作風建設深化年”活動成果，促進政務服務工作不斷改善，扎實有效組織開展“作風建設提升年”活動，根據市委、市政府《關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》（鹽發〔202-〕3號）的部署和要求，結合我辦實際，制定如下實施方案：

堅持以馬列毛澤東思想、中國特色社會主義理論為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照市委、市政府統一部署，緊緊圍繞“建設新鹽城、發展上臺階”總定位和實現“十三五”良好開局，深入推進全面從嚴治黨、依規治黨、鞏固拓展“三嚴三實”專題教育和“作風建設深化年”活動成果，突出問題導向、實干導向，切實解決執行紀律不嚴、擔當意識不強、服務效能不高、在崗不在狀態等問題，以作風新成效回應群眾期盼，為進一步提升全市政務服務水平、服務鹽城發展提供堅強保證。

（一）切實加強紀律教育，引導黨員干部守紀律、講規矩。

1.開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育活動。通過集中學習、討論交流、撰寫心得體會等多種形式組織全體黨員認真學習黨章、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和習近平總書記系列重要講話，把守紀律、講規矩作為黨員干部教育管理的長期任務和經常性工作，強化黨員干部的紀律觀念和規矩意識、看齊意識。

2.開展廉政文化建設和“510”警示教育活動。及時更新維護辦機關門戶網站廉政建設專欄內容，積極報道廉政工作動態。積極參與廉政文化示范點創建工作，在機關工作區、公共資源交易中心工作區建設廉政文化墻，在電梯間張貼廉政標語，在一、二樓服務大廳電視屏幕上滾動播放廉政標語，使全體人員在潛移默化中受到教育。以全市“510”警示教育活動為契機，以市廉政文化公園、尚德昭廉教育館、新四軍廉政文化展廳為教育陣地，開展豐富多彩的警示教育活動，不斷提高全體黨員干部廉政服務水平和拒腐防變能力。

3.深化正反典型教育。繼續開展“十佳服務明星”、“十大服務舉措”、“十大服務實事”等評比活動，深入挖掘全市窗口服務先進典型，多形式開展學習宣傳活動，營造向先進看齊的濃烈氛圍；組織典型案例通報會，通報近年來發生在全國范圍內的涉及政務服務、公共資源交易服務人員違規違紀違法行為的典型案件以及我辦窗口服務工作人員違紀違規問題及有關處理決定，充分發揮警示、震懾和教育作用。

（二）全面深化行政審批制度改革,著力提高行政服務效能。

4.深化政務服務管理體制改革。深化“三集中、三到位”。繼續完善提高部門內部相對集中審批權工作，將許可處整建制進駐大廳，組織各部門公開承諾，確保實現部門進駐、項目集中、授權到位“三個100%”目標；建立部門會商機制，落實審批監管責任，加強審批信息管理；推進縣級行政審批、公共資源交易一體化管理，指導和督促各縣（市、區）進一步抓好“兩辦兩中心”建設，確保體制改革到位，職能履行充分；對照鎮級“四統一”和村級“四規范”建設標準和相關要求，強化督查推進，實現鎮村便民服務中心（站）建設全覆蓋、規范化。

5.繼續推進簡政放權工作。按照《關于進一步擴大“兩區兩城”行政審批權限的實施意見（試行）》要求，落實市、縣同權及“兩區兩城”行政審批權限下放工作，確保能下放的全部下放到位，所有下放事項進入政務服務中心；堅持應進必進原則，全面摸清行政審批服務事項“底數”，做好行政審批事項的取消下放、承接調整，下放承接事項要及時編制審批流程，并進入政務服務大廳運行；建立行政審批服務事項“權力清單”目錄化、標準化、動態化管理辦法，杜絕“體外循環”；強化全程指導督查，確保下放的各類審批服務事項放到位、接得住、管得好；進一步優化行政審批服務事項流程，進行每項業務流程再造，破除流轉“壁壘”，打通“梗阻”環節；認真清理規范審批前置條件，編制前置審批目錄清單，實行動態清理，確保只減不增。

6.提高審批服務質效。完善“一照一碼”企業注冊登記工作，保障“一照一碼”規范運行；推行載有統一社會信用代碼營業執照、外商批準證書“兩證聯辦”；全面實施投資建設項目聯審聯辦，推進落實“多圖聯審”、“多評合一”、涉企收費“一票制”。除“三高”項目外，嚴格實施項目可研報告、節能報告、穩評報告“三書合一”工作，探索在市級政府投資項目開展規劃竣工測量、房產測繪、地籍測繪“三測合一”；完善“中介超市”服務功能，設立“多評合一”服務專區，探索推進部門與中介機構捆綁考核，會同相關部門抓好中介機構脫鉤改制，規范中介機構執業行為，提升服務水平；對照“四少一短”目標，在各窗口部門開展“對標趕超”競賽活動，對照先進地區服務標準找差距，實現趕超爭一流；繼續深化“馬上就辦、辦就辦好”、“行政審批再提速”和“四減四增”服務競賽活動，實現實際辦結時限再壓縮20%；明確服務全市重大項目聯絡協調員，建立上下聯動審批服務機制，不斷提升服務效能。

7.抓好“線上線下”平臺建設。深入開展“平臺建設深化年”活動，不斷加強市、縣政務服務大廳建設，進一步完善政務服務大廳功能。建立公共服務目錄清單，明確公共教育、勞動就業、社會保障、醫療衛生、住房保障、文化體育等與群眾日常生產生活密切相關的公共服務事項進入政務服務大廳，對所有公共服務事項逐項編制辦事指南，著力提升大廳公共服務能力。借助“互聯網+”行動和“智慧鹽城”建設，推進網上服務大廳建設，逐步實現全市政務服務“一張網”運行。在實現省、市、縣中心聯網基礎上，深化市縣網上行政審批、網上效能監察、實時場景監控和網上視頻會議服務平臺應用；加快市、縣、鎮、村電子政務聯網步伐，實現審批、服務、監管的四級聯動；鞏固市政務服務中心創建國家級政務服務標準化試點工作成果，申報創建全國政務服務標準化示范點。指導各地加強政務服務標準化工作，進一步提高窗口服務科學化、規范化水平。

（三）扎實開展主題實踐和專項整治活動,著力解決突出問題。

8.開展“提振精氣神，提升執行力”主題實踐活動。組織開展大討論、大排查活動，及時發現黨員干部思想作風和工作作風方面存在的突出問題，切實糾正因循守舊、求穩怕亂、不善創新的問題，糾正怕擔風險、不愿負責、不敢擔當的問題，推動黨員干部作風顯著轉變、責任意識不斷增強、擔當精神全面強化、執行水平明顯提升、服務效能穩步提高。

9.深化“為官不為、為官亂為”專項整治。在已取得階段性成效的基礎上，進一步加大工作的深度和廣度，通過明查暗訪、民意調查等多種途徑，全面梳理排查機關干部敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖等“不作為”和濫用職權、以權謀私、違規決策等“亂作為”問題，深挖思想根源，深刻剖析原因。通過專項整治活動，標本兼治，促進廣大黨員干部強化宗旨意識，知責思為、知任圖進、知德守正，真正把心思和精力聚焦到干事創業、服務群眾、推動發展上來，努力營造便民、規范、高效、廉潔的政務服務環境。

10.推進“三公經費”違規使用問題專項整治。深入落實中央八項規定和省、市委十項規定精神，重點圍繞“三公”經費預算是否在部門預算中單獨列項，支出是否真實、合規，是否控制在指標范圍內；是否嚴格執行因公出國（境）先行審批和經費預算管理、公務接待管理制度規定；是否按照要求進行公開等情況，按照全市統一部署，組織開展拉網式檢查，及時查糾經費審批、管理、使用方面存在的突出問題，促進經費管理使用進一步規范，降低行政運行成本，提高行政經費支出透明度和財政資金使用效益，努力從源頭遏制鋪張浪費行為的發生。組織“五一”、端午、國慶中秋期間作風建設專項督查工作，進一步落實中央八項規定和省、市委十項要求。

11.開展“四風”隱身變異問題專項整治。根據全市統一部署，緊盯“四風”新形式、新動向，暢通問題反映渠道，重點整治把公款吃喝轉移到單位食堂、位置偏遠的農家樂等隱蔽場所問題；整治操辦婚喪喜慶事宜“批發變零售”，私下收禮金，小范圍多批次宴請問題；整治公車改革后“私車公養”問題；整治利用電子商務提供微信紅包、電子禮品預付卡等問題；整治巧立名目亂收費、違規發放津貼補貼等問題，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

（四）不斷改進聯系服務群眾工作，切實維護群眾利益。

12.認真執行聯系服務群眾制度。深入開展“三解三促一加強”、“金橋行動”、“三走進三服務”、到扶貧點開展走訪慰問結對幫扶、黨員志愿服務等活動，推動黨員干部深入基層，傾聽群眾心聲，解決實際困難。深入開展服務大企業（集團）和結對幫扶工作，力所能及幫助企業、基層和城市特困戶解決制約發展的“瓶頸”問題及生活困難。積極開展機關干部下訪活動，宣傳惠民政策，聯系服務群眾，化解社會矛盾，推動基層發展。

13.加強12345平臺建設。完善向市政府月報、市領導簽批群眾來信等制度，強化群眾訴求辦理督查督辦。研究制定市“12345”平臺的職能定位、機構設置、建設規劃和政策措施，推動成立市“12345”督查中心，出臺《鹽城市12345政府公共服務平臺群眾訴求辦理督查督辦辦法》，啟動熱線資源整合改革工作，加快“鹽城市12345”網站建設，強化對全市“12345”政務平臺的統一管理和指導監督。

14.進一步提升公共資源交易服務水平。明確招投標管理各方主體責任，出臺《關于明確市區公共資源交易活動監管職責等事項的意見》，進一步完善和細化公共資源交易服務、管理和監督各相關職能機構的職責分工，理順公共資源交易管理工作體制。按照國務院、省政府文件要求，整合建立全市統一的公共資源交易平臺，確保應進場交易項目全部進場交易。推動建立統一全市公共資源交易信息發布平臺和統一的評標（審）專家庫，實現公共資源交易信息和信用信息公開共享，評委資源共享共用。推動建立全市統一的電子化交易系統，實行一個平臺交易，一張網運作，推進貨物與服務（機電設備）項目全程電子化，完善交通、水利、政府采購、產權和土地交易平臺系統建設，推進電子交易上線實施，加大投入，創新電子化監管手段，實現政府采購、產權交易等領域的電子化監管，促進公共資源交易標準化、規范化。進一步規范公共資源交易行為，嚴厲打擊資質掛靠、圍標串標等違法違規行為，進一步完善不良記錄和黑名單制度，進一步強化標后監管。進一步規范公共資源交易收費行為，明確收費上限。切實減輕企業負擔，按照市委、市政府的要求，對一些政府重點項目，減收或免收交易費用，一些特殊項目，與招標人協商收費。

（五）保持正風肅紀高壓態勢，打造為民務實清廉的政務服務環境。

15.強化監督執紀。指導各地建立健全派駐政務服務部門紀檢、監察機構，履行監督職責。建立執紀監督問責網絡，推進懲治和預防腐敗體系建設。運用監督執紀“四種形態”，對不收斂、不知止，規避組織監督的頂風違紀行為，實行“零容忍”，發現一起，查處一起，決不手軟。堅持“一案雙查”，既追究當事人責任，也追究問題單位領導責任，強化正風肅紀，維護制度權威。加強重點工作的督查推進，構建橫向到邊、縱向到底，嚴肅問責、促進落實的工作格局，推動各類問題及時整改到位，全面打造為民務實清廉的政務服務環境。

16.健全抓早抓小機制。對審批服務和公共資源交易工作、辦件全程錄音錄像，充分運用即時評價、第三方評估、行風監督員隨訪、“互聯網+”監控等手段，加大明查暗訪力度，全面排查黨員干部作風方面的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢、誡勉談話，防止小毛病演變成大問題。

17.完善改進作風長效機制。健全完善反腐倡廉和作風建設各項制度，將作風建設作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容。加強對黨員干部作風狀況的動態分析，積極參與萬人評議機關等活動，切實形成鮮明的考核導向。

（一）強化主體責任。辦黨工委擔負市政務辦“作風建設提升年”活動的主體責任，定期研究制定作風建設的總體目標、基本思路和具體措施，將作風建設任務分解落實到位，統籌部署和強力推進作風建設。黨工委主要負責同志履行第一責任人責任，對作風建設負總責，以身作則，以上率下，對作風建設負總責，研究部署作風建設有關重大問題。班子成員履行“一崗雙責”責任，負責抓好分管部門和領域的作風建設，做到守土有責、守土負責、守土盡責。機關各處室、各行政許可處（服務窗口）、直屬單位要高度重視，精心謀劃，按照活動的統一部署和要求，抓深、抓實、抓細，抓出實效，有效提升窗口服務和公共資源交易服務水平。各縣（市、區）、市開發區、城南新區政務辦、公管辦對所屬單位“作風建設提升年”活動負有主體責任，按照所在地黨委、政府和市政務辦的要求，積極開展好“作風建設提升年”活動。

（二）強化督查考核。將“作風建設提升年”活動開展情況納入年度管理考評內容，切實加大督查推進力度，每季度開展一次督查，每半年進行集中通報，對活動推進中的重大事項，強化組織協調，形成工作合力。注重培育先進典型，發揮先進典型的示范和帶頭作用，推動作風轉變、效能提升和服務優化。

（三）嚴格問責追究。認真落實《鹽城市黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任追究辦法（試行）》，加大責任追究力度，嚴格實施“一案雙查”，推動問責常態化。對發生作風方面的重大案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、單位和部門，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。建立廉政談話、紀委約談機制，對履行作風建設主體責任不力的單位和處室，及時約談主要負責人，責令其作出深刻檢查，限期整改到位。問題涉及違紀的，依有關規定處理。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇五

根據《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發〔202-〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將202-年確定為xx鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

（一）堅持問題導向。以強化作風建設、優化“兩個環境”為重點，著力解決黨員干部隊伍思想作風、學風、文風、會風、領導作風、工作作風和生活作風問題，尤其是解決影響發展環境的“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。

“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。

（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。

（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。

（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

（一）整治學風。重點整治廣大黨員干部學習不勤奮、不深入、不系統，知其然而不知其所以然；不會學、不愿學，老辦法不管用，新辦法不會用；對新形勢、新問題、新知識學習不及時、不積極等突出問題。組織廣大干部深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義理論，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，成為各行各業的行家里手，并在提高業務能力的同時，提高自身管理能力、組織能力、決斷能力和協調能力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。

（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。

（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。

（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。

（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（一）宣傳發動階段（202-年3月中旬-3月下旬）。

一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。

（二）問題查擺階段（202-年4月上旬-4月中旬）。

一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合202-年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。

（三）整改落實階段（202-年4月下旬-11月底）。

一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。

（四）總結驗收階段（202-年12月）。

一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。

（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。

（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。

（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇六

為認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照《龍川縣作風建設深化年活動實施方案》（龍委辦發〔2020〕4號）精神，進一步轉變機關干部作風，提升行政效能，依法全面履行審計監督職責，以新擔當新作為奮力開創龍川審計工作新局面，根據縣委、縣政府關于在全縣開展作風建設深化年的活動通知要求，特制定本方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央關于加強作風建設部署和省、市、縣有關要求，緊緊圍繞縣委十三屆九次全會確定的目標任務、戰略重點和推進全面從嚴治黨新要求，牢牢把握龍川“融灣”“融深”目標定位，突出“強責任、轉作風、嚴紀律、提效率”主題，馳而不息深化作風建設，提升黨組織凝聚力、戰斗力，激發廣大干部職工干事創業積極性、創造性，為我縣決戰決勝脫貧攻堅、與全國同步全面建成小康社會，推動我縣“12345”發展新思路全面提效破局、努力構筑新局，全域全面“融灣”“融深”提供堅強有力的作風保障。

打造“六型”（學習型、廉潔型、服務型、創新型、法治型、高效型）機關，建設“五個過硬”（信念過硬、政治硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬）的審計干部隊伍，營造風清氣正干事創業的良好環境。通過開展作風建設深化年活動，力求在以下三個方面取得明顯成效：

（一）精神境界明顯提升。全局上下自覺用黨的創新理論武裝頭腦，做到學思用貫通、知信行合一；旗幟鮮明講政治，加強黨性修養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；貫徹新發展理念，實現思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質量發展進入新境界。注重統籌兼顧，促進黨建與審計業務相融合，做到作風建設與各項工作相互促進。

（三）群眾獲得感明顯增強。牢固樹立以人民為中心的發展觀，群眾反映的合理訴求都得到及時公正妥善解決，損害群眾利益的行為都堅決糾正，各項惠民政策落到實處，群眾獲得感、幸福感明顯增強。

根據縣委提出的開展作風建設年活動的主要內容，結合我局工作實際，開展作風建設年活動要重點把握以下內容:。

堅持以問題為導向，緊盯我局黨員干部隊伍在政治規矩、工作落實、服務質量中存在的問題，持續開展整治，推動我局各項工作落實。

（一）狠抓上下班紀律。進一步嚴格上班紀律，重點檢查局機關工作人員在崗履職和去向告知情況及是否存在遲到、早退、脫崗、串崗、閑聊、上網玩游戲、聽音樂、網購、炒股等情況或從事與工作無關的事情；檢查各黨員干部是否按照《請休假制度》履行請休假手續，對于違反上下班紀律的情況將一律點名道姓通報曝光，確保各項工作紀律規定落到實處。

（二）嚴肅整治會風會紀。以整治會風會紀為工作切入點，帶動全局作風建設顯著好轉。加強會風會紀的檢查，對未經請假批準無故缺席、代會或離會的黨員干部，如屬首次，則一律通報批評；對再次發現的，則給予誡勉處理；對第三次發現的，則予以紀律處分或組織調整。

（三）馳而不息糾正“四風”。把剎住“四風”作為鞏固黨心民心的重要途徑，時刻防范享樂主義、奢靡之風等“四風”問題反彈，圍繞違規發放津補貼或福利、公車私用、私車公養、公款吃喝、公款旅游、利用婚喪嫁娶非法斂財以及不作為、慢作為、亂作為等突出問題加強查處力度，對自查發現的問題綜合運用“四種形態”處理，并加大通報曝光力度，發揮警示教育作用。

（四）解決違反審計“四嚴禁”、“八不準”等問題，重點解決重大事項不履行請示報告制度、不堅持民主集中制問題；違反規定和程序向無關人員泄露審計工作中獲取的數據資料；違規由被審計單位和個人報銷或補貼住宿、餐飲、交通、通訊、醫療等費用；違規接受被審計單位和個人贈送的禮品禮金，或未經批準通過授課等方式獲取報酬的問題；違規利用審計工作知悉的國家秘密、商業秘密和內部信息謀取利益；違規利用審計職權干預被審計單位依法管理的資金、資產、資源的審批或分配使用問題；違規向被審計單位推銷商品或介紹業務違規向被審計單位和個人提出任何與審計工作無關的要求等問題。

（五）著力防范化解審計重大風險。重點防范化解我局審計在政治風險、意識形態風險、廉政風險、道德風險、審計質量風險、自由裁量權風險、新技術運用風險、其它風險、后勤保障風險等存在的風險點及其表現形式；要找準重點領域和關鍵環節多發易發的主要風險點；要結合發生風險的實例深入分析風險產生的原因；要就制定審計機關主要風險防控清單，劃出風險警示線，推動風險防控，健全政府審計領域的風險防范機制提出措施建議。

（一）宣傳教育。通過廣播電視、微信公眾號、手機信息、戶外公益廣告等渠道和載體，以多種形式對作風建設深化年活動情況進行廣泛宣傳。通過大力宣傳作風建設深化年活動中正反面典型事例，增強各領導干部深化作風建設的自覺性，既發揮先進典型的引領作用，凝聚抓作風建設的正能量，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，又強化反面典型的警示教育作用，以身邊人、身邊事教育廣大黨員干部，讓黨員干部引以為鑒。

（二）專項檢查。針對中央和省、市、縣重要部署、重點工作落實情況以及本單位作風建設開展情況，進行專項檢查。自查情況及時形成書面材料如實向領導匯報，確保檢查工作的規范性、針對性、導向性、真實性和實效性。

（三）執紀問責。為確保作風建設抓出新成效，堅決嚴肅追究主體責任和監督責任落實不力的黨組織和領導干部的責任，尤其是對政治上表現不過硬，履行主體責任不到位，壓力傳導層層遞減的；貫徹落實黨中央和省、市、縣重大決策部署推諉扯皮，表態多調門高、行動少落實差的；形式主義和官僚主義嚴重，對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞的；庸懶散奢，對工作不思進取、得過且過的；違反中央八項規定精神問題和“四風”滋生蔓延；服務群眾過程中“吃、拿、卡、要”或在扶貧領域出現的損害群眾利益等行為，將報同級紀檢監察機關速查速辦、從嚴問責。

（四）建章立制。制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強干部作風建設，必須強化建章立制，形成科學完備且操作性強的制度體系，通過持續開展作風建設整治活動推動本局從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面進一步完善各項規章制度，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機制，切實堵住黨員干部腐敗和不正之風的源頭，進一步促進辦事效率和服務質量提升。同時推動執行《龍川縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，進一步激勵黨員干部勇于擔當、奮發有為，旗巾只鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，營造良好的干事創業氛圍。

為切實加強對局機關作風建設深化年活動的領導，進一步加強和深化作風建設，成立龍川縣審計局作風建設深化年活動領導小組。其組成人員名單如下：

組??長：李雪平（黨組書記、局長）。

副組長：袁力人（黨組成員，副局長）。

葉軍（黨組成員、副局長）。

魏煥權（黨組成員、總審計師）。

成?員：黃鑒平、龔葉青、黃玉紅、李國標、劉洪順、劉春艷、鄒毅。

領導小組下設辦公室,辦公室主任由鄒毅同志兼任，負責領導小組辦公室日常事務工作。

局機關各黨員干部要從講政治的高度牢固樹立持之以恒抓作風的決心，扎實開展好作風建設深化年活動，進一步壓實責任，抓好工作落實，務求取得實效。

（一）加強組織領導。要將開展作風建設深化年活動作為落實全面從嚴治黨的重要工作內容，切實把作風建設深化年工作擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統籌協調、周密部署。

（二）強化責任落實。要強化責任落實，形成黨組全面負責，主要負責同志親自抓，一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作格局。

（三）嚴肅工作紀律。為確保我局作風建設深化年活動取得實效，一是將這次深入開展作風建設深化年活動開展情況列為今年黨風廉政建設責任制考核的內容和黨組書記向縣紀委全會“述責述廉”的重要內容。同時，把考核和評議結果作為綜合評價、科學使用干部的依據。二是對在作風建設深化年活動中，作風問題整改不力、整改措施落實不到位的個人堅決予以通報曝光；對在作風建設深化年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規定嚴肅查處，造成惡劣影響的，將追究相關責任，對涉嫌違法問題，依法追究法律責任。

（四）注重建章立制。要保持“永遠在路上”的堅韌執著，馳而不息地推進作風建設。局機關要通過開展作風建設深化年活動，進一步對已有的各章制度以及執行情況進一次系統梳理，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，建立健全作風建設的長效機制，切實形成科學完備、務實管用、針對性強、有利于發展的制度體系。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇七

為進一步貫徹落實關于作風建設重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設成果，持續提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮域經濟高質量發展，鎮黨委決定，2022年在全鎮各黨組織和黨員干部中開展“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動，現結合我鎮實際，制定如下實施方案。

一、指導思想。

以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹來陜考察重要講話重要指示精神，落實關于領導干部增強“八項本領”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設的系列要求，以求實務實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質量發展新篇章。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續增強過硬本領，激發干事熱情，提升工作效能，為實現建設現代化區域中心城市核心區貢獻新突破，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則。

——堅持目標導向，示范引領促超越。緊扣關鍵領域，對標三套指標，突出抓好“關鍵少數”與管好“絕大多數”相結合，領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，帶動全鎮黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續深化作風建設的“頭雁效應”。

——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風建設始終，以改進提升干部作風能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。

——堅持嚴實導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學習理念，全鎮上下要把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。

——堅持結果導向，評先創優爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。

三、目標任務。

全鎮各黨支部和黨員干部要錘煉作風昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮斗的姿態謀事、以奔跑的狀態干事，確保各項工作穩居全縣第一方陣。通過本次活動實現“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯系服務群眾的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩增長，興產業促消費等重點，扎實開展“高質量項目建設推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續優化營商環境。顯著提升推進改革創新的作風能力，大興改革創新之風，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態和一往無前的昂揚斗志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務。

四、主要措施。

堅持“學干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創新、“雙招雙引”、項目建設、鄉村振興、人居環境等重點事項融入活動，推動全鎮黨員干部以優良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮域經濟高質量發展重任。

(一)提高站位，開展政治理論大學習。

各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來;要貫徹領悟省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來;要精學善思政策法規，業務知識和制度規定，結合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質量完成全年目標任務中來。全鎮上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一周時間，采取單位領學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習后，要結合日常工作實際，采取輔導式領學、調研式踐學、觀摩式促學等方式，創新學習方法，開展常態化政治理論學習，確保廣大黨員干部學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。

(二)查找差距，開展五查五思大檢視。

各村黨支部和黨員干部要堅持問題導向，全面對標關于作風能力建設的重要論述，持續深化“明責、踐諾、結果”主題作風整訓成果，對表責任是否落實、承諾是否踐行、結果是否真實，從班子、領導、黨員、干部四個層次，圍繞素質能力、理想信念、精神狀態、工作作風和工作業績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業務技術本領，反思提高素質能力的問題;二查理想信念，看能否加強黨性修養、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題;三查精神狀態，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態的問題;四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題;五查工作業績，看能否主動擔當作為，努力敬業奉獻，反思不斷進取的問題。

全鎮黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內公示。

(三)改進作風，開展擔當實干大行動。

聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。

1.實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交;重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉;重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監督和不定期明察暗訪的重點內容，建立作風建設常態化督查機制。鎮督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結果，發揮好“指揮棒”作用;鎮紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理;鎮紀委要加強與各辦站日常聯系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。(牽頭單位：鎮紀委辦，配合單位：各辦站)。

2.實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務以及對環境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發現的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務企業不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續優化全鎮營商環境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。(牽頭單位：經濟辦，配合單位：各村)。

3.實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎;對虛以應付，表態調門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標責任考核中提高加減分權重，予以重獎重罰。(牽頭單位：經濟辦，配合部門：黨政辦、各村)。

4.實施“三服務”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務發展、服務項目、服務群眾”，集中開展評價效能、評價作風、評價業績行動(簡稱“三服務”評價行動)。鎮便民服務大廳負責9個村黨群服務中心開展“比服務發展，促轉型升級;比服務項目，促效能提升;比服務群眾，促作風改進”活動，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務。鎮經濟辦負責服務企業情況進行企業評價效能;鎮黨政辦負責對機關辦站“三服務”情況進行考核評價業績。通過開展“三服務”評價行動推動全鎮黨員干部拒做“蝸牛”，帶頭爭創“紅旗”，進一步提高黨員干部服務經濟社會發展的能力水平。(牽頭單位：便民服務中心，配合單位：黨政辦、經濟辦、各村)。

5.實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮黨政辦在“蘭香x”重要版面開設“作風能力建設年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發揮頭雁示范帶動效應，營造以優良干部作風抓發展促超越的濃厚氛圍。開設作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。

(四)立足本職，開展崗位能力大提升。

堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業化、規范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質提升輪訓學習，切實增強干部政治理論素養，提高領導水平和抓工作落實的能力。抓好專業能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規劃及縣委十六屆二次全會重點任務，結合鎮情實際，精心策劃產業發展、文旅融合、鄉村振興、創新驅動、生態保護等專題，通過開設“干部夜校”、“x講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關注的民生事項進行現場式教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，借助蘇陜協作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發達地區，采取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質量發展的信心和能力。三是持續加大年輕干部培養力度，優化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導師團，由單位主要領導和分管領導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創新、爭光出彩、專業精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學趕超，持續營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。

(五)健全機制，開展干部隊伍大關懷。

堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創業導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮紀委辦)。

五、實施步驟。

“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動在全鎮各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。

第一階段：動員部署、提高認識(2月8日—2月25日)。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學習關于作風能力建設的重要論述等內容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬(參考模板見附件)，強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。

第二階段：邊查邊改、爭創一流(2月26日—11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。

第三階段：總結經驗、評價考核(12月1日—12月15日)。全鎮上下全面系統總結作風能力建設年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風轉變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責任考核管理。

六、工作要求。

(一)加強領導，精心組織實施。鎮黨委成立“作風能力建設年”活動領導小組，鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領導小組辦公室設在鎮紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關辦站抽調，負責綜合協調、督導檢查等工作。鎮紀委要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領工作任務，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。

(二)嚴明紀律，強化督導考核。進一步改進督查方式，健全常態化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報核查相結合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態勢。同時，將作風能力建設年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸牛”的進行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。

(三)積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮黨政辦采取開設專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設年活動的目的意義、工作動態和經驗做法，引導社會各界積極參與作風建設。堅持正面激勵與反面警醒相結合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。

(四)建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，對作風能力建設年活動中的一些經驗做法進行提煉總結，固化為制度，扎緊作風建設的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風持續向好。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇八

為加強黨風廉政建設，進一步增強街道黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，大力提高干部的執行力，特制定此方案。

深入貫徹落實中央“八項規定”和新修訂的《準則》、《條例》及省委、市委、區委具體規定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，大力加強作風建設，努力適應作風建設新常態。重點解決干部隊伍團結、精神狀態、業務素質、工作效能、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發爭先創優、干事創業的熱情，增強執行能力，提升服務能力，提高服務質量。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要達到街道黨委、辦事處提出的“政治意識明顯增強、工作紀律明顯加強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提升”的目標。

（一）提高思想政治素質。通過加強作風建設，要使全體黨員干部進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養成自覺學習、終身學習的良好習慣。真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態上的豁達性，切實提高思想政治素質。

（二）提高干事創業能力。通過加強作風建設，要使街道全體黨員干部提高“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”，發揮參謀助手作用，發揚團結拼搏精神，提高溝通協調能力，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要識大體、顧大局，發揚集體主義精神，努力開拓創新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。

（三）提高貫徹執行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高黨員干部的貫徹執行能力，真正把心思和精力用在落實區委、區政府和街道黨委、辦事處的決策部署上，用在落實街道各項工作上，創先爭優，以實實在在的工作業績體現作風建設的成效。

（四）提高服務群眾能力。通過加強作風建設，增強黨員干部服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發展”的要求落實到今年的各項工作中去，為居民群眾提供優質服務。要真正使全體黨員干部恪盡職守，求真務實，搶抓機遇，不斷改進工作方法，增強工作的主動性。

活動從3月1日開始至12月31日結束。總體分為四個階段進行：

（一）第一階段：動員部署（廣泛宣傳、營造氛圍）。

1、時間安排：3月10日之前完成。

2、主要內容：一是傳達會議精神。街道機關、社區要組織“兩委”班子召開會議，學習傳達區紀委六次全會精神。二是召開動員會。各社區要結合實際，制定切實可行的實施計劃和方案，召開“作風建設提升年”動員會，街道聯點領導和干部要到會指導。三是開展學習教育。組織黨員干部重點學習新修訂的《準則》和《條例》、中紀委六次全會、省紀委八次全會、市紀委六次全會、區紀委六次全會精神及區委詩真書記重要講話精神。

（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）。

1、時間安排：3月中旬至5月下旬。

2、主要內容：

一是自己找(3月31日之前)。通過學習***總書記關于加強黨風廉政建設系列重要講話，對照中央“八項規定”和《中國共產黨章程》及街道關于作風建設的要求，緊密結合各自工作實際，主動查找單位和個人自身存在的問題，撰寫好剖析材料。

二是相互提(4月10日之前)。街道機關、社區“兩委”班子成員和工作人員之間要通過開展談心談話、批評與自我批評、民主評議等方式，相互征求意見建議，建立班子和個人意見清單。

三是領導點(4月30日之前)。各社區要邀請聯點領導和干部到社區召開意見征求會，聽取本單位在目標管理績效考核、執行規章制度制度、紀律作風建設、日常工作開展、班子內部團結、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找個人在思想素質、執行能力、工作效率、服務質量、遵守紀律等方面的差距與不足，撰寫自查報告。

四是社會評(5月30日之前)。通過問卷調查、設立意見箱、舉報電話等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各社區和干部個人要制定自查自糾整改意見，認真落實整改措施。

五是紀委查(全年)。街道紀委采取明察暗訪、隨機抽查、視頻查崗等方式，重點督查機關和各社區黨風廉政建設、作風建設情況和干部執行力情況，并形成書面報告街道黨委和區紀委，在全街范圍對違反工作紀律的人員進行通報。

（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）。

1、時間安排：6月上旬至10月30日。

2、主要內容：機關各部門、各社區要通過自查自糾，限期整改等方式，進一步完善各類管理制度，對已有的各項規章制度以及執行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規范。同時，要加強對社區工作人員績效考核，形成抓作風建設的長效管理機制。

（四）考核驗收階段（開展評議、總結提高）。

1、時間安排：11月1日—12月30日。

整改措施。

總結匯報等資料臺賬，聽取各社區“作風建設年”活動開展情況和個人工作執行力情況匯報。通報日常督查巡查情況，并將考核情況列入各單位和個人目標管理績效績效考評內容，與年度目標管理績效工資掛鉤。

（一）健全機構，加強領導。街道成立以黨委書記黃秀峰為組長，黨委副書記、辦事處主任陸健飛為副組長，黨委副書記、紀委書記雷華為常務副組長，其他班子成員為成員的“作風建設提升年”領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦，由肖建伍同志兼容辦公室主任，負責日常督查、協調、文件起草等工作。各社區要成立活動領導小組，社區書記、主任親自負責開展此項工作，專職副書記要協助書記、主任做好整個活動的組織領導、協調、督查工作，制定具體實施方案，周密安排部署，精心組織實施，強化檢查部署，抓好落實。

（二）強化宣傳，營造氛圍。要大力宣傳開展“作風建設提升年”活動的目的意義、主要內容和目標要求，及時宣傳先進典型，積極加以引導，大力營造良好的輿論氛圍。要及時報送本單位開展干部思想作風建設活動的信息。

（三）突出重點，確保實效。開展“作風建設提升年”活動要緊扣全面加強干部作風建設、提高工作執行力這個主題，立足社情實際，突出解決干部隊伍中存在的作風不正、作風不良問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，努力建設一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。

（四）加強督查，嚴格執紀。街道紀委要嚴抓黨風廉政建設，既要盯緊年節假期，開展明察暗訪、專項整治，又要抓平時、管平時，還要開展“倒查”，搞好監督問責，真正做到“查出一案、教育一片”。要嚴把紀律作風關，對不作為、慢作為，不敢擔當;班子不團結，搞團團伙伙;辦事推諉，效率低下;頂風違紀，心存僥幸的現象要一抓到底，抓出成效。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇九

對內蒙古重要講話重要指示批示精神，全面落實自治區第十一次黨代會、xx市第十三次黨代會和區第十一次黨代會精神，緊密結合我區宣傳思想工作實際和干部隊伍思想工作實際，以“對標先進、轉變作風、提升效率、狠抓落實”為主題，動員全區各級干部切實增強發展意識、憂患意識、擔當意識，對標先進、自我加壓，創新發展理念，集聚發展優勢，全力推動全區宣傳思想工作高質量發展。

1.問題導向原則。要著力解決宣傳思想干部中存在的精神萎靡、意志消沉、不求進取的現象，著力改變“慢、推、拖”的不良風氣，堅決摒棄“差不多、過得去、還可以”的落后思想，展示出宣傳思想干部積極向上、奮勇向前的工作狀態和真抓實干、爭先進位的工作成果，從而不斷適應新形勢，推進新發展。

2.領導帶頭原則。部內領導干部要帶頭對標先進地區和單位，帶頭找差距、轉作風、提效率、抓落實，以身作則、以上率下，用心用力，真抓實干，著力突破制約宣傳思想工作高質量發展的重大問題、難點問題，切實發揮好模范表率作用。

3.注重實效原則。堅持學習與實踐相結合，善于透過現象看本質，主動對標優秀群體，在具體工作事項中認真分析研究，比出壓力、比出動力、比出干勁，切實把活動轉化為推動發展的生動實踐。

4.邊學邊改原則。對標先進典型，認真開展學習對照和自查自糾，切實把差距和不足找準找實，主動謀劃目標和方向，認真制定整改提升措施，以嶄新姿態全面推進各項工作任務落實。

這次專項活動，集中利用4個月時間，自2021年12月初始，至2022年3月底結束，分三個階段進行。

第一階段：圍繞提升能力素質，開展大學習活動（2021年12月6日至1月15日），貫穿活動始終。

學習。

教育結合起來，按照習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述精神，通過多種形式的培訓、講座、研討等活動，在全區宣傳思想戰線進一步興起大學習的熱潮，切實統一思想認識，堅定初心和使命。

2.開展領導干部講學評學活動。在部內設立“干部講堂”，由部領導班子成員圍繞分管和負責的業務工作，分專項就某一領域或某一方面業務工作作深入講學，力求講透徹講明白。

3.開展對標先進比學趕超活動。對標新思想、新理念、新格局，充分學習借鑒發達地區、先進地區、標桿地區的先進理念、先進做法，進一步解放思想、拓寬眼界、對標趕學、爭創一流，部內各科室和二級單位要廣泛開展對標先進地區和單位活動，在全國、全自治區、全xx市范圍內，確定對標單位，制定比學趕超方案。按照前期整體研究結果，精神文明創建方面，對標全國先進濟南市歷下區，自治區先進鄂爾多斯市康巴什區，xx市先進xx區。新聞外宣工作，對標全國先進北京市東城區，自治區先進鄂爾多斯市東勝區，xx市先進xx區。思想理論武裝、意識形態、網絡安全與信息化工作，積極對標全國、全區、全市先進典型。

4.開展專項工作實戰交流活動。要在部內各科級領導干部范圍內，分別選取不同專項，圍繞當前重點工作任務，如文明城市創建、新聞宣傳、新時代文明實踐、思想理論武裝等工作，組織開展3-5場實戰工作交流活動，以案促學、以案促改，推進全區重點工作高效展開。

第二階段：圍繞對標先進，開展大自查活動（2022年1月1日至2月15日）。

1.對標先進找出差距和不足。部內各科室和二級單位要在本行業、本領域系統內，廣泛開展調研走訪和座談交流活動，學習對標單位的先進做法和經驗，摸清各自領域工作現狀，特別是找到自身存在的差距和不足，自查問題、認清差距，為整改提升打好基礎。

2.對標先進制定工作臺賬。部內各科室和二級單位要組織干部職工，深入開展以“對標先進、轉變作風、提升效率、狠抓落實”為主題的交流討論活動，對標全市、全自治區乃至全國范圍內的先進典型，梳理存在的差距和不足，確定一定數量的對標事項，明確要達到的預期目標，以召黨支部專項會議的形式，研究設立對標先進的工作臺賬。

3.對標先進明確實施方案。部內各科室和二級單位要壓實主體責任，主動謀劃統籌推進發展，根據對標先進的工作臺賬，對對標事項逐個進行研究并形成具體的實施方案，細化責任分工，確保對標先進真正見到實效。

檢查會議，科級領導班子和領導干部要形成對照檢查材料，不斷優化創先爭優意識，以“快、準、嚴、細、實”的要求，推動各項工作落細落實。

第三階段：圍繞爭先進位，開展大提升活動（2022年2月16日至3月31日）。

對整改展開“回頭看”，鞏固整改成效。

2.聚焦工作短板抓提升。結合對標先進工作任務臺賬中的內容，對宣傳思想工作中遇到的難點問題、薄弱環節進行大盤點大梳理，列入整改范疇，逐項梳理解決、逐項改進提高、逐項優化提升。

3.聚焦流程再造抓優化。對部內各科室和二級單位具體業務流程進行認真梳理、改進完善，制定優化相關的制度機制性文件，著力解決部內業務流程交叉掣肘問題以及職能部門之間的權責不清問題，切實簡化辦理流程和手續，提升工作效率質量，全方位推進流程再造。

4.聚焦擔當作為抓落實。要大力弘揚“定了就干、馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，充分調動和激發領導干部干事創業、爭先進位。對于專項活動中表現突出、提升明顯的部門和個人進行選樹推薦，區委將從中選擇優秀干部作為擔當作為先進典型，廣泛宣傳，樹立榜樣，激勵奮進。

好經驗做法，積極彌補差距和不足，注重解決實際問題，積極轉變。

工作。

作風，確保專項活動取得成效。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十

為推動建設x省副中心城市破困解難、財政先行，根據《中共x市委辦公室印發關于在全市開展“觀念能力作風建設年”活動實施方案的通知》(宛辦[2021]30號)，結合我局實際，決定開展以“創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境”(簡稱“一創兩提兩優”)為主題的“觀念能力作風建設年”活動，現制定如下實施方案。

一、總體要求。

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神，全面貫徹視察x重要講話和指示精神，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”，聚焦財政干部觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，引導財政干部在履行職責中觀念更新、能力過硬、作風優良，促進財政工作在服務建設x省副中心城市中敢闖敢試、爭創一流、重塑形象。

通過解放思想、更新觀念，實現“六個破除”(破除盆地意識、畏首畏尾意識、“等靠要”思想、自滿心態、避責思維、“官本位”觀念)，推動財政干部思想大解放、觀念大更新。通過提升能力、鍛造作風，實現“七個明顯增強”(旗幟鮮明講政治、深入調查研究、聯系服務群眾、推進重點工作、推進改革創新、高效閉環抓落實、防范化解風險等7個方面能力作風明顯增強)，著力打造政治素質高、專業能力強、忠誠干凈擔當的財政干部隊伍。

二、主要措施。

堅持學干并重、查改貫通、建治結合、破立并舉，推動財政干部開眼界、凝共識，重實干、爭一流，切實擔負起服務保障建設副中心城市的財政重任。

(一)組建專班抓重點。對財政重點工作實施項目化、分塊化管理，抽調精干力量70人，建立七大專班，專人牽頭負責，鍛造一批本領過硬、作風過硬，善破難題、善打硬仗的干部隊伍，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”，創新創造，破解難題，勇爭一流。

1、建立提升專班。一是優化營商環境提升專班。以優化營商環境“六最”為目標，找準“癥結”短板，制定整改方案，壓實工作責任，向更高更好沖刺，全面提升服務管理水平，全力爭進全省第一方陣。該項工作由x同志牽頭負責實施。二是政府基金提升專班。變財政資金投入為政府基金引導，用好已經設立的6支基金，研究設立其它專項基金，打造專業隊伍，提升專業能力，發揮好“四兩撥千斤”作用，支持我市相關產業發展。該項工作由x同志牽頭負責實施。三是服務城市更新提質提升專班。根據中心城區城市更新提質三年行動計劃，按照“融到錢、干成事、合規定、運營好、無風險”的要求，堅持政府主導、市場化運作、資本化經營理念，加快融資運營，引進社會資本，為城市更新提質融到資、作保障。該項工作由x同志牽頭負責實施。四是支持企業創新發展提升專班。圍繞“工業立市、興工強市”戰略，結合產業強市行動，堅持“項目為王”，發揮財政職能作用，突出制造業高質量發展主攻方向，解決企業創新發展中的難點堵點問題，支持企業創新發展、做優做強。該項工作由x同志牽頭負責實施。五是推進鄉村振興提升專班。落實普惠性、基礎性、兜底性民生保障工作，推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，打造全市鄉村振興亮點，確保財政支持鄉村振興工作走在全省前列，爭創一流。該項工作由x同志牽頭負責實施。六是爭取地方政府債券提升專班。認真做好一般債券爭取工作，加強專項債券項目謀劃，完善各類文案資料，指導做好包裝運營，支持重點領域重大項目建設，有效緩解地方財力不足。該項工作由x同志牽頭負責實施。七是市屬功能類公司管理提升專班。履行出資人職責，整合行政事業性資產資源，加大投入力度，加強日常監管，推進規范運作，推動市屬功能類公司市場化轉型，促進公司健康發展、做大做強。該項工作由x同志牽頭負責實施。

2、強化工作舉措。一是組建專班。由負責實施的局領導牽頭，協管處級干部和四級調研員、相關科室(單位)負責人參與，從相關科室(單位)抽調10名左右精干人員參加，建立工作提升專班，鍛造操作能力、實戰能力，建成專業方面的行家、實戰方面的操盤手。二是對標學習。結合工作中的難點堵點困難點，認真學習相關政策，深入開展調查研究，組織到洛陽、襄陽、蕪湖等省級副中心城市對標借鑒，學習省級財政對副中心城市的支持政策，學習本級財政服務保障副中心城市建設具體措施，學習有關工作的理念思路方法等。三是抓好落實。根據年度工作重點，結合對標學習和調查研究，堅持誰牽頭誰負責，2022年1月底前制定具體行動方案，包括人員組成、目標任務、工作舉措和作風保障等，抓創新、抓推進、抓落實、抓實效，把七大專班打造成全局工作標桿、作風標桿。四是建立例會制度。原則上每月召開1次七大專班推進會，匯報工作情況，研究解決工作中的難點問題，推動專班工作有創新有突破，創一流爭先進。

(牽頭單位：各相關領導，各相關科室)。

(二)學習研討轉觀念。圍繞“開放意識不強、效能意識不夠、拼爭意識不強、創新意識不足、危機意識缺乏、責任意識不強、服務意識淡薄”7個方面，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”主題，開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。

1、明確學習內容。聚焦中央和省、市重要會議精神，學思踐悟、學用結合;聚焦外地先進經驗、發展思路理念和創新做法，找準短處不足，創新工作舉措;聚焦中央和省市財政政策、惠企政策，學習有利于財政高質量發展的舉措，把各項政策舉措學好學透、用活用好，把政策、舉措轉化為實實在在的項目資金，轉化為助推高質量發展的實際成效。

2、開展研討交流。圍繞關于觀念能力作風方面重要講話和指示批示精神，圍繞省委書記樓陽生、市委書記朱是西和局黨組書記余廣東在全省、全市、全局“觀念能力作風建設年”動員大會上講話精神開展研討活動，局黨組理論學習中心組每季度至少開展1次的集中學習研討交流;各黨支部(科室、單位)要靈活運用學習方式，組織黨員干部開展學習交流。

3、查擺存在問題。堅持“四對照四圍繞”，對照黨中央決策部署和視察x重要講話指示精神，對照關于觀念能力作風方面的重大要求，對照服務保障市委實施“十大行動”需要，對照先進典型、行業標桿，圍繞貫徹落實重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定精神是否堅定、主動、徹底，圍繞服務保障市委市政府中心工作和重點任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞本職工作是否盡職、盡責、盡心等，把自己擺進去、職責擺進去、工作擺進去，通過自查、互查和征求意見建議等，查擺問題，分層次建立清單，制定整改方案。局領導班子、領導班子成員問題清單和整改臺賬報市活動辦，其他處級干部、科長(主任)、主要業務經辦人員問題清單和整改臺賬報局活動辦。

4、抓好整改提升。局領導班子成員、各科室(單位)要以立行立改的態度抓好問題整改，建立整改臺賬，定目標、定責任、定時限、定標準，推出細化實化、項目化清單化的解決對策和舉措。問題整改實行動態化管理，做好跟蹤問效，確保所有問題清零見底。結合實際建章立制，鞏固成果。

(牽頭單位：機關黨委、人事科、辦公室、機關紀委)。

(三)立足本職提能力。堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大提升活動。

1、落實好五項能力提升計劃。認真落實市委“五項能力提升計劃”，即：政治能力提升計劃、專業能力提升計劃、改革創新能力提升計劃、統籌發展和安全能力提升計劃、群眾工作能力提升計劃。積極參加市委組織的集中輪訓、專業培訓、線上培訓、專項考核等，學好用好“三講一爭”大講堂，切實提升工作能力，練就過硬本領。

2、“請進來”“走出去”提高能力素質。對一些前瞻性、突破性問題，邀請專家學者專題講授;對一些財政改革重大政策問題，邀請財政部、財政廳專業人士講授，進一步拓寬視野思路。持續組織科局長能力素質培訓班、專業政策培訓班等，結合專項工作組織外出學習考察，進一步提高專業素能，成為本職工作的行家里手。

3、持續開展“亮比評”活動。通過多種形式開展“亮比評”活動。一是開展“財政大講堂”。結合領導分管工作、科室負責工作和崗位工作，定期分層次安排局領導、科級干部、一般同志講解交流有關財政政策、工作做法、取得成效等，倒逼學思踐悟、以講促學、以學促干。二是開展學習交流活動。結合黨的十九屆六中全會精神和省市黨代會精神，結合中央省市經濟工作會議精神，組織集中和自學相結合，撰寫學習心得，定期開展學習交流和優秀文章展評活動。結合應知應會知識，不同會議、不同形式隨機提問。三是開展“晾曬”活動。對全局干部職工線上學習培訓、“學習強國”積分、黨支部工作開展、科室(單位)工作成效等，通過集中公示、展評、述職等方式，進行“晾曬”，弘揚先進、鞭策后進。

(牽頭單位：機關黨委、人事科、干教中心)。

(四)聚焦問題轉作風。聚焦畏難畏險“不擔當”、政令不暢“中梗阻”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”、敷衍應付“不作為”、濫用職權“亂作為”等6個方面作風之弊、行為之垢，組織開展“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動。

1、查擺整改作風問題。開展“六對照六看”，對照入黨誓詞和憲法宣誓誓詞看初心使命、對照全國全省一流看自身差距、對照高質量跨越發展目標看思路舉措、對照“六最”營商環境標準看服務質量、對照“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”看效率效能、對照服務對象反映建議看問題短板。采取“內查”和“外查”相結合，深入查找作風方面存在的突出問題，分層次梳理，列出問題清單，建立整改臺賬。要堅持問題導向，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照上級有關要求，結合自身實際，就大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識、進位意識、責任意識、危機意識、效能意識等方面，每位同志至少列出6條存在的問題和不足。局領導班子及班子成員問題清單、整改臺賬報市活動辦，其他處級、科級干部問題清單、整改臺賬報局活動辦。根據整改情況，建立長效機制，鞏固活動成果。

2、提高服務質量效率。一是嚴格落實“13710”工作制度。對上級批轉辦理件和局黨組研究的事項，按照“抓落實22條措施”和“13710”工作制度時限要求，高標準快節奏按時辦結，確保事事有回音、件件有落實。二是壓縮壓減辦事流程。按照能壓則壓、能簡則減的原則，在法定的政策范圍內，按照“六最”要求盡可能壓縮辦事時間、壓減辦事流程。三是嚴格首問負責制。全局統一定制“在崗動態管理牌”、“職責明細牌”等，實行掛牌上崗。對服務對象辦事首問人員，要負責到底，屬于本科室(單位)業務事項，認真解答辦理;不屬于本科室(單位)事項，要做好引導和解釋工作。四是說“不”事項“提級管”，推動構建“首問責任人—科室負責人—分管領導—主要領導”四級責任鏈條，對說“不”事項均提級管理，爭取使說“不”事件在局內部閉環解決。

3、組織開展“查、破、建、快”活動。聚焦高質量、高效率服務基層、服務企業、服務群眾，開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動。局領導班子成員、處級干部、各業務科室(單位)科長(主任)，要通過親身辦、進企業、進農村、進社區，查全查透財政政策落實、優化營商環境、服務對象辦事過程中的堵點難題，建立問題清單、整改臺賬，推動問題解決。局領導班子成員、相關科室同志要經常性深入工業、農業、服務業、城建、教科文衛等基層一線開展調研活動，了解實際需要，堅持“過緊日子”，精準施策、精準投入，防止財政“被動買單”。

4、強化監督執紀問責。一是明查暗訪“抓查督”，不間斷地隨機隨地開展查訪，精準發現問題，責令限期整改。二是重點科室“群眾評”，聘請第三方對預算管理等重點科室工作情況，每季度組織1次“作風指數評價”，評議結果公開通報，列入科室人員干部政績考核和廉政檔案。三是難辦問題“有受理”，設立“業務辦理不滿意問題受理窗口”，服務對象在辦理業務中遇到事難辦、不滿意的事項，到受理窗口反映，受理解決。四是嚴格執紀“強震懾”，對活動中發現典型問題、突出問題公開曝光，對發現的違規違紀問題，及時處置，發揮好執紀問責震懾作用。

(牽頭單位：機關紀委、人事科，各相關業務科室)。

(五)樹正導向激活力。以結果論英雄，憑實績用干部，建立經常性互評互查機制、考評考察機制、作風紀律與考評掛鉤機制、堅持培育先進典型，獎優罰劣，以正確用人導向引領干事創業。

1、完善正向激勵機制。通過各項活動開展，發現挖掘一批想干事、能干事、干成事、不出事的優秀財政干部，建立干部隊伍人才庫，充實后備力量，按比例進行表彰激勵。同時對“財政大講堂”、“作風指數評價”等活動排序連續后三名的，進行提醒約談。

2、完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，對在重大工作中勇于創新、破解難題、先行先試的同志，存在容錯糾錯情形的，按有關規定容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。

3、完善追責問責機制。對工作中發現的違規違紀問題，堅決查處，對重點問題、案件，及時移交辦理。完善澄清保護機制，對惡意中傷、不實舉報的行為依法依規嚴肅查處，讓干部職工心無旁鶩干事創業。

(牽頭單位：人事科、機關紀委)。

三、實施步驟。

“觀念能力作風建設年”活動以領導干部為重點，全局參與、全面開展，堅持把學習教育、查擺檢視、整改落實貫穿始終。活動從2021年12月開始，2022年9月基本結束，分為三個階段。各科室(單位)結合實際制定具體活動計劃。

第一階段：解放思想、檢視問題(2021年12月—2022年2月)。制定方案，召開動員會議，全面動員，營造氛圍。在全局開展解放思想大討論活動，采取自己找、群眾提、問卷調查、座談征求意見等方式，全面排查干部觀念能力作風方面存在的突出問題和短板弱項，尤其是優化營商環境工作中存在的突出問題。組建重點工作七大提升專班，推進重點工作破困解難、重點突破。

第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年3月—7月)。聚焦查擺的問題、剖析的原因，逐項逐條建立問題清單、整改清單、責任清單，堅持立行立改、徹查徹改、破立并舉，切實把問題解決到位，把工作落實到位，把成效體現在推動高質量發展上。

第三階段：評估總結、建章立制(2022年8月—9月)。對各科室(單位)活動開展情況進行綜合評估，把工作實績、群眾滿意度和服務發展大局的成效作為考核的重要依據，結果作為年度考核評價、評先評優的重要參考。梳理總結活動中的好做法、新經驗，用制度形式固定下來、堅持下去，形成常態長效。

四、有關要求。

局黨組成立“觀念能力作風建設年”活動領導小組，負責活動的全面開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。機關黨委(機關紀委)、人事科、辦公室及相關科室密切配合、形成合力。在“觀念能力作風建設年”總體活動引領下，統籌推進“解放思想、更新觀念”大討論活動、“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動和“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動開展。

(一)領導帶頭，壓實責任。局領導班子帶頭，做好示范，從處級干部抓起，從科級同志做起，各科室(單位)負責人為本科室(單位)第一責任人，切實履行職責，精心組織推動，一級帶著一級干、一級做給一級看。

(二)加強統籌，協同推進。把本次活動與ds學習教育“我為群眾辦實事”、貫徹落實省市黨代會精神、巡察整改等結合起來，與各科室(單位)正在做的工作結合起來，創新載體、一體推動，確保兩手抓、兩促進。

(三)強化督導，注重實效。局領導班子成員要加強對分管科室的指導;局活動辦要加強督導，使活動成為推動財政干部思想大解放、觀念大更新、作風大改進、能力大增強和工作效率大提升、發展大跨躍、爭先更出彩的有力抓手。

(四)注重宣傳，強化引導。及時宣傳工作推進中的好做法、好經驗、好典型，持續營造氛圍，倡樹正確導向，引領全局干部職工強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起服務保障建設x省副中心城市的強大財政正能量。七大專班工作開展特色亮點要及時總結上報市活動辦。

附件：

2、建設x省副中心城市“財政怎么辦”研討主題。

3、“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓重點。

附件1。

組長：x。

副組長：x。

領導小組下設辦公室。

主任：x。

副主任：x。

主要職責：統籌做好全局活動的安排部署和推進工作，做好有關會議籌備、材料起草上報工作;對科室(單位)活動開展情況進行指導督導，及時掌握有關情況，向領導小組報告并提出建議;做好市委指導組聯系服務工作;組織開展宣傳報道、氛圍營造和信息簡報編發工作;做好領導小組交辦其它工作。

配套開展的“解放思想、更新觀念”大討論活動由機關黨委牽頭負責，“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動由機關紀委牽頭負責，“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動由人事科牽頭負責。

附件2。

建設副中心城市“財政怎么辦”研討主題。

大討論要聚焦建設x省副中心城市“財政怎么辦?”主題，圍繞2022年財政工作謀劃和推進落實開展。同時兼顧全市規定的7個方面思想觀念差距：

1、開放意識不強。缺乏“敢想敢干、敢闖敢試”的開放思維，對“法無禁止即可為”“既要依法依規，又要打破常規”理解的不深不透，不會用、不敢用;眼界不寬，境界不高，缺乏開放胸懷，缺乏“借船出海、借梯上樓”的理念;惠企引資政策保守，搶抓試點、搶抓機遇精神不足。

2、效能意識不夠。缺乏“今天再晚都是早，明天再早都是晚”的效能意識，執行“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不夠，存在“慢作為”“等靠要看”思想，能拖就拖、能等就等，不能做到雷厲風行、迅速落實;工作重安排部署、輕見實見效，財政資金跟蹤問效抓的不實。

3、拼爭意識不強。缺乏“逢一必爭、逢冠必奪，不做第一、便做唯一”的拼爭意識，工作只求過得去、不求過得硬，自我要求不嚴、工作標準不高;工作中“躺平”思想嚴重、心態消極，不愿自我加壓、全力以赴，不愿披荊斬棘、爭先進位，做不到“工作落后無地自容、不是一流寢食難安”。

4、創新意識不足。長期吃知識儲備“老本”，不學習新政策、新知識、新方法;工作方法老一套，墨守成規、因循守舊，缺乏創新的主動性，文件沒說的不敢干、外地沒有的不敢干、以前沒干過的不敢干，抓落實機械教條，只會生搬硬套、拿來主義。

5、危機意識缺乏。面對“前有標兵、后有追兵”的發展形勢和競爭態勢，缺乏“等不得”“慢不得”的緊迫感和危機感;貪圖安逸、滿足現狀，小富即安、小進即滿，習慣自己與自己比，習慣于爭取資金看總量不看均量;看不清與先進地區差距，意識不到“逆水行舟，不進則退，慢進也是退”，意識不到再不奮起直追，就會“一步跟不上、步步跟不上”。

6、責任意識不強。缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的責任意識，工作能推就推、能躲就躲，推不掉、躲不過就蜻蜓點水、敷衍了事;存在“局外人”思想，缺乏“有人負責我協助、沒人負責我擔當”的精神，不敢啃“硬骨頭”、接“燙山芋、趟“地雷陣”，做不到“一級帶著一級干、一級做給一級看”。

7、服務意識淡薄。缺乏“全心全意為人民服務”的宗旨意識，群眾觀念薄弱，官僚主義嚴重，對服務對象提請事項拖拉、服務質量差，門難進、臉難看、事難辦，甚至不辦、糊弄推脫;對接企業不積極、服務企業走形式，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”，不說“怎樣辦”，問題矛盾久拖不決。

附件3。

“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓重點。

聚焦重要講話和指示批示中指出的作風頑疾，聚焦中央、省委和市委要求解決的作風頑疾，聚焦妨礙財政高質量高效率跨越發展的作風頑疾，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的作風頑疾，對干部隊伍作風之弊、行為之垢來一次大排查、大整治、大掃除，重點整頓以下6個方面突出問題。

(一)畏難畏險“不擔當”。比職務不比干勁，比資歷不比能力，比待遇不比責任，干工作挑三揀四、討價還價。面對任務左躲右閃、瞻前顧后、猶x不決，“怕摔碗、不洗碗”，看見問題繞道走、遇到矛盾“和稀泥”。存在“等靠要”思想，一提干事先擺困難、一說干活首先要人、一讓擔當就等政策。怕麻煩、怕受累、怕擔責，不敢啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”，能解決的不解決、該處理的不處理，一味上交矛盾、下卸責任。

(二)政令不暢“中梗阻”。“領地”意識嚴重，科室(單位)之間“踢皮球”、“打太極”，不協作配合、各唱各的調，問題出來了各說各的理。對服務對象反映的問題消極應付、態度生冷，或一推了之，或死扣條條框框。有的中層干部、經辦人員在服務過程中居關設卡，一推二拖三刁難，只說“不能辦”，不說“如何辦”，政策、項目、資金被“卡”在了中間。

(三)高高在上“官本位”。宗旨意識淡薄、“衙門作風”嚴重，只想當官、不想服務，對服務對象訴求糊弄推拖，做群眾工作不耐心、不細致，方法簡單粗暴、態度生硬蠻橫。對預算單位頤指氣使，對口服務不積極、服務企業走形式，問題矛盾久拖不決。不敢、不會和企業家打交道、交朋友，清而不親、清而不為，“新官不理舊賬”，缺乏誠信、喪失信用。

(四)消極懈怠“慢作為”。見事遲、反應慢，遇事總是等一等、看一看。做事拖拉，執行“13710”作制度和“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不到位，沒有做到雷厲風行、馬上就辦、特事特辦、快事快辦。深化“放管服效”改革和優化營商環境政策措施落實不力，貽誤事業、錯失良機。

(五)敷衍應付“不作為”。貫徹執行黨中央重大決策部署和省委、市委、局黨組要求表態多調門高、行動少落實差，推進不力。“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，把說了當做了，把做了當做成了。審核把關不嚴、監督管理缺失，浮于表面、蜻蜓點水，滿足于口頭布置、紙上檢查。把“痕跡”當“政績”，把現場當成“秀場”，“敲鑼打鼓”造聲勢，只講“面子”不顧“里子”。

(六)濫用職權“亂作為”。作風渙散、紀律松弛，不講規矩、不知敬畏，有令不行、有禁不止。想方設法鉆空子、搞投機，違規接受宴請，不吃“公款”吃“老板”。以權謀私，人為設置“玻璃門”“彈簧門”，吃拿卡要，充當“紅頂中介”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十一

處各科室：

根據市局“三提升”活動動員大會要求，管理處黨總支決定在我處開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內容的“三提升”活動。現結合工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和總體目標。

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市交通會議確定的年度工作任務及今后一個時期的發展目標，以創建學習型黨組織、對標定位創優爭先、深化行政制度改革為抓手，抓學習提能力、抓創新提標準、抓規范提效率，進一步增強隊伍的凝聚力、創新力和執行力，為順利實現張石三期工程的既定工作目標，推進全市交通事業科學發展提供有力保障。

二、階段劃分。

第一階段：宣傳發動、學習教育階段（3月中旬至3月底）。

全處廣大干部職工要在繼續深化科學發展觀理念學習的基礎上，根據我處工程建設實際，突出學習掌握交通建設的新知識、新理論、新工藝等方面的內容，緊密結合工作實際，把學習新知識與解決工程施工中的實際問題結合起來，學習借鑒國際、國內好的'經驗和做法，提高工程建設質量。按照局下發的黨員領導干部理論學習培訓計劃，認識組織集中學習培訓，采取專題輔導，抄寫學習筆記、座談討論，理論調研的方法，夯實思想基礎，營造輿論氛圍。

第二階段：“對標定位、創優爭先”階段（4月初至4月底）。

（一）搞好思想發動。在集中學習、進一步提高思想認識基礎上，廣大干部職工要圍繞交通發展的方向，深入開展“對標定位、創優爭先”行動，通過開展“三提升”活動，使廣大黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求，能力和水平更加適應當前交通事業發展需要，精神狀態更加昂揚向上，促進各項工作任務得到更好地落實。

（二）開展“三對照”。干部職工要“對照群眾提出的意見查不足、對照一流標準找差距、對照專家建議找問題”，形成領導班子和黨員干部《對標定位報告》。領導班子《對標定位報告》要體現工作現狀、存在問題以及趕超先進的總體思路、工作目標、推進方法和保障措施，初稿形成后要廣泛征求意見、組織群眾評議；黨員干部個人的《對標定位報告》要通過召開專題會議討論交流、修改完善。

（三）進行查漏補缺。各科室要利用一個月左右時間，對群眾滿意度測評中征求到的意見、建議，認真開展一次“回頭看”進一步查找薄弱環節，完善整改措施。

第三階段：查擺剖析階段（5月初至6月底）。

認真落實省委、省政府《關于2010年深入推進干部作風建設的意見》，提高服務水平、提升工作效率，努力營造有利于加快發展的一流環境。通過個別談話、發放問卷、設立舉報箱等多渠道、多層次征集意見建議，查找領導作風、工作作風、機關紀律方面存在的問題，通過查擺剖析，要切實提高工作質量和效率，使干部職工保持良好的精神狀態和工作狀態，為群眾和市場主體提供更加快捷、規范、優質的服務。

第四階段：整改鞏固階段（7月初至12月底）。

把“三提升”活動要解決的突出問題與學習實踐活動整改落實后續工作緊密結合起來，開展“百日集中攻堅”。圍繞貫徹落實中央學習實踐科學發展觀活動領導小組《關于建立健全學習實踐科學發展觀長效機制的若干意見》，結合我處工作實際，進一步完善各項機制制度，形成有利于推動工程建設發展的制度體系。

四、組織領導。

一要強化領導。為加強對“三提升”活動的領導，管理處成立“三提升”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在處辦公室。按照“誰主管、誰負責”的原則，處各科室主要負責人作為本部門本單位第一責任人，結合各自職責和工作重點，充分發揮表率作用。

二要強化督導檢查。全處要根據市局統一安排部署，結合工作實際，精心謀劃，周密部署，嚴格按照確定的方法措施開展活動。處領導小組每月召開一次調度會，研究部署“三提升”活動，聽取各科室情況匯報，及時解決活動中存在的問題；處領導小組辦公室不定期地對活動開展情況進行督導，及時了解掌握各科室活動實施的進展情況。

三要強化宣傳引導。根據活動進展，及時發現和總結身邊典型，引導全處廣大黨員干部學有方向、趕有目標；利用《張石高速簡報》等有效載體廣泛宣傳各單位、各科室的好做法、好經驗，推動全處活動深入扎實開展；切實加強與市局“三提升”活動領導小組辦公室的聯系與情況交流，擴大“三提升”活動的實效。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十二

以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以“為民、務實、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務，堅持促進發展和人民滿意雙優結果導向，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決作風效能建設方面存在的突出問題，努力實現干部作風大改進、黨和政府公信力大提升、人民滿意度大提高，為實現“全面領先蘇中，加快融入蘇南，建設更高水平小康社會”的目標，扎實推進糧食工作，提供有力的作風保障。

（一）切實改進領導干部作風，全面提升群眾滿意度。

1、從嚴執行改進作風各項規定。各級領導干部要帶頭執行改進作風的各項規定，切實做到下基層輕車簡從、簡化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴禁出入私人會所、變相公款旅游；嚴禁違規收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡；嚴格執行報告個人有關事項制度及住房、車輛配備等有關規定；嚴禁違反規定干預和插手市場經濟活動；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女以及其他特定關系人經商辦企業提供便利條件；自覺加強道德修養，保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣。

2、深入基層密切聯系群眾。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進黨員干部找準“四風”突出問題，并切實抓好督查整改。進一步完善領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究、定期接訪下訪、直接聯系和服務群眾等制度，深化“三解三促”，構建服務基層、服務企業、服務群眾的長效機制。

（二）切實改進機關作風，全面提升服務效能。

3、持續推進行政機關服務改革。推行政務服務標準化建設，修訂完善內部管理制度，制定崗位工作標準，規范服務項目、辦事制度等服務行為。

4、繼續深化行政權力和政務服務網上運行。進一步優化行政權力和政務服務網上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時調整行政權力和政務服務項目,完善項目數據庫信息；加強網上運行電子監察和法制監督，在對網上運行辦件規范性、及時性進行監督的同時，實行“網上網下”雙監督，確保所有事項上網運行、督辦問題認真辦理、咨詢投訴及時回復；進一步強化網上運行工作責任，適時對網上運行情況進行測評和考核，并公開通報，全面提高網上運行質態。

5、全面推行績效管理。按照“目標管理、過程控制、結果導向、持續改進、公眾滿意”的要求，實施績效管理規范化、科學化、制度化，將考評結果作為評優、提拔、晉級的重要依據。以目標推進、廉潔效能、社會穩定、民主評議、爭先創優為主要內容，繼續開展“三服務”、“五進五送”、“公述民評”和機關作風評析日活動，比在平時、考在平時，促進機關行政提速增效。

6、認真落實提升執行力十項制度。認真落實否決事項報告制、重點項目和重要工作任務銷號制、首問負責制、牽頭負責制、服務承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實情況的監督檢查，切實提升機關執行力。結合政務公開、行政權力網上公開運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進一步完善配套制度、規范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現象，提高行政效能和服務質量。

（三）切實加強黨風廉政建設，全面優化改進作風工作機制。

7、積極營造拒腐防變的自律氛圍。深入開展理想信念和宗旨教育，加強黨風黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權思想和特權作風。開展廉政文化活動，堅持讀書思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實效性。

8、加強對行使權力的監督。嚴格落實述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領導干部行使權力制約和監督。強化日常監督，加強行政監督和審計工作，落實重大事項上會議決定和黨務公開，擴大監督面，加大問責力度，追究失職瀆職行為。深化風險防控工作，針對“錢、權、物”集中的重點為對象、關鍵環節，逐步健全完善廉政風險防控制度體系。

（一）制訂方案，動員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統一部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，制訂、實施“作風建設提升年”活動工作方案。

（二）推進實施，自查整改（3月下旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動關于開展民主評議的有關要求，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。

（三）總結考評，表彰激勵（12月）。考評結果納入年度作風效能情況總結評議內容。對先進科室進行表彰，對落后科室幫助排查原因，落實整改。

（一）加強組織領導。健全機關作風效能建設組織領導機制，成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、科室負責同志為組員的局機關效能建設領導小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯動、整體推進的良好工作格局。

（二）強化問題查處。強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查，嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為，實行作風建設連帶責任制，對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的，除追究責任人的責任外，還要追究科室負責人的責任。

（三）加強宣傳教育。利用多種形式和時機，廣泛宣傳加強機關作風建設及效能建設的目的意義，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用，進一步推動機關效能建設扎實開展。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十三

為切實搞好我校“三提升”，提高教職工整體素質，根據《xx縣關于“三提升”活動的實施意見方案》精神，結合我校實際情況，制定如下實施方案。

一、指導思想。

二、方法步驟。

三提升活動在認真做好相關準備工作的基礎上，按照以下步驟進行。

（一）準備環節（3月23日前）。

開展三提升活動，做好思想、組織的準備工作是第一步。我校將主要從以下幾方面入手：

1、制定學習實踐方案。校領導班子在分析研究的基礎上對學習實踐科學發展觀活動做出安排和部署，制定并下發三提升實施方案。

2、成立領導小組。成立由校長為組長，副校長為副組長，各處室主任為成員的三提升活動領導小組。

3、召開動員大會。3月24日召開全校教職工大會，傳達、宣傳、學習縣委關于開展“三提升”活動的會議精神，以推進我校深入學習“三提升”活動順利圓滿完成。

（二）學習調研階段（203月24至4月22日）。

學習調研是整個學習實踐活動的基礎，這一階段主要抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環節。

1、學習培訓。組織黨員教師認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，認真學習《毛澤東、鄧小平、論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀50問》、《科學發展典型事例》、《xx市第三批深入學習實踐科學發展觀活動應知應會100題》等規定讀本。在學習中，堅持集中培訓和自學相結合，黨員教師要寫不少于1萬字的學習筆記和不少于1o00字的學習心得體會。要結合自身工作實際安排好學習和討論，黨員負責同志要認真作學習輔導報告，采取領導講、典型講、論壇講等辦法，領會其精神實質。

2、深入調研。根據我校實際，將采取由領導干部掛點，組織專門力量調研，重點抓好以下兩個課題的調研：師訓工作現狀、問題和對策研究；上掛高校，下聯基層，提高教學質量的對策研究。

3、思想討論。按照上級學習教育活動要求，結合我校實際，積極組織教職工圍繞當前教育的熱點、難點問題進行討論。

（三）分析檢查階段（年4月23日至5月23日）。

這一階段是把認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，我校將著力做好以下幾方面工作：

1、分析總結。校領導班子和黨員干部重點圍繞對三提升的提升能力、提升標準和提升效率方面的情況進行分析總結，對深化改革加快發展、提高教學質量、加強德育教育、擴大辦學規模、關心職工、關注民生等方面存在的不足和薄弱環節進行分析查擺。要緊密聯系實際，認真查找存在的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，提出解決問題的思路、舉措和辦法。領導班子要形成分析總結材料。其他黨員干部要結合自己的.思想和工作實際進行分析總結。領導班子和黨員干部在分析總結時，要相互溝通思想，交換看法，提高分析總結質量。

2、開好專題民主生活會、領導小組在收集個人分析總結報告后將召開專題民主生活會，重點分析查找在貫徹落實三提升方面存在的問題，形成領導班子的分析總結報告。在此基礎上召開支部黨員民主生活會進行討論，圍繞學習“三提升”主題開展民主評議。

3、群眾評議。由校活動領導小組通過發放問卷調查表或征求意見函等方式征求職工代表對校領導班子的評議意見，根據評議意見，對領導班子的分析總結報告作進一步修改。

（四）整改落實階段：（201x年5月24日至6-月24日）。

學習實踐活動的成效，關鍵在落實，為此，我校將著力從以下幾方面抓落實：

1、制定整改方案。領導班子就班子分析總結報告進行專題研究，進一步統一思想、開闊視野、理清思路，明確所要解決的問題和措施，確定分管領導和責任部門，規定時限和責任，制定整改方案。各處（室）負責同志要針對梳理出來的問題制定整改措施。

2、集中解決問題。把解決問題貫穿于學習實踐活動的全過程，堅持邊學邊改，邊查邊改，以實際行動和效果取信于職工群眾。活動小組要及時了解和掌握學習實踐活動過程中反映的突出問題，及時抓好整改。對關系職工群眾切身利益、反映強烈的實際問題要一抓到底，不拖延、不推諉。對應當解決但一時又解決不了的問題，要向職工群眾做出說明，積極創造條件逐步加以解決。對解決問題效果不好、多數職工群眾不滿意的，要重新整改，確保成效。

3、完善制度機制。校領導班子著重抓好以下兩個方面：一是進一步完善我校的管理體制和運行機制，改進管理方式和方法；二是進一步規范教職工的管理和考核，制定相關規定和辦法。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十四

為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實視察x重要講話重要指示，推進學校治理體系和治理能力現代化，動員全校廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，切實把省第十一次黨代會部署落實落細，根據《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》(x辦〔2021〕36號)和《x省高校“能力作風建設年”活動實施方案》(x高發〔2021〕164號)，結合學校實際，制定如下方案。

一、指導思想。

以新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼實現“三步走”發展戰略目標，以中層領導班子和領導人員換屆、接受新一輪省委巡視為契機，貫徹落實關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”。聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續鍛造建設現代化大學的過硬本領，忠實傳承黨的光榮傳統和優良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，進一步把全校上下思想統一起來、動力激發出來，確保學校內部治理和事業發展高質量，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則。

——堅持以上率下、示范帶動。校黨委班子帶頭，從各級黨組織抓起，從各單位各部門主要領導做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全校黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。

——堅持點面結合、分類指導。以黨的政治建設為統領，以能力作風建設為重點，突出實務實戰實操，針對不同層級、不同崗位、不同對象的特點，科學合理安排，防止上下一般粗、左右一個樣。

——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。

——堅持結果導向、推動工作。以師生滿意、社會認可為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發展環境、創造一流工作業績。

三、目標任務。

全面貫徹落實省委“十大戰略”，緊扣高等教育事業高質量發展主題，推進實施黨員領導干部“5+5”能力作風建設工程，顯著提升五大能力，著力鍛造五大作風。

(一)顯著提升旗幟鮮明講政治的能力，著力鍛造絕對忠誠的作風。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;堅持黨的教育方針，貫徹落實立德樹人根本任務。

(二)顯著提升服務師生的能力，著力鍛造深入基層的作風。大興尊師重教之風，全面踐行以師生為中心的發展理念，走好新時代群眾路線，解決好基層關切的“急難愁盼”問題，不斷提高師生的獲得感幸福感安全感。

(三)顯著提升調查研究的能力，著力鍛造求真務實的作風。大興調查研究之風，全面領會省委省政府對高校發展的新定位新要求，深刻把握我校發展面臨的新形勢新機遇。把調查研究作為基本工作方法，深入到重大平臺建設中去，到重大科技攻關中去，到教育教學一線中去，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子，切實增強辦學治校、推動發展的能力作風。

(四)顯著提升防范化解重大風險的能力，著力鍛造果敢擔當的作風。大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，圍繞全周期防范化解風險，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的知識見識膽識，做到敏銳、洞察、果敢。

(五)顯著提升改革創新的能力，著力鍛造開拓進取的作風。大興務實重行之風，勇于擔當、主動作為，深入推動思想觀念解放，善于用改革的方法解決高校高質量發展中的難題，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。

四、主要措施。

堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力，推動黨員干部以過硬能力、優良作風大力實施“創新驅動、科教興省、人才強省”戰略，更好擔負起助推現代化x建設的時代重任。

(一)對標對表找差距。全面對標對表關于能力作風建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源剖深析透。對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，關于教育的重要論述以及視察x重要講話重要指示;對照關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求;對照省委實現“兩個確保”、實施“十大戰略”的決策部署;對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，重點圍繞貫徹落實黨的教育方針、加強黨建和思想政治工作、建立健全立德樹人落實機制、深化新時代教育評價改革、服務國家戰略和地方經濟社會發展等方面是否堅決、及時、到位;圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底;圍繞省委省政府關于高等教育重要決策部署特別是“雙一流”建設、科技創新、人才引育、高端平臺建設、學院學科建設、專業設置調整等重大任務落實落地是否有力、有為、有效;圍繞在本職工作崗位上推動高等教育事業高質量發展是否盡職、盡責、盡心等，檢視在能力作風方面的差距和不足。

(二)立足本職提能力。堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，推動全校黨員干部練就調查研究、戰略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。重點實施以下五項能力提升計劃：

實施政治能力提升計劃。深入推進新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，開展黨的十九屆六中全會精神、省第十一次黨代會精神集中輪訓，分類分級辦好黨員干部研討班、培訓班、讀書班等，實現全覆蓋。依托平時考核、年度考核、專項考核、任期考核和干部考察，深化政治建設素質專項考核考察，加強對黨員領導干部的監督。實施黨建“六位一體”工程和干部隊伍重塑工程，研究制定干部培養管理辦法，在擔苦擔重擔險中“賽馬選馬”“蹲苗育苗”，不斷強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

實施專業能力提升計劃。立足發展大勢、產業走勢和科技趨勢，緊扣x省“十大戰略”，圍繞新興產業集群整合優化學科專業布局，面向未來技術和社會發展前瞻布局學科專業，推進學校特色發展轉型發展。嚴格按照標準化建設要求，研究制定黨建和思想政治工作、意識形態工作、學科專業建設、教育教學工作等方面的工作標準、規范流程，分門別類梳理完善崗位職責要求、專業素養清單，根據學校黨員干部隊伍現狀，每年至少開展一次專業化能力精準培訓;支持青年教師提升學歷層次、訪學研修，加強“雙師型”教師隊伍建設;利用校地合作、校企合作等平臺，推動黨員干部和高層次人才到產業集聚區、骨干龍頭企業、生產管理一線實踐鍛煉;結合學科優勢和特色，遴選發規、教學、人事、科研等部門負責同志和優秀年輕干部到兄弟院校掛職鍛煉。

實施改革創新能力提升計劃。瞄準打造國家創新高地目標，圍繞打造一流平臺，建設一流團隊，產出一流成果，著力深化學校科研創新、人才培養等方面改革。應用型本科高校，要對接區域和行業發展實際，在應用型人才培養成高原上見成效。探索建立新型人才管理制度和人才激勵機制，落實一流人才生態建設、大規模常態化招才引智、高端人才培養引進、重點創新平臺服務保障“四個專項行動”。圍繞內部治理體系和治理能力現代化，探索推動人事與管理制度改革，大力推動內部“放管服”、做強二級學院改革;按照新時代教育評價改革要求，著力破“五唯”，深化書院制育人模式、教師職稱評審、教學科研成果評價等改革。

實施統籌發展和安全能力提升計劃。深入總結2020年以來在疫情汛情等復雜形勢下，維護學校安全穩定工作的成功經驗和有效做法，深入研判學校及周邊當前面臨的各類風險問題，開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制。常態化開展安全生產、食品安全、消防安全、信訪穩定、疫情防控、輿情處置等風險防控的實戰演練，提升應急處突能力，2022年9月前至少開展一次拉網式、地毯式的安全隱患大排查。建立健全意識形態分析研判機制，嚴格陣地管理，防范校園傳教，壓實“一崗雙責”，保障學校政治安全。強化師德師風建設，建立即時調查處置機制，加強正面引導和警示教育，對觸及底線紅線的實行“一票否決”。關注大學生心理健康問題，強化心理健康專業隊伍建設，堅決防止校園意外傷亡事故。

實施群眾工作能力提升計劃。持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，重點解決青年教職工子女入學、高層次人才住房等“急難愁盼”問題。建立健全“領導干部領辦實事”、“機關聯系基層、干部聯系師生、學校聯系家長”三聯系機制;按時召開教(工)代會、團(學)代會，建立黨委會定期聽取提案落實情況工作機制，對涉及師生利益的重點問題要督查督辦，做到件件有回應、件件有結果。動員學生廣泛參與“人人持證、技能x”建設，提升學生就業率。

(三)針對問題轉作風。著眼把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，推行不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場的“四不兩直”工作法，創新實施“一統十聯”監督機制，教育引導黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。重點抓好以下四個方面：

突出凡事講政治，堅決做到“兩個維護”。開展貫徹落實重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理，重點解決調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，把“兩個維護”轉化為推動高校高質量發展的實際行動。

突出擔苦擔難擔重擔險，堅決做到擔當作為。開展不擔當不作為問題專項治理，重點解決黨員干部隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為等突出問題，教育引導黨員干部做到事不避難、義不逃責，在爭先進位中砥礪新擔當、展現新作為。

突出為基層減負增能，堅決做到服務基層。開展困擾基層的形式主義、官僚主義問題專項治理，推動去行政化、去機關化，減輕基層負擔，深化“院辦校”改革，讓教學院部有更多的精力干事創業。重點解決會多文多、以會議落實會議、以文件落實文件，多頭隨意安排工作、多頭督查檢查考核，簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，讓黨員干部解脫出來，有更多時間和精力為群眾辦實事解難題。

突出優化發展環境，堅決做到誠信親清。開展發展環境問題專項治理，構建校地校企合作、合作辦學親清關系，重點解決產教融合、校企合作中的效率低下、體制不暢、機制不活、服務不到位等問題。針對校企合作中的成果共享、利益雙贏，建立約束機制、激勵機制，對故意刁難、雁過拔毛、吃拿卡要甚至徇私枉法等問題進行整治。利用科技、人才優勢，扎實推進“萬人助萬企”“助力鄉村振興”活動。關注招生錄取、考試推免、評先評優、學生資助等環節，建立健全監督機制，促進公平公正，構建健康師生關系。

(四)樹正導向激活力。以結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創業導向。完善正向激勵機制，大力選用堅持以師生為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在高質量發展中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在綜合性重塑性改革、一流學科建設、科技創新、人才引育等工作中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。把休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度落到實處。完善容錯糾錯機制，深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍內公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。加強與高校紀檢監察部門的工作對接，對照中央、省委為科研人員松綁，賦予科研人員經費使用自主權等要求，認真梳理學校現有科研經費管理辦法，把上級要求落到實處。

五、實施步驟。

“能力作風建設年”活動在全校黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自2021年12月開始，2022年9月基本結束。

第一階段：提高認識、找準問題(2021年12月至2022年1月)。制定學校活動方案和重點工作任務清單，召開全校動員會。組織廣大黨員干部深入學習關于能力作風建設的重要論述，采取有效方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改;對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。

第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。聚焦省委省政府部署的關鍵性、戰略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創新中的瓶頸制約、高質量發展中的突出矛盾、師生反映的熱點問題、大學治理中的薄弱環節結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質量推動高等教育事業高質量發展。

第三階段：總結經驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善能力作風建設長效機制，長期堅持。

六、有關要求。

成立學校“能力作風建設年”活動領導小組，辦公室設在黨委組織部，負責日常工作。各二級黨組織要相應成立“能力作風建設年”活動領導小組。校院兩級各負其責、形成合力，統籌推動活動開展。

(一)壓實政治責任。各級黨組織要把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務。校級層面，校黨委書記為第一責任人，紀檢監察、組織人事、宣傳等部門主要負責同志為具體責任人;院級層面，黨組織書記為第一責任人，副書記為具體責任人。校院兩級責任人要切實履行職責，精心組織推動，形成以上率下、上下聯動、齊抓共管格局。

(二)加強工作統籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。各單位各部門要把“能力作風建設年”活動與ds學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、深化新時代教育評價改革、巡視巡察、實施“十四五”規劃等結合起來創新載體、一體推動，切實把活動成果體現到推動改革發展穩定上來。

(三)強化督促指導。采取巡回指導、現場觀摩、隨機抽查等方式，加強對校內重點區域、重點部門、窗口單位的工作指導。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入巡視巡察、專項考核和干部考察內容。注重發揮“兩代表一委員”作用，加強民主監督。

(四)嚴肅紀律規矩。校院兩級黨組織要落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規矩貫穿活動始終，從嚴抓班子帶隊伍，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規范有序開展。

(五)注重宣傳引導。充分發揮主流媒體作用，用好“兩微一端”等新媒體平臺，采取新聞報道、言語評論等形式，深入宣傳省委部署，宣傳活動進展、經驗和成效，持續營造濃厚氛圍，引領全校黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。

開展作風建設提升年活動落實方案（熱門15篇）篇十五

根據中共新建區《關于貫徹落實全省作風建設工作會議精神暨開展全區“作風大提升”活動實施方案》（新字[2018]14號）和中共南昌市新建區紀委、中共南昌市新建區委組織部、中共南昌市新建區委宣傳部《關于印發2018年新建區深化“廉潔文明家風·黨員干部示范”專項行動方案的通知》（新紀發[2018]22號）要求，結合我校的實際，經學校黨支部會議研究決非定，特制定以下實施方案。

定于2018年8月20日召開。

（一）“作風大提升”專題組織生活會：結合崗位特點和工作職能深入開展以“踐行‘五字訣’、作風大提升”為主題的組織生活會，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準癥結，為改進工作作風打好基礎。

（二）“廉潔文明家風”專題組織生活會：政德是整個社會道德建設的風向標，立政德，就是明大德、守公德、嚴私德。要認真開展黨員干部要講政德學習討論活動。召開廉潔文明家風專題組織生活會，廣泛征求黨員干部家風方在存在的問題，黨員領導干部要對照問題帶頭在會上認真查擺剖析個人家風，會后抓好整改落實。同時，把黨員干部家風建設納入年度考核述職述廉述德的重要內容。

（一）對專題組織生活會不能走形式、搞應付，不能走過場、出偏差。

（二）要嚴格按照集中學習、談心談話、征求意見、查找問題、開展批評和自我批評、抓好整改等程序進行，并做好相關臺帳。

（三）要嚴格要求黨員與關心關愛黨員結合起來，通過專題組織生活會，進一步了解掌握黨員思想和工作生活情況，有針對性地開展黨內激勵關懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。