個人簡歷不僅是一個信息來源，更是一個展示個人特質和能力的工具。我們為大家準備了一些精選的個人簡歷范文，供大家參考和借鑒。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇一

很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業機會。

1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優勢更突出的展現出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。

2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環境的適應能力。這種小優勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。

3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業生而言在自我評價中可以表現學業，求職者在學業上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。

拓展閱讀：缺乏工作經驗的求職者如何打造個人簡歷。

如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經驗者優先聘用，這種話對于應屆畢業生而言面臨著剛畢業就失業的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應屆畢業生也能找到好工作。要學會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經驗，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。

榮譽證書——引興趣。

對于缺乏工作經驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上，尤其是應屆畢業生。比如在學校中得過什么獎項，或者在學習中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽證書。這些榮譽證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機會。

殺手锏——求職信。

有些求職者既沒有豐富的工作經驗也沒有在學業上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。

只要掌握以上兩點，相信就算沒有什么工作經驗也能順利可以順利求職。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇二

投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。

1、簡歷照片。

簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風。如果可能，請選擇一些自己的學習中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領子拉出來，要塑造“白領”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現在那么打扮的也只有房產中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。

2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強。

簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。

3、簡歷表達好增加錄取機會。

語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家的修改可增加43％的錄取機會。

簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，格式不規范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。

4、簡歷內容版塊呈現。

毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業務部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優勢的想法的。

簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或實習經歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學金。我也上過大學，也拿了不少證和獎學金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。

對于項目工作內容的描述（風格）可以參考社招職位的jd，當然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習項目描述一目了然，差點讓我產生“這不是應屆畢業生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責xx內容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉載和瀏覽量高這塊還加粗強調）；負責跟產品技術同事對接，定期提交產品體驗報告幫助推進產品優化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調研工作，深入了解客戶對產品的需求，向有關部門反饋改進優化產品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業前途的面試官。

5、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標。

如：常見的標準以招聘單位使用的頻繁程度為序：

a、六級英語證書。

b、戶籍。

c、專業背景。

d、學校名聲。

e、在校成績。

值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數相關的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業的應屆生的話，大家幾乎都沒什么太豐富的工作經驗。所以挑選的時候，還是比較注重應聘者的個人能力和綜合素質的。

6、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的企業單位和外資企業的關注點有一定區別。外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。

7、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出所學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。

8、注意務實。

如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標即可，如果可以請告訴我你的最終職業目標是什么。

9、傳統信件的投遞效果也許會更佳。

投遞方式：通過e—mail和網站投遞的電子版簡歷，得到的關注比郵件要少。我們發現會大約有5％的電子簡歷會由于網絡或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。

10、書單，非必需，但會是加分項。

如果你有讀書甚至做讀書筆記的習慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。

大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學習工作經歷，那么如何以最精準的語言去凸顯你的優勢和因為經歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇三

人們往往都會說在應聘的時候需要一個敲門磚，而個人簡歷就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應，那么就一定要懂得將個人簡歷的書寫發揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得個人簡歷當中需要填寫相關的工作經驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!

如果你真的是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。

其次在個人簡歷當中一定不能夠長篇大論寫出自己的經歷!這種方式只有一些新手才會出現，以為自己將簡歷寫的'很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經驗，那么完全可以通過概括、總結的方式讓自己的每一段經歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇四

求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠將自己求職意向表達給招聘人員。下面這些內容讓你了解個人簡歷中的禁忌話題，希望對你有所幫助。

有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的認可。這并不是因為求職者的求職條件出現了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現了偏差。想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內容是不能夠在個人簡歷中提及的。

專家建議個別內容不需要在個人簡歷中提及：

1)家庭背景。

有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。要知道用人單位中需要的是具備求職優勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質性的求職意義。

2)薪水問題。

一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經驗自己創業的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養活自己的。第二種求職者占大多數也更加看重薪水問題，因此有時候會在個人簡歷中提及薪水問題。但是求職者在編寫個人簡歷能不能提到薪水問題?答案無疑是否定的，因為現在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇五

個人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響，個人簡歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個人簡歷對求職者來說非常重要，一份好的個人簡歷可以為求職者贏來面試的機會，但是總是很大一部分求職者會走到個人簡歷的雷區從而與面試機會失之交臂。接下來就讓我們盤點個人簡歷中的幾大禁忌。

一些求職者在編輯好個人簡歷之后從不檢查，導致個人簡歷中出現錯別字。個人簡歷出現這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節決定成敗，在個人簡歷中出現這種細節錯誤會讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經認定你是個做事不認真的人，從此在求職路上求職者就與這個用人單位無緣了。

很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優勢，殊不知突出自我優勢也要適當。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優勢會給招聘官一種自負且不真實的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個人簡歷都會被否定。

沒有用人單位需要一個自負的人，更沒有一個用人單位需要一個虛偽的人。在個人簡歷中要適當的突出自我優勢，更能博得用人單位的青睞。

在個人簡歷中小篇幅編寫求職宣言是否合適。

1在個人簡歷中求職者小篇幅提到就可以。

在個人簡歷中編寫求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個人簡歷中不贊同把求職宣言當成重點來寫。個人簡歷占用的紙張本來就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個崗位的話就不必多說了，不然招聘官很可能會認為求職者能力有限，因為個人簡歷的重點普遍會放在工作經驗或者學術成就上，而不是無關緊要的求職宣言。

2在個人簡歷中求職宣言切勿義憤填膺。

想要打造完美的個人簡歷處處都要重視，不要將優勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個人簡歷的重點，以上兩點要謹記。

拓展閱讀：個人簡歷之外的重要求職技巧。

在求職中求職者需要樹立良好的求職形象。

首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯。

其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。

高標準人才市場的需求是什么?

現在求職者日益增長，投遞簡歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個人簡歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官pass了。

那么高標準人才市場的需求究竟是什么?其實很簡單，高標準人才看的是求職者的綜合素質，當然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機會的首要任務就是提高自身綜合素質。

更多。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇六

表現：

嘔吐、腹脹、胸悶、厭食。

食療方法：

脫脂奶——將牛奶煮沸，冷卻后去除表面漂浮的脂肪膜，反復幾次后即成脫脂奶。可治療寶寶嘔吐，但不太適合嬰幼兒。

蘋果泥湯——將熟透的蘋果搗成泥狀，放入淡茶中。蘋果纖維較細，對腸道刺激小，富含的果膠有收斂作用。

淡茶水——少量紅茶用開水沖泡，每天給寶寶飲4-5次，對急性腸胃炎有很好療效。

胡蘿卜汁——新鮮的胡蘿卜洗凈搗碎，加少量水煮10—15分鐘，過濾后再加水和少量白糖，煮沸后倒入容器中，隔水煮10分鐘即可飲用。

山楂、大米、紅糖汁——將山楂在沙鍋內煎成濃汁，然后放入大米、紅糖煮粥，上下午給寶寶食用。切忌空腹食用。

特別提示：

此時需要禁食的食品清單：

·刺激性和生冷食物，更易傷害寶寶腸胃。

·油膩食物會導致寶寶嘔吐。

·導致脹肚的食物會加劇寶寶腹脹和厭食。

·不易消化的食物。

第二“禁”：蹲食。

在關中，吃飯的時候，村頭樹下，房前屋后，大人小孩都喜歡蹲著吃飯，這被稱為八大怪之一。其實，這是一種不良的飲食習慣，這不僅會影響胃腸對食物的消化，而且，還容易使食物受到不同程度的污染，造成“病從口入”。

蹲著吃飯，腹部受到擠壓，除胃腸不能正常蠕動外，還會使胃腸中氣體不能上下暢通，造成上腹部脹滿，影響食物的消化吸收。

蹲著時間長了，腹部和下肢受壓迫，全身血液循環不暢通，下肢酸痛麻木，胃的蠕動量和張力增加，需要大量的血液，而蹲著血液對胃的供應受到影響，就會直接減弱胃的消化功能。

如果坐在高凳子上吃飯，腹部肌肉松弛，血液循環不受阻，胃腸功能有規律地正常工作，對消化食物是非常有利的。

此外，蹲著吃飯，把碗碟放在地面上，人們走來走去或遇刮風時，都會把塵土揚起來落到飯菜上，塵土上的臟物及其細菌、病毒、寄生蟲卵等便會污染食物，極易引起疾病。

因此，從衛生保健角度來講，蹲著吃飯這種不良習慣應該糾正。

第三“禁”：偏食。

“我每天不得不追在寶寶屁股后面喂他吃飯！”、“寶寶吃得很少很慢，喜歡含在嘴里，飯菜全部冷了他還沒吃完！”面對許多父母的困惑，中美兩國醫學專家表示：家長本身的一些不恰當行為，如喂養過度關注、強迫進食、飯桌上的逼哄騙等，都可能加劇兒童挑食、偏食現象。而如果父母本身就挑食的話，孩子就會“有樣學樣”，更加挑食。

解決兒童挑食、偏食行為的方法：

1.讓寶寶體驗饑餓，隨后獲得飽感。

2.限制兩餐之間的熱量卡路里，餐前一小時不喝飲料和吃點心。

3.進餐時間少于25分鐘，每餐間隔3.5～4小時。

4.當孩子推開碗筷、哭鬧、轉頭時，家長采取暫時隔離法，移開食品，把孩子放進餐椅不理他。

5.到菜場或超市，由孩子決定采購食品。

6.讓孩子多次嘗試新的或不喜歡的食物。

7.用趣味名稱稱呼食品。

8.營造快樂進食氣氛。

第四“禁”：咸食。

百味鹽為主，食鹽可謂調味品中的老大。在現代膳食中，兒童鈉鹽攝入量逐漸增加，其中既有家庭一日三餐的鹽超量，也有零食中含鈉鹽增多。最近，兒童保健專家指出，無論是健康兒童，還是病兒，不宜攝入過多的鹽，飲食應該以清淡為主。

資料。

首先，高鹽飲食使得口腔唾液分泌減少，更利于各種細菌和病毒在上呼吸道的存在；

第三，高鹽飲食可能抑制粘膜上皮細胞的繁殖，使其喪失抗病能力。

這些因素都會使上呼吸道粘膜抵抗疾病侵襲的作用減弱，加上孩子的免疫能力本身又比成人低，又容易受涼，各種細菌、病毒乘機而入，導致感染上呼吸道疾病。

吃鹽影響鋅吸收，兒童的口味是跟隨家長的，若父母飲食習慣偏咸，小孩子也會愛吃咸的食物。吃得過咸，直接影響兒童體內對鋅的吸收，導致孩子缺鋅。但是許多人有喜歡吃梅干菜、咸魚和臘肉等習慣，這些食物含鈉量普遍高，小兒應該盡量避免。除此之外，豆瓣醬、辣醬、榨菜、酸泡菜、醬黃瓜、黃醬（大醬）、腐乳、咸鴨蛋、罐頭、臘腸、豬肉松、油條和方便面等也應該盡量避免。

第六“禁”：甜食。

人們日常生活中常吃的糖有白糖、紅糖、冰糖、水果糖等，這些都是從甘蔗或甜菜中提煉出來的，統稱為蔗糖。小孩子雖然喜歡食用甜食，但糖不宜多吃。

過多吃糖能使寶寶發生營養不良。糖是一種純熱能食物，它幾乎不含其他任何營養成份。據測定，每1克糖在體內可產生4千卡熱量，所以往往吃糖使人減少食量。結果身體里所需要的熱量雖然不少，但所需要的其它營養素，如蛋白質、脂肪、維生素、礦物質、微量元素、膳食纖維等就不夠了，時間長就會造成營養失調。

糖大量消耗寶寶體內的鈣。糖為酸性物質，它會中和體內的堿性物質鈣。體內缺鈣不僅直接影響孩子的生長發育，“使孩子”個子長不高，更突出的危害是引起骨質疏松及佝僂病。

常吃糖容易引起齲齒。糖為口腔內的細菌提供了生長繁殖的良好條件。這些細菌和殘糖一起能使牙齒、牙縫及口腔里的酸性增加，由于牙齒經常受酸蝕就容易引起齲齒，久之則形成齲洞或口腔潰瘍。因此日本口腔科醫生建議，預防齲齒的前提首要的是少吃糖類食品。

多吃糖還會削弱人體抵抗力，使寶寶容易患各種疾病。

糖是我們日常生活中不可缺少的一種食品，那么孩子究竟每天吃多少才合適呢?近年來國內外比較一致的意見是：每天每公斤體重控制在0.5克左右為宜，就是說，成人每天不宜超過50克，小兒不宜超過20克，10公斤以下的孩子不應超過10克。

第七“禁”：看食。

第一，容易影響食欲。

食欲除了生理因素可以引起食欲外，外部因素也可以通過條件反射來增強食欲。如果邊吃飯邊看電視，人們往往以電視為主，忽視了食物的'味道，使本來已經出現的食欲因受到電視的抑制而降低或消失，久而久之就會出現營養不良現象。

其二，影響食物的消化與營養的吸收。

人在吃飯時，需要有消化液和血液，幫助胃腸消化食物。吃飯時看電視，大腦也需要大量的血液。這樣，相互爭著血液的供應。結果，兩方面都不能得到充分的血液，就會吃不好飯，也看不好電視。時間長了，還會發生頭暈、眼花。

第八“禁”：走食。

乘車走路吃東西很不衛生，也不利于食物的消化和吸收，久而久之會影響身體的健康。

車上、路上，人來人往，塵土飛揚，吃的東西很容易受到污染，尤其是孩子乘車吃東西，容易通過手，使車扶手上的細菌、病毒污染食物，吃入引起疾病。

另外，食物的營養素被人體吸收利用，要經過兩種消化過程，即物理、化學消化。牙齒咀嚼、舌頭攪拌，胃腸蠕動等屬于物理消化；唾液中的淀粉酶、胃液中的胃蛋白酶、胰液中的胰蛋白酶，以及膽汁等，對食物中的淀粉、蛋白質、脂肪進行消化，屬于化學消化。

而這兩種消化都是在大腦的統一指揮下完成的。但是乘車、走路時吃東西，大腦既要指揮消化系統，又要指揮運動系統，精力分散，因而往往咀嚼不細，消化不好。而且還會發生嗆食、咬舌，使食物誤入氣管，引起氣管異物，尤其是乘車吃帶核的東西，更易發生意外。

第九“禁”：笑食。

小孩吃食時嬉笑打鬧、老人吃飯時分神，或吃藥時因反射功能退化，都會造成器官吸入異物造成窒息。倘若發生這種情況，應及時用急救法快速排出異物，千萬不要抱有僥幸心理，否則幾分鐘之內就可奪人生命。但要特別注意的是，此時不要讓孩子的身體做大幅度的運動，家長一般是不能通過自救將異物取出的，應立即將孩子送往醫院。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇七

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

5.音效制作員個人簡歷。

6.如何制作受歡迎的個人簡歷。

7.平面設計與制作個人簡歷。

9.前期制作助理優秀個人簡歷。

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寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇八

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇九

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”

多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進;并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力;而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊。

工作經歷別超過一頁紙。

李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”

對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度?李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。”

專家觀點。

網上簡歷要定期更新。

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的`人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十

在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當然不是，優秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。

二，一些具有爭議性的信息。

在和諧的社會上一些不和諧的信息會導致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標準，大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關于政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。

三，不能確定或者是錯誤的信息。

有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現實出自己的專業程度，但是往往也很容易出現錯誤。一旦出現錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現。

1)，個人專業能力。

雖然說現在很多人求職都不是自己對口的專業，但是在個人的'專業能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業的人才，來求職財務人員，還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。

2)，軟硬技能。

當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬于軟技能。

3)，學歷水平。

有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學歷在求職中的重要性。

4)，工作經驗。

在個人簡歷中工作經驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。

拓展閱讀：個人簡歷的作用。

求職者想要寫出優秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。

第一，要能夠吸引招聘方的注意。

求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個人簡歷，并對的其產生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

第二，能夠在短時間內突出效果。

個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發揮其短時間來突出自身優勢的效果，比如說利用關鍵詞的作用。

第三，在眾多人才中脫穎而出。

求職者之所以非常看著中高質量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業公司，應聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內涵，以及個性化的設計吸引對方。

最后，獲得自己期望的職位。

個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十一

hr一般招聘的任務很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到hr的關注：

1、求職信過于繁雜。

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

工作經驗在招聘當中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

有些求職者的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓hr有約見面試的想法。

4、簡歷中出現明顯的錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。

5、以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

每個hr的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待求職的每一個環節，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十二

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十三

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視，但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

沒有工作經驗怎么寫好一份簡歷。

很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。

首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。

想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

其次，將相關的東西寫詳細，寫清楚。

沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對于一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那么就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十四

姓名：

性別：女|。

出生年月：1986年3月11日。

居住地：

電話：

最近工作。

公司：xx電機制造有限公司。

行業：儀器儀表/工業自動化。

職位：

學歷：本科。

專業：電力系統及自動化。

學校：華中科技大學。

自我評價。

本人專業及基礎知識扎實，一直從事電氣方面工作，熟悉自動化控制，除了參與電氣線路的設計繪圖外，還經常到施工現場進行設備安裝及維護，對高低壓配電，電控原理、plc編程以及工控組態軟件熟悉。在電腦操作方面，能熟用word、excel等辦公軟件及autocad、caxa等繪圖軟件。有較強的工作適應能力，具有較好的人文社會科學和管理科學基礎和外語綜合能力。

求職意向。

工作性質：全職。

希望行業：

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目策劃、管理。

工作經驗。

20xx/4—至今：xx電機制造有限公司。

所屬行業：儀器儀表/工業自動化。

技術部技術支持/維護工程師。

1、對水泵電機電氣控制的技術支持，包括項目方案的確定；

2、對其中技術細節問題進行研究和溝通；

4、標書的制作也是工作的一部分，包括商務/技術/資質三方面的內容。

20xx/3—20xx/3：xx電力維護中心。

所屬行業：電力/水利。

電力自動化部科研人員。

在電力事業自動化部，從事的是產品的開發與維護工作；主要是用vc編程語言對新產品開發及調試，對硬件設備的安裝和調試，并對客戶進行初步的培訓。負責對變電站等項目的硬件的安裝以及軟件的調試工作，硬件方面：包括了整體布局、綜合布線以及服務器、磁盤陣列、天文鐘等的安裝等；軟件方面：包括對公司的系統軟件的調試以及數據庫的調試；按時完成任務，最后驗收并投入運行。

20xx/7——20xx/2：xx產品開發有限公司。

所屬行業：機械/設備/重工。

工程部、產品部工程管理員。

1、監控項目的日常進度、以確保項目按合同要求的計劃進度進行；

2、根據合同要求向內部采購部門或其他供應商發出采購訂單；

3、協調及處理客戶和供應商之間關于項目文件、技術問題、裝運發貨和應收應付帳款的相關事宜。

4、組織參與與項目有關的技術設聯會；

5、負責及時向用戶提供合同項目項下的設備，文件及服務；

6、協調相關各部門及資源，解決項目執行中所遇到的問題；

7、負責公司產品的專利申請、及新產品的鑒定工作；

8、負責申報國家重點新型產品的工作。

教育經歷。

20xx/9——20xx/7華中科技大學電力系統及自動化本科。

語言能力。

英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十五

1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實姓名，比如用英文名、網絡名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。

2.胡亂網投簡歷。很多應屆畢業生離譜地去投一些需要10年工作經驗的經理和總監職位。這讓hr認為您是在故意搗亂的。

3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。

4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。

5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。

6.與職位無關的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關才藝的展示舞臺。

7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學習能力強的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學金或全年級第幾名即可。

8.簡歷設計過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據應聘職位設置您的簡歷風格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。

9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因為這些小細節而失去寶貴的面試機會。

10.教育經歷與工作經歷的順序不講究。對于應聘畢業生來說，應該把教育經歷寫在工作經歷之前；而對于富有工作經歷的社會求職者來說，應該把工作經歷放在前面。

11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實際的。

12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應聘者。完成簡歷制作后，請細心做好簡歷檢查工作。

13.使用廉價質粗的紙張打印簡歷。廉價質粗的簡歷確實可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業進行復印后再分給眾多的領導看，如果您還想確保復印出來的質量，還是使用比較好質量的紙張吧。

14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設計的，所以沒有人強迫您把上一份工作的離職原因寫明白。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實實地回答為好。

15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰hr的耐性。

我們還在收集著更多的hr的反饋，總結并及時更新。不管是紙質簡歷或者是電子版簡歷；應屆畢業生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十六

珍愛生命，安全第一。為避免更多的交通事故，開車時需要注意一些禁忌，具體開車有哪些禁忌呢？下面本站小編告訴你。

高速公路就該高速行駛，但速度快了，新手會緊張，方向也會跑偏，易引發事故。但是慢了，尤其是正常路況下低于80公里/小時，容易給快速上來的后車造成視覺錯誤而發生追尾。

技巧：在上高速前，就給自己規定一個時速，這也為今后高速公路行駛，奠定一個“個性速度”。建議新手初次上高速，正常路況下保持90-100碼，如果只能低于80碼的，建議還是走普通公路。另外，盡量在車行道內行駛，不要長時間占用超車道。

氣溫高，速度快，容易造成爆胎，爆胎會導致方向失控釀成事故。爆胎原因很多，防止爆胎，還要從出行前的準備說起。

技巧：出行前四個輪胎都要仔細檢查一遍，最好到專業維修店調整好輪胎氣壓。尤其不要忘記檢查備胎，看是否完好有氣。中途休息時，也要檢查輪胎，用拳頭敲打一下，看是否正常。如果有漏氣，要立即修補。一旦行駛中發生爆胎，不能急踩剎車，這樣車子容易打橫失控。要緊握方向盤，逐漸減速靠邊。

高速公路超車是必然的。但很多新手缺乏經驗，超車時忘記打轉向燈，或一打燈還未仔細瞭望，就開始超車了。這有兩大危險：一是前車也許正要超車，也靠了出來，二是后車距離太近或正想超車，互相搶道，發生碰撞。

技巧：超車前一定要前后看清楚再動手。尤其是超越大貨車(報價圖片參數)時，一定要確認前車已經知道了你的意圖。先打轉向燈，連續摁喇叭，必要時打遠光燈示意。開始超車了就要果斷，返回行車道時要看一下后視鏡，確保后車安全距離。還有，被超車時不要緊張，管好自己的方向，走好自己的車道。尤其是大型客車超上來，偶爾會在兩車之間形成旋轉氣流，此時要緊握方向盤，緊盯前方車道，讓它快過去。

春天時晴時雨，雨止路還濕，前車濺起的細密的泥水會覆蓋擋風玻璃，此時用雨刮器是刮不干凈的，要噴水刮。但很多新手出發前沒有檢查噴水裝置，沒水噴，視線一片模糊，干刮，則更加模糊。

技巧：出發前一定要確認噴淋有水。擋風玻璃濺模糊了，噴水刮拭前，先看清前方道路，車流不復雜，因為一噴水刮拭，會有短暫的成片模糊，此時要適當降低車速，連續噴水，雨刮器開到中檔速度。

高速公路車速快，車距相應要拉大。以100公里時速計算，一秒鐘車輪就滾出28米左右。

技巧：通常時速100公里，跟車距離就是100米。高速公路上會不斷出現確認車距的指示牌，可以此來估計自己的跟車距離。盡量不要長時間跟在大貨車后面，這類車體積大，阻擋前方視線。而且有些貨車尾燈昏暗，潛藏危險。

高速行駛接聽手機，一注意力分散，方向跑偏，二車速突然減慢，易引起后車追尾。即使是用耳機，也有同樣問題。

技巧：上高速前把手機開到靜音狀態。因為聽著鈴聲響不去接，心情會很急躁，注意力不集中影響開車。開到靜音狀態，到休息站時，再拿出手機給來電一一回復。高速公路是全封閉的，即使家中遇到急事，也不可能立刻掉頭，還是要到下一個出口再返回的。所以不必急于在路上接電話。再一個方法是指定一位乘員專給你接電話。

一不小心錯過了出口，又倒車回來，或者在經過路牌時，突然剎車減速，甚至停下來看路牌、打電話問。這都是高速公路行車的大忌。

技巧：高速公路上因道路不熟，低速行駛或突然停車造成的追尾事故很多，而且大都發生在出口附近。出發前最好先問清楚要下的出口名稱，或者在高速入口處向路政人員打聽清楚。然后一路上要留意標志牌，一般出口前2公里開始就有提醒標志。萬一開過頭，千萬不能倒車，只超過一米也不行。應該在下一個出口下去，到收費站問清楚后，再重新上路。

開車時口渴了，要喝飲料，一手扶方向盤，一手拿起飲料瓶，單手去擰瓶蓋子。擰不開，又低頭看，這一來，前方有情況就來不及處理了。

技巧：事先準備好蓋子可以用手推開的飲料瓶，或者帶吸管的飲料瓶。如果有乘員，這件小事，一定不能自己做，就指定由他供水。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十七

針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

英語國家：遵循嚴格的方式。

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡。

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記“循規蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的'要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮。

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十八

目前所在：

海珠區。

年齡：

21。

籍貫：

浙江。

國籍：

中國。

婚否：

未婚。

民族：

漢族。

身高：

178cm。

體重：

60kg。

簡歷求職意向。

求職職位：

銷售行政及商務：助理，人事專員：

工作經驗/年：

無

專業職稱：

無職稱。

工作類型：

均可。

就職時間：

隨時。

期望薪資：

面議。

求職地區：

廣東省。

工作履歷。

公司性質：

民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：

pcba部員工。

工作描述：

離職原因：

實習。

教育簡歷。

畢業學校：

北京理工大學。

最高學歷：

本科獲得學位:。

畢業時間：

所學專業：

商務管理。

第二專業：

無

學校（機構）。

所學專業。

獲得證書。

證書編號。

北京語言大學遠程教育。

國家經濟與貿易。

-

-

北京理工大學。

商務管理。

-

-

語言能力。

外語：

英語較差。

粵語水平：

較差。

第二外語：

無

國語水平：

良好。

簡歷自我評價。

接受新鮮事物能力強，不斷學習工作累積經驗！愛好各種球類運動！

求職自我介紹參考。

喜歡從事各種不同行業，以獲得更多經驗，不斷學習！

責任心強，善于創意策劃、組織溝通，有強烈的求知欲，接受學習能力很快，勇于創新，吃苦耐勞，非常重視團隊合作。從小對文字敏感，寫作閱讀水平好，曾多次于報刊雜志上發表文章。個性活潑外向，表達能力強，能夠勝任關于文字、圖形、策劃和管理方面的工作。

二十三年的工作經驗，從基層，中層到高層的工作經歷，對建筑業，房地產業有較高的造詣，有較強的協調，溝通，組織能力，工作勤奮，為人誠實，清正廉潔，能夠從事建筑業，房地產的企業管理并具有組織實施具體項目的能力.

1.溝通與協調能力較好，有較強的組織能力和團隊精神；2.在學習期間，有一定的實踐經歷。積累一定的本專業工作經驗；3.工作認真，為人誠懇，性格開朗、幽默；4.應變能力強，有主見，富有創造力，能承受工作壓力；5.能夠很快接受新知識，新事物，積極進取，有較強自學能力；6.做事有耐心，抽象思維能力強。

在外資工作4年，私企2年，主要負責電子類和半導體采購4年，對物料的尋價，比價、議價頗有經驗，對采購流程較為熟悉，對電子元件和半導體市場了解清楚，對合同的擬定和談判較有經驗，熟悉生產計劃的編制與生產命令的下達，對物料需求分析和存貨分析管理，使用過erp系統！

本人是一名退伍軍人，部隊的大熔爐鍛煉了我吃苦耐勞的優良品質，在單位工作認真負責，積極學習業務技能，在生產過程中嚴把技術關，工作幾年來能做到安全生產零事故。在業余生活中，我不斷的提高自己修養，通過成人高考，考上了自己喜歡的珠寶鑒定專業，通過三年的業余學習，以優異成績取得了畢業證書。

本人對工作認真負責，在工作中積極進取，勇于創新，不斷得完善和超越自我．有良好的溝通，協作和學習能力．具備較強的團隊合作精神．曾經從事教育培訓類行業，有良好的英語口語交流能力以及教學輔導能力，教學經驗豐富。

寫簡歷的禁忌有哪些范文（19篇）篇十九

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）。

詳細工作職責描述。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

專業經驗是必填項。

如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

工作技能培訓。

如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉。

為何簡歷瀏覽次數為0。

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設置過濾公司。

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。

一共可以有幾份簡歷。

為了使您在求職時，能根據不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷。

您可以在首頁或各頻道的搜索區域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發送。

另外，如果您只有企業的郵箱地址，還可以使用“外發簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷。

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入；

3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；

4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經完整。

點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發現某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發送照片。

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；

2．登錄51job；

3．點擊“我的簡歷”進入；

4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；

6．如果您希望發送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片。

請確認您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中。

建議您可以參考以下操作：

2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發送。

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發送至招聘單位。

如何發送中英文雙語簡歷。

當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，如果需要同時發送中英文簡歷，在簡歷發送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發送。

為何無法進入下一步。

您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據出錯提示直接修改。

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；

3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；

4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。

如何發送求職信。

若您需要將求職信和簡歷一起發送，當您用“外發簡歷”或“立即申請該職位”功能發送您的簡歷時，在簡歷發送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統不支持單獨發送求職信。

發送中英文求職信。

發送簡歷時，只能發送一封求職信。若您現需要發送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發送即可。

學生人才是否要填寫工作經驗。

“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。

若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫。

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數字時將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。

手機號填寫格式。

1如何設置過濾公司。

目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

刷新更容易人事經理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。

修改更方便讓招聘單位聯系到你當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯系！

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數—誰看過我的簡歷。

簡歷被瀏覽次數的定義為：招聘單位打開、下載、轉發個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數和近兩個月內被瀏覽次數，對近兩個月的瀏覽次數，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業的名稱、行業、規模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數為0。

若您現需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位。

當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現發送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發送您選擇的簡歷和求職信，不再出現此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發送設置”進行修改。