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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇一

1.結合畢業設計(論文)課題情況，根據所查閱的文獻資料，每人撰寫不少于1000字的文獻綜述：

一、研究背景及意義。

旅游是人的一種特殊經歷，具有暫時性和異地性的外在特征。這會使得人們在旅游世界中和日常生活中有很多不同之處，他們的心理、行為都會發生變化。近年來，各種媒體關于旅游者出游中不文明現象的報道屢見不鮮，學術界也不乏關于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過程中的“道德感弱化”現象是游客不文明行為產生的重要原因。人們在旅游過程中追求休閑、放松、無拘無束，因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會想要擺脫日常生活中的約束，道德的約束力量降到最低。隨著我國旅游業的不斷改善，旅游者在旅游活動中所體現的道德水準和文明素質，是一個國家社會文明程度的重要標志。所以在旅游過程中對旅游者的文明素質提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是，我國公民在旅游活動中并沒有很好的做到這一點，由于一些中國人的不文明行為甚至嚴重損害到我國的國際形象。《時代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國外》的文章里，著重記述了中國游客在東南亞國家旅游時的不良表現：一些中國游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車不排隊，在公共場合大聲喧嘩。“五一”期間，一個初二學生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣，給這件千年文物造成了損壞，不但給世界文化遺產留下了創傷，也把中國游客的不文明形象曝光給世界。事后，備受指責的孩子對此事的回應更是令人愕然：不知道刻字是不對的，以前出去看到各地景點都有刻字，也沒人告訴他這是不對的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長的失職，更折射出整個社會的文明程度。根據報道今年中秋夜后，三亞各海灘垃圾遍布環衛工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報道可以在很多網站看到，早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德，不講文明的現象為何會層出不窮，甚至是愈演愈烈，我們該如何改變這種現象，這就是我的文章所研究的主題。

二、研究現狀概覽。

國際旅游界對旅游有這樣的解釋：“旅游是發現，是文明，是博愛，是超越”。葉小青在研究中提出：國民旅游意識有待提高，大多數旅游者在旅游過程中往往抱著花了錢就得好好享受的心態，因此在在旅游過程中對環境不尊重，對工作人員不尊重等等行為層出不窮，與旅游真正的內涵相差甚遠。從而提出提高國民旅游意識的途徑：政府部門的引導、推動及宣傳，旅游者旅游活動行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應囿于對旅游者不文明行為的探討，而應將不文明行為納入到一個旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行為連續體模型，在此連續體上，旅游行為從性質上可體現為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個更廣闊的視野，增強解釋力和預測力，并為更全面的旅游者行為道德規范的建立和負責旅游理念的宣傳提供理論基礎。英國共生旅行網站載文對負責任旅游的解釋是：“負責任的旅游是一種新的旅行方式，很大程度上是尊重當地文化、環境和經濟帶來好處的同時，旅游者仍然能獲得欣喜和快樂。但是負責任的旅游還遠遠不止這些，，如果你旅行是為了放松、自我滿足、發現、探索和學習，而不是簡單地對去過的地方和參與的事情留下標記，表明自己做過了，那么這就是負責任的旅游”。

三、對當前研究的評價。

通過對—中國知網全文數據庫有關我國游客不文明行為相關研究文獻的搜索，并對這些文獻進行分析和評述，爾后得出結論:第一，大多數游客在旅游過程中都能自覺遵守旅游規則，做到文明旅游，只有少數游客不遵守旅游規則，做出了不文明行為，因此，少數不遵守旅游規則的游客是旅游過程中產生不文明行為的直接責任人。第二，我國政府旅游主管部門、交通管理部門、文化教育管理部門以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(點)、旅游商店、娛樂場所的管理者和員工等，沒有盡到相應的管理和服務責任，他們對少數游客在旅游過程中做出的不文明行為負有不可推卸的責任。第三，加大對做出不文明行為的游客處罰力度，只是達到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的，否則，這種處罰手段的使用就是不合理的，對做出不文明行為的游客進行處罰也是不公平的`。第四，樹立正面典型，弘揚文明精神，采取各種有效的激勵措施，鼓勵游客以旅游志愿者為榜樣，爭當文明旅游人。第五，政府旅游主管部門和其他相關部門應設計出一套科學的、具有系統性的旅游管理程序，做好游客的教育和引導工作，提高旅游管理者的業務素質和管理水平，加強旅游輿論監督，使少數游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。

在本文中以南京為例，選擇靈谷寺，明孝陵等代表景點的游客不文明行為為研究依據。根據蔡雪俐的研究方法對游客不文明行為進行分類，共分為六類。分別是：不講衛生、不講秩序、不懂尊愛、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規則。分析這些現象出現的原因，及對景點的影響。就這些現象制定合理的調查問卷，調查人群有景區工作人員，景區游客，網民等等。針對社會各界的信息反饋，最后提出合理建議。

四、參考文獻。

[1](美)戴維?邁爾斯.社會心理學[m].侯玉波，樂國安，張智勇,等,譯.人民郵電出版社，.

[2]林育彬.從勒溫“場論”審視景區游客社會公德不文明行為[j].遼寧行政學院學報，.

[3]趙麗麗，張薇.中國游客在境外不文明行為產生原因的社會心理學探究——結合社會心理學釋因[j].赤峰學院學報(漢文哲學社會科學版)，，28(04):91-92.

[4]陳順明.出境旅游熱的“冷”思考——從我國出境旅游者不文明行為談起[j].資源開發與市場.2007.

[5]段曉雪.國內旅游倫理研究綜述[j].理論建設..

[6]王德剛，張若陽.旅游道德論[j].旅游科學.2010.

[7]劉椰濱.社會主義和諧社會視域下國內旅游者道德弱化問題研究[d].重慶師范大學.2011.

[8]何曉琳.對我國旅游者中的不文明行為分析及對策[j].價值工程.2007.

[9]楊國蘭.淺析旅游者不文明行為的原因與對策[j].科學咨詢(決策管理)..

[11]肖佑興.論旅游者不文明行為及其規范[j].法制與社會.2007.

[12]張群.旅游者不文明行為對旅游目的地的影響——以桂林為例[j].市場論壇.2008.

[18]崔曉林.別把不文明行為“丟”在國外[j].時代潮，2006，(2)。

2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：

一、本課題要研究的問題。

本課題主要研究游客不文明行為產生的原因及對策，通過對旅游景區出現的不文明現狀進行分析，從根源出尋找解決方案。規范景區對游客的管理，并據此提出一些合理化看法和意見。

撰寫思路大概為：

1、旅游者不文明行為的表現。

2、旅游者不文明行為出現的原因。

3、旅游者不文明行為造成的影響及后果。

4、對旅游者不文明行為的管理措施及社會各界的思考。

二、擬采用的研究手段(途徑)：

(一)文獻研究法。

針對要研究的課題，查閱大量的著作、期刊、論文，以了解專家學者是怎樣描述旅游者在旅游過程中表現出的不文明行為的背景及影響，通過綜合分析專家學者的觀點總結并篩選適合應用到本論文中的材料。

(二)問卷調查法。

對南京市主要景區(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客，景區工作人員及網民意見反饋，以調查問卷的形式對景區游客不文明行為感知及其影響因素等相關問題進行隨機調查，盡量采用大的樣本容量，以增加調查結果的可信度。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇二

第論文的主要內容及提綱。

第文獻綜述。

第工作方案及進度安排。

第所遇到的困難及解決方法。

第參考文獻。

以上七個部分是一個完整的開題報告所必須具備的內容，但是各大高校教務處下發的開題報告并不必然包含上述幾個部分。例如，有的學校需要學生單獨提供文獻綜述，有的學校需要學生將文獻綜述置于開題報告之內，因此同學們必須嚴格按照學校下發的開題報告模板進行寫作。

下面，我們簡要談一下開題報告各部分的要點。

第一部分：研究背景及意義。

這部分其實要表明的是你為什么要選這個題目，以及你選這個題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學術界處于什么樣的地位，其社會背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對學術研究會產生什么樣的實際意義，對社會發展產生什么樣的積極效果。這兩點必須明確，否則導師會覺得你的選題毫無意義，并且遭致不必要的麻煩。

第二部分：國內外研究狀況。

筆者認為，對于一個開題報告來說，國內外研究狀況是應該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學寫的是中國特有的制度，因此在這一部分的寫作上遇到了不少困難。例如，我們曾經碰到某學生，寫的是死刑復核制度，但是國外有死刑復核制度嗎?沒有。還有一個學生寫的是城管制度，但是國外有城管嗎?似乎也沒有。目前的趨勢是，高校在這一部分的要求過于僵化，缺少靈活性。筆者只見到一個高校說，這一部分可以根據自己的專業自由填寫，參照實際情況來確定。

不過我給同學們的建議是，如果學校對這個方面要求比較嚴格，那么你就按照學校的要求來辦，沒有必要和老師爭執。具體寫法是，先國外，后國內，必須條例清晰，內容豐富。

第三部分：論文的主要內容及提綱。

這是開題報告的核心部分。具體寫作方法是，分每一部分，簡明扼要地表達你的寫作思路，在寫完內容后，再付上一份寫到三級目錄的提綱。根據我們的經驗，這樣的寫法老師比較滿意。請看下面的格式：

本文的寫作分四個部分：

第一部分：

第二部分：

第三部分：

第四部分：

根據上述寫作內容，筆者草擬提綱如下：

第四部分：文獻綜述。

文獻綜述是指根據你在寫作準備階段所閱讀的材料，對你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學術領域的研究現狀。因此，本部分內容和國內外研究現狀有所重疊，所以很多學校是要求學生單獨提供文獻綜述的。文獻綜述的具體寫法，我們在后續的講座中陸續推出。

第五部分：工作方案及進度安排。

這部分內容寫作比較簡單，主要是談一下你如何準備畢業論文的寫作，以及你在時間上是如何合理安排的。這部分內容老師一般不會太關注。

第六部分：所遇到的困難及解決辦法。

這部分內容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。

第七部分：參考文獻。

這部分內容比較重要。有兩個方面值得同學們關注：

(2)格式必須正確。

參考文獻的列舉不能雜亂無章，必須格式正確、規范，一目了然。開題報告階段的參考文獻可以不附頁碼。

例如：

[1]鄭天鋒.完善我國違憲審查制度的思考[j].人大研究，(5)。

[2]許崇德.憲法學(中國部分)[m].高等教育出版社，2015。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇三

選題依據：

黨的十六屆三中全會提出要大力發展縣域經濟，縣域經濟的發展對于國民經濟的發展具有戰略意義。具體研究剖析縣域經濟，對于指導區域經濟發展，促進我國市場經濟體系的完善，解決當前的“三農”問題，制定和落實農業和農村政策，具有重要意義。

縣域經濟是以縣級行政區劃為地理空間，以縣級政權為調控主體，以縣域為中心，鄉鎮為紐帶、農村為腹地的區域經濟。與城市經濟一樣，它是國民經濟的重要組成部分。從目前看，全國共有2861個縣(含縣級市區)，縣域范圍內居民的人口總計約9、16億人，占全國總人口的70、9%，因此縣域經濟直接決定我國絕大多數人口的就業和收入狀況。

縣域生活著大部分人口，是國家基本的經濟社會單元;縣域涵蓋城鎮與鄉村，是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉的紐帶;縣域兼有農業與非農產業，是宏觀和微觀、城市和農村的結合部，是統籌城鄉發展推動城鄉發展一體化的關鍵載體。2800多個縣(市)是中國之根基;縣域發展，決定中國現代化的未來。只有充分激發縣域經濟發展的活力，才能激發中國經濟增長的活力。

“郡縣治則天下安”，這充分體現了縣域經濟的重要地位。縣域經濟作為重要的板塊經濟，是構建新型城鄉關系，統籌城鄉發展的重要手段，是調結構、轉方式的重要基礎，是培育區域增長極的重要抓手，是解決“三農三牧”問題的必然選擇，是推動新型工業化、城鎮化和農牧業現代化“三化”同步發展的重要平臺，是促進區域協調發展、全面建成小康社會的客觀要求。

參考文獻：

[1]張可云：區域經濟政策[m].北京：中國輕工業出版社，.

[2]游士兵，隆剛：發展縣域經濟的經濟思想思考[j].武漢大學學報，.4。

[3]郭鐵民：發展縣域經濟的'幾個問題[j].當代經濟研究，.12。

[5]辜勝阻，李華，易善策：依托縣域發展農村城鎮化與縣域經濟[j].人口研究，.

[6]宋亞平：“縣域經濟”到底是什么?[j].江漢論壇，.5。

[7]杭栓柱：以縣域經濟為抓手，譜寫富民強區新篇章.《內蒙古日報》.2.20。

研究現狀。

清華大學教授張海明認為，縣域經濟以民營經濟為主體。縣域經濟是與城市經濟相對應的特色經濟，縣域經濟也是小城鎮經濟，縣域經濟既不同于國家宏觀經濟，又不同于企業微觀經濟，既不完全是農村經濟，又區別于城市經濟，其準確的定位只能是作為城鄉經濟結合部和交匯點的小城鎮經濟。縣域經濟的發展重點在農村，難點在農民增收，而小城鎮經濟能夠有效解決這個問題;學者周相云認為，中部地區縣域經濟發展存在的主要問題有：(1)、經濟發展水平偏低，整體競爭力較弱。(2)、經濟結構不盡合理，產業調整依然滯后。(3)、經濟自主增長乏力，縣級財政運轉困難。一是受基礎設施條件限制縣域投資面臨困境，二是縣域工業發展水平低。中部縣域財政剛性支出直線上升，目前有半數以上縣級財政入不敷出，運轉十分艱難。(4)、生產要素大量外流，對外開放程度偏低。一是資金嚴重短缺。由于縣級財政拮據，加之國有商業銀行收縮縣級以下業務，使中西部地區縣域經濟發展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中專學生回縣率很低，到縣級企業工作更少。三是產品科技含量低。四是對外開放度偏低。袁鋼明認為，縣域經濟集中了我們全面建設小康社會的所有難點生產力不發達、城鄉差距拉大、收入分配不公平、就業率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現得最突出。首先，多數縣政府在財政上是最苦的。縣財政所承擔的責任和它所能擔負的財政能力是完全不相稱的。其次，從金融方面看，現銀行基本上變成城市工業的資金抽水機。在我國農村、鄉、鎮沒有銀行，只有縣里有銀行，縣銀行有收集農村資金的功能卻沒有使資金積蓄起來的能力。再次，缺少基本的社會保障和公共基本設施;趙長保的觀點為中西部地區發展縣域經濟需要警惕兩種傾向，一是盲目冒進。項目選擇的盲目性，在項目選擇上沒有科學的論證，沒有考慮和當地資源條件的結合，對外來投資沒有考慮在本地是不是合適，會在本地產生什么樣的影響，會不會有危害等等。第二個傾向是忽視農業，“工業強縣”要有一個合理的度。中西部的大多數地區農業是優勢，是最有力的資源。發展縣域經濟，農業基礎不能丟。

論文結構：論文主要分六個部分。

一、縣域經濟的基本內涵。

二、發展縣域經濟的現實意義。

三、通遼市發展縣域經濟的現狀。

四、通遼市縣域經濟發展存在的主要問題。

五、通遼市發展縣域經濟的基本思路。

六、通遼市發展縣域經濟的對策思考。

基本觀點及主要內容：

縣域經濟是一種行政區劃型區域經濟，以縣域行政區劃為地理空間，以縣級政權為調控主體，以農業和農村經濟為主體，以新型工業化、城鎮化、農牧業現代化為發展主題和方向，具有鮮明的地域特色，是國民經濟的重要基礎和基本單元。縣域經濟是充滿著活力和蘊含著潛力的經濟，將為國民經濟的發展提供廣闊的發展空間。激活縣域經濟發展潛能，是解決長期困擾我國的“三農”問題、打破二元經濟結構、實現城鄉發展一體化的根本出路。

新中國成立以來，我國的諸多改革都是從縣域開始的，從早期的家庭聯產承包責任制，到上世紀末期鄉鎮企業的崛起，再到今天，我國在城鄉統籌發展、農村土地流轉、土地綜合整治、新農村建設等方面的一系列改革，縣域經濟正在迎來新一輪的發展變革。我國有兩千多個縣城，不同縣城之間在區位交通、資源稟賦、產業基礎、人口素質、教育環境等方面的差別非常大，在發展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經濟發展的競技場，不乏成功運作的案例，全國百強縣的名單和排名也是一再更迭，它們的實踐為今天我們探索縣域經濟發展提供了很多有益的素材。

本文通過對縣域經濟概念的全面解析借助國內外關于縣域經濟的理論分析，分幾部分對縣域經濟做了比較詳盡的剖析。從對縣域經濟的認識入手，通過含義界定、理論解析、發展現狀、主要問題、對策建議等多個角度，對縣域經濟發展狀況做了比較全面的分析，旨在聯系通遼市縣域經濟發展的基本狀況、發展定位，從而找到通遼市縣域經濟又好又快發展的路徑。

重點難點：縣域經濟發展差異較大，縣域發展不協調、不平衡、不可持續問題突出;產業層次低，特色不突出，具體表現為一產發展不優、二產發展不強、三產發展不夠，存在重復建設現象;縣域城鎮化水平低，支撐產業發展能力較弱;縣域財政資金短缺;縣域金融支持乏力。總體上講，縣域經濟發展過程中增長較快但發展不夠是最突出的問題。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇四

選題的背景及意義。

在經濟全球化的發展的大潮中，我國經濟正在慢慢融入世界范圍中，戰略經營管理在企業中已得到充分的應用。如何正確、公正地評價企業的盈利能力對財務分析非常重要，為內外部各個利益相關者做出正確財務決策與科學發展預測提供依據。一些企業、相關政府部門、學者從90年代以后，就開始在這方面進行積極探索，通過財務分析設置了一些能夠給企業帶來方便的考核指標體系，將財務分析體系進行了完善[1]。企業盈利能力分析也成為了財務分析的關鍵。

研究內容擬解決的主要問題。

1.研究內容。

本文以書店業為背景，以淮安三聯書店為具體研究對象，選取淮安20的預算目標和實際完成數據，進行分析并結合公司的實際經營狀況，找出其中存在的問題，并據此提出優化淮安三聯書店全面管理的建議。

2.你解決的主要問題。

根據淮安三聯書店存在的問題，從優化該企業的全面管理，主要是觀念，機制，資源角度來完善管理。

研究方法技術路線。

1.研究方法。

本文采用文獻研究、理論與案例分析研究、觀察法與個案研究等多種方法相結合。通過校園圖書館系統、互聯網查詢圖書、期刊、論文、報告及相關文獻,了解他人研究成果和行業發展狀況,歸納總結有用信息。同時,通過問卷等方法獲得a物流企業的一手資料。借助所查閱的文獻資料及參考書籍,對公司的全面預算管理研究動態和研究成果系統進行回顧與總結,并在此基礎上進一步細化完善全面預算管理體系的搭建,并在遵循行業規則和監管政策的基礎上,構建適合a物流企業全面預算管理的體系框架。

2.技術路線。

發現問題---分析問題---解決問題。

研究的總體安排和進度計劃。

1.總體安排。

首先收集資料，包括理論資料和實際數據。然后針對a物流企業全面預算管理方面存在的主要問題，制定相應的研究方案。再以a物流企業為研究對象寫出論文的框架結構，提出各章節論點并以論據論證，最后得出結論。

2.進度計劃。

第一周：仔細閱讀畢業論文相關文件。

第四周：交任務書、開題報告、論文寫作提綱并得到指導老師簽字同意。

第五周：完成初稿，在指導老師的指導下修改、補充畢業論文初稿。

第六周：把修改過的論文初稿拿給導師指導，發現其中存在的問題并進行大篇幅修改。

第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達到老師要求，定稿。

第九周：申請畢業論文答辯、準備答辯提綱，提交答辯申請、論文。

第十周：畢業論文答辯。

主要參考文獻。

文獻。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇五

1：目的：提高湘西少數民族地區的經濟發展，人民經濟收入，安定團結，健康文明的生活環境，引導人們能正確認識休閑體育活動意識，利用湘西得天獨厚的民族風情，民族文化，民族體育，地理環境結合現當前體育產業化的興起，來帶動湘西經濟的發展，提高人均收入。

2：意義：各種休閑文化的傳入，給湘西地區帶來了較大的影響。為提高湘西地區的人口綜合素質為前提，倡導各種文化的積極發展，給社會治安，加強人民團結，促進休閑文化的.健康發展，提高全民健身，為湘西地區的發展，從精神上提供依據，從而來提高湘西地區的綜合素質。

3：國際動態：就國際形式來看，全球一體化，體育參謁立體化，現在大多數都對健康的意識有了進一步的認識和覺悟，就世界衛生組織，旅游事業，節假日的活動方式來看，世界各國都是為提高全民綜合素質進行引導，都對休閑體育這一塊有了較高的認識。

4：國內動態：國內形式來看，wto和興辦奧運，休閑健身運動產業，當前人均收入的不斷提高，全國每年就用于休閑的費用也相對增多，用于休閑娛樂的時間也大幅度增多;旅游產業話的蓬勃發展，產業化開始起步。人口健康意識的轉變。

關鍵技術和預期水平效益。

1：關鍵技術：對湘西少數民族地區的現狀進行并調查，取證，探研湘西地區休閑體育的發展，開展情況程度，把農村和城鎮之間的休閑體育的發展狀況，休閑的方式，對休閑文化的傳播從積極發展等幾個方面進行研究，運用現當前的經濟狀況，運用對比對經濟條件的發展和現在人們有更多的時間來進行休閑運動，課題主要運用調查法，查找文獻資料法，比較法和分析法等進行研究，能從中得出適應湘西地區積極方向發展的休閑體育運動對策。

2：預期水平：預期水平能達向個湘西地區的休閑文化起到帶動作用，向健康方向發展;達到的預期效益在調動積極文化方向的同時，能積極調動全地區的人口綜合素質得到大幅度的提高，使湘西人人都能進一步認識休閑活動在生活中帶來更多樂趣，能從身心上得到健康的發展，促進休閑文化的積極發展，打造安穩的社會經濟環境，達到在發展經濟的同時，使全地區全民健身活動能有一個活躍的氛圍，引導休閑活動向健康的發展方向，人口綜合素質等得到提高提供依據。

研究基礎及主要措施。

(一)：我是體育系大三體育教育專業學生，學習認真，成績優秀，做事踏實，有較強的體育理論知識。在學習過程中，注重運動知識的積累，生活中就對休閑體育進行過多次的調查和訪談，給自己打下了堅強且牢固的理論性知識和社會實踐能力。

(二)：文獻資料基礎:。

[2]孫葆麗.我過群眾體育發展的歷史回顧[j].體育科學,.20(1):13—16.

[3]胡小明.新世紀體育的走向—娛樂于健康[j].體育與科學,2001.(4).

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇六

國際工程的項目管理研究。

二、選題意義的研究。

隨著我國改革開放的不斷深入和經濟的飛速發展，投資多元化的大型復雜工程建設項目越來越多，特別是我國加入wto以后，國內外建筑市場的競爭越來越激烈，世界經濟一體化進程將迫使我國工程項目管理模式與國際慣例接軌。

與此同時，隨著國際工程項目管理模式的研究不斷深入和科學技術的飛速發展，工程項目管理的理論、方法和手段更加科學、更加完善，國際上出現了許多新型項目管理模式。我國的國際項目管理公司若想在這樣的環境下站穩腳跟，就要對國外先進的項目管理理念進行較為系統的分析和研究，找到我國建設項目管理模式的不足和缺陷，在借鑒和啟示的基礎上，最終找到適合我國國情發展的工程項目管理模式。因此，有必要對我國的建筑施工企業在國際工程項目管理中的進行研究。本論文在這種情況下，首先對國際工程項目管理的特點及其基本理論進行了簡單的論述，然后對國際工程項目管理體系的分類及其體制構建和流程改善進行了分析，對國際工程項目管理的模式存在問題及其解決對策以及國際工程項目的風險管理與防范進行了研究，最后以jxjg國際工程項目為案例，對其目前現狀及其改進措施進行了論述，并針對其國際管理中的經驗，提出了可借鑒的方面。

(1)分析我國建筑企業面臨的國際工程總承包風險，選擇適合我國建筑企業特點的總承包管理體系，建立符合國際規則的健全高效管理體系。

(2)通過科學的方法建立規范高效的項目管理體系，增強建筑企業承建國際工程的能力，進而增強企業的社會效益與品牌。

(3)通過分析承攬國際工程與管理國際工程中存在的風險與不足，有針對性選擇項目、組建高素質項目管理班子。充分發揮項目經理的領導作用，掌握國外項目管理軟件的應用、學會按國際慣例解決項目承包中的爭議問題等。盡量解決對企業產生不利影響的國際工程承包風險，從而將企業的品牌開拓乃至站穩于國際大市場中。

三、課題的基本內容。

本論文第一部分為前言，論述了研究背景、研究問題、研究方法、貢獻與創新及其論文中其余部分的結構安排及主要內容。

第二部分為概念論述，對國際工程項目以及管理的特點進行了分析，并對國際工程項目管理的基本理論進行了簡單的.說明。

第三部分為國際工程項目管理體系流程和組織體制的構建。首先對國際工程項目管理體系的分類進行了說明，然后分別從組織架構體系以及改進管理體系流程等兩個角度進行了分析，認為國際工程項目管理方面應當建立戰略決策層、成立財務管控層、規范實施作業層;而管理體系流程方面應當概念、規劃、實施以及收尾等四個分階段梳理流程。

第四部分為我國國際工程項目管理存在的問題及管理新模式，認為我國國際工程項目管理存在著政府對于項目管理扶持較弱、相關工程總承包法律法規不健全、項目管理學術活動沉悶、項目管理市場認可度較低、思想觀念上不重視項目管理活動、項目組織管理各自為政、項目管理體系不完備、項目管理機構不專業、項目管理人員不專業、項目管理技術非常落后等問題，并針對這些問題提出一種新型模式，對于這種模式的實施進行了分析。

第五部分為國際工程項目的風險管理與防范，首先對國際工程項目的風險管理特點進行了簡單的說明，然后對國際工程項目的風險因素進行了歸類，最后分別從風險識別、風險應對的方法、風險應對計劃編寫、風險控制與監督等角度提出優化措施。

第六部分為jxjg國際工程項目管理案例分析，以jxjg國際工程項目作為案例，對其項目現狀進行了介紹，然后構建了工程項目管理體系與改進措施，對其組織架構、項目質量把控、項目安全、項目執行進度、合同爭議等進行了完善，最后對jxjg國際工程項目管理提出合理化建議。

第七部分為結論。對于論文以上章節所做的研究進行了整理與總結，得出結論，提供一定的建議。同時說明本論文的缺陷及尚未解決的問題，提出論文的后繼研究方向。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇七

1背景、目的、意義。

1.1選題背景。

中國入世以來承諾2012月向外資開發國內金融市場，中國金融市場面臨著來自國際金融機構的強大競爭。自末起，國內近百家城市商業銀行經歷了聯合重組等改制，外資銀行的全方位進入和城商行的崛起后，對人才的吸納量迅速擴大，其優厚的收入和良好的發展空間會吸引大量國內銀行業的優秀人才，使國有商業銀行新一輪業務骨干流失，并相應帶走一批客戶。這種各大銀行爭相搶灘的局面導致了銀行業競爭尤其激烈。新經濟形勢下的競爭是知識經濟時代的競爭，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無疑成為一個亟待解決的問題。

根據前程無憂發布的《2013企業離職與調薪調研報告》顯示，20員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，20預計薪酬漲幅為8.6%，金融業薪酬漲幅預計將達10.4%，然而此漲幅卻依然無法轉變自以來金融業高達20%的離職率。誠然，從企業發展的角度來看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業不斷補充新鮮的血液，增強創新和適應競爭的能力。但金融業員工，特別是銀行業員工過于頻繁的跳槽，一方面，為企業帶來了招聘、培訓方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產品政策和客戶資料離職，更增大了商業風險。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門一項非常重要的任務，也是影響企業長遠發展的一件大事。

1.2研究目的。

本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業務不斷增多，人才爭奪愈發激烈。特別是銀行的發展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現象已經成為銀行不可回避的問題。公司領導在與員工離職面談中發現，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對銀行員工進行薪酬滿意度對離職意向影響的調查，可以幫助銀行對薪酬管理進行全面審核，解決人員流動率高等緊迫問題，幫助銀行穩定基層員工隊伍，實現持續穩健的增長。

1.3研究意義。

(1)理論意義。

離職傾向是指員工在一定時間周期內，變換現在工作的意向和可能性。國外的許多學者認為，員工離職意向的研究比員工離職的實際行動的研究更具實際意義。研究學者從眾多離職意向的維度中找到兩個最為重要的態度因素：工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應該從理論上梳理薪酬滿意度對離職傾向影響的理論研究，并結合銀行業的特點，構建銀行工的薪酬滿意度對離職傾向影響的研究理論模型。

(2)實踐意義。

在信息化高速發展、科技日新月異的今天，現代企業的核心競爭實際上是企業之間人才的競爭，如何吸引人才、培養人才、激勵人才和留用人才是企業在管理中思考的重點。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認同感是新聘員工無法比擬的。所以對員工離職傾向的研究有利于企業挖掘留用人才的途徑，完善企業的用人機制。

1)節省企業人力成本。

員工離職會對公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補員工，而且公司還要投入更多的時間、經費培訓新員工重新熟悉產品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進新員工的招聘成本、培養新員工的培訓成本等支出都是因為員工離職產生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會發揮更大的經濟效益。

2)完善企業薪酬機制。

研究基層員工最為關注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動態，對薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業提供來源于基層員工的量化分析數據，幫助企業管理者全面、深入的了解現有制度的缺陷和不足，為企業制定留人育人機制提供基礎資料。

3)穩定企業員工隊伍。

一般自己主動離職的員工會對現有員工心理上產生某些焦慮的負面影響，一：些在員工中影響較大的離職問題會造成員工的不安情緒，可能會削弱團隊凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現有隊伍的穩定性。

2文獻。

2.1國內研究現狀。

(1)員工離職影響因素。

就員工離職性傾向產生的原因和如何減少員工的流失，國內學者從多個層面進行了探討。劉勇(2010)建立了基于結構化工作滿意度與離職傾向的關系模型，透過結構化工作滿意度諸維度的視角，詳細分析和驗證了各個滿意度層面對離職傾向的影響，各個工作滿意度中對離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發展滿意度，上司滿意度對離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險行業的離職因素最顯著的是發展前景，其次是流動限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關系。許昆鵬(2006)認為，影響民營企業員工離職最重要的五個因素分別為：薪酬、發展前景、人際關系、企業制度和企業的人性觀，他認為中小民營企業要增強企業對知識型員工的凝聚力，應許以員工良好的發展前景，從規范企業制度入手，合理地制訂企業的薪酬制度，通過成就層面和精神層面的激勵來激發員工的積極性，以降低其離職率。

從以上對于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發現，針對不同類型的員工，學者們的研究結果并不一致。而對于銀行業這一離職率高發的行業，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關。杜梅、朱洵韜(2011)通過調查發現，上海銀行業員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個重要因素。另外職業認同感、個人責任、組織氣候和工作關系是的主要壓力源。

(2)銀行薪酬激勵。

周葆生，戴家誼()的觀點是：只有建立健全的激勵機制，我國商業銀行員工治理才能取得成功。企業的激勵機制是否完善對于其是否能夠吸引高級人才并高效調動其工作投入具有重大影響。

喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國有商業銀行間競爭的加劇以及外資銀行的大量涌現，對于薪酬激勵機制的完善成為了引進和留住優秀員工的重要手段，也是保持銀行競爭力的必要途徑。

高源(2009)在《論寬帶薪酬對核心員工的激勵》一文認為企業對員工實行差異化薪酬激勵機制，是對員工的努力與成績的一種肯定，會對員工產生二次激勵效果。

葛曉晨(2013)在對小型企業薪酬激勵研究中發現：根據不同的個體，要采取情感激勵的方式，通過長短期激勵相結合對員工采取高效的薪酬激勵模式。

苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國商業銀行員工薪酬激勵現狀》中表明：目前，我國國有商業銀行及股份制銀行在薪酬激勵體系的建設上，與我國商業銀行的發展戰略、預期目標并不一致。

2.2國外研究現狀。

(1)離職影響因素。

離職傾向產生的原因一直以來是離職理論研究的核心問題。迄今為止，學術界對影響離職傾向的因素沒有公認一致的結論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經濟機會等外部因素，主要指社會經濟發展狀況、勞動力市場的供求狀況、經濟結構等;其次是工作關系因素，又稱組織內部因素，主要表現在組織的.發展前景、公平性、組織的性質與規模等方面;最后是個體因素，它對離職傾向的影響主要體現在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態度、家庭狀況等方面。經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響，工作關系因素反映了組織對離職的影響，個體因素反映了個人背景差異對離職的影響。還有學者認為，離職傾向還受個體與組織匹配因素的影響，主要體現在組織認同、人際關系、組織文化等方面。

(2)銀行薪酬激勵。

murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點，展開了大量實證研究，研究結果證明：由于研究中美國商業銀行員工的薪酬與其股市股票市價的相關系數及估計的修正后系數均不理想，雖然美國商業銀行員工的薪酬與股票市價大體上呈現同向變動趨勢，但相關性很小。由此可以得出，美國商業銀行的薪酬激勵體系并沒有達到預計的激勵效果。

barro(2010)通過對商業銀行工作人員的薪酬進行調研得出結論：根據股票收益的變動表明，銀行經營績效會對其員工薪酬水平產生影響，股份股票期權能夠對商業銀行員工產生的激勵效果。

grund，christian，sliwka，dirk(2012)通過對商業銀行薪酬情況調查分析后表明：相對于錦標賽理論，社會比較理論能更好的闡述商業銀行員工的薪酬水平。

3論文內容和結構。

1概述。

1.1研究背景。

1.2研究意義。

1.3研究方法。

2相關理論與借鑒。

2.1薪酬滿意度的理論基礎。

2.1.1薪酬的定義。

2.1.2薪酬滿意度的理論。

2.2離職傾向的理論。

2.2.1離職的理論。

2.2.2離職傾向理論。

3銀行薪酬管理及員工離職現狀。

3.1調查設計。

3.1.1調查目的。

3.1.2調查對象。

3.2調查結果。

3.2.1銀行薪酬管理現狀。

3.2.2銀行員工薪酬滿意度現狀。

3.2.3銀行員工離職現狀。

3.3銀行薪酬滿意度問題。

3.3.1薪酬體系不公平。

3.3.2福利政策不合理。

3.3.3績效考核體系不健全。

3.3.4薪酬管理不到位。

3.3.5缺乏人文關懷。

4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。

4.1建立公平合理的薪酬體系。

4.2制定個性化福利政策。

4.3建立有效的績效體系。

4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。

4.5給予員工人文關懷。

5結論。

4論文研究方法。

(1)文獻分析法。

本文借鑒參考了大量國內外有關銀行員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研資料，這些文獻對于了解土地整理項目有很大的幫助。本文的文獻來源主要有數據庫期刊資源、中國期刊網數據庫、博士論文全文數據庫、大學圖書館以及網上的一些資料。

(2)實地調研法。

從各種文獻獲得數據是補充理論知識很好的工具，而問卷調研法則是獲取實踐知識的最好的辦法。在熟悉掌握有關銀行薪酬管理機員工離職的知識的基礎上，對部分銀行薪酬管理及員工離職情況進行實地問卷調查。通過收集相關調查資料，進行進一步歸納、總結、統計分析，以此從實際出發進行論證。

5參考文獻。

[1]楊昆南.江蘇民營企業員工薪酬滿意度、主管支持感和員工離職傾向的研究[d].南京財經大學,2013.

[2]李妮娜.gh壽險公司基層員工薪酬滿意度對離職傾向的影響研究[d].西南大學,.

[3]康珂.知識型員工薪酬公平滿意度與離職傾向的關系研究[d].浙江工商大學,2007.

[4]趙勇.結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[d].合肥工業大學,2010.

[5]趙雙敏.“80后”員工薪酬滿意度與離職傾向相關研究[d].長江大學,2014.

[6]張菲若.上級-下屬關系、組織支持感對員工離職傾向的影響：薪酬滿意度作為調節變量[d].中國科學技術大學,2011.

[8]毛任.福利滿意度對it企業員工離職傾向影響的實證研究[d].湖南大學,2006.

[9]王磊.知識型員工內在薪酬滿意度與離職傾向的關系研究[d].內蒙古財經學院,2011.

[10]傅劍波.大型商業銀行組織職業生涯管理對員工離職傾向的影響研究[d].西南財經大學,2013.

[16]jensenm,murphyk.j.performancepayandtop-managementincentives[j].journalofpoliticaleconomy,1990,98(2):225-264.

[17]zhoux，swan，pl.,performancethresholdinmanagerialincentivecontract[j],economics&finance,2003,76(4):665-696.

[18]barroj.payperformanceandturnoverofbankceos[j].journaloflaboreconomics,2010,8(4):448-81.

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇八

期間，若出現貪污、盜竊、挪用公款和欠款不還等行為給公司造成了經濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。

四、保人概況：

工作單位：____________________________________________________家庭住址：____________________________________________________聯系電話：

五、請擔保人工作單位或戶口所在地派出所證明其身份。

六、請附擔保人身份證復印件。

擔保人簽字：______________。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇九

abstract。

目錄。

表目錄。

圖目錄。

1導論。

1.1研究背景和研究意義。

1.2研究方法。

1.3文章結構。

1.4本文的創新之處。

2可轉換債券相關理論假說和文獻綜述。

2.1上市公司再融資對股票價格影響的相關理論假說和理論模型。

2.2文獻綜述。

2.3本章小結。

3可轉換債券融資分析。

3.1可轉換債券相關概念及市場發展。

3.2可轉換債券融資動機和融資效應分析。

3.3我國可轉換債券發展存在的問題。

3.4本章小結。

4可轉換債券公告效應分析。

4.1樣本選擇。

4.2事件研究法。

4.3可轉換債券公告效應實證。

4.4實證結果和原因解釋。

4.5本章小結。

5可轉換債券公告效應影響因素分析。

5.1解釋變量的選擇及其假設。

5.2數據統計性描述和相關性分析。

5.3模型建立。

5.4實證回歸結果及其解釋。

5.5本章小結。

6研究結論、政策建議和研究不足。

6.1研究結論。

6.2建議。

6.3本文的不足之處。

參考文獻。

附錄。

在校期間發表論文清單。

致謝。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十

摘要：伴隨著社會經濟的不斷進步和發展，農業經濟始終在我國的國民經濟發展中占據著至關重要的地位，它不僅是解決人們生活溫飽問題的關鍵，還是促進我國經濟水平和社會生產力不斷發展的基本保障。因此，在現代化快速發展的今天，加強對我國農業經濟管理專業人才培養模式的改進，是非常有必要的。本文通過對我國現代化農業經濟管理專業人才培養現狀的分析，提出了一些有效的培養模式實現途徑。

引言：

農業經濟管理專業是改革開放后新興的一個專業，它對我國農業產業的發展起著非常重要的作用。在現代化快速發展的今天，我國的農業經濟管理專業人才培養模式也在不斷地變化發展，其中主要包括理論研究型、實踐應用型和混合型三大類型。雖然現階段我國農業經濟管理專業人才培養已經取得了很大的成效，也為我國農業發展提供了大量的人才，但是在具體的培養過程中依舊存在著一定的不足，這就要求作為培養人才主要載體的高校，加強對自身人才培養模式的`改進，促進我國現代化農業經濟的全面發展。

在現代化社會的發展下，我國高等學校在農業經濟管理專業人才培養上雖然已經取得了一定的效果，也為我國的農業產業提供了許多高質量的專業人才，但是其中依舊存在著一些問題，亟待解決。

(一)培養目標過于單一。

部分高校把農業經濟管理專業的培養目標定位在學習管理學科和經濟學科的理論知識，掌握相關專業技能，成為具備高素質和高能力的專業人才上。這樣的培養目標雖然已經比較完善，但是仍舊無法適應現代化快速發展的農業市場要求，應該嘗試多元化培養目標，拓寬培養渠道，在適應農業現代化發展的基礎上，培養學生的管理能力和創新能力，進而成為具備綜合能力的經濟管理人才。

(二)實踐教學環節薄弱。

現階段，我國高校在農業經濟管理專業人才培養上還存在一個較為嚴重問題，就是實踐教學環節相對薄弱，主要是為課程的安排不夠合理，再加上實踐培訓基地和設施的不足，導致教師無法真正地實現對學生實踐能力的培養，學生不能切實將理論知識運用于實踐。而且，我國高校學生的實習期安排時間一直都比較短，根本不能有效培養學生的實踐能力和社會適應能力。

(三)教學方法缺乏科學性。

目前，我國一些高校一直沿用傳統的教學方式和方法，其主要特點就是單調，一味地向學生灌輸理論知識，缺乏科學性和合理性。學生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少，部分教師在課堂上講述知識，不注重結合實際，無法激發學生的學習積極性和興趣，致使學生不再主動思考問題，嚴重缺乏參與課堂的自主性，進而學生的創新能力和想象力就無法得到很好地培養。

面對這一系列的問題，為了進一步推動我國農業經濟的進步發展，必須采取一定的有效措施，將現代化農業經濟管理專業人才培養模式切實運用到實踐中去。

(一)創新人才培養方法。

為了改善我國現代化農業經濟管理專業人才培養現狀，我國高校農業經濟管理專業的教師對人才培養模式進行了反復地探究，進而明確了教學目標和教學任務。根據實際情況，對學生進行階段性目標教學，在對教學目標進行了明確之后，再采取一定的措施激發學生的興趣和積極性。而在現代化的今天，高科技已經普及到了各個領域，所以可以嘗試運用先進的科學技術，采用新型的多媒體教學方法，吸引學生的注意力，以此提高課堂的教學效率，多元化培養農業經濟管理專業人才。在教學過程中，教師還需要為學生創造想象對空間，讓學生積極發揮主觀能動性，去設計一些關于現代化農業經濟的視頻短片，教師也要積極引導學生，開發學生的創新思維，從而促進農業經濟管理專業學生的綜合發展，為我國農業的進步和發展提供更多的優秀人才。

(二)增強實踐課程教學。

我國現代化農業經濟管理專業人才的培養需要注重理論知識和實踐能力相結合。當前，我國許多高校的專業教學課程安排并不合理，大多數都是過于重視理論知識的傳授，實踐課程的安排則相對較少，所以應該將理論教學和實踐教學的課時比重將近持衡，專業教師也要投入更多的精力和時間，積極指導學生參與農業經濟管理實踐活動。在此基礎上，教師還可以在農忙時期帶領學生到基層去，參加種植，與農民們交流，通過交談了解農民，還能夠從中學習到一些在課堂上接觸不到的知識。學生只有切實了解了農業經濟發展的現實狀況，才能進一步解決其中存在的問題，從而在這樣的過程中，逐漸培養自己的實踐能力。

(三)加強人才培養交流。

現在是信息化時代，所以高校在進行現代化農業經濟管理專業人才培養時，要善于使用現代化網絡信息，為人才培養交流提供良好的發展平臺。目前，我國的農業經濟管理人才培養的主要對象是研究生等高材生，所以，建立廣闊的學術交流平臺，拓寬學生的知識來源渠道，讓學生在交流過程中，學習更多有用的知識，與他人分享研究成果。學校還可以定期舉行學術交流會，以此提高我國現代化農業經濟管理人才培養工作的效率和質量。

結語：

綜上所述，我國現代化農業經濟管理專業人才的培養對我國農業和國民經濟的發展有著非常重要的影響，所以，加強對農業經濟管理專業人才培養模式的研究，采取積極有效的措施，切實將其運用到實踐中去，培養出更多具備專業理論知識和能力的綜合型人才，為農業產業市場的提供高素質人才，從而進一步促進我國農業經濟的發展。

參考文獻。

[1]李翠霞,朱婧,盧達.農業經濟管理專業人才培養模式研究[j].東北農業大學學報(社會科學版).(06).

[2]鄧家瓊.論適應現代農業發展的農業高校人才培養[j].華南農業大學學報(社會科學版).2009(04).

[3]陳偉春,張麗君.農業經濟管理專業人才培養模式研究[j].華章.(33).

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十一

進入二十一世紀以來，中國經濟正在以前所未有的勢頭高速發展。各類中小企業及民營企業更是如雨后春等般發展創立起來，中小企業正在成為支撐我國經濟增長的中堅力量。管理大師彼得.杜拉克預期創業經濟與社會將是21世紀的主要特征，而新創中小型企業在經濟體系中的重要性也將會與日俱增。zahra[il提出中小企業的發展是決定社會經濟發展的重要因素之一，因為它不但能解決社會就業問題，還能生產商品和促進服務業發展，國家的興旺發達及國家的競爭力的提升都與中小企業的發展有關。中國經濟結構經歷大調整是自年jt始，國家規劃將技術創新和高新技術企業的發展作為國家經濟發展戰略。以下數據充分說明中小企業在國家經濟發展中的突出作用：一是拉動經濟增長的力量主要靠中小企業。據統計，在apec成員體的21個國家和地區中，中小公司戶數占各自國家和地區企業總數97%-99.7%,中小企業對gdp的貢獻超過50%。二是中小企業已經成為解決社會就業問題的主要載體。數量多，適應性強是中小企業主要特點，失業沖擊和經濟波動主要靠中小企業來緩沖，避免硬著陸。截止2015年6月底，國內已有1043萬戶中小企業經工商部門登記注冊，占全國企業總數99.5%，全國83.6%以上的城鎮就業人口被中小企業吸納。三是技術與體制創新的有效組織機構是新成立的中小企業。據統計，美國經濟發展的主要貢獻者是家族企業，私營公司占美國所有公司的90-98%之多，美國一半以上的勞動力在為私營公司服務，美國每年50%的就業崗位由私營企業提供，私營企業產能占國內生產總值40-60%[2]。有關研究表明，新創企業之所以能在技術革新與機制創新中發揮突出作用主要靠中小企業反應迅速，機制靈活，所謂船小好調頭。自1900到1979年，中小企業完成了美國一半以上的科技發明。中國改革幵放以來，65%的專利是中小企業發明的，新創公司開發了80%以上的新產品。

隨著社會的進步，經濟的飛速發展，創業將是知識經濟時代的主導，創業現象引起不僅是政府，而且還有企業界及學術界越來越強烈的興趣與關注。近年來人們幵始普遍關注創業活動，眾多學者和創業者也被吸引在這一領域進行不斷地探索，經濟學與管理學界的研究熱點幵始轉向創業理論。其中創業者個人素質，創業團隊，創業教育等領域的研究更是備受矚目。國內學者目前還主要集中于對創業現象和行為的研究，還熱衷于國外創業管理學研究成果的引進，卻比較少研究針對于中國的文化背景及政策經濟體系下的創業理論，這個還需要研究得更深入，特別是幾乎很少有對中國創業者個人素質的研究，除了有少量文章介紹國外研究成果外，對于創業者個人素質與成功之間關聯性的實證研究很少。這就給本文研究中國文化背景下創業者個人素質和創業成功之間的關系帶來很大必要性。

創業者和新創企業不斷涌現，但是這些新創的企業真正能存活下來的只有不到50%。新創公司的發展很大程度上取決于創業者的個人行為，創業者在企業的生存發展中起著領軍人物的作用。拋幵創業者所處市場經濟環境，影響創業者個人行為的主要因素是創業者的個人素質。創業者究竟需要具有什么樣的素質，為什么有的人選擇了去創業，而有的人卻沒有?為什么有些人創業取得了成功，而另外一些人卻沒有呢?[4]這些成功的創業者身上是否具有一些共同的個人素質特征呢?如果這些共同的個人素質確實存在，他們與創業成功的關聯性是否密切呢?識別潛在創業者是否可以用這些素質特征衡量?這些素質是否可以通過創業教育來獲得?本文將探討這些問題，研究對象是江浙滬范圍內的一些高學歷創業者及其企業，從理論和實際相結合的角度，研究和探討我國創業者要創業成功應該具備哪些個人素質，并找出創業者個人素質與創業成功之間的關系，為識別潛在優秀創業者，發現個體創業潛能，為大學生個人職業規劃，為國家的企業家教育培訓體系，為風險投資公司理性選擇投資者提供參考依據。

應該說對一個企業家經營素質的判斷靠的不是所謂直覺，而是一個系統、科學的技術性辨別過程，人力資源管理與識別是科學而不是藝術[5]。因此成功的創業者到底應該具備哪些素質是我們需要研究探討的課題。

為謀求更大的事業的發展空間，創業者普遍關心的問題是，對一個正在奮斗的企業家自身來說，需要改進自身素質的哪些方面。對企業者來說，研究和探討創業者素質和特征，可以更加明白自己、發展自己、分析自己，回顧自己、完善自己。創業者需要想一想，自己的哪些性格特點制約了自己的事業更上一個臺階，又是自身的哪些素質促成了自己目前的事業?總結和發展通常是相輔相成的，有總結才有發展，有發展更需要不斷總結經驗。

對創業者個人素質和特征的研究和探討，可以指導風險投資公司或者風險投資基金管理公司通過創業者們的個性特征和評價指標更充分地識別創業團隊的素質，為更好地遴選投資項目提供依據，為國家培養出更多的國際知名的企業家作貢獻。

二、研究的目的。

高科技產業的發展，尤其是知識型創業企業的發展，因為其對國民經濟發展比較高貢獻率而備受關注。研究表明，以大學生帶動的創業公司對于創造就業機會及帶動知識型產業的發展做出了越來越大的貢獻。創業者是企業的靈魂，企業的生存和發展由創業者的個人素質決定著。在發達國家，創業成功率比我國高，社會資源浪費率也比較低。

相反，我國的企業創業數量和消亡數量都很高，這是對社會資源的嚴重浪費。因此本文著重研究大學生創業者個人素質與創業成功的關系，以期尋找到成功創業者個人所具有的一些共性素質，能對當前大學生創業教育，大學生個人職業生涯規劃具有參考意義及指導價值，使正在創業的大學生能借鑒成功者的個人素質教育培訓經驗，有的放矢的規劃自己的創業生涯及創業素質繼續教育培訓，減少對社會資源的浪費。江浙滬是指中國江蘇省，浙江省，上海市三個經濟圈的總稱，位于長江三角洲地區的核心區域，中國經濟發展最快的地區就在江浙滬，這里擁有中國最大規模的工業生產基地。長江三角洲地區工業基礎設施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品經濟貿易發達，金融信貸系統完備，水陸交通方便，是我國對外開放最早最大的地區，是全國最大的外貿出口基地。本文選擇江浙滬的創業者及新創企業作為研究對象具有實際意義，江浙滬是中國經濟發展最快的地區，教育也相對發達，創業氛圍濃厚，創業公司最多，所以對其的研究具有代表性。

現實中，創業成功并不是只要有創業熱情的人就都可以的，創業活動對創業者有非常嚴格的素質要求。如果缺乏創業素質就盲目創業，創業將很難成功，所以本文著重研究成功創業者的素質共性，探討創業企業家個人素質在特質、知識、能力方面的個人素質培養模式，對于提高我國創業者的個人素質，培養優秀的企業家;風投選擇優秀的創業者進行投資，從而促進創業就業，促進創業經濟的發展，有著重要的理論意義和實踐意義。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十二

一、選題背景及選題意義(國內外研究現狀、初步設想及擬解決的問題)。

經濟全球化的浪潮改變了傳統的生產生活方式，一些適應新環境要求的生產方式也應運而生，這也就導致了競爭格局的改變和競爭的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務決定著競爭力的大小，然而細作研究不難發現這一切的進步終歸是背后的人在起著關鍵的作用。所以衡量一個企業的財富不再局限于金錢的多少，廠房的大小還要加進強大的團隊這一標準。事實證明，在商界風云四起的今天只有那些實施團隊戰略的企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才是走向未來舞臺的企業。在世界上很多企業的“管理舞臺”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉變的時候，我國的一些企業“管理舞臺”上作為核心競爭力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業不能很好的發揮團隊這一強大地動力，不僅會不利于企業的發展還極有可能使企業被知識經濟的浪潮所湮滅。所以為了我國的企業能夠穩步健康的發展，正確對待商業系統團隊管理系統存在的問題和相出適當的解決對策是當下急需采取的措施。

在經濟全球化和知識經濟的雙重影響下，企業團隊的職能發生了巨大的轉變。其中最具有核心意義的是團隊的職能由經營性向戰略性的轉變。經濟全球化帶來的另一層次的影響就是競爭的全球化，當國外的企業將團隊管理提升到戰略層次的時候我國的企業仍然堅守著傳統意義上的團隊管理。相對較為完善的激勵機制、高薪留用人才的思想、針對性的人才培訓這種團隊管理模式我國的一些企業的人才管理模式難免會受到外企的沖擊更別說使企業在國際競爭中占有一席之地。

目前，全球化經濟正在沖擊著中國的企業，尤其是國際化很深的商業，這時企業內部管理體系的改革無疑是緩解沖擊壓力的關鍵所在。如何在新的`環境下通過團隊管理來促進企業經濟效益的提高，以及其他方面工作的進步，是企業在與日加劇的競爭中獲勝的決定性因素。近年來個別率先實施團隊管理改革的國有企業的成功先例有力的說明了團隊對企業發展的重要性。這就要求其他國有企業認清知識和團隊帶來的挑戰和機遇，在新的形勢下及時轉變思想，對自己在團隊管理的不足之處進行完善，以有效的團隊管理模式來經營管理企業。只有這樣才能合理有效的實行對團隊的管理，使之發揮出強有效的力量以推動企業乃至整個商業的可持續發展。

《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護唐三藏去西天取經的故事。一路上師徒四人經歷了千辛萬苦，經過九九八十一難，戰勝形形色色不同的妖魔鬼怪，最后終于功成圓滿，修成正果的神話小說。這部小說能夠跟《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》并列為中國四大古典小說，其可讀性可想而知，通過閱讀這部經典小說，可以增長我們的智慧，可以讓我們對團隊管理有更深刻的認識。

《西游記》這部書的靈魂人物是孫悟空，孫悟空本來是是一塊靈石，因為受到天地間日月精華的照耀，進化而成的一只猴子。因為膽識過人，本來在水簾洞中過著“山中無甲子，寒盡不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他拋下了現有的一切，出家拜師學道，由于他天資聰敏，行動敏捷如風，還會七十二變，只要筋斗云一駕，就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕，地不怕，天生有著一種冒險的精神，敢于闖龍宮，鬧地府，大鬧天宮，而且還敢于與佛祖進行較量。由此可以看出他叛逆的性格，這種不愿意受到世俗和權力的拘束，敢于打破陳規的個性，都充分展現出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面對取經路上的一切挑戰，在他的性格中充滿了個人英雄主義的特點。但是由于他爭強好勝、性急如火，這些性格上的弱點，讓他在取經的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個性格溫和，單純憨厚，但是好吃懶做，喜歡占一些小便宜，雖然也有一些法力，但是卻只有三十六變，和孫悟空相比較來說，就會顯得憨蠢笨重。所以經常會成為悟空取笑的對象。豬八戒在小說所表現出的特色就是貪吃懶惰，同時又十分重視物質享受，在取經的旅途中經常會受到一些美女和金錢的誘惑，這些誘惑讓他經受不起考驗，放下修行之路，只是使豬八戒沒有想到的是，這些都是菩薩以化身，來考驗他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當中，從不同的角度使讀者對人性貪欲不斷地進行思索。沙僧則是在保護唐三藏西天取經的道路上，能夠任勞任怨，是忠心不二的樣板，雖然對他的描述比較少，但是在小說卻表現出剛毅木訥，踏實可靠的性格。

《西游記》中，唐僧率領性格各異的、能力不同的四個徒弟經歷了九九八十一難，最終實現了求取真經的目的，這不得不使我們對唐僧的團隊管理能力引起重視。《西游記》的推出，不但受到了當時我國社會的青睞，還引起了整個世界文壇的注意。時至今日，《西游記》不但因為其反映的現實主義精神、樂觀向上，積極面對人生的態度受到廣大讀者的熱評。作為一部文學作品《西游記》不但具有重要的文學價值，還具有十分深刻的現實主義精神。這部小說是吳承恩受當時一個真實故事的啟發而創作的，該書的故事內容對社會現實進行了深刻的揭露，并對生活真理進行了詳盡的詮釋，因為該書中蘊含著十分深刻的生活哲學、人生道理，所以對《西游記》的研究一直是該書愛好者，和文學專家們孜孜不倦的一件事。

《西游記》作為一部文學著作，其富含的文學價值和哲學思想，一直都是為人津津樂道的兩大亮點。自《西游記》受到追捧以來，圍繞其主題思想中蘊含的社會主義精神、人生哲學等方面的研究就一直沒有停止過，并隨著研究的深入出現了幾大主流學術觀點，在不斷的摸索中這些學術觀點也逐漸發展成熟，與當今社會發展建立了相互連接的切合點。團隊精神在《西游記》中的體現，一直都是《西游記》文學價值的有力體現，但是隨著人們對《西游記》研究的深入，人們發現《西游記》中所富含的團隊精神對當今商業發展具有很深刻的啟發。

(二)意義。

雖然從傳統意義上來看，西游記的故事是精神人格化的楷模，與多數人樂于安逸閑適生活不同的是，唐僧在冒險、挑戰遭遇挫折、幾經喪命之后，對新事業進行拓展的意志仍然十分堅強，恰恰與當時工業革命前資產階級不斷進取，開發新天地的時代精神相互契合。當代商業發展中，很多企業都應該在《西游記》中得到啟發，不要躺在利潤豐厚的業務上唯我獨尊，要通過不斷改善經營體驗，積極拓展新興領域，實現商業發展向更高水平邁進的目的。

(三)研究目標、研究內容和擬解決的關鍵問題。

1.研究目標。

本文要深刻分析該書中能體現唐僧具有團隊精神的部分，將唐僧的團隊思想與當代商業發展聯系起來，結合唐僧所具有的團隊精神給當代商業發展提出建議。

2.研究內容。

分析《西游記》中的人物性格，總結出能夠反映魯濱孫身上團隊精神的情節，歸納唐僧團隊精神的特點，分析唐僧團隊精神對當代商業發展企業團隊方面的啟發。

3.擬解決的關鍵問題。

1.《西游記》中反映主人公團隊精神的情節有哪些?

2.《西游記》中體現主人公團隊精神的情節有哪些?

3.唐僧團隊精神對現代商業活動的啟發有哪些?

二、論文撰寫過程中擬采取的方法和手段。

《西游記》這部神話小說時，我們應該知道在中國的歷史上，確實是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師，他是一位精通三藏的法師，他曾經穿越危險的沙漠，歷時了十九年的時間，遠赴西方的印度去求取佛經，他總共帶回國內的佛經有六百多部，這個真實的歷史故事，就是后來吳承恩寫成《西游記》這部神話小說演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書中，也就成了故事的主角唐三藏，雖然書中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師，還存在的很大的差別，但是對于真實人物的理解，更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一個凡夫俗子，這跟真實的歷史上的玄奘法師，根本就不能等同而論，所以以原著本身為基礎，總結、歸納出該書反映的團隊精神，分析出唐僧團隊精神對當代商業發展企業團隊方面的啟發。

三、論文撰寫綱。

一、概述《西游記》。

二、《西游記》的團隊精神分析。

(一)《西游記》情節中的團隊精神分析。

(二)《西游記》主人公團隊個性分析。

三、《西游記》團隊精神對商業發展的意義。

(一)促進綜合實力提升。

(二)加強企業發展動力。

四、《西游記》團隊精神對商業發展企業的啟示。

(一)樹立明確一致的目標。

(二)明確分工。

(三)優勢互補。

(四)優化激勵和管理機制。

總結。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十三

專業碩士：

旅游管理碩士：

《mba聯考考試大綱及報考指南》(機械工業出版社);。

《20mba聯考輔導教材》(機械工業出版社)。

金融碩士--431金融學綜合可參閱以下書目：

《金融學》曹龍琪主編，第4版，高等教育出版社。

《公司理財》劉淑蓮主編，第2版，北京大學出版社。

農業碩士--342農業知識綜合四側重于農村發展與管理綜合知識考查，考試內容主要涵蓋發展經濟學、農村社會學、農業經濟學、管理學等課程，其中，以農業經濟學為主，要求考生理解和掌握相關課程基礎知識和基本理論，能夠運用基本原理和方法分析、判斷和解決有關實際問題。可參閱以下書目：

《發展經濟學》仇恒喜編，科學出版社，8月，

《農村社會學》劉暢主編，華中科技大學出版社，207月，

《農業經濟學》朱道華主編，中國農業出版社(第四版)。

國際商務碩士--434國際商務專業基礎可參閱書目：

西方經濟學讀后感。

翻開《西方經濟學》，翻到微觀經濟學這一章，書中詳細而全面地從經濟行為的角度介紹了微觀經濟理論，如微觀經濟學的消費者行為理論、廠商理論、要素市場理論等，深入淺出地介紹了一些更新的微觀經濟理論，并應用這些理論分析說明了許多現實中的經濟現象。在描述方面，注重經濟理論和經濟現實的結合，使我們很容易就能理解經濟現實后面所隱含的經濟思想，并且又能學會用理論分析實事的方法，使我們在學習中得益良多。

通過課本的學習，我們不難發現微觀經濟學與宏觀經濟學的區別很大。

(1)研究對象不同。

微觀經濟學的研究對象是單個經濟單位，如家庭、廠商等。正如美國經濟學家j·亨德遜所說“居民戶和廠商這種單個單位的最優化行為奠定了微觀經濟學的基礎”。而宏觀經濟學的研究對象則是整個經濟，研究整個經濟的運行方式與規律，從總量上分析經濟問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經濟學是“根據產量、收入、價格水平和失業來分析整個經濟行為。

(2)解決的問題不同。

微觀經濟學要解決的是資源配置問題，即生產什么、如何生產和為誰生產的問題，以實現個體效益的最大化。宏觀經濟學則把資源配置作為既定的前提，研究社會范圍內的資源利用問題，以實現社會福利的最大化。

(3)研究方法不同。

微觀經濟學的研究方法是個量分析，即研究經濟變量的單項數值如何決定。而宏觀經濟學的研究方法則是總量分析，即對能夠反映整個經濟運行情況的經濟變量的決定、變動及其相互關系進行分析。這些總量包括兩類，一類是個量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經濟學又稱為“總量經濟學”。

(4)基本假設不同。

微觀經濟學的基本假設是市場出清、完全理性、充分信息，認為“看不見的手”能自由調節實現資源配置的最優化。宏觀經濟學則假定市場機制是不完善的，政府有能力調節經濟，通過“看得見的手”糾正市場機制的缺陷。

(5)中心理論和基本內容當然也不同。

微觀經濟學的中心理論是價格理論，還包括消費者行為理論、生產理論、分配理論、一般均衡理論、市場理論、產權理論、福利經濟學、管理理論等。宏觀經濟學的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業與通貨膨脹理論、經濟周期與經濟增長理論、開放經濟理論等。

總而言之，但就我所學的信息管理專業來看，本專業主要培養學生具備現代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統思想和信息系統分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力。而我們也主要學習經濟、管理、數量分析方法、信息資源管理、等的基本理論和基本知識，經濟學成了我們學習科目中的一大重點。只有學習好經濟學知識，包括今天我所學習的微觀經濟學，懂得用經濟學的角度去看待問題，綜合運用所學知識分析和解決問題，才算得上一個合格的管理學學生，因此，微觀經濟學實際上就是一個基礎，一個基石，一個讓我走得更遠，看得更遠的鋪墊。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十四

摘要：隨著社會的發展，農村的進步，在新農村建設背景下，農業經濟的管理逐漸受到重視。本文立足于農業經濟發展現狀，主要分析了新農村建設背景下農業經濟管理過程存在的主要問題，并且針對其中存在的不足之處，提出了幾點相應的管理對策。

關鍵詞：新農村;建設背景;農業經濟;管理措施;管理內涵;現狀。

農業是農村得以發展的根本，提高對農業經濟的重視程度，有利于農業的合理發展。農業經濟既是我國經濟的重要組成部分，也是我國經濟發展的基礎。重視農村經濟管理，對發展我國經濟建設具有重大意義。

農業經濟管理，就是在貫徹落實國家方針政策的同時，充分利用當地市場經濟、勞動力資源等多種條件，對市場資源進行再分配，使農業經濟發展逐步步入正軌，積極健康發展的管理活動。農業發展是農村經濟發展的基礎，農業發展與當地經濟發展緊密相聯，農業經濟的發展對我國經濟發展具有重要意義，因此，在新農村建設的背景下，為了農業經濟發展的穩定性、持續性與科學性，農業經濟管理成為了必不可少的調節手段之一。新農村建設背景下的農業經濟管理要求農業經濟向現代化、信息化與持續化發展。

新農村建設的背景下，要求農業經濟向現代化發展，實現農業經濟產業化，將目光放長遠，實現農業經濟的可持續性發展。中央政府對此十分重視，為健全農業經濟管理，中央相繼出臺了多部文件，然而，由于部分農民素質不高，對新農村背景下管理農業經濟的意義認識不足，不能很好的響應和配合政府的各項方針政策，很多中央文件得不到很好的貫徹與落實，地方政府工作人員素質不高，執行力較差，部分農業經濟發展仍處于家庭作坊模式，相互競爭激烈，不懂得合作共贏，無法團結在一起共同發展進步，無法為社會主義經濟建設貢獻最大的一份力量，一定意義上阻礙了經濟的發展。

當前，我國的農村經濟管理尚未形成與我國市場經濟相配套的管理體制。新農村建設背景下農業經濟管理體制不健全，不能最大化的發揮農業經濟的優勢，不能很好地將農業經濟管理與市場經濟有效結合，不能完全符合市場經濟的發展要求與發展方向，不利于我國市場經濟的發展和我國新農村的更好建設。為此，我國農業經濟管理體制亟待完善與健全。

農業經濟管理人員，知識結構單一，綜合素質較低，對農業經濟管理的意義認識不足，不能做到與時俱進及時更新與補充自己的知識儲備，這就必然導致了他們執行力較差。農業經濟得不到有效管理，單純依靠農民自己薄弱的力量難以形成較強的凝聚力，不利于我國農業經濟和我國社會主義市場經濟的有效發展，對建設新農村貢獻的力量也是微乎其微。

隨著時代的發展進步，農業經濟也逐漸轉型，農業經濟管理已經滲入到新農村農業經濟活動中的各個環節，人們生活水平不斷提高，開始注重食品生產是否安全、是否健康。對此，農業經濟的發展也是不能單純追求經濟效益，農業經濟的發展更是商家良心的體現。轉變新農村建設背景下的農業經濟管理模式，實現農業經濟的可持續發展，符合我國市場經濟建設的基本要求。

隨著高新技術的飛速發展，科技信息的現代化也應用到農業經濟管理之中。實現農業經濟管理現代化，即利用現代科技手段，對農業經濟實行科學管理，提高農業經濟管理人員的素質，提高農業經濟管理人員對農業經濟管理重要性的認識，與時俱進，不斷學習科學文化知識，在農業經濟的生產與管理中運用現代化技術，實現農業經濟發展的現代化、產業化與可持續性發展。

農民是農業經濟發展的主體，提高農民科學文化素質，有利于新農村建設背景下農業經濟管理的科學性。世界是一個開放的世界，農業經濟也已不是閉門造車，需要與時代同步，發展特色農業產業，打造自己的品牌。提高農民素質，有利于農業經濟發展，農民可以解決經濟發展中的基本問題，減少走彎路，減少資源的浪費，有利于新農村建設與我國市場經濟的發展。

4總結。

新農村建設背景下的農業經濟管理仍存在許多問題，提高農民科學文化素質，提高管理人員對農業經濟管理重要性的認識，利用現代化科技水平，都有利于彌補與完善當前農業經濟管理中的缺陷。

參考文獻。

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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十五

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[46]證監會.上市公司股權激勵管理辦法(試行)[j].2005年12月31日。

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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十六

應用經濟學類應用經濟學類(含國民經濟學含國民經濟學含國民經濟學\區域經濟學區域經濟學區域經濟學\金融學金融學\產業經濟學\統計學)碩士，826經濟學自命題科目內容范圍可參閱以下書籍：

4、《微觀經濟學：現代點》(第七版)，范里安，格致出版社，2009年。

管理學類(會計學\企業管理企業管理企業管理企業管理\旅游管理旅游管理旅游管理旅游管理\農業經濟管理農業經濟管理農業經濟管理農業經濟管理農業經濟管理農業經濟管理)碩士，821管理學自命題科目內容范圍可參閱以下書籍：

1、《管理學原理》王釗主編，中國農業出版社，2008年。

2、《現代企業管理概論》王釗主編，中國農業出版社，2003年。

4、《現代企業管理》(第3版)，王關義等編著，清華大學出版社，2012年。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十七

工薪階層。工薪階層構成我國社會群體較大比重，在我國旅游收入中該群體貢獻也較大。工薪階層收入穩定，假期充足，旅游已經是其業余生活必不可少的休閑活動，考慮經濟因素，工薪階層看重的是實惠，自駕游、就近農家樂是其消費重點。

白領階層。該群體在消費方式與消費能力上不同于其他群體，其看重的是品質，旅游中的吃住觀光多重視滿意度、舒適感，且都愿意為此毫不吝嗇的付出金錢，這與當前流行的“土豪”文化極為相似。老年人群體。老年人作為旅游主體興起時間并不長，人到老年，子女陪伴時間少，生活枯燥，需旅游充實生活。該群體大多以固定退休金或子女贍養費為旅游資金，生活條件、贍養條件優越。分布區域主要為城市，在農村極為罕見，這也表明貧富差距與人格尊嚴的不對等。學生旅游群體。假期是學生游的高發期，根據年齡差異，旅游方式也不同。比如大學生在旅游方式與地點可自由選取，而小學生因未成年則需要成人監護，參加如夏令營的群體活動。

2.游客旅游方式多樣。

家庭游。家庭游主要出現在工薪階層，通常以大家庭或大家族形式旅游。家庭游受中國傳統“家本體”思想的影響，多以自駕游方式進行，旅游路線隨意、寬松，目的在于隨性與放松。

主題旅游。該方式發展于旅游項目完善的基礎上，當前許多旅游勝地都在著力打造主題旅游項目。主題多與時下的節日或舉辦的活動關系密切，比如，每年7月1日各革命老區舉辦的紅色旅游，北京奧運會期間舉辦的奧運游，建軍節時南昌舉辦的軍旅游，甚至也有規模龐大的長征游，這些主題旅游與時節、活動息息相關。

自主旅游。自主旅游就是個體旅游，不參加任何團體，線路、行程自主安排，不受任何事的約束。該群體獨立性強，不愿被束縛，同時也存在對旅游行業內部的不信任，比如，游客購物被訛，導游辱罵游客，旅游路線缺斤少兩等。當前，自主旅游較為流行，但其基量依然較少，僅是受人追捧或向往，真正付諸行動的較少。

二、創新酒店管理，迎接旅游趨勢革新的挑戰。

創新是社會進步的根本，也是國家興旺發達的不絕動力。對于酒店而言，更需要以創新管理體制，迎接新出現的旅游模式與趨勢做，解決新形勢下旅游趨勢革新的各項挑戰，增強市場競爭力。

1.完善酒店硬件設備。

酒店要想第一眼就讓游客產生好感，則需要完善自身的硬件設施，服務工作再好，若酒店的床像地板那樣堅硬，我想消費者是不會多看一眼的。為此，完善酒店硬件設施，需要做好幾點工作：其一，注重舒適度的打造。在差異化的游客需求下，酒店游客的要求一一滿足。俗話說眾口難調，個人品味、愛好、身份、年齡、性別的不同對酒店要求也各有差異，但無可置疑的是，舒適度是所有游客的極力追求。酒店在做裝修時，要把握好舒適度的設計。

當前大多酒店依然采用白色床單、被套的模式，墻壁顏色統一白色，單調的色彩讓消費者體會不到“家”的感覺。所以，酒店一定要在房間顏色的搭配、物品的擺設上下功夫。其二，打造主題酒店。酒店受地理與景區環境的影響，區域性的景點與景區的游客類型并不會受整各市場革新的影響。即特定旅游景區的游客具有價值的趨同或愛好相同。在改造硬件設施時，可參考所處旅游區的特性，分析游客相同點，打造相應的主題。主題即文化理念呈現的風格，客觀的呈現主要是家具、顏色、搭配等的表現。

2.注重細節服務。

細節決定成敗。重視服務不僅是對消費者的尊重也是酒店自身發展的需要，細節服務影響酒店的形象。細節應該是一個過程，即游客從登記到離開都能接受貼心的服務。比如，餐廳的陳設要方便顧客就餐為主，為顧客帶去舒適。餐具擺設要匠心獨運，凸顯文化內涵，讓顧客體會到一種美。另外，酒店餐廳時常播放音樂，這時，就要注意音樂風格的選取，是選擇《最炫民族風》那樣流行歌曲還是播放《致愛麗絲》那樣的古典音樂呢，這是管理者應該考慮的問題。因此，酒店管理注重細節服務，是迎接新形勢下旅游趨勢革新的不二之選。

3.提供個性化服務。

酒店管理中的個性化服務并不是通常理解的“非主流”或與眾不同，而是在于人性的關懷，設身處地的為顧客著想，提升酒店形象。在這里，酒店基層服務員首先應該具有個性化服務意識，因為他們是與顧客接觸最為頻繁的群體。具體的個性化服務一般都是微不足道的事，比如，夏天發現顧客購買了一個西瓜，這時服務員可主動詢問是否要刀具;登記信息發現這天是顧客生日，可贈送生日卡片以表祝賀等。

此外，酒店還應建設好配套設施。相對于大部分游客而言，酒店僅是暫時的棲息之地，即為驛站。酒店雖在游客眼中如過客一般，但酒店各項服務卻對游客的行程至關重要。酒店在做好自身管理工作時，不應該與市場其他主體割斷聯系，還要做好相應的配套設施服務。比如交通服務、票務服務、司機服務、導游服務等，以此增強自身綜合實力。

三、結語。

我國旅游業的異軍突起創造了市場的奇跡。隨著游客需求與旅游方式的多樣化，酒店應做好積極的應對，以建設舒適酒店為立足點，做好細節服務與配套設施建設，方可在旅游趨勢革新下處于不敗之地。

參考文獻：

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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十八

摘要：近年來，我國農業經濟持續快速發展，由原來的粗放型向集約型過渡。

但許多地區有資源投入的強度和規模與實際產出的效率不對等、發展效率相對較低等情況。

我國是農業大國，因此研究農業經濟發展效率對農業向商品化、專業化、現代化跨越具有很高的應用價值。

根據中央1號文件的具體要求，在現代化農業發展的過程中，必須要要重視農業科技水平的不斷提高，提高農業產業附加值，實現農民增收。

在這一過程中要將農業經濟增長方式的轉變作為頭等大事。

具體是指在發展農業經濟的過程中，既要注重農業經濟的“數量”上的提升，同時更要抓好農業“質量”工作，促進農業經濟“結構”的調整，將過去的數量型拓展轉變成為質量型拓展。

農業經濟增長模式的轉變，必須要將先進的科學技術作為依靠，同時要對現有的農業結構進行調整，除此之外還要重視農村生態環境的保護，資源的合理開發利用。

1.農民素質及生產積極性不高。

雖然政府部門給予農民很多政策上的支持與鼓勵，但是現在農民在各種農資、飼料上的花費卻在逐年攀高，另外由于原油價格一直居高不下，人工勞力所要的報酬也在提高，使得農業經營過程中的成本被大幅度地提高。

農業經營過程中所能獲得的最終效益不但沒有提高卻出現了下降的現象，糧食直補和取消農業稅費等一系列扶持性政策真正能夠帶給農民的利潤其實所剩無幾，不但不利于農民生產積極性的提高，更重要的是嚴重影響了現代化農業的發展。

從事農業生產活動的普遍受教育程度不高，嚴重制約了農業產業化的發展。

現在絕大部分青壯年勞動者都更愿意進城找出路，所以留在莊稼地力的勞力不管是文化素質，還是對科學科技水平都具有老年化的特點，農業科技自主創新水平有待進一步提高，對于新事物的接受能力不強。

2.經濟發展整體水平低，競爭力不強。

因為地域性發展程度的不同，城鄉人均收入比例值有進一步拉大的趨勢。

縣域經濟發展緩慢，縣(市)與縣(市)之間生產總值最高相差很大。

不同地區間農民收入差距較大。

縣域經濟發展不協調，水平高的越來越高，水平低的'越來越低，財富孤島現象比較嚴重，不利于規模經濟的形成。

3.經濟結構優化和產業結構調整不夠完善，糧食增產現代化水平還較低。

同其它幾類產業進行對比，我們可以看到農業與工業的科技水平、硬件設施存在很大的差距，仍然存在著人地總量不均衡、農業收入增幅不明顯、務農積極性不高的問題。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇十九

根據組織安排，我于20__年7月14日至18日在獨山縣縣委黨校縣域經濟管理專題培訓班學習。在學習過程中，我認真聆聽了專家教授講課，既有高層理論，也集合具體實踐，既有國際國內大形勢分析，也結合了縣域、鄉村工作實際。通過學習，思想認識觸及到了新元素，促進思維方式轉化。同時還與學員們進行了討論交流，受益匪淺，收獲頗豐，進一步增長了知識，開闊了視野。現結合工作實際，尋求縣域經濟發展的新理念、新方法、新途徑已顯得刻不容緩，就發展我縣縣域經濟談幾點體會和認識。

第一，內容豐富開闊眼界。本次培訓，五天的時間安排了八位專家教授授課，內容十分豐富，不僅學習了十八屆三中全會、官德修養和廉政建設也有宏觀經濟形勢、經濟結構優化和產業政策調整、文化建設與區域發展、資源型地區轉型發展、中國域鎮化戰略、縣域經濟發展等的分析而且針對以上學習的內容還進行了激烈的討論和交流。老師們的授課給我留下了非常深刻的印象，并對自己“存量”的知識體系與結構進行梳理，仔細琢磨以往一些似是而非的概念，借助此次培訓中老師強調的知識點，找到自己的薄弱環節，不斷更新補充，不斷完善自己。

第二，進一步推進體制創新，大力營造優良發展環境。國家提倡大力調整經濟結構，切實轉變增長方式。我縣縣域經濟的發展就到了關鍵時期，亟需體制創新。體制創新來源于思想解放，來源于社會實踐。

思想解放就是要不斷更新觀念、創新思維、振奮精神。要辯證和積極地面對貧困和落后，面對缺資金、缺技術、缺人才，面對日益激烈的市場競爭。要樹立信心和勇氣，克服“等、靠、要”的依賴思想，立足自身，扎扎實實地樹立強烈的創業意識，牢記發展是硬道理，不進則退，慢進也是退;社會實踐就是要積極應對經濟社會發展中的重點和難點。當前，縣域經濟體制創新正處在活躍期，包括土地流轉、農業產業化、訂單農業、企業改制、招商引資等等，這些領域的體制創新，必將帶來生產力的新的解放。因此，我們一方面必須尊重群眾的首創精神，不斷并從理論上加以總結和推廣，在政策上為縣域經濟的體制創新創造寬松的環境;另一方面我們應大力借鑒經濟發達地區的先進經驗，盡快制訂促進縣域經濟發展的政策措施。

第三，進一步推進三化進程，全力打造特色優勢產業。工業化、農業產業化、城鎮化這“三化”當中，工業化是核心和關鍵，農業產業化是基礎，城鎮化是載體。必須正確認識和處理好這三者之間的關系，使之相互促進、良性發展。

強力推進工業化。縣域經濟的發展滯后，關鍵是在工業發展上滯后。必須加快強化工業的地位和作用，使之真正成為我縣縣域經濟的主要支撐、財政收入的主要來源、社會就業的主要領域;加快推進農業產業化。要按照種植規模化、經營合作化、貿工農一體化、服務市場化的“四化”方向，強化優勢、突出特色、創造條件，著力提升農業產業化的層次，提高農業競爭力;著力推進城鎮化。發展縣域經濟，要把推進城鎮化作為促進城鄉經濟和區域經濟協調發展的重大戰略舉措來抓，以此統籌城鄉經濟社會發展。

第四，進一步推進民營戰略，切實增強縣域經濟活力。經濟發達地區的實踐表明，民營經濟是縣域經濟的重要支撐，是保持穩定的重要支柱，是深化改革的重要力量，有著巨大的發展潛力，必須把大力發展民營經濟擺在國民經濟發展的戰略高度，放寬政策、放開經營、放手發展。

第五，進一步創新用人機制，加快實施人才強市戰略。經濟要發展，人才是根本，培養和造就千千萬萬的各類人才，是實現我市縣域經濟發展的必要條件。

第六，進一步發展勞務經濟，促進農民收入穩定增長。勞務輸出是推動我縣縣域經濟發展、緩解社會就業壓力的重要舉措，特別是增加農民收入的關鍵之舉。隨著社會主義市場經濟的發展以及科學技術的進步，企業本身的發展對員工素質提出了更高要求，純體力勞動市場會越來越窄。因此必須不斷加大對外出務工人員的技能培訓，一方面要大力發展和規范各種技能培訓學校，充分照顧農村社會的經濟條件和文化層次，開展形式多樣的技能培訓活動;另一方要大力開展宣傳教育工作，使廣大外出務工人員真正懂得擁有一技之長的重要性，從而自覺加入到技能培訓的行列中來。

以上是我的學習心得體會，在今后的工作中，我將所學的知識認真的運用到工作實踐中，更高的要求自己，更好的提高自己的工作能力。

經濟管理學論文題目范文（22篇）篇二十

摘要：近年來,隨著社會經濟的高速發展,我國的綜合國力顯著提升,各領域各行業都取得了前所未有的巨大進步。但無論是行業的發展,還是社會經濟的增長都與科學合理的經濟管理模式密切相關,只有所采取的經濟管理模式是科學而準確的,才會對社會經濟起到正面的引導和推動作用。因此,選擇何種經濟管理模式至關重要,只有對傳統的模式進行細致的規劃和創新,才能對當前經濟體系中經濟管理發揮的作用和管理制度中所存在的問題進行有效的分析并提出有針對性的解決措施,從而使經濟管理對社會經濟發展發揮出正確的引導作用。筆者在本文中主要針對當前經濟管理發展的新趨勢進行了一定程度的探究,希望可以為將來的工作提供借鑒。

經濟管理水平直接關系到社會發展狀況,二者之間是相輔相成的關系,前者作為衡量國家發達程度和經濟發展形態完善程度的重要標準,可以在經濟管理的有力推動下,使整個國民經濟體系不斷完善和發展。從我國經濟發展情況來看,必須緊密結合我國實際情況,使經濟結構的設計與國情相匹配,使經濟管理模式與社會發展相適應,方能使其更好的促進社會經濟的發展。

經濟管理在本質上可以認為是管理行為的一種,其通過對不斷完善和日益發展的社會經濟的變化進行綜合性概括和總結,并利用對社會經濟的發展方向所做出的預判,進而制定出有針對性的經濟管理措施,即稱之為經濟管理。從我國的經濟管理現代化的發展情況來看,由于起步較晚,尚處于發展的初級階段。因此,為了確保經濟管理模式滿足當前我國的社會經濟發展的需求,傳統的經濟管理模式必須作出相應的改變,必須向現代化的方向進行突破。

毫無疑問,經濟管理與社會繁榮緊密相關,不夠科學的管理模式勢必會影響到社會經濟的發展進程,其內在的弊端和問題遲早會顯現出來。所以,必須及時果斷的采取有針對性的解決措施以回避隨時可能出現的風險和隱患。對于現代企業而言,為了最大程度的實現企業目標,充分展現出自身的實力和價值,則必須對傳統的經濟管理模式和經濟體系進行現代化的創新和修正,使企業的經濟管理不斷向現代化靠攏,從而為企業和社會的經濟發展做出貢獻。

(一)管理創新。

若想使經濟管理模式向現代化方向前進,則首先必須切實改革傳統的管理方式。實踐證明,創新管理方式是改善經濟管理模式的最為有效的手段。當代中國,創新是一切領域和行業都不可或缺的動力之源,其不僅有助于資源的優化配置,也已經成為當代中國經濟得以可持續發展的重要依托和有力保障;同時,創新管理模式也有利于參與到經濟管理的各方人員發揮主觀能動性,緊密合作,從而有效提升管理工作的效率。需要注意的是,現代化的經濟管理方式要求各負其責,責任必須明確,從而確保管理的效率和質量。

(二)管理民主化。

經濟管理現代化的本質是民主和集中,其與傳統的經濟管理模式不同,科學模式和合理方法的確定不能單純聽取某一方面的意見和說法,是要通過廣泛的聽取意見,而后科學集中而產生的,因為經濟管理涉及到每個人的切實利益;而且,民主集中的過程也能夠使員工充分享受到工作的過程,促進自己不斷成長和提高。但在筆者的調研過程中發現,一些企業為了經濟利益,強行占用員工的休息時間,使得員工的精神始終處于高度緊張的狀態,長此以往,不僅會使工作效率和工作質量難以保證,也會對員工的身心健康造成相當嚴重的負面影響。因此,筆者認為,此類管理方式不僅不利于員工的身心健康和職業發展,而且從長期來看,也會限制到企業的持續發展。可以說,管理的民主化,將是未來經濟管理模式發展的必然趨勢,只有管理實現了真正的民主,才可以充分匯聚全員的智慧和力量,共同為企業發展和社會進步而努力工作。

隨著經濟全球化進程的不斷推進,現代化經濟管理已經成為當今時代的內在需求和經濟發展的必然趨勢。筆者認為,經濟管理的現代化不僅可以使對經濟的管控更加有效,也有利于經濟管理在今后的發展中實現效益最大化,不斷促進我國的經濟向繁榮方向邁進。不可否認,我國當前的經濟發展已相對成熟,那么在此背景下,在不斷的創新過程中,應該如何參考和借鑒傳統的經濟管理經驗和思維方式,則成為當下經濟研究領域必須予以關注的問題。

而且,實踐已經充分表明,經濟管理現代化中的管理模式和策略是可以充分體現現代化管理的各種要素的,足以確保我國社會經濟的穩步發展。而近年來我國經濟管理的發展趨勢基本可以概括為兩個方面,一是管理文化與經濟管理的有效結合,眾所周知,在當前的文化體系建設中,經濟管理可以直接作用于文化范疇,而文化的提高和普及所帶來的經濟效益的提高又可以有力推動我國和諧社會的進程;二是現代化的經濟管理是當前市場發展的內在需求。在如今的市場交易環節中,企業之間更關注交易過程中的雙方利益共識和交易所帶來的風險性。為了更加深人地了解市場的需求,同時順應時代的發展方向,管理者必須了解到消費者的真正需求,并將其作為企業經營的主導。

三、結語。

綜合上述,在當今世界已經步入到了信息化、知識化時代的大背景下,知識經濟已經成為推動社會經濟發展的動力之源。因此,筆者認為,為了早日促進經濟管理的現代化,則必須結合我國國情,充分迎合時代需求,推動經濟管理模式不斷向著民主化和現代化方向邁進。

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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇二十一

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經濟管理學論文題目范文（22篇）篇二十二

經濟發展方式轉型是我國經濟發展的現實需要，是“十二五”、“十八大”

提出的艱巨任務，而轉型升級困難是我國的中小企業由來已久的難題。

本文簡要分析了造成當前中小企業經營困難的各種因素，指出在當前中小企業轉型升級已刻不容緩，并對于造成長期以來中小企業轉型升級緩慢、轉型升級困難的問題進行了較為全面的剖析，同時提出了解決中小企業轉型升級困局的對策建議。

關鍵詞：

中小企業;創新;轉型升級.

自以來，由于無法償還貸款的本金和利息，溫州發生了一系列企業家逃跑的事件，引起了極大的社會轟動，一時間，關于金融改革和中小企業融資的問題成為學術界熱點。

中小企業作為吸收就業、帶動經濟的主要載體，是經濟發展與繁榮的推進器，在促進經濟增長的過程中擁有舉足輕重的地位，中小企業發生的經營困難確實是一個值得重視的問題。

但與此同時，我們也必須認識到，這絕不僅是一場給當地的金融穩定和經濟發展帶來了負面影響的借貸**。

事實上，困擾中小企業的絕不僅僅是流動性困難，收緊的宏觀經濟政策只是壓死駱駝的最后一根稻草，此種困局是經濟運行中的一些深層次問題的集中爆發，它反映的是我國中小企業經營模式的弊端及轉型升級的迫切性。

一、中小企業經營困境分析.

中小企業的經營困境既有其經營模式弊端的問題，也有外部環境不利于傳統發展模式的原因。

首先，我國的中小企業多是以加工制造為主的低附加值、資源依賴型企業或從事第三產業的服務型小企業。

在的金融危機中服務業受沖擊不大，而制造類企業受影響大，主要原因是技術層次低，設備落后，規模經濟不明顯，利潤的主要來源是低成本勞動力。

而外部環境的迅速變化是中小企業轉型的直接原因，也使其轉型日益緊迫。

當前中小企業的外部經營環境主要來自如下五個方面的壓力。

(一)受金融危機及歐債影響，外部需求嚴重萎縮.

金融危機爆發后，各主要發達經濟體經歷了嚴重的經濟衰退，其消費能力大幅下降，雖然各國政府出臺了各式各樣的施救政策，但迄今為止收效不大，失業率仍然高企，與此同時歐債危機愈演愈烈，全球經濟的前景并不明朗，“二次探底”的可能仍然很高。

而我國的絕大部分中小企業依靠加工貿易出口生存，對國外需求的依賴性很大，因此國外市場的需求萎縮直接對我國的中小企業造成了巨大沖擊。

(二)貿易保護主義不斷抬頭.

金融危機之后，為了提高就業率，發達國家紛紛提出了調整產業結構、振興制造業的主張，不少國家還表示將通過擴大出口來解決就業問題，貿易保護主義在經濟危機的背景下再次開始盛行。

而我國的出口產品在國際貿易中往往被認為是依賴廉價勞動力的典型，本就十分容易成為貿易保護主義的打擊對象，再加上中國作為發展中國家，對國際貿易中的博弈缺乏經驗，往往在貿易談判中吃虧，因此大量針對中國出口企業的貿易摩擦使得中小企業的經營更加困難。

(三)勞動力成本不斷攀升.

雖然我國具有廉價的勞動力這一優勢，但作為正處于高速成長狀態的新興經濟體，長期的經濟增長終究會使得這個優勢無法繼續保持，勞動力無限供給的狀況終會改變，我國的勞動力成本在經濟增長至某一階段開始上升是必然的。

近些年來國內的“用工荒”由季節性變為長期性、普遍性說明，剩余勞動力的供需狀況發生了逆轉，這些事實實際上暗示劉易斯拐點很可能已經到來或即將到來，廉價勞動力的時代正在走向終結。

此外，隨著經濟的增長，人們的公平意識也在加強，企業的社會責任約束在不斷強化，這也導致了勞動力成本的提高。

(四)美元通脹，人民幣升值.

為了應對金融危機導致的經濟低迷，美聯儲在月、11月、11月先后推出了三輪量化寬松的貨幣政策。

而從事后的效果來看，量化寬松沒有給美國及世界經濟的復蘇起到多少正面的效果，但卻導致了流動性泛濫，再加上中國在以往的對外貿易中積累了大量的外匯儲備，不論從哪方面看，人民幣在一段時期內適度升值都是不可避免的，而匯率的變化進一步壓縮了中小企業的利潤空間。

此外，流動性過剩帶來的投機炒作還造成了國際大宗商品的價格波動，市場風險和不確定性的增加同樣增加了中小企業的困難。

(五)緊縮性宏觀經濟政策.

直接對中小企業當前經營困難造成影響的還有國內緊縮的宏觀經濟政策。

為了消除始自年的“四萬億”經濟刺激投資計劃帶來的通脹壓力，央行在~20間不斷采取措施收回流動性，存款準備金率頻頻上調，同時對商業銀行的新增貸款也作出了嚴格限制。

緊縮措施對本就十分依賴流動資金的中小企業造成了很大困擾，這間接導致了后來的企業家無法償還民間借貸而“跑路”。

客觀來說，當前中小企業所面臨的困難，與國際經濟大環境以及宏觀調控政策的變化有一定關系。

但不論是成本上升、外部需求銳減，還是流動性問題，種種外部環境的變動暴露的實際上是中小企業現行商業模式的根本缺陷。

我國的大部分中小企業都是以出口為導向的勞動密集型企業，長期以來采取簡單的加工貿易與低端價值鏈環節為主的發展模式。

這種勞動密集型的企業發展模式相當落后，存在諸多弊端。

首先，勞動密集型的中小企業員工專業化程度、技能水平低，員工流動性高，管理層和員工之間缺乏有效的交流，企業運營中的問題不易被發現;其次，勞動密集型的中小企業過分依賴低價格優勢，對品牌、技術重視不足，自主創新能力弱，產品的同質化嚴重，競爭激烈而利潤微薄;最后，勞動密集型的中小企業規模小，既無專業的企業管理人才也沒有足夠的財力與精力解決管理、技術上的難題，只能停留在產業鏈的較低層次。

正是因為長期以來中小企業過分依賴于落后的傳統商業模式，使得它們抗風險能力弱、對生產要素的價格變動對于敏感，以至于對外部環境的變動幾乎沒有適應能力。

而中小企業的轉型升級的困境可以說是一直存在著，由于缺乏支撐經濟轉型升級的發展環境，勞動密集型中小企業的轉型升級十分緩慢。

溫州金融**實際上傳遞了這樣一個信號：在歷經外部環境的種種變化之后，中小企業轉型升級已到了刻不容緩的地步。

二、中小企業轉型升級的困難.

中小企業的轉型升級實際上就是從產業鏈低端走向高端、核心競爭力由低價格走向高技術的過程。

轉型升級需要技術創新，而技術創新的不確定性、復雜性和長期性決定了創新的過程既需要充足、穩定的資金，也需要健全的激勵制度和有效的市場環境充當創新的利潤保證。

中小企業的轉型升級之難，主要原因在于我國金融服務體系不完善、創新激勵機制的不健全和行政體系對市場競爭空間的破壞。

(一)中小企業融資渠道有限，資金不足.

1.正常融資渠道難以獲得資金內部融資較之外部融資，其優點在于能夠有效減少信息不對稱的負面效應和節約交易費用，但內部融資一般為實力雄厚的大型企業所采用，中小企業受自身規模所限，一般難以通過內部融資的方式籌集資金，因此中小企業融資主要依靠的是外部渠道。

大量中小企業的資金需求本應催生出專門為中小企業提供金融服務的資本市場，但我國現行的金融體系基本上為國有部門所壟斷，沒有充分競爭的銀行體系和多層次的資本市場是無法提供多樣化、多層次的金融服務滿足各種資金需求的。

對國有銀行來說，中小企業資信狀況較差、缺乏足額的財物抵押，對中小企業放貸的風險往往較大，因此國有銀行往往對中小企業惜貸、懼貸;相反地，如與銀行體系有著千絲萬縷聯系的國有企業和一些大型的民營企業則可以較為容易地以正常的利率從銀行獲得貸款。

金融體系及相關制度的不完善致使中小企業的難以通過正常渠道獲取資金。

2.成本高的民間融資難以支持轉型升級.

在內部融資能力弱、無法從正規金融機構獲取貸款的情況下，中小企業只能通過民間借貸這一渠道來籌集資金。

民間借貸非正規融資方式雖然簡便迅速，能夠滿足中小企業的資金需求，但是民間金融組織沒有合法身份，因而一來其高昂的運作成本基本上都被轉嫁給融資企業，二來民間借貸只能局限于短期市場，故中小企業至多能夠依靠民間融資滿足一時的流動性緊缺，要指望中小企業通過民間借貸做出長期、大量資金投入進行轉型升級是不可能的。

(二)缺乏創新支持的環境.

眾所周知由于技術創新存在外部性，市場參與者有“搭便車”的可能，這對于技術創新是致命的，因為技術創新的投入和風險都相當大，如果創新的利潤沒有有效的制度保證，巨大的成本無法收回，企業不會堅持自主創新;所有的企業寧愿選擇通過盜版的方式便捷省錢地獲得新技術，而不會選擇自己投入大量成本到頭來卻“為他人做嫁衣裳”，如此一來任何企業都不會有技術創新的嘗試了，因此在技術創新的各個階段都需要知識產權的保護。

健全的知識產權保護體系可以保護創新的成果，保障公平的競爭規則，進而讓創新的好處惠及全社會。

然而在我國，知識產權體系在相當程度上形同虛設，大批企業幾乎沒有知識產權意識，盜版仿冒現象層出不窮。

這種狀況對于廣大中小企業來說是矛盾的：一方面，它們也希望通過技術創新培養出自己的核心競爭力;而另一方面，它們在現行的制度背景下又無一例外地選擇了符合自身利益訴求的“搭便車”。

這種“囚徒困境”的解決需要第三方即政府部門加強對創新環境的管理。

(三)行政體系對中小企業的發展限制.

我國是由計劃經濟體制向市場經濟轉軌的國家，行政權力侵犯市場規則的狀況并不少見，而中小企業力量薄弱，更容易受到行政權力的傷害。

首先，中小企業往往受到地方政府的不公平待遇。

我國的官僚體系對于經濟績效的考察目前主要以gdp增長作為主要目標的考核內容，地方政府往往片面追求gdp的增長速度。

這種唯gdp主義在相當程度上導致各級地方政府過分專注于大項目的“招商引資”，卻忽視了中小企業的利益。

為了大企業落戶，各級地方政府時常會出臺措施爭相放寬門檻，如提供各式各樣的優惠政策，在土地、水電等各類公用設施、各項行政審批、貸款審核等方面大開綠燈等，殊不知這些舉措早已嚴重破壞了公平競爭的市場秩序。

其次，行政壟斷限制了中小企業的發展。

我國雖然制定并出臺了《反壟斷法》，但是在我國行政壟斷大量存在，仍然有相當多的領域尤其是生產要素市場并不對非國有部門開放，例如中小企業的融資難就是主要由銀行業的壟斷所導致的。

行政壟斷是政府庇護和認可的壟斷，《反壟斷法》對其并不具備效力。

一般而言，上游企業的壟斷定價會抬高下游中小制造企業的成本，壓縮其利潤空間。

更為棘手的是，地方政府不僅充當國有行政壟斷的保護者，一些行政行為還直接造成企業間的不正當競爭，如給予國有企業以各種優惠待遇、政策上優先照顧國有部門等。

中小企業由于種種原因在現行的體制格局之下實際上是較為弱勢的群體，經常遭遇不公平對待，其困難也難以得到重視。

區別對待之下，中小企業利潤被侵蝕，發展空間被擠壓，其發展潛力大打折扣，中小企業在這樣苛刻的環境里進行創新困難重重。

三、促進中小企業轉型升級的對策.

(一)深化市場經濟改革，完善競爭機制.

只有嚴格遵循法律，給予各類企業公平的市場地位，才能提供一個公平競爭的市場，為此有必要繼續深化市場經濟改革，制約政府的行政權力對市場規則的侵犯。

首先對于政績考核體系，需加以整改，不應一味強調經濟增長率，而要讓政府部門致力于提供良好的公共產品和公共服務，從動機上減少行政干預的可能。