作為一種正式的書面文體，講話稿需要具備清晰的邏輯結構和準確的語言表達。探索這些講話稿范文，你可以發現作者在不同主題下的觀點和思考方式。

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇一

愛心公益的兄弟姐妹們：

大家好！

我們榆中愛心公益成立于20xx年11月。是由蘭州市農委駐村干部墻哥發起的，從當初的40多人發展到現在的360多人，我們走過了努力拼搏的1500個充滿愛心和溫暖的日子。

我們的宗旨是“無私奉獻，溫暖貧困，關懷兒童，放飛希望”。

我們關注的對象是榆中山區15歲以下的孤兒、殘疾、重病、單親和生活困難的兒童。

我們有嚴謹、高效、分工明確、默默奉獻的管理委員會，有嚴格的工作流程和方式，是把社會關愛送達孤殘、單親兒童及孤寡老人的最后一站。

20xx年，我們分別在榆中新營鄉的清水溝村、清水驛鄉的方家溝村、榆中縣博雅小學和甘草店鎮中心小學舉行了四次大型公益安心活動，我們還協助愛心人士：楊金龍先生、趙彩菊女士、楊麗萍女士三次進村入戶，為榆中山區貧困兒童舉行定向捐助活動。

20xx年，我們榆中愛心公益共有409人次慷慨解囊，無私捐助了54890元善款和價值65930元的生活學習物資。1700余人次參加了現場活動。有108名貧困兒童受到捐助。

公益路上，愛心感天地，善舉暖人心！每次活動，墻哥和管委會成員，從調查摸底、建立資料、活動策劃、發起募捐、物資采購、外交溝通、現場活動，到人員、車輛、物資、節目、醫療、安全，每一個環節都認真落實，妥當安排，保證活動的圓滿進行。群友康靈英、寇金林、金昱、黃維東等，每次活動都任勞任怨，積極主動。

特別是遠在浙江金華的好心人趙彩菊女士和她的同事們、金昌的親情草，寧夏的雨蝶、黃文珍女士，長期關注愛心公益的楊麗萍女士，楊林鵬先生，以及榆中愛心企業姥家大鍋臺、天安汽修廠、榆中天翔快運部和愛心群里360多位投身公益的家人們，你們每一次的慷慨解囊，就是一份希望，就是一絲濃濃的愛意和溫暖。因為你們，山區的孩子們不再孤單，不再落寞！

公益路上，我們邁出了堅實的一步，嚴謹、高效、團結的管理團隊已經成熟，工作流程、管理制度已經完善，關愛他人、行善積德的理念已經深入人心。

朋友們：我們要走的路還很長很長。回顧過去，我們碩果累累；展望未來，我們任重道遠。今天，我們總結經驗，表彰先進。經20xx年12月29日榆中愛心公益志愿團隊管理委員會擴大會議決定：對在20xx年愛心公益活動中作出突出貢獻的團體和個人進行表彰！

先生們、女士們：贈人玫瑰、手有余香，行善積德，澤被三代。讓每個受到關注的孩子們度過快快樂樂的一天，讓他們能感受黨的溫暖，社會的關懷，感受到還有很多人關注著他們，呵護著他們；感受到這個社會沒有放棄他們。這就是我們榆中愛心公益拼搏的意義所在！我們將為此繼續努力永不放棄！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇二

各位朋友們、同事們：

辛苦一年了，向您和您的.家人問好，并給你們拜年了!

在過去的一年中，soho中國公司取得了歷史上從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們為北京又建設出了一批具有時代感的、漂亮的建筑，它們已經成了城市的亮點，吸引著無數熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個人提供了工作場所。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

這些銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步。

20xx年的銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果：

這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!

soho中國基金會其中一個重要項目“美德在行動”今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!當我們追問人的本質是什么，答案是精神的，是靈魂的。

當我們追問我們企業的基礎是什么，答案是誠實、團結、創新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準。“誠實、團結、創新”更是我們的企業文化，在此與大家共勉!

最后，祝20xx年各位同事成長、進步、快樂!

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇三

各位敬愛的領導們同事們：

大家晚上好！

首先借此機會向大家拜年了，祝福各位身體健康、家庭華蜜、萬事如意、虎年祥瑞！我希望大家都帶著喜悅的心情，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。下面，我將利用一點時間，跟大家一起來回顧和總結20xx年積累的閱歷：在過去的一年里，從設備的安裝調試，到實現順當生產，我們各部門都緊密協作，團結協作，加班加點，客服了種種困難。20xx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增加企業的.發展后勁。我們的目標是實現公司持續健康快速發展。

20xx年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值。在新的一年里，我希望各級員工必需明確自己肩負的使命，必需為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，面對任何困難，都決不動搖。希望大家表現出劇烈的責任感，充分發揮出團隊的戰斗力，讓我們的員工隊伍保持旺盛的斗志與活力。

各位員工，我信任20xx年只要我們上下一心，同心同德，肯定能夠圓滿完成20xx年公司各項經營指標。我信任在新的一年里在座的各位肯定會接著發揚不怕困難、不怕艱辛、團結協作、勤奮執著的精神，統一思想、堅決信念，為實現自我價值而努力，為把我們的建設的更加美妙而努力。最終，再一次祝福大家新春開心，身體健康，闔家快樂。感謝大家！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇四

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝xxx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!

在過去的xxx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的xxx!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!

xxx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!

最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!

謝謝大家!

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇五

xx:。

首先，感謝今晚到場和沒到場的客戶，感謝今晚到場和沒到場的伙伴，感謝今晚到場和沒到場的員工家屬，感謝今晚到場和沒到場的離職員工，感謝今晚到場和沒到場的好朋友們，當然，更要感謝我的家人和我的同事們！

今晚在座的所有人都是我的“領導”，我簡單向“領導們”匯報一下現狀，目前我們的'服務網絡已經覆蓋了全國所有省份，擁有近家的加盟伙伴和多名電腦服務工程師，可以肯定的說，網絡規模已經中國第三方最大的電腦服務商，連鎖商標品牌也于兩年前在國家商務部做了備案，雖然公司已經成立十年，但全國連鎖才短短四年時間，我們能在四年內取得這些行業地位，與在座每個人的支持與努力是分不開的。

20xx年對我本人來說是非常重要而且值得紀念的一個年份，不僅僅是我的本命年，還是我的“雙十年份”：結婚十年和創業十年。結婚十年的“后果”就是我和老婆都不再年輕了，而回望十年的創業歷程，從當年35個人到現在100多人，一路走來確實有許多故事，但如果你要問我這個過程難不難，我覺得不容易但也不算很難。說不容易，是這十年來我也遭遇了不少挫折，說不算很難，是因為我有一顆蝸牛的心，雖然走得慢點，但走得很專注，也沒有迷失方向，更不會放棄目標，因為有人說過“偉大是熬出來的”，所以，凡事一旦“下定決心、真正用心”就不會太難。

今晚，我邀請了一些離職員工代表來參加我們的晚宴，雖然因為客觀原因未能全部邀請，但我確實應該感謝他們，因為他們在過去十年的發展道路上，為公司提供了自己力所能及的幫助，也推動了公司成長，雖然他們今天因為各種各樣的原因離開了，但我沒有理由不去感謝他們，以后每年的年會，我都希望他們能抽出時間與我們一起共度美好時光，分享我們的喜悅。

今晚是happy的時光，但我還是想給我親愛的同事們提一個有點不合時宜但居安思危的建議，如果我們不能從20xx年開始，持續提高自己的“技術水平”，提高自己的“服務速度”，提高自己的“服務規范”，真正讓我們的客戶享受到五星級的“服務品質”和“服務體驗”，真正“讓每一個客戶都用好電腦”，那我們終有一天會失去今天在場的所有客戶，而一旦失去客戶，我們就談不上美好未來。

所以，如果你想讓在座的客戶明年繼續和我們坐在一起，如果你想讓我們的客戶愿意告訴更多的客戶我們是電腦服務行業中做得最棒的公司，那么，請從現在開始，就為客戶的100%滿意度全力以赴，就改變自己的不足，把服務做到讓所有客戶無可挑剔，讓所有客戶年年歲歲都樂于依賴我們。

神馬也不全是浮云，而心想才能事成，如果你希望自己的人生能夠成就不凡，如果你希望我們的事業未來大獲成功，如果你希望與公司共創未來十年輝煌，還是從此刻開始，你就要用心地做好每一天平凡而瑣碎的工作，或許，我們永遠做不到完美，但我們可以擁有一顆追求完美的心！

希望在座的每個人都度過一個愉快的夜晚，希望我們的努力能讓上天福佑，讓我們為幸福而干杯。

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇六

各位來賓，各位同事們：

大家好！

今天是我們xx公司的年終晚會，在此之際的特別感激大家能夠到來，也環境我們的合作商，還有供應商的來賓們，能夠百忙之中參加我們公司的年會活動，轉眼之間我們也度過了忙碌的20xx年，在緊張的工作中，相信大家都是感觸深刻，特別是這段時間以來，年底公司的業務也是到了一個高峰期，大家的努力公司都看在眼里，所以今年的業績還是很不錯的，在這里我特別要表揚業務部在過去的一年當中，做出的成績，當然其他部門的同事也都是很努力的，借此機會，我也向大家承諾，公司會集體給大家一些福利，讓大家回家過個好年。

一年的工作是非常艱辛，過去的一年是不平凡的一年，是我們公司的一個機遇，大家都堅守在自己的崗位上面，能夠看的出來，我們xx的員工是很團結的，在遇到事情之前都能夠臨場應變，能夠抱團在一起解決問題，這是值得表揚的，我們現在所做出的成績都離不開大家在過去一年來的努力，勝利是屬于所有人的，雖然在今年年初的時候出現了一些問題，公司的資金也出現周轉不過來的情況，但是好在有了提前一首的準備，還是勉強的維持了過來，可以說這次困難也是驚心動魄的，確實我們應該要去思考的事情。

一年來的工作當中，大家也都付出了很多心血，這是值得我們去思考的，也是接下來需要去維持的，在這樣的環境下面我們也在不斷的調整好心態，相信未來我們能夠做出更好的成績來，在這個過程當中，我們確實應該要堅持自己的原則，為了公司更好的前程，公司成長起來了大家的福利才能夠更好，我們要有這樣的責任心，接下來的一年保持好的工作態度，繼續提高業務水平。

今天也是特別感激各位合作商，供應商代表能夠到來，真摯的感激在過去一年當中我們兩家公司之間相互的幫助和合作，希望在這新的一年我們能夠繼續的維持下去，互助互利，合作共贏，只有本著這樣的原則，我們才能夠更好的在市場發展下去，才能夠獲得相對的進步，這一點我們xx始終都是這么認為的。今年是特別的一年，盡管充滿荊棘但我們依然奮勇當前，這種精神無疑是可貴的，讓我們共舉酒杯，一同飲下過去一年的酸甜苦辣，展望新的一年，我們依然信心滿滿。

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公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇七

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇八

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好！

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們會聚在此，共同慶祝新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝愿，祝賀大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！新的一年，新的氣象，還有一個新的'征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角！我們把愿看寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑很多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！最后，再次祝賀全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇九

親愛的潽金同仁們：

大家好！

今天我們在這里歡聚一堂，喜迎2018年新春的到來。首先，我謹代表公司，向一年來辛勤工作的全體同仁表示誠摯的敬意和由衷的感謝。2017年，面對錯綜復雜、風云變幻的市場形勢，潽金金融經歷了風風雨雨，嘗遍了酸甜苦辣！在全體員工的共同努力下，公司堅持以精細化管理為核心，牢牢把握發展機遇，及時搶占市場先機，適時調整戰略部署，努力改善經營局面，圓滿完成了全年各項工作任務。下面，我們來共同回顧和。

總結。

2017年取得的成績和積累的經驗，并對2018年的重點工作提出要求。

第一部分2017年工作回顧。

2017年是公司夯實基礎、強化管理、穩中有進的一年，也是全體潽金人同舟共濟、攻堅克難、取得長足進步的一年。面對行業變革和業務轉型的多維沖擊，公司堅持“深化市場營銷、優化業務結構、細化基礎管理、亮化科技引領、強化隊伍建設”五個方面的工作，搶抓機遇、直面挑戰，凝心聚力、務實拼搏，打開了業務轉型和適應市場變革的良好開局。

一、2017年各項預算指標全面完成2017年潽金融資租賃圓滿完成了各項預算指標，實現了盈利，全年實現營業收入xxxx萬元，凈利潤xxxx萬元，完成全年計劃指標的xxxx%。

二、2017年重點工作措施。

（一）創新思路，深化營銷，提升市場競爭力。

營銷是企業經營的生命線，用心經營、智慧經營，緊緊圍繞市場變化和發展目標，解放思想，創新模式，主動適應新常態，緊密圍繞汽車零售類融資租賃業務，輔以公司類業務，在“做大做強”向“做實做優”戰略轉換中激發了新動力，釋放了新活力。

1.開創銀租合作新模式，實現融資渠道多元化。

2017年依照戰略調整思路，潽金金融主動進行了業務模式的探索與創新，與多家銀行開展了銀租合作模式的探討，年內已順利與工商銀行達成戰略合作意向。系統對接、抵押備案和報單審批工作探索推進中，為了進一步拓寬公司融資渠道，提高資產周轉率，依托銀行建立跨行政區域的網絡效應，公司目前還與農業銀行、新網銀行、富民銀行和天府銀行等多家商業銀行進行銀租合作模式的深入探討，以期在自營模式的基礎上實現多元化融資渠道的銀租合作模式，實現良性發展的好勢頭。

2.產品研發推陳出新，深入營銷互利共贏。

為了緊跟市場變化，增加客戶的選擇面和滿意度，增強經銷商營銷的廣度和深度，公司緊扣市場脈搏，把握行業變化趨勢，大力推進產品政策創新升級，對全品牌產品進行了進一步細分與創新，推出了“靠潽貸”、“易享融”、“鑫享融”、“樂享融”、“惠享榮”、“尊享榮”系列產品及針對小康品牌的“風光融”和“小康融”等，在產品商務政策上給予充分讓利，實現了資方、sp與主機廠業務合作的新突破，更好地支持了業務規模的擴張，實現互利共贏。

3.小康業務快速發展，成為業務新增點。

為了搶占市場空白，加強與小康主機廠的合作，整合資源，在集團的要求與支持下，由廠家金融部全面推進小康業務的開拓與維護，與多品牌業務并行實現業務營銷的雙輪驅動。截止2017年底，小康經銷商已累計上線xxx家，本年度實現新增xxx家。積極配合小康銷售公司開展業務促銷活動，出臺針對小康車型的貼息產品、包牌融產品和促銷方案，在市場中取得了一定的知名度和影響力，在拉動自身業務增長的同時，與小康銷售公司實現了互利共贏。

（二）優化布局，細化管理，提升風控能力。

為適應新形勢的新變化，公司通過精細化管理，把外部壓力轉化為內在動力，向管理要效率、向管理要效益，著力增強公司發展活力，提升盈利能力，全年運營過程中未出現系統性風險，整體風控指標位列行業中等偏上。

1.健全組織架構，提升競爭軟實力。

依照市場定位并結合自身發展需求，公司在今年重點對組織架構進行了調整與完善，依照業務流程將零售風險部拆分為零售信貸部、運營支持部和資產管理部，后又根據公司經營管理及業務發展的需要，將運營支持部合并入資產管理部，通過部門拆分與重組進一步明確了責權與分工，形成了以前臺營銷為牽引，中臺風險管理為營運中樞，后臺企劃、it、財務、綜合為支持保障的相互配合相互獨立的架構體系，強化了內控管理的引領作用。并通過人員輪崗、調崗機制，平衡人員編制及崗位需求，提高了人力管理效率的同時，為員工職業發展創造了更加廣闊的平臺。

2.優化戰略布局，發揮渝滬聯動效力。

2017年8月20日，上海運營中心正式成立，這在潽金金融發展史上具有里程碑式的重大意義，上海作為世界重要的經濟金融中心，在全國乃至世界都占有不可取代的重要地位，上海運營中心的成立是公司開啟全國戰略布局的關鍵舉措，是業務拓展的必然需要，是潽金服務戰略的一次大提升，未來將充分發揮渝、滬雙地聯動作用，借助上海創新的理念、前沿的渠道和人才的力量，持續提升公司市場競爭力與續航能力，為業務發展創造更好的環境。

3.重視科技引領，信息建設成效初現。

公司十分重視科技的引領作用和信息化對管理潛能的激發，在汽車信貸系統1.0版本的基礎上，緊跟公司戰略調整與業務轉型的步伐，經過近一年的建設，信貸系統2.0已于2017年3月6日正式上線投入使用，實現了遠程業務報單、線上審批、線上放款、收款計息、催收公示等功能，降低了審貸風險和人員培訓成本，大幅提升審貸效率，提高了企業信息化綜合水平。目前，信貸系統2.0優化工作正在如火如荼的進行中，旨在通過業務流程與各環節的分析，實現大數據的預測與管理，最終實現互聯網+汽車消費金融的創新與探索。

4.檢視制度體系，夯實基礎管理。

根據風險管理與運營管理的要求，運用逆向思維和危機思維，尋找管理短板，細化工作流程，規范環節單元，公司構建起了業務、風控、財務、行政、人力、法務等一系列基礎管理制度體系，全年共頒布、修訂各類管理制度xxx個。為了及時梳理制度的適用性，提升管理質量，建立標準化制度管理體系，公司還積極開展了制度體系檢視工作，從源頭上將制度中存在的空白點，交叉點和矛盾點揭示出來，并督促相關部門加強整改。今年，在《合規工作開展思路》的指導下，合規工作小組結合公司實際情況出臺了《合規檢查管理辦法》、《合規檢查工作方案》等文件，明確了職責和目標，強化合規管理與自檢，實施嚴格的問責制度，圓滿完成了合規檢查的第一階段制度檢視工作，取得了良好效果，形成了科學合理、相互制衡的內控體系。

（三）強化人才隊伍，完善機制，提升軟實力。

公司堅持把人才培養作為一項重要的戰略來抓，著力推進人才強企戰略。

1.員工培訓扎實推進，提升團隊整體素質。

公司著眼于激活員工思維，推進學習型組織建設，2017年培訓工作主要圍繞潽金商學院的建設開展，從員工能力模型的提煉及對組織能力的提升為起點，將企業文化、業務發展、能力培養、職業規劃有機結合起來。通過營造“家庭—學校—舞臺”的企業文化氛圍，提升團隊整體素質，2017年共計開展各類線下培訓67次，培訓人員2398人次，合計學時3950.5小時；線上培訓共計完成7052.12學時，全體員工共計完成2935門各類線上課程。使全員在思想上、行動上實現相互融合，凝聚了思想，形成了合力。公司戰略調整期內，風控部門及業務部門每周開展專業培訓1—2次，為了提高培訓質量，還根據每次的培訓主題開展考核考試，并將考試成績與kpi指標相掛鉤，有效提升了員工隊伍的專業化水平和綜合素質。

2.完善激勵機制，調動員工積極性。

上半年，我們結合自身業務發展需要，開展了行業績效管理調研，推進全新績效考核體系建設，以調研成果為基礎，按照“效益優先、兼顧公平”的原則，建立健全了符合市場現狀與公司實際的薪酬考核體系，并通過建立表彰獎勵等制度措施強化激勵，提升專業技術水平，為公司的創新發展提供人才支持。未來，將通過制定多元化和差異化的薪資結構，對人力資源投入、人均創利等要素進行考核，形成更加科學、完善的激勵機制，加快公司戰略調整中專業團隊和專家隊伍建設，塑造一批敢打敢拼的虎狼之師，以適應銀租合作模式發展的新要求。

3.優化人資體系建設，提升人均能效。

在原有崗位職責的基礎上，結合最新組織架構的調整，組織各部門進行了部門內部崗位職責的梳理與細化，明確崗位價值評估，使各部門員工從全局上認識到自身工作在所有工作環節中的位置和作用，從而有計劃地安排好工作進度；建立起員工晉升的“管理序列”和“專業序列”雙通道，為員工發展提供了行之有效的路徑；開展了公司首次人員盤點工作，通過九宮格及人員一對一訪談，幫助各部門負責人完成了對部門人員業績及潛力的有效評估，初步建立了公司及部門人才地圖，對2018年招聘、培訓及人才發展工作做了一次全面摸底，有效的提升了人均能效。

4.加快企業文化建設，提升核心競爭力。

先進的企業文化對企業的發展和進步，對增強企業競爭力有巨大的推動作用，企業文化建設是一項長期性的工作，需要日積月累的沉淀和積累，2017年是潽金金融創立以來經歷的第二個完整的自然年，為了加快公司企業文化建設，我們委派專人推進此項工作，動員各部門員工共同參與，目前已經完成了對潽金企業文化1.0的四次討論，已經基本形成了公司發展的使命、愿景、價值觀，下一步需圍繞核心企業文化進行豐富，通過各種形式實現企業文化的落地與生根發芽，并層層積淀核心價值觀，形成公司的企業文化體系，最終使公司或領導“鞭策式驅動”轉變為員工的“自我驅動”，提高團隊向心力。

（四）關愛員工、以人為本，提升和諧力。

通過多種形式營造和諧氛圍，著力培育全員形成共同的價值觀，鞏固和發展“心齊、風正、氣順、勁足”的良好氛圍。

1.積極組建黨支部，廉政建設常抓不懈。

潽金黨支部作為一個新生組織，在集團黨委的領導下，結合公司實際情況，以促進公司經營、弘揚企業文化為目標，為公司發展聚力、為企業文化鑄魂、為職工成長搭臺。支部現有黨員5人，目前已有5人向黨支部遞交了入黨申請書，為黨組織輸送了新鮮血液。今年，以學習董事長工作報告精神為契機，以工作報告暨廠慶精神宣講會為載體，繼續抓好作風建設，嚴守底線意識；通過深入學習集團“八不允許”條例，以會代訓等方式，強化廉政建設，并向上下游合作商及經銷商發放廉政卡片，發送《廉政告知函》等舉措，再次重申公司的廉政紀律和違規舉報聯系方式，有效強化了內外監督力度。同時建立了內部員工收受財物的上繳制度，全年共收到員工上繳的各類購物卡、禮品、禮券二十余份，價值近萬元。通過日常宣導和制度約束，防微杜漸，把強化服務變成員工的自覺行為，形成廉政建設和作風建設的長效機制。

2.發揮工會紐帶作用，促進企業和諧發展。

2017年年中，我們順利完成了工會主席的換屆選舉工作，新組建了一批充滿活力，工作責任心強，在員工中具有一定影響力的工會委員，在各類節日開展了相關紀念活動，在工作之余，組建了籃球協會、羽毛球協會，為員工辦理了健身卡，依靠工會組織的紐帶作用，增強了全員向心力，營造了心往一處想，勁往一處使的和諧工作氛圍，為企業的和諧、健康、快速發展保駕護航。

3.人文關懷多樣性，提升員工滿意度。

從小事出發，從細節出發，關愛員工，通過開展員工大會、團建活動、座談會和談心等交流方式，對癥下藥，疏通思想頑癥，樹立發展信心。2017年舉辦了“總經理面對面”、員工大會、拓展團建、貴州赤水團建和員工生日會等活動，并實施了全員健康體檢，為所有在職員工購買了商業保險。用真情關愛員工，努力營造快樂工作，健康生活的良好氛圍，提高團隊凝聚力，提升員工滿意度。

回顧去年的工作，我們所經歷的過程不平凡、做的工作不容易、取得的成績不簡單。奮斗伴隨艱辛，成績來之不易，這是全體潽金人同心同德，拼搏進取的結果。借此機會，我代表公司，再次向奮戰在公司各基層崗位上的員工及其家屬，表示親切的慰問和崇高的敬意！

第二部分2017年工作的亮點與不足。

一、工作亮點。

（一）利潤目標順利完成。

2017年實現營業收入xxxx萬元，凈利潤xxxx萬元，相比2016年全年營業收入xxxx萬元，凈利潤xxxx萬元，分別增收了xxxx萬元和xxxx萬元。

2017年利潤目標的順利完成得益于以下三方面：一是公司戰略調整前業務投放規模較大，業務存量可觀；二是爭取到了較高的資產定價；三是創立初期采取大部制管理，實行一人多崗，嚴格控制了運營成本。

（二）資產質量位居行業中偏上。

公司樹立了穩健的經營理念和業務發展觀，逐步完善風險識別和評估體系，認真借鑒同業的先進經驗，探索建立覆蓋所有業務風險的監控、評價和預警系統，積極培育符合公司的內控機制，使員工熟悉自身崗位工作的職責要求，理解和掌握內控要點，重視對管理層、決策層的監督控制，全年運營過程中未出現系統性風險，整體風控指標位列行業中等偏上。

（三）獲得外部合作伙伴的認同與支持。

一是以銀租業務戰略合作為契機，獲得工商銀行總行授信150億元。作為國有四大銀行之首的工商銀行，在全國范圍內僅與十余家融資租賃公司簽署了授信協議，在重慶范圍內，除長安汽車金融外，我司為融資租賃行業內唯一獲得工總行授信的公司。未來，我們將依托工行提供的強大資金支持與資源優勢，繼續加大合作力度，擴大合作范圍，創新合作方式，鞏固合作成果，在金融產品、服務、創新等方面高定位高配置，最大限度的發揮各自優勢，實現互利共贏。

二是獲得央行批準和驗收，成功接入中國人民銀行征信中心個人征信系統，成為重慶融資租賃行業首家，全國融資租賃行業內極少數獲批對接央行征信系統的公司。這一舉措對公司汽車消費金融業務發展和風控管理具有劃時代的深遠影響，依托人行征信龐大的個人信息數據，將建立覆蓋汽車消費金融行業的數據庫和針對細分市場的專項數據庫，降低信用分析成本，提高信用分析的效率和可靠性，優化客戶體驗度，實現風險的主動管理、有效防范、及時可控，為推動公司業務健康發展，提升金融服務價值提供有力支撐。

二、存在的不足。

（一）銀租業務投放規模不足。

工行銀租業務自9月中旬起開始試單，經歷了近三個月的磨合與探索，逐步規范了規則，固化了流程，但銀租業務不同于傳統的融資租賃業務，需要時間完成自身轉變并被外部市場接納，目前市場反饋不盡如人意，遠遠沒有達到最初的既定目標，這也映出業務收縮的有序性不足和我們對自身能力認識的不足。如何在激烈的市場競爭中突出重圍，要從渠道、隊伍建設和營運能力上尋求突破口。

（二）整體運營能力有待提升。

伴隨著戰略轉型，產品模式調整，市場營銷意識已逐步改變，但營銷隊伍建設和渠道規模尚不能適應業務發展的需要，商業模式的創新還沒有得到根本突破，產品和政策面臨著與傳統金融租賃產品的競爭，沒有真正樹立起以用戶為中心，以市場為導向的經營機制。改善這一現狀的根本，在于全面提升營運能力，經過前期充分的市場調研后，通過開展流程、組織架構和系統的調整和重構，確保有序才能有效。

（三）團隊穩定性有待加強。

人力資源是企業最寶貴、最重要、最核心的資源，團隊穩定是人才強企戰略的基礎。2017年，面對企業內外部多方面的因素，公司出現了較大的人員流失，團隊穩定性不足。如何通過加強企業文化建設，營造良好工作氛圍，提供廣闊發展空間和具有競爭力的薪酬水平等措施，吸引員工，留住員工，維護團隊穩定，是一件緊迫而重要的事情。

第三部分2018年工作計劃。

一、2018年經營思路。

2018年以“實現戰略轉型、強化管理質量、全面提升運營能力”為奮斗目標，力爭到年末，實現企業基礎管理更加堅實，市場布局更加完善，轉型目標真正實現，經營方式得到改變，盈利能力有效提升，科技創新能力顯著增強，作風及廉政建設更加堅實，企業文化建設更有內涵的目標。

（一）零售業務：以銀租業務為主，自營業務為輔，業務規模突破30億元，實現轉型升級與風控管理并行。

（二）公司業務：以庫融業務為主要經營方向，同時開展“新興業務”探索。

二、2018年經營目標。

全年計劃完成資金投放xx億元，實現收入xx億，凈利潤xxxx萬元。

零售業務計劃完成投放xx億，實現收入xxx億；其中小康品牌計劃投放xx億，實現收入xxxx萬，全品牌計劃投放xx億，實現收入xxxx億。

公司業務計劃完成投放xx億，實現收入xxxx萬。

三、

2018年重點工作。

（一）全面提升運營能力，提高服務水平。

積極穩妥、規范有序的提升運營能力，是戰略轉型、模式調整的必然需要，的新的業務模式下，首先要轉變觀念，增強認識，通過引入并推行阿米巴經營模式，培養具有管理意識的領導，具有經營意識的人才，讓全員參與經營管理，為提升運營能力創造途徑；有針對性地進行“流程再造”和“系統優化”，加強流程化管理工作，將組織結構的優化與流程的優化有效結合起來，使內部流程運行順暢；通過深入的市場調研，徹底轉換角色，計劃今年起，將分批委派中后臺部門負責人及團隊骨干，深入一線，了解同業信息，了解用戶需求，以用戶為中心，提高服務水平，增強金融服務價值。

（二）鞏固銀租合作主營地位，轉變思路，拓展渠道。

2018年，確定以銀租合作業務模式為主，自營業務模式為輔，進一步拓展融資渠道，由傳統的汽車融資租賃零售模式逐步向真正意義上的銀租合作模式轉變，總結和學習行業內的成功經驗，不斷創新管理，適應身份轉換，既要當好資方，更要當好sp，為適應新角色，積極轉換業務思路，優化運營模式，打造高效團隊，拓展上下游渠道，釋放創新能力和發展活力，提升專業核心競爭力。

一是努力突破現階段專業營銷人才不足的“瓶頸”，以戰略轉型為背景，一方面加大人才招聘力度，快速引進外部專業人才；另一方面要積極培養現有團隊，做好人才的培育和輸出工作，鼓勵員工轉變觀念，加強專業技能的學習與實踐操作，發揮自主性和創造性，提高綜合素質，使其盡快成長成熟，獨當一面。

二是打破組織障礙，積極探索推行“能上能下，優進劣退”的用人機制。要根據戰略轉型，模式調整后的實際人力需求配置人員，對整合后的富余人員，在公司范圍內進行合理分流或轉崗，優先確保團隊穩定。

三是要從源頭把控，選擇性開拓市場渠道。對于已經形成的核心市場優勢，要繼續精耕細作，深度經營，統籌調配，發揮優勢最大效益；對于新開拓的渠道，要評估投入資源回報率并謹慎選擇，規避“投入大、回報低”渠道，主動適應市場的變化。

（三）推行全面的風險管理，規范操作流程。

公司將統籌加強業務風險管理工作，一是將工作中積累的風控措施以制度的形式梳理成文并確立頒布，建立標準化、流程化、規范化的風險管理機制；二是以公司全面風險管理為目標，強化團隊的風險培訓與業務指導，增強公司內部前、中、后臺的風險防范意識；三是引入并推進評分卡項目建設，運用現代的數理統計模型，反饋風險特征的知識和規律，為風險決策提供科學依據，提高審貸效率和準確性；四是建立經銷商準入與風險管理機制，強化外部合作經銷商的風控意識與能力，形成內外合力的風控體系建設；五是強化資產管理能力，通過完善內部催收流程、委外催收網絡與二手車處置網絡建設，提升風險資產管理能力。

（四）注重信息系統建設，打造金融科技型企業。

順應集團“創建產業互聯網下的新科技企業”要求，我司結合金融業務實際，明確了打造“金融科技企業”的發展目標，以產業互聯網時代的應用科技為基礎，堅持創新驅動，以信貸系統建設為載體，實現科技對各類業務數據的收集與處理，為業務的發展方向選擇提供有力支持，保障公司的良性發展。未來，公司還將加大科技投入力度，充分發揮企業科技創新主體作用，加強科技成果轉化應用，以創新科技為引領，由管理資產的2.0版金融服務企業向3.0版數據資產的金融科技企業轉變。

（五）搭建全面的培訓體系，重視經銷商培訓。

一方面，持續推進“家庭—學校—舞臺”的文化氛圍與管理模式，以潽金商學院為載體，以打造學習型團隊，提升員工整體素質為目標，堅持內培外訓相結合，強化員工培訓工作；另一方面，將經銷商培訓納入年度培訓工作體系內，由區經理負責對接經銷商開展培訓工作，建立經銷商培訓機制，并持續跟蹤評估，反饋效果，通過這一舉措，統一經銷商的認識，提高經銷商經營管理理論及實踐水平，激發合作熱情，增強渠道滿意度和忠誠度，為戰略聯盟建設提供必要支持。

（六）繼續推進廉政及作風建設，嚴守底線意識。

加強作風建設，嚴守底線意識是公司的立身之本，廉潔自律更是對一個金融從業人員的基本要求。我們將把廉政建設和作風建設納入工作總體布局之中，健全體制機制，加強源頭預防和崗位監督，推動此項工作有序開展。一是堅定不移的貫徹小康集團有關抓好作風建設，嚴守底線意識的各項要求，嚴格遵守集團下達的“八不允許”廉潔條例，及時利用oa系統、專題會議及以會代訓的方式向全體員工傳達集團精神，明確領導責任，強化“一崗雙責”，切實增強廉政建設的責任意識；二是認真總結工作中的成績和不足，借鑒集團其他兄弟單位的一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭、抓根本，健全規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成員工的自覺行為，形成廉政建設和作風建設的長效機制；三是重視人才引進流程，從源頭上防腐治腐；四是把廉政建設工作進行量化、細化，按照“誰主管、誰負責”的原則，逐一分解，落實到各部門直至工作崗位和具體員工，出臺具體措施推進廉政建設，例如通過制作并發放廉政卡片，打通廉政舉報通道，在sp的面試中著重強調廉政紀律并定期對sp明察暗訪，收集廉政問題線索，通過以上舉措落實責任目標，明確責任到人，做到人人有責任，有壓力、有動力。

（七）繼續推進人才強企，培育虎狼之師。

人力資源是企業最寶貴、最重要、最核心的資源，要實現企業做強做優的目標，必須持續推動人才強企戰略。一是按照“市場化、專業化、可培養”的原則，緊緊圍繞公司業務和產品結構，持續引進涉及業務和產品領域的經驗豐富的人才和有培養價值的應屆畢業生，促進人才結構優化；二是抓好人才使用，在建立前中后臺各類人才職業發展通道的基礎上，進行人才盤點及評價評估，幫助在職員工實現職業發展目標；三是依照市場規律，結合公司實際建立科學的薪酬體系和激勵機制，利用薪酬的導向作用引導員工的工作動機和行為，充分調動員工工作積極性、主動性，深化按勞分配，培育虎狼之師。四是完善和健全公正透明的獎懲機制，通過表揚先進、鞭策后進的方法對提高工作效率，深化公司效能建設，具有非常重要的作用。

各位潽金同仁們，公司正處于戰略轉型的攻堅期、轉折期，新的形勢賦予我們新的使命，新的一年使我們又站在了新的起點，在充滿機遇與挑戰的2018年，讓我們攜手并進，在變革中求發展，在發展中謀創新，借助已獲得的資源，發揮自身優勢，立足實際，著眼未來，同心跨越，勇往直前，摒棄“經驗主義”和“守成心態”，以昂揚的斗志和務實的作風，創造更加輝煌的業績！相信大家定會在與潽金金融的共同發展中獲得家庭般的溫暖，學以致用，羽翼漸豐，最終實現自我價值，攜手共譜美好未來！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十

尊敬的耿廳長、各位領導、各位同事：

上午好！我是貴和二期項目監理部總監呂淑清，下面將我和項目監理部一年來的工作情況向大家做一個簡短匯報，請批評指正。

20xx年是公司發展壯大的一年，也是公司輝煌成長的一年，在公司領導的帶領下，大家齊心協力，取得了優異的成績，我作為公司一員，一名山東監理人，非常自豪，并引以為榮。今天，能代表優秀總監做典型發言，非常榮幸，同時，也感到非常激動，感謝公司給予我這個榮譽，我想這個榮譽應該屬于大家，因為我所取得的這些成績完全得益于各位領導和同事的大力支持和幫助，更是我們項目監理部全體員工的辛勤和忘我工作的結果，在此向您們表示衷心的感謝。

20xx年7月，我受公司委托擔任貴和二期工程項目總監。貴和二期項目屬于一改擴建項目，總建筑面積9.6萬平方米，地處泉城路商業街。有新建、有改建、有加固，屬于典型的“三邊”工程，工程體量不大，但是工藝復雜。魯能業主是全國知名的地產商，有一套特有的管理體系，我們項目作為公司與魯能集團結為戰略合作伙伴第一個工程，我倍感壓力，總是擔心害怕因自己的能力有限，工作不到位，而影響公司聲譽，影響到公司和魯能集團的戰略合作。但是在困難面前我們沒有退縮，同項目部全體人員一起將壓力轉化為動力，在工作中主要采取以下措施：

首先、項目部建立伊始，根據魯能集團的管理風格、工程自身的特點以及總包的實際情況對項目部內部進行了明確專業分工，建立管理體制，按專業制定質量控制要點，要求各專業工程師做到心中有數，標準統一。做到人人盡其責、事事有人管，分工明確，責任到人。讓大家有了明確的工作目標，同時也充分發揮大家的主觀能動性。

第二、聯合業主制定并堅持每周二、四的質量安全檢查制度、監理會議制度及銷項獎罰制度。正是這些制度的有效執行，確保了工程質量、安全和進度目標的實現。

第三、做好預控管理。項目部在每個分項工程開展之前，首先對施工單位所報進度計劃審核其可行性，落實人員，材料、機械、工藝方法等情況，做到提前預控。

第四、加強過程監督。在施工工程中，堅持“工程項目利益高于一切”的原則，嚴把進場原材料、半成品、成品質量關，確保合格材料用在工程中。例如：在商場地面石材進場驗收時，發現部分型材存在裂紋、厚度與設計不符、色差等問題，如果用在工程上，其效果絕對達不到設計要求，我部監理工程師當場要求退場，不允許使用。石材供應商通過多種渠道來說情，項目監理部堅持原則，頂住了壓力，嚴格履行了監理的責任。

第五、執行四方驗收制度。根據魯能業主管理模式特點，驗收中嚴格執行四方驗收制度，要求分包、總包、監理及業主工程師及業主經營部相關人員共同驗收，避免了各單位之間責任扯皮現象。

第六、嚴格執行銷項制度。組織總包及分包單位根據業主確定的工期大節點倒排工期，編制各專業的銷項計劃，監理部人員每日對當日需銷項工作進行檢查落實并提出監理意見及措施。僅在商場收尾階段，項目部簽發銷項消缺問題1000余項，其中機電部分缺陷通知單600余項，裝飾及幕墻缺陷通知單260余項，土建及景觀專業130余項。這一制度的執行對進度起到了很好的促進作用。

第七、工程投資控制。該項目施工圖紙從基礎開始到商場竣工圖紙一直未能完善，施工存在太多的變更，工程造價未能具體確定,給工程投資留下活口,項目監理組根據控制依據制定了一系列切實可行的控制措施,嚴格控制工程變更,嚴格把好工程計量關等。

第八、安全控制。在安全管理方面，項目部一直將安全管理放在各項工作的第一位，堅決落實安全一票否決制。安全管理過程中，嚴格執行每周二四的周檢制度，組織會同業主總包單位對現場安全進行檢查并簽發安全質量檢查表，對整改情況及時跟蹤反饋。從工程開始到商場竣工目前未發生一起傷亡事故，安全控制處于受控之中。

第九、配合業主開展“大干100天活動”。業主工期目標要求20xx年12月18日商場必須開業。由于貴和項目是魯能第一個商業地產工程，商業地產質監站及消防驗收方面缺乏經驗，針對這種情況，在7月份我與業主領導溝通，和項目部機電負責同志一起主動承擔了消防驗收及質檢驗收的啟動和過程組織檢查驗收工作，過程中，會同各施工單位確定每個系統的完成節點，作為會議的組織者在落實問題解決情況時，難免會牽扯到某些專業分管業主代表的責任，所以有時候，個別業主代表會不理解、不配合，面對這些困難，在加強溝通交流的同時，要堅持公平、公正的原則，把問題放在桌面上。最終這些問題都在后續每個階段的順利完成中得到他們的理解，由于消檢電檢會議組織及時及過程中大家積極配合，消檢電檢及質監站驗收順利通過。

在20xx年8-12月份的.搶工期階段，每天組織召開進度消項及現場協調會議，配合業主及總分包及時協調解決會議提出的問題并派人跟蹤到位。在搶工期最后一個月份，強弱電、消防、空調通風、給排水、精裝、外幕墻、土建拆改、鋼結構安裝加固、室外管道、室外園林及屋面花園、采光屋頂、立體車庫、車道自流平、及改造區域室外封底注漿內墻漏水封堵等15個專業隊伍同時展開，帶領項目團體全體成員每天堅守在工地現場達十幾個小時，夜間開會到十點半以后，和部分同志連續工作2個月時間無一天休息，無一人喊累，任勞任怨、不辭辛苦，這種團體精神我深受感動。在這里我也借此機會感謝一直對支持我工作的項目部的全體同仁。

有付出就有回報，經過大家的不懈努力，貴和二期工程順利通過驗收，并在12月18日如期開業，我們項目部的工作得到魯能集團領導的贊揚，有兩名同志還得到業主的現金嘉獎。一年來，公司領導和公司各部門給予了我們很大的支持及幫助，在快頂不住壓力時，公司領導多次到現場給我們加油打氣，每逢節假日到現場慰問我們一線員工，公司各職能部門給予我們大量的技術及物力、財力的支持，兄弟項目部在關鍵時刻給予了我們人力支援。在此，再次表示深深地感謝！

“為委托人提供盡我所能工程咨詢服務”是公司的宗旨，這句話一直是我工作和學習的動力。在緊張的工作之余，我加入了公司的在職研究生培養計劃，目前在讀于山東大學水利與土木工程學院專業，通過研究生學業的學習，使我進一步豐富了專業理論知識，開闊了眼界，更加增強了為業主提供優質服務的信心和能力。因此，我倡議公司全體員工：牢記公司宗旨，不斷加強業務知識學習，不斷提升綜合業務能力，恪守職業道德，在山東監理公司這個優秀的平臺上充分施展自己的才能，做一名自豪的山東監理人。

榮譽已經成為過去，更大的輝煌等待著我們去開創，我們會繼續以飽滿的熱情、滿腔的激情，努力與公司一起再創20xx年的輝煌。

最后，祝大家新年快樂，并祝大家身體健康、萬事如意。

謝謝大家！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十一

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十周年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了cbd資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發項目。這標志著×× "立足北京"深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。

二是已有產業發展態勢良好。××國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業；北岸1292項目全面竣工；旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開辟了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊；財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

五是企業文化不斷深入人心。十年的××已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發的初始?？偨Y××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲："謝謝你們！擁有你們，我感到驕傲！"

我曾經多次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，未來的××必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友"我在××工作"時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的××人。

"為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。"這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的發展擔起立制之任呢。

下面，我從"二立、二為"四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系?，F在××存在著思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給××"立心"，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說"不以規矩，不能成方圓"。這里提到的"法"和"規"就是我們所說的制。十年發展的××積淀了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種"制"嚴格貫徹、執行下去，為××持續發展提供源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是××的第一資本，是××發展的力量之源。我們發展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強××的"地頭力"。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，××是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來"民進國退"的政策擴容，經濟環境日益開放，為民營企業躋身全球一流企業提供了歷史性的發展機遇，也為××集團所處的資本運營、基礎設施建設、文化傳媒、新能源等領域創造了無限的發展空間?？涨皟炘降耐獠凯h境結合××自身的優秀基因，為××創造飛躍式發展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續堅持多元發展、專業經營的發展道路，大力發展傳統優勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協調發展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特別是即將開始的荊州項目和cbd項目，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，開創事業發展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫通。

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。縱覽××發展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是"縱尺"。用這把尺子量，××成立十年，特別是近幾年取得了前所未有的成績，值得自豪。第二把是"橫尺"，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發展的企業巨大進步和成果。就會在比較中看到××還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年發展規劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身發展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟發展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰略發展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特別是優化集團核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強集團的核心競爭力，加強品牌建設，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推進公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年發展戰略的核心內容必須完成，從而使我們的團隊真正分享到××發展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的××人將以"為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，"的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與××共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們開創了××從平凡走向卓越的新航程。

最后在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十二

親愛的婦女姐妹們：

大家好！

寒雪梅中盡，春風柳上歸。今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝“三八”國際勞動婦女節101周年。首先，我代表中國人壽保險股份有限公司，向全縣廣大婦女和婦女工作者致以節日的問候，向今天受到表彰的先進個人表示熱烈的祝賀！向長期以來高度重視、熱情關心、大力支持婦女事業發展的社會各界表示最衷心的感謝！

今天，我們和縣婦聯，在這里聯合召開“中國人壽杯”慶“三八”紀念表彰大會暨女性創業能力提升專家講座等系列活動，表彰過去的一年里在我縣經濟社會發展中涌現出來的各類優秀婦女典型，就是為了呼吁社會各界尊重婦女、關愛婦女、支持婦女事業發展，在全縣營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。應該說，在我們中國人壽，這種氛圍來得更為濃烈。中國人壽是當前中國市場實力最強、品牌最響、影響最大、客戶最多的國有控股保險集團，總資產突破1.5萬億元，連續8年躋身世界企業和品牌雙500強，20xx年名列第113位。中國人壽一直秉承“成己為人、成人達己”的企業文化理念，致力于服務民生、和諧社會建設貢獻力量。在我們xx領導下，中國人壽品牌更是深受人們喜愛。我們18余個營銷服務部遍布城鄉，擁有保險代理人1000余名，占xx壽險市場份額50%以上。發展中，我們不忘服務社會民生，以國有品牌的優勢，努力為城鄉居民提供養老、醫療、意外保險保障服務。受到縣委、縣政府的充分肯定和廣大群眾的熱烈歡迎。

雄厚的品牌實力和良好的社會聲譽，吸引了一大批優秀的人才加盟中國人壽。從最初的下崗工人，到現在的大學畢業生，中國人壽公司先后提供了數千名工作崗位，占據60%以上的女性朋友成為中國人壽大家庭中的一名。xx公司今日有這樣輝的成績，離不開她們的支持與付出。她們也在磨礪中不斷成長，目前一大批營銷精英和管理干部都是女性。正是得益于中國人壽xx支公司在為婦女就業方面作出的貢獻，才被評為政府的“巾幗創業基地”。這充分證明，中國人壽是廣大婦女朋友創業創富的舞臺，只要你有能力，在這里，你就一定可以收獲成功。

后面還有很多議程，我不再耽擱屬于大家的時間。再一次向廣大的婦女們致以節日的祝福，并真誠歡迎你們加入中國人壽xx支公司！

最后祝你們身體健康、家庭和美，越活越年輕！

謝謝！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十三

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十四

尊敬的各位領導，各位同事：

大家晚上好！

感謝大家今天來參加x會，現在的我看上去很平靜，但是內心很激動，前天聽說安排我來致開幕辭，我一直在想，我該給大家說點什么呢，直到今天早上才有了比較清晰的思路，我知道我說什么你們都會理解我，所以此刻的我是幸福的，首先我感謝所有x的客戶，他們有政府官員，有民主人士，有國外的，有國內的，有其他省份的，有城市的，有農村的，他們也許不是最富有的，也許不是最寬容的，但是他們選擇我們就是相信我們。他們也許是相信我們x這個品牌，也許是相信我們的技術，也許是相信我們的銷售人員。也許是相信他們的朋友。不管怎樣我們都要感謝他們，沒有他們就沒有x的今天。

我要感謝我們的供貨商，如果他們沒有好的信用，沒有持續經營的精神，沒有良好的服務，沒有他們的支持，我們就沒有好的保障，他們也許不是最便宜的。他們也許不是最有實力的，但是對x絕對是最耐心的。在此，我感謝他們。

在這里我要特別感謝一下我的員工，你們也許不是最聰明的，你們也許不是能力最強的.，但是你們是最有擔當的，因為有了你們，我可以放心的帶孩子，我可以放心出游，x因為有了你們，變的越來越健康，同事因為有了你們，覺得有了脊梁，有了依靠。你們是x的自豪和驕傲，x較x年前是有了很大的進步，但是和同行業其他知名品牌比較的話我們還需要繼續努力，我的理想是希望x能成為你們成就夢想的舞臺，但是x的現在需要大家用務實的精神，一步一個腳印的做好自己的本職工作，所以你們在工作過程中免不了要忍受一些委屈。你們忍辱負重，無論發生什么事情，你們都堅定的站在公司的角度處理好了一個又一個客怨，讓這些對我們有投訴的客人成為我們更忠實的客人。x的路還長，我們得從零開始，收拾好我們的行裝，讓我們走好的每一步，做好的每一件事，服務好的每一個客人。

我最應該感謝的是x團隊的每一個伙伴，今天早上看到你們忙著排練的可愛的樣子，我內心深處突然升騰一陣陣熱浪，此刻的你們是快樂的，x的是成功的，可以讓我們團隊的每位伙伴如此幸福，我想你們的演出不僅僅是為了獎金，我想更多的是想證明一下自己和自己的團隊，就這點，在上次的秀展就已經淋漓盡致的展示了，x是很具有競爭力的一個團隊。我期待你們精彩的演出，請大家給予他們最熱烈的掌聲。

謝謝大家！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十五

尊敬的各位來賓，心愛的員工們、伴侶們：大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20xx年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和始終支持我們的新老伴侶們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順當，萬事如意!

在過去的20xx年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們全部的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅韌毅力，和不怕苦，不服輸的'工作作風，在新老伴侶的支持協作下，還是取得了一個豐收的!我們超額完成了年度方案，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到傲慢，并向全部支持和協作我們的伴侶們致以最崇高的敬意!

20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的將來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今日，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今日銘刻下人生的理想，并為此奮斗畢竟!

最終，再次祝愿全體員工、來賓新年歡快，合家幸福!

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十六

尊敬的各位領導，各位同事：

大家晚上好！

感謝大家今天來參加20xx年會，現在的我看上去很平靜，但是內心很激動，前天聽說安排我來致開幕辭，我一直在想，我該給大家說點什么呢，直到今天早上才有了比較清晰的思路，我知道我說什么你們都會理解我，所以此刻的我是幸福的。

首先我感謝所有xx的客戶，他們有政府官員，有民主人士，有國外的，有國內的，有xx的，有其他省份的，有城市的，有農村的，他們也許不是最富有的，也許不是最寬容的，但是他們選擇我們就是相信我們。他們也許是相信我們xx這個品牌，也許是相信我們的技術，也許是相信我們的銷售人員。也許是相信他們的朋友。不管怎樣我們都要感謝他們，沒有他們就沒有xx的今天。

我要感謝我們的供貨商，如果他們沒有好的信用，沒有持續經營的精神，沒有良好的服務，沒有他們的支持，我們就沒有好的保障，他們也許不是最便宜的。他們也許不是最有實力的，但是對xx絕對是最耐心的。在此，我感謝他們。

我最應該感謝的是xx團隊的每一個伙伴，今天早上看到你們忙著排練的可愛的樣子，我內心深處突然升騰一陣陣熱浪，此刻的你們是快樂的，xx的20xx年是成功的，可以讓我們團隊的每位伙伴如此幸福，我想你們的演出不僅僅是為了獎金，我想更多的是想證明一下自己和自己的團隊，就這點，在上次的秀展就已經淋漓盡致的展示了，xx是很具有競爭力的一個團隊。我期待你們精彩的演出，請大家給予他們最熱烈的掌聲。

謝謝大家！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十七

尊敬的各位領導，各位同事：

大家晚上好!

首先我感謝所有xxx的客戶，他們有政府官員，有民主人士，有國外的，有國內的，有xxx的，有其他省份的，有城市的，有農村的，他們也許不是最富有的，也許不是最寬容的，但是他們選擇我們就是相信我們。他們也許是相信我們xxx這個品牌，也許是相信我們的技術，也許是相信我們的銷售人員。也許是相信他們的朋友。不管怎樣我們都要感謝他們，沒有他們就沒有xxx的今天。

我要感謝我們的供貨商，如果他們沒有好的信用，沒有持續經營的精神，沒有良好的服務，沒有他們的支持，我們就沒有好的保障，他們也許不是最便宜的。他們也許不是最有實力的，但是對xxx絕對是最耐心的。在此，我感謝他們。

我最應該感謝的是xxx團隊的每一個伙伴，今天早上看到你們忙著排練的可愛的樣子，我內心深處突然升騰一陣陣熱浪，此刻的你們是快樂的，xxx的20xx年是成功的，可以讓我們團隊的每位伙伴如此幸福，我想你們的演出不僅僅是為了獎金，我想更多的是想證明一下自己和自己的團隊，就這點，在上次的秀展就已經淋漓盡致的展示了，xxx是很具有競爭力的一個團隊。我期待你們精彩的演出，請大家給予他們最熱烈的掌聲。

謝謝大家!

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十八

公司全體同仁、工友們：

20××年，全體員工一道精誠合作，兢兢業業，譜寫了公司發展的新篇章。通過iso9000體系認證、增強新品開發實力、借鑒推行成功企業的管理成果等等，從而較好地提升了企業的競爭力，為公司的發展夯實了基礎。這些成績的取得，是全體xx人集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現出xx人的創業精神和拼搏作風，實踐著員工與企業的和諧進步!

我公司是一家生產xxx的企業，公司的發展、壯大與各位從事分析行業生產，經營、研究朋友的大力協助是分不開的。在此新的一年來臨之際，我代表公司的全體員工:祝同行的各位朋友身體健康!事業如意!并對過去一年予以我公司幫助的朋友帶上最真摯的新年祝福!

20××年，公司將進一步深入體制改革，推進多元化產品經營，尋求更大的發展空間。同時，公司把人才戰略放到更加重要的位置，努力引進更多的技術人才并提供更為廣闊的發展舞臺。(歡迎廣大員工推薦有行業經驗的工人加盟，為公司的發展注入更多的活力。)展望20××年的奮斗目標與發展藍圖，我們堅信:新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，我們公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌!

親愛的朋友，我們公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻與支持。站在新的起點上，我們攜手20××年，凝聚我們共同力量發展xxxx事業，團結一致開創新的輝煌。最后，再次祝福大家春節愉快、身體健康、合家歡樂、xx年吉祥!

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇十九

親愛的同仁以及各位員工們：

大家新年好！

隨著20xx年的到來，我們在此為送別過去，迎接未來，舉辦了這場20xx年的總結年會。在此，我代表xx公司，向在場的各位同仁，各位員工，祝以新年的問候！祝愿大家在新的一年里，身體健健康康，家庭平平安安，生活年年有余，工作步步高升！希望大家能在新的20xx年里，勇創佳績，為xx公司做出更多的貢獻，創造更好的成績！

在此，讓我們在這里一起祝愿xx公司，在新的一年里，紅紅火火，蒸蒸日上！

回顧這一年，領導，在公司的發展的道路上，我知道每位同事，都在工作中貢獻了自己的努力，付出了自己的汗水和拼搏！因此，我們才能在這一年里，取得這樣出色的成績和收獲！公司能有現在的輝煌和進步，與大家在過去一年的努力是分不開關系。在此，我也要再次感謝大家，感謝各位對工作的努力，感謝我們能團結一心，共同為這個集體拼搏，為這個家庭努力。

但回顧一年，我們也不能僅看著好的方向。驕兵必敗，這個道理我們必須時時牢記于心。反思這一年來的不足，無論是在領導層還是員工方面，其實都有過許多的問題，這些問題，多是來自我們自身能力，以及在管理上的不重是！對此，我也希望大家都牢記這一問題，認真反思，嚴格改進！并在今后將工作完成的更加出色！

如今，20xx的新年已經就在眼前。俗話說：“新年新氣象”，希望大家能在新的一年里，積極發展，努力提升！讓我們用全新的思想和態度，在20xx年里展現自己更加出色的一面，為xx公司創造更為美好的未來！

各位xx公司的家人們，讓我們一起來祝福，祝愿新的一年越來越好，祝愿未來的xx公司在這一年里，能更加成功！

祝大家新年快樂！謝謝！

公司年會領導的講話稿（優質20篇）篇二十

我們即將告別成績斐然的20xx年，迎來充滿希望的20xx年，值此我謹代表工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!

回首不平凡的'20xx年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20xx年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3a等級”、“xx市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在20xx年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們xx人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好!!謝謝!