規章制度的遵守是每個成員的責任和義務，只有大家共同遵守，才能實現規章制度的有效運作。下面是一些組織內部規章制度的案例，希望能夠給大家提供一些借鑒和思考的方向。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇一

組工干部工作制度（匯總21篇）篇二

組工干部工作制度（匯總21篇）篇三

各地(市)、縣(市、區)黨委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委)，各人民團體黨組，各大學黨委：

為進一步加強干部教育培訓工作，提高領導干部理論素養和干部隊伍思想政治素質，努力建設高素質的干部隊伍。根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》、《中共___省委關于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關文件精神，特就干部教育培訓工作做出如下規定：

1、嚴格執行領導干部參加培訓制度。要嚴格執行中央和省委關于領導干部參加理論學習的時間要求：縣處級以上領導干部每五年或每屆任期內參加學習培訓時間不少于3個月;提拔擔任黨政領導職務的，必須經過黨校、行政院校或干部培訓主管部門認定的培訓機構三個月或累計三個月以上培訓。縣處級以上領導干部的培訓，先由本人提出在任期或五年內的脫產學習培訓計劃，黨委(黨組)統籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓計劃由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓計劃分別由干部的主管部門制定。調訓對象按照計劃及干部管理權限審批確定后，各級黨委(黨組)和領導干部本人必須嚴格執行，保證計劃的落實。

2、完善領導干部在職學習制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學習中心組的學習制度。做到保證學習時間，突出學習重點，提高學習質量。與此同時，各級黨委(黨組)在抓好自身的學習外，還要加強對所在地區或部門領導干部學習的指導，對不同層次的領導干部要規定相應的學習內容，提出明確要求，加強督導考核，提高領導干部學習的實效。

3、嚴肅干部調訓紀律。各級各部門對上級下達的調訓計劃要堅決執行，并認真做好學員的選調工作。領導干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓。學員參加學習培訓期間，所在單位一般不再安排工作、會議或出國(境)考察任務。

4、嚴格學員在校管理制度。承擔干部培訓任務的各級黨校、干部院校和其它培訓機構，要根據上級黨委和干部培訓主管部門的要求，健全并完善相應的學員管理制度，嚴肅校規校紀，加強教學的組織與管理;同時強化干部培訓的學籍檔案管理，對干部在訓期間的學習表現情況，要如實記載，并及時反饋給干部主管部門和學員所在單位。

5、加強對干部理論學習的考試考核。各地各部門要根據中央關于對領導干部進行“述學”、“評學”、“考學”的要求，逐步建立起相應的考試考核制度，結合平時的干部管理工作，通過檢查。

讀書筆記。

調閱理論文章組織統一考試和民主評議等形式，全面考核干部的學習情況。年終考核時，干部本人要將自己參加學習培訓的基本情況列為。

述職報告。

的一項內容，干部考核呈報考核材料時，要體現干部參加學習培訓及表現情況。要逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作，待條件成熟、取得經驗后再全面推開。對離崗在校參訓學員，各級黨校、干校要認真研究和完善學員在訓期間的考試考核辦法，有條件的黨校、干校在學習培訓結束時要通過考試的形式檢驗學員學習的效果。

6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔任黨政領導職務時，凡未達到培訓要求的，各級組織部門原則不予研究，個別確因工作需要任用提拔的，必需在任職后的一年內補訓，達到培訓要求。

7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格按照干部管理權限抽調干部參加學習培訓。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參加的培訓班，需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部，經審核同意后統一下達調訓計劃。未經省委組織部審核同意下達的調訓任務，各地市、縣區委組織部門可不予選調。在調訓中如出現人員交叉時，下級應服從上級的安排，同級應服從黨委組織部門的統一安排。

8、注重提高培訓質量。承擔干部培訓的各類培訓機構，要根據形勢和任務的要求，制訂和實施教學管理條例，優化培訓內容，做到針對不同的類型、層次的培養對象和班次，突出各自的培訓主題，精心安排課題，合理選擇教師，注重培訓實效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問題，充分體現成人教育的特點，針對各類班次的培養目標及培訓對象的特點，采取靈活多樣的培訓方法，提高干部培訓的吸引力。同時要加強師資隊伍建設，努力建設高素質的專兼職相結合的師資隊伍，不斷提高教員的政治理論素質和業務水平，切實提高培訓工作的質量。

9、定期對各類培訓機構進行評估。各級干部培訓領導小組要加強做好對各類培訓機構的評估工作。評估的內容包括各類培訓班次的教學內容、教學方法、教學效果和辦法條件等，并將評估的結果進行通報，對于不符合培訓質量要求的培訓機構要進行整頓。

10、嚴格培訓收費管理。經干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓班需向學員收費的，其收費項目和標準必須經同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學單位均不得隨意增加收費項目，提高收費標準。

11、認真制定干訓規劃。各地各部門在繼續抓好干訓規劃落實的同時，要對近幾年來執行規劃的情況進行認真總結，對“十五”期間國民經濟和社會發展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進行預測，研究干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑，并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實施步驟進行深入思考，制訂出“十五”期間本地區本部門干部培訓規劃，促進干部教育培訓工作的制度化、規范化。

12、加強領導，把我省干部培訓工作提高到一個新水平。干部培訓是一項培養和教育人的工作，各級黨委、政府要按照“三個代表”的要求，把這項工作當作一件事關全局的大事來抓，切實擺上議事日程;定期聽取匯報，研究干部培訓工作，逐步增加投入，認真解決存在的問題。各級干部培訓領導小組要充分發揮宏觀管理職能，定期召開會議，研究部署并監督實施干部培訓工作的規劃。各有關部門要在黨委干部培訓領導小組統一領導下加強協作，齊抓共管，勤奮工作，努力把我省干部培訓工作提高到一個新的水平。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇四

全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神，進一步推動全鄉干部深入基層做好聯系指導貧困村工作，真實記錄干部幫扶舉措和工作實效，充分展示干部群眾齊心協力扶貧攻堅歷程，特制定本制度。

一、適用范圍。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇五

為了規范應急值班秩序，及時有效受理重大特大突發公共事件，為處理突發公共事件提供有效服務，特制定本制度。

第一條建立堅強有為的組織保障體系。區民防指揮部設立民防應急指揮中心，指揮中心應具備指揮調度(值班室)和指揮保障功能。各分指揮部設置應急值班室，值班室必須設有電話、傳真、微機等值班設施和必要的休息設施。各救援力量應設有固定的值班電話。

第二條各值班系統應根據各自情況制定具體值班室制度、工作登記制度、保密制度、輔助性制度和值班員職責。

第三條執行值班崗位責任制。各值班系統應有專人進行24小時不間斷值班。每班應有值班領導1人，由單位領導干部擔任，值班員1至2人，負責具體的值班勤務，值班車輛一臺。

第四條值班領導必須熟悉應急組織指揮體系，掌握應對突發公共事件的應急程序和方法，能及時正確處置緊急情況。值班領導應經常檢查值班情況，發現問題立即整改。

第五條值班員必須堅守值班崗位，履行值班員職責。熟悉接處警程序和有關規定，熟練使用值班設施和器材，把握好“接、報、傳、跟”四個環節。

接，就是接警。要問清事件報告人姓名、單位、聯系電話和事件種類性質，發生時間，地點，危害范圍，危害程度，現場處置情況，請求救援的事項等。

報，就是報告。值班員接警后，要首先向值班領導報告，然后按照值班領導的指令報告有關值班室，通知相關應急工作人員。

傳，就是傳達領導的指令。值班員必須及時、準確地將領導的指令、指示傳達給指定的對象。

跟，就跟蹤檢查命令、指示執行情況。并將核實的情況及時向指揮員報告。

第六條值班人員要增強工作主動性，不僅對本部門的情況要準確掌握，對相關部門的一些情況也要了解掌握，如車站、醫院等處的地址、電話號碼和交通路線，一但需要，及時聯系。

第七條值班員必須及時、準確、詳細、清晰地填寫值班日記和有關報表。

第八條嚴格保密制度，增強保密觀念。嚴格規范外來人員的接待范圍，各種信息材料的保管以及傳遞都要遵循保密原則;值班日記和值班報告，無關人員不允許隨意翻看。

第九條加強值班室辦公設施設備的維護和保養工作。保持室內物品擺放整齊和環境整潔，不準在值班室進行與值班無關的活動，保持室內肅靜。

第十條嚴格交接-班管理，保持工作的連續性。交-班的主要內容是：接警、處警情況;待辦事宜;文件資料、值班記錄;值班室設施、設備、物品完好情況。

第十一條值班人員要堅守崗位，不可隨意擅離職守。凡因值班人員責任心不強，工作失誤，漏崗，錯報漏報等，給應急工作造成損失的，要追究值班人員責任。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇六

下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

一)干部每周駐村要達到3天以上，做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時，自帶行李和日常用品，不得占用群眾財產，食宿費自理。

(二)干部駐村期間要及時了解民意，宣傳各類方針政策，為群眾提供扶持，特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作，對群眾的合理要求不得無故推脫。

(三)干部駐村期間要認真督促村務、財務進行公開，對涉及到大部分群眾切身利益，群眾意見不統一的，要積極督促村“一事一議”工作領導小組，按照程序開展“一事一議”，確保符合大多數群眾的意愿。要積極督促設崗黨員發揮作用，履行職能，加大對村級各項事務的監督力度。

(四)駐村干部要針對上訪戶做好思想教育工作，調查上訪群眾上訪的原因，做好群眾的疏導工作。要積極穩妥處置群眾之間的矛盾糾紛，正確處理內部矛盾，促進團結，維護和諧、安定局面。

(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作，服從村兩委班子的管理，不準散布消極思想和低級趣味的言論，不準索要群眾的物品，要自覺遵守村規民約，自覺接收群眾的監督。

(六)駐村干部因病、因事不能駐村時，要向駐村工作領導小組請假，經駐村工作領導小組組長同意后方可離開。病假必須出具醫療診斷。

證明書。

經駐村工作領導小組組長同意后方可離開崗位進行治療。

(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領導小組進行一次工作情況匯報，對發現的非法宗教活動、群眾有上訪苗頭、村干部作風不好等問題要及時進行匯報，做到早發現、早處理。駐村工作領導小組要隨時對干部駐村情況進行督查，認真了解干部駐村實際情況，并認真做好記錄。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇七

組工干部工作制度（匯總21篇）篇八

(一)調研指導記錄制度。鄉干部要將深入基層、聯系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中，主要包括貧困村需要解決的現實困難和問題;群眾生產生活困難和問題;群眾對幸福美麗新村建設、產業結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;黨員干部幫助群眾解決困難，引進業主(協會、企業)發展產業，動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;調研走訪心得體會，以及改進工作、服務群眾的建議對策;基層黨建特別是推進“六聯機制”的好經驗、好做法等。

(二)問題解決清單制度。鄉干部對在調研指導中發現的問題和群眾反映的困難，要逐一建立問題清單。清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現的目標，解決時限、責任人及落實情況等。清單要實行銷號管理，解決一個銷號一個，確保全銷號、真見效。對需要上下聯動解決的，要制定解決方案，指定牽頭部門，明確落實時限。對發現的.重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。解決效果要由群眾評判，得到大多數群眾認可后，方能簽字銷號。

(三)分級調閱審閱制度。堅持每季度至少調閱審閱1次。鄉干部的《工作日志》由鄉黨委書記調閱審閱;駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉干部駐村幫扶工作協調小組組長調閱審閱。審閱人要在認真審閱的基礎上，寫出評語，提出意見，簽署姓名。

三、相關要求。

(一)強化責任。建立鄉干部工作日志制度，記事是基礎，辦事是目的。鄉干部特別是“一把手”要以上率下，帶頭執行制度，帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧，確保集中力量三年打贏扶貧開發攻堅戰。

(二)注重實效。鄉干部要發揚求真務實作風，記錄要實，日志要由本人記錄，不得由他人代記;措施要實，解決措施要緊貼實際、符合基層所需，確保能做得到;工作要實，要親自抓、親自過問，不得當“甩手掌柜”;成效要實，要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。

(三)加強督查考核。鄉干部駐村幫扶工作協調小組將組成專項督查組，定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查，隨時調閱審閱工作日志。凡發現弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的，將嚴肅通報批評、取消評先評優資格，不得作為干部動議提名對象。鄉干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇九

11．換肉程序：先關機、取肉、夾肉、開機刨肉；

12．作業完畢，關閉電源開關，清掃干凈機體，嚴禁用水沖刷；

13．操作指引；接通電源；調整相應的厚薄度；空機運行3分鐘；把食品放入刨片機內；操作應注意操作安全；作業完畢，認真清潔刨片機。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十

為切實改進機關作風建設，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，結合工作實際，制定本制度。

第一條建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發現和培養樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創新的高素質黨員干部隊伍，為加快我市各項事業發展提供堅強有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：

1.工作崗位交流、職務任免或退休時；

2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

3.工作遇到較大困難或挫折時；

4.家庭生活發生特殊情況時；

5.發現或被舉報有違紀、違法等問題時；

6.領導班子有不團結苗頭或干部之間出現較大矛盾時；

7.臨時工作人員被辭退時；

8.干部職工主動要求找領導談心時。

第四條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。

談話地點：會議室。

談話人：談話方式：

談話內容：

（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現比較滿意，對今后集團的發展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恒的下功夫。

（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業心和責任感，勇于推進各項工作、勇于開拓創新、銳意進取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層干部為企業的發展做出貢獻。

（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯系基層黨員的機會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯系群眾，為集團的發展發揮作用。

一、了解員工，把準思想脈搏。

作為基層機構管理人員，必須具備高度的責任心和獻身建行事業的熱忱，主動地關心、愛護每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學習和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內向的員工可采取“拉家常”的辦法，由遠及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側面誘導，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當地把問題點透，不兜圈子。總之，在運用多種形式與員工談話時，應避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產生厭煩的心理和抵觸情緒，達不到引導和轉化員工思想行為的目的。

二、平等相待，注意心理溝通。

基層機構管理人員還應有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經驗和工作態度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標準去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發，尋找與管理的通用標準相銜接的和相接近的“聯系點”，慢慢引導員工逐步提高認識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。

三、營造氛圍，促進情感互動。

與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現出漫不經心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠之。關閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進去。心理學家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調+55%情感”。可見，情感交流的作用要遠遠大于語言交流。如果在談話時運用分寸恰當的語言，友善和藹的態度，和風細雨式的語調，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實的思想。在談話中，要切實杜絕以下做法：

1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結果，員工會懾于你的威嚴口頭上暫時認錯，而內心里會因你的簡單粗暴而內心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產生對立情緒。

2、算陳年老帳，數落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優點，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認識上的偏差，使他真正認識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點。

四、以理服人，激發工作熱情。

與員工談話，要充分運用自己積累的知識，運用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應該做的，什么是不應該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼備的人。作為基層機構管理人員，說理時也要注意以下幾點：

2、聯系當前建設銀行發展的實際，列舉一些系統內外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認識自己的優點和不足，啟迪自己的心靈，達到自我教育的目的，自覺端正態度。與員工進行談話，最終目的是了解員工的思想動態、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強員工工作的信心，在支行內部形成具有較強向心力、凝聚力的團結戰斗的員工群體。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十一

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，并給予優先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的.比例計發;

4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計發;

5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計發。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十二

1、老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設和改革作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執政資源。沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天改革開放和社會主義現代化建設事業蓬勃發展的大好局面。尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，要始終做到對老干部的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，尊重、學習、關心和愛護老干部的政策永遠不能變。

2、老干部工作是黨和政府的一項重要工作。目前，我鎮老干部已進入“雙高期”，這對服務工作的要求越來越高。鎮黨委、政府及有關部門要認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，從實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好老干部工作的重要意義，增強政治責任感，切實把老干部工作抓緊抓好，真正做到在政治上尊重老干部，在思想上關心老干部，在生活上照顧老干部，使廣大老干部老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂，推動我鎮老干部工作邁上一個新臺階。

二、堅持從思想上、政治上關心老干部，全面落實老干部的政治待遇。

1、落實好老干部的基本政治待遇。堅持并完善老干部學習、閱文、聽報告、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀考察、參加有關重要會議和重大活動、走訪慰問老干部等制度，讓老干部及時了解黨和政府的重大方針政策。

2、加強和改進老干部黨支部建設。一是健全完善離休干部黨員的組織生活，健全各項制度，重視做好老干部黨支部書記的選配和培訓工作。二是創新符合老干部黨員實際的組織設置和活動方式，豐富活動內容，加強對老干部黨員的教育和管理，積極探索建立老干部黨員保持先進性的長效機制。三是完善離休黨支部陣地建設，確保老干部活動有陣地、有經費，從學習場所、學習資料、活動經費等方面為老干部黨支部開展工作創造條件。四是堅持自覺自愿、量力而行和就近就地、面向群眾、面向基層的原則，積極為老干部發揮余熱創造條件。組織引導廣大老干部多做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，當好黨委、政府的參謀助手，在傳播和弘揚黨的優良傳統，關心教育培養下一代，建設和諧豎新等方面作出新的貢獻。

三、從生活上照顧老干部，全面落實老干部的生活待遇。

在生活上照顧好離休干部，確保離休干部離休費、專項經費等按時足額發放，確保專款專用。制度規定范圍內的醫藥費實報實銷，不斷提高保障水平。進一步加強老干部醫療服務設施的建設與管理，完善方便老干部就醫的措施，改善老干部的醫療條件。根據目前我鎮離休干部大部分居住在農村，分布比較散的.實際，鎮黨委要落實老干部所在村黨支部確保每月不少于一次的上門了解，及時掌握離休干部的基本情況，實際困難和特殊需求，幫助他們排憂解難。鎮群團部門也要定期或不定期地組織志愿者，以集中服務和個人服務相結合的形式，為老干部提供服務。

四、不斷改善老干部學習、活動的條件，豐富老干部的精神文化生活。

1、加大老干部學習、活動等服務設施建設的力度。把老年活動中心、社區文化活動中心納入當地經濟社會發展規劃，加大資金投入力度，為豐富老干部的精神文化生活創造良好條件。

2、豐富老干部的精神文化生活。要從有益于老干部身心健康、延年益壽的目的出發，根據老干部的身體特點和志趣愛好，經常性地組織開展各種文體活動。要積極組建老年體育、老年文藝等團體組織，充分利用老干部活動室、社區文化活動中心等陣地，開展豐富多彩、健康有益的文體和教學活動，滿足老干部多樣化的精神文化需求，寓教于樂，促進老干部老有所學、老有所樂。

五、積極探索創新，加強老干部的管理服務工作。

1、完善老干部管理服務機制。按照離休干部的事情有人管、工作有機構負責、所需經費有保障的原則，確保各項待遇落實到位、管理服務工作到位，使離休干部晚年生活不受影響。

2、積極利用社會資源為老干部高齡養老服務。把老干部高齡養老工作納入社區建設規劃，逐步構建社區服務網絡，建立和完善單位、社區、家庭、衛生院相結合的老干部高齡養老服務體系，建立健全關懷渠道，給予關心和幫助。鼓勵志愿者把有特殊困難的老干部納入自己關注和服務的范圍。

1、切實加大老干部工作的領導力度。鎮黨委、政府要把老干部工作擺上重要議事日程，經常聽取工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。建立老干部工作督查制度，制定具體的考核標準，定期考核評比。成立工作領導小組，明確職責，落實到人。健全領導干部聯系老干部制度，通過登門走訪、電話聯系等途徑主動與老干部交流情況，溝通思想，聽取意見和建議，增強老干部工作的針對性和實效性。

2、鞏固健全老干部工作組織體系。根據離休干部高齡多病、服務工作不斷加重的實際，建立穩定的老干部工作投入和增長機制，為做好老干部工作提供組織保證。落實專人為離休支部“聯絡員”，經常參加老干部的活動，與老干部進行溝通，及時把他們的意見建議向鎮黨委反饋。要保證老干部工作機構、工作人員、工作經費與老干部任務相適應。

3、進一步加強老干部工作部門自身建設。老干部工作隊伍是組工干部隊伍的重要組成部分，要關心老干部工作人員的成長進步。要堅持熱情關心和嚴格要求、嚴格管理相結合，加強對老干部工作人員的教育培訓、培養使用，不斷提高他們的綜合素質和業務工作能力。黨委組織部門要進一步加強思想建設、作風建設和制度建設，努力打造一支政治責任強、思想作風好、業務水平高的老干部工作隊伍，求真務實、與時俱進，以改革的精神研究解決新情況、新問題，創新工作方式和方法，不斷提高老干部工作水平，開創老干部工作新局面。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十三

一、堅持每月5日(遇節假日往后順延)為老干部活動日,組織老干部學習有關文件,傳達上級指示精神,工委領導通報工作,征求意見。

二、凡是市里通知離休干部參加的會議,應及時通知到其本人,對行動不便的地專級老干部做到車接車送。

三、老干部患病住院時,安排相關人員看望慰問。

四、落實老干部政治、生活待遇的日常工作由工委組織部和辦公室具體負責。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十四

下班黨員的工作職責是培養、教育和考察積極分子，使自己成為黨組織與群眾之間的紐帶。在下班工作中真正做到“以身作則、可親可敬、有的.放矢、及時處理、深入廣泛”。

具體規定如下：

一、樹立黨員“一旗二好三能四在前五先”的公眾形象。

一旗：一名黨員就是一面旗幟。二好：黨員思想道德好，學習行為好。三能：黨員平時能夠看出來，困難時能夠站出來，關鍵時候能夠沖出來。四在前：黨員的思想教育做在前，重活臟活干在前，同學有難幫在前，誠信文明帶在前。五先：先察、先想、先訓、先做、先進。

二、做好入黨積極分子的培養、教育與考察工作。

1、入黨普通積極分子。

（1）組織黨章學習小組開展有政治意義的活動3―4次，要有計劃與總結。

（2）按《學生黨員發展與管理教育質量監控指標體系》對積極分子進行培養考察。

（3）每期按支部安排，依《重點積極分子群眾意見調查規定》對所有重點積極分子所在班級、社團、組織進行廣泛調查。

（4）找重點積極分子談話。

（5）征求班主任意見。

（6）向支部大會匯報情況。

（7）向重點積極分子反饋評議結果。

（8）注重鍛煉重點積極分子的工作能力。

2、黨校學員。

（1）在確定了積極分子名單之后，依《經濟與管理學院學生黨支部積極分子考核辦法》中的各項內容，推薦上黨校。

（2）按票數由高到低找積極分子本人談話，同時了解群眾意見。

（3）征求班主任意見。

（4）在支部大會上提交討論。

（5）公布業余黨校學員名單后，一周內反饋支部對積極分子的評議。

（6）隨時向黨校班主任了解聯系班級學員的情況。

三、評議不合格或不參加積極分子活動者，取消其積極分子資格。

四、協助班主任管理班上事務。

五、實行黨員負責制。黨員對所聯系班級的管理不做形式上的規定，但黨員要對所下班級出現的學習、生活、紀律全方位負責，及時找當事人談話。

六、完成調研報告，真實調查并研究同學的思想狀況。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十五

20__年老干部科黨支部創新工作計劃20__年老干部科黨支部在辦黨委的指導下，將緊緊圍繞市委辦中心工作，堅持從完善老干部工作機制入手，不斷提高老干部服務管理水平，創新工作方法，進一步落實好老干部的“兩項待遇”，促進老干部黨建工作在創新發展中穩步推進。

一、以推進老干部工作為重心，不斷提高黨建工作的科學管理水平。

一是將重新印制《老干部親情聯絡卡》，圖案將更加溫馨愜意，聯絡號碼大氣醒目，為服務老干部提供了便捷。二是是完善聯系服務老干部制度。在去年實行的分組分片聯系老干部制度基礎上，進一步打造老干部科親情服務工作品牌，通過體貼入微的服務把市委辦公室的溫暖和組織的關懷送到老干部們的心坎上。讓老干部工作者值得信賴、值得依靠。支部專門指定3人每兩個月至少聯系一次老干部。開展四個必訪慰問活動(即逢年過節、生病住院、去世善后、有實際困難必訪)。三是千方百計為老干部排憂解難。要充分整合社會資源給予老干部更多關愛。圍繞老干部日常生活需求，通過協調社區、物業公司、醫療機構等單位，切實提高服務工作質量，進一步提升老干部的滿意度。四是接待老干部來訪時要求每一位支部成員要以一張笑臉，一句溫馨話，一杯熱茶熱情相待，要給老干部家的感覺。通過一系列的活動扎扎實實的為老干部辦好事，辦實事，當好老干部滿意的服務員。

二、加強支部黨員思想建設，學習活動注重實效。

以建設學習型黨支部為目標，通過“三會一課”、座談交流、撰寫心得體會等方式，爭創“先進黨支部”。重點學習系列講話精神;積極參加辦黨委組織的技能比賽、“興趣大講堂”等學習活動;開展學習黨章活動;結合建黨紀念日、重陽節等重要節日組織老干部到園區企業進行參觀考察學習。與此同時，支部始終堅持做好為市地級離退休領導干部進行文件傳閱制度，每半個月進行一次文件周轉，做到時效性，確保老干部及時掌握黨和國家的方針政策，并每兩個月組織一次老干部集中學習活動，內容主要是學xxx省、市新的會議、文件精神。

三、以老干部活動室為載體，豐富老干部精神文化生活。

一是加強老干部活動室陣地建設。協調各方，提升硬件設施質量。通過調整布局和修飾完善，不斷豐富和提高審美效果，進一步鞏固了建設優美溫馨“老干部之家”的目標。二是組織開展豐富多彩的文體活動。要以市委離退休老干部活動室為載體，適時組織開展如臺球、麻將等比賽活動;以增長知識為抓手，組織老干部收看養生知識講座等專題片。

20__年在辦機關黨委的領導下，支部將不斷豐富活動內容，努力提高工作效率和服務質量，進一步提升老干部滿意度。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十六

1、局成立老干部工作領導小組，黨組書記、局長周中華任組長，分管政工的紀檢書記鄒幫榮任副組長。

2、建立老干部休干支部。

二、加強政治學習，及時傳達文件通報情況。

1、加強退休干部的學習，由休干支部組織，每季組織1次。

2、加強休干支部建設，定期召開休干支部會議，通報老干部工作情況和工作計劃安排，及時了解老同志的情況。

3、及時傳達中央及市委關于老干部工作的精神，通報全市和局的工作情況，每年不少于2次。如有緊急情況及時傳達和通報。

4、局每年給休干支部訂閱《老年雜志》、《老年報》、《天門日報》、《廣播電視報》。

三、定期走訪慰問老干部。

1、每季度領導聯系老干部1次，每年局走訪慰問老干部2次，春節1次，重陽節1次。

2、認真落實“三看望”制度。住院的必看望，家中有大事的必看望，70歲以上的必看望。

3、為退休干部70歲祝賀生日。

四、兩費保障制度。

1、按時足額繳納老干部基本醫療保險基金，保障老干部的醫療費用。

2、對家庭有實際困難的老同志，視情況給予一定的補助。

五、組織參觀工農業生產、城市建設，安排好老干部的文娛活動。

根據老同志的特點，每年組織一到兩次在城區和市內參觀學習活動，以開闊老同志視野。認真安排好老干部的文娛活動。

六、信訪和聽取意見。

1、老同志的來信來訪，要登記匯報和反饋，反饋意見不得超過60天。

2、熱情接待老同志，耐心解答老同志的問題，并溝通和做好思想工作。

3、每半年至少收集一次老同志的意見和建議，認真聽取老同志的意見，以便及時的溝通、解決問題和改進我們的工作。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十七

xx年，在鎮黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：

鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。

二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。

我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老干部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，以老干支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。

3、積極組織開展各項活動。

xx年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。

四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的`溫暖。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。

六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。

按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十八

一、認真執行黨的和國家有關老干部工作的各項政策，按照政治待遇不變，生活待遇從優的原則做好老干部工作。

二、每年召開兩次老干部座談會(春節、重陽節前)，局主要領導向老干部通報工作，征詢老干部對縣局工作的意見和建議。

三、每年為老干部每人訂閱《老人春秋》一份，為老干部支部、議事組訂報刊一份。

四、老干部工作列入局目標管理，局領導每人聯系1—3名老干部。

五、老干部工作年初有計劃、年終有總結，每年1月和7月兩次組織對全系統老干部兩項待遇落實情況進行檢查，對好的表揚，對差的'批評，督促各企業做好老干部工作。

六、議事組活動每月一次，老干部支部活動三個月一次。

七、離退休干部與在職職工一樣享受福利待遇，重陽節假日對老干部進行慰問，生病住院進行看望。

九、適當時機組織老干部參觀建設工程，開闊老干部視野，促進身心健康。

根據省、市、縣有關文件精神，結合縣政協自身特點，制定本制度。

一、縣政協辦公室主要負責人是老干部工作的第一責任人。老干部的管理服務工作由辦公室具體承辦。

二、健全老干部閱文制度，保證老干部看到文件，閱文范圍按文件規定執行。重要文件和急件及時通知，隨到隨看，必要時由辦公室上門送閱。

三、定期或不定期召開老干部通報會，通報情況，交流思想，征求意見，解決問題。特別是重大事項，應及時向老干部通氣，并注意征求老干部的意見，發揮他們的作用。

四、不定期地上門走訪老干部，盡力幫助老干部解決一些實際困難。每年春節期間對老干部普遍進行一次登門慰問。

五、辦公室要盡量創造條件，幫助老干部開展有益健康的活動，加強老干部之間的聯誼。辦公室每年適時組織老干部在縣內開展一次考察活動。

六、老干部因病住院，由政協領導或辦公室負責人代表機關集體看望。

七、老干部因病住院用車，辦公室提供必要的保證。

八、按有關規定為老干部訂閱報刊雜志及其它服務。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇十九

一、**鎮老干部工作得到鎮黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。**鎮老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結。此項分值20分，自評20分。

二、**鎮老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發了100元節日慰問金。此項分值20分，自評20分。

三、**鎮扎實有效抓好退休老干部生活待遇的落實。按政策的規定，按時全額發放退休金和各項補貼。由于鎮上資金困難，加之沒有專項經費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。

四、**鎮老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。

五、**鎮老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發區各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。

總分100分，自評98分。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇二十

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的凝聚力，制訂本制度。

一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

五、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

六、談心活動要講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。

1、鎮黨政班子成員;。

2、鎮一般干部;。

3、村主職干部。

1、日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與一般干部之間，鎮領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求。

1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。

2、堅持上級與下級談話制度。鎮黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

組工干部工作制度（匯總21篇）篇二十一

第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。

第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

二、政治待遇。

第三條建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長為學生上黨課，擔任人生導師，結合學院、工會、離退處每月組織有益于社會事業和教學工作服務、有益于健康的學習、娛樂活動。

第四條學院按有關規定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。

第五條逢重大節日，院領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

第六條每半年由院領導向全體老干部通報一次學校工作情況，聽取老干部的意見和建議。

三、生活待遇。

第七條住房。離退休老干部住房標準與在職干部相同，同等條件優先照顧老干部。

第八條醫療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫療保險。老干部住院期間，院領導和離退處要去探望。

第九條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。

四、參觀、考察、學習。

第十條老干部參觀考察、原則上就近安排。

第十一條參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。

五、經費開支。

第十二條按規定提取部分老干經費，本著量入為出的原則，盡量不超支。

第十三條活動經費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

六、加強領導。

第十四條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，學校領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

第十五條老干部日程管理服務工作，由學校和離退處共同做好老干部工作。