簡歷的撰寫需要注意內容的真實性和客觀性，避免夸大和虛假宣傳。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，供大家參考和借鑒。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇一
面對當前的經濟形勢，就業形勢，我們更應該在求職時在我們的簡歷中稍微多下一點功夫，要做出讓招聘單位對你滿意的`簡歷需要你在制作簡歷時要避免相關的禁忌，突出自己的特點。
所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己;天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副;包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細，寫成一份流水式學習工作總結。
所謂“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的;名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇二
???面對當前的經濟形勢，就業形勢，我們更應該在求職時在我們的簡歷中稍微多下一點功夫，要做出讓招聘單位對你滿意的'簡歷需要你在制作簡歷時要避免相關的禁忌，突出自己的特點。
????所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;三忌主題不明，事無巨細，寫成一份流水式學習工作總結。
????所謂“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。
????所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績，受過什么獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇三
個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個人簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的`抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份個人簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。
文檔為doc格式。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇四
又到一年一度畢業生走向社會、走向職場的關鍵時期。就簡歷來說,雖然與求職成功并無太多內在的聯系,但也起著相當的作用。分析陳偉的簡歷,我們發現他雖然應聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人愛好等,直到第三頁才看到相關的實習經驗。我們告訴小陳,企業招聘員工是希望他為企業做事,他們更想知道的是你和職位相關的工作經歷與能力。
此外,企業在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的.求職意向和所學專業或工作經歷,其他內容根本就無暇顧及。試想,企業登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像小陳這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業證書復印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經驗,尤其是和應聘職位相關的內容。根據我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。
才好網職業顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業所好,盡量讓企業招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注意以下幾點:
1、除非你所學專業和應聘職位有關,如英語專業應聘翻譯等職位的,否則你的學習內容、成績等最好別出現在簡歷上。
2、如果你的實習工作與應聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的技能,如:應聘市場人員,應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。
4、對企業的要求,包括待遇、工作環境等,最好不要在簡歷上體現。太多的要求會使企業招聘人員反感,從而把你淘汰出局。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇五
我的理論是你有10秒鐘來使你的簡歷讓人印象深刻。我會說明原因，并且提供一些建議來助你通過10秒測試。
雖然有無數的書和文章教你如何寫簡歷，但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因為我在面試他人時看了太多太多糟糕的簡歷。應聘者們大多數都才華橫溢且富有創造力，充滿激情又十分成功，但是，他們的簡歷卻很爛。這很遺憾，因為我不愿看見如此優秀的人被拒絕。
我偶爾做一些就業指導，和我交談過的人告訴我下面的這些寫簡歷的建議十分有用。所以，我決定將其公開，同大家一同分享，并且希望它也能幫到你。
簡歷：一篇使富有創造力，聰慧的人變得無趣的短小文書。
我會涉及哪些內容：
1. 站在面試者的角度衡量你的簡歷
2. 和朋友一起評估你的簡歷
我曾經認為讀簡歷的人會仔細地讀每個詞。我太天真了。你必須認識到這樣一個事實：他們并不會這么做。這點很重要。面試者們看簡歷的過程比你在餐廳瀏覽菜單還要簡單得多。
你知道當你應聘時哪些人會讀你的簡歷嗎?有時候是招聘人員，而有時候是普通的員工。他們希望能夠回到他們的正常工作。他們看了一大堆和你有著相同才華和經驗的人的簡歷，。當他們看你的簡歷時，他們想著他們自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
如果有很多人在應聘同一崗位，你可以認為他們中大部分和你都有很多相似之處，尤其是簡歷。諸如豐富的經驗，被認可的領導能力，良好的學術背景等。那么，什么能夠使你從其他異常優秀的候選者中脫穎而出呢?通常來說，讓人沮喪的是，并沒有多少方法。
“10秒鐘的測試”
我的理論是，你的簡歷只有10秒鐘來說明重要的觀點。如果它做到了，將會為你爭取到20秒的時間。這30秒是十分重要的，它將決定你的簡歷是被扔在一邊，還是會被考慮進入下一輪。
你的簡歷是一場“電梯游說”(“電梯游說”指乘電梯大約30秒到兩分鐘之內對產品、服務、機構及其價值主張的簡短介紹，電梯游說來向風險投資家和天使投資者推銷自己的生意理念，以籌得資金。)，而不是講述你的人生故事。
你只需要進入面試的下一輪，下一個階段。現在，記住是大忙人們在讀你的簡歷了嗎?一定確保他們先看到最重要的成就，吸引他們讀下一頁。
找一些對你工作不了解的人來幫你。這里我們假設這個人叫張三。
給張三一份你簡歷的打印本并且告訴他你只有30秒來讀它。但是，10秒鐘后拿回你的簡歷，問他他從剛才的簡歷中了解到了你什么。如果他的.回答是你要如何把自己推銷給面試經理，那么把簡歷再給他，讓他再閱讀20秒。然后再問他了解到什么。
如果你對張三的回答感到滿意，那么你就通過了第一關測試并且遙遙領先大多數人。如果在任意一次打斷時，他都無法涉及你最重要的點，那么你就需要修改你的簡歷了。修改之后，重復這個過程直到你通過測試。
讓我們從你目標陳述的開頭處開始修改。
“從為什么開始”
我是simon sinek的忠實粉絲，他寫了本叫《start with why》的書(看他的ted演講)。他闡述了一個簡單但卻很有分量的觀點，“人們不會購買你做了什么，而是購買你為什么這么做。”一旦你了解了某個人的動機和他們的個人事跡，那么他們做了什么(他們的經歷)就成了他們基于他們激情和原則的決定的證明。
如果你以很強的目標陳述作為你簡歷的開頭，你就為讀者創造了一個框架，供他們理解你為什么在某公司做了某項目。務必讓這段陳述顯得非常有力量。不要說你的目標是為了得到某職位之類的話，你在申請這個職位，人們自然知道這點。
如果你不知道如何寫出一個出色的目標陳述，那么問問你自己為何要申請這家公司的這個崗位，問問你的朋友和家人為什么他們會認為你會在這個職位上做的很出色。
我希望你對你在那里將要做的工作充滿激情，，并且我會認為你真的是想要得到這份工作(不是?)。所以請一定確定你的簡歷說明了你為什么想要得到這份工作，它將如何幫助你實現你的人生目標。
很遺憾，每個人都會按他們之前所做的工作或項目的時間倒序來組織他們的簡歷。在每個部分內都會有一些要點集，包含了項目，職責，成就以及發展的技能。這就是一個列表，讓人讀起來很乏味，因為沒有任何的信息層次感，重點不突出。在企圖讓自己顯得很全面時，人們稀釋了他們最重要的成就。
千萬不要這么做!你要按照一種有助于突顯主題的方式組織內容。
我發明了一臺時光機。。。。。。但其他職員同樣也做到了
如我之前所說，你想在簡歷的前面插入你最重要的成就。一到兩個成就，配上適當的解釋和說明，就足夠引起招聘人員的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，請一定要突顯它，而不要讓其他內容掩蓋了它的光芒。這需要通過一個10秒測試。
一項很棒的成就就可以讓你進入下一輪。不要讓你在咖啡店的兼職工作影響讀者閱讀你真正重要的地方。我發現大學畢業生經常犯這種錯誤。你在聯誼會或俱樂部所做的事情不大可能引起人事部經理的注意力(除非他們真的同這個職位有關系)。
避免寫一些不會引起人事部經理認同的內容。這里有一些無用句子的例子，以及如果我讀到這些內容我是怎么理解的。你會發現它們不過是一些廢話。
“針對某產品頭腦風暴出了一些新想法”變成了：
“在房間里坐上好幾個小時，同同事聊著天。”
“在某過程中幫助了針對開發新方法的研究。”變成了：
“做一些雜事來同了不起的人套近乎。”
請一定要具體說明你做了哪些事情。數字有助于展示你所做的事情。如果你無法詳細說明，那么就不要包含那句話，它只會削弱你說的其他話，并且會使我懷疑你所取得的其他成就。
如果你同時申請很多公司，我懷疑你會用同一個理由來申請這些職位。所以對每個公司使用同一份求職聲明。當針對不同公司的不同職位時，你可能需要一份完全不同的簡歷。
如果這個讓你覺得工作量太大的話，那么說明你對那份工作的渴望程度還遠遠不夠。你要知道，其他人會。如果你在意的話，那么多花點額外的時間。如果你做得很恰當，讓我看見你對這份工作的熱情，這會使你從大多數人中分離出來，讓你具有競爭力。
既然你已經刪除了無關內容，那么你應該會有額外的空間來從視覺上突出重要的內容。你可能不是設計師，但你只需要在字體，文字排版上做一些簡單的調整，你就可以確保讀你簡歷的人會看見你想讓他們看的內容。使重要的內容略大于讓你覺的和諧的大小。如果你有好的設計眼光，那么你還可以使用一些富有創意的布局。
一旦你有了一些喜歡的內容，瞇起眼睛(字面意思)，然后你會思考正確的內容是否被突出了。這點真的很有用。
我喜歡在簡歷中看到一些照片，圖表，截屏等，當然這只是在這些東西與你申請的職位相關的情況下。千萬不要為了美觀把什么東西都放到簡歷里面來。
1. 能通過10秒測試
2. 使無關內容簡短，讓人感到舒服
3. 從你對這份工作充滿激情的地方開始你的簡歷
這些小建議已經幫助到了一些人，所以我希望它也能幫到你。祝你好運!
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇六
重點突出性的個人求職簡歷要怎樣寫好求職簡歷的技巧，畢業生寫簡歷時應該注意那些細節問題，在寫簡歷前大家可先閱讀如何制作一份好的求職簡歷作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網提供一份更專業性的標準性的個人求職簡歷閱讀。
1、文字：簡練并突出重點。
章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山。
簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字。
恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的.，這里用“參與”一類的詞語更合適。
關于形式。
1、頁數：一兩頁即可。
章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識。
就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位。
意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇七
在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的`方式突出一些重要信息，突出自己的優勢和想要向企業特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇八
南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇九
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般可以這樣寫為“履歷表”或“個人簡歷”就可以了。
正文：正文一般包括以下內容：
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的`程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
文檔為doc格式。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十
對于眾多的求職者來說，制作一份個人簡歷就是一件十分必要的事情，因為這是求職者對于自身信息的一種概述，是在進行制作簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多，其中非常重要一點就是需要突出重點。
需要知道的就是在這眾多的簡歷中，公司的招聘的人員只是初步或者大體的看一看。所以在進行制作個人簡歷的時候，需要突出重點，主要的目的就是為了給招聘的人員留下一個比較鮮明的印象。對于一份比較好的工作在進行招聘的時候，往往投簡歷的人數是比較的多。比如說，一些熱門的職位往往只招聘一個人，但是往往會有上千的人進行應聘，所以這個時候，簡歷就變的十分的重要，只有一份良好的簡歷，給了招聘人員更加深刻的印象，這樣我們進入下一輪面試的概率才會大大的增加。
舉一個簡單的例子來說，很多的招聘人員對于工作的經驗是比較的重視，主要的目的就是為了找到一個對于某項工作比較的熟悉的人，在培訓的時候可以縮短培訓的時間。所以在制作我們的簡歷的時候，往往需要突出自己的工作方面的經驗，以便給招聘的人員留下更加深刻的印象。
即便是剛剛工作的學生在制作簡歷的時候，也可以詳細的書寫自己的實踐的經歷，會讓簡歷更加豐滿，這樣做會給招聘者留下更加深刻的印象，其實一份制作良好的簡歷對于我們找到一份工作有很大的幫助。
for。
職場新鮮人。
1.專業比院校重要。
除了少量有招聘校園精英傳統的企業以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業要比所畢業的院校更為重要。作為招聘者，當然希望能找到專業對口的求職者。所謂專業對口，就是求職者在大學校園里所攻讀的專業和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學相關專業理科畢業的，基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。
相反，畢業院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經驗的hr眼中，院校只反映你的過去―――也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關系。而作為企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業生在簡歷中過于倚重自己的名校光環，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。
2.技能證書和獲獎證書。
對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗，那么你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業技能同等的情況下，絕對會為你加分。
for。
資深職場人。
基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十一
個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個人簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的`抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份個人簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十二
上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。
在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。
一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理倪錚建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經歷的真實性。
另一家跨國公司的`亞太地區人力資源總監章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務；結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
?
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十三
簡歷還要注意的以下幾個地方：
（1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯系不上而放棄錄用。
（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。
（3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。
（4）個人自評應該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
（5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業文化有沖突，就會適得其反。
當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
文檔為doc格式。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十四
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫個人簡歷的時候需要知道優秀的個人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷才能夠獲得面試機會。
首先——在編寫個人簡歷的時候需要控制篇幅，因為每個用人單位每到求職季都會收到不計其數的個人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個人簡歷中進行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個人簡歷的篇幅控制在一張之內，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個人簡歷。在編寫個人簡歷的時候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機會。
其次——制作個人簡歷的時候除了需要控制篇幅長短，還需要學會凸顯自身優勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。天生我材必有用，因此在編寫個人簡歷之前一定要找到自身亮點，在抓住亮點之后進行編寫內容才能夠針對自身編寫個人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經驗，這時就可以在個人簡歷中結合求職優勢凸顯自身優勢，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十五
優秀的個人簡歷是現在很多求職者們的追求，在現實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優秀的呢?優秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標準之一是職業價值觀，那么優秀的個人簡歷上也需要現實正確的價值觀。
此外，在對優秀的個人簡歷的標準評判上還包括：
1，個人簡歷上的內容
優秀的個人簡歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，（本文由大學生個人簡歷網原創提供）雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯系方式，還有一些相關專業的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。
其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
2，個人簡歷所突出的求職優勢
一份個人簡歷優秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標準，那么求職者的個人優勢標準也就是簡歷質量的標準。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十六
以上三個是求職簡歷中應透露的三大信息，接著我們再來看求職簡歷怎么寫才能突出個人優勢呢?主要從以下八個方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語水平、學歷、婚姻狀況、聯系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項，如年齡太小，可以忽略，沒有內容的選項可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯系方式可以多寫幾個，電話、郵件、qq等，一定要隨時可以聯系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
求職意向內容包含工作地點、工作性質、求職崗位、工作行業、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對于經驗不多的.新人而言，最好寫面議。
教育經歷指參加的與求職崗位相關的培訓課程或自修課程、工作經歷。
(1)主次分明，突出重點。
(2)總結個人技術特長。
所學專業可以寫大學學習的和應聘崗位相關的課程。
從高中開始，按時間的逆序描述。
曾獲獎項可以寫獲得的獎學金、比賽獎項、所獲證書等。
(1)所填寫的獎項要與求職的崗位相關。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
工作經歷可以寫曾參與或主持的項目、如畢業設計、實習項目等，有工作經歷的寫工作經歷。
(1)要寫明名稱、起止時間、所屬行業等。
(2)表明本人在經歷中的職位和所起的作用。
(3)提現出求職者的素質、工作能力等。
這可以成為簡歷中的點睛之筆，對自己學習、工作、能力、心理等各方面的評價。
例如：
設計專業畢業，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設計軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學，健談，有自信，具有設計的創新思想;對待工作認真負責，細心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點
(2)避免學生腔與空喊口號
(3)實事求是
(1)簡歷的標題不要寫“我的簡歷”，可以直接寫你的姓名，因為這本身就是簡歷，不需要再多此一舉。
(2)技術員簡歷切忌過長或者過短，以一頁紙最佳，最多兩頁。
(3)以第三人稱寫簡歷，盡量描述客觀事實，不要寫得像抒情散文一樣。
(4)要求簡歷版面整潔、美觀，不能有錯別字。
(5)簡歷敘述簡潔、清楚、數據準確，避免不實描述。
(6)根據情況選擇是否需要英文簡歷。
(7)簡歷要經常更新，不能投遞半年前的簡歷。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十七
1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
3、簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5、要著重突出成就、資信和資質。
6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7、簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10、確保簡歷內容組織得當。
11、簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
12、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的.寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16、履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21、簡歷一定要附上附信。
22、如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。
23、通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24、簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十八
簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
?
畢業生就業壓力逐年遞增，然而畢業生普遍缺乏工作經驗，工作能力如何體現?實習經歷往往成了大多數同學體現能力的籌碼。
其次一定要突出個人業績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的.附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇十九
人事部門經理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁后才想到找職業專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。
一封有效的求職信應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
第二個錯誤是缺乏營銷戰略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的.信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
求職簡歷要突出特點大全（20篇）篇二十
附件的添加其實對于自己的個人簡歷制作來說是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優秀的話，那么對于自己的求職成功來說也是非常有幫助的。尤其是對于應屆生的求職來說，因為自己在工作經驗方面是比較缺乏的，所以一些榮譽證明就是自己最大的競爭優勢。
這樣一來，對于這些應屆生的簡歷來說，最重要的'附件就是一些個人獲獎情況的一些證明。比如說一些優秀黨員或者是一些獲獎證書的復印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當中，一定注意各種的排放順序。具體來說，它們的重要性程度其實也是與自己所求的工作性質息息相關的。
比如說，如果自己是想要在外企當中發展的話那么在這些附件的選擇以及使用當中，類似于英語四六級這樣的證書就是自己最大信心來源。而對于一些專業性質的計算機證書來說，如果不是計算機專業的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現在對于企業的招聘來說，往往單位對于團隊的合作能力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽的時候，對于一些集體完成的項目也是可以單獨作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當中，一定發要注意不要將所有的附件集中在一個頁面當中，不然的話對于整個頁面的美觀效果來說其實是會帶來比較負面的影響的。