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品質部經理簡歷（專業17篇）篇一

一封好簡歷在手，往往可以達到事半功倍的效果。以下是品質經理個人簡歷模板，希望能幫到你!

姓名：張先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-邵陽。

年齡：35。

現所在地：廣東-肇慶。

身高：170cm。

希望地區：廣東、湖南。

希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管。

質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(qa/qc經理)。

經營/管理類-項目經理/主管。

尋求職位：總經理/總助、品質經理/主管、高級品質工程師。

待遇要求：1元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：2個月之內。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗。

至今0月工作經驗，曾在4家公司工作。

公司性質：外資企業行業類別：能源、礦產。

擔任職位：品質總監崗位類別：質量管理/測試經理/主管(qa/qc經理)。

工作描述：

1.負責品質部門的全面管理與協調工作，團隊的建設與教育訓練;。

3.組織過程與產品的持續改善;。

4.團隊的.績效考核;。

5.客訴的組織處理與回復。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：品保課長崗位類別：品管經理/主管。

工作描述：

1、主導公司質量管理各項工作;。

2、幫助公司建立質量管理體系，通過宜家供應商質量保證體系的認證;。

3、在短期內將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續的降低;。

4、短期內將顧客投訴退貨數從每月14起降低到每月0起;。

5、有六西格瑪品質改善的經驗，如精益生產、六西格瑪改善項目的主導。

離職原因：公司停止在國內成長，待遇2年無提升。

公司性質：民營企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：全質辦經理崗位類別：品管經理/主管。

工作描述：

1、主導公司質量/體系管理工作;。

3、主導公司產品通過ccc、ul、uve、ce等安全認證;。

4、使公司產品質量在同行業中名列第三，且進步最快;。

6、使成品不良率平均每月下降了5%。

離職原因：結婚，準備自己創業。

公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：品質主管崗位類別：品管經理/主管。

工作描述：

3、擁有技術背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進行有效改善。

離職原因：尋求發展。

時能帶來參考的作用。

技能專長。

專業職稱：注冊審核員/中級質量工程師/六西格瑪黑帶。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：能熟練使用各種辦公軟件，如office、cad等;能熟練使用品質分析軟件，如minitab等。

技能專長：

2、熟悉各種管理體系的建立、推行與維護，如qms、ems、ts等，豐富的品質管理知識與技能，熟練掌握各種品質控制與改善工具，如7s、qcc、pdca、spc、fmea、六西格瑪等等。

5、很好的寫作能力與經驗，能獨立完成各類體系文件與管理制度的編制;。

6、熟悉各類產品認證，如ccc、ce、ul等，能獨立組織完成產品認證的全過程;。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：專注質量工作。

其他要求：能直接向ceo匯報工作。

自我評價。

1、性格堅強、外柔內剛、堅持原則、善于溝通;。

2、愛好閱讀，善于學習，工作期間先后取得國家注冊審核員證、國家注冊中級工程師資格證、注冊六西格瑪黑帶考試合格證等，豐富的品質管理知識與技能;熟練使用pdca、8d、5why、qcc、dmaic等各項品質管理與改善工具。

4、享受工作、生活，過程與結果并重。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇二

項目描述：經歷過的項目有公路、碼頭、礦山建筑、羅浮山渡假村、南海恒福花園、廣日電梯廠一期工程（16萬平米）、廣州市智海苑（30層）、東莞時富花園、東莞泰安城、懷集雅豪庭園、廣寧東城廣場商貿城、海南保亭產權酒店(五星）別墅等。項目要按質、按量、按時建設好。必須根據項目性質、特點和要求，遵循國家政策、法律、法規，結合行業標準、規范、條例和公司制度，制定切實可行的計劃。將重點、難點工作和一般工作區別開，并落實到人，做到目標有計劃、有組織、有落實，工作才有條不紊。充分利用公司資源，把大家的思想統一到公司既定發展目標上，調動大家積極性和創造力，項目才能圓滿完成。前期主持項目策劃、可性行報告、辦理土地使用手續、資金籌措等；中期（項目立項后）負責工程成本、質量、進度、安全管理與控制，即設計方案審核、擬定合同與談判、項目報建、施工圖預算、結算、審核施工組織設計、制定管理制度與細則、擬定或審核工作報表、協調與處理內外工作關系。后期配合銷售、主持驗收、交付使用、項目決算、工作總結與匯報。責任描述：根據組織架構及職責，參與公司決策；主持安排、協調、處理部門及內外工作關系，推動工作有序開展并進行績效考核。

本人性格開朗，樂于與人交際，思想要求進步。喜歡看書、上網、郊游等活動。現已有近兩年的客服管理工作，對財務收款有一定了解，熟悉辦公軟件使用流程。具較強的工作責任心和事業心，富團隊協作精神；能夠承擔壓力，勇于接受挑戰。誠實、勤奮、積極、認真負責的工作態度，細致、熱情的工作作風，定能夠為貴公司創造更多價值！

俊朗印象.合群.沒什么事能讓我心煩.是一個具有很強集體榮譽感的人.也很有責任心.踏實，工作認真負責。愛好:足球：新龍城業主足球隊隊員.音樂：吉他彈唱。有5年駕齡c本!能適應出差.和高壓力工作.

23歲，男.畢業于平面設計專業.性格開朗，為人正直，工作積極進取，有自信心.有較強的領導和管理能力，積極參與公司組織的各項活動.在職期間，工作努力認真，在技術水平不斷提高的同時，仍然努力增加自己的學識和認知.得到了領導的一致好評.對軟件的了解和運用上也是十分出色的.

自參加工作以來工作踏實，態度端正，謙虛好學，積極向上，待人友善，認真負責，注重理論與實踐相結合以及知識的靈活運用。在今后工作中我還要通過不斷的學習，積累知識和經驗，提高自己的工作能力和業務水平。積極努力的完成上級領導交給的工作。

項目描述：經歷過的項目有公路、碼頭、礦山建筑、羅浮山渡假村、南海恒福花園、廣日電梯廠一期工程（16萬平米）、廣州市智海苑（30層）、東莞時富花園、東莞泰安城、懷集雅豪庭園、廣寧東城廣場商貿城、海南保亭產權酒店(五星）別墅等。項目要按質、按量、按時建設好。必須根據項目性質、特點和要求，遵循國家政策、法律、法規，結合行業標準、規范、條例和公司制度，制定切實可行的計劃。將重點、難點工作和一般工作區別開，并落實到人，做到目標有計劃、有組織、有落實，工作才有條不紊。充分利用公司資源，把大家的思想統一到公司既定發展目標上，調動大家積極性和創造力，項目才能圓滿完成。前期主持項目策劃、可性行報告、辦理土地使用手續、資金籌措等；中期（項目立項后）負責工程成本、質量、進度、安全管理與控制，即設計方案審核、擬定合同與談判、項目報建、施工圖預算、結算、審核施工組織設計、制定管理制度與細則、擬定或審核工作報表、協調與處理內外工作關系。后期配合銷售、主持驗收、交付使用、項目決算、工作總結與匯報。責任描述：根據組織架構及職責，參與公司決策；主持安排、協調、處理部門及內外工作關系，推動工作有序開展并進行績效考核。

本人性格開朗，樂于與人交際，思想要求進步。喜歡看書、上網、郊游等活動。現已有近兩年的客服管理工作，對財務收款有一定了解，熟悉辦公軟件使用流程。具較強的工作責任心和事業心，富團隊協作精神；能夠承擔壓力，勇于接受挑戰。誠實、勤奮、積極、認真負責的工作態度，細致、熱情的工作作風，定能夠為貴公司創造更多價值！

俊朗印象.合群.沒什么事能讓我心煩.是一個具有很強集體榮譽感的人.也很有責任心.踏實，工作認真負責。愛好:足球：新龍城業主足球隊隊員.音樂：吉他彈唱。有5年駕齡c本!能適應出差.和高壓力工作.

23歲，男.畢業于平面設計專業.性格開朗，為人正直，工作積極進取，有自信心.有較強的領導和管理能力，積極參與公司組織的各項活動.在職期間，工作努力認真，在技術水平不斷提高的同時，仍然努力增加自己的學識和認知.得到了領導的一致好評.對軟件的了解和運用上也是十分出色的.

自參加工作以來工作踏實，態度端正，謙虛好學，積極向上，待人友善，認真負責，注重理論與實踐相結合以及知識的靈活運用。在今后工作中我還要通過不斷的學習，積累知識和經驗，提高自己的工作能力和業務水平。積極努力的完成上級領導交給的工作。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇三

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：江西-贛州。

年齡：35。

現所在地：廣東-東莞。

身高：163cm。

希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳。

希望崗位：經營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經理。

經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。

物流/采購類-供應鏈總監。

物流/采購類-物流總監。

20xx-09～20xx-07中山大學工商管理碩士。

培訓經歷。

20xx-09～20xx-07深圳大學商貿學院國際貿易。

工作經驗至今0月工作經驗，曾在4家公司工作。

**公司(20xx-04～20xx-04)。

公司性質：外資企業。

行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)。

崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

工作描述：此集團公司主要設計開發化纖內衣、泳衣織物面料，集生產、開發、銷售、加工經編、緯編彈力面料和員工生活訓練于一體的綜合性企業，投資總額已達10億港元。公司總部設在東莞鎮，共設4個工廠或辦事處，員工人數近6000人，公司已獲得國家級“高新技術企業”、省級“企業技術中心”，市級“清潔生產企業”、“外資企業杰出貢獻獎”等認證。公司與維多利亞的秘密(美國)、瑪莎百貨(英國)、華歌爾(日本)、黛安芬(德國)、北京愛慕(中國)、安莉芳(中國)等客戶構成核心業務鏈，與伙伴們共同開發成長，在成為世界級工廠的同時積極推行“綠色工廠”計劃，以承擔起地球公民應盡的責任。

對各工廠或辦事處的工作進行監督管理，巡查，維護日常辦公事務;開發和運用適合我集團公司的erp項目，sap、oa辦公自動化系統運用，推進集團信息化建設工作。

參與專利項目申請，規劃工作，出席集團知識產權申報及總結會議;。

主要業績：理順了公司級的管理架構和各部的部門職能，規范了生產、質量、技術、財務、物流、營銷等各項工作流程，清晰了和供應商以及客戶間的業務往來，組織制訂和明晰了該公司的企業發展戰略，打造穩固了公司級的企業文化，營造了良好的工作氣氛，提高了員工的工作責任心和團隊凝聚力，完善了各項安全操作規程和作業指導書，杜絕了部分安全隱患。

離職原因：合同到期。

**公司(20xx-12～20xx-12)。

公司性質：外資企業。

行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：營運總監。

崗位類別：coo/運營官。

1、主持工廠日常經營、對外交流活動。維護與本地政府各相關單位的合作良好關系，營造良好的企業運營內外部環境。堅決執行董事長授權代理其權限。組織召開集團管理成員會議，定期或不定期的向董事會成員匯報工作進展狀況。統籌管理戰略規劃部、信息管理部、營銷、研發、工程、工模、生產、品管、pmc、采購、人力資源、行政、財務等部門。

2、制定集團公司《戰略規劃綱要》、《年度運營計劃》;審核《集團年度財務預算》;組織各職能部門定期開會檢討總結，制定改善計劃。

3、參與董事長主持的重大戰略投資(資本運作)、市場營銷戰略、組織架構變革、人力資源戰略制定等高端決策會議。分析評估機會與風險、公司優勢與劣勢。履行董事會戰略決策高級參謀(幕僚、顧問)職責。

4、依據財務報表、銷售報表階段性評價公司運營業績：贏利能力、營運能力、償債能力、成長能力。建立《危機應急預案管理》、《風險防范與規避》、《員工溝通渠道構建與反饋》等制度。處理突發危機事件。確保公司正常經營生產。討論公司財務決策和利潤分配、彌補虧損方案;追究處理發生原因及造成的各項損失。

5、審批公司營銷戰略、營銷組合策略和營銷計劃。負責與客戶談判與簽訂重大營銷合同。根據中期及年度銷售計劃開拓完善銷售網絡與渠道。把握重點客戶(a級)，控制重要產品的銷售動態。陪同接待重點客戶參觀工廠;主導客戶年度審廠工作;做好大客戶關系維護管理工作。

6、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃代表集團公司對外簽訂經濟(事物)合同和處理業務。

7、開展企業文化建設和凝聚力工程。提升公司對外形象與美譽度。加強核心領導班子團結，發揮團隊作用。推進人力資源戰略實施。關注人才隊伍的建設、儲備工作。審批集團公司各層級管理人員、員工的工資、福利、獎懲和利益分配制度。

主要業績:。

1.通過整合人員(集中以研發總工為核心的技術人員攻關)、資金、生產設備、新建工作場所等資源，成功地組織實施了藍海戰略，開發出xsp新產品。實現了規模化量產，在歐洲、北美的市場份額達到40%，交貨速度及產品質量獲得客戶的稱贊。

3、整合、優化了公司組織架構，調整了系列中高層人員，提升了工作效率，品質效率，充分的滿足了客戶的市場需求，得到了客戶的贊許和長期合作。

4.籌建了新的光電照明成品事業部，運作順利;。

離職原因：家中有事。

**公司(20xx-08～20xx-10)。

公司性質：外資企業。

行業類別：橡膠、塑料制品。

1.制定發展戰略。完善營銷、研發、制造運作體系、制度建設。

(1)協助總經理制定公司近、中、長期發展戰略、經營計劃。組織實施。跟進執行進度。

(2)健全營銷、制造、品質、采購、資材(pmc)、工程、人資行政、財務等部門運營管理。組織各部門負責人持續優化程序文件/管理制度/作業指導書/應用表單。流程再造。促進公司管理系統化、制度化、標準化、表單化、數據化。建立稽核管理制度。

(3)制定市場營銷戰略、開拓市場、提高市場占有率、銷售額;降低銷售成本。

2.組織實施銷售計劃/生產任務。實施過程監控。

(1)指導營業部和資材部綜合平衡年度、月度銷售預測計劃、生產計劃、安全庫存計劃。

(2)協調調動廠內一切可利用資源，指揮生產。確保訂單準時完成。

(3)督導零件供應商、外包廠商的開發工作。批準合格供應商名單。確保供應鏈順暢。

3、生產資源、成本管理。

(1)組織各職能部門編制《年度資源需求預算計劃》。包含人員、物料、設備/治具、工作場所、資金預算。

(2)變革公司組織架構，整合人員。精簡機構、提高效率。

(3)審批各部門《人力資源編制與需求表》，控制超員。

(4)審批各部門成本控制目標(水、電、輔料耗用、加班工時等目標)。逐步減少各項成本費用。

(5)審批《銷售預測計劃》、《物料需求與請購計劃》、《物料采購計劃》、《安全庫存計劃》、《生產日/周/月計劃》，適時、適量生產。控制、消耗庫存量。降低存貨周轉天數。

(6)審批價值在5000元以上的財務支出。

4、技術與管理革新、品質體系改進。

(1)督促研發課持續開發新產品,加速產品升級換代;督促生產工程課(pie)革新生產工藝。改良設備/治工具。推進自動化作業。提高生產效率，保證研發水平和生產工藝在行業內的競爭優勢。

(2)推行精益生產系統(jit/ie)。改進品質管理體系。提升公司整體管理水平、行業內地位。

5、其他日常事務。

(1)指導人資課建立全廠績效考核管理體系、教育訓練管理體系。報工場長批準后監督實施;審批副課長級以上職員的職務任免、薪資異動。

(2)接待政府相關人員和各方客戶，積極參與人力資源課開展各項文化娛樂、座談會、體育競賽活動、崗位能手競賽活動，增強員工凝聚力。

離職原因：辭職。

公司性質：股份制企業。

行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

崗位類別：高級秘書。

工作描述：本公司是一家外商獨資公司，深圳設有2個工廠，1個辦事處，主要生產vcd,dvd音響產品，遠銷歐美市場，公司投入數億，員工人數達近6000人以上，是深圳較早在進入的外資企業，先進科技技術，有smd,smt,ai等國外最先進的機器設備，具有國際先進的管理模式。

本人以工程部文員的職位進入此公司，工作中勤學，細心，責任，誠實，積極上進，負責所有工程部所需物料工具的申請及報廢處理意見，庫存管理工作，本部工作人員的考勤及行為規范的制定和執行，一年半后才知早已獲得公司總經理的認可，正值總經理秘書休長假。

1、協助總經理開展日常事務工作。接待來客，安排住宿，機票的預訂，總經理行程計劃的安排，記錄和提醒工作。2、協助總經理統籌各部門上交的報表的分析與決策提出小小建議;貫徹執行集團的管理方針、政策;通過制定系列改善計劃，達成各項績效考核指標。實行目標管理。

4.主導優化全公司的人力資源配置,持續提升總廠整體的組織業務能力，對公司新錄用的各階層科員進行能力測評，提供意見報請董事長批準。(只包含部門經理級以上人員)，同時負責對公司的薪酬體系，kpi考核項目，人力資源梯隊建設，公司的組織架構等重要環節的再造和更新。

5.主導打造一個良好的企業文化氛圍，塑造和強化總廠和分廠的各級價值觀，推進企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。同時加強對各級管理團隊和基層職員的培訓工作。(含外訓和內訓)。

6.通過主持月會、周會、每日早會之溝通渠道，對員工進行日常工作指導、職業道德教育、全體員工思想教育、懂得感恩，提高團隊成員思想素質、團隊整體工作能力。統一思想，建立一支善于以打“硬仗”出名的強大“戰斗力隊伍”。

7.根據公司統一部署，建立學習性組織。配團人資中心，開展非人力資源部門的人力資源開發與管理實踐活動，督導下屬落實、實施系列培訓計劃、優秀人才激勵措施。降低本部門人員流失率。提高員工對本部門各級管理人員的管理滿意度。向本部門全體職/員工宣傳講解公司企業文化、經營理念、核心價值觀。并監督各部門執行、落實。

8.建議修改、完善iso9001之生產運作管理二階程序文件、三階文件(制度、管理辦法);設計各類表單等四階文件;并擔任iso9001品質管理體系內部審核副組長職務。

9、向上級提供建設性意見。與上司形成優缺點互補。充分實踐“沒有完美的個人，只有完美的團隊組合”這一團隊管理原則。

10、總經理交待每天去各部門和車間了解情況至少2小時，期間學到了很多東西，逐漸可以代總經理參與管理和主持一小部分工作，內容如下：

a.預審核年度/月度/每周/每日生產計劃，提出修改意見，做到均衡、有序生產。監控制程產品品質、生產成本、物料損耗;節約材料、水電、動力。

b.協調、調度各部門人員、物料、機器設備，確保順利完成生產訂單。

d.推動(工藝部)pe、ie持續革新、改善現場生產工藝。進行技術改造與升級，提高生產效、品質合格率、降低報廢率、降低作業工人的勞動強度。

e.督導設備管理科持續做好設備管理、檢修保養、自動化改造工作。保障設備完好率、開機產出率。

離職原因：家里有急事。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：

wps等常用辦公軟件。

技能專長：

2.具備與國際知名高端客戶合作經驗;能夠應對日、歐美等客戶的人權審廠/體系審查/現場審查。.熟悉企業信息化建設、知識產權保護工作。

3.具備良好語言組織能力及文字表達能力，文筆流暢;工作細心、嚴謹、責任心強、條理清晰;具備良好的溝通與協調能力、能夠處理公文撰寫及制定文件制度。

5.為人正直，誠實，細心，具備良好的溝通協調能力。

6.有高度的責任心和良好的職業道德。做好一個職業經理人應該承擔的責任。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：流利。

英語水平：cet-4。

口語一般。

求職意向。

發展方向：總經理，副總經理，廠長，副廠長，辦事處營運總監，分公司營運總臨。

自身情況。

自我評價：本人具有15年知名集團企業從業經驗。豐富的各部門全盤管理經驗。擅長效率提升、品質提升、降低成本、削減庫存。熟悉kpi、erp(sap系統)、jit精益生產、6西格瑪、ts16949、tpm/tqm、iso、7s管理、sa8000。熟悉企業戰略規劃、年度經營目標編制、目標層層分解。熟悉管理變革推動。擅長資源整合/流程優化、組織架構調整;了解企業文化/信息化建設、知識產權。.熟悉供應鏈、生產現場改善。擅長推行流程化/標準化管理.擅長建設領導班子。參加過中國傳統文化弟子規課程和深圳社會工作本土化實踐與國學思想研習班學習。為人品行端正,內斂謙遜,作風低調,少說實干,謙虛好學上進,心態平和,待人真誠,具親和力，良好的職業操守及品行修養，保密意識強，良好的紀律性及團隊協作精神,敬業愛崗，希有緣能加入貴公司，定會以感恩之心盡忠盡職回報。

興趣愛好：打羽毛球，網球;聽輕音樂。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇四

目前所在：廣州年齡：36。

戶口所在：清遠國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：56kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：檢測技術及儀器/計量測試工程師：

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

廣州里工實業有限公司起止年月：-10～-04。

公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

工作描述：全面推行iso9001管理，優化品質管理，提高產品質量。

公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：質檢科長。

工作描述：負責全廠和外協品的質量管理，并對出廠設備精度進行調試及確認。

離職原因：吃的東西太辣。

公司性質：私營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

工作描述：檢驗規程的編寫和審核負責質量控制正常運作。

負責量具的校準與維修培訓機械操作員工。

三座標的檢測和校準獨立編寫cmm程式。

全程參與iso9000的'初審及復審。

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-07

專業一：貿易經濟。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1。有堅實的專業知識，并有豐富的機械設計經驗，可很快適應機械類的工作。

2。工作能力比較強，能很快的適應新的工作環境。

3。能吃苦耐牢，工作認真負責。

4。能和上司，同事之間進行溝通，交流經驗。

5。有比較強的計算機能力，可以熟練的使用autocad進行制圖，出圖，

詳細個人自傳。

十年質量檢測和質量管理工作經驗,工作務實求進,一絲不茍,敢說敢做.處事冷靜,敢于面對困難,具有較強的協調溝通能力.善于處理客戶投訴.注重提高自身及部門形象.1.熟悉iso9001.質量管理體系,5s管理,qc七大手法,pdca,spc,8d,fmea.2.精通測量理論和測量技術(三坐標,卡尺,千分尺等通用量具和檢具).3.熟悉機械加工工藝流程及加工原理..4.注重過程質量控制,強調執行力.善于統計分析,發現并解決問題.完善公司質量檢測控制機制及品質規劃.

品質部經理簡歷（專業17篇）篇五

戶口所在：清遠。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：168cm。

人才測評：未測評。

體重：56kg。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：汽車銷售/經紀人，汽車售后服務，汽車美容。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：實習。

可到職日期：一個星期

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣州,清遠,不限。

工作經歷。

綠茵閣咖啡廳。

起止年月：20xx-09～20xx-11。

公司性質：民營企業。

所屬行業：餐飲業。

擔任職位：服務員。

工作描述：勤工儉學。

離職原因：回校繼續學業。

廣州越秀珠光派出所。

起止年月：20xx-08～20xx-09。

公司性質：政府機關。

所屬行業：機關/事業單位/社會團體。

擔任職位：大運會協管員。

工作描述：暑假學習鍛煉。

離職原因：回校繼續學業。

廣州本田喜龍4s店。

起止年月：20xx-06～20xx-07。

公司性質：中外合資。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：售后引導員。

工作描述：暑假學習鍛煉。

離職原因：回校繼續學業。

碧煌酒樓。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質：私營企業。

所屬行業：餐飲業。

擔任職位：傳菜員。

工作描述：寒假實習鍛煉。

離職原因：回校繼續學業。

畢業院校：廣東輕工職業技術學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-06

專業一：汽車服務技術與營銷。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-02廣東輕工職業技術學院汽車服務技術與營銷英語a級-。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

營銷師資格證;國家英語a級：水平熟練;計算機一級：熟練操作word和excel等辦公軟件;計算機2級圖片處理：熟練操作photoshop;計算機2級網頁制作：熟練操作dreaweaver等基本操作，熟悉seo推廣，網站建設等。

個人自傳。

我是廣東輕工職業技術學院汽車系系的一名學生，全面的招生平臺，即將面臨畢業。

廣東輕工職業技術學院是我國汽車人才的培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱。在良好的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益匪淺。

三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了市場營銷、商務溝通等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的.學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;而課外更根據自己的特點和興趣學習計算機辦公文件和一些設計軟件的操作，并且考得證書，并且在實踐中不斷學習、進步。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇六

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：168cm64kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：35歲。

人才類型：普通求職。

工作年限：12。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州廣州。

公司名稱：廣州市科幫工程技術有限公司。

起止年月：20xx-11～20xx-06。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：總經理助理、市場部經理。

工作描述：

1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;。

2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;。

3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。

市場部經理的工作內容包括：

2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;。

4)對市場部人員進行必要的培訓。

離職原因：xxxxxxxx。

公司名稱：廣州明珠電力企業集團公司。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：機電設備，電力，動力。

擔任職務：部門經理。

工作描述：

本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括：

1、，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

2、，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。

3、，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。

4、20xx年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。

5、20xx年到20xx年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。

工作內容包括：

1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;。

2)建立、完善好油庫的'各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;。

3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;。

4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。

離職原因：企業發電處于虧損，公司被迫停產。

畢業院校：東北財經大學。

最高學歷：本科。

所學專業一：工商管理。

20xx-0520xx-11——國家人事部——中級經濟師——中級經濟師證。

20xx-0920xx-07——東北財經大學——工商管理——本科畢業證。

外語：英語一般。

國語水平：良好。

粵語水平：精通。

本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;。

2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!

通訊地址：xxxxxxxxxx。

聯系電話：xxxxxxxxxx。

家庭電話：xxxxxxxxxx。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇七

個人信息：

姓名：

性別：男。

目前城市：廣州市工作年限：二年以上。

目前年薪：xx萬人民幣聯系電話：

e-mail：

應聘方向。

求職行業：金融，銀行，保險，投資，證券，

應聘職位：客戶總經理、項目總經理、理財總經理、理財顧問。

求職地點：廣州市薪資要求：8000以上。

20xx/09—現在農業銀行佛山分行。

所屬行業：銀行。

信用卡中心銷售代表。

主要職責：

1.負責銀行信用卡新客戶的開發工作;。

3.負責處理小組成員在工作中遇到的各種問題，協助部門總經理進行日常的管理工作;。

4.善于收集小組成員在日常工作的相關疑問和問題，與部門總經理一起組織定期培訓。

20xx/06—20xx/11光大銀行。

所屬行業：銀行。

主要職責：

3.每周定期參加光大銀行的金融知識培訓，對金融市場情況有一定的了解;。

4.參加光大銀行理財銷售資格認證，并以優異成績通過考核。

教育培訓：

20xx/09—20xx/07北京聯合大學國際金融本科。

職業技能：

外語：英語：一般。

證書：20xx/07保險代理人資格證書。

自我評價:。

具有兩年銀行從業經驗，熟悉銀行業務，善于客戶營銷，已經考取afp資格認證。心態開放，善于自我調節，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經驗。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇八

公安機關處理相關的重大刑事案件和火災事故。

實情況。

傳達上級領導及有關主管。

總結。

本部門工作，負責主持本部門例會，四、部門的指示，指導和布置具體落實措施。

發現問題向管理處提出整消防工作，負責檢查監督物管中心保安、五、改意見，并檢查落實情況。

六、負責應聘保安員的資格審核。

對不合格保安員提出處理意負責組織實施對保安員的培訓及考核，七、見。

物品提出申請。

十、負責制定新接收物業的安保工作，并組織實施。

十一、負責根據物管中心總經理指示和實際情況對保安員進行調整。

十二、完成管理處總經理交辦的其它事項。

物業保安主管計劃1保安主管工作是在物業管理部經理的領導和當地公安機關指導下負責。

標和敬業精神，及時處理工作中的問題和突發事件，帶動全體保安恪守。

職責，建立以公司為家和業主為親人的服務宗旨。

一、保安隊伍的建設。

員工為班長，要求從服從安排，步調一致地、不折不扣完成上級任務。

域內某些安全薄弱環節，高度注意、重點防護。

三、負責制定保安管理制度。根據本區域實際情況，制定最適合的崗位。

位置，全方位控制。

監督制度，定期和不定期的督崗檢查，任何時候不能松懈安全意識，發。

現問題及時處理，消除一切可能發生問題的因素。

六、主管要帶頭創立一種良好工作作風，團結員工，建立團隊精神，要。

了解每位班長及員工的工作效率、工作能力和員工崗位的實際困難，以。

便更正和調整，達到最佳的工作效益。要掌握每位班長、每位員工的生。

活、工作環境和思想變化，以提前預知、提前防止員工的流動性。要關。

心每位員工，使他們的辛勤勞動得到認可，鼓勵他們努力工作，發現問。

題及時解決。主管要到工作的第一線實時了解情況，解決問題，要克服。

官僚主義、教條主義、本本主義的工作方法，要靈活地根據實際情況和。

心。

舉止和專業禮貌述語，保安人員能履行的行為準則等等。

八、嚴禁易燃、易爆、有毒、有害物品及不符安全的車輛入內，嚴格審。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇九

各位同志們：

在股份公司我主管技術和品質工作，xx年是股份公司市場占有率提高、銷量、產量不斷加的一年，是品質穩中有升的一年，xx年我主要做了如下工作：

歷史的經驗告訴我們，產量攀升時最大的問題是與品質的矛盾問題。過去生產過和不能有效受控，而品質監控又不能及時反映品質狀況，品質狀態缺乏品質的數據評價，而是粗放的模糊描述，導致在生產過程中不清楚品質水平，不能自我約束，自我控制，導致發動機出廠以后才暴露出大量的問題。基于前車之鑒，xx年我們采取動態檢查品質，動態評定品質，動態解決品質問題，用準確的數據描述并預測未來用戶使用的品質。

對應這種想法，采用了動態品質與碰頭制度，解決當天現場發生的和潛在要發生的品質問題；動態品質與評審，周匯總評價，適時分析出品質的狀態和要改進的方面；工藝紀律的針對性檢查和未定的評審，解決當前熱點問題使生產過程可靠控制；將過去經常存在的問題警示化發給基層，強調控制的重點。廠內周品質故障分析會，與車廠的信息綠色通道等措施，均對品質的即時、準確、存放、有數控制起到了積極的作用。

20xx年的品質指標（外場在線故障率、廠內試車故障率、廢品損失率、三包故障率）中，前三項xx年較以前有長足的進步，但三包故障率指標完成的'不好，究其原因一方面與三包故障期的延長有關，而更重要的一方面是我們新產品的可靠性和壽命確定還有較大的差距，需要我們不懈努力。

xx年新品的研制項目比較多，既有對現有新產品的改型換代長遠發展的新產品，如xxx發動機和xx系列前驅動變速器，又有研制和生產同時進行的，如超短發動機新產品，在新產品研制上，除了教育干部職工提高對新產品的高度認識外，主要強調了制定計劃的科學性、合理性、現實性；強調執行計劃的嚴肅性；年初在制定計劃時深入細致的分析研究，使計劃比較符合實際，在執行過程中即時檢查，協調出現的問題，強調任何單位、任何個人不能以任何理由不按計劃完成試制任務，提高了計劃的嚴肅性。另外，定期與工具廠的新品例會等及時解決出現的問題，保證計劃的順利實現。

20xx年完成xx樣機1臺的研制，超短發動機批量生產，前驅變速器主要零部件均在制造過程中，xx變速器改進五檔型進入批量生產。

技術準備工作先行于生產，技術準備工作要有預見性，要有前瞻性，敏感地準確預測市場的變化，做好前期的能力儲備，為生產量的提高留下一定的提前期。對發動機從零件到裝試線進行生產線和逐工序測評，并結合新產品結構調整和經濟性分析，對生產線進行補充完善，專項技術改造，涉及組織結構調整和新產品結構調整的生產線進行堅決的調整，對204車間齒輪線進行調整和專項技術改造，對207和212車間曲軸線進行合并調整，對x和x車間沖壓焊接線進行了合并調整，這些，均使資源進行了優化配置，發揮了資源的效益。

完成1.95億元xx二期雙加工和零部件生產的新產品規劃工作，配合x研究院完成可行性研制報告，進行初步設計。對零部件的生產和生產線進行反復的調研和設計，并與國內外廠家進行大量的交流，即將建成前驅變速器殼體線，齒輪線和xx發動機的毛坯生產線。

對超短機的專用零部件進行生產線的設計，建成缸體專用補充生產線，機油泵殼體生產柔性線和吸氣管柔性線，超短機的裝配試車線。完成前驅變速器的裝配線。新的缸體線協調，廠內安裝和調試。

20xx年完成技術攻關項，品質攻關工作項，對壓盤，油封漏油，齒輪折斷，漲緊輪響，分離軸承異響等項外場的重大品質故障攻關取得明顯的成效。狠抓了售后服務工作，強調以人為本的服務，改善軟硬件服務狀態；與車廠建立了定期的售后服務走訪制度，溝通了和車廠的關系，為整機營銷提供了保證或消除部分障礙。牽頭與韓國兩家公司進行了合資的談判工作。

自身的能力和水平有一定的差距，在協助總經理主管的工作方面沒有創新性的工作。對技術中心的工作未起到應有的作用。品質改進工作尤其外場重大故障率的解決方面指導和領導的不到位，成效不顯著。技術進步工作還比較薄弱，技術進步給生產和經營帶來的貢獻不大。技術人材的培養，開發技術的掌握、新項目新技術的掌握還有較大的差距。

首先要抓好上產量的品質穩定和品質穩中提高工作，對外場的主要故障要解決好，其次抓好新新產品的研制和新新產品生產準備建線工作。重點抓好xx前驅動變速器的工作。抓好生產線的整體規劃工作——新新產品建線，老產品進一步提高生產能力，日產達1300~1500臺；老線的新產品結構調整工作。抓好新缸體線轉產工作。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十

各位同志們：

進入公司以來，認真學習并遵守公司的各項規章軌制，努力學習各種業務和專業知識，真誠與同事進行交流溝通。在公司領導的指導下，經由一段時間的努力，較好地與團隊溶合，以熱情和積極性投入工作。感覺不足的是，與各部分主管溝通還不夠到位；對部分管治的精細度還需要加強；專業和業務知識的系統性欠佳。

1、遵循上下級關系進行發展工作。接受經理的指導、指令和監視，工作中及時與經理進行請示、匯報和溝通，并努力完成經理下達的工作工作。

2、按“計劃、組織、實施、檢查、修正”的工作流程發展工作。按管治處經理下達的工作指令，結合自身的工作實際，對各部分的工作計劃進行檢查，落實責任人，對提出時間、質量和效果要求跟進檢查落實整改。

3、按“落實崗位責任、按工作實績考核，考核結果和收入掛勾”的方法管治，制定了相應的崗位職責、考核軌制、考核辦法等。

4、按“與相關部分進行軌制性溝通、緊密親密發展協作和配合”的`方式發展部分間的協作，努力保證各工作環節的緊密聯系，盡可能減少工作中的脫節和疏漏。

1、在部分采用“跟進檢查工作計劃、落實責任職員、提出時間和質量要求、有總結評價”的工作發展方式，一定程度地晉升了部分的執行力。

2、發展按工作計劃完成情況、按日常工作完成情況、按工功課績考核部分的考核激勵軌制，一定程度地進步了部分成員的工作意識、責任意識和工作效率。

3、與相關部分配合，發展項目的品質整改工作，使項目的車輛停放秩序、環境衛生狀況、客戶服務、機電維修、安全管治有了一定程度的改善，有利地推動了公司和項目品牌形象的晉升。

4、按時完成管治處每月考核匯報材料及管治處月度運行講演的編寫工作。

1、細化品質管治部各檢查考核軌制，貫實考核軌制到各部分。

2、晉升自我工作能力，努力學習更多提高前輩的品質管管治念。

3、多深入基層步隊了解現場操縱情況，實時把握各部分服務動態。

4、多宣傳品質管治帶來的好處及效果，讓員工主動晉升品質服務。

5、將每月的品質檢查工作及講演收拾整治成有效的數據顯示，主動將服務動態與客戶進行分享，讓客戶感慨感染到物業服務的不斷晉升。

6、將各部分品質檢查的內容框架化、尺度化，便于品質工作的檢查、監視。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十一

3.商場責任區域安全保衛、消防工作及滅火應急措施演習計劃，定期組織消防演習;。

5.處理顧客有關安全方面的各種投訴，努力創造良好的治安環境;。

6.負責實施對商場消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養;。

7.負責對員工進行安全、消防知識、相關法律法規的培訓;。

8.負責建立健全安全工作檔案;。

9.完成上級領導交辦的其他工作。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十二

一、基本信息。

任職者簽名所屬部門ray品質部。

職位編號直屬上級hr521董事長。

直管人數晉升方向12總監。

二、崗位概述。

品質、審核新的供應商,新樣品；協助研發部研發新產品。

三、

職位位置。

董事會。

總經理。

四、工作關系。

聯系對象聯系主要內容。

貫徹公司品質制度，做好質量相關工作。

總經理。

公司內部。

協助研發工作，確保新研發產品符合公司品質要求。

研發部。

公司外部。

協調公司與工廠，確保公司產品品質。

工廠。

實施，使之不斷改善產品質量。

2、審核新供應商品質體系，降低公司品質風險。

工作。

3、建立檢測標準，及公司品質制度。

內容。

好的品牌形象。

6、協調研發工作，確保新研發產品符合公司品質要求。7、重大質量問題，按8d報告執行改善。8、協助客服部處理投訴問題。

3、品質管理方法制定權；

權力。

4、擁有部門人事任免權；

5、對其它部門擁有品質監督權；6、公司章程賦予的其他權力。

1、對公司品質管理的重大決策及公司產品品質負主要責任；2、樣品評估失誤責任；

責任。

3、供應商品質評估失誤；4、對品質部門責任。

六、任職要求30歲以上。

性別年齡個性特征細心、有條理。

不限。

本科以上。

學歷與專業。

專業：結構專業或電子專業、化學專業。

工作經驗2年以上企業品質部主管工作經驗，5年以上工作經驗。

解機械行業產品工藝流程，了解電子行業產品工藝流程，了解模俱行業產品工藝流。

程。

工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；完全品控產品相關操作規。

工作技能。

程和注意事項。

具備較強的品質8d報告處理能力。七、績效考核指標。

整體良品率99%以上。

公文處理。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十三

7、負責指導各部門擬定質量管理與控制計劃，并監督執行情況;。

8、總結本行業質量管理活動的先進經驗并予以推廣;。

9、結合項目管理特色，編制本專業條線三級制度文件，操作指引，檢查落實執行;。

12、物業服務中心多種經營工作指導，提供定期多種經營評估報告;。

13、新項目物業服務中心經理未到位或人員不足時的短期派遣支持;。

14、完成上級領導交辦的其它工作。

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品質部經理簡歷（專業17篇）篇十四

進入公司以來，認真學習并遵守公司的各項規章軌制，努力學習各種業務和專業知識，真誠與同事進行交流溝通。在公司領導的指導下，經由一段時間的努力，較好地與團隊溶合，以熱情和積極性投入工作。感覺不足的是，與各部分主管溝通還不夠到位;對部分管治的精細度還需要加強;專業和業務知識的系統性欠佳。

1、遵循上下級關系進行發展工作。接受經理的指導、指令和監視，工作中及時與經理進行請示、匯報和溝通，并努力完成經理下達的工作工作。

2、按“計劃、組織、實施、檢查、修正”的工作流程發展工作。按管治處經理下達的.工作指令，結合自身的工作實際，對各部分的工作計劃進行檢查，落實責任人，對提出時間、質量和效果要求跟進檢查落實整改。

3、按“落實崗位責任、按工作實績考核，考核結果和收入掛勾”的方法管治，制定了相應的崗位職責、考核軌制、考核辦法等。

4、按“與相關部分進行軌制性溝通、緊密親密發展協作和配合”的方式發展部分間的協作，努力保證各工作環節的緊密聯系，盡可能減少工作中的脫節和疏漏。

1、在部分采用“跟進檢查工作計劃、落實責任職員、提出時間和質量要求、有總結評價”的工作發展方式，一定程度地晉升了部分的執行力。

2、發展按工作計劃完成情況、按日常工作完成情況、按工功課績考核部分的考核激勵軌制，一定程度地進步了部分成員的工作意識、責任意識和工作效率。

3、與相關部分配合，發展項目的品質整改工作，使項目的車輛停放秩序、環境衛生狀況、客戶服務、機電維修、安全管治有了一定程度的改善，有利地推動了公司和項目品牌形象的晉升。

4、按時完成管治處每月考核匯報材料及管治處月度運行講演的編寫工作。

1、細化品質管治部各檢查考核軌制，貫實考核軌制到各部分。

2、晉升自我工作能力，努力學習更多提高前輩的品質管管治念。

3、多深入基層步隊了解現場操縱情況，實時把握各部分服務動態。

4、多宣傳品質管治帶來的好處及效果，讓員工主動晉升品質服務。

5、將每月的品質檢查工作及講演收拾整治成有效的數據顯示，主動將服務動態與客戶進行分享，讓客戶感慨感染到物業服務的不斷晉升。

6、將各部分品質檢查的內容框架化、尺度化，便于品質工作的檢查、監視。

述職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十五

二、崗位概述制定品質標準和實施公司品質戰略計劃；建立和健全公司的品質體系與組織結構；管控好工廠品質、審核新的供應商,新樣品；協助研發部研發新產品。

三、職位位置董事會總經理。

1、制定質量目標，并實施計劃完成目標，對公司產品質量負責；推動工廠品質改善，并推動實施，使之不斷改善產品質量。

2、審核新供應商品質體系，降低公司品質風險。工作。

3、建立檢測標準，及公司品質制度。內容。

4、5、出現異常質量問題，及時溝通、分析、判斷，處理異常問題，推進公司品質提升，樹立良好的品牌形象。

6、協調研發工作，確保新研發產品符合公司品質要求。

7、重大質量問題，按8d報告執行改善。

8、協助客服部處理投訴問題。

1、審核新供應商品質能力權限，對未達到我司品質相關要求的供應商，擁有否決權；

2、新樣品審核權；

3、品質管理方法制定權；權力。

4、擁有部門人事任免權；

5、對其它部門擁有品質監督權；

6、公司章程賦予的其他權力。

1、對公司品質管理的重大決策及公司產品品質負主要責任；

2、樣品評估失誤責任；責任。

3、供應商品質評估失誤；

七、績效考核指標整體良品率99%以上。

每季度統計匯總。

每季度統計，每年統計匯總。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十六

各位同志們：

時光荏苒，不平凡的20xx年已成為回憶，公司在全體員工上下同心努力奮斗之下，取得了輝煌佳績。

首先感謝各業務部門對我工作的支持與配合，才使我順利的勝任了質管部門的工作，在過去的工作中，我嚴格按照公司的管理制度和gsp的要求，努力學習藥品質量管理工作的各項法律、法規知識，認真鉆研、虛心請教、踏實工作。

總結這一年的工作學習我感受頗深，主要體現在以下幾個方面：

（1）在質管部經理的領導下，具體負責藥品質量管理工作。

（2）對本公司藥品購進、驗收、保管、養護、銷售、運輸等過程進行監督指導，促使本公司質量管理工作的規范運行。

（3）具體負責首營品種、首營企業的資料初審和建檔工作。

（4）對已建檔的供應企業包括其質量信譽、證照資質等進行有效管理，及時向質管部經理反應存在的問題，對資質過期、缺如的及時通知采購部索要。

（5）認真按照gsp實施日常工作。

（6）收集、整理最新藥事信息，并上報質管部經理。

（7）做好藥品不良反應的收集、上報工作。

（8）質管部經理和上級領導分配的其他工作任務。

首先，制定每日的工作計劃，把每天工作按輕重緩急進行統籌安排，力求達到最佳效果。

其次，加強自身對突發事件的應對與解決能力。

最后，注重同事間的協調與溝通，疏通工作流程，避免協調不到位影響業務工作甚至造成損失。

在看到進步的`同時，我也清楚認識到自己的不足，在以后的日子里，要多與主管領導交流溝通，直面自己的不足，挑戰自我，力求在20xx年的工作中有所突破。

在20xx年的工作總結基礎上，20xx年我還要在以下幾方面更要加強：

1.加強藥品經營質量管理規范；

2.收集藥品質量資料，認真對待每項反饋信息；

3.做好公司質量培訓工作；

4.科學嚴格建立檔案管理。

1、在日常工作中，在藥品的質量保證各個環節，我們也要著重突出績效管理。

2、應從采購、送貨（提貨）、驗收（拒收）、保管（報損）、養護、發貨、出庫復核、出庫運輸、銷售退回、采購退回等環節都要有相關的執行條例和操作規范，然后有相對應的績效考核。

3、通過行之有效的監管措施，對大家的工作績效實施動態管理。

4、通過強化規范意識，使大家充分注意每一個工作環節和工作程序的控制；通過強化質量意識，使大家充分注意業務的規范和藥品質量的重要性；通過強化效率意識，使大家充分注意每一項工作內容和工作方法的優化。

我認為通過實施有效的績效管理，能夠極大地調動大家的工作熱情，促進大家整體工作質量的提高，從而帶動了公司核心競爭力的提高。

以上述職報告妥否，請予審議。

品質部經理簡歷（專業17篇）篇十七

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓名：聞先生性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：湖北-隨州年齡：33。

現所在地：廣東-東莞身高：175cm。

希望地區：廣東。

希望崗位：經營/管理類-部門主管。

工業/工廠類-生產管理主管/督導。

物流/采購類-采購管理員。

尋求職位：資材主管、采購主管、生產計劃經理。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-08～-07黒龍江省雞西市職業技術學院日語大專。

工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(-01～-01)。

公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：pmc經理崗位類別：部門經理。

4.新供應商開發、詢價、議價、定價、供應商評估(主要為五金、沖壓、壓鑄、包裝材料、部份電子材料等生產性材料)。

6.下採買訂單、供應商納期計劃的製定和跟催等相關採買工作;。

7.合格供應商的年度滿意度評估;。

8.作成及統籌各個季度材料成本降價計劃;。

9.合格供應商的監管及整合;。

11.部屬人員的內部訓練及年度績效考核。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：先后擔任過采購和生管，離職前職位pmc課長崗位類別：部門主管。

工作描述：1.生產管理:kmt生產主計劃的作成，生產進度的確認，合理的，有組織的進行部材的調配。

2.為確保生產品質和生產效率，與相關部門進行協調和溝通，日常生產進度的管理和異常事項的協調解決。

3.采購管理：采購擔當是否適時，適量，適價采購的監控及與供應商作交涉協助解決工作中的瓶頸;庫存，呆料，不稼動等的監控管理。

4.倉庫管理：倉庫進出庫作業、庫存量的合理性、5s作業等的管理與監控。

5.員工的管理與專業培訓等。

離職原因：尋求更高一層發展。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：資材部采購崗位類別：采購管理員。

工作描述：1.根據生產計劃的對應需求作成部品采購納入計劃配布給各廠商;。

2.部品納期確認，進料跟進及納期異常協調以確保滿足生產需求;。

3.來料品質異常時與廠內iqc及廠商的溝通協調以確保不影響生產計劃正常進行;。

4.工作重點：對部品最佳納入時間，數量及最低庫存量的管理;廠商的管理。

離職原因：進修日語。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：word，excel，powerpoint等辦公軟件能熟練使用。

技能專長：1.7年多產計劃工作經驗。

2.倉庫及采購管理經驗。(生產計劃、采購、倉庫管理)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

日語：良好英語：一般。

求職意向。

發展方向：倉庫管理/采購管理/生產計劃管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人性格開朗，責任感強，溝通協調能力佳，抗壓力強，無論在工作上還是生活中都能嚴以律己，積極樂觀的態度面對壓力。理智、冷靜、有較好的判斷力和評估能力，在工作中有良好的可塑性。相信緣分但更珍惜真誠，相信天分但更依賴勤奮。若貴司能給予加盟的機會，愿為貴司的繁榮發展竭誠服務。