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大學畢業生職業規劃800字 大學畢業生職業規劃書5000字篇一

一、自我剖析、做好崗位立項

（一）剖析現實的自我

針對“我是一個什么樣的我”這個問題，我通過總結得出以下結論：

性格：待人友好、熱情開朗，積極進取、適應力強

學習：敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學習

責任心：忠實誠信、說到做到、講求原則、不推卸責任

自制力：做事不半途而廢、堅持有始有終

精神面貌：激情四射、熱情飽滿

價值觀：不要總是指望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是快樂的，才真的是屬于自己的。不要太過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進步，才知道自己到底有多的的潛力。

個人能力：在大學里，我擔任****，負責******事務，這在無形中培養了自己的責任意識，鍛煉了自己的能力，培養了自己的協調能力，使我更加懂得了寬容和真誠。

（二）結合實際確定崗位定位

作為一個應屆畢業生，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有許多不足：例如工作經驗、社會經驗不足，易感情用事沖動……但是我有著年輕人應有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應有較強的學習能力。

基于對于電力系統的熱愛和從小的耳濡目染，加上大學所學專業課程，我決定畢業后投身電力行業！雖然我有一定的不足之處，我相信我可以在進入社會后，通過自身努力，趕上時代步伐，為電力的`發展做出貢獻！

我的行業目標主要是：

1、畢業1-2年做在電力基層作業

通過了解行業現狀、以及行業服務模式和運行機制，在實踐中不斷鞏固自己的知識儲備的量。適當鍛煉自己的與人合作、溝通能力，綜合提高自己的素質。并在跟基層作業過程中，總結發現大家的喜好，關注流行趨勢。從基層做起，為以后更好的管理打好基礎。

2、2年后做人力資源管理

初次實踐人力資源管理，可能會因為各種原因降低我的辦事效率，但其新鮮特殊的氛圍，定會促進我努力學習，盡快適應工作節奏，對我的職業技能的發揮有利。我會在這個階段發揮自己所學知識，完成上級安排的任務。

（三）如何做好人力資源管理:

通過多次電力體制改革，總體上看其管理理念、方式任然具有落后性，難以滿足企業發展對管理和保障的需要。現今，電力企業主要是存在：普通崗位人員人滿為患、專業技術嚴重不足、拔尖人才稀少等不合理的人員構成問題，再加上考核、激勵和約束機制的不健全，不能充分發揮和挖掘優秀人才。通過總結，主要改善方式如下：

1、人力資源集約化管理

彼得.德魯克說過：“今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。”

集約化管理[1]就是一種通過提高效率與效益，達到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過集中人力、物力財力和管理等生產要素，對其進行統一配置；在統一配置過程中，做到節儉、約束和高效的目的，保障企業能通過集中資源達到可持續發展的目的。

2、優化組織結構和管理模式

法約爾指“出好的計劃需要有好的組織”，組織是對企業計劃執行的分工。組織一個企業就是為企業的經營提供所有必要的原料、設備、資本、人員。

通過專業化整合，加大電力企業生產、營銷等環節的專業化管理覆蓋面，加大管理力度。梳理業務流程，減少業務流轉的中間環節，降低中間消耗，提高工作效率。

3、開展全面效績管理、提高效能

“管理學之父”泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位。”即根據工人的實際工作表現而不是工作類別來支付工資，否則會挫傷公認生產積極性。

設立效績、薪資分配掛鉤機制，可以體現以崗位為基礎、能力與業績并重的考核理念。在此項設計上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導雨昂向缺員崗位和一線崗位流動，鼓勵具有專業技術的人員在一線建功立業。績、效并重，更具崗位不同，減少考核者的主管偏差。

4、加強培訓、提高隊伍素質

企業管理管理博士林偉賢說過：“人的品質決定了企業的品質，成功的企業不是找到人，而是找對人。”

關于人是企業最重要的資產這一說法，現在我們要修正為：“正確的人”才是企業最重要的資產。完善培訓管理制度，夯實培訓基礎，通過樹立培訓責任、完善培訓設施、為員工創造一個多角度發現另一個自我的環境，通過比武練兵、優勝劣汰，激勵員工投入技能學習中來，帶動一線員工提高整體素質，最終達到找到“正確人”促進企業進步的目的。

成功的職業生涯規劃需要不斷地調整職業定位，一個合理的職業定位是基于對自己有一個清晰的認識，準確的判斷和把握[3]。我要不斷地結合自己和社會的變化做出調整，合理的定位職業方向，每天朝著這個方向努力前進。幾年的時間轉瞬即逝，應當用心經營大學生活，有計劃，有主見，有章法。看準了方向，就要努力前行。

二、學業總結

轉眼又要到畢業年，一顆忐忑的心總是平靜不下來。回想自己大學的生活，覺得自己成熟了很多，獨立了很多。在今天這個人才濟濟的社會，個人的能力至關重要。有目標，才有動力，才有奮斗的方向。

前三年的學習，讓我成長了許多。在學習上多了自主權，相對于以前來說這需要一個適應的過程，否則就會離學習的主道越來越遠。通過對專業課的學習，對于專業方向有了一定的了解。

企業人力資源管理與企業人力資源戰略[2]同等重要，兩者相輔相成。“戰略”是從宏觀把握事物發展趨勢和本質屬于預測性分析；“規劃"是”“戰略”的具體實施方法，是具體的措施。

在戰略制定過程中，企業可以采取swot分析法。企業通過自我優、劣勢的分析，揚長避短，把握工作重點；通過機會和危機分析，主義自身問題，明確突破方向。swot作為一種重要的戰略分析工具，將其使用在外部競爭上具有莫大優勢。

通過對薪酬福利的管理學習，了解到他是實現經營戰略的重要驅動力，也是人力資源管理中的一個難點，更是公司員工最關心的政策之一。通過對效、績的評核，制定不同薪酬管理制度，通過對國家政策的了解實施，加強員工福利建設，提高員工的工作積極性。

通過對勞動關系的管理學習，了解到其主要涉及到：各項員工保險、腦懂合同、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現的員工壓力管理。從政府決定企業專制到詳細理清員工工作情況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結合政策，反復做思想工作，經思想工作后不接受安置的只能采取強制勞動仲裁。

針對于現代人力資源管理來說，傳統人力資源管理忽略人強調事，沒意識到人是一種重要資源。而現代人力資源管理樹立“以人為本”的主導思想，把人作為有價資源，通過不同方式最大限度發揮人的潛能。其次，傳統管理強調集體忽略個人，不注重人才的培養。現在我們要建立起“以人為本”的現代企業人力資源管理機制，就要求企業管理人員放棄舊觀念，注重關心員工的企業文化對提高企業利潤目標的重要性。

在大學生活中，我學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想成熟了，性格堅毅了。在與同學和老師交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關重要的作用。

大學畢業生職業規劃800字 大學畢業生職業規劃書5000字篇二

大學生“就業難”已成為牽動社會公眾神經的敏感話題。當前，金融風暴、經濟危機影響到了社會的各個層面，在這種形勢下，大學畢業生如何理性應對就業難？如何在就業、考研、創業之間做出選擇？如何在競爭殘酷的職場找尋自己的一席之地？

今天下午，鄭州大學畢業生就業指導服務中心副主任張欽、前程無憂鄭州區域經理何偉、大學生創業網運營總監岳明途、大學畢業生代表楊紅瑞做客大河網直播間。在一番交流談論后，“做好職業生涯規劃”成為嘉賓們對大學畢業生求職的最主要建議。

11月24日，由鄭州大學組織的畢業生招聘會上，500家用人單位來招人，1.3萬名畢業生來找工作，場面火爆。

12月4日，在省人才交流中心舉行的20xx年河南省冬季人才交流大會暨大中專畢業生供需見面會上，1.7萬多人的日進場求職者人數創下歷史新高，大門兩度被擠破。

楊紅瑞是來自鄭州大學文學院對外漢語專業的大四學生，以上這兩組數據讓她在找工作時更多了些心理壓力。“今年先后參加了好幾場招聘會，發了三四十份簡歷，但只有六家單位有回復，參加面試的有三家，結果都不太理想。對于能否在明年正式畢業時找到滿意的工作，心里沒譜兒。”

據鄭州大學畢業生就業指導服務中心副主任張欽介紹，在20xx年，全國高校畢業生約100萬人，到今年是559萬人，根據教育部消息，明年高校畢業生總人數將達到611萬人。畢業生人數的大幅增加，使高校畢業生就業面臨更多的壓力。同時，次貸危機、金融風暴影響到了整個社會經濟環境，企業單位提供的職位減少了，也造成了大學生就業難。

張欽認為，“從今年畢業生就業整體情況看，求職已成了‘賣方市場’，畢業生在找工作過程中沒有話語權，很多人不能從容地設計自己的未來。”

許多大學畢業生目前都面臨著求職和考研的兩難選擇，對此，張欽認為，“從大學畢業生總體就業情況看，學歷高的，的確找工作相對好找一些。但具體到每個人，是考研，或是工作，要根據自己的實際情況和理想來做選擇。也許有人認為，當前經濟形勢差，對學習好的學生來說，考研是個不錯的選擇。但也許現在找工作后，經過兩三年實踐積累，要比將來剛走出校門的研究生更受職場歡迎。”

大學生創業網運營總監岳明途提出，在做選擇之前，大學畢業生應該對自己有一個職業生涯規劃。不管選擇考研、就業，還是創業，都是職業生涯規劃中的一個階段，要問清楚自己心中追尋的目標，“因為機會永遠只給有準備的人，所以要做一個有規劃、有準備的畢業生。大學生就業準備應從大一入學時就開始。”

岳明途說，許多大學畢業生投遞簡歷時都是大面積撒網，沒有重點和目標。雖說跟當前找工作難的大形勢有關，但也是不夠理智的。“投遞簡歷前要先問自己，為什么要投這家企業，是否真的喜歡這份工作，為這份工作所做的準備是否充分，這份簡歷是否是針對性地做了準備？較圓滿地答復了自己再去投簡歷，也適當地減少求職成本。”

投遞簡歷無疑是大學畢業生找工作的一個“敲門磚”，什么樣的簡歷更具有表現力？幾位嘉賓分別表達了自己的看法和建議。

何偉認為，對網上求職的畢業生來說，要了解網絡海量、快捷的特點，簡歷及時更新很重要，好讓用人單位及時了解投遞人近階段的情況。“一份好的簡歷要簡明扼要，有關證書用文字表述就可以了，具體證件可以在用人單位需要時再出示。簡歷中，工作經驗是核心部分，在填寫時，相關的工作內容、職責要詳細描述。對畢業生來說，把曾受過的專業、技能培訓寫出來，也能為簡歷加分。最好再貼一張好的近照，形象給人的第一印象也十分重要。”

岳明途舉例說，“我們單位在招聘看簡歷時，主要看兩點，一是應聘者是否有強烈欲望來本單位工作，二是是否寫清楚了自己的優勢與特長所在，所具備的能力能否被我公司所用。因為時間關系，企業主管人員在篩選大量簡歷時，一般不會對每一份都看得很仔細，所以簡歷應盡量簡明扼要，不是越花哨越厚越好。”

網路求職目前已成為現在大學畢業生找工作的主要途徑，但一些虛假信息也給求職者制造了許多職業陷阱。

畢業生代表楊紅瑞講述了兩件發生在自己身上的事。“我通過網絡找到了一家正在招聘的公司，面試結果沒出來，公司卻要求先交付165元的培訓費，說是培訓合格后才試用。還有一次在網上看到了一家文化公司招聘人，打了電話過去一問，原來是洗腳城在招人，覺得網絡招聘信息的真實性有時值得懷疑。”

對此，何偉答復說，有關部門早已出臺了相關政策，用人單位在招聘時不得違規收取費用，畢業生們也要擦亮眼睛，自己辨別。對于網絡上發布的用人單位信息，網站自身是有責任核實的。“在登記注冊時，要確認相關信息。一旦接到求職者的投訴，經過我們核實，會立即刪除用人單位信息。性質嚴重的，會把其列入黑名單。對畢業生來說，在網上投簡歷也好，去用人單位應聘也好，在之前應通過網絡或電話等方式，先了解企業相關信息后，再決定是否去應聘，謹防上當、受騙。”

許多大學生在畢業后選擇了自主創業，但整體上成功率并不高。大學生創業網運營總監岳明途說，“在搜狐、新浪等網站曾做的一項調查顯示，有6成大學畢業生想創業。但畢業生首先要理解一個概念，創業就是創建自己的事業，而不是非要創辦自己的公司、做老板，才叫創業。”

岳明途說，大學生創業前，要做好充足的準備，不僅是資金，還有管理等方面。創業方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏離了自己專業、專長，放棄自己所長而用自己所短去創業，成功率是很低的。“河南財經學院四個大一女學生曾集資16萬元在淘寶上開店，結果不到半年血本無歸。河南農大的學生用8萬元開起了自己的公司，不到2年半就倒閉了。大學生創業之前，不僅要學習別人成功的經驗，更要借鑒別人失敗的經驗，做足了相關的準備工作，創業之路就會走得順利一些。”

“就業壓力和就業形勢是不容樂觀的，但大學畢業生也不需過多抱怨這個問題，在求職的道路上，調整出好的心態很重要。”大學生創業網運營總監岳明途說，“確定了自己的職業規劃目標，了解了自己的特長，鑄構完備的知識結構后，再多去參加社會實踐。一步步腳踏實地地做好了這些，相信一定能贏取一份好工作。”

張欽說，對于在考研和就業之間猶豫的大學畢業生來說，“不能只是為了逃避目前的就業壓力去選擇考研，也不能完全抱著悲觀的心態去隨便找份工作。要明確自己最終追尋的是什么，要以積極的心態去應對各方壓力，才能抓到好的機遇，真正做主自己的人生。”

大學畢業生職業規劃800字 大學畢業生職業規劃書5000字篇三

一。×××大學畢業后的十年職業規劃

(20xx年-20xx年，20歲至30歲)

完美愿望：事業有成，家庭幸福

方向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二。社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要主角。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，務必要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員帶給了很多機會。

三。行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入wto，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。

公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四。個人分析與主角推薦

1。個人分析：

(1)自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通潛力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調潛力;有很強的學習愿望和潛力。

(2)測評結果(略)

2。主角推薦：

父親：“要不斷學習，潛力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一齊居住生活。”

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作潛力”，“適合做白領”。

……

五。職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1。20xx-2008年：

成果目標;透過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、透過gre和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

潛力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，透過實習具有必須的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用潛力具備權威資格認證;有必須的科研潛力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2。20xx年-20xx年：

學歷目標：透過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

潛力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3。20xx年-20xx年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

潛力目標：科研潛力突出，在國外權威刊物發表論文;構成自我的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的潛力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和潛力;有廣泛的社交范圍，在業界有必須的知名度。

經濟目標：年薪25萬

六。成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自我盡心盡力，潛力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(個性是收入目標)我也不會覺得失敗，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是能夠理解的。在28歲之前必須要有自我的家庭。

七。職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新潛力;3、快速適應潛力欠缺;4、身體適應潛力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1。教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自我補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司給員工帶給的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2。討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選取和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中用心與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3。實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自我的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業生涯規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能此刻就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自我隨著不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會變。我以前想當官，之后想當外企白領，此刻想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不一樣，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就能夠從中學到一輩子受益的美德和優點。

大學畢業生職業規劃800字 大學畢業生職業規劃書5000字篇四

中國大學生逐年升高的就業難度正在“催漲”一項新生事物——職業規劃的熱度。內地頂尖大學——北京大學新學期伊始就增設了“職業規劃”課，為大學生就業“出謀劃策”的國際論壇也將在兩個月后舉行。

中國教育部統計數據顯示，二00七年，中國高校畢業生總數為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人；實際需要就業人數則超過了五百萬人。

大學生就業人數的日益增加“催漲”了在中國尚屬新興的行業—職業規劃的熱度。職業規劃目前在美國、瑞典等國已經成為一項產業，在專職職業規劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優劣勢，明確自己的發展方向，并且了解自己所學專業是否與社會具體就業需求相吻合。

北京大學本月初開學之際，面向全校學生增設了名為“大學生職業生涯規劃”的課程。“試講”當天就吸引了二百多名剛入校門的新生。此前，作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，“職業生涯規劃”已被中國人事部、教育部等相關部委列入“十一五”工作之列。

北京大學就業中心副主任王欣濤表示，職業規劃與目前中國高校普遍開展的就業指導有很大區別。“就業指導會一般性地號召去基層，去偏遠地區，職業規劃則強調"人職匹配、人職和諧"；就業指導通常會停留在如何應對面試官等技巧性問題，職業規劃則幫助分析求職者適不適合這個崗位。”

除了開設“職業規劃課”，北京大學還開辦過“職業規劃訓練營”，并且在新生報到時就推出了職業規劃服務；今年四月，在舉行“北大開放日”時，校方為即將畢業的高中生進行了職業規劃指導，幫助他們分析報考大學何種專業最適合自己。

國際職業規劃領域的外國專家也注意到了中國對職業規劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來自美國、日本、德國等十六個國家的職業規劃專業人士將在北京召開國際論壇，討論國際職業規劃前沿技術和實踐。

據論壇組織者介紹，“中國高校職業規劃與就業指導服務體系的建立”將是論壇的一項重要主題。其中一位與會外國教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學生職業規劃和職業指導的教材。

“北京大學是中國非常頂尖的院校，但我們的研究表明，職業規劃也能增強二三流院校學生的就業能力。”論壇承辦方—全球職業規劃師(gcdf)中國項目中心負責人王朝暉說，“如果一個人通過職業規劃知道想要做什么，下一步就是執行的問題，看看有沒有適合自己的職業，這樣就業指向性會更強。”

在王欣濤看來，大學生畢業之后仍然可以繼續接受職業規劃指導，因為這項服務可以幫助畢業生分析職業發展路徑以及將來的發展前途，從而讓很多面臨就業還是出國這種“選擇性困惑”的畢業生作出決定。

“很多人問我職業規劃對大學生就業是必不可少還是可有可無？我想，"有"一定比"沒有"強。”王欣濤說。