勞動合同是用人單位必須簽訂的文件，用于規范雙方的權利和義務，保障勞動關系的穩定和可持續發展。以下是一些勞動合同案例分析，幫助大家理解合同中的條款和規定。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇一

編號：

甲方(用人單位)__________。

法定代表人：______________。

地?址：__________________。

聯系電話：__________________。

乙方(姓名)__________________。

性別：______________________。

文化程度/技能：______________。

身份證號碼：__________________。

住?址：__________________。

聯系電話：__________________。

簽?訂?說?明。

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限。

第一條?本合同期限采用下列?方式(選擇一項)。

a.有固定期限合同。期限?個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b.無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：_______________.?若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期。

第二條?雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)。

1、無試用期。

2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。?(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

第三條?錄用條件為：

a.?文化知識：____________________?。

b.?身體狀況：____________________?。

c.?勞動技能：____________________?。

d.?工作能力：____________________。

e.?團隊精神：____________________。

f.?其他：_________________________。

第四條?乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點。

第五條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的;。

2、乙方不能勝任工作的;。

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條?乙方的工作地點：____________________，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;。

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假。

第七條?甲方安排乙方實行第?項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條?乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬。

第九條?按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_____元，其試用期的基本工資為_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條?甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為_______________.

六、保險福利待遇。

第十一條?合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條?甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律。

第十四條?甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條?甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條?實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條?甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條?甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條?乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂。

第二十條?有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;?。

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條?有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條?乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的;。

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條?下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。

4、未依法為勞動者交納社會保險的;。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條?有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;。

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;。

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條?本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條?乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條?本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條?本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

第三十條?連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任。

第三十一條?甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條?合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;。

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定。

第三十二條?乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條?補充條款：(根據需求調整內容)。

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

第三十四條?雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它。

第三十五條?本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條?本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條?雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

甲方代表：__________(簽章)?乙方：__________(簽字)。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇二

地址__________________住址________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的`原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：________。期限為：________。

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。

二、試用期。

第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三條錄用條件為：________。

三、工作內容。

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件。

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬。

第十條本合同的工資計發形式為：________。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。

七、勞動紀律。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除。

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的；

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的；

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償。

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的；

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的；

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的；

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的；

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

十二、補充條款和特別約定。

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。

十三、違反合同的責任。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______。

十四、其他。

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇三

出生年月：___________。

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成單位工作任務。

三、工作報酬。

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

四、勞動紀律。

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續訂和終止。

六、勞動合同的解除。

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：乙方。

合同簽定日期：年月日

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇四

經營地址______________________________。

乙方___________居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村。

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;。

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

使用說明。

一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用.

二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.

三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.

四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改.

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇五

甲方：

乙方：(供應方)。

丙方：(見證方)。

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。

一、工作崗位。

1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印件及簡歷表。

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致，并辦理合同變更。

二、合同期限。

經雙方同意，確定本合同期限：從年月日起至年月日止。(合同期年)本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從年月日起至年月日止(試用期個月)。

三、勞動報酬。

2、試用期過后的工資額為元(包括社會保險費單位負責部分)。

3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間。延長工作時間的報酬按50元/天的標準計算。

4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方負責，甲方可協助乙方辦理社保代扣代繳手續。乙方如自愿放棄參保，甲方不負任何責任。

6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買社會保險甲方需負責的單位部分在乙方工資額內扣除，乙方負責的個人部分由乙方負擔。

四、合同的變更。

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。

五、合同的解除、終止和補償。

1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。

甲方：

乙方：

丙方：

日期：

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇六

性別：_____________________。

年齡：_____________________。

籍貫：_____________________。

身份證號碼：_______________。

聯系電話：_________________。

從事_______工作。

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將。

資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1;合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。

甲方代表：_______。

乙方：___________。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇七

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

一、合同期限。

二、工作內容和工作要求。

1、乙方返聘期間的崗位：____________________。

2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

三、適應期。

1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。

四、工作待遇和報酬。

1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。

2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

4、支付方式為下列第_______種形式。

(1)現金支付。

(2)以銀行轉賬方式支付費用。

開戶行：__________________________________。

戶名：____________________________________。

銀行賬號：________________________________。

(3)其他：_______________________________。

五、食宿。

甲方不提供食宿，由乙方自理。

六、試用期時長。

試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。

七、工作紀律。

1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。

2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。

八、合同解除。

試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。

九、特別約定。

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、爭議解決。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及補充。

1.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

2.合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇八

年齡：_________。

性別：_________。

學歷：_________。

專業：_________。

身份證號碼：_________。

甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

負責人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇九

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)。

二、試用崗位。

根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務。

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。

享有當地政府規定的就業保障的權利;。

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;。

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。

遵守公司各項規章制度、、行為規范的義務;。

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;。

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;。

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務。

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;。

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

文檔為doc格式。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1、乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十一

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作時間。

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規定執行。

四、勞動保護和勞動條件。

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!

八、勞動爭議處理。

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人院提起訴訟。

九、其他約定。

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_________。

乙方：_________。

日期：_________

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十二

乙方(勞動者)：____________________________。

身份證號碼：______________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。

二、工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓。

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的.解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_______年______月_____日。

_______年______月_____日。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十三

用人單位（甲方）名稱：

勞動者（乙方）姓名：

根據國家《勞動法》等法律、法規、規章的規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠實守信的基礎上，制定本試用期勞動合同。

一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為_______個月，既自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、乙方的聘用崗位為：_______

在試用期內，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

三、乙方在試用期間工資為_______元/月，此為乙方在試用期內的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月(4)日發放工資，如遇節、假日順延發放。

四、乙方報到時，應向甲方提供有效的身份證原件，學歷證原件（學位證），職稱證原件，暫住證原件以及其他相關證件和證明。甲方將復印留底、歸檔。

五、在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，行為規范，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業秘密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業秘密。

六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數計算。

七、在試用期內，如甲方認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資發放標準參照第六條。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業機密，給甲方造成經濟損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇。甲方有權向乙方進行經濟追償，情節嚴重的追究法律責任。

九、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規章制度、業務技能的培訓。

十、在試用期內，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。

十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉正申請，甲方對其做出工作表現評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉正手續，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

十四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十四

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事：_________產品銷售工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

本協議有效期自：_________年_________月_________日起，至：_________年_________月_________日止，本協議期限為_________年。

3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

5.1甲方將在每月_________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________有限公司

乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十五

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協議的合作條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規，甲、乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限：

1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。

2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。

3、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任。

第二條工作崗位內容、地點、工作職責：

1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協議的制度和標準，具有參照依據。

2、甲方或用工單位可根據經營需要，依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，依據有關員工的規章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。

第三條工作時間和休息休假：

1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。

2、用工單位確因工作需要，經與乙方協商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規定執行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。

3、乙方享有中國政府規定的法定節假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。

第四條生產、工作條件和勞動保護：

1、用工單位為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

2、用工單位根據生產工作需要，按照有關規定，向乙方提供防護用品。

第五條勞動報酬：

1、經雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據需要代理。

2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發的相關加班費和津貼一并發放，該銀行憑據可替代乙方簽收憑證。

第六條社會保險、福利待遇：

1、按照國家有關規定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養老保險、醫療保險、失業保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)。基數參照第五條第一款。

2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫療時，用工單位應按國家有關規定確定乙方醫療期。

第七條勞動紀律及獎懲。

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和用工單位依法制定的各項規章制度。

2、對于違反規章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規定予以處罰，直至解除勞動合同。

3、當乙方用工單位發生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統一勞動管理。

第八條解除和不得解除合同的規定。

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。

(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規定的經濟補償：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結束等原因，而發生變化，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;。

(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產的;。

(六)乙方拒絕甲方的.派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

6、經甲方、乙方和用工單位三方協商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規定的經濟補償。

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規定的。

第九條協商約定條款。

1、關于保守用人公司商業秘密的約定。

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業信息為任何單位或個人謀取利益。

3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真偽的法律責任。

第十條損害賠償責任。

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任。

2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規定解除本合同，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。

第十一條勞動爭議的處理。

1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。

2、勞動爭議處理程序為：

(一)三方須經友好協商解決，如協商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經三方協商一致認可。

第十三條當合同條款與國家現行法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。本合同一式二份，甲乙方各執一份，本合同須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：

乙方：

代表簽字：_______年_______月_______日。

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十六

如果大家想了解試用期勞動合同是怎么樣的？可以通過下面這篇范本去了解。

xxx有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自20xx年月日起至年月日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

/

2023年公司試用期員工勞動合同（優質17篇）篇十七