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最新骨干人才年終總結大全(20篇)

時間:2025-06-19 作者:念青松

通過年終總結,我們可以對自己進行全面的評估,發現潛在的問題和不足。那些寫得很好的年終總結范文,總能給我們提供一些靈感和思路,一起來看看吧。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇一

本年度,我擔任高二(14)班班主任。在學校領導的支持下,在學生科的領導下,我順利地完成了學校布置的各項任務。在從事德育教學過程中,有順利也有挫折,有成功也有失敗,既有困惑,也有啟迪,交織著酸甜苦辣,現就本學期班主任工作做如下總結。

一、培養良好的班集體。

能否形成一個積極向上,努力學習,團結和睦的集合是至關重要的。只有在良好的班集體中,教師開展教育和教學活動,才能收到較好效果。在培養班集體方面,本學期我主要從以下幾方面入手:

(一)注重教室文化的建設。

開學初,我組織全班學生把教室布置好,讓教室的每一塊壁,每一個角落都具有教育內容,富有教育意義。在具體布置時,針對班內學生的特點,從大處著眼,小處著手,制定班級文明公約,張貼名人名言,使學生行有可依,激發學生的上進心。并設立評比欄。班組設置由專人管理的“圖書角”,以拓寬學生的知識面。為及時反饋學生情況,設置了班級日記,由班長負責記錄。

(二)注意班干部的培養。

進入高二以后,班干部換屆重新選舉,由學生民主投票,產生了一支能力較強,有一定影響力的班干部隊伍。對待班干部,我積極引導,大膽使用,注意培養他們的工作能力,要求他們以身作則,“各守其位,各司其職,各盡其責”。另外,定期召開班干部會議,研究解決出現的問題,同時布置新的工作和任務。這樣,由于班干部積級配合,以身作則,從而帶動全班,收到了較好的成效。

(三)注意養成教育和傳統道德教育的結合。

高二學生由于已經熟悉了學校的環境,又沒有升學上的壓力,個別學生紀律開始松動起來,不喜歡別人對他們的行為約束和管教,一些不良行為隨之而來,如曠課等,面對這些違紀情況,如果不注意引導或引導不當,學生很容易在這個特殊的學習和生活階段走入岔道。我的具體做法是:

1、加大學習、執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》的力度。我借助主題班會、演講會、競賽等各種形式的活動,來引導學生學習,執行《中學生守則》和《中學生日常行為規范》,并且配合學生科執行《一日常規》,嚴格要求學生佩戴校徽,不穿拖鞋,每天自行檢查、督促規范養成的效果。

2、注意樹立榜樣。俗話說“說一千,道一萬,不如親身示范。”榜樣的力量是無窮的。人微言輕,班主任言行舉止特別重要,要求學生不遲到,不曠課,班主任首先要做到,要求學生講文明,講衛生,班主任事先要做到,平時注意嚴于律已,以身作則,時時提醒自己為人師表。

3、注意寓教于樂,以多種形式規范學生行為。

心理學告訴我們:人的接受心理由觀察能力、感知能力、認識水平、興趣愛好等心理因素構成,因此,具有廣泛性、多樣性、綜合性的特點,單一的教育管理方式不適合人的接受心理,開展豐富多彩的活動,寓教于樂中正好適合學生的心理特點,能提高教育管理的可接受性。

為此,我先后開過多次主題班會,如《規范一道德》,《我是主人》、《理想與信念》、《要學會學習》、《神圣的使命》。還開過優生學習經驗交流會,舉辦過語文知識搶答競賽,說成語故事比賽,古典詩歌背誦比賽等,效果都很好。

二、嚴格的要求是最大的尊重。

教育是一門藝術,教育是心靈的耕耘,必須講究教育有藝術。在實踐工作中,我感受最深的便是馬卡連珂的一句名言:“嚴格的要求是最大的尊重”。的確,只有既嚴格要求學生,又給予他們最大的尊重,才能把班主任工作做好。

俗話說“嚴是愛,寵是害,不教不導要變壞。”高二14班有幾個調皮的學生,在教育轉化他們的時候,我曾有過失敗的教訓和成功的經驗,先前,我對他們時常板著一副面孔,嚴加管教,結果學生表面上對我產生敬畏感和服從感,其實,并不是心悅誠服地接受我的教育和管理。一段時間后,我改變了方法,對他們給予了大量的愛心,卻忽視了嚴格要求,結果班風渙散,面對這種局面,我苦苦地思索,尋找解決問題的良策,向有經驗的老班主任請教,明白了對學生應嚴中有愛,以愛動其心,以嚴導其行,既要嚴格要求,又要給予最大的尊重。

三、“三位一體”的互促法。

教育是一項艱巨的任務,單靠班主任顯然是不夠的,而要先集中各種力量的齊抓共管。通過班主任的工作,把學校、社會、家庭組合成一個整體,形成教育的合力,達到互相促進的目的。我定期和學生家長電話聯系,及時反饋學生情況,取得家長的支持,收到了良好的效果。

總之,班主任工作可以說是千頭萬緒,要想帶好一個班級確實值得我們去研究,去多想想方法,特別是像我們這樣的青年教師。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇二

20xx7月21日至7月23,有幸參加了濰坊初中數學骨干教師培訓會。這次會議的目的是為了幫助廣大教師掌握“345”模式下的不同課型,進一步熟悉不同課型的特點和教學思路,交流各種課型積累的成功經驗。時間短暫,但是讓我感受頗豐,收獲頗多。下面簡單做個總結:

會議內容分為三部分:一是觀摩了臨朐縣紙坊中學宋海霞老師執教的概念課《二元一次方程》、坊子區雙語學校石飛老師執教的定理課《平行四邊形及性質》、濰城區張昀老師執教的復習課《三角形全等》三種課型的優質課;二是授課老師針對自己的課進行了自評并針對這三節課三種不同的課型分組進行研討交流活動;三是聆聽專家與入會代表的精彩點評。通過本次培訓,欣賞了名師的精彩課堂,聆聽了專家的精辟的點撥。雖然時間短暫,但專家精辟的點評仍舊閃現在我的眼前,激情澎湃的討論仍舊回蕩在我的耳畔……一次次給我心靈的啟迪與震撼,讓我不停地反思自己的教學與課堂。

在同一個教室,相同的學生,三位老師卻展現給我們不一樣的風采,用三個成語來形容三位老師的課堂依次是‘春風化雨’‘胸有成竹’‘水到渠成’。

亮點一、充分體現“345”。

三個課堂都緊扣了“345”優質高效課堂的模式,都體現了課前延伸、課內探究、課后拓展。導學案設計有梯度,有深度。例如宋老師的學案在舉例字母系數的a的時候先舉了這樣一個例子mx2+5x+1=0然后又進行了舉例(m-1)x2+5x+1=0求m的值。

亮點二、教師的激情洋溢,評價到位。

亮點三、注重數學思想方法的滲透與總結。

數學思想方法是數學知識的靈魂,數學知識本身是非常重要的,但是對學生后續的學習、生活和工作長期起作用,并使其終身受益的是數學思想方法。正如宋老師在評課中說過:“授之以魚不如授之以漁”。三個老師在課堂的傳授過程中無不在滲透數學思想方法,如“隨風潛入夜,潤物細無聲”。如宋老師課堂中體現了方程思想,類比思想,轉化思想,分類討論,整體思想。

亮點四、教材處理彰顯智慧,原生態的課堂。

每一次聽課都會給我眼前一亮的感覺,這次也不例外。三位老師課堂精彩紛呈,各顯智慧。教學內容源于課本,又高于課本。給我們一種“青出于藍而勝于藍”“問去哪得清如水,為有源頭活水來”的感覺。如宋老師在處理一元二次方程的一般形式的時候,先出現了一個特殊的方程-5x2+2x-1=0然后開始過渡變化-5x2+2x+c=0→-5x2+bx+c=0→ax2+b+c=0突出二次項系數的特殊性。同樣在張老師的課堂中通過學生用手中的全等三角形的旋轉,平移等變化體現了一體多解與一題多變。

我們昌樂組有幸和壽光組分到了一起,我們主要是針對三節示范課和在教學中所遇到的問題展開討論,我們又分成四個小組,然后四個小組分組匯報成果經過研討交流活動后,參加的老師會有這樣的感受,對于問題的討論很有針對性,在不斷的交流、思維的不斷碰撞中,你總會收獲一些自己意想不到的東西。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇三

p日前,國家發改委主任馬凱與微軟公司董事長比爾?蓋茨在美國簽署了《關于繼續加強軟件產業合作諒解備忘錄(第二期)》,今天,微軟公司高級副總裁、微軟首席技術官克瑞格?蒙迪首次在京披露雙方第二期合作的主要內容。

微軟在合作備忘錄中承諾,在未來5年內,微軟公司將投入1億美元,與中國境內的軟件企業進行合資合作,利用微軟公司的資源優勢和經驗支持中國軟件企業發展;將向中國企業提供產品出口和軟件開發以及服務訂單,其中包括累計1億美元的軟件技術支持、軟件開發與測試服務訂單,以及每年超過7億美元的硬件產品出口訂單;協助中國培養世界一流的高端軟件人才,通過課堂教學和網絡培訓等多種方式,培訓1萬名專業骨干軟件人才和大量非專業人員。

根據這一備忘錄,微軟還將與發改委合作,在部分城市成立軟件創新中心,為行業應用提供較強的創新能力。

據微軟公司副總裁、微軟大中華區總裁陳永正介紹,微軟與原國家計委簽訂了加強軟件產業合作的諒解備忘錄,內容包括:原國家計委支持微軟公司與中國境內企業、科研單位、高等院校、國家軟件產業等,開展包括出口、投資、人才培養、技術開發在內的'一攬子合作計劃,涉及金額高達62億元。

克瑞格?蒙迪表示,微軟十分關注中國在提高it應用能力,促進經濟發展方面的趨勢,而此次與國家發改委開展的二期合作旨在使軟件的創新與應用得到進一步發展,包括在農業、醫療、教育、金融等領域的信息化應用。微軟將加強與中國合作伙伴的關系,推動中國信息化進程,這也是微軟與中國軟件產業未來的希望。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇四

當初軍訓時翻教務處發的《學生手冊》,在里面看到了圖書館的“書蟲志愿聯盟”群,在里面認識了一些愛讀書的朋友,感受到了圖書館分隊同學們的友愛,就在游園會時毫不猶豫地加入了圖書館志愿服務分隊。

在今年夏天,接鄭思捷學姐的班,成為了隊里策劃部的負責人。在十月份組織了隊里的秋游活動,和新老隊員、合作社團的同學們,圖書館的老師一起去皖西大裂谷和三河,感受自然的奇妙風光和古鎮風情。還有就是費了好些心思的密室逃脫活動,從10下旬開始準備,一直到12月初頒獎總結大會完成,和隊里的其他負責人溝通、討論、努力付出,總算比較成功地讓這個大型活動圓滿成功了。第一次策劃這么大的活動,難免有些差錯,但我們都在努力去做,讓我感受到了隊里的團結與友愛,也讓我從中學習到了很多東西,得到了許多經驗教訓。12月末的科幻主題讀書沙龍活動由于我的期末考試比較密集出力很少,讓我很是慚愧,但在隊里其他同學的辛苦努力和老師的指導幫助下,活動還是非常成功的,我也很開心。

20xx年是新的一年,希望自己能與隊里的其他伙伴們一起,辦好每一場活動,更好地服務校園。希望自己能在這一年里學習更多,收獲更多,也祝愿我們的圖書館志愿服務分隊越辦越好!!!

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇五

時間飛逝,轉眼間,一個緊張而又充實的學期又過去了。回顧這學期,忙碌而愉快的工作在我班兩位老師的團結協作下,取得了較好的成績。本學期我認真做好各項工作,積極完成園里布置的各項任務。回顧忙碌、緊張的一學期,那點點滴滴,都記錄著我們大二班這一個學期來,所有的歡笑,所有的快樂,以及所有為了執著而付出的努力。讓我們重拾那走過的每一程,在本學期學習生活過程中,幼兒在各個方面有了很大的進步,在某些方面還存在著不足,以下是我對本班這學期的工作總結:

1、把安全教育融入幼兒的日常生活中。

加強對幼兒的安全教育,提高他們的安全意識。幼兒年紀小,還不能很好地辨別是非,要確保幼兒的安全,光靠老師的整天提醒,肯定是不夠的,針對大班幼兒的年齡特點,我們開展了相關活動,并在活動中滲透有關的安全知識,如讓幼兒知道__緊急呼叫電話的號碼和用途,遇到緊急情況,能呼叫求救,懂得不玩耍尖利的物品,拿尖的物品時尖的那頭要朝地面等,使幼兒掌握一些自我保護的技能;在游戲活動前,向他們提出明確的活動要求,活動時,進行適時的提醒。提高幼兒的保護能力。平時,還注意認真檢查幼兒有無攜帶不安全物品,如:別針,小珠子,項鏈等之類的物品。發現后我們及時妥善處理,排除一切不安全因素。

我們通過幼兒在實際生活中碰到的、見到的、聽到的,并通過各種途徑搜集一些有關安全方面的信息、圖片資料等,讓孩子們觀察討論,談談自己的看法,討論并總結應當注意些什么。寫字時,有的孩子不知不覺會把鉛筆咬在嘴里。我們在提醒幼兒不把鉛筆咬在嘴里玩的同時,給幼兒說明鉛筆的作用并教給他們正確使用鉛筆的方法。孩子在生活中,經常會碰上突如其來的事情,除了穩定他們的情緒外,我們還即時教會孩子緊急處理事情的辦法,杜絕安全隱患,讓幼兒信賴老師。

2、為幼兒提供輕松愉快的安全環境。

幼兒的安全和健康是關系到家庭幸福的大事,作為班主任,就要從保護孩子生命的高度出發,提高自己崗位的安全意識和應對能力,力求以每樁小事做起,耐心細致周到,及時發現不安全隱患,做到防患于未然,為孩子創設一個安全和健康的發展環境,做好幼兒的每日生活。

開學初,我們就對教室的'每個角落進行了全面檢查,徹底排除不安全因素。平時用不到的插座的地方盡量用玩具柜、床鋪擋住,以免幼兒用手觸摸,發生危險;把平時常用的插頭、插座告知幼兒,并提醒幼兒不玩它們;把平時常用的尖銳的釘子等物,擺放在幼兒夠不到的地方;把幼兒平時經常使用的各種工具(剪刀等)擺放在教師與幼兒都能看到的地方,以便教師觀察控制。對教室里物品的擺放,我們都會先考慮到是否安全,做到科學合理地擺放,為幼兒創設了一個溫馨安全的生活學習環境。

3、把安全教育融入到教學活動中,牢固樹立幼兒的安全意識。

我們依據學期安全教育計劃,通過事例,讓幼兒了解同小貓小狗相處的危險性,知道小貓小狗會傷人,不能隨便逗撩它們,并且教孩子自我保護的方法,以及被小動物傷害后的一些簡單的解救辦法。在教學活動中我們充分考慮到幼兒的年齡特點,采用幼兒喜歡的游戲、觀察討論、模仿等方法,讓幼兒在輕松、愉快的氛圍中樹立牢固的安全意識。

4、家園溝通,確保幼兒園外安全。

本學期,我們利用節假日來臨前,及時提醒家長確保幼兒在家與外出、來園與離園時的安全。

1,做好生病幼兒的護理工作,每日定時喂藥,降低生病率,堅決杜絕傳染病流行。本學期,班級無一例傳染病,班級幼兒的出勤率一直較高。

2,積極帶領幼兒鍛煉身體,開展了豐富多采的游戲活動,增強幼兒的體質。

3,夏季午睡時,提醒幼兒穿適量的衣物,為幼兒勤擦汗,即時更換汗濕的衣服,為體弱孩子調整床位。教育幼兒睡前將脫下的衣服疊整齊,并迅速入睡。

4,進餐:進餐時,向幼兒介紹食譜,促進幼兒的食欲,保證每名幼兒吃飽、吃好。培養幼兒良好的進餐習慣,吃飯時不掉米粒、不剩飯菜,吃完后能自覺地將餐具收拾好,每天教育幼兒細嚼慢咽,保證孩子__分鐘的進餐時間。對于吃得快的孩子,老師不斷提醒,要求孩子慢點兒吃,嚼爛了再吞。讓幼兒克服“邊吃飯邊講話邊玩”的不良習慣。

5,離園活動:要求幼兒不追逐、不吵鬧,將自己的東西整理好,等父母來接。

1、認真鉆研教材,優化教學活動,讓幼兒在學習中獲得快樂。

認真學習《綱要》精神,切實從幼兒現有水平出發,我們班組織幼兒開展了形式多樣、豐富多彩的活動,并利用多種教學手段促進幼兒更好地發展。我們通過與同組老師交流、探討及對工作的反思,認真制定修改計劃、教學活動,從幼兒興趣出發,實施各項活動,根據主題及時增添區域活動材料,引導幼兒主動探索,讓幼兒在探索中獲得快樂,在探索中獲得知識。現在,孩子們的動手能力、觀察能力、合作水平都有了很大程度的提高。

2、給幼兒創設寬松、愉快的環境,讓幼兒學習的自主性得到發展。

幼兒的活動是離不開環境的,著名的教育家蒙臺梭利說過:“環境對于兒童來說是利用環境改變自身”,可見環境對幼兒發展的重要性。

首先,給幼兒營造了和諧、安全的心理環境,讓幼兒在這個大集體中感到溫馨、自由,樂于與同伴、老師交談。其次,加強創設活動環境,促進幼兒各方面能力的發展。我們以幼兒為主體,創設了與幼兒發展相適應的環境,提供了充足的活動材料,讓幼兒大膽地選擇材料進行創設,讓他們去感受美的樂趣。從各種不同的途徑獲得專業知識,積極思考,不斷充實自己,做到邊學邊工作,邊工作邊成長,邊成長邊收獲。努力使自己成為一名讓領導放心,讓家長安心,讓幼兒開心的優秀幼兒教師!為幼教事業貢獻一份自己的力量。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇六

病人在一輪輪的換著,科里也在這幾年中離開了不少老同事,來了好多新同事!不過相處的歲月中,工作的協調與配合中依然那么依然有序。又快過年了,感觸不由得從心底像投幕電影一樣,放映著這一年之中發生的一件又一件事情!

最有意義的事:今年我們分組了,這也許算得上是頭等事吧?我們科整個分了兩組,我被分在了前組,雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異,可是我們每個人都勇敢的嘗試著新的工作重點。這未嘗不是件好事啊,也許換一下方法,會使我們的科室變得更加有力、更加強!在組長孫英的帶領下,我們組的每一個成員都緊緊地團結著!也許團結就是力量吧;以前有的事情拖拖拉拉,有的事情都不愿意去做!可是,自從分了組,家都樂意去搶著去做,充分調動了家的。積極性,病人和家屬的映都非常好,使我們巡視病房和病人溝通的時間也相應增加。于是,我們的努力終于得到了病人的滿意、和領導的肯定。所以在護士長的.帶領下,經過我們全科室的共同努力,我免榮地獲得了院第三季度護理質量考評的第一名(也是本年度最開心的事情吧!)。

最不安的事:“康復部要搬了,護士要合并了”。這件事情在很長一段時間內牽扯著我們的心,隨著一病區消化科合并到新樓,相繼是血液科、腦外科的搬遷,我們每個人的心里多多少少會有想法。“我們科會怎樣?我會不會被踢出局?”我想這個事情是多是少都影響著每一個人!我在一病區支援這20天里深刻感觸到一句話:如果你是一個好護士,沒有人舍得放棄你!站好自己的崗位比什么都重要!所以我要更努力和認真地去工作!

新的一年快來到了,我真誠的祝福家在新的一年里,身體健康,工作順利,也祝愿我們的科室工作更上新臺階,業務開拓新局面!

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇七

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這篇關于骨干教師幫扶年終總結范文,是本站特地為大家整理的,希望對大家有所幫助!

光陰似箭,一晃一學期的工作已悄然離我們遠去。回首這一學期所走過的路,雖然很艱辛,但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。我是學校縣級美術骨干教師,我深知這既是一種榮譽,更是一種壓力與責任。于是,我把壓力化作動力,認真做好每項工作,不辜負校領導、同事對我的厚望。我是這樣想的,也是這樣做的。我深知“一棵樹不成林”的道理。我不僅嚴格要求自己、大膽實踐,并與積極肯干的陳穎老師組成了幫扶小組。現將本學期的骨干教師幫扶工作總結如下:

一、日常的幫扶工作:

本人認真的按學期初的骨干教師幫扶計劃進行工作,如約完成了如下任務。

1、做到了每個月幫助陳老師備一節課,檢查一次教案,真正的提高陳老師在教材的教材分析和處理方面的能力。

2、做到了每個月聽陳老師一節美術課,并給出其做出詳盡的講評,以便幫助陳老師提高。

3、做到了每個月給陳老師上一節美術示范課,起到了示范、牽引的作用。

4、指導陳老師進行教育教學情況,認真書寫指導過程中的.記錄與反思,總結經驗教訓,做好材料的整理收集。

二、取得的成績:

工夫不符有心人,在本人的幫助,陳穎老師的積極努力下,陳老師的《神鳥變樹》一課在學校的教研中得到了學校領導和同事的好評。

“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。”我將一如既往地學習、研究、實踐、反思,積極主動的幫助陳老師,力爭在平凡的崗位上實現自身的生命價值。

以上便是我本學期骨干教師幫扶工作的總結體會。說是幫扶,其實是共同學習、共同進步。幾年來,我教學水平的進步,教學成績的取得,都是各級領導精心指導和同事關心幫助的結果,我發自肺腑的向各位領導表示“感謝”。希望各位領導、同事一如既往的支持我、幫助我,我又一次整理好行囊,積蓄力量,向下一個驛站吹響了沖鋒的號角。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇八

光陰似箭,一晃一年的骨干教師生涯已悄然而過。回首這一年來走過的.路,雖然很艱辛,但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。作為校骨干教師,這是學校老師、領導對我前幾年工作的肯定與鼓勵,我深知這既是一種榮譽,更是一種壓力與責任。

我熱愛教育事業,工作中做到腳踏實地、刻苦鉆研、勤勤墾墾,兢兢業業。愛每一個學生,時刻用自己的言行去感染和熏陶他們,用自己的真誠、善良感化每一個學生;用自己的鉆研、勤學來引領每一個學生。做到教師無小節,處處是教育。與學生建立起了民主、平等、和諧的良好師生關系。

我深知“讀書是一種良好的生活方式”,所以經常從繁忙的教學工作中抽出時間來閱讀。教師節的禮物《教師的人格魅力》更是讓我學會了如何做一名學生愛戴的老師。我還經常瀏覽《大家語文*》的內容,從同行的博客中學習經驗,探討不足,及時把握當前語文教學的最新動態,并把先進的教育教學理念應用到具體的教學中去,積極去探索先進的教學模式爭取達到教學的最優化。

在語文教學工作中,我積極探索適合于學生的教學方式。在走進課堂之前,總是要細心研究教參和教材,向其他老師虛心請教,并針對班級學生的學情和自己的教學特點,追求課堂教學的高效化。在本學期的賽課活動中,我的公開課《泉城》獲得了領導和老師的一致好評。學生成績也在原有基礎上穩步提升,學生的學習習慣有所改進,學習興趣有了提高。

我在中年級語文備課組長的工作中,各方面都起到模范帶頭作用,與同事和諧相處,營造了良好的團隊合作精神,從而提高了共同學習的有效性。同時我還密切保持和實小教研組的合作關系,做好溝通兩邊教學工作的橋梁,使得兩校工作同步進行,共同發展。

在班主任工作中,我深深意識到“教育的藝術在于鼓舞和喚醒”,教育的過程是創造性很強,又極富挑戰性的過程,只懂教書不會育人,不是一個合格的教師,我謹記陶行知先生的一句話:“捧出一顆心來,不帶半根草去。”全身心地投入到教育教學工作中,對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇,因而在學生當中樹立了良好的師長形象,使學生“敬而親之”。 “勤奮努力,奉獻愛心”是我當班主任的信條。擔任班主任期間,我能夠堅持正面教育,大膽從心理素質方面探索德育教育的觸發點,關心學生,愛護學生,不歧視差生,對一些思想上不夠成熟、自律性較差、孤僻自卑或自大狂妄等缺點的同學,進行細致的了解工作,從各方面關心他們,使學生覺得教師既是一個值得尊敬的師長,又是一個可以與他們談心的朋友。然后再介紹一些有針對性的書籍給他們看,教會他們如何交友和處理好人際關系,幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。向他們分析知識素養與成才的關系,引導他們關心集體,確立他們在集體中的進步作用。所以在班主任工作中也取得了一些成績。我所帶的班級班風良好,學生團結和睦,在學校中隊會評比中獲得一等獎,在冬鍛三項比賽中獲得長繩第二名,接力賽第一名,以及單人獎項。

教師是一個研究者,一個思想者,一個探索者,所以本人積極參加各級組織的教科研活動,主動學習各種先進的科研成果,力求在教師專業化發展的道路上日漸成熟。勤奮積累,筆耕不輟,本學期我繼續不斷充實,我的第三期市級個人課題已按要求上報結題材料,第四期個人課題《體驗式作文激發學生習作興趣的研究》在區里立項,我的論文《體驗作文 體驗快樂》獲得南京市論文評比三等獎。

作為骨干教師,我知道自己的工作還不夠完善,我將在以后的工作中不斷鞭策自己,使得自己在教育教學工作中取得更深層次的提高和發展。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇九

20xx年8月8日,我有幸參加了景東教師進修學校舉辦的“縣級小學語文骨干教師培訓班”的學習活動,8月8日至9月7日的集中學習是本次培訓全程的第一階段。我非常珍惜這次來之不易的學習機會,在集中培訓的日子里,我始終以骨干教師的標準要求自己,積極參加培訓班的每一次活動。雖然第一階段培訓的時間非常有限,但這次培訓活動給我的收獲卻是無限的。

一、專家培訓,提高認識。

十年之前,我被分配到了現在所任教的學校,在這所學校里,我是年齡最小的,剛回來時,憑著年輕和學校里的豪情壯志,我把在學校里學到的知識和技能充分運用于教學中,那時的工作算得上是得心應手。工作了幾年之后,當初的豪情壯志隨著時間的推移慢慢消失,人也漸漸被老教師的行為潛移默化,教學方法也在不知不覺中和應試教育接上了軌。當面對學生渺茫的目光,我才認識到了轉變自我勢在必行,從哪里入手呢?幸虧參加了這次培訓,專家們的講座為我打開了一扇窗,使我在一次次的迷茫中豁然開朗。沒來學習之前,聽習慣了別人說自己是骨干教師,自己在不知不覺中也誤認為自己真的是骨干教師,進入了骨干班之后,我才發現自己哪是什么骨干教師,比起在座的同行,自己跟他們簡直是相差千里,無論在知識上還是在技能上,自己都低人一等。

為了追趕那些真正的骨干教師,在集中學習期間我按時到校,專心聽課,認真做筆記,積極參與討論,努力完成老師布置的各項作業。在校培訓的時間是緊張而有序的,每天除了吃飯和睡覺就是學習,時間安排得擠擠的,有時甚至晚上,我們都要加班做老師布置的作業。時間雖然過得匆忙,但每天的感覺都是充實而興奮的,因為每天的忙碌都給我帶來了不同程度的收獲。以前我總認為無論是運用什么手段,只要讓所教學生成績名列前茅就是骨干教師,現在才發現自己的認識原來是那么的膚淺,一名真正的骨干教師那是全方位的,職業道德、教育思想觀念、專業知識與能力、教育能力、個性心理品質等方面都是在一般教師水平以上的,審視自己,里面的許多條件都是我所欠缺的。聽了專家的講座我對自己進行了深刻的反思,以后我將重新看待職業倦怠,關注孩子的性格特征,注重和孩子進行心靈的溝通,明確要改善的方向,努力向骨干教師行列靠近。

2、對人文精神的認識。

通過小學語文骨干教師培訓班學習,讓我清楚地認識到什么是人文素養,怎樣才能培養學生的人文素養。人文精神不能靠強行說教傳給學生,傳統的填鴨式教學適得其反,人文精神灌輸重在熏陶,感染。作為語文教師,不是只懂一些語文理論知識就行,我們要加強自身的文化修養,培養自身良好的人文精神,這樣才能把自己的人文精神滲透到學生身上。教師要培養學生的人文精神,要在以下兩方面加強自身修養。

首先是情感上要豐富而真誠,“感人心者莫乎先情。”語文教學是情感教學,它主要體現在學生與作者,學生與教師,教師與作者及學生與學生的情感交流上,通過交流來感受對方情感上的美,以使學生受到熏陶,從而內化為自己的思想情感。其次是言傳身教,“學高為師,身正為范”,作為學生的學習榜樣,教師的行為在很大程度上會影響孩子一生,如果我們有不良行,那么它將直接會給孩子的心靈留下深遠影響,甚至是心靈的扭曲,人生的改變。教師必須做到以身作則,這樣才能讓學生親其師而信其道。

3、對學生課外閱讀的認識。

以前我總會給學生提供一些課外讀物,后來有同事告訴我:“學生根本不用去增加什么課外知識,現在的學生只要把課本上的知識掌握牢固就了。你看看我們班,一本課外書都沒有,可學生每年的成績都不賴,讓學生看課外書是很一種耗時的活計。”聽著同事的好心勸告,再看看她們班每年的統考成績,我開始困惑了——繼續還是停止呢?幸好參加了這次培訓,它讓我認識到了學生讀課外書的重要性,課外書不僅要讀,而且還要加大力度讀。

教材的知識是有限的,隨著社會經濟的日益發展,學生光學教材上的知識,已經不能滿足日后自身發展的需要,這就要求我們語文教師要不斷拓展課外閱讀,開拓學生的閱讀視野,不能。天圍著課本轉,要給學生創造良好的課外閱讀環境,培養學生的閱讀興趣和良好閱讀習慣,拓展學生的閱讀內容,除了那些不健康的書籍之外不管是歷史、哲學,還是科技讀物、人物傳記都可以讀。讓學生從課堂學習中走向課外學習,進而實現]學生的自主學習。課外閱讀不僅對課堂教學有幫助,而且對學生自身發展也是一種促進,隨著課改的進一步深入,語文教師這個引導者的角色地位顯得越來越重要。

4、對新課程教學理念的進一步認識。

(1)專家們的精彩講座讓我對新課程有了進一步的認識。

(2)新課程的知識觀:學生不僅要掌握陳述性知識,更要掌握程序性知識和策略性知識。

(3)新課程的的人才觀:自覺地圍繞新課程的培養目標開展教學活動,著眼于促進每一個學生的發展和學生終身學習的愿望與能力的培養,尊重學生的個性與差異,發展學生的潛能。

(4)新課程的教學觀:自覺地關注學生的學習興趣和經驗,倡導學生主動參與的學習方式,建立新型的教與學的關系。

(5)新課程的學生觀:要使每一位學生都能全面和諧地發展,都能使個性得到充分發展,學生是發展的人、學生是獨特的人、學生是獨立的人。

(6)新課程的的評價觀:自覺地發揮評價促進學生發展、教師提高和不斷改進教學的作用。

從講座中我知道了所謂的理念是一個人所具有的準備付諸行動的信念,它既是一種觀念,也是一種行動。觀念是改革的先導,不同的教學理念,將會帶來不同的教學設計,取得不同的學習效果。教師的教育觀念決定著教師的行為,教師教育觀念的轉變是有效地進行課堂教學的關鍵。通過培訓我認識到了新經濟形勢下的教育要培養的是創新型人才,還知道了要在傳統的教學模式上創新的教學模式才是新的教學模式、以及怎樣的課是一節好課、怎樣寫優質教學案例、怎樣對學生的行為進行評價才是有效。

二、電腦培訓、提升能力。

二十一世紀是信息飛速發展的時代。隨著現代信息技術的迅速發展,計算機、多媒體和網絡將成為今后人們獲取知識、從事工作、了解世界和與人交往的主要途徑。不懂電腦,將是知識經濟時代的“新文盲”。在教學領域利用計算機網絡和多媒體技術進行教學已勢在必行。作為小學語文骨干教師,應該具有一定的現代教育理論并掌握一定的操作技術。電腦培訓雖然只是短短的一天時間,但是老師的講解,學員們的交流讓我認識到了運用多媒體輔助教學的好處,它能較好地處理好大與小,遠與近,動與靜,快與慢,局部與整體的關系,能吸引學生的注意力,使學生形成鮮明的表象,啟迪學生的思維,激發學習興趣,增大教學信息,優化教學過程,提高教學效率,它的使用為教學方法的改革發展開辟了廣闊的天地。

三、課堂觀摩、汲取精華。

第一階段培訓接近尾聲時,輔導老師帶我們走進了縣小和民小的實戰課堂,每聽完一節課,指導教師都組織我們認真進行評課,自我反思,找出課堂中的閃光點,取長補短。評課活動中,我們小組的成員團結互助,積極發言,一起討論教學中的困惑,交流聽課中體驗到的精髓,每一次討論、交流,仿佛都是彼此心與心之間的交流,一次次的評課活動不僅提升了我們的教育教學技能,同時也增長了學員之間的感情。在為期一個星期的教學觀摩中我的收獲頗多,特別是縣小楊成金老師的那節課讓我感觸甚深,在楊老師的課堂中,我不僅領略了他高超的教學藝術,同時還被他的那種獨特的教學方法所折服。參加培訓之前,為了節約時間,課堂上一貫都是我先提問題,學生根據問題尋找答案,從中掌握知識。課堂雖然勉強突破了教學中的重難點,但是學生的創新思維卻絲毫沒有得到發展。通過觀摩楊老師的課堂,我發現讓學生自己質疑不僅不浪費時間,而且還可以在很大程度上調動學生的積極性和自主性,使學生充分的在問中學,學中疑。短短的一周教學觀摩,不僅更新了我的教育思想與觀念,探索了新的教學模式,同時也提升了我的評課和教育教學能力。

四、分散學習,完善自我。

20xx年9月7日至20xx年8月8日,是培訓的第二階段,這階段主要是把所學到的知識用于實踐。在工作中,我不斷教育信息,學習教育理論,把所學的教學理念和別人新進的教學方法進行咀嚼、消化,內化為自己的教學思想,指導自己的教學實踐。有空就多看一些關于教育教學的書籍,抽時間走進同事們的教學課堂,以此來增長自己的專業知識和教育教學水平。上課時為學生營造和諧、寬松、民主的教學氛圍,同時想盡辦法調動學生的學習興趣,盡量做到導入新課時引發學習興趣,講授新課時保持學習興趣,鞏固練習時提高學習興趣。課后經常寫簡短的教學反思,對該堂課的得失有所記載。記得有人說過,“教學永遠是一門遺憾的藝術”,的確如此,任何一堂課,當你課后反思的時候,總會覺得有一些不足和遺憾。寫教學反思,可以使自己的教學水平在不斷的解決不足和彌補遺憾的過程中得到提升,以便今后上課時做到揚長避短。

將近一年的培訓學習,使我受益匪淺,在此,我要感謝進修學校的老師和給我們講課的老師們,是你們的講解和幫助讓我對曾經的困惑撥云見日,以后,我將盡最大努力鞏固和應用培訓成果,不斷完善自我,為國家新一輪基礎教育改革盡微薄之力。

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最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十

第一段:引言(150字)。

青年骨干人才是我國未來發展的重要力量,他們承載著時代的責任和期望。在長期的工作和學習中,青年骨干人才們總結了許多寶貴的經驗和體會,這些心得不僅對他們個人的成長有著重要的意義,也對社會的進步與發展具有積極的推動作用。本文將探討幾位青年骨干人才的心得體會,從而幫助更多的年輕人在職場與生活中取得成功。

第二段:堅持學習與創新(250字)。

對于成為優秀的青年骨干人才來說,堅持學習和創新是至關重要的。青年骨干人才負責的領域通常是充滿變化和挑戰的,因此不斷學習新知識和技能是必不可少的。在實踐中,他們不斷探索新的想法和方法,勇于嘗試,敢于創新。他們知道只有在不斷學習和創新的過程中才能不斷提高自己的競爭力和適應能力,對于組織和個人來說都具有重要意義。

第三段:積極溝通與合作(250字)。

在團隊合作中,青年骨干人才們已經認識到了積極溝通與合作的重要性。他們知道通過與同事、上級以及合作伙伴的良好溝通,可以更好地理解彼此的角色和期望,從而使整個團隊的工作更高效。同時,青年骨干人才也懂得在合作中互相支持、互相學習和共同成長的重要性。他們樂于分享自己的知識與經驗,也愿意接受他人的建議和批評。通過這種積極溝通與合作,青年骨干人才們能夠更好地突破個人的局限,實現個人與團隊的雙贏。

第四段:飽受壓力與挑戰(300字)。

作為骨干人才,青年骨干人才面臨著巨大的壓力與挑戰。他們要承擔更高的責任,面對更大的工作壓力,處理更復雜的問題。然而,青年骨干人才們并沒有被壓力和挑戰擊倒,相反,他們學會了以積極的心態面對一切困難與挑戰。在壓力下,他們能夠保持冷靜,迅速找到解決問題的方法;在困境中,他們勇于面對,不輕言放棄。這種堅韌和勇氣,使得他們能夠在艱難的環境中取得出色的成績。

第五段:付出與回報(250字)。

成為青年骨干人才是一條充滿挑戰和付出的道路,然而,這其中的回報也是巨大的。青年骨干人才們通過自己的努力取得了豐碩的成果,獲得了職業和個人的成功。他們感受到的不僅是榮譽和成就感,更重要的是對社會發展做出了貢獻的自豪感。同時,青年骨干人才們也獲得了專業技能的提升和人際關系的拓展,為個人未來的發展奠定了堅實的基礎。

結束語(100字)。

青年骨干人才的心得體會不僅僅適用于他們個人,也為更多的年輕人提供了寶貴的參考和借鑒。在學習與創新、積極溝通與合作、承擔壓力與挑戰以及付出與回報等方面,我們都可以從青年骨干人才身上學到很多。希望通過我們的不懈努力,培養出更多優秀的青年骨干人才,為我國的發展做出更大的貢獻。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十一

當初。

軍訓。

時翻教務處發的《學生手冊》,在里面看到了圖書館的“書蟲志愿聯盟”群,在里面認識了一些愛讀書的朋友,感受到了圖書館分隊同學們的友愛,就在游園會時毫不猶豫地加入了圖書館志愿服務分隊。

在今年夏天,接鄭思捷學姐的班,成為了隊里策劃部的負責人。在十月份組織了隊里的秋游活動,和新老隊員、合作社團的同學們,圖書館的老師一起去皖西大裂谷和三河,感受自然的奇妙風光和古鎮風情。還有就是費了好些心思的密室逃脫活動,從10下旬開始準備,一直到12月初頒獎總結大會完成,和隊里的其他負責人溝通、討論、努力付出,總算比較成功地讓這個大型活動圓滿成功了。第一次策劃這么大的活動,難免有些差錯,但我們都在努力去做,讓我感受到了隊里的團結與友愛,也讓我從中學習到了很多東西,得到了許多經驗教訓。12月末的科幻主題讀書沙龍活動由于我的期末考試比較密集出力很少,讓我很是慚愧,但在隊里其他同學的辛苦努力和老師的指導幫助下,活動還是非常成功的,我也很開心。

2019年是新的一年,希望自己能與隊里的其他伙伴們一起,辦好每一場活動,更好地服務校園。希望自己能在這一年里學習更多,收獲更多,也祝愿我們的圖書館志愿服務分隊越辦越好!!!

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十二

科學技術的發展,人類社會各項事業的進步,都是要靠不斷的創新與進取。無論是國家與國家之間的競爭,還是企業與企業間的競爭,就目前和長遠的形式來看,主要還是創新機制與人才隊伍的競爭。xx公司要想在下一個十年創造更大的輝煌。特別是要靠創新思維和年輕英才的不斷涌現,才會給我們這個企業帶來永恒的活力與生機。

年輕人不但思維敏捷,精力旺盛,而且對知識、經驗的積累與掌握也最為快捷。年輕人身上的慣性少,團隊意識感強。若是能把他們每周聚集一次進行交流,讓他們提出一些自己的想法和建議。通過各種形式與方式搞一些活動,辦一些講座,加強培訓,肯定能首先在年輕人的隊伍里建立起一種現代化公司的凝聚力與認同感。強烈樹立企業夢想意識和個人理想意識價值觀,建立企業團隊精神。這種機制的建立,不但能逐步的形成一種先進的企業文化精神,同時也能夠給公司帶來一些活躍的氛圍和朝氣,激發員工的工作潛能。讓他們隨時有企業文化的認同感和歸屬感。以便于留住人才,讓人才扎下根來創業。更能建立起一種有朝氣的企業文化基石,用來擴散于整個公司。這必將給公司帶來一種巨大的發展空間和能量。

重視青年骨干人才的培養和培訓,是提高企業整體績效水平和工作效率的重要保證。

一、從以下幾個方面對公司青年骨干人才進行培養和培訓:

2、關于職業素養的培訓。讓每一位員工都做到德才兼備,成為公司高素質的執行層;

4、對于企業團隊凝聚力的培訓。主要目的是增強員工企業的凝聚力和向心力。

通過培訓,開闊他們的視野,拓展他們的發展空間,讓他們在社會各種思想矛盾的交織中,保持清醒的頭腦和人生事業立場,通過自己的努力不斷提高,并帶動身邊的人共同進步,最終形成一股力量來推動企業飛速的發展與進步。

除了有規范化的培訓外,多舉辦一些講座,多請一些行業專家講一些關于行業的知識,來開闊大家的視野,豐富大家的專業知識,使大家成為有頭腦、有能力的優秀員工。此外,結合企業文化的建立,通過各種形式和方法,開展豐富多彩的文體活動,積極組織大家參加寓教于樂,情趣高雅,有益身心健康的各類群體活動,不但豐富了大家的業余文化活動,而且也陶冶了員工的思想道德情操,并且還能促使企業逐步建立起一種活躍的、富有朝氣的公司文化基礎。

只有先建立起朝氣蓬勃、奮發進取的先進隊伍,才能逐步影響周圍的員工,帶動大家共同的進步,讓這些活躍的氛圍擴散到全公司,促進公司更好更快的發展。

二、青年骨干的確定及培養辦法:

見《xx青年骨干人才培養培養辦法(試行)》

xx青年骨干人才培養辦法(試行)

一、 目的

為適應公司快速發展的需要,為企業的持續、健康、穩定發展儲備后備人才力量,帶動企業內部形成活潑、朝氣蓬勃、積極向上的學習型文化氛圍,特在企業內部選拔一批優秀青年骨干人才,實行青年骨干人才培養計劃。

二、 青年骨干人才選拔辦法

2011年公司擬定100名職工作為骨干人才予以培養,其中生產管理30名、生產技工15名、機械與電器技工5名、其它50名。符合以下標準的公司在職職工為骨干人才候選人:

(一)選拔標準 1. 基準條件

(3) 在本公司工作一年以上的中專(高中)學歷; (4) 在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。 3. 在符合基準條件的前提下,符合以下條件之一的 (1) 2015年前公司級優秀管理者與工作者。

(2) 管理創新、科技創新、合理化建議類及公司交辦的其他特殊性獎勵的獲得者,不受年齡、文化程度、工作年限的限制。

(3) 有強烈的事業心與責任感,較好地履行崗位職責,工作效率高。 (4) 組織管理能力較強,業務水平較高,有一定的宏觀思維能力。 (5) 有發展潛力和培養前途,具備較強可塑性的員工。

(6) 積極進取,創新意識較強,學習和發展愿望強烈。

(7) 團隊意識強、廉潔、誠信度高、身體健康、精力充沛、有工作激情、樂于在公司長期發展者。

(8) 總經理不受任何條件的限制,推薦對日常表現優異的員工,納入青年骨干人才培養梯隊。

(二) 青年骨干人才的選拔程序

1. 各部門于2011年1月10日前將符合選拔標準的人員名單報到xxhr服務中心。

2. 個人有強烈意愿但所在部門沒有上報的員工,可以自己到xxhr服務中心報名。

3. xxhr服務中心將符合相關條件的人員資料收集、分析,制定出人員名單報總經理批準后公示。

4. 公示名單在公示期內將按群眾意見予以調整,報總經理最終審核批準。 5. 總經理批準的青年骨干人才,xxhr服務中心按計劃要求推動實施。

三、 青年骨干人才的培養

(一)

組織規范化的.培訓

1. 員工的崗位培訓。利用每周固定的時間對青年骨干員工進行系統的崗位知識、質量管理和設備操作的培訓。有效的提高員工的綜合技能,促使公司各項工作的有序進行,提高公司工作效能。

2. 職業素養的培訓。讓每一位員工都做到德才兼備,成為公司高素質的執行層。

3. 企業文化的培訓。增強員工對公司企業文化的認同,統一思想,提高認識,讓員工都有一定的歸屬感和對企業文化的認同感。

4. 企業團隊凝聚力的培訓。主要目的是增強員工企業的凝聚力和向心力。 5. 管理技能的培訓。使青年骨干擁有更加優良的管理技能,使公司得到快速發展。

(二)

組織多種多樣的業余活動。

如座談會、茶話會、技能比賽、外出參觀、參與公司高層或中層會議、聚會

及其他活動等。拓寬員工視野,豐富員工業余生活,帶動企業內部形成一種活躍、富有朝氣的學習型文化氛圍。

四、 青年骨干人才管理

(一) (二)

建立獨立的青年骨干人才檔案。

青年骨干人才在企業內具有以下優先權。

1. 優先輪崗訓練:各崗位出現空缺或公司戰略安排輪崗時,優先考慮青年骨干人才。

2. 優先培訓:青年骨干人才擁有優先參加公司組織的內、外部培訓的資格。 3. 優先獲得職業發展規劃的關注:公司對青年骨干人才定期跟蹤,對其職業生涯進行規劃。

4. 優先成為公司的第二梯隊人才,由hr服務中心全面組織培養、儲備。 (三)

對青年骨干實行不定期調整制,以實現推陳出新。

1. 在培養的過程中發現不符合青年骨干人才條件的,由xxhr服務中心報公司批準后隨時調整。

2. 經培訓考核合格的由公司發放結業證,結業證作為公司內任職的資格,納入職業規劃。

3. 經培訓考核優秀者,作為公司的第二梯隊人才,由xxhr服務中心重點跟蹤關注。

(四)

對在選拔中作弊的部門,公司取消其推薦資格,并追究其相關責任。

青年骨干人才的培養任重而道遠,事關公司的長遠發展大計。只有先建立起朝氣蓬勃、奮發進取的先進隊伍,才能逐步影響周圍的員工,帶動大家共同的進步,讓這些活躍的氛圍擴散到全公司,促進公司更好更快的發展。

附件:xx青年骨干人才推薦表

xxxx公司 2011年1月1日

青年骨干人才推薦表

編號:

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十三

時光飛逝、一年的骨干教師生涯悄然過去。回顧過去的一年、雖然很艱難、但更快樂、更快樂、更成熟。被聘為骨干教師不僅是一種榮譽、更是一種壓力和責任。所以我化壓力為動力、做好每一件事、不負老師、領導、家長、學生的厚望。回顧一年的工作、感覺很忙、很充實。現在對自己的工作做一個總結和反思、以促進自己更快的成長。

我積極要求進步、既能自覺履行教師職業道德、又有奉獻精神。我知道“學無止境、教無止境”。只有不斷充電、才能保持教學的青春和活力。我認真參加了市、縣、鄉、校組織的新課程培訓和各種學習講座、通過學習新課程標準樹立了先進的教學理念、認識到新課程改革既是挑戰、也是機遇。這學期我也制定了三年的自我發展規劃、給自己定了方向。通過一系列的學習活動、充實自己、豐富知識、為更好的教學實踐做準備。

作為一名骨干教師、我認為提高教學水平和教研能力非常重要、這也是我今后不斷努力的方向。我堅持參加校內外的教學研討會、不斷吸收別人的寶貴經驗、提高自己的教學水平。

1、加強對他們基本功的訓練、上課要精到簡潔、注重學生能力的培養、知識要清晰。對差生多一些關注、愛護和耐心、讓他們在各方面都有更大的進步。

4、我還充分利用網絡的優勢、在教育教學中學習新思想、掌握新方法、應用新理論、提高教學效果。利用業余時間向計算機專家學習、提高計算機技能。

第三、創造完美的課堂、在實踐中提升自己的價值。

課堂是教師體現自身價值觀的主要陣地。我堅持“一切為了學生、一切為了學生”的理念、全心全意把我的愛融入學生。我積極推進“先學后教”的教學模式、努力使我的語文教學形成獨特的教學模式、從而更好地體現素質教育的要求、提高語文教學質量。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十四

引導語:企業的核心員工和骨干人才是企業長期、快速、穩定發展的關鍵因素,必須予以培養和保留。以下是百分網小編分享給大家的如何激勵核心骨干人才,歡迎閱讀!

核心人才帶來的績效通常是長期的,企業對其激勵的本質是要留住核心人才,因此,對于核心人才的激勵應該以長期薪酬激勵為主,可以采用股權、期權、分紅權等長期的激勵。而目前國內很多企業對核心人才的激勵多以短期激勵為主,這是需要借鑒與學習外企長期激勵的地方。阿里巴巴剛剛起步時,馬云根本沒有足夠的財務實力為創業精英支付高額工資,但他們卻寧可放棄在跨國公司的高官厚祿來領馬云幾百元的薪水,心甘情愿地擠在一間房子里跟隨馬云挑燈夜戰。那么,馬云激發團隊工作熱情的秘密武器是什么呢? 2007年11月,阿里巴巴在香港證交所掛牌上市,成為國內市值最大的互聯網公司。至此,馬云激勵人才的秘笈正式揭曉——股權文化。正是借助于股權這根紐帶,阿里巴巴構建起了員工當家作主的所有權文化,讓員工可以為自己的“致富”夢想而不知疲倦地奔跑。

這里主要指的是對核心人才進行合理分工,使核心人才完成能夠體現價值的工作,做具有產生價值的事情,采用價值分工方式進行管理;核心人才分配價值的依據是他所創造的價值,這就涉及到如何對員工創造的價值或價值創造的`要素進行評價。對于企業來說,只有解決好價值創造、價值評價、價值分配這一條價值鏈的連接和平衡,才能促使核心人才有持續的動力去創造價值,換言之,才能構筑人才的動力機制。

調查顯示,物質資本的回報率在20%左右,而人力資本的回報率可達30%至40%。因此要對核心人才進行合理的評價。對核心人才的評估應引入價值評估系統,而不應該簡單以業績為導向,經過華恒智信團隊的總結與分析,外資企業主要從工作業績增量、工作決策質量、整體效率提高這三個角度進行評估,國內的企業可以借鑒從這三個角度入手對核心人才進行合理、科學的評估。

新老客戶對企業的貢獻存在20/80原則,同樣企業的人才作用與價值也存在20/80的原則,也就是關鍵崗位的核心人才對企業的作用和價值最大。因此在分享利潤和發展,在機會給予和支持方面就應該享受更多,以實現核心人才體現核心價值和作用。俗話說:良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。只有系統性的構建核心人才的激勵手段,才能最大限度的實現留住核心人才并持續產生價值的目標。

為進一步加強全市中小學骨干教師隊伍建設,打造一支具有引領示范作用的教育專家隊伍,帶動和促進全市中小學教師隊伍整體水平提升,辦人民滿意的教育,根據溫州市教育局《關于印發溫州市中小學骨干教師管理暫行辦法的通知》,特制定如下考核方案。

(一)市第一層次骨干教師:省特級教師、市名校長、市名教師(名班主任);

(二)市第二層次骨干教師:市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將(簡稱"三壇");

(三)市第三層次骨干教師:市學科骨干教師。

下列對象不列入考核:

(二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(到齡未享受三年待遇者,經考核合格可延續享受三年),已退休未留任的教壇宿將。

(一)師德修養。權重15分。

(二)骨干團隊建設及成效。權重20分。

(三)開設公開課、講座。權重15分。

(四)課題研究或論文(著)撰寫。權重15分。

(五) 讀教育專著。權重5分。

(六)自我發展及教育教學創新。權重10分。

(七)學校本職工作考核。權重20分。

三、考核標準(詳見附件1)

(一)市、縣(市、區)教育局分別建立名師建設工作領導小組,下設辦公室(溫州市名師建設工作領導小組辦公室設在市教育教學研究院),聘請專家,組織相關人員對骨干教師進行考核。市教育局負責第一層次骨干教師和市直學校第二層次骨干教師考核工作;各縣(市、區)教育局負責第二、三層次骨干教師考核工作,市直學校負責本校第三層次骨干教師考核工作;市教育局對縣(市、區)第二層次骨干教師考核工作進行終審。

考核工作要客觀公正,嚴格按程序操作,堅持實事求是原則,充分發揚民主,增加考核工作透明度。

(一)公布考核辦法,布置考核要求。

(二)個人對照考核標準自評。符合標準的對象,由骨干教師本人在每年的4月30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設工作領導小組辦公室,縣(市、區)第二、三層次骨干教師向所在地教育局,市直屬第三次骨干教師向所在學校提交書面申請報告,并填報《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(附件2),上交考核材料。考核對象應在所在學校(單位或校區)教職工大會上進行述職和民主測評。

(三)組織專家考核,審核材料。

(四)梳理考核結果,報考核領導小組,市、縣(市、區)名師建設工作領導小組辦公室審定。

(五)公布考核結果并進行公示。

考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀要(〔20xx〕18號)第八條執行。實行一學年一考核,一學年一獎勵。不申請不考核;連續兩次不申請考核者取消其榮譽稱號。

有下列情況之一的,為不合格并取消骨干教師稱號:

(一)專家考核(70%)、學校民主測評考核(30%)兩者總分低于60分;或專家考核分數低于40分;或學校測評基本稱職、不稱職票數合計達到40%以上,其中不稱職占20%及以上。

(二)熱衷于第二職業、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等,經查實,教育后仍不改正的;

(三)在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的;

(四)工作責任心不強,出現責任事故被一票否決的;

(五)有其他違反教師職業道德規范行為,造成不良影響的。

(一)3月至4月,開展宣傳發動工作。

(二)5月10日前,完成骨干教師考核報名工作。各縣(市、區)教育局將第一層次骨干教師考核材料,市局直屬學校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設工作領導小組辦公室(設在市教育教學研究院108室)。聯系人:張伶,聯系電話:88615097,電子郵箱:xxx。

(三)7月,完成考核評審工作,發文公布考核結果。

(一)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(書面,一式二份)。

(二)相關證明材料復印件(經人事部門審核蓋章,按照《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》填寫內容的順序裝訂成冊)。

(三)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核匯總表》(見附件3、4)(書面一式一份并附電子稿)。

(四)《20xx學年度溫州市骨干教師未參加考核對象匯總表》(見附件5)(書面一式一份并附電子稿)。

(五)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件6)《溫州市中小學名校長20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件7)《溫州市中小學名班主任20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件8)(留學校、單位備查)。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十五

我有幸參加了__省骨干教師培訓。這確實是一個再學習再提高的機會。骨干們聚集在一起交流,取長補短,共同提高。收獲很多,眼界開闊多了,許多疑難迎刃而解了。

一、明確了培訓的定位和宗旨。

本次培訓的定位是“骨干、引領、示范“。其宗旨是打造一支水平高能力強的國家級骨干教師,使之能引領教育改革的方向、教師培訓的方向和教師專業化方向,使之能在教育改革、教育培訓方面做出示范。

二、更新了教育教學理念。

1、新的教學觀:“教是為了最終不教“,教學不光是簡單的傳授知識,更重在教學生學習方法。教學是交互的、雙向的、互動的、合作的。切忌注入式教學,單純的知識傳授。更注重問題式教學、啟發式教學,教學要社會化,要有效的開放,要注重培養學生的創造力。

2、新的教師觀:“教書匠“式的教師已經不適合時代的要求,教學應從以教師為主轉變為以學生為主,充分調動學生學習的積極性。教師除了一方面要有豐富的知識外,更應該具備高尚的道德、情操、人格魅力,教師的言行對學生有直接的影響,教師要通過自身的榜樣力量教給學生做人的道理。

3、新的教學觀:教育必須民主化,教師和學生的平等的,不管學生成績好壞,品德是否有缺陷,都應該受到同樣的尊重。教師要愛學生,要努力發現學生的閃光點,欣賞和積極評價學生,在信息時代,老師有很多地方不及學生,要有向學生學習的精神,教學相長,取長補短。

4、新的教育觀:

教育是一種職業,職業的要求在于忠誠;。

教育是一種專業,專業的要求在于精湛;。

教育是一種事業,事業的要求在于現身;。

教育是一種科學,科學的要求在于求真;。

教育是一種境界,境界的要求在于追求。

三、積極實踐,大膽創新。

有了新的教育教學理念后,關鍵是在教育教學實踐中積極探索,大膽創新。要幫助學生確定適合的學習目標,指導學生形成良好的學習習慣。掌握學習方法,要創設豐富有趣的教學情境,讓學生在迫切的愿望下進行學習,要形成一個民主、寬容、和諧的課堂學習氣氛,與學生一起分享探究過程中的情感體驗和成功的喜悅。

四、不斷學習,完善自我。

要樹立終身學習的思想,只有不斷學習,才會不斷進步。參加這次培訓的許多老師功底扎實,鉆研精神強。與他們一起學習交流,不僅使自己業務上有所得,更在思想上提醒自己,化危機感、緊迫感為動力。社會不斷發展,競爭日益激烈,只有持之以恒學習新的教育理念,并大膽實踐,才能完善自我,才能適應新時代的要求。

五、要形成自己獨特的教學風格。

培訓后,我更加覺得教學要有個性,要有自己的獨特風格。尤其是課堂教學,要讓學生學會閱讀,學習安靜聽講,學會開放思維互動,學習獨立思考,要讓課堂教學有效開放,課外學習有效延伸。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十六

在現代社會中,骨干人才是指在某一領域具有卓越才能和杰出貢獻的人員。他們不僅擁有專業知識和技能,還具備領導才能和團隊精神。骨干人才往往承擔著重要的職責和使命,對推動社會進步和組織發展起到關鍵作用。骨干人才的特點是對自身的要求極高,不斷追求進步和突破,同時也具備較強的責任感和使命感。

二、培養骨干人才需要的條件和方法。

要培養和吸引骨干人才,組織和社會需要提供優秀的培養環境和機制。首先,具備培養骨干人才的條件包括:良好的學習和工作環境,具備先進的教育和培訓資源,以及有效的工作機會和發展空間。其次,培養骨干人才需要采取恰當的方法,例如制定科學規劃和目標,提供個性化的培訓和指導,并注重培養團隊合作意識和領導才能。

作為一名骨干人才,我深知取得成就需要持之以恒的努力和付出。首先,堅持學習和自我提升是非常重要的。不斷學習新知識、掌握新技能,以及參與各種培訓和交流活動,可以為自己增加更多的競爭力。其次,保持良好的工作態度和團隊精神是我一直秉持的原則。不論是個人成績還是團隊合作,都需要積極的工作態度和與他人的良好溝通。最后,我堅信要成功就必須付出努力,擁有持之以恒的毅力和堅定的信念。

在成為一名骨干人才的過程中,我經歷了許多挫折和困難。但是,正是這些經歷讓我變得更加堅強和成熟。我曾經面臨著巨大的壓力和困惑,但通過積極面對、不斷努力,我最終戰勝了困難,走向了成功。同時,在奮斗的道路上,我也得到了許多幫助和指導。這些幫助讓我更加明確了自己的目標和方向,并為我提供了寶貴的機會和經驗。

作為一名骨干人才,我堅信自己肩負著重大的責任和使命。首先,我要為組織和社會做出積極的貢獻,通過自己的專業知識和技能,推動組織的發展和社會的進步。同時,我也希望能幫助更多的人成長和發展,傳播積極的價值觀和人生態度。最后,我希望能成為他人的榜樣,通過自己的行動和成就,激勵他人追求更好的自己。

總結:作為骨干人才,我深知取得成就需要堅持不懈的努力和追求。通過不斷學習和自我提升,保持良好的工作態度和團隊精神,我相信我能夠不斷進步和取得更多的成果。同時,我也明確自己肩負著重大的責任和使命,希望通過自己的努力為組織和社會做出積極的貢獻。我相信,只要我們堅持不懈地追求和努力,就一定能夠成為真正的骨干人才。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十七

培訓期間,組織老師在四個下午分別觀看了“物質的三態”、“變阻器”、“透鏡的成像規律”、“物體的浮沉條件”四節課。先分五個小組進行討論,對每一節進行評價。然后集體交流,談課中值得大家學習的地方及提出改進意見。通過討論交流,老師們初步認為物理課堂評價應從這幾方面入手:教學目標、教學重點、教學難點、導入新課、探究新知、拓展遷移、總結歸納、教學效果。

(一)、教學目標:目標要符合“知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀”三位一體的教學理念,符合課程標準及教材的要求;符合學生年齡心理特征,符合學生已有知識水平等;目標的制定要準確、具體、適度,可實現,有利于學生的達成。

(二)、新授課課堂教學基本環節:。

1、情境導入:教師應利用故事、音頻、視頻、實驗現象、設問等情境的創設引起學生的有意注意,使學生產生濃厚的興趣和求知欲,引起學生思維的活躍。導入環節應力求快速有效。

2、探究新知:實驗探究、體驗感悟:物理實驗(演示或學生實驗)準備充分,設計合理。學生能帶著疑問有目的地觀察或操作實驗,現象明顯,可見度大,效果良好,確實促進學生由物理現象上升為物理概念和規律的思維進程,并培養學生的初步科學探究能力和小組合作意識。體驗交流、教師點撥:學生圍繞自身觀察體驗,發現問題,主動參與小組的合作交流、討論,會傾聽他人觀點,會質疑,能及時抓住要點,發表自己的觀點;教師能參與到學生的小組討論過程中,并能適時點撥,使學生的交流討論更加順暢,課堂氛圍活躍。師生互動、知識生成:教師引導學生小組匯報交流討論結果,師生共同總結提煉,歸納出物理知識。

3、拓展遷移:例題和習題的選擇應圍繞制定的目標,應具有典型性、針對性、有梯度且適度,處理方法得當,有利于培養學生的思維能力、理論聯系實際能力。

4、總結歸納:學生在教師的指導下總結歸納出學習收獲,引導學生將所學知識系統化,形成知識網絡,有利于前后知識的銜接。

(三)教學效果:

教學重、難點突破;教師能夠恰當地處理教材,運用有效的方法,使學生完成重點和難點知識的突破。學生的參與度:參與的人數和參與時間達到一定的比例。檢測反饋:題目應圍繞知識與技能目標有針對性、有梯度的制定,難度和題量適當;通過學生基礎知識的達標率能反饋出課堂教學目標的達成情況。

(四)、基本功(教師基本功、教學基本功):

教學語言生動準確,邏輯性強,無科學性錯誤;并經常使用表揚鼓勵性語言激勵學生;板書規范,條理清晰,概括性強,重點突出,字跡工整;教態親切,儀表莊重自然,師生信息交流暢通;信息技術多媒體教學使用得當,提高教學效率;依據課標和教材,分析學情,合理地進行教學設計,選擇有效的教學方法,并有效地實施;課堂組織和調控能力強,各環節安排緊湊、銜接得當,時間分配合理,并有一定的應變能力。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十八

時間過得很快,一晃一年的骨干教師生涯已悄然而過。回首一年來走過的路,雖然很艱辛,但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。能夠被聘為骨干教師,這既是一種榮譽,更是一種壓力與責任。于是,我把壓力化作動力,做好每樣工作,不辜負老師、領導、家長、學生對我的厚望。回顧一年的工作,我覺得既忙碌,又充實。現在我對自己的工作進行一個總結和反思,以此來促進自己更快成長。

我積極要求上進,既能認真履行教師職業道德規范,盡職盡責,又有奉獻精神。我知道“學海無涯,教無止境”,只有不斷充電,才能維持教學的青春和活力。

我認真參加市、縣、鄉、校組織的新課程培訓及各類學習講座,通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念,認識到新課程改革既是挑戰,又是機遇。本學期我還認真制定了自我發展三年規劃,給自己定下了前進的方向。通過一系列學習活動來不斷充實自己、豐富了自己的知識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

作為一名骨干教師,我覺得提高教學水平和教科研能力是非常重要的,這也是我今后不斷努力的方向。我堅持參加校內外教學研討活動,不斷汲取他人的寶貴經驗,提高自己的教學水平。

1、加強自身基本功的訓練,課堂上做到精講精練,注重對學生能力的培養,知識上做到課課清。對差生多些關心,多點愛心,再多一些耐心,使他們在各方面有更大進步。

4、我還充分利用網絡優勢,學習教育教學方面的新思想,掌握新方式,運用新理論,提高教學效果。利用課余時間向電腦能手學習,提高自己的計算機水平。

課堂是教師體現自身價值的主陣地,我本著“一切為了學生,為了學生的一切”的理念,我將自己的愛全身心地融入到學生中。我積極推廣“先學后教”的教學模式,并力求讓我的語文教學形成獨具風格的教學模式,更好地體現素質教育的要求,提高語文教學質量。

1、備好課。我積極參加教研室組織的教研活動,在領導的指導下進行聽課,聽講座,領會課改精神實質。然后根據要求,撰寫課后反思。回到學校,我把學到的知識應用在教學上。備課時認真鉆研教材、教參,學習好課改,虛心向及同事學習、請教,力求吃透教材,找準重點、難點。為了上好一節課,我查資料、做教具,集中別人的優點確定自己的教學思路,全面提高自己的教學水平,使學生能更快掌握教材內容。

2、上課。我聽了許多的課,發覺他們上課有激情,有很深的教學藝術,也深深懂得上好一節課不容易。上好一節課是每個教師最起碼的要求,我在課堂教學力求抓住重點,突破難點,精講精練,運用多種教學方法,從學生的實際出發,注意調動學生學習的積極性和創造性思維,使學生有舉一反三的能力。我還注意培養學生的學習興趣,有難度的問題找優等生;一般問題找中等生;簡單些的總是找后進生回答。做練習巡視時,我注意對后進生進行面對面的輔導,爭取讓他們更快地進步。

3、做好課后輔導,對后進生做到從友善開始,理解和尊重他們。從學習上生活上真正關心他們。能及時傾聽學生意見,想法,與學生建立良好的師生關系,同時虛心向學習教學方法、教學藝術,博采眾長,努力提高教學水平。

4、每天我給自己一個反省的機會和時間,堅持獨立地思考,即時做好教學后記,反思自己這堂課上得怎樣,學生掌握了嗎?哪些能力得到了提高,或是哪個問題沒有講透,怎樣講會更好。

我嚴格遵守學校規章制度,并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。同時,發揮自身骨干教師的帶頭作用,積極培養青年教師,通過多種渠道鍛煉,提升青年教師的教學水平和工作能力,為學校培養新的教學能手。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇十九

教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展,時代在前進,學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者,必須以高度的敏感性和自覺性,及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,掌握其特點、發現其規律,盡職盡責地做好工作,以完成我們肩負的神圣歷史使命。親愛的讀者,小編為您準備了一些骨干教師年終總結,請笑納!

本學期的時光就這樣過去了,回顧一學期的工作,想說的真是太多了。人民教師這一職業是非常辛苦的,擔負著教學工作、教科研工作及學生管理等多項的任務。

下面我從五個方面對本學期教學工作情況作如下總結。

一、思想方面:本人能積極參加政治學習,關心國家大事,擁護以黨中央的正確領導,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,遵守勞動紀律,團結同志,熱心幫助同志;教育目的明確,態度端正,鉆研業務,勤奮刻苦;班主任工作認真負責,關心學生,愛護學生,為人師表,有奉獻精神。

二、教學方面。

1、備課。

開學初,積極參加教研室組織的教研活動,在師校教研員的指導下進行集體備課,仔細聽,認真記,領會精神實質。然后根據要求,提前兩周備好課,寫好教案。平時做到周前備課。備課時認真鉆研教材、教參,學習好大綱,虛心向同年組老師學習、請教。力求吃透教材,找準重點、難點。為了上好一節課,我上網查資料,集中別人的優點確定自己的教學思路,常常工作到深夜。為了學生能更直觀地感受所學的知識內容,我積極查找課件,制作課件,準備、制作教具。復習階段,我把每一單元的知識框架、重點內容寫在黑板上,為的就是讓學生有個清晰的復習印象。

2、上課。

上好課的前提是做好課前準備,不打無準備之仗。上課時認真講課,力求抓住重點,突破難點,精講精練。運用多種教學方法,從學生的實際出發,注意調動學生學習的積極性和創造性思維,使學生有舉一反三的能力。培養學困生的學習興趣,有難度的問題找優等生;一般問題找中等生;簡單些的總是找學困生回答。桌間巡視時,注意對學困生進行面對面的輔導,課后及時做課后記,找出不足。

3、輔導我利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,教給他們好的記憶方法,好的學習習慣,做到對所學知識鞏固復習,及時查缺補漏。并與家長聯系,及時溝通情況,使家長了解情況,以便在家里對孩子進行必要的監督。

4、作業根據減負的要求,我只在雙休日布置適量作業,作業總是經過精心地挑選,適當地留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。

三、德育工作:

德育是學校工作中的重中之重,而教師德育工作的秘訣就是"愛"。師愛是偉大的、神圣的。師愛是人類復雜情感中最高尚的情感,它凝結著教師無私奉獻的精神。師愛是"超凡脫俗"的愛。這種愛沒有血源和親情,沒有私利與目的,然而這種愛卻有一種巨大的力量。

1、愛就是了解。

愛學生就要了解學生,包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。這是做好班級管工作、避免教育盲點、因材施教的前提,也是提高教育管理水平、提高教育教學質量的必要條件。

2、愛就是關懷。

師愛是教育的"潤滑劑",是進行教育的必要條件。當教師全身心地愛護、關心、幫助學生,做學生的貼心人時,師愛就成了一種巨大的教育力量。正因為有了師愛,教師才能贏得學生的信賴,學生才樂于接受教育,教育才能收到良好的效果。師愛要全面、公平。全面公平的愛是指教師要熱愛每一個學生。學習好的要愛,學習一般的要愛,學習差的也要愛;活潑的要愛,文靜踏實的要愛,內向拘謹的更要愛;"金鳳凰"要愛,"丑小鴨"同樣也要愛。

3、愛就是尊重。

尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎。尊重學生要尊重學生的人格。教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位,但在人格上應該是平等的,這就是要求教師不能盛氣凌人,更不能利用教師的地位和權力污辱學生;理解學生要從青少年的心理發展特點出發,理解他們的要求和想法,理解他們幼稚和天真;信任學生要信任他們的潛在能力,放手讓學生在實踐中鍛煉,在磨練中成長。只有這樣,學生才能與教師縮小心理距離,學生才會對教師產生依賴感。

4、愛就是責任。

愛學生要深入地愛,愛學生要理智地愛。就是要嚴格要求學生,對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤,不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩,又表現出深刻的理智,不僅著眼于學生目前的得失和苦樂,更注重學生未來的發展和前途。?在教學中我采用了學生們易于接受的方法進行教學,在輔導學生學習時,不僅要使優等生學好,也要使中等生學好,更要使學困生學好。因而在平時教學中注意分層教學,因材施教。同時在學校我又采取讓同學教,小組互幫互助的方法,讓先進學生帶動后進生。經過一段時間的互助,他們的學習情況有了明顯的進步。教師的責任不僅在于教授學生知識,更在于引導他們學會生活和生存的基本技能,及做人的基本行為準則。

四、個人學習:

積極學習各種教育理論,以充實自己,以便在工作中以堅實的理論作為指導,更好地進行教育教學。努力學習英語,以適應當前教育的形式,給自己充電,為進行雙語教學做好準備。積極進行學歷進修學習,爭取三年之內拿下本科。我還利用業余時間認真學習電腦腦知識,學習制作多媒體課件,為教學服務,同時也幫助其他同事打材料,上網查找資料等等。積極撰寫教育教學論文,本學期有一篇論文發表。

五、努力方向:

1、加強自身基本功的訓練,課堂上做到精講精練,注重對學生能力的培養,知識上做到課課清。

2、對差生多些關心,多點愛心,再多一些耐心,使他們在各方面有更大進步。

3、加強守紀方面的教育,使學生不僅在課堂上集中注意力學習,課下也要按校紀班規嚴格約束自己。

4、教育學生要注意保持環境衛生,增強主人翁意識和責任感。

5、在教學上下功夫,努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。

教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展,時代在前進,學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者,必須以高度的敏感性和自覺性,及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,掌握其特點、發現其規律,盡職盡責地做好工作,以完成我們肩負的神圣歷史使命。

一份春華,一份秋實,在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水,然而我收獲的卻是那一份份充實,那沉甸甸的情感。我用我的心去教誨我的學生,我用我的情去培育我的學生,我無愧于我心,我無悔于我的事業。讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學生的一團火,將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們,相信今日含苞欲放的花蕾,明日一定能盛開絢麗的花朵。

骨干教師不僅是一種榮譽與肯定,更主要的是一種責任,是對我工作的鞭策。我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作,以“師德”規范自己的教育教學工作,以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘。現將一學年的工作總結如下:

一、在思想上,愛國愛黨,積極上進。

我積極參加各種學習培訓,認真參加政治和黨章小組的學習活動,我深知要教育好學生,教師必須先正己身,時時做到教書育人、言傳身教、為人師表,以自己的人格、行為去感染學生,也努力使學生、家長能接受我、喜歡我。在不斷的工作和學習中,努力使自己的思想覺悟、理論水平都得到較快的提高。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西。

二、在教育教學上,敬業愛崗,嚴謹執教。

把學生教好,讓學生成功,是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。對于課程改革環境下的教師,光有一桶水是不夠的,教師擁有自來水。在工作中,我深知學習的重要性,抓住一切機會認真學習,在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。在校內,虛心、主動地向其他老師學習虛心學習,不恥下問,及時消化,吸取別人的意見和建議,在自己的教學中不斷實踐,不斷總結,不斷提高。經常閱讀關于教學類的書籍,經常去各種教學網站、教學論壇看看,提高自己的課堂教學水平。上半年,我積極投身“課內比教學”活動,參與了“上課、說課、觀課、議課”的全過程并率先執教《解決問題》,得到了領導、老師們的一致好評,使我信心倍增,積極投身區教研活動,在全區進行了《統計》說課。下半年,精心準備督導評估的“創優課”,精心制作教學課件,《口算乘法》一課教學效果甚好,撰寫的教學論文《對培養低年級學生的數學語言的實踐》和《對低年級解決問題教學的實踐與思考》分獲省、市一等獎。另外,本人在搞好教學工作的同時,還很注重教學經驗的積累,有了心得體會就及時記下來,本學期撰寫的教學案例《估算》獲市二等獎。

工作中,我發揮吃苦耐勞的工作作風,兢兢業業的教學精神,以“課外訪萬家”活動為契機,利用家訪、qq群、電話、博客等方式很快便與學生、家長、立了和諧的關系,所執教的班級數學成績排名前列,輔導學生在校數學競賽中多人獲獎。我還非常注意學生的養成教育,幫助他們養成良好的學習生活習慣,積極配合班主任的班級管理,形成良好的班風、學風,多次評為校級育竹好班級。

三、在學校工作上,服從安排,積極主動。

我們的學校無論是環境還是領導、教師都給人一種寬松、和諧、民主、團結的好感,所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重,但心理上還是比較輕松、愉快的,所以工作上比較主動,希望自己能最大限度地為學校的發展獻出微弱的力量。平時能及時把工作情況、問題、困難向領導請示、匯報。與其他同事之間能做到顧全大局,服從安排,互相關心,互相幫助,互相溝通。

回顧一學年的工作,雖然取得了一些收獲,但還存在一定問題,比如,在工作中缺乏創新意識,存在一種惰性思想,未能取得可喜的成績。但是,我相信在今后我會更加認真、更加努力,我的教育工作也會迎來一個燦爛的春天。

本人于__年__月__農業大學資源環境學院農業昆蟲與害蟲防治專業碩士研究生畢業,畢業至今兩年來一直在南莊三中任教。作為一位人民教師,我自覺遵守《教師法》、《教育法》等法律法規。奉信“以生為本,言傳身教”的準則,發揚奉獻精神,熱愛學校,團結同事,關心愛護全體學生,尊重學生人格,對學生嚴格要求,耐心教導,促進學生健康、全面的發展。從事教育工作以來,我樂于承擔學校分配的各項工作,虛心向有經驗的老師學習,刻苦鉆研,勤于總結,積極進取。在各位前輩教師和學校領導的指導和關懷下,教學和教育管理水平都有了很大的飛躍。現把本人任現職以來的工作情況總結如下幾方面:

一、在教學中靈活地讓生命活動的過程留在學生的記憶中。

在教學的過程中,如何在輕松的氣氛中讓學生學好知識是我一直的探求方向。學生是主體。因此,在教學之前,認真細致地研究教材,研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材,不斷探索,嘗試各種教學的方法,這些都是必不可少的前提。作為生物課單單做好這些還遠遠不夠,要讓生命活動的過程留在學生的記憶中。提高學生學習生物的興趣和提高課堂的時間效率是關鍵。

首先,我常常利用網絡資源、各類相關專業的書報雜志了解現代生物科學的動向,搜集一些新的生物學成果介紹給學生,以激發學生的學習興趣,也開拓自己的教學視野和思維。我在教學中,同時也鼓勵學生收集身邊有關生物的問題,在課堂上開辟一片互相交流、互相討論關注問題的天地。通過這樣的資料互動形式把課堂教學與社會生活聯系起來,體現生物學科的社會性一面。

其次,教育心理學研究表明:人的認識活動總是和情感緊密聯系的,是在情感的推動下進行的。教學中,我常組織學生參加豐富多彩的生物課外科技活動,如生物標本制作,小論文的撰寫,創意作品,還與開展昆蟲名稱的認識比賽。豐富多彩的生物課外科技活動符合學生的生理和心理成長規律,既擴大學生的知識視野,激發求知興趣,也增強他們學習生物學的積極性和主動性。通過課外科技活動把生物課堂延伸到課外,為他們發展自己的愛好和特長提供了機會,通過發現、探索和解決一些生物學問題,了解生物科學在人類生存和發展以及現代化建設中的使用,更有助于學生的興趣、愛好升華為理想和志向,有利于因材施教和培養生物科學的后備人才。

再次,教育心理學的研究還告訴我們:具體的東西比抽象的東西容易被感知,人獲得知識是通過各種感覺器官來感知的,使用的感官越多收獲也越大。因此,課堂上,我習慣通過媒體影片、實物觀察、實驗操作、掛圖演示、實地參觀、事例說明、角色扮演等手段把復雜的問題簡單化處理后呈現在學生面前,讓學生學得更輕松也讓學生能夠更多的參與到課堂之中得到更多的操作技巧。同時,課堂上我重視德育的滲透工作,讓學生在學習生物知識的同時,陶冶他們愛自然、愛科學、愛祖國、愛勞動的思想情操,樹立關心生態環境等的思想,促進學生全面發展和個性培養。

通過兩年的努力,我根據生物學科的特點,迎合學生好奇心強的特性,大膽地進行課堂改革。把課堂與生活拉近,以形式多樣的探究活動為主,讓生物課的范圍擴大到生活的方方面面。教學上基本創建了一個師生同樂,以生為本的課堂氛圍,學生們都喜歡我的課,所教班級的生物統考成績均能保持前列。同時,教學過程中,我善于總結經驗,撰寫學術論文,和同行進行交流,提高自己的專業知識,20__年撰寫的論文《淺談生物課教學中的趣味教學》獲__×優秀教育論文二等獎并在學科論文交流大會上宣讀,創新活動設計方案獲__×20__年度一等獎。我積極地擔任學校的生物公開課任務,積極參與區鎮有交流活動、培訓課程,提升自己的教學能力。

二、在班級教學管理中滲透德育,培優轉差。

在日常教學管理中,由于學校工作的安排,雖未能擔任班主任工作,但在一年多的副班主任工作中,與班主任一起,積極營造一個和諧共進的班集體。我主張把管理權交還給學生,讓學生自己管理自己,班主任是他們的指路者和知心朋友,師生共建和諧班集體。我緊守“人本”觀念,注意到了教學管理與班級管理的協調,提高了管理的實效。在管理的方式上,我除直接參與管理外,還始終把管理的重點放在啟發學生進行自我管理、引導學生相互管理上。

教育,學生的學習動機、學習積極性大大的被調動起來,每位學生心中都有屬于自己獨特的理想,也有了共同實現理想的家,自然一個良好團結向上的班級體就漸漸形成了。

我始終對教育充滿著激情,同事之間精誠合作,互相進步。在如此和諧、融洽的環境下工作,個人和集體的智慧相互碰撞,產生無窮力量,許多問題迎刃而解。有陽光亦有風雨,在兩年來的教學中,我也有很多不足之處。然“路漫漫其修遠兮”,今后我將更加努力,用持久和飽滿的激情為人民教育事業貢獻自己的力量。

本人陳玉梅,現是__市____實驗中學歷史教師,__年__省骨干教師省級培訓歷史班學員。我于__年6月28日至7月7日參加骨干教師省級培訓第一階段理論學習。通過培訓學習,開闊了視野,增長了知識,使本人的教育理論和專業水平也得到了不同程度的提升。在培訓中,遵守各項規章制度,學習態度端正、積極、認真、刻苦,積極對照檢查學習,認真完成培訓班布置的各項任務。帶著疑問和求知的心情講座。在聽課中,我對重點與難點做好相應的筆記,隨著教授們的思路積極思考。做到虛心好學,遇到不懂的專業理論知識主動向老師請教,與同行探討,從中得到了不少啟示。

蔣平主任的《陽光心態與幸福人生》的講座,我感觸頗多。由于來自社會、學校、家庭等方面的壓力,使我們的不少教師出現了嚴重的心身疾病,從而降低了自已的生活質量,埋葬了人生幸福甚至導致終身遺憾。我們應適時調整人生的終極目標,懂得適時釋放壓力,保持健康的身體和樂觀的心態,提高自己的素質,不論是在工作上、學習上、還是生活上都要看到自己的優勢,接納自己的不足,在實踐中積累經驗,適度冒險、勇于創新、勇于承擔責任,增強自尊心;要贏得學校領導的肯定,同事、朋友、家人的認可,要學會自我控制,提高自己的人生幸福感。“天生我才必有用”!每個人都有自己的人生價值,在人生中也會遇到困難或挫折,但我們要保持樂觀心態,笑對人生,追求人生幸福。

許錫良教授的《人性、人權、教育》的講座對我啟發很大。生命來之不易,來之可貴。我們要敬畏生命,善待自己的生命。要正視人性的弱點,包容弱點,我們要有一顆寬容的心、敬愛之心、仁愛之心去善待我們的學生;通過人性教育張揚學生的個性,給他們自由發展的空間,使學生更充分地認識自己的重要性;尊重人性,保護人權。

高廣方教研員作的《生體教育的理念與實踐》講座,對她的觀點我深有同感。生命是可貴的,做人就有健康地、有尊嚴地過著幸福的生活,教育學生健康的靈魂,幫助學生擁有尊嚴的底蘊,幫助學生獲得過幸福生活的能力與品格;成就自己的幸福人生,愛是老師德與智的核心;對于教學觀,要學會把教轉化為學;學習是主動的過程,不要剝奪學生學習的權利,學生不是被動的容器而是鮮活的生命體。

王紅教授的《中美基礎教育的觀察與思考》講座,使我知道了要認識美國的教育首先必須從美國中小學的教學教育目標說起,了解了美國中小學的教育教學目標,很多困惑就可以找到答案;美國的基礎教育不側重于基礎知識和基本技能的培養,而是側便于“會學”而不是“學會”;會學的重點不在于獲取知識和信息而在于培養學生思考能力,在于培養質疑、發現問題、提出問題和解決問題的能力;在于培養學生的自尊心、自信心和興趣;美國的教育側重于能力導向的教學目標,中國的教育側重于知識導向的教學目標;美國對學生的教育評價定位于學生的思維是否活躍、思維能力提升等方面的評價。美國教育 是“人”的教育 、人本教育,重視人格、獨立的、有思想、有尊嚴、有情感的培養,把人當人看,實現了課室里的民主,實現了教育的公平與民主。

最新骨干人才年終總結大全(20篇)篇二十

第一段:引言(150字)。

作為青年骨干人才,我有幸受到了很多機會和培養,積累了一定的工作經驗和心得體會。這些年來,我明白了作為骨干人才的責任與擔當,并不斷努力完善自己,為自己的團隊和單位做出更大的貢獻。在實踐中,我也逐漸體會到了一些骨干人才必備的素質和應具備的態度。在本文中,我將分享我對于青年骨干人才的心得體會,希望能夠對更多的年輕人有所啟發。

第二段:責任心與擔當(250字)。

作為青年骨干人才,我們必須明確自己的責任與擔當。這意味著在工作中,我們要有強烈的事業心,要勇于承擔責任,并且要有自己的獨立思考。無論是面對團隊還是面對單位,我們應該時刻維護團隊和單位的利益,積極主動地參與工作,并在工作中展現出自己的價值和影響力。同時,我們還要不斷自我反思和學習,提升自己的專業能力和素質水平,以更好地滿足團隊和單位的需求。

第三段:團隊協作與合作能力(250字)。

團隊協作和合作能力是青年骨干人才必備的素質之一。作為骨干人才,我們應該能夠與不同背景的人合作,能夠與團隊成員建立良好的溝通和合作關系。在工作中,我們需要具備團隊意識,能夠發揮自己的專長并使其與他人的專長相融合,達到事半功倍的效果。我們還應該善于傾聽和理解他人,尊重團隊成員的意見和建議。當然,作為一名骨干人才,還要有帶領團隊的能力,能夠通過有效的領導力激發團隊的創造力和凝聚力。

第四段:積極向上的心態與學習態度(250字)。

積極向上的心態和學習態度是青年骨干人才取得成功的關鍵。我們應該時刻保持一種樂觀向上的心態,勇于面對挑戰和困難。同時,我們還應該具備不斷學習的意識和能力,不斷汲取新的知識和經驗,提升自己的綜合素質。只有不斷地補充自己的知識庫,才能夠適應社會的發展變化,并保持競爭力。在同事和上級面前,我們要有謙虛的態度,心懷感恩,能夠借鑒他人的經驗和教訓,避免重復的錯誤。

第五段:自身素質和能力提升(300字)。

作為青年骨干人才,我們還需要不斷提升自身的素質和能力,保持競爭力。首先,我們應該有良好的溝通和表達能力,能夠用簡潔明了的語言有效地傳達自己的觀點和思想。其次,我們要具備較強的問題解決能力和創新意識,能夠發現問題,并提出切實有效的解決方案。此外,我們還應該具備一定的領導和管理能力,能夠帶領團隊成員并協調資源以實現團隊的目標。最后,我們要有強烈的職業道德和職業操守,不斷提高自己的自律能力,確保自身行為符合職業道德規范。

結語(100字)。

作為青年骨干人才,我們要明確自己的責任與擔當,具備團隊協作與合作能力,保持積極向上的心態與學習態度,并不斷提升自身的素質和能力。只有這樣,我們才能夠更好地為團隊和單位做出貢獻,并在工作中取得更大的成就。希望通過我的分享,能夠對更多的年輕人起到一定的啟示和指導作用。

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