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離職證明和相關內容范文（22篇）篇一

勞動合同。

法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除或者終止勞動合同時出具。

嚴格理解，應為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明”，不包括未及時出具的情形。

離職證明，是證明員工與公司之間勞動關系已經解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

1、證明員工已經與原單位之間解除了勞動關系。

2、員工可以持該證明到新單位就職。

如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經與公司解除了勞動關系。從操作層面來看這一點，即在單位已經擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：

1、員工的。

辭職信。

(原件)。

2、公司向員工出具的終止勞動合同。

通知書。

(有送達證明)。

3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)。

4、解除。

協議書。

(員工簽過字的原件)。

沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。

1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具。

2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準辭職者。

3、公司的解除通知，未有效送達者。

正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

不過，以下情形：

這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現在國家層面上還沒有規定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規定的。比如鄭州：

《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款。

勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的。

規章制度。

處理。

這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年*月*日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年*月*日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。(面試網)。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年月*日。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇二

茲證明xx自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：20xx年10月9日

文檔為doc格式。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇三

王__，男，身份證號碼：____________，自20年月日入職我公司擔任___部___一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

__部經理(簽名)。

__公司蓋章。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇四

一、如何開具離職證明。

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

甲方：xxxx公司。

乙方：

身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。

離職證明(employmentseparationcertificate)是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。

企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。

根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。

特此證明。

xxxxxx有限公司(蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業錄用，一旦被查出來，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇五

甲方:(單位名稱)。

乙方:。

身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方(簽章):。

乙方簽字:。

甲方代表簽字:。

____年__月__日。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇六

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇七

離職證明和相關內容范文（22篇）篇八

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇九

1.離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛的同事們，祝愿大家用成功者的態度做事，用心做人。

2.相會再別離，別離再相聚;秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。

5.人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經歷才算得上豐富，但是有時候寧愿平淡點，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態，去面對我不想面對的，不愿知道的事情。

6.如果感情確實已經消失，或者已經被新的熱烈的愛情所排擠，那就會使離婚無論對于雙方或對于社會都成為幸事。

7.別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花;別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕。

8.我的朋友，我們要暫時分別了，“珍重珍重”的話，我也不再說了。在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星;雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。

9.盡管是匆匆地相逢，匆匆地離別，但短促的生命歷程中我們擁有著永恒，相信今日的友情是明日最好的回憶。

10.明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠的天涯;鮮花、綠草相隨你鋪展遠遠的前程。

篇二。

1.業務洽談會上您那瀟灑的風度、熱情的面容、巨大的魄力……猶在眼前，我以有您這樣的朋友而自豪。愿鴻雁傳書，互通信息。

2.一些貌似偶然的機緣，往往使一個人的生命的分量和色彩都發生變化。您的成功，似偶然，實不偶然，它閃耀著您的生命煥發出來的絢麗光彩。

3.朋友總是心連心，知心朋友值千金。燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。

4.你有你的路，我有我的路，但忘不了我們在一起的朝朝暮暮，無論路途多遙遠，無論天涯海角，請別忘記我送你的最衷心的祝福。

5.一是回憶曾經一起奮斗工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業飛黃騰達，三是希望友誼長存，經常聯絡;祝大家都能事業有成，家庭幸福。

6.無論時光如何改變，讓真誠永遠;無論世事如何變遷，讓善良永遠;無論眼前還是天邊，讓美好永遠;無論距離是近是遠，讓朋友永遠!

7.愿我們之間友誼長存，祝你在未來的日子里夢想和生活同行。

8.我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。

9.天氣轉涼，遠方的朋友啊，請記得添加衣裳，雖然我們現在天各一方，但你始終在我的心上，不曾遺忘。親愛的朋友，你永遠是我生命里的一道光亮。天冷了，別著涼。

10.人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經歷才算得上豐富，但是有時候寧愿平淡點，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態，去面對我不想面對的，不愿知道的事情!

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料本文是小編精心編輯的，離職證明怎么寫內容希望能幫助到你！

某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：年月日

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十一

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的離職證明必須包含的內容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權要求單位重新出具離職證明。

二、單位能否在離職證明上增加其他內容

對于離職證明上能否包含其他內容，法院存在不同觀點。

第一種觀點認為：法律規定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內容，并未規定除這四項內容外不能有其他內容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內容，只要不違法法律規定和公序良俗，都是有效的。

三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據證明因公司延誤出具離職證明導致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結合員工薪資水平、工作性質、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十二

甲方:(單位名稱)

乙方:

身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字:

甲方代表簽字:

____年__月__日

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十三

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止。

勞動合同。

證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;。

2、證明按照正常手續辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;。

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十四

派出所現在已經不開戶籍證明了。集體戶口除外。

如果是個人戶口，直接用自己的戶籍卡或戶口本就可以代替戶籍證明。

如果是集體戶口，需要去單位開證明，然后派出所才會開。

開戶籍證明我是應該到就業指導中心直接開還是到學校所在派出所開?

中顧法律網專業律師解答：戶籍證明必須到戶籍所在地派出所辦理，也就是說如果確定你的戶口在就業指導中心的話，就去就業指導中心所在地的派出所辦理。(注：身份證和戶口本是居民的合法證件，很多地方已經出臺很多便民措施，取消各種開戶籍證明的做法，特殊情況一定要出具戶籍證明的，一般需要本人到其戶籍地派出所辦理，但每個地方具體操作時可能也有不同要求)。

集體戶口是可以借出來的，必需本人辦理。借出集體戶口后不用開戶籍證明了。你借出本人戶口卡原件、復印集體戶戶口本首頁復印件(并加蓋公章)，然后攜帶上述證件以及男女雙方的身份證、男方戶口本，共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關辦理結婚登記。

復印集體戶戶口本首頁復印件(并加蓋公章)。

這個是在借的時候就在派出所復印蓋派出所的`章吧。

另外我去結婚后要不要我遷出戶口呢我可以以結婚理由遷到我老婆家里嗎?

要加蓋單位的公章，章要紅色的，派出所是不會給蓋的。

結婚后可以遷出戶口，也可以不遷戶口，結婚后以夫妻投靠辦理戶口遷移，將戶口到你丈夫家里。

你先到單位借出本人戶口卡原件、復印集體戶戶口本首頁復印件(并加蓋公章)，然后攜帶上述證件以及男女雙方的身份證、男方戶口本，共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關辦理。

需要本人拿身份證到學生戶口所在派出所去開具戶口證明。因為是集體戶口，沒有戶口本。只能讓派出所打印一份戶口證明，蓋章，就ok了。如果本人不能來的話，最好到學校去，找學校老師問一下。應該就可以辦了。

補充回答：她的身份證上的地址寫的是哪里。應該是在湖北工業大學。一般升大學的時候轉學籍，，考研應該與這無關。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十五

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職時要注意的問題都有哪些。

應注意的問題：辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。

(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。

離職申請書。

尊敬的公司領導：

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出離職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

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離職證明和相關內容范文（22篇）篇十六

本人去帶好身份證和戶口本去當地派出所就可以了;委托他人可能不行。

2

3

集體戶籍證明就是戶口在一個集體里面，比如在校大學生，或者是戶口在某單位，自己沒有個人戶口本，那么需要用到戶籍證明的時候就要去開集體戶籍證明!(比如領結婚證的時候就要用到的)。

4

1、法定的戶籍證明是指公民的《中華人民共和國居民身份證》和戶口本。如果是集體戶，或身份證、或戶口本遺失，則派出所可以出具你的“戶籍證明”。

3、這種戶籍證明是為公民應急所使用，不是法定的證明。

編輯本段落戶流程。

居民、職工家屬“農轉非”

由本人持(1)落戶申請書;(2)被投靠人所在單位或街道辦事處出具的證明;(3)投靠人原籍戶籍證明：(4)結婚證原件、復印件;(5)雙方身份證復印件;(6)投靠人戶口是兵團的，由兵團勞動和社會保障局出具無業證明，到所在派出所申報，由戶籍警核實后填寫“申請入戶審批表”的簽署意見，并由戶籍警給申報人填寫《辦理戶口、居民身份證責任書》交申報人，申報材料經所長審核后，上報分(縣)公安局審批并打印準遷證下發各派出所，申報人憑《辦理戶口、居民身份證責任書》回執領取準遷證。

成建制單位搬遷。

由申請單位向人民政府寫出報告，市公安局根據政府批準文件和落戶花名冊審核提出意見，報政府批準，由市公安局會同有關單位批準后，到派出所落戶。

征用土地落戶。

由單位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地協議;(3)安置協議;(4)落戶人員花名冊，由市公安局根據人民政府的批文，計委下過的計劃，由市公安局批準后，到派出所落戶。

復員轉業軍人異地落戶。

由本人持退伍軍人落戶介紹信、退伍證、接受單位證明、配偶戶口雹結婚證上述證明到市公安局審批，由市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

兵團系統調動及家屬、子女的。

在自治區人事勞動部門下達的控制指標數內，由本人憑兵團人事、勞動部門出具落戶證明、調動人員情況登記表、接受單位證明到公安局審批，市局批準后，到派出所落戶。

有固定住所、穩定收入人員。

由本人持(1)本人申請;(2)住宅產權證、購房合同及發票、購房公證書或自建房手續;(3)工商營業執照。經公證的勞動合同書或單位證明及工作證(退休證);(4)戶口所在地的戶籍證明，到現住地派出所申報，由戶籍警核實填寫“申請入戶審批表”簽署意見，經主管所長審批后，報分(縣)局主管局長審核簽署意見后，報市公安局審批。

入學前非本市常住戶口的高校畢業生分配。

1、指分配到黨政機關、國有企業事業單位的由本人持(1)報到證;(2)戶口遷移證;(3)接受單位證明;(4)分到兵團駐烏單位，由兵團分辦出具證明，到市公安局戶口接待室審核批準后，到派出所落戶。

2、分配到民營科技企業大中專畢業生：由本人持(1)就業合同書(公證書);(2)報到證;(3)科委民營科技辦出具的證明(兵團分配的，由兵團工商聯出具證明);(4)接受單位證明;(5)戶口遷移證;(6)分配到市屬非國有企業單位的憑市分辦及就業指導報務中心出具的落戶證明。到市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

大學畢業來我市工作，根據本人意愿可申請在烏市落戶：

來烏市工作滿二年，交納了二年社會養老金的大學本科畢業生;來我市工作滿五年，交納了五年社會養老保險金的大學專科畢業生，可免交城市增容費辦理落戶。憑本人申請、大學畢業證、戶口遷移證(或戶籍證明，和各級人民政府人事、勞動、工商、稅務等職能部門或用人單位的相關證明及交納社會養老保險金憑證)，到市公安局戶口接待室核準登記后,再到派出所辦理居民身份證手續.

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十七

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

(二)和主管詳談。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

(三)交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

(四)人事手續。

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

勞動法關于員工離職規定。

1.辭職有三種情形：是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(一)去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明;。

(二)勞動者去社保局辦理轉移社保手續，需要出具離職證明;。

(三)勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;。

(四)勞動者創業，那么需要提供離職證明和失業證，那么會享受優惠政策。

(五)可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十八

離職證明和相關內容范文（22篇）篇十九

勞動合同。

法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

簡析：

1什么情形下，應該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2什么時間出具?

嚴格理解，應為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明”，不包括未及時出具的情形。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇二十

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職時要注意的問題都有哪些。

應注意的問題：辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。

(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。

離職申請書。

尊敬的公司領導：

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出離職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在2月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇二十一

戶籍證明，一般指“集體戶”的居民，需要戶籍資料時，憑本人身份證或戶口簿到戶口所在地派出的所可打印戶籍證明。

背景：戶籍證明初期開立主要原因是市民戶口簿身份證遺失，參加考試、應聘、婚姻登記、銀行開戶時，對方要求留存戶籍資料的，派出的所一般會給出具。而且辦理戶籍證明相當快捷，比辦身份證快多了。

但隨著中國人口流動性加強，由此帶來的問題也不少，由于不張貼照片，使得一些不法分子利用戶籍證明行騙，或者拿戶籍證明作為身份證使用。

注意：根據國家相關法律，戶口簿和身份證才是公民身份的法定證明，戶籍證明沒有法律依據。最近幾年各地陸續限制或取消戶籍證明這種行為，但如果需戶籍證明不可的，在提交資料完備的情況下也會予以開立。

一，詢問：由于我國各省，甚至各地市對于戶籍證明規定不一樣。首先應咨詢當地派出的所。

二，單位申請人：申請出具戶籍信息證明的，應提交以下材料：(一)單位介紹信;(二)單位工作人員有效身份證件;(三)需要了解被證明對象戶籍信息的原因說明。

三，公民申請人：申請出具戶籍信息證明的，應提交以下材料：(一)申請人居民身份證;(二)申請人需要出具戶籍信息證明的原因說明。此外，委托他人辦理的，還應提交委托書、委托人和受托人居民戶口簿;公民申請人為監護人的，還應提交監護人和被監護人居民戶口簿。

此外，市民戶口簿遺失，如果確實急需戶籍證明的，警方稱可以將身份證復印件或常住人口登記表復印件到派出的所加蓋戶籍專用章，可作為戶籍證明使用。

江蘇省規定。

(一)本省范圍內的戶口遷移不再使用戶籍證明;省外公民申請戶籍遷入我省，能夠出示居民身份證、《戶口簿》或通過人口信息系統查詢其信息的，可不必再出具戶籍證明。

(二)取消對外出具戶籍證明。公民因社會活動需要，要求公安機關出具戶籍證明的，應告知其居民身份證和《戶口簿》是證明公民身份的法定證件，可提供居民身份證或《戶口簿》復印件，由戶籍地派出的所加蓋戶籍專用章予以確認，并簽注日期。確認前，應與人口信息系統核對。

注意：各省規定不一，具體問題應具體分析。

離職證明和相關內容范文（22篇）篇二十二

戶籍證明，一般是指“集體戶”的居民，需要戶籍資料時，憑本人身份證或戶口本到戶口所在地公安機關可打印戶籍證明，開戶籍證明。一般常住居民憑戶口本可對外辦理各項事宜。

1、法定的戶籍證明是指公民的《中華人民共和國居民身份證》和戶口本。如果是集體戶，或身份證、或戶口本遺失，則派出所可以出具你的“戶籍證明”。

3、這種戶籍證明是為公民應急所使用，不是法定的證明。

居民、職工家屬“農轉非”

由本人持(1)落戶申請書;(2)被投靠人所在單位或街道辦事處出具的證明;(3)投靠人原籍戶籍證明：(4)結婚證原件、復印件;(5)雙方身份證復印件;(6)投靠人戶口是兵團的，由兵團勞動和社會保障局出具無業證明，到所在派出所申報，由戶籍警核實后填寫“申請入戶審批表”的簽署意見，并由戶籍警給申報人填寫《辦理戶口、居民身份證責任書》交申報人，申報材料經所長審核后，上報分(縣)公安局審批并打印準遷證下發各派出所，申報人憑《辦理戶口、居民身份證責任書》回執領取準遷證。

成建制單位搬遷。

由申請單位向人民政府寫出報告，市公安局根據政府批準文件和落戶花名冊審核提出意見，報政府批準，由市公安局會同有關單位批準后，到派出所落戶。

征用土地落戶。

由單位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地協議;(3)安置協議;(4)落戶人員花名冊，由市公安局根據人民政府的批文，計委下過的計劃，由市公安局批準后，到派出所落戶。

復員轉業軍人異地落戶。

由本人持退伍軍人落戶介紹信、退伍證、接受單位證明、配偶戶口雹結婚證上述證明到市公安局審批，由市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶，戶籍證明《開戶籍證明》。

兵團系統調動及家屬、子女的。

在自治區人事勞動部門下達的控制指標數內，由本人憑兵團人事、勞動部門出具落戶證明、調動人員情況登記表、接受單位證明到公安局審批，市局批準后，到派出所落戶。

有固定住所、穩定收入人員。

由本人持(1)本人申請;(2)住宅產權證、購房合同及發票、購房公證書或自建房手續;(3)工商營業執照。經公證的勞動合同書或單位證明及工作證(退休證);(4)戶口所在地的戶籍證明，到現住地派出所申報，由戶籍警核實填寫“申請入戶審批表”簽署意見，經主管所長審批后，報分(縣)局主管局長審核簽署意見后，報市公安局審批。

入學前非本市常住戶口的高校畢業生分配。

1、指分配到黨政機關、國有企業事業單位的由本人持(1)報到證;(2)戶口遷移證;(3)接受單位證明;(4)分到兵團駐烏單位，由兵團分辦出具證明，到市公安局戶口接待室審核批準后，到派出所落戶。

2、分配到民營科技企業大中專畢業生：由本人持(1)就業合同書(公證書);(2)報到證;(3)科委民營科技辦出具的證明(兵團分配的，由兵團工商聯出具證明);(4)接受單位證明;(5)戶口遷移證;(6)分配到市屬非國有企業單位的憑市分辦及就業指導報務中心出具的落戶證明。到市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

大學畢業來我市工作，根據本人意愿可申請在烏市落戶：

來烏市工作滿二年，交納了二年社會養老金的大學本科畢業生;來我市工作滿五年，交納了五年社會養老保險金的大學專科畢業生，可免交城市增容費辦理落戶。憑本人申請、大學畢業證、戶口遷移證(或戶籍證明，和各級人民政府人事、勞動、工商、稅務等職能部門或用人單位的相關證明及交納社會養老保險金憑證)，到市公安局戶口接待室核準登記后,再到派出所辦理居民身份證手續.

技校畢業生落戶。

由單位持(1)計委、勞動部門下達的計劃或勞動部門調分計劃、花名冊;(2)報到證、戶口遷移證、勞動合同;(3)接受單位勞動人事部門證明,到市公安局戶口接待室審批,市局批準后,到派出所落集體戶口。

投資、興辦實業及西部開發建設所需人才。

1、凡在我市投資、興辦實業的人員、憑本人申請、各區縣人民政府及開發區管委會出具的投資、興辦實業證明、戶籍證明到市公安局戶口接待室核準登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續。按規定減免城市增容費。

2、凡是我市引進的各類人才申請在烏市落戶的，憑本人申請、戶籍證明、市人事局的證明到市公安局戶口接待室核準登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續。按規定減免城市增容費。

離休干部安置和隨遷家屬。

由本人或單位持(1)各級黨委老干局批準文件;(2)離休干部安置單位證明、本人離休證;(3)調動人員情況登記表;(4)隨離休干部當地安置的配偶及待業子女、未成年子女證明，到安置單位所在地分局審批，由分(縣)局主管局長批準后，到派出所落戶。

各地駐烏辦事處工作人員。

由申請落戶單位持自治區、市政府的批文和落戶人員花名冊到現住地分局審批，由分局主管局長批準后，到派出所落戶。