面試是一個機會，通過面試，應聘者可以與面試官建立聯系，建立專業人脈，為將來的職業發展打下基礎。以下是小編為大家整理的面試常見問題和答案范例，供大家參考。希望這些資料能幫助到大家在面試中取得好的成績。祝大家面試順利，早日找到滿意的工作！
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇一
請你做一個簡單的。
這是面試中最簡單的問題,也是是面試中最難的問題下面本站小編為你整理了面試自我介紹的問題，歡迎閱讀。
1.我是誰。
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2.我做過什么。
做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么。
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——。
(1)業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績;。
(4)介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點;。
(5)介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標?！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
4.我想做什么。
想做什么，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內容。
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的。
開場白。
并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意如果面試考官正在注意別的東西可以稍微等一下等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與。
個人簡歷。
報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇二
應聘者提現自己的要求時要有一定技巧的。要了解對方可提供的各方面要求有那些，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大規模的企業都有會自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以用探討方式去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心和工作環境（后者要看公開司是否有關系人才可以發問），薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？”
一般很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資。但現較多公司會利用應聘者是新手或是剛畢業學生，沒有工作經驗特點，上班后會多方面叼難，如：延長上班時間（面試時說好一班時間為8小時，當上班是延長為11小時等借口）、加班沒有加班費、扣壓工資或獎金、扣壓證件。等手段來讓為難剛上崗的應聘者。在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
1、自我介紹
自我介紹的關鍵點是你能告訴公司你能為他們帶來什么，即你的最大特長、最大貢獻、最強的技能、所做過的最成功的事等，要突出你的個性及能力，這樣才能吸引面試官，初步印象相信面試中最關鍵的部分。 要知道面試中，自我介紹如果是單純的個人資料的話，那面試百分百失敗。
2、特長愛好及優點
雖然在簡歷上也有，但相信百分九十的面試官都會提到這個問題，一般人都會覺得這是個可有可無沒什么建設性的問題，包括已身在翡翠教育的小編當初也是這樣覺得的，這個問題要根據你所應聘的.職位及公司來回答，同時要舉出相應的例子來證明你有這方面的性格，要有說服力，能對公司及你以后的工作有用。
3、對于我們公司有什么了解
你要事先在網上了解一下面試公司的信息，如公司介紹、發展歷程、公司規模等，除了這些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，對于公司業務及方式要有自己獨到的見解及意見，如果有，并且得到面試官肯定，那么恭喜，你已經百分之九十九踏入了此公司。
4、對于我們公司能帶來什么效益
這個問題基本上面試官都不會直接問，而是會通過其他一些問題暗自評估，當然這個是決定面試官是否錄用你的最大問題，你的成績或作品是打動面試官最直接的因素。
當然除了這四大問題以外，還有例如對公司有什么要求、你的職業規劃、你的缺點、上次離職原因等都是面試中經常出現的，不同的公司不同的行業不同的面試官，所面臨的問題不盡相同，每個人都要總結一下這些問題，并事先準備好對策，才不至于在面試時手忙腳亂。
俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道八-九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。(書村網http://)
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。
1、所有的美國大學都需要面試嗎?哪些大學要求面試呢?
每個學校要求不同，大部分學校都不需要面試的。常青藤等特別好的要。不過對于中國學生說不定吧。也不是到常青藤等名校都要面試?？磳I的。比如康奈爾，建筑專業要面試，工程就不用。所以看學校網頁或者咨詢學校是最直接的方法。
盡量用英文,要是你對自己的英文還是有自信的話.服裝不需要太正式,但最好不要牛仔褲+t恤衫.要大方點,千萬要誠實,不會就是不會.
其實美國大學面試并沒有你想得那么復雜，首先，你要對你報考的大學非常了解，建議你可以到他們的官方網站去熟悉熟悉。第二就是你要對自己報考的專業非常熟悉，有很多專業的知識并不是說口語很好的人都能說得出來，這都是要在那個專業有較高造詣的人才能說得出來的。這兩點才是你要準備的重點!
3、排名靠后的學校會安排面試嗎?我申請的是25名到60名的大學會不會要面試啊?
就是申請100名開外的學校也會有面試，然而可能兩個人申請同一個學校，可能也會出現一個被面試后才錄取，另外一個沒有面試就錄取的情況，因學校要求、教授喜好而已。
留學專家在這里提醒各位學生，要提高對美國大學面試的重視程度，在平時要通過各種途徑了解所申請學校的相關信息，和面試中可能會被問到的問題等等。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇三
q8.對這個職位而言，你是不是顯得資歷過高了?
q9.你如何看待今后5年的發展?
q10.描述一下你最理想的公司、地點和職位;。
q11.你為何想在這家公司就職?
q12.你目前的職位選擇是什么?
q13.你為何待業如此之久(職業空歇期)?
q14.認真談談你先前老板(公司，經理團隊等等)的優勢和劣勢;。
q15.最近讀過什么好書?
q16.談談你工作受指責批評的一次經歷?
q17.工作外，你有哪些興趣愛好?
q18.你自己覺得有什么“致命”的缺點?
q19.向一個比自己年輕的人(少數派，婦女等等)匯報事情，你覺得怎樣?
q20.談論一些生活私密問題;。
q21.你對公司撒過謊嗎?
q22.回顧過去，你生活中有哪些需要做不同改進的?
q23.你最近一份工作是不是可以做得更出色?
q24.能承受多大的工作壓力?
q25.什么使你易怒?
q26.先前這個職業狀態下為什么不多賺點錢?
q27.生活中誰對你的影響最大，為什么?
q28.過去你經歷的最難抉擇的事情是什么?
q29.談談你曾經做的最厭煩的工作?
q30.之前的工作中有沒有經歷過連續曠工多天的情況?
q31.如果你即將入職，你會做什么改變?
q32.你認為你具備現在工作需要的相關經驗?
q33.如果連夜、連周加班，你如何看待?
q34.你進入公司后愿意調職或出差?
q35.能果斷炒別人魷魚嗎?是否有過開除很多人的經歷?
q36.你為何有如此多的工作經歷?
q38.當你很不認同上司的瘋狂想法時，你會怎么說服他?
q39.你準備如何規劃提升自己的職業歷程?
q40.如果你的團隊中某個執行者不夠盡職而且影響到了整個部門，你會如何處理?
q41.你就職先前的公司已經很長時間，突然轉到新的公司會不會不適應?
q42.我可以和你先前的雇主了解一下你的情況嗎?
q43.舉個例子說明你的創造力、分析能力、管理能力等等;。
q44.你會在哪些方面提升自己?
q45.你擔心什么問題?
q46.你通常一周工作多少個小時?
q47.擔任一個盡職的應聘職位哪個方面最困難?
q48.上一份工作中有什么最困難的部分?
q49.過去面對的最具挑戰性的事情?
q50.有沒有考慮過自己創業?
q51.有什么目標?
q52.當你準備雇傭別人時，你會怎么做?
q53.如何推銷這個訂書器(鉛筆、鐘……或者其他面試者桌面上的物品);。
q54.薪水問題你需要多少薪水?
q55.從1到10，給我這個面試官打個分。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇四
一般來說，自我介紹的時間都不多于三分鐘，因此河源招聘會提醒各位在時間的分配上一定要注意把握好。求職者應盡量做到一分鐘談一項內容。例如，第一分鐘談學歷等基本情況；第二分鐘談工作經歷，大學生的話可以談實踐經歷；第三分鐘談對職位的理想和本行業的一些看法。
二、投其所好
自我介紹要投其所好，說出你過往的成績，這些成績必須與你求職的業務性質有關。例如在會計面試自我介紹中，就要提到與會計工作有關的成績。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
三、適當運用小聰明
在突出個人的優點和特長的時候，可以用點小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如企業品牌理念、朋友等的評論來支持自己的描述。但河源招聘會提醒無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
四、切勿做作
矯揉做作并不能為你的面試加分，而且很多hr對于做作的求職者普遍反感，因此在面試自我介紹時，要注意不要像在背誦，也不要出現過多的“呢、嗯、嘛”這些詞，要靈活運用口頭語。
在找工作面試?時,我們首先是會被要求先做自我介紹,看似比較簡單,就是把自已介紹給出別人,以使別人認識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的'好感.那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了.工作很難找,求職者有了面試機會,又常常無法把握好,尤其是面試時的自我介紹,經常難住不少求職者.面試時的自我介紹非常重要,后面的很多問題就是圍繞面試自我介紹提出的,那么,到底應該如何表達,才能把面試自我介紹講到位呢?以下就是.
自己的簡單經歷
如畢業的學校,就讀的專業,專業最好與應聘的崗位相關,專業不相關的時候,要說明一下為什么選擇與專業不相關的崗位.在相關崗位上有幾年的工作經歷,大致擅長崗位的哪些技能或職能要求.面試自我介紹的時候一定要提到自己的相關經歷.
控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節省時間.通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘.為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助. 這是面試自我介紹技巧之一.
追求真實.
進行自我介紹時所表述的各項內容,面試自我介紹的技巧就是一定要實事求是,真實可信.過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的.
長話短說,語言精練.
在專業的場合就不同了,公務介紹含有四個要素.哪四個要素?單位,部門,職務,姓名.您好,我是中國人民大學國際關系學院金正昆教授.在此單位、部門、職務、姓名全出來了.但要注意.父母給你起名是如何浮想聯翩,而你的名字跟你坎坷人生如何相關?這都屬于廢話,進行自我介紹莫談這些.? 此外,自我介紹時務必要使用全稱.當你第一次介紹你的單位和部門的時候,別忘記使用全稱.這也是面試自我介紹技巧.
一段短短的面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。?
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。?
mba面試自我介紹的原則
時刻考慮面試官的需要?
面試自我介紹的技巧
個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話,兼職，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇五
請你自己描述一下自己。
到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因?
當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質?
你認為你的工作效率怎么樣?
什么東西促使你努力工作?
你認為你對工作的最重要的貢獻是什么?
如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優點和長處?
什么特別的素質使你和他人有所區別?
你為什么認為你很勝任這個工作?
面試新畢業學生所要使用的問題。
當面試剛剛走出校門的畢業生時(就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者)，你希望錄用那些要么學習很快，要么有領導(管理)潛力的畢業生。你希望對方有決定能力、毅力(時間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務的。
你為什么想讀大學?
你為什么選擇。。。大學(學院)讀書?
大學時，你為什么選擇。。。專業?
如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思?為什么?
你最喜歡的課程是什么?為什么?你最不喜歡的課程是什么?
你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么?
你認為學校的分數重要嗎?學校的評分制度有什么意義，它能體現出什么來?
你哪門課學得最好?為什么?
哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什么?你怎樣來加強那幾門課程的學習的?
你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了?
趣味類面試題實戰類面試問題暗藏玄機的面試題。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇六
俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。
進退自如巧對面試提問
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
連珠型提問
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
自我介紹四禁忌
一、盡量少用“我”這個字眼
自我介紹的：“我叫某某，畢業于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等。
二、把好事留后頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條后路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?，我能實現500萬的利潤!”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美”
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的'語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。
1、銀行招聘面試自我介紹范文
各位老師，下午好：
今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。
我是這次面試的第*號考生，***，蒙族。2015年7月，我畢業于***大學****學院****專業，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優秀，曾獲得院級優秀假期社會實踐論文。2015年寒假，我曾在福利院和養老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。
我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的 工作環境。
愛因斯坦曾經說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業?！蔽艺J為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。
2、 面試普遍問題
大多的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。
根據網上面試的基礎題，小編整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：
(1)你的缺點是什麼?
我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。(盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點)
(2)你的座右銘是什麼?
我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。
因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。(不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。)
(3)你最最崇拜的人是誰?
是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，個人簡歷，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合)
(4)你認為自己有什麼有點?(我們為什麼要錄用你?)以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。
答案一：
我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇;處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。(最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。)
答案二：
首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。
(5)你為什麼報考我銀行?
(考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例)
首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的?！?/p>
其次，建設銀行擁有良好的管理機制。
第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。
基于以上3點我報考了建設銀行。(最好擴展一下，多說一點)
有的人總是擔心會有走后門的考生，所以往往對好的單位不報太大的希望，我想說的是，跑后門的不一定會占所有的名額，而你只能做的是用最好的狀態去面對考官。一定會有漏網之魚的。面試的時候難免會緊張從而想放棄，既然準備了這麼長時間，又進入了面試，長一些經驗也是好的。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇七
當面試官問到你為什么選擇我們公司的時候，首先你可以分析一下你對這個公司的理解，比如說這個公司的定位，它未來的發展方向以及未來你的職業規劃等方面。這樣子可以讓面試官清晰的知道你事前做過準備，而且你面試這家公司并不是一個大海撈針似的撒網選擇，而是有針對性的，特別喜歡這家公司，覺得這家公司和自己契合而專門選擇的這個公司。通過以上方式來表明自己很熟悉、心儀這家公司，那么老板對你的穩定性以及你的細致程度也會有一個大概的了解，從而能為你在面試中過五關斬六將打下堅定的基礎。
2.說說這個崗位要求，以及自己專業能力。
當我們在面試的過程中遇到這種問題的時候，我們還可以根據這個公司的崗位要求來說一下自己的選擇原因。比如說你面試的是一個新媒體運營的崗位，那么你可以說一下自己所符合的相關條件及專業能力，比如說自己擅長微信排版，公眾號運營。包括頭條，騰訊，百家，大魚等各大新媒體平臺的運作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相關信息。
你通過對這些方面的介紹能夠很明確地表明自己很適合這個崗位，而且也很了解這個崗位所需要具備的一些崗位職責，這樣子面試官會更加關注你。如果你之前有過相關的從業經歷，或者說上一份工作也是相似的崗位，也可以介紹出來，而且說明自己在這個團隊中所作出的貢獻以及自己的職位，這樣子你能成功獲得offer的幾率也就更高了。但是我們還有一點需要注意的就是，提到前任公司的時候要想清楚，如果老板接下來問你為什么從前一個公司離職，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加個私人原因，贏得面試官青睞。
我們在回答自己為什么選擇這家公司的時候，還可以在最后結尾的時候加上一些自己的私人原因，這樣子也更具說服力，更能贏得考官的青睞。但是我們在回答的'時候，一定注意要不要體現一些能感受到你工作消極和負面的描述，比如說感覺這里工作不累，比較輕松，這樣子會讓老板覺得你自己不愛努力，不愛奮斗。沒有老板會給一個不愛努力的員工發高工資的，而且也沒有一個公司會長期接受這樣一個消極怠工的員工。
所以你在表達私人原因的時候，可以說一些能夠在另一方面為自己加分的選項。比如說，你家就在附近，這里離家近，上下班比較方便，晚上加班后也可以盡快回到家。這樣其實對于面試者來說你離家近已經是一個突出于別人的優勢了。如果在面試者中有和你能力相近的，那么面試官在抉擇的時候，肯定會優先考慮你的。
所以說在面試中遇到考官問你，為什么選擇我們公司的時候，大家一定要慎言慎行，不要在這種嚴肅的場合不合時宜的開一些不著邊際的玩笑，否則你就很有可能和你心儀的工作失之交臂了。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇八
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網絡投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的的？
6.你為什么要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是it、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標準也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的`福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題后，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然后再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡戎車藢ψ约旱目捶?。
10.你認為你自己有什么缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的？”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什么時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什么問題嗎？
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇九
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十
考官通過提問題來進一步了解求職者，了解求職者是否適合該工作。下面是本站小編為大家整理的面試問題及。
僅供參考。
怎樣應對面試問題及自我介紹?俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
封閉型提問。
例：你愿意做工程師還是市場開發人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問。
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設型提問。
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問。
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
否定型提問。
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
連珠型提問。
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
各位領導好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。我是xxx學校xx級美術專業的學生。大學四年生活，即將結束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰。
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業技能，所以我掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經驗總結。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優秀學生社團。所組織的跨校聯誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現場書畫大賽優秀領隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼備，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務，表現出色，貢獻卓越榮，獲校級優秀學生干部稱號。
去年，我以優異的成績與表現，光榮地加入了中國共產黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據專業特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經驗積累起到了極其重要的作用。考取了機動車駕駛執照(c型)。對即將步入社會的我，充滿了信心。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十一
出納在工作中經常能用到的知識也是在面試中經常提到的問題，熟練的掌握好這些知識才是面試順利的一把寶劍。通常支票的保管是出納的工作之一，平時工作中經常會收到支票，那么如何檢驗支票，如何寫支票也是需要了解的，這是工作當中經常會出現的問題。再一個就是現金賬的管理，每天的進出帳都需要詳細的做一個日報表統計，要做到日清月結，這是出納應該掌握的基礎知識。
2、出納的職業道德
與錢相關的職業都是應該慎重的，用人單位在對你財務基礎的認可的同時，還需要對你職業道德有一定的標準，這是財務出納應該具備的素質，一般用人單位會提出幾個假設性的問題，在回答的時候不要太過于做作，做真實的自己就好。
3、其他問題
出納面試常見的問題很多，我們不能排除所有問題的可能性，不同的企業文化背景自然不同，那么對同一個職位的側重點自然也不同，所以在面試之前也該了解一下企業的背景，對企業有一個簡單的了解，這樣回來問題會相對貼題，面試的時候即使你準備得再充分也會有不可預測的事情，所以關鍵時候還需要以不變應萬變。
以上是小編為大家總結的出納面試中常遇到的問題，通過對出納面試常見問題的了解來解決出納面試給各位求職者帶來的困擾，希望會對大家有所幫助。
1、自我介紹
自我介紹的關鍵點是你能告訴公司你能為他們帶來什么，即你的最大特長、最大貢獻、最強的技能、所做過的最成功的事等，要突出你的個性及能力，這樣才能吸引面試官，初步印象相信面試中最關鍵的部分。 要知道面試中，自我介紹如果是單純的個人資料的話，那面試百分百失敗。
2、特長愛好及優點
雖然在簡歷上也有，但相信百分九十的面試官都會提到這個問題，一般人都會覺得這是個可有可無沒什么建設性的問題，包括已身在翡翠教育的小編當初也是這樣覺得的，這個問題要根據你所應聘的職位及公司來回答，同時要舉出相應的例子來證明你有這方面的性格，要有說服力，能對公司及你以后的工作有用。
3、對于我們公司有什么了解
你要事先在網上了解一下面試公司的信息，如公司介紹、發展歷程、公司規模等，除了這些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，對于公司業務及方式要有自己獨到的見解及意見，如果有，并且得到面試官肯定，那么恭喜，你已經百分之九十九踏入了此公司。
4、對于我們公司能帶來什么效益
這個問題基本上面試官都不會直接問，而是會通過其他一些問題暗自評估，當然這個是決定面試官是否錄用你的最大問題，你的成績或作品是打動面試官最直接的因素。
當然除了這四大問題以外，還有例如對公司有什么要求、你的職業規劃、你的缺點、上次離職原因等都是面試中經常出現的，不同的公司不同的行業不同的面試官，所面臨的問題不盡相同，每個人都要總結一下這些問題，并事先準備好對策，才不至于在面試時手忙腳亂。
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
jobgps點評：上次參加一個校園招聘會，多數來面試的學生被問及這個問題都答的不妥，或者只說一句話：我在xx-x公司實習過xx-x，或者公式性的說：我是xx-x學校xx-x專業的xx-x，或者介紹自己家鄉……，可見很多人雖然知道這是個必問問題，卻沒有做好應有的準備。上面說的幾點都很有道理，但這里還是需要做些補充：介紹內容要與個人簡歷一致，但這并不意味著要全部復述簡歷內容選重點的講，突出自己的優勢，就簡歷中不能詳寫的部分做出補充。
問題二:“你有什么業余愛好？”
我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。
jobgps點評：可以談一個跟職位有些許聯系的“缺點”，但應該隨即表示自己已經認識到這個問題的存在，并且有了應對改變的計劃。同時可以談談，這個“缺點”積極的一面。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
問題五:“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
jobgps點評：這是一個很好機會，讓對方知道你在面試前做了很多準備工作，對所面試公司有一定了解。
問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
jobgps點評：首先提出自己所能遇見的苦難，但應該隨即表示，對于即將遇到的，可預見或不可預見的困難，自己已經有了心理準備，并且會知難而上，積極的應對的。
問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八:“我們為什么要錄用你？”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的.觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
自身的優勢：可塑性強，忠誠度高，有一個積極進取的心態。因此可以突出自己這方面的優勢。
問題十:“你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?/p>
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司keystone associates的重點客戶服務高級副總裁jayne mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson 提醒說，"例如，你可以問’你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區，允許靈活的工作時間表，在發表個人看法時不需要擔心報復。’"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。"
如果你招聘的職位需要創造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創造才能，那些不需舉手之勞的創意更好?！吨e言、該死的謊言和人際關系》一書作者，come recommended公司的創始人和總裁heather r. huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯(更不用提競選了)。勞務派遣公司winter， wyman的總經理和資深合作伙伴ken martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當的支持和引導來解決它們。"
沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman 說："這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。"
1、前任采購經理為什么辭職？辭職多久了？做了多久時間？
2、如果錄用我，對我的期望是什么？，希望我帶領采購部團隊實現什么目標？
3、采購部現在面臨什么問題？什么是最迫切要解決的？
5、公司的性質（國企，民營：上市、家族、股份；外企:日資、美資等）？
6、公司管理模式是怎么樣的，現在管理現狀如何？有通過iso管理體系嗎？
7、公司的財務狀況如何？供應商貨款結算形式是怎樣的？
8、公司產品在同行業處于什么地位？行業發展前景如何？
9、公司有什么遠景？或者擴展計劃？
10、待遇是如何組成及發放的：
感謝信應該手寫還是電子郵件?
電子郵件一般沒什么問題，有時候甚至更合適，因為很快就會送達了。給每一位為你面試過的人發一份電郵表示感謝。如果你覺得那位雇主可能會比較偏愛手寫的信件，那么就寫一份吧?！拔艺J為這并不必要，但一定能加分?！惫韫纫晃宦殬I咨詢師瑪麗安阿多里奧(marianne adoradio)建議說。
感謝信應該寫什么?
當然，你應該感謝面試官花時間和你談話，之后，你就應該感謝你學習到的公司目前的需要，以雇主為導向，不要一直談你自己的需要。“雇主只喜歡雇傭一種人，為了一個原因，就是他們能解決問題?！奔又輒enlo park公司執行總監弗雷德里克森(valerie frederickson)說。menlo park是一個關于人力資源調查的咨詢公司。
也許給之前的面試官發感謝信對于問題的切實解決不會非常實用，但至少你已經向他們表明，你清楚地認識到公司的目標，同時能幫他們更好地解決問題。
多長時間后可以再次跟進?
在面試時，適時詢問大約多久后會收到進一步的答復。如果他們說會很快決定，那么你也快速跟進，如果用人主管要離開兩三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管溝通，那么保持一周一兩次的頻率。
再次跟進時應該說什么?
你知道你不應該用“為什么你們還沒做決定”類似這樣的問題去煩你潛在的雇主，那么在跟進時應該說什么，就取決于工作的性質和你的個性。
一種戰略是將你的跟進都當做是銷售產品時的繼續跟進，和雇主討論-公司目前存在的問題，甚至可以詢問一些他們打算如何解決這些問題。“應聘者一定要將談話引向如何幫助公司更好解決問題上。”弗雷德里克森說。
但這種方法并不是最好的。雇主其實對你信息的更新很感興趣。如果你能誠實地告訴他們，你最近又面了幾家公司，而始終認為他們是你的最好選擇，這將會傳遞一個十分不錯的信息。
為什么公司有時不再回復跟進者?
一種解釋是那面試官不夠禮貌?！澳切┰诿嬖嚭鬀]得到回復的面試者就像那些組織了圣誕派對，參加的人離開后就沒有任何回音的了?！备ダ椎吕锟松f。
但更多情況下，應該是發生了一些別的事兒。有時候，公司為了節省開支凍結了招人計劃，也有可能公司已經尋到比你更合適的雇傭對象，你只是他們的第二選擇。在這種情況下，他們可能并不會先對你說，以防第一合適人選拒絕他們offer，這樣你就可以作為候補跟上。因此，一定要避免過早認為自己在面試中落敗，相反，繼續以公司需求為導向，積極保持跟進。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十二
本章將通過小d與老板和老師的對話，闡述崗位股份制公司理論：每一個崗位，都是一個股份制公司。這個股份制公司有兩個股東，一個是老板，一個是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現為資金、廠房、設備、土地等，要求回報的是利潤;而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現為知識、經驗、技能等，要求回報的首先就是知識、經驗和技能。因為員工是崗位股份制公司的股東，所以就是崗位的主人，當然應該以主人翁的心態做好崗位工作。員工都以主人翁的心態做好崗位工作，就是我們需要的主人翁精神。
“怎么還要面試啊?最后一輪面試前天不是已經進行完了嗎?”小d有些不解地問道。
“是的，請允許我解釋一下。參加最后一輪面試有三位，都很優秀，人力資源中心把情況向老板匯報后，老板臨時決定親自再找三位分別聊聊。所以，請d先生務必明天上午10點到公司來一趟?！彪娫捘沁吺且粋€女子的聲音，溫柔中帶有一種不容置疑的語氣。小d通過對話剛剛知道，這是老板的秘書。
“你是說明天老板親自面試?”小d有點兒意外。
“是的，d先生。請問您能來嗎，老板等我的回復?！?/p>
“來來來，我一定準時到。”
放下電話，小d的心情又緊張起來。本來，前天第三輪面試后，小d已經比較有把握了。剛才一接到h公司的電話，還以為是錄用通知呢，誰知竟然是老板又要面試。本來這個崗位就招一個人，現在卻出現三個人，而且都很優秀。不用說，明天又是一場惡戰?！鞍?，這年頭，找工作怎么比考大學還難啊!”
3月份的北京，乍暖還寒。小d與同學們一樣，7月份面臨畢業，從年前就開始忙著投簡歷、找工作，面試機會倒是不少，但是，不是自己看不上人家，就是人家看不上自己。已經3月份了，工作還沒有著落。h公司倒是自己夢寐以求的公司，在順利通過一次筆試、三次面試后，就等錄用通知了。誰知在第三次面試中，小d與另外兩位求職者實在難分伯仲，人力資源中心有意將三位都留下，就把情況報告了老板。老板決定自己親自考察一番，所以，就有了這額外的第四次面試。
第二天，小d如約來到公司。秘書把小d讓進了總裁辦公室。沒想到，剛一進門，老板竟然熱情地站起來，握住小d的手說：“歡迎你。請坐，我們隨便聊聊。”小d剛剛還很緊張的心情，不知不覺地已經放松下來。他沒有想到，這么大的公司的老板竟然這樣平易近人。看著老板和藹的笑容，小d竟然覺得對面坐著的是自己的一個老朋友。他大大方方地坐下，環視四周。突然，小d的目光被老板書桌后面墻上的一幅字吸引住了。
這是一幅隸書書法作品。讓小d困惑的是，三個字的下面還有一個醒目的“?”。這可是從來不曾見過的書法作品，為什么有個“?”呢?小d的眼睛盯著墻上的字，渾然忘記了坐在對面的老板。
“怎么，對書法感興趣?”
“哦。不是，我只是……”小d猛然回過神來，不知道怎樣回答。
“你一定是在對那個問號感到奇怪吧?”老板回頭看了一眼字，說道，“其實，這幅字就是我們今天要談的話題?！?/p>
“您是說我們今天面試的題目是關于主人翁的問題?”小d困惑又充滿興趣地看著老板。
“是的，但不是面試。”老板換了個姿勢，順便指了一下水杯，示意小d喝茶。小d趕忙表示感謝。
“我只是想跟你探討一下，因為你是名牌大學的mba，想必應該對這個問題有所研究吧。”小d的心猛地收緊了，暗想：“老板到底想說什么?”
老板若有所思地繼續說：“我一直想培養員工的主人翁精神，但是，現在我們的企業是民營企業，按說員工的身份都是打工的，那么，應該怎樣才能說通這個道理呢?”老板一邊對小d說著，一邊更像是在問自己。
“您是說，要讓打工者具備主人翁意識?”小d滿懷興趣地問道。小d感覺這真的不像是面試，而是總裁在誠懇地與自己探討問題。
“是的，從企業發展角度看，必須培養員工的主人翁意識，每一個員工對待本職工作都像在給自己家里工作一樣，企業才能真的有前途。我確信這個道理能夠講通，卻一直沒有想明白應該怎樣講。所以，今天想聽聽你的看法?！崩习逵闷诖难酃饪粗。
2、
“天助我也!”小d內心一陣狂喜。他努力抑制著自己的興奮，快速地整理著思路。前幾天，他剛聽了一個講座。在講座中，老師的“崗位股份制公司”理論給自己留下了深刻的印象，而這個理論正好回答了員工主人翁的問題。當時，同學們都被這個理論所折服了，沒想到今天竟然派上了用場。他不動聲色，站起來，拿起老板的水杯，來到飲水機前面，一邊接水，一邊緊張而細致地回憶著講座的內容。雖然不能完整地復述出來，但是，最核心的觀點自己還清楚地記得。他把老板的水杯送到茶幾上，禮貌地推向老板近旁，又端起自己的水杯，走向飲水機。在接水的同時，他感覺自己的思路已經清晰起來。他自信地坐下來，喝了口水，眼睛注視著老板。他發現，在自己拿杯、接水、坐下的整個過程中，老板的目光一直在注視著自己。
“張總，這個問題碰巧我也一直在思考。雖然沒有完全想明白，但是，確實有些體會?！彼吹嚼习迕碱^微蹙地點點頭。
“在人本管理講座上，我聽過一個叫做崗位股份制公司的理論。我感覺它對這個問題能解釋一二。”
“人本管理講座?崗位股份制公司理論?”老板若有所思地重復著。
“是的?！毙好像受到了鼓勵，“這是一次課外講座。講座的老師是專門研究人本管理的，有一套獨特的理論。自從聽了這個理論后，我就有意識地關注了主人翁的問題。在跟導師做一個企業管理咨詢課題時，我們給員工講了為什么要以主人翁心態工作，結果員工都非常認同?！?/p>
老板的身體前傾，目不轉睛地盯著小d。小d知道，老板真的在傾聽。于是，他一邊回憶，一邊講了起來：
“按照這個理論，每一個崗位，都是一個股份制公司。這個股份制公司有兩個股東，一個是老板，一個是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現為資金、廠房、設備、土地等，要求回報的是利潤;而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現為知識、經驗、技能等，要求回報的首先是知識、經驗、技能，就像這樣?！毙一邊說，一邊畫圖。
“有意思!”總裁認真地看著圖，“就是說，因為員工是人力資本的入股者，員工也是股東，因此，也是主人翁。”老板微蹙的眉頭豁然展開了。
“當然，他們只是所在崗位的主人翁?！毙重點強調著“崗位”，“每個員工都以主人翁的心態做自己的崗位工作，這不就是我們所說的主人翁精神嗎?因此，沒有必要要求員工做企業主人翁，只要能夠讓員工認同他們是崗位的主人翁，就達到企業和諧的目的了?！?/p>
小d看到老板贊許的表情，心中升起一種快感。正當他要繼續講述時，秘書走進來，提醒老板時間已經到了，外面還有幾個預約的人等著呢。
老板意猶未盡地說：“小d，謝謝你今天的論述，特別是崗位股份制公司理論對我啟發很大。你已經被錄用了，到時候工作人員會通知你具體的報到時間。但是，有一個問題，要讓員工接受這個崗位主人翁的理論，必須從員工的角度講清楚，員工以主人翁心態工作時，自己能得到什么?；蛘哒f，相對于沒有主人翁意識的人來說，具有主人翁意識的人能得到什么好處。只有講透這個問題，才能讓員工接受這個觀點。所以，請你好好準備一下，上班后，在歡迎新員工的大會上，你代表新員工講一講為什么要做和如何做崗位主人翁?！?/p>
秘書看到小d好像還沒有反應過來，就笑著說：“祝賀你已經通過了面試，你已經被正式錄用了?！毙如夢初醒。老板微笑著說：“好好準備，把發言講好了?！?/p>
小d感謝連聲，走出總裁辦公室。他長舒一口氣，走出幾步后，又轉回身來，握住秘書的手：“謝謝你了，我們以后就是同事了，還要請你多關照啊!”
小d一邊走著，一邊思考，他對自己將要進入的這個公司更加期待了。
3、
回到學校后，他找出當初聽講座時記的筆記，認真研究起來。既然上班后還要講，那就一定要研究透。老板布置的題目一直縈繞在小d的腦海中：“有主人翁精神的人，與沒有主人翁精神的人，會有什么區別呢?”他翻看著筆記，忽然眼前一亮：“這不是老師的簽名嗎，還有電話號碼。”這才想起，當初聽完講座后，同學們都爭著找老師簽名，老師說過，有什么事情，盡管與他聯系。
于是，小d有了一個大膽的想法，直接找老師請教一下，肯定會有更多的收獲。沒想到，老師很痛快地答應與小d見面了。
幾天后，小d如約來到老師辦公室。他先簡單地介紹了自己，然后說道：
“老師，今天我是特來表示感謝的。因為在應聘面試中，您的理論幫了我的大忙，我已經被h公司錄用了。但是，還有幾個問題想請教您?！崩蠋煾吲d地說：“是嗎，那就先祝賀你!很高興與你探討問題?！?/p>
小d心中涌起一股暖流，他想：自己真是好運氣，真正的學者，可能都這么謙和。看來，今天又來對了。
“老師，按照您的崗位股份制公司理論，員工向公司投入的是人力資本，要求回報的也是人力資本，表現為知識、經驗、技能。您能再詳細地解釋一下嗎?”
“這樣吧，我們做個形象的假設?！崩蠋熌眠^紙筆，又畫出了他的理論模型，“老板和員工分別向股份制公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投入的額度不一樣。一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個崗位股份制公司里，老板還是董事長，員工則是總經理。如果老板同時雇用了20個員工，就相當于在大的公司里，注冊了20個小的股份制公司，聘任了20個總經理。但是這些總經理，有精的，有傻的。就像這樣。”老師接著在紙上又畫了一個圖。
“老板同時布置了3個工作?！瘑T工只挑容易的，做了1個，另兩個都沒有做。但是，老板沒有考核，照發工資600元。而另一個是‘傻’員工，老板也布置了3個工作。他認真完成了3個，看到另2個工作沒人做，自己又主動做了，他干了5個工作，老板也沒有考核，照發工資600元。按照傳統標準判斷，你說誰精誰傻?”老師看著小d，問道。
“那肯定是干1個工作掙600元的精，干5個工作掙600元的傻唄?！毙不假思索地回答。
“但是，按照我們的理論，正好相反?！崩蠋熀攘丝谒?，繼續說道，“我們說過，員工投入的是人力資本，回報首先就是人力資本，表現為知識、經驗、技能。老板布置了3個工作，就相當于給了員工3次積累知識、經驗、技能的機會，可是‘精’員工只積累了1次，而‘傻’員工卻積累了5次。這就相當于，傻員工從公司分紅5次，而精員工只分紅1次。按照同比例分紅原則，老板在傻員工公司的分紅相當于在精員工公司分紅的5倍。在需要追加投資時，你說老板會把投資追加給誰呢?”
“當然是追加給投資回報率高的傻員工啊!我懂了，”小d興奮地說，“所以，‘傻’員工隨著知識、經驗、技能的積累，由一般員工到骨干員工，再到主管、經理，職業生涯就發展起來了。所謂的老板的追加投資，就是給員工的工資、職位、榮譽等。而這正是‘精’員工最想要卻沒有得到的。”
“那‘精’員工會怎樣?”老師適時地啟發道。
“因為‘精’員工只分可憐的1次紅，同比例分紅的原則，老板從‘精’員工公司獲得的分紅也只有1次，所以，老板沒有從‘精’員工崗位獲得理想回報，就沒有給‘精’員工追加投資，也就是說，‘精’員工當然得不到工資、獎金、職位、榮譽等。如果長期得不到老板的投資，自己也沒有積累，肯定倒閉了。最后‘精’員工不得不下崗?！毙顧不上對面坐翻老師了，只管順著自己的思路說下去，“太好了，我找到了!”小d一拍大腿，興奮地站起來。看到老師看著自己，又不好意思地坐下來。
“哦，你找到了什么?”老師微笑著問。
“是這樣的，老師，我們老板一直想培養員工的主人翁精神。但是，面對員工是打工者的身份，一直找不到怎樣講通‘打工者也應該以主人翁心態工作’這一道理的方法。他給我布置了一個任務，讓我在上班后，代表新員工發言，講員工為何要做主人翁和怎樣做主人翁。”特別要講清楚，員工以主人翁心態工作時，能得到什么好處。小d好像在向人描述一件剛剛發現的寶物一樣興奮地說。
“你是說找到了講通這個道理的方法了?”老師冷靜但是饒有興趣地說道，“那你講講看。”
1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能的積累是股東的分紅。
2.打工者定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產生“我為別人做事，別人給我工資”的心理?！氨M量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現。
3.打工者定位為何要不得：少干一個工作，就少積累一次經驗，就等于少分紅一次。躲過一個困難工作，等于放棄一次技能提升的機會，同時又放棄一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業發展。
4.主人翁定位：把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次?？朔粋€困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。
5.“精”“傻”辯證法：傳統標準下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜，大事上沒機會。“傻”員工總是小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻?！薄?/p>
6.如何做主人翁：把打工者心態變成主人翁心態，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點”。
剛寫到這，老師電話打完了。
“老師，我正好整理了一下思路，有幾個要點我寫下來了。您看行嗎?”小d把筆記本遞給老師，老師認真地看了一遍，高興地說：“非常好，從現實主義角度看你已經比較準確地掌握了崗位股份制公司理論的主要論點，但是，最好再加一句話?！闭f完，老師在筆記本上寫下了下面這句話：
即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工。
更多。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十三
沒有人熟悉任何事情，但并不能因為我們不熟悉就沒有想法，分如下幾個情況談一下。
1完全不知道。
這種情況還是老實的說，這個我一點都不熟悉，對不起。
其實，面試前，以及面試時，大家一般不會問太偏離主題的問題，所以除非你真的知道的很少，或者主考官是為了驗證你是否誠實，否則這類太偏僻的問題是不會有太多的。
明確的說，有些問題我也會這么說，因為每個人經歷不同，學習的側重點不同。
2知道一點點。
一般就是看過某些文章，或者聽別人談起過，那么你就將知道的加上自己的理解，和面試官聊一下好了。
同樣，面試官既然問了，肯定是事先準備好了。如果再后面遇到了完全不知道的后續問題，還是老實的.回答吧。
3知道一些。
這個應該是最常見的情況。
我們遇到過這個東西，但是很可能這是用了一下，并沒有太多的經驗。不過因為我們對于這個有實際的體驗，可以描述一下你的環境，比如項目的情況，你們為何選擇合格，你對這個東西的評價，你們是如何解決問題的。
總之，是你表現的時候了。也許對方就會因為這一個問題而錄用你的。
我遇到過個面試問題，是關于內存數據庫的。而我在一個公司正好看過oracle的timeten的資料,而且了解了一些最基本的東西，于是我見這些我知道的，以及我根據那些只是能想到的，和面試官溝通了一下，對方很滿意。
一下。
我們平時要善于總結，善于思考。任何一個知識點，如果你只限于用過，而不是認真思考過，那么一旦遇到新問題，你會有一點手足無措的。而那些曾經思考過的人，會在腦海里立即出現多個解決方案，并且快速的進行完善和選擇。
面試如同戰場，臨機應變是必須的，如同我們突然遇到了一個技術難題一樣。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十四
1.請問為什么你想加入學生會?《我想在我的大學生活里添加上精彩的一筆.加入學生會能鍛煉我的能力.能發揮我的長處并且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩.而且學生會是我一直以來很向往的一個地方。》(接下來可能問你的特長：吹!使勁吹)。
2.你為什么想要加入我部門，你對我部門有什么了解嗎?《因為我很喜歡這個部門，我相信自己在這個部門不需要工作，因為我每天都樂在工作?！愤@問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解。最好知道有哪些分部和主要負責的工作。
5.覺得自己有什么缺點?嗯。這個問題問的非常的好的，我認為我最大的的缺點就是太。
過于追求完美.其他的還好啦。
6.你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗?我正在努力的學習這方面的知識，我雖然不是最好的，但我可以做到學習成長最快的。
7.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?
我會盡量和別人合作，化解誤解。
8.指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?”
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
你可以說看起來很認真，很嚴格，很親和之類的贊美詞。
9.你怎么處理你的工作和學習的時間?
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
10.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他?發生這種事，大家也是不想的，感情這種事呢，是不能強求的，吉人自有天相，做人最要緊的是開心。
11，你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
12，既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?
這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
13，你進學生會的目的是什么?
14，你對學生會的理解和認識?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!
15，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
16，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
17.對學生會有什么認識?
學生。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十五
4.對同學上學帶手機的用途和利弊分析。
5.對你理想中師生關系的設想。
6.當你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施?
7.談談對自己優缺點的認識。
8.當于被檢查人發生矛盾時，會如何處理?
9.對于組織學生活動，會如何處理?
10.對新一屆學生會有哪些建議?
贊同。
1.你對學生會是怎么看的這個集體的?
“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模范帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗.
2.如果你這次沒有進入學生會**部門呢?
3.你為什么要加入學生會?
回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
4.你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)。
這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協商做一下簡單的調整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。
5.你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)。
這你最后把各部門的工作簡單了解一下，回答就輕松點。主要就平時多溝通協調這方面回答。
6.你進入學生會后有什么設想?
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。
7、你哪方面比較擅長?
音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。
8.在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?(這個很簡單我就不用給多說了)。
9.對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?(同上)。
如果你擔任過你應該好回答，如果沒有，我可以給你出個主意，有時候某些情況自己是可以說個小謊的，沒人去查你以前也不可能查到。不要謊說太大了只是一些班里學習委員呀，學生會委員什么的都成。
11.如果你進了學生會,干部和學生的關系?
平日里多和同學溝通交流，去了解他們平日里遇到的一些問題，盡自己所能為大家排憂解難等。
12.你覺得你的優勢是什么?
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。
13.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么?
這個根據你的意愿了，語言給完善下就行。
很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
可以追問。
4.對同學上學帶手機的用途和利弊分析。
5.對你理想中師生關系的設想。
6.當你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施?
7.談談對自己優缺點的認識。
8.當于被檢查人發生矛盾時，會如何處理?
9.對于組織學生活動，會如何處理?
10.對新一屆學生會有哪些建議?
1.這個看個人，因為學生會本身就是鍛煉自己綜合能力，如果連工作與學習都無法調和的話也不用去參加了。只要自己好好調節，是不會影響的，同時還會學到很多東西。
2.工作與學習之間確切說沒有太大界限，可以用學習的東西應用在工作上，在工作中同樣可以學會很多書本上學不到得東西，兩者是相互輔助的。
3.多和別人交流，不要認為自己高人一等什么的，要團結別人，尊重他人，做事認真負責，說話做事穩重，贏得他人尊重自然有了威信。
4.手機方便大家聯系，有什么事可以打電話。但是有些事情用電話說清楚了之后，反而容易拉開人與人之間得距離。畢竟電話是不能傳達表情，態度這些內在得東西。
5.師生關系要亦師亦友，老師不光只是知道我們得學習，還有生活，人生道理。而平時可以像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。
6.學習退步要找出退步原因，認真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學習工作。
7.我的缺點是凡事太過于認真，一旦工作學習就投入進去，喜歡追求完美，盡力做到最好。不過，這同樣也是我的優點，負責任。
8.盡量不能與人發生沖突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責所在。
9.組織活動首先要好好策劃，考慮活動內容，時間，地點等。同時還要注重安全，不可造成他人困擾。經過詳細策劃再實施。
10.多學習學長學姐，吸取前人經驗，糾正自身缺點，團結互助，多溝通交流，完善自身。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十六
本人有幸考入unjs大學廣告學專業，在大學的四年，帶給了我很多積淀和回憶。四年將逝，在畢業的時候，是應該為這四年象牙塔中的學習生活做一個面試自我介紹了。
在這四年里，我在學習上比較認真，成績也比較好，每年都能拿到學校的獎學金，在班里也一直能保持在前五名。特別是在專業課方面，盡量做到學好用好。積極參加各種廣告方面的比賽，并且獲得過全國大學生廣告藝術大賽三等獎。無論是平時的作業，還是論文，還是考試，都能認真對待，希望做到最好。如果要說這四年在學習上最大的遺憾是什么，那就是英語，以前在高中時我的英語成績還不錯，但是進了大學以后，我對英語怠慢了，沒有花太多的時間去學，導致現在要畢業了還沒有考過六級。
我憑著自己的努力完成了一項項任務。在廣告公司的實習，讓我學到了很多書本上學不到的東西，接觸了各行各業的客戶，同時，也在工作中對印刷業、媒體、禮儀服務機構等有了一定的了解，為以后能夠很快適應工作崗位奠定了基礎。
回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的'工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。
曾擔任院學生會成員、副班長等職，現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養上，我品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十七
超完美面試!六大面試考古題破題密笈!
1為什么選擇來本公司應征?
2你覺得自己最大的優缺點是?
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉乾坤的答案。對于自己的優點，不要保留、更不要太夸張。
3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排?
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個準備長賴公司的準米蟲，
是公司未來的資產還是負債就看這一把了!
4個人的生涯規劃?
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟?？茨惝嫷?大餅，是否又實際，又很可口。
5是否有過工讀或工作經歷?
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課余的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。
6有任何問題要問嗎?
面試官想知道：你對這份工作的「欲望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出，是需要智慧的。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十八
現在是找工作的高峰時期，如何做好自我介紹對面試是否成功有一定的影響，那么該怎樣做好自我介紹，又該注意哪些問題呢？下面具體介紹面試自我介紹注意問題。
蹩腳的自我介紹，會在主考官面前大打折扣。急于表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；夸大表現自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚。
其實，有時候，求職個人自我介紹 比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。
比如：把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的'注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發出的，而不是過分奉承和吹捧。
當然，自我介紹并不一定要很完善，有時候可以留有余地，有時候需要借助旁人來介紹自己，有時候需要采取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇十九
了解面試官想法的面試技巧：
招聘者怎么看：面試準備要恰到好處。
知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現非常關鍵，且來看看陶氏化學hr對應聘學生留下的一些“壞”印象。
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓hr懷疑他們是否會自己獨立思考。
首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。
其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等。
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解?；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
招聘者想發現什么：不同面試方式的玄機。
一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。
案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。
壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇二十
是美國的一個求職招聘網站，他們每年都會征集求職者面試時遇到的奇怪問題。我看了一下，其中有些問題的確很無厘頭，不排除是面試官心情不好或者心情太好而隨心所欲想出來的，但是也有一些問題雖然看著奇怪，但真的回答起來還是挺有意思的。事實上有時候恰恰是這些開放式的奇怪問題，才最容易展示你的能力和個性，更加能讓面試官眼前一亮。
在你嘗試回答這些問題時，要記住一個最重要的原則：不管問題有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。
比如有一道題問“去年有多少人坐飛機離開芝加哥”，你可以這樣回答：
我不記得芝加哥的人口總數，但我知道芝加哥是全美第三大城市，僅次于洛杉磯，而洛杉磯的人口是300多萬，所以我們假設芝加哥一共有300萬人，再假設平均每人每年坐飛機兩次，那么這部分就是600萬。另外，每年芝加哥的游客數量是5000萬，假設這些人中有一半是坐飛機離開芝加哥的，那么就是2500萬。加在一起，是3100萬。
這個回答看起來還不錯，但其實是有問題的。因為面試官如果刁鉆一點，可能會接著問你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飛機的次數?事實上這個統計數據是不太可能存在的。
所以，針對這個問題，可以嘗試另一種思路：
芝加哥機場是全球最繁忙的機場之一，每個小時起落的航班數量應該非常多，我們假設平均每小時從芝加哥起飛的航班數是40個，那么一年的航班數就是40x24小時x365天=一年有350400架飛機起飛。再假設平均每架飛機的乘客是150人，那么離開芝加哥的總人數就是約5000萬。
那么真實的數字到底是多少呢?我查了下，芝加哥有兩大國際機場，其中o'hare機場在的乘客吞吐量是7000萬，midway機場的乘客數量是萬，兩者相加9000萬。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是離境旅客，所以要除以2，最后的結果4500萬，和上面估算的5000萬已經十分接近了。
下面是我從近三年來的奇葩面試題中挑選出來的一部分：
1、你最喜歡迪斯尼動畫片里的哪個公主?
這是酷圣石冰淇淋的面試題，我感覺是測性取向的。
2、去年有多少人坐飛機離開芝加哥?
這是視頻服務網站redbox的面試題，不過這家公司在去年10月已經倒閉了。
3、請向盲人描述黃色。
這是低成本航空公司spiritairlines的面試題。
4、你今天早餐吃的是什么?
這是服裝品牌bananarepublic的面試題，這個品牌和gap以及oldnavy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比gap高端一點，最低端的是oldnavy.
5、如果有一臺機器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少錢去買這臺機器?
這是咨詢公司aksia的面試題。
6、如果超人和蝙蝠俠打架，誰會贏?
這是斯坦福大學的面試題。
這是dropbox的面試題。
8、如果發生墜機，你是唯一的幸存者，你會怎么做?
9、如果你是一個負責送披薩外賣的員工，剪刀對你來說有什么用?
這是蘋果的面試題。
10、如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什么?
這是雅虎的面試題。
11、美國人一年吃掉的披薩的總面積是多少?
這是高盛的面試題。很多公司、尤其是咨詢公司很喜歡問這個模式的問題，比如谷歌的面試題“加拿大一共有多少頭牛”，貝恩公司的面試題“估算一下全紐約一共有多少扇窗”。
12、如果你現在80歲，你會對你的孩子們說什么?
這是麥肯錫的面試題。
13、如果拍一部關于你人生的電影，你會讓誰來扮演你，為什么?
14、如果你可以任意把一個州開除出美國，你會選哪個州，為什么?
我覺得我們可以想想把哪個省開除出中國;不過這道題如果在中國問的話其實是個陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧視。
15、你有沒有從辦公室里偷拿過筆?
這是一家軟件公司的面試題。
16、如果請你把西雅圖所有的窗都擦一遍，你收多少錢?
這是facebook的面試題。
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇二十一
在面試的過程中，有一些面試自我介紹是特別的，有些則是常見的，以下介紹一份最常見面試自我介紹的模板，請參考。
本人于200*年9月有幸考入xx大學廣告學專業。從200*到200*，從東校區到獨墅湖校區。在蘇大的四年，帶給了我很多積淀和回憶。四年將逝，在畢業的時候，是應該為這四年象牙塔中的學習生活做一個面試自我介紹了。
在這四年里，我在學習上比較認真，成績也比較好，每年都能拿到學校的獎學金，在班里也一直能保持在前五名。特別是在專業課方面，盡量做到學好用好。積極參加各種廣告方面的比賽，并且獲得過全國大學生廣告藝術大賽江蘇賽區三等獎。無論是平時的作業，還是論文，還是考試，都能認真對待，希望做到最好。如果要說這四年在學習上最大的遺憾是什么，那就是英語，以前在高中時我的英語成績還不錯，但是進了大學以后，我對英語怠慢了，沒有花太多的時間去學，導致現在要畢業了還沒有考過六級。
在社會實踐方面，我覺得我的經驗還是蠻豐富的。200*年下半年，我在一家廣告公司做實習策劃的工作，盡管剛開始什么都不會，很辛苦，很累，但是當我作為一個歌迷見面會的策劃者和執行者在舞臺后和花兒樂隊溝通的時候，當我撰寫的伊奈陶瓷公司廣告效果測評報告獲得客戶認可的時候，當我看到自己策劃的奠基儀式、開業典禮成功實施的時候，當我設計的logo被企業采用的時候，當我在路演現場獨擋一面的時候，我是開心的`。我憑著自己的努力完成了一項項任務。在廣告公司的實習，讓我學到了很多書本上學不到的東西，接觸了各行各業的客戶，同時，也在工作中對印刷業、媒體、禮儀服務機構等有了一定的了解，為以后能夠很快適應工作崗位奠定了基礎。
回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。
曾擔任院學生會成員、副班長等職，現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春游等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養上，我品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會！
自我了解的面試問題（匯總22篇）篇二十二
大家好！
我是來自xx班的xx。性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望："我要加入學會xx部。"我在這里鄭重承諾："我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。"。
在這段時間里，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好各成員之間的關系，怎樣處理好其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力有資格加入學生會**部并且有能力把學生會發揚光大。
請各位大家給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會！