請示的結果往往會影響到后續工作的進行，因此我們需要認真對待每一次請示。請示是組織中重要的決策和指導方式，下面是一些成功的請示案例，供大家學習和借鑒。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇一

按照縣紀委機關、縣委組織部《關于認真開好黨員組織生活會的通知》要求，近期，我積極參加了支部組織的習近平總書記在中央政治局民主生活會上重要講話精神專題學習、征求意見建議和談心談話活動，緊扣這次組織生活會確定的主題，深入查找了自身在“思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷”四個方面存在的主要問題，并對問題產生的原因進行了深刻剖析，制定整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題。

(一)在思想政治方面。今年以來，本人能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但通過查擺仍存在以下問題：一是對政治理論學習不夠積極主動。由于平時忙于日常事務，在時間和精力的傾斜上，存在“說起來重要，忙起來不要”現象，尤其是在遇到業務工作與政治學習時間發生沖突時，經常以工作時間緊任務重為借口不能按時參加學習，有時即使參加了也是心不在焉，不是玩手機就是接電話，沒有做到全神貫注、深學細研。二是學用結合不夠。在理論體系把握和新理念融匯貫通運用上缺乏一以貫之的自覺，有效運用近平習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠，結合工作實際貫徹研究不深不透，沒有很好地把創新理論、新發展理念與本職工作有機結合，往往把精力放在具體工作上，而對如何實現高質量發展的問題用心用力不夠。三是政治站位不高。對新形勢下如何更好地維護黨的形象、維護黨中央權威等思考研究不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面政治言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員干部的身份去理直氣壯地進行抵制。

(二)在精神狀態方面。一勝作缺乏激情。對平日忙忙碌碌的繁雜事物、單調乏味的具體工作產生了疲憊感，工作中缺少了從前的那份激情，思想和行動上不自覺地產生了得過且過的懈怠心理，缺乏愛崗敬業、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業素養和崇尚實干、事爭一流的干勁和魄力。二是創新意識不強。雖然自己能夠在完成本職工作上用心用力，也不失會有一些創新舉措，但在貫徹發展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶裝舊酒”“換湯不換藥現象，面對新形勢、新任務，沒有用發展的眼光、創新的思維去看待、分析和解決改革中遇到的新情況、新問題，在主動適應放管服改革和高質量發展上作用發揮不夠。三勝作標準不高。抓工作安于現狀，對局長關注的、科長交辦的、自己分管的事，想的多抓的緊，但對其他工作思考不夠，沒有真正把主要精力用在求創新突破、求工作實效上，缺乏一步一個腳印做好每一項工作的恒心和韌勁。

(三)在工作作風方面。一是主動深入基層不夠。日常工作習慣于坐在辦公室里要情況、催進度，主動擠出時間到基層站所調查研究、指導工作不夠，到所聯系的基層站所督導工作時仍存在蜻蜓點水、走馬觀花現象，致使有些問題在年初就反映了，現在已經到年底了仍未能得到及時妥善解決。二是執行力不夠強。抓工作推進落實的質效不高，工作頭緒多了存在不求實、不務實、不落實現象，缺乏“釘釘子”精神和踏石留印、抓鐵有痕作風，得過且過、消極應付，搞形式、走過場。三是求真務實意識不強。滿足于日常工作任務完成，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。如今年在省級標準化創建中，工作剛進入實施階段就總結經驗上報，鬧出了笑話。

(四)在為民情懷方面。一是踐行群眾路線不夠經常自覺。全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，對群眾反映的問題和困難，重視程度不夠，主動性不強，沒有及時了解群眾的所急、所需、所想、所盼，對基層的真實情況掌握不深、不透、不全，缺乏問需于民的行動自覺。二是服務觀念不強。下基層時到自己的聯系點較多，與其他人打交道少，調查研究不夠深入主動，被動下基層多，主動下基層幫助排憂解難少。如今年在聯戶扶貧工作中，只是象征性地在中秋節前去走訪慰問了一次，對聯戶群眾反映的缺少脫貧項目的訴求至今沒有幫助落實。三是服務意識淡薄。感情上沒有真正融入群眾，缺乏與基層群眾深入交流溝通，不能時刻站在為民服務的原點上去想問題辦事情，如在今年的xx推廣工作中，只是向鎮街領導和村兩委干部了解一些情況，沒有深入到田間地頭與普通老百姓進行深入交流，致使走訪沒有掌握真實情況，致使推廣工作流于形式、成效不明顯。

二、產生問題的原因分析。

一是主觀世界改造不徹底。理論學習不夠深、不夠透，憑興趣、憑愛好，學習態度是“要我學”的被動接受，而不是“我要學”的主動汲取，在處理學習與具體工作的關系時，存在輕重不一的問題，有時以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養有所放松，“總開關”把握不牢，共產主義的理想信念淡化，沒有真正把理想信念、“四個意識”“四個自信”內化為對黨忠誠的政治自覺和行動自覺。

二是為民宗旨意識淡薄。認為自己剛參加工作時就在鄉鎮，對群眾問題比較了解，所以不自覺地在時間精力上傾注不多，對群眾的利益訴求也是盡量應付了事，怕糾纏不清，引火燒身。這幾年到市直部門崗位上工作時間一長，逐漸產生了工作崗位優越感，與群眾溝通交流少，聽取意見不主動、不充分，全心全意為人民服務的宗旨意識在腦子里越來越淡薄，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上仍麻木不仁。

三是作風不夠深入扎實。對自己承擔的工作實際管理運行情況，掌握不透、情況不明，只是了解表面的、比較膚淺的東西，對一些常規性工作僅限于年初開會布置下去就萬事大吉，沒有通過嚴格的督查、考核去抓任務推進落實，對工作缺乏以一貫之的責任感，只求過得去，不求過得硬，滿足于已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁。

四是遵守紀律規矩有所放松。通過深刻查擺，深刻感到雖然入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗，但隨著個人的發展變化，自身逐漸表現出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，標準上只求不違規、不求作表率，紀律規矩這根線逐漸松了，自我要求約束不再嚴了。

三、今后努力方向和改進措施。

(一)強化政治學習，堅定理想信念。牢固樹立終身學習的理念。增強理論學習的緊迫感、責任感，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面知識的學習，讀原著、學精髓、學品格，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，提升思想境界，努力提高自己的綜合素質和個人修養，樹立正確的價值觀，確保政治合格。

(二)加強黨性鍛煉，增強黨性修養。增強黨性意識、政治覺悟和組織觀念，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。加強世界觀、人生觀改造，注重自身品行修養，時刻牢記自己是一名共產黨員，從小事做起，從自身做起，用實實在在的行動回答“入黨為什么，當干部干什么，身后留什么”的問題。嚴格執行黨內政治生活制度，積極參加“三會一課”，認真過好組織生活會，定期的黨組織匯報思想動態，自覺接受黨組織的監督和幫助。

(三)牢記服務宗旨，轉變工作作風。牢固樹立群眾觀點，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去，竭盡所能為群眾排憂解難，解決生活中的實際問題。堅決克服蜻蜓點水式的漂浮作風，定期到基層開展調查研究，摸實情、聽實話、出實招，使決策和監管服務更貼近基層、更符合群眾實際需要。保證每年深入基層調研時間不少于x天，每年到自己所包貧困戶家中不少于x次，與基層站所工作人員電話溝通工作每周不少于x次，年內撰寫的調研報告不少于x篇。

(四)增強自律意識，樹好自身形象。嚴格執行《準則》《條例》規定和要求，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，從小節做起，嚴于律己，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，始終保持共產黨員的廉潔情操，發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，自覺遵紀守法、遵守各項規章制度，規范自己的行為，拒腐蝕、永不沾，清白做人，扎實做事。

【民主生活會發言稿】二。

根據市委組織部《關于召開基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關工作的通知》安排部署，8月24日,召開專題組織生活會,會議緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力、查找糾正“四風”突出問題為主題，聯系班子和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評。現就有關情況報告如下。

一、會前準備情況。

支部班子對開好這次組織生活會高度重視，精心制定工作方案，扎實做好各項準備工作。

一是認真開展學習研討。會前，支部組織全體黨員集中學習了黨的十九大報告和黨章，采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想，重點是搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。

二是認真征求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支部班子成員圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真征求全體黨員對支部班子的意見。

三是認真組織談心談話。廣泛開展談心交心，把矛盾問題解決在組織生活會前。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。

四是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支部班子梳理出具體問題，并明確整改措施。支部班子成員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支部班子成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。

二、會議召開情況。

組織生活會上，通報了征求意見、查擺問題以及整改措施情況。支部班子成員嚴肅認真地開展批評和自我批評，開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不回避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。

一是“三會一課”制度仍需抓好貫徹落實。黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。平常注重業務工作較多，在黨的建設方面有所放松。活動抓得不夠緊，活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

二是思想和行動上存在惰性。對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想。習慣于安于現狀、按部就班，有時工作缺乏積極性和主動性。在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。

三是宣傳教育不到位。支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。對黨員的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。

四是理論學習不深入。學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。

批評和自我批評結束后，辛印堂同志對支部班子組織生活會進行了評價。支部班子組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查找問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。

三、今后努力方向和整改措施。

下一步，黨支部班子將狠抓整改落實，明確整改事項和具體措施，確保查擺出來的問題改到位、見實效。

(一)增強“四個意識”。堅定“四個自信”，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執行上級黨組織的各項決定。切實履行好管黨治黨責任，為全體黨員干部作表率、當示范。制定完善黨小組活動計劃，支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動活動常態化。

(二)強化學習教育。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，讀原著、學原文，系統學、深入學，切實提高政治覺悟和思想境界。教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。

(三)狠抓制度落實。堅持落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。積極探索主題黨日、黨員活動日、黨課等做法，充分用好批評和自我批評這個思想武器，增強組織生活的原則性和戰斗性。

(四)著力提升組織力。推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。認真抓好工作落實，重點工作明確工作措施、工作時限、計劃目標，推動工作落地見效。立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，加強黨員日常管理監督。

四、開展民主評議黨員。

組織生活會結束后，開展了民主評議黨員。民主評議黨員按照個人自評、黨員互評和領導點評、民主測評、組織評定的步驟進行。支部每名黨員對照黨員標準，按照“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次進行自我陳述并進行自評;自我陳述及自評結束后，其他參會黨員逐一進行點評，隨后局領導進行點評。隨后發放《民主評議黨員測評表》進行民主測評;最后召開支委會，結合民主測評情況，綜合分析黨員日常表現，評定等次并向黨員本人進行了反饋。

【民主生活會發言稿】三。

今年，已經是我入黨的第四個年頭了，知道自己已經不再是一名新黨員,但與上級要求和同事期望還有較大差距,現根據民主生活會的要求,結合本次民主生活批評與自我批評這一主題,通過與班子成員交心談心,對這些年的工作進行了全面總結,對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思,發現自己還存在諸多方面的問題和不足,現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

1、政治功能強不強：黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。各種理論學習的深度、廣度還不夠，對黨的十九大核心要義和創新觀點、政治觀點、歷史意義、理論意義、實踐意義學的還不夠，存在淺嘗輒止的情況。

2、“四個意識”牢不牢方面:政治思想境界還不夠高。認為自己不過是一個普通黨員而已，“聽黨話，跟黨走”就是最大的講政治，對政治意識的理解還有一定局限性;在落實工作上，只要盯住自己的事，其他的問題由組織和領導把握;對自己從事的行業當前面臨的形勢，特別是現狀感到困惑，認為自己是背著包袱干工作，感到擔憂。

3、“四個自信”有沒有方面:樹立四個意識、四個自信方面學習主動性還不夠。對馬克思主義理論、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話的學習上有浮躁情緒,有實用主義傾向,深思不夠,掌握精神實質不深不透,有不求甚解、學用脫節現象,理論上的成熟不夠,運用理論指導實際工作還有較大差距。

4、勝作作風實不實方面:工作的敬業精神不夠。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合單位、部門和崗位工作思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。工作上還有畏難情緒,創新意識、進取意識不強。

5、發揮作用好不好方面。對年輕的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。隨著年歲和經歷的增長，工作的熱情有所降低，甚至錯誤地覺得要讓年輕人多干一點，沒有發揮“老同志”的帶頭作用。對局內部的急難險重工作存在安排就做、不安排就不做的情況，缺乏由于擔當、敢于負責的態度。

6、自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強，有時候因為遇到緊急情況，導致上班遲到，沒有及時向領導報告。樸素意識要加強，雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節把握不夠，比如在勤儉節約方面還存在浪費現象。

二、產生問題的原因分析。

2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。

3.爭先意識不足。有時候存在“做一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志。攻堅克難意識有所降低，有時候面對復雜的問題，第一個想到的是往外推，勇于擔當的底氣不夠。奮斗的精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠，遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。

三、今后努力的方向。

始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養，牢記服務宗旨，謹記黨員義務，樹立正確的價值取向，牢固樹立“四個意識”“四個自信”。主動制定學習計劃，全面加強習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經濟文化、業務技能的學習，提高適應新時代、解決新問題的能力。努力使自己成為一名優秀的共產黨員。

【民主生活會發言稿】四。

根據區紀委和區組織部《關于認真開好20科級黨員領導干部民主生活會的通知》(文組4號)通知要求，圍繞“強化創新理論武裝”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這一主題，結合個人思想和工作實際，進行黨性分析，現自我對照檢查總結如下：

一、對照反思，查擺問題。

(一)在思想政治方面，能夠做到認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。但是離往深里走、往心里走、往實里走還存在一定差距。

樹牢“四個意識”方面雖然能把握好政治意識、核心意識和看齊意識，但大局意識尚有欠缺，思想站的不夠高，思維考慮的不夠周全。考慮問題時常常停留在我這個層面，思想站位還達不到全局及全區的角度。

堅定“四個自信”，自己能夠深刻認識到作為共產黨員，要堅定革命理想，牢記第一身份什產黨員，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。但靜心思考，我在文化自信方面做的還不夠好，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕性還不夠，偶爾還喜歡過洋節，對中國傳統節日的認知和重視性不高。

做到“兩個維護”上理解和落實尚有欠缺，尤其是在完整、準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫，學深悟透有差距，貫徹落實不全面深入。

(二)在精神狀態方面，能夠堅定貫徹新發展理念，敢于擔當責任、勇于直面困難，但是缺少奮發進取的精神狀態，難以做到創造性開展工作。主要還是在于開拓進取精神不足。由于崗位所限，覺得干好分管的本職工作就行，平時對于如何提高統計數據質量、做好地方統計服務、推動經濟高質量發展等方面的工作謀劃不多，思考創新不夠。

(三)在工作作風方面，能夠做到清正廉潔、秉公用權，但是有時思想政治工作還不夠深入，我分管的“三個全覆蓋”工作，雖然與干部職工也開展了多次約談教育，但深入對照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，思想政治工作做得還不夠細致、深入。并且在工作繁忙時偶爾存在“對標對表”抓落實的情況，重結果輕過程，以完成任務為目標，對工作的落地落實抓得不夠細致。

二、分析總結，究其根源。

深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

(一)黨性鍛煉有所減弱。以一名共產黨員標準嚴格要求自己方面存在不足，有時滿足于以參加黨組織生活、開展政策理論學習代替黨性鍛煉，不自覺放松了對自己的要求。日常學習工作中，缺乏主動性，工作沖淡了學習，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，特別是將理論學習轉化為工作實踐的認識不足，沒有從更深層次上去研究、去思考，影響了認識水平和工作質量的進一步提高。

(二)奮斗精神有所欠缺。缺乏開拓創新、銳意進取、知難而上的精神。工作中沒有充分發揮自己的主觀能動性，有時存在求穩的思想，有按部就班的現象，敢拼敢闖的勇氣和開拓進取的銳氣有所減弱。對一些新工作、新要求有畏難情緒，有時存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個人分管與不分管來考慮問題現象。解決問題有時習慣于傳統思維和固有經驗，提出新思路、出臺新措施、解決新問題不多。

(三)工作作風有所松懈。在統計局十年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動性、積極性沒有有效發揮。領導要什么我才準備什么，表態多調門高、行動少落實差，做到了統計事后分析，卻沒有很好地做到統計事前預判，統計服務水平還有待提高。

三、加強整改，努力提高。

針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：

(一)堅持學以致用，提高政治站位。對于思想政治方面的問題，我將以政治理論學習與服務我區經濟發展措施思考為目標，保持堅定的政治立場和政治方向，持續發揮好黨員干部先鋒模范作用。

(二)加強主動擔當，要主動加壓、主動作為、主動融入文峰區的經濟建設上來，創造性地開展工作，發揮統計局的主觀能動性，改變滯后的工作觀念，拓寬工作思路。

(三)提高工作質量，在今后的工作中，要真抓實干，務求實效，杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況發生，要高標準、快節奏地做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，確保各項工作真正落到實處。

【民主生活會發言稿】五。

按照鎮黨委對此次支部組織生活會要求，近期，我積極參加支部組織的集中學習，并結合自己的思想工作實際，對照“政治功能強不強、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴”四面鏡子，深入開展了自查，現報告如下：

一、存在問題。

(一)在“政治功能強不強”方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，膚淺地認為“小節無妨大礙”，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，習慣于自由自在、獨來獨往，不愿意受束縛、被約束，“自由主義”現象時有表現。比如，參加組織生活不積極、不主動，有時以工作忙為借口，逃避工作。三是先鋒模范作用發揮不夠，習慣于“隨大流”“齊步走”，混跡人群，泯然眾矣，不愿往前撲、帶頭干，與“平常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的黨員先進性要求，還有一定差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在“躲著走、繞著行”的現象，不能積極地“當先鋒、打頭陣”。

(二)在“工作作風實不實”方面。主要有三個問題：一是敬業精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。二是思想和行動上惰性嚴重，習慣于安于現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上找數據，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫助群眾解決問題，在一定程度上還存在著“官僚主義”作風。

(三)在“發揮作用好不好”方面。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走、催著干”的現象。二是干事激情欠缺，內心深處有“苦干實干，做給天看;任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發揮不夠，把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模范性作用發揮不夠。

(四)在“自我要求嚴不嚴”方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠“以不變應萬變”，因而懶于動腦，疏于動手，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。二是自我約束不夠嚴，認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現象，未能嚴格執行請示報告制度，在講規矩、守紀律上做得不到位。三是執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨規黨紀不夠嚴格，認為只要不貪不占、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處著手。

二、原因分析。

經過深入查找，之所以產生上述問題，根本原因在于以下幾點：

一是沒有解決好思想上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在思想上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份責任、一份擔當，對《黨章》沒有做到“真學、真信、真行、真做”，沒有真正搞清弄懂“入黨為什么，在黨做什么”。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。

二是對思想政治建設的重要性認識不足。認為思想政治建設太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就可以“一白遮千丑”，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水平不高。同時，面對市場經濟大潮和形形色色文化思潮的沖擊，思想上產生了迷茫，認識上發生了困惑，有種“拔劍四顧心茫然”的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那么堅定了。這是造成自己“四個意識”樹立得不夠牢固、“四個自信”堅持得不夠有力的重要原因。

三是黨性鍛煉不夠經常。對加強黨性鍛煉的必要性認識不足，不能經常性地對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，進行自我省察、自我凈化、自我完善、自我革新，對共產黨人“大公無私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于擔當，甘于奉獻，團結群眾”等優秀品質學習踐行不夠，沒有處理好“知與行、說與做、公與私、名與利”的關系。這是造成自己工作作風不實的關鍵原因。

四是在個人修養上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了松勁懈怠的情緒，對“修養無用論”“修養過時論”“修養吃虧論”抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，“修己克己”“養德養性”的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到“定心正身、一日三省”。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。

三、整改措施。

“發現問題是能力，正視問題是素質，解決問題是水平。”針對查找出的問題，自己將抱著“有則改之，無則加勉”的態度，切實從以下幾個方面加以整改。

(一)牽住“四個自信”“四個意識”這個“牛鼻子”，不斷提高自己的思想政治覺悟。以“積硅步致千里，積小勝成大勝”的決心和恒心，制定全面系統的學習計劃，保證每天不少一個小時的學習時間，不斷打掃思想灰塵，清潔精神家園。一是抓住“八個明確”“十四個堅持”這個核心，在學深悟透做實上下功夫，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。二是把握“不忘初心、牢記使命”這個主題，牢記“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”的道理，下決心解決理想信念淡化、精神狀態不佳的問題。三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩，經常用“四個意識”對標校表，學會從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前保持清醒頭腦，堅定維護黨中央權威和集中統一領導。

(二)以“進了黨的門，當好黨的人”的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記“組織上入黨是一時的事，思想上入黨則是一輩子的事”，把黨員身份不僅看作一種榮譽，更作為一種責任，以模范帶頭的實際行動，體現共產黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質、黨的宗旨、指導思想、奮斗目標等核心內容，用好黨員“八項權利”，履行黨員“八項義務”，自覺用黨章、用共產黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什么話能說，什么話不能說;什么事能做，什么事不能做，努力當好表率、做出樣子。進一步強化組織觀念，不做游離于組織之外的自由人、凌駕于紀律之上的特殊人，積極主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。

(三)牢記“唯有埋頭，才能出頭”的道理，淬煉勇于擔當、敬業負責的過硬作風。下決心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子”的懶散習氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有回音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以“寧叫掙死牛，不讓打住車”的責任意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立“高水平是財富，低水平是包袱”的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不干則已，干則干好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的“表情包”，作為檢驗工作成效的“顯示器”，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的“點贊”找經驗，從群眾的“拍磚”中查不足，真心實意、真實彈地為群眾搞好服務。

(四)在“修心、修德、修身、修為”下功夫，提高自身修養。把“種樹者必培其根，種德者必養其心”作為座右銘，以“自己與自己過不去，自己同自己打官司”的內省精神，刈除思想上的“雜草”，洗刷靈魂上的“污垢”，蕩滌意識上的“淤泥”，作一個清清爽爽、干干凈凈的健康人。一是修心。克服心浮氣躁、急功近利的現象，保持心底澄清，堅守內心本真，建好自己的精神家園。二是修德。在大事大非上明大德，在社會活動中守公德，在對外交往中嚴私德，在家風培養中揚美德，努力做一個講道德、重品行、有操守之人。三是修身。以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，堅持用中國優秀傳統文化陶冶情操，涵養德性，修持身性。四是修為。牢記“高飛之鳥，死于美食;深泉之魚，死于芳餌”的古訓，始終用黨紀國法約束自己，用黨性原則要求自己，以嚴正己，以實導行，做到既“干事”又“干凈”，既“勤政”又“廉政”。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇二

一、以學習為動力，力爭理論上成熟，政治上堅定，具有戰略眼光和創新思維。

面對新的國際國內形勢，我辦領導干部要切實加強理論學習，努力提高政治素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力。在理論聯系實際，學以致用上下功夫。通過學習全面把握十六大報告的科學內涵和精神裨，深刻認識“三個代表”重要思想對于在新的時代條件下堅持和發展馬克思列寧主義的重要理論意義和實踐意義，進一步正確、科學地堅持和對待馬克思列寧主義，始終堅持馬克思列寧主義的.基本原理，始終堅持與進俱進，不斷研究新情況、解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思列寧主義。堅持集中學習和自學相結合，要保證學習時間。領導干部集中學習時間不得少于15天。堅持理論聯系實際，在學習中要密切聯系新的國際國內形勢，聯系本部門實際，增強使命責任感，樹立戰略眼光和創新思維，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力推進黨的政府創新和實踐創新。

二、以團結為基礎，團結合作，同心同德，堅持原則，維護大局。

領導干部要樹立大局觀念，無論考慮問題，制定政策，作出決定，還是付諸行動，都要從大局出發，正確處理整體利益與局部利益以及改革、發展和穩定等方面的關系。駕馭全局，把握大局，都必須嚴格遵守黨的政治紀律，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，認真執行縣委、縣政府的決定一決策。進一步完善議事規則和決策機制，規范決策程序。堅持重大問題，尤其是涉及人、財、物的問題，必須集體討論決定消除不團結現象。認真開發民主生活會，切實開展批評和自我批評，解決不團結的問題，創造和衷共濟、共謀發展的好氣氛、好局面。

三、以勤政為主線，開拓進取，銳意創新，勤辦實事，勇干大事。

實現勤政，一是要進一步增強創新觀念，探索新途徑，提高新本領。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的東西，提高工作的預見性和針對性。要認真研究新問題，善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施，推進工作創新、體制創新；二是要增強創新創造意識，要在創造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫，因地制宜，因企施策，實事求是，創造性地開展工作；三是要堅持完善領導干部聯系點制度，落實首問責任制度，民情日記制度，切實轉變作風，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真正做到興化愛民之心，恪盡為民之責，善謀富民之策，把注意力集中到鼓足干勁，奮發有為上來，克服盲目自滿，安于現狀的思想，努力形成團結鼓勁、開拓奮進的新氣氛。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇三

各位領導、黨員同志們：

一年多來，在黨支部的正確領導下，我經過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得實際效果，使自我在崗位上和思想素質上得到了完善和提升，可是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自我的實際情況，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自我還有很多不足，主要表此刻以下幾個方面。期望領導和同志們批評指正。

1.思想解放程度不夠。存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，干好本職工作就能夠了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自我理論水平不夠高。對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題本事明顯不夠。

2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高業務發展方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情景，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做好。對事實狀況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違，使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，認為理論是務虛的，能大致了解一些就能夠了，滿足于一知半解。

3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重，做事風風火火走馬觀花，不認真不細致。主要表工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠。粗心大意，在平時的工作中忽略細節，而細節往往決定成敗，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷導致，還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格，導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。

1.加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的本事，不斷研究新情景，新問題，新變化，使我的思***實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相貼合，實事求是、創造性地開展支部工作，***業務的科學發展。

2.充分發揮自我的進取性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發***的根本利益；營造良好的工作環境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。

3.不斷創新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化職責意識和主人翁意識，提高工作效率。僅有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出怎樣辦的正確方法論。

4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論和業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發揚民主，不斷提升科學發展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條***發展實際的科學發展之路。

多謝大家！

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇四

根據文件精神和全省深化企業改革工作會議精神，現就在全系統企業中開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，提出以下實施意見。

一、充分認識開展創建“四好”領導班子活動的重要意義，把握指導思想和目標要求。

加強企業領導班子思想政治建設，是堅持黨對企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措；是提升企業核心競爭力、做強做大企業的迫切需要；是深化國有企業和國有轉制后企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證；是解決企業領導班子自身存在的突出問題、增強創造力凝聚力戰斗力的現實要求。

國資委系統大中型企業多、老企業多，這些企業在實現市“三年大變樣、十年大振興”與建設和諧mm中具有舉足輕重的作用。從我委所屬企業現狀看，推進企業改革發展，確保企業穩定，迫切需要企業領導班子和領導干部進一步提高思想政治素質和領導水平，轉變作風，真抓實干。開展“四好”領導班子創建活動，是在企業領導班子中全面貫徹“三個代表”重要思想的重要形式；是加強黨的先進性建設，開展保持共產黨員先進性教育，強化企業領導班子建設的重要載體；是促進企業改革發展，推進企業體制機制創新，全面振興老工業基地的重要措施。

開展“四好”領導班子創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面加強企業領導班子自身建設，不斷增強領導班子的`政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，為實現體制機制創新，提升企業的核心競爭力，發展壯大公有制經濟，推動老工業基地振興，提供堅強的組織保證。

通過開展“四好”領導班子創建活動，要使全系統企業領導班子達到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”目標：

政治素質好，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，有搞好企業的信心和決心；堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，政治上、思想上、行動上，同黨中央保持高度一致；胸懷全局、心系群眾，解放思想、與時俱進，腳踏實地、奮發進取，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大職工群眾艱苦創業；支持企業黨組織充分發揮政治核心作用，黨建和思想政治工作扎實有效。

經營業績好，就是要抓住機遇，根據企業的不同狀況，采取合資合作、購并重組、規范上市、法人持股、員工持股等方式，促進企業產權制度改革，大力推進企業的股份制改造，發展混合所有制經濟，增加企業活力和競爭力；牢固樹立正確的業績觀，企業發展戰略目標明確，符合市場經濟規律和國家產業政策；經營決策機制、經營管理制度健全，管理科學；經濟效益不斷提高，確保資產保值增值，企業可持續發展能力強，職工收入穩步提高；無重大決策失誤，無重大安全、質量事故。在關停留守企業，做到工作思路清晰，工作措施得力，職工思想穩定，能靠自身力量解決群眾信訪問題。

團結協作好，就是要認真貫徹執行民主集中制原則，企業生產經營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作事項及重要人事任免堅持集體討論決定；主要負責人民主意識強，善于發揮班子成員的作用；班子成員講黨性、講團結，互相支持，工作協調；領導班子創造力、凝聚力和戰斗力強，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮。

作風形象好，就是要堅持黨的根本宗旨，全心全意依靠職工群眾辦企業；求真務實，誠信經營，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，勤勉盡責，艱苦奮斗，勤儉創業；廉潔從業，嚴于律已，班子成員無違法違紀現象；以人為本，關心職工，幫助職工解決實際困難；在提高經濟效益的同時，努力服務社會，服務群眾，強化為群眾服務、為用戶服務意識，努力讓用戶滿意，讓服務對象滿意，讓社會滿意，讓企業職工滿意。

“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是一個統一整體，相輔相成，緊密聯系，缺一不可，必須全面系統地把握其內涵，協調一致地推進。

二、按照創建“四好”領導班子活動要求，扎實開展工作。

省委組織部和省國資委28號文件對開展創建活動提出了明確要求，各企業黨組織必須按照要求認真貫徹落實。

（一）根據實際情況制定切實可行的實施意見。各企業要根據各單位的實際提出開展“四好”領導班子創建活動的具體實施意見，并抓好組織實施。當前，要把創建活動與正開展的保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，通過開展創建活動促進先進性教育，用創建活動的成效體現先進性教育的成果。

（二）把加強領導班子。

思想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組（黨委）中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身問題的過程。

（三）把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。

（四）把企業領導班子年度考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。

（五）把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。

三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求。

在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子年度考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。

為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：

1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委（總支、支部）要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。

2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委（總支、支部）要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。

3、突出實效，立足長遠。“四好”領導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。

思想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組（黨委）中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身問題的過程。

（三）把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。

（四）把企業領導班子年度考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。

（五）把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。

三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求。

在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子年度考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。

為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：

1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委（總支、支部）要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。

2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委（總支、支部）要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。

3、突出實效，立足長遠。“四好”領導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇五

一、以學習為動力，力爭理論上成熟，政治上堅定，具有戰略眼光和創新思維。

面對新的國際國內形勢，我辦領導干部要切實加強理論學習，努力提高政治素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力。在學習十六大報告與學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和結合上下功夫，在理論聯系實際，學以致用上下功夫。通過學習全面把握十六大報告的科學內涵和精神裨，深刻認識“三個代表”重要思想對于在新的時代條件下堅持和發展馬克思列寧主義的重要理論意義和實踐意義，進一步正確、科學地堅持和對待馬克思列寧主義，始終堅持馬克思列寧主義的基本原理，始終堅持與進俱進，不斷研究新情況、解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思列寧主義。堅持集中學習和自學相結合，要保證學習時間。領導干部集中學習時間不得少于15天。堅持理論聯系實際，在學習中要密切聯系新的`國際國內形勢，聯系本部門實際，增強使命責任感，樹立戰略眼光和創新思維，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力推進黨的政府創新和實踐創新。

二、以團結為基礎，團結合作，同心同德，堅持原則，維護大局。

領導干部要樹立大局觀念，無論考慮問題，制定政策，作出決定，還是付諸行動，都要從大局出發，正確處理整體利益與局部利益以及改革、發展和穩定等方面的關系。駕馭全局，把握大局，都必須嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維持以胡錦濤為核心的黨中央領導，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，認真執行縣委、縣政府的決定一決策。進一步完善議事規則和決策機制，規范決策程序。堅持重大問題，尤其是涉及人、財、物的問題，必須集體討論決定消除不團結現象。認真開發民主生活會，切實開展批評和自我批評，解決不團結的問題，創造和衷共濟、共謀發展的好氣氛、好局面。

三、以勤政為主線，開拓進取，銳意創新，勤辦實事，勇干大事。

實現勤政，一是要進一步增強創新觀念，探索新途徑，提高新本領。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的東西，提高工作的預見性和針對性。要認真研究新問題，善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施，推進工作創新、體制創新；二是要增強創新創造意識，要在創造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫，因地制宜，因企施策，實事求是，創造性地開展工作；三是要堅持完善領導干部聯系點制度，落實首問責任制度，民情日記制度，切實轉變作風，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真正做到興化愛民之心，恪盡為民之責，善謀富民之策，把注意力集中到鼓足干勁，奮發有為上來，克服盲目自滿，安于現狀的思想，努力形成團結鼓勁、開拓奮進的新氣氛。

四、以廉潔為根本，確保思想純正，作風樸實，具有較強的自律自制防腐促廉能力。

我辦要認真貫徹中央、省、市紀委全會精神，‘落實好黨風廉政建設責任制度，健全機制，加強監督，繼續落實領導干部廉潔從政的各項規定，從源頭上預防和治理不正之風與腐敗現象。要對領導干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，督促其自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。努力做到：1、遵守黨紀國法，帶頭執行中央、省、市、縣委關于廉潔自律的各項規定，凡要求下屬做到的，自己首先做到；凡禁止別人做的，自己堅決不做；2、對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作全面負責；3、管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。要增強黨性觀念，加強黨性鍛煉，自覺遵守黨的政治紀委，始終堅持正確的政治立場，要加強世界觀改造，在經濟工作和經濟生活中遵守經濟法規，抵制金錢腐蝕。要加強思想修養，自覺過好名利關、權力關、金錢關、色情關、人情關，耐得住艱苦，頂得住誘惑，管得住小節，經得住考驗，受得住委屈。要密切聯系群眾，努力改善黨群、干群關系，堅決禁止用公款“吃喝玩樂游”，反對陽奉陰違，弄虛作假，虛報浮夸，華而不實，好大喜功等形式主義歪風，帶頭消除各種腐敗現象，樹立良好的人民公仆形象。

二00四年四月十日。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇六

簡報是一種簡短的內部小報，傳達有關某事的信息。它是一種簡短、靈活、快速的書面形式，具有報告、溝通和指導的特點。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

xx月xx日，四季青鎮黎明、隆山等12個村級黨支部陸續召開專題組織生活會。村兩委成員、鎮包村干部、鎮督導組成員，黨員代表、群眾代表參加會議。會議由村支部書記代表村兩委班子作對照檢查、班子成員分別作對照檢查，每次對照檢查后由其他班子成員和黨員代表逐一發表意見。最后進行民主測評。通過開展批評和自我批評真正達到了交流基層黨員、干部的思想、查找自身不足、改進其工作作風的目的。

xx月xx日，縣委常委、縣委副書記張希發在參加同樂村的專題組織生活會上表示，同樂村此次專題組織生活會開得很成功，達到了交流思想、溝通團結的目的，村級黨支部要常態化開展此類黨組織生活，提高黨員的黨性意識，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用;要將問題整改作為檢驗群教活動的成果，把群眾關注的公共基礎設施、環境整治等熱點、難點問題作為突出問題來解決;要把經濟發展同群眾路線工作有機結合，搞好村集體資產的經營，村屯干部要研究新時期如何加強農村管理、建立健全相關管理制度。

xx月xx日上午8時，裕農村召開黨總支班子的專題組織生活會，會議由村黨總支書記xxx主持，高塘嶺街道聯系領導xxx和xxx出席了此次生活會。

會上，xxx同志先代表村黨總支班子進行對照檢查，隨后支委成員逐個做簡要對照檢查，開展批評與自我批評。此次組織生活會成效明顯，每個成員都在自己身上找到了5條以上的問題，互相之間批評也找了2條以上。

最后，xxx同志對本次組織生活會進行了點評，他對此次會議進行了充分的肯定，贊揚此次組織生活會上，班子成員之間直言不諱，問題都抓在了點上。接下來就是要根據找出的問題，做出整改方案，并嚴格執行。同時他又對裕農村黨總支班子提出以下要求：第一，繼續抓好笨村經濟建設;第二，堅持不懈的做好民生工作、為民服務;第三，提高黨總支的決策能力和執行能力;第四，要總結好現階段群眾路線教育實踐活動的經驗，為下一步任務做指導。

12月10日，菁華小學黨支部結合12月“支部主題黨日”活動召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會。會議由支部副書記郭云常主持，黨支部全體黨員參加了會議。

會上，郭云常同志代表班子進行對照檢查，并帶頭開展批評與自我批評。之后，其他班子成員逐一進行對照檢查發言，并開展了批評與自我批評。其他黨員同志也分別從政治學習、履職踐諾、擔當作為、遵規守紀等方面對照“不忘初心，牢記使命”主題教育內容開展批評與自我批評。整個會議氛圍嚴肅，大家進行批評和自我批評堅持實事求是，嚴格按照“四講四有”的標準坦誠互助，達到了統一思想、明確方向、增進團結、凝聚力量的目的。

郭云常同志在總結發言時對此次專題組織生活會充分肯定，針對班子存在的問題提出了整改措施，并對全體黨員同志提出了期望：第一，敢于亮身份，樹正氣；第二，發揚艱苦樸素的優良作風，勇挑重擔，克難攻堅；第三，朋友圈、交際圈傳播正能量；第四，加強學習，以身作則，發揮黨員先鋒模范作用；第五，團結一致，凝心聚力，共同推動支部和學校工作高質量發展。

會議還討論了2020年學校支部工作計劃。

這次組織生活會的成功召開，進一步堅定了我校黨支部全體同志牢記使命、不忘初心，充分發揮黨員先鋒模范作用的信心和決心。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇七

出席者：支部全體黨員(詳見點名簿)。

列席：***(職務)、***(職務)……。

缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。

會議主題：討論預備黨員***、***的轉正。

***(書記)：我支部有預備黨員***、***預備期已滿，現他們提交轉正申請，經支委會研究同意提交黨員大會討論他們是否能按期轉正。首先討論***同志的轉正問題。

***(轉正對象)：宣讀轉正申請書。

***(書記)：請入黨介紹人介紹***同志預備期間的考察情況。

***(第一介紹人)：………………，我同意他按期轉正。

***(第二介紹人)：………………，我同意他按期轉正。

***(書記)：接下來，請大家談談對他在預備期間的表現和意見。

***(職務)：…………，我同意他按期轉正。

…………。

[記下每位與會者的發言]。

**(書記)：大家還有沒有意見，如果沒有，我們現在進行表決。在座有決策權正式黨員同意***按期轉正的請舉手，放下;不同意的請舉手，無(*人);棄權的請舉手，無(*人)，一致通過(同意的超過半數，通過)。

表決結果：我支部現有正式黨員*名，今天應到正式黨員*人，實到*人，采用舉手(或無名記投票)表決的形式，一致同意(*人同意，*人反對，*人棄權通過)該同志按期轉正。

[預備黨員表態]。

***(書記)：接下來討論***同志的轉正問題。

[程序同第一個，討論兩個以上申請人加入黨組織時要逐一討論，逐人表決，詳細記錄，不能簡化。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇八

人大代表提出建議意見是執行代表職務，密切聯系群眾，反映群眾呼聲和要求的一種重要形式，是實現人民當家做主和人大行使國家權力的重要體現。建區以來，區人大常委會始終把代表建議和意見的辦理工作作為尊重代表權利、激發代表履職積極性、推動“一府兩院”工作的一件大事來抓，在辦理工作中堅持把“三關”，落實“三到位”，狠抓代表建議意見的辦理落實，進一步規范了代表建議辦理工作，提高了代表建議辦理工作質量。

一、把好提出關，落實“質量到位”

建議意見質量的到位，是辦好代表建議意見的前提，直接影響建議意見的辦理和落實效果，只有保證質量的建議意見才能產生更好、更大的社會效果。實踐中，我們始終堅持四條原則：一是合法性原則。就是要符合法律規定的要求。二是時效性原則。就是要緊跟形勢，圍繞區委的中心工作，服務于全區工作的大局，通過建議意見的落實，帶動各項工作的開展。支持和促進地區經濟建設和社會進步。三是可行性原則。建議意見要從實際出發，實事求是，要充分考慮建議意見的可操作性和承辦能力。四是完整性原則。堅持建議意見的提出理由、實施方案、具體要求、實施目的的完整。為了保證代表建議意見的質量到位，我們的做法：

一是創造條件，為代表知情知政提供途徑。如每年組織部分代表聽取政府有關工作匯報，了解工作進度；邀請代表列席常委會會議；有計劃地組織代表就群眾普遍關心的熱點和難點問題開展視察、調查、執法檢查活動；組織代表深入選區，聯系選民，廣泛聽取選民的愿望和要求；引導代表關注市、區重點建設項目并就全區經濟發展和社會進步的一些宏觀問題組織代表進行座談等，努力為代表知情知政，體察民情，提出建議意見切合實際創造條件。

二是積極引導、鼓勵代表出“精品”。著力引導代表關心國家和本行政區域內的大事，關注人民群眾普遍關心的熱點難點問題，使所提建議意見具有較高的思想性；引導代表在日常生活中做“有心人”，注意觀察和思考問題，使所提建議具有較強的針對性；引導代表學習和掌握必備的法律知識，使所提建議于法有據，具有合法性；引導代表深入群眾，聯系實際，做全面細致的調查研究，使所提建議意見具有一定的準確性。并給代表充足的提建議意見時間，以利于代表就擬提出的建議意見進行充分的調研準備，防止和克服代表大會期間臨時動議，匆忙拼湊。

三是精心組織，做好會前準備。每年人大會召開前，常委會發出通知，要求各人大工委、代表小組組織代表回原選舉單位述職，走訪轄區群眾，了解本行政區域內的政情民意，為更好地提出建議意見提供依據和做好準備。同時向每位代表印發有關提出建議意見的要求和注意事項。各街道人大工委、代表小組和擬作為建議意見領銜人的代表，對擬提出的建議意見進行充分調查研究、反復論證后形成初步文字材料，使建議意見具有較強的科學性、前瞻性和可操作性。

四是加強培訓，提高代表履職能力。如舉辦代表學習憲法、組織法、代表法等法律法規和上級有關文件精神培訓班，組織代表學習如何開展代表視察、調查、評議活動，如何提好建議意見，開展知識競賽，印發《豐澤人大》期刊和代表述職介紹履職經驗等形式，不斷增強代表意識和提高代表參與管理國家事務的水平，努力提高人大代表履職能力。

五是建立激勵機制，提高辦理效率和質量。為激發人大代表提建議意見的積極性和主動性，提高建議意見的質量，區人大常委會引入激勵機制，把代表的建議意見提出情況作為開展評選人大工作先進單位、優秀人大代表和先進人大工作者的一個重要條件，同時還表彰建議意見辦理工作先進單位，通過表彰有效地提高建議意見的質量和辦理效率。

由于質量到位，講求時效，廣大人大代表胸懷全區大局，知情悉政，圍繞大會議題和我區工作實際，緊貼人民群眾普遍關心熱點難點問題積極提出客觀真實、可操作性強的建議意見。據統計，建區以來，區人大代表提出的建議意見就達600多件，涉及的問題不僅事關全局，切中要害，還提出了解決問題的辦法，數量和質量逐年都有不同程度的提高。

二、把好交辦關，落實“督辦到位”

“督辦到位”是辦好代表建議意見的保障。區人大常委會始終把代表建議意見交辦后的督辦工作當作一項重要任務來抓，始終做到“轉手不松手”。收到代表建議意見后，區人大常委會代表聯絡委及時進行分類整理，初步確定承辦單位，并向主任會議匯報。大會閉會后10天內交給“一府兩院”有關部門辦理，并由區政府牽頭召開由有關部門主要負責人參加的交辦工作會議，對辦理工作進行全程督辦，主要有：

一是規范辦理，完善制度。要求“一府兩院”的承辦單位要在思想上高度重視代表建議意見的辦理工作，辦理好代表建議意見，不僅是尊重代表的民主權力，而且是尊重憲法和法律，維護人民代表大會的一件大事，是為民排憂解難、辦實事的.一項重要內容。幾年來，承辦單位在交辦、承辦、落實、反饋等關鍵環節上進一步健全了辦理工作制度，從領導到經辦人，層層落實了辦理工作責任制，切實加強了對辦理工作的檢查、督促和指導，不斷推進辦理工作的規范化和制度化。

二是擴大思路，舉一反三。如在區人大一屆會議上，華大代表組的代表聯合提出了《關于第三中心小學危房改造的建議》，區教育局舉一反三，以點帶面，對我區中小學校危房情況進行調查摸底，并報有關部門鑒定確認，將具體情況及改造方案提交區委，區政府有關會議研究。目前，區委、區政府已決定將中、小學校危房改造的8個項目列入2004年為民辦實事項目，計劃總投資1630萬元，其中就有本建議的第三中心小學（現為區第八中心小學）新建。

2500平方米教學樓項目。

三是送審把關，提高質量。各承辦單位的答復文稿在送達代表之前，由各承辦單位負責人把關，區人大常委會領導和代表聯絡委對各承辦單位送來的答復文稿進行逐條審查，對不能在規定時間辦理的，提出批評并督促其加快辦理進度；對敷衍搪塞、答復模棱兩可的或答復文稿不規范、不符合要求的退回，并限期重新辦理。政府辦督查科在辦理中經常與人大代表聯絡委聯系溝通，交換辦理意見，對代表聯絡委認為行文不規范、辦理不合格的，積極協助督促整改，確保辦理工作任務按期完成。

四是重點督辦，落實責任。區人大常委會非常重視重點建議意見的督辦，逐步建立了重點建議意見辦理工作的責任制，對若干件影響大、涉及面廣、群眾反映強烈的建議，由有關工作委員會負責督辦。對于涉及面廣、情況復雜的有可能延誤答復時限的，人大常委會要求各承辦單位堅持“凡有條件解決的，抓緊解決；因條件所限一時不能解決的，積極創造條件逐步解決；確實不能解決的，實事求是說明理由，做好解釋”的原則，做好辦理答復工作。如區政府衛生局在承辦一屆六次代表建議中，有2件涉及廣大人民群眾利益的熱點問題，代表反饋表示對辦理結果不滿意，區人大聯絡委即協同衛生局領導深入實地調研，傾聽代表和社區干部的意見，提出解決問題的辦法，衛生局當即采取果斷措施，對無證行醫，騙取群眾錢財，危害人民身體健康的醫療市場實施必要的行政執法手段，通過整治，重點打擊了部分非法行醫人員，取締無證行醫和游醫7家，取得明顯效果，代表對此表示非常滿意。

五是上下聯動，互通信息。為進一步加大對建議意見件的督辦力度，發揮各街道人大工委、代表小組的監督作用，我們從2002起，要求各承辦單位辦理代表建議件的回復，除主送領銜代表，抄送每一位附議代表和區人大代表聯絡委外，還要抄送建議件領銜代表所在的街道人大工委或代表小組，讓他們了解代表建議意見的辦理情況，協助代表共同做好監督、檢查工作。

六是視察檢查，總結交流。每年組織有關建議意見辦理情況的視察檢查活動，深入到重點承辦單位進行調查，聽取辦理工作匯報，全面了解辦理工作完成情況，從中了解新的辦理工作經驗和存在的問題，宣傳推廣先進單位的辦理經驗，并及時進行宣傳報道，使辦理工作再上新臺階。

由于督辦到位，我區人大常委會在建議意見交辦會議上的要求都能得到落實，“一府兩院”主要負責同志都能親自批閱代表建議意見，并責成有關部門限期高質量辦理。在整個辦理過程中，區人大常委會及時組織力量進行督辦、催辦，積極參與辦理工作的全過程，保證了代表建議意見中提出的許多熱點難點問題得以成功解決。

三、把好辦理關，落實“措施到位”

“措施到位”是辦好代表建議意見的關鍵。代表的建議意見落實到承辦單位后，為督促承辦單位把代表建議、意見落到實處，我們采取了四條措施：

一是任務明確，責任分解。為不斷提高辦理工作水平，我們與區政府在認真總結以往辦理工作的基礎上建立了承辦任務責任分解制度、辦理進度通報制度和辦理工作規范（即“兩制一規”）。承辦任務責任分解制度是把建議意見分解到承辦單位，并明確獨辦、分辦、主辦和聯辦的相關責任，真正做到任務明確，責任到位。辦理進度通報制度是由區政府辦公室定期向區長常務會通報代表建議意見的辦理情況；由區政府定期向區人大常委會匯報代表建議意見的辦理情況；由區人大常委會代表聯絡委隨時向代表通報代表建議意見的辦理情況和落實情況；由區政府辦公室定期向有關承辦單位通報辦理進度，及時表揚進度快、質量好的單位，對進度慢的單位提出具體要求，使辦理工作按期高質量完成。建立健全工作規范是指區政府辦公室以文件的形式對辦理工作的指導思想、工作職責、工作原則、工作程序、工作要求和答復文稿格式等方面作出明確規定，使代表建議意見從交辦、承辦、督辦到審核、簽發、答復、走訪、總結，一環緊扣一環，環環都有明確要求，增強了對辦理工作的操作性和指導性，使辦理工作進一步做到了制度化、規范化、程序化，工作效率和辦理水平都有了明顯提高。

二是重點建議，重點辦理。我們將分量較重、人民群眾意見反映強烈的代表建議意見確定為重點建議。在辦理過程中通過召開區人大常委會主任會議和常委會會議審議區政府有關代表建議意見辦理情況的匯報，組織代表視察檢查等形式加大催辦力度。如區人大一屆五次會上，洪詩韻等12位代表提出了《關于分期分批建設區、鎮、街道老年活動中心和村居體育活動場所的議案》，大會通過決議后，區政府非常重視，多次召開專門會議、專題研究議案的辦理工作，將其列入2002年度區級重點建設項目之一，并經區政府57次常委會議研究同意將科技文體局大樓安排用作區老年活動中心場所，并由三位副區長共同協調解決有關修繕問題，現在區老年活動中心已投入使用。各辦事處也制定了分年度建設老年活動中心和體育場所的計劃，有的結合人居環境整治工作已建成并投入使用。

三是切實落實“兩見面三結合”制度。常委會始終把承辦單位向代表反饋辦理情況，征求代表意見工作作為提高代表建議意見辦理質量的一個重要環節。在辦理過程中，各承辦單位自覺開展“兩見面三結合”活動，積極采取“走出去，請進來”的方法，與提出建議意見的代表面對面協商、座談，實地察看，說明情況，征求意見，共同探討解決問題的辦法。有的還主動提出了辦理情況與代表見面率要達到100的要求，通過征求代表對辦理工作的意見，密切了代表與政府的關系，拉近了辦理單位與代表之間的距離，代表們對政府承辦部門這些做法給予充分的肯定。實踐證明，那些在辦理前走訪代表，了解代表建議意圖；辦理中與代表共商解決辦法；辦理后征求代表意見，改進辦理工作的承辦單位，代表對其辦理工作都能表示滿意。

四是把代表建議意見的辦理工作納入年度目標考核之中。代表建議意見辦理完畢后，“一府兩院”就各承辦單位辦理代表建議意見的落實方案、辦理期限、進展情況、最終效果，以及與代表見面率、辦復率、代表滿意率等方面進行目標量化管理，并將完成情況作為年終考核承辦單位負責人工作業績的重要依據之一。

通過以上措施，承辦單位對辦理工作都實行了“一把手”工程，做到定人員、定任務、定時間、定責任、定質量“五定”工作，解決了辦理中出現的推諉扯皮問題。許多承辦單位改變了單靠“文來文往”的辦理方式，辦理結果做到準確、及時、有效。對建議內容涉及面廣、情況比較復雜或對辦理結果不理想的，我們及時召開由人大聯絡委、承辦單位、提出建議意見的代表三方參加的協調會，共同研究解決方案，對一時無法解決的除向上級反映外，還主動耐心向代表解釋說明，求得代表的諒解。我區人大代表的建議意見辦復率、面對面答復率、代表滿意率年年都達到了100％，激發了代表提建議意見的積極性，幫助“一府兩院”改進了工作，為人民群眾解決了許多實際問題。

幾年來，我區各級各部門重視代表建議意見辦理工作，切實解決了不少群眾關心的熱點和難點問題，取得了較好的成效，為密切黨群、政群關系發揮了積極的作用，得到了群眾的肯定和贊譽。但還存在一些問題和不足，主要是：（1）部分代表提出的建議意見質量不高，“精品”建議意見不多。（2）個別部門領導在辦理代表建議的過程中仍存在推委拖拉，“重答復，輕落實”。（3）市轄區的多種客觀因素使代表建議辦理難度增大，一些建議意見的辦理涉及到市有關部門，難以協調解決等。這些都是我們今后繼續做好建議意見辦理工作中要解決的問題。我們相信，只要本著對人民高度負責的態度，做到認真負責，積極主動，實事求是，注重實效，對人大代表建議意見辦理工作一定能上一個新水平。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇九

尊敬的各位領導、同志們：

按照縣紀委、縣委組織部《關于認真開好20__年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》(縣委組發〔2017〕7號)精神，經請示縣紀委、縣委組織部同意，今天我們召開縣住建局20__年度專題民主生活會。首先,我代表住建局領導班子對今天前來參加會議的縣委常委、縣政府馬縣長，縣紀委___，表示熱烈的歡迎，對各位領導、服務對象代表在百忙之中蒞臨指導我局民主生活會表示衷心的感謝!

今天召開專題民主生活會，主要目的是深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合思想和工作實際，進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強局領導班子和領導干部發現和解決自身問題的能力，努力形成積極向上、干事創業、風清氣正的良好氛圍。

今天會議共有六項議程：

1、由___同志通報住建局領導班子專題民主生活會準備情況;。

2、由本人代表住建局領導班子班子做對照檢查;。

3、班子成員依次進行個人對照檢查發言，每人發言后其他班子成員對其開展批評;。

4、縣紀委___對我局專題民主生活會整體情況進行點評;。

5、縣委常委、馬縣長對我局專題民主生活會整體情況進行點評;。

6、由___代表住建局領導班子做。

表態發言。

下面，我們逐項進行。首先進行第一項議程：由___同志代表住建局領導班子就專題民主生活會準備情況進行通報。

……。

下面，進行會議第二項議程：由本人代表住建局領導班子做對照檢查發言。

……。

下面，進行第三項議程：進行個人對照檢查發言，其他班子成員逐個開展批評;希望各位班子成員聚焦會議主題，充分發揚黨內生活優良傳統，拿起批評與自我批評這個有力武器，講政治、講原則、講黨性，本著“有則改之、無則加勉”的態度，通過以心交心、以誠相見、求同存異的開展批評與自我批評，達到觸及靈魂、增進團結、幫助同志、促進工作的目的。

按照程序，首先本人作對照檢查。

……。

請大家對本人開展批評。

……。

下面請__同志作對照檢查。

……。

……。

下面請紀委書記__同志作對照檢查發言。

……。

請大家對__同志開展批評。

……。

下面請副局長__同志作對照檢查發言。

……。

請大家對__同志開展批評。

……。

下面請副局長__同志作對照檢查發言。

……。

請大家對__同志開展批評。

……。

前面，各位班子成員認真開展了深刻的批評和自我批評。對剛才各位班子成員的發言，、同志有沒有意見?有意見請發表。服務對象有沒有意見?有意見請發表。

……。

下面，進行會議的第四項議程：請縣紀委___對會議開展情況進行點評，大家歡迎!

……。

下面，進行會議的第五項議程：請縣委常委、馬縣長對會議開展情況進行點評，大家歡迎!

……。

剛才，馬縣長、___對我局領導班子專題民主生活會作了重要點評，對專題民主生活會特別是領導班子開展批評與自我批評的情況進行了客觀、中肯的點評，也指出了存在的薄弱環節和不足，并對我們下一步工作提出了明確要求，我們一定要認真學習領會，緊緊圍繞班子和個人存在的問題制定整改措施，以“釘釘子”的精神狠抓落實，打好解決突出問題的攻堅戰。

下面，進行會議的第六項議程：由__同志代表住建局領導班子作。

表態發言。

……。

同志們，在縣政府馬縣長、縣紀委___的全程參與、精心指導下，我局領導班子20__年度專題民主生活會順利進行。會上，局領導班子全體成員聯系思想實際、崗位職責和工作經歷，重點對照《準則》《條例》，開展了深刻的批評和自我批評，為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、強化“四個意識”、增強黨性修養明確了方向。總的看，這次專題民主生活開的務實、坦誠，人人都受到了一次嚴格的黨內生活鍛煉，達到了提高認識、統一思想、共同提高、增進團結的目的。

下一步，我們要抓緊做好以下幾項工作：

召開專門通報會就會議情況在規定范圍內進行通報，請干部群眾監督、讓干部群眾評判，爭取提一件、改一件，改一件、成一件，讓群眾滿意、讓社會認可。

二是在提高思想認識上聚焦發力。要繼續深入開展“兩學一做”學習教育，系統學習黨的路線方針政策，黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和***總書記系列講話精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，把加強和規范黨內政治生活的各項要求落實到具體工作中，真正把黨內監督職責抓起來、扛起來，領出好班子、帶出好隊伍，確保正確行使手中的權力。

三是在轉化成果推動工作上出招。要把此次專題民主生活煥發的正能量轉化為推動當前各項工作的動力，堅決貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署，把領導作用體現到研究謀劃部署、具體推動落實、協調解決問題、跟蹤督查問效等各個環節，集中精力抓好城鄉建設各項工作的落實，確保全年既定目標任務圓滿完成，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

同志們，讓我們再次感謝馬縣長、___的蒞臨指導!此次專題民主生活會圓滿結束，散會!

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇十

按照組織生活會的要求，現將本人思想作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報，請批評指正。

思想方面：堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針和政策為指導，用社會榮辱觀來衡量自己的一切行動，有較強的工作事業心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識，不斷加強黨性修養，始終嚴格要求自己，堅持勤儉節約，廉潔從政;不以權謀私、損公肥私。學習方面：認真負責，敬業奉獻。一是努力抓好政治理論學習，通過自身學習和論學習活動，提高自己的政治理論水平和政治思想素質。二是經常進行自我批評;通過批評與自我批評理，促進工作，化解矛盾，解決問題。三是支持學校的行政工作，營造了良好的工作氛圍;主動思考學校工作，積極出謀劃策;通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展。

工作方面：工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，使各項工作經得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，如工作中不夠精細化，工作能力不夠強。

我本人已經認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面：

1、學習勁頭不足，理論水平不夠雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。

2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。

3、由于經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。

1.加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。

2.不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。

3.以身作則，嚴格要求。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意為人民服務。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇十一

4月21日，區民政局機關黨支部召開“三嚴三實”專題組織生活會，重點學總書記關于作風建設“三嚴三實”的重要論述和在蘭考的重要講話。機關全體黨員參加會議，區委黨的群眾路線教育實踐活動第五督導組組長楊陽等到會指導。

會上，圍繞“踐行‘三嚴三實’，實踐‘民政為民’”的主題，全體黨員領導干部和部分黨員聯系自己思想、工作實際，交流了各自的學習心得體會，談認識、講體會、找問題，有收獲、有共鳴。大家一致認為總書記講話是對領導干部為人為政的基本要求，也是檢驗黨員領導干部黨性原則的具體標尺，對深化黨的群眾路線教育實踐活動，凝聚黨心民心，實現中國夢，具有重要而深遠意義；并紛紛表示在今后的工作和生活中將認真貫徹落實“三嚴三實”要求，深學、細照、篤行焦裕祿精神，以民生需求為導向，以群眾路線為指引，扎實做好新時期各項民政工作。

最后，楊陽組長對交流討論作了點評，并就下階段開展好黨的群眾路線教育實踐活動提了三點建議：一是學習教育不放松、聽取意見不停步；二是查擺問題要深化、個人對照要緊密；三是建立“三個清單”、堅持邊學邊改。

文檔為doc格式。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇十二

為深入學習貫徹***總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神，認真學習貫徹黨的十九屆五中全會，省委十二屆十一次、十二次全會和市委十一屆十次全會精神，對照“頭雁效益好、黨員作用好、工作機制好、政治功能和組織力強”的一流支部標準，根據市委組織部《關于認真做基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作的通知》要求和部署，1月28日下午，局機關第二支部召開了機關第二黨支部專題組織生活會，并開展民主評議黨員工作，支部黨員干部參加了會議。

支部認真做好會前準備工作。一是組織會前學習，認真學習《黨章》，學習***總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神，學習黨的十九屆五中全會，省委十二屆十一次、十二次全會和市委十一屆十次全會精神等內容。二是開展談心談話，支部班子內部、支部班子成員與黨員，支部范圍內黨員之間開展互相談心，重點圍繞工作及個人思想、作風和紀律等方面存在的問題及其思想根源，相互談心交心，交換看法，溝通思想。三是對照查找不足，黨員干部結合崗位特點和履職情況開展了對照檢查，認真剖析了存在問題,明確了今后的努力方向與改進措施。

專題報告。而后，全體黨員對照要求和標準，圍繞主題就黨支部工作存在的問題和不足提出了整改意見，認真查找了在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面的問題和不足，進行批評與自我批評。大家充分發揚民主，坦誠相見，敢于揭短，結合工作學習生活實際，相互提出了許多中肯客觀的意見和建議，指出了今后的努力方向。通過開展批評與自我批評,充分溝通了思想,交換了意見,加深了認識，增進了團結,明確了今后工作的努力方向。最后，會上開展了民主評議黨員活動，選舉優秀黨員。

下來，支部將以此次組織生活會為新起點，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺對標找差距，以更加優良的作風履行市場監管黨員干部的職責使命。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇十三

根據**x中醫院《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(**x中醫黨發〔20**〕x號)文件精神，**黨支部于2月**日組織召開了2018年度組織生活會，開展民主評議黨員工作，現將情況匯報如下：

**黨支部共有黨員**名，在職**名。當天，*****到**x工作、*****請假，其余**名黨員均參加了會議。

組織生活會由支部書記*****主持，首先**x書記做述職、總結，認真查找了支部存在的問題3條，并制定了整改措施與2019年工作計劃。接下來，從支部班子成員到普通黨員逐個做對照檢查，圍繞樹牢“四個意識”、堅定“四個信念”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，結合工作實際深入查擺問題。通過自己找，互相提方式認真開展批評和自我批評，與會黨員對黨支部進行民主評議，提出意見和建議。會議始終在嚴肅認真、務實坦誠、團結和諧的氛圍中進行。最后，會議通過無記名投票方式開展了民主評議黨員工作，經過投票與參考**x支部公示結果，**x、**x、**x、**x、**x，5名同志被評為“優秀黨員”，其他10名黨員均為“合格黨員”。

開展組織生活會請示報告（優秀14篇）篇十四

10月1號—3號，第三次總裁辦公會議在光彩云匯通公司總部召開，此次會議集中研究了總裁負責制條件下，公司面臨的新機會和新挑戰，對董事會提出的工作方向和工作目標，進行了認真研究和討論，制定了具體的落實措施，現就一部分不涉及公司核心機密的問題加以整理，向市場公布，爭取得到廣大消費商和消費者的正確解讀，從而達到有效溝通，明確方向，凝聚力量，增強信任，團結一致共創輝煌的目的。

一：總裁辦公會議一致認為：在北京溫都水城舉辦的光彩云匯通注冊后第一次工作會議，主題定位準確：“不忘初心，方得始終------光彩云匯通電子商務股份有限公司項目落地大會”，既體現了云匯通創辦人張柏城董事長的創業夢想，也證明了云匯通與光彩集團合作后以互聯網+線下實體店整體推進的的精準定位。會議充分聽取了來自基層消費者的意見和建議，明確了線下生活超市的推進思路。宣布了管理體制實行總裁負責制的管理原則，標志著光彩云匯通開始進入一個嶄新的發展階段。董事長孫海清先生的致辭簡短，情真意切，對新的管理運營團隊寄予很高期望。公司產品部坦誠面對市場存在的問題，敢于正視現實，不回避管理短板，市場運營思路更加清晰明確，會員代表分享了自己的實戰經驗都很實用，增強了大家的信心。是一次不回避問題，充分聽取大家意見，認真務實的大會。會后大家反映強烈，各地負責人立即根據公司部署，進行了卓有成效的貫徹和落實，達到了會議的預期效果，是一次成功的大會。

二：總裁辦公會議一致認為，公司承辦的“分享經濟與消費力模式創新論壇”超出了我們的預期效果，非常鼓舞人心。讓我們對云匯通模式更加自信。會后，立即由國務院發展研究中心牽頭立項，足以說明，云匯通的創新模式引起了政府最高智囊機構的足夠重視，從政策和扶持力度等方面，給了我們足夠的想象空間。

三：總裁辦公會議一致認為，抓住當前有利時機，拿出壯士斷腕的勇氣，應對公司發展過程中遇到的各種挑戰，對于我們這樣一個創新型的公司來說，勢在必行。公司管理運營團隊愿意集體承擔責任，并大膽工作。為此，總裁辦公會議針對當前形勢下的一些列問題，進行充分討論，達成以下共識：

1：所有決策堅持兩條底線，一是不碰國家政策紅線，凡是國家現行政策明令禁止的，我們不惜一切代價，堅決整改。二是堅持先生存后發展的原則，在競爭激烈，全球經濟形勢普遍疲軟的條件下，以穩定為前提，保證足夠準備金做好長期持久戰的準備，立足長遠永續經營，并有勇氣探索和實踐最前沿的消費力經濟創新模式，引領行業的發展。

2：為國家智囊調研項目提供準確數據，實事求是，大膽創新，積極配合項目組的工作，爭取國家政策層面的支持和扶持。

3：科學合理布局愛國消費項目，實實在在為有困難負責任的民族企業降庫存，為國家出力，為企業解困，造福廣大消費者。

4：放開愛國消費區域以外的積分兌換價格限制，交由市場。充分體現商城是一個平臺的精準定位。公司出臺宏觀的引導政策。集中對線上實體店廠家商家產品的資質進行管控，對物流進行有效監督，主動維護消費者的合法權益，積分價值由市場決定。對線下實體店進行有效的監督管理，以多個板塊上市運營為最終目標。從頂層設計開始，定位準確，措施到位，強化管理，進行倒逼式進度管理。

5：具備條件的分公司，對積分封閉管理。按登記的收貨地址劃分區域，明確實行區域保護政策，充分發揮大家的力量，化整為零，解決實際問題。剩余會員由公司市場部統一管理起來。

度假養老公司和健康管理公司，公司給予階段性的扶持政策。不具備開設分公司條件的地區，參照度假養老和健康管理兩個板塊的扶持政策，集中發展新會員，根據業績各算各的帳。明確資金流向，在明確的法律框架內做好新市場的開發工作。把光彩云匯通的體量做大。發展才是硬道理。

6、羅楊副總裁分管公司產品儲運部，采購部，質檢部，線下實體店運營，客服部。以上部門在一個指定區域辦公，配備助理一人。目前所分管部門人員編制需減員3-4人。節約開支，提高效率。不勝任的員工退回公司，另行安排。

設立產品總監一名。負責具體工作。愛國消費產品采購，線上實體店產品上傳，信息采集權利放到各分公司。由總公司負責最終審核批準，提高工作效率。

引進互聯網管理軟件系統，對產品各環節進行嚴格的科學管理。向總裁和董事會定期報表，為決策提供依據。

實體店的支持政策迅速落地。按如下原則執行。

1)每家線下生活超市，根據實際數量，按單面貨架每個100元，雙面貨架每個200元予以補貼，由店主先行墊付，待審驗合格，予以補貼。

2)電視機不低于45英寸。公司補貼1500元，由店主先行墊付，待審驗合格，予以補貼。

3)軟件管理系統，待審驗合格，予以贈送。自行配備電腦和掃描槍。

4)積分3-5萬，現金3000--5000元。待審驗合格，予以贈送。

5)鋪貨原則是店主通過積分兌換，需要授權書向公司實體店運營部申請。

遺留物流問題，凡沒收到貨的顧客或對產品有異議的顧客，向客服部進行登記。由郭彪先生于10月8日晚六點前負責向登記會員逐個做出明確解釋。總裁辦要嚴厲追責。

以前暢銷產品供貨問題，由溫志新副總裁配合郭彪先生列出明細，由郭彪先生聯系相關部門和責任人，于10月8日晚六點前負責向成功預購的會員逐個做出明確解釋。總裁辦要嚴厲追責。

7、溫志新副總裁分管市場拓展部，培訓部，各分公司，度假養老公司，健康管理公司。配備助理一名，市場總監一名，在指定區域辦公。編制定為非帶團隊專職員工8人，其中助理一人，市場總監一人，其余六人由總監推薦，總裁辦公室批準。

為維護公平的市場環境，原帶團隊的市場經理不坐班，工資減半，深入市場一線或分公司。鼓勵原市場經理到未設立分公司的省市籌建分公司，為公司拓展新市場。工資與績效掛鉤，逐漸全部改為積分獎勵。

公司講師優先鼓勵市場一線有實戰經驗的優秀會員到公司輪崗，一方面多了解公司，一方面便于提高水平。更可以為基層培養人才。公司通過補貼積分予以補償。

公司的整體市場拓展計劃，業績要求，會員數量，實體店的推廣，消費商的數量都需量化，按目標考核。一年內，顧客人數達到100萬人，積分換購額達到100億分。

最近大家反映強烈的暢銷產品問題。

a收取10%的現金，

b三倍積分換購，同時，一周期再次獲得三倍積分贈送。

c每個會員號限制10%的可用積分參與限時搶購。

以上三個問題，目前有部分會員不理解。總裁辦公會也進行了討論，并作出如下權威解讀。

1：按指導價收取10%現金，才能讓供貨商有能力滿足供貨。全部使用積分，會給供貨商造成經濟壓力。公司期望所有供暢銷產品的廠家商家，都能按時供貨。為即將實行的實體店供應暢銷產品，提供一個拋磚引玉的作用，刺激供貨商愿意為商城供貨。供貨廠家只有有利可圖才會愿意供貨。只是一次積極地嘗試。對長遠發展必將起到巨大的示范作用。

2：三倍積分，一周期后還可以再次獲得贈送，也是打破太原會議指定的所有產品兩倍積分換購的規矩，引導廠家自由定價，讓市場去競爭。是公司的集體決定，是一次大膽的改革試水。

3：限制每個編號，是期望杜絕快消品，必需品，大宗暢銷產品的斷貨現象，避免哄搶。減少積分大戶與新會員搶購的舉措。只有這樣才能長期滿足供應，不斷貨。

鑒于公司將開放積分價格限制的新政策，以上三條其實沒有本質意義。每個會員均可以用20%愛國消費以外的剩余可用積分，在線上實體店根據廠家提供的換購條件用積分換購商品。可以自由換購。我們期望通過切實可行的政策鼓勵商家和廠家參與競爭。也鼓勵分公司在自己受保護的轄區內為自己轄區的會員提供更加有需求的產品。

假以時日，每個會員都可以有機會換購自己需要的商品。市場行為就應該交給市場決定。這才是此類問題的根本解。

8、劉玉濤副總裁分管外聯，公關，公司安全保衛工作，配備助理一人，專車一部。經費由董事會單獨撥付。實行彈性工作制，可以不坐班。

9、楊巧副總裁，協助溫志新副總裁進行市場開發。重點分管華北和西北地區的市場。山西，河南，山西，內蒙西部區要抓出樣板市場。

10、成立總裁辦公室，任命張磊女士為辦公室主任，落實總裁交辦的行政和內務工作。

財務部2人，會計出納。

媒體宣傳部5人，新媒體的運營和公共媒體的宣傳，信息發布。

行政部3人，負責公司人事招聘，績效考核，車輛使用維護，公司總部辦公室的管理，辦公用品采購管理，對外接待，公司總部其它具體事項。

黨群工作，專職1人，兼職人員根據實際工作需要選配。

11、總裁。

配備總裁特別助理一人，負責積分管理，重要信息發布，會員號管理。

配備總裁秘書一名，負責公文起草，日常接待，會議記錄。總裁交辦的臨時工作。

配備董事長助理一名，負責董事長交辦的具體事務。

12、督查組趙振國任組長，兼職督察員若干人，積分補貼，不發工資。

監督檢查董事會及總裁辦公會議決定的貫徹落實工作。

13、任命吳鷹先生為光彩云匯通健康管理公司總經理，組建團隊，公司提供一間辦公室到春節，工資自行解決。

14、任命蔣毅民先生為光彩云匯通度假養老公司總經理。組建團隊，公司提供一間辦公室到春節，工資自行解決。

15、公司全員實行績效考核管理。