人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇一

同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

x公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年12月xx日

1、上述的離職證明有時候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。

2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的'法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。

1、證明格式。

2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇二

員工xxx，擔(dān)任xxx公司的xx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）xx

正規(guī)版：xx

勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

甲方：xxxx公司

乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

離職證明開離職證明沒有了入職新公司會樣篇三

年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明！！！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔(dān)心，畢老師教教你!

案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

答案當(dāng)然是否定的！

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

用人單位不能以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《實(shí)施 〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。