通知是一種用于向特定人群傳達特定信息或安排活動的書面形式，它具有明確的目的和內容。一般包括標題、正文、簽名、日期等要素。我們有一些重要事項需要通知大家。希望大家通過閱讀這些通知樣本，對寫一份完美的通知有更清晰的認識。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇一

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇二

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇三

1、應恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。

2、站姿應頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產生一種精神飽滿的感覺。

3、工作場所坐姿須穩重，背要直，不應歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發上，不準坐或倚靠在桌子、工作臺及設備上，手不準放在兜內。

4、行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。

1、儀容的要點：清潔(不給對方不潔的感覺)、合身(便于工作)、不奢華(不應過分華麗，不應過分輕薄)。

2、男性的著裝和儀容：

(1)頭發整潔：不蓬頭、不留小胡子;。

(2)臉部要刮干凈;。

(3)服裝要整潔;。

(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗;。

(5)有工作牌的，工作時間要佩帶，禁止穿短褲、背心上班;。

(6)原則上工作時間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼;。

(7)手部要干凈，指甲的長度不應過長;。

(8)皮鞋要擦亮;。

(9)不穿污垢的工裝。

3、女性的著裝和儀容。

(1)頭發要整潔;。

(2)化妝要自然，禁止濃妝艷抹;。

(3)服裝要整潔;。

(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝;。

(5)有工作牌的，工作時間要佩帶;。

(6)首飾不要太顯眼;。

(7)手部要干凈，指甲的長度適中、不應過長;。

(8)衣服要熨燙好;。

(9)長統襪的顏色不要太顯眼(不應有花邊或花紋);。

(10)皮鞋要擦亮，可穿平跟鞋，不穿拖鞋。

4、著裝儀容應注意以下情況：

(1)不要卷上袖子;。

(2)與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇四

2、隨便吐痰吐痰是最容易直接傳播細菌的途徑，隨地吐痰是非常沒有禮貌而且絕對影響環境、影響我們的身體健康的。如果你要吐痰，把痰抹在紙巾力，丟進垃圾箱，或去洗手間吐痰，但不要忘了清理痰跡和洗手。

3、隨手扔垃圾隨手扔垃圾是應當受到譴責的最不文明的舉止之一。

4、當眾嚼口香糖有些人必須嚼口香糖以保持口腔衛生，那么，我們應當注意在別人面前的形象。咀嚼的時候閉上嘴，不能發出聲音。并把嚼過的口香糖用紙包起來，扔到垃圾箱。

5、當眾挖鼻孔或掏耳朵有些人，習慣用小指、鑰匙、牙簽、發夾等當眾挖鼻孔或者掏耳朵，這是一個很不好的習慣。尤其是在餐廳或茶坊，別人正在進餐或茶，這種不雅的小動作往往令旁觀者感到非常惡心。這是很不雅的.舉動。

6、當眾撓頭皮有些人頭皮屑多的人，往往在公眾場合忍不住頭皮發癢而撓起頭皮來，頓時皮屑飛揚四散，令旁人大感不快。特別是在那種莊重的場合，這樣是很難得到別人的諒解。

7、在公共場合抖腿有些人坐著時會有意無意地雙腿顫動不停，或者讓蹺起的腿像鐘擺似地來回晃動，而且自我感覺良好以為無傷大雅。其實這會令人覺得很不舒服。這不是文明的表現，也不是優雅的行為。

8、當眾打哈欠在交際場合，打哈欠給對方的感覺是：你對他不感興趣，表現出很不耐煩了。因此，如果你控制不住要打哈欠，一定要馬上用手蓋住你的嘴，跟著說：“對不起”。

（二）不恰當的著裝。

1、過分的時髦。現代女性熱愛流行的時裝是很正常的現象，即使你不去刻意追求流行。流行也會左右著你。有些女性幾近盲目的追求時髦。例如有家貿易公司的女秘書在指甲上同時涂了幾種鮮艷的指甲油，當她打字或與人交談時，都給人一種厭惡的壓迫感，一個成功的職業女性對于流行的選擇必須有正確的判斷力，同時要切記：在辦公室里，主要表現工作能力而非趕時髦的能力。

2、過分暴露型。夏天的時候，許多職業女性便不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服裝。這樣你的才能和智慧便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣，應注意自己儀表的整潔、大方。

3、過分正式型。這個現象也是常見的。其主要原因可以說是沒有適合的服裝。職業女性的著裝應平淡樸素。"。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇五

基本禮儀：

(1)握手。

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

(2)道歉。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。

(3)著裝。

職業女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。

女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。

1、顧客或領導來訪時，應該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。

1、公共見面場合下，應先介紹高層領導，與客人關系上，可將本公司人員先介紹給客人。

2、名片交接應首先把自己的名片遞給客人或上級領導，并說出自己的名字和工作部門，雙手執名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關照!”或“今后請保持聯系!”等。

3、公司內你有顧客來訪時，應先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應起身相送，一般應送至門口。

4、與他人共餐時，不宜發出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。

6、走路、坐車時，應照顧老人、婦女和兒童。

員工須嚴格按照上述禮儀規范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。

介紹禮節：

(1)、正式介紹。

在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。

在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。

(2)、非正式介紹。

如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節，假若大家又都是年輕人，就更應以自然、輕松、愉快為宗旨。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇六

員工日常行為規范。

員工日常行為規范（一）：

公司員工日常行為規范與制度。

???第一節總則。

???第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工用心性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

???第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

???第三條本制度適于公司全體員工。

???第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

???第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

???第二節獎勵。

???第六條本公司設立好下獎勵方法:。

???1、大會表揚;。

???2、獎金獎勵;。

???3、晉升提級。

???第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵:。

???2、一貫忠于職守、用心負責，廉潔奉公，全年無出現事故;。

???3、完成計劃指標，經濟效益良好;。

???4、用心向公司提出合理化推薦，為公司采納;。

???5、全年無缺勤，用心做好本職工作;。

???6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;。

???7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;。

???8、節約資金，節儉費用，事突出;。

???9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;。

???11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

???員工有上述表現貼合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

???第八條獎勵程序如下:。

???1、員工推薦、本人自薦或單位提名;。

???2、經理店長進行審核;。

???3、總經理或店長批準。

???第三節處罰。

???員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除必須時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:。

???第九條有下列行為者罰款10元:。

???1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;。

???2、早會遲到者;。

???3、營業時光內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

???4、崗位衛生檢查不合格者;。

???6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);。

???7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;。

???8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;。

???9、打卡后吃早餐者;。

???10、下班后自我工作崗位未整理者。包括整理衛生、關掉電腦、空調等。

???11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

???12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)。

???第十條有下列行為者罰款20元:。

???1、未經許可而無故不列席公司會議者;。

???2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;。

???3、離開工作崗位未辦理代班手續者;。

???4、安排任務未及時完成者;。

???5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

???6、上班時光吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

???7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

???8、上班時光洗頭洗自我私人衣服等。

???第十一條有下列行為者罰款50元:。

???1、未經主管同意外出者。

???2、態度惡劣，傲慢，不理解管理，當眾頂撞上司者。

???3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

???4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

???5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

???6、有意破壞公司財物者。

???7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

???第十二條有下列行為者罰款100―500元:。

???1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作來源理。

???2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

???3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

???第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:。

???1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

???2、不服從公司工作安排、職務調動者。

???2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

???3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

???第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律職責:。

???1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。

???2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

???3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

???第四節考勤制度。

???第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。

???第十七條員工應遵守上、下班時光，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

???第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

???第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的職責心，堅持原則。

???第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

???第二十一條員工請事假、病假、公假等，務必到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

???5、部門經理(主管)請假務必報總經理批準;。

???10因某些原因想辭職的，務必提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時光往后推30天才能夠正式辭職。

員工日常行為規范（二）：

企業員工日常行為規范。

日常行為規范。

一、在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二、上下班時，務必謹記打考勤卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時光，做到不遲到，不早退。下班時光到后，務必整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時光。

六、務必履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九、員工個人所借用的工具、物品務必妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，務必禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五、隨時注意持續周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六、除在指定場所、時光外，不允許飲食、吸煙。

十七、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八、務必遵守用火規則（下班前關掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。

十九、所有設備、器具等務必持續可正常安全運作狀態。

二十、發生傳染病立即。

報告。

員工日常行為規范（三）：

員工日常行為規范。

作為公司或工廠，如何利用制度來規范員行的行為？用來規范員工行為制度的資料又是怎樣的？如果你想了解這些，能夠參考以下這份員工日常行為規范范本，期望各位從中掌握員工管理。

技巧。

1。6就事論事，不將個人好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理；

1。7樹立團隊觀念，用心參加公司組織的各項活動；

2員工行為規范。

2。1。3工作交流盡量使用內部通訊網絡，或msn交流；

2。1。4員工不準遲到或早退，如有需要請假應及時向直屬主管說明請假的原因；

2。1。5上班時光不準無故長時光離開辦公區域，如有需要應先經直屬主管許可；

2。1。7指定區域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區域內；

2。1。8保護環境衛生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；

2。2電話。

2。2。1公司的總機號碼為……。

2。2。2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；

2。2。3員工聽到電話鈴聲在辦公室內響起超過兩聲即應及時接聽；

2。2。5接聽電話的原則是：規范、簡潔、禮貌；

2。2。6代接電話應做好記錄，及時轉告有關人員；

2。3溝通渠道。

2。3。1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應注意方法及渠道；

2。3。2平時工作中涉及到需要協調或交辦的事宜，最好采用書面方式；

3名片印制規定。

3。1。1名片印制分新進員工的名片印制及補印；

4辦公用品：

4。1按規定申領辦公用品。所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。

4。2對于能夠重復利用的用品，務必重復利用。除印有涉及商業秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。

4。3正確使用辦公用品，如因個人使用不當而造成浪費者，需按規定做出賠償。

5職責。

本制度的檢查、監督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權在公司。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇七

公司各部門（客戶服務中心）：

為進一步加強員工的辦事作風和日常行為規范，切實把制度的規范性、程序的嚴密性和紀律的約束性有機結合起來，解決好服務態度冷漠、作風簡單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規范、有序運轉，現將有關規定重申并通知如下：

一、全公司所有員工要嚴格履行簽到（指紋）制度，認真執行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴格履行請銷假手續，報公司備案；各部門（客戶服務中心）負責人要認真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。

二、必須準時參加公司召開的'各類會議，不得無故缺會，并提前準備相應的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負責人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀律、無故缺席會議的個人將進行通報。

三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴格執行各項標準作業規程，耐心細致做好各項服務工作，努力完成公司的各項服務目標。

四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務、去向、參加人員等到公司行政部書面備案登記。

五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關部門報告，并隨時續報事件的發展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴重后果的，要嚴肅追究當事人責任。

六、公司召開的例會、印發的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經理批示事項，凡是要求報告結果的，有時限要求的嚴格按時限要求辦結并報告，沒有時限要求的，一般應在5個工作日內辦結并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。

七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。

八、工作時間嚴禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關的打牌、上網聊天、網絡游戲等活動。

九、因工作需要接待宴請上級部門、有關單位、企業時，需提前向公司總經理報告后方可實施。未經批準擅自接待的不予報銷。

十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。

以上規定，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執行各項規章制度，有令必行，有禁必止，各部門要強化日常監督檢查和日常管理，發現違紀問題視情況給予50元—2000元的處罰，決不姑息。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇八

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇九

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十

1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、睡崗。上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書籍報刊，不占用電話聊天。

2、未經允許外單位人員不得進入生產區。

3、不得將違禁品及與生產經營無關的物品帶入生產區。

4、按照“5s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養)要求，保持生產辦公現場清潔衛生，擺放有序。做到“四無三整潔”(四無：設備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網。三整潔：現場整潔;工具、儀表、辦公生產庫房、桌面整潔;原始記錄整潔)。

5、員工要尊重領導，服從管理，聽從領導指揮安排;領導要關心愛護員工，經常與員工交流溝通。

6、按時參加會議，不遲到，不早退，開會期間關閉手機鈴聲，原則上不接打手機。

7、每天工作做到“日事日結，日清日高”，按時完成工作任務，保證事事有著落。

8、保守公司機密，不隨意向外單位人員談論或泄露公司有關業務和技術等方面的情況。

9、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，貪污腐化。

10、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。

11、公司實施“無煙工廠”，廠區禁止吸煙。外來人員有吸煙行為，應及時制止。

12、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中，不可影響他人。

13、實行首任接待制，接待人員要態度和藹，服務熱情，盡快將來客帶到接洽部門。

14、工作中提倡使用普通話;語言規范、文明，不講粗話、臟話。

15、上班期間全體員工須按公司要求著裝，下班后不得穿工作服外出。

16、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。

17、頭發整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男員工不留長須長發，女員工不留怪異發型。

18、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。

19、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。多人同行時，不勾肩搭背，不并排齊行。

20、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。

21、人事部對職工宿舍的統一調配和管理，講究衛生，做到室內整潔美觀，不得在墻壁上亂刻亂畫、亂定鐵釘、亂張貼紙張字畫、亂拉蚊帳等。

22、職工住宿樓樓道、室內等公共場所不準大聲喧嘩、唱歌、喝酒、猜拳、賭博等，不準看黃色影視、刊物。

23、按時作息，及時熄燈。熄燈后不準說話或爭論問題，以免影響他人休息。

24、愛護職工宿舍配備的公共設施、生活用品，不得隨意更換門鎖。

25、自覺養成良好的衛生習慣，做到大小便入池，隨手沖洗，手紙入簍。

26、不準向窗外潑水，扔東西，污水要倒在衛生間洗漱槽內。

27、職工宿舍樓內不準使用電熱水器、電爐等高耗能器具，不準做飯。

28、外出行走要走人行道，不橫穿馬路。夜間外出人員必須在晚10：30以前返回公司。

29、員工不得擅留外來人員住宿。員工家屬要留宿的，必須到人事部履行來客登記手續。

30、愛護衛生間設施，提倡節約用水，保持衛生間清潔。

31、自覺排隊打飯，不插隊，不擁擠，按量取食，杜絕浪費。

32、用餐時不得大聲喧鬧和亂扔亂倒食物。

33、見面互致問候，男女交往有禮有節，舉止文明大方。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十一

對于企業員工，大多數企業都自行創建了《企業員工日常行為規范》，這是企業為加強管理、規范員工日常行為而創建的企業文化的一部分，這是對企業制度有力的補充。《弟子規》是清中葉以來針對少年兒童提出的道德行為準則，內容有很可強的可指導性，不但對小時候，對整個人生的修養都起著舉足輕重的作用。

企業是創造社會價值、經濟價值的組織，大多數人一生中最美好的時光在崗位上度過，它要求員工既要有社會責任、家庭責任，又要有企業責任，就是要對為自己提供就業平臺、創業機遇、物質報酬的企業盡忠、盡責、盡力，所以，好的員工應該是：孝敬父母、遵紀守法、有道德修養、講文明禮貌、忠誠企業與領導、創造利潤價值的人，所以，從《弟子規》延變而來的企業員工道德規范，是屹今為止最為全面、詳實、現實的最好教材，以此教育員工，員工必能達到企業所需要的：敬業、有責任心、態度端正、能力不斷提高、忠誠于企業和領導、沒有任何借口、自動自發、有良好習慣、懂得感恩、能換位思考、具有抗逆商這一系列品質。

《弟子規》是放之四海而皆準的真理，無論你的企業是以生產為主也好、以服務為主也好、以it為主也好、以科研為主也好，都離不開對員工的再教育，都離不開對員工的為人處世的基本規范的培訓。《弟子規》的五個方面都是適合對員工的教育。《弟子規》就是企業的管理制度，就是管理制度的藍本，就是管理制度的框架。如果以《弟子規》作為企業管理制度的范本，全體員工在自身素質的修養上將會得到提高。企業其實沒有多大的問題，有的問題都是員工的問題，是每一個人員的問題。如果企業中的每一個人員都能夠做到孝敬、友悌、謹慎、誠信、博愛、親仁、余力學文的話，企業就不會有什么問題了，企業就不會有多大的困難了。員工素質提高了，積極性也高了，就會有當家作主的思想，就會有主人翁的意識，就會有自我約束的能力，就會嚴格要求自己，相應的，工作質量自然就好了，服務品質也會有很大的提高。即使因為客觀情況出現的一點困難，全體員工也會眾志成城，團結一致，克服困難，使企業渡過一個一個難關，使企業一步步走向輝煌。

優秀的人才應該以《弟子規》自律，優秀的企業應該以《弟子規》為藍本延續到企業文化的制度建設、員工日常規范管理上來。

《弟子規》原名《訓蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作，后經清朝賈存仁修訂，改名為《弟子規》。其內容采用《論語。學而》第六條：“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學文”的文義，以三字一句、兩句一韻編篡而成，具體列舉出為人子弟在家、出外、待人接物、求學應有的禮儀與規范。清中葉以后，此書最為流行，一度成為私塾的必讀課本，堪稱是啟蒙養正、教育子弟敦倫盡份、防邪存誠、養成忠厚家風的最佳讀物。是古代僅次于《三字經》的啟蒙教育教材。

今天，隨著國家發展日趨強盛，很多行政、企事業單位、教育機構對《弟子規》的研究與傳播進入一個新的時期。山東省一年級現行課本《傳統文化》第一課便是《弟子規》。這是因為人們需要《弟子規》，家庭教育需要《弟子規》，中華民族的崛起和企業的發展更需要《弟子規》這樣的優秀傳統文化。

真理是最簡單的，往往三歲孩童知道的道理，八十歲的老人不一定能做到，弟子規的內容雖然淺顯易懂，但真正做到的人，大凡是優秀人物。優秀團隊的每一位成員都應該按弟子規要求做事情，以后的日子里，讓我們一起來做吧!

總則。

本日常行為規范是根據中國傳統文化之儒家思想對人、對社會的各種要求延變而來，是弟子規思想在現代企業的繼承和發揚，卓越團隊的每一位員工都應自覺學習、嚴格遵守。

第一章孝。

員工要注重家庭倫理道德修養。要孝敬父母、奉養父母，繼承和發揚中華民族愛老、敬老的光榮傳統美德。孝敬父母光榮，虐待父母可恥。

1、在家聽到父母的喊自己的名字時要立刻回答，父母安排的事情要立即去做，不能養成拖延愉懶的習慣;在工作中，要養成雷厲風行、令行禁止的工作作風。

2、要恭敬的聆聽父母的教侮，要順從接受父母的責備;在工作中，領導的教導、批評是關心、是愛護，切不可頂撞、說辭。

3、在家要時刻關心父母的居住條件，讓他們的住所冬暖、夏涼，切不可只顧自己的小家庭的溫馨，而不顧老人居住環境的優劣;在工作中，要養成心細如絲、重注細節的良好習慣。

4、外出時要告知父母，回家時要報平安，長期在外地，更應經常電話報平安，以免父母牽掛，有條件時常回家看看。要有固定的居所，要有固定的職業和崗位，不做無長志、無追求的人。對職業要專注，對事業要有恒心，學會辯證的分析外界的誘惑，不要輕率跳槽。

5、要尊重父母的知情權和指導權，不因事小而不請教，如果私自做一些事情不符合子女之禮儀。在工作崗位上，自己權限內外的事情都必須按要求、按程序請示、匯報，不自作主張、不越權。

6、在家時，再小的東西也不能私藏，否則會讓父母生氣;在單位，只要不是自己的私有物品，都不可窺視或據為己有，這是違背道德和法律的事情，要做一名取財有道的好員工。

7、要盡力準備好父母喜歡的東西，凡是父母所討厭的，一定要徹底處理掉;在崗位上，公司倡導的活動或管理要率先參與、執行，一切與生產、銷售、工作無關的不良愛好(吸煙、飲酒、不穿工作服等等)都要克服。

8、保持身體健康、不受外傷是對父母極大的孝。遵紀守法、守規守矩，不犯法，不破壞道德規范，是對父母養育的報答;在崗位上，員工要嚴格按照生產操作規程和安全守則搞好安全生產，使工傷降至最低。員工要做到不犯法、不違背社會道德、不做損壞企業形象的事。

9、得到父母親喜歡、疼愛時，能夠盡孝并不難，但如果得不到父母親的喜歡和疼愛，也要和顏悅色的孝敬他們;在單位，如暫時得不到重用，是因為個人的努力程度或技術技能不夠，英雄無用武之地是因為個人能力不夠或不能自知，這時，更要發奮圖強，力爭上游。

10、父母親有了過失，要耐心勸說，注意說話語氣要柔和;上司決策有偏差時，要負責任的在合適的時間和場合提出建設性意見，態度誠懇，語氣柔和。

11、父母有了過失而不接受勸說，就等他們心情好的時候再勸。如果父母仍然不聽，還需努力勸說，即使受到委屈也毫無怨言。在工作中，如果您的建設性意見不能引起領導的'重視和支持是非常正常的事情，只需再找合適的機會提出，只要對企業有利的意見領導遲早會采納，切不可對領導有怨言或消極怠工。執行是優秀員工的重要品質。

12、父母親病了，吃中藥時要先嘗一嘗，看看是不是太苦、太燙。要及時提醒父母親吃藥、打針，應時刻守護在父母親的病床前，不能因為事業忙便可以推辭，要定期帶父母親到醫院查體;如果公司出現了什么事件或機器設備出現故障而停產，作為員工應身先士卒，盯靠在第一線，積極想辦法出力解決問題，不可以袖手旁觀，要做到盡忠盡職。

13、父母親去世后，要時時感念他們的恩情，在較短的時間內不可放肆享受、肆無忌憚的追求物欲、放綜情欲;員工因失誤而造成單位損失，要自己時常警醒，吸取經驗教訓，切不可好了傷疤忘了痛，不能吸取教訓的員工不會進步。

14、父母親的喪事要按照當地的風俗去辦，祭祀時要完全出于誠心。對待去世的父母，要如同他們在世時一樣;員工做工作要有頭有尾、慎終如始的完成，做事情不可半途而廢，虎頭蛇尾。

第二章悌。

服務命令是軍人的天職，服務領導是員工的天職。員工要順從長上、服從領導。服從第一，執行第一。

1、在家庭中，哥哥姐姐要愛護弟弟妹妹，弟弟妹妹也要懂尊長之儀尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹間的和睦本身就是對父母的孝;在單位中，要懂得尊重別人，無論職務高低、工齡長短，能在一起共事就是緣分，要懂得珍惜。

2、兄弟之間要把錢財看輕一些，自然就不會結怨。從話語上大家要相互忍讓，多替對方著想;在工作崗位，不要一味的計較薪金報酬，關鍵是要學會換位思考，薪金報酬并不是人一生追求的惟一目標，更要注重對人生價值的追求。

3、無論就餐或座或行走，都應謙虛禮讓、長幼有序，讓年長者優先，年幼者靠后;在社交場合，優秀員工應養成良好的行為習慣，要培養規范的禮儀準則，主動給長者或領導讓位，行走時要跟在長者或領導后邊。與領導或客人共餐，要請別人先吃，不可搶先就餐，有失禮節。

4、聽到年長者或領導叫人時，應立即替他去叫。如被叫的人不在，自己應在第一時間內跑到長者面前，看長者有什么吩咐;工作中要學會上傳下達，管理者更應清晰表達上級的指示與要求，要如實傳達給下級。

5、稱呼長者或領導，不能直呼其名，有職務的要稱職務，沒有職務的也要尊稱別人，在別人面前，切忌夸大渲耀自己的能耐，要謙虛、穩重，避免顯得浮淺、不更事。

6、在路上遇到長者或領導時，要快步上前主動問侯，如對方一時沒說話，要退到一旁待命，等侯指示。

7、自己駕車或坐在車里遇到長者或領導，要放慢車速，主動問侯或邀請長者、領導上車。送客人時要注意目送到看不見人為止，切不可虛情假意。

8、如果長者或領導站著，自己就不可以坐下，長者或領導入坐后，自己方可坐下。會議或活動時，領導站、坐的位置要在核心位置，員工要按要求入座，不可搶位。

9、匯報工作或與領導談話時，聲音要控制在領導能聽清楚最為合適，不可過高或過低。

10、見到長者或領導時，要快步上前問侯或請示，告退時，要緩慢退出。長者或領導問話，要起立回答，眼睛要看著對方，不可東張西望。

11、像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。做兒媳或做女婿的更要真誠的孝敬對方父母。在工作中，對待其他單位的領導或客戶要向對待自己的領導一樣尊重，這是每位員工應有的素質。禁止搞辦公室戀情。

第三章謹。

員工要始終保持謙虛、謹慎、嚴細、認真的工作作風，嚴格按照公司制定的各項規章制度和程序做事情。

1、要惜時如命。人的一生非常短暫，轉眼間就會從少年到了老年，所以要克服睡懶覺的習慣，用最多的時間做更多的有意義的事情。嚴格遵守公司的考勤時間要求，不遲到、不早退、遵守請銷假制度。

2、要講究個人衛生。早晨起床后，先要洗臉刷牙，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常換洗衣物。保持良好的個人衛生是對別人的尊重和對自身的負責。

3、衣著穿戴要遵循崗位要求、適合個人身份。帽子要戴端正，衣服紐扣要扣好，襪子和鞋子穿整齊，鞋帶要系緊。禁止另類、奇特的穿戴和打扮。

4、脫下的衣服要掛好、洗凈，放置在固定的位置，不要亂扔、亂放，以免把衣服弄臟。

5、吃飯穿衣量家當，切不可盲目跟風、攀比，一味的追求名牌、時裝，造成經濟壓力，只要是符合身份、整潔大方的衣服就是合適的。

6、對于食物，不挑食、不偏食，注意營養均衡，吃東西不可過飽，掌握祖國傳統食療養生的基本知識，確保飲食科學、身體健康。

7、飲酒要有節度，不酗酒、不醉酒、不耍酒瘋，提倡文明飲酒。

8、站立時身體要端莊直立，坐著時身體不要靠在椅背上，行走時要不急不慢從容大方。與人見面時要主動握手，不能用雙手握，男士與女士握手時要注意手掌力度要輕，握手時間要短。

9、不要長時間站在門口正中央，不要用一根腿支撐著身體斜靠在墻上，蹲坐時不能叉開雙腿，不要讓雙腿抖動不止。

10、手里執空容器時，要像拿著裝滿物品的容器一樣小心。進入沒有人的房間時，要像進到有人的房間一樣小心，不要亂走亂動。

11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差錯。不要害怕困難，要做到知難而進，再小的事情，也不要輕視，小事情更要細心去做。

12、凡是打架嬉鬧的場合，一定要遠離而不靠近。凡是不正當、不合情理的事情，一定要遠離而不去過問。在崗位上，要嚴格遵守企業保密制度，不該問的堅決不問。

13、進入別人家門前或進入別人辦公室前，要先敲門，得到允許后才可進入。走到別人家院子里，要提高聲音說話，以便讓里面的人知道。

14、進入別人房間或致電話給別人時，當里面的人問你是誰時，要回答自己的名字，不能用“是我”來應付。

15、借用別人物品時要事先征得別人的同意，不能不問一聲就拿走，這樣可以視為偷盜。

16、借別人物品要按時歸還，以后若有急用，再借就不難。同事之間盡量不要借錢，如果借了同事的錢，一定守諾按時歸還，不要影響同事之間的友誼。

第四章信。

公司提倡誠實守信，企業與員工、企業與客戶、領導與下屬、員工與員工之間都要做到言而有信。

1、凡是說出口的話或承諾的事情，首要的就是要真實不虛偽，信用為先。說謊話騙領導或同事，或胡言亂語說話沒有分寸，是不可以的。

2、少說話，多干事，是優秀員工的優良品質之一。言多必有失，不利于樹立良好形象，容易造成輕浮的感覺。說話要恰當好處、符合實際，花言巧語會讓人厭惡。

3、虛偽狡詐、尖酸刻薄、下流低俗、牢騷話、無用的話都不能說。阿諛奉承、拍馬溜須的市儈習氣，要徹底戒除。

4、沒弄清楚的事情不能隨便講，更不要輕意發表意見。道聽途說、沒有事實根據的話不要隨便傳播。嚴格遵守企業保密制度，沒有傳播義務的秘密堅決不傳、不說、不討論。

5、不合事理、不妥當或辦不到的事情，不要輕意許諾，學會委婉拒絕，否則會進退兩難，誤人誤己。

6、與人溝通時要做到口齒清晰，在單位提倡講普通話，說話語氣不要太急，要舒緩得當、高低合適、把話講清楚。語言表達能力是考查一個人綜合素質的重要元素之一。

7、別人的是非之事不要參與，不去多管。學會傾聽是優秀人才的成功之道。做領導的要有很強的辨別是非的能力，針對員工的投訴要調查事實真相，不可隨便下定論，杜絕辦公室政治風氣的產生。

8、向修養好、素質高、責任心強的人學習，別人的優秀表現是自己學習的榜樣，只要肯努力，會逐漸進步。

9、要常常反醒自己，不做有損集體和他人的事情。見到有損企業的事情，要加以制止，全力維護集體利益。

10、個人的道德品質和才能會影響一生的成就，要注重思想品德的修養，提高個人修養，加強業務學習，不斷提升自我。

11、不盲目攀比消費、貪圖享受。要學會理財，就會使生活變得寬余而不拮據。

12、學會寬容，勇于接受批評和指責。對于別人的夸獎和贊美要辯證分析、接受，只喜歡聽到別人稱贊恭維的人，很容易驕傲、輕浮。聽到贊美自己能感到惶恐不安、聽到批評自己要歡欣接受，這樣的員工才會不斷進步，容易得到別人的幫助。

13、無意中做錯事，叫做“錯”，故意做錯事，叫做“惡”。知錯能改是一種品德，掩蓋錯誤事實是一種惡習。

14、有了過錯，要敢于承擔責任，加以改正。不肯承認錯誤和承擔責任的員工在企業中得不到認可和重用。

第五章泛愛眾。

同事之間要重友情，講博愛，做到相互關愛、相互幫助。愛人者，人恒愛之。

1、每一個人都需要得到別人的愛,所以大家要互相關愛、互相尊敬，要想得到別人的尊重，首先要學會尊重別人。

2、行為高尚的人，自然德高望重。人們敬重的是一個人的品行，而不是看他是否有一副好的相貌。

3、一個人有豐富學問和技能的人，名望自然會很大。人們所佩服的，是有真才實學、真本領的人，而非自吹自擂的人。在職場上，慎終如怡的保持謙虛態度，不自吹自擂，注重學識與技能的不斷提高，自然就會有很高的名望。

4、自己有了才能，不要只為自己謀私利，應當多做一些有利于別人和社會的事情。別人有才能和技術，不能心生嫉妒，隨便諷刺挖苦別人，而要虛心學習別人的長處和優點。

5、不要諂媚巴結富有的人，也不要對窮人傲慢無禮。如果你有了成就，不可忘卻拋棄以前的老朋友，也不要只喜歡新結交的朋友。

6、當別人正在忙著的時候，不要隨意去打攪別人。別人心情不好的時候，盡量不要打擾別人。要學會察言觀色。

7、對于別人的短處，不要揭穿和宣揚。知道了別人的隱私，也不能說出去。

8、稱贊別人的善行，本身就是一種美德。別人知道你在贊美他時，他會更加努力的去做好事。同事有了進步，要加以肯定和夸獎，這樣他會更努力的干好工作。

9、宣揚別人的惡行，本身就是在做壞事，過分的宣揚別人的惡行，容易招徠災禍。

10、同事之間要互相勸告多做好事，大家都會成為品德高尚之人。大家如不能互相勸導行善，在品德修養上就會有缺陷。

11、同事之間交往要多付出，少索取，拿人家東西和給人家東西，要分清楚，拿人家東西要少一些，送人家東西要多一些，這是禮要往來的基本原則。

12、安排別人做一件事情時，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的話，就不要要求別人去做，這是不公平的。

13、受人之恩，要感恩在心、永生不忘，時時想著報答人家。別人對你有過錯，不要放在心上，學會寬容大度，能原諒別人的過錯也是一種美德。

14、對待下屬和員工，最重要的是自身品行要端正，還要能做到慈愛、寬厚，要有親和力。

15、強勢壓人不會讓人敬佩，以理服人，才會讓別人無話可說。

第六章親仁。

公司提倡員工要親近有道德修養、有學問、思想進步、技術精湛的人，不與消極落后的人為伍，要不斷學習先進、追求先進，營造企業濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，提升全員素質，提高團隊戰斗力。

1、同樣在世為人，品行高低各不相同，平庸世俗無德行的人很多，而有威望與深厚修養的人卻很少。在職場上要做德行高的君子，且不可做只圖私利而害人害己的小人。

2、品德高尚的人說話時直言不諱，辦事公道、處事公平，大家會對這種人存敬畏之心。

3、多親近品德高尚的人，自己的德行會一天一天得到進步，過失就會越來越少。近朱者赤。

4、不親近有思想、有品德的人，就會有無限的害處，自身抵抗不住小人的誘惑，就會親近小人，過失會越來越多，而終不成事。近墨者黑。

第七章學習。

學習工作化、工作化學習。要把學習貫穿到生命的全過程中，以提高自身修養，掌握更多的知識和技能。以做學習型員工為榮，以固步自封、葉郎自大為恥。

1、學過的知識，就要實踐運用，一味的讀死書，不好好運用已經學到的知識，長此以往，心性就會變得浮華不實，不會有所成就。

2、一味由著自己的心性和習慣愛好行事而不注重知識的更新和積累，就不會明白做人做事的道理，這不是優秀團隊所提倡的。

3、讀書是學習知識最重要的方式。讀書要做到心記、眼看、口讀，這樣印象會更深刻，用起來更方便自然。

4、讀書時不要貪多，要求精，一本書未讀完，不要急著換書讀其他的，讀書貴在專一，所以，要注意把書中的道理真正理解和消化很重要。職場中人讀書，首先要選擇對自然工作有所幫助的書籍。

5、讀書、研究課題時，如果心中有疑問，要養成隨時做筆記的好習慣，從多種方式求答案，直至把疑問解決掉，不要囫圇吞棗、得過且過。工作中，決不放過問題。

6、維持良好的工作環境、生產環境，辦公用品和文件、資料都要有固定的位置存放，要擺放整齊、有秩序、便于查找和保存。

7、古人講墨磨偏了是心不在焉，心寫得不工整是心緒不安、思想不集中。同樣，員工有能力卻做出好的工作成績，生產不出合格的產品，是態度不端正造成的，所以，干工作首要的是要有端正的心態。

8、書本要有固定的位置擺放。工作中，檔案、資料管理是基礎管理，辦公、生產所需要的資料、檔案要注意隨時整理、妥善存放，嚴格執行檔案資料管理規定，保持資料的完整性。

9、讀書人愛書如命，就像戰士愛護自己的鋼槍。員工愛護自己的辦公用品、生產用具，嚴禁亂擺亂放，在熟練使用辦公生產用具的前提下，要這會保養器具、愛護公共財物。

10、無益身心健康的書刊、影像光碟、不良網站堅決不讀、不看、不瀏覽，不正當的涉及低俗文化會挫敗人的進取心和斗志。

11、學習改變命運，學習提高能力。打造學習型團隊。知識時代、職業化時代里，知識要不斷更新、積累，才會跟上發展的腳步，才不會落伍。打造學習型人生，打造學習型團隊。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十二

一、基礎規范。

(一)、品質。

1、具有職業責任心和事業感，確立大局意識，對工作兢兢業業;樹立誠信觀念，對同志滿腔熱情。

2、奉行“自律、友善、快捷、準確”的服務理念，為客戶提供誠實、高效的服務，做到讓公司放心，讓客戶滿意。

3、強化市場觀念和競爭意識，講求優質服務和經濟效益，維護集團公司和本企業的根本利益。

4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用文明用語。

5、發揚團隊精神，維護企業整體形象，部門之間、上下級之間、員工之間相互尊重，密切配合，團結協作。

6、嚴格遵守公司各項規章制度，做到令行禁止，執行力強。

7、培養正直的品格，做一個勤奮敬業的好員工、遵紀守法的好公民。

8、員工是公司形象的再現，因此必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好的企業形象。

(二)、技能。

1、勤奮學習科學知識，積極參加文化、技術培訓，不斷提高自身的科學文化素質。

2、刻苦鉆研業務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，不斷提高自身專業技術水平。

3、苦練基本功和操作技能，精通業務規程、崗位操作規范，不斷提高分析、認識解決問題的能力。

4、不斷充實更新現代業務知識和工作技能，努力學習和運用最新的科學技術。

(三)、紀律。

1、遵紀守法，掌握與本職業務相關的法律知識，嚴格執行國家的各項法律、法規。

2、嚴格遵守企業的各項規章制度，自覺執行勞動紀律、工作標準、作業規程和崗位規范。

3、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無關的事情。

4、廉潔自律，秉公辦事，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益和企業利益。

5、不搞特權，不酒后上崗，令行禁止，維護辦公、工作秩序。

二、形象規范。

(一)、著裝。

1、著裝基本要求：正常工作日著裝，按公司統一配發的服裝著裝，按季著裝不得混裝，工裝應清潔。出席會議、迎賓、商務活動應根據要求統一著正裝;特殊崗位根據工作需要和勞動保護的有關規定著裝;特殊場合，根據公司主管部門通知要求著裝。

2、正裝穿著：

男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲等，參加對外商務活動時須戴領帶。西裝、夾克要平整、合體;襯衫下擺束在褲內，袖口系好;領帶顏色圖案與場合及服裝相配;著黑色或深棕色皮鞋，鞋子無塵;著深色西裝應配深色襪子。

女士：正裝包括職業套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。套裝衣扣要系好，裙擺長要及膝;服裝顏色搭配要協調。

3、著裝保持整潔、完好;扣子齊全，不漏扣、錯扣。

4、佩戴好統一編號的“射頻卡(胸牌)”。

5、工作場所不赤膊，不赤腳;鞋、襪保持干凈、衛生，不穿拖鞋。

6、工作日不可穿著的服裝：汗衫、西短、透視裝、吊帶衫(裙)、超短裙(褲)及其它奇裝異服。

(二)、儀容。

1、頭發梳理整齊，不戴夸張的飾物;顏面和手臂保持清潔。

2、男員工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，胡子不能太長，應經常修剪。

3、女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水。

4、正常工作時間，口腔應保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。

5、員工在崗時間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。

(三)、舉止。

1、保持精神飽滿，注意力集中。

2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼。

3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿;椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實在難以控制時，應側面回避。

5、接待來訪或領導時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

6、在正規場合要站姿端正;走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

7、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑。

三、崗位行為規范。

(一)、領導干部行為規范。

以身作則，為人師表;廉政勤政，不謀私利;堅持原則，作風民主;科學管理，開拓創新;胸襟開闊，團結高效。

行為要求：

堅決貫徹黨的路線、方針和國家的法律、法令、法規、政策，并確保在本單位貫徹執行。

模范遵守黨紀、政紀和廉潔自律各項規定以及各項規章制度，嚴于律己，作風正派，辦事公道，堅持原則，不循私情，不以職權為個人和家屬、子女、親朋好友謀取私利，為全公司職工做好表率。

嚴格遵守組織原則，在各項經營活動中不得超越職權范圍。除本職業務外，未經公司授權不能從事下列活動：

以公司名義考察、談判、簽約。

以公司名義提供擔保、證明。

以公司名義對新聞媒介發表意見、消息。

代表公司出席公眾活動。

堅持實事求是的思想路線，堅持民主集中制原則，發揚踏踏實實的工作作風，善于深入基層，密切群眾關系，集思廣益，為企業、為職工多辦實事。

思想解放、銳意改革、開拓創新、樹立爭上游、創一流，敢為人先的`進取精神，敢干開展批評與自我批評，精誠團結，通力協作。

有高度的工作責任感和敬業精神，恪盡職守，勤奮工作，注重提高工作效率。

為了樹立物資公司卓越的企業形象，注重個人品德修養，廣結善緣，善為人生;誠心獻給企業，維護企業形象、信譽和利益，從而打造物資公司優秀的企業文化。

(二)、管理人員行為規范。

忠于職守，精通業務;作風深入，服務基層;勤奮工作，當好參謀;遵紀守法，廉潔奉公;辦事公道，講究效率。

行為要求：

1、熱愛本職工作，熟悉本崗位職責，精通本職業務，熟練而有序地開展本職工作，邊緣結合部分的事務不推諉、不扯皮、不拖延。

2、牢固確立為基層服務的觀念，主動為基層排憂解難，為基層獻計獻策，待人誠實、熱情;辦事公道、正派;工作勤奮、踏實;作風深入、細致，全面及時優質地完成各項任務。

3、嚴格遵守各項與本職工作相關的紀律制度，不得徇私舞弊，貪贓枉法，以權謀私，玩忽職守。

4、精誠團結，密切協作，樹立努力向上，奮發進取，為創建社會主義現代優秀的物流企業做出貢獻。

5、維護公司利益，愛護公司財物，不利用工作之便非法收受他人財物或侵占公司財物。

6、為人正派，光明磊落，言行一致，講真話，辦實事;堅持一切從實際出發，深入調查研究，注重實效，開拓創新;堅決反對弄虛作假、固步自封、主觀主義和形式主義。

7、勤奮學習，刻苦鉆研，加強自身修養，提高自身素質;正確對待成績和榮譽，不驕傲自滿，隨時糾正自己的缺點和錯誤。

(三)、員工行為規范。

盡職盡責，愛崗敬業;。

勤學苦練，提高素質;。

轉變觀念，支持改革;。

優質低耗，講求效益;。

遵紀守法，廉潔奉公;。

團結友愛，互相幫助;。

文明禮貌，講究公德;。

科學衛生，保護環境;。

堅守崗位，精心操作;。

遵章守紀，嚴格規程;。

認真做事，方便用戶;。

不謀私利，保障供應;。

四、管理工作人員必須具備的六種能力。

1、判斷能力;。

2、洞察能力;。

3、創新能力;。

4、獨立工作能力;。

5、解決問題能力;。

6、調動積極性能力。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十三

2。2電話。

2。2。1公司的總機號碼為……。

2。2。2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；

2。2。3員工聽到電話鈴聲在辦公室內響起超過兩聲即應及時接聽；

2。2。5接聽電話的原則是：規范、簡潔、禮貌；

2。2。6代接電話應做好記錄，及時轉告有關人員；

2。3溝通渠道。

2。3。1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應注意方法及渠道；

2。3。2平時工作中涉及到需要協調或交辦的事宜，最好采用書面方式；

3名片印制規定。

3。1。1名片印制分新進員工的名片印制及補印；

4辦公用品：

4。1按規定申領辦公用品。所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。

4。2對于能夠重復利用的用品，務必重復利用。除印有涉及商業秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。

4。3正確使用辦公用品，如因個人使用不當而造成浪費者，需按規定做出賠償。

5職責。

本制度的檢查、監督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權在公司。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十四

1、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時間：根據好義佳各店鋪地理位置進行因店制定。

4、員工就餐時間為40分鐘。

5、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

6、員工嚴禁未經店長同意而私自換班或代班。

7、員工一個月可向店長申請調換班2次休息，調班休息時必須提前一天填寫申請單并交由店長簽字，并與同事做好工作的交接，調班方式：半天（分上半天/下半天，時間各店交接班時間為準。）。

8、員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規定。

1、員工進入工作崗位前應按要求著統一工裝、戴工牌（左胸上方）。

2、畫淡妝，頭發后不蓋耳，女生長發需盤起；男生不留長發、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲；

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語。

1、上班期間手機統一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴禁在專柜賣場區域內抽煙、打牌、下棋、賭博等情況。

3、員工在上班時間內不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時間內飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

5、員工上班時間（除就餐時間40分鐘外）嚴禁私自外出。

6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關緊要的事。

7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、風格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴禁公司員工在培訓、轉正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情況。

12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關收銀設備。

14、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的電話，一經查實，個人需承擔相關電話費用。

15、員工要注意保持賣場內的環境衛生，做好店面及倉庫衛生，開票臺上不得隨意亂放東西（水杯、手機、雜志、報紙等），倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施（包括空調、排氣扇、倉庫門銷、燈管、電話、電腦等）未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須即時申請維修，嚴禁擅自拆裝。

17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務（如：茶水、糖果、水果、上網等）員工當班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

19、員工對領班、店長安排的重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執行及反饋。

20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。以上違反任一條，公司處罰10元（職工代表會已通過）。

1、公司員工在參加會議及培訓前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、公司員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議內容無關的，不允許擾亂會議秩序。

3、公司員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或建議私下當面提出或直接向領導反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情況，情節嚴重者直接給予以開除處理。

1、嚴禁員工利用公司活動套取顧客積分或套用現金等行為，一經發現處罰100分。

2、員工未經允許而動用他人私人物品者或發現偷盜行為，一律處罰100分。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成公司貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

4、員工在賣場內發表虛假、誹謗的語言及與同事、顧客爭吵的，經發現處罰100分；員工在賣場內與同事、顧客打架斗毆的，經發現處罰500分，并予以開除。

5、員工要對屬于公司商業機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規者直接開除。

6、員工聘用時提供或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，公司可直接給予辭退處理。

7、員工提出辭職規定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續辦理離職手續的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使公司蒙受損失者，承擔所有經濟損失，并依照國家相關法律法規追究其法律責任。

9、本制度自頒發之日起執行。（職工代表會已通過）。

一、目的。

為了完善公司的考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業團隊，特制定本制度。

二、適用范圍。

好義佳商貿有限公司全體員工。

三、請假程序和方法。

報上級申請。公休日期僅限定為每周星期二—星期五；同一賣場（例如：鼓樓商場）店長級人員不能有2人（含2人）以上者同時公休。

2、員工請假，必須先填寫《請假單》，經相關領導審批簽字并報行政人事部備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以內的假（含1天），必須提前一天申請；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言），即通知直接上級和人事部備案，并于假后上班兩天內補辦相應手續（星期六、日及節假日不能調休、換班、請假）。

3、批假權限采用層級制，即按部門的職務高低進行審批，其中店長、督導類的審批權限為一天，部門經理為一天以上三天（含三天）以下；三天以上由部門經理簽字后交總經理審批。

4、凡公司員工未按請假程序辦理者以曠工論處。

四、請假的注意事項：

1、員工及領班平時請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節假日（周六、日、法定日）、事假按照：扣當天底薪25元的150%+當月無全勤獎（50元）、病假按照：扣當天底薪25元的60%+當月無全勤獎（50元）、曠工按照：扣當天底薪工資（25元）+底薪按200%扣繳（50元）+當月無全勤獎（50元）；店長以上扣繳：按100元/天+當月無全勤獎（病假除外）。

2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

五、其他。

1、本制度解釋權歸好義佳公司所有。

2、本制度應與相關的管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。（職工代表會已通過）。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十五

為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進行，促進商場的繁榮發展，特此制定如下制度：

1、按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過店長或督導批準同意。（請假時間達3天者需督導批準方可。）否則，將以早退或曠工論處。

2、上班前應換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規范，工作證有否佩戴，長發必須扎起，不準染異色發，上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。

3、員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用。

4、上班時間，員工不行做與本工作無關節事，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5、員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名。

6、認真做好防盜、防火、防突發事件的應急工作。

7、認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優質服務，提高工作質量，增強凝聚力，提高銷售營業額。

8、嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好。員工的水杯統一放在指定的位置。

9、員工用品必須貼有商場相關標記簽字樣方可帶入賣場，未經允許不得隨便將商品帶出商場。

10、嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。

11、嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。

12、員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防范意識。

13、不準任何人私自挪用商場的商品（物品），否則將作盜竊論處。

14、員工有權利和義務對，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應獎勵。

15、商場各部門員工，都必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方法執有不同意見者，可以書面形式向督導或公司反映。

16、員工上班時間有事外出者，必須經店長批準后方可離開崗位。

17、聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神；了解商場的有關制度；商品基本知識、禮儀道德、服務規范等，培訓時理論與實際相結合。

一、員工簽到及請假規定：

1、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。

2、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。

3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。

4、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內罰款10元……早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

二、員工工作時間及休假的規定：

1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領導安排，不服從安排的將予以辭退。

2、員工每月休假2天，每超過一天免去當月獎金的二分之一，無獎金的免去1.5天的工資。

三、防損防盜的規定：

1、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。

2、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處理。

3、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理。

6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2.3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發現問題及時向店長反映。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。

四、員工在工作中的注意事項及規定：

1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話，如有特殊情況需經領導批準到辦公室內接打。

2、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。

3、員工不得在超市內坐著工作或休息。

4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報。

5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。

6、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可。

7、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。

8、員工在工作中不得接待親友會客長談。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。

10、員工不得結伴上廁所。

以上規定如有違反處于20—50元以上罰款，情節嚴重的將予以辭退。

11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資。

五、關于服務的規定：

1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。

2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚。

3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。

4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十六

一、員工更衣室規范。

1、員工只允許在上下班衣時進入更衣室，平時不能隨意進出更衣室，。

2、進更衣室后，應迅速在自己的更衣柜更衣及裝扮儀容。

3、理衣完畢后應仔細鎖好自己的更衣柜并管好鑰匙，如鑰匙遺失應及時到綜合管理部(前臺)登記，辦理借用備用的手續，半日內配好后將備用鑰匙退還前臺，鑰匙費用自理。

4、更衣和裝扮儀容后應迅速離開更衣室，不得在更衣室停留。

5、不得在更衣室、員工休息室及倉庫、制作臺場吃零食。

6、不得在員工更衣室內閑聊、看書、報、雜志、不得佩帶隨身聽。

7、未經登記不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜鑰匙。

8、不得擅自調換更衣柜，遇特殊情況需調換衣柜時，須到綜合管理部(總臺)辦理登記后方可調換。9、特殊情況如需進更衣室須經主管批準。

二、就餐規范。

1、按規定的時間就餐，不得提前或超時就餐。

2、就餐時間內，組內人員分批就餐，確保崗位有人，不得因就餐而影響正常工作。

3、就餐時講究公共衛生，就餐完畢將雜物放進雜物桶內。

三、會議規范。

各項會議有：員工會議、主管會議，每天的早會及工作需要臨時召開的有關會議，會議組織者要做好有關準備工作和時間安排，并提前通知會議參加者，會議結束后，做好會議內容的整理和資料匯總(員工會月底最后天;主管會每周六;早會于每天上班打卡后15分鐘)。

參加會議應做到以下各項：

1、按通知時間，準時到達會議地點，按指定位置就坐，不得遲到。

2、統計會議人員時，點名響亮應答。

3、會議期間要認真聽取會議內容并做好會議記錄。

4、不準講話、做小動作，不準在會議期間離開會場。

5、因特殊原因不能參加會議者，應事先請假，并征得批準。

6、按主管安排參加小組的班前、班后和崗位報到。

7、早會內容匯報自己的業績，客人預約資料，專業考核的問題。

四、日常工作行規范。

員工按規定時間出勤，并按以下規范約束自己的'言行，以保證正常的營業秩序和良好的工作狀態：

1、員工早上見面后，應互道“早安”，遇到上司，應主動向上司問候“早安”。

2、打卡后立即到更衣室按規定更換好工作服，佩戴工作牌并化好妝，不得利用工作時間在營業現場裝扮儀容。

3、到崗位后應立即打掃衛生，清理物品，準備好工作中所需的用品。

4、不得拿私人物品到營業現場。

5、工作時間不得聲喧嘩，做與工作無關的事情。

6、工作時間不得打私人電話，如有特殊情況應請報主管批示。

7、工作時間不得串崗，聚集聊天。

8、工作時間不得躺在美容床，美發椅上，應隨時保持端莊的儀表。

9、在不影響工作的情況下，會客請到指定地點，時間不得超過10分鐘，并向主管請假，不得擅自行嚴禁在工作管理現場或操作時間會客。

10、操作時不得與顧客以外的人員閑聊。

11、嚴禁營業時間私自外出或擅自享受任何服務。

五、出勤規范。

為嚴格出勤制度以及便于考勤，計薪工作，實行打卡制度：

1、除總經理外，其余員工上下班均須嚴格執行打卡制度(或在簽到本上簽到)，

2、將考勤卡插入打卡機中，一次打卡即可，不得反復打卡，打重卡。

3、若打卡顯示不清晰或卡機出現故障，不能按時打卡，應找有關負責人簽字不得擅自修改、填寫。

4、不得隨意涂改、損壞、私藏考勤卡，否則一經發現，扣罰100元。

5、打卡時，員工不得相互代打卡，否則一經發現，兩者皆扣罰50元。

6、上班打卡后應立即到更衣室更換工作服裝，準備上崗，打下班卡后不得在營業現場逗留。

7、下班忘記打卡者，須主管簽字證明，當月累計不得超過三次，超過三次者，每次扣罰10元。

六、電話溝通規范。

接待人員無法控制打進來的電話的量，但接待人員必須控制每次通話的時間，如客人打電話到美容中心咨詢問題，但電話老是占線，客人就可能放棄或另找地方。

1、咨詢電話。

a.您好，美容中心;。

b.請問對方貴姓，想了解公司的哪一方面項目;。

c.想咨詢服務：請您稍等，我轉接我們專業的顧問(店長)為您解答。

在處理電話時，必須盡可能迅速、和悅，不可吃食物、笑、哭，不要長篇大論。前臺人員隨時保持清潔，播放輕松的音樂，音量適中(不可播入搖滾或盡量不放歌曲)。

更多相關文檔：

辦公室行政管理制度范本。

新公司員工守則。

報表統計管理制度。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十七

1、遵守公司各項規章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監督。

2、維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

3、員工應身體力行員工禮儀規范，養成良好的工作生活習慣，以提升自身修養。（員工禮儀規范另行制訂）。

4、遵守行為規范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關責任。

5、員工除規定的放假日、事先請準的因公出差或其他正當事由外，均應自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。

6、員工對所擔負的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應辦事務必須當日辦清。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。如有臨時發生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

7、員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。

7.1若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關的事。

7.2不得在上班時間大聲撥打私人電話。

7.3未經批準不得會見私客。如確有重要私事須經主管人員批準后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領無關人員進入辦公區域或倉庫重地。

7.4嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。

8、各級主管負責人必須領導所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

9、員工個人應注重道德修養，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。

10、員工應盡忠職守、服從領導安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對領導交代的任務有不同意見的，應先婉轉相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經上級領導決定，立即遵照執行。執行任務同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。

11、員工對業務單位或來訪客人應保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

12、員工必須嚴格遵守下列規定：

12.1未經批準不得擅離職守。

12.2有計劃使用辦公用品，注意節約公司水、電、空調等杜絕浪費。

12.3自覺維護公共衛生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環境優美。

12.4應愛護公司財物、設施，不得借故損壞。

12.5非因職務需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。

12.6未經他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。

12.7不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳薄表冊或函件。

12.8對所保管之文書財物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

12.9對本公司機密無論是否經管，均不得泄露。

12.10除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

12.11不得私自經營與本公司類似或與本人職務有關的業務。

12.12不得兼任其它廠商的職務，但經公司特許者不在此限。

12.13不得收受與公司業務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。

12.14不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。

12.15不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

12.16不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13、員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務。

14、附則：本規范解釋權屬公司行政人事部，自下發之日起執行。本公司員工應嚴格遵守上述規范，如有違反按情節輕重分別予以懲處。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十八

第一條公司的各項行為規范，您需要嚴格遵守。同時，公司會根據時間和用戶的不斷變化不斷地進行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴格遵守。

第二條適用范圍。

所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的兼職人員在相關范圍內適用。

第二章辦公室環境及禮儀。

第三條公司致力于營建相互信賴、公開透明的工作環境。舒適整潔、和諧統一的工作環境是您全情投入工作的基礎。

第四條為確保和維持安全舒適的工作環境，您應維護自身工作安靜和衛生環境，通過進行充分地溝通交流、提出建議、改善公司工作環境。

第五條工作環境中的燈具、電腦、復印機、空調、飲水機等所有辦公電器在您下班后及時關閉，不關閉的設施需采取相應可靠的安全措施。

第六條安靜的工作環境是高效工作的基礎，在辦公區域內請您適當調低手機鈴聲、測試設備發出的聲音及qq等聊天工具提示聲，工作時間打電話不使用免提，打電話時應盡量降低音量，以免影響他人工作。

第七條辦公時間不使用公司設備從事與工作無關的的事(包括聽音樂、游戲娛樂等)，如有特殊情況需提前請假。

第八條電話鈴聲響后要盡快接聽，打電話要簡潔，并注意禮貌用語，不要將不良情緒帶到電話中。代接同事電話，請做好必要記錄并及時轉達，以免影響正常工作。

第九條為體現對他人的尊重，請關注自己的儀容儀表、體現整潔、大方、得體的職業風格。

第十條在工作時間內保持良好的`精神面貌，舉止得體，請您不要在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第十一條為保證您與他人的身體健康，請您不要在辦公區域內吸煙，不要攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第十二條在工作時間內請您不要長時間占用公司電話，不用公共電話閑聊。

第十三條對放置在他人桌上的物品及文件等，未經主人或相關負責人允許，不能私自動用或翻閱。

第三章客觀公正。

第十四條公司實行上下班打卡制度，您如果正常出勤請保證上、下班各打卡一次，如您忘記打卡或外出辦事，請您及時到人事部進行登記或請假。隨意遲到、早退或曠工將會影響您的正常薪酬和福利待遇。

第十五條在出差期間您可以在費用預算范圍內自主選擇交通工具、住宿酒店等，但必須保證發生的費用是合理、必要的。

第十六條公司提倡正直誠實，并保留審查您所提供的個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性，如有虛假，一經發現，公司將嚴肅處理。

第十七條公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心、請及時與您的直線經理溝通，共同商討解決之策。

第四章工作態度。

第十八條公司像是一個大家庭，所有員工是家庭中的一員，您要從自身做起，營造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關系。

第十九條團結友愛，同舟共濟，同事之間和睦相處。

第二十條關心同事，樂于助人，襟懷坦蕩，包容他人。

第二十一條樂于溝通、協作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提供團隊凝聚力。

第四章團隊協作，主動擔當。

第二十二條團隊意識和強烈的事業心是公司保持活力的源泉。

第二十三條公司倡導跨部門的無邊界的協作，提倡有效溝通，高效行動。

第二十四條公司鼓勵員工之間積極分享，鼓勵您有分析地提出自己的建議和觀點，以達共贏。

第二十五條公司鼓勵員工對自己的目標和工作有主人翁的意識與行為，要有克服困難、不畏挑戰、迎難而上，圓滿完成工作的決心。

第二十六條對職責范圍內的事，您應積極主動完成，不得推諉、敷衍行事。

第二十七條遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵您勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明推諉。

第五章結束語。

本《員工行為規范》是xx所有員工最基本的行為準則，本行為規范自發布之日起生效，修訂權、最終解釋權歸公司所有。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇十九

1、員工應自覺將維護各自位置衛生，每天上班前十分鐘做好各自責任區內的清潔衛生。

2、員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間或其他非禁煙區。

3、不得在公司公眾環境亂丟雜物。

4、午餐時間在指定地方就餐，不得在辦公區域就餐。

1、接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

2、員工工作時間接聽電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通和工作環境的安靜。

3、員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。

4、員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

5、養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調等是否關閉，鎖好大門方可離開。

6、員工需用辦公用品，統一到辦公用品倉庫按規定登記領用，注意愛惜節約（例如復印紙要雙面利用等），不得損毀和浪費，否則按該物品價值的兩倍賠償。

進一步規范員工日常行為規范通知（專業20篇）篇二十

作為公司或工廠，如何利用制度來規范員行的行為？用來規范員工行為制度的資料又是怎樣的？如果你想了解這些，能夠參考以下這份員工日常行為規范范本，期望各位從中掌握員工管理技巧。

1。6就事論事，不將個人好惡和公司各項工作混為一談，公平對待，公正處理；

1。7樹立團隊觀念，用心參加公司組織的各項活動；