面試是一個機會，我們可以通過與面試官的交流，展示自己的溝通能力和解決問題的能力。接下來是一些面試技巧和建議，希望能夠對大家有所啟示。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇一

以下分享的是各大銀行的面試經歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!

1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建);

2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發、農業開發);

3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);

4. 中小銀行(光大，北商，浙商，浦發等)。

1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);

2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性銀行好。

4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。

5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

四大商總行中，農行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經驗。農業銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數)。政策性銀行中我投了開發銀行和進出口，面試了開發銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。

1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。

當時我選擇了王選關于權威評論的角度。后來去面試的時候，工總人事主管得意地說： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。

2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。

3.去年就業情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。

4.工行要求簽約5年，再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇二

從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現實給打破的一干二凈！

這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導游和師大家教！我想以這種撒網式的求職方式，應該總會有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！

第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習生，對于這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學到很多東西！所以剛去面試的時候，特別緊張，戰戰兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結果當場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）。可之后第二次面試，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。

第二份是從網上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發現是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網上找該公司資料。進過我反復驗證，細心研究后，發現原來這是一間剛起步的保險公司，但是發展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為后盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎后，我就悉心的為我的這次面試做準備了，（發現我讀書都沒有這么認真過）。上網把她們公司起了個底。什么“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創業史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這里跟人家比么（一個個看上去都像職場老手）。

最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數理化+400/星期+高二女學生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鐘，就有400rmb了，夫復何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學習成長空間太小了！

我以為我的故事就到此結束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關實習手續！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！

TI面試經驗總結（通用20篇）篇三

對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別，到底應該用一個怎樣的方式去評價某個人的優點與缺點，比如一個人會彈鋼琴，而我卻不會，那么相比這可能就是他的優點，但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優點嗎，我覺得這應該是因環境而異的吧，此時的優點未必代表是彼時的優點，如果一定要給我自己下一個優缺點的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的，以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點，我只能說這是由本性決定的吧，關于這一點這是我個人的見解，可能好多人都無法理解吧。

還有就是做什么事情都很自信，以至于導致性格里難免會有自傲的成分，當然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對房價一直都抱有無所謂的態度，因為財富是應該屬于那些有能力的人，當然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據具體的人來說的。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇四

一.搞清楚面試對象。

在面試前，一定要搞清楚誰會面試你。通知你面試的往往是hr，但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰會參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。

面試官一般來說有這么幾種情況：

1)hr.

基本不會問專業問題(因為hr也不懂),會問很多比較標準化的問題，比如你在團隊合作中通常扮演什么角色，你遇到過的最大的挑戰是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相處，能否融入團隊環境。

2)和你同領域，但是比你高1-2個level的。

通常也是入職之后會和你緊密合作的人。比如面junior職位的時候，對應的面試官是senior,或者小團隊的teamleader.

這種情況一般會問非常practical的問題，尤其是項目經歷。比如你做過哪些相關的項目，在那些項目中負責什么部分的工作。

3)部門老大。

問各種方法論。就交互設計崗位而言，喜歡問”你覺得交互設計是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有沒有xx技能”，很少問具體項目內容。

4)創業公司。

這個比較微妙，面試你的人有可能是他們現有的設計師(你將來的合作伙伴)，有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處，你倆的技能可以優勢互補。后者通常不怎么了解設計，但是又希望你能展示出高度專業性。

創業公司還很希望你對他們創業的領域有所了解。在面試之前，如果能夠已經研究過對方的產品，并提出幾個改進點會很好。

二.良好面試必備條件。

1)和面試官相處愉快，互相喜歡對方。

面試官很可能是你將來密切合作的同事，所以如果不能相處愉快，將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景，找點共同話題，應該會有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式，大家有試過的歡迎補充。

2)口齒清晰，條理清楚。

能和對方順暢交流工作事宜。表現出清晰的邏輯思考能力。表示你是個靠譜的人。

這一點我做得很不好。我比較怯場，不擅長presentation，而且英語口語水平發揮不穩定。所以自己要努力提升這一塊!

3)研究清楚你的專業領域內的所有可能被問到的問題。

這個是硬實力。應該是最最重要的東西了。要對你的專業領域有信心!

4)對你所有之前做過的項目都非常熟悉，對方問什么項目相關的問題都能熟練回答。

這條也非常重要。不過這條的掌控權基本都在被面試的你，而不是面試官。所以詳細準備2-3個項目就好，別的可以稍微略過。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇五

“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現在想來是不合適的。后來知道應聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領帶配白襯衣。”應晨欣覺得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細節。“都說面試時hr看重第一印象，大概也就是你剛進去的10秒種，他已經在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細節，所以馬虎不得。”

最開始的面試，應晨欣什么也不準備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準備，對考官的各類問題也是能事先預備好答案的。“后面的面試就知道要怎么準備了：上復旦的bbs看面經。”很多問題的套路差不多，反復幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。

能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進入房間，單獨做報告書。“一堆材料給你，然后讓你做分析，得出是否可行的結論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設備都準備好了，上臺做presentation（講演）。”最后筋疲力盡的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。

雖然，應晨欣沒能幸運地成為瑪氏的mt。可這次應聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業計劃書的考察形式。

該心平氣和地表達出來，不能過于強硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受。”這次經歷對他后來闖關聯合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團隊合作特別順利，大家都表現優異，小組成員中，包括應晨欣在內，3人入選。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇六

在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

58同城網友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：

1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。

3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇七

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩定性，但是，這務必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的'計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

b.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作就應在哪里，思考得很清楚。

問題3:你期望5年后到達什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

c.自己獨當一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他推薦我來應征的。

d.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動資產和非流動資產的劃分依據是什么？這個劃分依據，出自哪一個具體準則？

《企業會計準則第30號———財務報表列報》，劃分依據是看“是否在1年內或超過1年的一個營業周期內變現”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準則的說法已經不同了，要注意知識更新。

這是因為其能在超過1年的一個營業周期內變現”

營業周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現金為止的時期，亦即企業的生產經營周期。營業周期長短對企業生產經營具有重要影響：營業周期越短，說明資產的效率越高，其收益潛力也相應增強；營業周期越短，資產的流動性越強，資產風險降低。營業周期的長短還影響著企業資產規模和資產結構，周期越短，流動資產的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業的營業周期，并想方設法縮短營業周期，對于增強資產的管理效果具有重要好處。

采用這種簡化計算方法計算營業周期時，應注意下列因素可能會影響計算結果：

采用營業年度或日歷年度的年初、年末數簡單計算平均數。營業年度的年初、年末通常是企業生產和銷售的淡季，則由于應收賬款和存貨的數據偏低，而使營業周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使營業周期有可能被縮短，也有可能被延長。

采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導致不同的存貨周轉天數在價格上漲的狀況下，如采用后進先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉天數被低估，從而也人為地縮短了營業周期。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇八

諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。

諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數較低，再一次證明我智商平平。

1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當的時候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。

2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優秀，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優秀而在面試中表現出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。

3.這是一個小型團隊，一個協作，肯定會出現一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態和團隊精神，讓自己的表現不出現在最出風頭的地方，而是出現在團隊最需要的地方。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇九

我希望能夠擔任和房地產策劃相關的或者是營銷策劃之類的實習職位，因為我更喜歡策劃方向，而且廣告專業我想是和策劃應該算是最接近的專業了吧，而且我打算畢業之后會去考取房地產策劃師，但是我看到公司提供的相應的職位當中好像沒有太接近，所以我想實在不可以就從銷售做起，這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法，如果還不可以的，我可以服從貴公司的分配，而且對薪資方面基本沒有什么要求，可以根據我的實戰去給予我相應的工資，畢竟我現在還沒有實力或者是足夠的能力和公司去叫價，還有就是對于學校方面我會和輔導員及各位老師溝通好的，只要不是因為考試之類的大事件的話，我是不會耽誤工作進程的，公司也可以放心，我不會中途離職的，除非是公司對我的行為感到不滿主動辭退，或者是公司的一些管理上的問題我無法接受，不然我是不會擅自離職的，甚至畢業之后。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十

下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。

大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試。可以說在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。

我的求職經歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。

確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數次打擊過后，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術不過硬]，于是我把自己學的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結合。現在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。

據我在公司了解，sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。

接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現在大公司基本上都是網上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司并不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。

sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養你，但你必須具備學習的能力。

sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經參與開發過一個項目，并能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且幾輪面試形式大同小異。具體就不在這里詳述了。

在這短短的幾個月中，我也經歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經歷這段難忘的求職經歷的。

應聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發現在sony基本沒有這種現象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經常遇到地震，臺風的準備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預計的招聘人數比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優勢。我對日文就是一竅不通，甚至現在都還是這個狀態。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。

7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發現還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。

10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。

寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘sony的應聘者一點啟發。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來sony。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十一

說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業而影響家庭，其實對工作也不好。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協調能力和角色轉換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調和的矛盾，相反可以使家庭、事業相互促進、和諧發展……”

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。

建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規則問題。

建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。至于應對潛規則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產生不必要的誤解。”

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。

建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十二

11月17日舉行中金筆試，還是在清華大學，中金公司真的很喜歡清華大學，筆試在下午舉行，從2點到5點一共3小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金筆試題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。

中金筆試第一題是根據所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預測年美國經濟走勢。

第二題是根據所給材料分析影響聯通ipo上市的因素，用英文不少于400字。

這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

筆試經驗總結：我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業知識，從中金筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的.話，第三題如果沒有學過會計或財務相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據說是從國外回來專程參加考試的我旁邊就有個英國xx大學的應聘者，海歸派有相當的規模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都順利闖過了筆試這關，在下一輪面試勝利會師。

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TI面試經驗總結（通用20篇）篇十三

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十四

團隊表現得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。

2.個人標新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點。

太過獨立會被認為不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關后，在一對一的面試中，再表現出自己特立獨行的一面也不遲。

文檔為doc格式。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十五

二面就是二個考官對一個學生。我面的是營運部，他們的問題大概如下：

問題1。介紹下你自己。

問題2。說一個你通宵做事的'經歷(我介紹時說了，有點背，沒想到她會這么問，感覺答得不好)。

問題3。你有什么優點來應聘這個崗位?

問題4。你怎么理解營運部日常的工作呢?

問題5。你對工作地點有什么要求嗎?

問題7。你對薪水有什么要求?說一個具體的數字。

問題8。除了營運部，你還想進哪部門?(啊，這時我心涼了半截，估計被bs了，我說物流部門)。

唉，不管了，還是回北區踢球好……。

總結：

1。再次強調面試前一定要準備好自己有什么優勢來招聘這個職位。

2。說話要簡練，有重點。

3。分析自己失敗的原因同時一定要保持樂觀。用樂觀的心態，屢敗屢戰的行動去man它。

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TI面試經驗總結（通用20篇）篇十六

沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強的前十位。

亞洲總部和中國總部都在深圳。

每年都會招人。

我在網上也投了簡歷，但一直都沒有回復。

這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會，完全得感謝我的一位業余學習班的同學，是他推薦的。

看來，傳言不假，外企喜歡內部推薦。

嘿嘿，我得加油多認識些在外企工作的朋友們。

早上十點，西裝革履的準時來到面試地點，

沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。

第一輪是英語測驗。

題目有名詞解釋和段落翻譯。

內容稍微復雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業和沃爾瑪公司的一些知識考驗。

由于之前對沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。

建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

第二輪是人事部的面試。

面試官是個很年輕的男士，也很親切。

問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。

1.請做個自我介紹。

有條理的介紹了自己。

2.介紹下以前的工作。

簡單有重點的說明就可以了。關鍵簡述有應聘職位有關的部分。

3.為什么要來沃爾瑪。

由于之前我對沃爾瑪有些了解，我就強調了沃爾瑪在行業的領先地位，強調我對沃爾瑪的興趣，并且把我對沃爾瑪的了解包括去年營業金額都說了，以證明我真的有興趣。

4.說說你有些什么弱點。

我就坦白說自己性格比較急，很在意結果。

接下來，英語口語測驗。

uceyourfirstjob.

說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。

但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。

2.whydidyouleavethecompany?

很簡單，如實作答。

careerdevelopment.

doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?

再次強調自己的優勢。

firstly,secondly,finally….

expectedsalary。

如實作答。

人事先生請我稍等下。待會有人事經理面試。

二十分鐘后，人事經理過來了。

人事經理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。

坐下后，立刻開始第一個問題。

1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?

離職原因是每次面試都一定會問的問題。務必請準備好。

我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。

然后，我結合自己的職業價值取向，說明我渴望承擔更多的責任，能夠進一步的發展職業。

2.那你為什么要來沃爾瑪?你對我們有什么了解?

這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。

我還是重點強調沃爾瑪對我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪的營業額，500強排名位置，公司文化，在中國的發展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。

看得出人事經理很滿意我的答案。

3.你以前主要的工作職責是什么?

還是重點強調與應聘職位有關的部分。

4.你過去的工作中，最成功的事情是什么?

我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節省的成本，用數據說明。

5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?

我說了剛進公司不是很懂公司產品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所采取的補救措施，以表現我的主動學習和迅速改錯的能力。

6.你如何評價自己過去的職業生涯?

我總的肯定了自己的職業生涯。

即使你沒有職業目標，也要清晰的說一個與應聘職位一致的職業目標。

我想，她應該主要是考核我的實際處理新情況與主動學習的能力。

接下來又是英語考查。

doyoumanageyourunderlings?

areyourmainmerits?

companydoyouwanttoworkfor?

“ok,我們的面試到此結束，請回去等我們通知吧。”

“謝謝，請問到時候是最后一次面試嗎?”

“是的，謝謝你。“。

“謝謝。再見。”

我對自己這次面試的表現很滿意。

我相信應該會有再一次面試通知的。

一個多禮拜后，我接到了復試電話。

感覺很興奮，自認希望應該還是滿大的。

于是，好好休息一番就準時過去面試了。

面試官是位中年男士，禮貌但很嚴肅。

他作完一個簡單的自我介紹之后，就介紹了這個職位的崗位職責和要求。

之后，就發問。

1.請談談你對這個職位的理解?

我就我自己的理解，結合他剛才的介紹說了一下。

然后，強調我的優勢剛好可以勝任。

2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作?

這個問題我還真的有點不知道如何回答。

只能臨時拼湊，泛泛而談了。

熟悉公司文化，產品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。

立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關系。等等。

3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?

請記住沃爾瑪的宗旨是客戶永遠是對的。

所以，一定要體現你良好的服務意識。

我的回答是，我記得貴公司的服務宗旨是：客戶永遠是對的，如果客戶不對，請參照第一條。

我相信，誠意和溝通最后一定可以打動客戶，讓他滿意的。

當然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。

我看到了經理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。

4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢?

我又把之前的了解一一說了出來。

此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪的背景做了詳細了解。

5.請告訴我，為什么你是這個職位最合適的人選?

我還是把之前準備的自己的優勢一一說明。

6你如何進行內部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?

考核你的溝通能力。我結合以前的工作經驗做了實例說明。

經理不斷的點頭。

8.我可以打這個電話向你的上司和總經理核實你的工作情況嗎?

我當然說可以，您可以隨時核實。

9.接下來，又測試了我的英語口語，內容大同小異，還是那些問題。

10.你還有什么問題需要問我的嗎?

千萬不要說沒有，怎么也得問幾個和工作相關的問題。

我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?

您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。

面試愉快結束。經理說等他的好消息。

走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。

對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。

回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。

可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何消息。

我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。

兩個禮拜過去了，還是音信全無。

這時候，基本知道是什么結果了。

但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。

實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。

人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。

我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。

希望越大，真的是失望越大。

投入越多，失落就越多。

沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動你的心呢?

1.大公司比較規范，整個面試過程很正規，面試人員也讓你感覺很有素質。

福利待遇還不錯，但工作壓力也很大。

2.傳言不假，外企喜歡內部推薦。

各位想進外企的朋友，可要加緊多認識些外企員工。

3.去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。

這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

4.面試過程良好，并不代表有結果。還是多方撒網比較好。

5.外企英語真的很重要。

也許就是綜合比較，我的英語不夠好，被刷了吧。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十七

在沃要有穩定的員工,所以認為你在沃指是來學東西,不是很穩定.那你有一天也認為沃不新鮮。

穩定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務打動顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經主管同意可以十倍.但在你處里時要時間要短,不要讓它和其它顧客認為我們的信譽不好。

以同情的語態聽述他的經過與要求，并自責工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點發霉的袋裝魚干氣的不得了，當班經理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯的醫師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點小贈品,還買了些保健藥,一時成為店內的佳話。

要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會對它進行進一步勾通.沃爾瑪是不會讓一個員工影想其它人的工作。

用專業的水果知識給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽,她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會在來我這買東西,.如我不退,它下次會不會來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。

這也是沃世界老大的原因之一吧!

要提出你的想法,管理層會考慮你的意見.沃會把每個人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個人“.

沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領導層去提出你對它的意見.上層領導會對這見事的大小,處理它或解聘.如上層領導層認為主管無過錯,可與你和你的主管進行當面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會讓這總主管當下去而來影想員工所代來的負面影想.一定要把你對它的意見講出來,直接可以到總經理,總部,總栽.你不會受到打擊報復,如有公司會馬上解聘認和有關人員。

幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。

迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內.

如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊，并同時讓他知道你很想幫他。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十八

2)沃爾瑪面試題：為了解決學生洗澡難的問題，學校新建一澡堂，水龍頭數為m,每天開放k小時，如果學生人數為n,每位學生每周洗一次澡，每次須半小時，學生到達澡堂服從均勻分布，問當m為多少時學生洗澡等待時間不超過10分鐘。

3)如果有了錢你干什么?

5)什么書中毛病最多?(醫書)。

6)沃爾瑪面試題：太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。

8)沃爾瑪面試題：某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。

TI面試經驗總結（通用20篇）篇十九

4月7號在學校參加的筆試，到了4月底還沒消息，以為被直接”筆試”了，誰知道5月8號chinahr打電話通知說今天上午去面試。

早上8點鐘上的3號線，轉4號線，再轉2號線，東昌路4號口出來，左轉步行不到100米，8點40分到了新梅聯合廣場。在下面轉了一會，9點鐘上的樓。9點半面試正式開始，一共有三輪，每輪半小時左右。

第一輪面試官感覺是一個工程師，全中文面試，問的都是技術細節問題，當中出了2道程序題，要求當場寫程序。第一輪面試感覺很好，問題和程序回答得都不錯。

之后問了幾個c++的問題，然后讓我做了3道c程序改錯題。前面這部分感覺回答的還可以。接下來用英語面試，感覺回答的效果一下差了好多。

第三輪面試官雖然是中國人，但是感覺應該在國外呆了很久，一開時就是用標準的英語進行面試，我還沒從第二輪的后半部分緩過神了，這下更暈了，完全不能清楚的回答他的問題，自己越說思維越亂。非常難受的熬過了30分鐘。

11點40走出了大廈，浦東的風景還是不錯的，感覺路就是比浦西的寬。

無論最后的結果如何，口語表達的練習已經迫在眉睫了，這個對面試外企的影響太大了，絕對不能因為這個而影響了整個面試。

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TI面試經驗總結（通用20篇）篇二十

無領導小組面試是面試的重要方式之一，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。本文將介紹無領導面試經驗總結。

無領導小組討論所考察的目的值得大家去研究和商討，但是一旦領會了其中的內涵，在具體的應用過程中也要有所體現，這樣才能夠更加合理地認識無領導小組討論。因此，針對無領導小組討論的實施過程易出現的問題提出幾點建議供廣大考生參考：

1.個人觀點陳述時條理要清晰、有層次性、有一定的邏輯體系。盡量說出幾點，當然要點不要過多，以免顯得冗長、乏味。簡答、明了地表達出個人觀點為最佳。建議陳述與眾不同的觀點，這是你的閃光點。

2.討論內容定要與主題相關。有些考生在討論過程中，隨著問題的深入開始逐漸的向其他的問題靠攏，注意此時才是考察大家的關鍵時刻。考生應有回歸主題的意識，使自己在有限的時間內能夠增加有效發言的次數，給考官留下深刻印象。

3.適時的發言會為你爭取主動。該你說話的時候一定要說，任何時候也不要置身事外，否則會被視為沒有團隊精神。

4.訓練專業的眼神與表情。外在的表現在討論過程中也很重要，一旦大家進入討論狀態，其中定能展現考生日常中的行為習慣。語言、行為中會顯示你的本真。因此，有意識地做出規范化的延伸和表情更利于你的表現。

5.討論中適宜加入典型的案例，案例中凸顯你的關注時事政治的能力和問題的拓展能力。

6.討論的過程中，不要只顧自己記，更重要的是聽。良好的傾聽習慣能夠在討論中把握全局，還可以總結別人的觀點，對自己的觀點予以補充、更好的完善。

7.更多的是建議的口吻。如使用“我們何不”，“我們……如何”，“大家覺得……?。不要經常使用個人主義較強的詞語，如“我認為”，“在我看來”，應更多地從整體的角度來考慮問題。

8.語速還要過快，一定要注意語調的抑揚。關鍵的地方要停頓，有理有據。

對無領導小組討論的正確認知有利于考生在考試中的表現，因此，建議大家在考試前仔細地思考考試的考察目的，這樣才不至于在考試中漫無目的。相信“知己知彼，方能百戰不殆”。