為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招生計劃方案篇一

一、活動時間: 9月15日—9月22日

二、目的:

不僅可以讓消費者花少錢吃百樣菜，還可以使消費者團圓享受不同的氣氛。促進該餐廳的消費(增加人氣)，獲得更多的剩余價值(利潤)。

活動方式:

1.推出各種中秋套餐，采取多種方式陳列，給人以豐富感。并展開不同程度的優惠、贈送小禮品等促銷活動。可以按不同套餐劃分陳列區域，如家庭套餐、情侶套餐，朋友聚會套餐等。

3.現場制作月餅:前年的月餅風波可能在許多人心目中還留有陰影,為了讓顧客去除這種心理,現場制作月餅是一好方法，可以聯合廠家現場制作。

招生計劃方案篇二

二、活動地點

維也納酒店福華路店

三、參與人員

國利半導體全體員工

四、游戲規則

將國利半導體全體員工分為四組，每組人數基本相等，拿到a的為該組組長，站到對尾，負責游戲最后猜詞語，其他組員順序由組內自行商議決定(商議時間不超過2分鐘)，若其中有不能參加的則該組推選出一名組長，猜詞順序按照牌黑桃、紅桃、梅花、方片的順序進行，游戲期間由負責對每一組進行計時。當對內所有隊員都完成形體傳遞詞語后，由組長進行猜詞，當組長猜對詞語(意思相同即可)或確定放棄時停止計時。

表演的人員 不許用聲音及口型

表演完的本隊人員 可以看但是不許用任何方式交流

等候的隊員 不許偷看

不許使用道具

場下觀看的人員無論是表演過的還是沒表演的 只能樂別的不能做

違反此規則的全隊給一次提醒機會

給一分鐘準備

五、游戲方式

每一組排成一排，面向背后站立，做表演的兩們同事轉過身，向前走兩步進行表演，表演結束后回歸隊伍，表演時采用1和2、2和3、3和4的方式進行，依此類推，直到游戲做完為止，每一組最高限時10分鐘。

六、 獲勝條件

當猜詞成功時，使用時間最少者為獲勝隊;

當所有參賽組均未猜對詞語時，則使用時間最短者為獲勝。

七、違規判定

1、兩位表演者之間不可說話，不可對口型，只允許使用形表演;

3、如若出現上述情況，視為犯規。

八、懲罰

違規者將被更換詞語，重新開始，不停止計時，為了對違規隊的懲罰，詞語的難度將有所增加。

九、獎勵

粽子分為多種不同的餡兒，獲勝組的組員將有權利進行選擇自己喜愛的口味，剩余組將由派發的方式進行。

十、注意事項

1.裝備照相機及攝像機---

2.購買粽子及帶蒸鍋----/

3.準備兩幅牌并發給大家---

4.制作分組隊員名單---

5.計時工作---

6.現場拍照及攝像----//

7.游戲過程中進行粽子的加熱----

8.準備若干與端午相關的語句---/

十一、活動開場臺詞

各位領導、同事們：

大家好!

又到一年粽飄香，咱們一年一度的端午佳節即將到來，在這個喜慶與祥和的日子里，為了增強我們國利半導體團隊的凝聚力，彰顯我們的年輕、活力、朝氣蓬勃，國利半導體黨支部、團支部為大家精心設計了一個精彩的趣味游戲，稍后我會給大家說明一下游戲規則，下面我們先請國利半導體領導為大家講話，大家鼓掌歡迎。。。我們再鼓掌歡迎領導為我們講兩句。。。

我們非常感謝兩位領導的講話，下面我向大家介紹一下這個游戲的具體規則。。。

招生計劃方案篇三

一、活動目的

象。

二、活動主題:“中秋同歡喜，好禮送不停”

三、活動對象:針對高中低不同的人群進行不同的中秋促銷活動，有效的照應不同的人群。

四、活動時間:9月12日——9月22日

五、活動形式:打折;贈送;抽獎

六、活動具體內容

1、促銷期間凡在本店用餐，百元以上均可享受九折優惠。并隨桌贈送中秋特別加菜。 2、促銷期間凡在本店指定系列套餐，即可獲得相應中秋禮盒。

餐飲連鎖加盟招商代理領域權威誠信品牌:吃網餐飲加盟

七、活動廣告宣傳

1、人流量集中的地方，火車站，公交車站等，做戶外廣告。

2、報紙、當地電視臺也要進行宣傳。

3、并進行傳單發放。

八、其它相關策略

招生計劃方案篇四

二、活動目的：打造高效團隊、豐富員工業余生活，提高員工歸屬感，增進各部門之間的了解，增強團隊合作精神，緩解工作壓力，在娛樂的同時培養員工組織力、協調力，激發員工創造力。

三、活動時間：20xx.5.31

四、參加人員：公司全體員工

五、活動地點：十七渡旅游風景區

六、活動項目

1、房山十七渡：

農家飯+漂流+竹筏 80元/人 不含酒水

2、農家飯/燒烤：2小時

3、菜品

燒烤中有烤羊腿屬于自助項目，可以隨叫隨烤。

七、活動規則：

1、為展現宏福團隊精神，活動全程實施積分制，每個國旗代表1分，每位隊員均有一面不干膠小國旗代表每人擁有一分。

2、每組國旗小標要貼到統一的位置，(具體粘貼位置由每組討自由論決定)

3、本組的的國旗小標代表本隊的分數，丟失、損壞、不予補發，

4、活動中有違反活動紀律，活動要求者，或游戲失敗者會扣除相應的的分數即上交相應數量國旗，例如：擅自離隊者，不服從隊長安排者，與自己隊員或別組隊員發上沖突者、或游戲落后者，都將扣除相應國旗。

5、活動中表現出色者可獎勵一面國旗，好人好事可獎勵一面國旗。

八、行程安排

1、7：30全體員工在指定地點集合上車

六里橋北里1號車。劉家窯地鐵口2號車。每組車上安排一個車長。

2、7：40準時發車

行程中車長自由安排車上娛樂活動

3、10：00到達目的地(十七度)

下車后男女分開站成兩排，分別報數只報1-5進行分組。分好組后每人發一個頭巾一個不干膠國旗小標，一隊一個頭巾顏色，每隊選兩名隊長管理本隊。

漂流從起點到終點時長約40分鐘，全體漂流結束約一個半小時，每組隊長必須有一人最先漂留到終點等待本組隊員的到達，另一隊長在漂流起點等待本組隊員全部漂流后再漂流到終點與全體隊員集合。早到者由隊長組織到飯店就餐處休息或周圍自由活動，如有擅自離隊游玩者扣除國旗，等待所有人集合完畢后集體就餐。(因特殊情況不能參加漂流的隊員可以跟車到漂流終點休息)

5、 12:00----14：00就餐時間。

1、飯店提供燒烤或桌餐，隊員做好等待上餐。

2、如有想自己體驗燒烤者可自己燒烤

6、 14:00---14:30自由活動時間

自由活動時間可在燒烤周圍風景優美的的地方合影留念，

7、 14:00---15:30竹排比賽

每隊人員兩兩結合成為一組，選2人輪繩，兩人跳在指壓板連續跳10個然后迅速滑竹排到對岸去領取一個名牌，拿到名牌后迅速向第二組隊員揮舞名牌，并抓緊時間劃回起點，替換輪繩者。第二組人員在看到第一組人員揮舞名牌后，開始到指壓板上連續跳10個然后迅速劃竹排到對岸取自己的名牌，拿到名牌后也也要向河對岸的第三組發出信號，并迅速將竹排劃回起點并替換本組輪繩者，以此類推，那隊用時最短將獲得5面國旗，其次用時最短的將依次獲得4面國旗，三面國旗，兩面國旗，一面國旗。

竹排比賽結束后，數每隊的國旗數量，根據根據每組國旗數量分出冠、亞、季軍隊，國旗數量最多的一隊為第一名獲得撕名牌活動中的3次復活機會，第二名獲得撕名牌活動2次復活機會，第三名獲得撕名牌活動1次復活機會，復活人員由本隊隊長決定。

8、15:30—17:00撕名牌

所有人員在指定范圍內選好位置，總裁判以吹哨為口令，正式開始撕名牌，撕名牌者在死掉名牌后，將被斯者的名牌交給總裁判，被斯者到制定休息區休息觀戰。在指定時間到后總裁判吹哨暫停撕名牌，個隊長清點留在場上的本隊人員、場上人員最多那隊獲勝，獲勝隊每人可以獲得精美獎品一份。

9、 17：:00集合乘車返回。

九、經費預算：

總預算：

燒烤+漂流+竹筏：15385.5元，

農家飯+漂流+竹筏：14285.5元

預算明細：

1、活動套餐費：

2、酒水費用：940元

礦泉水1元*220瓶=220元

啤酒：3元*200瓶=600元

可樂/雪碧：5元*24瓶=120元

3、頭巾：3元*110個=330元

4、指壓板(29*40cm)：10元*15塊=150元

5、長繩(5根)： 20元*5根=100元

6、車費：1500元*2=3000元

7、禮品費用：獎品水杯(30個)20元*30個=600元

8、口哨：0.25元*22個=5.5元

9、名牌：3元*110個=330元

10、貼紙：5元*6張=30元

十、物品準備

1活動禮品

2活動物品：橫幅 或 旗幟

3飲品

4 應急藥品少量應急醫用

5 游戲道具

十一、人員安排

總裁判：

協助人員：

拍照攝像：

十二、注意事項

1、在活動前清點人數

2、在車上不應將頭手探出車外

3、在活動期間注意用火安全

4、燒烤時注意防燙傷

5、燒烤完要清理用火區域

6、愛護各項設施級自然環境

7、自由活動時最好結伴同行

8、活動結束后，清理活動中所產生的垃圾

招生計劃方案篇五

為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化管理內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

適用于對公司員工內部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

1、人事行政部負責對員工內部介紹信息地記錄與統計整理，按本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

2、財務部按本方案發放相應獎金。

3、各部門負責人向屬下人員宣導本獎勵方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

1、內部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內部介紹之名，行走關系之實，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。

2、管理人員內部介紹的員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

1、獎勵辦法

1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理手續，同時人事行政部在《員工內部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

1.2被介紹人工作滿3個月并且未出現警告以上行政處分，介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎勵。

1.3年度內部介紹評比：員工每介紹1人入職工作滿1個月，給予介紹人1分的積分;滿3個月，給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月，給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分達到6分，即有資格參加年度內部介紹評比。總積分第一名，獎勵500元;第二名，獎勵300元;第三名，獎勵200元。若出現并列名次時，以介紹人所介紹員工的總工作時長進行取舍。

2、獎勵程序

2.1被介紹人工作達到規定的時間，介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規定，協助辦理獎金領取相關財務手續，并要求介紹人領取獎金時在《員工內部介紹記錄表》中作好簽名。

2.2年度內部介紹評比由人事行政部負責。人事行政部按照評分原則，統計各介紹人所介紹的員工人數及工作時間，進行評比，確定名次，發放相應獎金并張榜公布。

3、本方案解釋權歸人事行政部

招生計劃方案篇六

一、組織領導

(一)成立迎新工作領導小組

組 長：張xx

常務副組長：孫xx

副組長：徐xx

成 員：孫xx、楊xx

職責：研究制定迎新工作方案，組織協調迎新工作，推動迎新工作有序進行，并及時解決處理迎新工作中突發事件。

(二)各職能部門做好組織協調工作

學生處、教務處、招生就業處、財務審計處、辦公室、黨委宣傳部、安全保衛處、后勤基建處、圖文信息中心、基礎課部等部門按照職責分工做好各項工作。學生處、教務處在學院迎新工作指揮組的領導下，負責迎新工作的具體組織、工作協調和服務工作。

(三) 二級學院(直屬系)成立迎新工作辦公室

二級學院(直屬系)院長(主任)為本部門迎新工作第一負責人。各二級學院(直屬系)成立迎新工作辦公室，辦公室主任由二級學院(直屬系)院長(主任)或黨總支書記擔任，成員由黨總支專職副書記、輔導員及學生班主任組成。

職責：全面負責本學院(系)的迎新工作，負責報到及注冊登記工作，做好學生服務咨詢、相關事宜通知等工作;負責本院(系)志愿者的選拔、培訓并為新生報到、住宿等提供全程志愿者服務。

二、迎新時間和地點

9月8日(周一)13:00—16:30

9月9日(周二)、10日(周三)8:30—16:30。

g座體育館、a座財務處、各宿舍樓

三、新生情況

今年迎新工作，共需接待新生約(3852)人。

(一)新生構成情況

1.春季高職(501)名、自主招生(337)名、三二分段(216)名學生(已完成繳費，還需辦理住宿等手續)

2.秋季高職約(2523)名學生(含xq雙語班 名學生)

3.四年制本科(90)名學生

4.技工班(46)人

5.山西對口(139)人

(二)新生分布情況

機械與材料學院(770)名、航空航天與汽車學院(902)名、電氣與能源學院(533)名(含動力電工班46名學生)、信息與通信學院(558)名(含計算機網絡技術專業(21)名xq雙語班學生)、經貿管理學院(636)名、外國語學院(216)名、藝術系(237)名(含音像技術專業(14)名xq雙語班學生)。

四、任務分工

(一)學生處

1.組織召開迎新工作會議，做好迎新前的各項準備工作;

2.迎新環境布置，氛圍營造(校園廣播及時報道新聞稿件);

4.負責新生宿舍區域劃分、住宿政策咨詢、住宿押金收取、登記工作;在新生報到時協調物業公司發放宿舍鑰匙，做好提前報到、晚間報到學生的臨時住宿安排。

5.負責綠色通道辦理、資助政策的解釋;

6.負責學校迎新志愿者的培訓、統籌安排迎新引導服務工作;

7.負責贊助商宣傳點的位置劃分、設置;

8.負責對二級學院(直屬系)黨總支專職副書記、輔導員進行迎新工作培訓。

9.負責引導延期報到學生按照流程辦理相關入學手續;

10.協助教務處進行預分班;

11.制定新生教育方案(會同教務處);

(二)二級學院(直屬系)

2.發放《新生報到流程表》，注明姓名、專業、身份證號;

3.收取錄取通知書;

5.組織統扣收據的核實發放;

6.為新生辦理一卡通;

7.核實學生交費情況，進行注冊登記;

9.按照新生預分班，負責本學院(系)新生宿舍分配;

10.在迎新流程單上填寫宿舍號、床號，要求學生購買統一臥具;

12.聯系未報到學生，確定遲到時間、未到原因;

13.9月20日前將實際班級人員情況報教務處審核;

14.確保本學院(系)新生報到率達到學校要求;

15.機械學院做好數字化迎新試點工作;

(三)教務處

會同學生處牽頭負責迎新工作，具體職責如下：

1.負責服務臺設置及總體咨詢;

2.制定入學教育方案(會同學生處);

4.審核二級學院上報各班級人員分班情況，并進行正式分班;

5.制定開學典禮方案。

(四)財務審計處

負責學生各項費用的收取工作。具體職責如下：

1.負責學生的學費、書費、住宿費、代收代辦等相關費用的收取;

4.在新生報到前，將提前劃轉學費單據發放到各二級學院，并說明要求。

(五)招生就業處

1.負責向迎新軟件系統導入全部新生數據;

2.負責咨詢服務臺有關招生就業等政策方面的咨詢和解釋工作;

(六)后勤基建處

負責新生接站、生活保障等相關工作。具體職責如下：

1.負責與xx站協調，辦理車輛停放、迎新點的設置等相關手續;

4.安排校醫院做好迎新期間醫療服務和新生體檢工作;

5.做好家長住宿推薦工作;

(七) 安全保衛處

負責保障良好的校園秩序，確保迎新工作的順利進行。具體職責如下：

3.負責開展新生軍訓開營式上安全教育講座;

4.負責迎新期間規定地點以外經營行為的管理工作。

(八)圖文信息中心

負責電子屏迎新內容播放及迎新影像資料收集工作。具體職責如下：

1.負責圖書館大廳電子屏的滾動播放;

2.負責好攝影攝像，做好影像資料收集工作;

3.負責體育館內數字化迎新網絡、系統保障工作;

4.負責圖書館大廳電子屏內容的設計制作和播放。

(九)黨委宣傳部

全面負責迎新期間的宣傳報道工作。具體職責如下：

1.負責整體迎新工作的宣傳報道、記者來訪接待工作;

2.負責《xx報》迎新專刊的編輯印刷、開辟校園網迎新工作專欄;

4.宣傳櫥窗內容的更新;

5.負責食堂電子屏內容的設計制作。

(十)辦公室

負責做好a座行政會議中心迎新現場的統籌調度。具體工作如下：

1.與學生處統籌做好進入a座行政會議中心人員通道設置;

2.負責迎新過程中的領導服務、應急車輛安排工作。

(十一)基礎課部

1.負責體育館按時開放、鋪設保護性地毯，開放空調和照明;

五、場地設置

此次迎新工作按照隆重、整齊、方便、簡潔的原則，對外展現xx師生的良好素質及xx的良好形象，為新生提供簡便、快潔、細致、溫馨的服務。

(三)新生交費處在a座二樓財務審計處;

(四)臥具采購處設在學生商業街與h1西門前通道的兩側;

(五)津南人壽保險公司設在總咨詢臺;

(七)國商物業在學生各宿舍樓一樓大廳設服務臺，收取住宿押金、發放鑰匙，辦理新生入住手續。

六、報到流程

第一步：新生到二級學院(直屬系)報到處

第二步：新生購置臥具

第三步：新生辦理住宿手續

七、工作要求

各職能部門和各二級學院(直屬系)要高度重視，周密安排，各司其職，通力合作，保障迎新工作順暢有序進行。

(一)各職能部門和各二級學院(直屬系)負責人要全面負責本部門相關工作，各部門要按照學校安排和要求各司其職，要考慮到迎新現場的每個細節，從為學生提供優質服務的角度出發，安排好工作人員，做好工作預案，做到全程有志愿者引領服務。

(三)負責迎新接待的工作人員要按時到崗、堅守崗位(8：00-16：30)，注重儀表、著正裝，統一配帶胸牌，態度熱情，服務周到。未經學生處批準，不可自行撤離。

(四)黨委宣傳部要安排人員做好迎新活動的宣傳報道工作。

(五)圖文信息中心安排好攝影、攝像人員，做好影像資料收集工作。

(七)學生處統籌安排好迎新全程引導服務工作。

(八)加強迎新工作的安全、和諧、穩定，遇有突發事件，及時請示報告，并妥善處理解決。

(九)各職能部門所需迎新學生志愿者人數須于2016年9月3日前以電子版形式上報學生處郵箱，郵箱地址：xx。

(十)迎新前的各項準備工作須于2016年9月8日上午9點前完成，學校領導將對迎新現場進行檢查。

xx職業技術學院

學生處

二○一六年八月二十五日

招生計劃方案篇七

隨著某某公司穩健的成長，公司品牌在行業中的地位日漸突出，成為了深圳物流行業中一支獨具魅力的勁旅，發展態勢喜人。中國物流行業面臨著多元化競爭的壓力，迫使全行業進入項目型企業競爭的時代，要在這種競爭格局下勝出，必須作到與時俱進。時逢某某十五周年慶典，喬遷新址，特舉辦此次年終慶典大會，表彰先進，鼓動全員!總結經驗，規劃未來!

二、活動開展應遵循的原則及任務

原則：

1、本次活動必須辦的有特色，節目內容積極向上，質量精益求精!

2、活動開展注意節約儉樸而又不失水準!

3、彰顯公司發展精神、宣傳公司品牌文化;

4、體現某某公司‘以人為本，以誠養信’的行業理念。

5、活動過程中，注意宣傳。應用各方媒體，憑借社會力量，繼續擴大某某品牌效應。

任務：

1、激發員工在某某工作的自豪感，并讓他們在公司司慶之時體現出來，讓全公司成員一起分享、被社會所認可。

2、某某十五年來發展起來的經營特色、服務概念、企業文化等均已有所沉淀，將這些無形資產進行有效整合后使之化解成為某某品牌經營使用的有效動力。

3、借著某某喬遷新址的東風，順勢以最快速度向社會、向合作企業、向意向客戶公布，爭取合作日趨成熟，誓求長久。

4、進一步與代理公司溝通，尋找雙方合作不足，制定共同發展方向，謀求雙贏的穩步發展局面。

三、活動開展的簡要框架說明

一.舉辦時間：20xx年一月二日上午9點

二.地點：

四.活動內容：

1.總經理致辭

2.員工代表感言

3.客戶代表致辭

4.合作代理公司致辭

5.娛樂節目表演

6.表彰先進工作者

7.宣讀公司發展規劃

8.部門領導代表承諾

9.與會人員聚餐

10.即興表演

11.抽獎

五.內容說明：

1.總經理致辭與員工代表感言由人事行政部準備;客戶代表致辭由營銷部負責;合作代理公司致辭由公鐵營運部整理。

2.公司發展規劃由總經理撰寫，宣讀。

3.部門領導承諾以年終述職報告為依據。

4.表彰先進工作者由行政部提前準備好。

5.匯演節目由各部門領導負責，原則上必須為原創節目，形式多樣，內容積極向上，數量為各部門1-2個，慶典活動前對各個節目進行演練，彩排!

6.聚餐活動由行政部安排，遵循簡樸節約又不失水準的方針執行。

7.即興表演穿插在聚餐過程中，靈活選擇，為活動過程增加樂趣。

招生計劃方案篇八

獎勵以酒店客房協議價為基礎，鼓勵員工銷售高價房。由于營業收入中電話費、洗衣費以及損失賠償費等酒店收入成本費用過高，所以，獎勵記提只依據房費計算。

對于自己的客戶，要自始至終的跟進，從登記到結賬，要了解客戶信息，協助公司處理可能出現的糾紛和投訴，讓賓客乘興而來，滿意而歸。嚴禁只拿提成不作為的殺雞取卵傾向。

營銷人員必須走出去，開發新的客源，嚴禁在前臺同接待人員爭搶客戶。酒店給營銷人員協議價，營銷人員根據報價自主營銷，并根據前臺收款進行提 成。在預定部房源已然告急情況下，營銷人員不得強行預定，應主動推銷升級房源，對于強行訂房，故意造成升級客房的情況，將視同為所升級房源的特批低價銷 售，只按照2%記提。

公司管理人員按普通員工記提比例的50%記提。

以協議價銷售的提成=房價×3%×天數。

房價高于協議價的提成={（協議價×3%）+（房價差價×20%）}×天數低于協議價客房的銷售在公司總經理特批的基礎上，只能按 2% 記提長住房協議價的`=（協議價×3%）營銷人員走出去開發的新客源記入個人業績，業績單獨記提領導介紹、主動上門客戶均為部門整體業績，不記入個人業績，其營銷額由部門記提。

所有銷售額度，以營銷部下單，前臺收款簽字確認為準，未收回之款項不能記入銷售額度。

根據季節變化制定每月完成營業指標，整體完成指標時，按比例提成；超額完成部分按5%提成；完成基數50%，按1%提成，每增加5%銷售額度，增加0.1%的提成比例；沒有營業指標，底薪按50%發放。

營銷部每月整體銷售額提成部分，由部門根據考核發放，營銷人員個人業績記提歸個人所有。

以協議價為基礎，按每天完成10間夜的銷售任務為基數，即每月完成300間夜的銷售任務，頒發2,000.00元的獎勵基金；每天完成20間夜 的銷售任務，即每月完成600間夜的銷售任務，頒發5,000.00元的獎勵基金；未能夠完成每天10間夜的銷售任務，按營業額的3%記提獎勵；完成的銷 售任務超出每天10間夜，而不足20間夜，其10間夜按10000.00獎勵基金標準頒發，剩余間夜按3%記提。

低于協議價的銷售或長包房的銷售按2%記提，此類銷售不占銷售指標，不得重復計算。

升級銷售提成：以有預定的賓客為主，經推介升級入住的，按房價差價進行提成（禁止惡意推銷），該提成不受“黃金周”限制，但酒店協議客戶事先無預定且按協議價入住及網絡訂房按預定房型入住的不予提成。前臺銷售為部門整體銷售，提成額由部門根據考核發放。

1、前臺價：房價×3%×天數，前臺價每降低1個百分點，提成比例降低0.1%2、協議價：房價×天數×2% （需要特批）四、其他部門員工根據個人渠道介紹而來的客戶，根據房價不同，比例不同給予記提。

1、前臺價：房價×天數×3%，前臺價每降低1個百分點，提成比例降低0.1%2、協議價：房價×天數×2% （需要特批）五、月租房及年包房將根據不同情況，依據季節變化適當調節變動，其記提比例按2%執行。

年指標3,150萬元，根據淡旺季節的不同分解如下（單位：萬元）：

項目 淡季 平季 旺季 月份

12、1、2、3

11、4、5、6

7、8、9、10

份 額15% 35% 50%

指 標180 420 600

月指標

營銷部27 63 90

托管部8.55 19.95 28.5

前廳部9.45 22.05 31.5

合 計45105150

所占比例指

標營銷部60% 720

托管部19% 228

前廳部21% 252

其 他5% 60