通知是一種有效的溝通方式，能夠準確傳達信息并引起人們的關注。以下是一些通知范例，供大家參考，希望能夠在撰寫通知時帶來一些啟發和靈感。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇一

公司所屬各單位：

現將有關事項通知如下：

一、發放范圍：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

二、發放標準及時間：

（一）中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的`人員發放標準為50元/月；其他員工發放標準為100元/月。

（二）發放時間為20__年6—8月共3個月，逐月造表發放。

三、發放辦法：

（一）各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發放。

人力資源處。

二零__年__月__日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇二

一、高溫補貼的發放范圍：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)。

三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。

四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予;。

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

特此通知!

__煤焦有限公司。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇三

浙江省近日印發通知，從今年6月1日起，提高企業夏季高溫津貼標準：室外作業人員每人每月300元（工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業），室內作業人員每人每月200元。高溫津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

通知明確，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。同時，企業應依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季工作和生產經營正常進行。

此前，浙江省執行的是出臺的相關規定，即“企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼”。當時的標準為：高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

省人社廳相關負責人介紹，今年的新政策將高溫津貼適用崗位調整為室外作業和室內作業兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業和勞動者把握。

特別值得注意的是，高溫津貼是按月發放的`，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。而且，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。此外，已經按照往年標準發放了高溫津貼的企業，也應按照最新標準執行。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇四

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將20__年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：

一、發放范圍：

（一）公司合同制職工及季節性臨時工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發放標準：

凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。

（二）公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發放。

（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境里工作的`職工，可按外地施工待遇發放。

三、發放辦法：

（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

（二）發放人員按照20__年__月__日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。

（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發放。

（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批后實施。

__。

20__年__月__日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇五

根據的新規定，企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環境作業的人員，都可獲得高溫補貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;。

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自208月1日起施行，目前20山東省高溫補貼參照該標準執行。

山東省高溫天氣勞動保護規定：

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

最后，隨文附上，山東省的最新規定：

各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，各大企業：

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整我省企業職工防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

二、各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

三、各級人力資源社會保障、安全生產監管等部門要加強對企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，有針對性地指導督促企業制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。

四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇六

為確保企業在高溫條件下生產經營活動有序進行，按照自治區人力資源和社會保障廳、衛生廳、安全生產監督管理局、總工會《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發([20xx]69號)精神，結合吐魯番每年長期高溫的氣候特點，在綜合考慮我地區經濟發展、在崗職工平均工資增長和居民消費價格指數增長基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現就有關問題通知如下：

二、企業高溫津貼支付等有關問題仍按《關于企業高溫津貼支付有關問題的通知》吐地勞社字([20xx]122號)要求執行。

三、各縣(市)人事勞動和社會保障、衛生、安全生產監督管理等有關行政管理部門要根據各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。企業主管部門要督促企業做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會組織依法對企業高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。

xxx衛生局。

xx工會。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇七

各部門：

高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結束提供時間根據實際天氣而定)。

公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的.崗位給予高溫補貼。發放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發放高溫補貼標準為150元/月。

若一整月在非空調區域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發放。

備注：高溫補貼發放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。

特此通知!

人事行政部。

__-5-27。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇八

全體伙伴：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的'發放范圍：所有在職員工。

發放時間：6-9月份共四個月；

發放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

三、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發放高溫補貼。

特此通知！

__。

20__年__月__日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇九

公司各部門：

高溫季節即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的`身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

一、發放范圍。

6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

二、發放標準。

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

三、發放方式。

根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

衡水金太陽輸送機械工程有限公司。

二〇一六年五月x日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十一

各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20__年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

一、發放對象：

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員()、駕駛員、出納;。

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

二、發放標準：

2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼;。

4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;。

5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;。

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

__公司。

20__年__月__日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十二

看過了2016深圳高溫津貼標準后，我們來看看高溫防范措施。

高溫防范措施。

2、不宜在陽臺、樹下或露天睡覺，適當晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外勞動時應戴上草帽，穿淺色衣服，并且應備有飲用水和防暑藥品，如感到頭暈不舒服應立即停止勞動，到陰涼處休息。

4、渾身大汗時，不宜立即用冷水洗澡，應先擦干汗水，稍事休息后再用溫水洗澡。

5、空調溫度應控制在26～28℃，室內外溫差不要超過8℃。空調運作時，盡量避免送風口冷風直接吹著頭部或長時間對著身體某一部位吹。定時打開門窗，通風換氣。

6、避免皮膚被蚊蟲咬傷、開水燙傷等，預防因氣溫高、細菌繁殖加惴而造成的感染。

7、注意飲食衛生。要多飲水，每日補充2000毫升以上的水，以溫淡鹽開水或茶水為主，兼食瓜果和新鮮蔬菜。

8、要靜心度夏，遇事戒躁忌怒，安心調養，怡然自得。

9、要提高防范中風的意識。少食多餐，切忌過飽過膩，以防胃腸道消化食物時與大腦爭血，增加腦缺血性中風的機會。凡有心腦血管疾病、糖尿病者，應堅持服藥，一旦出現心慌氣短、頭昏眼花、手足不靈、走路不穩、精神萎靡等癥狀，應及時就醫。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十三

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

據記者不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

記者了解到，就在本月初，人社部下發了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。

2016年江蘇高溫補貼發放標準：每人每月200元。

2016年夏季來了!高溫津貼話題引起眾多人的關注。江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法克扣工資。

江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。

相關閱讀：江蘇將嚴查高溫津貼和帶薪年假落實。

氣溫一直在攀升。全省今天晴，不過雙休日將迎來降雨，氣溫卻不低，明天最高溫33℃。恰逢南京中考，南京市氣象臺提醒大家，注意防暑和雷雨。

天氣熱了，上班一族6月起將享受高溫福利。即日起至7月29日，江蘇省人社廳將在全省范圍內開展高溫津貼和帶薪年休假落實等專項檢查。月底發工資，不妨看看工資條，你是否拿到了高溫津貼。

明天中考，南京最高溫33℃。

明后天雙休，太陽真的準備躲起來了。江蘇氣象預報，周六，淮河以南地區有雨，其中沿江蘇南地區中到大雨局部暴雨;周日全省有雨，仍是沿江蘇南地區雨偏大，局部暴雨。

明天南京迎來中考。南京氣象臺也提醒，中考期間全市有陣雨或雷雨，并可能伴有雷電、短時強降水、雷雨大風等強對流天氣。明天的最高氣溫33℃，由于空氣濕度大，人體感覺較悶熱，注意防暑和雷雨。

6月18日是南京及江蘇大部分地區常年平均入梅日。明天起，沿江蘇南地區恰好開始轉雨。這是要入梅的節奏嗎?南京市氣象臺相關人士表示，由于后期天氣復雜多變，今年入梅的日期并未確定，明天入梅已不可能了。具體入梅動態，氣象臺會繼續跟蹤，第一時間向社會發布。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十四

看過了深圳高溫津貼標準后，我們來看看高溫防范措施。

高溫防范措施。

2、不宜在陽臺、樹下或露天睡覺，適當晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外勞動時應戴上草帽，穿淺色衣服，并且應備有飲用水和防暑藥品，如感到頭暈不舒服應立即停止勞動，到陰涼處休息。

4、渾身大汗時，不宜立即用冷水洗澡，應先擦干汗水，稍事休息后再用溫水洗澡。

5、空調溫度應控制在26～28℃，室內外溫差不要超過8℃。空調運作時，盡量避免送風口冷風直接吹著頭部或長時間對著身體某一部位吹。定時打開門窗，通風換氣。

6、避免皮膚被蚊蟲咬傷、開水燙傷等，預防因氣溫高、細菌繁殖加惴而造成的感染。

7、注意飲食衛生。要多飲水，每日補充毫升以上的水，以溫淡鹽開水或茶水為主，兼食瓜果和新鮮蔬菜。

8、要靜心度夏，遇事戒躁忌怒，安心調養，怡然自得。

9、要提高防范中風的意識。少食多餐，切忌過飽過膩，以防胃腸道消化食物時與大腦爭血，增加腦缺血性中風的機會。凡有心腦血管疾病、糖尿病者，應堅持服藥，一旦出現心慌氣短、頭昏眼花、手足不靈、走路不穩、精神萎靡等癥狀，應及時就醫。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十五

為完善公司專項補助福利制度，進行公司體制規范化管理，提高員工職業素質，現對公司加班餐補助予于說明。

1.加班餐補實行憑借《加班單》核算到個人薪酬中于工資一并發放，加班餐補標準為18元/餐。

2.加班餐計算時段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。

3.本制度適用于全體員工。實習期員工由于公司業務需求超時工作，請自行填寫《餐補登記表》，并由部門經理簽字，交于總經辦行政管理員處（蔣美雪）；其余員工以《加班單》為核算憑據。

各位家人，如有加班請自行訂餐。若有需要請咨詢行政管理員。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十六

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的。勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執行。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十七

根據《人力資源社會保障部財政部關于調整人民警察警銜津貼標準的通知》（人社部發〔20-〕11號）和《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關于調整人民警察警銜津貼標準的通知》（豫人社薪〔20-〕7號）等有關文件精神，我市認真貫徹落實，迅速行動，經市政府常務會議審定，共落實20-年、20-年兩年警銜津貼資金3757萬元。

此次涉及警銜津貼標準調整的單位為市公安局（含市看守所、市強制戒毒所、市行政拘留所和市警官教育訓練支隊）、市法院、市檢察院、市司法局和市監獄9家單位，共涉及人員1858人。按照文件要求，新的警銜津貼標準自20-年1月1日起開始執行。截止6月29日，市財政部門已經完成20-年1月到20-年6月市直政法部門警銜津貼提標部分的審核工作，并已補發到位。自20-年7月開始，市直涉及警銜津貼標準調整單位的警銜提標部分將納入財政統發工資系統，實行工資統一發放。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十八

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

xxx。

20xx年xx月xx日。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇十九

各市、縣（區）人力資源和社會保障局、經貿委（經委、經發局、商務局、商貿局、經貿局）、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區社會事業局、經發局、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業：

為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調整。現就有關問題通知如下：

一、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年5—9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），應當按月向勞動者支付高溫津貼。

二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9。2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

三、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

（一）因事假、曠工未提供勞動的；

（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

五、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

七、各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。

八、調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執行。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇二十

根據人社部發〔20-〕11號文件規定，我縣完成人民警察警銜津貼標準調整工作。調整后的各銜級警銜津貼標準每月分別為：總警監2250元、副總警監2000元、一級警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660元、一級警員610元、二級警員560元，此標準從20-年1月1日起執行。我縣涉及此次警銜津貼標準調整的人民警察共有223人，銜級從三級警司至一級警督，20-年4月已完成全縣人民警察警銜津貼標準調整工作。

近年來，我縣公安機關在維護穩定、打擊犯罪、服務經濟發展、服務群眾方面成績顯著，為“平安景寧”的建設作出了突出貢獻。此次標準的調整一方面是認真貫徹落實上級文件精神，積極推進落實公安改革工作；另一方面是維護廣大公安干警的切身利益，進一步凝聚警心，激發廣大民警的工作熱情，增強人民警察職業自豪感和歸屬感。

調整夏季高溫津貼標準的通知范文（21篇）篇二十一

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔20xx〕89號）的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

四、本通知自20xx年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬人社綜發〔20xx〕43號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局