勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇一

一.為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，特制定本管理制度。

二.生產經營單位應當按照《勞動防護用品選用規則》（gb11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

三.生產經營單位為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

四.使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。

五.使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

六.使用單位應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。

七.安全部門每年在職工進場前編報勞保用品資金計劃，經項目經理審核批準后列入年綜合計劃，由安全部門按計劃審批實施，專款專用。

八.職工應正確使用勞動防護用品，妥善愛護，負責保管不得任意轉讓、?出售，廠里對防護用品使用比較好的職工應予表揚，對無故丟失，損壞的應給予教育及折價賠償。

xxxxxxxxxxxxx公司。

xxxxx項目部。

xx年x月x日。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇二

1.指導、教育從業人員增強自我保護意識。

2.嚴格遵守安全生產法律、法規和本單位的安全生產規章制度及操作規程，指導從業人員正確使用個人防護用品。

4.發放勞動防護用品，不得發放不合格（國標）或用貨幣、其它物品替代。

5.從業人員有權合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據情況合理采納、落實。

6.合理、按時發放，完善發放記錄。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇三

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。企業根據安全生產、防止工傷、職業病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發給員工個人勞動防護用品。

1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業；

2、有刺割、紋輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業；

3、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業；

4、接觸有腐蝕物質的作業；

（二）勞保用品的采購應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經營單位采購。

（三）防護用品的品種、規格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

（四）禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

（五）勞動防護用品的管理和發放，涉及每個員工的切身利益，對不按規定發放或作業時不按規定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

（七）各崗位人員按規定穿戴相應的勞動防護用品。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇四

1、為加強和規范勞動防護用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根據《勞動防護用品監督管理規定》及有關法律、行政法規規定，結合我單位實際，制定本管理制度。

2、本管理制度所稱勞動防護用品，是指為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

4、按照《勞動防護用品選用規則》（gb11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制訂從業人員勞動防護用品配備標準。

5、安排用于配備勞動防護用品的專項經費。不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

6、為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

7、不得采購和使用無安全標志、無合格證、無生產許可證的特種勞動防護用品。

9、保管人員要妥善保管各種勞動防護用品。

10、按照各工種勞動防護用品配備標準按時發放或更換勞動防護用品，并做好相應記錄，領用者在領用單上簽字。

11、在使用前應按勞動防護用品的使用性能要求對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴禁使用無“三證”特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。

12、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

13、安全部門對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品“三證”情況進行監督檢查。

14、從業人員在作業過程中沒有正確佩戴和使用勞動防護用品的，按照單位有關規定進行處罰。

15、本制度從發布之日起執行。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇五

為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設會議上,要求各分公司調查勞動防護用品管理制度實施和發放使用情況。根據各分公司反饋回來的信息,結合現在的發放標準,經過20xx年3月22日下午董事會和經理辦會議討論通過,修訂方案如下:。

1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。

2、小件勞動防護用品發放標準由公司制定,分公司負責發放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

3、小件勞動防護用品由公司供應部購進,購進的小件勞動防護用品必須符合國家管理規定,必須符合國家標準化要求。分公司發放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續。

4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發預發表,月底發放結束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發放標準和辦法執行。

5、有分公司發放的小件勞動防護用品,必須按標準發放,公司安全部負責監督管檢查,發現沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。

6、每月底,企管部根據人力資源部報出的《勞動防護用品發放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。

1、炸藥總庫保管:發放防靜電服、防靜電鞋,不發其他工作服。

2、燒火工發放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發放),毛巾(3月,分公司發放)。

3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。

4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發放。

6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發放。

7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續。

8、本條款解釋權歸人力資源部負責解釋和修改。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇六

為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本制度。

3.1綜合管理部負責制訂工廠勞動保護用品發放標準和采購計劃。

3.2綜合管理部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行，負責勞動保護用品、用具的安全性能控制。

3.3各部門負責制訂應急性防護用品的采購計劃，供應部負責具體的采購、檢驗、發放工作。

3.4供應部建立“職工個人勞動保護用品發放臺帳”。

3.5綜合管理部對采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

3.6各部門兼職安全員負責監督勞保使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

4.1選擇供應商：其必須有營業執照、有滿足生產需要的場所和技術人員、有保證產品安全性能的生產設備、有必要的檢測手段、有完善的質量保證體系、有產品標準和相關技術文件、產品符合國家或者行業標準。

4.2特殊防護用品：購買特種防護用品，如安全帽、安全帶、絕緣鞋、安全網等，必須到具備“三證”（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）的經營單位或生產企業購買。

4.3勞動防護用品式樣的選用：在保證安全的前提下，穿戴要舒適方便、美觀大方，不影響工作。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇七

為加強勞動防護用品的管理，保障職工在生產過程中的安全與健康，根據國家安全生產監督總局第1號令《勞動防護用品監督管理規定》，結合集團實際情況，特制定本規定。

勞動防護用品：勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害職業危害配備的防護用品，包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

特種勞動防護用品：國家法律、法規及其他要求規定，需持有國家生產許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類：1、頭部防護類；2、呼吸器官防護類；3、眼面防護類；4、聽覺器官防護類；5、防護服裝類；6、手足防護類；7、防墜落類。

4.2車間負責對各班組上報的勞動防護用品計劃進行審核、登記并按時上報集團安環部。

4.3車間負責制定本車間的勞保管理制度，設立專（兼）職勞動防護用品管理人員，建立勞動防護用品管理臺帳，負責本車間勞動防護用品的計劃、登記、領取、發放、核實、等工作，按期將勞動防護用品發給職工。

5.1.1車間勞動防護用品報料按標準制定計劃，并登記勞動防護用品領取人員，經本車間主管主任批準，勞動防護用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報車間備案，經車間審核、簽字確認后，書面的以每月12日之前，車間報料計劃電子版格式于每月10日前發至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發至集團安環部。若規定之日不能將報料計劃上報車間，由車間、勞保管理人員負全責。

5.2.1車間接到廠部勞保發放的通知后，要按報料計劃到勞保庫房領取勞動防護用品。

5.2.2新入廠員工由車間勞保負責人與人力資源部協調開取證明后，到庫房領取。新員工年勞動防護用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發放，由分配后車間車間收取押金，新員工三個月以內退廠的勞動防護用品押金不再退還，三個月以后憑押金條領取押金；如有其它車間調入或本車間內部調換的人員，必須出具原車間勞動防護用品發放證明。

5.2.3所有進入生產作業區域的人員，必須按規定佩帶和使用勞動防護用品；車間將對職工使用勞動防護用品的情況進行監督和檢查，及時糾正存在的問題。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇八

1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

2、根據生產中防止職業性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發給職工個人勞動防護用品。

3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員,禁止發放使用化纖防護用品。

4、禁止將勞動防護用品按現金發給個人。發放的防護用品,不準轉賣。

5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發放標準細則,由各單位主管領導審批執行,公司對勞動防護用品實施統一采購。安全技術部門和工會組織須進行督促檢查執行。

6、對特種勞動防護用品,實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護用品定點經營許可證》的單位購買。

7、對特種防護用品應建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準使用。

8、部門員工須按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品,避免使用不當:。

(1)勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的'程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動是否靈活。

(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求,不得超限使用,不得使用未經國家規定的監測部門認可和檢測不達標的產品,不能隨便代替,更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴格遵守操作規程和正確使用防護用品,使之規范化、制度化。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇九

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十

勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。

勞動者在生產、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業環境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產的順利進行,采取各種勞動安全和衛生技術措施來改善條件,防止傷亡事故,預防職業病和職業中毒的發生,準確使用個人防護用品。

(1)頭部防護類(如:安全帽等);。

(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);。

(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);。

(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);。

(5)防護服類(如:防靜電工作服等);。

(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);。

(7)防墜落類(如:安全帶、安全網等)。(四)使用中的管理。

使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。

(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業職工個人防護用品發放標準》規定了'應當按照勞動條件發給員工防護用品,屬于在生產過程中保護工人安全、健康所必需的則發,否則不發','在不同企業中勞動條件相同的同類工程,應發給相同的防護用品','以及免費發給'等原則,并且要求企業單位'建立健全必要的發放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節約使用'還規定了地方和企業對防護用品發放標準的管理問題。

(六)保健品發放管理:。

本公司在高溫季節,對工人發放毛巾、洗發水、肥皂、風油精、人丹、六滴水,并有門衛負責。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發放棒冰,1天發放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領導發放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產工作,車間正常運轉。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十一

為保障員工安全生產,加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:。

一、各類勞動護品由公司統一購買并進行管理,由生產部、庫區集中發放,發放部門要建立個人領用卡(或檔案),領用者要在卡在簽名。

二、購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。

三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發放。

四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品,生產崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變為家庭福利。

五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經總經理審批后配置。

六、生產部根據崗位不同或崗位調整情況,在規定的范圍內,靈活掌握發放崗位及標準。

七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續后方可離廠。

八、本制度可根據實際時行修改完善。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十二

勞動防護用品是保障從業人員免遭或減輕各種人身傷害或職業危害的重要措施，是保障項目施工安全生產的基礎。為規范項目施工中勞動防護用品的配備和使用，特制定本辦法。

1項目部根據作業場所中的職業危害因素及其危害程度，按照法律法規及《勞動防護用品配備標準（試行）》等標準規定，為從業人員免費提供符合國家規定的護品。

不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

2特種勞動防護用品購買須到有資質的專營商店或生產企業，必須具有“三證”（生產許可證、產品合格證、質量鑒定證）。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。

特種勞動防護用品主要指：安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、絕緣手套…等。

3對于分包隊伍自行配置的'特種勞動防護用品，項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。

4購置的護品須經專職安全管理人員驗收。

5專職安全員在勞動防護用品使用前，應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。

6項目部應教育從業人員，按照護品的使用規則和防護要求，正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業人員做到“三會”（會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養）。

7專職安全員必須隨時檢查從業人員勞動防護用品的配戴使用是否正確，對違規行為及時糾正。

1）進入施工現場必須戴安全帽，且應調整好帽箍、帶扣后，系緊帽戴；

2）電工作業必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，嚴禁酒后操作；

3）搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業時，必須配戴安全帽、安全帶，安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長使用，系掛牢固。

4）使用打夯機、砼振搗器時，必須按規定穿絕緣鞋、戴絕緣手套；

5）使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業時，必須按規定戴絕緣手套；

6）吊籃作業人員必須佩戴安全帽、安全帶，安全帶必須系掛在保險繩上；

8）高處作業時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋；

10）使用園盤踞時，操作者應戴防護眼鏡；

11）粉塵作業環境下按規定配戴口罩；

12）在有機動車通行的環境下、及人機配合作業時，須穿反光背心；

13）使用木工機械時，操作者的工作服必須扎緊袖口，理好衣角，扣好衣扣；

14）進入施工現場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣褲無破損殘缺；

9項目部應按照產品說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

10項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等記錄（包括“三證”）資料，并應由專職安全員備案，以備查驗。

附注：

1）安全帽上面應有四項永久性標志，包括：制造廠名稱、商標、型號，制造年月，生產合格證和檢驗證，生產許可證編號。

2）塑料安全帽的有效期為2.5年，玻璃鋼（包括維綸鋼）和膠質安全帽的有效期為3.5年，超過有效期的安全帽應報廢。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十三

為了貫徹執行國家的勞保方針政策，加強勞動防護用品的管理，規范公司勞動防護用品的管理發放工作，進一步增強職工的安全防護意識，從而保護職工的生命安全和身體健康，根據國家安全生產監督管理總局第1號令《勞動防護用品監督管理規定》，結合我公司的'實際情況，特制定本制度.

(1)、采購人應到國家定點經營單位或企業購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

(2)、在購買過程中，應要求經營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時，應要求經營或生產方提供出示生產許可證編號，產品合格證和安全鑒定證。

2、勞動保護用品入庫前，采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后，方可辦理入庫手續。

(1)、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發放、保管，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發放質量。

(2)、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查，如有庫存不足等情況，要及時上報部門負責人。

(1)負責勞動防護用品責任人要建立統一臺帳，詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。

(2)勞保用品必須按時足額發放，任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

(3)勞保用品用于勞動保護，不得轉讓、買賣。

(4)按崗位分發的勞保用品(如雨衣、雨鞋等)，只準上班時使用不得帶離崗位。

(5)特殊工作崗位職工，另發特種崗位勞動防護用品。

(1)、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養)。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。

(2)、本公司職工要互相監督，在作業時嚴格按照規定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發生。

(3)、有下列情況之一者，一經發現，由安全生產組織機構根據情節輕重給予警告或罰款處理。第一次發現罰款20元，再經發現罰款50元，第三次發現進行勸退。

6、倉庫保管定期檢查，并實行失效報廢制度，從而保證勞動防護用品的發放質量。

7、勞動保護用品發放標準(附件)發放明細(附件)。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十四

為了保護員工的身體健康與安全，防止發生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發放，制定本規定。

1、發放范圍：

（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

（3）從事散發毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業的操作者。

（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

（5）從事高空或濕式作業的操作者。

（6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

（7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業的操作者。

（8）從事有磨損和油灰等污染作業的操作者。

（9）從事露天作業而必須在雨中堅持生產的作業者。

（10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業邊疆時間超過4小時的作業者。

2、發放原則：

（1）按照不同工種、不同勞動條件，發給員工個人勞動防護用品。

（2）嚴格招待國家和上級有關部門規定的發放標準，得任意擴大發主和范圍和提高標準。

（3）禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣。

1、發放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規定的發放標準執行。

2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發放使用標準和本單位實際情況，制定發放使用標準。

1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義，充分發按防護用品的作用，防止浪費。

2、勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。

3、基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞動防護用品。使用期限按規定標準執行。

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行。

5、實習生、代培人員必須按規定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協議規定處理。

6、進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞動防護用品。

7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算。期滿手以舊換新。

9、員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

1．安全管理部門。

（1）對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監督檢查。

（2）根據國家、省、市行業規定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發放標準和管理辦法。

（3）如發現質量款式等不符合要求，有權指令停止發放和退回。

2、物資采購部門。

（1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

3、材料供應部門。

（1）要認真按勞動防護用品標準、規格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發放。

（3）對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

4．財務部門。

（1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經費。

5．其他部門。

（1）人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門。

（2）技術部門負責新工藝、新工種認定。

勞動防護用品配備管理制度（優秀15篇）篇十五

目的:為了加強管理和合理使用勞動防護用品,統一發放標準,保護工作人員的安全和健康,提高工作質量和服務水平,制訂本規定。

1、勞動防護用品是保護員工在生產、工作過程中的安全、健康和保證工作質量的輔助措施,不是改善生活的福利待遇,不得任意擴大勞動防護用品的配備范圍,增添項目,提高標準,縮短年限,也不得將勞動保護用品折發現金。

2、要發揚艱苦樸素的'優良傳統,根據本單位的實際情況,建立健全勞動防護用品的購。