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人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇一
2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;
7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;
8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;
9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇二
a、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。
b、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。
c、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。
d、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。
e、及時更新完善我校各部門通訊錄。
a、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。
b、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。
c、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。
a、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位
b、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務(wù)培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
c、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，
a、按時統(tǒng)計員工績效考核成績
b、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）
c、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。
a、及時為學校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。
b、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。
c、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。
d、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。
a、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。
b、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的.具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。
a、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。
b、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。
c、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。
a、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。
b、做好我校與兄弟學校的業(yè)務(wù)學習及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。
a、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。
b、嚴格遵守各類規(guī)章制度
c、以身作則堅決維護學校利益
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇三
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇四
2、負責人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;
4、負責hr系統(tǒng)的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇五
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇六
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
6、員工關(guān)系的管理;
人力資源崗位職責表人力資源崗工作職責篇七
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。