在求職過程中，個(gè)人簡歷是很重要的一環(huán)，它能夠給雇主提供一個(gè)直觀的印象，同時(shí)也是一個(gè)展示自身實(shí)力和經(jīng)歷的機(jī)會。小編整理了一些有關(guān)簡歷撰寫的實(shí)用技巧和范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇一

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇二

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇三

一年一度的季又來了，急著找工作的你肯定希望能夠給公司一個(gè)好的印象，所以也是很重要。這是一篇由提供的應(yīng)屆生簡歷，更多精多盡在！

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的`后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

如果說你掌握好了以上幾個(gè)重點(diǎn)的話，肯定能夠讓的負(fù)責(zé)人看到你的誠意，對你的復(fù)試肯定會有一定的幫助。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇四

個(gè)人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式.個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長:如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等.

寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn).一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度.這些要素非常重要.當(dāng)你提供關(guān)鍵信息,就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息.也就是上文所謂“潛在問題的答案”,你一一要做好回答.關(guān)鍵信息點(diǎn)說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的.

第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己.最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息.包裝是成功銷售成品的關(guān)鍵因素.你在商店里,如果那個(gè)商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買這個(gè)商品的,紙張質(zhì)量、圖標(biāo)、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)都是包裝的一部分.

記住,寫作時(shí)要注意個(gè)人簡歷技巧的同時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡短并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息.人力資源管理者都很繁忙,當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡歷就完成了使命。

拓展：簡歷的重要及禁忌的話題。

1、求職優(yōu)勢可以著重提及。

眾多周知，求職者就是求職路上的個(gè)人廣告，只有編寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會。在制作成個(gè)人簡歷時(shí)候需要著重提及自身求職優(yōu)勢，不管你是具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是高等學(xué)歷甚至是性格優(yōu)勢都能夠編寫在個(gè)人簡歷中，這樣才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會。人無完人，個(gè)人簡歷，不要總是糾結(jié)于自身不足，而要懂得欣賞自己的優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會。

2、薪水要求屬于禁忌話題。

在個(gè)人簡歷中有些內(nèi)容需要著重編寫，而有些內(nèi)容則需要絕口不提。在求職路上充斥著兩種人，一種是想要在用人單位中積累工作經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，而另一種就是想要憑借自己的雙手養(yǎng)活自己的求職者。第二種更看重薪水，但是不建議在個(gè)人簡歷中提及薪水要求。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是多勞多得按勞分配，所以招聘人員只有知道你的工作能力才能夠分析你能夠領(lǐng)取多少薪水。建議求職者將這種禁忌問題留在面試環(huán)節(jié)，這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇五

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇六

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。

在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。

準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇七

7、對于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡歷后最好給用人單位去個(gè)電話，可以這樣說：您好，請問是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡歷，麻煩您看一下，謝謝！

因?yàn)樵谟行r(shí)候，你去一個(gè)電話會得到意想不到的效果！

二、面試。

6、針對面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡練而用有文采的話語回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，往往我們只能通過忽悠先爭取一個(gè)工作鍛煉成長的機(jī)會。

三、網(wǎng)上找工作。

1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的；

3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作，在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場地面積，再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號在招聘，不能說和這個(gè)“旗號”一點(diǎn)關(guān)系沒有，但是絕對不是“旗號”本身，這些在招聘信息上是很難看出來的，一定要現(xiàn)場考察！

針對工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿意的那一份工作，這兩種方式無所謂對錯(cuò)，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。

好了，先寫這么多了，想起什么來了再寫！在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功！

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇八

一份好的。

個(gè)人簡歷。

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。

在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。

準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇九

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十一

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十二

無論你是專科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的.求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。

有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡歷里，不計(jì)后果。比如：沒有日語二級證書，寫了“日語水平二級”或者“相當(dāng)日語二級水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會實(shí)踐，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道，在面試中，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

撰寫簡歷要規(guī)范，規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式。

寫校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十三

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%，然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。

研究人員認(rèn)為：

大學(xué)生在制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

而通常用人單位只是想通過簡歷來篩選一些求職者。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。研究人員認(rèn)為：

隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎。

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過的簡歷為25%。研究人員認(rèn)為：

人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn)，包裝了一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。

教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。

研究人員認(rèn)為：

在這個(gè)問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng)，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實(shí)的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。

簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。

由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時(shí)：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。

2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，

注重實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求，已是不爭的事實(shí)，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們的先天不足“。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會，改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，努力成為全方位發(fā)展型人才。

如今，翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌鲂枰@類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。

隨著7月份的臨近，又將有不少的大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強(qiáng)。在僧多粥少的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動(dòng)改造自己，主動(dòng)適應(yīng)社會，而不是一味地盲目闖蕩”才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力，適時(shí)充實(shí)自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會越走越寬.

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十四

簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。

2、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

3、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

4、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

5、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

6、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

7、投遞簡歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。

8、簡歷針對性的改動(dòng)。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。

9、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。

10、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職信電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十五

又到一年畢業(yè)季，很多應(yīng)屆生準(zhǔn)備完畢業(yè)設(shè)計(jì)之后，開始全身心投入到找工作中，那么今年，應(yīng)屆生人均投遞了多少份簡歷呢，投多少份簡歷才能獲得一次面試的機(jī)會？昨天，記者從某求職網(wǎng)站獲悉，應(yīng)屆生人均投遞了28份簡歷。

有經(jīng)驗(yàn)的.獲面試機(jī)會概率大。

數(shù)據(jù)顯示，20xx年應(yīng)屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數(shù)在10份以下的占比達(dá)45%，所占比例最高；其次是投遞簡歷數(shù)在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應(yīng)屆生投遞的簡歷數(shù)則在30-49份之間。

不過，從獲得面試邀請的數(shù)據(jù)來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機(jī)會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機(jī)會也在此區(qū)間。對此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，并不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機(jī)會。通常情況下，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，獲得面試機(jī)會的概率要比有經(jīng)驗(yàn)的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優(yōu)秀的應(yīng)屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

精投簡歷“命中率”更高。

而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機(jī)會呢？李春杰認(rèn)為，除了就讀院校，所學(xué)專業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機(jī)會的重要因素。

首先，從投遞的方式來看，很多應(yīng)屆生剛開始出來的時(shí)候會對自己有一定的定位，但當(dāng)找一段時(shí)間之后并沒有找到合適的，很多應(yīng)屆生都會開始擔(dān)心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機(jī)會，部分應(yīng)屆生就會開始出現(xiàn)盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。李春杰表示，雖然這種現(xiàn)象在大多數(shù)求職者身上都會存在，但在應(yīng)屆生中更為突出。所以對于應(yīng)屆生來說，精準(zhǔn)投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

其次，簡歷質(zhì)量不高，無法入hr的眼。那么，為了得到hr的青睞，在制作簡歷時(shí)有哪些事項(xiàng)是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：

二、沒有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習(xí)和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；

三、要有針對性，根據(jù)申請公司特點(diǎn)的不同調(diào)整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個(gè)不同類別的求職意向，這樣會給hr留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十六

其實(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該在學(xué)生生涯中有過一些讓自己自豪的經(jīng)歷，關(guān)鍵在于你是否具有推銷自己的能力。我們所說的推銷并不是胡編亂造，將不屬于自己的成就歸到簡歷里面。這些蒙騙招聘單位的小伎倆其實(shí)很容易被人識破，一旦從簡歷中問出了端倪，顯然，公司對就業(yè)者的人品就會立馬產(chǎn)生懷疑，所有的努力也就基本泡湯了。

不能胡編亂造，但是，在簡歷中適當(dāng)夸大自己卻是可取的，怎么夸大呢?主要寫你在學(xué)校里通過學(xué)習(xí)，精神上、生活中有哪些提高，達(dá)到了一個(gè)什么樣的層次，然后寫一些你在學(xué)校的時(shí)候參加過什么社團(tuán)，拿過什么獎(jiǎng)勵(lì)，以及這一些對于你個(gè)人能力的鍛煉起到的巨大作用，最后寫上你對進(jìn)入你想進(jìn)的單位的想法，在簡歷中把這一些適當(dāng)?shù)胤糯笠幌隆？偨Y(jié)起來有兩點(diǎn)，就是通過稍稍夸張的手法，讓別人更清楚地看到你的能力和水平，還有你的志向、意愿、思想狀態(tài)等。

應(yīng)新崗位方面你也占上風(fēng)。

經(jīng)過自己的艱苦努力和再三修改，我最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式都已經(jīng)無可挑剔的簡歷，但也并不是就萬事俱備了。隨著認(rèn)識的深入，如果你再回過頭來看原來的簡歷，肯定會發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題。

小編提醒：千萬不要認(rèn)為一些看似簡單的無關(guān)緊要的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡歷，也是對自己的認(rèn)識逐漸加深、對自己的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識進(jìn)一步加深的過程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過程。自離開了。

對于應(yīng)屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

2，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。

3，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫的手機(jī)、電話號碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會。

4，定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

5，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。

樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十七

年齡：22歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作類型：全職。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：南昌市。

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)其他行業(yè)。

求職職位：軟件測試it技術(shù)支持/維護(hù)工程師。

教育經(jīng)歷。

獲得證書。

自我評價(jià)。

勤奮，負(fù)責(zé)，品德良好做事認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，待人接物有分寸。

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應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十八

1、針對性的寫簡歷。

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

2、擬一個(gè)新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

3、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20**年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20**年以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、注意簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、把握好投遞簡歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇十九

在開始之前，大家要先記住三條法則。

第一條――黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條――白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。

第三條――鉆石法則。面試時(shí)，對于沒有把握的問題，還給面試官。

自我介紹。

如果你只是用一分鐘來復(fù)述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)的話題。記住，一定要在最短時(shí)間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。

【例】我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學(xué)校xx專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時(shí)。(陽光的微笑)。

一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺hr可能還會接著問：“為什么你會這么認(rèn)為呢?”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機(jī)會。

面試著裝。

應(yīng)屆生面試著裝，首先是要選擇色彩與你年齡相符的，有點(diǎn)朝氣的色彩比較好。另外還要按照你的個(gè)性、年齡、以及面試的單位用人要求選擇就可以了。比如是文職秘書，還是工程師、管理人員。要求都有共性的地方。比如大方，沉穩(wěn)，有內(nèi)涵等等應(yīng)屆生面試著裝穿什么?應(yīng)屆生面試著裝穿什么?。對面試而言，氣質(zhì)也是很重要，但是千萬不要去追求所謂的“氣質(zhì)”，出現(xiàn)誤區(qū)。

自我介紹。

信仰堅(jiān)定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強(qiáng)的吃苦精神，有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。給我一個(gè)機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!

結(jié)束語。

信仰堅(jiān)定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強(qiáng)的吃苦精神，有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。給我一個(gè)機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!

忌臨陣怯場。

1.面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

2.面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

3.面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

4.面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎?”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌口直心快。

如果考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時(shí)會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇二十

一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個(gè)人基本信息：

1、姓名：必須寫。

這好象沒什么疑問，你得讓hr們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。

這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。

2、性別：最好寫。

在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。

一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。

找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。

當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。

沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來電通知。

關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的.了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳]有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。

這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，hr們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

至于社會實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓hr懷疑真實(shí)性。

不過也有特例的，有hr曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個(gè)印章比空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，hr們看起來也比較亂比較煩。

建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣hr在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。

此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。

第六，是計(jì)算機(jī)、外語水平：

一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。

因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。

外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。

事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會更具競爭力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：

凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會增加獲得面試的機(jī)會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。

有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長/愛好：

很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，hr們基本不看。

要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等;與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，hr們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡單明了;此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點(diǎn)。

寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。

雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。

因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多hr認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。

而成績單則可以讓hr們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。

一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時(shí)，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。

如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果hr不了解，會在面試時(shí)詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。

第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。

第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯(cuò)誤。

第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇二十一

應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧大全（22篇）篇二十二

人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時(shí)候我們會忽視了基本格式，如果說內(nèi)容是家具擺設(shè)，那格式就是磚瓦房梁。與簡歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最保險(xiǎn)的?以下8點(diǎn)幫你速成。

封面給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但世事無絕對，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。

個(gè)人信息這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。

照片照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現(xiàn)你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術(shù)寫真更是不適合。當(dāng)然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準(zhǔn)hr會因?yàn)槟愕耐饷捕⒁獾侥闩?

字體簡歷中，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別，

不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“f”會被看做“e”。不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果hr用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的'影響。同時(shí)，太多花哨的字體或斜體字，會分散hr對于重點(diǎn)訊息的注意力。另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。

行距簡歷的各個(gè)項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目內(nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。

用紙用紙的標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁數(shù)簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。

發(fā)簡歷的郵箱調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的hr最鄙視qq郵箱。網(wǎng)友表示求職者如果留的qq郵箱會給人一種游手好閑、無所事事的印象，另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企，如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都是用msn或者skype等。