我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇一

市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實中央和全省人才工作會議精神，在深入調研的基礎上，專門制定了《全面實施人才強市戰略的意見》，并在這次會議上印發，希望大家認真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結合這個《意見》討論稿，講三點意見：

當今時代知識經濟迅猛發展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作為第一位的戰略資源，已經成為經濟社會發展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達到８．３２％，居全省首位，各行各業都培養、引進了一批各類人才，為我市經濟社會發展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到，與先進地區相比，與*加快發展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊伍建設方面還有著較大差距。突出表現在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創新拔尖人才嚴重短缺；人才分布很不均衡；部分行業和領域人才流失嚴重；人才政策體系不夠完善；人才環境不盡人意。

這些差距和問題歸結到一點，就是人才工作對經濟社會發展的貢獻率偏低，極不適應*加快發展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會，明確提出在全省率先全面建設小康社會的奮斗目標，開啟了*加快發展、富民強市的新征程。完成這一艱巨目標和任務，核心是發展，關鍵在人才。*土地面積有限，起步發展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設園林式、生態型、現代化海濱城市，在發展態勢上加快確立省內先導和環渤海的強勢地位，必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰略的責任感和使命感，真正把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位。要牢固樹立科學的人才觀，大力創新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經濟的快速發展和社會的全面進步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為社會主義物質文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是我們事業所需要的人才。在人才培養、引進和使用上，必須思想更開放，機制更創新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強市的大業聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發展、富民強市的宏偉事業上來。

加快實施人才強市戰略，是我市人才工作的根本任務，也是貫穿全面建設小康社會全過程的戰略性工作，必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是：以率先實現全面建設小康社會目標為根本出發點，緊緊抓住人才培養、引進、使用三個主要環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業配套、結構合理的高素質人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實現全市經濟社會持續、快速、健康、協調發展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領導干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創業創新的機制環境，不斷促進人才總量同加快發展、富民強市的目標相適應，人才結構同產業結構調整和各項事業全面發展相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應，努力創造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。

第一，以人才資源能力建設為核心，大力加強人才培養工作。這是實施人才強市戰略的基礎性工作，也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照“培養對象廣覆蓋、培養方式多渠道、培養機構多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養工作，有效提高各類人才的能力和素質。要立足于我市的客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，大力開發人才資源，重點促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和高級技能工人４支隊伍的協調發展。特別要適應我市發展壯大裝備制造業和高新技術產業的迫切需要，抓緊培養一批堪當重任的中、高級工程技術人才，培養一批能熟練掌握先進技術、工藝、技能的高

級技師和高級技工等技能人才。要重視發展教育事業，堅持高等教育、職業技術教育、基礎教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進、培育、發展和壯大一批高中低相協調的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設，大力發展電焊、模具、數控等社會急需的短線專業，培養復合型人才，為經濟建設第一線提供大批高素質的勞動者。

第二，千方百計吸引人才，建設富有地域特色和適應*發展需要的“人才高地”。要像優化經濟發展環境那樣，抓好人才工作環境的優化，努力為人才作用發揮和價值體現提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發展快。要認真學習、研究和借鑒人才工作先進市的成功經驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創造一個完備、寬松的政策環境。要突出創業平臺的載體作用，加強博士后科研工作站、開發區高科技園等高層次人才載體建設，為各類人才創造施展才華的空間。要加強城鄉社會環境的綜合治理，以一流的人居環境、一流的治安環境吸引人才。要進一步加強西部高教區基礎設施建設和環境整治工作，抓緊研究解決中小學發展滯后、教師子女入學困難等實際問題，讓高學歷人才密集區的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時，要高度重視智力引進工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現與京津、環渤海等地區的人才共享。

第三，創新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼備的優秀干部選上來。要按照建立現代企業制度的要求，以推進市場化、職業化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創新能力的人走上企業經營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學術帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構筑統一開放的人才市場體系，促進人才流動的良性循環。一方面要進一步拓展全市人才市場服務功能，提升服務質量，提高競爭能力；另一方面要積極發展專業性人才中介服務機構，進一步完善人才中介準入制度，大膽引進一批國內外知名的“獵頭公司”，拓展優秀人才的供應渠道。

人才工作滲透于經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰略的關鍵所在。

一要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術是第一生產力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統籌規劃，創新工作方式，將人才工作納入科學化、規范化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領導小組與市人才工作協調小組合并，成立了市人才工作領導小組，負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落實。各相關部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協調聯動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。

二要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。各級黨委、政府都要從實際出發，加強調查研究，積極探索人才工作的規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，不斷創新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰略貫徹到正在制定的“十一五”規劃之中，切實把人才工作規劃制定好。人才規劃要體現全局性、戰略性、指導性，既要研究制定人才培養、吸引、使用總體規劃，又要制定各類人才開發專項規劃；既要提出中長期的目標，又要明確階段性的任務和要求。

三要加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供物質保障。要樹立人才

資本和人才資源開發優先的理念，建立健全人才資源開發投入機制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設上的投入力度，在市本級和有條件的縣區探索設立人才隊伍建設資金，專項用于人才的培養、引進和獎勵，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

四要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設納入年度目標考核體系，建立嚴格的領導責任制，強化責任、嚴格考核。要弘揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，為人才當好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進一步完善領導干部聯系專家制度，每一位領導干部特別是黨政一把手都要結交幾位專家朋友，經常與他們談心、交心，在政治上關心愛護他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創造新業績，做出新貢獻，使*成為國內外優秀人才近悅遠來、創業發展的一方熱土。

政以才治，國以人興，事業興衰，惟在得人。在*改革開放和現代化建設的新征程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業的需要，使命光榮、責任重大。讓我們在“xxxx”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦干，開拓創新，齊心協力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設人才強市、率先實現全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗！

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇二

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發了市委、市政府《關于實施人才強市戰略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)》，請大家認真討論、修改，正式下發后，要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關系全黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內形勢，從黨和國家事業發展的戰略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發了《關于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關于實施人才強省戰略,進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。

全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領導同志在會上的重要講話，全面闡述了關于實施人才強國戰略的指導方針、目標任務和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎。在發展戰略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰略，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設上，強調抓好無形市場建設，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產權制度的改革設想。在工作重點上，提出培養造就以政治家、優秀企業家和各領域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創新，形成有利于人才成長的機制和環境。在工作布局上，提出要切實抓住培養、引進、使用三個關鍵環節，全面推進人才工作。在工作領導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領導格局，等等。今年2月，中央下發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養一代又一代高素質的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質的同時，大力提高他們的思想道德素質。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領會、全面把握，把思想認識統一到科學的人才觀上來，統一到人才強國戰略上來，統一到中央關于加強人才工作的部署上來。

濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優良傳統，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設，制定發展規劃，出臺政策措施，創新工作機制，優化服務環境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質水平明顯提高，創新能力不斷增強，專利申請總量連續多年保持全省首位;人才隊伍結構進一步優化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現，在各個領域發揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發展省會經濟、建設美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務院特殊津貼專家僅94人，省級專業技術拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發展要求很不相稱;高素質經營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經濟的優秀企業家。二是人才隊伍結構不夠合理。各級領導班子和黨政機關中熟悉宏觀經濟、城市建設、科技、金融、法律、外經貿和意識形態的干部比較少;專業人才中高新技術人才和高級技工嚴重不足;城鄉人才分布很不平衡。三是省會人才優勢遠未發揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰略，是應對國內外嚴峻挑戰、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現新跨越、建設新泉城的迫切需要，是提高黨的執政能力和領導水平的關鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創我市人才工作的新局面。

二、堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作。“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現“三個代表”重要思想的要求。

要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產力中最活躍的因素，是先進文化的創造者和傳播者，也是實現人民群眾根本利益的關鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創造性地提出“科學技術是第一生產力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰略到大力實施人才強國戰略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養造就大批符合時代發展要求的德才兼備的各類人才，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產力的發展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個代表”重要思想的本質要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質要求。人民群眾是歷史的創造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結、凝聚在黨的周圍，發揮第一資源作用，抓好發展這個第一要務，推動物質文明、政治文明、精神文明全面協調發展，把廣大人民群眾的根本利益實現好維護好發展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現代化建設的人們奮發努力、創業成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為建設中國特色社會主義偉大事業做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發展中的重要作用;既要切實做好教育、培養、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

要深刻領會“三個代表”重要思想的理論品質，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現時代性;必須科學分析人才工作與經濟、政治、文化、科技等方面發展的關系，正確認識人才工作規律與共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的關系，使人才工作更好地把握規律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結新的經驗，探索新的方法，形成新的優勢，使人才工作更好地富于創造性。

三、把促進發展和建設作為人才工作的根本出發點。實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設，必須與我市發展和建設緊密結合，以人才工作推動我市經濟社會各項事業不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發展和建設的總體思路相符合。改革開放以來，我市經濟社會發展和城市規劃建設管理取得了顯著成就，各類人才在其中發揮了重要作用。當前，我市發展和建設進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現“五年大變樣”的基礎上，全面落實城市發展和建設的新規劃，努力實現把濟南建設成為現代化省會城市和區域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發展觀，以結構調整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經濟平穩快速發展的同時，更加注重結構、質量、效益和對外開放水平;在加強城市現代化建設的同時，更加注重城鄉和區域發展的統籌協調;在抓好經濟發展的同時，更加注重各項社會事業的全面進步;在經濟社會不斷發展的基礎上，更加注重滿足人民日益增長的物質文化需要，促進人的全面發展。這是當前和今后一個時期我市發展和建設的總體思路。實施人才強市戰略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業前進的關鍵因素，通過做好人才工作，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，把豐富的人力資源轉化為強大的人才資源，努力開創百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發，聰明才智充分施展的生動局面。

人才工作要與我市發展和建設的客觀需求相適應。發展是我們黨執政興國的第一要務，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發展的目標確定任務，根據發展的要求制定措施，用發展的成果檢驗成效。立足區位優勢，發展省會經濟，調整優化結構，形成更加合理的產業布局，需要大批了解世情國情省情，能結合我市實際進行籌劃調控的宏觀經濟人才。實施工業強市戰略，提升我市裝備制造業和高新技術產業水平，拉長汽車工業、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫藥、金屬冶煉等六大產業鏈，需要大批優秀企業家、相關領域專門人才和數以萬計的高技能工人。壯大縣域經濟，建設現代農業，實現城鄉一體發展，需要大量熟悉和熱愛農村工作的基層干部和農業實用技術人才。在發展傳統服務業的同時，大力發展現代服務業，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業全面進步，需要大批高素質的教師、醫生、文學藝術家和體育人才。按照高起點規劃、高標準建設、高效能管理的要求，建設好濟南這座歷史文化、自然景觀和現代氣息緊密結合的省會城市，需要大批具有現代城市規劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經濟規律經營城市、建設城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發展和建設的實際需要出發做好人才工作，充分發揮人才在各條戰線的關鍵作用。

人才工作要與我市發展和建設的進程相協調。城市發展和建設是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據經濟社會發展的規律與趨勢，借鑒國內外先進經驗，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經濟社會各項事業發展的需要。從我市經濟社會發展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業家培養工程、專業技術人才開發工程、高技能人才振興工程和農村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優化結構，提高素質，使人才隊伍建設跟上我市發展和建設的步伐，推動經濟社會協調發展。各級黨委、政府和有關部門，要圍繞上述五大工程的實施，結合自身實際，制定中長期和年度工作規劃，有針對性地做好人才的培養和引進工作。特別是一些大型企業集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業發展中能夠起關鍵作用的專業人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發展后勁。在人才隊伍建設上，我們一定要有戰略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養一批，儲備一批，讓人才推動事業發展，而不能因人才青黃不接貽誤事業。做好人才工作要求真務實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業化，就盲目追求領導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領導崗位。這樣做的結果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發展和建設服務。

四、大力加強人才資源能力建設。把豐富的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質，是加強人才資源能力建設的基本任務，也是實施人才強市戰略的基礎工程。

第一，普通教育、繼續教育、專業培訓一起抓，開辟我市人才資源建設的新途徑。我市現有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，在提高全民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，提高人的創新能力。要切實把教育放到優先發展的位置，加強普通教育，重視繼續教育，搞好各種專業培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區和學習型社會的建設與形成。

第二，市內外、省內外、國內外一起抓，形成我市人才資源建設的新優勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發揮作用;只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創業的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發揮省會優勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關系的傳統觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經濟的還是非公有制經濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發展和建設濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業創造條件、搞好服務。今天，山東大學校長展濤同志出席會議并作了一個很好的發言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關心濟南，熱愛濟南，為省會的發展和建設貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業、關鍵技術、重大科技項目等，采取“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創業園、大學科技園、創業服務中心等創新創業載體建設，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使濟南成為群賢畢至、人才薈萃的創業熱土。

第三，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調整到重要領導崗位。特別要加強對優秀年輕干部的培養和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執政能力和領導水平。認真落實中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略部署，努力建設一支高素質的黨政干部隊伍，以適應我市發展和建設的迫切需要。二是以提高創業能力為重點，加強企業經營管理人才隊伍建設。大力實施企業家培養工程，把那些具有實干精神和經營管理能力、熟悉市場經濟規則、國際經濟貿易和法律的人才充實到企業決策層，加快培養造就一支職業化、現代化和國際化的企業家隊伍。逐步推行經營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優選聘企業經營管理人才。三是以提高創新能力為重點，加強專業技術人才隊伍建設。建立健全高層次專業人才培養機制，努力培養造就一批在國內省內自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和學術帶頭人。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的企業高技能人才和農村實用人才培養，不斷提高我市制造業水平，促進農民科技致富、增加收入。

第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，使發揮市場配置人才資源的基礎性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結合，發揮政策導向作用與完善法制保障相結合，發揮人才工作職能部門作用與調動社會各方面積極性相結合。科學的人才工作機制，涉及人才的培養、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據現階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業績為導向的社會化人才評價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部述職、述廉制度，加強經常性考察和任期考核，把考察結果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據。企業經營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度。研究制定國有資產出資人對國有及國有控股企業經營管理者的業績考核辦法，突出對經營業績和綜合素質的考核。專業技術人才重在社會和業內認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業技術職業資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法，逐步實現專業技術人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的激勵機制。堅持效率優先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應相稱，最大限度地調動各類人才干事創業的積極性。

五、切實加強黨對人才工作的領導。實施人才強市戰略，做好人才工作，必須加強黨的領導，充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的作用，把人才工作的各項任務落到實處。

要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關系：一是處理好黨管人才與市場配置的關系。在充分發揮市場基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協調。要制定和組織實施人才工作的中長期發展規劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業凝聚人才的關系。堅持圍繞事業發展培養人才，在事業發展中發現、使用和吸引人才。謀劃發展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎的關系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關、國有單位流動的渠道，鼓勵機關事業單位人員到非公有制單位創業發展，使各類人才獲得更大的發展空間。

要形成齊抓共管的工作合力。根據實施人才強市戰略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協調落實機制和監督約束機制，加強各部門、單位間的聯系與協調，逐步打破條塊分割、部門所有、行業壟斷、各自為政的狀況，形成統分結合、協調高效的人才工作機制和強大的工作合力。

要優化人才集聚創業的環境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發揮人才的作用。一要優化政策環境。學習借鑒先進城市的經驗，加大政策創新力度，抓緊建立健全人才培養、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業和社會建立人才培養創業基金，努力做到用事業留人、感情留人和適當的待遇留人。二要優化服務環境。根據人才成長創業的規律和特點，轉變政府職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質量，努力為各類人才成長創業提供便捷、高效的服務。三要優化人文環境。積極鼓勵和支持各類人才進行創造性勞動，當他們取得成績時要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創新的信心和勇氣。四要優化輿論環境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰略的重大意義，宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

要當好人才創業的“后勤部長”。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養、吸引、使用好人才作為衡量領導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務。”毛澤東同志把“出主意”、“用干部”作為領導者的兩大基本職責。鄧小平同志經常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創業當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。

同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發展和建設急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設成為人才集聚創業的新高地!

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇三

今天，我們在這里召開全市人才工作領導小組（擴大）會議，主要任務是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰略，搶抓歷史新機遇，構筑人才新高地，為建設區域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

剛剛過去的2020年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關xx發展全局的重大戰略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環境更加優化，各類人才創新創造活力得到有效激發。截至2020年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

剛才，我們對市智聯院首批“首席專家”和參事頒發了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關心和支持表示衷心的感謝！

下面，就做好全市人才工作，我再強調五點意見。

第一，建設區域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經濟社會發展的第一資源。當前，xx正進入工業化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期，對照區域性國際城市發展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調”，即人口總量與人才規模嚴重失調，財政供養人才與社會供養人才嚴重失調，黨政人才與市場經濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產業運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發展新的目標定位，明確要把xx建設成為人才特區和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創造的潛能充分釋放，讓一切勇于創新的智慧競相涌流，為科學發展提供強大智慧源泉，為事業興旺提供有力人才支持。

第二，建設區域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質優良、富有個性、術業專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發展大業。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業經營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔任用方式，完善企業內部用人機制，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。在選拔任用專業技術人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變，形成能進能出、能上能下的良好格局。

第三，建設區域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發、自主培養與開放引才相結合，統籌推進各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領域有影響力的高端人才，引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰略性新興產業發展的杰出人才，引進金融管理、企業經營等高層次專業人才。要全面實施“高技能人才開發計劃”、“創新創業人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“xx之星”青年英才培養計劃等項目，建立政府指導下以企業為主體、市場為導向、多種形式的政產學研戰略聯盟，推廣“人才+項目”的培養模式，在創新實踐中集聚和培養一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學院，加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作，建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業和特色專業，培養和造就一批適應區域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區域合作開發的有利時機，深化區域間人才資源開發交流與合作，統籌開發利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

第四，建設區域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發展機制，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發揮作用、創造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業技術人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發揮。要改革和完善現行分配制度，采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，大力表彰優秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優秀人才實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經濟組織中專業技術人才、經營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業技術職稱評定辦法，進一步激發他們的創業熱情。

第五，建設區域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來棲”。環境是人才成長和發展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優化人才發展環境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發園區、海外高層次人才創業園、大學生創業園建設，加強大學科技園、科技企業孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產業優勢、一流的創新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術無禁區的原則，尊重特點，形成鼓勵創新創造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛，營造濃厚的學術自由空氣，創造民主活潑的學術環境。要進一步改善高層次人才的住房和醫療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創業發展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環境和治安環境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優秀人才、有突出貢獻人才的業績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

人才工作是一項社會系統工程，人才強市是我市經濟社會發展的一項重大戰略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局，不斷完善統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》與“十四五”規劃及其他專項規劃銜接起來，把人才發展“四優先”要求和各項重點工作結合起來，實現人才發展與其他產業相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優先投入促進人才優先發展，切實為吸引、培養、使用、激勵人才提供資金保障。

大發展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，全面開創我市人才工作新局面，為加快建設xx提供堅強有力的人才保障！

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇四

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和xx市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》(征求意見稿)，發出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和xx市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現一城帶四區的發展思路，全力打造社會主義現代化。

xx市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為一城帶四區發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

⒈努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基礎。我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感;定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假;利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現一城帶四區發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境;承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制;抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養;以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

⒊加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑一城帶四區建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。實施人才強區戰略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業。

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇五

同志們：

今天我們在這里召開人才工作會議，就相關工作進行部署。近年來，我縣堅持黨管人才原則，做實引才、育才、用才“三篇文章”，取得不錯的成績。這里，我強調三點意見。

我縣緊扣工作實際，立足現實、著眼長遠引進人才。

1.夯實基礎，引進實用人才。本著實用原則，重點圍繞“百名優秀工匠”“百名優秀特殊人才”加強人才引進。“流動黨建”打好“鄉情牌”。以“流動黨建3+5”服務為載體，在廣東、浙江等務工人員聚集地開展“鄉約鄉軍”人才引進活動，引老鄉、回故鄉、建家鄉。兩年來共引進 xx 家企業落戶我，帶動 xx 余名實用人才、xx名流動黨員返鄉創業。“主導產業”打好“項目牌”。結合全域旅游、茶葉等重點產業項目，以產業引才、以項目引才。

2.破解瓶頸，引進緊缺人才。根據發展要求，加快缺口大、需求量高的行業人才引進。擴招錄硬性引。擴大公務員和事業單位招考規模，強化公務員、教師、醫生等人才“剛性”引進。招錄公務員xx人、選調生x人、特崗教師x名、醫衛人員xx名，選聘村務專干xx名，緩解了基層“用人荒”問題。抓對接直接招。結合“優秀教師”“優秀醫生”培養工程，組織人社、教育等部門成立x個引才小組，把面試現場搬到大中專院校。在高校舉辦專場招聘會，引進優秀青年教師 xx 名。建通道特殊聘。針對高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進綠色通道”，推行“一站式”服務，打通人才引進“最后一公里”。

3.著眼未來，引進前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發展戰略，引進長遠發展所需人才。科技服務“搭橋”。通過“三區”科技人才支持計劃，從省農科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進人才x人、省派科技特派員x人。校企資源“鋪路”。建立“不限時間、不唯地域、彈性工作”機制，從高校聘請xx余名專家教授。創新育才手段培養“本土秀才”成棟梁堅持引育結合、培育為本，大力實施“五百工程”本土人才培養計劃。聯姻結對培養人才。重點圍繞“百名優秀年輕干部”“百名優秀教師”“百名優秀醫生”開展人才聯姻結對培養。結對長沙“定單式”培養。聯姻高校“委托式”培養。采取“請進來”“送出去”等形式開展人才培養合作。

通過事業留人、感情留人、待遇留人，讓“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。

1.優化政策，培育樂業土壤。著眼破除制度藩籬，優化各項人才政策。增加政策“含金量”。出臺干部激勵關懷十條辦法、科學技術獎勵辦法等文件，在提拔使用、項目申報方面提供政策支持。提升政策“精準度”。圍繞人才需求最迫切、反映最強烈的問題，在配偶安置、子女入學及購房就醫方面提供優惠便利。建立“編外人才庫”，設置人才引進專項編，實行特需特辦。樹立政策“導向性”。對表現突出的優秀人才，大膽使用、大力獎勵。xx名在脫貧攻堅、基層黨建等工作中表現突出的人才受到提拔重用。全縣x家企業x名行業人才受到獎勵，累計發放獎金xx萬元。

2.提升服務，營造興業氛圍。創新載體，提升服務質量。經費保障“發力”。設立xx 萬元“五百工程”人才發展專項基金、xx 萬元人才關愛基金，用于人才培養引進和救助關愛。累計投入xx 萬元用于人才科技創新。創新機制“增效”。建立“需求收集、專人代辦、辦結反饋”服務機制，形成從項目招引到產業化一條龍的服務鏈條。實行黨政領導帶頭聯系服務專家制度，xx名縣團領導“一對一”聯系服務專家人才。強化宣傳“鼓勁”。開辟“五百工程”專欄，宣傳愛才惜才理念，推介創新創業人才的突出事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。

3.發揮作用，打造創業平臺。堅持量才而用，為“五百工程”人才發揮作用創造條件。助力脫貧攻堅，發揮引領作用。選派xx名干部結對幫扶x戶貧困戶。選派xx名農口系統專技人員，深入xx個未脫貧村，結對開展技術扶貧，幫助發展村集體經濟。目前，全縣 x 個村(居)均有集體經濟收入。積極建言獻策，發揮參謀作用。通過人大、政協專題協商等形式，拓寬參政議政渠道，充分發揮人才“智囊團”作用。在全縣省、縣、縣“兩代表一委員”中，專技人才有xx 人。收到來自教育、旅游等行業xx位人才意見建議xx條，采納xx條。投身發展一線，發揮支撐作用。

1.堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握人才事業發展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協調機制和落實機制。要像抓經濟發展那樣抓人才發展，像抓生態環境那樣抓人才環境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。

2.強化引領服務。充分發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，引導各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。要充分調動和激發各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

3.凝聚工作合力。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領導小組重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要加強人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發揮各自職能作用和獨特優勢，抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力。

4.保障人才投入。要加大財政對引進高層次人才和創新創業人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發展，構建多元化人才工作格局。

希望全縣上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我縣人才工作進入全面優化、重裝出發的新階段。

人才工作會議上的講話七篇心得體會篇六

同志們：

今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了x名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系x實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，x落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就x省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的x來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前x最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！