個人簡歷的精細化和巧妙安排可以提高面試官對我們的印象和好感度。下面是一些精選的個人簡歷模板，它們包含了不同領域的求職者的優秀簡歷范例，希望對你有所啟發。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇一

在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個人的工作經歷，因此簡歷是讓hr對你產生良好的第一印象的關鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優秀的簡歷。

對于有或沒有工作經驗的人，簡歷的重點是不同的。大學畢業生注重展現個人資料、優勢介紹、教育情況、社團經驗、所得榮譽、特殊技能和培訓等。

有經驗的人簡歷應該包括個人資料、經驗和優勢介紹、工作經驗、榮譽、特殊技能和培訓、參加過的活動、教育背景等。

2、格式簡明扼要，一目了然。

選擇恰當的格式、重點標注、突出標題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經歷，將它們重點標注突出。

3、確定職業定位和目標，強調個人核心競爭力和技能。

在找工作之前，我們應該明確我們的職業定位和求職目標，同時要事先了解招聘企業的背景、崗位工作內容和企業文化，并在教育背景、經驗或技能方面突出吸引人hr的核心優勢。

4、明智地選擇簡歷模板。

簡歷的頁數不應超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經驗非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經驗，注重突出在一家著名公司工作的經歷，或者是比較穩定和持續的晉升經驗，文章應該簡潔有力。

如果教育情況與工作經驗和職位申請之間沒有明顯的邏輯關系，可以展現自己技能的優勢以滿足工作的要求，突出技能優勢而不是時間順序概述，并綜合工作經驗、活動和教育背景的相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。

求職簡歷的關鍵詞你知道嗎。

1、關鍵詞——經歷。

如今，人們普遍認為，與研究生畢業、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。

因此，簡歷中幾乎每個人都填寫著豐富的工作經驗。小編在招聘會上遇到過一位大學生，他的工作經歷一連寫了十幾條，乍一看，這個人一定有很強的工作能力。但是當你仔細地看時，你會忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請系學生會的職位，并擔任該職位一個月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續兩季度擔任，在此期間我多次成功地收其了全班學生的班費……“。

理解：其實經歷不在于多，而在于精。

2、關鍵詞——照片。

為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準白領“形象。

3、關鍵詞——特長。

求職者在填寫專業特長這一欄時，必須詳細。如果求職者說自己會彈樂器，應該清楚地寫出會什么樂器，是會彈鋼琴還是會彈吉他;如果是擅長寫作，應該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或者兩者都寫等等。

但現在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會做家務，擅長掃地“。看到這樣的特長真是讓人忍俊不禁。

理解：注意”特長“也應該有一定層次。

4、關鍵詞——證書。

制作簡歷時，證書當然是必不可少的。每到畢業季一些復印店會出現學生們拿著大量的各種證書來復印的現象，有時一個人就復印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽證書，可有可無。

理解：不要是個證就展示，要展示對的證書，對求職崗位有幫助的證書。

求職意向的寫法。

1、求職意向不應過于”寬泛“。

全國高校有數百個名稱迥異的專業，許多專業沒有明確的就業方向，如哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實際上很難成功。

不同職位的工作職責不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責。

如果你有多個職業目標，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應該針對職位的特點和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機會的機會就越大。

2、錯誤案例：

例如會計、計算機、高級管理等完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷中，hr會覺得求職者的職業規劃混亂，或者完全沒有計劃。

不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對于應屆畢業生來說，在公司里往往是從基層做起，當然管理專業的除外，”管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，hr不會去猜測你。

3、最佳方式：行業+職業或準確的崗位名稱。

求職意向應簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應是：行業+職位或準確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機會。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇二

投簡歷就是“首面”

浙江工商大學26日剛舉行了杭州經濟技術開發區專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規模招聘會。在該校就業辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業辦負責人孫鷹介紹，從現在起至明年6月底，學校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗數下，基本上每天都有一兩家企業進駐學校進行招聘。

從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現場禮儀和細節，比買套西裝、禮服更得企業的心。

“其實招聘會現場投遞簡歷的過程，就是學生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學上的第一印象效應。”某酒店招聘官表示，像回答問題時有些同學只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應該避免的。出現緊張情緒時，同學們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。

名片式簡歷更容易讓人記住。

昨天，浙江傳媒學院同學給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經歷。

“現在人家根本沒時間看。簡明扼要一點就好了。”戚同學一邊理著手中為數不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份。“現在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴，但幾場招聘會下來，所花費的錢絕對不是一個小數目。

如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節約成本，原本就善于平面設計的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷。“現在應聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當然能記住你更好。”何盛靈笑著說。在這張迷你簡歷上，個性照片、求職意向、個人經歷以及聯系方式簡潔清晰，還囊括了社團職務和實踐經歷，按每份0.4元的成本，總計不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。

馬曉晨是新聞學專業的畢業生，他給自己的簡歷用了一個新點子：手繪。他告訴，根據不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報社等單位，封面就會畫得沉穩一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇三

好的簡歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當地看起來很潔凈、有視覺沖擊作用。把以前的工作經驗起到的作用量化，比如以一個實在的成果來總結，“減少了三分之一的運營本錢。”hr最痛恨繁復的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復雜的簡歷永遠只會是折磨。

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的'休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵，課外活動經歷也很重要，特別是你工作的內容和最終結果。

與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點”也未嘗不可。有時所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，因此說不定會在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇四

簡歷吸引HR（通用16篇）篇五

一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優點推出，另一名hr說，有的畢業生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會遇到好幾十個。”

簡歷內容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業生的薪水要求雷倒。有畢業生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡歷，究竟是畢業生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應?不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業精神，結果只能是弄巧成拙。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇六

表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業生的求職道路便會障礙重重。

簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業的工作經驗，無疑會招來hr更多的關注。為此，有關專家提醒高級人才，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇七

卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學會利用企業提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業招聘信息里的相關要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應聘的是高檔床設計工作，你看完相關要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內容和其名稱反應出來的內容是不一樣的。再將主要內容有關的技能、經驗等表現出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產生吸引力了？(本文由大學生個人簡歷網小編寫作，轉載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業看重的，你的好在企業看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強調嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優勢顯著也是可以產生不小效果的。

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簡歷吸引HR（通用16篇）篇八

一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇九

據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。

4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇十

提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到沒有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機會。

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簡歷吸引HR（通用16篇）篇十一

制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現場應聘、網絡求職，現場應聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當今互聯網時代，網絡求職也是大勢所趨，特別是現在國內知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應該掌握網絡簡歷制作的.要求。

在招聘網站上制作簡歷需要引起注意，網絡簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業通過網絡，迅速對簡歷產生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網絡簡歷的最佳手法。

利用關鍵詞戰術去增加簡歷被搜到的概率，因為企業搜簡歷就是通過這些關鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現的關鍵詞數量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業根據哪方面的關鍵詞去搜索所以你呈現的關鍵詞種類和數量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學習經歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應該多用名詞而不是動詞，因為企業搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學會將簡歷里的動詞轉化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數個檔次。大學生個人簡歷網，請注明。

簡歷頁數稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數以一頁為佳，而兩頁已經屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現的內容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學會根據自己的身份去定制頁數的多少，如果你是一個大學畢業生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數定位兩三頁，因為職務高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術人員只管負責某一塊任務。

簡歷里聯系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎信息位于一個表格內，這樣企業可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。

由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關鍵詞戰術、簡歷頁數、簡歷聯系方式等手法，其實網絡簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網絡求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創意，要把自己的能力和綜合素質合適的表達出來，為自己創造出彩行為從而贏得更多面試機會。

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簡歷吸引HR（通用16篇）篇十二

簡歷吸引HR（通用16篇）篇十三

一份好的簡歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達了你的最佳形象這兩個基本因素外，應該具有吸引力、有條理、職業化。下面是一些簡歷的一般規格和要求。

簡歷的紙張應選用比較規格化的尺寸大小，一般以復印紙的a4紙張為宜。紙質要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。

簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁（除小冊子格式之外）。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業節省了多少時間和資金等等。

無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

永遠把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。

把你的聯系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業目標。

如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。

列出你的學歷，注明日期、專業、校名。如果大學的'副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用a、b、c來表示。

在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數及銷售額。

如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。

請用高質量的電動打字機打印你的簡歷，然后用復印機清晰也復印出所需要的份數，切忌簡歷中出現跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇十四

簡歷自我評價遵循以下3條原則：

實事求是。

簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

找到真正的閃光點。

很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

語言需要簡練。

職業自我描述的'語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：

1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態度、目標的詩，出現在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。

2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。

4.表現出自己自信、樂觀、開朗的生活態度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!

簡歷自我評價范文：

應屆生：具有較強的專業理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業領域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。

銷售人員：知識結構合理，專業知識豐富，具有良好的溝通，協作和學習能力，并且具有良好的團隊合作精神，敢于創新，適合為企業創造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學習新知識，能很快適應新環境。

資深市場營銷人員：在民營企業從事銷售和市場工作達八年，對市場營銷，經銷商管理有豐富的經驗。從事生產管理工作達三年，深知對企業的管理和一些機械的使用維護，熟悉對生產人員的調配及一系列的管理工作。在民營企業擔任保安主管及倉庫主管，工作達三年之久，深知保安人員應盡的職責和消防知識，懂得一定的物流知識。

簡歷吸引HR（通用16篇）篇十五

【對策建議】。

作者：湖南邵陽學院章坤。

職業教育是以培養高技能技術人才為目標的應用型、技能型和實用型教育，其在開發勞動力資源、提升職業技能和促進經濟繁榮發展的過程中發揮著重要作用。但也應當看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業教育及整個國家教育事業發展的瓶頸。作為一項復雜的系統工程，提升職業教育吸引力需要政府、社會、企業和學校的共同努力。

政府：改善職業教育發展政策，提高職業教育戰略地位，構建職業教育管理與經濟保障體系。職業教育缺乏吸引力，首要因素是發展動力機制不健全。一些地方政府沒有把發展職業教育放在突出位置，存在諸如發展政策與制度不配套、管理機制不健全、投入和保障機制缺乏、改革發展措施乏力等問題。對此，要明確職業教育在我國經濟和教育發展中的戰略地位，創造良好的政策環境，促進職業教育的可持續發展。要建立和改進一批優質職業院校，將擴大招生規模和提高教學質量相統一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業教育管理體制，理順職業教育管理權限，改變教育機構與人力資源機構多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統籌、社會參與”的原則，建立統一完整的管理機制。要加大職業教育財政投入力度，建立健全職業教育經費保障機制，擴大政府職業教育投資比例，加大職業院校資源供給，加強職業教育基礎能力建設，改善職業院校辦學條件。

社會：改變職業教育理念，樹立正確的人才價值觀，構建以社會認同為導向的技能人才評價體系。職業教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經濟收入低、社會保障差、職業前景不明朗也是導致社會接受職業教育熱情度不高的原因。因此，提升職業教育吸引力，要改變民眾對職業教育的認識觀念，形成尊重勞動技能的社會風尚，這就需要加大對職業教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業觀，形成全民重視職業教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經濟待遇，讓不同行業不同崗位的優秀勞動者脫穎而出。要以社會認同為導向，樹立正確的人才價值觀，構建科學的技能人才評價機制。要認識到教育的目的不是培養少數“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機會。要以社會認同為導向，以社會滿意度為標準，以崗位要求為基礎，建立能全面反映職業素質的人才評價機制，為增加職業教育吸引力發揮導向作用。

市場：推動產業經濟轉型升級，促進教育結構均衡，構建以市場需求為導向的教育資源配置優化體系。我國經濟結構調整緩慢，勞動密集型產業聚集，勞動力供給與市場需求脫節，導致教育結構嚴重失衡，職業教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業學校1.3萬多所、高等職業院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業生，但全國技工供需缺口仍高達2200萬人以上，遠遠不能滿足市場對技術人才的需求。因此，提升職業教育吸引力，要促進經濟發展方式轉變，推進產業經濟結構轉型，加快勞動密集型產業結構向技術和知識密集型產業結構升級。產業結構升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產業振興的高度，提高職業教育層次，培養與我國經濟快速增長相匹配的高質量技術人才。要發揮市場在教育資源配置中的調節作用，實現教育資源的高效利用，激發職業教育辦學活力。依據市場發展的需求，創新職業教育，使職業教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學校轉型為應用技術學校，培養更多高質量技術技能型人才，促進教育結構的均衡發展。

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簡歷吸引HR（通用16篇）篇十六