月工作總結(jié)需要包括工作目標(biāo)的完成情況、遇到的問題及解決方法、工作中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容。以下是一些寫月工作總結(jié)的范例，希望能夠幫助大家更好地理解和掌握這一寫作技巧。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇一

xxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質(zhì)，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一。現(xiàn)總結(jié)如下：

自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強(qiáng)化各工會小組責(zé)任、各項工作落實(shí)到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)，使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。

項目部現(xiàn)有管理人員x名，其中黨員x名，預(yù)備黨員x名，積極分子x名。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部。

1、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2、積極參與公司讀書活動；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn)，職業(yè)資格考試；

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》；

5、黨課開展、三嚴(yán)三實(shí)教育；

6、對施工人員進(jìn)行100%入場安全教育培訓(xùn)，個人權(quán)益維護(hù)、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。

針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護(hù)員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：

1、建立了項目工會主席信箱；

2、員工宿舍配備了空調(diào)，解決降溫、取暖問題；

3、設(shè)置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機(jī)；

4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；

6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費(fèi)；

7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調(diào)整施工時間；

8、施工人員中，夫妻人數(shù)較多，設(shè)置80間夫妻房。

針對春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸盏葧r期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，保護(hù)施工人員權(quán)益，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

目的凝聚力和團(tuán)隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的.成績，但也存在一些不足。

2、加強(qiáng)民主管理。搞好合理化建議；

3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；

4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇二

公司自97年改制成為全資企業(yè)以來，堅持黨政工團(tuán)齊抓共管，力踐“三個代表”重要思想，緊貼市場化要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)等中心工作建設(shè)職工之家，連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營盈利和無重大事故差錯，被省總工會評選為“模范職工之家”。總結(jié)公司創(chuàng)建職工之家的經(jīng)驗(yàn)可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、強(qiáng)化組織建設(shè)。企業(yè)要和諧，首要黨政工團(tuán)率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞建設(shè)“職工之家”這個核心，思想上重視，措施上得力。其次堅持以“職工”為本，無論是正式工還是勞務(wù)工，凡是與公司簽訂勞動合同的職工現(xiàn)都已發(fā)展為工會會員，團(tuán)結(jié)到“工會”這個大家庭中來。目前，公司工會下設(shè)2個工會分會和5個工會小組，職工入會率100%。

二、強(qiáng)化民主管理。一是健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職工董事和職工監(jiān)事制度，參與公司重大經(jīng)營管理和決策事項。二是建立健全職工代表大會制度，堅持將企業(yè)重大經(jīng)營事項提交職代會討論和向職代會報告制度，在近兩屆職代會上，公司共收到職代會提案42件，合理化建議83條，黨政工會協(xié)調(diào)落實(shí)，有力地促進(jìn)了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務(wù)公開制度，制訂《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立廠務(wù)公開欄，堅持每月通報員工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和利潤分配情況。四是推行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會征求群眾意見和年終民主評議管理人員制度，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供群眾基礎(chǔ)，有力地促進(jìn)了公司的民主政治建設(shè)。

三、強(qiáng)化職工參與管理。一是堅持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過設(shè)立總經(jīng)理信箱、召開領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表面對面懇談會等形式，適時征詢廣大職工群眾對公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的意見和建議。二是開展提合理化建議活動，并制訂《合理化建議獎勵辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據(jù)。三是堅持開展崗位練兵活動，涌現(xiàn)了像、等一批全國級或級的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。四是積極開展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等勞動競賽，強(qiáng)化制度建設(shè)，保障了公司健康發(fā)展。

四、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。一是不斷建立健全平等協(xié)調(diào)、簽訂集體合同制度，成立勞動爭議調(diào)解委員會，建立了和諧的勞動關(guān)系。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)三個《條例》，加強(qiáng)勞動保護(hù)，堅持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎(chǔ)上，堅持實(shí)施企業(yè)年金制度，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感。四是積極開展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅持重大節(jié)假日慰問生產(chǎn)一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實(shí)施意見，保障女職工的特殊權(quán)益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。

五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民道德規(guī)范，形成了風(fēng)正氣順的`良好工作氛圍。二是開展豐富多彩的文體活動，舉辦各類球賽、拔河競賽、節(jié)日晚會，開展讀書征文比賽和艾滋病科普知識教育，組織職工外出旅游和參觀學(xué)習(xí)，職工隊伍綜合素質(zhì)逐年提高。

總結(jié)公司創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗(yàn)，歸要到一點(diǎn)就是：“以職工為本”，為職工服務(wù)。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇三

xx公司結(jié)合各單位現(xiàn)場實(shí)際布局情況，合理利用活動空間，以建設(shè)硬件設(shè)施為平臺，努力滿足職工多層次、多方面、多樣化的需求，考慮到風(fēng)電場地處偏遠(yuǎn)、隊伍年輕、文娛生活匱乏的特點(diǎn)，試圖兼顧體現(xiàn)多個功能區(qū)的作用，突破原有職工之家建設(shè)理念，本著“一室多用、節(jié)儉利用”的原則，在有限空間內(nèi)設(shè)置閱讀、棋牌區(qū)、茶歇區(qū)、書法區(qū)、影音區(qū)等多個功能區(qū)。

1.閱讀區(qū)。

各單位定期更新書籍，營造溫馨、濃郁的文化學(xué)習(xí)氛圍，樹立全員主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，墻面上還布置了職工照片墻，一張張充滿回憶的訴說著公司的企業(yè)文化，同時也勾起每一位員工內(nèi)心的點(diǎn)滴往事。

2.茶歇區(qū)。

各單位配置了中式茶道，搭配著古色茶桌，品一口香茗，飲一杯涼茶，聽一首舒緩的音樂，讓員工們在疲乏的工作之余，找到片刻的寧靜與休息。

3.書法區(qū)。

4.影音區(qū)。

采用專業(yè)的隔音、吸音設(shè)施，在體驗(yàn)震撼音效的同時不影響室外的正常閱讀與茶歇，并參照專業(yè)影院標(biāo)準(zhǔn)，配置松軟的皮質(zhì)沙發(fā)、創(chuàng)意圓桌，提升觀影體驗(yàn)，在閑暇之余，一場精彩的電影也不失為一個好的選擇。

5.暖心驛站。

xx公司以xx為試點(diǎn)，按照“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，因地制宜、因需制宜的推進(jìn)職工暖心驛站建設(shè)，為單位配備了飲水機(jī)、茶幾等職工需要的設(shè)施，為職工提供暖心服務(wù)。

6.室外籃球場。

配置了籃球架和標(biāo)準(zhǔn)球場。為員工鍛煉身體和舉辦比賽提供了場所。

為更好的服務(wù)于廣大員工，讓每一位員工滿意，解決員工在工作和生活中的實(shí)際困難，單位建立了職工之家定制化服務(wù)：

1.定制化圖書借閱。

書籍是人類的進(jìn)步階梯，同樣也是每一位員工的興趣所在，但是以往統(tǒng)一購買書籍往往不能做到面面俱到，單位通過書單統(tǒng)計匯總，員工自選與推薦，購買更新書籍。保證了員工不僅有書讀，而且有好書讀，更有自己心儀的書讀。

2.定制化觀影。

閑暇時的觀影同樣是職工之家服務(wù)的重要項目，各單位通過建立微信群聊，定期在其中發(fā)布。

“投票選項”，其中包含著最新上映電影、紅色影片、經(jīng)典老片等多種選擇，由每一位員工投票選擇，少數(shù)服從多數(shù)，盡力滿足每一位員工的需求。

3.定制化活動項目。

“健身一小時”“棋類比賽”“學(xué)習(xí)書法”等活動，全方位的滿足每一位員工的需求。

1.設(shè)置場務(wù)公開欄。

服務(wù)方面的工作進(jìn)行公開并及時更新數(shù)據(jù)。主要內(nèi)容包括：生活費(fèi)用花費(fèi)情況、車輛修理費(fèi)用情況、單位生活設(shè)施維護(hù)費(fèi)用情況等，接受職工監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主管理民主監(jiān)督職能。引導(dǎo)廣大員工積極參與企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧企業(yè)。

2.成立伙食委員會。

針對職工對食堂管理反映的問題，單位均成立了伙食委員會，主要負(fù)責(zé)檢查食堂、餐廳衛(wèi)生情況，員工伙食費(fèi)花費(fèi)有無浪費(fèi)是否合理，了解員工對單位每日菜品的滿意度情況，不斷提高單位管理水平。組織員工為在風(fēng)機(jī)上加班的員工送餐送水，為在酷暑天氣下奮戰(zhàn)的員工送上綠豆湯、冷飲等防暑降溫物品。

“慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”群眾性主題系列主題活動為契機(jī)，各單位舉辦了臺球、籃球、乒乓球、越野跑、爬山、讀書會等文體活動，各種健康有益文體活動的舉辦，增加了職工對企業(yè)歸屬感和凝聚力，從而使職工能夠以更加充沛精力和飽滿熱情投入到工作中，促進(jìn)了職工在崗位建功立業(yè)。

為進(jìn)一步提升一線職工。

“體面工作、穩(wěn)定收入、實(shí)現(xiàn)價值、幸福生活”的追求和基層隊伍年輕化的現(xiàn)實(shí)情況，xx公司2022年目標(biāo)是“打造有溫度的職工之家”，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，以服務(wù)大局、服務(wù)員工為目標(biāo)，著力建設(shè)讓員工信賴的職工之家，切實(shí)讓“職工之家”充滿溫馨、溫情和溫暖。

xx公司將大力開展職工之家建設(shè)和活動組織，將建“家”與促進(jìn)生產(chǎn)相結(jié)合，立足崗位，依托職工之家豐富職工的業(yè)余文化生活，舉辦各種賽賽、職工文藝匯演、趣味運(yùn)動會等文體活動，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖，激發(fā)大家愛“家”的熱情，助推企業(yè)發(fā)展。

強(qiáng)家，打造學(xué)習(xí)型職工之家。根據(jù)職工群眾的實(shí)際。

情況。

去考慮所需、所求，組織自主開展線下書法班、口才班等模式，持續(xù)推動“我為群眾辦實(shí)事”落實(shí)見效，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇四

3.書法區(qū)。

單位配置中式屏風(fēng)、書畫桌，形成單進(jìn)單出的局部獨(dú)立格局，木椅、字畫缸、香爐、中式擺件、綠植等元素散發(fā)出濃濃的書香氣息，幫助員工重拾對傳統(tǒng)中國文化的認(rèn)知和理解，在揮毫潑墨中修身養(yǎng)性、陶冶情操。

4.影音區(qū)。

5.暖心驛站。

6.室外籃球場。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇五

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，?建家就是建供電所?，通過這項活動推動供電所自身的建設(shè)和改革，使?職工小家?工作在供電所建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)市公司?關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見?精神，臥龍供電所通過近年來的?職工小家?建設(shè)，力求突出職工小家?五小?作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。xx年至今，連續(xù)四年獲得州公司?職工小家?榮譽(yù)稱號。

近年來，職工小家根據(jù)實(shí)施方案的綜合部署，在加強(qiáng)班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調(diào)動了?職工小家?成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；結(jié)合小家各成員的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的成員在工作中分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)?模范職工小家?的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚(yáng)?銳意進(jìn)取、追求卓越?的路橋精神。

二、目的明確，行動落實(shí)，活動開展有計劃，有組織；開展建?小家?活動，是增強(qiáng)員工的積極性和主動性，增進(jìn)員工之間的理解，提高供電所工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。職工小家活動的開展基于保證供電所各項經(jīng)濟(jì)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)供電所管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實(shí)行動。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇六

引下，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以安全生產(chǎn)為中心，以維。

護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)，以民主管理為精品項目，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會。

組織為突破口，以為職工排憂解難辦實(shí)事為落腳點(diǎn)，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模。

范職工小家為目標(biāo)。把“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會”作為公司。

一些成績，主要有以下幾點(diǎn):。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。小家活動以來，我工會積極響應(yīng)上級。

號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各類文件，積極動員、廣泛宣傳，使廣大。

職工充分認(rèn)識小家活動的重要意義，真正從思想上接受這一新生事。

物，并且積極參與到活動中來。

二、健全組織，建章立制，確保實(shí)效。為了使工會更好的服務(wù)群。

眾，建設(shè)好小家活動。我們不斷完善和健全了工會組織。工會機(jī)構(gòu)健。

全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)，工會班子成員有部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、普通。

職工、女工代表組成。我們按照上級要求，對照小家活動的考核標(biāo)準(zhǔn)，

查缺補(bǔ)漏，不斷制定和完善各項制度。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇七

建設(shè)職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。我公司工會始終把職工之家建設(shè)作為一項長期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護(hù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

——加強(qiáng)組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動中，我公司工會堅持“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會組織，并按黨組織建制配備基層工會主席；建立了61個工會小組和農(nóng)民工檔案及會員、會籍檔案，使職工入會率保持100%。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理，使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實(shí)。

——建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。康保礦業(yè)公司工會重點(diǎn)實(shí)施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會自編自演節(jié)目，依托當(dāng)?shù)亍岸伺_”劇種，開展豐富多彩的演唱活動；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊每月評選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備；在張紀(jì)井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊活動室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具，每年對職工進(jìn)行全員培訓(xùn)，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

——推進(jìn)區(qū)隊化管理，延伸“小家”建設(shè)。康保礦業(yè)公司工會加強(qiáng)了區(qū)隊“小家”建設(shè)，在每個區(qū)隊都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評選等活動，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開，加強(qiáng)了民主管理。今年，開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號。

求發(fā)展打造建功立業(yè)的“展示平臺”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。康保礦業(yè)公司工會堅持圍繞中心，組織、發(fā)動、鼓勵、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺，有力地推動了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。康保礦業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽，并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年，重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動競賽；2008年，重點(diǎn)開展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展“我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”活動。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動，建立職工代表安全評價制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊簽訂“三不傷害”承諾書，及時排查事故隱患，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動，教育職工從我做起，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，營造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍；以工會小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時間，使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低；重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項目6項，環(huán)保項目3項，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動，評比申報合理化建議、科技進(jìn)步成果獎，并進(jìn)行表彰和獎勵。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造；對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團(tuán)公司多項“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎，被集團(tuán)公司評為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”。

創(chuàng)和諧構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務(wù)。康保礦業(yè)公司工會在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中，堅持以人為本，時時為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會的作用，切實(shí)完善民主管理。康保礦業(yè)公司工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄，公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。部門逐月公開工資、獎金分配方案及分配明細(xì)，財務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等，工會、勞資公開職稱考評、干部考評、雙先評比、困難補(bǔ)助等，請職工評議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動依法科學(xué)維權(quán)。康保礦業(yè)公司工會與行政簽訂了《集體合同》，每個職工都與公司簽訂了《勞動用工合同》、《勞動協(xié)議》。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個專項合同，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工，推動和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。2005年為職工辦理了工傷保險、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險；制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》，并按規(guī)定報銷職工大額醫(yī)療費(fèi)。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定，落實(shí)了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進(jìn)行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實(shí)行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強(qiáng)基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護(hù)者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇八

為突出和履行工會維護(hù)的基本職能進(jìn)一步把廣大職工團(tuán)結(jié)到工會中來更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益為廣大職工辦好事、辦實(shí)事。按院工會要求結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定南端淮勝電纜職工之家建設(shè)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來切實(shí)維權(quán)”的工作方針緊緊圍繞中心工作結(jié)合新形勢下工會工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)以創(chuàng)建“模范職工之家”為載體加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)和制度建設(shè)推進(jìn)職工的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力全面提高工會工會整體水平為我院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

二、基本原則。

1、服務(wù)大局的原則。圍繞中心促進(jìn)發(fā)展正確把握開展建家活動與促進(jìn)院科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)系把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上來推動工會各項工作深入開展。

2、突出維護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)把推進(jìn)工會重點(diǎn)工作落實(shí)作為建家活動的主要內(nèi)容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

4、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動尊重基層的實(shí)踐不斷賦予建家新內(nèi)容拓展新領(lǐng)域注入新活力。

5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位充分依靠職工群眾開展建家活動把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

三、職工之家建設(shè)的目標(biāo)按院工會要求圍繞實(shí)現(xiàn)“建設(shè)團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工會組織”這一目標(biāo)在創(chuàng)建過程中深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動努力把基層工會組織建設(shè)成為組織建全、維護(hù)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家建設(shè)成為思想建設(shè)的陣地、文化活動的樂園、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課堂、搞高素質(zhì)的學(xué)校、民主管理的依托和團(tuán)結(jié)互助的保防障。積極樹立典型發(fā)揮引帶示范作用。

我們的具體目標(biāo)是堅持理論立會樹立創(chuàng)新觀念最大限度地把職工組織到工會中來建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅持依法治會突出維護(hù)職能最大限度的維護(hù)職工的合法權(quán)益建成維護(hù)型職工之家。堅持實(shí)干興會強(qiáng)化服務(wù)意識最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性圍繞中心工作突出服務(wù)使之建設(shè)成服務(wù)型職工之家使職工之家成為職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中心、民主管理中心、成本控制中心、安全維護(hù)中心和生活互助中心。

1、以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法愛崗敬業(yè)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家僅僅圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)大局。以認(rèn)真貫徹落實(shí)十七四中五中全會精神和院一屆三次職代會20xx年工作會議精神及院紀(jì)檢監(jiān)察會議精神為準(zhǔn)則高起點(diǎn)起步創(chuàng)新式發(fā)展建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型企業(yè)為主題努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性廣泛開展群眾性的立功競賽活動雙增雙節(jié)活動修舊利廢活動向挖潛節(jié)約要效益向科學(xué)管理要效益向技術(shù)創(chuàng)新要效益使職工之家成為創(chuàng)效增收之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標(biāo)以“愛國守法明禮誠信團(tuán)結(jié)有善勤儉自強(qiáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化道德建設(shè)用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動吸引職工使建家活動與建隊伍建企業(yè)緊密結(jié)合努力提高職工隊伍素質(zhì)使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾關(guān)注弱勢群體傾聽他們的呼聲了解他們的疾苦反映他們的意愿解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系要爭取社會援助加大企業(yè)資助完善組織幫助推進(jìn)互濟(jì)救助使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患提建議堵漏洞抓整體為內(nèi)容的安全教育活動提高全員的安全意識變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強(qiáng)化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強(qiáng)化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)決不允許一個培訓(xùn)不合格者進(jìn)入工作現(xiàn)場上崗操作以達(dá)到自我防護(hù)互相監(jiān)督共同防護(hù)的效果保證每一名會員的安康使職工之家成為安全之家。

1、按時完成各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。

4、組織實(shí)施群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程參與本單位技術(shù)攻關(guān)開展小改小革提合理化建議活動做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)員配備要齊全組織群監(jiān)員上崗檢查有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進(jìn)行安全教育有針對性地開展職工代表安全視察活動做到安全活動突出一個“實(shí)”字安全內(nèi)容突出一個“活”字安全形式突出一個“新”字。

二突出維護(hù)職能體現(xiàn)建家宗旨。繼續(xù)深入貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針在政治上保證職工的主人翁地位在制度上保證職工的民主參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利在生活上關(guān)心職工的疾苦不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

三強(qiáng)化民主管理暢通建家渠道。

1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質(zhì)量按時進(jìn)行換屆。

2、堅持職工代表培訓(xùn)制度努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)推行廠務(wù)公開民主議事制度的相關(guān)要求。履行好職代會的日常工作機(jī)構(gòu)的職能以推進(jìn)建家活動的深入開展。

四加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境。

1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系建立困難職工檔案做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明扶貧幫困措施具體相關(guān)節(jié)日堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟(jì)體系理順大事互助通道保證會員遇會大事要事工會組織能及時了解及時幫助困難職工解決燃眉之急。

3、建立健全黨員干部聯(lián)系基層的互動體系保證掌握會員思狀況的第一手資料讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持黨員干部冬季送溫暖夏季送清涼平時獻(xiàn)愛心活動。

五弘揚(yáng)企業(yè)文化增強(qiáng)建家活動。

1、認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》努力培育“四有”職工隊伍。大力開展?fàn)幾錾鐣霉衿髽I(yè)好職工家庭好成員活動。

2、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)根據(jù)企業(yè)自身情況寓教于樂有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動其中每年一度的慶元旦迎新春系列活動仍將有序開展在慶祝建黨90周年之際將專門組織唱紅歌紀(jì)念活動并積極參加上級組織的各項活動出色的完成各項任務(wù)。

3、弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展班組建設(shè)爭當(dāng)工人先鋒號辦好每月一期的淮勝風(fēng)彩內(nèi)刊積極選送優(yōu)秀稿件向院及相關(guān)新聞媒體報送弘揚(yáng)“努力超越追求卓越”的企業(yè)精神以先進(jìn)模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人實(shí)現(xiàn)“誠信責(zé)任創(chuàng)新奉獻(xiàn)”的核心價值觀。

4、廠區(qū)環(huán)境綠化、整潔職工活動設(shè)施逐步完備環(huán)境幽雅活動豐富多彩板報、櫥窗更換及時實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的四統(tǒng)一。

六加強(qiáng)自身建設(shè)提高建家水平。

1、把工會組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織建全分工明確。“車間兩長六大員”隨缺隨補(bǔ)按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。確保職工入會率達(dá)90以上。

2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度。要做到建家有規(guī)劃考核有細(xì)則建家有形式活動有內(nèi)容做到內(nèi)涵建設(shè)有新創(chuàng)舉各種協(xié)會建設(shè)每年有新進(jìn)展今年計劃組建藍(lán)球等協(xié)會兩個以上建立職工讀書屋和乒乓球室等活動場所。

3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。注重工會工作圍繞中心工作樹立全心全意為職工謀利益的思想深入實(shí)際調(diào)查研究為職工排憂解難形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、需解決的問題。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇九

“職工之家”建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點(diǎn)子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。 今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。 開展專項練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實(shí)行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100。

3、關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實(shí)事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運(yùn)動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

1、深入調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實(shí)際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實(shí)施。職工入會率達(dá)到100。加強(qiáng)工會財務(wù)工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關(guān)心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經(jīng)費(fèi)。

總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

2規(guī)范性引用文件。

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t1.1-xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。

gb/t15496-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求。

gb/t15497-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

gb/t15498-xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系。

素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，通過各種形式，積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.1.4.2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

4.1.4.3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的.宗旨，深入基層，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.1.5建立健全各項組織制度、例會制度、**生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè)，按照群眾化、**化的方向，推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。

4.1.5.1實(shí)行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，接受審議，討論通過當(dāng)年的“建家”計劃。

4.1.5.2認(rèn)真貫徹**集中制原則，健全工會**議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實(shí)行表決制。

4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化。

4.1.5.4加強(qiáng)工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的**生活會制度。

4.1.5.6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。

4.1.5.7認(rèn)真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。

4.1.6堅持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，通過會員**選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十一

xxx工會：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保建家活動順利實(shí)施。

為切實(shí)搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯(lián)席會議研究建家工作，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委負(fù)責(zé)人任組長，行政和工會主席任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體實(shí)施，職工積極參與的齊抓共建格局。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設(shè)職工之家工作方案》。為作好職工之家建設(shè)的基礎(chǔ)工作，工會經(jīng)過調(diào)研，提出的進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)需要的若干建設(shè)規(guī)劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經(jīng)費(fèi)上給予了切實(shí)的保障，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作，職工工作環(huán)境和基地環(huán)境得到進(jìn)一步改善，隊伍凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了單位全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規(guī)。大隊嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》等法律規(guī)定，2012年在隊職代會上，我隊完成了新一輪集體合同和相應(yīng)的工資集體協(xié)商合同及女職工專項保護(hù)合同，同時，在職職工與法定代表人都簽定了事業(yè)單位聘用合同或個人勞動合同并能做到管理規(guī)范有序，工會主席代表職工與行政隊長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，簽訂率達(dá)100%，確保了勞動關(guān)系合法且和諧。工會對集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項合同當(dāng)年的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2011年和2012年，分別年安置待崗職工2人和6人，完成了局和大隊職代會確定的安置任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)集體合同的執(zhí)行及監(jiān)督工作，合同實(shí)施中通過行政、工會和全隊職工等各方共同努力，使集體合同得到很好的履行。

在職職工都建立了失業(yè)、公積金、醫(yī)療和工傷保險，為勞動合同制職工建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險、公積金和生育保險。職工的醫(yī)療保險統(tǒng)籌已實(shí)行社會化管理，因工受傷按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，享受相關(guān)待遇。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補(bǔ)助費(fèi)按政策規(guī)定逐月發(fā)放。

三、堅持民主管理，確保職工行使參政議政的民主權(quán)利。大隊堅持職代會制度，每年召開1-2次職工代表大會暨工代會，其中，2012年還按照程序，進(jìn)行了換屆選舉，按照法定程序，產(chǎn)生了新一屆工會委員會及相應(yīng)的經(jīng)審委、女工委組織。“雙代會”嚴(yán)格程序，聽取和審議隊長工作報告和工會工作報告，財務(wù)收支預(yù)決算報告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發(fā)方案等。總結(jié)了全年工作，對全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、簽訂集體合同及女職工權(quán)益專項保護(hù)合同等重大事項進(jìn)行審議。對集體合同執(zhí)行情況向職代會報告，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，同時表彰先進(jìn)。對領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部及項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測評，評議結(jié)果進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督，對促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部自身素質(zhì)的提高，起到了良好的效果。對涉及重大事項，職代會組織機(jī)構(gòu)均依法行使了審議權(quán)，如職工普遍關(guān)心的收入分配、人員招聘、干部任免、職工獎勵等均有職工代表參加。通過職代會功能的充分發(fā)揮，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

積極做好隊務(wù)公開工作。按照隊務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，行政是公開的主體，工會具體實(shí)施，形成了工會、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。充分利用職代會、職工大會、隊務(wù)公示欄、內(nèi)部qq群、宣傳專欄和內(nèi)網(wǎng)等形式，及時廣泛的把單位經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、干部任免、評比先進(jìn)、獎懲和業(yè)務(wù)招待使用情況、困難職工補(bǔ)助、扶貧解困基金使用、會費(fèi)收繳等重要事情通過向職工公開，接受監(jiān)督。隊務(wù)公開執(zhí)行情況向職代會報告。切實(shí)做到了隊務(wù)公開有監(jiān)督機(jī)構(gòu)、有實(shí)施方案、有固定公開欄、公開及時、公開內(nèi)容真實(shí)。此外，還對職工提案進(jìn)行了認(rèn)真的回復(fù)和落實(shí)。

四、熱心服務(wù)職工，認(rèn)真履行第一幫扶人的職責(zé)。

一是為職工服務(wù)，認(rèn)真為職工辦實(shí)事。2012年為職工群眾辦的主要實(shí)事有：一是全面啟動了在職職工外出學(xué)習(xí)考察活動，先后組織10個批次共計287人外出學(xué)習(xí)考察，實(shí)現(xiàn)了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝；三是為單身職工解決了下午和節(jié)假日的就餐問題。四是組織400余名離退休職工人進(jìn)行體檢（包括異地退休職工）。五是協(xié)助有關(guān)部門，做好退休職工的穩(wěn)定工作，特別是在退休職工績效工資未能調(diào)整到位期間和官井基地開發(fā)的動員期間，為了保持穩(wěn)定，積極的配合有關(guān)部門做了大量的工作，先后召開過四次隊情通報會，并利用春節(jié)團(tuán)拜會期間，通報情況，化解疑慮，消除不穩(wěn)定因素，確保了離退休隊伍的基本穩(wěn)定。

二是認(rèn)真落實(shí)為職工謀福利的職責(zé)，積極爭取職工的各項福利。大隊認(rèn)真落實(shí)基層開發(fā)的規(guī)劃，在開發(fā)方案中，在保證國家資產(chǎn)增值保值的前題下，著力體現(xiàn)開發(fā)為職工謀福利的指導(dǎo)思想，排除困難，強(qiáng)力推進(jìn)了基地的開發(fā)，目前已經(jīng)揭牌，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性開發(fā)階段，開發(fā)成功后，職工住房條件和居住環(huán)境將會出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。大隊制定了職工教育計劃，培訓(xùn)計劃，實(shí)行按需培訓(xùn)、單位內(nèi)部培訓(xùn)、外送培訓(xùn)，完成職工總數(shù)20%的培訓(xùn)任務(wù)。已開展職工技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)3（班）次，參加人數(shù)已達(dá)80人次，職工反映效果良好。2012年，大隊還提高了女職工的衛(wèi)生保健標(biāo)準(zhǔn)(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅持工作的職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三是關(guān)心職工疾苦不僅是黨政應(yīng)盡的職責(zé)，更是工會的基本職責(zé)。大隊行政和工會分別建立了困難職工補(bǔ)助資金，工會建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個“第一人”的責(zé)任。黨政工開展了送溫暖活動，近年來，開展了對居住在xx兩城區(qū)以外的離退休人員進(jìn)行走訪慰問，共走訪了60余戶，占全部異地居住的離退休職工總數(shù)的百分之七十五。與此同時，對兩個基地和居住在兩城區(qū)的職工開展經(jīng)常性的走訪，堅持“三必訪”，即生病住院必訪，有困難必訪、有特殊重大事變必訪。開展對困難職工的幫扶工作已形成制度，對各種原因?qū)е律罾щy的職工，單親家庭，留守老人，以其其他的弱勢群體，建立了定期走訪和幫扶，在積極爭取局的各種困難補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，2012年還建立了隊扶貧解困基金。元旦、春節(jié)、重陽節(jié)、兒童節(jié)，婦女節(jié)等節(jié)慶期間，由大隊領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊，對特困職工、困難職工（困難黨員）、勞動模范、老專家、軍烈屬、困難遺孀，單親家庭子女等進(jìn)行了集體團(tuán)拜、入戶慰問，僅僅在2012年元旦春節(jié)期間，慰問就達(dá)150人次，共發(fā)放慰問金70600元；“六〃一”兒童節(jié)慰問12名困難職工子女，發(fā)放慰問款2400元；看望生病住院職工36人次，購慰問品款6000余元；啟動隊扶貧解困基金11000元幫扶7名特困職工；2012年來，向局申報大病補(bǔ)助19人次，補(bǔ)助金額約30000元，補(bǔ)助困難職工子女入學(xué)34人次，發(fā)放助學(xué)款12100元。“關(guān)愛行動”慰問困難女職工1人，發(fā)放慰問款500元；總計2012年共幫扶慰問困難職工、困難職工子女、職工遺屬194人次，發(fā)放慰問補(bǔ)助金12.54萬元。協(xié)助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次。總工辦分工會、工勘部分工會等基層工會組織還自發(fā)為困難職工捐款，捐助資金達(dá)12000余元。為從根本上解決部分因病致困的職工的問題，大隊還從2011年開始，對長期因病不能夠工作，并且造成生活困難的職工，提高了生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，極大的緩解了他們面臨的困難的問題。通過幫扶和獻(xiàn)愛心活動，幫助他們克服困難，困難職工群眾十分感謝組織的關(guān)懷，對工作生活充滿信心，保持了隊伍的穩(wěn)定和諧。

五、實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛開展勞動競賽為進(jìn)一步調(diào)動職工積極性，全面提升職工隊伍的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)單位健康發(fā)展，在局工會的指導(dǎo)下，2012年，xxxx單位組織了青年地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵和勞動競賽活動。我隊積極組織隊伍參加了全部項目的比賽活動，參加比賽的一個隊取得了優(yōu)異的成績，其中一個隊取得了第一名的成績。隊工會圍繞中心，服務(wù)大局，開展找礦突破等勞動競賽，特別是在抗旱打井保民生和各種應(yīng)急搶險抗災(zāi)活動中，我隊發(fā)揮了主力軍的作用，2011年以來，受到國土資源部表彰和獎勵的有3人，一人榮獲一等功，一個機(jī)臺榮獲全國工人先鋒號稱號，一人榮獲省級五一獎?wù)拢?人和1個機(jī)臺榮獲省級的工人先鋒號稱號，極大的激發(fā)了廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

大隊加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，堅持“以人為本”，以維護(hù)職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點(diǎn)，扎實(shí)做好職工的勞動保護(hù)工作，連續(xù)九年榮獲局安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。認(rèn)真落實(shí)局機(jī)臺的標(biāo)準(zhǔn)化建房，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)文化建設(shè)，2012年在我隊召開了全局安全文化建設(shè)現(xiàn)場交流會。大隊認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大人、財、物投入，實(shí)行全員安全風(fēng)險抵押金制度，加大安全檢查和整改力度。在行政大力支持下，按照全國總工會和國家安監(jiān)總局關(guān)于開展全國“安康杯”競賽活動的要求，隊工會深入開展全國“安康杯”競賽活動，結(jié)合單位實(shí)際，突出重點(diǎn)和特色，把機(jī)臺、野外作業(yè)和車輛運(yùn)輸作為安全重點(diǎn)，在職工中全面開展“九個一”活動，即學(xué)習(xí)一項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會，做一件預(yù)防事故的實(shí)事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員。開展安全知識和安全文化宣傳教育活動，通過全員參與，取得很好效果。2011年9月通過省總“安康杯”檢查組檢查考核。2011年和2012年，大隊分別對全隊職工和離退休職工進(jìn)行了健康體檢，對女職工還增加了婦科專項體檢和“兩癌”檢查。由于“安康杯”競賽活動成績突出，大隊申報并取得了2011年全國“安康杯”先進(jìn)集體稱號。工會經(jīng)常深入基層，檢查的大隊執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況，督促有關(guān)部門整治隱患，防患未然，為職工切實(shí)把好安全生產(chǎn)的關(guān)口。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了全員安全意識，提高了大隊安全生產(chǎn)管理水平，加強(qiáng)安全文化建設(shè)。促進(jìn)了全隊安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，為大隊的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供了安全保障。

六、加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，職工綜合素質(zhì)不斷提高。

工會配合黨政加強(qiáng)職工思想政治教育和法制教育，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，教育職工樹以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新的時代精神。廣大職工發(fā)揚(yáng)“三光榮”傳統(tǒng)，熱愛集體、艱苦創(chuàng)業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法。2011年我隊榮獲區(qū)級社會治安綜合治理先進(jìn)單位。大隊開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識型職工”活動，開辦了職工書屋，組織職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新方法。鼓勵職工自學(xué)成才，參加各類學(xué)習(xí)考試，提高學(xué)歷層次，獲得國家頒發(fā)的文憑，根據(jù)工作需要，大隊聘用并報銷相關(guān)費(fèi)用。現(xiàn)在在職讀研究生的有10人。加強(qiáng)技能培訓(xùn)，對從事特殊工種的駕駛員，委托貴州省全林駕校進(jìn)行交通安全法、職業(yè)道德、駕駛技術(shù)和技能培訓(xùn)，通過考試考核全部達(dá)到合格以上。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了法律意識，駕駛技能技術(shù)得到提高，服務(wù)工作的能力得到提升，做到安全行車。

加強(qiáng)職工文化活動陣地建設(shè)。自2011年開始，我隊按照建設(shè)職工之家的需要，有計劃的開展了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后投入三十多萬元，把原來的職工子弟學(xué)校改造成了職工活動中心，先后新建了職工書屋，閱覽室，老領(lǐng)導(dǎo)讀報室，職工健身室，搬遷并改造了職工棋牌活動室，乒乓球室，氣排球場，加上原來建設(shè)的籃球場、門球場，同時添置了大型健身活動器材和空調(diào)等設(shè)施，基本形成了配套的活動平臺，為職工學(xué)習(xí)、健身、開展文體活動創(chuàng)造了較好的條件。

開展豐富多彩的各種活動，是工會組織聯(lián)系職工，團(tuán)結(jié)職工和建設(shè)有效方式。2012年，我隊組織參加了局和片區(qū)“職工體育節(jié)”系列活動，主要有：組織參加了在公園舉行的“職工千人廣播體操展示和登山”活動，并選送文藝節(jié)目參加表演；組織參加了在１０２隊舉辦的片區(qū)運(yùn)動會，參加了所有的比賽項目，取得了較好的成績；同時，組隊參加了分別在106隊和102隊牽頭舉辦的退休職工氣排球和門球比賽及由我隊牽頭主辦的退休職工象棋比賽；組織參加了全局退休職工象棋比賽；組織參加了在舉辦的局男子籃球比賽，并取得了第三名。我隊主辦了慶祝黨的十八大勝利召開的門球比賽。另外還開展了一系列的體育交流活動：參加了舉辦的“三加一”春季籃球友誼比賽；組織了我隊籃球隊開展了友誼交流；邀請了鄰近的隊到我隊舉行友誼比賽。隊工會遵照省xx工會關(guān)于2012年第三屆職工體育節(jié)的有關(guān)精神，結(jié)合本隊實(shí)際，分四個階段在全隊職工中舉行了十多個項目比賽的“114職工運(yùn)動會”。另外，組織退休職工門球隊參加xxxx球比賽榮獲了第一名；組織退休職工舞蹈隊參加xxx慶十八大健身表演榮獲第二名。此外，重大節(jié)慶，三八節(jié)、重陽節(jié)、五一節(jié)等也開展了相應(yīng)的活動。2011年，為慶祝建黨90周年，組隊代表局參加了省總舉辦的女職工歌頌黨的活動，2012年代表老體協(xié)參加了全省氣排球交流比賽。豐富了職工的文化生活，增強(qiáng)了單位的凝聚力。

七、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，工會整體工作水平不斷提高。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，重點(diǎn)抓好工會組織建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)和組織職工能力。一是工會組織機(jī)構(gòu)健全。成立“三委會”，工會辦公室和工會財務(wù)部，工會下設(shè)六個分工會，20個工會小組，所有會員納入工會組織管理，職工入會率達(dá)100%。二是按期換屆，工會“三委會”實(shí)行民主選舉產(chǎn)生，配有專兼職工作人員9人，并落實(shí)相關(guān)待遇。三是建立了各項工作制度，認(rèn)真落實(shí)局制定的《工會會議制度》、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《職工代表大會制度》、《工會財務(wù)管理制度》等，明確各個崗位的職責(zé)。加強(qiáng)工會基礎(chǔ)性管理，認(rèn)真搞好工會財務(wù)達(dá)標(biāo)，加強(qiáng)自信搜集和整理，建立并逐步完善困難職工和異地居住職工的電子檔案。工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)和完善。四是加強(qiáng)工會干部教育，改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展，為職工辦實(shí)事、辦好事，反映職工的愿望和訴求，提高服務(wù)職工的能力和水平。我隊為了努力提高職工代表參政議政能力和基層工會干部工作能力，2012年利用換屆選舉之機(jī)，按照有利于開展活動和管理的原則對全隊的基層工會組織進(jìn)行了大幅度的調(diào)整和改選，把一批積極為工會工作，并且具有一定能力的號召力的積極分子選入分工會主席和工會小組長，大隊工會同時分別對職工代表和基層工會工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)。這些代表和工作人員勤奮學(xué)習(xí)，工作努力，關(guān)心群眾，使2012年基層工會工作在了明顯的起色，最明顯的變化是，全隊由工會組織的活動，沒有一個基層工會缺席。五是發(fā)揮女工委和經(jīng)審委職能作用，工作成績突出，經(jīng)審委對工會財務(wù)每年一審計，在工代會上向會員代表報告。六是工會財務(wù)實(shí)行獨(dú)立賬戶，工會會計管理制度健全，工會經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行預(yù)決算制度。工會經(jīng)費(fèi)按省總和省財政廳規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一劃撥、扣繳。工會經(jīng)費(fèi)用于職工活動，工會開展活動行政給予資金補(bǔ)貼，為職工辦事謀福利。上崗職工會員按基本工資的0.5%交納會費(fèi)，按時完成地質(zhì)工會下達(dá)的經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)。七是有一支熱心為職工服務(wù)的工會積極分子隊伍，工會有專兼職“三委會”人員9人，有兼職分工會委員和小組長20人，他們在不同崗位上努力做好本職工作的同時，積極支持工會工作，完成工會交辦的任務(wù)，為工會各項任務(wù)的完成作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。八是隊工會積極開展先進(jìn)工會小組、優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀工會工作者評選活動，在職代會暨工代會上進(jìn)行表彰獎勵。職工群眾對建家工作的滿意率達(dá)到百分之九十五以上。

八、認(rèn)真履行工會安全生產(chǎn)監(jiān)督職能。

一、國慶、元旦都協(xié)同安保部門深入基層、班組對野外機(jī)場進(jìn)行安全檢查、對職工進(jìn)行節(jié)日慰問和安全教育，對存在的安全隱患及時督促有關(guān)部門進(jìn)行整改，確保全年各項安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

九、自評情況經(jīng)大隊建設(shè)先進(jìn)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對照先進(jìn)職工之家考核評分表100分制進(jìn)行自評，自評分為96.27分，扣分（見評分表）。

以上報告專項呈報省xx工會，并請檢查、指導(dǎo)、批評指正。

xxxxx工會委員會。

2012年12月25日。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十二

為了實(shí)現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建目標(biāo)，牢固樹立“建家就是建校”的指導(dǎo)思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，學(xué)校教育教學(xué)管理有效加強(qiáng)，教職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建的情況：

自開展保持“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建活動以來，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建校有機(jī)結(jié)合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進(jìn)職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創(chuàng)建氛圍，完善了創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，明確了創(chuàng)建目標(biāo)，落實(shí)了創(chuàng)建任務(wù)，保證了創(chuàng)建投入。

行政和工會經(jīng)常深入到教職工當(dāng)中，了解和分析教職工對建家的看法和認(rèn)識，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議，每學(xué)期定期向教職工通報建家活動的實(shí)施進(jìn)展情況，通過各種雙向互動的方式，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)重視、教職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。

為了加速我校青年教師的快速成長，培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學(xué)品牌，在學(xué)校的統(tǒng)一安排、有關(guān)職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學(xué)崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進(jìn)教師匯報課、教學(xué)能手競賽、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學(xué)期賽、專業(yè)賽。學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出大量的工會活動積極份子、教學(xué)能手、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能手、課件制作能手、教書育人先進(jìn)個人、教育創(chuàng)新能手等。

為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學(xué)校工會每年定期舉辦教職工球類運(yùn)動會、教職工趣味運(yùn)動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日，參與學(xué)校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據(jù)教職工的業(yè)余愛好，組建了教職工俱樂部，設(shè)立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達(dá)到了強(qiáng)身健體、凝聚人心的目的。

各項活動的開展促進(jìn)了學(xué)校精神文明建設(shè)，我校精神文明建設(shè)碩果累累。

加強(qiáng)民主管理、推行校務(wù)公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發(fā)展。

在推行校務(wù)公開工作中，領(lǐng)導(dǎo)小組力爭多種形式公開校務(wù)，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事，從體制上保證好教職工當(dāng)家作主的權(quán)利。凡涉及到教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及關(guān)系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實(shí)施。同時，在顯著位置建立了規(guī)范性的校務(wù)公開欄，定期公布校務(wù)、廣泛接受監(jiān)督。

為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內(nèi)開展一次“我為實(shí)中獻(xiàn)良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量，鼓勵教職工為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務(wù)會議認(rèn)真評審，予以落實(shí)。

在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部形成制度基礎(chǔ)上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。我校堅持每學(xué)年由教代會對中層以上干部進(jìn)行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行通報。

為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內(nèi)有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的爭議及時進(jìn)行處理。校工會堅持以預(yù)防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針，積極做好關(guān)系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調(diào)解率達(dá)到100%。

建立了普法教育渠道，利用文明學(xué)校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓(xùn)班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學(xué)法、用法、懂法蔚然成風(fēng)，教職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀(jì)現(xiàn)象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

系列舉措融洽了干群關(guān)系，調(diào)動了教職工的工作能動性，教職工當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。

建好職工之家，軟硬件設(shè)施是關(guān)鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎(chǔ)上，我校著力繼續(xù)搞好“市級先進(jìn)職工之家”硬件設(shè)施建設(shè)。 我們按照市級先進(jìn)職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設(shè)備，組織全校教職工利用業(yè)余時間進(jìn)行文體活動，球類活動采取了請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的辦法，經(jīng)常性與外單位進(jìn)行友誼賽，達(dá)到了增進(jìn)友誼、提高技能、擴(kuò)大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機(jī)與活力的學(xué)校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協(xié)會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進(jìn)展。

我校工會一貫注重維護(hù)女工合法權(quán)益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護(hù)權(quán)益等政策得到認(rèn)真的貫徹和落實(shí)，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權(quán)益保障氛圍為女教職工在學(xué)校建功立業(yè)中提供了有利條件。

實(shí)施送溫暖工程是學(xué)校為教職工群眾排憂解難辦實(shí)事的一項“政治任務(wù)”。學(xué)校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實(shí)施辦法，每年的春節(jié)期間，工會都要牽頭對退休教職工進(jìn)行慰問，并重點(diǎn)走訪家住邊遠(yuǎn)農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學(xué)校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節(jié)假日工會都要對相關(guān)群體送去家的溫暖；學(xué)校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅20xx年就為貧困學(xué)生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現(xiàn)了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學(xué)校廣辟門路，新辦后勤產(chǎn)業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn)，20xx年起，每年都組織一線教職工業(yè)務(wù)能手和中層以上干部外出考察學(xué)習(xí)。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十三

xxxxxxxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質(zhì)，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)：

自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強(qiáng)化各工會小組責(zé)任、各項工作落實(shí)到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)，使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)：

項目部現(xiàn)有管理人員x名，其中黨員x名，預(yù)備黨員x名，積極分子x名。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部。

1、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2、積極參與公司讀書活動；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn)，職業(yè)資格考試；

4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》；

5、黨課開展、三嚴(yán)三實(shí)教育；

6、對施工人員進(jìn)行100%入場安全教育培訓(xùn)，個人權(quán)益維護(hù)、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。

通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。

三、傾聽呼聲，反映訴求：

針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護(hù)員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：

1、建立了項目工會主席信箱；

2、員工宿舍配備了空調(diào)，解決降溫、取暖問題；

3、設(shè)置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機(jī)；

4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；

6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費(fèi)；

7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調(diào)整施工時間；

8、施工人員中，夫妻人數(shù)較多，設(shè)置80間夫妻房。

四、調(diào)解爭議、化解矛盾：

針對春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸盏葧r期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，保護(hù)施工人員權(quán)益，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

五、開展活動、活躍生活：

目的凝聚力和團(tuán)隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

六、不足之處，持續(xù)改善：

職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。

2、加強(qiáng)民主管理。搞好合理化建議；

3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；

4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx項目部。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十四

[]職工之家建設(shè)，是的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要，。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、、服務(wù)等工作中心，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作。1、緊抓經(jīng)營管理，積極開展競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，我會配合局、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。（1）我局x月份召開全局工作，根據(jù)實(shí)際及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點(diǎn)子、經(jīng)理新的發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽，層層，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強(qiáng)了全局職工對新業(yè)務(wù)的信心。（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。開展專項練功，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護(hù)，加強(qiáng)生產(chǎn)監(jiān)督。以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學(xué)習(xí)。通過各類競賽活動和市局的各類、先進(jìn)評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們，通過傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷和完善管理和局務(wù)公開制度，《》()。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實(shí)行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。

三、切實(shí)履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。1、我局屬下的xx，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100%。3、關(guān)心職工，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進(jìn)“送工程”，為職工辦實(shí)事。、節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“”節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防；組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情。2做好職工工作，組織填寫職工思想狀況；鼓勵職工自修不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”征文活動，上交讀書心得5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)的風(fēng)尚。

五、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項工作。

1、深入調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)工會建設(shè)。每個按照實(shí)際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查；經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況，解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實(shí)施。職工入會率達(dá)到100%。加強(qiáng)工會工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關(guān)心工會工作，適時的撥款，保證工會經(jīng)費(fèi)。

今年的職工之家建設(shè)工作情況，我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營，有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十五

一、牢牢把握新時期建家工作的方向，明確建家五個目標(biāo)當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，群眾利益訴求、意見表達(dá)及價值判斷呈現(xiàn)多元化特征，各種社會矛盾日益凸顯，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和職工隊伍結(jié)構(gòu)、組織形式、利益和分配關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，這就要求建家必須適應(yīng)新的形勢。當(dāng)前和今后一段時期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的名副其實(shí)的職工之家。其中：2015年第一季度，以制度建設(shè)和民主管理為重點(diǎn)，以民主建設(shè)季為主題；2015年第二季度，以文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為重點(diǎn)，以文化建設(shè)季為主題；到2015年第三、四季度，全系統(tǒng)工會達(dá)到“合格職工之家”標(biāo)準(zhǔn)；把工會組織組織建設(shè)成為：

民主之家。以民主管理作為工作重點(diǎn)，健全完善以職代會為基本形式的民主管理機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、程序化、規(guī)范化，認(rèn)真落實(shí)職代會各項職權(quán)，關(guān)系到職工切身利益政策的出臺都應(yīng)提交職工代表大會討論通過；要依靠職工辦好企業(yè)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，鼓勵廣大職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，及時落實(shí)解決職工代表提案。要全面實(shí)施廠務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)公開內(nèi)容、公開形式的突破，自覺接受群眾監(jiān)督，利用iso9001貫標(biāo)程序推動廠務(wù)公開工作更具科學(xué)性、合理性。

發(fā)展之家。以服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙贏為目標(biāo)，鼓勵職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，改進(jìn)工作方式，提高工作效率；以完成各項目標(biāo)任務(wù)為落腳點(diǎn)，扎實(shí)開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵活動，提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能水平，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在實(shí)現(xiàn)本單位各項任務(wù)完成中發(fā)揮作用。

和諧之家。規(guī)范決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層的議事規(guī)則，重要事項集體研究討論決策；廣泛開展交心談心，深入體察民情，傾聽職工呼聲，了解職工所盼、所想，主動為職工排憂解難；充分發(fā)揮建家凝聚人心的作用，營造事業(yè)留人、感情留人的濃厚氛圍，使職工有歸宿感、家園感，保持積極向上的精神風(fēng)貌。

文化之家。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造企業(yè)精神和核心價值觀，培養(yǎng)知識型職工，提高職工綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)先進(jìn)典型；積極開展職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，組建特色的文體隊、興趣組，陶冶職工情操，豐富業(yè)余生活。

溫馨之家。職工之家建設(shè)不僅有班子、有房子、有牌子，更要體現(xiàn)“家”的氛圍。有溫暖的集體才有吸引力，要時刻把大家的冷暖放在心上，為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和展現(xiàn)個人才藝的舞臺，關(guān)注職工身體和心理健康，認(rèn)真對待集體中每一個成員的喜怒哀樂，踏踏實(shí)實(shí)地為他們辦好事實(shí)事，同時營造一個大家互相關(guān)心、和睦相處的環(huán)境，使每個職工真正感受到家的關(guān)愛、家的溫馨。

二、努力探索新時期建家工作的新途徑，著眼著力于五個創(chuàng)建。

職工之家建設(shè)已經(jīng)走過了多年的歷程，成績斐然，有目共睹。要想在這個問題上創(chuàng)新上水平，首先要破除“建家就是建活動場所、創(chuàng)新就是搞活動，服務(wù)就是發(fā)福利”等一些陳舊觀念和習(xí)慣做法，把思想建設(shè)、文化建設(shè)、民主建設(shè)、職工隊伍建設(shè)及維權(quán)機(jī)制等實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容作為建家的重點(diǎn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)工作的難點(diǎn)、當(dāng)前形勢的焦點(diǎn)作為建家工作的突破口，通過建家增強(qiáng)工會的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前重點(diǎn)要著眼五個方面的創(chuàng)建：

要著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)行創(chuàng)建。要把維權(quán)作為建家活動的第一出發(fā)點(diǎn)，始終以群眾的根本利益為建家活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要傾聽職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，以實(shí)際行動取得職工的信賴，使職工群眾真正把工會當(dāng)作自己的家。

要著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)建。要引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏，要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，把建“家”活動更多地拓展到企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、改革等領(lǐng)域中去，夯實(shí)“家”的物質(zhì)基礎(chǔ)。要努力探索和尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑、新方法，通過大力開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、評先選優(yōu)等形式多樣的活動，動員和組織廣大職工立足本職，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題的解決，激發(fā)廣大職工的主人翁意識、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。

要著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)建。建家活動的第一著眼點(diǎn)應(yīng)是提高職工隊伍的整體素質(zhì)。工會組織要從建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的高度，通過豐富建家的內(nèi)容與形式，積極開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，引導(dǎo)職工確立“終身學(xué)習(xí)”理念，制訂崗位學(xué)習(xí)和自學(xué)成才的具體目標(biāo)。要為職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)創(chuàng)造條件，努力使職工增強(qiáng)適應(yīng)新形勢的技能和競爭能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和改革發(fā)展儲備力量。

要著眼于發(fā)揮職工的主體作用進(jìn)行創(chuàng)建。在開展建家活動中，要突出職工群眾在建家活動中的主體地位，按照職工群眾的意愿和要求開展建家活動，充分調(diào)動職工群眾建家的積極性。職工群眾不贊成的、不滿意的、不認(rèn)可的，不能進(jìn)入職工之家內(nèi)容。因此，在建家過程中，工會要通過各種有效的途徑，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，不斷增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識，把工會建成職工信賴的“家”。要著眼于加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)建。工會組織要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握規(guī)律，把加強(qiáng)工會自身建設(shè)與建家活動緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)“建家強(qiáng)會”、“建家興會”的責(zé)任感和使命感，以更加積極、自覺的行動抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設(shè)的不斷進(jìn)步。

三、堅持將職工之家建設(shè)融于工會工作全過程，牢牢把握三個結(jié)合。

職工之家建設(shè)與工會的重點(diǎn)工作是一致的，一個是載體，一個是內(nèi)容，二者融會貫通，不可割裂。

第一，要把建家活動與加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來。工會基層組織是整個工會工作的基礎(chǔ)，工會的各項工作都要通過基層組織落實(shí)，工會的作用要通過基層工會的活動來體現(xiàn)。在一定意義上，建家就是建基層組織，建家就是強(qiáng)化為職工群眾服務(wù)。我們要從全面加強(qiáng)基層工會工作的高度，健全工會組織體系，做到“五會同建”（工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動調(diào)解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會），做到按時換屆選舉，依法做好工會法人登記和變更、加強(qiáng)會員會籍管理和發(fā)展會員等工作，以更加積極、自覺的行動抓好工會組織工作，推動基層建設(shè)上新水平。

第二，要把建家活動與發(fā)揮基層工會組織作用緊密結(jié)合起來。長期以來，我們對建家工作或多或少存在一些模糊認(rèn)識，過于側(cè)重抓“硬件”建設(shè)、抓文體活動等方面；還有的單位因?yàn)槿鄙倩顒訄鏊湾e誤地認(rèn)為不具備建家條件。作為一個家，環(huán)境建設(shè)固然重要，但衡量一個家是否是個真正的家，主要看其是否具有親情感，成員對家是否有親近感、依賴感，是否愿意為家奉獻(xiàn)。我們要建的不僅僅是有形的“家”，更重要的是要建無形的“家”，真正讓職工、會員體會到“家”的溫暖、“家”的關(guān)愛。因此，必須把服務(wù)發(fā)展和維護(hù)權(quán)益作為建家的重點(diǎn)，把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化需要作為建家活動的基本內(nèi)容，努力形成一手抓服務(wù)發(fā)展、一手抓維護(hù)權(quán)益的工作新格局。

第三，要把建家活動與增強(qiáng)基層工會組織活力緊密結(jié)合起來。要加強(qiáng)組織引導(dǎo)，充分發(fā)揮會員主體作用，以會員是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持依靠廣大職工建家、評家、管家。工會的建家計劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會員代表大會通過，由會員自己定家規(guī)、樹家風(fēng)，依靠會員群眾制定建家措施。每一項建家計劃的實(shí)施，都要認(rèn)真發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮分會、工會小組和每一個會員的主動性、積極性，保證建家目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。基層工會應(yīng)根據(jù)本單位會員代表大會通過的建家計劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員代表大會報告建家工作情況，由會員代表大會審查驗(yàn)收，并確定是否達(dá)標(biāo)及建家檔次，上級工會在考察復(fù)驗(yàn)時，應(yīng)通過與職工座談、民意評測等形式，檢驗(yàn)基層單位會員對建家的認(rèn)可程度，最后審定驗(yàn)收時，應(yīng)把職工的認(rèn)可率作為重要評價標(biāo)準(zhǔn)或先決條件。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保建設(shè)職工之家活動取得新成效。

一是要主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。建設(shè)職工之家是黨、政、工共同的任務(wù)，各級黨委要高度重視，把職工之家建設(shè)和組織發(fā)展納入重要議事日程，行政要在人力、物力和財力上給予大力支持。但這些怎么做，首先要勤匯報，多溝通情感，爭取支持。其次要出成績，有為才有位，充分發(fā)揮工會作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。年內(nèi)全部建立由黨委主要負(fù)責(zé)同志掛帥的建家工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力形成建家工作的合力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)更有長期性，根本性。要強(qiáng)化組織制度，健全工作制度，完善監(jiān)督考核制度，每項工作都要堅持制度先行，制度上墻。三是自身能力建設(shè)。年底前系統(tǒng)工會將組織新任工會干部和工會后備干部培訓(xùn)班，組織工會干部掌握經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和工會工作等方面的專業(yè)知識，增強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的本領(lǐng)，提高做好工作的能力和水平，實(shí)踐證明，哪個單位主席能力強(qiáng)，黨政支持，職工之家建設(shè)的水平就高。

職工之家建設(shè)工作總結(jié)（優(yōu)秀16篇）篇十六

政治素質(zhì)好工作業(yè)績好團(tuán)結(jié)協(xié)作好作風(fēng)形象好。

工會工作職責(zé)。

1、執(zhí)行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定。

2、檢查督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

3、幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議。調(diào)解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

5、做好勞動模范的培養(yǎng)、評選和管理工作。

6、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織開展職工素質(zhì)工程。

7、監(jiān)督貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等方面法律法規(guī)，做好困難職工幫扶救助工作。

8、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，做好會員會籍管理工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

10、維護(hù)女職工的特殊利益。