合同協議是一種約定，具有法律效力，雙方應當嚴格履行。以下是小編為大家準備的合同協議范文，供大家學習和參考。

破產企業合同（精選15篇）篇一

破產企業合同（精選15篇）篇二

破產制度是指在債務人無力償還債務的情況下，以其全部財產對債權人進行公平清償的法律制度。

破產法是關于債務人不能清償到期債務時，對其宣告破產，并在法院的主持下對其全部財產進行清理分配或進行重整、和解等程序的法律規范的總稱。企業破產法律制度對建立現代企業制度、規范企業的破產行為、保護債權人的合法權益發揮了一定的積極作用。意義：第一，有利于完善我國市場經濟法律制度和規則。眾所周知，市場經濟是競爭經濟，企業在激烈的競爭中必須遵循優勝劣汰的規則，破產制度就是保證被淘汰的企業能夠順利地退出市場，從而維護公平的市場競爭秩序。它實際上是一種企業退出市場的法律機制，因此，國內外許多學者認為，一個國家破產制度的完善與否是衡量該國市場經濟成熟程度的重要標志，破產法是市場經濟的最基本的法律規范。第二，有利于維護市場經濟正常秩序、化解金融風險。在市場經濟中，債務的正常清償是經濟流轉和市場信用的保障，也是金融安全的重要內容。如果破產機制不健全，企業欠下巨額債務后仍然可以繼續經營，加之企業的財務狀況平時又很難為他人了解，這樣就可能出現企業雖負債累累，但仍四處舉債的情況，這就會增加銀行不良債權。在破產機制建立之后，如果企業不能清償到期債務，就可以通過破產制度及時地對其進行重整、清算，早發現、早治理從而可以起到防范金融風險的作用。有利于促進和規范國企改革。對深化國有企業改革、加快社會保障立法、建立健康的市場競爭秩序產生積極的作用。第四，有利于強化對債權人的保護，遏制各種逃廢債行為。市場經濟是信用經濟，而債權本身就表明了一種信用，不履行債務就是不講信用。當前，我國經濟生活中不講信用而逃廢債務的行為比較普遍，這對于我國市場經濟的健康發展極為不利。因此，必須通過建立健全破產責任制度、對欺詐破產和虛假破產的懲戒機制等，以強化對債權人的.保護，遏制各種逃廢債的行為的發生，建立和維護良好的社會信用。

第五，有利于提高資產的利用效率，實現資源的優化配置。一方面，對那些已經符合破產條件的企業來說，不對其進行破產宣告，允許其繼續借銀行的錢用于各項支出，實際上就是容忍其繼續浪費社會資源。另一方面，破產法的內容并不限于企業破產清算，相反，破產法中還有重整、和解等程序，通過這些程序可以使陷于經營困境的企業暫時免受債權人的追討，獲得復蘇的機會，從而最終避免社會資源的浪費。所以，完善破產法對于整合社會資源，提高資產的利用效率具有重要意義。

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破產企業合同（精選15篇）篇三

現代財務管理的理論和方法是建立在持續經營假設基礎上的，可以說，這是企業正常經營的財務管理，其解決的主要是企業正常經營條件下資金的籌集，運用分配和考核等問題。然而，市場有不測風云，企業有旦夕禍福，因各種原因，企業在激烈的市場競爭中存在著破產倒閉的可能性，一旦這種可能性成為現實，依法宣告企業破產，正常資金運動即停止。隨著破產清算工作的進行，破產企業的資金開始改變原來的運動形式而出現新的特點。為此，需要新的方法來管理破產企業的資金。

從資金運動的角度來看，正常企業的資金運動表現為靜態和動態兩種形式，資金在供產銷三個階段是并存的，在時間上是繼起的，且從一種形態轉化為另一種形態，形成川流不息的資金循環和周轉運動，實現資金的增值.企業進入破產程序，意味著企業已無法以現在的形式和目標連續地經營下去，資金從短暫的凍結狀態開始運動，在空間上沒有明顯的依次性，在時間上也沒有繼起性，這一會計期間具有不確定性，它取決于破產宣告的時日、破產清算程序實施期間的長短以及清算組對破產企業的清算進度。在運動形態上，其資金運動經過接管、變賣、清償，分配過程，從儲備資金、成品資金及其他財產資金形態轉化為貨幣資金，從貨幣資金轉化為清算資金，以清算資金償付債務、分配財產后，資金運動終止。企業在破產階段與各方面的經濟關系也不相同，在破產清算階段，企業與各方面的經濟關系主要表現在以下幾個方面：企業與其他企業之間的財產買賣關系；企業與清算人的費用結算關系；企業與職工之間的工資及勞保費用的結算關系；企業與國家之間的稅款清繳關系；企業與債權人之間的債務清償關系。因此，根據企業在破產階段資金運動的特點，決定了企業破產財務管理必須采用特定的方法。

企業破產財務管理就是根據《破產法》的有關規定和其他政策法規，根據企業在破產清算階段資金運動的規律，對企業破產財務活動進行組織、監督和調節的工作，以正確處理企業與各方面的經濟關系。企業破產財務管理具體應包括如下內容：第一，破產財產的清查與估價管理。首先依照破產資產的確認標準及有關法規的規定，確認破產資產和非破產資產。其次，應根據破產資產的構成及具體特點的不同而采用不同的方法進行估價，應采用的主要方法包括：賬面凈值法、重置成本法、現行市價法、清算價格法、協商估價法等。第二、破產債務的管理。主要應根據破產債務的特點和確認標準確定破產債務和非破產債務。第三、破產財產的出售管理。主要應包括出售財產的內容、方式、價格的確定和變價收入的管理等問題。第四、破產費用的管理。主要應包括確定破產費用的范圍和控制好該費用的支付，特別是破產安置費用應做到透明、公開、計算合理。第五，債務清償和剩余財產分配的管理。主要應包括：根據民法通則和《破產法》的規定，確定財產分配的順序，計算應分配的受償率和數額，按順序進行具體的清償。

破產企業合同（精選15篇）篇四

據了解，今天上線的.“全國企業破產重整案件信息網”由由全國企業破產重整案件信息互聯網、企業破產案件法官工作平臺、破產管理人工作平臺三部分組成。其中全國企業破產重整案件信息互聯網是按照案件流程全公開原則，對破產案件各類信息分級進行發布的互聯網資訊平臺，投資人可以在債務人信息披露欄目中獲得相關案件債務人企業的信息情況，并可以通過網站開展投資需求發布、債務人企業動態信息訂閱、與破產管理人進行互動交流等活動。債權人、債務人、出資人等案件相關主體可以通過該網依法行使破產法規定相關權利，進行預約立案、申報債權、提交異議申請、參與債權人會議并進行表決等線上活動。企業破產案件法官工作平臺、破產管理人工作平臺作為支持系統，以法院和破產管理人不同法律職責為基礎自動完成工作推送。

最高人民法院院長周強表示，中央經濟工作會議強調在處置“僵尸企業”、化解過剩產能、推進供給側結構性改革中，司法部門要依法為實施市場化破產程序創造條件。開發建設“全國企業破產重整案件信息網”，通過“破產案件全覆蓋、利益主體全覆蓋、法律流程全覆蓋”，將債權人、債務人企業、市場投資者、其他利害關系人以及人民法院緊密聯系在一起，既可以實現企業破產程序的高效便捷啟動，又有利于落實破產案件各環節正當法律程序，實現依法公平保護。他也強調，要探索實現信息網與人民法院執行信息系統、工商管理機關全國企業信用信息公示系統等有效對接，實現企業信息互通和資源共享。

破產企業合同（精選15篇）篇五

公司馬上面臨破產，而我在一個月前已經提出辭職，現在已經在家休息了，但是公司還沒有辦理解聘，也不知有沒有辦理停保。

公司現在已經非正常營業了。

我是七月份提出的辭職，到八月一號起就沒有去上班了。

可是七月的工資要八月十五號才能開。

然而公司八月三號的時候出現嚴重問題，無法正常營業。

我應該向誰求助？

不好意思，我剛注冊剛發貼，如果不會請通知我，不要刪除，謝謝！

[請問，勞動法對企業破產有何規定？]。

破產企業合同（精選15篇）篇六

有限公司(注冊號：)經股東會(或董事會)決議終止營業，現已組成清算組進行清算，清算組由、、組成，請有關債權人于見報之日起45天內到我公司清算組申報債權及辦理債權登記手續。

聯系電話：聯系人：

地址：

公司清算組。

破產企業合同（精選15篇）篇七

企業破產以后，內退職工的工資應該給多少，是繼續履行與企業簽訂的協議，還是按原企業在職職工待遇發放工資，是個新難題。李海丘是個內退職工，就遇到了這個難題。他說，“我是內退職工。單位原來給我800元工資。現在，為什么只給我300元工資，使我的生活出現困難。”

今年56歲的李海丘調入中國農機總公司汽車部任經理。這一年，總公司對內實行承包制。李海丘領到了1年40萬美元的承包任務。李海丘說：當時總公司只給承包任務，不給投入資金，我借了哥們兒的場地，哥們兒給投資金，經銷松花江等牌子的面包車。我把賣汽車的錢還給哥們兒，利潤上交公司。李海丘有一個目標，與哥們兒聯手準備建造一個進口轎車基地。但是，7月，總公司的一紙通知打破了李海丘的夢想，“不能賣車了。”合作伙伴看汽車項目無法發展下去，只能撤資。李海丘的承包任務不能繼續執行下去了。李海丘說：總公司把沒有完成承包任務的責任推給我。隨后，總公司又強迫我內部退養。

據中國農機總公司留守的破產清算組反映的情況，與李海丘說的內容大致相同。總公司破產的事情已交給法院。法院負責保護國有資產，不管職工安置問題。總公司發給在職職工數額不等的破產安置費，然后，各人自謀職業。對于像李海丘這樣的內退人員怎樣安置，怎樣給予補償，還沒有一個具體的辦法。他是否還享受內退待遇，還是交給上級主管單位，都沒有通知。李海丘歸誰管還說不準。

破產企業合同（精選15篇）篇八

受托人(普通公民)：_________________。

現住：_____________________________。

聯系電話：_______________________。

受托人(律師)：_________________。

姓名：_____________________________。

工作單位：_______________________。

職務：_____________________________。

現委托上列受托人在__________有限公司破產清算案件中，作為我方的代理人。

代理人的代理權限為___________________;。

代理人的代理權限為：_____________.

1、代為申報債權;。

2、代為參加債權人會議或其他會議;。

3、代為對相關事項發表意見;。

4、代為審查有關債權的證明材料;。

5、就表決事項代為行使表決權;。

6、提交或簽收與本案相關法律文書;。

7、代領債權款項;。

8、其他_________________.

代理期限：_________________自本授權書簽發之日起至本案處理完畢時止。

委托人：_______________________。

受托人(律師)：_________________。

破產企業合同（精選15篇）篇九

保護破產企業職工的合法權益是我國破產法律制度的一項重要內容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業破產法（試行）》（以下簡稱《破產法》），對于破產企業職工的保護作了明確規定。自《破產法》頒布至今，隨著經濟體制改革的不斷深入，破產法對于破產企業職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產企業職工的法律制度。

由于我國《破產法》的有關規定比較原則，因此，從《破產法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規定對《破產法》的相關內容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發布的《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）、《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）、財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》（財工字[1996]226號）、19《關于試行國有企業兼并破產中若干問題的通知》（國經貿企[1996]492號）等。這些政策和規定對破產企業職工保護做了非常具體的規定。

我國破產法有關破產企業職工的保護主要包括兩個方面的內容：一是有關職工安置問題，關于這一點，在企業《破產法》第4條中明確規定：“國家通過各種途徑妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規定。”二是有關企業破產財產及其清償順序問題，如《破產法》第37條第2款規定：“破產財產優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業所欠稅款；（三）破產債權。”

2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》（以下簡稱《若干規定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業《破產法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關規定所進行的第二次全面系統的'解釋，它進一步規范了人民法院對企業破產案件的審理，對我國破產法律制度的完善與發展具有深遠的意義。《若干規定》加強了對破產企業職工的保護，對于破產債權、非破產財產、清償順序、試點城市國有工業企業與一般國有企業破產的區別等都做出了明確規定。這對于進一步完善我國破產法有關職工保護的立法，更好地維護破產企業職工合法權益，將起到積極的作用。

一、破產債權。

《破產法》對涉及企業職工等勞動主體的破產債權，僅僅規定了破產企業所欠職工工資和勞動保險費用屬于優先受償的債權，沒有對其進行分類，從而導致法院在審理案件過程中對因企業破產解除勞動合同時勞動者的補償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權益。《若干規定》在總結司法實踐經驗的基礎上，對以往的政策、法規進行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業職工等勞動主體給予特殊的保護，將解除勞動合同對勞動者的補償金、非正式職工的勞動報酬和企業向職工的集資款，解釋為企業《破產法》第37條第二款第（一）項可以優先受償的債權，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護，對維護社會穩定具有積極的意義。

1.勞動者補償金優先受償的規定。

破產企業職工的保護是現代各國破產法的一般原則。破產法對企業所欠職工工資和報酬的保護，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權的保護；對勞動者因企業破產解除勞動合同的補償金的保護，屬于對勞動者未來損失的保護。《破產法》僅僅將職工工資和勞動保險費用作為第一順序清償的債權，而對勞動者未來損失的保護未作規定。《若干規定》基于保護勞動者權利的角度出發，對《破產法》第37條采取擴大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補償這部分解釋為第一順序清償的債權，給予其和職工工資、勞動保險費用同等的法律地位。在《若干規定》第56條中明確規定：“因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。”這就意味著，因企業破產解除勞動合同對勞動者的補償，可以依據勞動合同約定的補償金，也可以在沒有約定時依據勞動法及其相關規定進行補償。

2.非正式職工勞動報酬優先受償的規定。

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破產企業合同（精選15篇）篇十

我鎮企業職工勞動保障的現狀與對策近年來，隨著非公有制經濟的快速發展，如何規范非公有制企業的用工行為，保護企業勞動者的合法權益，已日益成為社會熱點問題。我鎮是個工業重鎮，非公有制經濟發展迅速，從業人員中外來務工人員所占比例較高。職工因勞動保障問題投訴企業的現象也時有發生。盡快建立有效的勞動保障機制，減少勞企糾紛的發生，維護社會穩定是我鎮當前的一項重要工作。下面對我鎮企業職工勞動保障的現狀和存在的主要問題作簡要分析，并提出相應的對策和建議。一、勞動保障的現狀1.法規政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》頒布以來，從中央到地方，各級人大、政府、勞動保障主管部門等都相繼制訂和實施了一系列的有關勞動保障的法規規章、實施辦法等。比如國務院先后頒布了《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》、《禁止使用童工規定》和《工傷保險條例》，勞動保障部先后頒布了《勞動監察員管理辦法》等多個部門規章，省人大、政府、勞動保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規和規章、實施辦法等。從內容上來看，這些法規和政策基本上涵蓋了勞動保障工作的各個領域。法規政策體系的逐步完善，有力推動了我鎮勞動保障工作的開展。2.安全生產管理逐漸規范。對于安全生產工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過不斷改進和完善，逐步建立起了有效的安全生產管理模式，具體體現在以下四項制度的實施上：一是安全生產責任制。鎮、村逐級簽訂安全生產責任書，并要求企業逐級簽訂到分廠、車間、班組、個人，將責任明確到每個人。年末獎金評定、企業評優、干部考核時，將安全生產工作作為重要考核內容。二是注冊安全主任制度。企業設置注冊安全主任，經培訓后，具體負責本單位的安全生產工作。三是安全生產臺帳制。強化基礎管理，注重規范運作，將企業的設備、制度、人員等登記在冊，實行動態管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產大檢查，面上以片線為單位，由聯村干部指導企業進行自查自糾，重點企業由鎮專門組織人員進行抽查，對檢查中發現的.安全隱患，發出整改書，限期整改。安全生產的規范運作，改善了勞動者的作環境，保障了勞動者的人身安全。3.社會養老保險初具規模。養老保險是在鄉鎮一級推行的第一種社會保險，包括農村社會養老保險和城鎮職工養老保險。農村社會養老保險開始于1994年，至今已累計有13000人參保，但由于該保險的繳費和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮職工養老保險開始于2001年，經過連續三年的擴面，目前已達到一定的規模，而且由于繳費和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮已有280家企業參加城鎮職工養老保險，基本達到了企業參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮職工總人數的81％。4.勞動合同管理引起重視。勞動合同管理是勞動保障的源頭和基礎工作，許多勞企糾紛的發生，就是因為雙方沒有簽訂勞動合同，缺乏解決爭端的有效依據。簽訂勞動合同，可以規范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發生。截止目前，全鎮已有33家企業與工會簽訂了集體合同，有180家企業與職工簽訂了勞動合同，參加簽訂勞動合同的職工數達到12100人，占全鎮企業職工總數的82%。二、存在的主要問題1.勞資糾紛時有發生。據不完全統計，今年1-11月份全鎮共發生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發生后，雖經有關部門調解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權益帶來一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當事人處理不當，發生過激行為，引發刑事案件，成為危害社會穩定的嚴重隱患。2.社會保險擴面阻力增大。雖然經過連續三年的擴面，社會養老保險已經達到一定的規模，并且具有了一定的社會影響，但目前參保人數只占到全鎮企業職工總數的81％，離全縣提出的90％的目標還有一定的距離。而且現行的養老保險擴面模式已經顯示出一定的局限性，企業普遍不愿參加養老保險，而政府暫時沒有有力的制約措施，如果按照現行模式繼續擴面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險種的后序跟進，因此急需探索一種新的養老保險擴面模式來進一步擴大養老保險覆蓋面。3.人員法制意識有待提高。部分企業特別是中小企業的業主，由于法制意識淡薄，對勞動保障的法律法規知識了解甚少，在制訂內部規章制度和管理職工的過程中，不知不覺中違反了法律法規，侵犯了勞動者的合法權益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過于嚴厲處罰、加班不加薪等。有些勞動者由于不懂法律法規，不知道依法保護自己的合法權益，更加助長了業主的違法行為。4.缺乏長效監督機制。隨著企業的轉制，企業使用、管理職工的權力增強，自由度加大，但隨之發生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關勞動保障的法律法規雖然已經出臺了不少，但有效監督和約束企業行為的機制尚未形成。比如對于工資支付方面發生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來解決，而缺乏一個有效的預警機制。因此，應該盡快將勞動保障工作的重點由“事后解決”轉向“事前預防”，切實保障勞動者的合法權益不受損害。三、對策與建議1.注重宣傳引導。借助報紙、電視、培訓等各種渠道，大力宣傳現行有關關于勞動保障的各種法規政策，提高企業管理人員和從業人員的法律素質，使企業在制訂內部規章制度和實施員工管理時，能自覺同國家的有關政策法規保持一致，在依法維護自身利益的同時，不損害勞動者的合法權益。勞動者法制意識增強后，自我保護意識增強，對企業也能產生一定的促進作用。2.強化基礎管理。通過加強對企業的基礎管理，逐步建立起長效的約束機制。進一步規范勞動合同管理，督促企業與職工簽訂規范的勞動合同，將雙方的權利與義務加以明確，互相監督，有效約束雙方的行為。嚴格執行勞動年檢制度，建立企業勞動保障跟蹤檔案，對記錄不良的企業在每年一次的年檢過程中不予通過，進行專門整頓。試行勞動保障誠信工程，根據企業開展勞動保障工作的情況，進行綜合評價，定出信用等級，定期在媒體上公布，促使企業不斷提高勞動管理水平。3.加大執法力度。公開投訴電話，及時受理各類投訴、糾紛，對一些違法較企業要給予適當的處罰，對一些影響較大的違紀行為要作為負面典型進行曝光，引起社會的關注，借助媒體、輿論來監督企業的用工行為。積極、主動開展勞動監察，對一些普遍性的問題開展專項整治，清除隱患，逐步改善用工環境。4.創新管理模式。企業改制后，真正做到了自主經營，與政府的關系也不再是傳統的下與上的關系了，政府對企業的管理模式也應該有所改變。在開展勞動保障工作的過程中，單憑傳統的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經濟、法律等多種手段來推進。比如養老保險擴面工作，僅靠層層分解任務，由聯村廠干部逐個去做企業的宣傳動員工作，遇到的阻力將越來越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業申報名單，養老保險擴面工作將會取得更好的預期效果。

破產企業合同（精選15篇）篇十一

夫妻特有財產,也稱夫妻保留財產,是指夫妻在實行共同財產制的同時,依照法律規定或夫妻約定,夫妻各自保留的一定范圍的個人所有財產。那么,夫妻特有財產包括哪些呢?下面找法小編為您介紹夫妻特有財產的范圍及分類。

破產企業合同（精選15篇）篇十二

請求事項：

申請人不服人民法院執行(200x)法民一終字第號一案，現提出執行異議：

1、請求本案暫緩執行;。

2、請求將清算中錯誤執行的款項返還公路有限公司(該公司為申請人設在施工項目的建設單位，訴訟過程中的保證人)。

事實與理由：_______________。

此致

__________人民法院。

申請人：________________。

_____________年_____月_____日?。

破產企業合同（精選15篇）篇十三

申請人：_________________(基本情況)。

委托代理人：_________________(基本情況)。

申請宣告_________________公司破產還債。

事實與理由：

(寫明事情的起因經過，并應當證明債權數額、有無財產擔保，清算委員會所做的`一系列工作等)……顯然，該公司現有債權和銀行存款不足抵償所欠債務，已構成資不抵債。為此，清算委員會決定根據《中華人民共和國民事訴訟法》第199條的規定，特向貴院申請依法裁定______公司破產還債。

申請人：_________________。

破產企業合同（精選15篇）篇十四

從94年創業至今，筆者也算是這個生意圈里折騰了十來年了，這些年，親眼看到身邊許多老板的成功和失敗，不過，倒也發現其中一個規律，私營企業破產的速度在加快，破產的老板也是越來越多了。在我父輩做生意的八十年代，做生意的兇險遠沒有現在這么大，一間公司維持三五年以上是很常見的，而現在，能維持到三年就算不錯的了。以個人之見，這企業和老板的破產速度還在進一步的加快。關于這點，大家留意一下各類營業門面房的店主更換頻率和寫字樓大堂里公司指示牌的更換頻率就會有所感覺。

從八十年代到如今，正是計劃經濟到市場經濟的變革轉型期，變革雖然帶來了更多的機會，但其中必然也是有兇險的。從某種意義上來說，必然是有批企業和老板在這個轉型期是要被犧牲掉的，因為環境的巨大變化，適者生存，否則，只有死亡。不過，也就是因為這些犧牲掉的企業和老板，很大程度上促進了我們的學習和進步，血的事實讓大家冷靜下來，少些浮燥。并且，在死去的企業中，往往能找到許多有價值的參考資料。

凡事總要有個原因的，究竟是那些原因導致了企業破產速度在加快呢？

真正因為人力不可抗拒的天災人禍而導致企業破產一直不多，絕大部分私營企業破產都是緣自于企業的老板，換而言之，老板們犯了不該犯的錯誤。

1．讀書無用論。

學習決定進步，這個道理很多老板就是不認可，而是堅持讀書無用論，堅持把自己成功的經驗歸結為自己的天性和勤奮，以及諸多的好運氣。老板們為什么不肯學習，這因為他們自認可不需要學習，抱著以往的成功經驗不肯放手，并認為，在未來的發展中，堅持和復制已有的習慣和做法，一樣可以獲得良好的延續性發展。

這教育不能取代經驗，經驗也不能取代教育，以往的經驗只適用于以往的環境下，用老經驗老方法來面對今天出現的新問題，針對性和有效性自然很難保證。當老辦法解決不了新問題時，積累下來自然就得導致企業的滅頂之災。

2．錯誤了理解經濟環境。

八十年代是勇氣經濟時代，那年月生意機會多，但出來做生意要有膽量的。不過，當年有這個膽子的人不多，敢走出這一步的，往往有所斬獲。

九十年代是資本經濟時代，屬于大魚吃小魚的時代，是屬于大本大利的時代，是屬于錢滾錢的時代，市場的話語權掌握在資金實力雄厚的人手里。

但是，社會在發展，商業環境也在變化，現在及未來將是知識經濟時代。在知識經濟時代，賺取財富主要依靠的是知識，所擁有的知識多少決定了財富的多少，以及可持續發展性。競爭力來自創新，來自于你所擁有的知識產權，問題是現在許多老板還認為做生意就得要真金實銀，要靠資本說話，甚至是還得依靠敢想敢做的勇氣。抱著這個觀念不放手，自然是經常碰得頭破血流，市場競爭力也被大大削弱，并帶來許多以前未曾遇到的風險。前不久，浙江有幾位五金類商人被歐洲參加展會時被抓，原因也很簡單，他們擅自抄襲別國廠家的產品。侵犯了別人的知識產權，自然被抓，問題是，他們在被抓時，硬是不知道知識產權是怎么回事，還聲稱在浙江的五金類，這種事情很普遍，自己一直就是這么做下來的，怎么到了歐洲會被抓呢？其實，再過段時間，別說在歐洲，在國內也將會因為侵犯別人的知識產權而被抓的事情發生了。

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破產企業合同（精選15篇）篇十五

申請目的：依法對申請人進行破產清算，以公平清理債權債務，保護申請人的職工、債務人以及申請人和其他相關利益者的合法權益。

事實和理由：

東莞市__________電子有限公司于__________年__________月__________日登記設立，系由_______________和_______________投資設立的企業。

注冊資本港幣_______________萬元。

投資總額港幣__________萬元，經營期限__________年。

現有職工__________人。

生產經營范圍為：_______________。

最近。

一、兩年來，由于市場競爭越來越激烈，申請人的技術和管理等競爭綜合實力明顯不能適應市場競爭形勢，持續嚴重虧損，無法籌集資金予以彌補。

根據申請人財務資料反映：截至_____________年__________月_____日申請人應付貨款__________元人民幣;應付短期借款__________元人民幣(其中銀行借款__________萬元人民幣，大部分已設立擔保);其他應付款__________元人民幣;帳面總負債__________元人民幣。

申請人現有資產帳面總額共計_______________元人民幣，其中銀行存款__________元人民幣(已因訴訟被法院凍結)，固定資產帳面合計117，141，963。

11元人民幣，土地使用權帳面計_______________元人民幣(詳見資產狀況說明)。

債務大于資產_____________元，嚴重資不抵債。

自_____________年__________月底以來正常生產經營無法維持，現在全部供應商停止供貨，生產經營活動已停止。

綜上所述，因申請人不能清償到期債務，明顯喪失清償能力，并且資產不足以清償全部債務，公司無法繼續經營，現特向法院申請破產清算，清理債務。

此致

___________市中級人民法院。

申請人：_______________。

________年________月________日。